人事岗位职责如何写400字。
岁月悠悠晓匆匆,半载光阴转瞬逝,这一阶段的工作又将画上句号。经过工作的磨炼之后就可以对其做一个总结。工作总结有着以备存查,昭示后人的作用。那么大家是如何进行总结的呢?急你所急,小编为朋友们了收集和编辑了“人事岗位职责如何写400字”,希望能帮助到你,请收藏。
人事岗位职责如何写 篇1
1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;
2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;
3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;
4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;
5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;
6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)
7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;
8、负责营销中心内部会议的组织与管理;
9、负责完成上级交办的其它事项。
岗位要求:
1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;
2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;
3、熟悉劳动法等相关的法律法规;
4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;
5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。
人事岗位职责如何写 篇2
勤务要求:
1、负责总务相关的工作。
2、处理人事相关工作管理。
3、协助总经理日常工作。
任职要求:
1、较好的语言表达和沟通协调能力,思维活跃,思路清晰,性格开朗。
2、做事认真,注重细节,敢于承担,负责任,且有超强的执行力。
3、大专及以上学历(日籍情况下,本科或以上)。
人事岗位职责如何写 篇3
1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;
3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;
4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;
5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
人事岗位职责如何写 篇4
1.协助部门需要进行人才招聘,简历筛选,邀约面试,入职手续办理,新员工入职培训及在岗人员培训;
2.人员的绩效管理,协助上级完成人事考核工作;
3.建立人员薪酬体系,负责办公室人员考勤及假期统计管理;
4.管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章台账制度;
5.协助财务,进行合同审核、费用审核,记录公司流水,完成合同、付款及报销审批手续;
6.负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;
7.负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作,并督办落实会议决定的有关事宜;
8.推广企业文化,组织员工活动及员工团队建设。
9.完成上级交给的其它事务性工作。
人事岗位职责如何写 篇5
1、协助总部进行简单的日常财务管理工作;
2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理;合同签订及续签等办理;
3、协助总部进行人员招聘及面试安排;
4、负责每月五险一金的申缴及申报工作;
5、执行人事相关规章制度;
6、负责分公司行政后勤事宜;
7、协助进行物品采购、财产的日常管理;
8、证照与印章、资料档案的管理;
9、其他行政事务;
10、领导交办其他工作事项。
人事岗位职责如何写 篇6
1、负责公司贷前工作的资料审核工作,对经办人的走访结果认真复核。
2、负责面签,并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。
3、放款后不定期实地走访客户,关注客户贷前提供的信息准确性。
4、做好台帐与财务对帐,随时留意客户还款情况,对接近还款期限的客户做到温馨提示。
5、人事方面工作:人员的`招聘、入职、离职手续办理;及时更新人事行政相关资料表格及考勤管理;
6、中专以上学历,1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作经验;
7、善于沟通,有耐心,具有一定的抗压能力;
8、熟练操作各办公软件;
9、具有良好的服务意识和团队协作精神;
人事岗位职责如何写 篇7
希望你具备以下能力或经验:
1.岗位支持部门:销售部门
2.主要工作偏向:招聘与配置
3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工
4.预计招聘量(年):10-100人
5.校园招聘任务:有
6.招聘区域:分公司/办事处招聘
目前,对该岗位的初步定位如下:
1.岗位级别:非管理岗
为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:
1.年龄要求:18-25岁
2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先
人事岗位职责如何写 篇8
1、 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核;
2、 负责制定公司工作计划和工作总结;
3、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;gz85.com
4、 负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷;负责督导公司各项管理制度的实施,执行公司工作纪律管理制度;
5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理;
6、 负责处理公司对外事务;
7、 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析,实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划;
8、 负责做好后勤保障工作,创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境,负责办公低值易耗品采购计划的实施;
9、 负责对公司名下物业进行管理;
10、 负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。