富顺县富世镇五府山小学年度卫生工作总结。
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富顺县富世镇五府山小学XX年度卫生工作总结
我校的爱国卫生工作以《学校卫生工作条例》为指导，在工作中，认真贯彻国务院《关于加强爱国卫生工作的决定》及《自贡市爱国卫生管理条例》，为适应新时期爱国卫生工作的要求，不断提高我校的爱卫质量，增强学生爱卫意识，推动我校的精神文明建设。以培养学生自觉爱卫习惯及增强学生自我保健意识为工作重点，整治学校的环境状况，经全校师生共同努力，我校的爱国卫生工作上了一个台阶。
一.领导重视，各部门配合一致，形成齐抓工共管的好局面。学校成立了以校长为组长的有分管领导、保健医生组成的爱国卫生领导小组，定期研究工作。做到分管领导具体抓，分管人员认真抓，使学校的爱卫常规工作落到实处，形成了领导重视，教师学生积极配合参预的好局面。
二.抓住爱国卫生教育的主渠道。课堂教学，对学生进行卫生知识的传授，使学生懂得爱清洁，讲卫生的意义和作用。少年儿童是长身体，长知识的时期，容易受外界影响，也正是他们获得卫生知识，产生卫生行为，养成各种卫生习惯的良好时机，如果在这一时期养成不卫生的习惯，以后很难纠正。因此，我校注重小学生的卫生习惯的养成。这样不但有益于他们的身心健康，防止疾病，还有益于社会主义精神文明建设，让学生有良好的卫生素质参加四化建设，推动人类社会进步，提高民族的素质作贡献。
1.加强宣传，树立卫生意识，发挥县级爱国卫生先进单位的辐射作用，带动周围群众树立卫生意识，养成卫生习惯。通过板报、广播、集会形式，向学生宣传卫生知识，正确的用眼卫生及饮食卫生习惯，及爱国卫生重要性的认识，带动家长树立卫生意识，养成卫生习惯。还通过家长会，家长学校，向家长宣传学校卫生要求，爱国卫生工作的意义，要求为学生做好表率。
2.将雏鹰活动与学生良好的卫生习惯的养成相结合，为卫生习惯好的学生颁章，进行表扬奖励，以先进带动后进，使全体学生逐渐掌握爱卫知识，养成良好的卫生习惯。
3.抓住学生接受卫生的主渠道，健康教育课。。做到有教材，有教案，有成绩记载。在向学生传授知识的同时，教育学生养成良好的卫生习惯。健康知识知晓率达90%，良好的卫生习惯形成率达90%。
三.以制度规范学生的卫生行为。学校制定了环境卫生，学生个人卫生制度。经常对学生的个人卫生，学校的环境卫生进行检查、评比，保障学校环境卫生干净整洁，学生个人卫生良好，卫生不留死角。对卫生工作好的班级和个人进行表彰奖励，促使学生养成良好的卫生习惯。
四.开展好除“四害”活动，做到每期2次。通过健康教育课、集会向学生宣传蟑螂、老鼠、臭虫、蚊蝇的危害，及消灭防治办法。清除垃圾，拔除污水，保持室内外整齐清洁，经常开窗换气，使室内空气清新。
五.加强对小卖部卫生的管理。学校坚持严格执行制度，，每月对教室进行一次消毒。
六、做好传染性疾病的防控工作。制定了预案，坚持每天的晨检制度，发现异常，及时报告。做到了早发现、早隔离、早治疗，圆满完成了传染性疾病的防控工作。
总之，我校爱国卫生做了大量工作，工作取得了一定的成绩，也存在不足，将不断改进，使我校的爱国卫生工作更上一层楼。
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富士康工作总结
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篇一：年终总结多渠道挖掘，强化服务，
强力打造×××区人力资源基地—×××区工作总结×××区位于×××东部，是×××市下辖区级行政单位。总人口×××多万，非农业
人口近×××万，有着广阔的人力资源开发空间。随着城市化进程的加快，×××区将强力
打造人力资源招募基地。
2010年8月至2011年5月的招募工作，全区累计报名×××人，参加面试×××人，
面试合格×××人，组织出行×××人。完成的总人数和合格率出行率居全市第一。环环相扣，上下协同，共同营造招募畅通通道富士康招募工作任务重、困难多。各级各部门切实加强了组织领导，积极开拓创新，努
力推动招募工作顺利开展。人社部门把招募工作摆在全年工作的重中之重来抓；招募办具体
负责的日常事务工作要加强统筹协调，切实搞好相关组织工作，按月通报招募工作情况；教
育部门要对照富士康招募需求，统筹有序安排教学，组织深化校企合作，创新工作手段和合
作方式，有序组织招募工作，保证依照目标任务按时输送；财政部门保障招募工作经费；公
安部门要继续做好背景审查、证件补办工作；交通部门切实保障运力调度，保证安全输送；
卫生部门积极配合做好体检工作；食品药品监 督部门配合做好食品卫生工作；其他相关部门要继续履行好职责，保障招募工作顺利进
行。各乡镇、街道通盘考虑，全力以赴抓好招募工作，保证招募工作有机构，有人员，有经
费，确保招募计划时间到月，任务到人，按时完成。招募任务分解下达到了各乡镇（街道）和相关部门，各地各部门必须坚决无条件完成。
为推动工作开展，区委、区政府设立招募工作专项奖，重奖招募工作先进单位和个人。同时
加强对招募工作后进单位的督查督办，确保每月招募计划都落到实处。对执行不力，当月任
务完成不到50%的，予以全区通报批评，连续2个月未完成任务者，要写出书面说明，并限
期完成。为加快招募任务的完成，鼓励大家超任务输送。自区上下达目标任务后，各乡镇（街
道办事处）即把它当成一项政治任务来抓，多次召开党委会，专题研究具体落实方案。成立
了各乡镇富士康招募工作领导小组，由党委书记任组长，相关站所室负责人为成员，下设办
公室于镇就业和社会服务中心。随即召开镇村干部大会，安排部署此项工作，党委书记作动
员报告，实行党政主要领导负总责，副科级以上领导包片，驻村干部包村，村（居）干部包
社，组干部、党员包户，群策群力，齐抓共管，把全体干部职工的思想统一到招募工作上来，
克服一切不利因素和困难，始终保持向前冲的良好状态。为大造招募声势，通过院坝会、广播会、印发宣传明白 纸等多种形式广泛宣传富士康公司的各种优势，号召广大适龄人员踊跃报名。特别是针
对富士康过去出现的一些负面影响问题，不断正确导向和解释，化解一些群众的模糊认识和
思想顾虑。全区共出动宣传车265车次，发放宣传资料160000多份，召开院坝会340多场次。
各村每周一三五的下午三点通过村村通广播广泛进行宣传，各乡镇招募办在场镇和政府门口
滚动挂出多条横幅，宣传有关富士康招募工作和富士康公司良好的工作环境、优厚的福利待
遇的宣传标语，营造出了富士康招募工作的良好氛围。富士康招募工作涉及报名、体检、面试、输送等多个环节，需要财政、教育、卫生、食
品、交通运输、公安等多部门共同协作。公安部门为招募人员开通了办理第二代身份证的绿
色通道，并快捷地办理了政审业务；卫生部门为招募人员提供了体检服务；交通运输部门精
心挑选了车辆运送招募人员参加面试和赴成都出行；教育部门积极组织院校学生参聘；乡镇、
街道更是煞费苦心，不少的党委书记亲自安排布置、亲自下村宣传，组织人员报名，有的村
干部为了完成任务，把自己的子女从外地通知回来，送到富士康工作；区就业局、区劳务办
的工作人员不辞辛劳，不分节假日，毫无怨言的做好了每个环节的工作，默默地忍受着来自
方方面面的压力和责问；督查办和绩效办的同志不辞辛劳到各乡镇（街道）督查指导。正因
为有了各级各部门的通力配合，招募工 作才得以迅速推进。
整个招募工作涉及宣传发动、人员组织、面试体检、政治审查、护送出行、后续服务等
多个环节，每个环节需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。。为
此，各地各有关部门细化分工，密切配合，各司其职，各负其责，切实做到了环环相扣，上
下协同，纵横联动，推动招募工作有力有序开展。多管齐下，塑造典型，努力开发招募新招 细节决定成败，招募工作也一样。各乡镇（街道）必须要注重细节，从小事着手，切实
做好每一个环节，提高招募成功率。工作人员要认真阅读招募办下发的每一个文件，吃透精
神。一要做好初审工作，不要搞拉郎配。富士康对吸烟女性、纹身、大面积疤痕、有精神病
史及家属精神病史、性格暴躁、易怒或抑郁、曾在富士康工作、无学历证、无第二代身份证
等人员一律不要。各乡镇、街道要按照富士康招募条件和规定，在开展报名登记时，严格审
查报名人员相关资料，严格进行“一对一”初试，对初审不合格的，坚决不予选送。全面搜索、锁定目标是我区开展招募工作的总的做法。针对不同的招募对象，我区采取
“现招”、“招亲”、“特招”、“在厂劝招”等多种方式开展招募工作。“现招”，即驻村干部和
村干部在所辖区逐一排查，收集符合条件的对象，然后 逐一面对面做工作。这是我区采取的主要方式。“招亲”这是在招募工作起步阶段采取的
招募方法之一。即动员驻村干部、村干部招募自己的亲朋好友入富士康务工，再将这些打头
阵将士亲身经历作为辐射源广为宣传，起到带动辐射作用，为后期工作奠定基础。我区已“招
亲”251人，带动462人入厂。“特招”即针对个别有思想顾虑的人员，由村干部会同镇劳保
站工作人员一起给对象人员做思想工作，解除思想顾虑，安心入厂。“在厂劝招”这是针对在
多方劝说下对仍有顾虑的对象采用的一种方法。即请先前入富士康干得好的人员，用其亲身
经历为对象人员做思想工作，让其解除疑虑，安心入职。干部率先垂范，打消群众的疑怀顾虑。动员全乡村组干部带头将子女送到×××富士康，
取得了良好效果。特别是×××乡梭石村村主任将自己儿子送到成都富士康后，成功带动12
名人员到成都富士康，甚至将×××县外籍人员通过我乡输送到了×××富士康，形成了兄
弟姐妹互带、亲戚互带、夫妻互带、朋友互带的良好局面。注重典型个例，发挥员工的带动作用。在2010年春节，邀请在×××富士康务工的优秀
乡友唐某进行宣传，宣传企业良好的工作环境、优厚的工资福利待遇，取得了良好的效果。
仅二月份就一次性送走了员工128名。细心服务，精心组织，确保招募持续稳定篇二：富士康员工工作心得报告富士康员工工作心得报告，值得学习 富士康科技课长文康同仁试用期杂谈 员工***(工号)，因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、
进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经
验、锤炼智慧，于2005年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品
事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、
文康活动推动及文案方面工作。检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在
的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、
工作等方面情况向各阶汇报如下，并请各阶主管批评指正：
一、工作中学习
由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，
工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”
的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没
有放松对我个人学习方面的要求。通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，
工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：
1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几
年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师
益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做
好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不
苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作；
服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办
公室和我们抢著做5s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很
深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指
导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理??诸多教诲，时刻
铭记于心，丝毫不敢懈怠；高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我
自然没有理由让主管失望。
2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同
仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了
解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，
掌握了关于安全、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、
教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我
们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。
3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系
统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作
中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往
也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互
动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站
上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集
团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试
人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了
个人的集体荣誉感和事业上的归属感。三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次(以
上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的
88%(注：若包含“新人训”课程，已提前完成全年应修学分)。
二、学习后工作
(一)工作情况 在人力资源版块，主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在t6人资，我是一名新
人，一切从零起步，协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。近三个月来，
主要做了以下几点工作：
1、主导推动tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环
境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造
处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协
助，tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛于2005年5月5日在上横朗灯光球场正式展开，这
是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定，各位同仁也
能够积极参与其中，反响较好。
活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新”：一是采用 microsoftpoACⅢ小件制造处金加厂已经半年了，在这里深受上级领导的培养，并通过自己的努力现担任夹位组长一职。主要负责I/O Trim 产品CNC3夹的生产工作，在各级领导的带领下，我们小件厂的启动工作有序开展，机器设备不断增加，新人员也不断的补充。人员通过培训、考核、到最后精实，现已较为稳定，品质和产能我们已达到了规定的标准。在这期间我学到了很多知识，积累了很多经验，并且现在每日生产任务都能保质保量完成，并得到上级领导的认可。现将2012年的工作总结如下： 一：人员管理
1.在小件厂建厂以来除线、组长都是老员工外其余80%都是新员工。对这些员工按公司政策进行培训，教育员工遵守厂规厂纪，做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好坏直接关系到员工队伍的稳定。来小件厂车间变化很大，也经历了组织结构和人员的调整，员工的情绪波动大、心态不稳定。在这种情况下，我及时发现员工的思想问题，有针对行的做好员工的思想工作。截止年底没有发生一起违法、违纪事件。
2.对于我车间使用油基切削液进行加工，地面油污重，工作环境艰苦。我尽量为员工着想，通过解决具体环境问题来解决实际思想问题。改善作业手法和各夹位的装夹手法也给地面铺上防滑地毯，随着环境的的逐步改善及车间的美化工作开展，员工心态不稳定的问题就迎刃而解。
3.在员工中坚持开展针对性的教育，向员工讲形式，讲任务，提要求。使员工认清形势、明确工作方向，调动员工的工作积极性，为全年的工作任务完成打下了良好的基础。同时自己在工作上始终严格的要求自己，并要求所有线长以身作则，给员工做好表率。从而带动了员工工作激情，提升了团队的士气和战斗力。
二：生产管理
1.在生产力上加强了生产管理，给员工制定了详细的生产操作规章制度。在制度的约束下，在品管和相关技术单位的配合下，按时保质保量的完成了上级领导下达的生产任务。
2.生产过程中对品质进行了严格监控，要求物流人员对收发料不良的管控，并协助品管做好产品的检查工作，确保生产出来的产品是良品。真正做到“不接受”、“不制造”、“不流出”不良品的三不原则。
3.定时对员工进行了教育训练，让员工在专业技能上不断的提升、加强了品质观念，在工作中达到了“又好又快”的效果。
三：安全管理
1.按照“安全第一、预防为主”的方针，做好了员工的安全知识培训工作，让员工明白了安全的重要性，增强了员工的安全意识。
2.全年安全生产，无一工伤事故发生，设备方面也无重大撞击事件发生。
四：稽核和“8 S”管理
1.稽核方面，全年稽核损失较为平稳，没有被相应的稽核单位稽查到重大问题后以联络单的方式发送至事业群给单位抹黑。
2.“8S”管理，全年加大车间“8 S”工作的推行，并主动协助支援组做好了车间“8S” 工作。也给所有员工做了“8S”知识培训，从而促进了“8S”工作的开展。
通过对全年的工作总结，发现自身还存在许多的不足，在管理能力和自身素养都还需要进一步提升。将在
2013年的工作中继续学习和落实公司的规章制度，全面强化管理，加强自身建设，积极为员工起好模范带头作用。
黄发虎
2012年12月28
以上是《富士康工作总结》的范文参考详细内容，主要描述工作、招募、富士康、集团、主管、同仁、人员、我们，希望对大家有用。
年度“少生快富”计生联点帮扶工作总结
2009年度“少生快富”计生联点帮扶
共青团西宁市委2009年度“少生快富”计生联点帮扶工作总结
一年来，团市委按照《关于继续深入开展计划生育“少生快富”帮扶工作的通知》（宁办发44号）要求，认真组织实施计划生育联点帮扶工作，圆满地完成了今年的帮扶任务。现将我委“少生快富”计生联点帮扶情况总结如下。
一、领导重视，抓好落实
为确保帮扶工作取得实效，团市委领导高度重视，一如既往地将此项工作作为我委重点工作来抓，并将其纳入年度工作责任目标中，实行一把手负责制，亲自抓好责任落实，
指派办公室专人具体负责实施此项工作，有力地促进了我委帮扶工作的开展。年初，结合团市委实际，结合学习实践活动的开展，多次前往尔麻村了解农户的生产和生活情况，选择确定米吉仓、刘守财2户家庭为2009年“少生快富”帮扶对象，入户认真倾听、了解他们在生产、生活中遇到的困难，并结合当地实际情况和帮扶户的意愿，积极与村领导协商共同制定了帮扶项目和帮扶措施。
二、因地制宜，开展帮扶
尔麻村地处半脑山，交通不便，没有村办和镇办企业，农民的生活来源主要靠种地。经过走访调查，选定的2户帮扶家庭均为双女户，他们观念比较滞后，缺乏发展思路，家中缺少劳力，生产生活比较困难。根据这些情况，我们多次与村党支部和村委进行协商，明确了种养殖为主、外出务工为辅的帮扶目标，签订了计划生育“三结合”帮扶协议书，确定了两户的人均收入要比上年增长25％的目标。我委在办公经费非常紧张的情况下，积极筹措帮扶资金，为两户帮扶户分别提供了1000元的帮扶资金和一些生活、学习用品；多次提供就业信息，协助做好外出务工的各项准备，做到了联点帮扶工作有计划、有步骤、有措施、有落实。
三、措施到位，成效明显(工作总结之家 )
一年来，我委领导带领有关人员多次到帮扶户家中，了解他们在生产生活中的情况及扶贫帮困项目的落实情况，并对他们进行党的路线、方针、政策及计划生育保健知识的宣传，帮助他们一道解决生产生活中遇到的困难和问题。
经过近一年的帮扶，由于项目选择对路，帮扶措施落实及时到位，两户被帮扶的家庭收入有了明显的提高。其中，米吉仓家庭由2008年人均纯收入800元增长到了今年的1200元，比去年同期增长33％；刘守财家庭从2008年人均收入不足1000元增长到了今年的1400元，比去年同期增长40％。有效地提高了计生帮扶户的自我发展能力，增强了他们的自我保障能力，真正达到了帮扶的目的。
今后，我委将继续根据市人口与计划生育领导小组的工作安排，结合共青团工作实际，发挥团队组织优势，认真做好计生联点帮扶工作。&n
卫生局联村联户为民富民行动工作总结
卫生局联村联户为民富民行动
全省"联村联户、为民富民"行动开展以来，我局按照县委、县政府的统一安排，积极参与"联村联户、为民富民"行动，认真安排部署、扎实推进。我局干部职工一边学习王三运书记的讲话精神，一边积极行动，深入联系户家庭了解基本情况，帮扶生产物资，解决实际问题，取得了阶段性成果，现将2013年双联工作总结如下：
一、加强组织领导，认真安排部署
为保证"联村联户、为民富民"行动顺利开展，我局领导高度重视，及时召开专题会议研究行动部署事宜，成立了由局长杨晓宏为组长，领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的联村联户为民富民行动工作领导小组，并抽调专人组建了领导小组办公室，具体负责"联村联户、为民富民"行动的日常事务工作。通过加强组织领导，细化工作措施，有效保证了"双联"行动的有序开展。
二、制定发展规划，靠实帮扶责任。
按照统一安排，我局"联村联户、为民富民"活动联系村为城关镇戚家村，该村位于县城北部，共有5个村民小组，234户869人。我局11名党员干部，共联系88名农户，其中贫困户11名、一般农户累计77名。2013年卫生局累计进村6次，驻村天数42天，党员干部进村入户天数全部在15天以上。
为了使我局的"双联"行动有序开展，并取得实效，县卫生局局长杨晓宏带领全体班子成员，深入联系村城关镇戚家村，与包片领导、驻村干部、村委会负责同志及部分村民代表进行了座谈。初步了解了村民人口数、人均耕地面积、人均年收入、贫困户和残疾户情况、产业发展情况和存在的问题及困难。为下一步开展具体的帮扶工作奠定了良好的基础。
卫生局全体党员干部在局领导班子的带动下，分别对所联系的农户进行了挨家挨户走访。干部每到一户，都详细了解家庭人口数、经济收入、劳动力、家庭病患、耕地面积、存在的困难等基本情况，详细询问享受低保、合作医疗、养老、危房改造等惠民政策落实情况，实地查看农户生畜养殖、厕所改造等情况，与农户共同分析贫困根源、商讨脱贫致富的办法和措施，并向村民们宣传讲解农村合作医疗政策、报销情况及新农合政策给农民带来的实惠。在走访中每位干部都认真填写了入户调查表、贫困户调查表和问卷调查表，将走访时间、走访对象的基本情况、反映的问题、意见和建议都详细记录下来，认真撰写了民情，作好联系农户的第一手资料。并为所联系的农户发放了民情连心卡，与广大农户结成了帮扶对子，通过连心卡沟通和交流，了解群众的所需和所急。
通过党员干部的主动走访和深入调查，掌握了全村的基本情况，特别是帮扶户的家庭人口情况、主要经济收入来源、子女上学、看病就医、农作物耕种、禽畜养殖等相关情况，掌握了农户的住房、生产生活用具、生产生活中存在的困难和急需解决的问题等，同时与村委会干部召开座谈会4次，详细了解村情民情，共同商讨下一步的帮扶计划，对戚家村的今后发展进行了一次全面的"会诊"，提出了基本的工作思路，初步明确了帮扶的基本目标，为今后有针对性地开展帮扶工作奠定了基础。同时将帮扶对象全部落实到每名干部职工身上，靠实了帮扶责任，明确了帮扶方向。
三、多方联动，帮扶行动效果明显
一是加强宣传、营造浓厚氛围。为了大力宣传"联村联户、为民富民"行动，及时汇报卫生局"双联"活动开展情况。我们将开展"双联"活动的情况编印成简报上报县双联办公室，下发到各基层医疗单位，及时做好资料信息的收集归档工作。同时，我们还通过张贴宣传、书写墙体标语等宣传媒介，充分运用网络、报刊等媒体，通过编发信息、上门宣传和以会代培等多种形式，大力宣传"联村联户、为民富民"行动的重大意义、基本要求、进展情况和工作成效。
二是依靠"一事一议"项目，积极组织实施联户路、农户院落硬化美化工作。县卫生局和城关镇积极争取一事一议项目，组织群众投工投劳，实施了戚家村城乡一体化建设。卫生局多方筹措资金5万元，城关镇及戚家村投入9万元，共投入资金15万元，硬化农户院落60户5076平方米，连户路1100平方米。县卫生局还投入9800元，为戚家村购买移动垃圾箱一个。戚家村通过"双联"活动的开展和城乡一体化工程的实施，环境面貌发生了巨大的变化，极大地改善了群众的生产生活条件。
三是开展免费体检，送健康上门。在调查中，我们了解到戚家村村慢病患者较多，疾病困绕的老人居多，针对这一情况，我们发挥医疗卫生优势，开展"送健康"活动。一是组织乡卫生院医务人员，为全村农户进行义诊和健康体检，并且为村民建立了健康档案，根据每个人的健康状况制定出周密的预防保健及治疗计划。二是免费为全村村民发放了价值7000余元的健康工具包210个，并举办了班，教会大家使用健康工具包。三是邀请城关卫生院专业人员举行健康教育讲座五期。
四是积极完成联系村的冬季农村公路养护任务。我局共组织动员22名全体职工，于11月25日与城关镇乡村干部一起，在戚家-大坡的村级公路上，完成了3.8公里的养护任务，()铺备砂228立方米，极大地改善了戚家村大坡组群众出行条件，受到干部群众的好评。
五是开展"送温暖"活动。在春节来临之际，县卫生局深入戚家村开展了"送温暖"活动，共慰问贫困户15户，为贫困户送去大米、食用油、面粉等3000多元物资。
六是在产业发展方面，卫生局与城关镇一面帮助村上和农户理清发展思路，一面积极为农户协调"双联"惠农贷款，引导培育支柱产业。实现核桃全覆盖和高接换优，全村建成综合管护示范园一处500亩；大棚蔬菜160座；生猪养殖大户3户饲养量1000余头，土鸡养殖大户1户饲养量8000余只；种植中药材460亩等。2013年全村人均纯收入预计可达3950元。
四、存在的问题
2013年，在全体党员干部的不懈努力下，我局"联村联户、为民富民"行动的各项帮扶措施得到了有效的落实，取得了一定的成绩，但与省、市、县委的要求相比，与广大群众的期望相比，还存在一些不足之处。一是联系的部分群众思想守旧，发展思路单一，加上该村村级集体经济少、底子薄，对项目的需求多，资金缺口大。二是部分群众对"双联"行动认识片面，认为"双联"行动就是给钱、给项目、给物资，还存在等靠要思想，自己不主动作为。三是群众发展规模化养殖与种植存在资金周转困难的问题，只靠帮扶单位、帮扶干部让农户脱贫致富，难度较大。
五、下一步的工作打算
一要加强统筹安排。要统筹兼顾合理安排，坚持把本职工作同帮扶工作结合起来，做到两促进两不误，保证帮扶活动顺利开展。
二是结合实际，科学规划。通过帮扶两年来掌握的联系户的情况，依托戚家村现有产业基础和条件，帮助群众理清思路，拓展致富增收渠道。和乡村组干部沟通，制定和落实下一年度帮扶计划，积极争取国家项目，依托各类项目资金，极大地改善戚家村生产、生活条件。