体育用品店工作总结。
当我们的学习或者工作结束一段进程的时候，经常会需要写总结。在总结中，我们可以找出缺点与不足，吸取经验教训。我们写下的总结，在另一方面提醒着我们：一个人刚开始做某件事的时候可能不会，但一直不会就是态度问题了。那么我们如何动笔写一篇总结报告呢？小编特地为您收集整理“体育用品店工作总结”，供您参考，希望能够帮助到大家。
2010年已接近尾声，龙裔也即将迎来2周岁生日，在过去的2年里，龙裔历经数次变革，正逐渐转型，计划在未来1年内实现第2家店的成功蜕变，未来3年内成为院校周边最受欢迎的服务型店铺，请见证。
2010年，龙裔农专路店勇于创新，积极变革，在摸索中已经成功塑造龙裔未来雏形，即集服装、鞋类、包类等专业零售终端，农专路店从断鞋衍生，以质量求生存，以价格求信任，以服务求发展，在充满挑战和竞争的服装零售行业已经形成以品牌联盟、零码折扣、外贸原单为特色的潜力店铺，龙裔货品组织成为店内最复杂的工作，要通过层层挑选，号码颜色款式均通过反复考量，库存仅为3%。2010年秋冬龙裔农专路店引进视频监控系统，成功检测客流及物品损耗，新购置高速电脑及宽屏液晶，为店内动态展示商品及可见性实时监控起积极作用，新增收银系统，实现了集零售管理、库存管理、小票打印、会员管理等专业零售管理系统，实现零售管理真正专业化，店内新增橱窗效果极好，暖色调为店内聚敛很多人气，货品上除断鞋增加不够及时，其他货品流通正常。
龙裔师院东门店，自2010年上半年以合作形式创办,通过摸索和不断总结，摈弃部分商业意识，经过不断的尝试和努力，计划在创店1年内做成东门最有价值的店铺，虽然前期的工作因为某种未知原因无端搁浅，但是通过人力招聘，已经开始正常运转，在这段时间内，龙裔师院东门店经历人员调整，也同样遭遇资金周转不顺畅，但是龙裔始终相信问题都只是暂时的，通过深度分析，我们实时调整营销方案，龙裔东门店争取在有效时间内完成既定目标。我们深信自己
其实龙裔这一路走来，像许多涉世未深的人一样，遭遇不理解不被信任，也同样被人小看，我们相信，任何事情都是对立的，很感谢一些给我们设置障碍的人，他们要我们学会始终淡定，也让我们学会了感恩，我们在整个过程中体验了什么是真正的友谊，我们描述着自己对朋友的理解，我们理解所有人的贪婪，包括我们自己，但我们始终铭记我们的初衷，钱的数量无法衡量人性的价值，我们只做感动生命的人，我们厌恶直白的描述内心的欲望，我们希望龙裔是在做人性的价值，而不是拿人性来交易，我们希望被人知道我们是有情有义的人，君子爱财，我们是最真实的君子，希望大家看到我们的真实，就像看到我们在付出一样，未来的都是未知的，没有任何不可能，相信我们。
2010年，我们回味，咀嚼走过的路，我们发现了我们背负着所有的辛酸和泪水，最值得是就是我们拥有很多很真实的朋友，他们把我们当成很亲的人，每次感觉他们对自己的的期待，就觉得很有责任不辜负他们，很多很好的人鼓励我们，帮助我们，很感激，我们也很知足，我们希望回馈所有真实的人，谢谢他们
而我们接下来要做的还有很多，我们希望自己是很有能力很专业的团队，我们需要接受培训，我们希望给大家的都是最好的，我们必须给自己很高的定位，但我们必须谦卑，我们要做的就是人格上的领袖，我们需要有完美的人格去引导信任我们的人，未来有多远？未来就在眼前，我们需要挑战所有的不可能，我们也必须接受所有人的挑剔，我们渴望被更多的人认可，我们要接受所有人善意的批评，我们要大家看到我们在成长
至次，龙裔祝所有认可我们的人：学业有成 工作顺利
身体健康 家人平安
万事如意 幸福一生
龙裔 农专路店（龙裔体育）
师院东门店（龙裔传奇）
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全市劳动防护用品工作总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的全市劳动防护用品工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
按照省安监局、省总工会的《转发国家安监总局、全国总工会关于开展劳动防护用品专项监督检查的通知》（辽安监发[XX]71号）文件要求，为进一步加强我市劳动防护用品监督管理工作，确保从业人员的生命安全和健康，从8月15日开始至10月底，我局联合市总工会在全市范围内开展了一次劳动防护用品专项监督检查，对40多家企业进行了重点检查、抽查，针对存在的不同问题及时给予了整改和纠正。现将检查的具体情况总结如下：
一、领导重视，组织健全
我市历来对劳动防护用品的管理十分重视，接到上级通知后，局领导高度重视，从对辖区企业生命安全和职业健康极端负责的态度，成立了分管领导为组长的市劳动防护用品专项联合检查领导小组，进行了周密部署，向县区局和总工会下发了文件，制定了监督检查方案。明确了检查的目的、重点内容、重点行业、重点防护用品以及方法步骤。联合市总工会对市内企业进行认真排查，不留死角，发现问题限期整改并及时纠正。
二、分期实施、突出重点
此次监督检查，我市分四个阶段进行，9月15日前为县区所辖企业自查阶段（中、省、市直企业自查时间截止到9月30日）；9月15日至9月30日为各县（区）安全生产监督管理局、总工会检查阶段；10月1日至10月15日为市安全生产监督管理局、市总工会抽查阶段；10月15日至10月底为整改阶段。
此次监督检查重点是查看使用单位的劳动防护用品管理制度和专项经费管理制度及特种防护用品的配备使用情况。其中企业是否按国家和行业标准配发劳动用品、所配发的劳动防护用品安全防护性能是否符合国家或行业标准，是否按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，及采购、验收、保管发放、使用更换、报废等管理制度。从采购途径方面检查生产经营单位配备的劳动防护用品入手，了解、掌握不符合安全防护性能的劳动防护用品的流入渠道。
针对辖区企业单位多，行业杂的特点，检查小组区分建筑企业、制造加工企业、化工企业等分类分行进行了督促检查。先后对油田勘探局、盘锦华锦集团、盘锦斯比瑞涂料有限公司、辽通化工有限公司、隆兴机械厂、盘锦建业安装有限公司施工现场、辽河油田天兴建筑安装公司施工现场、兴隆台劳动用品商店等各行业有代表性的企业进行了重点检查，并进行了部分特种劳动防护用品的抽检工作，针对存在的不同问题及时给予了整改纠正。
三、总结现状、存在问题
从这次监督检查的总体情况看，一是各大型企业对这次劳动防护用品专项监督检查工作比较重视，按要求认真组织开展了企业的自查自纠和重点检查，并写出了书面自查（检查）报告。二是所检查的企业基本按照国家或行业标准，为从业人员配发了劳动防护用品，并按规定教育监督从业人员正确佩戴使用了劳动防护用品，基本满足要求。
通过检查也发现了一些问题，主要表现在：
一是个别企业特别是个体私营企业负责人安全意识淡薄，对按标准配备和使用劳动防护用品的重要性认识不足。
二是有的企业未建立健全劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
三是有的企业未按标准为职工配备劳动防护用品，劳动防护用品投入不足。
四是有的企业未建立健全劳动防护用品管理台帐，有的建筑单位与施工企业未按要求在施工合同中明确有关劳动防护用品的条款。
五是有的劳动防护用品“三证”不全或已过期或不符合国家、行业标准，甚至是国家明令禁止或淘汰的产品。
六是个别从业人员自我防护意识差，在生产过程中未正确佩戴和使用劳动防护用品。
七是因我市特种劳动防护用品生产单位较多，且分布分散（多在油田各采油厂附近），所以未能在有效的时间内进行更加全面的专项检查。四、下一步工作打算
下一步，我们将以这次劳动防护用品监督检查为契机，坚持以人为本、落实科学发展观，认真贯彻落实《劳动防护用品监督管理规定》，严格按照国家、省有关要求，抓好劳动防护用品管理工作。
一是进一步加大宣传力度，规范各种劳动防护用品管理制度、量化标准，积极在局内网站上发布各种相关信息。
二是加大监督管理力度，充分发挥监管职能，提高生产经营单位主要负责人对劳动防护用品重要性的认识，加大对劳动防护用品的投入，健全完善劳动防护用品管理制度，并教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
三是抓好劳动防护用品执法检查，对不按标准配备、不正确佩戴和使用劳动防护用品的单位和个人，按照劳动防护用品有关法律法规进行整改和处罚。
四是向全市各相关单位、部门下发文件，督促其加强相关行业的劳动防护用品管理工作。
五是多和质监、工商部门联合监督检查防护用品市场，从源头上防止和杜绝不符合安全防护性能的劳动防护用品进入使用领域。
六是继续加强特种劳动防护用品生产、经营单位的专项检查，扩大检查覆盖面，争取不留死角。
【办公用品采购管理制度】营销办公用品管理制度
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营销用品管理制度营销公司办公用品管理制度
第一章 总则
为了强化营销公司办公用品管理，规范流程、控制成本、合理节约开支减少浪费，使工作高效率、系统化开展，特制定本制度。
第二章 办公用品管理范围
根据办公用品的性能及功能，办公用品包括以下两大类：
2.1日常办公用品
2.1.1文具类办公用品：铅笔、胶水、单（双）面胶、图钉、回形针、笔记本、便笺、签字笔、白板笔、中性笔、剪刀、订书钉、起钉器、大头针、报纸、文件夹、文件筐等桌上用品。
2.1.2生活类办公用品，如：抽纸、洗手液、纸杯、水票、垃圾桶、垃圾袋、拖把、扫帚配套等。
2.1.3电器设备：电话、插排、电池、计算器、饮水机等。
2.2办公资产类
2.2.1办公家具：各类办公桌、椅子、文件柜、沙发、茶几等。
2.2.2办公设备：空调、打印机、扫描仪、复印机、摄影机等
第三章 办公用品采购
3.1 办公申请范围及审批：
3.11日常办公用品申请
每月7号前，以/区域为单位提报《营销公司月度日常办公用品需求计划表》。日常办公用品类经部门负责人审核后，报送行政科审核购买；
3.12办公资产类申请
依实际人员需求，提报《营销公司办公资产类物品申请表》，经部门负责人—营销公司总经理—总裁审批后，报送行政科审核购买。
3.2 采购安排：
（1）行政科每月10日及25日进行盘库，对办公用品库存进行排查，依库存数量及部门提报《月度日常办公用品需求计划表》，每月10日前后定期进行办公用品采购；
（2）针对临时应急采购，各部门/大区领导签批后，行政科根据批示意见，在规定时间内完成采购。
（3）各部门所需日常办公用品，需经行政部统一购买，其它部门不得擅自购买，否则不予报销。
（4）活动、会议等计划外用品需求，主要负责部门可对需求物品自行购买，但需要向行政科存根备案。
第四章 办公用品入库
办公用品采购到位后，由行政管理员核对、入库。行政管理员填写《办公用品入库登记表》办理入库，建立办公用品采购电子台账，对年度办公用品采购情况进行整体统计。
第五章 办公用品领用
5.1日常办公物品领用
（1）领用方式：部门/区域指定一位负责人，于每周四10：00前，提交《周度办公物品领用表》。
（2）领用时间：每周四15:00-17:00，
（3）领用地点：综合部行政科221室。
5.2办公资产类物品领用
（1）领用方式：依《办公资产类物品申请表》购买后入库登记，后办理领用。（特殊物品依授权文件签批执行）
（2）领用时间：以入库具体通知时间为准。
5.3新入职人员物品领用标配（每人）：
5.3领用额度
相同种物品，无追加需求，无报废记录，因个人原因丢失、毁坏，同一领用人不得再次领用。如订书机、起钉器、计算器、剪刀等。
5.4领用汇总
每月30日前，行政科依《物品领用表》对各部门上月办公用品领用进行汇总，对部门费用核算和分析，经各部门负责人审核确认后双方存档。
第六章 办公用品日常管理
6.1办公用品/设备报修：
（1）办公用品的维修对象为员工个人使用电脑及电脑外部设备、网络设备、通讯设备、桌椅等，报修人到行政科详细描述并登记故障现象，行政管理员统筹安排，排查解决。故障解决后填写《设备报修记录单》并由报修申请人签字确认后行政科归档保存，作为日后保养维修费用结算的凭据，此费用纳入相应部门办公费用预算内。
（2）各部门办公用品的保养，主要由各部门进行维修保养登记并跟踪维护情况，行政科将不定期检查。公共设施或设备，由行政科统一管理。
6.2办公用品报废
（1）日常办公用品因使用时间、耗损程度、产品质量等非个人原因破损不能使用，填写《物品报废申请说明》，报废物品交行政科，经审核后，给予报废处理；
（2）办公资产报废提报人填写《物品报废申请说明》，经部门负责人签字确认，报行政科审核通过后，给予报废处理。
6.3非经行政科许可，各办公室办公用品不得随意调换、搬动，公共设施不得占为己有。若经发现违规者，给予违规者及所属部门通报批评，并根据情节严重程度，给予相应部门负激励。
6.4 各类办公用品应爱惜使用、节约能源，打印或复印资料时，如非正式或非对外文件可使用背面打印；回形针、大头针不得随意丢弃。
第七章 办公用品盘库核对
7.1日常办公用品盘库
（1）盘库周期：每月盘库2次；
（2）每月10，25日前，对日常办公用品进行盘库清理，核对入、出是否一致，行政管理员对盘点结果负责。
7.2办公资产盘点
（1）盘点周期：每一年盘点一次；
（2）办公资产盘点以部门/区域为单位汇总，负责人签字确认后存档；
（3）依相应时间《物品报废申请说明》为依据，相邻两次固定资产盘点作对比，审核是否一致，相应负责人对盘点结果负责。
第八章 办公用品费用成本控制
8.1 行政科严格控制办公用品的申请、领用、使用过程等。
8.2 各部门电脑、打印机、复印机、传真机、等办公设备的耗材及维修费用，由行政部统一管理，年终计入各部门办公用品总费用当中。属多个部门共用的，费用按照公司使用人数进行分摊。
下页营销办公用品管理制度
营销公司第ZHB-XZK-001号文件
8.3 办公用品采购费用实行分部门核算，并计入各部门月计划费用内，由行政科统一核算控制。
8.4 核定的费用实行增人增费、减人减费，各部门增人或减人，其费用由行政科根据人员变动情况进行调整。
8.5 凡调出或离职人员在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品(一次性消耗品除外)如数归还。有缺失的应照价赔偿，否则不予办理有关手续。
(来自: 工作总结之家)8.6 公司办公用品应做公用，私用或带出公司者应按办公用品两倍的价格从当月工资中扣除。员工应自觉爱护各类办公用品，如因不正当或不合理使用而损坏物品应照价赔付。
第九章 附则
9.1本制度由行政科负责修订并解释。
9.2本制度自下发之日起执行。
附表：
1、《营销公司月度日常办公用品需求计划表》
2、《营销公司办公资产类物品申请表》
3、《办公用品入库登记表》
4、《周度办公物品领用表》
5、《设备报修记录单》
6、《物品报废申请说明》
营销公司
2014年8月31日
6
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生活用品厂2013年工作总结
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一、实践目的
1．实践目的及意义
（1） 大学生暑期社会实践是促进大学生素质全面发展，加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长和成才的重要举措，是大学生接触社会、了解社会、服务社会，培养创新精神、协作精神、实践能力和社会交往能力的重要途径。参与大学生社会实践是社会及学校对受教育者素质提高的高度重视，对于培养德智体等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人具有极其重要的意义。
组织大学生以深入社会实际，了解社会生活，参与社会实践锻炼为主要内容，以参观访问、社会调查、社会服务、社会公益劳动、专业生产实践为主要形式的社会实践活动，是进行素质教育的有效途径，具有课堂教学所不可替代的教育作用。大学生社会实践是坚定信念的“催化剂”：它对于帮助大学生确立正确的政治方向，树立科学的世界观人生观和价值观，形成良好的道德品质起着重要的导向作用。课堂教学中传授的知识，能否转化为学生觉悟，外化为学生行为，关键是让学生深入实际，在社会实践中去比较、去检验，并强烈地感受到“内化”与“外化”的必要性。
社会实践是培养兴趣、发挥特长的“平台”，培养学生的正当的爱好和志趣，丰富发展学生的个性特长的一个积极能动的过程，结合社会热点，广泛接触社会同时社会实践也是学生能力的“培育场”。学生充分运用所学知识观察、分析、解决实际问题的能力。
二、实践内容
1.实践情况及安排
（1）实践流程： 实践时间： XX年8月5号----12号
实践地点：xx市xx生活用品厂
8月5号
上午9点报到首先在经理和厂长的带领下参观主要的工作部门及工作车间（对整个公司的内部运营有了个大体的认知）；其次详细的了解了公司的概况（包括发展历史及近几年的公司营运情况）
下午2点帮助整理公司资料，整理归类；并听从经理安排，详细记录下个工作日的主要工作安排，以方便对下个工作日有个详细的统筹规划
下午5点 工作结束
8月6号------7号
上午9点报到在经理带领下去往办公室，由经理介绍xx市xx生活用品厂的阿里巴巴运营情况，由我在阿里巴巴上公布该公司的产品信息，完善产品说明情况，并时刻关注是否有其他联系人联系洽谈
下午2点开始 午休过后，在办公室接听电话，记录联系人的信息及需求，整理出一份详细资料并交给经理查看
下午5点 工作结束
8月8-----9号
上午9点报到 进入工作车间视察工作人员工作情况，并作成一份详细的工作记录，上交经理
下午3点开始协助工作人员进行一些力所能及的事情，帮助工作人员加快预定产品的完成进度下午5点 工作结束
8月10---11号
上午9点报到 经理通知有外商过来洽谈生意，由我做好相关准备：先是准备关于产品的详细介绍资料，并安排洽谈会场，做好准备工作
下午2点和经理一起接待外商，并在一旁做好会议记录，认真倾听谈话内容，深入了解外商对产品的要求。会议过后，整理好会议资料，上交经理
下午5点 工作结束
8月12号
上午9点报到在经理带领下再次巡视工作车间，关注阿里巴巴上公司状况，检查是否有产品信息填写错误，并上交一份个人在实践期间的感受体会以及对该公司的看法或意见，一并交给经理
下午3点经理召开代表会议，宣布下一步公司生产计划，由我做好会议记录。会议过后，经理谈话，宣布我的实践活动结束，并帮助我填写好报告相关信息
下午5点 工作结束
三、实践结果
1.实践分析
（1） 作为一名大学生，对缤纷多彩的大学生活充满了好奇，在这第一个大学暑假期间，我希望能与以往有所不同，为此我积极响应这次的社会实践活动。这是一种磨练，感谢学校为我们提供了一个社会实践的平台。在此次实践过程中，我收获了不少，现举例如下：
1）在社会上要善于与别人沟通 经过一段时间的实践工作，我认识和接触了很多人，如何与别人沟通好，这门技术是需要长时间的练习的。人在社会中融入社会这个团体中，人与人之间合力做事，使其做事的过程中更加融洽。别人给的意见，我们要听取，耐心，虚心的接受。
2）在社会实践中以及以后的工作总要有自信自信不是麻木的自夸，二是对自己能力的一种肯定，要克服自己胆怯的心态，正如某名人所说“勇气通往天堂，胆怯通往地狱”。
3）在工作中要不断地丰富自己，知识犹如人体血液。
当然在此次实践过程中，我也发现了一些自身存在的问题：交际能力欠缺，缺乏社会经验。这些我都会逐一突破，取长补短，总结经验。
四、实践总结和体会
1.实践体会
（1）时间飞快，从指缝间溜过，不知不觉我在xx市xx生活用品厂已经实践了长达8天的时间。在这漫长而又短暂的8天中，我度过了属于我自己的记忆的经历。从起初的战战兢兢，懵懂不知，到现在的对自己充满信心和憧憬，我觉得我已经跨越了一道看似很深的鸿沟，克服了这个障碍，我个人觉得这是我在这8天的实践过程中的收获和突破。
在这几天之中，我不仅下过车间，和工作人员们打成一片，帮助他们做些力所能及的事情，加快他们工作的进度，虽然很苦很累，到了第二天手臂很酸很累，但是我觉得这没什么，我们不应该自恃是大学生，认为那些话苦活累活就不应该去触碰，这种思想应该及早杜绝。我还帮助经理公布产品信息，认真核对产品详细介绍，初步了解了公司在网上的运行情况，对公司的运作流程有了认知。我觉得新时期的人才不仅能吃苦耐劳，不怕苦不怕累，更能要充分运用自己所学的知识，运用到实际问题中解决面前的问题。虽然在这漫长的摸索过程中，有好多次碰壁，偶尔会感到灰心觉得自己胜任不了，想打退堂鼓，但是阳光总在风雨后，我坚信付出总是有回报的，秉持着这个信念，我坚持了。遇到问题首先自己分析，再寻找解决的方法；遇到不是很明白的地方会细心的咨询其他工作人员；学会了如何处理人与人之间的关系，善于调解，同时善于安慰自己。
我深刻体会到了开展大学生社会实践活动的内涵和必要性，它不仅组织大学生以深入社会实际，了解社会生活，参与社会实践锻炼为主要内容而且对于帮助大学生确立正确的政治方向，树立科学的世界观人生观和价值观，形成良好的道德品质起着重要的导向作用。总之一句话“实践出真知”，只有实践了体会了努力了付出了受挫了你才感觉到“柳暗花明又一村”，有种拨开云雾见青天的豁然开朗的体会。在与经理和外商沟通洽谈的过程中，我体会到了运用自己专用知识的好处，同时又感到了自己能力缺乏的隐患，这更加深了我要努力学习，学以致用的信念。
我以“善用专业知识 增加社会经验 提高实践能力 丰富暑假生活 ”为宗旨，利用假期参加这次有意义的社会实践活动，接触社会了解社会，从社会实践中检验自我。