活力工会创建工作总结,(1000字)。
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活力创建总结 (1000字)锐意创新 激发活力
实现新形势下工会工作可持续发展
——大连工会倾力打造活力工会工作总结材料
打造活力工会，使之适应社会的进步和发展，顺应广大的呼声和要求，推动工会实现可持续性发展，是当前工会组织以及广大工会工作者必须认真思考且面临的重要问题。打造活力工会，工会组织必须具有支持工会可持续发展的创新能力，不断强化创新意识，激发新的活力。随着工会工作越来越被关注，工会创新与活力工会建设的关系，从来没有像今天这样密不可分；工会创新力对活力工会建设水平的提升和推动作用，从来没有像今天这样势不可挡。近年来，大连开发区工会针对面临的现实问题，深入研究、正确认识、高度重视决定工会工作活力的各方面因素，认真处理和解决打造活力工会所涉及的五方面关系问题，以创新的姿态做好打造活力工会五方面工作，实现了工会工作的全面的可持续性发展。
一、认真处理活力工会与政府、之间的关系，在优化维权环境中打造活力工会 检验工会工作活力的一个重要标准，就是工会工作是否始终保持着与职工群众的密切联系，是否始终能得到职工群众的拥护、满意和支持。而在社会转型、经济转轨、政府职能转变、企业机制转换、世界金融危机继续影响中国经济的时期，劳动环境和劳资矛盾的特殊性，使工会工作面临更多的困惑和阻力，它牵涉政府、社会、企业、劳动者、投资者等方方面面。工会要在维权工作中得到职工群众的满意和拥护，就必须科学处理好方方面面的关系，全面优化维权工作的外部环境。我们工作中所面临的环境主要包括三个大的方面：硬环境、软环境、人文环境。工会工作的环境主要体现在人文环境方面，即社会环境和企业环境。
为营造好社会环境，开发区工会不断创新社会化维权机制，一方面主动争取党的领导，另一方面主动与党政各部门广泛合作，联手开展工作，最大限度地争取党政所赋予的维权资源。在开发区党工委的领导和管委会的支持下，主动与党政有关部门联系，形成了工会与政府有关部门密切配合、联手运作、共同维权的社会体系，使工会劳资矛盾协调工作烙上了全社会齐抓共管的印记，收到了借势借力合力运作之效。正是借助于这一社会化维权机制，2005年开发区发生突发性职工集体停工事件时，工会才在与其它部门联手协调处理劳资矛盾中始终处于有利地位，保证了职工利益，维护了社会稳定，提升了工会地位；正是借助这一机制，当开发区外资企业发生外商殴打职工事件时，工会能够及时得到管委会领导的有力支持和公安等部门的大力配合，使打人者受到了应有的惩罚，有的甚至被宣布为?不受大连开发区欢迎的人?，使中国人的尊严得到了捍卫，职工的合法权益得到了维护；正是借助这一机制，2008年发生金融危机后，为了应对金融危机带来的影响，维护好职工利益，保证企业和区域稳定，区总工会建议区管委会成立了由工会、劳动人事局、贸易发展局、法院、律师等相关部门人员组成的应对金融危机组织机构，这些部门联手配合，共同协调解决破产、倒闭企业给职工利益带来的一系列问题；正是借助于这一机制，工会在企业职工涨工资问题上，联手劳人局、企业家协会等部门，通过三方机制力量，与企业展开平等、公开、有理有据的协商谈判，使职工调资问题在集体协商制度的框架下始终在有序平稳进行，目前，全区共有1981家企业建立了工资集体协商制度，覆盖员工13万余人。
同样，作为企业工会，没有企业行政方及投资者的支持和理解，基层工会的活力就难以展现，企业工会的职工维权工作也是寸步难行。开发区各级工会对良好企业环境的营造，不但体现在日常各项工作中，更体现在企业发展所面临的困难特殊时期。在金融危机给企业发展带来压力时，开发区工会积极开展?双走?活动，走访726家企业、2178个车间、3118个班组，掌握和了解企业在金融危机中出现的共性问题和特殊问题、企业劳动力成本现状、企业在对富余人员进行转岗、技能培训、提高业务素质、为员工能够继续工作创造条件的具体做法等，帮助企业排忧解难。在这一过程中，企业因生产任务的压力，需要职工全力以赴投入生产，企业工会根据这一特殊时期的特殊情况，调动广大职工的生产热情和积极性，保证企业圆满完成订单任务。以日资企业tdk公司为例，由于该公司工
会和职工共同努力，去年 4月起，他们的订单已趋于饱和，一切生产和经营活动恢复正常。到去年年底，该企业在大连开发区实现了第七次增资，增资额达1500万美元。该企业工会的作用，使企业资方看到了工会在发动员工积极性方面的活力所在，因而在此后对工会工作给予大力支持。
二、认真处理活力工会与提升职工素质之间的关系，在职工文化建设中打造活力工会 工会工作活力的基本方向，就是进一步密切与职工群众的联系，最大限度地把广大职工吸引到工会中来，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性。大连开发区工会把凝聚职工、调动职工积极性的着力点，主要打在提高职工素质、开展职工文化建设上。因为在以日本、韩国、欧美企业为主要经济构成的大连开发区，企业职工素质的高低，职工文化建设工作做得好坏，不仅关乎企业发展，关乎职工自我维权能力，同时更关乎他们是否能够充分发挥主体作用，是否以积极的姿态投身到各项事业建设中。
多年来，开发区工会以企业文化活动为提升职工文化素质的平台，融合中外文化的先进性，以开展兼具中外文化特点的企业文化活动为载体，实现中外文化有效对接，形成具有企业自身特点的有利于职工素质提高的企业文化品牌。
首先是全方位开展职工文化建设。将职工文化有效融入企业文化，继续推进以外企纳凉会、忘年会等为代表的职工文化建设。连续7年开办每年一届的职工文化艺术节，开展职工文化活动。强化职工文化活动阵地和工会报刊杂志的宣传作用，扩大?职工书屋?在企业和职工中的覆盖率。开展?文化大比拼?活动。开展以?再学‘十姐妹’自学精神，我与开发区共成长?为主题的文化宣传活动，培育?百姐妹?、?千姐妹?的典型，掀起和激发职工追求新知识、新技能的热情。
其次是大力推进中华文化企业文化化。推动中华传统文化融入我区企业管理的进程，使其成为企业文化发展的主旋律。鼓励和引导企业工会干部成为中华文化企业文化化的开拓者和担当先锋。利用企业工会工作优势，面向企业开展一系列各具特色的中国传统文化的传播、宣传和推广活动，使中华文化真正融于企业文化、职工文化建设当中。
再次是多渠道打造职工素质教育工程。充分运用社会教育和培训资源，形成与企业和政府有关部门紧密合作的联动机制，共同建立职工培训、实训基地，实行技术培训、技能竞赛、技术晋级一条龙运作，为职工岗位成才创造有利条件。组织开展各种形式的岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造等劳动竞赛和合理化建议活动，为职工展示技能搭建舞台。以总工会职工训练中心为平台，以农民工为主要教育对象。2009年，为76名农民工免费解决上大学问题，今年，开发区工会将在去年的基础上，再增加50名。
最后是教育职工以企业发展大局为重，齐心协力保增长、保岗位。号召职工正视现实，正确认识经济危机对工作及生活造成的暂时影响，树立信心，爱岗敬业，?抱团取暖?，与企业共克时艰；大力开展?共同约定?活动。2009年，全区共签订《共同约定书》企业163家，覆盖职工近10万人。
三、认真处理活力工会与员工感情之间的关系，在帮扶职工中打造活力工会 工会工作活力的基本内容，就是紧紧抓住广大职工最关心、最切身、最实际、最具体的生存与发展权益问题，从不同时期、不同阶段、不同企业、不同职工群体所面临的具体问题与需求的实际出发，立足全局，扎扎实实、富有成效地开展工会工作。这是一项民生工程，更是一项感情工程。
工会工作唯有以职工为本，为职工服务，为职工办实事和为职工谋利益，才能不断增强其凝聚力和对职工的感召力，才能焕发出勃勃生机与活力。多年来，开发区总工会一直奉行?职工为本?的工作理念，借助职工帮扶中心、一站式服务大厅等载体，全方位打造扶贫帮困?阳光工程?。
首先，高度重视、全面开展金融危机环境下困难职工的送温暖工作。在继续打造?五送?工程（送温暖、送清凉、送亲情、送健康、送文化）的同时，针对金融危机形势下部分职工群众切身利益受影响的实际，抓住职工所盼、工会所能的热点、难点问题，积极挖掘和争取、正确运用好社会资源，协助党和政府解决好职工群众生产生活中最迫切、最现实的问题。2009年，开发区总工会全年救助近百名重病职工，共计22万元。在两节期间共发放扶助资金291.1万元。垫付破产待清算企业职工工资830万元，对旭染织职工和亲属患重大疾病资助、借款共计38.64万元。全年共对全区困难职工887人资助款94.7万元。
截止到2009年底，开发区工会为旭染织公司职工发放了企业所欠的全部工资和75%的补偿金，总计1648万元。为环球木业公司职工垫付和捐助财物共计30余万元，缓解了趋于激化的劳资矛盾。彻底解决了金仑毛纺、东福彩显等破产、倒闭企业拖欠职工工资问题。
其次，全力推进困难职工帮扶中心长效机制建设。加强帮扶资金筹集工作；完善帮扶中心服务功能，提高帮扶能力，方便职工求助；完善工会困难帮扶、就业帮扶、法律援助、信访接待、扶贫超市一体化工作格局；深化医疗互助、金秋助学行动，着力对困难职工子女上学进行帮扶；做好节日走访慰问工作，细化走访对象，创新走访模式，送去党和工会的温暖；开展?百家企业平安度夏送清凉?活动，走访建筑工地和高温企业。
再次，推进就业和再就业工程的实施。大力推进《就业促进法》、《劳动合同法》的落实，促进充分就业，稳定就业岗位，改善就业环境，提高就业质量；联合技校等诸多社会办学力量，建立困难职工（家属）就业技能培训基地，变?输血?为?造血?，帮助职工提高就业能力；开辟创业基地或创业项目，以创业带动就业，从根本上解决困难职工家庭的脱贫问题。同时，还设立法律援助基金，壮大法律援助自愿者队伍，建立法律援助工作制度，确保法律援助工作机制化、制度化、明晰化。2009年，开发区工会共安置再就业人员753人，培训下岗再就业人员285人，扶持创业带头人10人。
四、认真处理活力工会与和谐企业建设之间的关系，在科学维权中打造活力工会 要进一步激活工会工作活力，就必须在工会维权工作运行体制机制建设和创新上下功夫。多年来，大连开发区工会在为职工维权的道路上，一路始终高举着?科学维权?的旗帜，不断创新科学维权机制，全方位诠释着活力工会的深刻内涵。
其一，确立了?三个高度统一?维权意识。即?维护职工合法权益与维护党的领导高度统一，维护职工合法权益与维护经济发展高度统一，维护职工合法权益与维护社会稳定高度统一?。这一意识使区总工会在处理劳资矛盾尤其是协调解决突发性停工事件时，始终能够站在政治的高度、全局的高度、战略的高度去认识和把握，能够更加自觉地坚持依法维护职工权益与维护党的领导的高度统一，与维护第一要务的统一，与维护和谐稳定大局的统一，从而在与方方面面打交道过程中始终处于积极主动的位置。
其二，构建科学化维权机制。一是构建完善的维权网络。根据开发区外企职工比例大、企业劳动关系复杂、职工合法权益需要特别加以维护的特点，下大气力加强总工会机关和各种联合会的组织建设。先后组建了外企、乡镇、出租车、私营企业等工会联合会，形成了完善的区总工会、联合会、企业工会三级维权网络。搭建好了维权工作的组织平台。二是构建联手运作维权机制。在区党工委和管委会的支持下，我们主动与党政有关部门联系，形成了工会与政府有关部门密切配合、联手运作、共同维权的体系，成立了由区党工委、管委会领导为组长、区总工会主席为常务副组长的联手工作领导小组，制定了《开发区总工会与党工委、管委会有关部门联手开展工作的意见》，建立了?八联手?的工作制度。三是构建区域性工资协商谈判维权机制。开发区区域性工资集体协商是工会在开展工资协商谈判中总结、摸索形成的维权模式。开发区工会在推进区域性工资集体协商的过程中，实现了把在企业中的弱势状态，调整和发挥为区域中的优势状态，从而取得了事半功倍的效果。开发区工会还根据不同企业的实际情况，把不同层面的不同内容作为协商的侧重点，采取不同的方式、方法，开展好工资集体协商工作。着重做好建立工资集体协商机制、规范工资和经济补偿支付行为、强化集体合同签订和落实等工作。发挥?三方机制?在协调劳动关系中的作用，完善紧急突发事件处理机制，提前预防突发事件发生，把各种矛盾消灭在萌芽中。四是实行?双代?维权机制。开发区目前外资企业工会主席和工会干部普遍兼职化。既是工会干部又是企业雇员的双重身份，使基层工会干部在外资企业劳资关系比较复杂的情况下，遇到重大劳资矛盾等问题时，往往难以及时妥善处理。2005年3月，区总工会出台了《关于上级工会组织代表和代行基层企业工会处理重大问题的试行意见》，规定，上级工会可代表基层工会和代行其职能处理重大问题，由此解决外企工会主席多兼职、维护职工权益有后顾之忧的问题。?双代?文件的出台，受到了企业工会主席的欢迎，他们普遍感到维权工作有了?靠山?，讲维权?硬气
了?。该办法实行以来，区总工会已为数十家外资企业解决了上百个较大问题。
2008年以来，区总工会在协调处理破产、倒闭企业职工的权益保障问题时，根据情势的需要，以及政府和有关部门的授权，代表政府和有关部门代行其职能处理职工利益问题，这就是继?双代?出台后，根据维权实践需要形成的?新双代?维权机制。?新双代?维权机制的产生，丰富和深化了?双代?维权机制的内涵和外延，大大提升了维权工作的力度和权威性。
其三，全力打造?数字工会?。?数字工会?，就是运用信息化手段，调查、研究、关注、掌握全社会与职工利益息息相关的各种数据，在工作中实现数据材料采集、加工、建库、应用的一体化，从而为有效开展维权工作提供科学的决策依据。在?数字工会?建设中，开发区工会重点关注和研究以下与职工利益相关的数字：最低工资标准，工资增长指导线，企业经济效益增长，劳动力成本，物价，企业用工问题上的劳务工比例，困难职工群体的保障，各行业、企业各类人员工资水平，基层工会主席工资状况，管理人员与一线职工等的工资差别，各企业加班费、夜班费差别，工会会员含金量，外资企业建会数量等等，使?数字工会?切实达到提升工作效率、提升服务水平、提升维权质量、提升机关形象的效果。2008年以来，开发区工会努力关注金融危机后续影响的相关数字，促进企业和谐稳定。
五、认真处理活力工会与创新工会之间的关系，从建设基层组织机制中打造活力工会 创新是工会组织能否形成工作强势的决定性力量。而工会的机制创新，则是激发工会工作新活力的源头。近年来，大连开发区总工会以科学维权观为指导，以?创新为魂?为主要工作理念，在创新性开展科学维权工作的同时，还大力加强基层组织建设，把基层组织建设的机制创新作为打造活力工会的着力点。主要做了以下方面工作：
其一，开展?洋劳模?评选活动。大连开发区目前有常住外籍人员3000多人，来自40多个国家和地区，大多数人都在外企任总经理或高级白领。可以说，基层工会工作能否在外企顺利开展，职工合法权益能否得到有效维护，这部分外籍人的思想感情和对中国国情的认知至关重要。开发区工会根据这一实际，从2001年开始面向外籍人员开展?洋劳模?评选活动。?洋劳模?的榜样价值和荣誉价值很快被外商所接受和推崇，当日企大连开晨阀门有限公司总经理胸前戴上?劳动模范奖章?时，他激动地说：?这是我最珍惜、最重要的财富！?日企盘起工业公司总经理决定把筹备公司运动会的200万元捐献汶川地震灾区时，骄傲地说：?这是一个劳模应该做的！?到目前为止，开发区已经评选出50名?洋劳模?。
其二，开展?劳动关系信得过单位?评选活动。对汇集了数千家大大小小中外企业的大连开发区来说，企业的劳动管理是否到位，劳资关系是否和谐，是涉及到全区社会稳定的大事。换而言之，如果这些企业的劳动关系都令人信得过，那职工的合法权益就不会令人担忧，工会的维权工作就水到渠成。2003年开始，区总工会联手劳人局、企业家协会开展?劳动关系信得过单位?评选工作。其出台的《大连开发区劳动关系信得过单位考评办法》中最重要的一条是?申报信得过单位必须是无劳资纠纷、无公亡事故?，以此鼓励企业从源头抓好、抓实劳动关系的和谐发展，促进平等协商的进一步落实。评选方案一出台，就吸引了企业的目光，因为方案中还明确提出：企业只要进入获评行列，就可享受劳动执法年检和社会保险年检免检，优先被考虑评ａ级纳税信誉等级，当年不进行劳动管理方面常规监察，优先参加劳动模范、先进单位等评先活动等18项优惠待遇。这项活动已经得到了全区大多数企业的积极参与。
其三，实行基层工会主席直选。工会主席能否真正代表和维护职工合法权益？其在协调企业劳动关系过程中能否真正让职工群众信得过？职工认为，只有完全凭他们自己的意愿选举出来的工会干部才会让他们信服和放心，才能全力支持和拥护企业工会工作。先导区总工会在基层组织建设过程中，大力推行工会干部直选制度。该制度自2003年开始试行以来，经过几年的探索和实践，目前已逐步得到推广。
其四，实行基层工会主席保障制度。一方面出台基层工会主席奖励办法；另一方面，针对金融危机环境下企业工会主席合法权益受侵害现象，采取多种方式方法保护他们的经济和政治利益。
打造活力工会是一项错综复杂的社会性工作，需要全社会的支持，同时更需要我们广大工会工作者不懈努力。使命光荣，任务艰巨，
我们唯有锐意创新，不断激发工会工作活力，才能最终实现新形势下工会工作的可持续发展。
以上就是这篇范文的详细内容，涉及到职工、工会、企业、工作、开发区、维权、开展、机制等方面，希望网友能有所收获。
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单位2016年创建活力党支部工作总结
近年来，按照盟省市委加强基层支部建设、创建活力支部的精神，太原大学支部努力创造条件，积极创新思路，逐步形成了一支参政党成员意识强、建言献策积极性高、参政议政水平高、充满活力的基层支部。
一、立足本职认真执教，争做人品学识典范
大学是市惟一的一所市属本科院校。民盟太原大学支部现有盟员27名，其中在职在岗盟员20名，退休及不在岗盟员7名。在职在岗盟员中，有教授2名，7名副教授，90%以上盟员具有硕士学位，30%盟员担任学校中层干部职务，是一支高学历、高职称、年轻化的基层盟组织。遵照民盟市委傅建荣倡导的“做人品学识典范、做道德文章楷模”的精神，严谨治学、认真执教，立足本职、勇于创新，在太原大学专升本、市一流省会城市建设工作中发挥着积极的推动作用。近年来，支部很多盟员获得了、省市有关部门的表彰与奖励。例如，教授为市优秀人才；获得了中国职业教育研究会学术成果二等奖、省教学成果二等奖、山西省高职高专优秀教师、市社会科学成果二等奖、市青年学科带头人等奖项；获得山西省青年教师基本?Υ笕冉钡取?2016年度，我支部盟员周番顺利获取教育学博士学位，晋升副教授职称，晋升讲师职称。
二、提高党派吸引力，加强基层支部建设，
近年来，由于学校建制整合，大学支部盟员只剩下14名盟员，其中还有7名离退休和不在岗盟员。作为代表太原市本科及以上高等教育盟员群体的太原大学支部，无论是规模还是实力，无论是代表性还是影响力方面，都显得十分薄弱和名不副实。面对此问题，我支部积极创造条件，争取政策支持，按照盟市委确定的发展“高学历、高职称、有代表性、参政议政水平高”盟员的精神，在学校专业学科带头人中新发展盟员13名，盟支部补充了新的活力，壮大了参政议政实力，也提高了盟组织在学校的影响力，扩展了盟组织在学校的影响面。我支部在坚持严把考核入盟关的原则下，积极吸引参政能力强、人品道德好、高学历、高职称、有影响力的教师加入盟组织。2016年度，我院体育部教学水平高、人品好的副教授、文法系优秀的青年教师提交申请加入盟组织。
三、强化盟员参政党意识，增进盟员组织归属感
我支部通过同心岛qq群、民盟支部微信群、手机飞信、博客等通信方式及时将国家新时期多党合作、统一战线方针政策，盟章、盟史，各级盟组织活动讯息发送给每位盟员，盟市委分发来的各级盟组织纸质盟讯报刊，也及时亲手递交到各位盟员手中，并推荐一些重点阅读内容，有效地强化了各位盟员的参政党意识，强化了各位盟员“我是一名中国民主同盟成员政治身份”的党派意识。
与此同时，还努力创造条件，以盟组织身份关心盟员生活与工作，积极为困难盟员解困消难。老盟员老师老伴长期卧病在床，盟员、在日常生活方面都给予了长期的照应，赵自谦老师老伴去世后，支部委员也多次前往看望慰抚；年轻盟员、、等晋升职称、学习深造遇到困惑时，发挥老盟员传帮带作用，在业务上予以积极指导；遇到青年盟员有结婚、生孩子、晋升职务职称、业务获奖等喜庆事项，盟支部还会通过qq群、微信群、手机飞信等通信方式予以公开祝贺，日积月累、日久生情，逐步增进了盟员的组织归属感与认同感。目前，我支部盟员100%都能积极参加各级盟组织组织的各项活动，大大地壮大了基层支部实力，也提高了支部的影响力。，我支部盟员郑敏、李美意等盟员参加了盟省委组织的画展和盟市委组织的微摄影大赛，均获得奖励。2016年还组织支部盟员赴娄烦云顶山、定襄南庄等较为落后的贫困山区进行旅行与调研。
四、凸显盟支部参政党作用，提升盟组织社会形象
我们坚信“有为才能有位”，积极地开展了急救知识进校园、募捐同心图书室、义务植树、义务献血等极具社会意义且有较大影响力的活动。在认真组织开展社会活动的同时，也创造条件，利用现代通信手段，加大宣传力度，以有效提升盟支部在本单位及社区的影响力和美誉度。例如，每次盟支部组织或参加社会活动，都要利用学校网站、学校教师qq群、微信朋友圈、飞信短信群发进行宣传报道。支部组织或参加重大社会活动，取得重要成绩，都要以手机短信的方式向学校校级领导、宣传统战部领导及学校部分中层干部汇报，在本单位逐步树立起民盟支部充满活力、积极奉献社会的良好形象。
在学校组织的我为学校献良策征文活动中，有10位盟员参加活动并获奖，我本人获得一等奖，得到学校党委的重视与肯定，并解决活动室一间。
五、全员参与关心国是民生，积极参政议政建言献策
民主党派成员撰写社情民意，民主党派界别政协委员撰写提案，是民主党派成员议政建言的重要途径。继承民盟“奔走国是，关注民生”的优良传统，按照盟市委提出的“以一流的参政议政水平促进一流省会城市建设”工作目标，我支部积极动员各位盟员关注民生民事，了解民情民意，撰写高质量的社情民意，明确了每人每年至少完成一篇高质量社情民意的义务与任务。针对多数盟员不熟悉社情民意撰写方法规范，一方面选送盟员参加盟省委、盟市委组织的培训班，另一方面通过qq空间、公共电子邮箱、支部博客等方式提供优秀社情民意样稿，盟市委参政议政部于瑞斌部长、老盟员也利用各种场合与新盟员沟通交流撰写社情民意经验，指导新盟员提高撰写社情民意水平。
开始我支部有8位盟员撰写出21篇有一定议政水平的社情民意，2016年第一季度，又有3位盟员开始撰写社情民意12篇，支部逐步形成了全员积极主动参与议政建言的良好氛围。
—2016年度，我支部共完成社情民意59篇，其中全国政协采用1篇，盟中央采用4篇，省政协采用2篇，盟省委采用41篇，市政协采用10篇，太原市委采用1篇，采用率约85%。
我支部主委教授为市政协十二届委员会委员，从担任政协委员以来，教授广泛征集民情、民意，迄今为止已提交提案42件，多件提案已逐步落实处理。其中，《尽快激活长风商务区经济》、《将在建的汾东商务区十号线东延至榆次区迎宾西街的建议》、《关于改善朝阳街商圈基础环境的建议》、《?鞘薪ㄉ柚幸⒅毓啪山ㄖ谋；ぁ贰ⅰ都忧恳搅苹怪萍凉芾怼贰ⅰ毒】炜ㄌ薪逃扒幌呗贰返忍岚杆崾孪睿壳岸加薪洗蠼埂?
《关于恢复举办中国太原国际面食文化节的建议》受到十二届三次政协全会的重视，以简报形式报道，并得到商务局的落实；《关于筹建市非物质文化遗产实物博物馆的建议》被文广局采纳并承诺解决；在《关于还公共停车位于民的建议》提案交办时直接带领交警队有关承办人员进行现场解决。《关于严格控制我市小学班容量的建议》与教育局承办人员多次商谈沟通督促解决;关于迎泽公园重新开放“木香院”的建议》就是公园锻炼的老干部提出的，公园很快解决并承诺以后免去门票。
2016年4月23日—27日，在太原市政协十二届三次会议期间，张卫东教授受到了优秀政协委员表彰,参加了耿炎波市长参加的联组讨论，并就“对市新建高架桥、立交桥命名的建议”进行了大约8分钟的口头发言，撰写的提案被太原日报、太原晚报、山西晚报、山西商报、三晋青年报报道，撰写的《建立与完善太原市旅游交通标识体系的建议》和《开通市旅游公交专线》的提案，撰写的《简化老年公交ic卡办理手续，增加老年公交ic卡办理与年检网点的建议》分别被太原电视台新闻快车节目、太原电视台发现节目深度报道。
在今后的工作中，我支部将深入落实民盟太原市委十一届三次全委会精神，继续充实盟员队伍，加强基层组织建设，立足本职工作，关心国是民生，提高参政议政水平，积极建言献策，将活力支部建设工作进一步推向深入。
[总结]创建绿色社区工作总结(1000字)
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创建绿色社区工作总结(篇1)
我们xx路社区新一届居民委员会于XX年5月7日经海选产生以后，5月10日又民主产生了新一届党支部，两委班子马上投入了紧张的日常工作，尽管两委班子成员几乎全是新手，但在街道工委的领导下，以及前任书记、主任的手把手的指导下，除了正常的工作外，决定在社区开展“创建绿色社区”活动。
我们社区是一个老城区中的棚户区，居民住房大部份是40—50年代的旧平房，小巷多，60岁以上的老年人占全体居民的20%以上，下岗失业人员多，低保户多，居民的素质相对较低，人们的生活习惯相对守旧，不文明的行为和不卫生的生活方式随处可见；与此相对的是，随着旧城的改造，高层楼房的兴建，以及滨江美食街、湘春路商业街的兴起，上级领导来我社区检查多，商户们来我社区投资置业的多，再加上明德中学高素质的住户多，这就形成了两种习惯、两种观念、两种对生活、居住环境要求的不同，要协调好这两种观念的关系，就必须提升社区居民的整体素质，改变老居民的生活习惯，加强对社区内的环境综合治理，使社区生活环境上一个新台阶。创建绿色社区就成了我们两委班子面前的必由之路。
一、领导高度重视，建立建全有效机制
1、在新班子刚刚成立之际，就在原任主任的帮助下，两委班子决定在我社区开展创建绿色社区的活动，并成立了以新一届居委会主任胡可为组长，书记为副组长、城管专干为常务副组长的创建领导小组，邀请街道相关领导及驻社区单位的相关负责人进入领导小组。在领导小组中又进行了明确的分工，划分了责任区。
2、领导小组经过协商商讨论，制订了详细的创建工作计划，明确了在每项工作中的记录和总结。
3、召开了三次小组成员和各居民小组长会议，号召广大居民积极参与到创建中来，并在会上通过了环境管理制度、各种环保公约和各监督制度。
二、加强宣传，强化绿色意识。
要创绿色社区，美化社区居民生活环境，就必须提高居民的环保意识和绿色观念，必须告诉大家，什么是绿色，什么是环保。因此，宣传是一道必不可少的手段。社区于5月16日召开班子成员会议，在明确社区其它工作任务的同时，决定在社区开展创建绿色社区活动，5月17日召开有街道领导、驻社区单位有关负责人参加的会议，成立创建绿色社区的领导小组，并制定了相关的制度和责任分解，落实到人，5月18日，召开各居民小组长和居民代表会议，向全体社区居民发出倡议，进居民小组长进行动员，并作出了“百日决战”动员。共制作宣传板二块，宣传栏三期，《身边事》简报三期，电嗽叭每周一、周三、周六晚上宣传。暑假期间，中小学生成立环保小卫士志愿者服务队，向居民发放社区致居民群众的一封信、小卫士向居民发出的倡议书和环保宣传资料。6月5日是世界环境日，社区组织了居民群众参加的大型环保宣传活动，利用文艺形式宣传环保知识。
通过多渠道、多形式、多媒体的宣传，营造了一个人人讲环保、户户倡绿色的良好氛围。
三、抓绿化管理，大力加强环境整治。
倡导绿色，首先就要保护好现有的绿化带。随着人们的观念更新，生活水平的提高，绿化意识的增强，居住环境就要求得到大幅度的美化和提高。社区筹集XX元自建绿化坛11个，绿化面积200平方米，居民自建绿化区35个，面积约1500平方米，园林部门所建绿化带约5000平方米，明德中学公共绿化面积（包括水面）约占总面积的40%，社区总绿化约占辖区的35%。绿化地有专人负责日常的浇水、除杂草、整理工作，并有社区小卫生清理杂物，责任到人，并行成制度化。古树、古井有专人负责保护，古建筑乐诚堂成为市级保护文物。
创建绿色社区工作总结(篇2)
一年来，在省生态办的正确领导下，全市各级各部门以建设生态市和创建国家环保模范城市为主线，强化措施，狠抓生态环境建设与保护，较好的完成了生态市建设任务，现将主要工作情况汇报如下：
一、生态市建设工作情况
（一）不断完善生态市建设工作体系
3月24日，市委、市政府召开了全市环境保护暨生态市建设大会，对生态市建设第一阶段工作目标完成情况进行了认真总结，部署了第二阶段建设任务，原市长张秋波代表市政府与各县（市、区）政府签订了《20xx－20xx年度生态市建设县（市、区）长目标责任书》，新一轮责任书在总局制定的生态县指标体系上增加了辐射环境安全、环境应急系统的建立健全、河流水质出境断面考核、燃煤电厂脱硫等内容，使责任书内容更加的完善和具有可操作性。将加快生态市建设列入要着力抓好的十项重点工作之一，制定下发了《生态市建设县（市、区）长目标责任书年度考核办法》，进一步完善了生态市建设目标考核体系、奖惩办法和责任追究制度。
（二）认真实施《聊城生态市建设规划》
《聊城生态市建设规划》于20xx年6月通过了生态省建设领导小组组织的专家论证。该规划主要分为启动和推进阶段、发展和提高阶段、全面发展阶段，安排了工业结构调整，生态工业工程，生态农业工程等9大类、152个、总投资为315.65亿元的生态市重点建设工程。确保在20xx年前，把聊城基本建设成为经济繁荣、人民富裕、环境优美、社会和谐的生态市和集生态农业、观光旅游、商贸流通、交通枢纽为一体的现代化中国江北水城。围绕这一规划目标，我们对各项重点工程的进展开展了督查工作，有关责任单位也都采取有力措施，制订工程实施计划，倒排工期，加班加点，力争按期竣工。
（三）狠抓污染防治，完善环境污染应急反应机制
为改善环境质量，降低主要污染物排放强度，主要抓了以下四个方面。一是以点源治理为重点，组织编制实施了《四河一湖碧水行动计划》，努力抓好水污染防治。二是组织对全市二级以上医院治污情况进行了检查，要求所有二级以上医院必须经消毒和生化处理达标后排放。三是对各电厂完成脱硫任务作了计划安排，督促各火力发（热）电厂加快安装烟气在线监测装置，对进度慢的电厂下达了限期改正违法行为通知书。四是加强对工业固体废物和危险化学品的监督管理，修改完善了《聊城市突发环境污染事件和污染事故应急预案》，建立突发环境污染事件应急反应机制。
（四）进一步加大环境执法力度，遏制污染反弹
通过采取110环保联动、12369环保举报热线电话、在重点污染源和污水处理厂安装在线监测装置等多种形式的执法活动，动员全社会积极参与，严厉打击环境违法行为。认真坚持“预防为主，防治结合”的方针，严格执行建设项目环境管理规定和“三同时”制度，对建设项目认真论证，对不符合产业政策、环保要求和城市规划的建设项目，坚决不予审批。深入开展了“整治违法排污保障群众健康”专项行动，大力整治违法排污企业，对擅自停运环保设施、超标排污等严重环境违法行为进行了严肃处理，有效地遏制了污染反弹，保障了环保法律法规的贯彻执行。
（五）“创模”工作取得了阶段性成绩
开展创建国家环境保护模范城市工作以来，我市不断强化组织领导，深入宣传发动，从加强环境基础设施建设入手，加大资金投入，强化工业污染防治，大力发展循环经济，城市环境质量得到较大改善，全面完成了创建国家环保模范城市的各项工作任务。创模的基本条件和社会经济、环境质量、环境建设和环境管理等28项指标已达到了国家考核标准，10月31日通过了省环保局组织的“创模”技术核查，12月12日，通过了国家环保总局组织的“创模”技术核查，目前我们正按照国家技术核查组反馈的意见进行认真整改，迎接国家环保总局的最终验收。
（六）生态系列创建工作深入开展
全市深入开展了生态系列创建工作，有力的促进了生态市建设。一是建成了莘县、东昌府区、东阿县等3个国家级生态示范区，冠县、临清、高唐、茌平、阳谷等5个省级生态示范区建设试点的创建工作进展顺利。二是高唐县被列为全省第一批生态县建设试点，阳谷县和东阿县也积极开展了全省生态县建设示范县的创建工作。三是建成了东昌湖省级生态功能保护区，建设了6处森林公园、2处风景名胜区，受保护国土面积占国土面积的比率达8.42%。四是聊城凤凰新城、中通时代豪园、高唐怡园小区、大田小区等4个住宅小区开展了省级生态居住小区创建工作。五是冠县梨园、马颊河度假村、东昌府区姜堤乐园、阳谷县景阳冈等4个风景区开展了省级生态旅游示范区创建工作。
（七）生态林业建设成绩显著
围绕市委、市政府做出的《关于加快林业发展建设绿色聊城的决定》，全市上下不断加大投入，大力推进平原绿化工程，构建以农田林网为主体，网、带、片相结合的高标准平原绿化体系，不断完善提高绿色通道工程，努力优化树种结构，着重抓好黄河故道、引黄沉沙池等重点区域的防沙治沙工程，通过各项工程的实施，使林业生态防护能力不断提高，在保护生物多样性，维护生态安全方面发挥了重要作用，同时在我市农业结构调整、农民增收、财政增长中所起到的作用也日益显著。截至目前，全市有林地面积已达到260万亩，森林覆盖率超过了26.13%。
（八）生态农业建设全面推进
全市不断加大农村可再生能源推广力度，重点抓了10个农村生态家园示范村建设，启动了畜牧场中、小型沼气示范工程建设。全市新建沼气池7500余户，是去年的3.5倍，累计建池可达23000户，全年我市共争取财政资金支持1225万元，目前已到位765万元，专款专用补贴给农民，大大激发了农民的积极性。沼气生态家园新建2000户，是去年的3.3倍，累计可达8000户。新建“四位一体”能源生态温室200余处，累计达2700处，建成了东昌府区大屯生态家园新村、东阿县大成“四位一体”生态示范园、东庙沼气示范村。
（九）农村生态环境建设工作取得突破
目前，全市共有9个省级环境优美乡镇。在工作中，全市各级环保部门始终将环境优美乡镇建设工作当作生态市建设的基础工程和细胞工程来抓，通过努力，今年全市共有27个乡镇提出了创建省级环境优美乡镇的申请，无论是在数量上还是在质量上都取得了较大突破。另外，我们还开展了市级生态示范乡镇、村创建工作，4年来，全市共批准三批90个市级生态示范乡镇、村建设试点，其中有37个通过了生态示范乡镇、村的验收。有力的促进了我市生态建设工作在农村的深入开展。
（十）土壤污染状况调查工作全面铺开
按照国家环保总局和省环保局的统一部署和要求，全市开展了土壤污染状况调查工作。9月初，各县（市、区）通过大量认真细致的调查研究，完成了土壤调查重点区域的摸底调查工作，对照《全国土壤污染状况调查总体方案》和省环保局的有关要求，对75个重点调查区域进行了认真审核。10月份，我们又按照《土壤污染状况调查重点区域选择原则和布点要求》对75个重点调查区域进行了认真核查，确定了66个重点调查区域和约17000个监测点位，从而为做好下一步调查工作打下了坚实的基础。
二、存在的问题及下步工作打算
一年来，生态市建设工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题。主要表现在以下几个方面：生态环境仍然十分脆弱，边治理边破坏的现象还一定程度的存在；经济结构不合理，资源消耗型产业占较大比重；个别企业法制观念淡薄，偷排偷放超标污水现象时有发生；生态居住小区、绿色社区等创建工作有待于进一步加强；有机食品、绿色食品基地规模太小。今后，我们继续突出污染防治、生态建设和循环经济三大重点，坚持生态保护与治理并重，推进环境友好型社会建设，近期主要做好以下工作：
（一）加强宣传教育，为生态市建设营造良好的社会氛围。深入开展生态市建设宣传教育，建立公众参与机制，进一步提高全体公民的生态意识、环保意识、资源意识和保护生态的法治意识，积极引导社会和公众转变资源利用方式和消费方式，倡导绿色消费和现代文明生活方式，逐步建立起符合生态文明的道德规范和行为准则，构建现代生态文化体系。
（二）以发展循环经济为重点，加快资源节约型环境友好型社会建设。坚持资源的减量利用、循环使用和合理开发。搞好结构调整，推行清洁生产，彻底摒弃高投入、高消耗、高污染和低效益的粗放经济发展模式，加快建立资源—产品—再生资源的循环经济发展模式，系统推进企业、行业、社会三个层面上的循环经济试点。
（三）加强城市环境综合整治，积极创建国家环保模范城市。按照各项指标要求，以城市环境综合整治为重点，严格落实整改责任制，加强对水污染、大气污染、机动车尾气排放、船舶污染、生态及面源污染的治理等工作，营造适宜创业发展和生活居住的城市环境。力争春节前通过国家“创模”验收。
（四）以流域和区域污染防治为重点，全面提升环境质量。围绕实施“四河一湖”碧水行动计划、南水北调工程和饮用水源地建设，加强污染治理和防控措施落实，切实提高城市污水集中处理率和中水利用率。重点抓好燃煤电厂脱硫工作，运用高新技术加快造纸、化工、电解铝、水泥、印染等重污染行业的提升改造，控制和减少污染物排放。
（五）加大环境执法力度，把好建设项目审批验收关。继续开展“严肃查处环境违法行为保障群众健康”等环保专项活动，严肃查处环境违法行为，重点解决群众反映的热点难点问题。抓好排污许可证发放工作，严禁超标排污或不按许可证规定超总量排污。严格执行环境影响评价和“三同时”制度，努力做到增产增效不增污。
（六）以国土绿化为重点，推进“绿色聊城”建设。大力推进平原绿化工程，构建高标准平原绿化体系。完善提高绿色通道工程，抓好黄河故道等重点区域的防沙治沙工程，努力提高林业生态防护能力。加强城市绿化，优化树种结构，实施拆除违章建筑造绿和拆墙透绿，重点搞好广场、公园、道路等公共活动场所绿化。
（七）以生态系统保护与恢复为重点，努力构建生态安全屏障。科学开发利用土地，宜农则农，宜林则林。加强对湿地、滩涂等自然生态系统的建设与保护，建设一批自然保护区、生态功能保护区、生态示范区、森林公园和风景名胜区，维护和发展生物多样性。建立生态监测系统与预警机制，加强生态环境安全体系建设。
创建绿色社区工作总结(篇3)
（一）组织领导不到位，联席会制度还存在着不同程度的缺陷。仍有部分区县创建领导机构不健全，没有把创建工作列入日常工作议事日程，没有措施保障，工作标准不高。大部分社区存在着居委会一家统管的局面，政府有关部门、居委会、物业公司共同参与管理的模式还有待建立和进一步推广。
（二）社区工作骨干的培训工作力度不够，专门针对绿色社区创建工作进行的连续性的系统培训工作还需进一步加强。
（三）宣传发动工作还不到位，有待进一步营造浓厚的社会舆论氛围。社区所开展的环保宣传活动在持续性和经常性上有待加强。
（四）社区基础设施有待完善。垃圾分类和污水循环利用设施普遍不够完善，节能产品的推广和使用率都还比较低。各社区在环境的美化层次上还需进一步提高，部分基础条件较好的社区在创建水平和文化品位上有待提高。
（五）各试点绿色社区的建设还不同程度地存在经费不足的问题。
创建绿色社区工作总结(篇4)
1、针对居民的日常生活习惯，宣传并要求居民垃圾袋装化，现在垃圾袋装化达到100%，无乱扔乱倒现象。建筑垃圾统一堆放，由环卫所统一运送。小区还在各个门洞口安装了分类垃圾桶，垃圾的管理进一步规范和有序，可回收垃圾回收率95%以上。
2、解决废旧电池和脱排油烟机油腻处理和回收问题。居委在小区两个大门口分别安置了废旧电池回收箱，使居民的环保意识更加深入。居委还为居民发放脱排油烟机集油杯，回收废油。因为脱排油烟机中废油倒入下水道会使下水道管壁增厚、堵塞管道，现将此废油回收即可减少污染环境，又可利用该废油加工成肥皂等产品，为环境保护做出贡献。
3、全面优化节能减排，围绕《虹口嘉苑绿色小区节能、节水、节电管理制度》，我物业在楼道内走廊全部使用节能灯产品，在电梯轿厢内试用了快半年的led环保节能灯产品，节能效果明显改善。居委也按照政府补贴规定，向居民发放节能灯200多个，并大力宣传节能减排，得到很多居民的理解、支持和参与。
创建绿色社区工作总结(篇5)
健全有力的组织体系和工作网络，是开展安全社区创建工作的关键，也是做好安全社区工作的基矗建立跨部门的组织领导机构目的在于整合社区资源，集结力量，运用各自的资源，为区内居民提供一个安全健康的工作及生活环境。我镇积极联合各部门、机构，成立了金桥镇创建国际安全社区推进委员会，由镇长亲自挂帅，将相关部门和条线负责人，以及消防、交-警、卫生院、学校等单位相关负责人纳入安全社区组织网络中，对创建工作进行指导、评估和考核。
推进委员会下设金桥镇国际安全社区创建办公室，负责创建中的日常工作。同时，设立了安全文化教育宣传推广组、事故与伤害监测调查组、道路交通安全组、工作场所安全组、社区家居消防安全工作组、学校儿童安全工作组、项目策划和考核督察组、创建活动专家顾问组八个跨界组织，持续开展各项伤害干预项目。集镇内五个社区居委及集镇工业小区内单位负责部门，作为执行机构，将按照创建计划的总体部署，负责将安全社区项目计划具体实施和落实至所管辖区域。
同时，我们聘请了公安、消防、交-警、燃气、疾控、医疗、用电等领域专家11位，组成了我镇创建国际安全社区专家顾问组，为我镇的创建工作出谋划策。
为持续有效地推进安全社区创建工作，我们在每个工作小组中确立了信息员，并建立了安全社区组织网络联席会议制度，保证各项创建工作和信息的及时交流与沟通。为宣传安全社区理念，提高居民对于我镇创建国际安全社区的知晓率，营造安全社区的氛围，我们通过多种渠道与方式，加强了安全社区的宣传和培训。
1、建立金桥镇国际安全社区网站。2xx年初，我镇开始建立国际安全社区网站的筹备工作，现已开通运行。网站内容涉及安全社区理念、社区介绍、组织机构、规划方案等，并及时更新网站新闻，发布最新创建活动等，提高社区居民对安全社区的知晓，积极参与我镇的创建活动，营造起安全社区氛围。
2、开展我镇安全社区徽标及主题词的征集活动。通过安全社区网站、《今日金桥》的专题报导，9月中旬起向我镇居民及公众公开征集安全社区徽标及主题词，12月又开展了徽标及主题词的征选活动，提高居民知晓率，使安全社区的理念深入人心。
3、积极参加安全社区相关培训、交流，考察已被命名的安全社区和先期创建的社区，使我镇创建工作人员进一步了解安全社区创建工作。一年来，我们派遣相关工作人员参加了由国-家-安-全生产监管总局、中国职业安全健康协会等部门主办的“社区灾害管理及安全社区建设实务培训”、“社区伤害调查与监测实务培训”、“安全社区标准和建设方法”等培训。同时，积极参加全国安全社区工作会议以及上海市、新区召开的安全社区推进、交流会议，交流创建工作。此外，前往花木街道、北京望京街道、济南青年公园街道等社区考察，吸取创建经验。
4、邀请有关专家进行创建工作的指导、培训。从我镇筹备安全社区创建工作起，不定期邀请专家前来指导创建工作。同时，建立了安全社区建设培训计划，如针对社区居民伤害监测调查项目的开展，10月23—24日邀请新区疾控中心专家对各工作小组、社区居委、卫生院、学校等相关负责人进行了社区伤害监测培训，使其了解社区伤害监测调查。11月7日，邀请新区疾控中心专家前来对我镇社区伤害监测调查进行指导，让社区居委及相关负责人掌握伤害抽样调查的操作流程和方法等。
5、组建社区志愿者队伍。我们建立了群众和志愿者组织机制，开展安全社区普及活动，使居民广泛参与到安全社区的创建中，进一步提高群众安全意识。包括组织居民开展安全社区建设讨论，组建社区义务老年人意外伤害报告员，此外，围绕安全社区“健康、安全”的理念，志愿者开展了形式多样的安全社区宣传活动等，逐步在居民中产生影响，营造起浓郁的创建氛围。
创建绿色社区工作总结(篇6)
为进一步培育生态文明理念，倡导绿色文明，完善社区基础设施，按照《市绿色社区创建三年行动方案》部署要求，市深入开展绿色社区创建活动，以高质量的城市基层治理单元，助力“沿海强市、品质”建设。
一、加强领导，周密部署，稳步推进创建工作
为加强对创建绿色社区工作的领导，以文明城市创建工作为契机，建立由市政府分管领导为组长，城管、住建、交通、交警、街道等单位为成员单位的绿色社区创建工作领导小组，协调有关职能部门做好辖区绿色社区创建工作。制定了《市绿色社区创建工作实施方案》，分步推进创建目标。并以社区为试点，探索建设一批绿色社区创建示范典型，以点带面，逐步推开创建绿色社区工作。
二、深入发动，广泛宣传，强化绿色社区创建意识
以新时代文明实践所、站为依托，广泛开展绿色社区创建理论宣讲、环境卫生整治、绿化建设等志愿服务活动，充分运用大喇叭、小广播、流动宣传车等媒介，开展绿色社区创建知识普及，并通过制作宣传展板、开展环保科普知识讲座等活动、社区微信群、LED屏等方式向社区居民宣传创建“绿色社区”活动及环保知识，通过多样化的渠道、丰富的形式大力营造创建“绿色社区”氛围，进而促进广大居民遵循绿色发展理念、树立良好环境意识，持续提升人民群众的幸福感、获得感。
三、完善设施，增色添绿，大力改造绿色社区基础设施
以创建文明城市和开展爱国卫生运动为契机，按照“全覆盖、高标准”的原则，在市区3个街道下面设置了28个社区，划分了201个网格，聘请了300多名网格员，建立起“街道—社区—网格”相互支撑、无缝覆盖的绿色社区创建组织管理架构。加大环境整治力度，深入开展清脏治乱、小广告集中清理、疏通消防通道专项整治行动。倡导绿色，绿化地有专人负责日常的浇水、除杂草、整理工作，并不断加强社区卫生保洁，责任到人，开展常态化卫生巡查。为社区居民营造了绿色、宜居的生活环境。对268条背街小巷实施改造，完善电、气、管、路、供排水和垃圾桶、停车位等基础设施。实施了“精品社区、精品网格”验收机制，采取申报验收制。“精品创建”模式极大调动了街道、社区、网格员的工作主动性，打造了社区等绿色社区典型，形成了比学赶超的创建氛围。
创建绿色社区工作总结(篇7)
为认真贯彻落实创建“深圳市绿色社区”有关文件与会议精神，社区居委专门召开工作会议，制定了创建工作方案，成立了以社区工作站站长张武同志为组长，环保卫生负责人陈彩霞为副组长，范文写作社区居民为成员的绿色社区创建工作小组，把创建工作列入日常议事日程。同时还广泛发展志愿者队伍，成立了30人的绿色志愿者队伍，为“绿色
社区”创建活动提供了强有力的组织和充足的人力保障，确保了创建绿色社区工作的顺利开展。
为进一步规范管理，制定和完善了《环保工作职责》、《环保员岗位责任制》、《XX社区环保、管理、环卫清扫保洁岗位责任奖惩制度》、《环境卫生保洁工作包干责任书》、《门前三包卫生责任制管理制度》、《环卫设施设备质量标准与管理规范》、《社区卫生保洁费清单》、《XX社区垃圾屋整治报告》等制度和文件，使各项管理工作有据可依，有章可循。同时，严格按照创建绿色社区工作计划的时间要求，把任务细化、量化，责任落实到人。各成员互相监督，不遗余力，确保了创建工作的正确实施，按时完成。社区建立和完善了一系列责任长效管理制度，定人、定责任管好社区卫生环境，社区连续多次在居住环境检查评比中被评为先进社区。辖区内大益广场和碧海名园先后获得“深圳市园林式单位（小区）”称号。
电力部门工作者年终党建工作总结1000字
工作总结之家工作总结频道为大家整理的电力部门工作者年终党建工作总结1000字，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
各位领导、同志们： 你们好！
我现任电力局党委书记，年以来，在县委、县政府和沧州供电公司党委的坚强领导下，在全局干部职工的共同努力下，我们紧紧扭住“抓班子、带队伍、促发展”这一党建工作主线，围绕“经济发展，电力先行”这一核心，推动了全局各项工作的长足发展和不断进步，根据县委县政府的统一安排，我就一年来电力局党建工作开展情况汇报如下，不当之处，请领导和同志们批评指正。
一、抓组织，重协调，建立强有力的保障体系
我们党政领导班子非常重视党建工作的开展，并把党建工作作为推动各项任务完成的强大动力，对党建工作领导小组进行了充实和调整，成立了由党委书记刘志城任组长，其它班子成员任副组长，各部门支部书记为成员的党建工作领导小组，并于年初专门成立了党建工作办公室，由李桂森同志任办公室主任，另配备2名专责人员，专项负责党建各项日常管理工作。党建组织的完善，使企业党建工作有了强有力的组织保障，从而确保了各项活动的正常有序开展。
二、抓重点，明责任，形成全员参与的联动机制
在建立健全党建组织机构的同时，我们十分重视党建工作的责任制建设，切实将全局各级领导的思想、作风、组织建设纳入了党建工作的重要内容，全面落实了“一岗两责”，建立了自上而下的目标管理体系和自下而上的目标保证体系。我们以创建“一流的党委”、“一流的党员队伍”，“一流的干部员工队伍”为载体，围绕全局生产和供电服务工作，重新修订完善了《党建工作责任书》，明确了各基层党支部在党建工作中的责任，加大了考核力度，并把考核结果作为党员干部业绩评定的重要依据，同时根据责任制要求，建立了层层责任追究制度，真正使目标细化到了职工个人，做到了企业重担人人挑，人人身上有指标，增强了党建工作的实效性。在全局范围内形成了层层抓党建，层层有职责，上下齐抓共管的良好氛围。
三、抓制度、打基础，严格规范和落实党建工作。
按照“抓制度促党建、抓党建促事业”的一贯做法，我们结合工作实际，在工作实践中，不断充实、完善党建工作制度，重新修订、补充、完善了《党委会议制度》、《党委民主生活会制度》、《党风廉政建设制度》、《廉洁自律规定》、《党风廉政建设责任追究制》、《三会一课制度》、《党员管理制度》等党建工作制度共60余项，形成了一整套系统完整的党建工作管理办法和制度。在制度的制定上，进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理与考核，减少了工作的随意性，我们还着手制订了《孟村电力局党员教育和干部理论学习管理办法》、《党委中心组理论学习意见》，进一步完善了周三晚上集中学习考核制度、党委中心组成员学习调研制度，通过建立“谈心记录本”，全面开展党员干部谈心谈话制度。我们还组织每季度的党支部、党小组和党员的三级量化目标责任制考核工作，开展各党支部、党小组的竞赛活动，有效地营造了学先进、争先进的浓厚氛围。今年“七一”期间，我们在全局范围内评选出了十名“*员先锋岗”，发出了“保持党的先进性，做职工群众带头人”的倡议书。在全局党员队伍中掀起了争先创优的热潮，并吸引16名优秀青年向党组织递交了入党申请书。
