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企业基层工会工作总结

发布时间: 2019.08.12

基层工会工作总结。

天可补,海可填,南山可移。日月既往,不可复追。当我们遇到一些深刻的事情或者经历时,很有必要给自己写一份总结,一份给自己的总结,总结的目的在于让我们知道自己,认识自己。对于总结范文你有什么心得呢?有请阅读小编为你编辑的基层工会工作总结,供你阅读参考,并请收藏本页面!

工作总结之家最近发表了一篇名为《基层工会工作总结》的范文,感觉很有用处,这里给大家转摘到工作总结之家。

篇一:基层年度总结

XXX联社工会2010年度工作情况汇报

考核组领导:

XXX县联社工会委员会成立以来,以党的十七大精神和科学发展观为指导,贯彻落实《工会法》,自觉接受省联社和办事处工会的指导,以提高工会组织和维护权利为目标,全面加强工会自身建设,加强“职工之家”建设,努力把工会工作提高到一个新的水平,使工会成为协调企业和职工和谐发展的桥梁和纽带,促进了农村金融机构的健康发展。

一、齐抓共建,促进工会组织完善

XXX联社工会始终坚持党的组织领导、行政支持,职工热情参与的工作格局,按照工会章程独立自主地开展工作。建立健全各项组织制度、工作制度、财经制度等,加强各基层信用社工会小组及各专门委员会的建设,使工会组织健全,职能明确,能够充分发挥作用。并且工会能够按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面,增强凝聚力”的重要批示为指针,最大限度地把广大职工组织到工会中来,联社职工入会率达到100%。工会能够依法表达和维护职工的具体利益,主动关心职工疾苦,反映职工呼声,为职工办实事、做好事、解难事,发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。

同时,根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规,工会能够认真行使民主参与、民主监督、民

主管理的权利,切实维护广大职工的合法权益。主要体现在:对于职工反映的问题,能够认真的对待,召开工会委员会集体讨论解决问题的办法,使每个问题都有落实、有结果;每半年向职工公布一次工会财务收支情况,让职工充分享有工会工作的知情权、参与权和监督权。

二、围绕中心,服务大局

XXX联社工会工作紧紧围绕联社业务经营中心工作出发,正确把握工会与促进XXX农信改革、各项业务经营健康发展的关系,吸引和团结全辖职工开展以“建设农信,发展农信,热爱农信”为基础的各项业务经营和金融服务工作。把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来,在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现农信改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用,从而促进工会各项工作深入开展。

三、建立健全职工动态管理体系,全心全意为职工服务 XXX联社工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针,在政治上保证职工的主人翁地位,在制度上保证职工的民主参与,民主管理、民主监督的权利,在生活上关心职工的疾苦,不断改善职工的生产生活条件。从联社工会成立以来,每年的元旦、春节等重大节日,工会都组织开展“送温暖、献爱心”的慰问活动。联社及各信用社都组织员工开展联谊会、座谈会等活动,联社领导干部主动到群众家中和

困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动。据统计,每年在元旦、春节期间共慰问困难职工、离退休干部和在职职工50人次,发放慰问金10000元,用于职工活动支出20000元。近两年来,为五十岁以上职工过生日,买鲜花,使员工体会到联社党委和工会组织的温暖。

工会成立以来,为了保护职工的权益,提高职工健康程度,加强劳动保护力度,每年都要为全体职工进行体检。女性是农信员工中最能吃苦耐劳的代表,她们不仅要照顾家庭、孩子,还要认真完成本职工作,在两种角色中,很多人舍小家顾大家,发扬了奉献精神。因此联社领导班子和工会从更多角度来关心她们,维护她们的权益,提高女性员工的待遇。每年都要专门安排女职工进行妇科检查,使职工权益和待遇进一步得到提高。

同时,联社党委和工会时刻为职工利益着想,与中国移动、联通等电信部门合作,开展集团大客户业务,全体职工同网之间接打电话免费,既节省费用,又方便职工之间交流,得到广大员工一致好评。

四、开展职业道德教育和业务技能培训,提高职工素质 XXX联社工会每年都要分岗位、分专业、分批次对员工开展业务技能培训,鼓励职工进行继续教育,提高员工素质。全年共开办高管、信贷员、会计、负债等岗位培训班34期,累计培训干部职工1350人次,提高了干部职工的职业道德

素质和业务水平,全体员工综合素质明显提高。2005年以前参加工作的老员工中具有本科以上学历的63人,占员工总数的20.66%,大专以上学历的164人,占员工总数的53.77%;2005年以后参加工作的新员工中本科以上学历的37人,占新增员工总数的42.05%,大专以上学历的52人,占新增员工总数的59.09%。

五、经常开展文体活动和公益活动,提高团队精神

一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。同时,为活跃职工生活,联社建立了员工活动室,增加了羽毛球排球场地,每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动,如乒乓球比赛、篮球比赛、演讲比赛等,通过各项团队比赛,提高各单位团队精神和工作热情。二是通过业务技术比赛,发现人才。联社每隔一年都要组织全辖员工开展业务技能大赛,以此提高员工业务素质,也把业务技能大赛做为发现人才,培养人才的有效途径。通过业务技术比赛,很多业务能手走上重要工作岗位,今年就提职新员工16人担任会计或副主任。三是联社工会积极组织全辖员工开展爱心帮扶活动,联社领导班子带头与贫困户结成帮扶对子,不仅逢年过节去贫困户家慰问,还帮助他们寻找脱贫致富的道路,现在已成功帮助20余家贫困户成功摆脱困境,正在向致富的道路迈进。同时,积极参加中国扶贫基金会“小包裹大爱心”爱心包裹项目活动,为灾区及贫困地区小学生捐助款项

达20000元。为玉树地震捐款52350元。对困难职工进行捐助。共为两名困难职工包万江和张兴会捐款4万元。积极投放助学贷款,为农村困难家庭子女就学及时提供助学贷款,帮助其顺利完成学业。目前,共发放助学贷款370笔,200万元,支持247名在校贫困学生的大学学业。积极参加本地关心下一代活动,联社今年已在当地为关心下一代工作捐款5000元。

一年来,XXX联社工会在省联社工会和阜新办事处工作组织的领导下,认真履行职责,发挥工会作用,在维护职工的合法权益和民主权利的基础上,积极组织职工参与农村信用社改革、发展和建设工作,积极支持员工努力完成农村信用社各项经营工作任务;组织员工参与单位的民主管理,不断教育职工提高职业道德和业务技术水平,开展形式多样、丰富多彩的职工文体活动。

今后,联社工会在工作中,将以党的“十七大”和十七届五中会议精神为指导,加强工会组织作用,履行工会组织职责,研究工会工作的新情况,解决职工关心的热点与难点问题,不断探索和创新工会工作新方法,把XXX农信工会工作开展得更加活跃、更有特色,最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性,努力建设模范职工之家,使工会组织真正成为员工温暖的大家庭。

篇二:企业基层工会工作总结(共7篇)

篇一:企业基层工会工作报告

抓住机遇 持续求进 内练硬功 外展形象

保证工会工作稳定健康发展

-----领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告

于亚楠

(2012年3月16日)

各位委员、同志们:

领秀工会自去年搬迁到工业园以来,在董事会及总经理的大关心下,工会与公司其他部门配合的比较顺利,得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合,工作开展蓬勃迅速。回顾2011年的工作,虽然取得了一定的成绩,但更多是不足,还有许多有待提升和改进地方。下面,我受工会委员会委托,向会议做工作报告,请与审议。

一、2011年工作回顾

2011年是公司面临机遇与挑战并存的一年,也是公司开始蜕变发展转型的开局之年,公司各部由分散办公转为集中办公,这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。特别是在入驻工业园以后,工会工作显得尤为重要和责任重大。为配合公司升级改造,工会积极探索适合新形势下工作开展模式,为广大职工服务,为公司稳定发展大局服务。2011年主要从以下几个方面做出了努力:

1、进一步加强了工会组织内部管理调整,充分发挥工会在本企业的职能和作用。

1)在工作人员安排上,工会内部做了明确分工和调整,划分了各自职责和工作重点。具体调整如下:邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作;崔鹏飞主要负责工会组织建设,兼顾电

子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务;陈力主要负责工会宣传建设,兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。

2)在工作管理上,制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。统一规范完善了我公司工会组织制度(详见《领秀工会组织制度汇编》),采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容(制订《领秀工会工作日志》),在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数,并做到每月上缴公司主管领导查阅,在绩效管理上做到及时、公正,公平,激发了个人的工作斗志和责任;

3)在任职要求和素质提升方面,工会也制定的每周一例会制度,明确每个人本周工作计划和安排。根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度,规定每周的学习内容和学习心得。

4)在与职工群众联系方面,工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式,每周以座谈会和《工会思想汇报》的形式,调查了解一线职工的思想状态和诉求。并且通过广播会传达公司文件精神,做好解释安抚工作,沟通公司与职工的认识矛盾。

2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。

公司工会自2009年开始加强了与市总工会的联系后,在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全总的资源优势,建立了完备的困难职工帮扶体系,仅2011年我公司共有36名困难职工申报救助成功,并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”,累计领取救助金(物资)96000元。其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的,每人补助4500元的助学金,考入郑州市内任何一所高中学习的,每人补助1000元助学金,对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工,工会积极

核实申报,通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金500元+500元的超市购物卡。

这一体系的建立,让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀,坚定了骨干职工的工作信念。

其次,利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划,解决职工突发意外事故3起,累计申请救助金3900元。这些救助金的发放,在不影响新农合医疗保障报销的同时,增加了职工补助费用,体现工会关怀。

3、协同公司创造了更好的文化活动硬件,完善了职工之家活动。

“活动是工会的生命力,全心全意为职工服务是工会的凝聚力”。这句话是工会工作的指导思想。为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力,在2011年里开展了丰富(来自: 工作总结之家:基层工会工作总结)多彩的文化活动,协同公司完善了职工文化生活的硬件建设,实现了公司信息化管理,建立了职工之家,并受到职工的好评和上级工会的认可。

一、参与倡导的硬件建设工作:

1)1月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。

2)3月份-4月份期间,完成了工业园的广播系统工程,实现了网络广播的升级和多功能扩展。

3)4- 5月协助公司有关部门,完成公司多功能厅、电子阅览室组建。

4)5月份协助有关部门做好工业园双职工宿舍闭路电视、网络的建设。

5)7月份,正式组建领秀内部电视台,并运营。

6)10月份,申请体育健身器材,篮球场、乒乓球室落实到位。

7)10-11月份,生产车间的生产信息监控设备安装工作。

8)成立初具规模的职工周末影院(具体运营方案在起草计划)。

二、文化活动开展方面:

1)协同企管中心,举办首届职工二手交易市场,提倡节约,低碳生活。

2)联合郑州市中心医院,开展已婚妇女妇科普查并免费治疗活动。

3)组织各种爱好者协会,举办定期讲座,丰富职工业余生活(摄影爱好者协 会、笔友会、旅游爱好者协会)。

4)组织生产体系职工每年一度的旅游活动。(石人山旅游、日照旅游)

5)协同其他部门组织安全生产教育活动。(消防知识普及及演习)

6)协同其他部门举办职工趣味运动会。

7)完成公司邀请外协单位来我公司演出活动(戏曲文艺晚会)。

8)协助公司召开订货会。

9)协同公司有关部门举办公司迎春晚会。

10)组织开展生产体系评优活动、工业园文明家庭评比活动。

11)响应全总“职工互助保障计划”活动,组织职工积极参与。

12)参与餐委会的餐厅检查、监督评比活动。

13)组织评比生产体系“三八”红旗班组和“三八”红旗手。

14)协助其他部门做好年末内部员工特惠购衣活动。

15)组织参与市总工会 “五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”“五一文明巾帼 岗”“工人先锋号”“全国安康杯竞赛”评比活动。

16)组织参与郑州市政府、企业家联合会、市总工会举办的“劳动关系和谐 模范企业”评比活动。

17)响应市委、市政府开展本公司工资集体协商筹备实施工作。

18)做好全国人大抽查我省工资集体协商工作,代表企业做工作汇报。

19)做好市总、省总来我公司指导检查工作接待、汇报。

4、2011年工会工作取得的成绩和荣誉

1)我公司工会被市总授予“先进基层单位”“女职工先进集体”,工会主席于 亚楠,女工主任王晓阁,分别被评为“先进工会工作者”。

2)市总工会授予我公司为“五一劳动奖状”单位荣誉称号、生产主管赵晓文 为“五一劳动奖章”。

3)郑州市政府、企业家联合会、市总工会授予我公司“劳动关系和谐模范” 企业。

4)郑州市企业工资集体协商领导小组授予我公司“工资集体协商工作先进单 位”。

5)郑州市工会主席协会授予我公司工会为“理事单位”。

6)河南省总工会授予我公司工会为“省级六好基层单位”、“河南省工人先锋 号”荣誉称号。

7)中国财贸轻纺烟草全国委员会授予我公司工会主席于亚楠同志为中国财贸 轻纺烟草行业“优秀工会工作者”荣誉称号。

5、成功经验的总结:

1)领导重视是前提:工会任何一项活动的开展,都做好了工作计划和预案,

事先都征求各方面的意见和建议,特别是公司两位董事长的意见,总经理的批准,各部门领导的大力支持,领导重视了,工作就好开展了。

2)制度建设是保障:公司任何工作要想有序健康发展,必须建立完善的管理

制度和工作程序,并经过大家认可,在制度范围内遵照执行,才会保障做到公平公正合理,才会使职工群众信服。

3)开展活动是生命:工会工作主要的内容是不断持续的开展有益职工健康发

展的活动,凝集职工意志,以娱代教,活跃缓解工作压力,转移疏导职工负面情绪,稳定壮大职工队伍。

4)服务职工是使命:通过工会组织日常服务工作,为职工办好事、办实事,

才能使职工感受到工会组织温暖,才能听到职工真实声音,才能得到职工的拥护。也只有全心全意为职工服务,才是工会存在的价值。

6、工作存在的不足

1)公司工会组织架构不健全,财务制度运作不符合工会法要求,工作人员的业务素质不够专业,知识水平和工作创新能力有待提高。

2)工会的活动不够密集,数量上比较少,覆盖职工群众参与面不全,活动开展的延展、持续性不强。

3)职工整体素质不高,工会的素质教育职能有待提高。

4)工会自下而上的管理监督体系不够完善,职代会没有建立。

5)职工群众遇到重大疾病和意外事故家庭困难等,没有工会独立的救助体系,解决不了及时的问题。

6)工会委员会委员没有充分发挥作用,内部评优工作没有开展。

7)职工福利发放不规范。

二、2012年度工作思路及规划

2012年是公司承接2011年大发展的一年,是全力实现大领秀战略的一年,是加强“内练硬功、外展形象、力挣上市,国际化运作”的一年,这也对工会工作提出了更高的层次要求。今年工会将按照公司制定的“稳健、有序、紧张、从容”的基调,既不急功近利,也不萎靡不前,紧跟公司各项发展计划做好以下工作:

(一)、是要健全和完善工会组织机构,扩大工会影响,保证工会职能完全体现。公司工会通过筹备成立职工代表大会,开展民主管理。工会会员的涵盖要扩大到公司总部职能、营

销、事业部,形成完整的公司工会组织架构体系。

每年定期召开职工代表大会,研讨公司发展战略和审议公司、工会年度工作计划、民主评议各级领导干部。充分发挥职工群众的智慧建议和廉政监督作用,做到上有政策出台,下有员工监督落实,形成自下而上的监督建议管理体系,维持公司管理清爽、公正、廉明办公环境。(民主管理工作内容包括: 职工代表大会制度、民主管理小组制度、民主评议管理干部制度、厂务公开制度和合理化建议制度)。

(二)、充分做好职工正当权益维护和互助保障工作

1、继续做好全总安排的“工资集体协商”工作,并且作为今年工作的亮点形象工程,稳定职工队伍,展示外界良好公司形象。工会依据国家相关法律程序将代表职工群众与公司签订工资集体劳动协议,举行签字仪式。

2、加强劳动保护监督,提供劳动保护条件,督促劳保用品及时发放。继续开展参与全国总工会举办“安康杯”劳动竞赛活动,努力为员工创建安全、和谐的工作环境。

3、进一步加强参与职工餐厅的监管。工会将选派职工代表配合餐委会,严格监督检查餐厅合理运营,从饭菜质量、价位稳定合理上维护广大职工正当权益。

4、全程参与重大事件的调查处理。依据公司相关规章制度和国家法规,协助公司相关部门查明重大事件的真相,对重大事件产生的处理结果及时向广大职工通告。对处理结果对职工有不当之处,工会依法申请重新调查协商处理,维护广大员工正当权益,避免冤案错案。

(三)、做好企业文化、职工素质教育提升活动。

1、根据职工需求和生产进度安排,开办有关讲座,开展相应活动,保障员工身心健康。

2、每月的月末,举办员工庆生会、新老员工座谈会。

3、整合公司现有文体活动资源,增添公共体育活动器材,搞好体育健身活动,每年举办2次趣味运动会,生产车间工间操比赛。

4、配合公司每年举办“优秀员工”和“优秀团队”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾帼岗”“五一劳动模范”“工人先锋号”等各项评比活动,搞好标兵榜样树立工作,引导职工健康发展(见报、进栏、闻其声,展其行)。

5、继续参与全总举办的“安康杯”活动竞赛为契机,协助公司其他部门搞好、厂区卫生、生产纪律、治安消防工作。

6、配合公司党支部组织举行领秀职工“唱红歌”大赛,倡导忆苦思甜,发扬红军革命精神,增强爱国主义教育。

7、继续开展生产劳动竞赛、节能降耗、新老员工“一帮一”活动。

8、置办图书室,开展“读好书,勤学习,提升文化素质”的活动。

9、办好园区播音、电视台、周末影院、电子阅览室的正常运行。

10、继续组织优秀员工外出旅游或参观考察活动。

11、不断组建各类文体社团,规范管理、定期指导,有序开展活动,通过活动提升职工整体素质。

(四)、依据公司要求,做好工会财务规范管理工作。

公司工会法人账户在工会成立之日开设,但一直没有独立使用,没有配备工会会计。对每年上级工会检查工会财务工作时都是一个被动局面。今年上级工会审查本级工会财务工作时,发现自2007年到2011年期间工会经费竟然分毫未用。虽然承认工会活动搞得热火朝天,红红火火,但其经费都是公司经费拨款,没有按照《工会法》在做好全年预算的基础上实现“决算、审批、报销、审查和定期公布” 使用经费程序,没有发挥经费审查委员会作用。也鉴于此,2012年市总对我公司工会财务工作和工会资产管理提出以下工作要求:

1、工会账户独立使用,配备兼职工会会计,并对会员代表大会负责。严格按照工会法和公司现有资源做好年度经费预算,履行经费使用程序,定期公布财务收支。

2、成立领秀职工互助会。职工每人每月交纳(工资代扣)10元的会员费作为互助会基金,开设专门账户管理运作。把一线职工作为主要会员对象,特别是低收入职工、生活困难职工作为帮扶的重点。解决突发重大意外事故、重大疾病等问题的及时救助体系。

(注:互助会救助金是遇到符合条件的困难职工的临时无息借款,在规定期限内要用及时偿还;互助会还有帮助困难职工脱贫致富的责任;参加互助会的职工,在办理正规离职手续后,可以性领取完自己缴纳的所有会费(不含利息),其保障权利也当时终止。)

3、成立职工福利工作委员会,制定全年福利工作计划和预算,申请专项福利经费,工会账户代管并决定定期如何使用。制定《专项款项使用程序》,根据“工会账户拨款→物料部采购→后勤部发放→工会审核(公布发放名单)”程序,保证资金充分合理利用。

(五)、继续开展完善“职工之家”建设工作,并为申报“全国模范职工之家”做准备。

一、工会将在公司现有2个活动中心作进一步完善。

1)职工文化活动中心在公司多功能厅。是集娱乐、集会、演出为一体的多功能活动中心。它既是我们职工的周末大影院,也是节日活动的舞台,还是我们健身活动的场地,可举行乒乓球、体操、排球、羽毛球等室内活动功能。需要完善的是:①后台化妆间的规划和布局整理。②篮球场北侧室外体育活动器材的增设。

2)职工生活社区中心是领秀中心大道的北侧布局,以宿舍楼、职工超市楼、

洗浴中心整体区域。需要完善的是:①室外天井的乒乓球台(可考虑自建水泥台)②宿舍楼顶层应作为职工晾晒被褥场所,四周以钢丝网加固,天井内一层用软网绳安全防范。③充分利用闲置电视房也可作为台球室使用。④注重日常生活设施,特别是缴费自助洗衣机安装,解决洗衣与工作时间、男职工洗衣不方便以及冬季洗衣问题。

三、领秀工会未来五年发展规划

实施“六有”战略,打造强势工会品牌文化 工会坚持“促进企业发展,维护职工权益”的企业工会工作原则,加强工会自身建设,履行工会各项职能,以深入开展创建劳动关系和谐企业活动,成为企业决策的重要力量、文化建设的基础平台、管理人员的培训基地、关爱员工的可靠后盾,保证企业和谐发展。着力建设打造成为现代企业“六有”工会组织,即:

1、有智:有主见、有远见、有创新、有谋略;

2、有权:决策权、参事权、检查权、监督权;

3、有势:说话算数、公平公正、上级放心、员工拥护;

4、有钱:开源增值、支付有度、科学管理、资金充裕;

5、有为:有理想、有信念、有建树、有席位;

6、有名:有品牌、有影响、有形象、有地位。

同志们,各位委员,抓住机遇、持续求进,内练硬功、外展形象,保证工会稳定健康发展,是工会组织义不容辞的历史责任。让我们在公司党委和市总的领导下积极进取,再立新功!

篇二:公司工会2013年工作总结

公司工会2013年工作总结

公司党委:

2013年,公司工会认真贯彻执行党的十七届五中、六中全会精神,省总工会十二届五次全委会及股份公司、公司“两会”精神,紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务,在公司党委的领导、行政的大力支持以及各级工会的共同努力下,扎实开展各项工作,较好的推进公司生产经营目标的全面实现。具体工作开展如下。

一、强化民主管理,认真履行职代会职责,

2月23日,公司工会积极筹备和负责组织召开了公司七届十次职工代表大会。会议审议通过了行政工作报告、签订了《****有限公司集体合同》、《职工工资集体协商合同》《女职工

篇三:系统工会工作总结

2014系统工会工作总结

2014年,工会在省总工及粮食局各领导班子的带领下,以“三个代表”重要思想及科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕公司战略目标和全年收粮任务,扎实开展各项工作,较好的推进粮食工作的全面实现。具体工作开展如下。

一、加强民主管理,将职代会提入议程

定期召开职工大会,筹备进行领导班子民主评议、后备干部推选等工作。为充分体现职工民主管理、参政议政的主人翁精神做好准备。

二、做好民主管理事务公开,将职工权利落在实处

对职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评选与推荐、帮扶资金的使用等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。一定程度的促进了工会管理的标准化、科学化,使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

三、围绕文明单位建设开展各项活动

为丰富职工生活,营造更好的工作氛围,围绕创建文明单位的目标,组织开展如退休老人帮扶活动、健康安全讲座、交流会、演讲比等形式多样的活动,加强职工思想道德建设,丰富职工生活。

四、切实做好职工群众工作

为营造和谐稳定局面,按照粮食局党委要求,切实做好新形势下职工群众工作,更好发挥工会桥梁和纽带作用,公司工会组织开展排忧解难活动。各基层积极响应,公司工会以召开职工大会、个别交谈等

形式,了解职工思想状况和诉求。并解决了大部分问题,并得到了职工认可和肯定。

五、搞好困难帮扶、积极推进和谐稳定

为帮扶困难职工家庭和做好稳定工作,公司工会在党政的领导和支持下,一方面对公司离退休老同志、遗属及待岗职工进行慰问;另一方面坚持帮扶长效机制,对特别困难职工家庭,女职工单亲家庭开展走访慰问。与此同时,工会还积极协助党委、行政做好信访工作,为推进企业健康稳定发展,做出了巨大的贡献。

六、加强工会自身建设,不断提高自身能力

一年来,公司工会按照本年工作计划中的工作要点,确定工作目标,不断提高工会专兼职人员的理论和业务素质。组织工会干部进行了习近平总书记系列重要讲话精神的学习,进一步提高了工会干部人员的理论素养。公司工会及二级单位工会分别利用重大节假日开展好各类职工喜闻乐见的文体娱乐活动,深受职工群众好评。七、2015年工作计划

一年来,公司工会和各基层工会在党组织的领导下,行政的大力支持下,做了大量工作,但仍然存在不足,例如:各基层工会工作的开展缺乏创新,合理化建议、学习活动等工作开展不理想,深入职工家庭了解困难情况较少等情况。针对这些问题,在2015年中将做进一步改进,努力做好以下几点:

一、认真学习和领会党的十八大四中全会精神,围绕粮食收购经营,做好工会工作;

二、做好公司工会会员代表大会的换届改选的筹备组织工作;

三、围绕生产经营工作,充分发挥职工主力军作用。深入开展业绩竞赛活动,着力提高职工素质。

四、继续修订完善公司民主管理制度,深入事务公开民主管理工作。

五、进一步做好困难职工帮扶工作,充分发挥帮扶中心作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。

六、加强工会自身建设,加大各级工会干部培训力度,提高工会干部职业素养。

七、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹,鼓励职工学先进、赶先进、当先进。

八、将职工娱乐活动与企业文化结合起来,因时因地选择职工喜爱的项目开展活动,丰富职工业余文化生活。

以上是《基层工会工作总结》的范文参考详细内容,涉及到职工、工会、公司、工作、活动、开展、员工、组织等方面,觉得好就请(CTRL+D)收藏下。

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企业基层工会工作总结


篇一:2015年企业工会工作总结

20XX年以来,XXX公司工会以科学发展观为指导,以构建和谐公司为主题,严格按照上级党委、工会工作精神,紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设,充分发挥工会工作优势,突出教育维护职能,加强民主管理、民主监督,贴近基层,服务广大职工群众,不断推动公司工会工作健康全面开展,为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。

一、全年工作开展情况

(一)在思想文化教育方面

1、统筹年度工作任务安排。1月初,公司工会结合公司20XX年发展计划,围绕生产经营和队伍建设,在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会20XX年工作进行了周密部署。

2、加强职工队伍教育。今年以来,公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法,把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程,激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位,根据公司总体部署,制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动,激发了员工工作热情,紧迫感、责任感、使命感普遍增强,有力地促进了钻井生产。

(二)在网络宣传和典型选树方面

1、抓好宣传报道,做实XX品牌。今年以来,公司加强了宣传报道力度,坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队,结合不同阶段的具体情况有针对性地进行宣讲,引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断,形成强大的舆论攻势,提高公司品牌效益。截至11月15日,在XX主页发表信息148篇,《XXX报》刊发12篇,其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇,有效提升了“XXX”品牌。

2、做好典型选树工作,发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片,举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会,推XXX队安全文化建设经验;积极宣传XXX同志的先进事迹,塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵XXX、优秀共产党员XXX,标杆党支部XXX党支部,先进党支部XXX党支部,通过宣传报道,全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹,对激励广大员工牢记崇高使命,坚持改革创新,推动科学发展起到重要示范和导向作用。

(三)在职工维权和厂务公开方面

1、加强民主管理,全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会作用,凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项,都要充分征求职工意见,提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题,组织职工代表巡视检查,拓宽民主监督渠道,提高职工代表参政议政的积极性,充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用,充分听取基层群众意见和建议,层层反映,最终确定了职代会提案,反映了广大群众的心声和意愿。

2、严格厂务公开制,促进工群关系协调发展。积极落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度,完善了民主管理网络,从职工最关心的问题入手,重点加强了公司和基层队的厂务公开工作,规范了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作,围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。利用茶余饭后,深入职工中,及时掌握员工思想动态、家庭困难,及时解决存在的问题,耐心细致地做好一人一事的思想疏导,理顺情绪,化解矛盾。各级领导利用休假时间,深入员工家庭家访、组织职工家属座谈,把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报,要求家属与职工多联系、多支持,共同为公司发展做出贡献。

(五)在职工之家建设方面

今年以来,我们严格按照上级工会工作部署,全面加强职工之家建设,做到组织机构健全,建会率100%,职工入会率100%,会费收缴率100%,职能作用发挥较好,工作明确,职责到位。公司关心员工健康,关注困难家庭,统筹安排职工体检,年初以来共为470名职工进行健康检查,针对员工健康问题,及时提醒员工注意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费,分别为各队增配了3000元的文体器材,丰富各基层单位在两节期间的活动内容,满足了大家的精神需要。10月,公司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

(六)在送温暖、扶贫帮困方面

公司领导班子转变作风树立形象,每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题,心系基层,服务职工,从职工群众“急需、急盼”的事情着手,开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。

在元旦春节期间,公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队,行程3000多公里,对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问,并给各队送去2000元的慰问金,要求专款专用,结合工作实际开展一些有意义文体活动,丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动,慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户,现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人,送去慰问金8.48万元,做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员,对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查,对有关隐患及时整改,加强食堂饮食卫生安全,宣传预防疾病和防暑降温知识,开展职工心理咨询,关心和保证职工身心健康。

篇二:2015年企业工会工作总结

****年,**地区乡镇企业工会在地区工会和局党组的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行XX大及XX届X中全会有关精神,督促各县(市)乡镇企业工会,充分发挥基层工会在社会主义现代化建设事业中的作用,依法维护职工的合法权益,密切联系职工,认真听取和反映职工的意见和要求,关心职工生活,协调劳动关系,使乡镇企业得以健康平稳地发展。现总结如下:

一、加强工会组织建设

乡镇企业建立工会,是新时期经济建设的需要,工会作为工人阶级的群众组织,一方面维护职工的合法权益,另一方面也起着协调劳动关系的作用,只有劳动者的利益得到保护,企业的正常生产才会得到保证,企业的运行才会平稳,企业才会发展。因此,加强乡镇企业工会组织建设,是推动乡镇企业发展的一项重要工作。

针对乡镇企业组建工作难度大,入会率偏低的现象,我们采取地县(市)乡镇企业工会主席齐上阵的做法,利用到各县(市)工作调研的机会,对企业主做耐心细致的宣传说服工作。通过努力,取得了一定的成绩:20XX年,全区乡镇企业基层工会数已发展到149个,会员人数达7402人,比20XX年分别增长了58.51%、58.16%。二、加强宣传工作,深入宣传《工会法》

为了使企业职工了解工会的职能,懂得依靠工会维护自身的合法权益,各县(市)乡镇企业工会加强对《工会法》的宣传工作。有的县还与县工会一道举行了较大规模的宣传活动。如纳雍、织金等县乡镇企业工会深入到非煤矿山、民用煤矿、重点企业等张贴宣传画、办专栏等,使职工对《工会法》有了进一步的了解。

三、抓制度建设,发挥工会的职能作用

为了使乡镇企业工会发挥职能作用,各工会把抓制度建设作为主要工作。一是协调企业为工会安排办公室,解决办公经费,修建厂务公开栏和宣传厨窗;二是帮助企业完善各种现行规章制度,把有关法律法规和规章制度规范上墙。

通过行业工会与企业工会的努力,厂务公开逐渐为企业主与职工所接受,通过厂务公开,增强了职工的主人翁责任感和工作积极性,促进了企业的健康发展。

为了最大限度地维护职工的生命安全,今年地、县乡镇企业工会把抓安全生产作为工作的重中之重,号召企业要坚持生产必须安全,安全为了生产,牢牢记住先安全后生产的原则,把抓好安全工作作为企业工会维权工作的重点,确保安全生产。

四、存在的问题

1、许多企业主对工会组织认识不足,给新建工会带来了一定的难度,致使新建工会工作进展缓慢。

2、由于乡镇企业行业工会主席及委员从地区到县(市)都是兼职,在工作中常常出现时间冲突的现象。

3、对于乡镇企业来说,目前组建工会都存在困难,更不用提收取会员费的事,因此活动经费成了问题。

五、明年工作打算

1 、继续加强工会组织建设,壮大毕节地区乡镇企业工会的队伍,向“哪里有职工,哪里就有工会组织”的目标努力。

2、加强宣传工作,继续深入宣传《工会法》,让《工会法》为广大企业主和职工所了解。

3、加强工作力度,通过宣传与协调,使更多的企业接受和重视厂务公开,懂得维护职工的安全权益和生命安全的重要性。

篇三:2015年企业工会工作总结

20XX年上半年,集团公司工会在党委和上级工会的领导下,以“三个代表”重要思想和党的XX届X中全会精神为指导,全面贯彻落实全总XX大会议精神,紧紧围绕全年党委和行政工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。

一、加强政治理论学习 提高工会干部素质

集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体,加强信息交流、理论传播、经验推广,加大与基层工会的联系,提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高实际操作能力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式,深入学习“三个代表”重要思想、XX届X中全会精神和全总XX大会议精神,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。

二、加强工会自身建设 推进工作技能提高

集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标,推进工会自身建设,健全完善各项规章制度,提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础,针对性强,重点突出,利于基层工会发挥优势,改进不足,创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度,定期召开工会主席、工会委员会议,研究探讨新情况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会,曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作,上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作,新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块,开辟信息传递新渠道,提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

三、深化企务公开工作 促进集团民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年,集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达 、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同,并征求行政和基层工会主席意见的基础上,加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训,加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识,推动企业民主管理。

四、积极参与行风建设 提升物业管理水平

上半年,集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式,提高小区经理素质和管理能力,将物业管理规范变为员工自觉行为,促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通,主动走访居民,虚心听取意见,提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次,发放行风征询单1万多份;建立行风建设“责任金”制度,实施行风建设考核奖惩办法,聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员,定期深入到191个居住小区,对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见,做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场,便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡,在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛,推行物业管理文明用语,举办十大服务明星评选,举行集中设摊服务,组织行风建设系列讨论,促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入,切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件,在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇,受到社会各界及居民的广泛好评。

五、参与企业经济建设 发挥桥梁纽带作用

集团公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论,分析原因,使广大职工正视集团公司存在的问题和困难,树立危机、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》,挖掘职工潜能,群策群力,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。

六、开展职工培训工作 提高企业竞争能力

为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力,集团公司工会结合行风建设工作,加大职工培训力度,在精心调研、听取各方意见的基础上,出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作,使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化,激发职工学技术、钻业务的积极性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加

工商管理、项目经理等培训,为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位根据实际,通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式,开展职工读书活动,增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动,开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务,共有1500人次参与,提高了员工素质,树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动,弘扬先进,加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动,调动职工积极性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务,得到小区居民和居委会的好评。

七、做好扶贫帮困工作 解除职工后顾之忧

年初,集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动,共募集捐款13915元,全部款项列入集团帮困基金,专款专用,以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子,建立帮困结对卡,进行定期补助,并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年,集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次,发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金,帮助困难职工子女完成学业,解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,将组织的温暖送到职工心坎。

八、加强企业文化建设 展示企业品牌形象

上半年,集团公司以成立8周年为契机,以深入开展行风建设为突破口,以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体,通过丰富多彩的企业文化推广活动,加大企业品牌文化宣传,提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度,收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛,参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂,精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲, 特别是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神,增强了企业战斗力;举行职工自行车比赛,160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒,展示了职工奋发向上的精神风貌;组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨,发扬勇于拼搏的精神,参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛,夺得篮球、保龄球比赛第3名,团体总分名列第五,并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动,体现职工良好的团队合作精神,展示了企业形象和文化;以物业管理行风建设为突破口,以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托,加大企业品牌文化宣传,并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体,宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化,提升了集团品牌文化的社会影响,扩大了市场知名度。

基层教育工会工作总结


本年度,在党的十七大精神的指导下,我工会认真贯彻新颁布的《工会法》和工会十四大精神,团结和动员广大教职工立足本职工作,投身新课程改革。配合学校各部门着力提高教师的整体素质,为学校工作的再创新高而努力,取得一些成绩,现将工作总结如下。

一.以师德建设为主线,打造德才兼备的教师队伍。

围绕我校提出的“以德治校”的宗旨,把师德建设放在工作之首,外树形象,内抓质量,积极开展师德教育。继续组织教师认真学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想,结合本职工作认真贯彻实施。在暑假期间,举行了为期七天的师德培训工作,我们提出了“加大教师的爱心投入,构建和谐的师生关系”的学习主题,观看了《师德启思录》,受训教师撰写了师德学习体会文章,并开展了师德体会论坛活动。参加论坛的教师现身说法,吐露自己多年教育教学工作的感悟,让广大教师感触颇深。在师德学习过程中,还听取了市教科所领导所作的科研讲座,为教师继续做好教育教学科研工作树立了信心。

配合教导处搞好“校本教研”活动。根据教导处提出的“自选菜单式”校本教研方案,引导教师们积极参与。同时注重对新教师的成长指导,要求新教师每项都参与,再由教研组进行集体会诊指导,促进新教师的早日成才。同时为新教师指定了业务师傅,进行了“师徒结对”,要求新教师主动向师傅学习教学经验,通过相互听、评课,进行校内经验资源共享。经过一学期的实施,老教师反应:新教师入门较快,悟性高,效果良好。在今年的区优质课评比过程中,各教研组让年轻的教师挑大梁,在教研组的帮助下,最终苏丽娜获小学语文组二等奖,李旭霞(刚毕业)获小学数学组三等奖。今年我校王彧钊、宋海浩、丁言君三位老师分别参加了市语、数、科学教坛新秀评选,均获得二等奖,为学校争得了荣誉,也为北仑区争了光。

二.以教代会为平台,推动学校民主管理制度建设。

教代会制度作为学校民主政治的基本形式,是学校管理体制的重要组成部分。抓好教代会制度建设,发挥好教代会在学校民主管理中的作用,这是党政工组织共同的职责和任务。工会在争取党组织加强对学校教代会工作的领导的同时,逐步规范教代会形式,坚持每年召开二次教代会,拓宽教代会内容,规范教代会的有关制度,提高学校民主管理和民主监督。学校的人事分配制度改革与教职工切身利益的学校发展稳定的重大事项,都提交教代会充分讨论通过。确保教职工享有学校重大决策的知情权、参与权、审议权、通过权。重视教代会工作,维护教职工的主人翁地位,搞好学校的民主管理,做好民主评议校长工作。教师代表是教代会的组织细胞,代表的综合素质直接关系到代表的整体参政议政能力,关系到能否发挥教代表的使用。注重教代会的筹备工作,认真落实教代会的中心议题规定,广泛征求党支部、行政、广大教师的意见。在工会的精心组织、充分准备下,开得圆满成功。在闭会期间,重点抓教代会决议的落实工作和代表意见、提案反馈工作。大会结束后,工会均把各代表在开会期间发表的意见、建议提案呈送校领导,然后又把学校的处理意见反馈给代表,做到件件有回音。

全面推进校务公开工作。校务公开是学校内部管理体制改革,充分调动广大教职工参与办学、参与管理的积极性,解决教育热点、难点问题、树立教育系统良好形象的需要。工会做好党政参谋,形成党组织统一领导,学校行政主持,纪检监察,工会协调,各部门各负其责,教职工群众积极参与的工作格局。坚持依法公开,全面客观,真实具体,及时有效,力诫形式主义的原则,把学校工作的重点、难点,教职工群众和社会关心的热点问题,作为校务公开的重要内容,努力做到政策公开、过程公开、结果公开。通过一年的努力,获得由宁波市教育局颁发的“宁波市教育系统校务公开先进单位”称号。全市大中小学校中仅50所学校获此殊荣,北仑区只有三所学校获此称号。

三.以贯彻《工会法》为契机,维护教职工的合法权益

维护教职工的合法权益是工会的基本职责,也是工会工作的第一要务。建立起宏观参与和监督机制,积极参与涉及教职工切身利益和关系工会工作的法规和政策的制定,充分反映教职工群众的要求和工会的主张。工会的基本职能是会员权益的维护,充分发挥教代会在维护教职工权益中的主导作用,充分调动教职工群众的积极性和创造性。继续深化送温暖工程,深入开展送温暖、献爱心,为教职工办实事活动。组织教师参加了“慈善一日捐”活动,捐款达三千余元。一年来,对教师的红白喜事、生病、住院、做产慰问等达30余次。尤其是生重病的朱宇伟老师,亲自陪同到上海就医,多方面安慰他,鼓励他树立起战胜病魔的信心,等他住院治疗后,组织教师为他献爱心,捐献达九千多元,让他很受感动。

开展了形式多样的教职工文体活动,经常组织教职工自娱自乐,举行小型竞赛活动,职工参与面广,兴趣浓,有效调节了枯燥的生活。在今年的第20个教师节庆祝活动中,安排了丰富多彩的联欢活动,让所有的教师真正感到做为一名人民教师是光荣的。并设宴款待退休老教师们,让退休教师们高高兴兴过一个教师节,并向他们报告了教师将分到住房补贴的大好消息,告诉他们,他们为党的教育事业呕心沥血,政府没有忘记他们。在准备参加区“教职工男女混合排球比赛”的活动中,事先制订了周密的训练计划,并积极组织教职工利用空余时间练习。在11月27日小港学区选拔赛中取得第三名的好成绩。在“我与我的学生”征文比赛中,我校顾红娜老师撰写的《爱的协奏曲》获区二等奖,张爱华老师撰写的《乘着爱的翅膀》、吴志静老师撰写的《我和我的学生》分别获得区三等奖。在“我为教育创新献一计”活动中,胡卫政撰写的《让教师乐于参与年度考核的理由》获市优秀建议奖。暑假期间组织教师到桃花岛观光、朱家尖游泳,进一步开阔了教师们的眼界,舒展了筋骨,活跃了身心。

四、以工会自我建设为抓手,提高工作水平。

在工会自我建设方面,我们注重队伍和干部的自身改革建设。工会干部以作风建设为重点,不断学习新知识,研究新情况,寻求新策略,解决新问题。立足于本职工作,奉献在岗,倾听呼声,在调查研究的基础上做到知实情、说实话、想实招、办实事、求实效,尽力为教职工排扰解难,增强工会组织的凝聚力和活力。工会能配合好女职委,抓好女教职工工作,依法维护女职工的特殊利益,调动和保护女职工参与两个文明建设的积极性和创造性。加强工会委员的培训工作,提升他们的工作能力和水平,促进他们的成长、成才。

加强工会财务管理,做到经费收缴、经审工作到位。重视工会统计和档案管理工作,不断加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设。加强了工会档案工作管理,有关资料及时归档,做到规范化、系统化。继续开展“建小家”活动,让广大教师热爱工会生活,积极响应工会的号召,主动参与工会组织和各类各项活动,丰富会员的生活。

总之,这一年里,学校工会做了大量的本职工作,取得了不少成绩。但同时我们还清醒地认识到工作的不足之处,我们决心不断自我认识,不断优化工会工作,在新的一年里取得更大的成绩

聋校基层工会工作总结


一年来,市聋校基层工会在上级工会和党组织的领导下, 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届五中全会、十六届六中全会精神和中国工会十四大、省工会十一大、市工会十五大精神,全面贯彻落实科学发展观,构建和谐社会,加强先进性教育,全面贯彻党教育方针;贯彻落实“残疾人十一五发展纲要”精神;加强教代会制度,建立健全各项规章制度,落实依法治校,建设和谐校园。从学校实际出发,克服困难,突出特点,发挥优势,在履行工会职能,维护学校改革、发展、稳定发挥了应有的作用,使工会建设和学校建设同步发展。

一、积极组织教职员工学习贯彻党的十六大、十六届六中全会和市总工会十五大精神,全力推动汕头市特殊教育的发展

聋校工会以党的十六大、十六届六中全会精神、以“三个代表”重要思想为指导,贯彻执行“十一五”特殊教育发展的总体部署和《第四次全国特殊教育工作会议》精神。深化教育改革,全面推动素质教育,提高特教水平。严格遵守《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推进政务公开的意见》和《广东省教育厅中小学校务公开工作的规范化》的有关规定。联系学校的工作实际,积极配合学校党支部,组织教职工学习党的一系列方针政策;通过板报、宣传栏、主题活动,宣传党的一系列方针政策。积极争取尽快易地重建汕头市特殊教育学校,为把汕头市聋校办成集康复、学前教育、义务教育、职业培训、高中教育及职业教育为一体的骨干学校;办成有质量、有创新、有特色、有活力的地区示范学校尽心尽力。

二、全面推行校务公开,落实教职工大会制度,促进学校民主管理,并逐步形成以法治校

一)校务公开工作情况

为把汕头市聋校校务公开工作推向制度化、规范化。我们的具体做法是:

1、建立监督制约机制。成立以校长为组长的校务公开领导小组;并成立以党支部、工会、共青团、教工代表组成的校务公开监督小组,每月开一次例会,对校务公开工作实施有效监督。

2、根据《广东省教育厅中小学校务公开暂行规定》的要求,结合学校的实际,制订了聋哑学校校务公开实施方案。

3、校长的任期目标,副校长分管工作及各处室的工作职责,学校的发展规划及年度工作计划,总结,学校改革和发展的重要决策及实施方案,重大问题的决策,各项规章制度制订及修改等,都要在行政会议、校务公开会议、教代会、教职工大会宣读、审议通过后方能执行。

4、校务动态公开,每周公布学校的教育主题,“三项” 竞赛情况、各项教育教学活动以及其它校务活动。

5、教工(包括临时工)聘用,工作安排,职称评聘的条件、程序、结果进行公开。

6、年终考评,教学奖、考勤奖各项评优的条件、程序公开,并通过民主评议,校务公开领导小组研究后将其结果公布。

7、通过行政会、教代会、教职工大会定期公布财务收支报告。包括每学期各项经费的主要收支情况、收费项目、标准,代收代管费的使用情况及各类补贴、奖金分配情况,招生等情况,学校事业费预决算等。

8、做好领导班子廉洁自律工作,定期发放征求意见表,开展批评和自我批评,使领导班子时时刻刻处于教代(教大)会的民主监督之下。

9、我校每学期由班主任报送困难生对象,品学兼优学生对象,经由校务公开领导小组研究,适当对学生进行奖励,学费减免,并将其结果公布;教职工生活福利待遇按教代讨论决定的标准实施。

二)教代会工作情况

2、建立健全各项规章制度

为了规范管理,汕头市聋校分别引进、制定和完善了多项管理及工作规程,如《汕头市聋校分配制度》、《汕头市聋校教师年度考核评估表》、《康复教师基本功竞赛评估表》、《康复教学活动评价表》、《康复教学质量评价表》、《汕头市聋校康复部聋儿入训须知》、《汕头市聋校康复教师守则》、《聋儿常规教育条例》、《听力技术部工作人员职责》、《语训部及工作人员职责》、《语训部班主任工作职责》、《语训部副班主任工作职责》、《社区指导工作指南》、《汕头市聋校教师评优的规程》、《“口语教学”的实施方法》、《促使聋生听力语言能力发展的特殊教育原则策略》、《助听器、耳模的日常维护和保养细则》等。

3、工会、教代会在实行校务公开、民主管理的过程中,发挥主人翁精神,全力推动学校工作的健康发展;注重师资队伍建设,形成一支素质高,敬业、爱岗、有慈善心、安教、乐教,勤于奉献的教师队伍。

4、学校工会、教代会每学期配合学校行政,监督学校各项制度执行情况。 中学教育工会上半年工作总结 | 2010—2011学年度高中学校上学期工会工作总结 | 油田教培中心工会上半年工作总结 | 市安监局上半年工会工作总结 | 电业工会2010工作总结暨2011工作计划 | 2010-2011学校工会工作总结范文 | 2012年度下学期工会工作总结 | 中学工会2010~2011学年度工作总结 |

工会工作总结

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5、教代会协助学校成立校务公开领导小组,定期开会研究学校师生生活,学习培训,职工福利等事项;设立校务公开专栏,定期出版,公布学校每学期的重要事项,如人事、各项评议活动、年度考核、职称评审、学校教育教学各项活动、财务收支情况、收费情况、福利等事项定期上板公开公布。

6、学校工会每学期定期召开两次全委会(校务公开领导小组),研究讨论教职工学习,生活、文体活动、节日组织活动等事宜。

7、学校工会、教代会关心职工生活,关心职工福利,逢节假日组织小型多样的活动。对退休,生病职工进行慰问,青年教师结婚、产假、人流等,工会派人上门关心慰问。

三、开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的情况汇报

送审的教学获得一等奖1个;二等奖7个。

在广东省第一届聋儿康复教学技能比赛和第一届听力语言康复学术年会,我校有一篇学术论文入选论文汇编,两个教学技能录像参加交流。

汕头市聋校xx-xx学年度第二学期教师基本功竞赛活动。我校共有23名教师参加;分别获得:一等奖2个、二等奖2个、三等奖3个、四等奖2个、优秀奖14个。

2、开展以教研组为单位的“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。各组根据自身实际,制订活动方案,如:

在教学方法的改革方面,积极推行 “以口语为主导的全沟通教学法”

本学年度,我校在一至四年级开设强化口语训练班,把推行 “以口语为主导的全沟通教学法”作为学校的教科研重点。在新收的一年级新生中进行听力、言语发展前景评估,为他们制作耳模、科学验配合适的助听设备,选配业务骨干任教。强化听力、言语训练,开展口语教学的新探索。

语文组开展“以口语为主导、手语为辅;创设情景、重视直观;注意表情,利用语境;重视听力补偿和听力重建;努力提高听觉水平和看话能力,努力提高言语清晰度和唇读能力;加强读写训练,促进语言的内化,提高抽象思维能力。”的教改活动;

数学组开展"信息技术与课程整合的研究";

术科组开展丰富多彩的艺术教育,积极筹备参加第七届全省残疾人艺术汇演的节目;

在聋儿康复工作方面,到xx年6月底止,已有130名聋儿在接受康复训练后脱离聋哑状态,为主流社会所接纳,进入普通学校读书。他们与外界沟通不再是手语,而是有声语言。

尽管汕头市聋校的硬件环境远远落后于省内水平,但软件方面的教学实效,则得到省内外同行的一致好评。

7、组织工会会员参加“建设教工之家”论文的参选工作。并获得两个三等奖。

学校工会在上级党、政、工会部门的领导和关怀下,靠学校全体工会会员的共同努力,做了一些工作,取得一点成绩,但与党对工会工作的要求和广大教职员工的期望还有很大差距。我们必将努力工作,尽可能把学校工会工作做好。 中学教育工会上半年工作总结 | 2010—2011学年度高中学校上学期工会工作总结 | 油田教培中心工会上半年工作总结 | 市安监局上半年工会工作总结 | 电业工会2010工作总结暨2011工作计划 | 2010-2011学校工会工作总结范文 | 2012年度下学期工会工作总结 | 中学工会2010~2011学年度工作总结 |

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