2021年工会职工之家建设工作总结。
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职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我局工会围绕着建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：
一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。
1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。
今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。
（1）我局x月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如x月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。
（2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了xx、xx促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。
（3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx年xx月份xx获得xx科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。
2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。
工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成x条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。
3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。
今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局xx类业务的长足进步。
开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。
4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。
以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。
5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。
通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像xx营业部、xx营业部这样受表彰的优秀集体，像xx、xx、xx这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。
二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。
我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。
我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。
三、切实履行工会的维护职工权益的职能。
1、我局属下的xx公司，其用工性质都是xx人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx合同”条款，维护职工的合法权益。
2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100%。
3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工济难基金会捐款捐物等。
4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作；按规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间；抓好女工的查孕查环工作，做好全局的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。
四、组织职工开展健康的业余文体活动。
1、 我会按期租体育场馆为职工提供运动场所，在休息区安排图书杂志阅览区，定期编写更换墙报内容。
组织职工开展乒乓球等球类比赛。组织“三八妇女节”女职工外出活动；组织参加消防运动会；组织攀登xx山。在市局的演讲比赛、团委活动中均取得好成绩。在紧张的经营生产之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。
2做好职工思想调研工作，组织填写职工思想状况调查问卷；鼓励职工自修自学不断提高素质；通过各类业务培训、学习提高职工业务知识和技能。组织“创争”读书征文活动，上交读书心得体会5篇，获得一个鼓励奖。
通过这些教育和读书活动，职工群众强化了树立服务观念，提高了服务质量；树立奋发有为的人生观，激发干部员工“xxxx”的热情。在企业内基本形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
五、加强工会组织自身建设，做好工会的各项工作。
1、深入调查研究，切实加强工会作风建设。每个季度按照实际情况上交职工思想动态调查报告；经常关心下属x个工会小组的工作情况，帮助解决遇到的问题，有效地处理职工的反馈。
2、检查每季工会委员例会制度，了解企业的情况，根据工会建家的要求制定工作计划，做好分工，确保计划的实施。职工入会率达到100%。加强工会财务工作，做到钱帐分管，开支合理。行政关心工会工作，适时的给予拨款，保证工会经费。
总结今年的职工之家建设工作情况，我会认为较好地完成了工会的各项事务。我会能够以我局的经营工作为重心，以维护职工群众的利益为己任，积极协调上下级之间的关系，做好基层群众与管理领导的沟通，确保了经营环境，有效地促进了经营工作的进行，为今年经营各项任务和目标顺利完成奠定了基础。我会今后要一如既往地做好“职工之家”，圆满完成各项任务。
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创建市模范职工之家工作总结
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我公司成立于##年元月，是市委、市政府为统一全市电力管理体制，提高我市地方电力的市场竞争能力和整体经济效益，从而实现集团化的规模经营而适时组建的。
我公司工会有20个工会小组。公司现有工会会员443人，其中大专及以上文化程度员工129人，有专业技术人员180人，其中高级职称4人，中级职称25人，助理级职称59人。
公司现有总资产2、28亿元，固定资产净值1、19亿元，流动资产总额7699、45万元，营运资金1409、66万元。
市电网通过两条110千伏输电线路分别与省电网儿郴州地方电网联网，实现两点并网。拥有一个以110千伏输变电设备为主网架，35千伏输变电设备为辐射，配电网络齐全的市办电网。有各种不同电压等级的输变电线路5123、38公里，110千伏变电站5座，35千伏变电站6座，变电容量13、275万千伏安，现有直供负荷约8万千瓦，年内最大负荷为11万千瓦。
资兴市电网的电源以水力发电为主，截至20xx年9月，网内有并网电站96座总装机容量9、04万千瓦，另有在建小水电站14座容量5、14万千瓦。其中装机最大为212500千瓦的程江口水电站已于20xx年8月实现首台组投产发电。20xx年全市小水电发电量3、1亿千瓦时。预计到20xx年，网内小水电年发电量可达5亿千瓦时版权所有!。
在上级工会和公司党总支的领导下，我工会团结全体会员与时俱进，奋力拼搏，取得了“20xx年一星级工会”的称号，“资兴市模范职工之家、郴州市芙蓉标兵岗”称号，公司于20xx年荣获共青团郴州市委授予的“共青团工作先进单位”称号；20xx年荣获郴州市委、市政府授予的“调度管理先进单位”称号，20xx-20xx年荣获资兴市委、市政府授予的“工业生产先进单位”称号；20xx-20xx年荣获资兴市委授予的“创先争优目标管理先进单位”称号；20xx年被郴州市委、市政府授予“拥军优属拥政爱民工作先进单位”称号。
我公司自成立以来，在上级党委和工会的直接领导和具体指导下，坚持科学的发展观，以发展为第一要务，倡导“团结、务实、奋进、创新”的企业精神，内强管理，外树形象，正确处理改革发展稳定的关系，整个公司呈现出勃勃生机的职工信赖的模范职工之家，我们的主要做法是：
一、强化领导，组织落实，确保创建工作落到实处。
近年来，资兴市经济发展逐渐进入快车道，经济工作总体形势良好。在这一有利前提下，我公司进一步增强并坚定以创建模范职工之家为起点，以“建家就是建队伍，建家就是建公司”为目标。充分调动公司员工的积极性，把创建和谐的职工之家作为努力创办一流公司的必由之路。公司领导班子都非常重视建家工作，成立了由党总支书记任组长、分管领导任副组长的创建领导小组，形成了党政领导、工会具体实施、工会会员积极参与的党政工群齐心协力的共建格局。
二、以人为本，加强学习，不断加强队伍建设，提高员工综合素质。
（一）加强学习，提高员工素质的关键在于“以人为本”。我公司为实现创建一流供电企业这个目标，一直致力于建设一支思想素质高、业务水平精的职工队伍，引导职工树立正确的学习理念，为争创模范职工之家的工作打好基础。以公司新办公楼启用为契机，投入大量资金，添置电教设备，新建多媒体教室，精心组织职工学习《工会法》、供电企业的业务知识和党的路线、方针、政策。今年还从各部门抽调业务骨干举办了三期培训班，一是计量安装、管理人员培训，二是安全人员培训，三是待岗人员培训，并将每周五下午定为职工集中学习时间，由各部室的业务主干串讲业务知识，做到有学习制度、学习记录、学习体会，使学习工作步入制度化和规范化的轨道；同时，利用公司现有内部计算机局域网络，建设高质量的资兴电力网站，在该网站上开辟“创建职工之家”学习专栏，通过多种形式的学习，激发了职工的学习兴趣，学习热情空前高涨，取得了事半功倍的学习效果，掀起了“学习在工作中，成长在岗位上”的学习热潮，使职工的思想政治素质和技术业务水平有了明显提高。
（二）形式多样，学以致用。我们把政策理论学习与实践锻炼有机地结合起来，开展形式多样的技术比武活动，提高职工的业务能力，增强学习意识和集体荣誉感。这几年公司深入开展了调度、运行、外线、抄表、收费等技术比武活动，为检验职工全面熟悉和掌握业务知识，实行了公选调运行人员、安全人员，110kv站长的封存闭式考试。
三、结合实际，努力推进民主政治建设，引导职工参政议政
多年来，我公司党总支、行政、工会都十分重视职工参与公司民主管理，重视职工对公司工作的民主监督，党政工把公司的民主政治建设列入重要议事日程。最大限度地调动公司职工的积极性
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，而职工以公司发展为宗旨，投入心智、思考管理，本着对公司的热爱，以主人翁的姿态参与公司管理。这样，公司上下同心同德，拧成一股绳，使得公司整个和职工个人都得到更大发展。开好职代会、让职工参与公司的民主管理和公司重大决策，在涉及到公司的发展、基本建设、聘用人选、晋职评优、福利待遇等重大问题，都召开了职代会，并公示内容，广泛听取职工的意见，通过充分讨论、论证，求大同啥小异，最终形成适合公司发展的决策，得到职工的认可。
每年都开展民主评议干部工作，让职工对公司管理层实行民主监督。平时，公司很多职工都能面对面地给公司领导及干部提意见和建议，干部也善于听取不同意见，了解民心，在工作中做到心中有群众，全心全意依靠职工办事。每年进行民主测评，绝大多数干部都受到了好评，满意和比较满意率都在95以上。
四、关注职工生活，解决职工困难，维护职工切身利益，全心全意为职工服务。
维护职工的的合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是建家活动的出发点和归宿，在建家活动中，公司工会十分关注职工生活，积级向公司党组反映职工的呼声和要求，为公司每位职工购买了人身平安和财产保险，并采取多种方式为职工排忧解难送温暖，开展了“婚、丧、病”带礼金慰问的“暖人心”活动，认真做好贫困职工的登记，前年10月份，公司瓦家坳变电站职工唐汉，先后折女丧版权所有!妻，遭此大难，悲痛欲绝，公司领导知情后，立即到医院慰问并处理后事，由工会倡议全体干部职工献爱心，共捐款2万多元，今年三都变电站的职王泗南因肝硬化需要资金治疗，工会资助他治病1000元，还为职工谭隆强、黄存兆、黄东芳三位困难补助每人500元。真正做到了积极争取解决和维护职工的合法权益。
奉献爱心,我工会不仅维护本公司职工的切身利益,还组织干部职工参加社会的爱心捐助活动,将维护延伸到社会.近几年来,公司组织抗洪救灾捐款为贫困地区捐款为下岗职工子女捐款捐物为太平洋地震海啸地区捐款等等,共捐款三十万元.
五、深入基层，心系群众，开展扶贫帮困、送温暖活动
近年来，我公司党政工时刻把群众的冷暖挂在心上。深入开展“结对奔小康”和“双联”等活动，做到有计划、有方案、有总结、有效果，人、财、物支持到位，20xx年3月份，公司党总支和工会组织干部职工多次到黄草前程村共6户了解情况，与村民结对子奔小康，从村民的实际情况出发，商定了以养植和种植果果木为主的产业发展项目，资助钱、物共十万元，帮助村民户解决了实际困难，真正从资金上和信息上为村民勤劳致富给予了大力支持。按照市委要求认真做好了“双联”工作，去年，公司派安装公司办公室主任李爱国参加了市“双联”工作队，驻市氮肥厂“双联”工作付队长，为特困职工和下岗工人办实事，并捐款20xx0元，送到特困户家中，受到了广大群众的欢迎。
六、完善活动阵地，开展丰富多彩的娱乐，为建家增强了凝聚力。
创造条件，建设活动阵地，美化院内环境，公司机关各项硬件设施得到加强。我们按照要求，从美化环境和改善办公条件入手，现有105平方米的职工活动室，45平房米的阅览室，有三个标准化的灯光篮球场等设施，投入了大量资金用于公司院内的道路水泥硬化、院内绿化和景灯等，公司机关基本实现了一人一台电脑，开通了宽带网，实现了办公无纸化和信息化。在创建活动中，结合我公司的实际，我们开展了一系例活动。一是党政工组织春节团拜会，二是组织职工到革命圣地“韶山、井冈山”接受革命传统教育和爱国主义思想教育。三是组织职工参加系统男女乒乓球赛，四是组织职工参加了全市的男子篮球等级赛，五是组织职工参加公司成立五周年文艺晚会、演讲、征文，五年成就图片集等等活动。这些活动不仅愉悦了职工的身心，丰富了职工的生活，增强了职工的体质，更增进了公司的凝聚力和吸引力。
七、加强工会自身建设，不断提高建家水平。
要真正在建家活动中发挥工会主渠道作用，就是要使建家活动常建常新，不断提高水平，不断加强工会自身建设。
组织建设。我公司工会组织机构健全，按时换届改选，健全了经审小组和女职工委员会，人员结构和分工合理，工会小家按时建立。思想建设。为促进工会自身努力做到三个坚持：一是坚持抓好理论学习。根据上级工会安排，定期组织工会委员、小组长学习《工会法》，学习建家活动的要求、经验。结合公司中心工作进行讨论，提出建家活动的新思路，制定建家活动的新措施。二是坚持民主集中制原则。工会工作的制度、措施和重大决策都要通过工会会员讨论，全体会员表决通过，让广大职工真正体会到工会就是自己的家。三是坚持群众对工会工作的监督。
经费管理。公司工会的经费管理工作、经审工作做得细致而严格，工会会员会费按比例在工资中扣出：行政按时足额拨付经费，按时上解上级工会经费，资兴市总工会可以证明。
女职工工作。工会的女工工作不仅渗透到所有的工作中，而且三八节、六一儿童节还有特殊的关怀，每年为女职工做妇科体检，还为60岁以下的女职工投了两癌保险，同时公司的计划生育工作每年得到辖区表彰，年年评为计划生育先进工作单位。
一份耕耘，一份收获，电力集团公司在党政工群齐心协力共同奋斗，用火一样的热情，共建了电力家园，谱写了崭新的乐章。走进电力集团公司，您将会看到电力集公司一派生机盎然的景象，您会感慨万千，这就是电力家园.
2020年20年来市职工之家建设工作情况总结及今后的任务
沿着建设“职工之家”的康庄大道阔步前进
20年前，党中央做出了把工会建设成为职工之家的重要指示。20年来，我们在中央书记处《“314”会议纪要》指引下，在各个不同历史时期赋予建家活动以新内容、新形式，服务市委工作大局，使新世纪、现阶段的工会组织得到了发展壮大，职工之家建设实现了创新发展。
一、20年建家工作简要回顾
（一）认真贯彻落实314指示，以“整顿建家”为内容，开展了“争创职工之家，争当职工之友”活动。83年3月14日中央书记处在听取全国总工会工作汇报时指出：工会组织不够健全，工会联系群众不够密切，提出了三个一定要。即：工会一定要关心职工，一定要联系群众，反映职工呼声，一定要把工会建成职工依赖的职工之家。当时国家提出了“调整、改革、整顿、提高”的八字方针，83年到90年间我们紧紧围绕落实314指示精神，在计划经济时期，开展了以成立工会，建立职代会，抓“十小”设施建设为主体，开展了“整顿建家”活动，由当时的锦县委召开了贯彻中央建家指示动员大会，县委副书记陶燕民在会议上做了精心布置，锦县委与县总工会下发了协管工会干部的文件，8年间原锦县委多次召开工会工作会议，总工会对建家工作实行了百分百考核制度，将工会组织建设、职代会、“十小”活动、群众生产、为“四化”立功、双增双节、生活女工、宣传教育等各项工作分项定分，逐项验收。组建整顿了165家工会，138家企业建立了职代会制度，83年至93年发展会员2万余人，表奖了合格职工之家36个，先进职工之家66个，模范职工之家86个，表奖了先进职工之友200人次，激发了全县工会干部饱满的政治热情，这一期间是建家的拓荒时期。
（二）以增强工会活力为目的，以“深入建家”为内容开创工会工作新局面。这一时期大致在1990－－1996年间，期间，93年撤县建市。当时国家的改革有突破性进展，经济体制改革是以计划经济为主，市场调节为辅，多种经济形式并存，工会建设与企业发展共同面临同一课题，如何协调企业行政与职工的关系，调动人的积极性，获得职工活劳动对企业的回报，以此增强企业活力，增强工会组织的活力，这一期间我们主要抓了两个方面的工作，一方面我们在深入建家中有实质性突破，朝着工会工作规范化、标准化迈进，我们连续6年在市内、兴城等地，举办了近200人的全市工会干部培训班，学习业务，布置深入建家任务，建立县直主管局工会委员会，乡镇工会联合会，抓工会小组的“小家”建设，落实市委关于工会协助党委管理工会干部的文件精神，落实工会主席副职待遇，主办审批了基层主席社团法人资格认证，抓了基层工会入会登记、会员档案的基础工作，抓典型、抓指导、抓经验、抓交流，召开工会业务论文研讨会，典型经验交流会，拉练参观现场会，教工代表大会，全国教育工会主席方明曾亲临**主持召开现场会，他曾在《光明日报》发表文章，介绍我们的经验。这段的工作开创了增强工会活力深入建家的新局面。另一方面，为了凝聚职工增强企业活力，开展了以劳动竞赛为形式、“双增双节”、技术改造为措施，以提高经济效益为目的的群众生产工作，以抓全市12座冲天炉改造为“倒大双”先进炉为龙头，以水泥厂自制百吨压力机、中医院“冷冻疗法”为系列的增效工程，推动了企业进步，**经济的繁荣，这一期间，工会组织达到234个，会员增加到26000人，巩固了整顿建家成果。这一时期是工会成长和发展时期。
（三）适应改革形势，高举“维护”大旗，狠抓了“新时期建家”。96年以后，国家总体形势发生了根本变化。减员增效，推进了私有化进程，非公有制企业大量涌现，导致了经济关系、劳动关系的一系列变化，私营企业主侵犯职工利益、下岗职工大量涌向社会，工会阶级的基础在不断削弱，工会经费在萎缩，全国总工会宣布会员少了一千万，维护职工迫在眉捷，从92年10月党的十四大提出了以贯彻《劳动法》为契机和突破口，突出维护职能的工会工作“总体思路”。99年全总提出“五突破一加强”。20xx年提出“三个最大限度”即：最大限度地把职工组织到工会中来，最大限度保护职工的积极性、创造性，最大限度地维护职工利益，98年以来的改革时称“阵痛”。职工下岗、并轨，付出代价最大的是工人阶级。面对上级工会提出的任务和工人阶级面临的严峻形势，我们冷静思索、沉着应对，分两个阶段为新时期建家填充了实际内容，第一阶段我们抓了建设“下岗职工之家”，紧抓系列工程：建立下岗职工服务站，建设下岗职工培训基地。增设下岗职工职业介绍所，促进了下岗职工再就业。沈宏实业公司、电力集团、宝强制衣、通亚食品、运输公司等单位安置了大批下岗职工再就业，中医院设立了下岗职工扶贫病房，1999至20xx年，为维护改革企业职工利益，我们派出三个工作小组深入企业，参加改制中的清产核资、买断职工、拍卖资产、对其实施监管。99年在三高中召开厂务公开现场会，为阻止削弱工会，防止会员流失。2000年积极落实省委书记闻世震对新企业组建工会的批示，市委召开新企业建工会动员大会，恢复整顿了86家工会，我们奔赴全市各乡镇，新建私营企业、乡镇企业工会85家，这一系列的工作，调整了工会与政府、工会与企业的关系，全力维护了职工的利益，调动了职工的积极性。第二个阶段
是以提高职工队伍素质，避免下岗失业为目的，以“帮扶行动”为内容，建设“职工知识之家”。我们把建设职工知识之家作为新时期建家的主要内容，去年三月份下发了活动方案，七月份召开了工作会议。[找文章到文秘资源-/###########-范文资讯网！]由公路段、松山粮库、一高中、教师进修学校分别介绍经验，做到有典型、有成果。我们先后建立了6个职工培训基地，10个下风职工安置基地，先后安置了350余名下岗职工重新就业，我们在抓知识之家的同时，注重抓了维护职工利益的几项硬性工作。首先抓了平等协商签订集体合同，建立稳定协调的劳动关系，把职工的福利待遇、工作时间、工作休息、安全生产、劳动报酬写进合同；其次抓了了职代会认证制度，各企事业单位买断职工、拍卖资产、企业转制的紧要关头召开的职代会，均由市总工会现场认证，否则不得运作。强行操作出现的不良后果。市工会概不负责，并给予纠正；再次是抓了“温暖工程”的帮扶行动。近两年春节，我们请示市委政府，争取困补资金20余万元，与市委、政府领导共同走访特困职工1238户，帮扶特困职工、对口扶贫单位20几户，发放劳模津贴10.2万元，“职工知识之家”建设与维护职工生存权利切身利益，有效的充实了新时期建家内容，把职工之家建设推向了一个新的发展高度。回顾二十年来的整顿建家、深入建家、新时期建家，我们取得了丰硕的成果。
一是工会组织得到了发展壮大，全市工会组织由20年前的120家发展到257家，会员由万余人发展到今天的34534人。二是市工会机关发生了深刻变化，去年1月市委重新调整了市总工会机关发生了深刻变化，去年1月市委重新调整了市总工会领导班子，新领导上任后把原6个内设部门调整为3个部门，23人精简为14人，操和简洁、工作顺畅。这一举措受到了全国总工会的肯定，为县级工会改革起到了示范引路作用。接下来，我们重新任免了市直各主管局、乡镇工会主席，又调整了36个企事业单位的工会主席，整顿规范了我市三级工会，为今后的工作打下了坚实的基础。三是在上级工会、市委的支持下，装修改造了市总工会机关办公楼，实施了“机关形象工程”，改造楼型、翻新楼体、室内装修、更换办公桌椅、增添电脑，重新打造了机关形象。为**市容建设增一亮点。四是工会的常规工作得到了强势发展，两年来鉴订集体合同328份，认证转制企业职代会156家，近年来筹集温暖工程基金69万元，市工会20xx以来，工作荣誉接踵而来，先后获全国组建工会先进单位、省组建工会先进单位、全省工会领导机关创优先进单位。主席马占和获此三项殊荣的先进工作者。五是建家活动有力地推动了**的经济建设、社会稳定。20年来各级工会组织团结带领广大职工，发挥工人阶级主力作用。技术革新、技术改造、技术协作、双增双节、挖潜增效、合理建议在为“四化”立功、增效创优、窗口服务、教书育人等方面创直接效益、间接效益，突破数亿大关。建家活动促进了地区经济繁荣，维护了社会稳定的政治大局，工会组织尽最大努力完成了所担负的政治任务。做到了为市委、市政府分忧减负。
二、面临的问题和今后的任务
20年建家推动了工会维护职工合法权益基本职责的落实。为职工办了大量的实事好事，增强了工会的凝聚力、吸引力。推进了基层工会自身建设和机关工作作风的转变。形成了新思路、新经验，建家已成为提高工会工作整体水平和加强基层组织建设的手段和载体。面对党的十六大提出的全面建设小康社会的目标和党对工会组织的新要求，重温党中央314指示，我们一定要以纪念建家20周年为契机，鼓干劲、争上游，与时俱进地把建家工作推向达标、升级、创优发展的新阶段。针对全市工会组织存在的维权力度不够，集体合同质量欠缺、干部队伍素质有待提高，总工会机关干部深入基层不够，整体工作推进的“点与面”不匀衡，“帮扶行动”空间有待拓展等一系列部题，有待于我们探索解决。这是由计划经济转换为市场经济必然会出现的新情况。必须明确：建家是工会工作长期的战略性任务。面对存在的问题和今后的工作，我提出三点意见：
（一）抢抓机遇，迅速行动，开展建家达标、升级、创优活动。依据今天会议的新精神、新任务，各基层工会一定把工会创优活动作为现阶段的紧要任务抓紧落实。各单位一要结合企业实际，发挥工会组织的能动作用，制定切实可行的创优方案，制定准确的工作目标，争取企业党政支持，形成合力，齐抓共管。争先创优方案要有三年规划，按达标、升级、创优步骤，循序渐进、滚动发展。二要补齐各项基础工作，按照今天会议下发的活动方案，认清自己所在行业、系统工会工作的位置、能力，完善各项基础设施、基础材料，努力实现重点工作的创新、搞出自己的特色特点。三要以“三个代表”思想为指导，以服务企业、服务职工为出发点，召开工会委员会、工会小组长会、参与支委会、行政办公会，细致讨论方案，细化分工、量化管理。方案要经职工代表大会审议通过。在征得全方位支持的基础上，把工会创优活动落到实处。工作开展以后，要及时向市总工会上报规划方案，申报升级档次标的，尽最大努力提升自己的工作标准，努力实现工作新飞跃。
（二）市工会今年建家达标、升级、创优规划。市总工会决心以纪念建家20周年为契机，实施
达、升、创方案，推动全市工会工作的创新发展，要力争新建工会20家。在全市357户的工会组织中，80%的工会组织实现达标合格。60%的工会组织实现升级先进。10%的工会组织实现创优发展。我们要以树样板、抓重点、抓示范为目的，认真谨慎地把住质量关，积极稳妥地推进这项工作，做到基层与市总互动，党政与工会呼应，使达、升、创递进增长。第二要分兵把口严格考评，谨慎验收。做到成熟一批、收获一批。使创优单位树得住、站得牢。这里需要说明的是市总两年来没有召开任何表奖会。我们认为：盲目表奖只能影响基层工会积极性，市总在验收时要横向比、纵向看，认真筛选、合理布局。不能处处是先进，人人是模范。不搞莺歌燕舞、形势喜人那一套。我们决心从难从严，求新求变，从头开始。施展工作要上，升级靠创，牌子要亮的新路数。（三）开展达、升、创活动，必须立足于加强工会的组织建设。一是必须坚持最大限度地把职工组织到工会中来，这是市场经济形势的要求，没有组建工会的各种经济成份的企业，要认真依照《工会法》尽快建会，这是国家法律的要求，也是职工群众的根本意志，他们迫切需要工会代表和维护他们的意志和利益。已经建会的企事业单位，近年来的总体工作是好的，但也存在着薄弱环节。改革中工会组织受到冲击，会员流失严重，大量非公企业建会时间短，工作不规范。国营、集体企业工会，原有的工作内容和方法与市场经济条件下的工会工作不相适应。所有制结构的多样化，工会基层组织的多样化，必须把建会、建制、建家紧密结合起来。提高基层工会组织的吸引力、凝聚力、维权力，提高工会基层组织的整体工作水平。二是必须把工会工作纳入群众化、民主化、法制化轨道。建家必须保持与群众的联系，实现群众化，就要依靠群众自己建家、管家、兴家，让群众自己决定是否达标、升级、创优。使各级工会真正成为职工利益的代表者。建家的民主化是群众化的必然要求，个别工会长期不向群众报告工会，引起职工严重不满，长期不换届选举，指定工会负责人，违背群众选举意志，因此必须疏通民主渠道，避免脱离群众，真正成为职工和会员合法权益的直接代表者。工会工作实现法制化是《工会法》为我们提供的法律保障，依法制会就要坚持依法规范建家，以建家促进法律的实施。三是建家创优必须以三个指导，突出履行工会维护职工合法权益的基本职责，工会是劳动关系，经济矛盾的产物，突出维护职能，体现了三个代表的重要思想，反映了工会工作的客观规律，要想让职工切实感到工会是自己的组织，自己的家。我们就必须高举三个代表的旗帜，努力维护职工群众利益。具体方式为：调整劳动关系，签订好集体合同，建立建全职代会制度，真正实行厂务公开，唱好工会这三台重头戏，才能做到维护国家和企业的总体利益、维护职工的切身利益。进而协调好工会与企业行政、工会与职工的相互关系。两个维护搞好了，工会工作自然就会升级。必然会赢得职工的信赖。
同志们，20年来我们取得了丰富的经验，形成了不同时期的新内容、新形式、新方法，增强了我们维权兴会、建家兴会的使命感、责任感。我们一定要以全新的工作理念、踏实的工作作风，在新世纪、现阶段的争先创优中，阔步前进、捷足先登。我们要以更加积极自觉的行动，抓好建家创优工作，提升建家活动的水平，以不懈的努力推动工会建设不断进步，以扎实的工作业绩迎接中国工会十四大的胜利召开。
2021学年秋季学生会工作总结系列之组织建设
XX年学年秋季学生会工作总结系列之组织建设
从学生会成立以来，各级领导和老师们都时刻关心着我们的成长，正因为我们迈出了前所未有的一步，正因为我们肩负着开拓创新的重担，我们的将来才任重而道远。万丈高楼平地起，在学生会成立之初，我们就把的短期目标放在组织建设上，正因为有了这踏实的目标，我们才能走得更远。
当这个学期结束后，我们学生会的成员纷纷拿起笔杆写工作总结，总结不足、总结经验、总结教训....总之一切都在实践中获得，理论来源与实践又反过来指导实践，现在我代表学生会对本学期的组织建设作工作总结。
第一部分 组织制度建设
在学生会成立之前，系团总支就开始制订适应学生会发展的初步规章制度。在学生会成立之后，在此基础上，我们就接过为学生会制订学生会章程的任务，另外学生会各部门也开始制订适宜各部部内的工作制度。
在学生会章程的制订过程中，我们参考了校区学生会的章程和其他高校院系学生会的章程，再结合了我们旅游管理系的特色和我们的实际情况，制订出了《吉林大学珠海学院旅游管理系学生会章程（试行稿）》。这为学生会的组织制度建设打下了基础，在制订的过程中我们也遇到过问题，犯过错误。首先，在章程的方向性上，表现为怎样建设学生会？建设怎样的学生会？我们一开始对学生会章程的概念很模糊，对章程的内容更是一知半解，所以在制订过程时曾带有主观色彩，带着“差不多”主义去工作，这对章程制订工作影响是非常大的；其次，在章程制订过程中并没有广泛地征求各方意见；再次，章程的科学性和合理性还存在在实践中检验的需求；末次，章程的落实与贯彻上不力，从章程中的学生会“星级”评优制度的实施上可见一斑，由于学生会组织建设的不完善，章程自从制订之时起基本上处于空置的地步。
当然，我们也取得了微不足道的成绩，通过学习研究章程，我们学生会主要干部基本了解和学习了学生会的运营模式，达到学习提高的目的，另外，通过章程的制订，使得我们学生会上下都明白了规章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢轻视，总的来说，学生会章程的制订在一定程度上对学生会走向成熟起到相应的作用。
从学生会组建之后，学生会各部成员也在各部门负责人的带领下着手建立自己部门的规章制度，其中表现较为突出的是秘书处、生活部、外联部等等，其他的部门虽然没有将制度书面化，但是也有各自的特点。其中文艺部的“民主表决制”和女工部的“头脑风暴”都表现出了一个积极向上、有生命力的团队应有的素质。
第二部分 组织文化建设
就如现代企业一样，我们的学生会也需要团队精神文化来支撑整个组织。在本学期的工作中，我们结合自身认识和系团总支的指导，阶段性地为学生会立下了方向性的精神文化标准。
首先，在学生会建立之初以“踏实工作、表现自己”为主。这个阶段，学生会刚刚组建，大批的零五新生加入到学生会，学生会各级负责人在抓好自身素质建设的同时，也加紧对新进干事的培养。我们经过分析，这时间工作中表现出来的矛盾为：一、学生对学生会工作能力的怀疑，二、领导和老师对学生会的发展给予较高期望，三、学生会成员面对来自各方面压力而产生的焦虑。与此同时“速成论”和“必败论”也广泛存在。作为学生会的主要负责人，我在学生会副部级以上干部会议上提了解决目前状况的五点的看法，总结出来就是----踏实工作、表现自我。在这个时候，学生会全体成员齐心协力地抓自身建设，这取得一定的成绩。通过这些稳定思想的措施，学生会得以稳步前进。但是，学生会成员中还不可避免地存在着娇骄二气，这是我们必须正视的问题，也是必须解决的问题。
其次，在本学期学生会工作的中期，学生会思想工作以“低调做人、高调做事”为主。在这个阶段，学生会经历过上一阶段的努力工作和摸索，日常工作已经走上了正常轨道，各项工作也开始熟练，组织活动也得心应手，但是离“人人喜欢的学生会”这个目标越来越远，因为在这个时候根据系里面同学的意见，学生会与广大学生的关系僵硬，有些矛盾还比较尖锐。在这个时候，我们学生会上下都很重视，作为主要负责人，我积极与学生会各级成员进行沟通，在争取大家认同的前提下去实现组织目标。但是，结果也是有喜有忧，例如，在特色寝室文化月的活动中，学生会大部分成员表现出良好作风的一面，也有个别成员没有尽到自己应有职责。
末次，在学期即将结束的时候，学生会自上而下实行“审视自己、重在总结”的要求。从君子一日三省吾身做起，在我们取得阶段性成绩的时候，学生会内部应该掀起总结经验教训的热潮。学万卷书不如走万里路，这是教条主义也是经验主义，但是，我们的学生干部在总结工作中并没有全身心地投入，在交给系团总支的工作总结中存在着形式主义，这对下一步的工作造成不可估量的影响，因为积极性来源于热情的带动，热情来源与成绩的鼓舞，没有总结何来成绩？从此以往，我们只会以偏盖全，管中窥豹，越描越黑。
正如人的价值观和世界观是其人生路程的航灯，正如企业的企业精神是其生命力的体现，学生会的组织文化建设也是值得我们去重视。学生会的建立是必然的，但是学生会的组织文化建设却不是必然的，它充满了变数。我们的基础打得好，学生会未来的发展就会无限光明，我们的基础打得不牢固，学生会的发展就会亮起“红灯”。总的来说，学生会的组织文化建设在学生会全体成员的努力下，经过一学期的锻炼还是取的一定的成绩。在旅游管理系零五学年秋季学期总结表彰大会暨迎新年联欢晚会的后期工作中，我们只要求相关部门留下来做收尾工作，但是在现场，我们可以看到学生会其他部门的同学也不顾身心疲劳，主动留下来协助兄弟部门开展工作，这使得整个晚会画上了一个圆满的句号，也给学生会在本学年的组织文化建设画上了一个叹号。
第三部分 组织工作建设
当学生会正式开展工作前后，我们都深深感到重如泰山的压力，同时我们也倍感欣慰。压力是来源于对工作方向的不确定性和工作的重要性，在工作中避免不了的感到放不开手脚，有劲使不上，欣慰的是我们都获得了调整自我、充实自我、提高自我的机会，大家可以在工作中相互学习、相互帮助，以求从整体上提高学生会全体成员的组织工作水平。
在学生会成立大会上，面对复杂的情况，我们在系团总支的指导下，基本完成了任务，但是我们
还远远没有达到领导和老师的要求，该总结的东西还很多。首先，表现在计划的制订上，经验的不足是我们头号大敌；然后，在临场的控制上，我们学生干部还年轻，在事情的处理上不够圆滑和老练；最后，表现在实施计划的毅力上，在对困难估计不足的情况下，工作中出现的困难是超出我们的想像的，在这个时候，我们的学生干部表现出了意志力和毅力的不足。
在特色寝室文化月即将开展之际，我们根据实际情况出发，在学生会中以工作组的形式，建立负责人负责制。在与特色寝室文化月的负责人沟通过程中，我们对工作计划进行了全面的分析。从方向性上，我们考虑到活动的组织必须精彩有加，活跃我系学生的校园，同时通过组织活动提高学生会的组织等各方面的能力，这也是活动的定位；在可行性上，我们以零五新生进入大学后首先要面对的寝室及寝室文化为突破点，另外我们还考虑到作为“新鲜人”的零五新生的个性活跃，我们把活动定位在活跃、生动、有趣的层面，因此在修订特色寝室文化月工作计划时，我们在原有的计划基础上，增加了一个以寝室为主题的综艺型活动，以此来拉动整个活动的活跃度（最后实践证明正因为有了“寝室连环闯活动”，特色寝室文化月才显得与众不同）。另外，我们还考虑到了创新性，在活动的开幕式的选择上，我们举行了校区首次寝室亮灯，这也作为主打活动进行了宣传。在开展活动的前后，我对女工部和生活部的工作会议进行了参与，对两个部门负责的活动就有关问题和两个部门的成员进行了充分的沟通，在大家取得共识的前提下，把工作落实下去，最后的结果表明这是卓有成效的，也是必须的。
在学生会本学期的工作中，我们还进行校区一系列文体赛事的系内选拔赛和比赛的幕后工作。其中有校区第三届英语演讲比赛系内选拔赛、校区十大歌手比赛系内选拔赛、纪念一二.九运动诗歌朗诵比赛系内选拔赛、校区迎新年晚会节目的系内选拔赛、校区第三届篮球联赛、校区乒乓球比赛、纪念一二.九运动长跑、校区足球联赛。在组织工作中，我们的文艺部、学习部和体育部等等各部的同学在没有经验的基础上，在系团总支的指导下，在工作中学习，在实践中探索，总结经验教训。我们对系内选拔的组织工作的开展上尽量做到了公平、公正、公开的原则，在高质高效的基础上，为我系选拔出最优秀的同学，代表我系在校区的比赛中为我系争光。我们也在从中的组织工作中成长，这与系团总支的关心和学生会成员的努力分不开。
本学期中，我们还组织了旅游管理系第一次学习经验交流会，但是这次活动却没有收到预期的效果。客观原因是一部分，但更重要是在我们自身找原因。一、负责人太过乐观，在组织工作的实施中考虑问题过于单纯，考虑问题没有从实际出发；二、负责人应变能力不足，在情况发生变化的时候，没有努力去作出改变，坐等事变；三、负责人考虑问题过于片面，在活动组织前期没有认真听取指导老师的意见。这一切都是我们必须总结的教训，也是我们在组织工作中得出来的“血”的教训。
作为我系旅游行业专家系列讲座的承办单位，学生会在密切配合系里面有关方面的工作的同时，也在学习和摸索经验。我们承办了专家系列讲座有，第一讲：酒店行业知识讲座、第二讲：温泉管理知识讲座、第三讲：系主任刘云德教授的谈读书讲座、第四讲：旅行社行业知识讲座、第五讲：广东省旅游局局长郑通扬的广东旅游及旅游文化讲座。在组织讲座的过程中，我们并不是很了解讲座的流程，对一些细节处理上还存在着不成熟的想法，在工作的某些方面上还存在着欠缺，也走过弯路....在这种情况下，系领导和老师热情地伸出双手，给予我们最大的鼓励和帮助，我们学生会的成员也积极总结经验，以求举办一次讲座就进步一点。在本学期专家系列讲座结束的时候，我们学生会也形成了一系列针对讲座组织工作的规章制度，如《旅游管理系讲座流程》、《旅游管理系讲座组织等级》，这些规章制度的制订是我们在实践中的总结，这都有利于学生会以后工作的开展，也有利于学生会的组织工作的建设上，在这个方面我们交上了令人满意的答卷。
概而论之，本学期学生会的组织工作的建设获得的成绩是有目共睹的。这首先表现在本学期后期组织较大型的活动的熟练度上；其次表现在组织活动的质量上，基本上活动的组织水平一次比一次进步，在可行性、可操作性和创新性上都有可圈可点的地方；末次，在学生会中培养了一批有想法、有能力的组织人才，这对学生会的下一步发展非常有利。但是，问题也客观存在，一、作为活动的负责人，往往在实施计划目标时，因挫折而打退堂鼓，没有克服困难的意志力和毅力；二、作为学生会主要组成部分的零五届新生获得的锻炼不多，在活动的组织上，没有充分调动各方面的力量；三、活动的组织水平上与兄弟学生会相比还存在着差距，组织活动方式和方法还有待提高，在提高活动的参与度上还需要下苦功。这一切都是我们下一阶段务必重点解决的问题之一。
第四部分 下阶段的目标
在接下来的学期中，我们学生会的目标是提高自己的核心竞争力，以求在未来激烈的院系学生会的竞争中找到自己的立足之地。作为院系一级的学生会，我们没有校区学生会航母级的资源优势，不过我们也有我们的优势。有大批优秀的人才作为后备。所以我们在借助外部有益力量的同时也要抓好自身的建设，以“内塑团队、外树形象”为目标。
一、加强学生会成员的“专业”知识和技能。学生会是有别于社团组织的单位，因为我们是学生的代言人而存在的，正因如此，我们必须加强自身能力的学习，学生会是由干部与干事组成，我们是在“干”事情中得到锻炼和提高的，如果靠着耍嘴皮子、拉关系而获得学生会职务，那么干部也应该改做“嘴”部或“拉”部。最具体的表现是在第一线的成员与同学们的接触上，我们要让最广大的同学们对我们感到信任，进而产生依靠感。在现今的校园中，社团的成员都知道一个社团的成败不在与所组织的活动大型与否，而在于面对学生群体开展工作时的态度是否端正。我们学生会必须加强自己为了学生一切，为了一切学生，一切为了学生的历史使命感，在各个方面提高自己，这样才能使学生会向前，向前！
二、加强学生会的活动组织和创新能力。我们现在的问题并不在于计划的策划原动力，而在于计划的实施意志力和计划的创新度上。我们要把自己的姿态降低，不要怕
失败，其实失败也是很好的老师，我们的每一次跌倒都是我们成功的起点。创新是一个民族的灵魂，也是一个民族永葆青春的关键，作为学生会的成员，我们不能固步自封，我们要保持青年人特有的激情，在组织工作上让更多的新元素添加进来。
三、加强学生会成员的管理和学生会的运营能力。火车跑得快全靠车头带。作为高年级的学长和学姐，我们有幸担任学生会的要职，因此我们必须珍惜这个机会，在工作上起到先锋带头作用，给予零五新生干事最热情、最真挚的帮助，大家相互学习、相互帮助和相互提高，把我们学生会的凝聚力提到新的高度。在学生会的运营方面，我们要积极听取系团总支的意见和建议，努力学习方方面面有利经验，采取“拿来主义”与“实用主义 ”相结合的办法，使我们的学生会发展得更完善。
四、加强学生会创品牌和运用品牌的能力。作为学生会的成员，我们有理由保持我们的历史感和使命感，在领导和老师的关切下，我们要抓住机遇，在学生会建立之初，在各个方面为以后打好基础，建立我们学生会的品牌，从精英队伍到品牌活动，这都需要广大的学生会成员去努力。
五、加强学生会独特的文化和价值观建设。正如前面所说，我们的学生会是学生的代言人，学生会和学生是水和鱼，水和船的关系，只有取得最广泛的支持，我们的工作才能开展得顺顺利利，有声有色。所以，我们在工作中务必要注意方式和方法，不能居高自敖，脱离学生是学生会最大的失误。因此，在学生会的文化建设上，我们大家必须踏实工作，在表现自我的时候，注意以“低调做人、高调做事”来规范自己的行为，更重要的是在工作中总结经验，在学习中提高，培养自己各方面的能力。
最后，在过去的三个月中，我们所获得的教训是值得我们深思的，但是每一次的跌倒都是我们获得将来成功的起点。在未来的工作中，我们学生会全体成员会一如既往，加强学习，注意总结，为旅游管理系学生会更上一层楼而努力！
旅游管理系学生会
家风建设工作总结
通过本次活动，有效引导广大同学从优秀家风家训中汲取培育道德的养分。许多同学一致表示：今后将用实际行动践行家风家训。以下内容是小编为您精心整理的家风建设工作，欢迎参考！
家风建设工作总结篇一
为进一步培育和践行社会主义核心价值观，传承文明家风家训，落实在全县中小学中开展好家风好家训，营造注重家庭、注重家教、注重家风的氛围，现将我校开展的实践活动总结如下：
一、本年度活动征集的“好家风、好家训”作品紧紧围绕活动主题，既能够反映我国传统美德，又符合社会主义核心价值观的要求。有的是代代相传的家风家训家规，有的是父母对孩子影响最大的一个词或一句话，或是家庭对孩子的期待和希望等。内容健康、语言精练、内涵丰富。有利于形成积极向上、健康文明、和谐进步的社会风尚。
二、家风是一个家庭或一个家族的家文化。好家风对好学风起着重要的促进作用。开展手抄报展评活动，让同学们在传承家风之时，更好地把优良家风发扬到学习生活中，营造“明理、崇德”的学习氛围，形成“正言、正行”的育人环境。
三、讲自己的家庭故事，晒自己的家庭生活。一张张照片记录一家人相聚时最幸福的画面，更让人感动的是照片背后的温暖故事。家长向孩子讲述自己的家风家训，补拍全家福，将这份爱传承下去。
通过本次活动，有效引导广大同学从优秀家风家训中汲取培育道德的养分。许多同学一致表示：今后将用实际行动践行家风家训。
家风建设工作总结篇二
家风、家训是我国传统文化和教育的重要组成部分；家风家规，是一个家庭或民族的传统风尚；家风、家训也是一个家族代代传承的教育规范后代子孙的行为准则。
为大力倡导社会主义核心价值观，深刻领悟中华民族传统美德的实质内涵，福州市敖峰小学开展了寻找家风、家训，家风家训伴我成长的活动，这次开展的“传文明家风、做美德少年”、“收集家教故事，家风、家训伴我成长”活动，使同学们再次潜移默化地受到“诚实、孝道、勤俭、诚恳”等优秀品质的熏陶。学生们从各自家中挖掘、总结优秀家风、家训，在全校形成了良好的文化氛围。
我校全体师生在以陈燕平校长为首的行政领导的带领下，特别成立“家风家训伴我行”，收集家教故事，学习优秀家风、家训，弘扬中华美德领导小组，深入贯彻省文明办、省教工委《关于开展“家训家风伴我成长”家教故事征集活动的通知》精神，促进学生良好行为习惯的养成。学校根据省教育厅有关文件要求，在全校深入开展家风家训伴我成长系列活动。
学校通过陈燕平校长和辅导员在国旗下讲话，开展主题班会，收集家教故事等方式，引导学生从小事做起、从自己做起，奋发向上，做讲道德、尊道德、守道德的参与者和实践者，了解、弘扬和践行家风校训。她们分别讲述了有关“家风、家训”的故事，让大广师生更加清楚地认识到传承优良家风的重要性，并且让广大师生明确我们需要的家风是：尊老爱幼、团结互助、谦虚礼让、设身处地、善解人意、甘愿吃亏等。注重道德自律的家庭成员，才能够在家庭中享有威信，才有资格成为家庭的中流砥柱。有了良好的家风，整个社会也会更加和谐。
各年级还利用班会课，开展 “家风正 国风清”、“我的班级我的家”、“我的家风”、“传文明家风、做美德少年”等主题教育活动。班会课的开展，进一步培育和践行社会主义核心价值观，引导师生共同树立良好的道德观。
班队会课上，同学们进行了热烈的讨论，你说你的家风，我说我的家训，有的同学还对自家的家风、家训做了具体的说明。有的同学说：“我家的家风是诚实做人，踏实做事”；有的同学说：“我家的家风是孝敬老人，关心他人”；还有的说：“我家的家风是勤俭节约”。会上，同学们畅所欲言，争相展示、分享这些优秀的家风家训、家教故事；会后，一起整合将它们誊写或打印出来，在班级学习园地张贴展出。同学们一致表示：今后将用实际行动来践行家风、家训。
组织学生开展家训、家教故事收集。由学生抄写整理自己家庭或家族的家训或写父母等长辈对自己在家庭教育的各种经历和故事，传承文明家风、校训，进一步弘扬了中华优秀家风家训传统文化，培育了文明家教新风尚，在学生的心田上播下了文明的种子，并不断萌芽，向上、向前发展。
这一条条家训，一篇篇家教故事，无不承载着一个家族乃至一个民族的思想延续、文明教育，传承和发展了中华民族的悠久历史与文化。我们深知，与时俱进地介绍并继承中华家训文化及其优良传统，是新时期学校德育建设不可或缺的行动指南，良好的家风、家训必将成就少年未来的辉煌。