省农科院产业处工作总结及工作思路。
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省农科院产业处2012年总结及2013年工作思路产业处2012年工作总结及2013年工作思路
一、2012年工作总结
（一）科技下乡综合管理和服务工作
1.强化管理，推动“双百”行动持续提质
（1）围绕省农村工作会议精神和院2012年助农增收有关工作部署，制定2012年“双百”行动工作方案，提出本年度“双百”行动的总体任务目标，明确主要工作内容和措施。
（2）组织 “双百”遴选生成。在征求片区工作组意见基础上，编制本年度项目申报指南，组织各研究所开展项目推荐申报，积极协调各片区工作组抓住区域特色和主导产业进行项目筛选和组装集成，并主动与热区协作网核心示范县建设、农超对接、省市（县）现代农业园区建设结合，共生成产业技术集成示范项目202个。
（3）抓好实施过程规范管理和协调服务。一是逐步完善“双百”日常管理工作，规范项目申报、结题、经费报销、评先评优等管理规则，实行以季度报告、下乡工作日志为常态化管理手段，结合片区的中期进展检查和年度总结考评方式的全程管理。组织举办了院“双百”行动启动仪式，按时完成阶段督查和年终的全面总结工作，组织开展“双百”优秀项目和先进个人的评优评先和表彰活动。二是强调突出良好示范效果现场观摩作用，协助各片区抓好特色精品示范项目实施，建好典型科技示范基地。协同片区工作组精心组织筹备，在连江、顺昌、建宁等地召开了五场示范片现场观摩会，取得展示服务“三农”实际成果，促进互相学习、交流经验和推进下阶段项目实施的良好效果。三是深入基层调研，及时做好服务协调工作。派出4人分别担任闽
。
稻、茶叶、果树、蔬菜等农作物新品种和白羽半番鸭、黄羊、黑兔等优良畜禽品种以及动植物健康种养、疫病防控、养殖废弃物循环利用等新技术177项，在全省40多个县市示范推广479余万亩，畜禽1250多万头（羽），食用菌450万袋，苗木170多万株，农产品加工550吨，带动新增社会经济效益10.18亿元；指导帮扶92家农业和85家农民合作组织建立农产品标准化生产示范基地，种植规模3.56万亩，养殖畜禽（种苗）110多万羽，辐射带动周边农户种植28万余亩，养殖畜禽1200多万头，带动农户增收2.3亿元，落实30家规模化农产品标准化生产基地。
4.组织推动农超对接。组织科技人员编写了《永辉超市蔬菜直供基地良好农业规范（gap）》，涉及蔬菜等作物20余种，已提供给企业指导生产。针对合作企业的需求，通过双百项目实施，派出十几位科技人员指导与永辉、新华都共建的直供基地，初步建设蔬菜直供基地全程种植指导、监控和数据可追溯系统。密切与超市企业联系，积极推动农民合作组织、龙头企业与超市开展对接。
（二）科技下乡“双百”行动取得新成效
今年共派出300多名科技人员进村入企开展科技服务。联系企业239家，扶持农民合作组织103个，新建立企业联合创新中心6个和企业科研工作站3个（现有创新中心31家，企业科研工作站20家）。帮助企业联合申报项目150项，为企业解决技术难题332个，编制技术手册（规范）、标准化操作规程、质量标准或形成良好农业规范gap或标准化操作流100件，完成科技下乡、企业调研报告194篇。引进、推广新品种、新技术371项（次），建立科技示范片178个，种植面积6.97万亩；举办各类种养殖技术培训班240场，培训企业技术人员、乡镇农技人员、农户3.73万人次，发放技术资料2.5万余份，辐射带动推广55.76万亩、畜禽（猪、鸡、鸭及兔等）650多万头、栽培食用菌350多万m2共1100多万袋、农产品加工680多吨。据初步统计，新增企业经济效益1.488亿，比增21.96%，新创社会效益13.69亿元，比增10.94%。Gz85.com
（三）管理工作
1.做好知识产权申请与转化规范管理和服务
（1）年初组织召开了落实2012年度科技成果转化（知识产权）任务分解部署会，传达全省知识产权会议精神，提出2012年科技成果转化（知识产权）工作的总体思路和主要目标、重点工作内容。
（2）做好我省有关知识产权政策和院知识产权等资料的汇编。收集、整理、编印了《福建省农业科学院2010-2011年知识产权简介》和最新版《福建省科技成果转化相关政策规定》和《福建省专利申请资助及奖励政策》。面向我省58家龙头企业发布了《福建省农业科学院知识产权转化公告》，推介2005年以来我院知识产权成果简介。
（3）帮助相关研究所拟定修改技术转让、合作开发相关合同文本，指导合同签订工作，完成合同登记，并协助办理申请减免税手续。
（4）组织水稻所等5个研究所进行技术贸易证书年检，协助生物所、食用菌所、土肥所申报技术贸易证书。
（5）对各研究所有效知识产权转化意向进行摸底调查，进一步加大转化推介力度。
2.继续做好知识产权宣传与培训工作。为增强院科技人员知识产权的保护意识，有效提高专利、植物新品种的申请质量和数量，邀请代理机构的专利代理人到茶叶所开展专利申请相关培训；开展系列“4.26”世界知识产权日主题活动，举办知识产权专场讲座，提高知识产权综合意识。参与组织召开全国农业知识产权培训班。组织院科技人员参加省技术经纪高级培训讲座和第五届“海峡两岸知识产权论坛”，与兄弟单位就知识产权转移进行交流探讨。
3.多渠道争取省市有关部门的知识产权资助经费，提高科技人员申请专利的积极性。帮助埔垱各研究所申请晋安区专利奖励金两批次，组织申报福建省专利技术实施与产业化计划项目。
4.为增进与种业企业、其它育种科研单位交流，拓展新的合作平台，派员参加中国种业知识产权研讨会，并以院名义申请加入中国种业知识产权联盟，现已通过审核成为联盟成员。
据统计，我院今年共申请各类知识产权121项，其中专利118项（包括发明专利85项、实用新型32项、外观设计1项）、植物新品种权3项。获授权95项，其中专利90项（包括发明专利63项、实用新型27项）、软件著作权5项。知识产权转让与对接达到12项，涉及合同金额达693万元。知识产权申请授权量及转化方面与往年相比均有大幅度提高。
（四）抓好科技成果推介和项目对接
1.做好省发改委项目申报和结题验收工作。今年争取五新与产业技术项目14个，经费360万元。督促项目承担单位抓紧落实23个逾期项目的结题验收，已组织20个项目通过验收。根据省发改委有关部门的要求，组织完成“十一五”期间农业五新项目实施情况统计以及4家工程中心（工程实验室）2012年度工作总结和2013工作计划的上报工作。
2.做好我院参加第十届中国海峡项目成果交易会的服务工作。精心协调组织，编制了我院参加大会系列活动指南，做好服务保障事宜。本届6.18期间“甜玉米新品种“闽甜4号”示范推广”等12个项目参加现场签约，“晚熟优质柑橘良种与品质提升技术的研究应用”等4项成果参加展览。
以上就是《省农科院产业处2012年工作总结及2013年工作思路》的范文全部内容，涉及到知识产权、组织、企业、项目、工作、申请、转化、专利等方面，希望网友能有所收获。
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卫生院工作总结及工作思路
寒来暑往，春去冬来，光阴似箭，日月如梭。二〇〇八年转眼即逝，过去的三百六十五个昼夜在历史的长河中也许只是一个微不足道的瞬间。虽我们走过的道路是曲折的，但我们所做的工作是卓有成效的。这一年里，在卫生局、院本部及当地政府的正确领导下，坚持以“三个代表”的重要思想，以“科学发展观”和党的“十七大精神”为指导，坚持立党为公，执政为民，坚持加强党的领导能力和党的执政复合能力的建设。严格遵循解放思想，确立新理念；深化改革，建立新机制；内外兼修，树立新形象的指导思想。以构建社会主义和谐社会，建设平安卫生，构建和谐医患关系，全院干部职工团结一致，奋力拼搏，开拓进取，爱岗敬业，通过扎扎实实的努力工作，取得了可喜可贺的优异成绩。现将今年的工作情况概括的总结如下：
一、医疗业务及财务运行情况。
(一）、门诊、住院业务 2、收治住院病人 1120人次，同比增长 9.6％；出院人数1204人，治愈好转率 98.7 ％；
3、手术情况
完成手术554 台次，同比增长 30％；
〔二〕、财务收支情况 二、完成相关工作内容。
〔一〕、政风行风、精神文明建设工作
1、加强政治思想教育，精神文明建设，职工素质水平明显提高，全院开展以“三个代表”重要思想，党的“十七”大精神为重要内容的政治学习活动，结合实际，以《医德医风》为核心，先后开展了“两个务必”、“两个率先”、“让文明与我们同行”、“除陋习、树新风”等一系列主题教育活动。坚持以社会公德，医务人员职业道德和家庭美德宣传教育为重点，每个职工结合自己工作的实际，发表见解，谈认识，写心得体会，提高了职工政治觉悟和文明素质，提高了职工思想境界和道德修养水平。通过开展一系列教育活动，使全体职工在思想上、行动上、作风上树立和做到了“立党为公、执政为民、爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”。使之树立了正确的人生观、世界观和价值观。全年无群众闹事上访、无盗窃、无吸毒、无火灾、无治安案件发生。
2、努力加强行风政风建设，社会效益不断提高，我院将行风建设作为推动精神文明建设的关键环节来抓。开展创建文明单位、文明科室、文明职工活动和创建卫生先进单位，制定了创建文明单位和先进卫生单位的实施方案，并扎实有效地开展了创建工作，年底已将验收评定报告和相关资料上报县各主管部门。
3、深入开展民主评议行风政风工作，以高度负责和求真务实的精神开展工作，成立了以院长杨勇同志为组长、党支书粟国权同志为副组长，中层干部为成员的行风建设，精神文明建设，执政为民、服务发展领导小组，制定和完善工作目标责任制。做到一起研究布置，一起监督检查，一起考核落实等工作机制，建立了一系列医德医风规范及违规处理办法，制定了考核、激励、惩戒制度，设立了举报箱和举报投诉电话，对于投诉和举报的情况常年有院领导进行及时阅办。
乡镇卫生院工作总结及工作思路
2011年我卫生院在XX院长的带领下团结奋进，全院上下认真开展基本公共卫生服务、争先创优、学习杨善洲等各项活动，团结一心，扎实工作，顺利地完成了2011年的各项工作。
一、党建、党风廉政及精神文明建设进一步加强
（一）加强了党建、党风廉政建设。一是始终坚持三会一课制度，认真开好支部会议、支委会议，党课、民主生活会按时进行；二是抓好党员干部的思想作风建设，按照县卫生局党委的安排部署，认真组织开展学习实践科学发展观、争先创优、学习杨善洲等活动，使全院职工科学发展的意识得到了进一步增强，服务群众的本领进一步提高，有效地推进了卫生院各项工作的发展；三是抓好了党的组织，全面落实目标管理，明确责任，实行党员联系群众制度，充分发挥党员的先锋模范作用。今年卫生院党支部被县局党委评为先进基层党组织，四是抓好党的纪律建设，认真学习有关廉政会议及文件精神，大大提高了党员干部廉政建设意识，纠正了行业不正之风。
（二）精神文明建设得到了进一步加强。一是加强领导，明确目标任务及工作措施，有力地推进了精神文明建设各项任务的落实；二是认真按照创建文明单位的要求，搞好了院内外环境的绿化美化工作；三是利用各种方式对卫生开展的工作进行宣传，正确引导群众健康意识。
（三）强化了政治文明建设。一是进一步扩大民主，推进民主决策、民主选举、民主管理、民主监督，落实民主集中制；二是抓稳定，深入群众，倾听意见和建议，掌握群众的卫生需求，我院采取了切实可行的措施，解决群众关心的热难点问题，按照四项制度的要求抓好落实；三是开展治安防范，全年无治安案件及医疗事故发生。
二、防保工作稳步推进
（一）防疫工作
1、组织机构管理
我院重视防保工作，建立健全防保组织机构，防保组人员稳定，技术力量雄厚，按时参加上级有关部门的业务培训，掌握最新的免疫规划知识，及时传达给乡村医生。
2、工作指标完成情况
2.1、7岁以下儿童建卡1130人，建卡率达到100％。
2.2、本年度上半年全镇疫苗运转10次，全年建卡132人，卡介苗应种132针次，实种132针次。脊灰疫苗应种 509 针次，实种509针次。百白破疫苗应种457针次，实种457针次。麻风疫苗应种118针次，实种118针次。麻腮疫苗应种148针次，实种148针次。乙脑应种118针次，实种118针次。乙肝疫苗应种257针次，实种257针次，其中第一针及时接种率为99.61%。白破疫苗应种135针次，实种135针次。流脑疫苗应种448针次，实种448针次。甲肝疫苗应种148针次，实种148针次。乙肝疫苗补种2573针次，脊灰疫苗强化757人次。
2.3、疫苗接种后异常反应发生率为0。
2.4.传染病管理24例，其中流行性腮腺炎18例，细菌性痢疾2例，水痘4例。
2.5.结核病管理5例，4例是涂阳病人，1例是涂阴病人。
2.6.死因监测网络上报75例，分布在41个自然村。其中XX村委会21例，麻衣村委会8例，车章村委会17例，何家村村委会17例，鲁石村委会12例。
3、生物制品管理及冷链运转
我院严格按要求对疫苗正确存放管理，认真填写出入库登记，疫苗使用的数量与接种人次数相吻合，每月对疫苗及注射器进行自查，发现过期、破损疫苗按要求处理。严格执行安全注射管理制度，冰箱温度保证在规定范围内，认真登记冰箱温度记录，定期除霜，保证疫苗贮存质量，各村医生必须携带冷藏背包和冰排领取疫苗。
4、防疫档案统计工作
对上级印发的免疫规划相关文件、通知及各种资料认真做好收发登记。掌握免疫规划所有基础资料，分类存放归档。
我院利用乡村医生例会，每月统计一次村级出生死亡情况，及时整理、登记、核查、建卡、建证，计划免疫接种台账保持清晰，项目填写完整，由各行政村卫生所登记保存，各村、接种证必须与台账吻合；各村医生要在每月例会时上交本月本村儿童出生、死亡名单，上报免疫规划报表，乡镇防疫人员及时转录全镇本月儿童接种信息。
5、学校卫生工作
主动与教育部门协调，摸清学校学生底数，指导学校认真完成消毒、疾病控制工作。
6、宣传教育工作
医院及各村卫生所严格按照上级要求完成各宣传日的宣传任务，保证宣传质量，通过传单、板报、宣传画等向群众宣传国家的免疫规划政策及儿童家长感兴趣的免疫规划知识。每次宣传结束后，认真做好宣传记录和总结。
7、例会培训情况
要求乡村医生及时参加例会，掌握上级有关政策及最新的免(工作总结之家：；卫生资讯网：；卫生健康网：)疫规划知识，按本村的预防接种通知电话动员儿童家长及时接种疫苗。
我院每月对村级医务人员进行业务培训，切实提高村级接种点的技术水平。
8、卫生所督导管理情况
要求各接种点严格按照《计划免疫接种技术管理规程》进行操作，保证安全注射，一次性用品及时毁形、消毒、焚烧处理。
（二）保健工作
1、基本情况
全镇共有总人口16071人，其中1549岁育龄妇女人数3303人，占总人口的20.5% ，036月儿童数619人，占总人口3.8% ，65岁以上老年人1046人，占总人口6.5% 。行政村委会5个，自然村59个，镇防保组1个，共有3人，妇幼保健兼职人员1人，全镇5个村卫生室，女妇幼保健人员6人。
2、孕产妇系统管理
孕产妇总人数237人，产妇总数171人，建册171人，建册率100% ，活产总人数174人，产检总人数171人，产妇产检总次数865次，平均5次/人。产访总人数171人，总次数684次，平均4次/人。42天收卡人171人，孕早检人数168人，住院分娩168人，住院分娩100% ，旧法接生（家中）3人，系统管理人数79人，管理率为98.8% 。
高危孕产妇筛查总人数33人，管理33人，管理率100%，高危产妇总人数24人，住院分娩24人，住院分娩率100% 。
上半年无孕产妇死亡发生，1549岁育龄妇女无死亡人数。下半年1549岁育龄妇女死亡3人。
3、儿童系统管理
3.1、全镇7岁以上儿童数1130人，其中036月龄儿童458人，5岁以下874人。7岁以下儿童体检人数1002人，受检率88.6% ，其中036月龄520人。
3.2、06岁儿童死亡情况，全镇全年死亡两名2岁男童，占0-6岁儿童死亡率1.7。
3.3、体弱儿及高危儿管理情况，高危儿管理324人，其中早产人，低出生体重15人，三个月以内小婴儿9人，呼吸道感染6人，佝偻病17人。
4、孕产妇艾滋病检测情况
孕产妇艾滋病检测52人，均无阳性发现。
5、孕产妇住院分娩补助情况
应补助167人，实补助167人，其中62人在外县分娩返回享受补助，总金额为24800元。
三、新农合工作进展顺利
一是2011年全镇参合14969人，参合率97.75%，2012年全镇参合14900人，共筹集资金3725000元，其中个人筹资745000元，各级补助2980000元，参合率97.2%，与全县平均水平相比，参合情况良好；二是通过新农合的开展，真正让农民得到实惠，今年110月份全镇门诊累计减免40905人次，其中卫生院门诊减免7636人次，减免金额38666.2元，全镇住院减免375人次，其中卫生院住院累计减免121人次，减免总金额1385228.56元，其中卫生院减免14607.81元，参合群众受益率325.09%；三是通过新农合的开展，有利地推动了全镇卫生工作的全面发展，真正让农民得到实惠。而且覆盖面越来越广，有力的体现了合作医疗互助共济、以大病统筹为主的宗旨，很大程度达到了缓解农民因病至贫、因病返贫的目的。
日常工作突出重点，抓好合作医疗监督管理工作。严格六查六核实即：查病人：核实参合身份；查病情：核实住院指征；查处方：核实用药目录；查病历：核实住院管理；查清单：核实收费标准；查电脑：核实补偿数据。通过对医疗单位的严格管理，杜绝了资金报销弄虚作假的源头。另一方面，加强合作医疗工作督查，及时发现新型农村合作医疗工作运行中存在的问题，针对存在问题现场进行指正及会议上提出，并要求整改及落实。
开拓创新、大力推进合作医疗信息化管理工作。与省合作医疗信息系统提供商多方协调，开发、完善了与我镇合作医疗管理工作相适应的软件操作系统。注重人员培训，狠抓队伍素质。专款专用，确保资金安全。与时俱进、规范监管。根据实际工作需要制定相关表格、文书。根据群众明白缴费、明白补偿的意愿，我镇将各村组参合群众参合金额、减免补偿的所有费用，尤其是住院补偿的清册通过村组、村委会领导张贴、入户宣传、让参合群众知晓本村组筹资多少元，补偿多少元，通过住院补偿的参合群众现身说法，使这项惠农工程深入民心。将每个月各村委会补偿情况张贴在各村卫生所醒目的地方让群众监督。
四、认真推进基本公共卫生服务逐步均等化
截止2011年10月，我镇认真协调组织实施3类9项国家基本公共卫生服务项目，规范建立城乡居民健康档案15276份，建档率94.9%，对65岁以上1039名老年人定期健康检查，对筛查出高血压、糖尿病、精神病三类共计877人实行慢性病规范管理；目前正在进行刚开通的电子档案录入工作，力争月底城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%以上。
五、严格国家基本药物制度
严格落实和实施国家基本药物制度，实行药品零差率售药，即药品进价多少销售价格就多少，执行规范集中采购、统一配送的基本药物采购机制，老百姓看病贵的问题得到进一步缓解；医保覆盖病种增加了特殊病种，有了制度性的突破；门诊统筹实施范围扩大，老百姓的医保待遇水平进一步提升；社会救助范围扩大到困难群体，对困难群体来说是一个重大福音。
卫生局、镇政府高度重视卫生工作，并将其摆上重要议事日程，成立了以主要领导任组长的医疗卫生体制改革领导小组，主要领导负总责，分管领导具体抓落实，切实为辖区内医疗卫生体制改革解决了很多实际困难和问题；利用电视、宣传栏等多种方式，广泛宣传医改政策，引导舆论营造出良好氛围，使改革深入人心。
六、加强医改信息及沟通联络工作
2011年我院按要求及时上报医药卫生体制改革信息、工作进展及各类数据统计报表，全力开展公共卫生服务均等化服务工作，由镇政府组织协调村委会，镇卫生院抽调业务骨干负责开展居民和农民健康体检，县电视台先后三次进行新闻、时政报道，为医改顺利实施打好基础，确保了全面完成2011年马龙县医改工作各项目标任务。
七、加强村级卫生所管理
（一）全镇5个村卫生所全部实行乡村一体化管理(工作总结之家：；卫生资讯网：；卫生健康网：)，特别是从管理、财务、药品上下功夫，5个村卫生所统一模式，健全和完善规章制度，建立了三账一表，在信用社设立专用账户，业务收入全部存入专户，待月底核算后，统一发放工资，药品全部实行网报和跟标采购，并严格按照上级规定实行国家基本药物制度和全镇实行全部药品零差率销售。
（二）对卫生所的医疗安全防范意识进一步加强。一是按时上岗，昼夜值班；二是加大培训和检查力度，不定时召集卫生所人员以各种法律法规、医疗文书规范、消毒等工作进行培训，不定时到卫生所监督检查；三是通过检查培训，大大提高了卫生所人员业务素质，改变了卫生所脏、乱、差等现象，得到了农民群众的好评，真正达到了三个满意。
八、加强卫生院发展
要求职工克服畏难情绪，严格国家基本用药目录并认真贯彻执行，健立健全各项规章制度，加强医疗、药品、消防等安全隐患排查及管理，选派1人到上级医院进修学习，结合卫生院实际，积极确定发展方向，开展检验科，通过全院职工的共同努力，克服各种困难，各项工作得到了一定的发展，1-10月份收入437159.30元，同比2010年社会效益、经济效益有所提高和发展。
九、改水改厕，防艾工作
配合镇政府建设无害化卫生厕所97座，提高农村卫生厕所普及率。加快农村改厕无害化进程。完善农村饮水水质卫生监测网络，因今年干旱少雨，联系疾病预防控制中心采取水样4次，样品42个，针对不同的饮水点进行水源消毒，投放漂白粉100余公斤，保障农村饮水安全工程供水质量和卫生防病效果。
积极参与除四害活动，开展爱国卫生运动，加强防艾队伍建设，按照要求进行监测点建设，培训艾滋病咨询检测服务人员3人，提高宣传防艾力度，加强哨点工作检测，做好哨点监测任务，年内超额完成上级规定人数检测。开展健康教育工作，提供发放健康教育资料三千余份。
十、存在的困难和不足
一是卫生院专业技术人员缺少，导致了许多基本工作难于正常开展，功能科、妇产科等基本停业，无会计人员，无法对单位及卫生所进行财务监管。这些有待于上级有关部门给予早日安排和解决。
二是卫生院国债项目下欠款太大，实行药品零差率销售使业务收入低下，卫生院难于承受各项业务的正常开支。
三是卫生所人员素质参差不齐，导致管理、财务、业务等方面存在隐患，有待于争取资金加大培训和监督力度。
四是防保及新农合经费投入有限，乡村医生工作负担太重待遇不高，远远不够生活需求，带动不了乡村医生的积极性，无法把各项工作做细做实，造成防保工作和新农合工作难于有序规范开展。
五是医疗安全不良氛围致使卫生行业存在不同的隐患，面对社会不良风气的执业环境，医生为患者看病就医时带有很大的压力，稍有不慎便会遭到病人及家属的恐吓、打骂、敲诈等恶性后果。
六是农村条件所致，农村交通不便，有劳动力及有文化、思想素质高的外出务工，家中多为老、弱、病、残及儿童，对及时配合开展各项公共卫生工作造成一定的困难。
十一、2012年工作计划
1、拓宽工作领域，提高经济效益。积极抓好卫生院日常医疗工作的同时，重点做好三项工作：一是加强新农合患者住院的工作力度，充分体现国家惠农政策。二是继续加强卫生院及卫生所的规范化管理，从不同角度满足老百姓的健康需求。三是全力开展儿童、学生、妇女、老年人等各类群体的公共卫生工作。应对突发公共卫生事件，着力做好居民防疫保健工作。
2、注重人才培养，壮大卫生队伍。人才是卫生院得以生存和发展的最重要因素，而我院目前卫生技术综合素质偏低，全院中级以上职称的卫技人员比例不足，门诊医师尤其是骨干医师较为稀缺，人才缺乏，无后备力量。因此，再困难也要挤出经费加大培训力度。力争利用5年时间，完成人员轮训，逐步提高整体业务水平，开展检验科室，吸引广大患者来我院就诊；另一方面要加强院内业务学习质量管理，深入开展继续教育，不断提升职工业务技能水平。
3、创新工作思路，积极争取资金项目。要抓住国家对基层医疗卫生工作的扶持政策，在各级党委、卫生局的关心支持下，挖掘潜力，积极走出去争取资金，努力增加必要的医疗设备、人员编制，尽快解决卫生院下差的基础设施建设资金，同时尽力改善卫生院人少事多，人员断层现象，改善办公条件，更换建院以来一直使用的陈旧桌椅，让卫生院基本具备医疗条件优、办公环境美的良好局面。
4、加强医务管理，激发竞争活力。改革卫生院管理体制，向管理要效益。俗话说：三分成绩，七分管理。医院工作的好坏，关键在于管理。一是完善领导体制，全院实行民主管理，对各科组实行目标化管理，将各项责任制度落到实处，实行五定一奖一罚责任制，即定人员、定任务、定职责、定出勤、定效益的奖勤罚懒机制，对完成指标任务的按比例给予奖励，对未完成指标任务的按比例给予罚款，以此激发职工的竞争力和工作积极性。二是进一步强化医疗护理队伍建设，严格遵守医疗护理操作规程，严惩医疗护理差错，竭力避免因医疗护理失误引起的医疗纠纷。三是加强医技质量治理建设，提高医院整体诊疗水平，树立医院良好形象，满足群众基本医疗卫生服务需求。
镇中心卫生院工作总结及工作思路
**镇中心卫生院2011年工作总结
（2012年工作思路）
全体职工：大家中午好！
龙腾奔盛世，紫燕舞新春。一年一次的年终总结大会今天在这里召开，辞旧迎新，万象更新，在这春节即将来临之际，我谨代表医院党支部、院委会向整年奋战在医疗战线前沿的全体员工道一声你们辛苦了。
今天的2011年工作总结大会，主要内容是回顾一整年的全面工作、总结经验、发扬优点、表扬先进、指出不足，同时也谈一谈2012年的一些工作思路，通过总结达到进一步统一思想，行动起来，以最饱满的精神投入到新的一年工作中。
第一、圆满完成各级政府各项的检查、参观及报送各种各样数据报表、材料等任务，受到各级政府的好评。
第二、圆满完成政府扩大建病房楼的各项扫尾任务，并把建设工程材料已办理交到市档案馆（目前只欠规划办验收）
第三、圆满完成医院所有的基础建设设施扫尾工程，完成病房楼加盖男女卫生间及晾衣棚及大仓库间。
第四、圆满完成争取省市50万元添置医疗器械工作任务，使医院整体功能、整体水平明显提升，大大提高硬件建设，保障医疗质量。
第五、为工作方便整改中西药房，改革西药零库存，并把中药从三楼搬回到一楼，大大提高工作效益。
第六、圆满完成电脑软件升级使用，从厦门的动力切换全省统一的软件易联(工作总结之家：；卫生资讯网：；卫生健康网：)从系统，通过全院职工的共同努力，于12月28日顺利交接，新软件的启用，大大提高了医院的档次、知名度。
第七、新农合、医保运行顺畅，圆满完成各项中心任务包括第二次补偿任务。
2010与2011对比表
日 期 报销总人数 医药总费用（元） 实补偿费用（元）
2010年 1697 2651275.49 1903106.96
2011年 1493 2613167.06 1834233.17
第八、公共卫生工作软硬件配套运行顺畅、人员结构布局合理化。完成各项任务指标。
防疫组：
妇幼组：
慢病组：
第九、临床业务收入增加、品牌服务效益明显提升。
2010年与2011年收入对比表
2010年 2011年
全年总收入 4792251.22 药费比例 66% 全年总收入 5378908.57 药费比例 67%
手术数 手术数
接生数 59 接生数 48
住院数 1952 住院数 1739
西药数 3130578.74 西药数 3589634.64
中药数 70404.58 中药数 42837.65
化验数 278978.75 化验数 345151.58
放射科 147777 放射科 158492.5
彩超
B超
心电图 121200.58 彩超
B超
心电图 204773.5
注射费 183988.5 注射费 188948
床位费 159855 床位费 154492.5
护理费 70599 护理费 69011.5
医生组挂号数 25343 医生组挂号数 35066
第十、安全生产优，又安全又生产，这是全院职工努力的结果。全院职工能努力协作、各个环节把关严紧，实行三查七对落实。
第十一、想尽办法争取专项资金。（1）在全院职工的共同努力下争取到2010年度全市绩效考评前5名，得12万元。（2）争取网络建设一卡通，得10万元。（3）争取到全省中心卫生院医疗器械专项补助20万元。（4）争取全省补助款5万元。合计：47万元。
第十二、想尽办法、争取各项资金。（1）人员工次85万元。（2）补15个月绩效工资20万元。（3）公积金12万元。（4）医保6万元。（5）零差价补助41万元。（6）公共卫生来一半经费30万元。合计：194万元。总计：241万元。
第十三、关于福利配套问题。（1）、补15个月绩效：42.6万元。（2）补生活补贴：6万元。（3）补8-12月省补：5.7万元。（4）2011年上年绩效：18.5元。（5）聘用人员提高生活补助从原来没有提高到现在300元，并今年起办理职工医保，绩效考评每月以300元核算，勤杂工以100元核算。（6）发2011年下半年绩效工资25万元。
在总结成绩的同时，我们同时也很清楚的看到一些不足，一些不足之处，需今年大胆的加以改正整改、调整。（1）提高素质问题。（2）观念转变问题。（3）服务态度问题。（4）规章制度落实问题。（5）节约办院问题。（6）安全生产问题。（7）随着医疗卫生改革的不断深入，我们面临着许多新的问题，许多新的工作处于摸索阶段，任重道远。
1、积极配套政府各项医改政策，抓住机遇、完善自己。
2、认真贯彻落实基层卫生医疗机构医疗质量管理年活动。
3、落实细化绩效考核奖励办法，实行200分制度，为充分调动广大职工的积极性，结合文件要求，核定各科室到个人的工作量计算办法，以数据说明问题，以数据来发放绩效工资，该奖的奖、该扣的扣，以制度管人、管事，事事做到有章可循，有制度可依。并实行工作任务完成奖励与倒扣制度。
4、强化各项制度的落实。
同志们，我们顺利告别格外厚重的2011年，迎来充满希望的2012年，新的一年，让我们团结一致、与时俱进、以奋发有为的精神和扎实有效的工作完成各项任务，为医院的发展再铸辉煌。
新春将至，在此我代表医院党支部、院委会，向全体职工及家属祝新春快乐、身体健康、万事如意、龙年大发、工作学事业在发展！谢谢大家！