2021年上半年党政干部下访工作总结。
光阴匆匆而过，下一阶段工作的脚步声也越来越近了！我们需要总结本阶段的工作情况，画上一个圆满的句号。要想加薪提职，通过工作总结充分展自己尤为必要。那么工作总结要怎么写呢？小编特地为大家精心收集和整理了“2021年上半年党政干部下访工作总结”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
根据市委有关文件精神，20xx年上半年，对挂钩联系的新农村建设试点村、工业骨干企业、经济薄弱村、联系乡镇、重大项目进行了下访，加强了对联系对象的督查和指导，帮助协调和解决了发展中遇到的诸多矛盾和问题，促进了全市经济社会又好又快发展。现将有关工作总结如下：
一、关于经济薄弱村——曲霞镇戴窑村、安乐村的下访情况
4月15日，带领宣传部、市广电局负责人来到挂扶村曲霞镇戴窑村和安乐村，开展调查研究，了解基本情况，认真分析制约经济和社会发展各方面因素的基础上，与村班子一起理清工作思路，商定了三年发展规划和20xx年工作计划。挂扶工作有计划地迅速推开，落实了10户贫困户，由部领导班子和科室结对帮扶，明确了责任，制定了帮扶措施，完成了2条水泥路建设，总长2500米，200亩种植冬枣、水蜜桃高效规模农业项目已栽插结束，村部建设和村广播建设前期准备工作就绪，预计投入8万元，6月份开始施工，3000亩弱筋小麦项目在发改委指导下全面启动，与外地客商租赁土地建设万头养猪场已基本落实，6月份清理场地，河道整治、水利设施建设按计划分步进行。
二、关于新农村建设试点村——张桥镇西桥村、胡庄镇薛垛村的下访情况
张桥镇西桥村地处泰兴城南、江平公路东侧，是我市有名的高效生态农业示范村，也是张桥排名第一的小康村，村民xx年人均纯收入达到5300元，也是全国首批村集体财务规范化管理试点村。一年来他们的实践得到了国家农业部的肯定，经验做法也将在全国推广———西桥村民代表当家理财。在下访调研中，得知该村还落实一本民主理财记录簿、一只财务意见箱、一个举报电话、一块财务公开栏等。每季度最后五日内，在财务公开栏张榜公布村组各项集体收入、集体债权债务、日常经费开支、公益福利性支出、大型专项建设及固定资产投入、一事一议用工费用收支和结算、村组土地补偿及分配、宅基地使用、计划生育、扶贫救济款物的发放情况等。
4月19日，带领宣传部、市广电局负责人深入胡庄镇薛垛村，参观了薛垛村村容村貌，听取了村负责人关于新农村建设情况的汇报，重点就薛垛村“多元投入破解资金难题”、“农民积极投身新农村建设”等方面进行了深入细致的调研。胡庄镇薛垛村地理位置偏僻，经济基础薄弱，去年1月份，薛垛村被确定为新农村建设先行村，该村从路难行、村庄环境差等热点办起，先后投入200多万元用于基础设施建设，目前村庄面貌涣然一新。
对西桥村、薛垛村新农村建设取得的成效集中调研后，要求市各新闻媒体组织精兵强将，深入采访和挖掘，利用生动和有说服力的事例，把西桥村、薛垛村这个新农村建设的重大典型推向全市，随后，《泰兴新闻》栏目在4月底连续推出三期《新农村新薛垛》系列报道，《今日泰兴》于5月初整版刊登了特稿《思变——胡庄镇薛垛村新农村建设纪实》,为全市新农村建设提供更多更好的经验。
三、关于联系乡镇——张桥镇的下访情况
4月2日下午，在张桥镇开展下访活动。张桥镇部分公共基础设施需要资金修缮，镇区路面、原焦荡集镇区道路路面以及焦荡大桥急需进行维修或改造,张桥商业社4间店面房严重影响道路交通，急需拆迁,原曹堡、张堡村小区遗留问题也成为困扰镇政府的老大难问题。在听取了张桥镇及有关部门的意见后，要求张桥镇与交通、规划、供销、国土、泰兴镇等积极协调，化解矛盾，同时开展上争活动，确保今年建设改造到位，铺好路，修好桥，给张桥人民一个满意。曹堡、张堡村小区遗留问题要遵照市政府会议纪要精神，依法进行处理。
四、关于工业骨干企业——江苏华燕集团有限公司下访情况
三月底，到挂钩联系企业—江苏华燕集团有限公司考察调研。认真听取了华燕集团有限公司关于一季度生产经营情况的汇报，对确保首季“开门红”工作提出具体要求，并深入车间、班组实地查看生产情况，与公司干部职工开展座谈交流，听取大家对进一步办好企业，尤其是打造企业文化、加强企业思想政治工作方面的意见和建议。最后要求：党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。
五、关于重大项目——黄桥旅游资源开发、职教中心、体育中心的下访情况
3月16日，陪同中宣部宣教局巡视员王开忠以及省、泰州的领导，蹲点黄桥镇，实地参观了新四军黄桥战役纪念馆、丁文江故居和新四军苏北指挥部旧址，开展调研红色旅游发展情况。指导黄桥镇重点围绕红色旅游基础设施建设，实施路道、供电线路、排水管线、公厕和消防等配套设施建设，累计完成投资800多万元。同时，对镇内古巷道、古建筑等历史遗迹和革命景点进行测绘调查，要求今年黄桥镇全面实施红色景点修复工程和黄桥历史文化挖潜工作，力争20xx年建成4a级旅游景区。
职教中心、体育中心建设作为全市的形象工程，尤其是职教中心下半年面临着招生，时间紧，任务重，多次召开协调会对职教中心建设中遇到的问题进行协调，对周边群众阻挠进行说服教育，钝化矛盾。教学楼已封顶，其它工程也有序推进。目前，新体育中心已经完成论证、规划、征地、规划设计、地质勘探等工作，从本月起，将正式开工建设，主体工程在今年12月底全部封顶，整个工程20xx年8月前竣工。在下访中，要求体育局要按照“新四个一”工程建设要求和适度超前、经济实用的原则，加快工程建设步伐，争取早建成、早运营、早收益，把新体育中心打造成城市新景观。六、关于基层单位或个人下访情况
基层下访，应是党政干部的一项正常工作。上半年，在做好以上下访工作的同时，也进一步扩大了下访范围，3月9日，前往人民医院参加了“全国道德模范”提名奖获得者、“江苏省道德模范”刘绍安的生日庆典；4月26日，为“百场电影进农村、进社区”活动揭幕，要求主办单位精心组织，认真落实，挑选群众喜闻乐见的影片，广大编导和记者要以影片放映为契机，倾听群众的呼声，了解诉求，掌握好第一手资料，报道好泰兴身边人和身边事，为和谐社会、小康社会建设鼓与呼；4月29日，筹划成立了泰兴历史文化研究会，与20多名来自社会各界的文化名人、专家学者以及文化工作者会聚一堂，共同探讨泰兴历史文化研究今后一段时间的工作计划；5月8日，来到市聋儿语训康复中心，看望了聋儿语训康复中心师生，参加了学校举行的迎接全国第十八个助残日活动，在活动仪式上号召全社会共同关注残疾人，共同关注聋儿康复教育，让更多的聋哑儿童恢复语言功能，成为可造之材；5月9日，在20xx泰兴农民读书节启动仪式上，要求要通过举办农民读书节活动，促进全民阅读活动在农村的开展，引导农民学政策、学法律、学文化、学科技，培养农民的阅读习惯，促进广大农民勤奋学习、求知致富、文明生活；5月9日，深入黄桥中学，与南通大学电气工程学院党总支开展党日活动，希望南通大学电气工程学院能与黄桥加强交流，将学校品牌专业与黄桥的特色纺织业结合起来，建立起长期的合作关系；5月12日，针对我市出现了几例手足口病，深入泰兴镇中心幼儿园，协调卫生、防疫、泰兴镇等部门做好相关控制工作，前往人民医院看望手足口病患儿，要求人民医院要尽全力早日治疗； 5月12日，深入泰兴镇中心小学开展中华经典诗文诵读调研，要求全市教育工作者要高度重视，不断积淀文化素养，弘扬祖国灿烂文化，晚上和中心小学师生一起欣赏了中心小学的经典诗文表演晚会；5月15日，在信访局，接待群众上访12人次，对上访群众反映的问题，客观分析，明确要求，协调各个部门及时有效解决，做好回访，切实把关注民生摆到重要位置。
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2020年市开展好领导干部下访活动总结
按照保定市委关于集中开展领导干部下访活动的有关精神，安国市委高度重视、精心组织、迅速行动、狠抓落实，在全市范围内集中开展了领导干部下访活动，取得了良好效果。现将我市的几点做法向各位领导做一汇报，不妥之处，请批评指正。
一、扎实推进，在“真”字上动实招
干部下访是加强各级领导执政能力建设的现实需要，是实践“亲民政治”的有效途径，也是深化依法*的重要举措。为确保干部下访工作扎实推进，使各级领导干部真正下、主动下，我们不是机械地照人头派任务、按分工拉单子，而是探索实施了“三个结合”。
一是与县级领导集体调度、集体会诊相结合。农村的可持续稳定，直接影响着全市的可持续稳定。据对我市前三年农村*量的综合考量，发现约%的村的*量占到了全市农村的% 以上。这些“难点村”不是一朝一夕形成的。有的村台上台下斗争激烈，矛盾几近白热化；有的村遗留问题多，时间跨度大；有的村*老案积案多，动辄形成大规模聚集或群体性事件。为此，市委要求全体市委常委、有关市级领导及部门乡镇集体下去，集体调度，集体会诊，逐村“把脉”，现场办公，对重点问题实行挂帐督办，协调联动，限期办结。这一措施的实施，为各难点村问题的解决及时找准了症结，拓宽了思路，增强了各级干部的责任感，提高了办事能力，大大加快了问题解决的速度。
二是与领导干部分包、分管相结合。在市级领导干部下访地点的选择上，我们本着与他们分包乡镇、分管工作相结合的原则，筛选出重点村、难点村；约访案件，本着分期分批、先难后易的原则，细化包案内容。同时，明确要求下访领导必须做到“五包”（包接待、包协调、包督办、包落实、包稳定），“三必去”（群众反映问题多的地方必去、工作推进有难度的地方必去、重大决策出台后可能引发利益大调整的地方必去）。
三是定期下访与随时下访相结合。在领导干部定期下访活动中，我们及时建章立制，明确责任，要求做到有访必接、有问必答、有疑必释、有难必解。同时，为增强各级领导干部下访的主动性，我们除明确集中下访日期外，还要求各级领导干部在工作中一旦侧面了解到所包村（企）有*苗头隐患，分包案件有新动向，必须及时下去，深入现场、深入群众，及时控制、迅速化解。
二、突出成效，在“实”字上做文章
领导干部下访，必须以解决群众的实际问题为核心，必须在求真务实、真杀真砍上下功夫，必须动真的、来实的，把工作做实、做细、做到位，才能取得实效。工作中，我们主要分三步走：
第一、先攻心，后攻城，争取群众支持。下访活动日之前，我们通过广播、告示、会议等形式，提前向广大群公布下访领导的姓名、职务，接访的具体场所和时间，以便于群众及时反映问题。下访到村后，我们先是展开主体式、多层面宣传攻势：一是耐心细致地做思想工作。无论市级领导还是乡局级干部，在难点村下访时，都是硬着头皮、磨破嘴皮、踏破脚皮，广泛走访每个农户，千方百计与群众沟通交心，详细了解群众所盼所怨，真正拉近与群众的距离，使坚冰得以化、疙瘩得以解、误解得以消、感情得以近。二是大张旗鼓地宣传党在农村的各项方针政策。通过采取张贴标语、出动宣传车、上法制宣传课，一张公开信、一份《*明白纸》等多种形式，强力宣传*、财务、宅基、计生、土地等方面的法规政策，把法律交给群众，把政策传给.群众，做到了既“攻心”，又“补脑”，使广大群众对所要调处的问题有了一个基本尺度。三是理直气壮地亮明态度。下访伊始，市委主要领导就敲明亮响了“不解决好群众的问题，绝不收兵”的鲜明态度。各下访领导干部按照这一要求，适时召开党员大会、村民代表大会，广泛宣传依法依纪解决问题的思路和措施，赢得了广大群众的信任和支持。
第二、抓重点、求突破，解决遗留问题。切实解决遗留问题，是实现农村可持续稳定的根本要求。在下访活动中，我们一是整合力量解难题。市委要求，难点村问题无论涉及哪个单位，哪个单位必须无条件全力配合，直至问题得到解决。西韩村群众反映年的走路难问题得到彻底解决；集体企业纸箱包装厂余名老职工反映多年来生活无着落问题，已发放资金近万元；西固村户村民*年的承包地纠纷问题及时解决等等。难点问题的解决，使全市的*稳定形势明显改观，一些*老户、缠纺户纷纷息诉罢访。二是注重运用法律和纪律这两把快刀解决疑难复杂问题。郭北庄村原支书存在严重的超生问题，对此给予开除党籍处分；名党员因经济问题被开除党籍，其中人涉嫌职务侵占被移送司法机关。流各庄村、大营村依法严肃处理了原村干部的经济问题。子娄村原党支部书记因乱砍滥伐被绳之以法，大户村原支部书记因经济问题被开除党籍。此举既消除了民怨，又凝聚了民心，也使群众感到了领导干部下访的力度和市委解决问题的决心。截止目前，全市市、乡两级共有名领导干部开展了下访，共约访群众人次，接待案件件，结案件。
第三、防反弹、固成果，及时回访。每个案件结案后，下访领导都抽出时间，及时对*人员进行回访，了解心态，把握动向，有新的苗头倾向及时处置化解，有效防止了可能出现的意外和反弹。
三、着眼长远，在“深”字上抓拓展
干部下访工作要长期坚持，就必须抓拓展、促延伸、求深求细。这方面，我们主要抓了两点：
一是把领导干部下访向基层干部延伸。根据工作开展情况，我们确定 了干部下访的基本框架分三个层面：第一层面是市，第二层面是部门、乡镇（办事处），第三层面是部门下属企事业单位及乡镇所（站）。市到乡镇、村、部门下访，乡镇、部门到村和下属企事业单位、社区下访，逐步实现下访工作向深向细的拓展延伸。
二是在下访活动中从解决问题向为民办实事延伸。为民办实事是树形象、聚民心、正导向的有效手段。在领导干部下访活动中，我们不只是单纯地解决问题，化解矛盾，而且还有的放矢地为民办实事、办好事， 以此取信于民，拉近距离，促进问题的尽快解决。在为民办实事过程中，坚持真心实意地办，实实在在地办，不搞虚情假意，不走形式过场。截止目前，市直相关部门为个村共投入资金余万元，办电、打井、绿化、帮贫助困等好事实事余件，得到了广大群众的好评。
四、明确责任，在“严”字上叫真章
为使领导干部下访工作坚持经常，形成规范化、制度化，在原有的“四明确”责任制、“一岗双责”制、“一票否决”制等制度的基础上，结合我市实际，又出台实施了三项新的举措：
一是责任倒查制。对到县以上*的案件，首先查明是谁分包的村（单位），是否进行过下访？何时开始解决的？为什么没有解决到位？如何落实的稳控措施？对造成越级集体*及严重影响的，由纪检、监察部进行调查、处理，实行双向责任追究。
二是定期通报制。每周由下访领导小组办公室对各单位、各部门（乡镇）的下访工作经验、案件进展程度及到市*情况进行通报，扬先贬后、强推力促。
三是督查督办制。由市委督查室、下访领导小组办公室及相关部门抽调人员组成督导组，深入到乡镇村、企业、社区，对领导干部下访工作进行明查暗访。同时，每周向办案单位要结果、要进度，并将结果随时通报。
下一步，我们将借这次大会的东风，按照保定市委的统一部署，借鉴兄弟县（市、区）的好做法、好经验，更加努力地开展好领导干部下访活动，真正做到从源头上化解社会矛盾，努力实现全市的可持续稳定。
干部综合科2021年上半年工作总结
今年年初以来，我们干部综合科在部领导的关心支持下，按照年初确定的总体工作思路，坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，把全国、全省、全市组织工作会议精神贯穿于各项工作始终，开拓创新，积极适应组织工作面临的新情况、新问题，各项工作取得了较好的成绩。
一、党群口和乡镇事业单位机构改革前的调查摸底工作认真开展
自此项工作开始后，我们及时召开会议，安排部署。今年4月初，在综合楼五楼会议室召开了全县事业单位机构改革动员大会，宣读了全市事业单位机构改革的实施方案，并对我县机构改革前调查摸底所需填报的各种表格进行了详细讲解，同时明确了报送的程序和时间。随后我们利用一个月的时间对全县党群口和乡镇事业单位人员的基本情况进行了调查摸底。调查摸底的内容是：各单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的划分情况及每个人的出生时间、工作时间、工作类别、学历、职称等详细信息。通过调查摸底，我县党群口和乡镇要进行事业单位机构改革的共有25个（党群口12个单位、乡镇13个单位），共计272人。其中，党群口90人，乡镇182人。目前，我县的调查摸底工作已全部完成，下一步待市人事局对我县的事业单位机构改革实施方案审批后，分步开展各项工作。
二、20xx年考录到我县的6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员的分配安置工作圆满完成
经过去年报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、录用、初任培训等程序，我县共考录了6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员。今年年初按照运组通字（20xx）36号文件精神，结合我县的实际情况，制定了详细的分配原则、分配办法和拟分配名单，通过与各相关乡镇负责人沟通联系，经部务会研究决定后，我们及时将这9名同志分别介绍到了相关乡镇。同时，我们和县人事局、财政局协调联系，工资福利一律从20xx年12月份执行。在对他们的管理上，我们采取与各相关乡镇负责人联系、不定期调查走访的方式，了解他们的工作、生活情况，他们都能够严格按照百分比考核细则和新录用公务员管理“八法”要求自己，成效明显。
三、党群口XX年6月30日前进入机关工作人员和公安局副科级以上人员公务员的登记工作接近尾声
公务员登记工作是一项战线较长，情况复杂，政策性强，人人关注的工作。由于今年市委组织部干部综合科日常工作比较繁重，任务多，此项工作一直处于搁置的状态，直到今年6月初，接市委组织部通知，此项工作才被再次正式启动。我们在去年大部分工作已经完成的基础上，又再一次把所有材料复查了一遍，经过我们连续加班加点，牺牲节假日，多次到市委组织部同相关审查人对所报送的资料进行反复审查，最终确定了73人（党群口36人，公安局37人）。截至目前，此项工作已到收尾阶段，预计到7月底全部完成。
四、党群口第一批参照公务员法管理单位人员的过渡考试工作顺利完成
在去年我县党群口第一批参照公务员法管理单位申报及审批工作完成后，今年6月，按照市委组织部要求，组织党群口符合参照条件的10个单位的相关人员，进行参照公务员法登记前的过渡考试。我们接到通知后立即行动，组织实施，对符合过渡条件的人员进行填表、统计、审查、汇总，最后经市委组织部审核后，我县符合参加过渡考试条件的人员共有70人，其中28人免试，42人参加过渡考试。目前，这42名同志已全部参加过渡考试且考试成绩合格，待下一步接市委组织部通知后进行参照登记。根据我们目前掌握的情况，估计登记工作从今年8月份开始。
五、党群口第二批参照公务员法管理单位的申报工作有序进行
按照上级部门要求，第二批参照的范围是党群所属事业单位，在今年年初我们与县编办联系，对党群口符合此次申报条件的单位进行了调查摸底，经过审核，共上报了10个单位。在全县事业单位机构改革摸底统计阶段，我们又与市委组织部多次联系，“打探消息”。目前，第二批参照公务员法管理单位的申报资料已全部报送到省委组织部审批，待审批通过后组织过渡考试，并对其符合条件的人员进行参照公务员法登记。
六、干部档案管理工作扎实开展
为进一步完善干部档案的内容，建立健全干部档案的基本信息，今年以来，首先，我们结合我县近两年来干部大面积调整的实际，与县人事局、教育局联系，对我县近两年来新提拔的副科级干部的档案进行了移交，共移交档案120余本。同时对所移交的档案进行了整理、编号、入档，并对短缺资料进行了补充；其次，还对离退休干部的档案进行了分类整理；根据聘干和职工档案的基本信息未建立的实际，我们对这些人员的出生日期、入党时间、工作时间、工作单位等个人基本情况进行了调查、登记，并将信息全部录入了微机，建立了职工和聘干档案信息库。
2020年党政办上半年工作总结
20xx年上半年，党政办在开发区管委会和场党委的正确领导下，以党的十六大及其三中、四中全会为指导，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，按照“发展、创新、稳定、为民”的工作要求，以求真、务实、高效的工作态度，积极投入到农场的经济和各项事业的建设之中，在大家的共同努力下，党政办在党的建设、工会、劳动管理、机关内部管理等工作上都取得了成绩。
一．以基层党的建设为基础，大力开展党建工作。
1. 制订年度党建工作意见。为充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，场党委在年初提出了本年度的党建工作意见，为今年的党建工作指明了方向。
2. 完善廉政建设责任制。为进一步加强场领导班子的党风廉政建设，切实改进农场工作作风，明确责任，保证农场经济和社会事业的持续健康发展，维护农场发展、稳定、和谐大局，场党委制定并完善了党风廉政建设责任制，努力使农场的党风廉政建设工作有新的突破和提高。同时，增补xxx同时为场纪检委纪检员，增强纪检力量，加大纪检力度。
3. 加强基层组织建设。根据企业基层支部实际情况，调整了xx集团和xx支部班子，撤消xx、xx、xx三个支部，新建社区流动支部。场党委通过这次调整，使支部由原来的14个减为12个，精干了支部，尤其是社区流动支部的建立，加强了对流动党员的教育和管理，让流动党员有了真正的“家”。
4. 积极探索社区居委会党建工作新途径。为充分发挥居委会党组织的作用，场党委对其工作不断提出新的要求，在做好居委会和老龄委的日常工作下，要带领全体党员通过开展自我管理、自我服务、自我教育活动，依靠广大老党员，组织群众力量，为创建文明社区做好服务，为广大居民群众做好服务，为老弱病残做好服务，逐步把社区建成管理有序、服务完善、环境优美、稳定和谐的文明社区。
5. 积极发展新党员，不断充实新生力量。党员的先锋模范作用在基层中已得到共识，许多党员在基层发挥着重要作用，基层支部也在积极努力发展新党员，使支部更具有吸引力、凝聚力、号召力。“七一”时节，全场又有5名优秀青年，经支部和场党委讨论后，光荣地加入了中国共产党；有3名预备党员转为正式党员；有15名入党积极分子被列为考察对象；目前我场已有党员260人。
6. 重温“保先”教育，永保党员先进。场党委号召各支部积极按照区先进性教育领导小组的要求，根据区第一批“保先”教育方案，有计划地重温先进性教育。同时，还两次邀请区委党校老师来场作先进性教育。重温先进性教育，使广大党员加深了对“三个代表”重要思想科学内涵和精神实质的理解，从而不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
7. 为深入开展爱国主义教育，场党委在“七一”建党纪念活动期间，组织各支部书记前往尊义，组织机关、居委会和社区工作人员前往革命圣地延安参观学习，重温革命先烈和老前辈的丰功伟绩。红色之旅坚定了广大党员的共产主义信仰，密切了党群关系。
二．继续开展机关作风建设，不断提高机关工作人员的整体素质。
1. 加强理论和业务学习。始终把学习放在重要位置，大力倡导自觉学习、积极探索、求真务实的风气，以正确的理论武装头脑，创造性地做好各项工作。
2. 增强工作责任心。反对因循守旧、不思进取的错误思想，以饱满的精神，积极的态度，高度的事业心和责任感，开拓进取，扎实有效地开展工作。要坚持以人为本，体察群众情绪，关心群众疾苦，维护群众合法权益，努力为农场广大居民多办实事，多办好事。
3. 进行调查研究。为进一步理清思路，推进各项工作的顺利展开，3月份，场部开展了九项调研活动。各办根据实际，分析问题，提出可行性方案，为场领导下一步的决策提供了依据。
4. 调整机关内部机构。根据农场新的职能定位，按照农场工作重心转移的实际情况和履行职责的实际需要，5月份，场部机关内部机构由原四个办公室调整为三个职能办公室，并制订了各办工作职责。这次机构的调整，大大提高了机关工作效率。
5. 成立或调整专题工作领导小组。为责任明确，提高效率，5月份新成立了基本建设工作领导小组、违章建筑整治工作领导小组、房屋管理工作领导小组、土地二轮承包领导小组和固定资产清理清查工作小组。6月份根据机关内部机构的调整，调整了救助工作领导小组等五个领导小组。
三．加强劳动管理，做好社会保障工作。
1. 签订劳动保障目标责任书。为维护职工利益，增强企业的人性化管理理念，场部与全场各单位签订了本年度的劳动保障目标责任书27份。
2. 规范劳动管理，做好劳动合同鉴证和录用备案工作。半年来，全场27家单位共签订劳动合同1580份，劳动合同签订率不断提高。
3. 积极推进职工养老保险全覆盖。场部向各企业下达养老保险指标，现已基本完成全覆盖目标任务。
4. 积极调解劳动争议。处理各类劳动争议共7起，其中拖欠、克扣工资4起，不为职工买养老保险2起，工伤待遇未落实1起。劳动争议的及时解决，较好地缓解了劳资双方矛盾。
5. 开展劳动年检。6月份，对全场25家企业进行劳动年检，全部通过。其中6家企业被评为劳动保障信用a级，19家企业被评为劳 动保障信用b级。
6. 努力为下岗提供再就业机会。全场失业职工台帐已于近期完成，失业职工总人数已超过700人。场部向各企业下达了再就业指标，半年来，共有23名失业人员实现了再就业。同时还积极争取失业职工再就业社保补贴，现已得到社保补贴12.5万元。
7. 积极开展劳动用工检查。5月份，场部成立劳动保障领导小组，对全场27家企业进行了为期三天的劳动用工检查，对企业的劳动合同签订、工资发放、养老保险参保情况、失业人员的再就业目标完成情况等进行检查。通过这次检查，促进了企业规范劳动管理，保障了企业和职工双方权益，维护了农场稳定。
8. 积极开展社会救助活动。为解决特困家庭的生产生活问题，1月份制订了《xx农场社会救助工作实施意见》，并开展了一次“扶贫济困献爱心”活动，同时建立了“帮困基金”，为特困家庭解除后顾之忧。
四．努力做好日常工作，为领导和各办做好服务。
1. 合理调度车辆，努力做到及时服务、高效出车。
2. 积极做好各类文件的起草和印发，以及上级来文的收发、传阅、归档工作。半年来共印发场部各类文件44份，编写情况简报15期，出宣传窗2期，及时记录或宣传了农场半年来各办、各线的工作情况。
3. 搞好大楼卫生，热情接待来客，加强服务意思。
4. 在爱国卫生活动中，开展了以清除堆积垃圾、“牛皮癣”、阻道摊位为重点的环境整治活动，并对xx路南进行了绿化，发放了千本健康教育资料，组织了一次义务劳动。
5. 改造食堂就餐环境，提高了机关工作人员的用餐质量、用餐标准。
6.新建自行车库，解决了自行车无处停放的问题。
县老干部局2021年上半年工作总结
20xx年上半年，全县老干部工作在县委、县政府的高度重视和组织部的直接领导下，在市委老干部局的正确指导及全县各有关部门的大力支持配合下，紧紧围绕全县工作大局，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会和全国、全省老干部会议精神，以迎接党的十八大为主线，认真落实老干部工作的各项方针政策，以落实老干部的“两个待遇”为重点，在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务。
一、以“喜迎十八大，争创新业绩”为主线，认真落实老干部政治待遇
一是圆满完成春节慰问工作。在县委的统一安排部署下，各级党组织高度重视，都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。1月1日至13日，老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问；1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。春节后上班的第一天，又召开了干休所退休干部团拜会。在慰问的过程中，认真征求老干部对县委政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。
二是认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份，为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。另外，我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习，主要是传达党和国家的大政方针，通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神，开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致，自觉做到政治坚定，思想常新，与时俱进。
三是做好日常管理服务工作。坚持“六必访”，即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访，丧葬大事必访。上半年我们对部分居离休干部进行了走访，征求意见和建议，帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部46人，接待来访的老干部113人。对来访的老干部，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作，让老干部满脸带笑走，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。
四是为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。今年正好是体检年，我局精心组织，周密安排，在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检，每人体检费标准高达一千多元。根据实际情况，离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医，6月下旬用一周的时间，由局领导带队，对住院的离休干部进行了一次探望。
二、提高“三个机制”运行水平，全面落实老干部生活待遇
我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。年初，我们协调人事、劳动、财政等部门，按照中央文件精神，及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。截止目前，我县离休干部的“两费”没有发生拖欠，离休干部是满意的。
三、开展形式多样的活动，丰富老干部晚年生活
坚持以活动中心为依托，采取灵活多样的形式，开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动，我们将活动计划打印成册，详细列出活动时间、地点、方式、内容等，发放到每位老干部手中。今年共计划活动16项，上半年圆满完成7项，包括开展离休干部普遍走访，“君临时代杯”诗联竞赛，县第27届老年门球锦标赛，通山隐水洞参观考察，中山舰博物馆参观考察，健康体检等活动。通过一系列活动，有力推动了我县老干部工作，使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。
四、继续鼓励引导老干部余热生辉
为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。
五、加强队伍自身建设，提高干部素质
一是加强我县老干部工作宣传力度。5月，我们根据市局统一部署，我局制定《县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定，积极鼓励和调动全县各部门参与，加强对我县老干部工作信息调研和宣传，半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查，采取走访、座谈、调查等形式，深入开展调研工作。局领导高度重，多次召开课题研究会议，精心制定调研题纲和调研计划，确保调研质量。
二是各股(室)、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查，半年有总结，机关各项内部制度健全，同时按时完成上级交办的各项工作任务。初步形成“重要工作重点抓，中心工作集中抓，常规工作分头抓“的工作格局。
三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。坚持每周五上午集中学习制度，通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策，学习邓小平理论和xx大精神、时事政治、法律知识，学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第xx届中央纪委第七次全会精神》光盘等。同时，为检验学习成果，计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”，并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩，达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。
六、下半年工作计划
上半年，我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在县委的正确领导下，在上级部门的大力支持下，继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作:
一是进一步落实老干部两个待遇。在政治待遇上，进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。在经济待遇上，严格执行上级有关政策，确保老干部老有所养，老有所依。同时，进一步落实好离休干部的“三个保障机制”，做到按时足额发放离休费、养老金和生活补贴，及时为离休干部报销医疗费，不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。此外，关心好离退休干部的生活，为有特殊困难的老同志提供必要的帮助，关心和协助他们解决实际困难。
二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。一是继续完成全县离休干部走访慰问活动；二是组织开展全县太极柔力球展演活动；三是组织老干部到黄龙山避暑活动；四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察；五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。
三是进一步优化老干部服务。针对有些老干部子女不在身边，行动不便的情况，我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。并制定了服务联系卡，方便老干部生活。并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳，进行定期护理。
四是开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动。按照县委“三十”工程的统一部署，结合本单位实际，我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动，进一步推动我县老干部工作再上新台阶。
五是加快老年人活动中心项目建设。经过一年多的艰难工作，老年人活动中心项目征地工作基本完成。国土部门手续已经审批下来，群众矛盾基本化解，我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案，只待县委、县政府定夺，进入实质性建设阶段。
六是进一步加强老干部队伍建设。老干部工作非常重要，老干部工作也非常清苦。我们老干部工作的同志职位不高，待遇不高，社会地位不高。但我们的服务标准不能低，服务水平不能低，服务质量不能低。因此，我们在老干系统倡导“三变”工作理念，即“把老变亲，把老干部变成亲人；把老变少，把老干部的心态变年轻；把老变活，把老干部工作方式变活”。继续坚持每周五集中学习，增强服务本领，提升服务能力，进一步提高老干部服务质量。