疫情期间公司限期复工返岗通知书汇总七篇。
通知是用来发布有关事项的知照性公文,职场人士应该都会接触过通知,按照上级安排,现在需要分秒必争紧急写一则返岗通知,我们在撰写时内容一定要具体,并且根据实际情况撰写。那么您知道大家都是怎么写返岗通知的呢?以下是工作总结之家小编为大家收集整理的“疫情期间公司限期复工返岗通知书”,敬请阅读,希望工作总结之家小编的分享可以给您提供一些参考。
疫情期间公司限期复工返岗通知书【篇一】
各位新老客户:
您们好!鸡携竹叶去,犬踏梅香来。在度过了一个祥和、温馨、团聚的春节之后,友诚国际全体员工于20xx年2月22日(正月初七)正式上班,欢迎各位新老客户来电咨询及办理相关业务。
友诚国际全体员工感谢您们过去的一年里对我们的大力支持,在新的一年里我们将以更加专业的服务回馈客户!在这里给新老客户拜个晚年。祝大家新年快乐,财源滚滚,万事如意,阖家欢乐!再次感谢您们的支持与关注!
通知人:
日期:
疫情期间公司限期复工返岗通知书【篇二】
重庆飞畅公司全体员工:
已于20xx年2月23号(农历正月初八)起正式上班,欢迎各位新老客户来电咨询办理相关业务,继续支持重庆飞畅的工作。
新的一年,公司全体员工将以全新的工作姿态、饱满的热情投入到新一年的。工作当中去,真诚永远、真心服务为我们的客户创造更大更多的价值。
通知人:
日期:
疫情期间公司限期复工返岗通知书【篇三】
新老客户:
新春伊始,石家庄大地xx有限公司全体员工感谢您过去对我们的支持。公司全体员工已于20xx年2月4号(二月初八)正式上班,因放假给大家带来的不便,敬请谅解,公司的全体员工度过了一个祥和、温馨、团聚的新年之后,将以饱满的热情投入到公司新一年的工作当中去,为我们的客户创造更大的价值,同时也在新的一年里祝广大新老客户财源滚滚,x年大吉!欢迎来电咨询办理相关业务。祝大家新年快乐,万事如意,阖家欢乐!
通知人:
日期:
疫情期间公司限期复工返岗通知书【篇四】
限你于本通知发布之日起15日内到你所在单位报到上班。如在规定时间内未按时上班,xxx将对你按连续旷工处理,并根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及企业有关规章制度与你解除劳动合同。
如逾期不归,将按照公司的有关规定与你解除劳动合同,一切后果由你自负。
特此通知。
xxx
20xx年6月15日
疫情期间公司限期复工返岗通知书【篇五】
先生/女士:
您与******有限公司***分公司签订的医疗期协议将于年月日到期,请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。若您未按时报到且未履行任何请假手续,公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知。
*******有限公司
人力资源部
年月日
疫情期间公司限期复工返岗通知书【篇六】
尊敬的各位企业:
我公司于20xx年2月22日(正月初七)将正常开工,各项工作一切照常运行。
在充满希望、机遇和挑战的20xx年,愿上海人桥信息科技有限公司能为您带来更优质的服务!感谢各企业对我公司的支持及信任!
祝各位在新的一年里生意兴隆!虎年行大运,万事如意!
再次感谢各位的关注和支持!
电话:xx。
xx公司
日期:
疫情期间公司限期复工返岗通知书【篇七】
女士(身份证号):
你的事假已于年月日晚结束。现通知你年月日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的,视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定,连续旷工三天者,为严重违纪,本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
单位(盖章):
年月日
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督促公司员工限期返岗复工通知书集锦
通知是一种使用频率相当高的知照性公文,工作中有许多的场合都需要用到通知。应领导安排,此时需要要写一则返岗通知,写通知应该是每一个职场人士都需要掌握的一项基本技能。那么您知道返岗通知应该如何进行书写呢?工作总结之家小编已为您准备好了《督促公司员工限期返岗复工通知书》,欢迎阅读,希望能给大家提供一些思路!
督促公司员工限期返岗复工通知书(篇一)
女士(身份证号):
你的事假已于年月日晚结束。现通知你年月日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的,视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定,连续旷工三天者,为严重违纪,本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
单位(盖章):
年月日
督促公司员工限期返岗复工通知书(篇二)
尊敬的客户:
在春节即将来临之际,花园新材料股份有限公司全体人员祝各位客户在新的一年里生意兴隆,财源滚滚,身体健康,万事如意,为合理安排年前及节后订单的生产,经我司研究决定,我司放假时间和年后开工时间安排如下:
1、纸板车间20xx年2月8日(农历十二月二十三)开始放假,纸箱车间20xx年2月12日(农历十二月二十七)11;30以后开始放假。
2、20xx年2月24日(农历正月初九)开始正常接单,20xx年20xx年2月25日(农历正月初十)车间开始生产。
请知悉
通知人:
日期:
督促公司员工限期返岗复工通知书(篇三)
员工姓名:xxx
你自20xx年3月17日起至今未到岗且未办理有效请假手续,已严重违反公司规章制度。现通知你在接到本通知后3日内至xx街道昌安大道与密水街道交叉口西北角湖滨花园门头房返岗报到并说明情况,接受公司的相关安排。若逾期未到,你的缺勤将视为旷工,公司将依据规章制度处理。
特此通知。
督促公司员工限期返岗复工通知书(篇四)
尊敬的______________女士/先生:
根据您提供的相关证明您的请假种类为:___________;休假天数总计为:_______天。
休假期间的。时间为:_____年___月___日至____年___月___日。您已于_____年___月___日结束__________假期,假期结束后您应于_____年___月___日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班,也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定,限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
特此通知!
单位(盖章):
______年____月_____日
督促公司员工限期返岗复工通知书(篇五)
尊敬的xxx女士/先生:
经查,你于年月日至年月日为你的假期,从年月日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。经研究决定,我司视你本人作自动离职处理,请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续,否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知!
行政人事部
20xx年12月14日
督促公司员工限期返岗复工通知书(篇六)
XX先生/女士:
您于XX年XX月XX日起任职于XXXX有限公司XX部门XX职位。根据您所在部门与假勤表反馈,自XX年XX月XX日起因您XXXXX至XX年XX月XX日累计已有XX。经公司与您所在部门协商后,请您于XX年X月X日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。若您未按时报道,公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通告!
部门主管:
总经理:
简短优秀限期返岗通知书时间限制汇总(5篇)
通知是把事项告知相关人员的一种公文,我们在工作中也经常会接触到通知,根据领导要求,马上需要写一份返岗通知,我们在撰写时内容一定要具体,并且根据实际情况撰写。那么返岗通知需要我们怎么动笔写呢?以下是工作总结之家小编陆续整理的“简短优秀限期返岗通知书时间限制”,欢迎阅读,希望这些可以帮助到大家!
简短优秀限期返岗通知书时间限制【篇一】
销售部员工:
你好:
经查,你于年月日至年月日为你的假期,从年月日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。
根据公司的休假管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
xx
20xx年7月22日
简短优秀限期返岗通知书时间限制【篇二】
先生/女士:
您与******有限公司***分公司签订的医疗期协议将于年月日到期,请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。若您未按时报到且未履行任何请假手续,公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知。
*******有限公司
人力资源部
年月日
简短优秀限期返岗通知书时间限制【篇三】
尊敬的xxx女士/先生:
你于20xx年12月11日起,未经办理准假手续,擅自离岗长达3日,期间我司行政部电话通知你本人返岗未果,根据国家法律和公司相关制度,经研究决定,我司视你本人作自动离职处理,请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续,否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知!
行政人事部
20xx年12月14日
简短优秀限期返岗通知书时间限制【篇四】
自年月日起,你在未办理任何手续的情况下,一直未上班,已形成旷工。经公司研究决定,在未回单位报到之前,本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动,你的一切行为均由你个人承担。鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知。
xxx
20xx年6月15日
简短优秀限期返岗通知书时间限制【篇五】
各位新老客户:
您们好!鸡携竹叶去,犬踏梅香来。在度过了一个祥和、温馨、团聚的春节之后,友诚国际全体员工于20xx年2月22日(正月初七)正式上班,欢迎各位新老客户来电咨询及办理相关业务。
友诚国际全体员工感谢您们过去的一年里对我们的大力支持,在新的一年里我们将以更加专业的服务回馈客户!在这里给新老客户拜个晚年。祝大家新年快乐,财源滚滚,万事如意,阖家欢乐!再次感谢您们的支持与关注!
通知人:
日期:
公司企业工作人员限期返岗通知书汇总(6篇)
通知是通告某一件事情的文字或者口信,我们在工作中有很多场合需要用到通知。根据上级要求,接下来要写一则返岗通知,通过撰写通知可以提高我们的写作能力和语言表达能力。那么您是否对写返岗通知一筹莫展呢?以下是工作总结之家小编细心准备的《公司企业工作人员限期返岗通知书》,仅供大家参考,如果喜欢可以收藏!
公司企业工作人员限期返岗通知书(篇一)
XX先生/女士:
您于XX年XX月XX日起任职于XXXX有限公司XX部门XX职位。根据您所在部门与假勤表反馈,自XX年XX月XX日起因您XXXXX至XX年XX月XX日累计已有XX。经公司与您所在部门协商后,请您于XX年X月X日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。若您未按时报道,公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通告!
部门主管:
总经理:
公司企业工作人员限期返岗通知书(篇二)
限你于本通知发布之日起15日内到你所在单位报到上班。如在规定时间内未按时上班,xxx将对你按连续旷工处理,并根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及企业有关规章制度与你解除劳动合同。
如逾期不归,将按照公司的有关规定与你解除劳动合同,一切后果由你自负。
特此通知。
xxx
20xx年6月15日
公司企业工作人员限期返岗通知书(篇三)
销售部员工:
你好:
经查,你于年月日至年月日为你的假期,从年月日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
xx
20xx年7月22日
公司企业工作人员限期返岗通知书(篇四)
尊敬的______________女士/先生:
根据您提供的相关证明您的请假种类为:___________;休假天数总计为:_______天。
休假期间的。时间为:_____年___月___日至____年___月___日。您已于_____年___月___日结束__________假期,假期结束后您应于_____年___月___日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班,也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定,限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
特此通知!
单位(盖章):
______年____月_____日
公司企业工作人员限期返岗通知书(篇五)
新年到,深圳越达彩印向所有新老客户、朋友们拜年!祝大家春节愉快,x年大吉、财源广进!
新的一年我们又翻开了崭新的一页,一起度过了美好的一年,共同祝愿我们创造出辉煌的20xx年。
度过春节假期,深圳越达于20xx年2月26号正式上班并恢复一切业务。
感谢大家对我们一如既往的支持。我们将以更加专业的服务回馈新老客户朋友;以饱满的热情迎接崭新的一年。
通知人:
日期:
公司企业工作人员限期返岗通知书(篇六)
公司全体员工
在新春佳节来临之际,为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念,公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利,以慰问金形式发放,标准为在职员工400元/人,离(内)退休人员200元/人,计算个人所得税后,将在节前统一发放。
特此通知关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下,将福利选择权交给员工,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。
关爱通弹性福利利用一站式福利平台,采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟的货币等方式,既可以为企业实施单个福利项目,也能满足多项目的整合服务。
有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
通知人:
日期: