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控申处上半年工作总结

发布时间: 2019.09.18

干部处2021年上半年工作总结。

仅在弹指之间,整整半年的时间就消逝,再也不会回来了。为了落实工作目标,我们需要对这半年的工作简单总结一下了。经常进行工作总结有利于寻找工作中的规律,关于工作中常用的半年度工作总结怎么写呢?下面是小编精心为你整理的“干部处2021年上半年工作总结”,欢迎你的品鉴!

干部处20xx年上半年工作总结
半年,在院党组和政治部的领导下,干部处围绕全院的中心工作,认真履行各项干部工作职能,积极稳妥地推进各项干部人事工作,为检察工作的开展提供了较好的组织保障。
一、主要工作情况
(一)机构编制情况。
经市编委批复同意,1月份,对我院内设机构进行了整合:撤销刑检一、二、三处,设侦查监督处、公诉一处、公诉二处;撤销综合处,设侦查指挥中心办公室;增设侦查三处;合并申诉检察处、控告检察处为控申检察处;设案件管理处(加挂检察委员会办公室牌子)。整合后,机构总数保持不变。下半年,为了加强打击违反市场经济秩序犯罪,整合检察情报职能、创新检察工作机制,拟增设侦查监督二处及检察情报处。相关机构及编制申请工作正在进行中。
(二)人员调配情况。
1、组织岗位交流,盘活人力资源,办理干部交流117人。
与机构整合相结合,在院党组领导下,组织了建院以来最大规模的一次内部人员交流。共组织市院干部交流总人数117人,占全部在编检察人员364名(副局级以上领导除外)的33.2%。此项工作自去年底酝酿至今年年初组织实施,实现了平稳过渡,干警反映良好,上级主管部门也给予了充分肯定。岗位交流后,市院人力资源得到较有效的配置,干部尤其是年轻干部的工作积极性得到较大提高,市院业务部门的人员数量、质量都得到了较大提升,如反贪部门由74人增加到93人,刑检部门由71人增加到82人,有力促进了业务工作的开展。
2、适应招考权限变化,严把人员进出关,办理人员调配46人。
本年度,因组织招考权限上提,我处招录工作的工作量骤升。在人力有限的情况下,我处工作人员通力合作,较好地完成了全市检察机关招考计划编制、报考咨询、资格审查、面试、考察、申报等招录具体工作。在工作中,把握公开、公平、公正的原则,为全市检察人员招录把好“入口关”。2月份,全市检察机关共公开招录应届毕业生17名、往届毕业生9名。6月份,公开招录13个职位,其中10个应届生,3个往届毕业生,已进行笔试,其他相关招录工作正在进行中。市院因人员编制原因,上半年没有新招录人员。
此外,还办理调入干部手续1名,聘用雇员4人,调出干部1名,办理干部辞职手续1名。
(三)人事任免情况。
严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求办理各项人事任免工作,共任免干部80人。
根据院党组和政治部的工作安排,办理反贪局副局长任命手续1人;正处级领导干部提任手续3人;正处级非领导职务提任手续1人;正处长转任手续8人;副处长转任手续22人;确认干部职务5人;确定军转干部职务10人;任命助理检察员8人、书记员11人;报请市人大常委会批准任命区院检察长2人、批准同意辞去区院检察长职务1人,提请任命检察委员会委员1人、检察员4人,免去市院副检察长1人,检察员3人。
在院党组的领导下,5月份,认真做好对院党组委任的办公室主任、研究室主任、侦查三处处长3个职位的民主测评、考察、公示等选拔任用工作。6月份,经市委组织部批复同意,对空缺的5个中层副职领导干部职位采用竞争上岗的方式选拔任用。为使优秀的人才脱颖而出,防止和纠正选人用人上的不正之风,院党组研究制定了科学、合理、严密的《中层副职领导干部竞争上岗实施方案》,对竞争上岗的报名、资格审查、笔试、民主测评和民主推荐、面试、组织考察等方面进行了详尽的规定。在程序设计上亦有所创新,如考官对竞职者评分低于60分或者高于95分的,应在评分表上说明情况并署名,以示负责。良好的组织工作保证了竞争上岗的顺利进行,也获得了各方面的好评。
(四)老干部服务情况。
继续加大了对老干部的服务力度。一是做好春节慰问工作。新春之际,召开了茶话联谊会,联络了老同志间的感情;春节期间,陪同院领导对部分离退休老领导进行家访慰问,体现了组织的关怀。二是落实老干部各项待遇,做到双保证:老干部集体活动、急诊、因病住院用车保证及福利、待遇保证。严格按政策规定及时为老干部办理调资、社保、医保等手续,及时发放福利物品。组织老干部体检、疗养一百余人次,安排老干部服务出车126人次。三是积极开展多种形式活动,活跃老干部生活,使老干们真正实现老有所学、老有所乐、老有所养。
(五)其他干部日常管理工作。
开展调研工作。对6个基层院领导班子现状、职位管理工作等情况进行了初步的调研,
按照规定办理检察官等级申报工作。共办理全市检察官选升手续164人。
准确、及时地完成劳资管理工作。共办理在编人员工资晋升、调整手续523人次,办理各类社保手续76人次。
严格规范证照、休假管理工作。共新办、换办工作证397份,办理普通干部出境备案手续89人次,干部休假备案手续115人次。
精简临时工队伍,规范管理。解聘临时工16名,新招录临时工5名,现有临时工61人。与全部临时工签订了今年的劳动合同,适当提高了临时工的待遇。
加紧进行档案清理工作:共收集人事档案材料982份。此外,根据市委组织部档案工作要求,我院干部档案需查补缺失材料约2100份,查补工作正在进行中。其中,需外单位配合查补的正处级干部档案缺失材料已基本补充完毕。此外,协助其它单位查补原我单位工作人员档案63份。
及时维护人事信息,为干部管理工作提供了电子化服务。及时完成市委组织部、市人事局、高检院要求的各类人事信息报表。对新录用的人员、岗位、职务等变动的人员对照其人事档案材料录入、更改其电子信息,在及时和准确上下功夫,积极开发利用人事信息资源,为干部管理工作提供了高效的服务,制作完成其它各类报表、名册、信息表格约436份。
(六)职业化改革工作。
检察人员职业化改革是我院近几年来的调研课题和工作重点之一。我处根据院党组工作部署,积极配合有关方面,稳步推进职业化改革的工作进程,按组织部要求,向市改革办、市人事局等有关部门提交了职业化改革材料并多次进行汇报、沟通。
二、主要做法
(1)围绕制约干部队伍建设的瓶颈环节开展工作。
要抓好干部队伍建设,就要建立起一套科学的干部流动机制、评价机制和激励机制。这些机制的不完善或缺失,是制约干部队伍建设的瓶颈环节。年初,在院党组的部署和领导下,我处具体组织了建院以来最大规模的一次内部人员交流,按照人尽其才、加强业务部门力量以及多岗位锻炼成才等目的,对我院人力资源配置进行了一次大的调整,并形成相应的制度,解决了干部内部流动难、工作积极性不高、长时间同一部门工作产生职位惰性等问题。在年初的工作计划中,我们进一步提出“将干部管理规范化建设与检察人员管理机制改革相结合,在优质完成干部日常管理、服务工作基础上,重点推进职业化改革、年度考核制度、职位管理规范化等建设,推动队伍管理规范化、科学化进程”的工作思路。据此,我们围绕职位管理和年度考核两大工作目标,做了一些基础性的工作。包括在部门内部进行工作分工,制订上述工作的工作步骤、时间表;收集国内外公共行政部门考核评介体系、职位管理相关资料;向已有实践经验的兄弟单位考察取经;试拟本部门职位说明书、工作流程初稿等。我们将以下半年“职位管理研讨会”为契机,加快建立职位管理制度、考核评介制度的进度,争取年底形成相关制度。
(2)扩大干部工作透明度,提高干部参与度。
根据部领导的工作思路,干部管理工作要注意避免神秘化。扩大干部工作的透明度,使广大干部广泛参与到干部管理工作的各环节中来,是检察政工工作坚持公道正派的前提和保证。因此,我们注意做到:第一,放宽视野,拓宽渠道,把干部的意见反映到制度、政策的制订过程中来。比如,根据部领导的指示,我们在制订竞争上岗方案时分别召开了有意参与竞岗的各“界别”代表的座谈会以及深检论坛版主座谈会,充分提取各方面的意见。第二,发扬民主,扩大参与,落实好干警的知情权、参与权、监督权、申诉权等。如在干部任用中,我们严格按《条例》推行民主推荐、民意测评、考察预告、考察结果通报、任前公示等制度,并尽量将各阶段工作做细,保证不出差错。第三,虚心听取,积极回应,解答干部对我处工作的疑问或质询。比如,深检论坛中接连出现对我处工作证管理和工资管理提出的疑问。我处负责相关工作的同志马上在网上进行了详细的解答,取得了很好的工作效果。
(3)建立健全各项干部管理规章制度。
在去年制订了《岗位交流办法》等多个干部工作规范后,今年下半年我处将建立健全各项干部管理规章制度作为工作重点。首先从规范本处各岗位工作出发,编制了《干部处主要工作依据、流程及要点(初稿)》,列出了各工作环节的主要规章依据,对各工作岗位的工作内容、程序、要求,各岗位的工作衔接等做了较详细的说明,成为具操作性的“工作手册”。此外,我处正着手制订《基层院领导班子考核办法》、《人员调配管理方法》、《干部挂职锻炼管理办法》等。职位管理、年度考核等制度基础工作,也正在准备中。
(4)坚持团结奋战,认(更多精彩文章来自“秘书不求人”)真仔细,保证各项工作顺利完成。
干部管理任务相对繁杂,并且时间性紧、保密性强、压力大、准确性要求高。我处正、副处长以身作则,亲自承担着多项的具体工作任务;并且注重培养全处求真务实、团结奋战的精神和吃苦耐劳、认真仔细的作风,保证各项工作顺利完成。如年初的干部交流、组织招考等都是时间紧、任务重的工作,但通过全处同志团结奋战,较好地完成了任务。
三、下半年主要工作
1、着手进行职位管理制度以及绩效考核体系建设工作。争取形成4方面材料:(1)职位说明书;(2)各部门工作流程;(3)绩效评估量化标准;(4)考核办法。其中,职位说明书由干部处提出要求和样本,由各部门编写,干部处统稿。工作流程和绩效评估量化标准由各部门根据所担负具体业务情况设计。考核办法由干部处负责制订。
2、继续制定、完善一些干部管理规章制度。
(1)基层院领导班子考核办法。
(2)人员调配管理方法。基本思路是今后招录人员主要是应届毕业生,其他调入人员主要从区院遴选;向区院临时抽调人员应纳入制度管理。拟制订人员调配管理办法。
(3)干部挂职锻炼管理办法。
3、继续跟进职业化改革工作。提前做好相关汇报材料的准备,着手进行配套管理制度如检察官管理、检察官助理管理制度的调研和草拟工作。
4、继续做好日常人事管理工作。
二○○六年七月三日



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工会、老干处上半年工作总结


根据校办《关于做好XX年上半年行政工作总结的通知》要求和《工会老干处XX年工作计划要点》,协助学校共同促进下半年工作的顺利开展,我们对本部门的工作做一简单的回顾和总结。
工会老干处在新年伊始,将学习、宣传和贯彻十六大精神作为首要工作,将实践“三个代表”重要思想作为头等大事来抓,开展了以“八荣八耻”为主要内容的宣传教育活动,在学习和工作中进一步牢固树立社会主义荣辱观,取得了较好的效果。按照工会老干处的工作实际和职能特点,我们仍以维护群众利益为己任,处处为广大教职工和离退休干部群众的利益着想,全心全意地为人民服务。以满腔的工作热情和高效的工作作风,努力协调干群关系,上半年按计划开展了许多内容丰富、形式多样的文体娱乐活动和干部培训、计生宣传、征求意见、扶贫帮困、节日庆祝等方面的工作。
一、自身学习与对外宣传教育工作
1、按照校党委组宣部的统一部署和要求,校工会、老干处会同所在党支部认真组织理论学习,重点学习了《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,并在离退休党员干部中进行了广泛的讨论。结合校工会老干处的具体工作,积极协调开展学校民主参与、管理、监督工作。
2、立足本职,继续深入开展学习《工会法》和上级工会、老干局、计生办的有关文件精神,认真参加和落实上级各项工作会议,积极开展多方面的宣传教育活动。加强对广大教职工的思想政治教育,树立社会主义荣辱观,开展爱岗敬业的职业道德教育活动。强调工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工会组织在做群众工作方面具有不可替代的作用。积极参加学校党委及党政联系会,针对学校现状,校工会、老干处和校计生办出台和完善了各项规章制度。按期举办了工会干部培训班,签定工会干部责任目标,并与各系处部门签定了《计划生育责任书》。
3、群众的事情无小事。校工会老干处经常性地开展包括校领导参加的征求教职工和离退休干部的意见和建议活动。并将一些合理的、建设性的意见和建议运用到学校的各项具体工作中。充分发挥了工会和老干处的参政和议政权利。校党委安排工会老干处征求广大教职工和离退休干部群众的意见和建议。很多合理的意见得到了采纳和落实。为离退休教职工办理了医疗证的验证、工资卡的转行手续工作,并将医疗证、工资卡及工资条按期发放到离退休教职工手中。
二、寓教于乐与丰富多彩的文体娱乐活动
1、今年4月初校工会、老干处和老干部活动室迁入新场所后,在校领导的大力支持下,积极筹备学校教职工俱乐部的开业工作,并于XX年4月28日正式启用。俱乐部为全校教职工全天开放,现有乒乓球台、台球桌、康乐棋、跑步机、健身器以及棋牌室和阅览室等各种设施,供大家使用。
2、校工会特别重视女工委员会的工作和计划生育工作,在今年“三八”妇女节期间,组织全校教职工参加了呼和浩特市新城区人口与计划生育知识竟答活动。3月初校领导与驻区办事处签定了计划生育责任书;3月24日校领导与学校各系、处、部门签定了本年度综合治理、计划生育责任书。节日期间为全校女教职工发放了节日礼品并调休半天。
3、今年5月份校工会组织全校教职工参加了我校XX年田径运动会。本次运动会教职工以分会为单位参加,共设比赛项目20余项,参加的人数大量增加,近百人参加了各种项目的比赛,为在全校开展全民体育健身活动打下良好的基础。5月29日至6月6日,在我校新投入使用的教职工俱乐部成功举行了全校教职工乒乓球比赛,参加人数之多也是前所未有。
4、老干处大力支持校关工委工作,同时也促进了老干部工作和关工委工作。在建党八十五周年之际,离退休党总支组织部分离退休党员群众,对全国最大的生物制药厂(双奇集团公司)和伊利液态奶生产基地以及花卉大世界等地进行了参观。
5、校工会老干处认真实施教职工的休假制度,为充实广大离退休人员的业余生活,6月21日至27日,校工会、老干处带领部分离退休教职工赴甘肃、青海等地,对塔尔寺、青海湖等著名景点旅游。并进行了全程的培服工作。暑假期间准备再次组织部分教职工和离退休人员旅游。
6、校工会组织教师参加了自治区高等院校多媒体课件比赛。我校参赛的3名教师均获优秀奖。
三、狠抓落实,积极开展扶贫帮困和“送温暖”活动
1、校工会老干处认真依法履行工会工作职责,热情接待教职工的来信来访。广泛征求教职工的意见和建议,采纳和落实教职工的合理意见的同时,深入了解和关心教职工在工作和生活中的具体情况,建立完善再就业人员信息档案和特困职工档案,尽力为他们排忧解难。今年上半年校工会代表学校探望了温志华等10余名生病住院的教职工,慰问了那尔松等8名家庭遇到不幸的教职工。2、认真落实离休干部的“两个”待遇,经常性地开展征求意见活动,及时发放离休干部的生活费,足额报销离休干部的医药费。建立健全了离休干部个人医疗档案,保证了离休干部老有所医,老有所养。
3、XX年春节,校工会老干处负责人分别对我校特困教职工和部分离退休职工进行了慰问。将6000元的慰问金送到教职工手中。动员全校教职工和离退休人员继续为学校“爱心超市”捐款捐物。
4、按照市区两级计划生育工作要求,开展“一帮一,献爱心”活动,对2户校外地区独生子女困难户进行了实地考察,根据实际情况进行帮扶。
校工会老干处在校党委的领导和关怀下,按照本部门今年工作要点,稳步有序地进行着工作。顺利完成了上半年的工作计划,同时也为下半年的工作打下基础。我们一定会更加努力工作,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,下半年再创佳绩。

办事处2021年上半年工作总结


办事处20xx年上半年工作总结

20xx年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是推进结构性改革的攻坚之年。上半年,在区委、区政府的正确领导下,我办深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以“两学一做”主题教育活动为引领,按照省、市、区委的部署要求,坚持稳中求进工作总基调,围绕“发展、民生、稳定”工作主题,按照年初既定目标,统筹抓好经济建设、社会建设、文化建设、生态文明建设,进一步增强综合实力,提升综合品质,改善群众生活。

一、20xx上半年工作完成情况

(一)经济先行,全力稳增长促转型

面对复杂多变的经济环境以及各种不利因素的严峻挑战,我办紧紧围绕“区域服务业中心”总体定位,积极应对经济下行阻力,实施项目带动战略,持续扩大有效投入,全力促进经济稳定增长。一是稳增长,保实体。把稳定经济增长作为全年工作重心,坚定信心,紧扣发展主题,稳定经济发展增势。全面开展辖区重点税源企业(特别是挂靠企业)走访,送政策听企情,坚定企业发展信心。以“暖企行动”为依托,全力为实体经济做好服务。20xx年上半年度为辖区13家企业申请“3+5+X”财政政策(现代服务业10家,科技1家,工业转型2家);二是调结构,促转型。坚定**“区域服务业中心”发展定位,坚持“转”二产,“强”三产。紧扣服务主线,做好辖区大企业转型升级,全力推进皖能第二台机组、5号机组、铜化热区热网等重点项目推进。依托项目抓手,丽景南大街、润泽老年服务中心等新开工项目进展顺利。

今年1-4月份:全社会固定资产投资完成23.13亿元(上报数),超时间进度10%,同比增长67%。其中工投完成投资11.1亿元(核定数),超时间进度11.1%,技改完成投资11.1亿元(核定数),超时间进度28.3%。完成财政收入2203.6万元,完成年度任务的40%。招商引资完成5.61亿元(上报数),占年度内资任务的31.2%,新引进企业16家。新开工亿元以上项目2个(皖能5号机组改造、润泽老年服务中心)。

(二)全面铺开,民生工程持续推进

克服财政压力全力保障资金配套,重点抓好20xx年度19项民生工程分解落实,重点民生工程实行领导领衔全程督办,确保按时序进度有力推进。坚持阳光操作,涉农政策、保障房、城镇廉租房制度等各项惠民政策得到有效落实,低保复核、临时救助等惠民工作持续推进。继续加大为民办实事力度,整合财力优先投入到改善民生发展民生中。铜南苑自来水改造3月份顺利完成,**市场改造工程正在实施,方便了周边的住户,民生惠及面不断扩大。为切实解决居民住房困难问题,办事处强力推进棚户区改造工程,积极向上争取棚户区改造计划,大力向居民宣传“高高兴兴离旧家,欢欢喜喜住新居”新观念。20xx年,我办棚改区域涵盖建华东西片滚动项目、**6组、**12组、**一二组、**四组、**五九队、**村区域,共7个棚户区改造征收项目,涉及搬迁住户717户,拆迁房屋面积约9.93万平方米。其中**五九队118户已全部签订协议, 77户祖籍户分房工作已基本结束,**12队、**村区域已签订协议90%以上,等待市级落实房源,其余棚改项目也正在按照时间节点有序推进。

(三)常抓不懈,辖区环境“天蓝地绿”

在成功申创全国文明城市后,办创建工作始终保持不懈怠、有韧劲,牢牢巩固创建全国文明城市成果,结合“三线三边两小”整治,先后投入200多万元对天店路、滨江大道**市场沿线进行专项整治,清理沿线垃圾、修建疏通沟渠、恢复沿线绿化、出新沿线围墙。加强城中村环境优化工作,1-4月份投入20余万元,集中对**、**、**社区开展环境整治,重点对卫生死角、杂草、乱堆放、小广告等进行了清理,共清理垃圾杂物120余吨。海螺专线、荷花塘、上下套等铁路、水域也都进行不同程度的清理整治。同时加强对生态源头治理和大气污染防治,淘汰域内56台燃煤锅炉,补助资金发放到位,有效控制秸秆焚烧现象,建筑工地、交通运输产生扬尘污染也得到管理和控制。大力推进森林增长与绿化提升工程,在小区内部、道路沿线和裸露地表扩大植被面积,以铜官山为背景的绿色生态南大门形象逐步显现。

(四)创新管理,维护辖区和谐稳定

树立稳定大局意识,强力推进矛盾隐患排查、安全、环保、国土巡查,确保辖区和谐稳定。一是扎实做好矛盾隐患排查。认真做好领导干部开门接访、带案下访和矛盾纠纷排查调处等日常维稳工作,切实掌握信访维稳信息动态,及时制定落实防控预案和化解措施,确保小事不出社、大事不出办。截止到5月底,共排查各类矛盾纠纷40起,已成功化解34起,化解率85%;二是依托科技手段,加大人防、技防。聘请法律顾问,为我办重大决策提供法律意见。先后在罗家村山庄、丽景花园城等处实施技防工程,力争3年内实现监控全覆盖,有效防范违法案件发生;三是认真做好安全生产、环保、国土日常巡查。深入开展“打非治违”专项行动,切实加强防汛抗旱和地质灾害防范,全面开展环保巡查检查,不断完善安全生产监管和违法用地监管体系,辖区大局和谐稳定。

(五)统筹兼顾,各项事业协调发展

我办在抓经济促发展的同时,统筹社会各项事业发展,按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总体要求,从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,让人民群众共享改革发展成果。深化社会管理创新,进一步加强计生工作责任落实和服务创新,计生各项关键指标有效落实。加快科教文卫事业发展,科技项目申报、校车安全管理、群众性文化活动等工作进一步加强。严格落实森林防火责任制,制定、完善节假日期间森林防火专项预案,加强重点部位、重点时段的火灾预防和应急处置,春节及清明等重要时段无火灾火警发生。着力推进文明创建工作网格化、精细化管理,深入开展“铜陵好人”评选、道德讲堂等特色活动,使文明理念深入人心。人民武装、双拥优抚工作全面加强。支持工会、共青团、妇联、残联等群团组织发挥作用,统计、档案、民族宗教等各项工作取得新进展。

(六)固本强基,党建工作不断加强

从严格落实党建工作主体责任、扎实推进从严治党各项工作等7个方面入手,制定年度党建任务分解表,明确每项任务的工作目标、责任人及完成时限,系统强化基层党建工作。自3月起我办认真组织开展党员组织关系排查摸底工作,核查党员身份信息、摸清流动党员底数、现状,理顺“空挂”党员组织隶属关系,全面排查“失联”党员,规范党员组织关系管理,从源头上治理党员组织关系“空挂”、“失联”等现象,切实做到从严治党。截止目前,已排查社区、非公企业及办事处机关党支部党员共计1045名,并根据摸排查找情况,完善党员名册,规范党员管理。4月份起在全办以党支部为基本单位,以“三会一课”等党组织生活为基本形式,以落实党员教育管理制度为基本依托,开展“两学一做”学习教育活动。成立“两学一做”学习教育工作领导小组,制定下发《关于在全办党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育实施方案的通知》和《关于开展“守遵循、立标尺、树形象”主题实践活动的通知》,切实将学习教育的任务要求和实际举措具体化、精细化,分解好各项工作任务,逐条明确工作节点,逐项跟踪进度成效。

二、存在问题

(一)受土地规划制约,项目落地难且质量不高

我办存量土地总面积3378亩,但对比城市总体规划和土地利用总体规划,无直接可用地块,办域发展空间极度受限:铜都大道、滨江大道等主干道沿线基本布局为城市绿地,**路以南区域(含已报批的富鑫三期等)均为城市绿地,古圣大桥头区域土地利用总体规划基本为农用地区域。

(二)受宏观经济影响,投资商信心不足且低迷

受整体经济下行影响,房地产业发展低迷,多数企业出现资金链断裂,投资商信心不足:金口岭棚户区改造和鼎城商业广场等在建项目基本处于停滞状态,由于看不到动工迹象,被征迁居民反映非常强烈,维稳压力大。

(三)城市化进程不断加速,财政负担重且重复投入大

近几年来,城市化进程不断加快,在“三线三边两小整治”、创建全国文明城市等工作中,**是郊区的“主战场”,由于基础设施“欠帐较多”,文明创建投入大,财政负担重。

(四)所处地位尴尬,城市管理难度高

受地理位置和政策衔接影响,我办处在“市不市”、“郊不郊”的窘境,辖区多数安置房、集资房暂时不能办理房产证,使得房屋出现问题不能使用物业维修基金维修。村改居多年,我办无法申请各类面向农村的惠民政策,地处主城区边沿,我办也无法申报各类面向中心城区的惠民政策,辖区内次路网、公共设施、水电气改造等只能依靠居办两级力量实施。随着我市成功申创全国文明城市,创建考核力度逐年加大,受老旧小区多、村改居居民“小农”情结以及流动人口的无序性和办事处人员相对较少等因素制约,城市管理难度巨大。

三、下半年工作安排

20xx年经济社会发展主要预期目标:财政收入与20xx年基本持平,全面完成区下达招商引资与固定资产投资任务,城镇居民人均可支配收入同比增长8%,人口自然增长率控制在7‰以内,社会各项事业全面进步,人民幸福指数不断提升。

围绕上述目标,下半年我们将重点抓好四个方面工作:

(一)创新发展,培育经济发展新增长级。

坚定“区域服务业中心”发展定位,创新思路,打造三产新增长级。一是依托辖区大工业企业,加快发展生产性服务业,促进产业转型。我办境内六国、皖能、富鑫等大中型工业企业云集,紧抓大企业“主辅分离”改革机遇,将现代物流运输商贸等生产服务业剥离出去,推动上下游服务环节分立和外包,推动以服务为导向的转型升级。目前境内大中型企业的港口、物流运输、劳务、商贸已全面外包,独立运营后的公司基本均在我办,如外贸码头、鑫港码头、滨江港埠、铜港水运、畅通水运、荣茂货运、凌山劳务、大洋劳务、徐冲劳务、有色致远、耀德电器等,年税收近2000万元。同时依托大型工业企业产生的废气、废水、废渣等,大力发展延链经济,推动城南城区热网等项目建设;二是依托信息服务业,推动传统行业叠加“互联网+”,促进产业升级。互联网+物流:我办畅通物流公司建立并运营 “中国水运市场网”,实现了船主、货主、码头、代理、船舶制造者、政府监管部门的一站式交流。仅今年1-2月份已实现税收150余万元,全年有望突破1000万元。我办将全力推进该公司拟建的“铜陵水运信息产业园”项目,真正解决企业落地难题,让企业在我办生根。互联网+汽贸:我办顺达集团作为汽贸行业的龙头企业,研发出“我的E车网”信息平台,并于15年8月上线,拟打造线上线下交易、体验等功能于一体的“互联网+”汽车全产业链。互联网+社区小商业:我办融源创谷科技公司拟依托丽景南大街,打造“青创谷”众创空间发展平台,建立电子商务、金融投资等创业孵化平台。目前平台已启动,项目正在筹备阶段。互联网+传统商贸:我办万全家居公司历经7年发展,已全面入驻淘宝、京东、苏宁易购,年销售额达2000万元以上,是全市最大的三家电子商务销售企业之一;三是依托中大型人员集聚区,全力发展社区服务业,促进区域服务业集聚。以**家园、罗家村山庄、金御华府等成熟小区为载体,大力发展餐饮、商贸、金融、教育培训等社区服务业;依托丽景花园城和丽景南大街,打造以特色餐饮为核心,休闲娱乐、儿童教育、时尚体验消费等为重点的情景式风情街区,着力构建点状带式的社区服务业集聚区。同时全力推进养老行业发展,推动润泽医养中心等项目建设;四是依托专业市场平台,全力发展全产业链服务业,促进消费结构升级。着力推动集群由单一汽车销售向汽车后服务市场延伸,大力发展保险、金融、汽修、汽车装潢美容、汽车俱乐部等附加值高的全产业链汽贸服务业,打造新时代“汽车生活”,推动汽车消费升级。

(二)协调发展,构建生态宜居家园。

一是坚持规划引领,优化人居环境。下半年,我办将继续实施对**、**、古圣剩余城中村实行整体搬迁,力争至20xx年,全面解决域内居民住房问题。同时,以道路硬化、街道亮化、小区绿化、地面净化、环境美化“五化”建设为重点,加强老旧小区改造提升和违章建筑拆除,深入推进小区保洁长效机制建设,在环卫一体全覆盖的基础上,倾力抓好小区环境综合整治,防止反弹回潮;二是推进综合整治,提升生态环境。扎实推进三线三边整治及铜都大道沿线综合整治,深入组织实施污水直排、河道生态修复、扬尘治理等办域整治行动。大力整治乱排乱倒、乱采乱挖、乱搭乱建等三乱行为,达到“路平、水清、河通”目的。同时,做好“显山、露水、添绿、增亮”文章;三是优化配置公共服务资源,提供便利生活环境。下半年,重点完善**菜市场、景山垃圾中转站等生活服务设施,推动南苑小区自来水管网改造,修复破损小区体育器材,为群众提供更为便利的生活环境。

(三)改善民生,提升群众幸福指数。

一是加大民生保障力度,拓宽群体受益面。全面落实好市、区级民生工程任务指标,守住民生底线,突出做好被征地农民的社会保障和特殊困难群体的社会救助。将万众创新和大众创业相结合。扶持创业就业,以“丽景创业一条街”为平台,积极帮助失地农民及结业困难人员等群体自主创业就业;二是提高公共服务水平,畅通服务群众渠道。深化“三减一加强”改革成果,促使社区事务进退有序。在此基础上,整合计生、民政、社保等服务资源,加强公共服务中心规范化建设,强化社区网格化服务功能,为居民提供优质高效服务,打通服务群众的“最后一公里”;三是立足源头预防,畅通信访渠道。下半年,我办将充分发挥综治维稳信访中心和工作站作用,着力为征迁安置信访户、被欠薪农民工和停滞项目区域内拆迁户等群体提供诉求渠道,加强正面引导,规范信访秩序。同时,及时回复12345热线、市长信箱,并第一时间公开政务信息,让各利益诉求群体及时了解实际情况,最大限度赢得群众理解;四是加强应急处理,保障群众生产生活安全。不断强化公共事件防控体系和基层基础设施建设,确保一年两次突发事件应急演习。增强突发事件的敏感度,保证重大事项提前报、应急信息及时报,第一时间启动突发事件和恶劣天气应急防控,不断提高应急反应能力,切实保障群众生命财产安全。

(四)转变作风,提升基层政府形象。

一是加强思想教育。抓好办事处理论中心组学习,多形式开展好“两学一做”学习教育活动,主要学习党的理论政策和习近平总书记系列重要讲话精神,着力践行社会主义核心价值观,用思想武装头脑,不断提升执政能力与领导水平;二是强化制度管理。坚持将“权力关进制度的笼子”,严格执行中央八项规定、“五条禁令”及区委“二十五项细则”,落实办事处公务接待、公务用车、首问负责制等各项管理制度,执行公务接待审批等制度,提倡实行“零招待”。针对出现的新情况新问题,适时出台新制度,在坚持中见常态,向制度要长效;三是加大问责问效。切实发挥纪工委监督责任,定岗定人,严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为。纪工委将继续行政督察和审计监督,抽查审计社区合作社帐务,不定期督查通报机关及社区干部纪律执行情况。实行阳光村务、阳光政务,提供举报方式,接受群众监督,对群众反映的问题发现一起,查处一起,用铁的纪律营造政令畅通、风清气正的良好氛围。

宣文处2021年上半年工作总结


宣文处20xx年上半年工作总结
20xx年上半年,在市残联党组理事会及分管理事长的正确领导下,在处长的带领下,宣文处坚持以“三个代表”重要思想为指针,以保持共产党员先进性教育活动为契机,团结协作,积极努力完成各项目标任务。按照理事会及上级残联的有关工作部署,我们主要做了如下几方面的工作:
一、处室精神文明建设
1、积极参加机关及党总支组织的政治学习,并按照要求及时组织处室政治、业务学习,处室每位同志按照要求记学习笔记,撰写心得体会3篇。
2、廉政教育经常化、制度化,每逢例会及处室较大活动前都要结合学习有关廉政建设及警示教育的文章,上半年处室无人违反廉政准则。
二、第十六次“全国助残日”活动丰富多彩
全体处室干部积极参与“全国助残日”的各项筹备工作,完成了《西安市第十六次“全国助残日”活动安排意见》。在处室同志的努力下,市残联、市儿童艺术剧院以及中国网通西安分公司联合在助残日当天举办了名为“沟通无限,温情你我”的爱心文艺演出。西安市残联艺术团的残疾演员们为大家表演了舞蹈《同在蓝天下》、《祝酒歌》等文艺节目,博得了观众的阵阵掌声;儿童艺术剧院也为广大残疾儿童演出了儿童剧《小猴聪聪》;中国网通西安分公司还向800余名残疾儿童赠送了书包等学习用品。来自我市各特殊教育学校和智力残疾儿童康复中心的近千名残疾儿童在五四剧院度过了快乐的一天。
助残日当天的新城广场还举办了大型宣传咨询活动,近千名残疾人工作者、医务工作者、法援工作者和残疾人朋友参加了活动,盲人按摩师还为路人提供了义务按摩。
近百名聋人、轻度肢残的残疾人朋友和残疾人工作者还积极参与到“我为创卫做贡献”的活动中,他们自带工具,对新城广场的公共设施进行了认真地擦洗,受到了路上行人的好评。
据不完全统计,市及各区县共设立“助残日”宣传站点42个,悬挂各类横幅、标语100余条,张贴标语及抽样调查宣传画1000余张,散发各类宣传资料1.5万余份;省市有关媒体刊登各类报道100余篇(条),营造了良好的社会舆论氛围。
市人大副主任鲁云侠、市政协副主席胡剑虹、市政府副秘书长董新良参加了“助残日”活动,观看了文艺演出,看望慰问了参加宣传咨询活动的和参与“创卫”的残疾人工作者和残疾人朋友,并到市群众艺术馆看望了参加招聘会的残疾人朋友。
三、宣传工作
1、筹备召开了西安市残疾人事业新闻宣传促进会年会暨西安市第十六次“全国助残日”新闻通气会,对“助残日”活动的新闻宣传工作进行了安排部署。起草了《20xx年西安市残疾人事业新闻宣传线索》,进一步明确了宣传重点和时间要求,对新闻媒体报道做出了详尽安排,有力地保证了“助残日”期间新闻宣传工作的顺利进行。同时,完成了新促会日常工作,变更了新促会法人代表,调整了新促会部分领导成员及理事、会员,起草了《新促会2005年工作总结》。
2、协调新闻单位、积极组织各类反映残疾人事业发展和成就的各类新闻稿件,广泛开展“助残日”宣传活动。
3、按照省、市残联的要求,积极做好“两刊”宣传工作。采取为残工委成员单位订阅“两刊”、转发上级通知,收存征订票根等多种形式积极完成“两刊”发行。在理事会的支持下,为未完成20xx年“两刊”宣传任务的区县集中征订了《中国残疾人》《三月风》,确保了今年省上对我市下达的“两刊”任务指标的完成。
4、积极组织各新闻单位对我市残疾人事业进行多层面的宣传报道,营造良好的社会舆论氛围。上半年,共组织新闻单位集中采访16次,完成了对残联春节慰问残疾人、西安市第二次全国残疾人抽样调查、西安社区残疾人专职委员上岗、全国爱耳日、爱眼日、西安市第十六次“全国助残日”系列活动、残疾人就业洽谈周等影响较大活动的宣传报道工作,及时向市残联、省残联及中国残联投递信息30余篇,省残联及中国残联共采用信息25篇,省市有关媒体刊登处室撰写的各类新闻稿件20余篇。据统计,上半年共完成了电视台残疾人专题节目2个,与广播电台共同完成了《同享蓝天共沐阳光》残疾人专题节目7个,组织新闻单位完成了对西安残疾人事业的相关宣传共约160余篇(条)。除此之外,完成了《中国残疾人服务手册》西安市残疾人服务介绍专版、西安日报助残日专版文章《真实的了解真挚的关爱》相关撰写工作以及其他各类宣传稿件的撰写任务。
5、举办了由西安市残联、市记协和市残疾人事业新闻宣传促进会共同开(更多精彩文章来自“秘书不求人”)展的西安市2005年度残疾人事业好新闻评选活动,21件残疾人事业好新闻获奖。评选活动共收到新闻单位及各级残联经过筛选后上报的符合评选要求的参评作品41件,其中电视类新闻作品21件;报刊类作品20篇(条)。并按照省残联要求,报送相关获奖作品参加全省2005年度残疾人事业好新闻奖的评选活动。
四、体育工作
1、加大了我市残疾人运动员后备人才的选拔,通过区县及日常工作调查、运动员推荐等多种形式进行后备残疾人运动员的选拔、登记工作,并对区县推荐的100余名体育苗子进行了筛选试训。
2、完成了全国特奥运动会西安参赛队员集训的有关文件起草及筹备工作,选拔运动员组成特奥篮球队,已开始进行集中训练。
3、完成了西安市残疾人体育协会的年检和日常工作,并对体协成员进行了拓展,为我市残疾人体协下一步的社会化运做奠定了基础。
4、协助智协等单位举办了“西安碑林特奥运动会”。
五、其他工作
1、完成了20xx全国智障者(儿童)美术书法作品展西安市参展作品的征集、筛选、上报工作,共征集各类作品60余件,经筛选上报省残联参展作品34件。
2、组织我市20余名残疾人书画创作爱好者参加“秦岭水泥杯”第四届陕西省艺术节民间组织书画摄影展,共报送各类参赛作品30余幅。其中我市优秀残疾人书法家刘启民的书法作品,从全省各书画组织选送的1000多幅作品中,脱颖而出,一举夺魁,荣获全省书法类金奖,其他6名残疾人作品获得了组委会颁发的参展收藏证书。



村干部上半年工作总结


转眼间上半年已经过去,回顾这段时间,我在村领导和各位同事的支持与帮助下,较好的完成了自己的本职工作。通过半年来的工作和学习,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大转变,工作心态也逐渐成熟起来。与此同时,在工作中也注意发现自己的不足,并努力去弥补,不断追求自我完善。
现将上半年的工作情况总结如下:
(一)日常的助理工作
作为一个书记助理我认真做好书记交给我的每一件事情,做好上传下达。向上,听取相关政策精神、汇报工作完成的进度、反映本村实际情况、实际工作中的困难;向下,积极传达政府的惠农政策、发布涉农信息、发放涉农资金。
(二)分管工作
今年年初村两委班子分配工作任务的时候我被分配到分管:共青团、民兵工作、社区工会工作;同时协助本村计生委员处理本村计划生育工作。
随着社会的发展,本村青年人大量出外务工,农村中现存的年轻人不多,村级团组织建设基本停滞,自从我担任本村团支部书记以来,积极联系本村留守的年轻人,组建了新的团支部班子,积极联系本村团员,开展了一系列的团建活动。比较典型的有:在共青团市委、共青团区委的大力支持下,本村团员组建了“少先队员辅导队”对汪家冲中心小学的少先队员进行正确的引导,使部分所谓的“落后分子”在学习上有了很大的提高,生活上有了很大的转变。二零零九年,我被共青团黄冈市委、黄冈市教育局授予“优秀少先队志愿辅导员”的荣誉称号,被共青团黄州区委评为“优秀团干部”。
作为本村的民兵连长,在配合街道人武部积极做好征兵工作的同时,积极了解本村军属在实际生活中遇到的困难,今年年初我代表本村两委班子给他们送去了慰问。本村军属遇到的困难我积极向本村两委班子反映,在本村能力范围内为本村军属解决问题十余件。
作为本村的工会主席,在做好上级领导安排的工作的同时积极了解本辖区内企业员工的,工资问题、工资发放情况、工作时间问题;积极与辖区内的企业联系,了解生产情况、询问销售情况。从员工的角度、企业发展的角度了解员工和企业间的矛盾,积极的化解存在的矛盾。在今年上半年通过工会的联系,及时的向企业反映员工的想法,解决了辖区内劳资纠纷四件。
(三)其他事务
在工作中完成了本职工作的前提下,积极协助其他两委成员做好工作。三月,协助计生委员处理计划外生育一件;四月,协助财经委员上报全村收入情况到街道财政所;六月,协助分管组织的副书记完成了预备党员材料的汇总、处理、上报。
二零零九年的下半年,在做好本职工作的同时,我将从以下几个方面来提升自己的个人能力:(1)树立良好的工作心态,思想上严格要求自己,严格遵守本村的各项规章制度。工作不论大小,认真对待,尽自己的最大努力去完成每一项任务;(2)工作中,向书本学习,向周围的领导学习,向同事学习,不断积累工作经验;(3)利用业余时间学习与行政管理相关的知识;(4)注重与领导、同事之间的交流,同大家一起创造融洽、积极向上的工作氛围。
工作总结之家提醒:上半年工作总结二零零九年上半年工作总结仅供范文写作参考,切勿完全照抄!

干部科上半年工作总结


干部科上半年工作总结

下面是我们的小编给大家推荐的干部科上半年工作总结供大家参阅!

xxxx年上半年,在部内各科室的支持帮助下,干部科结合年初工作计划,较好完成了上级组织部门和部领导交办的各项工作任务。

一、加强学习,提高素质

科室内同志以深入拓展学习实践科学发展观活动成果为载体,紧紧围绕提高业务素质、增强服务本领这个目标,认真学习了全国、全省和全市组织部长会议精神,认真领会当前及今后一段时间组织工作的中心和重点,特别是深入学习了干部选拔任用四项监督制度的精神和关于深入整治用人不正之风提高选人用人公信度的相关文件精神。

二、规范化管理,提高基础水平

一是反复校对并形成新的全区科级以上干部空缺岗位名册;二是针对xxxx区加强在重点工程建设项目和基层一线工作中培养选拔干部力度制定并通过了《关于加强在重点工程建设项目和基层一线工作中培养选拔干部的实施意见》;三是不断完善干部信息采集系统,逐步推进干部工作的信息化。以上制度的建立和干部信息系统数据库的建设维护,为以后干部工作规范有序高效的开展奠定了良好的基础。

三、努力做好各项日常工作

(一)配合区工商联合会完成换届选举工作。组织做好选举工作中的人数清点、选票发放及计票工作,有效的保障了选举工作有序高效的进行。

(二)指导xxxx区共青团委完成换届工作。

(三)选派101名干部到基层挂职锻炼和10名党建工作指导员进驻非公经济企业进行党建指导。

(四)竞争性选拔团区委副书记、区旅游局副局长、区商务局副局长3个副科级职务。

(五)配合市委组织部完成了对2名处级干部和参加市级的县处、科级公选 名干部的民主推荐和考察工作。

(六)协助德xxxx委组织部完成对区商务局长李红同志竞选德xxxx碗町工业园区管委会副主任的考察和民主推荐工作。

(七)做好区内干部考察、考核工作。

一是完成了11名科级领导干部试用期满的考核及上会的相关工作,并按程序进行了正式任职。二是做好2次区委常委会所涉及的105名干部的任免职,其中:新农村建设工作队队长、副队长任职7人,非领导职务晋升12 ,提拔任用43人,交流、轮岗、转任、兼任、改任等37人,免职6人。做好部务会、书记碰头会、常委会所需要的一切材料及会后的谈话安排、文件拟写、送任等工作。

(八)办理好各项干部调动及工资工作。

共办理干部人事调动35人次,办理退休手续12人,办理工资套改等71余人次。

(九)做好干部人事档案日常管理工作。

一是收集、整理零散档案材料300余份。

二是为干部任免考察考核和干部待遇落实等提供干部人事档案查阅48次。

三是校核全区副科级以上干部的简要情况表。

下半年工作计划:

1、认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规的学习宣传。

2、按照省、市要求,做好xxxx区加大竞争性选拔干部工作力度试点项目的相关工作。

3、配合市委组织部做好全市联合公选科级领导干部的相关工作。

4、做好后备干部的管理和培养工作,研究制定后备干部管理办法。

5、加强对非领导职务干部的管理,研究提出非领导职务干部管理的意见。

6、进一步排查和清理未登记公务员人员,对存在问题不予登记的人员,按照相关要求,进一步与市人事局沟通协调,近期内完成登记工作。

7、做好干部选拔任用的考察考核、日常考核、年度考核和年度回访谈话工作。

8、进一步规范干部信息库的管理,做好人事、工资关系办理、档案管理等其他常规性工作。

9、完成其他日常性工作。

工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题,也希望我们的创作和收集整理《干部处2021年上半年工作总结》内容给您带来帮助。同时,如您需更多总结范文可以访问“控申处上半年工作总结”专题。

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