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公司工会工作总结

发布时间: 2019.08.11

集团公司工会工作总结。

当我们的学习或者工作结束一段进程的时候,经常会需要写总结。写总结可以让我们自我反省,提升自我。每多写一次总结,我们的进步就越显著:每一份工作都是有意义的,它们的价值也是巨大的。那么我们在写总结时需要注意哪些呢?下面是小编为大家整理的“集团公司工会工作总结”,希望能为您提供更多的参考。

2009年集团公司全体职工在党的十六大和党的十六届三中、四中、五中全会精神的正确指引下,紧紧围绕二次创业、做强做大战略目标,全面贯彻集团公司两会精神,坚持把发展作为企业做强做大的第一要务,以保持共产党员先进性教育为动力,狠抓生产经营、体制改革、长远发展三项中心工作,煤气电化、矿路港航、煤机制造多元发展,三个文明建设取得了丰硕成果,这是集团公司在实现跨越式发展基础上、提前实现百亿目标、加快建设发展、繁荣、和谐新型矿山具有里程碑意义的一年。一年来,公司工会紧紧围绕企业二次创业、做强做大的发展战略,深入贯彻中国工会十四大精神,全面落实组织起来、切实维权工作方针,围绕建设有为、法治、温馨、活力的职工之家,加强工会组织建设,最大限度地吸纳职工入会,扩大工会组织覆盖面;健全维权工作机制,维护职工的经济、政治、文化权益,增强工会组织的影响力和凝聚力;弘扬先进文化,唱响时代主旋律,提高职工生活品位。团结和动员广大职工为建设、发展、繁荣和谐的新型矿山建功立业。
一、深入学习贯彻全总十四届六次主席团(扩大)会议和《决议》精神,准确把握新时期工运事业的主旋律,坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念
坚持走中国特色社会主义工会发展道路,是中国工会80年历史经验的科学总结和理论概括,是建设中国特色社会主义事业的内在要求,是应对复杂多变国际国内形势的客观需要,是新形势下中国工会坚持正确政治方向、开创工会工作新局面的必然选择和根本要求。《决议》也是对中国工会在新世纪新阶段发展的宏观战略部署和科学定位,是指引中国工人运动和工会工作始终沿着正确的道路前进,不断开创工会工作新局面的纲领性文件。各级工会组织围绕企业中心,认真学习贯彻《决议》和王兆国同志讲话精神,做到了四个结合,一是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与学习邓小平理论和三个代表相结合,深刻认识邓小平理论和三个代表重要思想是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的根本指南,工会只有做到毫不动摇地用邓小平理论和三个代表重要思想统揽工会工作全局,工运事业才能沿着正确的方向前进;二是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与开展党员先进性教育活动相结合,深刻认识工会只有把自己的工作放到企业工作大局中去思考和部署,才能在社会主义经济、政治、文化与和谐社会建设中找准位置、体现价值;三是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与团结和动员广大职工积极参与企业经济建设相结合,最大限度地把职工群众投身二次创业的巨大热情和创造活力激发出来,才能实现企业和职工全面发展的统一;四是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与提高工会自身能力建设相结合,深刻理解只有不断加强工会自身建设,才能更好的履行职责,发挥作用,代表和维护职工合法权益。通过四个结合,切实把广大工会干部和职工群众的思想和行动进一步统一到坚持走中国特色社会主义工会发展道路上来,把智慧和力量进一步凝聚到党所领导的中国特色社会主义建设事业上来,坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念,为建设发展、繁荣、和谐的晋城煤业集团建功立业。
1 2 3 4 5 6 7 8二、适应集团公司深化体制改革和发展的客观需要,围绕中心,明确思路,在实践中探索新时期工会工作的新途径和新方法2、抓好新建单位的工会组织建设,把新建单位和改制单位工会组建工作作为当前组织工作的重点。公司工会主动向公司党委建议,依法与行政积极沟通,保证在新建和改制单位配齐党政班子的同时,配齐工会领导班子,确保哪里有职工,哪里就有工会组织,就有职工之家。到目前,公司11个新建或改制单位均建立了工会组织,22个基层单位建立二级工会组织,并建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会领导班子。全公司职工入会率达97%,建家率达到100%。
3、抓好进矿务工人员入会工作,把进矿务工人员加入工会作为当前组织工作的难点。近年来,进矿务工人员已成为企业发展的一支生力军。由于他们人员结构复杂,综合素质较低,适应煤炭企业现代化生产的能力不够。为了切实维护好他们的合法权益,保证他们的生产安全和生命健康。实践中,我们大力推广宏圣公司同生产、同开支、同奖惩、同劳保的经验,源头监督劳动合同的签订和进矿务工的政策法规的落实。把进矿务工人员的安全工作纳入工会群众安全五个一工程 管理,让他们在为企业发展争做贡献的同时,充分维护他们的合法权益和生命健康,进矿务工人员的入会积极性和入会率得到了提高。截至目前,集团公司共有进矿务工人员4455人,会员3943人,入会率为88.5%。
1 1 2 3 4 5 6 7 85、广泛开展社会主义劳动竞赛活动,深入实施新世纪职工素质工程。今年围绕企业生产经营目标、生产重点、难点岗位、重点工程组织开展以科技创新、技术创新、岗位奉献、发展和谐为主题,以降成本、增效益、强素质为重点的9大系列、80余项劳动竞赛活动,投入竞赛资金150万元。同时,与公司行政联合起来,组织举办晋煤集团第五届职工岗位技能竞赛活动。并对选树出的141名岗位技术能手,314名优胜选手进行了隆重的表彰。1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 88、夯实女工组织基础,充分发挥女工在经济建设中的半边天作用。继续深入实施巾帼建功活动和女职工素质工程,开展广泛的岗位成才、素质达标竞赛活动。依法维护女职工的合法权益和特殊利益。全面宣传贯彻落实《女职工权益保护法》,开展《女职工权益保护法》专题讲座,共有1000余名工会干部参加了培训。为8000余名女职工和家属进行了妇女病普查普治,为1500余名女职工办理了女职工特病团体保险。深入开展十星级文明户创建活动,公司和各单位共评选出十星级文明户 100余户,促进了矿区精神文明建设。1 2 3 4 5 6 7 8三、坚持以人为本的科学发展观,加强工会组织自身建设,不断增强履行职责的能力,努力提高工会干部队伍素质
1、构建信息管理网络,搭建信息交流平台。为了应对组织形式多样化、运行机制多元化、工作对象复杂化等前所未有的新情况和新问题,适应企业快速发展的客观实际。我们制作了集团公司工会网页,建立了多媒体信息资料库,制作了工会自己的网上办公系统,制定了信息管理办法,为及时收集基层工会工作动态,真实快捷反映群众呼声奠定了基础。
2、广泛开展创建学习型工会组织、争当学习型工会干部活动,努力提高工会干部队伍素质。针对工会干部队伍中存在的思想观念与形势要求不适应,知识结构与企业发展不适应,工作方式与现代管理不适应的问题,我们以创争活动为总抓手,坚持走出去和请进来相结合的原则,狠抓工会干部培训。明确活动指导思想、制定干部培训计划,将干部培训工作纳入到工会系统竞赛中。一是坚持形势教育和业务学习,在开展日常形势任务教育的基础上,把每年10月定为工会干部集中学习培训月,开展工会专业业务培训;二是有计划的选派优秀工会干部外出培训,开眼界,阔思路,所有外培人员都是带着专题去学习,并且要撰写学习报告;三是开展热点、难点问题专题培训,聘请专家指导解决实际工作中遇到的困惑和疑难,开展互动研讨,统一思想认识。今年5 月,在纪念中华全国总工会成立80周年之际,我们集中开展了一次以组织起来、切实维权和工人伟大、劳动光荣为主题的新时期工会工作论坛活动,论坛立足企业实际,围绕企业中心,就如何做好新时期工会工作,各级工会层层展开讨论。最后,来自基层工会的10名同志在公司全体工会干部大会上进行了交流,大家紧密联系工作实际,提出了许多具有前瞻性、操作性的好建议和好做法,大会不仅交流了思想和经验,而且促进了工会工作的总体推进;全面宣传贯彻《山西省企业民主管理条例》,举办了《山西省企业民主管理条例》培训班,邀请了《山西省企业民主管理条例》的起草人,省总工会民主管理部李太生部长,对全公司300 余名工会干部进行了培训。组织83名工会专职干部分10期,参加了市级以上举办的工会主席、组织民管干部和经审干部培训班。
1 2 3 4 5 6 7 83、适应新形势,努力探索新时期工会工作的新思路。全总十四届六次主席团(扩大)会议通过的《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》和王兆国同志的讲话,系统阐述了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性,回答了在新的历史条件下建设什么样的工会和怎样建设工会的重大问题。是指引中国工人运动和工会工作始终沿着正确的道路前进,不断开创工会工作新局面的纲领性文件。我们把学习贯彻全总《决议》和王兆国同志的讲话精神与工会工作实际紧密结合起来,在总结实践的基础上提出了 从零开始,思想上先跳一跳跳出工会看工会的工作思路。从零开始:意味着维护职工合法权益的工作周而复始,没有终点;意味着代表职工意愿的职责永无穷尽、永无止境;意味着面对新形势和新任务,工作仍会面临着新情况和新问题,要不断总结过去,在继承中研究做好新时期工会工作新途径、新方法。 思想上先跳一跳:就是要勇于面对组织形式多样化、运行机制多元化、工作对象复杂化等前所未有的新情况和新问题,在思想意识和工作方式要能够适应时代的要求,适应企业发展的客观实际。跳出工会看工会,就是围绕企业中心,着眼工会组织的发展,加快工会组织能力建设,把工会工作融入到企业的生产经营管理之中,使工会工作与企业的发展相适应;就是围绕组织起来、切实维权工作指导方针,着眼扩大工会组织的覆盖面,增强工会组织的凝聚力和影响力,使工会工作与职工日益增长的物质文化需要相适应;就是围绕以党建带工建、以工建促党建的建家工作思路,着眼构建有为、法治、温馨、活力的职工之家。

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集团公司工会2017年工作总结


新的时代,新的要求,赋予工会工作新的使命。作为新时期的企业工会,应继续坚持“以经济建设为中心”,认真树立和努力实践“三个代表”的重要思想,培养全新的工作理念,在总结以往工作经验的基础上,开拓创新,牢牢把握企业发展建设的大局,以全新的工作思路,指导工作实践的升华,使工会工作在企业经济的发展中发挥更重要的作用。

一、发挥工会工作效能,开展特色活动,增强企业经济发展的助推力。

“十五”期间,是xx集团公司迈向新世纪、稳步发展、巩固经营阵地,争取更大辉煌的关键时期。隶属于xx公司的xx发展总公司如何按照xx集团公司提出的“军品做精、民品做强、三产做活、资产做优”的发展方针,实现与xx集团公司协调同步的发展,是摆在xx发展总公司各企业面前的一个严肃课题。因此,作为一级工会组织,必须紧密围绕企业的生产经营工作,结合企业的现实,有创造性、有实效地为其提供良好的生产经营的助推氛围。基于这样的指导思想,每当企业不同阶段的生产经营目标确定后,我们都适时地在职工群众中进行广泛的思想宣传工作。为了更好的使职工了解企业的发展、质量的重要,我厂进行了质量知识抢答赛,赛中职工争先恐后,表现出了现代人尊重知识,奋发向上的精神面貌。为了进一步促进企业的发展,我厂还开展了行业认证工作,全厂职工全心协力一起过质量关,掀起了提高质量、坚持质量第一的高潮。为了贯彻实业发展有限公司一届三次职代会精神,加强生产现场管理,使现场管理趋向于合理化、规范化、日常化,我单位于9月份进行了“6s管理”工作,改善了生产秩序,为职工创造了良好的生产环境。

为了能更好地配合微发完成装机任务,在与厂党政班子共同研究决定后,由工会组织牵头,开展了“质量保第一、效率求第一、服务争第一、节约创第一”的四个一劳动竞赛活动,在全厂掀起了一个保质保量保配套的生产高潮。在这项活动中,职工干劲十足,想办法,挖潜力,充分发挥主观能动性,通过这项活动,增强了职工的效率意识,质量意识。与此同时,节约了能源、降低了成本,提高了企业内部各环节间的服务质量和团结协作的能力。更重要的是,在活动中职工的集体主义精神得到了极大的发扬。

当职工依靠自己的努力为企业创造出丰硕的经济成果时,他们的腰包也鼓起来了,更加激发了他们勤奋工作,积极向上的工作热情。企业的主体是职工,职工群众在企业的发展壮大中起到很重要的作用,所以增强职工对企业发展的危机感、责任感、参与感应当是我们工会工作的目标之一。当我们通过自己的工作越来越迈向这个目标时,心里的兴奋是无法比拟的。

为了丰富职工的业余文化生活,在企业党政的支持下,我们通过一些健康向上寓教于乐的文体活动,使职工在紧张的工作之余,获得轻松和愉快,增强了企业的凝聚力。我厂相继举行了元旦扑克赛,“五四”环城跑,乒乓球比赛,台球健身比赛,而且为了认真学习贯彻“三个代表”的重要思想,迎接中国共产党第十六次全国代表大会的胜利召开,全面展示xx人深化改革,创新发展的雄心壮志,进一步激发公司职工立足本岗,求实创新的工作热情,弘扬xx公司与时俱进的发展精神,我厂职工参加了“与时俱进兴我xx”的职工演讲比赛,振奋和激发了职工的士气,进一步促进了企业“两个文明”建设的蓬勃发展。为了庆祝“十六”大的胜利召开,我厂还参加了集团公司组织的迎“十六”大舞蹈比赛,比赛前演员们不怕苦不怕累,认真练习,互相帮助体现了团结友爱的精神。

二、从提高企业竞争能力入手,搞好企业经济科技创新,增强企业的经济实力。

我们的企业是非国有经济,从诞生之日起,就是完全靠自己在市场中奋力拼搏而生存与成长的。应当说,是走过了一条非常艰难的发展之路。回顾以往,由于企业科学技术的不断进步为经济发展提供了强大的动力,但市场竞争是残酷的,在这种激烈的市场竞争面前,要求我们的企业必须以市场为导向,把自己的产品做大,做强。这就需要我们不断地进行经济科技创新,并把经济科技创新的成果转化为现实的生产力。促进企业经济发展的实质性跨越。

基于这样的指导思想,我厂对全厂职工分类进行岗位培训,从而提高职工的工作技能,提高产品质量,提高生产效率,增强企业的竞争力。

在设计创新方面,我厂设计工装和模具图纸及修理改造模具共约500套。设计的创新带动了工艺、操作等方面的创新活动。同时促进了产品质量的提高,不仅满足了集团公司的配套生产,而且增加了企业的经济效益。“人类社会的发展,就是先进生产力不断取代落后生产力的历史进程”,企业的进步又何尝不是如此呢。

在这个过程中,更值得一提的是,职工群众的劳动技能和创造才能得到了充分的发挥,他们在实现劳动成果最大化的同时,个人的利益与创造价值取向也得到了进一步的展示。这可能就是“充分发挥他们的积极主动性创造性,始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务”在我们具体工作中的一种体现吧。

在管理创新方面,首先是在原有管理工作的基础上,重点从降低成本入手,完善了产品检验制度,材料采购、验收、保管、发放、在制品管理办法等,增收节支,堵塞漏洞,使部分费用支出比上年同期有所下降。支出的减少就是效益的增加,这是人所共知的。但这种看似浅显的认识后面,必定有大量的艰辛的科学的管理工作来支撑着这种认识的实践。早在改革开放之初,改革开放的总设计师邓小平就曾强调指出:“党员干部要着重抓紧三个方面的学习:一个是学经济,一个是学科学技术,一个是学管理”,新形势下的工会干部当然也不能例外,只有具备较高的经济、科学技术、管理方面的知识才能卓有成效的开展好工会的各项工作,使其成为企业经济发展的动力支撑,因为任何有效率的群体工作要想达到群体目标,就必须重视管理工作的实效性。

任何一项有实效性的工作,都会产生相应的回报。由于我们重视了企业的

经济技术创新工作,不但形成了新的经济增长点,使经济发展有了后继能力,而且产品的创新开发又直接推动了“半壁江山”设想的实现。到目前为止,我厂开发了468曲前、曲后,气门油封等100多种新产品,并开始为4g1批量供货,扩大了产品的市场占有率,增强了企业发展的后劲。

经济科学技术创新活动给我们企业注入了新的活力,我们将把它作为企业发展的不竭动力,让它在发展先进生产力的过程中发挥重要的作用。

三、创造良好的企业文化氛围,强化职工的整体素质教育,是新时期工会工作的重要环节。

马克思主义从根本上反映了先进的生产力,它本身就是先进文化的代表。先进文化反映着先进生产力的发展要求,并为先进生产力的发展和社会全面进步提供精神动力和智力支持。江总书记在“七一”讲话中指出:“社会主义现代化事业是物质文明和精神文明相辅相成、协调发展的事业。在当代中国,发展先进文化,就是发展有中国特色社会主义的文化,就是建设社会主义精神文明。”总书记精辟的阐述为我们指明了企业文化建设的方向。而加强企业文化建设的最终落脚点,就是培养造就一批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,树立一种催人奋进的企业精神,使之成为企业发展的凝聚力与向心力。为了完成这个历史史命,企业工会工作的任务是艰巨的。在这方面,我们把提高职工的文化知识,职业道德水平及政治思想素质结合起来。首先,从职工的思想政治教育入手,会同党政班子共同研究制定职工的思想建设规划。思想教育的主要内容是通过各种有益活动的开展进行爱国主义、集体主义、社会主义和爱岗敬业及职业道德教育。

针对我厂女职工特别是年青母亲多的特点,在“六.一”节前夕,我们开展了母子心连心活动。通过这项活动圆了年轻母亲因“六.一”不放假,却也能与子女团聚的梦并增强了女工为祖国培养合格人才的责任感。我单位还在三八节前夕开展了“提高职工素质,增强安全意识”抢答比赛,使职工进一步认识到了安全的重要性。

为了引导职工发扬艰苦奋斗,厉行节约的精神,工会还经常进行厂史教育,教育职工在工作中注意勤俭节约,增产降耗,从一点一滴上降低成本提高企业效益。同时,工会组织还利用板报宣传这块阵地对职工进行科技创新、提高质量和一些健康有趣等文化知识方面的宣传。所有这些,我们都把它看作是思想素质教育的一种手段。决不轻易放过一个死角。社会上一度盛行“****功”的歪理邪说,我们进行了坚持唯物主义,反对封建迷信和伪科学的教育,提高了职工辨别是非、抵御侵蚀的能力。

通过思想教育和文化素质教育,职工的整体素质有了相应的提高,主人翁责任感得到了增强。在职工中形成了发展企业是职工自己的事业,只有企业兴旺发达,职工才会富裕幸福的思想认识,从而激发了职工以企业发展为己任,为企业经济腾飞而团结奋斗的生产热情。从主观上明确了自己的主人翁地位,出现了说主人话,办主人事的良好氛围,奠定了企业发展的“人本”基矗

四、关心职工,保障维护职工的合法权益,增强企业的向心力。

工人群众是企业“两个文明建设”的主力军。他们的安危冷暖必然反映在实际工作实践中,江总书记在“七一”讲话中指出:“各级领导干部时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上,关心群从疾苦,努力为群众办实事,办好事。”作为一级工会组织,更应当把江总书记的讲话落在实处。首先从职工的生产安全入手,我们开展了“安康杯”竞赛活动。竞赛的主题是“安全第一、预防为主、保障稳定、促进发展”。主要是依据“谁主管谁负责”的安全生产原则,贯彻“安全第一、预防为主”的方针,从关心职工的人身安全出发,重点进行安全教育与培训工作,确保百日安全无事故,杜绝死亡事故的发生。充分利用板报,大幅标语等宣传活动,在职工的思想中常敲安全生产的警钟。在xx区“119”消防宣传日活动中,我单位用挂横幅、设立板报、宣传站的形式宣传安全防火工作。从措施保障上要求上岗的工人必须熟知本岗位安全生产相关的知识,遵守安全上岗的有关规定。领导干部要做好督促检查、指导等工作。为了消除安全生产中的隐患,机电室利用节假日对所有设备进行检查维修,在此基础上做到经常性的设备常规检查,及时排故,清除隐患,给职工以安全感,使职工“高高兴兴上班来,安安全全回家去”。

在关心职工个人、家庭、生活方面,我们主动关心职工的生活,感知冷暖,只要是职工中发生的婚丧嫁娶等事,我们的领导肯定有人到场,使职工从中感受到企业的关怀。单位定期对困难职工进行家访。今年帮助与走访困难职工20余次,找职工谈心280余次,帮助困难职工解决实际问题10余次。我们严格执行女职工的“三期”保护,使职工体验到了“家”的温暖,领导的关怀,企业的厚爱,使职工对企业产生了由衷的亲和力。

在维护职工的民主权利方面,我们通过“建家、创先、争优”活动的开展,把职工参与民主管理的条款列入其中,并付诸于行动,开展提合理化建议活动,领导干部与职工对话解决问题8次,使他们感受到了自己在企业发展中的份量,坚定了他们发展集体企业的信心和决心。我厂还对全厂职工进行对企业满意度调查,增强了职工的主人翁精神。

以上是我厂工会全年以来开展的工作,但与兄弟单位比起来还有些差距,我们将向兄弟单位学习,取人之长,补己之短。

我们的体会是:一是工会工作离不开党政的支持,多年以来,我们一直坚持党对工会工作的领导,由于有了党的领导,保证了职工思想教育的正确方向,由于有了行政的大力支持,保证了职工的民主权利,维护了职工的正当利益。特别是物质方面的支持,使工会工作开展起来得心应手;二是开展好工会工作必须有一个团结务实、思想开放、勇于创新的工会班子,这样工会工作才能在促进企业发展与维权办事上协同并进,出现良好发展的局面。

今后,我们将继续努力,以大胆探索和科学求实的工作态度,突出

“三个代表”的思想特色。按照江总书记“七一”讲话的思想内涵,研究新情况,解决新问题,把“三个代表”思想贯穿于工会工作的始终,创出新时期工会工作的新路子,在上级工会的领导下,紧密围绕企业的两个文明建设,把工作做得更实际,更有特色,推动企业各项工作全面发展。



集团公司团委工作总结


本页是工作总结之家最新发布的《集团公司团委工作总结》的详细范文参考文章,感觉很有用处,重新整理了一下发到这里。

团委

公司团委紧紧围绕公司发展的大局,实事求是,真抓实干,增强团的凝聚力、战斗力,团结带领广大共进步、同发展,努力为实现我公司年初目标而努力奋斗。

公司团委在公司党委和**股份公司团委的正确领导下,紧紧围绕公司中心,组织带领广大青年投身我公司发展中去,充分发挥了共青团组织和团员青年的生力军和突击队作用,通过卓有成效的活动,促进了团员青年的健康成才,为企业做出了突出贡献。现将公司团委如下:

一、围绕企业中心工作,充分发挥共青团组织和青年职工的优势,组织团员青年开展扎实有效的活动

1、围绕机组稳定工作,深入开展团的活动。公司团组织紧紧围绕公司发展战略,以公司健康发展、机组稳定运行和企业管理为主线,开拓创新,积极组织广大共青团员和青工开展了各项活动。并以纪念"五四"运动**周年为契机,对在全公司涌现出的青年岗位技术能手进行了评选表彰,并组织召开青年岗位技术能手表彰座谈会,充分激发和调动了广大团员青年的积极性、主动性和创造性,促进我公司团的工作再上新台阶。座谈会上受到表彰的青年岗位技术能手,他们表示对团青工作和本职工作有了更高涨的热情,今后在围绕机组的稳定运行和企管工作等各方面,会更加创造性地开展工作,认真及时地完成各级领导、团支部及团委交给的任务,为机组的稳定运行做出更加突出的贡献。

2、进一步推进青年创新创效工作的开展。()公司团委结合**股份公司团委通知公司内开展青年科技论文征集活动,共有3篇上报至股份公司团委。此次论文征集活动更好地为青年成长成才,搭建了一个青年展示才能的舞台,促进公司青年技术交流和提升青年技术水平,在公司团员青年中形成立足岗位、主动学习、刻苦钻研、善于总结、不断创新的良好氛围,从而推动公司科技、管理和机制创新。

3、继续加强团员青年安全生产教育。树立"安全生产,青年当先"的意识。为做好我公司机组的安全稳定运行工作,在全公司广团员青年中开展以安全生产为内容的各项活动,提高青年职工的安全生产操作技能和处理突发事故的能力。在安全月中联合安监部组织团员青年开展《安全知识竞赛》和《安全伴我行演讲比赛》活动。

二、结合公司的实际情况,因地制宜切合实际的带领团员青年开展各项有意义的活动

团组织有别于其它组织的最大特点就是青春与活力,在紧张繁重生产任务之余,团委组织团员青年结合公司的实际情况开展小规模、短时期的活动。

1、组织团员青年搞迎新春联欢会。在活动中为增进团结,增进**还特邀**工程公司团员青年一同参加,让团员青年都有参与的意识,让团员青年都有表现自我,发展自我的机会,以切合青年人身心发展规律,迎合青年人的青春热情、激发团员青年爱厂为家,以厂为家的工作激情。吸引团员青年紧紧围绕团组织,增强团的凝聚力,创促进公司企业文化和精神文明的建设。

2、组织团员青年在学雷锋日开展了《弘扬雷锋精神,青春奉献阚电》活动。在活动中国共产党清理公司厂区内卫生死角6处,并制作宣传展版3块;活动后使广大团员青年明白一个道理,学雷锋绝不是一天两天的事,而是要从身边的小事做起,从自身工作岗位做起,一点一滴的积累,贵在坚持不懈。他们决心把雷锋精神贯穿于平时的工作和生活中,让雷锋精神发扬光大,将青春奉献阚电,为阚电做出更大的贡献。在参与中学习,在参与中锻炼,在参与中提高,以提高企业的活力,增强团员青年的精神文明意识。

3、组织团员青年深入一线开展夏日送清凉活动。在连续数日的高温酷暑天气,青年紧紧围绕安全生产、企业经营目标,组织团员青年开展了"情系安全送清凉" 活动。他们所到之处,不但为广大员工送去惬意和清凉,同时还对在现场发现的一些不安全行为及时作出了纠正,并告知他们这些不安全行为所造成的后果,提高了员工的自我保护、保险防范、防患未然的意识。虽然团员青年们汗水湿透了衣背,但能为安全生产和广大员工出点微薄之力,他们感觉理所应当十分欣慰。活动发挥了广大团员青年的突击队作用,增强和提高了团组织的战斗力。

今后公司团的工作还要继续在公司党委和**股份公司团委的领导下,全面加强团的建设,组织带领广大团员青年开展团的活动,积极投身企业的改革发展之中,为实现企业各项目标任务,充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用,为团员青年健康成长创造良好的环境。

二O一一年十一月二十七日

集团公司工会年底工作报告



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同志们:这次会议的主要任务是,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神,认真落实集团公司2014年工作会议决策部署,总结回顾2013年工会工作,安排部署2014年工会工作任务,发挥优势,凝心聚力,创新突破,为全面推进集团公司改革发展建功立业。刚才三个单位的典型发言都很好,希望大家学习借鉴。下面,我讲两点意见。一、2013年主要工作回顾过去的一年,公司系统各级工会团结带领广大职工,坚持以人为本,融入中心,服务大局,服务职工,深入开展“五抓五促”活动,各项工作取得了明显成效。(一)创新创效促进价值创造。各级工会围绕转方式、调结构、推创新、提效益等急难险重任务,大力开展“集聚力量、建功××”劳动竞赛,深入推进“五小”、QC、合理化建议等创新创效活动,带领广大职工立足岗位创新创效。湖北公司通过开展“创新业绩、创精管理”劳动竞赛创造经济效益600万元,××能源富拉尔基热电厂运行操作“指尖”劳动竞赛创效100余万元,内蒙公司发布了职工创新创效成果,新疆公司通过职工创新工作室为企业节约资金上千万元,安徽芜湖公司“高宝华”创新工作室“流化灰料位探测仪”成果获国家专利,内蒙包头公司以一线班组和员工为“动力因子”实现创新创效全员参与,福建可门公司通过选树技术创新“草根英雄”总结提炼了30余项先进操作法。2013年,公司系统建立职工创新工作室168个,2个工作室荣获全国能源化学工会表彰;公司系统共采纳实施职工合理化建议1.9万条,159项职工技术创新成果、296项QC成果获省级以上表彰。江苏公司等4家单位获全国五一劳动奖状,××工程等5家单位获中央企业先进集体,乌江公司思林电厂、山东十里泉电厂等29家单位获全国“安康杯”竞赛先进集体;9个集体获全国工人先锋号,31个集体获省级………… 方公司通过“十大步骤”规范工资集体协商工作流程。公司系统全年共办理职工代表提案2212件,组织职工代表巡视检查335次,开展集体合同监督检查310次,审议涉及职工切身利益的条款550条,共有23家企业新建立了职代会制度。浙江乌溪江电厂等7家单位被评为全国厂务公开民主管理先进单位,4家单位被评为省级厂务公开民主管理先进单位。(五)关心服务职工扎实有效。深入推进“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动,扎实开展特殊群体、困难职工人文关怀和心理帮扶,努力建设幸福××。江苏公司开展了“健康食堂、快乐运动、美化环境”活动,金中公司、福建可门公司实施了EAp职工身心健康帮扶工程,四川宝珠寺电厂创建了职工“心灵驿站”,江苏望亭电厂编制了《职工心理成长辅导手册》,公司系统为2.5万名特殊工种职工进行了职业病体检。着力培育先进企业文化,开展丰富多彩的文体活动,收集整理近年来××职工艺术创作成果并编印成册,举办了集团公司首届男子篮球赛,承办了电力行业集邮作品展览,营造了同心共进的和谐氛围。(六)工会自身建设进一步加强。按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,大力推进工会组织建设,努力打造“三力”工会。大力推进工会组织“全覆盖”,6家专业公司成立了工委,河北公司等单位在工委基础上成立了工会,××煤业加大煤矿工会组建工作力度,目前公司系统具备条件的39家二级单位、202个三级企业都成立了工会组织。创新工作方式,夯实基础管理,增强工会活力,江苏扬州公司“4234”工会工作法得到江苏省总工会的肯定和推广,金山股份通过“六个专项行动”强化工会基础工作,运营公司等6家单位获全国模范职工之家,3个集体被评为全国模范职工小家,16家单位被评为省级模范职工之家。加强工会干部队伍建设,各级工会组织认真贯彻落实中央八项规定和集团公司党组22项具体要求,转变工作作风,主动沉下去、接地气,与职工面对面沟通、心贴心交流,狠抓工作落实和勤俭节约,树立了良好形象。加大工会干部培训力度,不断提升能力素质,集团公司举办了工会干部和工会财务人员培训班,公司系统全年共培训工会干部920人次。这些成绩的取得,是集团公司党组正确领导的结果,是各级工会组织有效发挥作用的结果,是广大职工和各级工会干部埋头苦干、辛勤努力的结果。在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到工作中还存在一些差距和不足:一是部分单位对工会工作重视不够。专题研究工会工作不多、支持工会开展工作的力度不够,对工会干部选配和成长关心不够。二是工作开展不平衡,部分单位统筹推进工作的力度不够,系统研究工作少、活动开展少,促进企业科学发展、服务职工成长成才的主旋律唱得不够响亮,活力不够强。三是企业民主管理工作还需进一步加强,职代会召开不够规范,职代会职权落实还不到位。四是少数工会干部能力素质、工作作风有待提高,一些企业工会干部不注重学习,缺乏改革创新精神,满足于应对日常事务工作,不善于研究新时期工会工作新问题、新挑战,解决实际问题能力不强,工作开展与企业党政所需、职工所盼结合不够紧密。二、2014年重点工作今年是全面贯彻党的十八届三中全会精神的关键之年,也是集团公司全面深化改革、实施新一轮发展战略的起步之年。党的十八大绘制的宏伟蓝图和中国梦展示了光明前景,党的十八届三中全会对全面深化改革作出了总体部署,中国工会十六大明确了我国工运的时代主题。习近平总书记指出:“我国工人运动的时代主题,是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题,把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场,把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务,把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任,竭诚为职工群众服务,切实维护职工群众权益,不断焕发工会组织的生机活力。”讲话进一步明确了工会在党联系群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工利益的代表者和维护者作用。集团公司年度工作会议全面部署了2014年任务,制定了《2014—2020年发展战略》和《关于全面深化改革的意见》,明确提出了到2020年公司实施“1181”战略和“三个翻番”的总体目标,确定了改革的六大目标、十一个重点领域和二十五项具体举措。面对新形势新任务,公司系统各级工会组织要切实增强责任感和紧迫感,大力弘扬主人翁精神,充分发挥主力军作用。2014年集团公司工会工作的总体思路是:认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话精神,积极践行党的群众路线,全面落实集团公司工作部署,以服务企业、成就职工为主题,深化职工创新创效,提升职工能力素质,强化企业民主管理,维护职工合法权益,全力打造“三力”工会,团结动员××职工在全面推进集团公司改革发展中建功立业。(一)强化思想引领,为集团公司改革发展注入新动力。把学习科学理论作为坚定理想信念、提高自身素质的重要途径,切实加强职工思想政治教育。一要抓好理论武装工作。要组织广大职工深入学习领会习近平总书记的系列讲话和中国工会十六大精神,在把握核心要义、领会思想精髓上下功夫,明确新形势下工会工作的前进方向,凝聚各级工会组织和工会干部的共识,切实提升工会工作的科学性、预见性和主动性。二要加强形势任务宣传教育。充分发挥工会宣传教育阵地作用,组织学习集团公司《关于全面深化改革的意见》和《改革发展15问》,全面贯彻落实集团公司2014年工作会议精神,引导职工正确看待改革,拥护支持改革,积极参与改革,自觉把个人理想与××事业结合起来,汇聚全面推动集团公司改革发展的强大正能量。三要着力培育和积极践行社会主义核心价值观。要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为新时期工会工作重点任务,积极引导员工讲道德、尊道德、守道德,追求高尚的道德理想,使社会主义核心价值观内化为员工的精神追求,外化为员工的自觉行动。要引领职工践行“自强求变、厚德求进”的公司精神与“诚信、求真、和谐、创新”的核心价值,夯实推进集团公司改革发展的共同思想基础,围绕建设“阳光××”,崇尚阳光精神、倡导阳光运作、培育阳光心态。(二)加强企业管理,在提升民主管理水平上有新突破。落实“全心全意依靠职工办企业”的根本方针,积极主动参与企业管理,实现职工与企业利益双赢。一要建立健全企业民主管理工作机制。进一步加强企业民主管理,充分发挥职代会参与企业管理的主渠道作用,全面落实职代会审议建议权、审议通过权、审查监督权、民主选举权和民主评议权等五项职权,建立健全职代会评议企业领导人员制度。二要加强职工董事、监事队伍建设。建立完善职工董事、监事制度,职工董事、监事应由职代会选举产生,并向职代会作履职报告,接受职代会监督、质询和考核;职工董事、监事应发挥作用

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