处罚通知
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公司处罚通知 篇1公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚。下面是公司迟到处罚通知范文,欢迎参阅。
公司迟到处罚通知范文1近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
公司迟到处罚通知范文2兹有我公司生产部员工,该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予严重警告处分,以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京x有限公司
二零xx年三月七日
公司迟到处罚通知范文3xx公司各部、各班队:
为了执行xx公司的劳动纪律,在20xx年6月18日上午进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃处理。
xx公司
行政室
20xx年6月19日
公司迟到处罚通知范文4各部门:
近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工
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处罚通知 篇1各位同仁:
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:
1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部xxx迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部xxx迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐xx、行政部汪xx处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训,认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
xxx
20xx年x月x日
处罚通知 篇2学园总部惊悉山林基地事业部于近日组织的“神秘岛夏令营”活动中产生重大失职,引发当事家长集体投诉,造成恶劣社会影响,严重损害学园声誉之事件。
现紧急声明,决议如下:
1、对山林基地直接当事教师及管理人员停职审查。
2、暂停山林基地所有对外活动,立即整改。
3、对当事家庭受损害权益给予全面保护。
4、学园总部成立危机处理小组,进驻山林基地,全面接管山林基地的管理权与经营权。
5、择近期召开本次事件的新闻通气会,向社会公布事件真相,并向当事家长道歉。
对于这次事件,学园总部深表遗憾,并真诚道歉。
学园办学十余载,家长们的每一次问题反馈都是我们成长发展路上的助力,它鞭策着我们不忘初心,以孩子为本,以教育为本。此次山林基地失职事件性质恶劣,影响极坏,破坏了学园多年积累的声誉,我们与家长一样十分痛心。
学园郑重向社会承诺,知错能改善莫大焉,学园教育机构将引以为戒,开展自检自查,孩子的保与教必须并重。细致的生活照顾是一切课程进行的基础,孩子有一个良好的身体是一切教育的前提,我们将深刻反思本次事件中不足的地方,在客观环境、孩子照顾、课程设计中找到一个最适合的平衡点,把家长们的托付当做我们最重的责任,也诚恳邀请各位家长朋友们的监督。
xx
20xx年8月19日
处罚通知 篇3迟到处罚通告范文
迟到处罚通告范文篇一
处罚通告
兹有我公司生产部员工xx,该同志自20xx年2月21日上
查看更多>>2024.02.29 处罚通知
在你我所处的周边环境里,可能都要公告通知进行接触。公告通知内容必须是真正的要事,要高度概括。到底应如何写公告通知呢?以下“处罚通知模板”由工作总结之家为大家收集整理,仅供你在工作和学习中参考。
处罚通知模板 篇1xx 部门员工 xxx,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员 工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据 公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对 xx 部门员工 xxx 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类 似现象,公司将给予从重处理! 特此通报!
xxxx年xx月xx日
处罚通知模板 篇2各部(室)、物管中心、各管理处:
20xx年11月23日上午9时05分,花园管理处机电工ww尚在睡觉,管理员jj刚刚起床,两人均严重违反公司的上班时间规定,造成不良影响。管理处主任ee管理不力,负有直接的领导责任。经公司经理室研究决定,为严肃纪律,给予ww、jj各扣罚当月浮动工资150元,给予ee扣罚当月浮动工资200元,并在公司内部通报。
公司要求全体员工自觉遵守规章制度和劳动纪律,认真做好工作,努力完成各项任务。
二0**年十一月二十三日
处罚通知模板 篇3关于订单hk70dr2429的质量问题处罚决定
一、概况xx年7月3日品质部在抽检面板中,检查发现hk70dr2429存在严重质量问题,致使2429面板批量报废5000大张。不但耽误订单交期,而且给公司带来严重的经济损失。
二、原因分析1、现场品质分工不清、责任不明,没有按照规格书做首件。2、镜片负责人责任心不强,监控力度差,对现场作业人员管理不力,没有按照公司要求,严格按照规格书来生产,任凭作业人员随意操作。3、落实力度差,确定了施工方案并经现场交底,无法贯彻始终。4、只注重进度,忽视了质量第一、确保交期管理理念。
三、整改和保证措施1、针对存在的问题,要求每件产品务必按照工程图纸下料2、加大检查和监控力度,确保首件ok再批量生产,及时解决生产过程中的质量缺陷。3、规格书在生产中途更改的,工程部要出具书面通知。
四、处罚决定为贯彻生产中心的质量管理方针和相关管理制度,提高生产中心各生产主体的质量责任意识,经生产中心研究讨论,做如下处罚决定
查看更多>>2023.12.23 处罚通知
一寸光阴一寸金,近期的工作已结束,你想要怎么写这篇工作总结,总结让我们从另一个角度看到自己,标准的工作总结是什么格式呢?小编特意收集和整理了[感悟]迟到旷工处罚通告其二,仅供参考,大家一起来看看吧。
在接触的日常事务活动中,我们都会遇到公告通知的相关发布。通知公告中应当充分考虑到企业和市场的需求,公告通知切不可写得"千人一面"?希望这些分析能够为你的决策提供一些辅助和指导!
1、公司员工应严格按照公司考勤管理制度的有关规定来要求自己,如有违反者,将严格按照公司的有关规定给予处罚。
2、公司员工应按时上下班,8:00后签到者为迟到,迟到一次扣工资伍元;8:30后到公司者,视为旷工半日,扣发当日工资;迟到累计三次以上者,给予开除处分。
3、早退一次者,给予警告一次处分;早退两次者,扣发三日工资;早退三次以上者,直接给予扣发当月工资的处分。
4、请假需提前一天或半天请假,并及时缴纳请假条,以便公司考勤负责人员记考勤。如果员工无故旷工半日者,扣发当日工资;旷工一天者,扣发三日工资,并给予警告一次的处分;当月累计旷工三天者,扣发当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工三天以上者,给予直接开除处理。
5、公司员工因公出差,按公司相关规定进行办理。
各部门要切实加强监督,完善相关规章制度,严格要求,强化管理,以良好的作风促进各项工作的开展,树立山川人的良好形象。
x办公室
x年6月29日
查看更多>>若你从事于办公室工作,那么公告通知自然成为生活中不可或缺的一部分。在需要公众知晓和关注的事务上,通常会采用公告通知方式进行宣传。在下面的一篇关于“处罚通知”的详细文章中,务必珍藏本页以便再次阅读!...
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