乡镇2021年组织工作总结。
时间如白驹过隙，这一阶段的工作暂时告一段落了。我们需要制定个人工作总结。做好工作总结可以帮助总结经验和教训。在作工作汇报时，哪些需要重点讲呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《乡镇2021年组织工作总结》，欢迎您参考，希望对您有所助益！
组织工作是镇委工作中的重要组成部分，关系到政府工作的效率和社会的和谐稳定。XX年，在张书记和桂镇长的关心下，我们克服了本镇组织系统人手少，力量薄的困难，认真完成市，区组织部门下达的工作任务。除严格完成组织部门的日常工作外，重点完成了乡镇机构改革的贯彻和相关稳定工作，四个村部的建设，远程教育的推进工作。
乡镇机构改革是我区今年组织工作的重要环节，区委区政府，区组织部高度重视，专门成立了以李区长为组长的乡镇机构改革工作指导组，各部委办局一把手参与，体现了这项工作的重要意义和需要克服的困难艰巨。区组织部朱磊部长担任我镇指导组领导，尹兰峰，王禹栋同志为我镇指导组成员。有了上级领导的大力支持，我们一方面感受到工作责任重大，如何落实乡镇机构改革的措施，使这次改革成为我区改善政府职能，提高行政效率的重要举措发挥实效，是摆在面前的一道难题，一方面也坚定了完成这一难题的信心。对事业单位人员进行重新考试上岗，签订身份置换协议，落实合同制，发放身份置换金，绝大部分工作都是全新的，如何能够既能严格落实措施，又能减少改革的波动，就要求工作做细做深。我们与这次没有能够通过考试的同志个个交心，解释这次改革的意义，安抚他们的情绪，鼓励他们树立信心，正确面对这次改革，同时严格按照政策签订身份置换协议，对一时找不到的同志，要尽量经过多个渠道寻找，尽百分之百的努力。同时，耐心解释合同制的改革措施，鼓励大家转变观念。落实五大部门的三定方案，确保每个人都能定岗定责定职。
伴随着乡镇机构改革，是镇内人员的大换动。调入调出人员都很多，还有很多原落聘人员上岗，于是加强对公务员和事业单位人员的管理就成为一个迫切和必要的工作。特别是事业单位人员经历这次机构改革，机构设置和人员配置变动较大。我们严格按照《宿城区干部管理暂行规定》《宿城区事业单位工作人员管理暂行办法》的规定，严格人员的任用，选拔的程序，规范选人用人机制，同时加强对干部的监督管理，确保干部任用能够做到公开透明，才有所用。
基层党群服务中心（村部）的建设也是今年组织工作的重点，今年我镇共有邱庄村，梁庄村，胡李村，陈圩居委会四个村部进行建设。镇委镇政府高度重视此项工作，要求要按期保质的完成。从招投标，结构设计，到最后的建设竣工，都由组织委员张雷同志全程监督和参与。在建设期间，张委员定期到建设现场视察建设进度，监督建设质量。9月份进入“开工建设竞赛月”之后，更是一天一问，一天一看，督促承建方保质限期完成。现在我镇四个村部都已经按照标准面积和设计高质量的完成。
今年共有韩亮，谢永清，汤瑞阳三位大学生村官分到我镇，分别担任金山村支部副书记，**居委会主任助理和太平村主任助理。我镇按照标准为他们提供了单人宿舍，免费宽带，有线电视和其他生活用品，解决了他们的生活困难，并由组织委员张雷同志负责对他们的培养和指导。镇委安排三位大学生村官负责镇脱贫攻坚项目的帮办工作（**蔬菜大棚，胡李蘑菇种植），为大学生村官的成长提供锻炼的平台。党委张书记十分关心大学生村官的工作和生活情况，多次和他们谈心，对他们提出了殷切的希望，要求他们深入基层，踏实农村工作，并安排他们进行农村财务情况的调研，为大学生村官的工作提供思路，使得三位村官深深感受到了镇委镇政府对他们关心。
在远程教育工作方面，我镇克服条件差，专业人员严重缺乏的困难，在宿迁市组织的“农行杯”农村党员群众“学用比”竞赛中，全面动员，调动资源，确保全镇12个接收站点共有1200人参加了考试，在考试中让广大党员群众了解远程教育的好处和优点，把考试作为促进我镇远程教育工作推进的一次重要工作。
当然，我镇组织工作今年依然存在不少缺陷和问题，例如远程教育工作依然十分薄弱，由于我镇外出打工人员很多，很多留守的群众文化水平比较底，甚至一个村都很难找到一个人操作电脑，我们一方面请镇内一些同志和大学生村官帮助，一方面加强对管理员的培训工作，努力改变我镇远程教育工作的落后局面。
总的来说，这一年来在镇领导和上级部门的带领和帮助下，我们以组工干部要吃苦在先，奋斗在前的思想为指导，严格履行组织工作职责，积极参与工作培训，提高自身业务和政治素质，力争把我镇的组织工作推向一个新的台阶。
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公司部门2021年组织工作总结
在中共中央开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的大好形势下，我们扎实有效的开展了组织建设工作，对这一年工作中的各方面进行了深入具体的总结和整改，使我们xxx的组织工作又上了一个新的台阶。XX年，我们继续以xx公司的经营理念为指导，按照xx公司双文明创建的总体部署，紧紧围绕xxx的生产经营，以xx公司组织建设为依靠，大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为xxx各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
一、以理论武装工作为重点，加强领导班子建设
2xxx年是xxx事业茁壮成长的一年；这一年里，每一位班子成员全身心的投入到工作中去，为xxx事业的发展壮大努力奋斗。
一是加大培训规模和力度。按照年初制定的组织工作计划，扩大了培训的覆盖面，严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作。在培训对象上，以中青年后备员工为重点，重点举办“三个代表”重要思想理论学习班、专业技术人才培训班等。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央1号文件、十六届三中全会《决定》和以“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
二是我们都能在工作之余坚持中心组学习和党员民主生活会制度，认真组织党员学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党工委主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。
二、以树立正确的政绩观为导向，加快完善领导干部选拔任用工作机制
1、对领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，建立现职领导干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。
2、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，在去年工作基础上，对xxx干部选拔任用工作进行了认真细致的自查。
三、以实践“三个代表”为切入点，为xxx事业的发展提供有力的组织保障
这一年我们本着切实为xxx的员工服务这一根本原则，有条不紊的处理各种问题，使xxx的每一个员工都能安心投入到日常的工作中来。而且我们根据xxx业务的实际情况，对一些新出现的问题也及时的进行了处理。
一是着力抓好项目部党建工作。一是针对xxx项目，对各个xxx项目部的党支部组织建设工作进行深入具体的安排，建立健全了党员管理，对暂不具备建立党组织条件的地区，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。二是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了xxx的形象。我们xxx事业能有今天的成绩，是每一位员工辛勤奉献的成果。
二是以保持共产党员先进性学习教育活动为契机，进一步加强党员教育和管理工作。在保持共产党员先进性教育活动前期，成立了保持共产党员先进性教育活动办公室，认真做好了保持共产党员先进性教育活动的各项工作，抓好了软弱涣散党组织的整改工作，严格按照整顿程序，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员教育力度。通过播放影片等各种形式，对党员进行了行之有效的教育，不但使党员的思想素质和工作积极性都有了很大的提高，也带动了xxx员工的工作积极性。
三是坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合xxx业务经营的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。加大了对优秀青年和入党积极分子的培训力度，严格按照上岗程序，上岗履责，发挥作用，从源头上保持了党员队伍的先进性。党工委工作的有效开展，使党组织的凝聚力和吸引力得到明显增强，有很多员工积极递交了入党申请书。
四、存在的不足
总的来说，过去的一年，我们在各项工作中都取得了一定的成绩，这是xxx部党政领导和全体员工共同努力的成果。在总结工作、肯定成绩的同时，我们也必须清醒的认识到存在的不足。
我们要乘先进性教育这个大好时间建立常抓不懈的工作机制，密切党群干群关系，促进政法工作的发展。我们要扎扎实实抓好整改措施的落实，坚持政治理论学习，抓好党员的思想建设。进一步建立健全党员教育管理的长效机制，努力提升党建工作的针对性和实效性。紧紧围绕xxx事业的发展壮大这个中心任务，着眼于联系实际，着力于解决实际问题。把解决当前存在的突出问题与新一年的组织工作相结合，与解决群众最关心的问题相结合，按照我们提出的“做合格党员，创一流业绩”的目标，力求在党员的思想建设和政法工作开拓创新两个方面都取得新的成效。
2020年组织工作半年总结
绥江县08年组织工作半年总结
20xx年上半年，绥江县组织工作认真按照以改革创新精神全面推进党的建设伟大工程的总体要求，紧紧围绕全市组织工作会议的部署，紧密结合《昭通市委组织部20xx年工作要点》和绥江工作实际，着力于加强干部理论武装、领导班子建设、深化干部人事制度改革和组织制度创新，扎实推进20xx年组织工作各项任务的落实，取得了一定的实效。现总结如下：
一、上半年主要工作
（一）继续深入学习党的十七大精神，扎实抓好干部理论武装
坚持不懈地用党的理论和“三个代表”重要思想理论武装党员、干部头脑。一是扎实抓好干部的理论武装工作。全市组织工作会议召开后，为认真落实深入学习党的十七大精神要求，县委多次召开会议专题研究，精心部署。在此基础上，由县委组织部、县委宣传部代县委拟写了《关于20xx年全县理论学习计划》，明确了指导思想，提出了总体要求，确定了以深入学习党的十七大精神等九个专题学习内容，并要求各党委（党组）中心组也要制定相应的计划，落实责任、落实措施，扎实抓好今年理论学习各项任务。同时，还认真组织我县处级以上领导干部分三批参加了全市学习贯彻十七大精神理论培训班学习和全县干部参加全市学习党的十七大精神知识竞赛活动，进一步深化了我县广大干部对党的十七大精神的了解和掌握。二是扎实抓好干部培训工作。县委高度重视干部理论培训工作，把理论学习培训视作锻造干部的额“熔炉”。年初，县干教委组织召开会议，专题研究今年干部教育培训工作。县委组织部年初按照上级的要求，结合绥江实际，提出了干部教育培训年度安排意见，定计划、分任务，逐一抓落实。在干部理论培训工作中，我县始终坚持强化领导、分类指导、突出重点、学用结合，强化党政人才培训措施，改善党政人才知识结构。着重把党的十七大和“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论作为每期培训的公共内容，并根据各类干部的岗位需求确定专题授课内容。培训中，主要采取室内授课与实地考察相结合，注重理论联系实际指导实践；注重学以致用，把学习培训的成效体现在加快发展、推动各项工作任务的落实上。半年来，共举办了干部理论培训2 期，培训村（社区）干部80人，科级领导干部120人，中青年干部60人。参加调训干部人24人。共完成了全年培训任务的60％。
（二）加大了干部的选拔任用力度，不断推进干部工作
按照围绕中心、服务大局的要求，切实把干部的选拔任用、领导班子建设作为干部工作的首要任务来抓，作为推动绥江经济社会发展的关键因素来抓。一是按照换届工作的要求，及时做好了乡镇、县直部门班子的调配工作。今年，我县特别注重在移民、新农村建设、“林改”等重点工作一线中发现干部、培养干部、锻炼干部、选任干部，进一步加大了对妇女干部和非党干部的选任力度。1～6月，全县共平级调整正科级领导干部17人，副科级领导干部4人；对不胜任现职的3名正科级的领导领导干部和5名副科级领导干部进行了免职；新提拔科级领导干部19人。全县共有乡科级以上妇女领导干部54人，占全县乡科级以上领导干部的 18.06％，较20xx年提高了0.67％；共有乡科级以上非党领导干部30人，占全县乡科级以上领导干部的10.03％，较20xx年提高了 0.67％。二是积极协助市委圆满完成县人大、县政协换届工作。绥江县第十四届人民代表大会第一次会议和中国人民政治协商会议绥江县第七届委员会第一次会议分别于20xx年2月15日至18日、20xx年2月16日至19日在绥江县举行。两个会议的成功召开，先后分别选举产生了新一届县人大班子成员4名、人大常委 14 名，县政协班子成员5 名、政协常委16名，顺利实现了干部新老交替、工作转接任务。在圆满完成选举工作的同时，我县组织部门还积极主动配合市委组织部完善了换届的相关后续工作。三是进一步加大了对年轻干部和后备干部的培养、锻炼。通过组织外出学习、轮训、选派到重要部门工作或到基层任职等方式，不断增强了对年轻干部和后备干部的培养、锻炼，为我县干部储备工作打下新一轮坚实的基础。
（三）巩固和增强党建示范点建设，推动了基层组织新的建设
紧紧按照先进性教育长效机制、党员动态管理机制、城乡党的基层组织互帮互助机制和党员激励关怀机制的要求，切实抓了以下几项工作。一是扎实抓好农村党建工作示范点建设。从20xx年起，我县在5个乡镇分别启动了1个农村党建工作示范点。今年年初，我县继续坚持巩固完善与探索创新的原则，坚持从实际出发的原则，坚持突出重点、注重实效的原则，坚持注重特色、打造精品的原则，坚持与新农村示范点建设相结合的原则，切实在基层党组织基础设施建设、制度建设、党员素质教育培训等方面下了功夫，为加强新时期党的基层组织建设积累了一定的经验。二是切实加强基层党组织班子建设。认真解决村（社区）、组干部的待遇问题，在贯彻落实去年我县出台的关于提高村、组干部待遇文件的基础上；年初，我县还及时研究出台了关于提高村（社区）“非三职”干部待遇文件，并按照规定进行如期如数进行了兑现。高度重视村干部考录国家公务员工作，汇同人事部门及时进行了今年我县村干部考录国家公务员的宣传，对符合报考条件的19名村干部开展了审核以及相应的资料填报等前期工作。抓好村级组织干部的培训，各乡镇结合换届后村组组织干部的特点，突出以十七大精神、新党章、移民法规、务工知识、农村使用技术等内容，先后组织开展了由村“三职”干部、片区支书、小组长、致富带头人等人员参加的集中教育培训活动，进一步整体增强了村级组织及其以下基层组织干部素质能力。半年来，各乡镇共举办各类培训班18期，受训村组干部达到1000余人次。三是充分发挥党员先进性，投入抗震救灾。四川汶川特大地震灾害发生后，我县广大党员干部积极响应县委的号召，在全力投身于抗震救灾，帮助境内受灾群众搞好恢复生产、重建家园的同时，还踊跃捐款捐物支援其他重灾区。同时，认真组织开展了共产党员自愿“特殊党费”活动，截止6月，我县共有2209名共产党员自愿交纳“特殊党费”支援抗震救灾活动，全县累计收到“特殊党费”311512元。四是党员农村远程教育有了新的突破。去年我县5个乡镇全部接通了现代远程教育传输系统。今年，我县加大了对农村开展党员干部现代远程教育工作的统筹规划，出台了《关于在全县农村开展党员干部现代远程教育工作的意见》（绥办发〔20xx〕33号），在维护、管理和运用好乡镇终端站点的基础上，将在具备条件的7个行政村和3个社区开展第一批村（社区）终端站点建设工作，到 20xx年全面完成建制村终端接收站点设备安装和调试工作。五是扎实抓好基层组织建设其他工作。半年来，新发展了党员60名。强化了党员教育培训，共开展党员培训100余期，轮训党员6000余/人次。全额兑现了第二批关爱基金81120元，解决了338名70岁以上的农村老党员生产生活困难。加强了党组织、党员信息库建设，安排了专人参加上级部门组织的有关培训，并按照要求及时对我县7个党（工）委操作人员进行业务系统培训，更新了系统软件。严格执行新的党费收缴、使用和管理规定，做到了认识、宣传、测算、执行四到位。
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（四）认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，进一步深化干部人事制度改革坚持落实《云南省深化干部人事制度改革规划》，认真贯彻“民主、公开、竞争、择优”八字方针，切实在用人导向、规范提名程序、提高考察质量上下了功夫，推进了干部人事制度改革工作。一是继续巩固群众对干部选拔任用工作的“四权”。继续执行考察责任制，实行考察材料署名制。今年所有考察材料均全部实行了署名，有力增强了考察组成员对干部考察的工作责任感和政治使命感。同时，继续推行干部考察预告制、干部提拔任用公示制，不断增强干部选拔任用工作的透明度，认真落实群众对选拔任用领导干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。二是领导干部能上能下机制不断健全。继续实行领导干部任职试用期制度，今年对新提拔任用的13名非选任制领导干部全部实行一年的试用期，切实把好选人用人关。同时，对3名不胜任领导职位的正科级干部和5名不胜任领导职位的副科级干部的职务，改任为非领导职务。三是推进干部选拔任用工作的民主化进程。继续实行常委会任免干部事项票决制和县委全委会票决下一级党政正职拟任人选和推荐人选制度。今年，县委常委会对77名干部任免实行了票决，对其中的4名乡镇党委正职拟任人选进行全委会票决。坚持贯彻执行《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》（云组发〔20xx〕5号），在我县所有干部考察中，严格按照规定扩大了参加民主测评、民主推荐的人员范围。
（五）坚持党管人才工作原则，加强人才队伍建设
为全面贯彻落实上级有关人才工作会议精神，坚持党管人才原则，实施“人才强县”战略，结合我县实际，从夯实基础、优化环境入手，坚持“三支队伍”一起抓，不断加强人才队伍建设。半年来，主要做了以下二个方面的工作。一是抓政策制定。在对全县人才状况进行调查摸底的基础上，制定了《绥江县20xx年人才工作实施意见》，突出重点抓好党政人才队伍年轻干部、妇女干部和非党干部的培养使用；企业经营管理人才中现有人才的培养使用；专业技术人才中农村实用人才、教育文化、科研专业技术人才的培养使用。二是切实履行牵头抓总职责，协调配合有关部门，形成人才工作合力。在县委的统一领导下，组织部门积极主动开展人才工作，与有关部门共同努力，把人才工作与经济工作相结合，为我县经济社会发展提供人才保证和智力支持；把宏观加强与微观放活相结合，管理全局、抓好大事、解决好关键问题；把统筹规划与分类指导相结合，对整个人才队伍建设根据经济社会发展进行统筹规划；把统筹规划与各司其职相结合，在组织部门统筹协调的基础上，充分发挥各职能部门的积极性，形成工作合力。
（六）扎实做好新时期老干部工作
我县共有离退休干部42人。其中离休干部9人，县处级退休干部33人。有老年大学1所，老干部活动中心1个，老干部活动室5个。有离休党支部1个，党员3名。有处级退休党支部1个，有党员10名。
老干部工作在县委的领导下，按照全市老干部工作会议精神与市委老干部局签订的《老干部工作目标管理责任制》的要求，建立和完善了老干部工作相关制度，狠抓了老干部政治、生活待遇的落实，进一步健全和完善老干部活动中心管理与服务，协调落实离休干部陪护费和特需费，及时兑现无固定收入的离休干部配偶生活补助，组织开展了离退休老同志学习教育、体检、外出考察等活动，取得了实实在在的成效。
（七）积极开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学教活动，全面加强组织部门自身建设
按照省、市关于开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习教育活动的要求，我县认真组织、周密部署，取得了阶段性工作成效。一是加强领导，明确责任。全市对组织系统“树组工干部新形象”学习教育活动作出部署后，我县及时成立了以县委组织部长任组长、副部长任副组长、各内设机构和管理单位负责人为成员的实施“树组工干部新形象”学习教育活动领导小组，下设办公室在部办公室。明确了由县委组织部长负责整个学教活动的组织、协调工作。同时，结合我县组织部门特点，制定了《中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习教育活动实施意见》，对开展整个活动的指导思想、总体要求、目标任务、方法步骤等作了明确。二是精心研究，制定方案。为制定出台符合我县组织部门开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的实施方案，县委组织部在认真分析了当前自身工作特点的基础上，还专门召开会议，对整个活动的开展在部内进行了广泛的征求意见，最终确定了此项活动的日程安排和活动内容，形成了一套符合我县组织部门特点、操作性较强的《中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习教育活动实施方案》，该活动方案具体分为学习动员、开展调查分析评议、解放思想创新工作、针对问题扎实整改、年度小结表彰先进等5个阶段16个环节进行。三是全面动员，扎实开展。5月8日，我县组织部门正式启动了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习教育活动，县委组织部长作了动员讲话，强调大家要以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来，通过学习提高，不断提高自身素质能力，准确把握新时期组织工作特点，以超前的工作思维、战略的眼光来指导工作实践。活动启动后，我县组织部门按照制定的《实施方案》要求，逐一抓落实。目前，我县组织部门此项活动已完成了学习动员第一阶段各项任务，现已全面进入开展调查、分析评议阶段。我县组织部门共23名在职人员全部参加了此项学习教育活动，参学率达到了100％。
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（四）认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，进一步深化干部人事制度改革坚持落实《云南省深化干部人事制度改革规划》，认真贯彻“民主、公开、竞争、择优”八字方针，切实在用人导向、规范提名程序、提高考察质量上下了功夫，推进了干部人事制度改革工作。一是继续巩固群众对干部选拔任用工作的“四权”。继续执行考察责任制，实行考察材料署名制。今年所有考察材料均全部实行了署名，有力增强了考察组成员对干部考察的工作责任感和政治使命感。同时，继续推行干部考察预告制、干部提拔任用公示制，不断增强干部选拔任用工作的透明度，认真落实群众对选拔任用领导干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。二是领导干部能上能下机制不断健全。继续实行领导干部任职试用期制度，今年对新提拔任用的13名非选任制领导干部全部实行一年的试用期，切实把好选人用人关。同时，对3名不胜任领导职位的正科级干部和5名不胜任领导职位的副科级干部的职务，改任为非领导职务。三是推进干部选拔任用工作的民主化进程。继续实行常委会任免干部事项票决制和县委全委会票决下一级党政正职拟任人选和推荐人选制度。今年，县委常委会对77名干部任免实行了票决，对其中的4名乡镇党委正职拟任人选进行全委会票决。坚持贯彻执行《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》（云组发〔20xx〕5号），在我县所有干部考察中，严格按照规定扩大了参加民主测评、民主推荐的人员范围。
（五）坚持党管人才工作原则，加强人才队伍建设
为全面贯彻落实上级有关人才工作会议精神，坚持党管人才原则，实施“人才强县”战略，结合我县实际，从夯实基础、优化环境入手，坚持“三支队伍”一起抓，不断加强人才队伍建设。半年来，主要做了以下二个方面的工作。一是抓政策制定。在对全县人才状况进行调查摸底的基础上，制定了《绥江县20xx年人才工作实施意见》，突出重点抓好党政人才队伍年轻干部、妇女干部和非党干部的培养使用；企业经营管理人才中现有人才的培养使用；专业技术人才中农村实用人才、教育文化、科研专业技术人才的培养使用。二是切实履行牵头抓总职责，协调配合有关部门，形成人才工作合力。在县委的统一领导下，组织部门积极主动开展人才工作，与有关部门共同努力，把人才工作与经济工作相结合，为我县经济社会发展提供人才保证和智力支持；把宏观加强与微观放活相结合，管理全局、抓好大事、解决好关键问题；把统筹规划与分类指导相结合，对整个人才队伍建设根据经济社会发展进行统筹规划；把统筹规划与各司其职相结合，在组织部门统筹协调的基础上，充分发挥各职能部门的积极性，形成工作合力。
（六）扎实做好新时期老干部工作
我县共有离退休干部42人。其中离休干部9人，县处级退休干部33人。有老年大学1所，老干部活动中心1个，老干部活动室5个。有离休党支部1个，党员3名。有处级退休党支部1个，有党员10名。
老干部工作在县委的领导下，按照全市老干部工作会议精神与市委老干部局签订的《老干部工作目标管理责任制》的要求，建立和完善了老干部工作相关制度，狠抓了老干部政治、生活待遇的落实，进一步健全和完善老干部活动中心管理与服务，协调落实离休干部陪护费和特需费，及时兑现无固定收入的离休干部配偶生活补助，组织开展了离退休老同志学习教育、体检、外出考察等活动，取得了实实在在的成效。
（七）积极开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学教活动，全面加强组织部门自身建设
按照省、市关于开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习教育活动的要求，我县认真组织、周密部署，取得了阶段性工作成效。一是加强领导，明确责任。全市对组织系统“树组工干部新形象”学习教育活动作出部署后，我县及时成立了以县委组织部长任组长、副部长任副组长、各内设机构和管理单位负责人为成员的实施“树组工干部新形象”学习教育活动领导小组，下设办公室在部办公室。明确了由县委组织部长负责整个学教活动的组织、协调工作。同时，结合我县组织部门特点，制定了《中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习教育活动实施意见》，对开展整个活动的指导思想、总体要求、目标任务、方法步骤等作了明确。二是精心研究，制定方案。为制定出台符合我县组织部门开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的实施方案，县委组织部在认真分析了当前自身工作特点的基础上，还专门召开会议，对整个活动的开展在部内进行了广泛的征求意见，最终确定了此项活动的日程安排和活动内容，形成了一套符合我县组织部门特点、操作性较强的《中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习教育活动实施方案》，该活动方案具体分为学习动员、开展调查分析评议、解放思想创新工作、针对问题扎实整改、年度小结表彰先进等5个阶段16个环节进行。三是全面动员，扎实开展。5月8日，我县组织部门正式启动了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习教育活动，县委组织部长作了动员讲话，强调大家要以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来，通过学习提高，不断提高自身素质能力，准确把握新时期组织工作特点，以超前的工作思维、战略的眼光来指导工作实践。活动启动后，我县组织部门按照制定的《实施方案》要求，逐一抓落实。目前，我县组织部门此项活动已完成了学习动员第一阶段各项任务，现已全面进入开展调查、分析评议阶段。我县组织部门共23名在职人员全部参加了此项学习教育活动，参学率达到了100％。
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乡镇党建组织工作总结
今年以来，在县委XX县委组织部的正确领导下，镇党委坚持“党要管党，从严治党”的方针，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实县委十四届五次、六次全委会和党建组织工作各次会议安排部署，紧紧围绕“抓党建强基层，抓项目促发展，抓和谐惠民生”的工作思路，不断拓宽活动载体，深化党建内容，狠抓了基层党组织、党组织带头人、党员干部队伍建设，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
一、建机制聚合力，齐抓共管的党建新格局已经形成
一是分解任务目标，责任落实到人。年初，镇党委制定下发了《汉山镇党建工作目标任务责任分工》，明确了各级党组织抓党建的重点和职责，把党建工作任务分解到镇领导班子成员、全镇30个村（居）党支部和8个镇属单位党支部，形成了上下联动、一级抓一级、层层抓落实的工作格局；二是建立例会制度，确保规范运行。结合我镇实际，先后建立完善了党建工作、组织工作、纪检工作、中心组学习等5个例会制度。坚持用制度规范书记、党委委员职责，用制度规范党员干部言行。划分片区成立了三个工作督察组，定期对党建工作任务落实情况指导检查。目前，各项制度运行良好，基本上实现了以制度建设推动党建工作，用制度机制保障责任制落实；三是制定考核办法，启动问责机制。镇党委把党建工作作为重点工作列入议事日程，研究出台了《汉山镇党建工作目标考核管理办法》，召开党建专题会议与各支部层层签订了责任书，确保各项工作落到实处。对党建工作任务完成情况实行周督查、月通报、季考核、年总结，对执行力不强、工作推进滞后、信访维稳不力、连续通报两次以上的，采取诫勉谈话、停职，下派指导员等方式进行处理。9月初，对存在问题较多的四个村（居）、镇属单位党支部书记进行了诫勉谈话，指出存在的问题，帮助其理清思路研究对策，收到了较好的效果。
二、打基础强组织，基层组织建设进一步强化
面对汉南一体化及县城骨架拉大带来日益繁重的项目建设任务和群众的新期盼新要求的双重考验，如何突破发展、率先发展，迫切要求镇村两级党组织发挥核心战斗力。为此，镇党委坚持把镇村班子建设成为推动发展的坚强堡垒。
一是加强镇党委班子自身建设。坚持以制度建设为突破口，进一步健全完善了党委议事规则、党委中心组学习、民主生活会、党委成员党建联系点及联片包抓党建工作责任制等制度，夯实了党建工作党委书记负总责，党委副书记直接主抓，党委成员分片包抓的党建工作具体职责。严格落实民主集中制，始终坚持重大事项、重大问题班子集体讨论决定，集思广益，群策群力，切实做到了民主决策、科学决策。打造了“三强两好一满意”服务型党委的坚强团队；二是加强基层班子建设。制定了村级干部管理办法，将村干部的考核细化为分管工作、参与中心及重点工作、日常表现、群众满意度等5个评价指标，实行全程百分制量化跟踪记实考核，有效提升了基层干部为民服务的积极性。扎实开展后进党组织整建，抽调人员组建4个工作组先后对4个村党支部进行了集中整顿，向3个党建工作薄弱、合力不强的村（居）下派了党组织“第一书记”，有效扭转了工作被动局面，各项工作跟上了全镇步伐。创新开展了以镇党委书记与支部书记谈党建强班子、镇长与村主任谈经济谋发展、人大主席与村两委其他干部谈团结聚合力为主要内容的“大谈心大谈话”活动，既肯定成绩，又指出问题，达到了交流思想、查找问题、理清思路、凝聚合力、推动发展的良好效果；三是抓阵地建设发挥堡垒作用。扎实推进村级活动场所达标建设，积极督促指导石门、汉坪、国庆、东城四个村（居）活动场所建设申报、立项工作，目前石门已完成选址规划，汉坪、国庆、东城已竣工，正在准备投入使用。按照要求规范了30个村（居）室内党建宣传喷绘和制度，全部配备了远程教育设备，做到了专人管理，定期播放，确保党员活动有内容，开展活动有阵地。强化村级便民服务室建设，按照 “八个一”建设标准，结合各村（居）实际，确定了草堰、高庄、王家山、西城等14个村（居）为便民服务室建设试点，其他村按要求确保年底前实现全覆盖。目前，已建成的便民服务室按要求正常开展便民服务工作。同时，大力开展社区网格化建设，将全镇东城、西城2个社区的45个驻社区单位、150栋楼2757名党员编入网格，实行网格化管理。选配了27名党员中心户长，划分了27个党员责任区，建立了以社区居委会领导下的居民组长、片区长和楼栋长管理网络，消除了管理盲点，形成了横向到边、纵向到底的组织体系。
三、提素质严管理，党员干部队伍建设不断深化
一是切实抓好干部教育培训。在定期学习培训的基础上，采取“走出去、请进来”的方法开展了多层次全方位的干部培训。今年先后组织2名新任村支书参加市委党校的综合能力培训，组织8名新任村主任在XX市农干校进行培训，组织镇干部10名、村（居）党支部书记27名赴苏州农干院进行素质能力提升培训，使他们开阔了眼界，启迪了思维，更新了观念。还利用农村党员远程教育组织党员干部开展日常学习教育，开展了“中国梦” 学习讨论活动和学习赵小林先进事迹座谈活动。通过多种方式的学习培训，大大提升了镇村党员干部引领科学发展，处理复杂问题的能力；二是做好干部队伍日常管理监督。我镇认真贯彻落实中央八项规定，规范好党员干部行为，狠抓“三反一刹”，持续开展宗旨意识教育和干部纪律作风整训活动，制定下发了《汉山镇机关管理制度》、《汉山镇干部午间禁酒制度》、《汉山镇规范干部婚丧嫁娶活动的规定》等制度，有效地增强了党员干部的自律意识和服务基层的能力。在镇内推行了“干部去向公示制”、“民情日记”、“干部挂牌上岗”和“廉政灶”制度，为全镇38个党支部选派了“党建指导员”，通过“五项制度”的推行，干部作风大为转变；三是严格程序实施发展党员。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把“五关”，以致富带头人、回乡大中专毕业生和复员转业军人为主，积极为党组织输送新鲜血液。着力打造一支素质优良、结构合理、作用突出的党员队伍。截止目前，全镇培养入党积极分子24名，新发展党员18名，预备党员转正45名；四是加强了流动党员的管理。在多方调研各党支部目前流动党员管理的基础上，为保证流动党员管理科学有效，镇上制定了流动党员流出前请假谈话制度，流出时思想汇报制度，流回时鉴定销假制度。要求各支部都建立流动党员花名册，在流出前由支部委员与其谈话，了解其外出动向，明确相关要求，流出时及时通过书信、电话了解其思想状况，流回时进行思想汇报、组织鉴定和销假，做到了党员“离乡不离党、流动不流失”；五是全力做好后备干部选拔培养和大学生村官的管理教育。镇党委注重培养和选拔后备人才，全镇30个村（居）开展了后备干部推荐工作，共推荐后备干部35名，镇上对表现突出的干部进行重点培养和锻炼，为明年村级组织换届工作打下了坚实的基础。在县上量化考核打分制度的基础上，镇上相继出台完善了大学生村官管理、轮训、考核制度，采取班子成员与大学生村官一对一的帮扶，想方设法解决他们工作生活中的困难，进一步调动了他们扎根基层、干事创业的积极性。13名大学生村官中新发展党员1名，任命为村党支部副书记2名。
2020年组织工作总结
**年，是我处迈向辉煌的一年。一年来，在局组织部和处党委的正确领导下，我们认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，围绕市场开拓，突出服务功能，不断加强领导班子和干部队伍建设，大力实施党建目标管理，全面完成了上级下达的各项任务，取得较好成绩，回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几方面。
一、加强班子建设，强化整体功能，两级班子建设上升到一个新的水平。
1、抓学习，提高领导水平。我们采取集中学习，个人自学，集中交流，写心得体会，组织测验等形式组织班子成员学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想以及有关经营管理知识。先后组织班子成员收看“三个代表”讲座，到职大党校听讲座，学习入世法规等等。通过学习，再次明确了发挥党委核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系，使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来，把党委抓大事，抓方向落在了实处。同时提高了我处领导的决策水平。前几年，由于外部环境与内部条件的制约，我处一度陷入困境，党委一班人没被困境迷惑，成立了企业发展战略的工作专班，先后在全处召开职工献策会，专家听证会，广泛听取各方面的意见，组织人员进行市场调研，经过深思熟虑，根据变化形势和企业发展趋势，公司将企业发展定位在：充分发挥油田地面建设和长输管道施工核心竞争优势，积极渗透炼化市场，滚动发展社会市场。这一科学的决策，使我处的市场之路不断拓宽，不仅巩固了山东、长庆等老市场，还挤进了新疆市场，**年2月份又成功中标了举世瞩目的******管道工程，使公司摆脱困境，呈现出攀升的发展态势。
2、抓班子的作风建设。针对我处施工战场多、队伍高度分散的实际，我们充分认识到作风建设的重要性，不抓作风建设，工作就搞不上去。我们组织公司、施工作业处两级班子成员原原本本学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》，认认真真对照“八个坚持，八个反对”深刻反思，查找不足。领导成员带头查，召开民主生活会集体查，实行“开门会诊”广泛查，班子成员把自己“摆进去”，用“显微镜”查找问题，用“放大镜”剖析问题，自觉整治散、软、粗、浮、虚、奢等作风不实的现象，通过查摆，严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律。各级班子做到了“六增强”：增强了班子的凝聚力，促进了班子的团结；增强了事业心和责任感；增强了全面观念，自觉服从全局，服务大局；增强了开拓进取意识；增强了对群众的感情；增强了廉洁自律的意识，树立了良好的形象。
3、抓班子的调整考核。去年一方面部分基层的班子成员与企业进行了“协解”，另一方面，我们按照98年25号文件精神，打破过去“一纸任命定终身”的做法，对年龄偏大的科级干部改任非领导职务，使个别基层班子缺员，今年初，我们按照德才兼备的原则，经主管领导提名、组织部门考察、公示、党委集体研究和报局主管部门审批的程序，提拔了35名干部，对出现缺员的基层班子及时进行了补充，。今年底，根据基层班子变化较大的情况，我们对全处基层班子进行了考核。我们把重点考核与普通考核、定性考核与定量考核、群众测评与实地考察相结合，突出了领导干部德才素质和工作实绩，从纵向和横向两个方面进行综合考核。根据中央加强党风廉政建设的要求，考核内容增加了“工作以外情况调查”，加大了对干部生活圈、社交圈的考核。在考核中，我们把与领导班子成员工作生活关联度较高的上级、同级、下级和基层群众作为考核的评价主体，评价主体层次多，数量大，特别是基层群众多，较好地落实了群众在干部考核中的监督权、知情权、参与权、选择权。根据考核的情况，处党委对 个工作无起色的班子成员进行了调整。
4、完善后备干部人才库。我们按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，选拔了一批政治坚定，作风扎实，有知识，有能力，年富力强的同志作为后备干部进行培养。在后备干部人选的选拔中，我们主要把好“三关”，首先是群众推荐关。把推荐的职务、职数、任职条件、推荐范围及有关要求公示于众，组织一定范围内的人员采取无记名投票方式进行推荐，然后以群众多数信任确定后备人选，其次就是担好组织考察，根据群众推荐情况，由组织、纪检等部门组成考察班子，对后备人选的情况进行综合考察，提出考察意见，再次就是把好党委集体研究关。党委召开专门会议，听取汇报，确定后备人选。，今年，我们完成了处、科级两级后备干部的调整充实工作，完善了后备干部考察材料，建立起了*人的后备干部人才库。
二、加强专业技术队伍建设，技术干部创新意识，创新能力显著增强
1、积极做好专业人才的引进工作。根据我处专业技术人员匮乏的实际，我们多方奔走，积极与上级组织部门的联系，今年从高校引进大学生4名，从石化厂分流人员中引进了7名专业技术人员，使我处今年专业技术人员的引进工作有一个较为满意的结果。对引进的专业技术人员，我们一是认真落实《关于进一步做好知识分子工作的规定》。安排他们在公寓居住，2人一间，照明、电扇、彩色电视机、纱门、纱窗等设置配套配齐，并一次性地报销跨省、跨待业费及来我处工作的车船路费、住宿费和体检费，落实了就餐地点，每人配齐了一套办公用品。二是认真搞好入厂教育。我们组织安全、技术、质量等业务部门给他们上课，讲授相关的业务知识，让他们尽快熟悉油建的施工情况及工作中应注意的有关事项。三是送到前线项目部去锻炼。入厂教育结束后，我们安排他们到前线各项目部去实践。如把四名大学生用专车送到******管线上去，让他们在重大的工程建设中接受锻炼，尽快成长起来。这样做极大地调动了专业技术人员的工作积极性和创造性。
2、加强和规范干部培训工作。我们按照局组织部关于干部培训工作的要求，立足服从服务于企业的发展，以需求为导向，以提高管理水平、业务能力为目的，开展了分层次、分类别、分渠道、多形式的培训。我们将干部的培训纳入iso9000质量管理体系，从培训的职责、培训计划、培训项目、培训的相关事项做了更为详尽的规定。按照体系的要求，建立了干部培训档案，对每位干部拟培项目、已培项目、培训时间、培训形式等事项记录在案，掌握每一位干部的基本情况，对培训过的干部，其培训后履行岗位职责的能力我们进行跟踪考核。整个培训做到计划、培训、考核、使用一体化。特别是今年，我们针对专业技术人员不足的实际，出台了《从职工中选拔优秀青年送外培养的规定》，通过这项政策，来逐步缓解专业技术力量不足的矛盾，为我处的发展提供智力支持和人才服务。今年，我们共举办各种内部培训班*期，培训*人，选送了 *人参加局内、局外的各种岗位培训班。
3、抓好人力资源的优化配置。针对我处施工点多、面广、高度分散的特点，我们积极做好专业技术人员的动态管理，建立了专业技术人员资料库，对每位专业人员的工作业绩、工作能力、专业特长等情况做到心中有数，根据工程大小、难易情况、技术特点对专业技术人员进行合理的配置，做到人尽其才，才尽其用。如公司中标******管线后，我们依据专业技术人员资料库，从各施工作业处、技术科等部门抽选出优秀的专业技术干部进入******项目部，做到每个机组、每个施工作业面都有一位专业技术人员把关，从而保证了******管线在125km的范围内全面铺开。一年来，我们按照“人适其事，事得其人”的原则，对35位专业技术人员进行优化配置调配，涉及6个项目部、30多个施工点，通过调剂余缺，盘活了现有人才，充分发挥了现有专业技术人员的作用。
三、加强党的基层组织建设，基层党组织的凝聚力和战斗力进一步提高
1、落实党建工作责任制。处党委对党建工作实行责任制，明确各级党组织书记负有“第一责任”，并针对我处流动性大的特点，提出了“谁主管、谁负责，谁管事、谁负责”的总要求，明确书记不在时，负责分管工作的班子成员负有“直接责任”，同时采取“分级、分片、分点”的方法，使党委成员每人都建立了党建工作责任点，处党委根据局党委下达的党建工作目标，按照“细化、量化、科学化”的要求，制定了《******党建工作责任状》，与各党支部层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”，建立了定性与定量相结合的考核制度，定期考核，加强督办，并严格奖惩。我们先后在“七一”前夕和年底对全处基层党建工作进行了两次检查指导，对各支部工作开展的情况进行了综合讲评，推动了全处基层党建各项工作的落实。
2、加强基层支部建设。针对我处改革后出现的党支部书记新手多、支部基础建设不规范等问题，我们狠抓了基础知识、基础资料和基础制度。我们采取送党校培训、处内办班，以会代训等形式对新上任的党支部书记进行党建工作应知应会知识的培训。全年培训党支部书记达20多人。重新建立了“两本一册”，即党支部工作记录本、党小组活动记录本和党员手册。尤其是我们重新设计了党员手册，将党员责任区考核等党员管理工作纳入手册之内，按季度进行填写并进行评比，使党建基础资料更规范。在落实《******基层党支部书记工作条例》的基础上，我们又将全局党支部工作条例印发到了每个基层党支部、项目部党组织，并完善了支部建设的十余项制度和措施。全处34个党支部达标率为90%，12个党支部被评为局、处模范党支部，1个党支部被评为局红旗党支部
3、抓好党员教育管理工作。在党员教育上，我们做到“三个突出”：一是突出党员先进性教育。我们在全处党员中进行党课教育，收看了江泽民同志在庆祝建党八十周年大会上的讲话辅导报告电教片。并结合教育开展了党员评议。全年共上党课400多学时，党员教育面达95%，有500多名党员参加评议，评出优秀党员70多名，评出合格党员400多人，基本合格30多人，没有不合格党员。二是突出党员责任性教育，我们利用年初队伍出征前的空隙，给全体党员位讲清我处现实状况与发展思路，发展目标，讲清我处面临的外部市场竞争形势，讲清我处目前存在的机遇和挑战。先后开展形势任务教育20余场次，达到了使党员明形势，知处情，求奋进的明显效果。三是突出党员纯洁性教育。我们组织党员学习中纪委七次全会精神和党风廉政条规，收看反腐教育片《石化反腐警示录》，特别是根据我处近两年一批中青年干部相继走上领导岗位的实际情况，重点对他们进行了世界观、人生观、价值观的“三观教育”，解决“为谁当官，权力意味着什么”的问题，使他们在思想上、认识上得到提高，心灵得到净化。一年来，随着教育活动的深入开展，全处500多名党员在山东、长庆、新疆、******管线等各个施工战场上，为了油建的大发展，尽心尽责，忘我工作，有30多人按到家人病危、病故的电报电话仍坚守一线，有200多人带病坚持工作。
为了抓好“协解”党员管理这个难点，我们把“协解”党员合理安排到各个党小组中去，对“协解”党员少的施工作业处，我们把“协解”党员按班组划分到每个党小组，对协解人员多的施工作业处，我们把他们单独划分为一个党小组，安排专人进行管理，协解党员到外项目部施工，我们又及时把临时关系开到各项目部，使项目部临时党组织及时掌握协解党员的情况，全处名“协解”党员全部编入到各个党小组中，没有一位‘编外’党员。这样有效地保证了党的基本组织制度的落实，我处的“协解”党员都做到了“三个自觉”：自觉缴纳党费；自觉过组织生活；自觉参加党组织的活动。“七一”期间，还有10多名“协解”党员评为优秀党员。
4、认真开展“展先锋风采，向十六大献礼”活动。今年，处党委把“迎接党的十六大”当作一项重要工作来抓。一是采取多种形式广泛宣扬党的丰功伟绩，宣传十六大意义。我们先后召开党员会、干部会、骨干会，群众大会50余场/次，宣讲“十六大”的重大意义，基层党组织利用橱窗、板报和图片，集中展示“十五大”以来我们国家取得的一系列成就，我们还举办了“百姓身边话变化”座谈会，职工们用切身的体会感受着祖国日新月异的变化。二是各基层党组织以“三创三争”为主线，开展“创最佳、献厚礼”活动。******管线是我处今年的一个重头戏，项目部党总支接到主题活动的电传后，开展了“实践‘三个代表’，加快工程建设，迎接十六大”的竞赛活动，各施工机组在工地竖起了倒记时进度牌，提出了“大干一百天，喜迎十六大”的口号，施工中大伙你追我赶，铆足劲，往前赶。日焊接10道口、12道口16道口，施工纪录不断刷新，10月份完成了24公里管线施工，是开工以来焊接进度最佳的一个月。在活动中，我处山东、长庆等各施工区块先后打破15项施工纪录，党员开展突击竞赛20多场次，围绕创新增效提合理化建议300多条，义务奉献工时4000多小时，在活动全面铺开的10月份，全处完成产值达1个多亿，创历年月度产值最高纪录，为十六大的召开献上了一份厚礼。
5、抓好党员发展工作。一是抓“源头”，我们对要求进步的青年做好引导和教育工作，唤起其政治进取心，吸引非党群众向党组织靠拢，夯实了我处发展党员工作的“源头”。二是抓好入党积极分子的教育。今年我们组织了20多名积极分子参加局、处入党积极分子培训班的学习，同时广泛吸收入党积极分子参加党的活动，如义务奉献等等。通过对积极分子进行集中培训和实践教育，使入党积极分子的思想根基更加坚实。三是发展党员向一线倾斜。今年初，我们对党员队伍进行了一次统计分析：一线党员数量减少，党员集中在管理层，队伍结构不平衡。为此，我们把发展党员倾向一线生产骨干。上半年和下半年一线党员的发展均占发展总数的80%。一年来，全处有人递交了入党申请书，其中有 人列为入党积极分子，有 人光荣加入党组织。
四、加强组工部门自身建设，组工干部的综合素质进一步提升
1、端正学风，强化素质。一是强化理论素质，我们利用党内生活、工作会议，组织全科人员学习党的基本理论，学习江泽民“三个代表”的重要思想，始终做到用马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装我们的头脑，增强了我们工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是强化业务素质，我们从组织工作应知应会抓起，组织大家学习组织工作的基本理论和基本知识，坚持每月召开一次科务会，交流和讲评工作情况，布置阶段性的工作，提高了全科每位同志的工作水平。
2、勤政廉政，树好形象。一是树立为基层服务的形象。组织部门承担着为三支队伍服务的职能。因此我们始终把工作着力点放在为基层服务上。全年科里的同志有三分之一的时间深入基层，指导工作，解决问题。对待基层人员，我们始终做到五个一：一张笑脸相迎，一句文明用语，一只板凳让座，一杯茶水请喝，一个明确答复。二是树立廉政形象。全科的同志树立了正确的人生观，养成了良好的生活作风，自觉摒弃享乐主义、实用主义、利已主义的人生观，切实做到自重、自省、自警、自励。在评先选模中，职称评比等敏感问题上，无一人违反组织纪律、组织原则。
3、求真务实，开拓创新。我们在做好上述工作的同时，还积极参与党委的中心工作；定期进行大中专毕业生实习考核和转正定级；加强党费的收缴管理；办理了党员调出调入组织关系的传递工作；完成了各种报表的统计工作；接待了来信来访往来函件的处理工作；完成了局下达的党建理论调研任务。并结合工作实际，不断创新工作方法，如我处党建带团建的经验在全局党建带团建经验交流会上进行了交流。一年来，全面完成了局组织部和处党委下达的各项任务。
存在的问题及明年的打算
一年来，按照上级的要求，我们积极开展各项工作，虽然取得了突出的成绩，但也存在一些差距和不足。主要是：1）在班子建设上，如何加强分散情况下的班子建设，其方式、方法还有待探索；2）党建工作整体发展不平衡的问题依然存在；3）在干部培训问题上，工学突出的矛盾尚未找到好的解决方法；4）专业技术干部队伍的不稳定还困绕着我们。
在新的一年里，我们将认真按照江总书记“三个代表”的要求，立足油建的实际，从领导班子和干部队伍的作风建设入手，铸造坚强的队伍核心，同时，加强党组织和党员队伍建设，打造过硬的战斗堡垒，为全处的发展提供强有力的组织保障。我们打算抓好以下几点。
第一，加强基层领导班子和干部队伍建设。1）继续抓好领导干部的思想作风建设，增强干部的综合素质；2）严格干部的考核，坚决执行干部能上能下规定，优化干部队伍结构。3）加大专业技术人员的引进、培养和稳定工作，为大油建的发展提供充沛的人力资源。
第二，加强基层党组织和党员队伍建设。1）加强基层党组织的基础性工作，使基础的工作更扎实、规范。2）深入开展“三创三争”活动，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在生产经营活动中充分发挥出来。3）做好党员发展工作，全面完成局下达的党建工作目标，。
第三，加强组织部门自身建设。坚持理论学习和业务培训，培养创新思维，提高创新能力，正确运用理论回答和解决组织工作的新情况、新问题，不断探索具有时代特征的组织工作新形式、新途径和新方法，把组工干部建设成为学习型、实干型、创新型的干部队伍。