辞职不让走怎么办。
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在职场中，辞职是一件常见且正常的事情。但有时候，我们可能会遇到一些难缠的老板，他们可能不同意我们的离职申请，让我们感到困扰。面对这种情况，我们应该如何处理呢？
首先，我们需要理解，辞职是我们的自由，只要我们按照合同中规定的程序进行即可。如果老板不同意我们的离职申请，我们可以与他沟通，解释我们的离职原因以及离职的合理性，让他理解我们的想法。同时，我们也可以通过协商来达成共识，比如承诺延长工作期限、协助招聘新员工等方式，来缓解老板的顾虑。
如果沟通无效，我们可以向上级领导或者劳动仲裁部门求助。在这种情况下，我们需要提供充分的证据来证明我们的离职申请是合理且必要的，同时也需要表明老板的行为是在违反合同、违反法律或者伦理道德方面，以此为基础来维护自身的权益。
除了以上两种方式之外，我们还可以选择暂缓离职。有时候，老板之所以会不同意我们的离职申请，可能是因为公司正在遇到某些关键的问题，需要我们的协助。如果情况紧急，我们可以考虑延长工作期限，暂时留在公司，以便尽快解决问题。当问题得到妥善解决后，我们再提出离职申请，也能够更加顺利地离开公司。
需要注意的是，无论选择什么方式，我们都需要充分考虑自身的情况和利益。在面对权利和责任的转换时，我们需要把握好分寸和节奏，以便达成最好的结果。
总之，面对老板不同意我们的离职申请，我们需要冷静分析情况、合理应对，并在维护自身权益的同时，保持良好的职业形象和职业道德标准，以便更好地走出职场，并开启新的工作旅程。
