国庆节2022放假通知企业通用模板收藏。
通知是一种适用范围非常广泛的知照性公文，工作中通知的使用频率也越来越高。根据上级指示，现下需要我们赶紧写一则国庆节放假通知，我们在撰写时一定要认真仔细，注意内容的真实性和准确性。那么国庆节放假通知需要我们怎么动笔写呢？栏目小编帮大家整理了国庆节2022放假通知企业通用模板”，供大家参考，希望能为大家提供些许帮助。
国庆节2022放假通知企业通用模板 篇1
尊敬的**用户：
您好！在国庆来临之际，感谢您一如既往地对我司的支持与厚爱。在此，提前预祝您节日快乐，万事如意！
根据国务院办公厅关于20xx年国庆节放假的通知，结合我司实际情况，现将国庆节放假安排如下：
20xx年10月1日至10月7日放假调休，共7天，9月28日（星期天）、10月11日（星期六）正常上班。
放假期间，如有紧急情况，请联系以下人员：Gz85.CoM
广州总部 ： XX，手机：1XX
杭州办事处：XX，手机：XX
上海办事处：XX，手机：XX
北京办事处：XX，手机：XX
如在放假期间给您带来不便，敬请见谅！
国庆节2022放假通知企业通用模板 篇2
亲爱的学员：
结合国定假期安排以及实际情况现将20xx年国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
国庆节期间
20xx年9月30日(星期六)至 20xx年10月6日(星期五)停课放假，在此期间所有课程往后顺延。
若有疑问可咨询中心电话xxxx，谢谢。
国庆节2022放假通知企业通用模板 篇3
庆节)至20xx年10月7日，共7天，10月10日(周六)正常上班。
2、假期值班安排及注意事项：
各部门根据实际情况，做好本部门放假期间的值班安排工作，并将值班人员名单报送行政人事部。
(1)保卫人员值班期间要加强巡查力度，严格执行门卫管理制度，保证节日期间公司安全;
(2)放假期间，各部门务必做好放假前的安全自查工作，检查电器设备、设施，切断电源，关好门窗，做好防火、防盗预防工作;
(3)员工在离开职工宿舍时，切断电源，关好门窗，保管好自己的贵重物品;
(4)公司值班人员、各部门负责人、采购人员及库管员在假期务必保持通讯畅通;
(5)放假期间公司车辆一律不允许出厂，因公需要外出车辆，需提前请示值班领导(戴总)，并在门卫做好相关登记手续方可外出。
预祝大家国庆节快乐! 特此通知。
XXXXX有限公司
20xx.9.29
国庆节2022放假通知企业通用模板 篇4
公司各部门人员：
根据《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》，现将年10.1放假安排通知如下：
20xx年十一国庆节放假时间：20xx年10月1日至10月8日放假，与中秋节连休。共放假调休共7天。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
XX公司
xx年9月xx日
国庆节2022放假通知企业通用模板 篇5
全体员工：
经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：
1、因生产需要，生产部门正常上班。生产工人于10月1-4日放假4天。
2、行政人员放假时间为国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。
3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。
4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。
5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。
6、各部门须在9月29日下午5:30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。
特此通知。
国庆节2022放假通知企业通用模板 篇6
根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合本公司实际情况，经研究决定，公司决定20xx年十一国庆节放假安排如下：
中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
1、20xx年十一国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。假期到后按时到岗
2、节假期间各部门安排好值班通知，并安排保卫科在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全，
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，如需加班请提前将《加班申请书》由领导批示后交前台备案，如需请假请提前将《请假申请书》由领导批示后交前台备案，谢谢大家配合!
5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
xx公司
20xx年9月xx日