时光如水，在指缝间悄悄流淌，悄无息至，当工作进行到一定阶段或告一段落时，那么需要我们的认真进行总结工作，工作总结是对自己的工作有一个整体的推进，也便于自己做好职业规划，进一步的提升自己。你是不是也在考虑怎么写工作总结？请你阅读小编辑为你编辑整理的《2021年干部选拨任用情况总结》，更多相关内容请继续关注本网站。
为贯彻落实以科学发现发展观为指导，进一步加强民主监督，完善党内民主，严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，提高选人用人的公信度和群众满意度，按照市委组织部的有关要求，现将我局党组XX年度干部选拔任用工作报告如下：
一、总体情况。XX年11月-，市商务局组建后，按照“三定”方案，商务局设置5个股室，根据工作需要，全局共调整任用5名股级干部，分别是局办公室主任1名、市场股股长1名、规财股股长1名、外经贸股股长1名、行政审批服务股股长1名。新组建的商务局调整任用的股级干部都是原市商业协会及市经贸委所辖商务局担任相关股室的股级干部，按规定程序进行，执行了股级干部选拔任用备案报告制度，干部群众对干部选拔任用工作和新调整任用的干部都满意。
二、贯彻执行干部选拔任用工作的政策法规。党组将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持抓好《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度》、省委等法规文件和市委组织部出台的相关规定的学习宣 传，使领导干部熟悉《条例》、精通《条例》、干部群众了解《条例》。在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
三、深入开展整治用人上不正之风，健全完善干部任用和管理的长效机制。认真执行中央、省委和市委关于干部选拔工作的政策法规，加强干部任用全过程的监督检查，从建议人选的资格审查到党组讨论决定全过程，认真监督检查，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全局树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
今后，要增进干部交流，建立沟通平台。结合本局情况实际，通过考察、民主生活会、领导与干部交心谈心等多种形式，及时听取干部汇报，指出存在的问题，提出指导性意见。同时加强干部与干部之间的沟通联系，形成行业互补和专业互助，不断提高商务系统和谐奋进、科学发展水平。要在干部政治理论学习、业务能力提高上多下功夫，加大机关干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍。
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老干部座谈会情况总结
看庄镇老干部座谈会情况总结
近日，看庄镇组织全镇 20余名老干部，参观考察了镇域建设亮点项目，亲身感受该镇经济社会发展的新变化和新成果并召开了专题民主生活会。
老干部们在镇领导的组织带领下，一面观景，一面听取镇领导的相关介绍，先后实地参观考察了金山大樱桃生态观光园、鑫看花园社区、群众服务工作室、济宁日晨工艺品有限公司等近年来该镇重点实施的特色工程项目和引进的工业项目。
参观考察后，镇主要领导干部和离退休老干部在三楼会议室召开了专题民主生活会，镇党委书记向离退休老干部汇报了我镇上半年的工作情况和下半年的经济社会发展思路、工作重点及村两委换届情况，他指出，广大老干部在职在位时，为我镇改革发展事业呕心沥血，忘我工作，立下了汗马功劳；离退休后，希望老干部们退休不褪色，离岗不忘责，继续发挥余热，关心关注和支持全镇的大局工作。老干部纷纷表示，通过参观，让他们大开眼界，看庄镇近年来经济社会发展所取得的显著成绩令他们赞叹不已并感到由衷的高兴，这一切要归功于镇党委、政府的正确领导，全体老干部将紧紧围绕镇党委、镇政府的中心工作，继续发扬老骥伏枥、志在千里的精神，充分发挥联系广泛、经验丰富的优势，积极为全镇的经济社会发展建言献策，一如既往地关心和支持家乡的建设与发展。
会上，老干部们就加快该镇农村基础设施建设，进一步优化调整农业结构，不断提升人居环境水平，加强城镇建设管理等方面展开讨论，并提出了宝贵意见和建议20余条。
2020年学校干部行政责任履行情况的小结
根据***区教育局党委颁发的24号文件精神和区教育局关于“落实行政责任追究制，促进干部作风建设大会”会议要求，我校中层以上干部在中心理论学习小组会上结合学习党的十六大和十六届三中全会的精神，对照《领导干部责任追究制须知》分析和查找了我校干部队伍在履行职责方面存在的问题，进行了认真的反思。现将存在的问题和今后的改进措施报告如下：
一、目前学校干部在履行职责方面存在的主要问题
1、责任不分明，管理有漏洞。
管理方面出现的所有问题责任首先是党政一把手。因此应该讲，现存于我校教育教学以及行政管理方面的各种问题，书记、校长必须也应该负主要责任。各级领导干部的作为和不作为除了其自身的思想素质、业务素质和工作能力起作用外，客观上要求主要领导人对下级各部负责人的工作应该明确分工，责任到人。在这一点上，我校的确存在一些不足。以近两年教学质量严重下滑为例，在教学管理上由于缺乏统筹管理，没有明确的责任分工，以至于分管教学的校长和教务处主任各管高三、初三一个年级而少有精力考虑全盘，就如同有同志形容我校前几年教学现状所比喻的“一年级死玩，二年级松散，三年级死赶”。干部的管理责任不明确，有些常规性的工作如教学计划的落实，教研活动的组织；集体备课等等无人问津，久而久之必然造成质量下降。责任不分明还反映在目标管理不落实上。该量化的没有量化；该分解到个人的没有分解到个人。年级、班级包括科任教师没有长期和短期的目标责任，缺少压力，没有动力，***中学整体质量下降的教训，已经给我们敲响了警钟。
2、制度不健全，措施不得力
在依法治校，依法治教日益被认为是加强学校管理的必然趋势的时候，我们反思在行政管理过程中存在的问题确实应该引起高度重视。[此文若非在中文名为在大=秘=书=网-的网站出现，那均为抄袭。欢迎举报]比如收费问题：国务院20xx年281号令已经明确规定加强预算外资金的管理，坚持收支两条线，坚决制止小金库。在学校新的党政领导调入之前，毕业年级的晚自习费一直由年级组收管。这个问题目前正在予以纠正，我们不能再在收费管理问题上含糊不清。
在招生工作以及收借读生问题上也存在问题，借读生的进出没有一个规范的操作程序，没有设专人进行管理，收多少人，收多少费也没有一个严格的统一的标准，很长一段时间学校主管部门没有摸清一个准确数字。
上述问题，反映出学校管理制度的不健全，并且缺乏强有力的制约措施。这方面在教职工群众中已经产生了不满的情绪和猜测等。这也是为什么现任主要领导下决心进行整改的主要原因。
3、思想松懈，观念陈旧
从干部队伍的现状看，思想上昏昏庸庸，工作上平平淡淡，纪律上松松垮垮的现象在学校个别干部中表现突出。这部分同志不注重政治理论学习，缺乏对“三个代表”重要思想的深刻理解，面临社会主义市场竞争的形势，思想上没有危机意识，缺少责任感，工作上敷衍拖拉，甚至对教学一线老师耍态度，在群众中引起不好的反响。
干部思想的松懈不仅直接影响部门工作责任的落实，影响学校政令畅通，而且也影响到年级组的规范的管理，影响正常的教育教学秩序。
二、改进措施
1、认真落实干部政治理论学习制度，不断提高干部“立 党为公，执法为民”的服务意识。
中心理论学习小组要在继续抓好“三个代表”重要思想学习的同时，结合“干部行政责任追究制”的落实，切实转变思想观念和工作作风。
2、明确职责，责任分工。要认真组织各级干部学习岗位责任制，认真学习“目标管理”中所属的工作内容、要求。坚持谁主管、谁负责和坚决执行责任追究制。
3、建立健全干部行政责任履行情况的民主评议制度。每学年度对中层以上干部进行两次民主测评。除了对干部的德、能、勤、绩状况进行测评以外，还须对干部行政责任履行情况进行评议。我校主要领导干部向全校作一次总结报告，并征求教职工群众意见。
4、坚持主要领导干部的民主生活会制度。内容既包括党政领导干部廉政、勤政方面，也包括领导干部思想作风，工作作风，生活作风的表现，包括干部履行责任的实际情况。
5、健全激励机制，奖优罚劣。对干部不作为或乱作乱为甚至因失职、渎职而导致严重后果的，要报请上级部门进行诫免谈话，或撤消其领导职务。
***中学总支委员会
党校老干部工作情况
20xx年哈密地委党校老干部工作在地委、行署及地委老干局的正确领导下，不断加强老干部思想政治工作，着力落实老干部的政治、生活待遇，立足紧密联系单位实际，深化细化老干部服务管理工作，各项工作有了进一步的提高，主要工作情况自查如下：
一、高度重视，增强责任，完善机制。
领导班子从维护和促进地区改革发展稳定的高度，充分认识做好老干部工作的重要性和信心，进一步增强责任感和工作的积极性，认真贯彻落实党和国家关于老干部工作的各项政策，将老干部工作纳入年度总体工作，研究部署老干部工作。建立完善工作通报、走访慰问、联系等制度，以各种形式坚持向老干部通报单位工作开展情况，组织老干部积极参与各项重大活动，共享发展成果。建立有一把手负责的的老干部组织机构，配齐配强老干部工作人员，完善领导责任制和岗位责任制，班子成员尊重、关心老干部，建立和维系同老干部的感情，切实维护好、实现好老干部的利益，赢的了老干部的支持和肯定。
二、进一步加强老干部的思想政治工作。
（一）加强离退休党支部建设
规范和加强校机关党委工作，健全离退休党支部组织、支委和人员，建立健全各项制度。按照《机关党委工作计划》组织开展离退休党支部各项工作，重视老干部的党性锻炼、党性教育和党性修养，老干部党员都能积极参加支部活动，及时缴纳党费，离退休党支部组织生活保持年年有新意、时时有活力。
（二）开展老干部的政治学习活动
加强老干部的政治学习是政治上关心，保持思想常新的具体体现。我校认真落实地区老干局关于一系列学习安排，以集中学习、听课堂报告、送资料送学的方式传达地区文件等方式组织老干部学习；在学校开展纪念建党93周年活动、党的群众路线教育活动等各重大活动中，邀请老干部参与；及时通知老干部参加地区组织的各项活动，使他们及时了解、掌握实时政治，参与到大集体生活中来，激发老干部的学习、生活热情，丰富和满足对党的建设、时势政治迫切关心的需求。
三、认真落实好老干部政治待遇，使他们充分感受党的温暖。
（一）深入开展走访慰问活动。坚持走访慰问制度。每逢春节、肉孜节等重大节日，校领导亲自逐一去老干部家登门走访慰问，介绍单位主要工作及发展动态，询问老干部的生活、身体状况，征求他们的意见建议。今年在元旦、春节、肉孜节、纪念建党93周年前期组织大型走访慰问共3次，走访慰问了45人次老干部，发放慰问金额（粗劣统计）共计：21900元。
（二）深切为老干部做实事。今年，校委班子经调研，针对学校离退休老干部年龄高，体质差且多年未进行健康检查的实际情况，自筹资金25200元，对全体36名离退休老干部（包括异地居住的老干部）多项目的进行了健康体检；领导班子落实老干部联系制度，及时掌握老干部生活、思想、身体状况，坚持对老干部及遗孀结对联系，开展各类慰问，古尔邦节期间校领导及第一党支部全体党员开展了在老干部遗孀家共度古尔邦节活动，把结对、帮扶做长、做久；凡遇老干部生病住院均去医院进行探望安抚。
（三）积极组织老干部参加各项活动。6月中旬，我校与地直机关工委联合圆满开展了“感受家乡新变化，感恩伟大共产党员”社区老党员参观考察活动。学校组织了11名老干部全天参观了哈密工业园区、风电企业、农产品企业、现代农业产品示范园，使老干部充分感受家乡的发展变化；组织老干部积极参加地委老干局开展的山北两县参观活动、参观成果展等活动。校委班子研究决定，今年开放老干部健康疗养旅游名额，已统计好需愿外出老干部的人数，如有上级的发文健康疗养的政策，学校将不限名额和人数，从资金上全力支持和保障老干部参加赴内地健康疗养。
四、落实好老干部的生活待遇，尽心解决实际困难。
我校现共有离退休老干部36人，老干部遗孀4人，异地居住老干部4人，且都分散居住，大多数年高体弱，行动、出行、取报等都很不方便。领导班子责成老干部工作人员，及时掌握老干部的实际情况动态，用心负责，仔细梳理，经常保持同老干部电话询问联系，老干部订阅收取报刊已全部对接联系就近建立邮政报箱，尤其是异地居住的老干部的医疗费、报刊费、各项慰问金补助费等收取全部由工作人员完成，并保持电话和书信往来。
干部教育培训培养情况总结
干部教育培训培养情况总结
**乡干部教育培训培养工作，以习近平系列讲话精神和十八大三中、四中全会精神为指导，以建设高素质的干部队伍为目标，以党的群众路线实践教育活动载体，结合我乡实际，采取多种方式逐步有效开展干部教育培训培养工作，具体情况如下：
一、基本情况
全乡在编干部职工48人，其中大学本科学历31人，大专学历20人，中专学历6人，高中学历2人。今年我乡共举办各类培训8期，培训在职干部120人次，培训农村党员、干部278人次，培训内容包括：党的群众路线实践教育活动培训、党的十八届三中四中全会精神培训、省委八届九次全会精神培训、**市委三届六次全会精神培训、及习近平总书记系列重要讲话精神培训、党风廉政教育培训、突发事件应急处理培训、党员干部培训、入党积极分子培训、党支部书记、村后备干部培训、党建工作业务培训等。
另外，有44名村支部书记参加了市、县委党校举办的基层干部培训班，初步完成了上级安排的的培训任务。
二、主要做法以及取得的成绩
(一)拓宽学习渠道，促干部作风进一步转变。一是以我乡为主阵地，对我乡入党积极分子进行理论培训，集中学和自己学相结合，转变工作作风，更好服务群众。现已开展入党积极分子培训2次，培训人数达28人。二是搭建远程教育培训这一“新平台”。健全完善远程教育站点，利用这个平台丰富农村党员学习形式。
(二)创新培训方式，促业务能力进一步加强。一是丰富培训方式，确保干部学有兴趣。充分听取干部职工的意见建议，尊重干部的意愿和要求，开展多形式的教育培训，激发了干部的学习兴趣和热情。现已组织到任角烈士陵园参观学习1次，乡党委书记亲自组织讲党课1次，开展党员培训1次，开展党建工作业务培训2次，先后观看《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》等影片;二是开展互动培训，确保干部学有所获。在培训中，注重学习和讨论相结合，交流学习心得和收获，促进干部共同进步。全乡已开展农村带头致富能人座谈交流会2次;三是开展送学活动，确保干部全面受训。对行动不便的老党员开展“送文件上门，送精神到家”的送学活动，将学习的书籍亲自送到党员家中。
(三)夯实工作基础，促自学能力进一步提高。重视学习、勤于学习、善于学习，是我们党的优良传统，是党与时俱进、始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素，也是干部提高素质、提升能力的重要途径。我乡高度重视党员干部教育培训工作，不断加大投入力度，促进干部职工自学能力进一步提高。一是加强领导。我乡成立干部教育培训领导小组，始终把干部培训作为一项重要工作来抓，研究制定**年教育培养培训计划，培训期间，我乡主要领导都亲自参加，作培训动员和工作总结;二是落实经费。全面保障我乡培训工作的有序开展。三是健全制度。健全完善《**乡干部教育培训制度》、《**乡干部教育培训登记管理制度》等相关制度，以各项制度为抓手，进一步提高干部教育培训工作的规范化水平，严肃培训纪律、严格培训签到制度，保证学员学习质量。
三、存在的问题和下步打算
我乡的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，部分干部参加培训学习的主动性不强;二是培训内容不能满足干部多元化的需求，在培训内容的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则;三是轻实践，重理论，无法将培训内容合理有效的运用到实际工作中。
在今后工作中，我们将进一步丰富培训内容,促进干部综合素质有新提高;进一步抓好统筹规划,开创干部教育培训新成果;进一步优化培训方式,开辟干部教育培训新渠道;进一步夯实工作基础,构建干部教育培训新体制，切实提高全乡干部队伍整体素质，为共建和谐社会凝聚正能量。