党群工作总结

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今年以来，我在县局和大队的正确下，团结带领全办民警奋力拼搏、埋头苦干，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大及“两会”的精神为指针，认真贯彻落实《中国共产党中央关于进一步加强和改进公安的决定》和“二十公”会议精神，严格按照省厅和县局的统一部署，以营造和谐稳定的环境和公正高效的法治环境为目标，按照“求实、创新、开拓、发展”的基本思路和“抓学习、抓落实、抓质量”的要求，以大练兵活动为载体，以构建和蔼警民关系活动为契机，全面履行打击、管理、防范、职能，业务工作和队伍建设均有新的发展和提高，有力地维护了辖区的政治稳定和社会安定，受到上经领导和社会各界的好评。
现就我本人及过去一年的工作情况述职如下，请予评议：
一、过去一年工作的主要情况
在过去的一年，本办在大队的正确领导下，在各部门单位、各股室的支持与配合下，在各位领导的高度重视和悉心关怀下，本办全体人员本着务实、求实的宗旨，以“上传下达，确保大队高效运作”为己任，扎扎实实地开展了各项工作，取得了一定的成绩。具体表现在：
一是上传下达工作做到及时、准确、无误；二是在工作事务的安排上，积极主动，利用有限的资源，作了较多的工作，使大队得以协调，高效运作。三是有效协调各部门及股室工作，使各项工作达到整体推进的目的；四是积极做好各时期工作情况调研、汇报，全面了解、掌握社会动态、信息，为大队领导的决策提供有力依据。五是按时、按质按量完成领导交办的各项工作，得到领导的信任、支持和好评。综观上述，主要抓了如下几方面工作：
1、强化学习，努力提升本办综合素质
学习如同逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自我。我深刻地认识到这一点，故此，我一方面自身不断加强学习，另一方面以提高办公室人员自身素质和造就一支高素质干部队伍为出发点，有计划、有组织、有目的地对组织本办人员进行学习，要求他们在学习要做到勤学习、多思考、善总结。学习政治理论，学习党和国家的政策法规、方针路线，学习业务知识等等，做到基本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。与此同时，在日常生活中要求他们要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。通过学习办公室人员的整体素质不断提高，精神面貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力不断增强。
2、明确职责，合力做好本办职能工作
我深刻地认识到，办公室是单位的一面旗帜，是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直接影响到大队工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。特殊地位和作用，表明办公室各项工作都要走在前头，也决定了办公室工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。为此，强化职责，全方位发挥办公室每个人的专长作用，挖掘每个人的工作潜力，更好地形成统一协调的工作程序和机制，形成团结一致，高效运作的氛围，尤为重要。故此，我根据每个人的特点和专长，工作能力与水平，从建立和完善各项工作程序、标准和规范入手，强化了各人的职责和责任，对每条线、每个层次、每个工作要点都指定专人负责，基本上做到事事有人管，人人有专责。由于加强了管理，明确了责任，强化了职责，从而使办公室的各项工作都有了质和量的提高。
3、真抓实干，全力完成大队及领导交办的任务
搞好服务，是办公室工作的天职，大队部署的工作和领导交办的任务就是办公室工作服务的一种形式，做好服务，首先要找准位置，我时常强调，办公室上至主任，下至一般干部职工，都是服务员。其次要有责任，我时常告诫，办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，做错一件事是大事，不容不半闪失，所以要求他们尽心尽责做好每一件事，以高度负责的精神做好每一项工作。故此，办公室无论是大队安排的工作还是各级领导交办的各项任务，都按时、按质、按量完成，做到经常放弃休息时间，加班加点，日以继夜，甚至途累忘餐，特别是撰写材料，有写出一篇文章不难，难就难在文章既要符合实际，突出重点，有创意性和开拓性，又要符合领导的意图，有人这样说“不怕火箭大炮，最怕总结汇报”，我想这句话正好是搞文字人员的工作写照。
4、严律严警，努力建设高素质干警队伍。
工作中，我处处从严要求自己，以身作则、廉洁自律，向民警响亮的提出了“向我看齐”的口号，当好排头兵。我严格按照县局“从严治警，从优待警”的方针，狠抓队伍正规化建设，带出了一支作风硬、素质强的公安队伍。在严以律己的同时，我狠抓干警队伍建设。针对队伍当中存在的苗头性问题，及时跟上工作，采取个别谈话和开展专题教育整顿相结合的办法，加强对干警队伍的思想教育工作，做到警钟长鸣。迄今为止，我办干警队伍未发生任何问题。
以上是本人及本办一年来的主要工作表现，总结起来可以用如下几句话形容，就是：任务件件完成，从不拖拉推诿，工作锤锤到肉，从不马虎了事；做事任劳任怨，从不埋怨泄气。
二、存在的主要问题
在看到成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的很多问题与不足，本人存在的问题

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党群工作总结汇集

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党群工作总结(篇1)

党群工作部思想文化工作汇报范文

20**年**党群工作部以党的“十九大精神”为指导，全面贯彻落实集团公司、XX公司20**年工作部署，努力开展思想政治、企业文化、新闻宣传、工会团委工作，积极传递正能量，增强团队凝聚力，为加快建成一流的独具特色的综合性研究院提供了思想保障。现将工作汇报如下：

一、加强思想教育，确保队伍稳定

（一）强化领导班子政治学习。

（二）开展形势目标任务教育。

（三）开展深入细致的思想政治工作。

“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育开展情况

（一）开展专题学习研讨

自5月开展主题教育以来，党群工作部制定了主题教育学习方案，编制了9个方面的运行大表，下发了主题教育学习资料，组织中心组开展专项学习研讨2

次；院属各基层党支部已开展学习研讨35次。

（二）组织开展专题调研

院班子成员围绕

“四精”工作要求，深入19个联系点开展提质增效专题调研，扎实探寻**提质增效的有效途径和办法，为“战胜严冬、再上台阶”把方向、指路径，完成调研报告9份，形成班子报告1份。

（三）组织开展主题宣讲活动

按院“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育实施方案，院领导班子成员，基层单位主要负责人结合形势目标任务责任教育，多层次、多批次在院内开展主题宣讲活动。院党委书记唐建侯、院长李香华分别进行了1次主题教育专题宣讲，唐书记结合“七、一”活动，为党员干部讲授“战严冬”专题党课，拍摄《经理谈

怎么干》宣讲视频在今日**展播；同时通过微信平台优秀党员、劳模先进、科研人员、一线员工代表也结合自身岗位开展视频宣讲展播，主题宣讲覆盖面广、实效显著，引导干部员工坚定信心，鼓舞了士气，激发了斗志，认清提质增效专项行动的重要性和紧迫性。截止目前，院内合计开展主题宣讲36次。

（四）开展全员大讨论活动

组织全员结合岗位职责，围绕“解放思想、转变观念“，进行“怎么看、怎么办、怎么干”的讨论。截止目前，院内共组织开展大讨论28次。

（五）开展集中宣传活动

在**院网、“**地研”微信公众号及院一楼大厅、第三作业部、西北项目

部等电子宣传橱窗、开设

“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育宣传专栏。院新闻办积极向四川石油报、时代**、**网、今日**等媒体平台报送提质增效专项行动和主题教育中我院的先进典型和经验做法，目前已在四川石油报刊登2

篇，《时代**》刊登提质增效新闻调查《西区先行者》1篇、《在苏里格大学学习的日子里》1篇。**网刊登新闻11篇，院网50

篇，微信公众号“**地研”9

期,45篇。

二、抓实意识形态工作，防止舆情发生

严格执行上级关于意识形态工作管理规定，健全管理档案，各党支部报备意识形态工作负责人及舆情应急联系人38名，收集全院新媒体网络阵地76项，并安功能性进行区分，清除合并网络工作群23个QQ、微信群，目前保留53

个，及时做好重要节点、敏感时期和群体性涉访问题舆论监控上半年全院无意识形态舆情。完成地质导向中心、信息中心等党建活动阵地的创建，院文化展厅文字、翻译的审核，校对。

二是继续深化党群工作列会督导机制，负责督促、指导、检查各单位党群工作计划以及落实情况。

重塑良好形象-第二届石油精神论坛”，没有网络观看条件的，党群工作部将论坛内容制作成视频资料下发各基层单位，保证学习效果全覆盖。四、为庆祝中国共产党成立98周年，组织各支部开展“重温入党誓词”、“微党课”、“座谈会”“观看主旋律电影”等各类丰富多样的迎“七一“系列活动。五、加强统战侨联相关工作，对全院全体员工统战信息统计，建立**统战数据库，确保数据准确有效。

二、加强文化建设，提升企业软实力

（一）开展了安全文化系列活动。

（二）持续开展各类文化创建活动。

“20**年档案日”等节日推广工作。三是设计完成**本部及第二办公区**“展示厅”的建设工作。四是完成**西北项目部生活基地的文化场景设计工作，安装工作正在稳步推进。五是设立宣传展板125块，电子宣传屏3块，建立成都，重庆、长庆、乌审旗电子宣传阵地，实现宣传实时推送，统一管理，截止11月15日，共推送电子屏宣贯资料617篇，视频资料40余部。六是开展中华人民共和国成立70周年主题活动，举办庆祝“中华人民共和国70周年主题晚会”，全院自编自演15个节目，晚会观众200人，展现地研员工良好精神面貌。开展“中华人民共和国成立70周年书画摄影展”

全院征集书画作品共计317幅，对入围的67件作品进行装裱展示，此次入围作品参加**公司评比，获得绘画类一等奖和摄影类三等奖，突显地研文化底蕴，营造地研文化氛围。开展“我和祖国共成长作品征集”活动，活动征集的4幅作品报送XXXXX。七是协助支撑第五届录井技术交流会。

工会、团青工作

三季度，院工会召开20**年工会委员会扩大会议，增补第二届工会委员会委员，选举第二届工会委员会主席，修订《工会经费收支及管理办法》《工会资产管理办法》，围绕**公司、**的“战严冬、转观念、勇担当、上台阶主题教育，在全院范围内持续开展以“提质增效”为主题的专项劳动竞赛、对20**年“合理化建议和一线创新成果”进行总结评比，参与**公司“提质增效

奋战300亿”劳动竞赛表彰，开展工会劳动监察保护和HSE意见反馈工作，收集反馈意见5条，已经全部处理完毕。

三季度，持续开展员工慰问和帮扶工作，切实保障员工福利，开展全院夏送清凉送健康活动，开展中秋、国庆等节日慰问，开展结婚、生子、住院慰问。持续开展大病帮扶、困难帮扶、金秋助学，完善帮扶制度。持续开展石渠县精准扶贫活动。将工会的关系关爱职能发挥最大化。

1、疫情期间组织团员青年为支持抗击疫情自愿捐款

2、开展青工“五小”活动，收集“五小”成果共计19项

3、推选优秀青年参加**公司评比，宋柯获得“优秀青年称号”

4、组织团员青年学习习近平青年寄语，收到学习心得10余篇

5、安全生产月开展“安全小视频”征集，作品在**公司获二等奖

6、开展青年大学习，策划拍摄微团课，在“青春**”微信平台上展播

7、筹备并召开共青团****第二次代表大会。

二季度，院团委在五四青年节期间组织团员青年学习“习近平五四青年节寄语”，以撰写学习心得的形式，回顾历史,立足当下,展望未来。

六月，按照**公司团委要求在全院范围内启动青年团员“五新五小”成果申报活动，,全力打造职工广泛参与、解决生产难点、注重革新改造、并在安全生产月期间组织全院团员青年开展“安全小视频”征集活动，其中，获得**公司二等奖一个，三等奖两个。

积极配合巡察工作

下步工作：工会：1、开展**、**公司年底总结评比表彰；

2、年底职代会、工代会换届选举和工代会筹备工作；

3、参加**公司“三会”晚会节目筹备工作；

4、组织筹备院“三会”晚会节目筹备；

5、明年的劳动竞赛筹划准备、元旦春节的职工帮扶慰问工作；

党群工作总结(篇2)

各位同志，大家好!

公司各级党群工作部门的同志，围绕中心工作做了大量扎实有效、内聚人心鼓斗志、外树形象谋发展的工作，工作非常出色。刚才**总结了20xx年党群工作，面布置了2xx-xx年党群工作主要工作。并且指出党群工作中存在的一些问题，希望在座的各位，再接再厉化困难为动力，做好下一步党群工作。因此，必须重点坚持三个方面，并注重抓好三个结合。

坚持三个方面：

一是坚持以创新为先导。创新是管理的主旋律。公司非常注重工作创新，并在党的建设、规章制度建设等方面注重创新，形成了创新之风。党群工作的对象是人，员工的思想随着社会的进步和企业的发展而日趋多元，要求党群工作必须与时俱进，适应不断发展变化的形势需要，创造性地做好每一项工作。要认真研究新情况下，党群工作的规律和特点，探索建立有利于党群工作开展的工作机制;要认真研究改革中员工的思想需求，有针对性地创新工作方式、活动载体。要通过创新，进一步提高党群工作的说服力、穿透力和影响力，提高党群工作的.生命力和活力。

二是坚持以企业文化建设为关键。公司通过积极开展企业文化建设，实施真情关爱行动，做好亲情卡的更新和外出员工服务工作，较好地发挥了凝聚员工的作用。要对真情文化进行完善，建立起广大员工认同的文化体系，营造出企业、员工互动互为的文化氛围。通过文化的力量，浸润员工的思想和心灵，弥补制度刚性管理的不足，充分调动员工的积极性、创造性。企业要切实关心员工的成长进步，真正实现员工与企业共同发展。党群工作者要加强对企业文化建设的宣传和贯彻，使广大员工能够正确理解、充分认识、积极实践企业文化，更好地为企业发展做出贡献。

三是坚持以提高工作绩效为保证。通过绩效考核，推动了公司各项事业的发展。党群干部必须进一步增强责任意识和精品意识，充分利用绩效管理的方法和平台，进一步提高个人工作效率和质量。党群对口部门之间要相互支持，密切协作，形成合力，不断提升组织绩效，努力提高党群工作水平。

抓好三个结合：

一是抓好党群工作与公司中心工作的结合。党群工作必须与公司中心工作相结合，虚功实作，不走过场，才能取得实效。当前，党群部门要紧紧围绕队伍稳定、安全生产、企业管理、市场开拓等开展工作。要通过开展“两优一先”、“送温暖”等活动，加强企业文化建设，把公司的各项任务要求，转化为广大员工的工作动力和精神追求，确保公司总体目标的实现。

二是抓好创新与继承的结合。在公司领导班子的带领下，公司党群工作扎实开展，不断进取，形成了许多好传统、好做法。这些都是党群工作的宝贵财富，也是进一步创新的基础，必须在今后的工作中很好地继承发扬。同时，要强化党群基础工作管理，规范基层党支部工作，为党群工作创新开展提供良好的内部条件。

三是抓好党员典型选树与不作为党员管理的结合。党员队伍整体素质是党员先进性充分发挥的关键。要积极选树典型，对品德高尚、业绩突出的优秀党员事迹进行大力宣传和弘扬，在党员中营造学先进、赶先进、争先创优的浓厚氛围。要加强不作为党员的管理，建立帮扶机制，落实责任，确定目标，限期整改

党群工作总结(篇3)

党群工作部半年总结

党群工作部自成立以来，在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司制定的工作目标，扎实工作，与时俱进，开拓创新。通过加强部门自身建设，把公司生产与党群工作有机地结合起来，既为党群部做好全年工作打下了坚实的基础，同时也取得了成效，现将党群工作部今年上半年的工作总结如下。

一、积极开展创先争优争做齐鲁创业先锋活动

按照公司党委的部署和要求，党群部把“积极开展创先争优争做齐鲁创业先锋活动”作为继学习实践科学发展观活动以后开展的又一项重要的活动。

1、健全组织机构，落实领导责任。5月26日党群部组织召开了专题会议，对此次活动进行了动员部署，成立了创先争优活动领导小组，建立了公司党委统一领导，党群工作部牵头负责，相关部门协调配合的工作机制，由此展开了养护公司开展创先争优争做齐鲁创业先锋活动的热潮。

2、注重宣传典型，营造舆论氛围。党群部充分利用工作平台、宣传栏、迎检快讯等各种媒介，将公司涌现的模范典型事迹大力宣传，并组织职工参加集团举办的劳模事迹报告会，从而使全公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

3、抓好结合工作，丰富活动内容。一是5月底在党员中开展了党员公开承诺活动，全公司104名党员以公开承诺书的形式作出了承诺、接受监督。二是积极开展创建党员示范岗、党员品牌工程等各种形式的活动，做到重要岗位有党员、关键时可见党员，从而增强了公司的核心竞争力和凝聚力。

二、扎实开展党风廉政建设工作

今年上半年，我们按照党风廉政建设要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，根据党委意见，主要做了如下四项工作：一是向公司各单位转发了《党员领导干部廉洁从业“十不准”》的通知；二是组织公司党员干部观看高速集团领导干部警示教育视频大会；三是及时组织所属单位（单位）负责人与纪委书记签订了党风廉政建设责任书；通过我们以上不间断的加强党风廉政建设工作，增强了我公司党员干部廉洁自律意识、拒腐防变的觉悟和能力，时刻绷紧廉政这根弦不放松，今年上半年，我公司没有发现党员干部违反党风廉政建设规定的现象。

三、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声我部门深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集。及时将职工意见建议反馈给公司党政领导。认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见。半年来，共收集12项合理化建议，主要是施工生产、职工待遇、公司建设等方面。经领导班子研究后，都分别给予解决，暂时解决不了的，也及时把原因反馈给职工。

党群工作总结(篇4)

2011年公司党群工作汇报

一、基本情况

1、党组织基本情况。目前，公司共设有党支部48个，分布在、、等地区，党小组88个。配备专职党支部书记48人，兼职5人。

2、党员基本情况。截止目前，公司共有党员1225人，其中全民447人，预备党员4人，退休党员4名。女党员13名，占党员总数的5.8%。干部党员74人，工人党员151人。党员年龄结构：35岁以下106人，36~54岁108人，55~59岁7人，60岁以上4人。党员文化结构：大学14人，大专54人，高中（中专）129人，初中及以下28人。

二、今年以来党群工作回顾

1、抓理论学习

在继续坚持党委中心组理论学习的基础上，注重抓好党支部的学习指导。按季度制定下发学习计划，做到规定动作与自选动作相结合。今年以来，党委中心组共集中学习29次，学习上级文件、领导讲话及法律法规等篇目47篇，安排自学11次，由中心组成员根据各自工作实际自行掌握学习内容。党支部采取各种形式开展党课教育27场次，录相教育9场次。通过抓理论学习，着力提高干部队伍思想素质、工作能力，促进工作作风的转变。

2、开展党员先进性教育活动

按照上级的统一部署，公司保持共产党员先进性教育活动自7月20日全面启动，在999中心督导组和管理中心指导组的具体指导下，公司党委把这项活动作为当前首要的政治任务，周密安排，精心组织，圆满完成了先进性教育活动各个阶段的工作任务，取得了明显成效。由于外出务工人员的增加，公司党员队伍始终处在一个动态过程，先进性教育活动开展以来，我们紧密结合党员队伍现状，着眼于公司改革经营发展大局，从有利于活动的开展和促进公司各项工作出发，成立了先进性教育活动领导小组，组建了办公室，建立了联络员队伍，形成了党委负总责、办公室抓指导、支部抓落实、党员领导干部作示范的“四位一体”工作格局，确保了教育活动扎实开展，不走过场，务求实效。

3、加强支部基础工作

我们清醒地认识到，新形势，新任务对公司的党建工作提出了更高的要求，而个别支部的工作与形势发展的要求还有一定差距，必须用改革的精神来创新党建工作的思路，认真解决在实践中出现的各种矛盾和问题。结合党员先进性教育活动，我们着力在提高党支部书记的工作能力，切实提高党支部整体工作水平上下功夫。在对支部设置进行了调整之后，公司从支部基础工作入手，加大了对支部日常管理与考核的考核，支部“三会一课”基础工作得以加强，参与生产经营工作力度和质量有很大提高。每季度公司党委按照考核办法，对支部季度工作进行综合考核评比，评出优秀、良好、一般三个档次，肯定成绩，指出不足，并相应下拨活动经费。

4、因地制宜开展党员活动

由于公司施工特性，由公司党委集中开展党员活动有一定难度。今年以来，公司党委将党员活动以党支部为单位，与项目部施工生产相结合，如合肥支部开展党员挂牌活动清理施工道路；机关党支部开展爱国卫生活动；888党支部组织党员重温入党誓词；555党支部组织党员开展扶贫帮困活动等。5、6月份，公司开展了“安全质量效益”大讨论、“安全生产月”活动，活动期间，各党支部组织了各种形式的交流座谈会6场次，在欧建简报开辟专栏刊登活动信息，发表交流文章。

5、加强对改革发展形势任务的宣传工作

应该看到，在改革日益深化的今天，还有一部分同志的思想观念还停留在计划经济体制的状态下，他们看问题的思路跟不上形势发展的要求，总是以不变应万变，这样下去将直接影响公司改

革发展的步伐，必须加以改变。针对这种情况，公司党委深入开展形势任务、经营管理、业务知识和岗位技能的学习教育，广泛宣传当前铁路改革发展的形势，引导广大干部职工充分认识铁路管理体制改革，深化多经体制改革的重要意义。以恪守诚信的职业道德为主线，实施品牌战略，全力打造用户满意的999品牌。以项目部为单位组织开展群众性地劳动竞赛，不断深化精神文明创建活动，建设具有欧建特色的文化理念，构建以人为本的和谐氛围，为广大职工成长成才、展现作为提供舞台，今年以来共组织82名职工参加各类执业资格考试，职工参加各类培训班学习95人次，大大提高了职工的专业技能水平。

6、抓好廉政建设

按照去年公司党风廉政建设会议重点工作安排，公司注重在廉政文化上下功夫。年初，在公司领导班子中开展廉政承诺活动，班子成员分别结合各自工作岗位做出廉政承诺并签字公布，接受职工群众监督。对公司党风廉政建设十条规定进行了重新修订，并制作成宣传牌悬挂上墙。4月份，在公司中层以上领导干部中开展了征集廉政格言活动，每半年对中层以上干部进行廉政记实考核。规范物资采购，制定了材料招标采购办法，统一制作了创“双优”工程台帐，555部创“双优”工作在指挥部组织的两次检查评比中均获得“优”的评价。从三月份开始，公司纪委结合党员先进性教育活动，开展了“加强纪律性，保持先进性”主题活动，切实解决职工群众反映的突出问题，加强对权力运行的制约和监督，抓好党风廉政建设责任和干部综合考评工作，对中层以上干部做出廉政写实，建立廉政档案。

7、发挥工团组织合力作用

工团组织围绕生产，以健全组织，完善制度，搞好载体为手段，充分发挥工团组织的桥梁纽带作用。工会组织积极推进民主建设，为强化职工民主参与、民主管理、民主监督为重点，按公司厂务公开实施办法要求，利用职代会、公示栏、《简报》等形式，对业务招待费使用、领导干部收入、大宗物资采购等情况进行公开，落实了职工参与企业重大事项和重大决策的民主权利。坚持职代会中期检查深入现场听取意见，组织开展了征集合理化建议活动，为公司经营管理、技术革新、挖掘新的经济增长点献计献策。团委结合青工特点，努力把团的工作融入生产经营中心。在公司党政的倡导下，工会、团委还组织了读书塑形活动，先后开展了“没有任何借口”读书演讲比赛、“安全质量”主题演讲比赛等活动，收到了较好效果。

8、切实做好当前的稳定工作

改革的深化事必牵涉到职工的切身利益，稳定工作不容忽视，特别是职工的思想问题，如果引导不好，将直接对安全生产构成威胁。稳定工作具有长期性、复杂性和反复性，稳定工作将是公司一项长期的重要任务。健全完善各级维护稳定工作机构，落实维护稳定工作责任制，摸清干部职工的思想脉搏，掌握干部职工的思想情绪，深入研究各种不稳定因素，有针对性地做好解疑释惑、疏通思想、化解矛盾工作。帮助一线职工解决生产和生活当中的实际困难，大力营造和谐稳定的环境氛围。为加强公司企业文化建设、丰富职工业余文化生活，在资金十分紧张的情况下投入近4万元为项目部购置了电视机、影碟机和图书，投入1万8千余元配备了文体健身器材。关心困难职工生活。今年以来，投入近5万元对118人（次）进行困补，为5名患有重大病的职工申请互助医疗基金补助1200元。在今年暑运中，投入2万余元为参加暑运工作的135名干部职工购置了制服和水壶。在送清凉活动中，投入3万7千余元为职工购置了凉席。

党群工作总结(篇5)

同志们:

为期一天的半年工作会已经接近尾声。上午，发言的单位和部门认真总结了上半年的工作和存在的问题，深入分析了面临的形势，明确了下半年工作思路和重点工作。交流了经验，统一了思想，明确了目标。刚才，孙书记也作了重要讲话，强调了党风廉政建设的相关工作。唐总也将作重要讲话。希望大家下去后认真贯彻落实。下面，结合大家的发言情况，我讲三点意见。

一、上半年党建思想政治工作情况

xxx年上半年，公司党组认真贯彻落实南方电网公司工作会提出的“加强和改进党群工作，激发企业的活力和创造力”的要求，坚持年初政治工作会提出的“11456”的总体工作思路，认真抓好党建思想政治工作，努力为公司开创新一轮发展新局面提供思想、政治和组织保证。

1、深入学习实践科学发展观活动扎实开展。3至6月，按照中央的部署，公司作为第二批深入学习实践科学发展观活动单位，紧紧围绕“提高供电可靠率、做强电网保增长、科学发展上水平”主题，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动。

活动中，认真贯彻落实南方电网公司3个阶段6个环节的“规定动作”，积极结合公司实际创新“自选动作”，坚持牢牢把握活动正确方向的原则，上下统一性的原则，注重发挥领导班子、领导干部的表率、主导作用的原则和鼓励探索创新的原则，把强化组织领导、加强学习、突出实践特色、最广泛地吸收群众参与和加强指导检查贯穿始终，以“五个落实”细化“四个一天”要求，认真组织学习调研;3xx度全方位、广覆盖征求意见，深入开展分析检查，形成公司科学发展的指导性文件;坚持“四明确一承诺”，制定“十突出一加强”的整改落实方案，扎实抓好整改落实。历时114天，圆满完成了各项工作任务，取得了实实在在的成效。

通过学习实践活动，公司深入推进战略管理，明确了“努力打造‘电网强、队伍强，服务好、管理好、形象好’国内先进现代化电网企业”的科学发展目标，使发展的认识更加统一、定位更加清晰、目标更加明确。通过学习实践活动，公司科学谋划电网发展，明确了“一加强三提高”的规划建设思路和今后3至5年的电网建设改造目标;抢抓中央扩大内需、加强城网改造和农网完善的难得机遇，大力推进城农网建设，为实现新一轮发展奠定了坚实基础。通过学习实践活动，公司积极应对金融危机，以提高供电可靠率为总抓手，践行“服务永无止境”的服务理念，将管理思路从“以设备为中心”转变到“以客户为中心”，变被动为主动，全力以赴增供扩销，积极做好供电服务，为省内“保增长、保民生、保稳定”做出了积极贡献，发挥了国有经济的中坚作用。通过学习实践活动，公司大力加强作风建设，各级领导班子和广大党员干部，进一步增强在南方电网大平台上思考问题、不折不扣贯彻落实南方电网公司决策部署的自觉性、坚定性和创造性，进一步深化对学习实践科学发展观的落脚点是提高供电可靠率的认识，进一步发扬勇担责任、真抓实干、严谨细致、雷厉风行、团结协作的工作作风，保持了攻坚克难、奋发有为的精神状态。

2、基层党组织建设不断加强。巩固“党的基层组织建设年”活动成果，进一步抓好党*会代表常任制、公推直选、创建农电工党员党建工作示范区、党员党性定期分析等试点工作;“党的基层组织建设年”经验在省委组织部检查考评和在省国资委交流中获好评。扎实推进“五好”、“六先”创建活动，命名2个党委、74个党支部(总支)为公司“五好”基层党组织，7个党委被省委组织部、省国资委党委命名为“五好”基层党组织。开展“六先”党员具体标准示范创建活动，把党员“六个领先”的要求体现在“保增长、抓建设、强基础”的具体实践中。加强党建工作制度建设，组织修订基层党建工作责任制考核评分标准，出台政工人员责任到位标准。加大党建信息化建设工作力度，起草《xx电网公司党建管理信息系统管理办法》，加快与南方电网公司党建管理信息系统的对接工作。

3、干部队伍建设持续深化。深化“四好”班子建设工作，组织开展地区供电局和县级供电企业“四好”领导班子建设情况调研。做好干部考察和选拔任用工作，考核考察6位领导干部和3家基层单位拟提拔干部，配合完成南方电网公司党组管理的4名领导干部的任免及1名领导干部的考核考察。规范和加强干部队伍基础资料管理，组织开展干部有关信息的收集和整理工作，有力推进了“四好”班子建设。

4、党风廉政建设有力推进。落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，开展领导干部述廉议廉，坚持领导干部任职廉政谈话制度，强化领导干部廉洁自律工作。加强反腐倡廉教育，结合学习实践活动，开展以“加强作风建设、促进科学发展”为主题的纪律教育月活动，弘扬廉洁文化。强化电网建设改造监督检查，下发《关于加强监督检查协调确保电网建设改造任务顺利实施的意见》、《xx电网公司电网建设改造项目监督检查工作方案》等办法，成立电网建设改造保障监督协调领导小组、监督检查办公室和四个监督检查小组，深入开展监督检查，对基层单位十个方面的问题进行了通报，提出了七项改进建议。继续加大信访调查和案件查处力度，共受理来信11件次，做到件件有答复，维护了公司和谐稳定的发展环境。强化纠风工作，按照规定认真处理客户投诉30件，客户满意率为100%;认真查处两起由于私揽工程导致人员伤亡的行风事件，维护了公司服务品牌和社会形象。

5、企业文化建设深入开展。做好南网方略深植转化工作，继续开展宣讲团巡回宣讲和《南网方略与企业文化》精品电子课件全员培训;开展“南网方略宣贯与企业文化建设”课题研究，《“五显三进”――南网方略在基层班组深植的实践与探索》研究成果荣获南方电网公司“南网方略宣贯与企业文化建设优秀研究成果奖”。推进安全、服务等子文化建设和10个班组的班组文化建设试点工作，深入调查班组文化建设工作现状，完成试点班组的试点经验总结。

6、群团组织作用有效发挥。工会不断强化民主管理、厂务公开，组织职工代表开展电网建设工程巡视，加强民主监督;组织开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动，把广大职工引导到公司的中心任务上来。共青团抓好创建“青年文明号”、“青年安全示范岗”、“青年志愿者”绿色行动服务队等传统载体和“电网发展与青年成长论坛”等创新载体，进一步打造了团青工作品牌。认真落实老干部“两项”待遇，加强离退休党支部建设，维护了离退休队伍的稳定。新闻宣传工作围绕学习实践活动、电网建设、增供扩销等中心工作，加大对内、对外宣传报道力度，营造了和谐的内外环境。

二、下半年工作中需要更加注重的几个问题

当前，我国经济总体形势企稳向好，6月份的全国工业用电量同比下降5.9%，降幅比前5个月缩小1.7个百分点，降幅收窄;省内工业经济呈止跌回升态势，6月份工业增速比5月份增长6.1%，为今年上半年最好的一个月;南方电网电力需求总体呈现回暖迹象，上半年全网售电量增速与去年第四季度相比，回升了5.4个百分点。但从实际来看，经济回升基础还不稳固，不稳定不确定因素仍然较多，省济保持又好又快发展的态势难度很大。7月21日的中央企业负责人会议上，李荣融主任在深刻分析国际、国内形势的基础上，要求中央企业认真贯彻落实党中央、国务院关于做好下半年经济工作的总体部署和继续把促进经济平稳较快发展作为经济工作首要任务的要求，深入分析和把握形势变化，以更加稳健的措施，更加扎实的工作，保持好平稳的发展势头，努

党群工作总结(篇6)

党群工作汇报

?

第 1 篇：20XX ?

20XX 年公司 ?

1、?

基本情况 ?

1、党组织基本情况。目前，公司共设有党支部 ?

个，散布在、、等地区，党小组 88 个。配备专职党支部书记 48 人，兼职 5 人。2、党员基本情况。截止目前，公司共有党员 ?

1225 人，其中全民 447 人，豫备党员 4 人，退休党员 4 名。女党员 13 名，占党员总数的 5.8%。干部党员 74 人，工人党员 151 人。

党员年龄结构：35 岁以下 106 人，36~54 岁 108 人，55~59 岁 7人，60 岁以上 4 人。党员文化结构：大学 14 人，大专 54 人，高中129 人，初中及以下 28 人。2、?

今年以来党群工作回顾 ?

1、抓理论学习?

在继续坚持党委中心组理论学习的基础上，重视抓好党 支部的学习指点。按季度制定下发学习计划，做到规定动作 与自选动作相结合。今年以来，党委中心组共集中学习?次，学习上级文件、领导讲话及法律法规等篇目 ?

篇，安 ?

排自学 11 次，由中心组成员根据各自工作实际自行掌握学习内容。党支部采取各种情势展开党课教育 ?场次，录像 教育 9 场次。通过抓理论学习，着力提高干部队伍思想素质、工作能力，增进工作风格的转变。2、?

展开党员先进性教育活动

?

依照上级的统 1 部署，公司保持共产党员先进性教育活 动自 7月 20 日全面启动，在 999 中心督导组和管理中心指 导组的具体指点下，公司党委把这项活动作为当前重要的政 治任务，周到安排，精心组织，美满完成了先进性教育活动 各个阶段的工作任务，获得了明显成效。由于外出务工人员 的增加，公司党员队伍始终处在 1个动态进程，先进性教育 活动展开以来，我们紧密结合党员队伍现状，着眼于公司改 革经营发展大局，从有益于活动的展开和增进公司各项工作 动身，成立了先进性教育活动领导小组，组建了办公室，建 立了联系员队伍，构成了党委负总责、办公室抓指点、支部 抓落实、党员领导干部作示范的“4 位 1 体”工作格局，确 保了教育活动扎实展开，不走过场，务求实效。3、?

加强支部基础工作 ?

我们苏醒地认识到，新情势，新任务对公司的党建工作 提出了更高的要求，而个别支部的工作与情势发展的要求还 有 1 定差距，必须用改革的精神来创新党建工作的思路，认 真解决在实践中出现的各种矛盾和问题。结合党员先进性教 育活动，我们着力在提高党支部书记的工作能力，切实提高 党支部整体工作水平上下工夫。在对支部设置进行了调剂以后，公司从支部基础工作入手，加大了对支部平常管理与考 ?

核的考核，支部“3 会 1 课”基础工作得以加强，参与生产 经营工作力度和质量有很大提高。每季度公司党委依照考核 办法，对支部季度工作进行综合考核评比，?

评出优秀、良好、1 般 3 个档次，肯定成绩，指出不足，并相应下拨活动经费。

4、

?

因地制宜展开党员活动 ?

由于公司施工特性，由公司党委集中展开党员活动有 1 定难度。今年以来，公司党委将党员活动以党支部为单位，与项目部施工生产相结合，如合肥支部展开党员挂牌活动清 理施工道路；机关党支部展开爱国卫生活动； ?

888 党支部组织党员重温入党誓辞；555 党支部组织党员展开扶贫帮困活 动等。5、6 月份，公司展开了 “安全质量效益”大讨论、“安全生产月”活动，活动期间，各党支部组织了各种情势 的交换座谈会 6 场次，在欧建简报开辟专栏刊登活动信息，发表交换文章。5、?

加强对改革发展情势任务的宣扬工作 ?

应当看到，在改革日趋深化的今天，还有 1 部份同志的 思想观念还停留在计划经济体制的状态下，他们看问题的思 路跟不上情势发展的要求，总是以不变应万变，这样下去将 直接影响公司改革发展的步伐，必须加以改变。针对这类情况，公司党 委深入展开情势任务、经营管理、业务知识和岗位技能的学习教育，广泛宣扬当前铁路改革发展的情势，引导广大干部 职工充分认识铁路管理体制改革，深化多经体制改革的重要 意义。以恪守诚信的职业道德为主线，实行品牌战略，全力 打造用户满意的 999 品牌。以项目部为单位组织展开大众性 地劳动比赛，不断深化精神文明创建活动，建设具有欧建特 色的文化理念，构建以人为本的和谐氛围，为广大职工成长 成才、展现作为提供舞台，今年以来共组织 ?

名职工参加各类执业资历考试，职工参加各类培训班学习?

人次，大 ?

大提高了职工的专业技能水平。

?

6、抓好廉政建设 ?

依照去年公司党风廉政建设会议重点工作安排，公司注 重在廉政文化上下工夫。年初，在公司领导班子中展开廉政 许诺活动，班子成员分别结合各自工作岗位做出廉政许诺并 签字公布，接受职工大众监督。对公司党风廉政建设 10 条规 定进行了重新修订，并制作成宣扬牌悬挂上墙。月份，在公司中层以上领导干部中展开了征集廉政格言活动，每半年 对中层以上干部进行廉政记实考核。规范物质采购，制定了 材料招标采购办法，统 1 制作了创“双优”工程台帐，?

555 部创“双优”工作在指挥部组织的两次检查评比中均取得 ?

“优”的评价。从 3 月份开始，公司纪委结合党员先进性教 育活动，展开了 “加强纪律性，保持先进性”主题活动，切 实解决职工大众反应的突出问题，加强对权利运行的制约和 监督，抓好党风廉政建设责任和干部综合考评工作，对中层 以上干部做出廉政写实，建立廉政档案。7、发挥工团组织协力作用 ?

工团组织围绕生产，以健全组织，完善制度，弄好载体 为手段，充分发挥工团组织的桥梁纽带作用。工会组织积极 推动民主建设，为强化职工民主参与、民主管理、民主监督 为重点，按公司厂务公然实行办法要求，利用职代会、公示 栏、《简报》等情势，对业务接待费使用、领导干部收入、大宗物质采购等情况进行公然，落实了职工参与企业重大事 项和重大决策的民主权利。坚持职代会中期检查深入现场听 取意见，组织展开了征集公道化建议活动，?

为公司经营管理、技术革新、发掘新的经济增长点献计献策。团委结合青工特 点，努力把团的工作融入生产经营中心。在公司党政的提倡 下，工会、团委还组织了读书塑形活动，前后展开了 “没

有 任何借口”读书演讲比赛、“安全质量”主题演讲比赛等活 动，收到了较好效果。&切实做好当前的稳定工作 ?

改革的深化事必牵涉到职工的切身利益，稳定工作不容 忽视，特别是职工的思想问题，如果引导不好，将直接对安 全生产构成要挟。稳定工作具有长时间性、复杂性和反复性，稳定工作将是公司1 项长时间的重要任务。健全完善各级保护 稳定工作机构，落实保护稳定工作责任制，摸清干部职工的思想脉搏，掌握干部职工的思想情绪，深入研究各种不稳定 因素，有针对性地做好解疑释惑、?

疏通思想、化解矛盾工作。帮助 1 线职工解决生产和生活当中的实际困难，大力营建和 谐稳定的环境氛围。为加强公司企业文化建设、丰富职工业 余文化生活，在资金 10 分紧张的情况下投入近?万元为项目部购置了电视机、影碟机和图书，投入 ?万 8 千余元配备了 ?

文体健身器材。关心困难职工生活。今年以来，投入近?万 ?

元对 118 人进行困补，为 5 名得了重大病的职工申请互助医 疗基金补助 1200 元。在今年暑运中，投入 2 万余元为参加 暑运工作的 135 名干部职工购置了制服和水壶。在送清凉活 动中，投入 3 万7 千余元为职工购置了凉席。第 2 篇：8⑵7 ?

呼和工务维管段 ?

自 20XX 年接收包白铁路以来，呼和工务维管段在公司 党政的坚强领导下，牢牢围绕安全生产中心，以装备质量为 重点，加强企业文化建设，深入展开“创先争优”、1 党带 3 群、1 岗带 3 岗和专项整治等活动，确保了包白铁路运输 畅通。现将今年以来的工作汇报以下：1、基本情况：

?

我段现有员工总人数 292 人，其中员工 100 人，新招学 生 185人、临时工 7 人。

现有党员 19 名。下设：党支部 2 个：白云车间党支部、?

机关党支部，支部书记均为兼职。下设：工会分会和团支部 分别 8 个：工务工区工会分会和团支部份别 ?个、探伤工区工会分会和团支部份别 1 个、段部工会分会和团支部份别 ??

个，工会分会主席和团支部书记均为兼职。

呼和工务维管段主要承当着包白铁线路、桥、隧涵，线 ?

路装备的维修养护任务。管段正线全长 131.369 千米，站线 53.394 千米，桥梁 64 座；隧道 5 座；涵洞 149 座；曲线 116 条；道岔 178 组；道口 7 处。2、?

生产经营完成情况：

1、上半年清算合同维修费用：

822.73 万元 ?

2、?

装备质量：良好率达:96.96%。

3、安全生产：实现了安全生产无事故。截止 ?月 26 日 连续实现安 ?

全生产 238 天。

3、?

工作展开情况：

加强政治理论学习。依照呼和公司刘书记的通知要求，?是组织党员干部和广大员工认真学习了

?月 30 日公司王 ?

书记的讲话，2 是坚持班子中心组学习；依照电气化局文件 电党宣 72 号《关于学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的 通知》要求，认真学习了 7 月 1 日胡锦涛总书记在庆祝中国 共产党成立 90 周年大会上的讲话精神、认真学习了电气化 局电党秘 1 号文件《关于认真学习王其增、刘志远在团体公 司第 3 次交班会上重要讲话的通知》精神；3 是每个月召开生 产会，宣扬公司的情势任务，使党员干部和广大员工明确当 前的情势和任务。强化党风廉政建设、增强了干部廉洁意识。1 是认真学 ?

习贯彻 107 届纪委 6 次全会精神、认真学习《中国共产党党 员领导干部廉洁从政若干准则》、认真学习电运党 ?号文件《关于下发“清心、清正、清廉、清风”主题实践活动的通 知》精神，增强了领导班子和党员干部廉洁自律的自觉性，提高思想政治素质，改进工作风格。2 是在“双节”期间加 强党风廉政教育。党组织牢牢捉住“双节”教育的有益时机，早安排、早部署、早宣扬、早教育，深化党纪政纪条规教育、法律法规教育、先进典型教育和警示教育。加强组织建设，夯实党建基础 ?

1、加强党的 组织建设，发挥政治核心作用。党组织严 格依照 ?

标准和程序加强对入党积极份子地考察、培养，积极做 好党员的发 ?

展、转正工作。严格依照“坚持标准、保证质量、改良 ?

结构、慎重发展”的“106 字”方针发展党员，全段共有 ??

名同志向党支部递交入党申请书，有 6 名被肯定为入党积极 份子，有 1 名入党积极份子被支部发展为豫备党员，有

?名豫备党员被支部发展为正式党员，壮大了党员队伍。

2、抓稳定、增强支部感化力。自去年 ?月份以来，在 ?

呼和公司领导的支持、关心、帮助下，我们前后投资 ?

万 ?

余元，1 是前后为各工区、车间和段部配备了视频系统、电 ?

视机、办公、后勤生活等文化设施；安装了电淋浴器，电开 水器、洗衣机、冰柜等生活设施，同时，给各工区、车间和 段部室内进行了粉刷，美化了环境；2 是公司领导、段班子 成员和各科室负责人前后到各工区、车间进行了慰劳。给每 名员工发放了保暖亵服1 套；象棋、羽毛球拍等文体活动用 品；3 是前后 5 个月给各工区、车间食堂发放了米面油及大 肉，4 是春节呼和公司刘书记拨工会专项资金到各工区、车 间进行了慰劳并发放了慰劳金；5 是“38 妇女”节给女工 发放了活动用品并召开了座谈会；6 是 ?

“5.4 青年节”和 8 月 21 日⑵3 日我段在包头铁工校举行了两届，?个队的篮 ?

球比赛活动；7 是在全段上下深入展开了百人“唱红歌、思 党恩”活动，并荣获运管公司唱红歌比赛第 2 名；8 是 ?月 12 日我段举行了 “工作赢在心态”演讲比赛，提拔出 ?名选 ?

手，参加了公司今天上午举行的演讲比赛，?

XXX 荣获演讲比 ?

赛第 2 名，同时，从 7 月份起，每个月给各工区食堂分别补贴 1000 元、车间食堂补贴 800 元；丰富了员工的文化生活，改 善了工

区的环境条件，改良了员工的生产生活质量，为稳定 员工队伍、留住人心提供了积极的组织保证。3、?

强化员工培训，提高员工素质，为接收新线储备后 备人材。1是对 316 名新招学生分别在去年 12 月份和今年 3 月、4 月、6 月及 7月份进行了岗前培训；2 是 5 月 25 培训 探伤工 41 名；3 是 7 月 17日在西斗铺培训基地培训防护员 17 名、培训大众安全监督员 7 名；4 是 2 月 23 日⑵5 日利 用 3 天时间在呼段会议室公然招聘车间副主任、工务工区工 长、副工长、探伤工区副工长、车间安技员和段部助勤人员，42 名员工参加了公然招聘。5 是 5 月 25 在西斗铺培训基地 培训后备副工长 20 名，为接收新线储备后备人材。4、?

抓安全、增强党组织的凝聚力。围绕安全生产，扌 L ?

实展开了 “创先争优”、“1 党带 3 群、1 岗带 3 岗”和“6 月份安全生产月”等活动，制作横幅标语 88 条，增强员工 的安全责任意识，增进了安全生产。5、?

关心员工生活，扎实展开“夏送清凉和送温暖活动。

结合工务实际，1 是给各工区食堂购买配置了保温桶，解决 了现场员工中午吃饭难问题；2 是给探伤工区每名员工购买 配置了保温壶，解决了现场员工喝开水难问题；3 是 ?月 6 日端五节给各工区、车间和西斗铺培训基地食堂送去了 ?

800 ?

个粽子，让全部员工吃上粽子。4 是及时给全部员工发放防 ?

暑降温品。5 是 8 月份给 1 线员工送去西瓜和矿泉水；6 是 为困难员工办实事。20XX 年以来，工务段党委派专人为员工 办婚丧事3 件，班子成员到医院和家探望病人 ?次，为困难职工救济 8 人次，前后为困难职工救济总计

?

2800 元。特别 是 20XX 年 6 月 16 日，呼和工务维管段汽车司机班长郭建峰 父亲突遭车祸身亡，段部党支部积极响应段党委号令，段部 全部员工纷纭伸出支援之手，奉献爱心。在短短的几天时间 内就捐款 15750 元，帮助遗属度过了难关，使他们深深的感遭到了大家庭的温暖。

4、?

存在问题 ?是中秋节行将来临，呼和公司党委怎样安排？ ?是建议呼和公司党委在 4 季度举行入党积极份子培 ?

训班。

5、?

下半年工作重点安排 ?

1、?

继续抓好班子建设工作。

2、?

积极做好党员发展工作。

3、?

要大力加强宣扬工作。要多出稿件，切实做好对外 宣扬报导工作。要做到“内鼓劲、外扬名”。4、扎实展开送温暖活动。； ?月 12 日中秋节让全部员 工吃上月饼。

5、?

继续抓好后勤保障服务工作。

6、?

积极展开文体活动。

7、

?

继续抓好标准化工区建设的推动工作。要做好安全 管理、检验、抢修、履行力、综合管理、环境建设、形象建 设加标准化作业。8、继续做好员工的培训工作。月 24 日⑼月 24 日在 ?

西斗铺培训基地培训工长和骨干 ?

名，同时切实做好新招 ?

学生的岗前培训工作。

9、?

加强干部风格建设。加强党风廉政建设，加强廉洁 文化建设，构成人人思廉、人人崇廉、人人守廉、人人倡廉 的良好氛围。10、?

继续抓好防洪防汛工作。要严格履行降雨量 2 级警 ?

戒值制度，坚持做到“雨前、雨中、雨后”检查制度 ?

；坚持 ?

防洪期间 24 小时值班制度；坚持做到“宁可错停、不可错 放”的原则，做好信息 ?

反馈工作，加强平常巡山巡道检查，对危及行车安全的隐患要重点监控，确保行车安全。

11、?

切实抓好 3 项工作。

抓稳定。依照公司抓好当前维稳工作的通知要求，加强 思想政治工作，要向党员干部和广大员工宣扬当前的情势任 务，加强情势任务教育，统 1 员工思想，要看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，加强团结、加强沟通，关心 员工成长成才，关心员工文化生活，努力提高员工收入，实 现内部和谐、员工满意。确保员工队伍稳定。抓安全。在当前情势下，确保安全第 1 是第 1 要务，安 全

是我们从业的条件和基础，要坚持做到“不能伤人、不出 事故、不能延时”以安全的稳定情势为工务段的各项工作保 驾护航，确保安全稳定。抓发展。切实做好新线接收的各项准备工作。1 是抓好 提早予参与工作；2 是抓好吃住行生活后勤工作；3 是抓好 人员和工用具准备工作。12、要进 1 步深入展开“创先争优”、“1 党带 3 群、1 岗带 3 岗”、“4 个 1 流”和劳动比赛 ?

及各项专项整治等活动，全力以赴整治线路装备病害，迎接呼局 ?月份平推 ?

检查工作，力争获得优良的成绩，向建国 62 周年献礼。

呼和工务维管段段 ?

20XX 年 8 月 26 日 ?

第 3 篇：

党群工作展开情况汇报 ?

各位领导在百忙当中莅临我局检查指点党群工作，是对 我支部、工会、团支部、青工委等群团组织和全部项目的关 怀，这对我们继续保持和发挥好党群工作的优势，推动各项 指标任务的完成有极大的鼓舞作用。首先我代表我局党政工 团和全部职工，向领导表示热烈地欢迎和衷心感谢！近段 时间依照 xx 党委下发的关于展开党群工作检查的通知要求，经我局进行了认真细致的自查，下面按工作检查要求逐项进 行汇报：1、我局党支部基本情况。

我局党支部组建成立于 ?

2xxx 年 xx 月，在上级党委的领 ?

导和指点下，组建党支部。我局现有职工 ?

人。支部登记

?

党员总数 23 人，其中正式党员 22 人，豫备党员 1 人，党员 数占我局职工的 32% 支部设支委 5 人，设正、副支部书记 各 1 人，副书记为专职书记，其余支委成员为班子成员。支 部下设两个党小组，目前培养入党积极份子 ?人。2、关于党群组织班子建设 ?

加强党组织的本身建设，增强党组织的凝聚力。为加强 ?

基层党组织建设，我局调剂了基层党组织架构，配备了专职、兼职书记和专门的党群工作人员，根据《党支部工作条列》 规定，展开了党支部规范化、标准化管理，设臵了工会主席、团支部书记等，建立了党支部，工会，团支部组织架构，并 由专人建立工作台帐和起草相干规章制度。密切联系大众，重视培养中层领导干部。我局坚持党组 织统 1 领导，党政齐抓共管，坚持干部与干部、干部与大众 密切配合，率先垂范。带好头，树好样，加强了彼此之间的团结协作。班子成 ?

员在提高本身综合能力的同时，带领大家共同成长。即通过 深入调查，组织谈话，会议研究等发现并培养了 1 批政治素 质高，业务能力强的中层干部，借以提高全部干部责任意识 和敬业精神落实党风廉政建设责任制。月份，支部结合实际，按 照“1 岗双责”建立了党风廉政责任制，划分每一个领导干部 的责任范围及各部门防范重点，并及时行文下发，有效提高 了领导干部廉洁自律意识和监督管理职责，同时，党支部还 不定期组织党员和领导干部对《中国共产党廉洁从业若干准 则》进行深入学习或组织观看专题教育片。3、关于党群制度建设 ?

支部狠抓制度建设，着力理顺内外管理，确保支部工作 展开的持久性、规范性及标准化。1 是坚持“3 重 1 大”制 度。支部会坚持支委成员必须有半数以上才能举行，讨论干 部问题或其他重大问题是必须有 ?

4/5 以上的成员到会，而且需要专职书记到位到位方能举行。支委会在决定问题时，要 经过充分的讨论，发扬民主，各抒己见。表决时，票数要超 过应到人数的半数以上才能构成决议；2 是每个月坚持每个月党 政联席会、中心组学习制度等工作制度，对大额资金使用、重大项目建设及对干部调剂任用等重大事项，坚持会议集体 研究决定，营建班子成员各司其职、通力合作、共谋发展的 良好政治局面；3 是认真落实“3 会 1 课”制度。为加强党 支部建设，健全党的组织生活，抓好党员教育，支部严格按 照“321”标准，落实“3会 1 课”制度，坚持定期召 开支部大会，每个月最少召开支部委员会、党小组会 1 次，每 半年展开党课 1 次。4 是建立党群工作费用收缴管理台账。在党费收缴工作中，支部建立党费收缴 和管理制度，由专人管理党费，并依照党费收费标准，在我 局人员工资上涨后及时做出调剂，能够按时上缴党费并做到 帐目清晰、使用符合规定。5是完善“1 册两薄 1 本”。支 部依照《XX 党支部工作手册》要求，安排专人整理党的各项 内务资料并对党的各项会议安排专人记录，保证了党建档案 齐全。4、?

关于党支部内业基本资料。

为规范我局支部工作基础资料，保证党建工作的规范化 和标准化，依照 XX 党支部工作手册要求，安排专人对支部 文件进行整理、归类，归档遵守科学公道，不重不漏，不偏 不倚的原则，行成了 8个资料盒，基本涵盖了党建工作的方 方面面，对我局党建工作的展开起到了很好的指点作用。5、?

关于职工队伍建设。为全面提高职工队伍综合素质，为职工成长创造好的发展平台，支部加强职工队伍建设，职工队伍工作展开情况以下：1 是将组织隶属关系从 ?

XX 市直 ?

工委转到 XX 党委，依照 XXXX 来组织展开支部活动，使支部 工作与工作结合得更抓紧密；2 是认真展开党员发展工作，建立党员信息档案。支部依照规范化管理，始终坚持依照规 范化程序发展新党员，同时为规范党员管理，支部着手清算 党员情况，调和接转组织关系，完善了党员信息档案；3 是 发动广大职工积极加入公会组织，?

公会成员加入率 100%4 是办起“职工之家”和“职工书屋”，为广大职工提供生活 和学习上的便利。“职工之家”增强了全部职工之间的凝聚 力，“职工书屋”方便大家查阅资料、营建浓厚学习氛围； 5 是成立文学、摄影协会和通讯报导组。由文学协会创办的 我局刊物《XX 之窗》，为爱好宣扬和喜欢写作的职工提供了 1 个展现自己才华的阵地，通讯报导组担当起我局新闻报导工作。6、?

党支部活动展开情况。

支部非常重视爱国主义教育，引领职工建立正确的人生 观、价值观。每到“5.4”、“7.1”、“国庆”等重要 节日都要组织支部活动和青年活动，诸如去参观 ?

XXX 故居，参观 XXX 等红色记念馆。凡有爱国主义影片或励志影片，都要组织职工去观看，使他们从中遭到教育，如前后组织观 看了 “开国大典”、“唐山东大学地震”等影片。今年“7.1” 党政工团还联合举行了 “党在我心中，光辉 ?

年”红歌晚会，以此记念中国共产党的生日。据统计，截至

目前党支部 共带领大家组织相干活动 210 余次，通过 1 系列爱国主义教 育，让职工深入认识、全面了解党史国情，明白今天的幸福，鼓励其在面对困难的时候，能以革命先辈为榜样，学习他们 坚强的革命意志和乐观主义精神及忘我奉献精神，牢记使命 和责任，努力干好工作。7、?

全力提高服务效能，各项水平得到发挥 ?

班子队伍和谐，整体素质高。我局领导班子始终坚持以 科学发展观为指点，是 1 个坚强、和谐的领导集体。班子成 员整体上政治素质高，管理能力强，专业业务水平突出，工 作分工明确，调和沟通意识请，在重大问题决策上，严格执 行集体讨论制度，始终以我局发展为己任，充分体现了我局 班子的团结统 1。职工队伍稳定，典范作用发挥充分。由于我局职工构成 复杂。

为加强大家凝聚力，消除各种隔阂，拧成 1 股绳，支部 1 方面指点工会、共青团组织积极展开职工酷爱、热中的活 动，培养团结协作意识和集体荣誉感，使他们认知、认同局 企业文化。另外一方面，催促调和行政在各种对待上做到 1 视 同仁。鼓励了职工乐于奉献，思想积极向上。如在 ?

XXX 特大洪灾眼前，我局出现了很多以人民利益为利，臵个人安危于 身后的先进工作者，为此也我局给予了声势浩大的评先活 动，对其进行了大力表彰，起到了很好的典范作用。8、关于创先争优活动展开情况。

整体部署，全面贯彻“创先争优”活动精神。自收到 XXX 局关于展开“创先争优”的工作部署文件，我局立即召开了 动员大会，对“创先争优”活动进行了动员部署，成立了活 动领导小组，制定了详细的活动方案。活动内容结合我局实 际，以邓小平理论和“3

个代表”重要思想为指点，以“继 续深入学习实践可续发展观” ?

为主题，以创建“4 好”、“5 强”、“5 带头”班子为主要内容的创先争优活开工作思路，共分 3 个阶段进行。

推动得当，活动获得成效。由于领导重视，组织周密，措施得力，方法得当，创先争优活动第 1 阶段得到扎扎实实 的展开，在活动第 1 阶段的展开中，我局共收到廉洁文化原 创格言 18 条，廉洁书法、字画等作品各 1 副，班子成员廉 洁体会文章 3 篇。创先争优活动第 1 阶段获得了很大的成 效：1 是坚定了大家的理想和信心，党性进 1 步增强；2 是 建立了大局意识，更有益于掌控发展动态；3 是工作风格得 到了改良。目前。通过我局的积极动员和大力宣扬，创先争优活动观念已 深入到每一个人心中。

总结回顾，抓好第 2 阶段重点。创先争优活动第 1 阶段 收到了实效，支部还应认真总结回顾第 1 阶段，抓好第 2 阶 段重点，计划活动在第 2 阶段将重点做好以下 4 个方面，?是对比“5 好”、?

“5 带头”组织党员签订公然许诺书，2 是在各部门展开党 员先锋岗活动和党员示范窗口评选活动，评选采取推荐和审 核的方式，3 是在全部党员和干部中评比优选综合素质高的 先进工作者，4 是通过评比，选取先进典型业绩进行搜集、整理和提炼，到达整体提高的目的。9、推动学习型党组织建设的活动展开情况。

党支部依照 107 届 4 种全会精神，严格落实推动学习型 ?

党组织建设工作。自 5 月份学习型党组织建设活动展开以来，通过加强组织领导，完善规章制度，领导展开了系列主题活 动，扎实有序的推动了学习型党组织建设活动。截至目前，已展开 10 余次专题学习和 2 次辅导授课，同时，支部要求 每一个党员每季度必须读本好书，并写出心得体会。由于支部组建时间短，从事党群工作的人员缺少工作经 验，因此，支部各项工作离上级党委的要求还有很大差距。

今后，将依照《xxx 项目党建工作标准化手册》要求，扎实 抓好支部基础工作，努力提高提高政治思想工作水平，推动 我局发展做出新的贡献。特此报告 ?

20—4 年 9 月 2 日

党群工作总结(篇7)

2010年，在加强领导班子、思想政治工作和基层建设上，紧密结合单位特点和员工队伍实际，进行了不懈的探索和实践。

1、明确目标，统筹安排，确保党建工作有效开展

一是制定工作方案，加强领导，目标明确。年初，我们结合实际，研究制定了《2010年党建和思想政治工作方案》，明确指导思想、基本原则、工作目标和具体措施，确保了党建和思想政治工作的有效开展。二是加强支部建设，固本强基，增强合力。配强党支部书记，加强党支部基础建设，健全和完善各类基础资料；强化形势任务、政策法规等学习教育，党员干部责任意识、法律意识进一步增强。三是开展主题活动，求真务实，扎实推进。所党总支将开展“创先争优”活动列为党建工作重点，以支部“五个好”、党员“五带头”为目标，以“四比四争”为载体，制定实施方案，积极推进公开承诺，大力宣传好做法、好经验，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

2、抓好学习，注重民主，确保领导集体团结务实

一是以强化思想建设为基础，抓好理论学习。我们在抓好中心组学习的同时，采取集中学习与自学相结合的方式，大力开展“读书励志〃岗位成才”全员读书和《致加西亚的信》学习活动，积极倡导诚实守信、勤奋敬业的精神，努力提高基层干部的忠诚度和执行力，以实际行动推进落实《大庆油田可持续发展纲要》和我厂持续稳产高效发展。二是以增强发展活力为目的，凝聚集体智慧。注重发挥每个班子成员的聪明才智，努力营造“知无不 1

言、言无不尽”、“闻过则喜”的民主氛围，集中智慧，凝聚力量。在涉及重大事项、涉及干部切身利益等问题的决策上，通过调研、讨论、广泛听取意见，在达成共识的基础上形成决议。三是以增强班子团结为抓手，发挥凝聚力量。我们本着与副职既做搭档、又做朋友的原则，努力做到“总揽不包揽，放手不甩手，信任不放任”。针对班子中出现的问题和分歧，总是采取积极态度认真解决，不回避问题，不掩盖矛盾，不搞一团和气，实现优势互补，达到1+1>2的效果。

3、注重融入，搞好结合，确保思想工作见到实效

一是与考核监督相结合，强力助推企业发展动力。做到“三抓”：抓示范作用，所领导班子成员带头落实责任制，定期调查研究，检查指导工作；抓组织考核，所对各室工作完成情况实行月度检查讲评，量化考核，基层室对班组实行任务跟踪问效，将考核结果兑现到人头；抓有效监督，实行定期评价制度，基层每半年对所党总支工作进行一次综合评价，指出意见和建议。二是与践行《纲要》相结合，激发员工工作热情。为深入贯彻落实《大庆油田可持续发展纲要》，激发广大员工投身到油田发展建设的积极性和主动性，我们针对规划设计任务紧张的实际，于9月15日开始在全所开展了以“凝心聚力攻难关，创先争优促发展”为主题的“服务生产，会战60天”劳动竞赛活动，有力推动了2010年各项任务的顺利完成。三是与维护稳定相结合，努力营造和谐稳定氛围。我们牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任”的思想，与

各室签订了《维护稳定责任书》，并将维稳工作与领导干部联系点制度结合起来，划分承包责任区，形成了班子成员包各室、各室干部包班组、班组长包员工群众的网络，实现了稳定目标。

2011年工作思路

1、强化领导班子建设，提高能力素质，打造坚强有力的领导集体。一是提高谋发展的能力。牢记肩负的责任和使命，自觉站在全局的高度谋划和推进厂、所的发展。二是提高带队伍的能力。站在稳产4000万吨的战略高度，创造性地开展好各项工作。三是提高促团结的能力。摆正个人在集体中的位置，做到作风讲民主，工作讲融合，形成团结和谐、同频共振的良好氛围。四是提高保稳定的能力。把思想政治工作融入到生产经营活动中，理顺情绪、化解矛盾，为持续稳产创造和谐稳定的环境。

2、大兴调查研究之风，转变思想和工作作风，提高各级领导干部决策的科学化水平。一要改进作风，克服事情多、任务重等困难，挤时间真正走出去、沉下去，与员工群众多接触、多交流；二要选准问题，围绕产能建设、老区改造、安全隐患治理、党建思想政治工作和人才队伍建设等问题，确定调研课题；三要敢说真话，大力提倡讲实话、报实情、求实效，在真正搞清问题的基础上，寻找解决问题的思路和办法。四要领导带头，每个领导干部都要亲自开展调查研究，撰写调研报告，全面客观准确地把握各项工作，科学地作出决策。

3、加强基层党组织建设，发挥支部作用，打造坚强的战斗堡垒。一要围绕争创“四强”党组织，深入开展“创先争优”活动，促进以党支部建设为核心的基层建设再上新水平。二要注重发挥党支部的教育引领作用，大力营造学习、创新、和谐、进取的浓厚氛围。三要加强典型选树，弘扬先进典型，激励员工学习进取、岗位成才。四要在吸收和借鉴兄弟单位基层支部建设好经验和好做法的基础上，探索和丰富符合规划所特点的支部建设新途径，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。

4、要加大《纲要》宣贯力度，增强干部员工使命感和责任感，坚定持续稳产的必胜信心。继续把《大庆油田可持续发展纲要》的学习作为提高干部员工思想认识的重要手段，强化干部队伍整体素质提升，加强员工爱岗敬业教育，努力把全所干部员工的思想统一到原油持续稳产这一政治纲领上来，把行动落实到贯彻厂各项决策部署上来，把力量凝聚到实现油田可持续发展上来，形成干部比业绩、党员比奉献、员工比敬业的良好风气。

5、要以人才培养为出发点，做好人才发展战略文章，为人才成长创造有利环境。根据培养对象量体裁衣，分类搭建育才舞台，对于年轻干部，用艰苦岗位、重要岗位磨砺锻炼；对于技术骨干，要给项目、压担子。要创造学习培训机会，经常性的组织“走出去”学习，“请进来”培训。并根据各专业、各工种和各年龄段的实际情况，确定重点培养对象，形成良好的人才队伍梯次，为我所的长远发展积蓄力量。

党群工作总结(篇8)

2008年党群工作汇报

试井队

今年以来，我队党支部按照厂党委提出的思想政治工作创新要求，带领全队，围绕 “潜心试验谋发展，岗位建功当先锋”主题实践活动目标，班子成员认真分析、研究队伍存在的问题，并根据队伍现状，谋划制定了我队今年的奋斗目标和工作思路，即一是加强党支部建设，全面发挥干部、党员的先锋模范作用；二是加大管理力度，向管理要效益，全面提高管理水平；三是积极进取，创新创效。充分利用今年使其成为我队上水平打基础的一年，我队刚组建，虽然与先进队的差距很大，但我们不急于求成，要扎扎实实干好每一项工作；四是加大学习培训力度，建立学习型队伍，全面提高干部员工的综合素质，促进全队各项管理水平的提高。下面分几个方面进行汇报：

一、“四好”班子创建活动

1、做好“两个到位”

一是制定方案到位。除了小队班子制定出班子整体实施活动方案外，我们还要求班子每名成员都要结合自身工作职责，查找差距，撰写个人能力提升计划。副队长尹大力业务水平高，但管理经验少。在制定班子成员个人能力提升计划的时候，他下定决心改正自己的缺点，提高自身的管理水平，认真的对自身存在问题进行了剖析并制定整改计划，有效的促进了自身工作。二是学习到位。我们班子定期采取召开班子会、讨论座谈等形式，组织班子成员认真学习“四好”班子的目标要求。我队的两名副职，每天的工作都很忙，副队长尹大力每天都要跑现场，及时发现问题及时解决问题，还要担负着全队安全工作的监督责任；技术员王永利，每天不光要在现场忙工作，还要担负技术培训的工作。以前每到班子坐下来集中理论学习时，两个人都直挠头，总说没时间，在制定个人能力提升计划过程中以及经过班子召开的座谈会后，两个人的思想有了新的认识，认识到一心扑到工作上是对的，但是忽视了思想修养、政治理论的学习提高，就会使自己的视线、视野产生偏差，工作就会有头痛医头、脚痛医脚的毛病，就会与我厂、我大队的发展大方向产生偏差，那将产生致命的缺陷，最终会出现大问题的,现在两名副职都发生了转变，主动参加班子组织的各种活动，经常向班子正职汇报自己的思想和工作，工作起来劲头更大了。

2、结合班子、全队的实际，找准班子在创建活动中需要解决的突出问题。

我队支部认真找寻存在的突出问题，努力做到“四个结合”：与全大队形势发展变化相结合；与落实公司、厂、大队文件要求的一系列重要战略思想相结合起来；与全面完成本队各项生产目标相结合；与进一步转变党员干部工作和全队思想作风相结合。我队07年底才组建，在员工组成中除了兄弟单位抽调的少数技术骨干外，其余都是新转岗员工。测试技术是我队的薄弱环节，如何能迅速有效地提升我队员工的技术素质，在短时间内满足我大队测试工作的需要是我们急待解决的问题。队伍组建初期，队领导班子对技术培训工作非常重视，精心组织，合理安排，按照现有员工的特点，进行重点培训以点带面。具体说来有以下几个方面的特点：一是本着干啥学啥，学以致用。要想在短时间内把转岗员工“领进门、见实效”，就必须掌握好培训的内容和节奏。在内容上我们从理论出发以实际工作需要为重点，认真组织人员备课，重点对转岗员工进行集中脱产培训。在培训时间上我们重点作了安排，一般性的工作都由老测试工去完成，不占用转岗员工的学习时间，使他们在培训时间上得到了保证。通过两个多月的脱产培训，使他们对测试工作有了初步的了解，知道了什么是测试，测试的目的及意义，收到了较好的效果；二是理论联系实际，深入浅出。在教学方法上我们采取了理论与生产实际相结合，让大家理解理论与生产实践的内在联系，从理论中来到实践中去。让它们溶为一体，从实际工作讲起上升到理论高度，再从理论回归到实际工作之中。在讲解时采取举例子，打比方做到讲课内容深入浅出通俗易懂。同时，注重个性化学习的培养，学得与习得并重，让员工形成有效的学习方法，养成良好的学习习惯，为今后进一步强化技术培训工作提高员工技术素质奠定基础；三是明确岗位分工，熟知岗位操作规程。在测试工作中员工既要了解岗位分工，又要掌握各岗的职责，熟知本岗的操作规程。根据这一需要我们有计划地对员工进行了高压测试班岗位分工、各岗的职责和岗位操作规程培训，使员工做到“工作有方向，操作有标准”，知道自己的岗位及在工作中怎样操作；四是注重安全教育，强化安全理念。安全是企业的生命，是家庭幸福的关键，只有每位员工都牢固树立安全意识，企业才能健康有序发展，员工才能安居乐业。我们队高度重视安全生产工作，在技术培训工作中传授“岗位安全操作及安全注意事项”，进一步强化岗位员工的安全意识。通过学习培训，增强了全体员工的安全意识，为下一步全面开展测试工作，建设安全和谐的工作环境打下了坚实的基础；五是现场实际教学，以老带新。俗话说“光说不练假把式，边说边练真把式”。测试工作也一样，更需要亲临到现场演练，手把手的教才能做到理论联系实际，理论与生产操作相结合。今年1月份以来，结合现场教学先后完成了深通2井次，酸化拔堵塞器2井次，分层测试调整6井次，验封2井次。在教学中，我们采用了“以老代新”边操作边讲解，有步骤按次序进行，收到了较好的效果。

由于我们是新组建的队伍，班子的团结协作的能力不高，开始班子每天早上的碰头会和每天晚上的总结会坚持的不好，工作的随意性比较大，虽然各项工作没有被耽误的情况出现，但在一些突发情况面前就体现出个人顾个人的表现，没有站到顾全全队整体发展的角度看待问题，互相之间没有做好协调统一和按部就班，从而使队伍工作出现重复或冲突影响全队工作的正常进度。年初在班子召开民主生活会中，经过我们认真的分析差距，找出不足后，班子对问题有了新的认识，班子成员之间一是要讲沟通，善于沟通、勤于沟通，始终保持平常的心态和无私的作风，相互补台、相互学习。二是要讲谦让。班子成员之间大事讲原则，小事讲谦让，大事相商，小事通气，相互之间多理解、多谦让，对自己多检查、多反省。三是要讲宽容。班子成员之间要坦诚相待，宽容以对，对于班子成员之间出现的矛盾，就要多交心，多沟通，建立高度的信任感，相互宽容、相互尊重，相互理解、相互支持。

基层党员干部要有昂扬向上，百折不回的精神状态；要有高度负责，一抓到底的韧劲；要有吃苦奉献，艰苦奋斗繁荣意识品质；要有沉到基层，调查研究的群众意识；要有精雕细刻，严细认真的工作态度。通过不断的学习提升，我们队班子充分认识到，大庆精神、铁人精神是我们的传家宝，是我们企业赖以发展的保证，创建“四好班子”必须要与会战传统教育有机结合起来。大庆会战传统教育要求我们广大干部员工把会战优良传统作为每个人的思想准则，把会战传统当作每个人的行为规范，树立正确的理想、信念和价值观，提高辨别是非、善恶、美丑的能力，进而激发干部员工严细认真、一丝不苟的工作态度，从一点一滴做起，讲求质量，讲求标准，最终出色的完成各项工作任务。

二、深化“双争”活动

1、“双争”活动的重点。

基层党支部“双争”活动的开展要突出培养干部能力这一重点，把培养德才兼备的优秀干部作为目的，按照厂和大队的要求，我们班子着重着手抓好班子成员的每个人“个人双争规划”的制定，使每一名干部都有自己的目标和前进动力。

2、围绕三个方面开展活动。

一是用文化提升加强团队融合。每名班子成员都严格按照干部个人双争规划制定的目标而努力工作，不断启发自身对高目标的追求，启发自身奋而向上的内在动力。班子成员通过不断的学习新知识、不断更新自己的观念，提升文化素质，把学习内容化为自身的一种内在品质和终身追求；把学习贯穿在基层党组织建设始终，不断提升自身的理论素养和工作水平；并注重理论联系实际，把先进理论和业务知识，落实到促进发展、构建和谐上，落实到为群众办好事、解难题、全心全意为人民服务上。

二是用自我认知加强个性发展。干部自我认知的水平越高，对自身工作责任和使命的认识就越深，我们班子成员就是从个人心态、境界、身份责任、工作质量、工作方法和作风上找不足，在能力水平、业绩完成情况上找差距，以全大队持续有效发展为动力，通过自我剖析、提高学习力、加快整改来正确地看待自己，提升自身的综合素质水平。

三是用树形象营造创新的环境。班子成员对本单位创新工作环境的好坏起着决定性的作用，今年我们班子始终保持在员工队伍中的形象意识，班子成员不断用自身的创新能力，强烈的求知欲望，不断运用新知识、新思维完善本我队的内部行为与环境，营造一种宽松而和谐的工作氛围，带动全体员工积极参与到营造良好创新工作环境氛围中来。

三、深化“思想政治工作新机制”

思想政治工作新机制的深化开展是一个长期的、系统的、渐进的过程，需要全员参与，充分发挥班井长、党团员、入党积极分子、老工人、先进模范人物等思想政治骨干的作用。使基层党支部能够更好的服务员工群众，引导员工队伍，为建设和谐发展的采油队，创建百年油田做好坚实的工作保证。

思想政治工作是企业的“软”管理，有着不可替代的的重要作用。经过认真学习有关深化思想政治工作的文件精神后，我们深刻认识到，每个团队当中只有很小的一些人属于需要重点观察和对待的问题及问题员工，处理好这些人和事，就会对其他大多数员工产生波及影响，化解员工队伍中的不安情绪，使员工队伍重归稳定、健康、积极向上的发展道路，在基层员工中，小事也是大事，芝麻粒不处理好就会变成大西瓜。在为员工解决问题时，我们及时掌握员工的情绪变化，及时对不良情绪进行开导，对员工的困难真诚的给予帮助，化解不安情绪。在工作中，我们班子要求每名干部、每名班长、每名思想政治工作骨干都发挥作用，用一双双“火眼金睛”去发现问题，然后做到及时解决问题。

四、存在问题及下步打算(一)存在问题

（1）、存在动力不足的问题，我队的各项管理与先进队相比水平仍然较低，虽然工作稍见成效，但管理中还存在死角。个人技术水平参差不齐，员工创先争优的意识不强等，制约各别班组上水平工作。部分员工对党委开展的活动动力不大，感到对员工的利益关系不大，员工在思想上对创建学习型队伍没有足够的重视，缺乏动力。

（2）、存在管理指标不好控制的问题。每个单位的基础及员工队伍的素质不一样，要达到考核要求的指标就非常难。在管理指标上基于我队的情况要达到先进队的水平还有一定的困难。

（3）、争取大队的支持争取建立小队配套更衣室、维修间、车库、活动室，使我队的生产管理更加规范。

（二）下半年工作及下步打算

指导思想是：以三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实厂矿上级部门的指示精神，围绕大队“1551”发展目标，坚持以人为本，以强化管理为基础，以技术培训为重点，以推进党建和思想政治工作为保证，狠抓落实，强化素质，夯实基础，推动全队各项工作的顺利开展。

⑴、各项工作全部上水平，彻底改变我队管理工作中的问题，步入厂先进队行列。在队伍建设上狠下功夫，促进全队干部、员工的综合素质提高，激励干部、员工为全队的创新发展作贡献。办公楼装修完成后，小队环境彻底消灭脏乱差，管理有序，环境舒适，生产生活设施协调配套。各项文体活动丰富多彩，员工文化生活健康向上。

⑵、加强员工安全教育及技术培训。严格执行标准操作，杜绝“三违”现象的发生，认真吸取安全事故的教训，建立建全各类应急预案及考核制度，确保全队安全生产。

⑶、加大和建全经营管理和考核制度，建全和建细班组材料消耗台帐，成本核算到人头，实现经济效益提高，力争全年成本费用指标不超。

⑷、全面完成厂、大队下达的生产任务及其它各项指标。全面加强干部员工遵章守法意识，做到全年员工无犯罪。安全生产无事故，夺取安全生产、文明生产金牌。

党群工作总结4篇

200*年，××供水公司党群部在公司党总支的直接领导下，按照党总支部提出的强化党性树形象，投身供水争先进，与时俱进强素质，开拓创新谋发展的工作要求，紧紧围绕向改革要动力，向创新要活力，向管理要效益的企业工作要求，以抓好党建，促进团建和精神文明建设为工作主线，在发挥党支部的战斗堡垒作用、增强团员的意识主题教育、创新企业的思想政治工作、弘扬公司的企业文化，深化文明行业的活动创建，不断提高员工的思想政治素质等方面均取得了较为突出的成绩，为企业的持续、健康、快速发展提供了强大的精神动力和思想保障。

－、强化党的建设，开展各种学习教育活动。

认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，购买各种教育读本，深入学习《保持共产党员先进性教育读本》、《江**论加强和改进执政党建设（专题摘编）》、《****中央关于加强党的执政能力建设的决定》、xx大文件等。监督各党支部在学习中做到五有，即出勤有登记、学习有记录、个人有笔记、学后有心得、不足有整改。落实党总支部坚持边议边改贯穿始终的要求，针对征求意见中党员、群众反映比较集中的以及涉及改革、发展、稳定等方面的问题，积极发挥作用，及时整理报告党总支部，促进包括学风、效能建设、对外服务、队伍建设、基层组织、经济事业等十个方面的工作，达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的学习目标要求。

二、以人为本，开展丰富多彩的党内活动。

为使党内活动多样化，增强广大党员、干部参与党内活动的主动性和积极性，党群部充分利用公司投影机等音视频设备，开展多场流动放映队，巡回上党课的专项专题教育活动；不定期组织党员干部观看《张思德》、《七七事变》、《我的母亲赵一曼》等优秀影片；利用七一及抗战胜利60周年等重大节庆日，开展 重温红色激情，畅行胜利之路等党日活动，带领党员干部实地感受深刻的革命传统教育；邀请****××市委党校常务副校长陈世雄副教授为公司中层干部、党员、工会及分会委员、团干部等就学习党的xx届五中全会精神做专场辅导报告会，努力把广大党员、干部的思想统一到xx届五中全会精神上来，落实到公司改革发展建设的实践中来；组织举办我身边的共产党员先进事迹交流会，通过本公司先进人物事迹，极大地调动全体党员的工作热情，有效地弘扬了党员大公无私、乐于奉献的精神。

三、发挥党总支部的助手作用，持续开展五好支部创建活动。

今年，党群部在做好党总支部内业资料的整理和管理的同时，积极发挥作用，加强督促检查各党支部对总支工作部署的落实执行情况。在今年七·一期间各支部的换届选举中，党群部切实发挥监督指导作用，督促各支部按时、按程序、按要求完成换届选举工作，其中公司机关党支部和自来水厂党支部分别把支部委员由原来的3名增加为5名，切实增强了党支部的组织领导。

今年，党群部按照市直党工委及公司党总支的部署，把持续开展创建五好支部即好班子、好队伍、好制度、好作风、好业绩作为大事来抓，按照《xx－xx年度市直机关创建党建工作先进单位和五好党支部综合考评表》的要求，积极到各党支部检查落实情况，做到了及进发现问题，及时解决问题。在全市新一轮创五好支部考评中，下属6个党支部全部被上级党委表彰为五好党支部，党总支部荣获××市五强化五率先典型支部的光荣称号。

四、严格审查责任，积极慎重发展党员。

党群部认真落实党总支部制定的发展党员工作三年规划和年度计划，积极负起发展党员审查责任，严格规范发展党员工作程序，坚持发展党员测评制、预审制、公示制、票决制、责任追究制，切实把好党员队伍入口关。根据公司党员机关多、基层少的特点，注重对一线青年干部职工、妇女的培养。今年发展党员7名，确定入党积极分子9名，年龄均在35周岁以下，全部高中文化程度以上，其中女同志5名，一线职工11名。目前尚有60名入党申请人培养考察中。

五、开展增强共青团员意识主题教育活动，充分发挥共青团员的主体作用。

共青团作为企业文化建设的主体，在企业中的作用越来越明显。团总支部紧扣高举团旗跟党走，投身供水作奉献的主题，在全体团员中开展增强团员意识教育活动。首先，成立了以各团支部为第一责任人的领导小组，召开了增强团员意识主题教育活动动员大会，统一了思想，明确了教育活动的重要意义，并在《供水简讯》上开辟了专刊，营造了良好的学习氛围。其次，开展团情调查，更新团员花名册，重新启动了团费收缴工作，相应出台了《共青团××供水股份有限公司总支部委员会团费收缴管理实施办法》，增强了团员的组织观念。另外，团总支部把开展团员意识教育融入到各项活动织中。组织公司全体团员参加泉州市学理论、知团情党团知识竞赛，向公司广大团员团干部作一次党团知识的普及；组织超龄团员赴安溪县参观革命烈士纪念碑，并在碑前举行今昔青春岁月难忘怀，明朝意气风发拓供水退团仪式，组织全体团员观看优秀教育影片《我的母亲赵一曼》，使团员青年接受了一次深刻的爱国主义教育，通过一系列的教育活动，大大增强了团的基层组织建设，努力提高各团支部服务大局、服务青年的能力和水平，不断激发青年工作热情，最大限度的把公司广大团员青年的智慧和力量凝聚到公司的各项改革及发展建设的实践中来

六、丰富企业文化内涵，提高企业凝聚力。

一是拓宽宣传阵地。党群部文明办注重特色，拓宽阵地，通过《供水简讯》、户外宣传栏等载体大力进行企业精神、服务价值观的宣传以及企业内部资讯的传播。每期《供水简讯》均发行60几份，分发到车间，确保思想工作做到每位职工。今年截至目前为止已出版了《供水简讯》22期，专刊板报10期。

二是提升职工文化品位。积极构建格调高雅、催人奋进的企业文化环境。今年有6篇职工论文获省、市级表彰，8件书画摄影作品参加××市展览，2名职工在市级演讲比赛中获奖。公司还与中国供水节水报社联合举办全国供水企业管理经验交流暨第四届城镇供水巡礼征文颁奖大会，加强行业中的经验交流、互相学习借鉴，促进企业的发展。

三是倡导互助友爱精神。文明办落实党总支部要求，在广大干部职工中大力宣扬我为人人，人人为我的社会互助友爱精神。今年来累计为社会弱势群体捐款8万多元，扶弱帮困、互相关爱已成为每位干部职工的自觉行为。

积极向上、和谐奋进的企业文化大大促进了公司经济效益和社会效益的提高，继5月份公司被中国水协政工委评为中国供水企业文化建设先进单位，10月份又被国家建设部表彰为全国建设系统企业文化先进单位。

发动机厂党群工作总结党群工作总结（2）

发动机厂党群工作总结

今年是发动机厂各项工作齐头并进的一年。在这一年，发动机厂在不断完善各项先进管理方式，化繁为简整合各类文件体系的同时，把党委的日常工作真正纳入到企业中心工作中来，结合自身工作特点，以求真务实的工作作风和持续创新的工作态度，深入贯彻公司文件精神，认真学习宣传党的十六届四中全会精神，以点带面，以面树典，认真抓好职工的思想政治工作和企业文化建设，积极推进企业物质文明、政治文明、精神文明建设的协调发展，围绕企业各项生产经营指标，不断探索新时期企业党建及思想政治工作的新思路、新方法，将全体干部员工的智慧和力量凝聚到企业发展的整体目标上来，为企业的持续发展提供了坚实的组织保证和精神动力。至今年11月份以来，发动机厂全体员工同心协力，团结进取，共完成整机62309台，并且创造性地建立了一套具有自身特色的现代化管理体系，企业文化建设喜获丰收。

思想的保障 员工的航灯

发动机厂党委在公司党委领导下，贯彻落实党的十六届四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，以《两个条例》为指南，加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用，为企业顺利实施发展战略提供强有力的思想保证和组织保证。XX年重点抓了中层以上干部党风廉政建设及“三个代表”重要思想的学习，采取自学为主、听讲座、交流相结合的形式进行。为加强党风廉政教育，厂中层以上干部签订了《党风廉正建设责任状》并列入干部考核内容，在今年4月份，还组织了党委班子成员参观了预防职务犯罪法制教育图片展览。通过这些活动，我厂党员干部较好的树立了“领导就是服务、权利就是责任”的意识，扎扎实实作好本职工作，深入生产一线基层，为员工排忧解难。

围绕企业中心任务，厂党委制订了行之有效的党群工作目标、活动计划，把企业改革、发展的热点、难点作为党群工作的重点，坚持按“党支部季度业绩考核指标”对支部进行检查、考核。今年以来，各部门坚持周汇报制度、党员干部一季一查制度、中层干部恳谈制度，进一步深化了管理力度，注重探索新时期党建工作的活动方式和载体，不断激活党支部的内在活力。在纪念建党83周年期间，厂党委、各支部适时开展了一系列教育活动。例如，组织党员干部参观革命烈士纪念堂以及新党员宣誓仪式等，加强党员干部的革命传统教育。XX年，发动机厂发展党员12人,其中管理人员5人,技术人员4人,班组长1人,一线工人2人。

典范的效应 学习的动力

在推行各项规范化管理的过程中，不断创新管理模式，以“化繁为简”为指导原则，以“流程管理”为行动方向，在公司各专业厂中率先完成了体系的一体化整合，建立了一套适宜发动机厂的管理体系。通过建立导师、辅导员制，中层干部与工作小组长结对子，积极参与工作小组活动，扎扎实实抓好班组建设，使各项管理工作进一步落到实处。这样，干部与员工、员工与员工之间加强了沟通，凝聚了人心，增强了企业合力。

为了认真贯彻落实公司开展的“远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标”系列活动，发动机厂制定了系列活动计划，召开了劳动模范、先进人物代表座谈会，厂领导、历年来的劳模、标兵及曾获全国创新创效先进个人、江西省五一劳动奖章的厂八级主师刘伟东，获江西省自学成才奖、南昌市五一劳动奖章、最近喜获全国青年创新能手称号的陈金毅、在江西省职工技能竞赛活动中获得名次的熊贤明等参加了会议并发言。他们是发动机厂广泛号召“双学上百亿”活动的领军人物，他们是青年员工学技术、钻业务的楷模和典范。在响应公司“双学上百亿”系列活动中，我厂党委积极配合大力支持，按照公司指导思想，大力营造团结进取、务实创新、积极向上的舆论氛围。参加公司“双学上百亿”演讲比赛，我厂选手获得二等奖、以刘伟东事迹为蓝本的故事创作获得三等奖、表演二等奖。“双学上百亿”橱窗展、摄影作品展均获得好评。在XX年度江铃“双学上百亿”职工技能竞赛中，发动机厂车工组熊贤明、钳工组付义峰、维修电工组张振东将各自第一名收入蘘中。

围绕“远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标”目标，发动机厂结合该厂先进人物广泛宣传报道，以支部、党小组为单位组织学习讨论，大力营造学习氛围。在报道中做到了橱窗有画、报纸有、电视有像、网络有报。《技能型工人也是推进企业发展的中流砥柱》、《培养造就技术型工人队伍为企业的持续发展提供保障》、《为技术工人喝彩》、《为江铃的再次腾飞呐喊加油》等均是员工的学习心得。至11月份以来，宣传报道立足生产一线，反映员工心声，在新闻中心有报道128条，《汽车报》85篇，公司刊物有文章25篇。内宣《心动力》采用员工稿件162篇，橱窗、横幅定期更新。

通过开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议活动，充分调动员工为企业发展出谋划策的积极性，为技术工人施展才华搭建平台。发动机厂机关支部举办了“迎五一”劳动竞赛、厂部组织了职工技能大赛及“岗位之星”评比活动。通过这些活动，以典型人物的典型事例以点带面，影响和带动了一批青年技工投入到学技术、比贡献中来。发动机厂一方面力在为员工搭建人才平台，营造尊重技工、爱惜技术人才的良好氛围，一方面积极建立有效的激励机制，为鼓励员工立足本岗，提高技艺制定多种举措，通过完善绩效评价、岗位规划，实现绩效评价激励作用，在全厂重在营造一种好学上进的氛围，鼓励职称晋级、学历晋升、自学成才等，目前，工作在一线的工人，技术工人占全厂员工30%；大专以上学历的占35%之多。

团队的力量 温馨的关怀

发动机厂党委坚持以人为本，关心员工工作和生活，走访慰问困难职工，身体力行“三个代表”，全面加强企业党建工作。XX年，发动机厂在公司工会的关怀指导下，发放困难职工补助1840元，厂爱心互助基金会另外给予职工补助1050元，看望丧葬职工家属、生病职工及家属共计39人次。XX年元旦春节期间厂党委、工会深入生产一线，看望困难职工并送去慰问金额3740元，有17位困难职工得到帮扶，今年9月份，奖励了7名职工子女考入大学共计3500元，这些充分体现了厂党政对员工生活的关心与爱护。

XX年，发动机厂在公司领导及相关职能部门的关心与支持下，积极开展各类文体、宣教活动。愚教于乐，干群同乐。“三八”妇女节举办女职工卡啦OK比赛，“五四”青年节举办轻舞飞扬舞蹈专场会，安全生产月举办安全模拟演练、安全演讲比赛等系列活动。发动机厂“四大”协会也不定期召开学术交流、征文比赛活动。在参加公司第十届大合唱比赛活动中获得银奖，在公司“双学上百亿”系列活动中也屡屡获奖。

这些成绩说明了发动机厂在创新思维，提升管理上下了工夫。发动机厂党委在公司各级职能部门支持下，注重人性化管理，把员工利益、企业发展目标放在首位，注重营造一种良好的的工作环境，以人为本，开拓创新，为努力把我厂打造为“一支部队、一所学校、一个家庭、一乐园”而奋斗。

电信分公司党群工作部年度工作总结党群工作总结（3）

在省公司党群工作部的指导和分公司党委的直接领导下，根据年初党群工作的总体部署，一年来，党群工作部围绕电信发展、改革和服务工作，在开展保持共产党员先进性教育活动、全面创新企业思想政治工作、弘扬电信企业文化，深化文明行业创建，不断提高员工的思想政治素质等方面取得了一定成绩。

一、以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，努力提高员工队伍政治素质

分公司党委明确提出，当前及今后相当长的时期内，要分层次深入开展“三个代表”重要思想的学习，按照“三个代表”的要求，切实加强党的思想、政治、组织、作风建设，努力探索新时期加强党的建设的好思路、新办法和有效途径。

今年以来，分公司党委中心组着重就贯彻十六届三中全会精神、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、树立和落实科学发展观等进行了专题学习研讨，并对XX年分公司理论学习、党建工作、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设等进行了研究部署。制定了《保持共产党员先进性长效教育管理机制》，在各支部和党员中开展保持共产党员先进性长效教育活动；组织员工系统学习《当代中国科学发展观学习读本》、《中国电信企业文化纲要》，并结合学习公民“基本道德规范”、中国电信“核心价值观”和常州“市民精神”，开展常州电信“企业精神”大讨论活动。同时，运用宣传展版、《常州电信文化》、常州电信思想政治工作网站、新闻媒体等，加大了分公司各类先进集体和先进个人的宣传力度，突出先进典型的示范带头作用。全年已编发《常州电信文化》8期，《常州电信政工信息》18期。通过学习教育，进一步增强了广大员工的大局意识、发展意识、服务意识、责任意识。

二、紧紧围绕“保持共产党员的先进性”主题，加强基层党组织的思想、组织、作风、制度建设，提高党支部的凝聚力、创造力、战斗力

开展保持共产党员先进性教育活动是新世纪新阶段党的建设的基础工程。为此，我们制定了《保持共产党员先进性长效教育管理机制实施计划》，逐步建立灵活的动态管理机制，长期的学习教育机制，严格的评议监督机制，稳定的吐故纳新机制。主要开展了以下活动：

1、按照分公司开展民主评议党员活动要求，认真组织开展党员民主评议。在个人总结、自我剖析的基础上，一方面召开支部大会进行民主评议，另一方面召开部门员工大会进行民主测评，最后，整理出对每一位党员的评议意见，提请支部大会讨论通过，被评定为不合格党员的要报分公司党委审定。

2、开展“先进党支部”、“优秀共产党员”等一系列评优争先活动。对一贯表现突出，在分公司各项工作中能充分发挥党员先锋模范作用的党员典型，予以表彰；对在民主评议中被评议为优秀的党员，予以表扬。党群工作部已对“先进党支部”、“优秀共产党员”进行了初评，并将通过思政网站、展板等载体，宣传他们的先进事迹，树立学习榜样。

3、开展“党员承诺”活动。在民主评议党员活动结束后，每位党员根据评议意见，结合岗位职责，提出努力方向，提交了一份“党员承诺书”，汇总后形成各支部“承诺书”，向群众公开承诺，以广大群众对党员和党组织是否满意，作为衡量先进性教育成效的重要标准。

4、开展“党员服务示范岗”活动。作为保持共产党员先进性教育活动的进一步深入和延续，“党员服务示范岗”活动紧扣服务这一中国电信科学发展、做大做强的不变主题，以“党员服务示范岗”岗位明星的表率作用，促使全体党员立足本职、结合实践、提升服务水平，将共产党员的先进性发挥到实处，引领广大员工搞好服务，以服务擦亮中国电信的诚信品牌。10月10日，在文化宫电信大厦十二楼会议室举行了“党员服务示范岗”活动授牌仪式，公众客户部钱伟、动力维护中心黄伟东、人力资源部孙玲等7位党员从党群工作部负责人的手中，接过了印有“党员服务示范岗”样的一叠特殊的“名片”，标志着分公司党委开展创建“党员服务示范岗”活动进入了实质性阶段。

5、按照分类管理的要求，结合党员廉政教育活动的实施意见，根据党员领导干部、党员中层管理人员、一般党员、离退休党员等不同层次党员先进性的具体要求和特点，开展个人党性分析，促进党风廉政建设。

6、根据分公司机构体制的变化，及时做好各级党组织的调整工作，确保党建工作的延续性和稳定性。制定了党（总）支部工作考核办法，认真抓好党支部的日常管理工作和“三会一课”等制度，做好各党支部月度工作计划、小结及组织实施情况的检查监督，并做好量化考核工作。

7、重视做好入党积极分子队伍的培养教育和发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，共有44名入党积极分子参加培训并通过了考试，进一步提高了他们对党的认识，端正入党动机，坚定共产主义信念。根据新时期发展党员工作“十六”方针和分公司党员发展规划，严格要求、保证质量，做好XX年度党员发展工作，发展了16名新党员，改善了党员队伍的年龄、文化层次和分布结构。

8、充分发挥共青团是中国共产党的助手和后备军的作用，加大青年人才队伍建设和青年人力资源开发力度。宣传推广青年建功成才的典型，大力营造关心、尊重、信任青年人才的良好氛围。组织团员青年深入社会开展各项服务活动。完成市级优秀团组织、优秀团员申报工作；积极参加团市委组织的“爱心捐赠”及“青年志愿者”活动。继续推进争创“青年文明号”活动，新申报省级“青年文明号”3个，市级“青年文明号”7个。现已有省级“青年文明号”9个，市级“青年文明号”14个。

9、组织召开了中共常州电信分公司第一次代表大会。11月18－19日，中国共产党江苏省电信有限公司常州分公司第一次代表大会隆重举行。大会回顾了五年来分公司党委所做的工作和取得的成绩，明确了今后党委工作的指导思想和总体思路，号召分公司党员和全体员工要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以争创一流的精神状态，求真实务的工作作风，解放思想，与时俱进，凝心聚力，开拓创新，为常州电信再创辉煌而共同奋斗。大会选举产生了新一届党委、纪委委员。

三、紧紧围绕常州电信发展与改革实践，结合本单位、本部门工作实际开展企业思想政治工作研究

按照上级的统一部署，结合电信发展、改革、服务、管理的实际，我们积极组织开展员工思想政治工作及企业文化建设研究

活动，努力探索新形势下做好企业思想政治工作的有效途径，为完成XX年分公司各项改革发展目标任务提供强有力的思想保证和精神动力。

组织召开了分公司思想政治工作暨企业文化建设研究会第一届年会。本次会议得到了中国电信集团公司、江苏省电信有限公司和常州市委、市政府、常州市思想政治工作研究会等领导的高度重视，常州市委常委、宣传部部长、市政研会会长张晓霞，中国电信集团公司直属机关党委办公室主任曹雪琴，江苏省电信有限公司党群工作部副主任、省公司政研会副秘书长石玉等领导同志亲临大会并作了重要讲话。

分公司总经理、政研会副会长郭建冬同志致开幕词，分公司原党委书记俞怀彤同志作了题为《学习和实践“三个代表”，不断加强常州电信思想政治工作和企业文化建设》的工作报告，回顾了公司近年来的改革和发展情况，总结了近年来在加强和改进企业思想政治工作方面所做的工作，指出了思想政治工作所面临的形势和主要任务，部署了当前和今后一段时期分公司开展思想政治工作的具体内容。会议对29篇获奖优秀论文进行了表彰和交流，宣贯了《中国电信企业文化纲要》，举办了《加强企业文化建设，注重提升队伍素质》专题讲座。与会代表还围绕政研会工作报告，就“如何加强并改善思想政治工作”、“如何搞好企业文化建设”等进行了分组讨论。

积极做好思想政治工作成果应用推荐工作。分公司被市政研会推荐为“江苏省思想政治工作优秀单位”，分公司政研会被省公司推荐为“江苏省思想政治工作优秀政研会”；论文《增强学习力，激发创新力，提升竞争力》荣获市政研会论文评比一等奖，并被推荐参加省政研会优秀论文评比。

四、紧紧围绕“企业精神”大讨论，积极推进企业文化建设

部署了XX年分公司企业文化系列活动。认真组织员工学习贯彻“中国电信企业文化纲要”，结合文明行业创建、学习型企业创建和企业思想政治工作研究活动，通过“企业精神”大讨论，企业文化活动月等活动，加强了企业文化的理论研究和实践，强化员工的竞争意识，鼓励员工立足未来，苦练内功，企业文化建设呈现了良好的开端。

根据XX年分公司企业文化活动的总体安排，3月份起在常州全区电信系统开展常州电信“企业精神”大讨论活动。历经了动员发动、学习座谈、内涵表述、初选方案、公开征集、领导讨论、员工评选等阶段，最终确定“勤学善创、守信敢拼”作为常州电信的企业精神。

组织开展“创故事、找故事、写故事、讲故事”活动，将中国电信核心价值观、常州电信企业精神故事化，案例化。5月10日先由分公司中层干部开始“讲述常州电信人自己的故事”，8月27日举行了“感动员工、感动用户、感动常州”员工故事大赛。

举办“企业文化活动月”系列活动。9月份开展的“企业文化月”以“弘扬企业文化、共享信息文明”为主旨，通过企业文化纲要宣贯、企业形象展示、文学艺术创作、系列读书活动、企业文化知识答题、文艺汇演以及一系列的文化体育活动和“互联星空”等业务的营销活动，集中展示常州电信近年来在企业文化建设方面所取得的成就，大力颂扬常州电信“勤学善创、守信敢拼”的企业精神，全面提升常州电信的新形象。

五、紧紧围绕创建文明行业工作，提升电信企业形象

XX年创建工作的总目标是保持江苏省文明行业、常州市文明行业称号。创建工作的重点是通过企业内部管理，抓好电信服务监管框架和制度体系的贯彻落实工作，对电信服务质量进行多方位监督管理，维护用户合法权益，进一步加强用户投诉服务管理，落实“服务优质、处理高效、闭环管理”的基本要求，妥善处理用户投诉问题，为用户提供满意的服务。

根据市文明办和团市委的统一部署，分公司团委组织开展了“文化助理自愿者进社区”活动。在北环街道、荷花池街道、新区工业园等地开展办理电信业务咨询、现场修理电信业务障碍、业务现场展示等活动，展示现代通信科技对普通人生活的促进。进行科学上网宣传，宣传科学上网、科学利用网络。通过现场展示、事例活动，开展“绿色上网”活动。对社区橱窗进行布置，开展科学知识的普及教育，介绍通信业务常识。

分公司签订了“诚信维权承诺书”，将一如既往地秉承“用户至上，用心服务”的理念，打造诚信品牌，规范经营流程，创新服务手段，提升服务水平，切实维护消费者权益，为实现国民经济信息化、为地方经济的腾飞、为新世纪再创常州电信的辉煌而努力奋斗。XX年1月和3月，先后被评为“常州市诚信单位”和“江苏省诚信单位”。

XX年分公司党群工作的总体思路是：突出一个主题；保持两方面的荣誉；处理好三个方面的关系；明确四个工作目标；着重抓好五项工作。

突出一个主题：XX年是中国电信集团确定的“企业形象展示年”。围绕这一个主题，除了在一季度前继续宣贯企业文化纲要外，全年重点是在企业形象展示方面做文章。主要涉及到企业对外整体形象、员工（包括党团员）的形象以及企业内部的形象化问题。

保持两方面荣誉：一是继续保持省、市文明行业荣誉称号，XX年是保持这一荣誉称号的关键之年。03-XX年度文明行业迎检工作在本年度末将正式推开，将持续至XX年度一季度前完成；二是保持省级思想政治工作先进单位荣誉称号，我单位是这一荣誉仅有的两家连冠者之一。

处理好三个关系：一是处理好工作内容和工作职责的关系，将工作职责进一步“细”化，要注重一个“细”；二是处理好工作面的扩张与工作内容的深度进入的关系，将工作重点进一步“深”化，如党建工作，党员先进性保持等要注重一个“深”；三是处理好工作的形式与实际效果的关系，将工作内容、成效，进一步落到“实”处，注重一个“实”，如企业文化建设既要有新颖活泼的形式又要有潜移默化、润物无声的效果。

明确四大工作目标：一是文明行业创建工作要名列全市前茅；二是企业文化建设要走在省公司前列；三是企业党建工作要达到规范化、标准化、制度化要求，在市级评比中榜上有名；四是企业思想政治工作要为在2-3年内争创国家级思想政治工作先进单位打基础。

着重抓好五个方面的主要工作：

一抓文明行业创建。针对即将开始的迎检工作，除了完成正常的申报表、申报报告、创建总结外，电子台帐工作要在近期建立。另外，明年的文明行业创建工作结合企业文化建设及学习型企业建设，拟提出“提升

服务水平，展示企业形象”的创建活动主题。重点是通过抓服务、重诚信，把企业形象进一步展示在广大市民面前，在形式上可以继续开展“感动员工、感动用户、感动常州”的“三感动”等活动，党团员可以进一步走向社会开展有关助弱结对帮扶活动，使常州电信的形象进一步完善高大。

二抓企业文化建设。围绕企业形象展示这一主题，开展企业形象展示系列活动。除了在9-10月份集中开展“企业形象展示月”活动外，XX年将对企业形象（如新大楼的形象）、部门形象、员工形象这三大块进行分门别类，开展诸如“我为企业形象献一计”等活动，半年一次的“部门业绩各家谈”活动，党群工作部将与其他部门一道进一步发掘事例，进行事迹汇编、制作有关精彩专题片，分为学习、素质、服务、管理、创新等几个专题来展示。在“企业形象展示月”活动中，就员工的形体形象、精神形象、行为形象进行展示。

三抓思想政治工作：一手抓阵地建设，要推广武进总支“党员活动室”的做法，适时召开现场会使每个党员支部与每个党员应建设思想政治工作阵地、配备理论书籍，吸引员工（党员）活动；一手抓制度建设、思想认识的提高。每月一次的理论中心组学习、每月一次的部门政治理论学习、每两月一次的支部书记例会、每半年一次的支部工作检查、每半年一次的支部书记、委员的培训、每年一次的优秀党员表彰；另一手还要抓调查研究，充分发挥思想政治工作研究会的作用，动员员工进行调查研究、撰写论文，并开好年初的政研会。

四抓企业党建工作：除了完善上述制度，企业党建工作继续以“保持共产党员先进性”为主题，开展与之相配套的民主评议党员、优秀党员评选、党员服务示范岗等工作，特别是围绕“企业形象展示年”主题，开展“我为党旗添光彩”等助弱助残助学结对活动，以及在党员中开展“服务企业、奉献社会”等劳动竞赛活动。

另外，根据流程变化，拟对党组织的设置作相关调整，拟建立大总支委为格局的建制，以适应发展要求，同时在党内民主建设方面开展一些有益的尝试，如支委选举竞选等。

五抓内部宣传工作：当前内部宣传媒体主要有：橱窗宣传、思政网站、《常州电信文化》、常州政工信息等，XX年一个院落拟建立一个宣传窗口，党群工作部统筹宣传教育内容，落实相关责任部门，开展卓有成效的宣传教育活动。《常州电信文化》由月刊改为双月刊，进一步丰富宣传教育内容。思政网站分块、分片落实职责，不断更新内容。另外，申增有关设备如DV机，进一步深入到各班组，将先进人物、先进事迹自行制作专题片，利用OA网进行多角度的宣传工作。

另外，适应共青团常州市委和其他部门的工作要求，继续深入开展“青年文明号”、“青年志愿者”等活动，做好人武、统战等工作。

供水公司党群部工作总结党群工作总结（4）

XX年，**供水公司党群部在公司党总支的直接领导下，按照党总支部提出的”强化党性树形象，投身供水争先进，与时俱进强素质，开拓创新谋发展”的工作要求，紧紧围绕”向改革要动力，向创新要活力，向管理要效益”的企业工作要求，以抓好党建，促进团建和精神文明建设为工作主线，在发挥党支部的战斗堡垒作用、增强团员的意识主题教育、创新企业的思想政治工作、弘扬公司的企业文化，深化文明行业的活动创建，不断提高员工的思想政治素质等方面均取得了较为突出的成绩，为企业的持续、健康、快速发展提供了强大的精神动力和思想保障。

－、强化党的建设，开展各种学习教育活动。

认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，购买各种教育读本，深入学习《保持共产党员先进性教育读本》、《******论加强和改进执政党建设（专题摘编）》、《****中央关于加强党的执政能力建设的决定》、xx大文件等。监督各党支部在学习中做到”五有”，即出勤有登记、学习有记录、个人有笔记、学后有心得、不足有整改。落实党总支部坚持边议边改贯穿始终的要求，针对征求意见中党员、群众反映比较集中的以及涉及改革、发展、稳定等方面的问题，积极发挥作用，及时整理报告党总支部，促进包括学风、效能建设、对外服务、队伍建设、基层组织、经济事业等十个方面的工作，达到”提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的学习目标要求。

二、以人为本，开展丰富多彩的党内活动。

为使党内活动多样化，增强广大党员、干部参与党内活动的主动性和积极性，党群部充分利用公司投影机等音视频设备，开展多场”流动放映队，巡回上党课”的专项专题教育活动；不定期组织党员干部观看《张思德》、《七七事变》、《我的母亲赵一曼》等优秀影片；利用”七一”及抗战胜利60周年等重大节庆日，开展”重温红色激情，畅行胜利之路”等党日活动，带领党员干部实地感受深刻的革命传统教育；邀请******市委党校常务副校长陈世雄副教授为公司中层干部、党员、工会及分会委员、团干部等就学习党的xx届五中全会精神做专场辅导报告会，努力把广大党员、干部的思想统一到xx届五中全会精神上来，落实到公司改革发展建设的实践中来；组织举办”我身边的共产党员”先进事迹交流会，通过本公司先进人物事迹，极大地调动全体党员的工作热情，有效地弘扬了党员大公无私、乐于奉献的精神。

三、发挥党总支部的助手作用，持续开展”五好”支部创建活动。

今年，党群部在做好党总支部内业资料的整理和管理的同时，积极发挥作用，加强督促检查各党支部对总支工作部署的落实执行情况。在今年”七·一”期间各支部的换届选举中，党群部切实发挥监督指导作用，督促各支部按时、按程序、按要求完成换届选举工作，其中公司机关党支部和自来水厂党支部分别把支部委员由原来的3名增加为5名，切实增强了党支部的组织领导。

今年，党群部按照市直党工委及公司党总支的部署，把持续开展创建”五好”支部即”好班子、好队伍、好制度、好作风、好业绩”作为大事来抓，按照《XX－XX年度市直机关创建党建工作先进单位和”五好”党支部综合考评表》的要求，积极到各党支部检查落实情况，做到了及进发现问题，及时解决问题。在全市新一轮创”五好”支部考评中，下属6个党支部全部被上级党委表彰为”五好”党支部，党总支部荣获”**市五强化五率先典型支部”的光荣称号。

四、严格审查责任，积极慎重发展党员。

党群部认真落实党总支部制定的发展党员工作三年规划和年度计划，积极负起发展党员审查责任，严格规范发展党员工作程序，坚持发展党员测评制、预审制、公示制、票决制、责任追究制，切实把好党员队伍”入口关”。根据公司党员机关多、基层少的特点，注重对一线青年干部职工、妇女的培养。今年发展党员7名，确定入党积极分子9名，年龄均在35周岁以下，全部高中文化程度以上，其中女同志5名，一线职工11名。目前尚有60名入党申请人培养考察中。

五、开展增强共青团员意识主题教育活动，充分发挥共青团员的主体作用。

共青团作为企业文化建设的主体，在企业中的作用越来越明显。团总支部紧扣”高举团旗跟党走，投身供水作奉献”的主题，在全体团员中开展增强团员意识教育活动。首先，成立了以各团支部为第一责任人的领导小组，召开了增强团员意识主题教育活动动员大会，统一了思想，明确了教育活动的重要意义，并在《供水简讯》上开辟了专刊，营造了良好的学习氛围。其次，开展团情调查，更新团员花名册，重新启动了团费收缴工作，相应出台了《共青团**供水股份有限公司总支部委员会团费收缴管理实施办法》，增强了团员的组织观念。另外，团总支部把开展团员意识教育融入到各项活动织中。组织公司全体团员参加泉州市”学理论、知团情”党团知识竞赛，向公司广大团员团干部作一次党团知识的普及；组织超龄团员赴安溪县参观革命烈士纪念碑，并在碑前举行”今昔青春岁月难忘怀，明朝意气风发拓供水”退团仪式，组织全体团员观看优秀教育影片《我的母亲赵一曼》，使团员青年接受了一次深刻的爱国主义教育，通过一系列的教育活动，大大增强了团的基层组织建设，努力提高各团支部服务大局、服务青年的能力和水平，不断激发青年工作热情，最大限度的把公司广大团员青年的智慧和力量凝聚到公司的各项改革及发展建设的实践中来

六、丰富企业文化内涵，提高企业凝聚力。

一是拓宽宣传阵地。党群部文明办注重特色，拓宽阵地，通过《供水简讯》、户外宣传栏等载体大力进行企业精神、服务价值观的宣传以及企业内部资讯的传播。每期《供水简讯》均发行60几份，分发到车间，确保思想工作做到每位职工。今年截至目前为止已出版了《供水简讯》22期，专刊板报10期。

二是提升职工文化品位。积极构建格调高雅、催人奋进的企业文化环境。今年有6篇职工论文获盛市级表彰，8件书画摄影作品参加**市展览，2名职工在市级演讲比赛中获奖。公司还与中国供水节水报社联合举办”全国供水企业管理经验交流暨第四届城镇供水巡礼征文颁奖大会”，加强行业中的经验交流、互相学习借鉴，促进企业的发展。

三是倡导互助友爱精神。文明办落实党总支部要求，在广大干部职工中大力宣扬”我为人人，人人为我”的社会互助友爱精神。今年来累计为社会弱势群体捐款8万多元，扶弱帮困、互相关爱已成为每位干部职工的自觉行为。

积极向上、和谐奋进的企业文化大大促进了公司经济效益和社会效益的提高，继5月份公司被中国水协政工委评为”中国供水企业文化建设先进单位”，10月份又被国家建设部表彰为”全国建设系统企业文化先进单位”。

**供水公司

党群部

XX年十二月十五日

党群工作总结六篇

天波易谢，寸暑难留。回想起来，我们的生命中，经常有很多记忆深刻的经历，我们一般会在事情结束之后写一篇总结，总结可以让我们自我反省，提升自我。那么，总结的相关范文要怎么去写呢？小编陆续为大家整理了党群工作总结六篇，希望你更多关注本网站更新。

党群工作总结 篇1

民主生活会发言稿

党群工作部 马艾

各位领导、同志们：

大家好！根据民主生活会的要求，结合本人的工作实际，对照自己上半年的思想、工作、学习等方面认真排查后将自身存在的不足与解决方法作如下汇报，有不全面的地方，请批评指正。

一、学习不主动，自觉性不高。往往以工作忙为借口，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么。

二、业务水平、工作方法还有待于进一步提高。2011年底，根据工作需要，我调到党群工作部，半年来在领导和同事的大力支持和帮助下，对部门工作已基本熟悉和掌握。但缺乏对工作内涵的深层次的认识，体会的深度不够。理论学习与工作实践联系不紧密。

三、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治铭感性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。对政治学习“走过场”、停于形式，平时经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点抓好以下工作：

一、进一步加强学习，提高综合素质。勤于思考、勇敢实践将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华。工作中，在做好本职工作的同时多向优秀同志学习，不断开拓思路，让自己工作再上一个新台阶。

二、提高服务意识，增强服务能力。工作中把握群众思想的脉搏，以群众满意作为自己工作的出发点和归宿。想问题、办事情上坚持从实际出发，确保服务实效。

三、增强党性锻炼，严格按一个共产党员的标准要求自己。作为一名共产党员，就要时刻保持党员的本色，要严格按照自己的世间观、人生观和价值观，不断增强责任感和使命感。

党群工作总结 篇2

党群办公室在局党委的正确领导下，紧紧围绕局制定的工作目标，变压力为动力，变被动为主动，扎实工作，与时俱进，开拓创新。我们上半年付出的辛勤劳动，既为党群办做好全年工作打下了坚实的基础，同时也取得了成效，现将党群办公室今年上半年的工作总结如下。

一、学习实践科学发展观活动取得效果

今年1月16日我局学习实践科学发展观活动进入第三阶段后，我们在局党委的指导下，先后起草印发了《富水水库管理局关于学习实践科学发展观活动第三阶段整改落实工作的安排》、《富水水库管理局深入学习实践科学发展观活动整改方案》、《富水水库管理局深入学习实践科学发展观活动总结》、《富水水库管理局在学习实践科学发展观活动中取得的成果和经验》。

这次活动，职工对边学边改中已经整改落实的《关于要求按政策及时解决职工各种福利待遇》、《关于解决亦工农养老保险》等9项内容感到非常满意，职工对近期重点解决的《关于加快大坝除险加固工程进度》、《关于解决职工搬迁阳新搬运费》等7项内容和中长期重点解决的《关于水生态环境保护与治理》、《关于子女就业》等9项内容，寄予很大期望。厅第三检查指导组在总结大会上对我局开展科学发展观活动给予了充分的肯定。他们对我局整改方案中规定的整改时限，整改措施，落实分解内容的分管领导、具体科室表示赞赏。他们认为我局能结合单位实际，坚持以人为本，方向明确，思路清晰，符合学习实践科学发展观活动对我局党员干部受教育，职工得实惠的要求。

二、扎实开展党风廉政建设工作

今年上半年，我们按照党风廉政建设要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，根据党委意见，主要做了如下四项工作：

一是在元旦、春节期间，向局领导、各科室(单位)转发了《XX省水利厅关于加强20XX年元旦、春节期间党风廉政建设工作的通知》;

二是起草下发了我局以党政主要负责同志为组长的党风廉政建设领导小组;

三是及时组织各科室(单位)负责人与党委书记签订了党风廉政建设责任书;

四是组织参加除险工程建设的监理单位、施工单位与我局法人代表签订了廉政合同。通过我们以上不间断的加强党风廉政建设工作，增强了我局党员干部廉洁自律意识、拒腐防变的觉悟和能力，时刻绷紧廉政这根弦不放松，做到两袖清风、一尘不染，清清白白做人、干干净净办事。今年上半年，我局没有发现党员干部有违反党风廉政建设规定的现象。

三、丰富职工文化生活，提高单位知名度

为在全局职工中传播先进文化，普及科技知识，引导职工“爱读书，读好书”，让职工能获取更多知识、启迪思维、开阔视野，丰富职工的精神文化生活，我们在局工会的.领导和指导下，在厅工会的大力支持下，今年2月24日，我们正式向省总工会申报了创建职工书屋工程，并得到了省总工会的认可，目前，省总工会已向我局赠送书籍1109本，价值50936元，赠送活动还在继续进行。

此次创建活动，也得到了局行政的大力支持，目前，我们已购回书架6组，局行政投资7200元。我们这次开展创建职工书屋活动，不仅仅是为了得到省总工会几万块钱的捐赠，更重要的是为职工储存了精神文化食粮，提高了我局在厅工会和省总工会的知名度和良好形象。今年，我局被省水利工会确定为厅直单位唯一一家省总工会职工书屋示范单位。

四、加强宣传工作，充分发挥党群办的窗口作用

为发挥党群办这一宣传窗口的作用，提高单位知名度和职工素质，我们主要做了三项工作：

一是积极开展建党88周年庆祝活动。在七一期间，我们主办了一期纪念建党88 周年专刊;组织召开了纪念建党88周年大会。在大会上，全局党员和机关、工程职工认真聆听了胡局长发表的七一讲话和艾书记的党课;组织开展了各支部以学习文明建设为主要内容的知识竞赛。

通过我们组织的七一活动，既热情地赞颂了党的光辉历程，宣传了党的丰功伟绩，引导了要求进步的职工加入党组织的热情。又坚定了我局职工共建和谐社会，创建文明单位的决心和信心。同时也活跃了党员的节日生活，这次活动，局行政共投入20930元。

二是为庆祝“五·一”国际劳动节和“五·四”青年节，我们与办公室共同举办了一期“五·一、五·四”专刊，宣传了劳动节和青年节的有关知识，歌颂了劳动光荣，青年的作用。三是按照局下发的宣传报道数量，即全年投稿10篇，被厅有关网站录用6篇的要求。而今时间只过半，我们党群办却已投稿10篇，被厅有关网站录用了9篇，保证了投稿的质量和数量。

党群工作总结 篇3

2011年公司党群工作汇报

一、基本情况

1、党组织基本情况。目前，公司共设有党支部48个，分布在、、等地区，党小组88个。配备专职党支部书记48人，兼职5人。

2、党员基本情况。截止目前，公司共有党员1225人，其中全民447人，预备党员4人，退休党员4名。女党员13名，占党员总数的5.8%。干部党员74人，工人党员151人。党员年龄结构：35岁以下106人，36~54岁108人，55~59岁7人，60岁以上4人。党员文化结构：大学14人，大专54人，高中（中专）129人，初中及以下28人。

二、今年以来党群工作回顾

1、抓理论学习

在继续坚持党委中心组理论学习的基础上，注重抓好党支部的学习指导。按季度制定下发学习计划，做到规定动作与自选动作相结合。今年以来，党委中心组共集中学习29次，学习上级文件、领导讲话及法律法规等篇目47篇，安排自学11次，由中心组成员根据各自工作实际自行掌握学习内容。党支部采取各种形式开展党课教育27场次，录相教育9场次。通过抓理论学习，着力提高干部队伍思想素质、工作能力，促进工作作风的转变。

2、开展党员先进性教育活动

按照上级的统一部署，公司保持共产党员先进性教育活动自7月20日全面启动，在999中心督导组和管理中心指导组的具体指导下，公司党委把这项活动作为当前首要的政治任务，周密安排，精心组织，圆满完成了先进性教育活动各个阶段的工作任务，取得了明显成效。由于外出务工人员的增加，公司党员队伍始终处在一个动态过程，先进性教育活动开展以来，我们紧密结合党员队伍现状，着眼于公司改革经营发展大局，从有利于活动的开展和促进公司各项工作出发，成立了先进性教育活动领导小组，组建了办公室，建立了联络员队伍，形成了党委负总责、办公室抓指导、支部抓落实、党员领导干部作示范的“四位一体”工作格局，确保了教育活动扎实开展，不走过场，务求实效。

3、加强支部基础工作

我们清醒地认识到，新形势，新任务对公司的党建工作提出了更高的要求，而个别支部的工作与形势发展的要求还有一定差距，必须用改革的精神来创新党建工作的思路，认真解决在实践中出现的各种矛盾和问题。结合党员先进性教育活动，我们着力在提高党支部书记的工作能力，切实提高党支部整体工作水平上下功夫。在对支部设置进行了调整之后，公司从支部基础工作入手，加大了对支部日常管理与考核的考核，支部“三会一课”基础工作得以加强，参与生产经营工作力度和质量有很大提高。每季度公司党委按照考核办法，对支部季度工作进行综合考核评比，评出优秀、良好、一般三个档次，肯定成绩，指出不足，并相应下拨活动经费。

4、因地制宜开展党员活动

由于公司施工特性，由公司党委集中开展党员活动有一定难度。今年以来，公司党委将党员活动以党支部为单位，与项目部施工生产相结合，如合肥支部开展党员挂牌活动清理施工道路；机关党支部开展爱国卫生活动；888党支部组织党员重温入党誓词；555党支部组织党员开展扶贫帮困活动等。5、6月份，公司开展了“安全质量效益”大讨论、“安全生产月”活动，活动期间，各党支部组织了各种形式的交流座谈会6场次，在欧建简报开辟专栏刊登活动信息，发表交流文章。

5、加强对改革发展形势任务的宣传工作

应该看到，在改革日益深化的今天，还有一部分同志的思想观念还停留在计划经济体制的状态下，他们看问题的思路跟不上形势发展的要求，总是以不变应万变，这样下去将直接影响公司改

革发展的步伐，必须加以改变。针对这种情况，公司党委深入开展形势任务、经营管理、业务知识和岗位技能的学习教育，广泛宣传当前铁路改革发展的形势，引导广大干部职工充分认识铁路管理体制改革，深化多经体制改革的重要意义。以恪守诚信的职业道德为主线，实施品牌战略，全力打造用户满意的999品牌。以项目部为单位组织开展群众性地劳动竞赛，不断深化精神文明创建活动，建设具有欧建特色的文化理念，构建以人为本的和谐氛围，为广大职工成长成才、展现作为提供舞台，今年以来共组织82名职工参加各类执业资格考试，职工参加各类培训班学习95人次，大大提高了职工的专业技能水平。

6、抓好廉政建设

按照去年公司党风廉政建设会议重点工作安排，公司注重在廉政文化上下功夫。年初，在公司领导班子中开展廉政承诺活动，班子成员分别结合各自工作岗位做出廉政承诺并签字公布，接受职工群众监督。对公司党风廉政建设十条规定进行了重新修订，并制作成宣传牌悬挂上墙。4月份，在公司中层以上领导干部中开展了征集廉政格言活动，每半年对中层以上干部进行廉政记实考核。规范物资采购，制定了材料招标采购办法，统一制作了创“双优”工程台帐，555部创“双优”工作在指挥部组织的两次检查评比中均获得“优”的评价。从三月份开始，公司纪委结合党员先进性教育活动，开展了“加强纪律性，保持先进性”主题活动，切实解决职工群众反映的突出问题，加强对权力运行的制约和监督，抓好党风廉政建设责任和干部综合考评工作，对中层以上干部做出廉政写实，建立廉政档案。

7、发挥工团组织合力作用

工团组织围绕生产，以健全组织，完善制度，搞好载体为手段，充分发挥工团组织的桥梁纽带作用。工会组织积极推进民主建设，为强化职工民主参与、民主管理、民主监督为重点，按公司厂务公开实施办法要求，利用职代会、公示栏、《简报》等形式，对业务招待费使用、领导干部收入、大宗物资采购等情况进行公开，落实了职工参与企业重大事项和重大决策的民主权利。坚持职代会中期检查深入现场听取意见，组织开展了征集合理化建议活动，为公司经营管理、技术革新、挖掘新的经济增长点献计献策。团委结合青工特点，努力把团的工作融入生产经营中心。在公司党政的倡导下，工会、团委还组织了读书塑形活动，先后开展了“没有任何借口”读书演讲比赛、“安全质量”主题演讲比赛等活动，收到了较好效果。

8、切实做好当前的稳定工作

改革的深化事必牵涉到职工的切身利益，稳定工作不容忽视，特别是职工的思想问题，如果引导不好，将直接对安全生产构成威胁。稳定工作具有长期性、复杂性和反复性，稳定工作将是公司一项长期的重要任务。健全完善各级维护稳定工作机构，落实维护稳定工作责任制，摸清干部职工的思想脉搏，掌握干部职工的思想情绪，深入研究各种不稳定因素，有针对性地做好解疑释惑、疏通思想、化解矛盾工作。帮助一线职工解决生产和生活当中的实际困难，大力营造和谐稳定的环境氛围。为加强公司企业文化建设、丰富职工业余文化生活，在资金十分紧张的情况下投入近4万元为项目部购置了电视机、影碟机和图书，投入1万8千余元配备了文体健身器材。关心困难职工生活。今年以来，投入近5万元对118人（次）进行困补，为5名患有重大病的职工申请互助医疗基金补助1200元。在今年暑运中，投入2万余元为参加暑运工作的135名干部职工购置了制服和水壶。在送清凉活动中，投入3万7千余元为职工购置了凉席。

党群工作总结 篇4

为了提升专责的自身综合能力和岗位胜任能力，党群工作部按照分公司冬培工作的整体要求，利用2011年12月至2012年2月的3个月时间，积极开展冬季岗位大练兵活动，高效、高质的完成了培训活动目标，达到了活动的预期效果，现将活动开展情况总结如下：

一、 冬培开展情况

一是，为了严格按照分公司冬培工作的整体要求开展培训，努力提升专责的岗位胜任能力，党群工作部自活动之初就量体裁衣，按照各岗位的工作特点和部门全年重点工作安排，积极制定培训方案、目标和培训方法，并多次就培训的进程和效果进行监督和反馈，对没有按计划进行培训的岗位及时给予指导和考核，达到了严格、高效的按计划完成培训内容的目的。

二是，党群工作部针对各岗位特点和存在的共性问题，将培训内容分为通用部分和专业部分两大模块，通过集中学习通用部分，自学专业部分的方式开展培训，在此过程中，党群工作部为了让培训达到最佳效果，还不定期对每个人的学习效果进行抽查，同时要求各岗位结合工作实际，将培训效果通过各类会议的筹备、活动的策划和实施、撰写稿件等形式，将培训真正融入到实际工作中，指导工作高效、高质的完成。

三是，通过3个月的培训，党群工作部各专责已熟练掌握了国家电网品牌建设标识的基本知识和使用规范，掌握了基础类公文和常用专业类公文的写作方法和技巧，掌握了政工、党建、纪检监察、工会、班组建设、审计、团委、宣传等工作所涉及的相关知识，基本达到了提高职工自身综合素质，提升岗位胜任能力，促进党群工作部高效、高质完成各项工作的目的。

二、 冬培取得的成效

一是部门人员综合素质较培训前有较大提高。各岗位人员通过3个月的学习，不仅掌握了大量的专业理论知识，还进一步熟悉掌握了好的学习方法，为今后的学习打下了基础。

二是加强部门员工的合作能力和团队意识。在整个培训过程中，各岗位人员除了认真学习本岗位的专业知识外，还积极涉猎其他岗位的相关专业知识，对自己不清楚不明白的问题虚心请教，在拓宽自己的知识面的同时，根据工作需要，积极承担和帮助其他岗位人员高质量的完成各项工作，形成了良好的工作氛围。

三是本次冬培的开展，有效的指导了分公司各专业会议和主题活动的顺利开展，真正做到了培训与工作的紧密结合，达到了活动的预期效果。

3、 培训过程中的不足及下一步计划

党群工作部门工作量大、工作类型复杂，培训内容不够深入，范围不广；各岗位人员虽然学习劲头足，但学习时间因工作原因仍不能保证；学习方法还比较简单，不能最大限度地调动员工的学习兴趣。

为了有效解决培训中暴露出的问题，党群工作部将围绕全年各阶段重点工作安排，加大培训力度，并安排专门的学习时间供大家集中学习专业知识，不断提升自身素质，为更好的完成各项工作打下坚实的基础。

党群工作总结 篇5

作为一名党群工作者，深受组织的呼唤和祖国的需要，我承担着极其重要的职责，不断努力着，献出了我的青春和热血。经过一年的奋斗，我在这里做一下个人年度总结，希望通过我的总结，彰显团队的实力，为今后的工作提供借鉴。

一、认清方向，切实履职

一年之中，我坚持不忘初心，以加强党建为己任，兼顾多项工作。在工作中，我逐渐发现自己的短板，积极改进和学习相关知识，为职能发挥更大的作用，做出更大的贡献。

二、注重学习，增强能力

在担任党群工作者的过程中，我发现能力增长的重要性。因此，我把自己的能力提升列为本年度的重点任务之一，注重学习，精益求精，并不断加深对这个职业的理解和掌握，同时在生活中也不断锤炼自己，学会更好地与人相处。

三、敢于担当，积极进取

在前一年的工作过程中，我逐渐积累了一定的经验和一定的工作资源。因此，我在新的一年里努力了拓展我的工作能力与职业道路。在具体操作中，我不断自我挑战，不断发现自己的职业潜力。在工作中，做严谨的思考，确立可行性更强的目标，全力以赴地积极进取。

四、注重沟通，良好合作

我认为团队协作是团队做好每一件事的核心保障，只有较好的团队协作，才能使团队的工作发扬光大。因此，我力求在工作中能够注重沟通，与领导、同事等人建立良好的协作关系。同时，在活动策划、组织实施等方面，我注重与其他职能部门的联系，充分激活的资源，创造更多经济效益。

五、科学运用制度，精准执行任务

作为党群工作者必须深入的了解制度。而制度的科学运用，能够最大程度地发挥每个人的工作效率。因此，我注重运用制度，使工作按照规定的流程有序进行。而在具体工作中，我也深度理解任务的精准性，在行动执行的过程中要求自己严格遵循步骤，全心全意地为目标而战。

总之，我深知在这个职业中，只有努力尽己所能，才能让自己得到职业的不断提升，同时也能让这个团队的潜力得到更加充分的发挥。在未来的工作中，我将会保持创新、热忱、高效的工作作风，勒紧自己的腰带，勇于迎接新的挑战，为实现国家的现代化建设、社会的和谐稳定贡献自己的力量！

党群工作总结 篇6

11月3日，集团公司总经理、党委副书记、副董事长(主持党委工作)谭顺辉组织召开四季度党群工作会暨第三次书记办公会，集团公司党委副书记、副总经理(主持工作)卓普周，党委副书记、纪委书记、工会主席卜照华出席会议，集团公司党工部、干部部、纪委办、工会办、团委办全体人员，机关党总支的书记、机关各支部书记及在郑单位党委书记参加了会议。

会上，参会人员集中学习了中央十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神，党、纪、工、团系统部门及参会单位汇报了1-10月重点工作，集中讨论了四季度工作重难点，并提出意见和建议。

集团公司党委副书记卜照华对四季度工作进行了部署，他指出各单位要积极行动起来认真学习贯彻中央十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神;组织好党支部召开专题组织生活会、党委中心组学习和民主生活会，做好“两学一做”学习教育的年度总结;同时做好党建工作年终检查、职代会各项准备工作以及2016年总结与2017年工作计划。

集团公司领导卓普周在会上指出党建思想政治工作是企业重要软实力，是助推企业发展的强大思想武器，党建工作中要注重工作思路的拓展和思维的转变。卓总还和大家分享了两点感悟，一是深化“产品是人品，质量是道德”的质量观， 形成“精益生产，品质制造”的理念，强化文化对人品的塑建力度，真正休现“品质制造、品质取胜、以产品见人品”，把中铁装备打造成为掘进机行业的标志性企业。二是要加强学习能力的提升，要学习国家的大政方针、学习行业领域内先进技术、学习先进的管理理念，在新形势下要对“创新”进行再思考和再认识，促进“生产专业化”与“业务多元化”的融合，把“高新技术企业”的大旗扛得更高。

会上，集团公司领导谭顺辉发表了总结讲话，他首先对各党群各部门的工作表示肯定。他说，在党委书记、董事长李建斌的带领下，党群系统部门做了大量的卓有成效的工作，创树了“同心圆文化”和“蜂巢式党建”两大工作品牌，在企业发展中切实体现了“软实力”的强大作用。下一步要在已有基础上发挥原有优势，总结不足，做到更加有声有色。对于企业的'党建工作，他强调应抓住“三个中心”，即以党建思想政治为中心，做到工作有核心;以抓好干部队伍建设为中心，做到工作有抓手;以企业生产经营为中心，做到工作有载体，并切实把“三个中心”有机融合起来。

谭顺辉同志还结合四季度企业党群工作提出具体要求。一是认真总结梳理，做好党代表会的筹备工作。二是要完善党群机构设置，形成工作有人抓、有人管的局面。三是落实党中央全面从严治党新要求，规范开展党建各项基础工作，严格落实“三会一课”制度，做好定期检查，形成工作闭环。四是制订完善的党建工作会议制度，形成会议制度化、记录标准化，推动党建工作的整体部署和具体落实。五是抓好“蜂巢式”党建这一特色工作，强化“蜂巢党建”APP使用，形成党建工作新活力。六是加强领导班子建设，各单位党委要把握好“民主”与“集中”的原则，落实好“三重一大”和“民主集中制”，党员领导干部要认真学习党内制度，在增强组织纪律性同时提高领导艺术。最后，希望各个系统部门按照年度工作安排部署，圆满出色地完成党群工作任务，为企业年度工作增添亮色。