维修科工作总结。
不管我们是学习，还是工作中，总会有写总结的时候。总结是对过去的事情的简单概括，也是提升自己的关键因素之一。每次写总结的时候，我们的大脑中都会形成新的知识：人的力量是无求无尽的，相信自己就一定能做到。那么我们应该怎么写总结报告呢？小编特地为大家精心收集和整理了“维修科工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
本页是工作总结之家最新发布的《维修科工作总结》的详细范文参考文章，感觉很有用处，重新编辑了一下发到工作总结之家。
篇一：部总结维修部2008年工作总结
2008年是昭通公司生产和销售双丰收的一年，也是全厂运行趋于正常化的一年。我们维修部在公司的正确领导下，以项目为抓手，以技术为动力，以设备维护为重点，大力开展MWFT培训，提高部门员工的个人技术素质，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年的工作总结如下：
一、夯实企业基础，创建文明部门。
工厂的设备运行是否正常是保证企业完成全年目标的基础，首先是设备管理必须跟上，我部从工程技术人员抓起，让大家知道现在的生产是以设备而生产，如何提高设备运转率是我部每位系统工程师的职责，按照工序分片，落实机电设备管理等各工程师的应完成目标，理顺管理人员及各车间应该遵循的各自工作职责。针对今年上半年设备停机次数多的问题，我部在年中及时召开设备会议，对每个系统工程师所管辖设备提出行动计划，并把计划落实到时间、落实到人。让每个系统工程师要做到“三到位”——“认识到位、工作到位、责任到位”，重点抓好职工的技术业务水平、思想观念，扎扎实实地做好部门及班组建设工作。
二、加强设备管理，降低维修成本。
我部今年在检修过程中严格控制外委检修，降低维修成本中取得好成绩。为了降低维修成本，设备维修部尽自己所能承接检修项目。2008年维修外委队伍只有两支——赤壁队及安科队，且安科公司外委队伍只对行车的改造等项目检修，比去年外委队伍明显减少，维修成本也因此降低，设备维修部主力军的地位得以真正体现。在公司的设备维修过程中，也使设备维修部员工的技能水平得到提高。在没有依靠总部装备制造公司人员的情况下，我部先后独立完成了1#磨、2#磨MDH22减速机的大修工作，为公司节约外请人员的费用10多万元。
在公司检修间隙，我部门对检修更换下来的损坏备件进行修复。其中共修复链斗62个，走轮128个，装包绞笼体76套，手拉葫芦13个，制作皮带支架52套。还根据设备的具体装配情况，制做了拉码7件。以上就为公司节约成本30多万元。东川公司属于我公司对口支援单位，我们把换下的熟料输送皮带一段一段进行硫化连接起来，共140米，以及废油10桶，无偿供给东川公司使用。
三、加强设备巡检，提高设备维护水平。
我们每天根据早上的碰头会及生产部巡检记录，了解各设备的运行情况，及时回答各工序设备存在的问题及安排设备维修工作。我们根据设备运行情况对设备进行分级，按照分级情况对设备进行定时巡检。根据巡检情况对设备缺陷进行汇总，每周四下午14：30召开设备管理综合例会上讨论，安排设备的维护及检修工作。二是推行一年两次中修，一季度一次小修的原则，并结合昭通市场水泥销售情况利用涨库停机机会全面合理地安排设备检修计划相结合的原则。三是根据生产部各车间主任所提供的设备运行情况，合理及时有计划安排设备维护及检修相结合的思路。
四、完善机制，增强效益。
我部门充分发挥自身作用，积极开展工作，从完善管理机制入手，在以前建立的各项规章制度的基础上进一步进行完善，为规范和指导维修部的日常工作起到了很好的促进作用。我们实行工时考核制度，打破工种界限，拉开奖金档次，提高工单分配透明度，尽可能地让技精业勤者发挥好作用，形成了先进更先进，后进赶先进的工作局面，同时加大质量事故的处罚比重，规范检修质量验收标准，强化员工的质量意识，提高员工的技能水平，逐步提高机电设备检修合格率。同时，还对主要工种的员工进行了设备检修的技术规范和要求的培训，并参加了分
公司的技术培训考试，通过培训学习，使员工的业务素质得到了提高。在设备维修部,员工们想生产单位之所想，急生产单位之所急，顾全大局，热情服务，无论是计划性检修还是临时性抢修都基本做到随叫随到，密切配合。设备维修部成立以来完成了分公司大部分设备检修任务,在窑磨年修、内部检修、突击抢修中充分发挥了积极作用。
公司SAp系统明年元月8日上线。为了积极配合公司能平稳的过渡到SAp系统，我部门做了大量细致的工作。包括新进大学生在内的办公室人员于11月上旬开始就一直在忘我工作，没有一个人好好休息过一个双休。库房K3与SAp系统的互换、pM模块主数据的收集、各设备的分类与特性、固定资产的清理盘点??一个接一个难题都被我们一一破解。为了一个固定资产原值的合并或拆分，大家有时一讨论就是一两个小时，为了早日把问题解决清楚交给总部。我们的所有同志经常晚上加班到凌晨3点，第二天早上还是按时上班。
五、认真组织设备有计划检修工作，确保设备运行可靠性。
1、窑尾袋收尘器一直是一个老大难，两年多以来，由于增湿塔喷水及收尘器温度控制等问题，内部收尘袋老化严重，大部分收尘袋出现糊袋现象，基本起不到收尘效果，所有收尘压力就集中到剩余滤袋上，这样就形成了恶性循环，滤袋老化的越来越多，我们利用三月大修和九月份中修机会对老化滤袋进行了更换（共更换滤袋2858条，约占所有滤袋2/3）；顶盖密封条也由于使用时间长，老化严重，我们经仔细研究发现我们单位所使用的密封条是非耐温橡胶制作，而窑尾袋收尘器在运行过程中温度最高可达到240℃以上，九月中修我们更换了耐温300℃的硅橡胶密封后，效果明显。以上两项改造后经检测C1出口氮氧化合物浓度从大修前的约850ppM降低到目前的580ppM，大大降低了粉尘排放浓度。进出口压差从
未检修前的3500pa减少到目前的2300pa，以上数值均超过和达到了设备设计要求。
2、2＃水泥磨MDH22减速机自今年上半年以来，振动值逐步攀升，均达到了20mm/s左右，径向最大振动值达到28mm/s，随时有停机导致生产线停产的危险。这将给公司造成巨大的经济及信誉损失――全年生产任务将无法完成，部分供应商的水泥将无法按时供货。由于齿轮磨损严重，必须将二道轴齿轮翻面，同时更换一道轴，车间接到抢修任务时，窑线正在检修。我部门紧密筹划，把窑线检修精兵强将调往2#水泥磨进行抢修，并在最短时间内完成了设备拆卸、清洗工作。经过140多个小时的不懈努力，2#水泥磨减速机试车完工并投入正常使用。
3、头排风机在运行过程中由于窑头收尘器效果不好，熟料粉洗刷叶轮严重，许多叶片内部都存在不同程度的灰粉，造成叶轮动平衡不稳定，并导致其中一片叶片经洗刷掉落，有载端轴承座地脚螺栓拉断，轴承座损坏。后我们对地脚螺栓进行了对接处理，并重新更换了有载端轴承座，内部叶轮进行了清灰及破损部位包边焊补处理，并对叶轮磨损部位进行了在线氧-乙炔喷熔耐磨层工艺，使叶轮更耐磨。运行72小时后情况良好。
六、坚持抓好员工队伍建设，打造一批严明技能卓越作风硬朗的高素质队伍
作为华新最年轻的生产基地之一，昭通公司现有员工的素质参差不一。特别是机修车间和电修车间人员中新进人员比较多，如何让他们熟练掌握水泥新型干法生产的知识，提高对水泥新型干法设备的维修技能，我部门将MWFT作为整个培训工作的重点，进行了周密的部署。在去年公司MWFT基础上，斟选了一批理论和实践经验丰富，责任心强的系统工程师及车间主任作为培训师。所有培训课程为期两个月共50课时，共参训人员750人次。今年的培训侧重于各专业的培训
工作，每周利用周一至周五下午4：00分机电专业组织培训工作。维修部还派专人进行督促检查，并将考核结果与工资挂钩，在管理方面，我部采取了“抓两头带中间”强化管理与政治思想工作相结合的方法，有效地调动了员工的工作积极性和主观能动性。
七、狠抓设备管理、确保生产顺利、提高设备维护水平
完成公司各项经营目标，设备正常运转是保障生产连续稳定的基础。由于我司设备运行不到两年运行可靠性较强，并遵循一年两中修一季度一次小修的原则并利用涨库机会将各系统设备较全面维护及检修工作。使公司设备运转率不断提高。截止到12月11日,原料磨运转率达96.44%，比去年提高3.44个百分点，回转窑运转率达98.40%，比去年提高4.40个百分点，并创造月达100%运转率，1#水泥磨运转率97.99%，1#水泥磨运转率98.35%，均比去年提高4个百分点。
八、完善设备问题，积极进行设备改造。
1、原料磨磨头衬板在原料磨运行两年来经常出现破损现象，破损数量已经达到一百多块。后分析原因为磨头衬板安装角度所至------衬板与磨头端板角度为18°。三月份大修我们进行了改造，将原衬板架去除后，直接将新改造后衬板安装在端墙板上。改造后运行状况良好，未出现衬板大面积破损情况。
2、熟料输送机运行严重漏料，经多方论证采用更换料斗方案。在各方面的大力支持下，我部积极与各生产厂家联系改造方案。最后决定采用长城重型机械有限公司生产的料斗，并于今年三月大修时进行了全部更换，更换后效果明显。以前煅烧生产线灰尘漫天的景象一去不复返。
3、我公司原料石灰石从矿山开采出来后，由单锻子破碎机破碎后直接进入联合储库，中间没有进行预均化处理，导致石灰石品质波动大，很难满足稳定生产
篇二：维修科工作总结
工作总结
一年来，在领导的关心和科室的大力支持下，通过全科同志的努力工作，保证了我科室负责的生活水、电、暖气、房屋、门窗、桌椅等的正常使用，圆满完成上级交给的各项工作任务，具体情况总结如下：
一、全科室同志自觉学习文化知识和岗位工作技能，不断提高自身素质，认真摆正集体和个人之间的关系，公私分明，爱护公共财物，严格要求自己，我科进一步修订和完善了每个的岗位责任制、做到了工作有据可依，每个人都有自己的职责范围和工作目标，在日常工作中全体人员都认真履行自己的岗位职责，端正服务态度，在工作中做到热情、主动、即时、周到地为广大教职员工和学生服务，在工作中从不推诿、扯皮。
二、实行了24小时报修制度，白天正常维修，夜间报修遇到急事也从不过夜，紧急故障紧急处理，一般故障在30分钟到达现场24小时之内必须完成。
三、健全仓库管理、量化进出库制度，我科室需要的维修材料能在仓库领用的，在进出库材料账本上都有登记，材料出库用在那里都有记录、同时必须以旧换新，彻底改变了以前仓库管理混乱的现象，杜绝了材料的丢失和浪费，并做好维修台账。
五、日常维修:
1、水方面：保证了各片区的日常维修，处理了各地方漏水问题、完成了全各片区的污水管道和雨水管道的清理，完成了上水和下水以及暖气管道的维修和更换，处理突击性故障有：抢修自来水管主管道，为我公司节约了经费、保证了各地方的的正常用水，抢修暖气故障9起，保证了生活的正常。
2、电方面：保证了各片区的用电日常维修，保证了所有路灯的检修以及各办公室的线路改造和维修。
3、五金、木工方面：保证了各片区各办公室的桌椅维修，对有问题的桌椅进行及时的更换和维修，完成了各片区门窗、玻璃、更换和维修，完成了古楼沟的栏杆维护工作。
4、在空余时间配合其他部室对所负责的资产进行巡查工作，对有问题的地方进行记录、跟踪。问题严重的，及时上报。
以上工作的完成保证了公司的日常生活，工程质量优良，时间安排合理，在今后的工作中我科要更加努力工作，吸起一切有益的经验，加强自身管理，端正服务态度，狠抓服务质量，为服务教学、服务教职工和学生的生活而努力，把我科的工作做好、做细、做得更为出色。
维 修 科
2010年1月5日
篇三：维修管理科2011年度工作总结
维修管理科2011年度工作总结
2011年以来，维修管理科签章大厅在所班子的大力支持和指导帮助下，各项工作稳步推进，健康发展,全体工作人员努力提高自身的工作能力素质，思想作风、工作作风都有了明显提高，服务意识明显增强，上下团结一致，克服种种困难，做到了各项工作有计划、有安排、有落实，较好地完成了工作任务，在技术管理方面积累了一定的工作经验，今年以来共技术评定车辆3423台，二维签章6300台，罚款134000元。
科室全体人员努力提高政治素质、业务素质，增强服务观念、法制观念和效率观念，积极主动，认真完成所下达的各项目标任务，解放思想、更新观念、求真务实，加强学习，努力提高自身素质。把所里学习制度，请销假制度，着装规定落到实处，并严格执行到位。能够认真学习各项政策、法律法规和行业标准，对自己分管的各项业务技能熟练掌握，从根本上提高运管人员的公仆意识，服务意识和依法行政的自觉性，执法人员做到了依法行政，文明执法，优质服务，使用文明用语，加强树立“视车户为上帝，服务就是管理”的宗旨，端正工作态度，克服门难进，脸难看，话难听，事难办的四难现象，严格办证程序，受到车主车户好评，树立了运管窗口形象。
严格车辆技术管理制度，健全车辆技术档案。按照机动车维护管理规定，运政工作规范落实二维车辆签章工作，实现计算机网络化管理，在做好车辆技术备案信息的同时，努力健全车辆技术信息档案，建立二维车辆详细业户台帐、明确车主档案，及时变更车辆变动情况，
更新电脑数据库，准确统计二维车辆台数，把车辆二级维护签章制度落到实处，强化车辆技术管理工作，加强二维签章大厅职能，便于全市营运车辆技术管理工作全面开展。完善各种制度，明确分工，责任到人，加强工作作风转变。设立营运车辆技术管理档案室，规范车辆技术原始纸质档案管理工作，建立健全营运车辆年审档案、等级评定档案和二级维护档案整合工作，做到一车一档。督促二维定点修理厂建立车辆维护档案，把四单一证制度落到实处，杜绝营运车辆安全管理方面隐患。
做好营运车辆燃料消耗量限值核查工作、把好车辆准入关。根据交通部11号令《道路运输车辆燃料消耗量检测和监督管理办法》，加强对新增道路运输车辆燃油消耗量限值的核查工作，严格把关，杜绝一切因燃料消耗不符合节能减排要求的车辆进入运输市场。我们根据申请人提供的《机动车登记证书》、《整车出厂合格证》等技术文件，对车辆进行实车核查，核查结果符合国家公布的《达标车型表》中相应车型参数及配置要求的，判定合格的车辆签发车辆技术管理卡。
做好营运车辆年度审验工作，在车辆年度审验工作中，面临时间紧、任务重、人手少等不利因素，为使本年度年审工作顺利进行，充分利用多年业积累的年审经验，在做好前期各项工作的同时，按照“加强协调，分步开展，明确程序，规范操作”的指导原则和年审与服务相结合、年审与管理相结合的工作要求，不等不靠，稳步推进，全力以赴开展年审工作。为使本次年审工作深入人心、家喻户晓，充分利
用通知、宣传横幅，宣传板面等多种形式的宣传，起到了很好的效果。为了更好地方便车主、车户，按照所里部署统一到检测站院内进行审验，严格按照审验程序规定进行审验，严把车辆技术状况关，以达到营运车辆安全技术状况标准。货运科、维修科、检测站在年审工作中，相互配合，通力合作，严格按照各自分工，切实履行工作职责，在三个多月中共年审客货运车辆3000余台。严把材料关，审验内容逐项核实。按照车辆年度审验工作要求，对经营业户提供的相关材料逐一进行核对，对照审验内容逐项进行审核，力求全面掌握车辆有关情况，确保年审工作不留死角。严把程序关，审验过程公开透明。车辆审验时，先由相关科室对照提交的材料，对实车进行现车查验，尤其侧重对车辆外观和安全设施设备的查检，通过各环节的互相制约、环环相扣，确保车辆年度审验工作合法、透明、公正。以审验工作为契机，坚决查处纠正各类违法违规经营行为，进一步规范道路运输经营秩序。
严格执法，把依法行政落到实处。根据《道路运输条例》和《河南省道路运输管理行政处罚裁量标准》对不按规定日期检测的车辆进行处罚，工作人员应做到了应征不漏，严格按照执法程序进行处罚，不徇私情，凡处理违章经营车辆，都坚持处罚程序到位，案卷材料齐全，并由专人负责文书的填制工作，加强了行政执法文书制作、整理及归档工作，文书发放、领用专人负责，严格按照规定制作文书，程序适用恰当，如实告知当事人有听证权、陈述权、申辩权，实现了一案一卷，文书制作程序合法、处罚恰当。规范了执法程序，纠正了交
通行政执法工作的随意性，有效地制止了执法违法问题的发生，在执法上做到公正、公平，坚持依法办事，赢得了社会的好评。
2012年度维修管理科将按所里安排，在完成各项工作的基础上，全面提升科室人员整体素质和执法能力，争创学习型机关，加强团队凝聚力，把体现运政新形象，构建和谐交通放在第一位。
1、立足运政工作的服务职能，端正服务态度，提升整体服务意识，争创文明窗口，标兵窗口。
2、按工作要求完成营运车辆技术管理，二维信息备档，年度审验等中心工作。
3、对我市机动车辆技术档案管理软件进行必要补充和完善，以适合新时期新形势下车辆技术管理的要求。
4、加大营运车辆技术管理力度，狠抓二级维护质量的监督检测，促进了二级维护质量的提高。
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维修队工作总结
【第一篇】：维修队2006工作总结，维修队工作总结
为油气生产保驾护航——维修队二 OO 六年工作总结维 修 队 二 OO 六年十二月 2006 年，是南方分公司进行深化完善内部分配制度改革的一年， 乘着改革的东风， 维修队以党的十六大精神为指针， “自觉加压、 发扬 主动进取，坚韧步跋、开拓创新”的精神，以提高队伍战斗力，提高 工作效率和质量， 紧紧围绕公司年度生产经营任务和“十一五”发展 目标，坚持以人为本，有所为，有所不为，以安全生产为中心，以成 本预算管理为重点，以带好队伍为核心，提升维修队经营管理水平。
全面完成生产任务为目标，开创工作新局面。生产经营方面， 变动 费用控制在 18 万元内，比预算结约 7.85 万元，内部创收 28 万元， 完成经营承包指标。安全环保工作方面， 无任何安全责任事故发生。
井下作业无污染作业率 98﹪以上，全年无较大以上污染事故发生， 新区施工无污染事故、生态破坏事件发生。事故经济损失小于 1.5 万 元。
一、2006 年工作回顾 2006 、鼓劲、顺气、抓实， （一） 鼓劲、顺气、抓实，出色完成各项生产任务 、鼓劲 维修和试油合并后，维修队职工人数一下子由原来的 19 人升至 35 人，工作任务增加了一倍以上，尽管员工在心理上，经历了年初 岗位竞聘改革的冲击，但在维修队党支部的正确宣传引导下，全体职 工个个满怀信心，摒弃个人利益得失，克服种种困难，在各自的岗位 上为公司天然气生产努力工作。在队领导的精心组织下，在全体职工 的顽强拼搏下，维修队出色完成了各项生产任务，全年平稳供气，民 用气管线故障率比去年下降了 40%，安全指标得到提高，修井作业 45 井次，比去年多修井 12 口，完成官 16 井产能建设一座，措施井工艺 流程改造 45 次，上井服务 1400 多人次，有力为气田稳产增效提供后 勤服务保障。维修队的广大职工急生产所急，常常早出晚归，早一天 完成施工，就能为油气生产争取早一天的主动权。在宝 1 井转宝 3 井 下电潜泵排水采气修井施工中，从作业车的搬迁、井架安装、起电潜 泵，下电潜泵到井口流程安装，连续作业，两支队伍无缝衔接，用了 不到 7 天时间完成两口井修井和流程改造 。太 4 井、太 10 井、旺 6 井……等气井井口流程安装，宝 1 井、太 25 井抽油机安装……，全 部气田安装维修工作都如期完成，没有拉下一项。人员虽少了，但信 心更足，力量更大，工作任务完成更出色。
（二） 制定新的管理制度，促进各项工作协调发展 、制定新的管理制度， 、制定新的管理制度 自试油作业队和维修队合并后， 原试油作业这一路的工作划归维 修队管理，这样维修队不仅要负责气田的修井和试油作业，而且负责 气田的设备流程安装、机加工、修理、电路维护等工作，队伍结构和 管理结构都发生了很大变化。维修队是后勤辅助单位，但各路工作与 公司生产息息相关，保气田维护就是保油气生产，为了尽快把原结构 松散的队伍形成战斗力，维修队迅速制定新的工作思路和措施，一是 加强生产管理程序和职责建设，修订和完善了各项管理制度，制订了 从《维修队管理制度》《维修队队设备管理办法》《维修队安全环保 、 、 管理制度》《维修队安全保卫制度》等，划分了工作职责，使生产管 、 理工作有章可循，二是加强了日常生产体系管理，积极完成各项施工 任务， 根据生产作业计划， 精心安排， 周密布置， 按时完成工作任务， 小事不过日，大事不过周，有效推动了各路工作。系统化、制度化的 管理，迅速把队伍整合起来，今年，维修队克服了人员少，任务重的 困难，顺利完成了气田的修井维护挖潜作业、采气设备安装维修和流 程整改等重要工作，有力支援了天然气生产。
、狠抓安全制度落实， （三） 狠抓安全制度落实，确保全年安全生产 、狠抓安全制度落实 “安全第一，预防为主”是维修队一直坚持的指导方针，机电队 的工作， 不是与电、 运动机械打交道， 就是与高压、 高空作业打交道， 容不得有一点的疏忽。
一年来，维修队认真贯彻集团公司、南方分公司和公司安全生产 工作精神，结合本队特点，首先完善了安全生产规章制度，实行了安 全生产派工单制、认真做好“一井一预案” ，加强修井试油作业关键 工序的安全监控。杜绝井喷、井下落物、高空坠落等责任事故发生。
制定了维修队事故应急预案，防止人身伤害十大守则。二是完成重组 后的三标建设，增设班组安全员，完善安全管理网络。三是狠抓安全 制度的落实和班组“三标”管理，采取“三不”检查方式检查，即不 定时、不定点、不提前通知，施工作业实行“两到位一落实” ，即安 全方案到位、安全监督员到位，安全措施落实，以严检查严考核手段 来促进安全制度的落实，强化职工安全意识。四是加强了试油工、管 工、焊工操作人员的技能培训，由于重组后各工种人员都作了重新调 配，技能素质参差不齐，技能培训显得尤为重要，全年进行试油技术 培训 60 人次，焊工技术培训 30 多人次，考试合格率达 95%，整体提 高了职工技能素质。
五是加强民用气安全管理， 每半年巡管检查一次， 整改一批锈蚀严重气管线，检修一批调压箱，大大减少了管线锈蚀穿 孔故障，给矿区居民一个安全清洁环境。六是开展了周一安全活动， 对职工进行经常性安全教育，组织、监督班组安全活动，提高了职工 安全意识，增强防范能力。
（四） 重视技术技能大赛，抓职工培训学习，提高职工的技术 、重视技术技能大赛 抓职工培训学习， 重视技术技能大赛， 技能水平 一是维修队成立技术比武领导小组，组织职工技术学习、培训和 岗位练兵。二是加大宣传动员力度。引导员工树立知识就是财富，岗 位靠竞争，竞争靠技能的新观念，提高队伍的技术技能，创新能力以 及整体综合素质，在全队兴起学知识、学技术、练本领的岗位练兵、 技术技能比赛热潮。
三是因地制宜、 见缝插针开展培训。
教材到手后， 一边安排职工们利用业余时间自学，一边联系培训教师组织集中辅 导。由于焊工比武项目之一的氩弧焊和向下焊没有设备，也没有指导 老师。多方联系从赤天化请来了老师和租来焊机，进行了为期 10 天 的理论和实际操作培训。井下作业工的培训是利用施工间隙，安排技 术员熊勇给大家做集中辅导，带领大家学习。临到考试了，公司调整 施工时间， 硬是挤出了两天时间， 从采气队请来原修井队队长田长春， 拉通教材讲了两天。6 月 13 日的初赛成绩出来了。队上分析成绩， 总结成败经验教训。今后，将采取措施，培养职工学习兴趣、学习自 觉性，完善绩效考核制度。、 （五） 强化经营管理 在全面完成各项生产任务的同时， 我队在生产努力做到了大力挖 潜内部潜力，加强材料管理和材料的合理使用，在职工中大力宣传节 约一方水，节约一滴油，节约一度电的勤俭为公，勤俭为已的良好传 统美德，杜绝了浪费，提高了全员的主人翁责任感，为全年生产经营 成本的有效控制， 效益的提高奠定了良好的基础。
树立起了降本增效， 增收节支的良好经营意识。加强企业管理工作，执行企业内部各类标 准，强化各类消耗定额管理。
落实内部经济责任制，健全各种指标 分解的成效。今年维修队的节能工作卓有成效，全年生产动力用电控 制在2000度，比公司下达的用电指标节约16.7%。加工各种零件1970 件，有力地支持了公司的油气生产。
、作风树人,技术立岗, 、超 （六） 作风树人,技术立岗,“比、学、赶、 超”蔚然成风 、作风树人 、 一支队伍要保持旺盛的战斗力，必然要有良好的作风。维修队以 “争创活动” 为载体， 在队伍培养方面树起了 “作风树人， 技术立岗” 的旗帜，使职工形成认真负责的工作态度和艰苦奋斗的工作作风，对 工作有高度的责任感和使命感，技能上形成“比、学、赶、超 ”的 良好氛围，在职工中掀起了争学技术、学业务，比工作质量热潮，造 就了一支高素质的队伍，战斗力强的队伍。
今年，维修队不仅修井作业任务重，设备安装维修、流程整改等 工作也繁多，而且时间紧，任务重，许多同志常常连续十多天大强度 工作而得不到休息， 但凭着对工作的使命感， 每次都体现出战无不胜， 攻无不克的气势，3 月份在宝 3 井下电潜泵作业过程中，为了一次性 将电潜泵下入井中，全体员工从早上 8 点一直工作到次日凌晨 7 点， 连续 24 小时，没有片刻休息，天上又下着雨，在寒风中大家都瑟瑟 发抖，但仍以饱满的热情工作到最后，确保了电潜泵的提前运行。4 月在太 4 井的试下电潜泵施工中，更换作业车滚筒离合器的控制阀 件，大班甘立带领大家钻进了烈日烤烫的作业车腹中，连续工作 4 个 小时，保证了作业车的正常运行。太 10 井老井挖潜施工中，象付司 钻赵传兵带病上班、职工杨秀平身兼多职，既要保证作业机、发电机 的正常运转，又要顶替钻工干起下钻的工作，充分体现了一岗多能的 现代石油人精神，这样的事例还有很多，正因为有了广大职工的顽强 拚搏，才有了在太 10 井，取得该井日产气 1.4 万多方的辉煌业绩。 他们以自己的敬业精神，为公司的生产尽最大的努力。有的同志说
“每完成一项任务，心里就有为生产做了一分贡献的自豪” 。
二、存在问题 一年来，我们以公司生存和发展大局为重，努力工作，并取得了 一定成绩，但我们也应看到工作中存在的不足，主要表现在
1、技术培训的力度不够，对职工要求不够高，今后要按照高级 工的要求来对职工进行培训，以适应的时代发展;职工的市场意识和 效益观念不很强，工作中得过且过的思想仍然存在。
2、虽然已经制定了各种管理制度，但是其中还有许多不切实际 的地方和需要来心耐心解释的问题，有待今后工作中逐步完善和磨 合。
3、由于设备、人员素质、队伍资质问题，队伍纳入市场难度较 大，虽然表面上我们提到如何提高队伍素质、怎样进行资质建设，但 是大部分人员都属于应付性的，没有主动性和紧迫性，需要队领导进 一步理清思路，领导全队人员进行队伍建设和标准化建设，才有能力 和信心进入市场。
4、三大车间“三标”工作有待进一步完善，规范化管理，促进 全队各项工作的协调发展。
维修队工作打算 三、2007 年维修队工作打算 (一)指导思想 以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，继续深入学习十 六大精神，认清形势，转变观念，振奋精神，统一思想，强化生产、 技术、节能和经营管理，踏踏实实做好维修试油工作，为实现公司生 产经营指标，控制动力费用，扭亏为盈总目标而奋斗。
办厂宗旨是：以人为本，健全制度，规范要求，精细管理。
(二)工作目标和理念 工作目标和理念 紧紧围绕 2007 年度公司天然气工业产量为生产目标。以安全生 产为对象，从管理入手，逐项安排生产落实到位，确保年度公司天然 气产量目标的实现。
1、经营管理目标 控制好变动费用，内部创收 28 万元。
2、安全环保工作目标 无任何安全责任事故发生。井下作业无污染作业率 98﹪以 上，全年无较大以上污染事故发生，新区施工无污染事故、 生态破坏事件发生。事故经济损失小于 1.5 万元。
3、完善规章制度，改变队伍形象。
4、提倡“没有借口，细节决定成败，制度无情，管理有情，管 理是严肃的爱”工作理念。
(三)主要工作 转变思想观念，加大改革力度，强化基础管理，推进科技进步， 努力降低动力费用，打好“节能增效”攻坚战，具体工作安排如下
1、积极完成各项施工任务，根据生产作业计划，精心安排，周 密布置，按时完成工作任务，小事不过日，大事不过周。
2、组织开好生产碰头会，解决并协调生产中出现的问题，并安 排部署好下周工作，及人员安排、组织、协调以及材料准备等工作。
3、大力实施 HSE 安全管理体系中的相关制度，努力提高员工的安 全防范意识，杜绝任何违章指挥、违章操作，做强试油作业中 HSE 管 理工作。
4、加强成本控制、实行班组核算。
5、加强领导班子建设，形成一个团结互助、有威信、起带头作用 的领导班子;加强员工队伍建设，利用绩效考核调动员工的工作积极 性和主动性，利用技能培训提高员工操作素质，利用思想政治工作和 有益的活动使员工队伍成为严肃活泼、健康向上生力军。
6、继续完善各项管理制度，修改制度中不切实际的地方，向员工 解释制度中的疑难问题，用制度来管人。
7、进一步搞好综合治理工作，理顺内部关系，堵塞漏洞，加大 对民用气收费力度，但难度很大，困难很多，其酸甜苦辣只有收费员 清楚。
8、.加强岗位练兵，开展你追我赶学技术的高潮，在年初就制定 出职工培训计划，使职工学有内容，重点突出，与实际相结合的“双 学双比” 活动， 针对本队开展好 “人人出手过得硬， 项项工程争全优” 的技能竞赛。采取队、班组、个人集中分散的办法，定期利用每周一 下午进行分专业的集中培训，班组每月利用 4 次开展反事故演习，个 人开展多形式地预想事故演习，做到制度化、经常化、规范化。
以上是我们强化企业内部管理，降本增效，推进气田事业发展的 一些做法和思路，2007 年我们继续贯彻执行石化集团股份公司、南 方分公司的指示和公司要求，团结一致、奋力拼搏、开拓进取、扎实 工作、打好节能增效攻坚战，为赤水气田做出积极的贡献。
【第二篇】：综合维修队2012年上半年工作总结，维修队工作总结
2012 年上半年工作总结 今年上半年我队以“创先争优促发展、打造一流立新功”“基层组织建设 、 年”“双树双争”等主题活动为载体，结合本队实际，把大力抓好基层组织建 、 设、加强 HSE 岗位责任制、企业文化建设为创先争优的重点内容和本队本年度 工作的关键环节。本着求真务实的态度、精心部署，扎实推进，务求实效，以 主题活动的深入开展引领队伍发展。
一、以党建为引领，加强基层组织建设，打造攻坚克难的团队 （一）加强班子建设，提高党支部战斗力。
首先继续深入学习理论知识，不断提升思想境界，开阔视野，坚持科学民 主决策，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。其次从强化制 度入手加强班子建设，规范、完善《集体议事制度》《干部问责制》《干部承 、 、 诺制》等各项管理制度。第三，积极发挥党员干部模范带头作用。做到义务奉 献有党员；干部深入班组现场、深入职工群众联系沟通；党员干部坚持最重的 担子带头挑，最艰苦的工作带头干，最关键的时刻带头上，最危险的地方带头 冲。党员干部从点滴小事做起，不断引导全队职工融入到了综合维修队这个“大 家庭”来。第四，结合基层组织建设年活动，我们不断地从干部职工中吸纳出 群众基础好，业务能力高，品行端正的优秀人员进入党组织。今年，我队预备 党员吴永强被聘任为供水二队队长，预备党员高现良被调入大队机关任值班调 度，党员董卫东在群众评议党员大会上被评为优秀党员。这些优秀人员的涌现， 既增强了党支部的力量，又展现了我队党支部的权威性和公正性，在职工群众 面前树立了公信力和向心力。目前，职工队伍思想稳定，讲奉献，工作热情高。
在冬季供暖期间，为解决采油四矿整栋楼不热问题，管工班及电气焊班自发组 织周末会战，预约用户，利用三天时间将四个支路支线立管拆冲，阀门解体检 查，支路横管切割检查，终于发现管内堵塞异物，有效地解决了这个不热难题。
2012 年 2 月 4 日周末，公安分处及武装部多处暖网管线破裂，我队值班干部和 管工及电气焊班组值班人员及时赶到现场，利用一天时间将四处漏点处理完毕， 得到单位领导好评。
目前我队的维修及时率、维修合格率、居民满意率等三项硬性指标均达到 98%。
（二）以人为本，凝聚队伍向心力。
关爱职工，体贴理解职工，为居民服务，为职工群众服务，这是我队班子 的管理准则。力所能及地解决职工实际困难，增强职工归属感。我们队伤病人 员较多，针对这种现状，每一次单位有人因病住院，需单位出人陪床，我们都 会把队干部与职工放在一起进行统一协调，满足陪护的基本要求。今年三月份 我队李博突发脑淤血合并脑梗塞，情况危急，我队将所有人员每两人编成一组， 轮班 24 小时陪护，坚持近一个月，终于使其转危为安。精心组织了各种集体文 体活动，开放棋牌室、活动室，添置了台球，修复了跑步机，以现有的器材基 础，满足职工的文化娱乐要求；在上级的关心和支持下，更换了部分空调，配 备了洗衣机、热水器，在本队鱼池放养了观赏鱼，为值班室更换了多年老旧的 床垫和蚊帐。这些点滴的举措，都能让职工在紧张的工作之余，身心上得到一 定的放松，生活更加丰富多彩，以此促进职工的集体感，促进大家的相互理解 和沟通，营造和谐的团队氛围。
二、踏实而有效地维修服务，确保临盘基地居民生活需求 2012 年上半年，综合维修队全体职工扎扎实实地开展各项维修工作，努力 提升管理与服务水平，为树立好“为民”服务品牌奠定了良好基础，进一步做 到贴近居民、优质服务，完成本队制定的各项生产和经济指标。 上半年我队共完成各项维修 2902 项，其中暖网处理不热及维修 1228 项，管 修 802 项，其它维修 1871 项。除去做好正常 440 维修工作外，完成的其他重点 工作还有。
1、为保证正常供暖，认真做好居民取暖的保障工作。在上半年中共处理暖 气不热 135 处；更换暖气片 27 组；更换暖网穿墙管 6 条；处理暖网漏点 93 处， 处理不热拆冲支线力管 19 处。
2、供水保障方面
（1）处理水网漏点 70 处。
（2）组织队干部及管工以劳 动竞赛的形式集中更换安装热力一队板换管道过滤器。
（3）配合供水队对外租 房盗水治理，组织管工对其改装水表及流程。
（4）由于新旧管线串水，组织管 工、电气焊人员对厂区 10 处 DN100 地线金属管线漏点进行了盲板封堵，避免了 源水的大量流失。(5)对地热井及二矿水井、地热井维修 8 次。
3、为保证小区内污水、雨水管道的畅通，确保居民的正常生活，5 月 3 日 由社区生产办组织协调，综合维修队组织人员对基地片楼外污水管道进行清理。
综合维修队为确保该项工作的顺利进行，每天派一名队干部盯在现场，协调工 作中出现的各种问题。经过 1 个月的紧张工作，将厂区下水道疏通工作圆满结 束。
4、今年，我队继续承接了厂区公共场所的健身器材维修工作，利用两周时 间组织电气焊人员对健身器材进行了有计划的维修更换。
三、强化培训，鼓励创新，提升职工实战力。
为全面提高员工技术素质，加快员工技术成长步伐，综合维修队本着 “干 什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，充分征求员工的意见和建议，积极 探索员工培训的新思路，通过采取“现场观摩”“互动学习”等方式，让员工 、 培训课堂真正“动”起来，使他们牢固树立了“快乐学习、学以致用”的学习 理念，有效营造了浓厚的学习氛围，大大激发了员工的学习劲头。
加强“导师带徒”活动。签订导师带徒协议，明确培训目标和责任，互帮 互学，共同提高。徒弟在工余时间，自学基础理论知识，导师随时解疑答惑。
理论学习与现场观摩相结合。改变以往灌输式培训方法，将课堂搬到施工现场， 充分利用各种实地维修项目，有针对性的讲解维修工艺和操作要点，让员工更 直观的了解和掌握操作技巧及相关理论知识。岗位练兵与现场操作相结合。施 工操作前，兼职教师将岗位练兵的内容和操作方法进行详细讲解，让员工明确 操作方法和内容后，进行现场操作演练，让他们在学中干、在干中学。同时采 取互动交流的方式，针对生产过程中遇到的实际难题进行相互学习、共同探讨。
通过讨论、现场答疑等灵活多样的手段，让培训课堂真正“动”起来，提高了 员工的技能水平和实践能力，员工的学习兴趣也更加浓厚，真正体会到了团队 学习共同提高的快乐。今年队上 6 人参加职业技能鉴定工作，5 人考核合格。目 前，全队掀起了一股学技术、比业务、你追我赶、共同进步的学习热潮。
另外，我队以提高职工岗位素质、解决生产瓶颈难题为目标，采取多种形 式激发职工创新热情，取得良好效果。
建立了常效的合理化建议、技术革新等征集、实施和奖励运行机制，将创 新工作纳入日常管理工作中。队上积极推广职工的创新成果，广泛应用于生产 实践中。职工自制的带压更换天然气闸门装置投入使用后，不仅提高了维修效 率，还杜绝了不安全因素，促进了服务满意率的提高。职工们从中体会到了创 新工作给生产工作带来的巨大影响，纷纷自发的投入到创新工作中来，一改过 去的老思路，在队上形成了动脑筋做事情，想办法解决困难的良好氛围。
以“创新工作室”为依托，吸纳技师、技术骨干、创新爱好者组成技术攻 关小组，制订创新课题，按计划开展活动。队上为课题的顺利开展提供尽可能 的物力支持与帮助，遇到难以解决的困难，队干部就会靠上去，仔细了解存在 问题，并积极想办法解决，尽最大能力为职工提供良好的创新环境。
每月一项创新课题征集活动，让职工用智慧的眼睛发现问题，用聪明的头 脑解决问题，最大限度地挖掘职工的潜能和创造力。员工的小革新“带压更换 天然气闸门装置”“ppR 管件减薄器”分别获得2011年管理局技师协会合理化建 、 议二、三等奖，同时获得社区改善经营管理建议二、三等奖。成绩的取得激励 了职工的创新热情，促进了全队技术创新工作的开展，为稳步提升维修效率， 提高维修质量奠定了基础。
四、积极行动，有序推进，扎实开展安全主题活动 上半年，我队认真贯彻落实上级安全会议指示精神，扎实开展“我能安全” 和“转观念、正作风、强责任、抓基础、上水平”主题活动。
（一）深刻领会会议精髓，切实转变安全、HSE 管理作风。在工作中我们 始终将员工的生命权利和生命价值放在突出位置，保障员工的健康，使员工在 安全的环境中工作。针对当前安全管理现状，我队多次组织召开安全专题工作 会议，及时传达学习了领导讲话和上级有关会议精神。为充分汲取事故教训， 我队全面深入查找安全生产的薄弱环节和管理漏洞，及时组织员工认真分析、 对照，检查自己、身边或岗位存在的安全问题和事故隐患，进行危害分析，制 订安全对策。以实际工作杜绝了简简单单地传达文件，杜绝了表面上层层负责 和轰轰烈烈搞形式、走过场的现象。
（二）层层动员，着力渲染活动氛围，强化HSE培训，增强员工安全意识。
按照安全主题活动要求，我队组织召开了活动动员大会，成立了活动领导机构， 从队部到各班组，形成了安全主题活动领导体系。
抓好应急管理，开展事故预案应急演练，使员工熟练掌握应急知识和逃生 自救技能，是开展 HSE 教育培训工作的一项重要内容。本季度，各班组相继开 展了一系列的应急演练活动，见到了成效。如，管工班组织 8 人进行了高处坠 落、触电、消防等突发事件的应急项目演练；电气焊班开展了触电、火灾事故 演练，并邀请了大队安全组进行了观摩。应急演练活动的开展，使员工进一步 掌握了应急管理程序，一旦发生紧急事件后，能通过迅速启动应急程序，最大 限度地减少人员伤亡和财产损失。
（三）认真组织开展“我能安全”大讨论。在“我能安全”主题活动中， 我队按照宣传发动阶段运行计划，组织员工围绕“为什么我能安全”、“我的 安全责任是什么”等主题展开了一系列讨论。班组分组进行了安全大讨论，并 发动全体员工查找身边存在的事故隐患；管工班从“一个人、一个家庭、一个 企业”的角度进行讨论，明确了必须“学安全、讲安全、懂安全、会安全”的 重要意义；队干部在组织职工进行讨论的同时，集中学习讨论了《事故管理与 责任追究规定》等。通过“我要安全”大讨论，使员工树立了“我能安全”、 “责任在我”的安全理念，懂得了安全是社会和谐的需要，是企业科学发展的 需要，是人最基本的需求，提升了全员的安全认知水平。
（四）抓好节假日期间安全生产。按照上级要求，我队组织队干部集体讨 论研究，成立了节假日期间应急抢险维修小分队，安排了节假日干部值班表， 做到了有维修现场就有干部带班，特别是 1 月 21 日，队干部杜俊峰在接到二矿 地热井出问题，急需维修的电话后，立即组织抢修小分队 5 名队员，携带维修 设备、材料、工具等赶到现场，仅用了 5 小时安全完成了这次维修任务，使整 个二矿及时恢复了供暖。
节日期间，我们不定时对 440 值班情况进行电话查岗，实地巡视，掌握了 节日维修的值班和安全生产情况。
上半年，我队在各项工作中虽然取得了较好的成绩，但仍存在以下问题
1、个别同志对服务太对和维修环节还存在侥幸淡化心理； 2、部分干部对安全、宣传等工作主体责任意识不强； 3、有的班组带队人员责任心不强，对维修现场现场监督不到位； 4、由于人员紧张和个人生活上的问题，使得班组维修人员产生一定疲惫 心理。
下一步工作中，我队将重点抓好职工思想工作，结合各项主题活动进一步 深入开展，加强家文化建设，稳定职工队伍，搞好维修服务，并抓好职工教育 培训、HSE 管理体系运行，职业卫生管理等工作，实现队伍安全稳定发展，维修 服务水平不断提升。
【第三篇】：检修四队2012年上半年工作总结_图文，维修队工作总结
检修四队 2012 年上半年工作总结时间飞逝，岁月如梭，2012 上半年即将过去，检修四队在机械 维修中心各位领导的正确指导下，紧紧围绕集团公司开展 “全国学 神华、神华怎么办”为主题活动，按照“找差距、抓整改、促提升” 总体要求，对标一流、解决问题、夯实安全基础、实现自我超越，经 过全体成员的共同努力和积极奋斗，保质、保量的完成了中心交给的 各项检修任务；同时也在创新创效、标准化等方面也都取得了长足的 进步，但也有不足，需要我们不断的总结和改进，为打造一支素质过 硬的专业化队伍而奋斗。
检修四队上半年的具体工作总结如下
一、安全工作 回首这半年，我区队在安全工作上取得了不错的成绩，上半年无 一起安全生产事故，做到了最大限度的杜绝习惯性违章及“三违”行 为。
首先， 我区队将中心有关安全会议精神指示认真的落实到实际生 产中及灌输到每位员工的思想里， 严格要求每位员工必须时刻保持清 醒的头脑，尤其是对新入企的员工加强安全教育，以“师带徒”的形 式形成安全监管的制度，有效的保证了新入企员工的工作安全。坚决 取缔员工在日常生产检修中的习惯性违章，为此制定了关于对“习惯 性违章人员”的处罚制度，加大对违章作业的监督和处罚力度，坚持 以“安全第一、预防为主”为指导方针。
其次，区队积极提高员工操作技能，规范操作行为，加强安全方 面的知识，利用早晚班时间进行事故案例学习。在不外出检修期间， 实行班前、班中、班后人员确定制度，确保员工人生安全；在外出检 修时，实施检修前查看、检修中监督、检修后的跟踪确保设备及人身 的安全。
在上半年部门组织的安全知识竞赛中，我区队荣获了二等奖。在 以后的工作中，采用各种有效的方法，鼓励每位员工积极参加中心及 公司安排的一些安全知识培训学习，使得自我安全意识提高，杜绝安 全生产事故的发生。在安全方面，区队总结分析安全检修情况、学习 各类安全检修规章制度、反思安全检修中的不良倾向、查找安全检修 薄弱环节、加大对隐患的自检自查、研究并落实安全保证措施。规范 区队安全活动内容、丰富安全活动形式、保证安全活动质量对巩固检 修人员的安全生产技能、增强检修安全思想意识、提高区队安全检修 基础管理水平。
上半年区队发现隐患 60 条，充分利用本安体系这一平台对发现 的安全隐患进行逐一排查和整改。序 号 1 2 3 4 5 6 7 姓名 王鹏飞 朱传君 李建波 李利兵 高汉双 张新明 郭小东 合计 发现问 题条数 22 20 9 13 0 0 0 64 隐患 数量 20 20 8 12 0 0 0 60 不安全行 为数量 2 0 1 1 0 0 0 4 隐患 扣分 0 0 0 0 0 0 0 0 不安全行 为扣分 0 0 0 0 0 0 0 0 扣分 总数 0 0 0 0 0 0 0 0 二、检修及专业化点检工作完成情况 1、检修工作
截止 2012 年 5 月份我区队共完成外出检修 36 项， 主要对胶带机、 离心泵、刮板机、筛机、破碎机、离心机等设备进行维修、保养、更 换以及机体的操平找正等工作，其中对离心泵、胶带机、筛机、破碎 机的维修总检修量所占比重较大， 所以在今后的要这些设备作重点研 究、细化实施方案、优化检修工序、缩短检修时间、减轻劳动强度、 提高检修效率。
上半年外出检修工作中， 我们也遇到了很多的由于客观因素所造 成的困难，如吊装位置不好、工作空间狭小、现场临时突发性的事故 等，但我区队成员在困难面前决不低头，发扬艰苦奋斗、开拓务实、 争创一流的精神，保质保量的完成各项检修任务，为各厂的正常生产 提供了强有力的保障。
同时在这半年的检修中， 也暴露出一些问题。
如检修人员不细心， 思想麻痹大意，配合不默契等等， “千里之堤，毁于蚁穴” ，在现场反 应出来的问题，我们要及时总结经验教训，查找工作的差距和不足， 狠抓整改和落实，使我们的队伍整体素质等到提升。
上半年我队参与完成的大型计划性检修项目有：1.（1.5）保德 6517 刮板机减速机更换输出轴油封；2.（1.28）上湾洗煤厂 203 筛 机更换入料端第二根横梁；3.（2.3）布尔台 3231、3331 筛机补焊激 振大梁；4.（2.7）布尔台 506 刮板机更换头轮；5.（2.12）上湾 703 胶带机减速器更换油封；6.（2.20）大洗 311 补焊五星轮；7.（6-19） 石圪台 708 胶带机更换减速机 ；8.（3.19）煤制油 1207 破碎机更换 齿板；9.（3.29）韩家村 510 胶带机跑遍调整；10.（4.11）布尔台 厂 3218 泵更换轴承组件、填料盘；12.（4.20）上湾厂 305 分选浅槽 更换底板等等。
2012 年上半年检修四队每月检修次数统计图（截止 5.16）10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 0 一月 二月 三月 四月 五月2012 年上半年各类设备检修统计图设备检修比例分布图8% 8% 16% 3%30%24% 11%胶带机 离心机 振动筛 刮板机 离心泵 破碎机 其他 2、专业化点检
点检任务也是我们工作的重中之重， 只有及时了解设备的运转状 况，才有最佳的方案对将要维修的设备进行有效的作业，才可及时、 高效的完成中心下达的各项检修及抢修任务。
确保设备的正常运转和 各厂的高效生产。
在这半年里， 我区队根据生产办的点检计划安排对所承包的布尔 台选煤厂、乌兰木伦选煤厂、锦界选煤厂的离心机、泵、筛机、主运 胶带机的驱动、钢丝带带面、接头进行系统专业化点检和检测，根据 点检数据的分析对有问题的设备进行逐一的调整和隐患排除， 保证各 选煤厂设备的正常运行，为各厂紧张的生产任务保驾护航。三、区队建设与质量标准化工作开展情况 1、区队建设 我队是一个相对年轻化的区队，因此在工作中主要以培养和锻 炼年轻人为主，检修工作中争取多让年轻人去干，培养年轻员工的业 务技能，无论个人技能还是工作积极性都有很大的提高。在检修过程 中充分利用年轻人较为活跃的思维和聪明才智、集思广益，将现场的 难题一一克服。这样既充分调动青年员工的积极性，也使青年员工之 间产生了赶学比帮超的良好学习氛围。这样就大大的提高了检修效 率。
我队一直以创建“学习型区队”为目标，不断提高员工的业务技 能水平和综合素质为宗旨。努力构建“遵章守纪、文明生产、爱岗敬 业、和谐温馨”的新型区队，每月召开一次区队座谈会，分析当前工 作中存在的不足和出现的不良风头进行剖析和整改， 总结吸取经验教 训，加强业务技术培训学习，深入开展岗位练兵、技术比武活动，进 一步提高区队人员的业务素质与水平。锉配和焊接岗位练兵2、质量标准化工作 2012 年上半年，质量标准化方面有显著的提高，针对所承包区 域的标准化、作业现场动态达标基本达到了规定的要求。对铆焊车间的工装区域 、机修大院的型材进行重新摆放和整理加工的电焊机焊条焊帽存放柜、卷板机专用扳手存放柜 3、针对消防沙袋裸露不便于管理和混乱加工了专用消防沙箱四、 “五小改革”创新 1、丝杠是检修常用的推卸推卸偶合器专用工具，而它也是一种 比较易坏的东西，丝杆的的好坏直接影响检修效率。我区队利用不外 出检修的时间自做了一种保护丝杠的盒子，从而避免丝扣的损坏，加 大丝杠的使用价值。2、针对新建的油脂库房进行加梁改造 3.我区队的“五小创新”项目已经确定即半自动割圆机，并且前 期的收集资料、主要结构设计、加工方案已经完成，下半年我们将逐 步完成加工。五、培训情况1、积极组织员工学习电焊理论基础知识和实践操作（主要针对手工 电弧焊、二氧化碳保护焊） ，鼓励员工参与中心举办的电焊技术比武， 并且取得了青工组前两名的好成绩。
2、利用无外出检修时间和非标加工的机会培训青年员工下料，弯头， 三通的计算和加工。
3、组织青年员工识图并学习利用 CAD 制图。六、半年工作中的优点和不足优点
1、青年员工现场的干劲态度值得肯定，在检修工作中能主动出谋划 策。
2、在标准化工作方面能做到常态化，现场动态达标保持的较好。
维修电工工作总结
篇一：维修电工技师个人总结
维修电工技师个人总结
本人王海于1992年技校毕业，选煤专业，分配于临涣选煤厂洗煤车间上班于98年进入机电岗位。2012年11月到涡北选煤厂参加调试，后一直在外围班担任班长。
从事电气设备维修工作至今已有16年了，这期间经历了不少风风风雨雨。由当初学徒做到师傅至今共带过5个徒弟，由师傅再到现在的管理人员，现底下有18名维修电工。现在不但要做好公司电气设施日常养护维修工作，还要在技术上指导下面员工，遇到疑难问题都得新临现场排除故障。故障排除后还得向大家讲解故障原因以及他们在查找故障时所忽略的地方。让他们从中吸取经验不但要他们以后遇到类似故障每个人都能独立维修，还要学会举一反三。
在这些年工作当中总结了不少经验，其中包括技能，带徒育人，心得，工作业绩。
一、 自觉加强理论学习、努力提高个人素质
在多年的工作实践中，我深深体会到没有坚定正确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了提高自己的思想政治水平，多年来我养成了关心国家大事的习惯，关注国内外形势，结合形势变化对企业的影响进行分析，并把这种思想付诸实际行动之中，保证自己的思想与行动始忠于党的路线、方针保持一致，不断学习“三个代表”的重要思想，以及“八荣八耻”，用党员的标准严格要求自己，向先进模范人物学习。加强自身素质建设，并影响到周边的人加入创先争优行列中，为企业发展献计献策。
有人说：一个人要成才，必须先做人，此中道理不言而喻。也就是说：一个人的事业成功，必须先要学会怎样做人，特别是做维修电工这项技术性很强的工作，做事要用心，干事要专心、学习要虚心，容不得半点马虎和差错，所有工作首先要端正态度，养成良好的职业素质，对工作认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，个人利益服从公司利益，礼貌待人，服务热情，只有这样，才能胜任本职工作。
二，技术经验
这些年做电气设备检修时，帮同行解决过不少疑难问题，其中不少也有软故障。也有更换上去的元件本身就有问题，然而有些维修人员确忽略了这些点。太过于相信新元件，当他们查出是某一元件烧坏时就会很顺利的拿一个型号相符的元件装上。一试机发现故障依然存在。这时按照他的惯性思维自然会再查别的元件有没有损坏，经过翻天覆地的查找确始终没有查出毛病根源。一块完好的线路板已经被翻了个地朝天。在这查找的过程中由于注意力高度集中，查找的范围不断扩大，忙了大半天还没有结果，压力与紧张随之而来。思维也会混乱不再像一开始那么清醒。后来找我相助，我在动手之手前先要仔细询问设备使用者当设备发生故障时出现什么异常情况，包括声音，味道，温度。其实电工在维修时也要像医生给病人看病一样，先仔细询问病人情况，哪里不舒服，有什么感觉。经过询问就大至知道是哪一部分出现了问题，缩小了故障范围，病人的讲述也是很重要的，如果他是头痛确说成了脚痛，转移了你对故障点的判断。那会吃尽苦头，
然后再询问前一位维修人员，了解他的维修经过，以及更换配件后试机所出现的症状。在这些询问当中我又发现了点什么，知道他遗漏了哪些地方没查同时也要评估经过他维修后可能又会制造出新故障，这时候的故障有可能不会再像一开始那么简单了。人为故障，本身原有故障，也有可能会出现软故障。先对设备的初步检查判断是否能开机如果能开，应开机仔细“听”“闻”，“摸”，再检查一开始换上去的元件工作电压，以及输出电压是否与图纸上标的一样，经过测量，新元件工作电压正常，但输出电压与图纸所标电压不符。再把元件拆下测量发现这元件已经损坏。但这不排除是装上去后由于还有别的故障导致这一元件烧坏，再测量与这一元件有关联的周边元件电压电流，并未发现异常。我才拿一个与此相符的元件，先测量确认良好装上。再试机故障排除。这时那位维修人员满脸惊讶的说，“为什么我换上去就没用呢，”我问他你装上去之前有没有量过这元件是否良好，他说新的还用量吗，肯定是好的了。我提醒他说，要想做一名好的维修电工不要过于相信新元件，甚至有时都不要相信自己眼睛所看到的，也许你眼睛所看到的都是假的。比如有测量时仪表本身出现了问题，有时元件出现了软故障，当你量的时候是好的，但装上通电使用一会就出现问题，这时很有可能是元件的热稳定性不好，这时你测量所看到的就是假的。维修这种故障最好不要太相信仪表所测量到的数据，使用替换法，多找几个同型好的元件装上试用。我认为要用自己的经验去判断你所看到的一切。
要想做一名优秀的维修电工不但要深入掌握各种电路知识，还要掌
握一些机械知识。很多的的电气设备就是把电能转化成动能，这就是电器与机械紧密相联两者之间的关系就好比是称与砣的关系。作为一名优秀的电气维修人员需要掌握很多方面的知识。
三，心得
随着当今科技飞速发展，要想做一名出色的维修电工不能只限掌握某一种电气产品的维修技术，有些维修人员只会维修一种电气设备，在维修时也只会换整套配件。现在的电子设备很多配件都采用模块化，更换很方便。有的甚至这配件在设备其起什么作用都不知，只知道出现这个故障就是某一单元配件坏了，而为什么会坏是什么原因导致损坏全然不知，也不去分析，电路图也看不懂。这种维修人员只要离开这个岗位让他去修别的设备就好比是瞎子无从下手。这不适合当今社会发展的需要，虽然说电工不万能工，虽是维修电工，但工种也分很多，就像医生一样，都叫医生，但也分好几个专业。当今企业老板就是希望你电工啥都会修，不管是强电弱电，供配电，甚至包括有些家用电器恨不得你全能。所以我个人认为要想做一名适应社会发展的需要维修电工必须知识底蕴要丰厚，基础要扎实。就像一栋房子的基础，只要你把基础打扎实了，今后不管是你做多少层都没关系。虽然进入不同的企业会接触到不同的设备，功能也不同。但只要你的功底扎实很快就能适应新的工作，俗话说的好“树再大也有根”
四，育人
一名技术高超的维修人员不代表就是一名好的师傅。其实育人也
是一门学问。你有技术，但能不能把你所撑握技术传授给你徒弟，这通过什么方式方法传授也是需要技巧的。
维修技术是一门千变万化的技术，不能生搬硬套读课本知识，死背什么公式定理了，理论知识只是作为日后实践维修排除故障的一种推理依据，在实践工作当中经常会遇到从未遇到的问题。别人都说老师傅还会遇到新问题呢。如果只会背那些公式定理而不会应用，那你所付出的一切努力都是徒劳的。还有很多技术是在书本里无法学到的，只有通过多做，日积月垒。维修的经验本来就是一笔很大财富。在这里就能体现出来。带徒弟首先要培养好师徒关系，不要像几十年前，师傅地位高高在上，徒弟和师傅说话都不敢大声，生怕冒犯师傅。师傅要有亲和力，师徒关系要像朋友一样，工作时该严肃的要严肃，遇到问题可以一起探讨。如果师徒关系太过于拘谨，师傅站在边上看徒弟做事徒弟往往会发挥不好，因为太紧张了会影响他的思维能力。技术是无止境的，不可能把所有的东西都能传授给徒弟，师傅只是指路人，今后的路怎么走要全靠他自己走，但在这学习的期间做为师傅应该多让他独立的机会，只要这样才能检验出他还有哪些地方不足，需要改进。育人的学问很深
五，发展技艺瓦传，更好服务企业
在这一年当中我班参加调试运行和改造项目不少，先简单说说：A。去年我厂锅炉运行不正常，在2013年3——5月份中对锅炉房电器部分进行改造，在2013年11——2014年3月运行良好，还在运行中发现锅炉司机人少把上煤系统改为集中控制，减少人员，减少
篇二：维修电工总结
个人工作总结
从事电气设备维修工作至今已有8年了，这期间经历了不少风风风雨雨。由当初学徒做到现在的三班值班电工。现在不但要做好公司电气设施日常养护维修工作，还要在技术上指导同班员工，遇到疑难问题和同事一起到现场排除故障。故障排除后和大家讨论故障原因以及在查找故障时所忽略的地方。从中吸取经验这样以后遇到类似故障每个人都能独立维修，还要学会举一反三。2013年很快过去了，回首这一年内心不禁感慨万千。在这一年与维修主管领导、工程师一起积极参与设备改造和改善，参与技改并持续改进，同时在主管领导的帮助下参与设备管理，设备预防性维护，为公司设备维修和利用做出了较大贡献，保障了公司的生产任务顺利完成。现将本人今年以来的工作总结如下：
自从进入公司参加工作开始，我就从事码头上门桥机的电气维修。我深知码头上电气维修的重要性，要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，防止扩大事故，决不能草草了事，否则后患无穷。不仅要确保设备的安全运行，而且还要尽我所能压缩热停时间，做到经济运行。这就是我们作为电气维修人员的一种考验和责任。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员在监督巡查时，要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理。我对我自己做出了这样一些严格要求：一是在遇到脏活累活险活的时候抢在前头干;二是在遇到技术性难题时挺身而出，尽自己最大的努力攻克技术难关;我始终坚持尽我最大努力做好每件事，以公司利益为重。在公司分配任务时，对于一般完成起来可能比较困难的任务，自己要主动踊跃承担，不能推诿扯皮，要勇挑重担。平时我不仅是这样要求自己的，在实践中，我也是按这些要求去做的。所以我的这些表现也深深受到了公司领导和职工的一致好评，发挥了应有的作用，树立了应有的良好形象。
前段时间维修班重新合并，我在之期间服从领导安排，哪里需要就去哪里。但工作中有时不尽如人意，这段时间深刻反省，在这里既对自己前段时间工作批评，也是反省，总结如何做好自己的本职工作，亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现。如有次夜班桥机的主电源故障，中班电工更换上去的通讯模块本身就有问题想到了，然而确忽略了电气房的通讯模块也是坏的这点。当从另一台桥机上拆下好的通讯模块换掉中班更换上去的模块试机后发现故障依然存在。这时按照自己的惯性思维再查别的元件有没有损坏，经过翻天覆地的查找确始终没有查出毛病根源。在这查找的过程中由于注意力高度集中，查找的范围不断扩大，忙了大半天还没有结果，压力与紧张随之而来。思维也会混乱不再像一开始那么清醒，始终没想到最早的电气房里的通讯模块也是坏的。结果是我们电气负责人连夜赶过来才排除了故障。
其实电工在维修时也要像医生给病人看病一样，先仔细询问病人情况，哪里不舒服，有什么感觉。经过询问就大至知道是哪一部分出现了问题，缩小了故障范围，病人的讲述也是很重要的，如果他是头痛确说成了脚痛，转移了你对故障点的判断。维修技术是一门千变万化的技术，不能生搬硬套读课本知识，死背什么公式定理了，理论知识只是作为日后实践维修排除故障的一种推理依据，在实践工作当中经常会遇到从未遇到的问题。别人都说老师傅还会遇到新问题呢。如果只会背那些公式定理而不会应用，那你所付出的一切努力都是徒劳的。还有很多技术是在书本里无法学到的，只有通过多做，日积月累，要想做一名好的维修电工不要过于相信新元件，甚至有时都不要相信自己眼睛所看到的，也许你眼睛所看到的都是假的。比如有测量时仪表本身出现了问题，有时元件当你量的时候是好的，但装上通电使用一会就出现问题，这时很有可能是元件的热稳定性不好，这时你测量所看到的就是假的。维修这种故障最好不要太相信仪表所测量到
的数据，多找几个同型号的元件装上试用。要用自己的经验去判断你所看到的一切。维修的经验本来就是一笔很大财富，在这里就能体现出来。
篇三：维修电工技术总结
维修电工专业技术总结
一、主要工作经历
我于1982年3月参加工作，进入XX供电公司，现年15岁，群众。参加工作以来，先后在家电公司、物业公司、安装公司从事维修电工工种。2006年3月在￥￥￥电力学校参加岗位培训；2010年5月在临沂电力学校参加供电所管理与考核培训；2012年6月在￥￥￥参加行政执法培训；2013年3月在***供电公司参加电力安全监督员培训。经过学习于2007年1月在666经济管理干部学院获得大专毕业证书。在工作中我认真负责，爱岗敬业，得到领导的认可和好评。2006年4月获得￥￥￥委颁发的“十大杰出青年”荣誉证书；2013年被公司党委评为2012年度“优秀党员”，2011年被公司评为2010年度先进生产（工作者）；2010年5月获得676电力技工培训中心供电所管理与考核培训班“优秀学员证书”。
二、专业技术工作情况
1、岗位工作情况 自参加工作以来我严格遵守公司员工守则和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其他工程任务。努力学习电器维修专业技术，熟练地掌握小区电气设备的原理及实际操作与维修。严格执行设备管理制度，做好日夜班的交接班工作。
2、工作能力与创新情况 电气维修有其自身的特点，越是刮风下雨天或者高温高寒的天气，越容易发生电力故障，出现了需要维修的情况，不管是白天还是深夜，说去抢修就得马上去。多年来，因为岗位的特殊性，我值班抢修之前或维修在外的过程中，滴酒不沾，时刻保持清醒的头脑，严格执行安全工作规程，小心谨慎，精益求精。我坚守自己的岗位，严格遵守公司规章制度，不迟到，不早退，不怕苦，不怕累，做到提前准备，早做安排，真发生需要抢修或维修的情况时，不手忙脚乱，工作中吃苦耐劳，任劳任怨，踏踏实实的为每一位电力用户及时的排忧解难，准确及时地完成领导安排的抢修工作任务。在工作中我还注重解放思想，实事求是，不断学习各种电器知识，探索创新，积极实践，不因循守旧、安于现状，努力克服不思进取、无过便是功的思想，按照两个务必的要求指导自己树立艰苦朴素的生活作风，自觉抵制各种不正之风。在日常的生活和工作中，我与同事和睦相处、团结一致，积极配合同事们的工作，热心为同事服务。二十年来，抢修和维修三千多次任务，我没有出现过一次安全事故、耽误过一次维修任务，这些都得到了工作同事和电力客户的认可，我曾多次被评为县、市公司先进工作者，多次获得优秀员工奖励。
工作之余我爱好发明创造，经过创新改造的设备我认为最能提高生产效率。而且经过自己创新实践更能巩固所学。所以作为一个称职电工必须有创新意识思维。目前我在公司也改造了多台
设备，2013我与公司同事共同研发的*****已获得国家发明专利，通过长期的科技创新，仔细想想真正的价值并不是自己得到了多少，而是你为生产贡献了许多。
3、解决问题的实际案例
对于工作中常见的触点的故障检修，总结出一下几点。
触点的故障一般有触点过热、熔焊等。触点过热的主要原因是触点压力不够、表面氧化或不清洁和容量不够;触点熔焊的主要原因是触点在闭合时产生较大电弧，及触点严重跳动所致。检查触点表面氧化情况和有无污垢。触点有污垢，已用汽油清洗干净。银触点的氧化层不仅有良好的导电性能，而且在使用中还会还原成金属银，所以可不作修理。铜质触点如有氧化层，可用油光锉锉平或用小刀轻轻地刮去其表面的氧化层。观察触点表面有无灼伤烧毛，铜触点烧毛可用油光锉或小刀整修毛。整修触点表面不必过分光滑，不允许用砂布来整修，以免残留砂粒在触点闭合时嵌在触点上造成接触不良。但银触点烧毛可不必整修。触点如有熔焊，应更换触点。若因触点容量不够而造成，更换时应选容量大一级的电器。检查触点有无松动，如有应加以紧固，以防触点跳动。检查触点有无机械损伤使弹簧变形，造成触点压力不够。若有，应调整压力，使触点接触良好。触点压力的经验测量方法如下：初压力的测量，在支架和动触点之间放臵一张纸条约0.1mm其宽度比触头宽些,纸条在弹簧作用下被压紧,这时用一手拉纸条.当纸条可拉出而且有力感时,可认为初压力比较合适.终
压力的测量,将纸条夹在动、静触点之间，当触点在电器通电吸合后，用同样方法拉纸条。当纸条可拉出的，可认为终压力比较合适。对于大容量的电器，如100A以上当用同样方法拉纸条，当纸条拉出时有撕裂现象可认为初、终压力比较合适。以上触点压力的测量方在多次修理试验中效果不错。都能正常进行，如测量压力值不能经过调整弹簧恢复时，必须更换弹簧或触点。
4、传授技艺、技能培训情况
在走过的这些年中，我不断的参与各项专业技术培训的同时，也在毫无保留的将自己所学知识无私的传授给同事及新进人员。在工作中，只要上级安排的各种培训，我都积极参与，传授岗位生产知识，注重自身和员工技能的共同提高。
2009年3月为提升青年员工业务技能，让青年员工更好的掌握维修技巧、施工安全知识等，9日至11日，组织青年员工开展为期两天的员工培训。此次培训分两方面进行，一是学习操作技巧；二是施工资料工作票的编写，分析施工过程中的注意事项及危险点。通过实践操作，让青年员工积极思考加深理解，学习从发现缺陷到处理缺陷的检修流程。通过这次培训，提高了青年员工的业务技能，争取让青年员工尽快成为独当一面的人才，为今后的检修、施工工作打下坚实的基础。
自从2010年获得767电力技工培训中心供电所管理与考核培训班“优秀学员”后，我更加努力学习各方面的业务知识。在2012年公司领导推荐我为对公司新员工进行“维修电工”专题
培训，曾经授课24学时，为公司青年员工讲授了必要了理论知识，将我多年来的理论知识、施工经验详细介绍给了学员。同时在工作岗位上本部室领导安排我师带徒，并且签订师徒协议，辅导刚毕业上班的青年员工，通过我们共同努力，经过半年多的时间，他们能百分之百出色地完成公司交给的任务，这使我感到无比的光荣与自豪。步入二十一世纪，科技知识在不断的拓展更新，我总觉得自己还有很多不足之处，如：计算机、计算机配电绘图、新材料、新设备等领域。我必须踏下身子，认认真真，在做好本职专业的同时，还应该向其他的先进科学领域学习，向其他熟悉的人员请教，以丰富自己的头脑。
维修技师工作总结
维修技师工作总结
一、自觉加强理论学习，努力提高个人素质
没有坚定真确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了不断提高自己的政治思想素质，这几年来我一直非常关心国家大事，关注国内外形势，结合形势变化对企业的影响进行分析，并把这种思想付诸实际行动到生产过程中去，保证自己在思想和行动上始终与党和企业保持一致。同时，也把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。有人说：一个人要成才，必须得先做人，此话有理。这也就是说：一个人的事业要想得到成功，必须先要学会怎样做人!特别是干我们这项技术性很强的工作的，看事要用心、做事要专心、学习要虚心。容不得有半点马虎和出错。所有首先工作态度要端正，要有良好地职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，要团结同事、礼貌待人，服务热情。
二、端正工作态度，起好带头作用
自从进入公司参加工作开始，我就从事所有了所有的机电事务，包括所有基建时期的安全和质量的监督巡查。我深知机电管理工作在建设期间的重要性，特别是含有大部分隐形的电器基础设施与工程，要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法根除，这就摆机我们作机电管理的面前是一种考验和责任。作为我是一位机电班班长和一名电工技师，身上的责任和重担我义不容辞。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员在监督巡查时，要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理。我对我自己做出了这样一些严格要求：一要在遇到脏累苦险的工作时抢在工人前头干，而且要比工人干的多、下得力;二要在遇到技术性难题是挺身而出，尽自己最大的努力攻克技术难关;我始终坚持以尽我最大努力做好每件事，以公司利益为重。包括建成后的生产过程中，有时是抢时间争分夺秒地处理了大大小小的电气设备故障有几十起，为公司赢取了宝贵的生产时间，为公司的发展打下了坚实的基础，为公司创造经济利益和社会效益提供了坚强的后盾和强有力的保障。三是我要求自己能勇于承担责任;我认为既然自己是一名技师，那么在业务水平等诸多方面就要比一般工人要强一些。在公司分配任务时，在一般工人完成起来比较困难的任务时，自己要主动踊跃承担，更不能与工人推诿扯皮，要做出师者风范，勇挑重担。平时我不仅是这样要求自己的，在实践中，我也是按这些要求去做的。所以我的这些表现也深深受到了公司领导和职工的一致好评，发挥了我作为一名技师应有的作用，树立了一名技师应有的良好形象。
三、加强业务学习，提高技术水平
长到老，学不了这句话是我的座右铭。科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。特别是电气自动化这一块，没有谁能百分百的什么都精通完了，它是不断地在开发在更新，就和电脑软件一样，天天在更新，时时在发展。说不定你昨天还认识它，过两天它就变了样了，就有更先进的东东装进去了。所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。一年来，我搜集了大量的新的专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。例如《电气设计制图》、《电子技术》、《现代变频技术》、《直流在工业中的应用》等等，在学习这些知识的过程中，我学到了很多新的知识，如：pLC编程控制原理，ABB变频器设置和控制原理、SIpMOS大功率双向可控硅的控制原理等等使我的确受益匪浅!不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。
四、发展技艺互传，实现社会服务
在平时的工作中，我经常与其他职工进行技术探讨与交流，把自己所学到的知识与大家共享，并从别人身上学习自己所不了解的知识，实现共同进步。另外，我经常在利用业余时间里会被邀请到其他单位帮助解决技术难题，涉及范围远至几千公里外，其中有重庆、青海、孝感、恩施，宜昌范围内更多，五县三市到处都去过。这与我平时业余钻研高压变电技术和二次控制技术分不开的，我充分地把理论与实践相结合，不断地积累经验，不断地钻研新业务，才使得我的技能水平达到了熟练精湛、运用自如地步。具体表现在以下几方面：一是我现在能够掌握一系列35KV及以下的各种高低压变配电工程的设计与安装技术，而且能够独立承担。从我手中亲自一手负责完成的大大小小的变配电工程已数不胜数了。例如：1、我先前的工作单位在宜昌市很有名气的弘洋集团里，她那里的子公司里，从容量为50KVA到1500KVA的大多数高低压变配电工程，都是我亲自一手负责操办的。2、近几年里，我兼职在宜昌一家电力设备配套厂和两家变压器厂做技术支持与安装，我亲手安装的箱式变电站已达一百多台，各种高低压开关柜，各种工矿机电控制柜一百多台。
维修技师工作总结
自从XX年从事维修电工工作18年来，对自己进行一次专业技术总结是一件很有意义的事情。对以往的工作进行理性地认识，发挥长处，改进不足。承旧启新，有很大裨益，以便最大程度地推动和引导今后的工作、学习、生活。
多年来自觉加强学习，努力提高自身素养和思想道德修养，提高自己的文化理论水平和专业知识、技能，尽最大努力做好本职工作。做好日常维修工作的同时，积极做好技术交流和创新，完成多项设备的更新改造任务。
一、 不断学习，提高个人修养。
要说多年工作最大的感触，我想说：选择了维修电工行业，就选择了终生不断的学习。其一是自觉地学习知识技能，电气是当今社会发展最快的行业，天天在发展，时时在更新，电气控制理论日新月异，新设备层出不穷，时刻感觉到知识和能力的不足，是自己工作的最大障碍。其二，做事先做人，多年的工作和学习过程中，留心向周围的师傅学习他们做人做事，多看他们身上各自的优点，从别人上学习到了不少的知识、技能，也学到了不少做人的方法和道理，对自己是一种很大的帮助和教育。尤其是技术性要求很强的行业来不得半点虚假，踏实工作，虚心学习，不得有一点马虎和差错。其三，注重修养，养成良好的职业道德和修养，摆正自己的位置，端正自己的态度，找准自己的定位，服从领导的安排和指导。对自己的工作认真负责，勇于承担责任，虚心诚恳地听取别人指点和建议。其四，不断学习，提高自己思想素质和觉悟。我是一个有着15年党龄的党员，定期参加党员学习和活动已成为了习惯，听广播，看电视，看报纸，及时了解新闻，领悟精神实质和发展趋势。同时也认识到，人的社会性，决定了人必须融入国家、社会和团体，我们必须保持符合当前时宜的思想觉悟和行为规范，成为一个国家、社会、团体需要的人，有用的人，对家庭、对自己负责任的人。人，都要属于某一群体，团体意识、团队精神，是不可或缺的。不断地学习，保持思想的先进性，眼光的长远性，成为一个有胸怀、有志远的人。
二、踏实工作， 打铁还得自身硬。
日常工作中注意养成认真仔细，一丝不苟，发现问题就必须解决，决不能潦草应付，深知隐患则是后患无穷，特别是安全隐患，这就是我们的责任，也是考验。20XX年中心成立机动室，做机电修班长，一线的故障和问题都得自己拿方案、想办法，带领大家一起做好设备的维修工作。有急、难的故障自己首先走在前头，干在前头，首先做好带头作用，承担责任。做大家的思想工作，首先做的是自己的思想工作。
三、注重形成团队合力
日常工作、学习中，社交中，同事、朋友是一个重要的组成部分，平时就要注重真心相待，诚心相处，搞好同事间的交流沟通和互助合作，形成一个良好的团队和集体。团结就是力量，有团队才能做好每一项工作，才能有个人发挥的空间，起到传、帮、带的作用，履行好自己的职责，在一个团体中起到模范带头作用。
四、完成的重大改造项目
20多年前刚上班的时候，同事修好一个收音机，录音机，随身听，是一件很佩服、很感兴趣的事，就请教人家拜师学习，开始了查书籍找资料。是兴趣引导我走上了维修电工之路。刚开始的时候，干起来总是不得法生搬硬套。自己怎么也修不好的东西，师傅们却有办法，也看不出问题，急也没用，只好听师傅的踏实干活。后来才明白：道理得长期悟，不是一下子就看明白，想明白的。
XX年参与制作了自动焊机试验台，作为维修试验自动焊机电子电路板，才知道制作要考虑很多的问题和因素。
XX年自行设计提方案，完成了预处理线红外线烘干加热器电源电缆连接改造，加大了电缆桥架与加热器的间距，采用直通式接线方式，解决了电缆受热老化快，连接点易烧毁的难题，获得QC成果二等奖。
维修技师工作总结
一、工作目标任务完成情况
一是招生工作难中推进。今年的招生工作，我们面临的形势更加严峻（生源减少、市场混乱、竞争无序以及行业垄断等新情况、新问题），竞争更加激烈，加大了招生的难度。为了更好的完成年初市局下达的招生任务，年前，学校就着手研究制定XX年春、秋季招生工作方案，做了大量的准备工作：将全市应届初中毕业生核定到村到组，落实到人；多次组织召开情况分析会、方案讨论会，明确了每个教职工的任务与奖惩，强化了招生队伍培训，做到全员上阵；加大了招生宣传力度，实行报纸、电影、电视等媒体宣传全方位立体式进行。经过全体师生员工的共同努力，春季招收新生163人，秋季招收2150人，在省、市同类学校中名列前茅。
二是就业工作取得新的突破。针对金融危机情况下的就业形势，我院一方面调整了学生就业时间，加强了对准毕业班学生就业思想、政策、信息、心理和技术等方面的指导，帮助学生树立正确的择业、就业观念；另一方面主动出击，加强了对外联系，成立就业联系专班，派专人到沿海发达城市及武汉市区大型企业联系，取得了较好的效果，新开发上海圣迪、上海欧姆龙、深圳深蓝电脑、东莞美能达以及武汉神龙等5家名优企业。截止12月底，我校共安置2700余名学生就业。另外，在校企合作方面也有较大的进展，与随州齐星公司联合开办齐星班，与江阴瀚宇博得、深圳美维、广州名幸、生益科技等大型企业签订了校企合作定向培养协议。
三是实训大楼建设顺利竣工。年初，围绕建设目标，我们制定了进度方案，并加强督促协调。5月中旬主体结构封顶，举办了封顶典礼，10月基本完工，分项验收和总体验收已进行完毕，大楼主要配套建设工程（供电线路、供排水管网、主干道路施工、绿化等）已基本完成，学院正与施工承建单位进行费用决算并提请审计部门进行专项审计。目前，实训大楼“满楼”工程策划及设备购置方案已出台并经务校管理委员会通过，局领导已审阅同意，正进行招投标工作。
四是高考实现预定目标。围绕高三年级备考工作，学校于开学初制定了《XX年高考备考方案及奖惩办法》，召开了高考誓师大会、高三年级教师联谊会及学生座谈会，加强了对备考学生学习及心理等方面的辅导工作；加大了年级组管理力度，优化学习备考氛围。由于组织得力，今年高考取得了较好的成绩，参考人数1584人，上省线总人数达1449人，实现了预定目标。
五是特别职业培训工作进展顺利。为落实好省厅和市局年初下达我校的3200名返乡农民工特别职业培训计划，学校成立了专班，明确了专班人员职责，制定了工作方案；采取校企合作，实施定向培训，对市内各企业分区域、分行业进行拉网式用工信息搜集，根据用工信息组织返乡农民工定向培训，并对所有参加培训学员实行“三免”（免培训费、免教材费、免食宿费）。针对特别培训对象复杂、培训内容涉及面广的特点，学校以本校教师为主，另在社会上聘请部分专家，所有参与培训的教师都克服困难，认真搜集资料，精心备课，准备课件，耐心讲授。无论是学员还是用人单位，都对学校的工作给予了较高评价。由于组织得力，到6月底，实际培训农民工达4300人，其中符合对象条件要求的3264人。目前，学校正积极完成9月份市局下达的2500名农民工职业技能培训，现已开班24个，涉及人数3000余人。
六是学生管理工作进一步加强。学校加强了学生管理，组织开展了“全封闭军事化管理强化月”活动，开展了法律知识及消防知识讲座，加强了对学生的养成教育和纪律教育。充分利用校园广播、橱窗、板报、讲座等形式对学生进行世界观、人生观教育以及理想前途教育，多方面提高学生素质。今年，学院在校生高峰时期近9000人，在中技、高技、技师、高中、短期培训等层次共存、管理难度加大的情况下，学校校风纯、学风浓、教风正，各项工作井然有序，学生中未出现任何违法现象，校园未发生任何安全责任事故。
七是技能鉴定工作落实较好。学校加大了技能鉴定宣传力度，开办了“技能鉴定宣传专栏”，宣传国家政策和办理技能鉴定等级证书的重要性，加深了学生对办理技能等级证工作的理解；制订了年度学生技能鉴定工作计划，加强了对微机专业鉴定考试的管理。XX年已组织了1500余人的鉴定考试，毕业生鉴定率100%。
八是群团组织积极开展工作。两校区团委分别组织了迎新春文艺晚会，开展了“文明礼貌月”、感恩教育月等德育主体教育活动；组织学生参加随州市就业岗位推荐会、劳模表彰会、万人清洁大随州、做文明市民签字仪式以及服务“寻根节”等活动；工会组织了春节困难职工慰问及教职工联谊活动，丰富了教职工业余生活；妇委会组织召开了庆“三·八”女职工座谈会，组织女职工进行健康检查，开展女职工“巾帼建功”活动，发挥女职工积极作用。团委、工会以及妇委会联合组织的以“迎国庆、讲文明、树新风——我们走在大路上”为主题的“周末大舞台”活动10月23日在明珠广场演出，吸引了数千名观众观看，反响较好。
九是党风廉政建设得到加强。XX年以来，尚未发现任何违规违纪现象，也无任何不良反映。
十是计划生育、文明创建、社会治安综合治理等迎接了上级检查，得到各级领导的好评。
二、主要特点
1、坚持理论武装。
一年来，我们通过多种途径组织教职员工学理论、学业务，武装头脑，武装思想，提高素质，进一步增强了教职工的责任感和使命感。
一是扎实推进学习实践科学发展观活动。在局深入学习实践科学发展观活动领导小组的具体指导下，我们周密安排，精心组织，集中六个多月的时间，在“学、思、查、改”四个环节上下功夫。尤其是把学习实践活动与学院的招生、教学、管理、就业以及建设发展结合起来，扎扎实实开展回头看（查找工作缺失）和向前看（制定发展规划）活动，进一步增强了对学院未来的信心，明确了发展的目标、思路及措施。
二是积极开展教师转型培训。坚持技工教育发展方向，关键在于教师转型。普通文化课教师转型从事技工教育，难度很大。学院一方面制定了《XX年教师转型培训方案》和《教师转型达标标准》，建立激励机制，严格考核奖惩，采取送出去、请进来、一帮一等措施促进学习，为教师顺利转型创造条件；另一方面充分发挥学科带头人的作用，增强学院自培能力，利用课余时间对教师进行文化课向专业基础课、专业基础课向实习课以及实习教师向第二专业转型的集中辅导。今年以来，有86人参加培训辅导学习，有一定效果 。
三是加强思想政治工作。学校人员多，结构复杂，思想不容易统一，特别是在学校领导班子和中层干部尚未重新明确之前，观望和等待更容易影响各层次干部的情绪。在这种情况下，我们强调原班子成员和各层次岗位管理干部的责任，实行思想政治工作“包保责任制”，层层负责。同时，注重抓苗头、抓倾向，把各种问题解决在萌芽状态，这样，较好地保证了队伍的思想稳定。
2、坚持制度管理。
XX年，我们重新修订了《教职工上班坐班制度》、《干部行政值班制度》、《考勤制度》、《就业班级考核管理办法》，组织学习了《党风廉政建设规定》、《师德师风建设意见》，出台了《随堂随机听评课制度》等，通过制度促进学院工作统一、行为规范、步调一致。我们还进一步完善“两制”（目标责任制、责任追究制），2月份，成立考核专班，对XX年各科室工作目标任务完成情况进行考核、总结，考核结果在全校进行通报，并对责任人兑现了奖惩。年初，市局关于《XX年工作目标任务的通知》下发后，结合学院实际情况，积极完善XX年目标责任体系，层层明确目标，落实责任，完善责任追究办法，增强了全体教职工的责任意识。
为了确保学校重点工作落到实处，年初，学校根据全年目标，明确五个方面的重点工作：实训中心建设、高考、农民工特别职业培训、“满楼工程”和招生工作，采取专班推进的方式，明确责任人员和工作目标。对于常规工作，坚持常务负责、分管抓线、平行运行、定期沟通。实行校区常务校长负责制，并实行校区行政值班制度，校区一周一碰头，学院一月一讲评，促进了各项工作平衡发展。
3、坚持民主治校。
我们成立了校务公开领导小组，坚持重大事项集体研究，以“群众拥护不拥护，群众赞成不赞成，群众满意不满意，群众答应不答应”作为工作的出发点和落脚点，只要涉及到职工切身利益的事项，学校都先拿方案，多次征求意见，然后公示，设立举报箱，公布举报电话，接受职工和学生的监督；各科室都成立了由学生代表组成的信息反馈网络，定期在学生中开展调查，将收集到的教学学管、后勤服务等方面的意见和建议归纳整理，印发到相关科室限期整改落实，并给职工和学生满意答复；对于基建、维修、购物等方面都是先由科室申报计划、学院党政联席会研究计划的必要性，经市政府采购中心公开招标，实行阳光工程。在这个基础上，我们进一步完善形成了“四制”，即：学院重大事项实行事前公示制、决策票决制、集体承办制、结果报告制，防止和遏制了各种不正之风的滋生。学院实训中心建设、绿化以及基础设施改造、大宗物资的购买，由于很好地贯彻“四制”，没有任何不良反映。
民主管理的结果是各级管理干部能够廉洁自律，团结战斗，得到群众的信任和拥护，全上下风正气顺、政令畅通。
学校的各项工作得到上级充分肯定。XX年，先后被省劳动和社会保障厅授予全省职业培训教学工作先进单位；被省综治委授予省级平安校园；成功通过了全省最佳文明单位的验收，再次被授予“湖北省最佳文明单位”的荣誉称号；被随州市人民政府授予首届世界华人炎帝故里寻根节志愿者先进单位；被市总工会、市纪委监察局等授予随州市厂（事）务公开先进单位；学校团委被团省委等17家单位授予全省“青少年维权岗”优秀单位。
随州市高级技工学校工作总结的延伸阅读：工作总结写作指导
工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。1．工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题 1．工作总结前要充分占有材料 2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4．要剪裁得体，详略适宜。5．工作总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。6．工作总结最好是要根据领导的意思来展开，把日常工作叙述一下，好的工作方法分享一下，不好的工作方法写出改进措施。