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人事总监岗位职责怎么写

发布时间: 2023.03.23

人事总监岗位职责怎么写7篇。

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人事总监岗位职责怎么写(篇1)

一、行政管理:

1、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

2、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会议会务工作;

3、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;

4、建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理;

5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;

6、办公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。

7、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;

8、监督指导子公司的行政管理活动。

二、企业宣传

1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理,开展集团的内外宣传工作,提升集团的企业形象;

2、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增强团队归属感和凝聚力。

人事总监岗位职责怎么写(篇2)

1、负责招聘渠道的开发、建立;

2、负责简历筛选、邀约,规范招聘面试流程;

3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;

4、管理及固定资产的维护;

5、办公室网络及环境的维护;

6、负责厂区的后勤管理工作;

7、主要负责安全、防火、防盗,食堂、宿舍、车辆管理等工作;

8、行政管理规章建制及工作流程的优化;

9、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;

10、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;

11、领导交代的其他工作;

人事总监岗位职责怎么写(篇3)

1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;

9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;

10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

人事总监岗位职责怎么写(篇4)

1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划,完成年度经营目标;

2、完成人才梯队建设,为公司甄选合格人才;

3、加强员工思想建设,培育良好的企业文化氛围,做好员工培训工作;

4、做好全公司薪酬管理工作,确保工资体系的合理化与工资准确无误执行;

5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制,提高人员工作效率;

6、减少法律纠纷,处理一切对外事务,保持公司良好形象。

7、总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;

8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作,为公司提供必要的法律援助与支持;

9、负责与政府等部门的外联沟通与维护工作,做好员工后勤工作,提高员工满意度。

10、上级交代的其他事务。

人事总监岗位职责怎么写(篇5)

一、基本资料

岗位名称人事总监所属部门人力资源部

直接上级总经理直接下级11人

岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

二、任职资格

任职资格教育背景:大专及以上,人力资源管理、工商管理、经济学专业

年龄:30岁及以上性别:不限

工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

技能要求:

1、熟练使用办公软件;

2、熟悉人力资源各大模块,并精通2—3个模块的工作;"

能力素质要求"

1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;

2、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;

4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;

5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

三、工作说明

工作概要:全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。

"工作职责:

1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

工作内容:

1组织架构的调整与优化;

2、岗位职责梳理;

3、人力制度、流程的梳理与优化;

4、行政制度流程的制定与完善;

5、招聘规划设计;

6、人才梯队建设;

7、薪酬奖励方案的设计;

8、人事培训规划;

9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;"

"本岗位禁止做的事情(违反处罚的事情):

1、太过聚焦某一模块工作,忽略整体部门规划;

2、对于部门管理工作,安于现状,未进行阶段性优化;

3、对业务工作不熟悉,无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情(鼓励奖励的事情):

1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势,学习相应的工具方法,提高部门工作水平;

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

3、为公司重大决策提供人力资源信息支持;"

关键指标(KPI):部门工作进展、各项指标的达成度

人事总监岗位职责怎么写(篇6)

岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。

3、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力,将企业文化落实到企业管理制度及规范中

4、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,考核机制,办理社会保障福利,调动员工积级性。

5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾,组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

6、完成上级领导安排的其他事务。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理,行政管理专业优化。

2、5年以上人力资源和行政工作经验,三年以上部门经理经验。

3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识,熟悉国家相关政策和法律法规,能熟练掌握各项工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,绩效考核,薪酬体系建立,福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力。

4、有很强的计划性和执行能力,有团队领导能力,有责任心和事业心。

5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

6、能独立组织开展招聘工作。

7、具有呼叫中心,快消品,化妆品,电子商务平台的工作经验者优先考虑。

人事总监岗位职责怎么写(篇7)

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

3.负责组织培训,协调整体流程实施;

4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

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