质量处罚通知
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一寸光阴一寸金,近期的工作已结束,你想要怎么写这篇工作总结,总结让我们从另一个角度看到自己,标准的工作总结是什么格式呢?小编特意收集和整理了[感悟]迟到旷工处罚通告其二,仅供参考,大家一起来看看吧。
在接触的日常事务活动中,我们都会遇到公告通知的相关发布。通知公告中应当充分考虑到企业和市场的需求,公告通知切不可写得"千人一面"?希望这些分析能够为你的决策提供一些辅助和指导!
1、公司员工应严格按照公司考勤管理制度的有关规定来要求自己,如有违反者,将严格按照公司的有关规定给予处罚。
2、公司员工应按时上下班,8:00后签到者为迟到,迟到一次扣工资伍元;8:30后到公司者,视为旷工半日,扣发当日工资;迟到累计三次以上者,给予开除处分。
3、早退一次者,给予警告一次处分;早退两次者,扣发三日工资;早退三次以上者,直接给予扣发当月工资的处分。
4、请假需提前一天或半天请假,并及时缴纳请假条,以便公司考勤负责人员记考勤。如果员工无故旷工半日者,扣发当日工资;旷工一天者,扣发三日工资,并给予警告一次的处分;当月累计旷工三天者,扣发当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工三天以上者,给予直接开除处理。
5、公司员工因公出差,按公司相关规定进行办理。
各部门要切实加强监督,完善相关规章制度,严格要求,强化管理,以良好的作风促进各项工作的开展,树立山川人的良好形象。
x办公室
x年6月29日
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质量处罚通知(篇1)经在山东xxxx工地检查发现,该项目存在如下明显的质量问题
1、柜内线槽布置歪斜丑陋;
2、线槽盖长短不一,端头不齐,视觉丑陋;
3、大电机一次线配线不美观(粉碎机、制粒机);
4、施工现场部分铁管与金属软管之间未加标准金属接头;
5、柜内到现场电缆排列不够整齐美观;
6、竖桥架未加盖;
此类问题的出现,说明相关部门和相关人员对质量要求未加重视,尤其是部门领导和质量小组巡查人员均未尽到质量监督检查的职责,在此,特作如下处罚决定:
一、对自动化工程部、质量小组通告批评(上荣誉看板)一次;扣除部门活动经费100元;
二、对王国辉、杨春合罚款各100元;石阳、尹建华罚款各50元;
三、对在该套电柜生产期间的质量小组巡查员罚款各80元;
四、该通告在公司内张贴并在公司博客上发布;
质量处罚通知(篇2)公元201*年11月14日下午二楼包装部反映彩餐美国nexus订单15#橙色330两层规格的产品出现较多的大小边不合格产品,经检查确认为公元xx年11月2日折叠车间员工田井志所生产的,不合格产品数量大约在80包左右。为落实和贯彻车间制度,现根据车间
第四节第四条制度给予罚款人民币20元整。
柔印车间
201*年11月15日
质量处罚通知(篇3)公司生产部在20xx年12月份生产过程中,由于对生产图纸把关不严,工作粗心大意将客户订单上,床的尺寸由2200*2000加工为2000*2000,导致交货延期,给公司在信誉上造成很大影响,而且造成很大的材料浪费,此次事件主要责任人xxx离开公司,另外样品组主管xx、生产主管xxx负有不可推卸的责任,主要表现在平时的工作监管不力,导致此次事故的发生。对此经公司总经办研究决定,给予样品组主管xxx60元人民币处罚;给生产主管嘻嘻嘻100元处罚。通过此次事件的教训,希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视,避免此类事件的再次发生。
特此通报
行政人事部
一月四日
质量处罚通知(篇4)行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作,但到六月一日止,此
查看更多>>2022.12.09 质量处罚通知
在日常的工作过程中,对公告通知一点也不陌生。 公告通知是向相关人员传达消息的文件,下面是由工作总结之家小编为大家带来的“处罚通知”,希望这些信息对你有所助益取得更好的成绩!
处罚通知(篇1)尊敬的xxx员工:
根据公司的规章制度,由于您在工作中出现粗心大意的行为,公司决定对您进行处罚。
具体处罚措施如下:
1. 罚款xxx元。
2. 扣除您本周的绩效奖金。
3. 请您在收到通知后,尽快到公司办公室接受罚款和绩效奖金扣除的处理。
请注意,此次处罚仅仅是针对您个人行为,公司并不会改变对您整个人的评价和处罚。
希望您能够认真反思自己的错误,并以后更加努力地工作,为公司的发展贡献自己的力量。
祝您工作愉快!
此致
敬礼!
xxx公司
处罚通知(篇2)根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况,加强保安内部管理,规范保安人员言行,特制订以下处罚规定:
1、保安人员在队长、副队长的领导下进行工作,服从命令,听从指挥,行动迅速,按时完成上级领导下达的指示任务,如发现顶撞领导及检查人员,不服从命令、听从指挥,强词夺理者,视情节轻重罚款100—200元,情节严重者退回公司综合管理部待岗。
2、按照规定,着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对客户讲粗话,查出一次不合格者罚款10—30元,公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候,否则罚款:20元。
3、通讯工具要保证24小时畅通,不得关机、停机,否则罚款50元,对讲机随身携带,必须及时应答,不得利用对讲机讲与工作无关的事,出现一次联络不通,罚款20元。
4、按时上下班,做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗,违者罚款20元,执岗期间严禁睡岗,带酒上岗,违者罚款一次50—100元。
5、有事请假需提前8小时(特殊情况除外)向保安队长办理请假手续,二日内有部门领导批准,三日以上由公司综合部主管领导批准,违者按照矿工处理,矿工一天罚款200元,相互顶班必须通过领导同意,严禁私自找人顶班,否则按矿工处理,连续矿工三日者按自动离职处理。
6、对出厂车辆要认真检查,如实登记,对出厂的物品必须要有部门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行(特殊情况队长通知)否则罚款100—500元,并根据情节追究当事保安刑事责任。对出厂的车辆没有磅单不得放行,擅自放行的罚款200元,情节严重的按偷盗行
查看更多>>2023.08.09 处罚通知
我将以下数据整理得尽可能方便您理解:“处罚通知”。在我们日常生活和工作环境中,总是充满各类的公告通知。这些通知公告能帮助我们获取更多的信息。看看这些,可能会为你找到更优秀的解决方案!
处罚通知 篇1关于打架事件处理决定通报
公司全体员工:
20xx年x月xx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与x员工发生争执,并且x员工首先不理智动手打人。我公司另一员工和x员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:
1.经过深思熟虑,公司决定对杨予以开除处理。考虑到杨并非事件的直接引起人,公司将给予其留公司查看3个月的机会。同时,作为惩罚,公司将对杨处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理:公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不
予开除处理。
3.给公司主管:您对安全意识的关注似乎不够,这在公司内部引起了严重的警告。我们需要您向公司董事会深刻反思,并受到4000元的罚款。
元罚款。
我们公司的领导层和员工们在工作和经营过程中,常常表现出简单粗暴、缺乏章法的行为方式。他们追求争强好胜,甚至有时候表现得好勇斗狠。然而,这些人对法律意识却不够敏感,缺乏对法律的深入了解和认识。如果我们不能深刻反省,今后我们必然会犯下更大的错误。这些错误不仅会给公司带来严重的损失,也会给个人造成深刻的伤害。因此,我们必须谨记这一点,从而避免将来再次犯下同样的错误。
公司在这里再次重申:
1. 任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。
2. 如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。
本公司决定向全体员工通报一件事件,希望大家能够从中深刻领悟教训,引以为戒。我们应该痛定思痛,认真反省,努力完善自己的工作态度和行为准则。希望大家能够共同努力,为公司的发展贡献力量。
x有限公司
20xx年1月17日
处罚通知 篇2员工姓名:黄是某公司外联部的专员,某天下午2点,公司领导发现她在占用工作时间浏览开心网,并且做一些与公司业务无关的事情,这严重违反了公司的纪律。
为加强本公司职业道德建设,维护公司规范的权威性,根据公司制度及员工守则规定,决定对涉事员工进行罚款处分,罚款金额为1元,并从当月工资中扣除。此举旨在以警醒之意,提醒员工们时刻保持敬业精神和
查看更多>>2023.10.09 处罚通知
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