公司要求罚款的处罚通知书汇总(7篇)。
通知是一种适用范围非常广泛的法定公文,职场人士应该都会接触过通知,按照上级指示,需要我们赶紧写一则公司员工处罚通知,写通知是职场人员必须要掌握的一项基本技能。所以我们应该从哪几点来写公司员工处罚通知呢?以下是工作总结之家小编为大家收集整理的“公司要求罚款的处罚通知书”,欢迎您阅读和收藏,并分享给有需要的朋友!
公司要求罚款的处罚通知书(篇一)
此次事故责任人及赔偿金额如下:
1.事故直接责任人___,200元;
2.事故间接责任人___、___,各100元;
3.__经理、__副经理对事故负有领导管理责任,各50元。
望各位同事引以为戒,特此通知。
__有限公司
____年_月_日
公司要求罚款的处罚通知书(篇二)
保安部员工于20xx年xx月xx日违反了本公司制定的公司管理制度原因并处以经济罚款元,请引以为戒,如不改正,再次违规纪公司将保留进一步处理的权利。
违规人签字:xxxx
综合主管签字:xx
保安队长签字:xx
公司办公室
20xx年xx月xx日
公司要求罚款的处罚通知书(篇三)
受处分人姓名:________
部门:________________
岗位:________________
处罚事由:______________________________
处罚类型:
经济:罚款____元;扣工资____元;扣奖金____元
行政:警告□记过□记大过□辞退□开除□
员工本人签名:____________日期:____年月日
员工所属部门主管签名:________日期:____年月日
总经理签名:____日期:____年月____日
公司要求罚款的处罚通知书(篇四)
员工值班时光睡觉处罚通知
材料库管值班员xx:
因你于5月9日夜值班中,酒后进入工地、同时值班时光睡觉,23:26分被工程主管当场查获,违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人:xx
20xx年5月10日
公司要求罚款的处罚通知书(篇五)
__________:
根据企业规章制度第 条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表,截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经研究对你提出的劝告,请你于_______月_________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______ 签 发
____年____月_____日
公司要求罚款的处罚通知书(篇六)
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致:先生/女士(部门职位:)
签发人:先生/女士
签发日期:
一、处罚详情:1. 2. 3.
二、鉴于上述情况,给予如下处罚:□轻微过失,并在当月考核中减分□一般过失,关在当月考核中减分□严重过失,并在当月考核中减分□特别警告,并在当月考核中减分□严重警告,并在当月考核中减分□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认,请见证人签字中,另作处理)签名:日期:
四、部门领导意见:签名:日期:
五、公司领导意见:签名:日期:
XX年XX月XX日
公司要求罚款的处罚通知书(篇七)
_________:
经审查,你(单位)提出的听证申请符合《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条以及《中华人民共和国海关行政处罚实施条例》第四十九条的规定,我关决定就一案举行听证,请你(单位)于______年______月______日时到参加听证。
特此通知。
(印章)
____年____月____日