时间匆匆流逝了，走得那么无影无踪，我们会遭遇各种各样的事情，在这些事情中，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价，写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？以下是小编为大家整理的“大学生求职时遭遇“试用陷阱”尚难维权 ”,供你参考，希望能够帮助到大家。
在人才市场供需双方失衡的情况下，“试用期”也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来 ，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫地出门。
而对求职者来说，求职的道路并不平坦，找工作过程中也是被选择的时候多。如选择的时候少，能被单位“试用”已经可以用“幸运”来形容，因此求职者都非常珍惜得来不易的试用期。
而“试用期”也成为很多求职者在求职路上经常所遭遇的一道陷阱。
他们在“试用”两个月后被迫离开
张玲到杭州某家广告策划公司应聘做行政助理，面试出乎意料地顺利。面试临近结束的时候，经理对她说，由于公司出于扩建中，正缺人手，让她当天再推荐几个同学过来面试。
张玲回到学校把这个消息告诉了还没有找到工作的同学，大家都觉得像是中了头彩一般幸运。毕竟试用期是正式就业的一次最佳机会。
张玲带着5个同学来到公司。经理很爽快，随意问了大家一些问题后，接着说第二天就可以上班，先试用三个月，试用期间工资为800元一月，试用期结束后就签协议。经理很诚恳地对她们说：“公司在杭州刚起步，你们是招进的第一批员工，等公司稳定下来后，你们都是公司的元老了。”本来六个人都还有些顾虑，觉得工作来得太容易，听到这句话后，也都放心了。
上班头一天张玲就觉得有些异样，除了他们新来的六个人外，连经理带员工就4个人。经理解释说总公司在宁波，杭州只是子公司，刚起步，所以人不多。公司当时正接手了一个广告生意，张玲被派去负责文案策划，而不是公司一开始给她定位的“行政助理”岗位。在公司里，六个人什么活都干，跑腿，打杂，做策划，甚至去拉广告。大家想，现在公司缺人手，分工也还没那么明确。于是，尽管每天连续工作十几个小时，可大家都尽心尽力地去干。
经理一点也没有提起工资的事。张玲问起经理工资的事，经理让大家等等，两个月后一起发。大家觉得反正都干了一个月多了，干到两个月再发工资也可以接受。
两个月后，公司差不多稳定下来，经理又去人才市场上招进了一批人。这次经理很主动地把两个月的工资单给打了出来。张玲一看，她们的工资全变成了300元。张玲和她同学一起去问经理这是怎么回事，经理说她们六个人全都是以实习名义来到单位的，也没签协议，实习生本来是没工资的，但公司考虑到他们干得那么辛苦，所以才给每个人发300元的工资。
张玲她们这时才明白过来：公司根本就没有聘用她们的诚意，只是由于公司刚建立，要找几个廉价劳动力罢了。大家协议也没签，多说无用，只好愤愤不平地离开了公司。
“周瑜打黄盖”，一个愿打一个愿挨？
记者来到和平会展中心举办的春季人才招聘会上，随机采访了部分学生，出乎记者意料的是，对类似张玲们所遇到的“试用”陷阱，毕业生们已是见怪不怪，甚至认为这已经是求职过程中的必然经历。
僧多粥少的就业局面对于众多的求职者来说，求职过程一帆风顺是少之又少，大多数求职者都已经在大大小小的招聘会，一轮、两轮、三轮的面试中身心俱惫，不少求职者在未就业前，最希望的是能够得到企业的一个实习或者“试用”机会，就是这样，求职者也总是感到“珍贵”。
浙江工业大学2000级的王超告诉记者：“招聘单位和求职者本应该是平等的双方，可实际情况却不是这样。这次招聘会的求职者上万人，而招聘单位也就几百家。一个岗位的竞争少的几十人，多的上百人，在这种情况下，如果有单位让我去试用，就算是假试用真实习，我也愿意去。”
杭州商学院2000级的周周说：“面试时，我们往往是连薪水问题都不敢贸然提出，总担心会给公司留下不好的印象。从内心来讲，我们也知道这里面很可能就埋藏了陷阱，我们可能会成为一些企业谋取利益的牺牲品，你可以选择拒绝试用，但这就意味着你失去了一次就业的机会。因此即使有1%的希望，我们也必须100%地去争取，毕竟现在找工作的人这么多，你拒绝试用，别人却愿意试用，那最后的可能或许就是别人找到工作了，你没有找到。”
对遭遇类似的“试用陷阱”，多数毕业生认为“刚毕业的大学生都只能吃哑巴亏”。
江西科技大2000级学生赖天明告诉记者，他自己也遭遇过这种情况：“吃一堑长一智，以后再遇到类似情况时会多留意一下。况且刚刚毕业出来找工作，多多少少都会吃些亏的，就当做是一种求职过程的磨练。”
少数企业以“试用”为名招募廉价劳动力
对于企业来说，现在人才市场上无论是本科生、专科生、还是研究生，从数量上来说都已经给企业提供了一个可供选择的空间，而求职者的增多就导致其中不可 避免的有良莠之分，实习和试用正是考察应聘者的一种比较好的方式。
杭州某电器公司人事主管许云帆认为：“作为一个正规企业来说，对人才招聘的实习和试用区分得很清楚。一般来讲，试用是企业和人才之间已经有了初步意向，而实习只意味着企业给那些即将参加工作的大学生提供一个锻炼学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。例如现在上海许多企业在招聘会上就直接写着招收实习生，这些实习生既可以是大四找工作的学生，同样也可以是大
一、大二低年级的大学生。”
然而，需求产生市场。每天都有新的公司或者企业在注册成立。人才有良莠之分，企业同样有正规与不正规的区别。市场上相当一部分企业的用人制度和整个企业的机制并不规范，而这些企业往往趁毕业生求职心切之机，以“试用”之名来廉价赚取毕业生的劳动力。
初，由于资金少、待遇不好等原因，很难招到一批良才。但又急需人手，为此这些企业便利用人才市场上众多求职者的急切心态，先是以高薪吸引一批求职者，然后再以实习或者试用的名义将他们招进公司。实际来讲，这些实习或试用者的工作量和劳动强度与正常员工相差无几的，甚至有的还高出许多。而这些人的工资与正常员工相比却往往少得可怜。如此廉价的劳动力当然会给企业节省一笔不小的费用，试用期满后，就找借口将他们扫地出门，然后再去招另外一批人。”
“试用”陷阱尚难维权
当毕业生求职遭遇类似的试用陷阱时，他们应该怎样维护自己的合法权益？记者采访了有关部门。
杭州市人事局分管大中专毕业生就业服务的魏主任告诉记者，毕业生在维权时还有相当的难度。
魏主任认为，从企业方来说，短期的经济利益固然重要，但利用试用圈套节省人力资本并不能使企业得到长远的发展。人员的不稳定、试用者水平的良莠不齐，这些都会影响企业业务的正常进行。因此，这样的情况对于企业自身也会有不利的一面。
而对于毕业生该如何维护自己的合法权益这一问题，魏主任认为毕业生只有与企业已经签定劳动合同，形成实际劳动关系后，才能按照国家《劳动法》有关政策维权。由于目前还没有关于毕业生“就业协议书”使用办法之类明确的政策法规，“就业协议书”法律约束力尚无明确范围，而双向选择中，单位也有选择的权利，求职者无法抓住单位的把柄，因此，当求职者掉入某些用人单位的“试用”陷阱时，很难维护自己的合法权益。
求职者对“试用”应多留心眼
毕业生求职时如何才能尽可能地避免掉入“试用陷阱”，魏主任提醒应届毕业生：要提防掉进个别企业的“试用”陷阱，主要还是要靠他们自己在求职过程中多留心眼。
一、要对自己所应聘的企业有所了解，例如了解企业成立的时间，大致规模，以及用人制度上是否规范。
二、对企业所提供的“试用”或者“实习”机会，一定要区分清楚自己获得的究竟是实习机会还是试用机会。
三、对于某些企业的口头“试用”，尤其要当心，尽量把与用人单位的“口头协议”形成文字内容写进就业协议，这样在合法权益受到损害时才有依据。
就算进入企业开始无协议试用，也要多留个心眼，观察一下企业里面的员工是否已经签约，或者打听一下“试用”自己的企业近年来是否有招收过应届毕业生，如果发现周围的工作人员都是临时工或者有其他疑问的时候，最好及早从企业脱身，避免更长时间地陷入陷阱。切忌求职心切，一不小心，掉进“试用”陷阱被廉价利用，还错过了找工作的最佳时机。
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大学生学习生涯和求职总结
大学生学习生涯和求职总结
XX年元旦马上就要到了，大学的生涯也快结束了。回顾我的大学生涯和我的求职经历，感慨颇多，以此写下我的感想为我的大学做个总结。
先谈谈工作吧，打算下个月过杭州那边天健会计事务所实习，因为要有两个月的实习考察期才能签约，所以说工作还是在不确定当中。不过虽然说有10%的淘汰率，但是在实习的时候我会尽量多听、多问、多学，而且我在重庆的谛威也有接近三个月的实习，留下应该没多大问题。自信一回！说说找工作给我最大的感受：
首先：自我定位最好要清晰、明了。开始出去的时候我们可能真的不知道自己可以做什么、我们感兴趣的是什么，这就需要我们在平时的积累和经历。所以我建议平时没事的话多去外面见识见识、多去兼职兼职。而且随着我们找工作的过程，我们对自己、对企业了解的越多，我们心中的定位（所在的行业、所在的企业、所在的地区）可以越来越明晰。像我的话，进事务所是我比较喜欢的。开始的时候我一心想蹦事务所投简历，但当时事务所招人也不多，同时其他企业我也没怎么理。好在我们寝室的一室友跟我说，你可以拿其他企业练练手。我才去投了一些其他的企业。很惨的是，我也没有收到其他企业的offer，但是面试还是让我了解自己更深。
再者：找工作是有时要看缘分，我找的工作应该算是缘分吧。事情情况是这样的：有一天晚上12点多我去杭州人才网看，看到有个大型的招聘会，而且有10个左右的事务所招聘，当时可把我乐坏了，晚上的时候就已经决定明天搭火车跑杭州那边看看。好在网上留下他们各招聘公司的手机联系方式。由于当时是周末，打电话直接问公司是不太可能，我就利用各公司的手机联系方式咨询他们去招聘会的情况。结果获知他们事务所只是到那边收下简历，失望啊。但是这时获知一个很重要的消息：天健过两天要去西财开宣讲会而且是当场面试。但是又不是很信（怕像上次一样跑到成都去只听到立信的宣讲），当时又进不去西财的就业信息网，想到去西财的会计学院看看，结果看到了，高兴啊。这样我才有幸去成都去天健面试。这就是我找工作最深的两点感想吧。
再说说大学之后我的变化吧，自我认为我是个诚实、自信、做事认真、勤奋、还好相处的一个人吧。我一般也不会跟人产生很大的冲突，也许大学期间同学之间的利益冲突不是很大。我也不喜欢发火，一些悲伤的事情过段时间的话伤心也会悄悄离去。大学我的胆量有所增加，在此我要感谢下两个人，我的高中老师陈老师和我的大学英语吴老师，是她们让我可以得到胆量上的锻炼，谢谢她们。同时还有一点变化较大的是：我对于一些事情不是那么相信了。承认以前我是个没有什么主见的人（现在也是没有什么主见），人家吩咐我做什么事情我就去做，人家说的什么事情我就相信，也许是长大了，也许是自己的见识多了，现在在遇到一些事情的时候，我都尽量问自己是不是真的，为什么会这样，也许这样的我更适合在社会生存，更适合在事务所生存（因为持有职业怀疑态度是一个注会必要的品质）。同时，我说话、语言组织能力、写作能力都还有待加强。我不能很好的融合到一个谈话当中去，这是我很大的弱点，但是我单独与人相处的还可以。对于过往我没有很好的总结，而且以前发生的一些搞笑的地方我也遗忘的快，可能记忆力不好了，看来要去好好锻炼锻炼身体和脑子了。
对于现在的朋友和同学，我要表示感谢，因为在我迷茫的时候，在我无助的时候，是你们的帮忙，同时感谢你们陪我走过快乐的大学时光，对于以前的朋友和同学，我真的要说声：对不起。自从来到大学之后，我跟你们的联系少了，跟你们的交流少了。以前看过这样一句话：五百年修的同渡船。还有这样一句：我们可能只是两条相交的线，当我们通过那个交点之后，我们会走的越来越远的。不论怎样，我也要感谢你们，曾经那些美好的时光一直会留在我的脑海当中。
不知不觉写了快半个小时了，也许该到结尾的时候，这也算为我的大学划上一个暂时的符号吧。最后祝福我所有认识的人，一生幸福、一生平安、一生快乐。
吃了“霸王面”之后——大学生就业维权提醒
问正在求职的大学生们，今年最流行的职场食品是什么，恐怕新新人类们会毫不犹豫地告诉你———“霸王面”。
在寒气逼人的职场严冬里，吃一碗“霸王面”，就算不足以果腹，暖一暖身也可精神为之一振。好之者众，亦情有可原。
问题是，吃了“霸王面”之后，会有哪些情况发生，众学子们恐怕还没有一个全面的了解。古语云：谋定而后动。让我们来看看，“霸王面”成功之后，可能发生的情况。
A 拿了offer做“面霸”
“面霸”是前几年流行的职场食品。一些条件比较好的毕业生手握
7、8张offer，仍然在各面试现场里冲杀，以求充分的选择自由。随着职场竞争白热化，现如今要修炼成“面霸”，“霸王面”恐怕是少不了。“霸王面”固然勇气可嘉，“面霸”就不值得提倡了。
在变成“面霸”之前，让我们先说说offer是什么。所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”。Offer在法律英语中的含义是“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思。即表示当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，offerletter一旦发出，就对用人单位产生法律约束。这种约束是单方性的，也就是说offerletter对用人单位有法律约束，而在劳动者承诺之前没有约束力。
打个比方说，offer就像一封求婚信，里面只写了一句话，“你愿意与我缔结劳动关系吗？”同不同意，就看劳动者是不是点这个头。如果劳动者没有点头，这张offer就是废纸一张。只有劳动者点了头了，offer的内容才生效。而一旦劳动者点了这个头，用人单位就必须对offer中所写的内容承担法律责任。若用人单位未按offer内容执行，劳动者可追究用人单位相应的赔偿。
因此，offer是一条射线，发出去了，就难以收回。Offer约束了用人单位的行为，但却赋予了求职者充分的选择权。这里反映的是，用人单位对劳动者的尊重与诚信。年轻的“面霸”们，是否应该珍视手里的这份诚心呢？
Tips:offerletter并不等同于劳动合同，不能有了offerletter就不签订劳动合同。offerletter是用人单位愿意同劳动者建立劳动关系的意思表示，劳动者可以选择接受或不接受，劳动者一旦承诺同意按offerletter与用人单位建立劳动关系，则offerletter的内容对双方都有约束力。劳动合同是用人单位同劳动者建立劳动关系的法律文件。offerletter包含了劳动合同的部分内容，双方应当按照offerletter的内容签订劳动合同，但也可以在协商一致的基础上予以变更。一方不同意按offerletter上载明的条件签订劳动合同，另一方有权追究其违约责任。
在劳动合同签订后，用人单位可以选择使offer
letter失效，或将其作为劳动合同附件，继续有效。在存在offerletter和劳动合同有不一致情形时，offerletter失效。
B 签了就业协议有点后怕
正当前辈“面霸”向学弟、学妹们传授“骑驴找马”、“良禽择木而栖”的时候，越来越多用人单位开始意识到offer对用人单位的负作用。只具有单方约束力的offer，管住了企业却管不住大学生。企业一番招聘、笔试、面试之后，可能“竹篮打水一场空”。用人单位纷纷转而选择签订“就业协议”。
就业协议是由教育部高校学生司统一制订的，由毕业生、学校、用人单位三方共同参与签订的协议书。主要是由于应届毕业生在寻找工作的时候该毕业生还是学生身份，不符合签订劳动合同应有的主体条件；另一方面，用人单位往往是在学生毕业以前就已经与其确定了签订劳动合同的意向，在签订正式的劳动合同以前，考虑到求职者毕业后可能与其他条件、待遇更好的企业签约，为确保毕业生毕业后能与其签订劳动合同，而订立的协议。
就业协议不同于劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。签订就业协议应当注意以下事项：
一、毕业生应在与用人单位充分协商后签订就业协议，并应对用人单位有全面的了解。
二、签订就业协议的目的是最终签订劳动合同。毕业生尽可能要求单位提供正式劳动合同的文本，仔细阅读其中的内容。同时，最好在就业协议中明确签订正式劳动合同的期限，一般应当在毕业生到用人单位报到后，即与用人单位签订劳动合同或聘用合同。
可以说，“就业协议”就像是一个三角，形成的是一种稳定的关系。一旦大学生签订了“就业协议”就必须如实遵守。不仅因为协议有了学校的见证，更是由于协议中有违约金的约定。所以，在签订“就业协议”之前，大学生们一定要三思而后行啊。
Tips:毕业生要特别注意就业协议中的违约条款。违约条款设置目的就是防止毕业生随意改变就业意向，且多由用人单位决定违约金数额，往往数目较大。为保护大学生的合法权益，防止部分用人单位设置不合理的违约金。最新版的《200X年上海高校毕业生就业协议书》明确了，违约金不得超过毕业生一个月的月收入。这一款大学生要尤为注意。
C 落户手续是特殊福利吗
很多大学生在面试通过后就会开始在用人单位实习，很多用人单位也会开始为未来的员工作准备。比如为非本地大学生办理落户手续。在办理手续之前，用人单位通常会要求大学生签订“服务期协议”，并解释这是由于办理落户属于特殊福利。这是为什么呢？
种福利不是每个员工都享有的，具有特殊性。由于其存在特殊性，所以享有该福利的特定员工往往与用人单位有特别的约定。在大多数用人单位，每年录用的大学生毕竟不多，而可能涉及到的落户上海的又占少数，属于特殊的一群。按照《上海市劳动合同条例》第十四条的规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”，用人单位可以以此与劳动者订立特别约定，并在此基础上约定双方的违约责任。
“服务期协议”是一根直线，连接着劳动者与用人单位，也约束着双方。对双方而言都是权利与义务同在。如果用人单位为劳动者办理了特殊福利，而劳动者没有履行服务期的话，用人单位可以追究劳动者的违约责任。同样，如果用人单位没有履行协议约定的内容，劳动者也不必向用人单位履行任何义务。
Tips:“服务期协议”是劳动合同的附随，如果用人单位最终未按offerletter或“就业协议”与大学生签订劳动合同的，劳动者可以主张“服务期协议”无效。
不管是“霸王面”也好，“面霸”也罢，最终都是要开始劳动关系。其实，面试对整个劳动关系而言只是前奏，真正重要的还是劳动关系的建立。
试用期顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非用人单位对劳动者的“试用”。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。
在试用期内，用人单位只要有证据证明劳动者不符合录用条件，可单方解除劳动合同。由于在试用期内用人单位提出解除劳动关系的，负有举证责任，因此很多用人单位在试用期内会对劳动者开展考核。
劳动者接到录用通知，开始试用期，也就同时开始接受试用期考核了。而试用期考核其实仍是整个招聘录用的再确认过程。要通过试用期考核进行再确认，只有通过了试用期考核，才最终证明了你是符合录用条件的。
试用期考核可能会是指导带教式的，安排试用期工作计划，进行试用期的新员工培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核，考核的结果可以用明确计分的方式来体现，也可以由新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，可由新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体现。最终的考核成绩，可以是一个简单的分数，可以是一个复杂的综合考核结果，也可以只是上级或指导人的一句评语。无论何种形式，试用期考核都是一个严肃的评估过程，是用人单位通过各种方式对你进行一次为期较长的再评估，评估你是否符合岗位要求是否符合录用条件。试用期考核，在很多单位不仅应用于新员工试用，还会应用于升职、转岗等试用。
学生会维权总结集锦5篇
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学生会维权总结 篇1
为更好地增进学院的学风建设，同时体现学生会在学院与学生 中间的纽带作用，引导学生加强自我管理，达到自我发展，维护大学生自身合法权益，我们成立了维权部。该部门本着“关心同学，服务同学”的宗旨，将代表学生与学校各职能部门进行协商，切实体察学生在学习、生活各方面遇到的实际问题，受理广大同学对学校各方面工作的意见，维护广大学生的合法权益。
三、活动目的：通过海报、喷绘展板、横幅等宣传资料积极做好宣传工作，并与我院相关新闻媒体（院广播站、院报、网络中心）共同负责学校主页以及我校相关论坛上的宣传工作。让学校所有同学及老师知道并了解新成立的维权部。
七、活动安排:
在宣传活动开始前一周召开宣传工作会议，组织研究宣传活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由部门部长、副部长及所有成员负责任担任各阶段的负责任务，开始进行宣传的各项前期准备工作。
A. 充分做好准备活动，准备通讯稿，新闻稿并策划本次活动以及写活动策划书.
B. 征求老师建议并向学校领导批准本次宣传活动准许，及申请本次活动所需经费。
C. 由宣传部帮助绘制海报、本部门负责做喷绘展板及横幅。
D. 在各相关部门的帮助下及本部门成员的积极配合下，积极开展本次活动。
E. 在活动开展完后，及时做经费报告。
科技学院团委维权部的性质、口号、宗旨以及内部情况进行详细 介绍，让大家对我部门进行深入的了解及认识。
一、海报及展板对以下几项做宣传内容。
a) 性质：响应党和团中央关于维护广大大学生的合法权益的指示精神，经湖南工业大学团委、湖南工业大学科技学院团委批准，由校团委和院团委直接领导的，组织、开展和指导大学生维护自我权益工作的学生组织。
c) 宗旨：向在校的大学生传播维权知识、培养维权意识、培育维权理念、提高维权素质、营造维权氛围、弘扬维权精神、指导维权工作、提升维权方法、拓宽维权渠道、促进维权发展、推动维权进展。
d) 目标：以维护在校大学生正当权益为宗旨，通过搭建信息平台，充分发挥“桥梁”、“纽带”和“向导”的作用，联接法律与权益，沟通学生和社会，引导在校大学生维护自我权益，培养胸怀维权精神，熟悉维权程序，拥有维权知识，勇于维护自我权益的在校大学生。
维权部设立部长一名，副部长两名。
维权部下设内务策划组、信息编辑组、维权行动组、维权咨询站。
1、接受校团委、院团委的领导，对维权部工作全面负责。
2、拟定维权部战略规划及发展方向。
3、部门主要活动方案和日常事务的决策。
1、协助部长做好各项工作。
2、在分管工作中完成具体的策划、分工、组织、协调工作。
1、负责办公室值班，档案和物资管理及各类规章文件的起草。
2、负责安排维权部内部各类会议的会务。
3、协调、督办、落实工作计划的执行。
4、负责内部建设、日常考核。
1、负责信息收集箱的全面工作。
2、负责定点、定时的'摆点收集信息。
3、负责维权部工作的开展中所需信息的收集。
1. 负责信息的验证和处理工作。
2. 负责对部门活动的评估和审核工作。
3. 负责定时召开各年级班级维权委员的会议。
1. 负责定时、定点的宣传与同学们息息相关的各类法律法规。
2. 负责联系有关相关法律专业人士的讲座。
3. 负责联系四大常务部门的规章制度的理解和解答。
在活动准许后，由相关部门的帮助下及本部门成员的积极配合下，积极开展本次活动，达到本次宣传活动的目的。
学生会维权总结 篇2
时光荏苒,似水如箭，不知不觉中我已经在大学中度过了半个学期，在校会里工作了半年，回想这半年的历程，似有千言万语涌入心头,感慨万分。
还记得纳新的那天，是那么紧张、激动，面对着两个看上去很严肃的主面试人，真的不知道结果会是怎样的。当时也就抱着试试看的想法：成功了，就是我成功了；失败了，但是我努力了！出乎意料的是我竟然从那么多优秀的学生中脱颖而出，被维权部和体育部录取了。在经过一番难以名状的学则后，我最终还是把天平倾向了维权，毅然选择了维权，因为我觉得这里或许更适合我，而同时录取我的体育因为工作的冲突而让我拒绝了，院体育部已足够。
果然和我意料的一样，维权部虽然在外人看来很低调，但我们内部的成员却是激情万丈：和蔼的部长大人总是在例会后叮嘱我们要好好学习，他没有那种居高临下的气势，而更像一个大哥哥；细心的沂婷学姐总是在第一时间里通知我们重要的事情，做到每个人都不会因为信息没到而延误例会时间；还有张园、付辉学长，把会议的总结、报告作的详细认真，给我们新干事作了很好的榜样；当然还有我们这些新干事，男生包揽了海报板的搬运，女生则负责了每次会议的总结。我感觉，能融入到这样一个各有特性但又有共同目标的家庭中，是我无悔的选择！
这学期，维权部组织了两次“阳光生活会”，通过与图书馆和网络中心的沟通，解决了同学们提出的问题。我们在会前作调查问卷，分发到各二级学院，以最原始的回答来制作出需要向有关人员询问的问题，从而确保了问题的针对性和实际性。“关于和图书馆的沟通”因为我们要期中考试而未能参加，但作为“与网络中心的沟通”的“阳光使者”，我深刻体会到了“阳光生活会”的作用，体会到了维权部的作用，她能够从实际出发，切实解决同学们的'需要和问题，充分维护同学的权益，不愧为学生与学校的桥梁纽带！
在维权部的工作期间，也让我感受到了浙江工商大学学生会的凝聚与团结。在成立之初的培训与远足，加强了各个部门之间的沟通与交流合作。在年末的述职大会上，那么多优秀的“老大”要退伍时，声情并茂的述职，让我们在体味硕果的时候有了一丝留恋和不舍。下午的舞会更让我们有了激情放歌的时间与天地！是啊，这就是大学生的生活啊！这就是浙江工商大学的学生会啊！团结、凝聚、生动、活泼、激情、豪迈……我无法找到更多的词语来形容我们的学生会了，还是引用舞会上的一句歌词吧：我们是一家人，相亲相爱的一家人！
在抒发了对学生会的感慨后，也应该总结一下我的工作的不足：
（1）这学期参加的对问卷调查的输入，由于机器问题和个人学术问题，导致时间过长，所以应该加强自身的学术提高，能够熟练的应用各种软件。
（2）没有很好的与其他部门的同事进行交流，以致有很多部门都不清楚他们的存在。所以在下学期的工作中，应主动与权益中心的其他部门进行沟通，还有其他中心部门。
虽然我们维权部在校会中都很低调，但我还是相信我们是更好的，因为我们有积极的工作态度和热情，因为我们有坚定的信念！愿维权在更好！
以上存在的不足之处，仍需我的改进与不断的自身提高，在下学期的工作中加避免，能够做到扬长避短，真正地关心且反映广大同学们的心声，服务与广大同学，不折不扣且出色地完成每一项工作。同时，在工作中加强与各部门的合作与交流，不断广大我们维权部的工作影响力，使维权部真正成为全校同学的真情避风港湾，使我们的工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，并逐步走向完善。
学生会维权总结 篇3
在20xx年3月15日，国际消费者权益保护日这一天，学生会学生权益中心在北校区南门口，东、西超举办了“3.15”消费者权益保护日大型图片展览活动。
虽然天气不是很好，但是活动还是得到了广大师生的有力支持，在活动的几个小时内，数千名师生在宣传图片下驻足，了解维权案例和咨询维权知识，体现了作为消费者维护自己合法权益的热情。
此次活动由学生会主办，学生权益中心承办，得到了西农大各界的好评与支持，学生权益中心作为西农大学生会权益维护的.专属部门，担负起了“3.15”这个与权益息息相关节日的宣传工作。
活动所制作的宣传材料向西农大的师生们宣传了有关于消费维权的众多知识，让更多的师生能够认识到自己的消费权利，在消费活动中合理保护自己的权益，而与此相关的图片展览活动也让师生们对“3.15”这个节日以及消费者权益保护这个方面的知识有了更深刻的了解。
3月15日晚上19点20分，学生权益中心还于七号楼二层报告厅举行了一场以“消费与责任”为主题的百场素质报告会，报告会由人文学院的王有强教授作为主讲人，王教授以其的幽默和多识博得了同学们的一致好评，也为20xx年3月15日的活动划上了一个完美的句号。
此次活动之所以能够成功举办，得益于学生权益中心对维权现状的清醒认识，拥有广泛的群众基础，而图片展览的活动形式也更容易得到大学生的接受，当然此次活动所暴露出来的组织仓促，准备不足的情况也给学生会学生权益中心带来了宝贵的经验，我们将努力在下次活动中改正，使权益中心的活动越办越好，扩大我们影响力，进而更好的为同学们服务。
学生会维权总结 篇4
四月的春风，轻轻的拂过脸颊，细雨丝丝下。在感受温暖的同时，不免想起祸不单行的祖**亲，“天下兴亡，我的责任”，让我们深记于心，从小事做起，做好各项工作。
1.每次例会，我部人员都将按时到会，遇事不能按时到会时，须事先请假。尽可能做到不迟到、不缺席。
2.经常与其它院系维权部保持良好的沟通与交流，坚持和各兄弟部门经常联系，以致加深各部门之间的感情。并且多次交流经验，以致能积极融入到集体中，彻底贯彻集体主义精神。
3.与本系其它各部门互相交换意见，互相配合，顺利完成各项活动。同时，积极听取本部门中各个委员的意见，以致，使部门各项制度更加完善，工作更加完美，更加顺利。
4.在做好各项活动的同时，向各级领导部门征询意见，听取上级建议，诚恳地接受批评与建议，尽力使各项活动完美地顺利进行与圆满地完成，并且在活动中发现问题，解决问题。同时，始终以同学们的利益为宗旨，维护学生的利益为目的。
5.开会时，我部人员将会在会议上积极发言，为会议的活跃做出一份努力。并且尽力提出好的建议，敢于指出不足之处，通过互相协商，使问题有效的得到解决。
传达相关事项，及会议精神，以使同学们能更好的了解我们的工作动态；同时，使同学们更加深刻的对维权部的工作及宗旨有个全新的、更上一层楼的理解。
1.本月我系举行了“希望杯”篮球赛的四强赛，现场异常火爆。我部门在此担任后勤工作，为赛事的正常进行承担了应尽的责任并为其呐喊助威。
2.本月院里举行了第一届“和睦佳”男女混打排球赛，我系人员积极参与，上演了一出出精彩的球赛。我部门询问相关情况，做好了各方面的后勤服务。
3.本月二十号，在院维权部的组织和带领下，对学校食堂进行了本学期第一次不定期检查，经过我们细心的观察与耐心的询问，发现了不少问题。通过与食堂领导的协商，相信会得到相应的改善，让同学更放心！
1.对食堂卫生，我部建议需要严格的要求与督促，努力搞好监督调研工作。毕竟，这关乎全体同学的身体健康，及学校的和谐发展。
2.对寝室卫生，我部建议辅导员或其他老师多到寝室关心和察看，而不是一味的批评、查处。
3.学生学习新知识是一个中心，学习是学生的本职所在，在活动安排上，也应充分体现这一点，使大学的生活有奋斗目标，有活动激情，更有所获。
4，维权部是为学生服务，维护学生的各方面得权益的部门，所以首先要让维权意识深入人心，保持广大同学与我们统一战线。建议建立一个显眼的维权中心作为我们的中心机构，甚者可以组建一批维权志愿者。
以上是我系维权部该月的大体工作总结，在以后的工作中我系维权部将继续和各系团学会团结合作，帮助同学们扬起心灵之帆，摆脱困惑，健全人格，共建城院美好明天！
对本月工作我部做的不好之处，以后尽力改正，我部也会在工作中吸取教训，努力改进，把以后的工作做到更好，更强！
学生会维权总结 篇5
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!
(一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
