施工辞职报告合集14篇。
哪种撤职申请信比较好？要正确叙述离职原因并表示希望获得管理层的批准。这篇“施工辞职报告”是作者精心创作的，希望您会喜欢。以下网页内容为您提供帮助！
施工辞职报告 篇1
尊敬的项目经理：
我是施工二组施工员李涛，很遗憾向您提出辞职申请，我的岗位职责：
一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决
五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
七、负责对图纸变更、增补工程进行现场签证和记录
八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底
九、审核各专业（土建、水电、空调、园林绿化）工程预付款，并呈报造价管理部
十、负责组织隐蔽工程、单位工程、分项工程的完工验收工作
十一、负责整理各项工程（土建、水电、园林绿化）的竣工资料及交接工作
十二、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
十三、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
十四、负责与外协单位传递信息与资料
十五、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作
给出岗位职责是方便公司找人交接工作，我打算7月20号之前离开，希望公司能够同意，我在这里先谢过了。
辞职申请人：李涛
20xx年7月3日
施工辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
十分感谢你对我的信任，让我任xx项目部负责人一职，一起共事让我感到非常荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，决定辞去xx项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的原因如下：
1、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。
2、目前xxx项目部己从年初最艰难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有积极配合的态度，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，特别是在管理方法上我感到非常不能适应。
3、个人身体原因，我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状，我的'体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤，我的身体状况己承受不了公司交给我的重担，我想辞职后入院冶疗。
基于以上原因，我认为自己己不适合做xx项目部的负责人、决定辞去xx项目部总经理一职。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
施工辞职报告 篇3
你好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在社区的"现有工作以迎接新的挑战。辞职原由如下：
一、由于本人的性格与社区工作不相适应。多年来的自由主义让我与社会发展严重脱节，也许我的一些观点是正确的，但是于实际情况是不相融的。我有这种毛病，而且病入膏肓，无药可救矣。社区领导已对我有一些意见，奈何本人叛逆之心严重，对于一些不顺眼之事总是无法吞忍，于领导时时发生冲突，这可能是本人的幼稚与领导在职场上的成熟、老练的冲突，也可能是本人的过于超前与领导的安于现状的冲突。这些观念上的冲突早晚要酿出不愉快的事情来。为了避免和领导发生正面冲突，我决定提出辞职。
二、当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。
三、由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，本人现提出辞职申请。
四、我以为，三种情况不应辞职，一为用人之际，二为危难之时，三为无我不可，但，此三种情况我皆不属其中。此时请辞，合乎情理。
五、再次，由于本人于在某些正式场合的社交能力十分愚笨。长期以来对俗世礼仪的漠视，不喜讲客套话、空话，更不懂讲奉承话行拍马屁之举，加上平时与普通朋友往来的随和与耿直，使本人在正式社交场合上显得十足的木讷与蠢笨，影响社区工作人员在正式场合下的形象。这一点可能成为本人今后工作中最大障碍。
此致
敬礼!
申请人：本站
XX年10月26日
施工辞职报告 篇4
各位领导：
我于20xx年7月入职，工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。
其实在此之前，我已于5月17日晚写了一份很简单、很公式化的辞职申请书，并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感激领导对我的规劝，我知道，你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在打算。但是我提出离职之前，其实已经把方方面面的得失，把我所需要付出的机会成本，可能要承担的后果考虑得非常清楚了。我虽然年轻，浮躁，但其实并不冲动，我对自己“现在是什么”、“可以是什么”、“想要成为什么”这些问题，都有比较清醒的定位。
关于离职的原因，其实我本来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到很多同事离开的消息，清远公司八百多号人，有人来，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对复杂，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的offer是有时限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我冒昧的发送了这封邮件，一次性地把我需要说明的问题解释清楚，也算是对公司的一个交代。
我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿XX块的工资，也应该尽心尽力去做好；另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间enjoy，又有什么意义？可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工——多数是年轻人，都在过着常态化的“白加黑、五加二”的生活，也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到很多室经理级别，甚至部门老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。
单论薪资方面，请恕我直言，广东移动，尤其是三类公司，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其如果折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是非常低的。可能领导们会有疑问，是不是我们工作效率太低，导致不得不加班？我想说的是，我们不是领导，我们有很多琐碎的、乱七八糟的事务要处理，举个很简单的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题，每个营销接口人，可能要对口79间服营厅甚至社会渠道；比如每月处理数据进行后续跟进，我每天必须要用两台电脑工作，因为要处理太多营销案的数据，一台电脑跑不过来（有些数据并不能依赖itc）；比如营销案实施过程出现一点纰漏，就会引起很多的客户投诉，一个用户清单的核查和后续跟进，都可能花去大量时间。我们每个人身上背着n个营销案，而这些事情是我们每天都要做的工作的一部分。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室，我以前写材料的时候，也经常是做到2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。
我上面只是举两个很简单的例子，而且这些事务，确实也是可以改进流程和提高效率的，但是事实上，因为大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到配合。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事件、不知所谓的表格、需要协助的工作、很多临时的任务，无时无刻充斥着我们的工作和生活。很多员工，都已经是在超负荷运转，他们需要领导的关怀和体谅，而不是命令和斥责。
工作繁重，没有私人生活，只是我离职的原因之一。事实上，作为一个还算有追求的年轻人，如果能从工作中有所提升，有成就感，我是很乐意加班加点的。我指的提升和成就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种能力上的提升。我是一个容易满足的人，有时候加班到大半夜，但是学会了eXcel的一个新技巧，我都会觉得今天的活没有白干，很有成就感。但事实上，在这里的工作，很多时候，都不能让我体会到这种感觉。我不知道领导们认同不认同，移动的很多工作，确实都是很虚的，有时候我根本不知道自己正在做的这件事情，对公司有什么好处，对客户有什么好处，对我自己有什么好处，就是一味的埋头干活，想着能早点回去洗个澡，睡饱觉。我以前是一个很有激情的人，会有很多的想法，而现在，是靠责任感在强撑，谈不上激情和创造。
当我意识到这些问题的时候，就已经坚定了离开的决心了。我不会跟公司谈条件，现在我之所以还会说这么多，一方面是想让离职流程走得更顺畅一些，一方面，也是想为我亲爱的同事们做点什么。我并不觉得这封信能有什么帮助，就像领导说的，压力是市场给的，不是公司给的，但是我真心的希望，领导们能够多些体谅下属的难处，这样他们做得也会开心一些。
人之将走，其言也善。如果不是已经下定决心，我是断然不敢冒天下之大不韪，给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧，其实很胆小，从小怕老师，长大怕领导。但有些时候，我是一个强势而且执拗的人，自我15岁开始，所有关于我人生的重大决定，都是我一个人独断的，有些决定，遭到我最敬爱的父母的激烈反对，也许至今他们都不认同，但我从来不会妥协，更不会回头。而这次的决定，是我思量很久的结果，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。
我现在郑重向公司提出离职申请，并希望能够在20xx年6月11日前完成手续办理、工作交接，在此之前，我仍然会为公司尽心尽力，站好最后一班岗。
恳请各位领导批准！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月xx日
施工辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
做绿化工作，很有趣，但是工资不高，经常在岗位上忙碌却没有多少收入，除了基本供应基本生活，其他都没有，我以前不想考虑那么多，一直在岗位上工作，按照自己的喜好工作，可到了如今已经生活困难，只好辞职。
我如果没有生过压力我可能会一直继续工作下去，但是工作的压力磨平了我的棱角，让我知道了如果我不知道改变，一直坚持在岗位上可能会饿死，每个人对于生活的最求不同，我自己希望能够走的更远看的更宽，虽然工作压力大，但是也需要考虑很多。
在公司忙碌这则些工作，每天虽然所工作充实，但真的没有什么休息时间，经常会为了修理林园，做绿化忙碌的找不到北，虽然每次经常忙到天黑，虽然很累但却有趣，这也是我能够坚持到现在的主要原因，但是生活的压力真的很大，尤其是还要照顾家人，微薄的工资虽然自己省吃俭用勉强能够度日，但是现在我不可能继续这样做了，要考虑家人，需要为他生活忙碌，每天都要考虑他们，我不能给他们最好的条件，但是至少要让他们吃饱穿暖，按照我现在这样的状况，可能等到了头发白了都不可能有结果。
我知道向我们这样做旧了有了经验，名气传开了就会有更高的收入，按照我这样平平无奇的人，想要等到那一天，可能需要不止数十年，到闹个时候，家已不成家，还有什么盼头，我不能考了以后发展会怎样，我要考虑今后该如何做，不让家人跟着我受苦，希望他们有一个更好的未来，选择兴趣需要抛弃很多选择责任知识牺牲自己的兴趣却能够留下自己喜欢的东西。
我不是那种老顽固，家人对我的劝告我必须要考虑必须要认真思考如果还一直坐着这样的工作只会令家人失望，我已经让他们失望了不想在以后继续让他们操心下去，换个选择或许会更好，这样对我来说未尝不是一次抉择。
人生有很多的岔路口，每次选择都是一次考验，以前选择了这个行业，到了有一个岔路口，我必须要从新调整，为自己也要为家人做选择，所以我选择了辞职，我不能够继续坚持在岗位上，等待这那渺茫的期待，因为饼再好也不可能迟到，与其等待，不知道何年才能够完成的任务，不如现在推出，请领导让我辞职。
辞职
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
施工辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！
从自己成为XX装饰公司的施工员的第一天，到现在给您写辞职报告的时候，我感觉自己一直都在原地踏步，从来到公司以来我都没有感觉到自己有任何的成长，但是日子在一天天的过去，可是自己却一点的变化都没有，这也不禁让我怀疑自己的工作能力和业务水平了，之所以在现在，向您和公司提出辞职，原因主要是希望自己可以换一个方式去工作，也希望自己不要继续在原地踏步了，也希望自己可以成长了。
其实我现在提出辞职，自己感到也是非常的舍不得，我也感到非常的抱歉，自己现在突然的辞职对公司而言无非是一种挑战，离开自己工作了这么多年的工作岗位我也非常的不舍，舍不得公司的所有的同事，也舍不得自己工作了这么久的公司，但是也是因为自己在这里工作了这么久的时间了，我也更加的懂得自己的成长和进步对于公司，对于我自己的重要性，我也清楚的知道自己不可能一直在原地踏步，如果自己一直不愿意去成长，不愿意去学习更多的知识，那么自己一定会被淘汰，所以现在的离开可能对于自己，对于公司而言都是好的，也希望公司可以体谅我。
尽管自己进入到公司之后，一直在认真的完成公司里面的工作，在自己的任务上面也是按照公司的规矩来施工，从来没有因为自己的原因而影响到公司的项目上的施工的延迟，不管是对于公司的项目还是公司的其他的工作，我都在尽职尽责的去完成，将自己的所有的知识、技巧恰当的运用到自己的工作当中，保证自己的工作完美的完成，对自己所经手的项目也绝对不会有任何的拖延和推迟，一直都是按时的完成自己的工作，保证自己的工作效率和工作能力，但是也正是因为这个工作对于自己没有什么压力，也没有任何的紧迫感，导致自己在这样安逸的环境下生活和工作了太长的时间，也才会习惯就这样原地踏步，以至于自己现在慢慢的来倒退也没有任何的感觉，一直最近的一段时间，我感觉自己的工作上面每天都很麻痹，对自己的工作提不起任何的兴趣，也没有任何的反感，所以也正是因为自己这样，我才决定向公司提出辞职。
希望公司和公司领导可以批准我的辞职，也能理解我的做法，不管是现在还是将来，还是之前，我都对公司永怀敬意，永远心存感激。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
施工辞职报告 篇7
辞 职 报 告
尊敬的公司领导：
很遗憾在这个时候向公司提出辞职申请。
转眼间，我到公司已有将近5年时间，也是从这里开始，我踏上了社会，完成了一个从
学生到社会人的转变。在这将近5年时间里，有过欢笑，有过收获，有过汗水，也有过泪水。
刚从校园出来时候，我对现场施工基本上不了解，但是在各位领导及同事们的指导与帮助下，我一直在工作中认真的学习，用自己的热情和努力去完成每一项领导交与的工作。经过了这几年的工作，让我学到了很多很多，包括工程技术、管理方面的知识以及现场施工经验等，使得自己在各方面的能力都有了一定的提升。同时也让我学到了很多做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对公司领导、项目部领导以及各位同事们说一声：谢谢!
自从毕业来到我们公司上班，公司的福利待遇、公司文化、对员工的照顾各方面都是做得不错，项目部领导和同事们对我也都很关心，凭心来讲，提出辞职，对我自己来说也是非常为难和纠结，但是我知道自己也不是小孩子了，眼看自己年龄变大，父母渐渐变老，是时候为自己的将来做打算了。每个人有每个人的人生计划，都有自己想要的生活方式，在这里，我得不到我想要的，这样
呆下去，时间越长只会让我更加感觉迷茫。当然，对于辞职这件事，我也不是一时的冲动，自己考虑得很详细，也考虑了很长时间，经过了深思熟虑才下的这个决定。
在这5年里，每天的工地生活确实很枯燥，跟社会上接触的也少，每天打交道的就是钢筋混凝土和工人，这种生活渐渐消磨了自己对生活的激情，日复一日年复一年的，有时候在工地时间长了，突然就有种脱离了社会的感觉，好像我们这些人就是为工地而生，外面的世界跟我们没关系似的。每次想到这里心里有些悲凉。或许工作这几年，也有不少的收获，比如知识、工作经验，但回头想想，失去的也不少，甚至更多，并且失去的再也找不回来。这次决定离开公司，离开曾经一起工作过的`领导、同事，很舍不得，毕竟在这里生活了将近5年，但是我还年轻，我想趁年轻做自己喜欢做的事情，追求自己想要的一种生活。
我知道项目部现在比较忙，管理人员也不充沛，这个时候辞职感觉是给项目部和公司添麻烦，但本着对自己、对公司负责的态度，我还是要郑重向公司提出辞职。后面在这里的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，认真做好自己手头的工作，该交接的工作交接清楚。
恳请领导批准我的辞职请求!
最后，祝愿公司在今后的日子里，蓬勃发展，蒸蒸日上,业绩更上一层楼!
此致
敬礼
申请人：
20xx年 月 日
施工辞职报告 篇8
尊敬的领导：
你好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在社区的现有工作以迎接新的挑战。辞职原由如下：
一、由于本人的性格与社区工作不相适应。多年来的自由主义让我与社会发展严重脱节，也许我的一些观点是正确的，但是于实际情况是不相融的。我有这种毛病，而且病入膏肓，无药可救矣。社区领导已对我有一些意见，奈何本人叛逆之心严重，对于一些不顺眼之事总是无法吞忍，于领导时时发生冲突，这可能是本人的幼稚与领导在职场上的成熟、老练的冲突，也可能是本人的过于超前与领导的安于现状的冲突。这些观念上的冲突早晚要酿出不愉快的事情来。为了避免和领导发生正面冲突，我决定提出辞职。
二、当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。
三、由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，本人现提出辞职申请。
四、我以为，三种情况不应辞职，一为用人之际，二为危难之时，三为无我不可，但，此三种情况我皆不属其中。此时请辞，合乎情理。
五、再次，由于本人于在某些正式场合的社交能力十分愚笨。长期以来对俗世礼仪的漠视，不喜讲客套话、空话，更不懂讲奉承话行拍马屁之举，加上平时与普通朋友往来的随和与耿直，使本人在正式社交场合上显得十足的木讷与蠢笨，影响社区工作人员在正式场合下的形象。这一点可能成为本人今后工作中最大障碍。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
施工辞职报告 篇9
尊敬的领导：
您好！
很抱歉在现在这个时候向您提出辞职，实在是因为自己的身体原因导致自己不再有能力为公司做事了，很多时候都是心有余而力不足，所以不只是为自己着想，也是为了公司能够更好的开展工作，不得已才向您和工作提出辞职，尽管自己现在对于自己的辞职是非常的不舍得，但是还是希望自己可以得到您的同意。
公司一直非常的看重公司的员工的身体健康，所以每半年会为公司的所有的员工安排一次全面的体检，也正是因为此次体检，我在拿到自己的体检结果之后，我才意识到原来自己平时的工作上的一些小细节，因为自己的不注意和不在意导致现在这样的事情的发生，一直觉得自己撑一会就好了，对于身体上的一些疼痛也觉得无关紧要，反而更加努力的为公司工作，也是因为自己身为一名建筑施工员的原因，我才更加的懂得一个良好的身体状态对工作的重要性，也正是因为自己的工作的原因，因为长期的劳累的堆积才会造成这样子的局面的产生，现在自己将体检单拿到手之后，在医生对我的建议的提醒之后，我才认真的审视自己的身体和自己的工作，我也认真的考虑了一下，我知道自己的身体已经大不如从向前了，我也清楚的知道如果自己继续再这样子工作下去，那就会出现一种什么样子的局面，所以我经过自己的再三考虑，还是决定向公司提出辞职，希望公司和您能够谅解。
从我加入公司成为公司的一名建筑施工员之后，我在自己的工作岗位上面兢兢业业、认认真真的工作，不管工作量的多少，我都无怨无悔的将工作完成，更是在自己每天的工作结束之后，还会再三地检查自己工作的正确性，我也知道作为一名建筑施工员，承载着很多的责任，毕竟着不像是过家家，这是需要我们非常严谨的工作的.，也绝对不会容许我们有一丝一毫的马虎，所以在平时的工作上面，我严格的按照公司上级领导的指示和规矩来办事，绝对不会因为自己的疏忽给公司带来严重的影响，也不会因为自己的工作而影响到公司的正常的运作。
正是因为自己这些年的认真的工作，我对公司也存在着非常深刻的感情，也对自己现在的离开感到非常的不舍。但是实属是因为自己的身体的不允许不得不离开公司，还请公司和领导见谅。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
施工辞职报告 篇10
尊敬的领导：
提笔艰难、只因心中无尽感念、却不知从何说起。在公司、我是下属、论资历、我也是后生晚辈。
晚辈在公司工作近三年、我从不吹嘘我有如何如何了不得的技术、我自知才疏学浅、不过正因为老板和领导的照顾、且给我的无数次机会担任施工安全员，就比如：开始的xxxx工业园、以及xxxx山庄、再后来的xxxx收费站、现在的xxxx中医院和xxxx学院!我真的学到不少、也极大的充实了自己的人生。晚辈无以为报、只能将各位的恩惠铭记于心!
可能多数人会疑惑、为何我现在才来递交辞呈、这一点希望领导们可以谅解、因为晚辈实在纠结、对我来说这真的是一个很不错很值得学习的地方!我舍不得这样的老板领导，因为你们也是经历过苦难过来的，你们的人生经历，你们的待人接物，你们的有序管理，值得我借鉴，更让我仰慕!我舍不得我的直属领导xxxx工，因为他的工作态度，因为他的实战技术，因为他的宽广心胸，我深信有他不厌其烦的指导，我一定可以学有所成!我舍不得公司里面充满朝气的年轻人，因为他们从不懈怠本质的工作，他们对自己充满信心，他们绝对具备当代青年应有的素质!尽管同龄，但仍值得我学习!
我舍不得这样的工作环境，一切都恰好，这种机遇，可遇而不可求!但是经过几个月的思想斗争，我想明白了，也想清楚，想透彻了!我不否认，施工安全员的岗位确实充满诱惑，它也成就了不少有志之士!但是我先不说自己的想法，就拿领导们的切身经历来说，你们出身社会到现在搞建筑，你们中途经历的不只是建筑，你们也经历过其他的酸甜苦辣，不只是建筑在充实你们的生活，也不只是因为建筑才让你们得以成长!
而我，并不是因为想效仿各位领导的经历，是因为我确确实实有这样的想法!也正因为这样安逸的.环境，我才不愿，也不甘心把现在的黄金时间全部用在这样安逸的生活里面!我要的是见多识广，我需要更多东西来充实自己的人生!
晚辈不才，更愧疚，在公司三年，深得老板及领导照顾，没能为公司做何贡献，更没能给大家留下好的印象，现在却想要一走了之，越想越觉得愧对了领导们的栽培，也有愧自己!各位领导，你们也有子女，就以我为例，之前在父母的关爱庇护下成长，不愁吃穿，脚下踩的也是父母铺下的路，无忧无虑生活安逸!而如今，思想成熟了，总觉得尽管之前没用工读书而有愧父母，但现在起码应该报答父母，自己自主了吧!
我以这样在电脑上打印出来的方式写辞呈可能有点草率，也一言难尽，但字字句句发自肺腑，望领导体谅，晚辈及日请辞，xxxx月xxxx日离开公司，恳请领导同意，也算给我一次自由发展的机会!
祝：公司日益强大，各位领导身体健康、万事如意!
辞职人：xxxx
20xx年xxxx月xxxx日
施工辞职报告 篇11
尊敬的领导：
我给您写这封辞职信也已经想了很久了，至于辞职的原因太多了，最重要的就是环境吧，生活环境和工作环境，有些事情不好当面说，都是一些生活琐碎小事儿，只有在这里一一列出来吧。
工作中最需要的就是一个好的心情，一个好的心态，一个好的环境。可在您这儿我每天受着什么样的苦，我仅仅就只是为钱打工，总不至于每天受着如此 吧，从事情的点点滴滴说起，20xx年七八月份的生活，每天吃的生活，那个时候张姨没有吃晚饭，您也很少在那儿吃饭，您可知道我那个时候多么希望您能天天在那儿吃饭，因为只有您在那儿吃饭，我才会跟着您吃点儿新鲜菜，不然那个时候我就只能跟着婆婆吃一碗豌豆酱，一碗泡椒，一碗放在空调屋里吹得冻着的中午吃剩下的瘦肉，再就是一碗香瓜，这可叫人如何吃得下饭呢?这样的生活我过了一个热天，生活再怎么苦也不至于这样吧?我记得我才来**时，就过了一个星期您来看见我，说我脸色变好了，我想说的是生活改变了不少，环境污染也没有那么严重，自然脸色就变好了。
您应该还记得去年曾经有一次在中午吃饭的时候婆婆说我晾衣服和洗头什么的，婆婆那个时候说我出于尊重，我一个字没说，我想也没有人会听我的诉说，但在这里我还是想把这些事情说得清楚一点儿。最开始我洗头都是在出水口，心想着水正好流出去，可婆婆跟我说她要在那儿洗菜，怕有头发弄到菜里，她就让我到厨房门口那儿洗，可后来又那样说我，您是听见了的，晾衣服我最开始没有地方晾，有时候就放在屋里，后来是婆婆自己专门钉的钉子在那个棚里，要我晾衣服那儿的，可之后呢?也是又在说我。还有太多了，基本都是这样的情况，不是我不尊重老人，我从一开始来我的人都是做到了的，我什么都是毕恭毕敬，我一次两次三次四次甚至五次六次我都做到了，可换来的都是冷面而对，还在背后说些话。我说这些并不是说谁谁的不好或者什么的，我仅仅只是为自己阐述一下，不希望留下一些骂名。
对了还有就是自从去年十月我陆陆续续有同学回**后，我都有经常晚上去外面吃饭，也许您们都是出于关心说不让出去怕不安全，但是我跟我同学一起晚上都是他们送我回去的，再就是有时候和在市医院上班的同学一起，晚上就会去她那儿睡，您那儿晚上生活不好，同学喊我出去吃饭，难道我还不去么?
再就是去年十二月份在火车站，我就算做施工也从没有一个人管理过工地，虽然大事没有但是小事还是不断吧，每天安装的也有那么多人找我这儿那儿的都是问题，还催工期，事情对于您来说虽不大，杂事多了还得安排，还得找钢筋工木工，包括砂石料砖的进场，浇筑混凝土也还得提前安排出来。也就是那个时候和张会计有了正面冲突，您那个时候正好住院着吧，那次工期催的紧，前一天我就已经紧排紧排出第二天下午四五点浇筑混凝土，需要铲车，我那天早上走就跟张会计说了下午四五点需要铲车，可真正到了下午那个点儿，我打电话问时，就说我不会安排什么什么，要我自己去找，并不是我安排是那样，是因为工期催的紧，紧赶紧赶就只能那个时候了，我给张姨打了电话，后来的事情您应该都知道了，由此发生第一次矛盾。
在这之后我本来还在想找个时间准备跟张会计好好说下这个事情的，结果大概过了一个星期后，一天早上浇筑地坪的去浇筑地坪，因为搅拌机的清洗流出的混凝土的问题，大清早的张会计说我一天到晚不晓得在管什么，弄得还想打我的人。凭良心我那段时间在火车站尽心尽力了，事情我也安排了，搞出来了，我在火车站那段时间搞得事情是对得起人的。外人看不出来我每天搞得事情，可那里看场子的爹爹什么事情都看的一清二楚的，他是看见我所搞得事情了的。(我是想尽力为您把事情办好，可您的其他人员并不那样想，不说帮忙而是车后腿)
我说这些并不是想说谁的不是，只是想说明我不想在这儿带下去的理由，还有太多的事情了，大事情没有，但都是小事欺人。再就是化肥厂的气候，我受不了，皮肤过敏，去年在那边一直脸上都是的甚至身上都有。工作上问题我就不说太多了，有些人有些事我不喜欢别人两面三刀，背后说些莫须有的事情，您这儿背后说是非的太多了，相信您多多少少肯定也是听到了的，我别的什么不多，但是同学还是蛮多的，我想的话您肯定知道一个人的朋友的多少好与坏都能看出这个人的人品，如果是我一个人的问题，我从小到大也不会有那么多的朋友，也不会说甚至一个班上的同学都跟我关系不错吧，我做人做事就是喜欢洒脱一点，不喜欢总是有背后插刀的。有些话有些人我也只能说到这儿了。我是一个即将要走的人，说的太多就得罪人了。
最后我就说一下薪资待遇的问题吧，记得最开始来的时候就说过的，本来您说的实习是六个月，在去年十一月份就应该转正的，我那个时候介于您比较忙又因为工地的事情扯着，就没有跟您谈，今年来我也是准备跟您谈的，您就直接找我了，说了涨工资的事情，然而我们开始说过保险之类的吧，您现在也没提了，我虽然没说并不代表我就不在乎吧?虽然这并不是我辞职最重要的原因，但也还算是主要原因吧。最重要的就是这里的为人处事也太让人心寒了，很多事情我也心里存在结了，所以我想辞职。愿您批准!
在此我没有为您带来您所希望的经济效益，我深感抱歉!
祝愿您的事业发展越来越宏大，也愿您能找到您称心如意的员工!
此致
敬礼
申请人：xxx
申请期：xx年x月x日
施工辞职报告 篇12
尊敬的总及其领导：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于销售员很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：、、、 20xx.02.27
施工辞职报告 篇13
尊敬的领导：
您好！
我是xx，到我们单位工作也有三年了，每天在工地我都是认认真真的在上班，让自己有一好的精神面貌，相对而言我更加愿意保持端正的态度去落实好每一项工作，我现在对自己的工作慢慢的失去了最开始的动力了，目前为止我肯定不能继续在单位继续工作下去，这次我也是向您来辞职，我也有想过在工作当中还是需要做好相关的准备，这次的来辞职我也想通了，一定要做好工作上面的交接，不能影响公司，这是我给自己的定的一个原则，辞职的主要原因还是因为我个人。
自我来到xx这里之后就没有了太多的时间了，因为是在偏远地区施工，我本以为自己能够坚持下去，我认为这个项目也是几个月的事情，可是现在一年已经过去了，项目还是遥遥无期，我实在是非常的感慨，我也认为这阶段的工作我应该要进一步的努力，我还有很多事情要去处理，但是实在是不能坚持下去了，我是真的认为我还需要进一步加强自己的抗压能力，但是后来事实证明我还是不行，这一年来我每天除了施工还是施工，因为地区偏远条件也艰苦，这让我感觉很难受，这段时间我也想了很多，我不能继续工作下去了，因为我现在没有好的状态，虽然在一开始做这个项目的时候我是做好了准备，可是计划赶不上变化，我不能因为我个人的原因影响了施工，这是对项目得不负责。
自我来到xx这里之后我也想了很多事情，我一直都认为在施工这一块上面我还需要不断的提高自己的抗压能力，这次的辞职的主要原因就是我的抗压能力不是很强，可是我也不能勉强自己，这样万一工作出了什么问题我也会非常字自责，让您失望，我也有想过，自己已经坚持了一年了，虽然这里条件艰苦但是我也是希望自己能够坚持 一天是一天，只是现在到了最后的关头，我需要给自己的一个满意的交待，这件事情让我也想了想我还是不能影响了后续的施工，我来到xx这里这三年，我真的感觉自己经历了很多，也得到了磨砺，这对我而言还是有很多帮助，施工工作能够让我感受很多乐趣，但是在一些艰苦的环境下面我却不能坚持，这是我的个人抗压能力的一个不足，所以我不想继续耽误工作了，施工项目还得继续进行下去，请您批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
施工辞职报告 篇14
尊敬的领导：
本人xxx，毕业于太原科技大学机械设计制造及其自动化专业，于20xx年7月29日到xxxxx公司参加工作担任施工员一职。
我很遗憾自己在这个时候向公司提出正式辞职。
在参加工作的3年多时间里，公司为我提供了很好的锻炼平台，让我有机会学习新的知识来充实自己，增长了很多实际的工作经验。各位领导对我一直都非常关心和照顾，在此我只能说令各位领导失望了！离开公司的这刻，我衷心说声谢谢！
由于我的老家是xxxx，亲戚朋友都在北京发展，另外父母年龄都大了，身体不如从前，我想在离家近点的地方找份稳定点的工作，经过长期慎重的考虑我决定放弃现在优秀的公司，回到北方工作，这是我辞职的主要原因。离开公司，离开曾经一起共事的领导同事，很舍不得，再次衷心的向各位关心照顾及帮助我的各位领导同事道声谢谢！
以上所述，因个人原因，现在正式向公司提出辞职，请求解
除劳动合同，希望领导批准，谢谢！并祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
xxxx公司
部门：xxx申请人：
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施工辞职报告(汇编14篇)
资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。在我们的现实生活工作中，时常会需要资料作为参考。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！你是否收藏了一些有用的资料内容呢？以下是小编为大家整理的“施工辞职报告(汇编14篇) ”,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
施工辞职报告【篇1】
尊敬的领导：
我给您写这封辞职信也已经想了很久了，至于辞职的原因太多了，最重要的就是环境吧，生活环境和工作环境，有些事情不好当面说，都是一些生活琐碎小事儿，只有在这里一一列出来吧。
工作中最需要的就是一个好的心情，一个好的心态，一个好的环境。可在您这儿我每天受着什么样的苦，我仅仅就只是为钱打工，总不至于每天受着如此 吧，从事情的点点滴滴说起，20xx年七八月份的生活，每天吃的生活，那个时候张姨没有吃晚饭，您也很少在那儿吃饭，您可知道我那个时候多么希望您能天天在那儿吃饭，因为只有您在那儿吃饭，我才会跟着您吃点儿新鲜菜，不然那个时候我就只能跟着婆婆吃一碗豌豆酱，一碗泡椒，一碗放在空调屋里吹得冻着的中午吃剩下的瘦肉，再就是一碗香瓜，这可叫人如何吃得下饭呢?这样的生活我过了一个热天，生活再怎么苦也不至于这样吧?我记得我才来**时，就过了一个星期您来看见我，说我脸色变好了，我想说的是生活改变了不少，环境污染也没有那么严重，自然脸色就变好了。
您应该还记得去年曾经有一次在中午吃饭的时候婆婆说我晾衣服和洗头什么的，婆婆那个时候说我出于尊重，我一个字没说，我想也没有人会听我的诉说，但在这里我还是想把这些事情说得清楚一点儿。最开始我洗头都是在出水口，心想着水正好流出去，可婆婆跟我说她要在那儿洗菜，怕有头发弄到菜里，她就让我到厨房门口那儿洗，可后来又那样说我，您是听见了的，晾衣服我最开始没有地方晾，有时候就放在屋里，后来是婆婆自己专门钉的钉子在那个棚里，要我晾衣服那儿的，可之后呢?也是又在说我。还有太多了，基本都是这样的情况，不是我不尊重老人，我从一开始来我的人都是做到了的，我什么都是毕恭毕敬，我一次两次三次四次甚至五次六次我都做到了，可换来的都是冷面而对，还在背后说些话。我说这些并不是说谁谁的不好或者什么的，我仅仅只是为自己阐述一下，不希望留下一些骂名。
对了还有就是自从去年十月我陆陆续续有同学回**后，我都有经常晚上去外面吃饭，也许您们都是出于关心说不让出去怕不安全，但是我跟我同学一起晚上都是他们送我回去的，再就是有时候和在市医院上班的同学一起，晚上就会去她那儿睡，您那儿晚上生活不好，同学喊我出去吃饭，难道我还不去么?
再就是去年十二月份在火车站，我就算做施工也从没有一个人管理过工地，虽然大事没有但是小事还是不断吧，每天安装的也有那么多人找我这儿那儿的都是问题，还催工期，事情对于您来说虽不大，杂事多了还得安排，还得找钢筋工木工，包括砂石料砖的进场，浇筑混凝土也还得提前安排出来。也就是那个时候和张会计有了正面冲突，您那个时候正好住院着吧，那次工期催的紧，前一天我就已经紧排紧排出第二天下午四五点浇筑混凝土，需要铲车，我那天早上走就跟张会计说了下午四五点需要铲车，可真正到了下午那个点儿，我打电话问时，就说我不会安排什么什么，要我自己去找，并不是我安排是那样，是因为工期催的紧，紧赶紧赶就只能那个时候了，我给张姨打了电话，后来的事情您应该都知道了，由此发生第一次矛盾。
在这之后我本来还在想找个时间准备跟张会计好好说下这个事情的，结果大概过了一个星期后，一天早上浇筑地坪的去浇筑地坪，因为搅拌机的清洗流出的混凝土的问题，大清早的张会计说我一天到晚不晓得在管什么，弄得还想打我的人。凭良心我那段时间在火车站尽心尽力了，事情我也安排了，搞出来了，我在火车站那段时间搞得事情是对得起人的。外人看不出来我每天搞得事情，可那里看场子的爹爹什么事情都看的一清二楚的，他是看见我所搞得事情了的。(我是想尽力为您把事情办好，可您的其他人员并不那样想，不说帮忙而是车后腿)
我说这些并不是想说谁的不是，只是想说明我不想在这儿带下去的理由，还有太多的事情了，大事情没有，但都是小事欺人。再就是化肥厂的气候，我受不了，皮肤过敏，去年在那边一直脸上都是的甚至身上都有。工作上问题我就不说太多了，有些人有些事我不喜欢别人两面三刀，背后说些莫须有的事情，您这儿背后说是非的太多了，相信您多多少少肯定也是听到了的，我别的什么不多，但是同学还是蛮多的，我想的话您肯定知道一个人的朋友的多少好与坏都能看出这个人的人品，如果是我一个人的问题，我从小到大也不会有那么多的朋友，也不会说甚至一个班上的同学都跟我关系不错吧，我做人做事就是喜欢洒脱一点，不喜欢总是有背后插刀的。有些话有些人我也只能说到这儿了。我是一个即将要走的人，说的太多就得罪人了。
最后我就说一下薪资待遇的问题吧，记得最开始来的时候就说过的，本来您说的实习是六个月，在去年十一月份就应该转正的，我那个时候介于您比较忙又因为工地的事情扯着，就没有跟您谈，今年来我也是准备跟您谈的，您就直接找我了，说了涨工资的事情，然而我们开始说过保险之类的吧，您现在也没提了，我虽然没说并不代表我就不在乎吧?虽然这并不是我辞职最重要的原因，但也还算是主要原因吧。最重要的就是这里的为人处事也太让人心寒了，很多事情我也心里存在结了，所以我想辞职。愿您批准!
在此我没有为您带来您所希望的经济效益，我深感抱歉!
祝愿您的事业发展越来越宏大，也愿您能找到您称心如意的员工!
此致
敬礼
申请人：xxx
申请期：xx年x月x日
施工辞职报告【篇2】
尊敬的领导：
您好！
十分感谢你对我的信任，让我任xx项目部负责人一职，一起共事让我感到非常荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，决定辞去xx项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的原因如下：
一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。
二、目前XX项目部己从年初最艰难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有积极配合的态度，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，特别是在管理方法上我感到非常不能适应。
三、个人身体原因，我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状，我的体重己从年初的x公斤下降到现在的x公斤，我的身体状况己承受不了公司交给我的重担，我想辞职后入院冶疗。
基于以上原因，我认为自己己不适合做XX项目部的负责人、决定辞去XX项目部总经理一职。
辞职人：xxx
20xx年x月x日
施工辞职报告【篇3】
尊敬的项目经理：
我是施工二组施工员xxx，很遗憾向您提出辞职申请，我的岗位职责：
一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决
五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
七、负责对图纸变更、增补工程进行现场签证和记录
八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底
九、审核各专业(土建、水电、空调、园林绿化)工程预付款，并呈报造价管理部
十、负责组织隐蔽工程、单位工程、分项工程的完工验收工作
十一、负责整理各项工程(土建、水电、园林绿化)的竣工资料及交接工作
十二、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
十三、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
十四、负责与外协单位传递信息与资料
十五、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作
给出岗位职责是方便公司找人交接工作，希望公司能够同意，我在这里先谢过了。
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年3月24日
施工辞职报告【篇4】
尊敬的项目经理：
我是施工二组施工员李涛，很遗憾向您提出辞职申请，我的岗位职责：
一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决
五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
九、审核各专业（土建、水电、空调、园林绿化）工程预付款，并呈报造价管理部
十一、负责整理各项工程（土建、水电、园林绿化）的竣工资料及交接工作
十二、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
十三、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
给出岗位职责是方便公司找人交接工作，我打算7月20号之前离开，希望公司能够同意，我在这里先谢过了。
施工辞职报告【篇5】
尊敬的公司领导：
很遗憾在这个时候向公司提出辞职申请。
转眼间，我到公司已有将近5年时间，也是从这里开始，我踏上了社会，完成了一个从
学生到社会人的转变。在这将近5年时间里，有过欢笑，有过收获，有过汗水，也有过泪水。
刚从校园出来时候，我对现场施工基本上不了解，但是在各位领导及同事们的指导与帮助下，我一直在工作中认真的学习，用自己的热情和努力去完成每一项领导交与的工作。经过了这几年的工作，让我学到了很多很多，包括工程技术、管理方面的知识以及现场施工经验等，使得自己在各方面的能力都有了一定的提升。同时也让我学到了很多做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对公司领导、项目部领导以及各位同事们说一声：谢谢!
自从毕业来到我们公司上班，公司的福利待遇、公司文化、对员工的照顾各方面都是做得不错，项目部领导和同事们对我也都很关心，凭心来讲，提出辞职，对我自己来说也是非常为难和纠结，但是我知道自己也不是小孩子了，眼看自己年龄变大，父母渐渐变老，是时候为自己的将来做打算了。每个人有每个人的人生计划，都有自己想要的生活方式，在这里，我得不到我想要的，这样呆下去，时间越长只会让我更加感觉迷茫。当然，对于辞职这件事，我也不是一时的冲动，自己考虑得很详细，也考虑了很长时间，经过了深思熟虑才下的这个决定。
在这5年里，每天的工地生活确实很枯燥，跟社会上接触的也少，每天打交道的就是钢筋混凝土和工人，这种生活渐渐消磨了自己对生活的激-情，日复一日年复一年的，有时候在工地时间长了，突然就有种脱离了社会的感觉，好像我们这些人就是为工地而生，外面的世界跟我们没关系似的。每次想到这里心里有些悲凉。或许工作这几年，也有不少的收获，比如知识、工作经验，但回头想想，失去的也不少，甚至更多，并且失去的再也找不回来。这次决定离开公司，离开曾经一起工作过的领导、同事，很舍不得，毕竟在这里生活了将近5年，但是我还年轻，我想趁年轻做自己喜欢做的事情，追求自己想要的一种生活。
我知道项目部现在比较忙，管理人员也不充沛，这个时候辞职感觉是给项目部和公司添麻烦，但本着对自己、对公司负责的态度，我还是要郑重向公司提出辞职。后面在这里的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，认真做好自己手头的工作，该交接的工作交接清楚。
恳请领导批准我的辞职请求!
最后，祝愿公司在今后的日子里，蓬勃发展，蒸蒸日上,业绩更上一层楼!
此致
敬礼
申请人：
施工辞职报告【篇6】
尊敬的领导：
您好！
做绿化工作，很有趣，但是工资不高，经常在岗位上忙碌却没有多少收入，除了基本供应基本生活，其他都没有，我以前不想考虑那么多，一直在岗位上工作，按照自己的喜好工作，可到了如今已经生活困难，只好辞职。
我如果没有生过压力我可能会一直继续工作下去，但是工作的压力磨平了我的棱角，让我知道了如果我不知道改变，一直坚持在岗位上可能会饿死，每个人对于生活的最求不同，我自己希望能够走的更远看的更宽，虽然工作压力大，但是也需要考虑很多。
在公司忙碌这则些工作，每天虽然所工作充实，但真的没有什么休息时间，经常会为了修理林园，做绿化忙碌的找不到北，虽然每次经常忙到天黑，虽然很累但却有趣，这也是我能够坚持到现在的主要原因，但是生活的压力真的很大，尤其是还要照顾家人，微薄的工资虽然自己省吃俭用勉强能够度日，但是现在我不可能继续这样做了，要考虑家人，需要为他生活忙碌，每天都要考虑他们，我不能给他们最好的条件，但是至少要让他们吃饱穿暖，按照我现在这样的状况，可能等到了头发白了都不可能有结果。
我知道向我们这样做旧了有了经验，名气传开了就会有更高的收入，按照我这样平平无奇的人，想要等到那一天，可能需要不止数十年，到闹个时候，家已不成家，还有什么盼头，我不能考了以后发展会怎样，我要考虑今后该如何做，不让家人跟着我受苦，希望他们有一个更好的未来，选择兴趣需要抛弃很多选择责任知识牺牲自己的兴趣却能够留下自己喜欢的东西。
我不是那种老顽固，家人对我的劝告我必须要考虑必须要认真思考如果还一直坐着这样的工作只会令家人失望，我已经让他们失望了不想在以后继续让他们操心下去，换个选择或许会更好，这样对我来说未尝不是一次抉择。
人生有很多的岔路口，每次选择都是一次考验，以前选择了这个行业，到了有一个岔路口，我必须要从新调整，为自己也要为家人做选择，所以我选择了辞职，我不能够继续坚持在岗位上，等待这那渺茫的期待，因为饼再好也不可能迟到，与其等待，不知道何年才能够完成的任务，不如现在推出，请领导让我辞职。
辞职
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
施工辞职报告【篇7】
各位领导：
我于20xx年7月入职，工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。
其实在此之前，我已于5月17日晚写了一份很简单、很公式化的辞职申请书，并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感激领导对我的规劝，我知道，你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在打算。但是我提出离职之前，其实已经把方方面面的得失，把我所需要付出的机会成本，可能要承担的后果考虑得非常清楚了。我虽然年轻，浮躁，但其实并不冲动，我对自己“现在是什么”、“可以是什么”、“想要成为什么”这些问题，都有比较清醒的定位。
关于离职的原因，其实我本来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到很多同事离开的消息，清远公司八百多号人，有人来，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对复杂，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的offer是有时限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我冒昧的发送了这封邮件，一次性地把我需要说明的问题解释清楚，也算是对公司的一个交代。
我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿XX块的工资，也应该尽心尽力去做好；另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间enjoy，又有什么意义？可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工——多数是年轻人，都在过着常态化的“白加黑、五加二”的生活，也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到很多室经理级别，甚至部门老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。
单论薪资方面，请恕我直言，广东移动，尤其是三类公司，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其如果折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是非常低的。可能领导们会有疑问，是不是我们工作效率太低，导致不得不加班？我想说的是，我们不是领导，我们有很多琐碎的、乱七八糟的事务要处理，举个很简单的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题，每个营销接口人，可能要对口79间服营厅甚至社会渠道；比如每月处理数据进行后续跟进，我每天必须要用两台电脑工作，因为要处理太多营销案的数据，一台电脑跑不过来（有些数据并不能依赖itc）；比如营销案实施过程出现一点纰漏，就会引起很多的客户投诉，一个用户清单的核查和后续跟进，都可能花去大量时间。我们每个人身上背着n个营销案，而这些事情是我们每天都要做的工作的一部分。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室，我以前写材料的时候，也经常是做到2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。
我上面只是举两个很简单的例子，而且这些事务，确实也是可以改进流程和提高效率的，但是事实上，因为大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到配合。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事件、不知所谓的表格、需要协助的工作、很多临时的任务，无时无刻充斥着我们的工作和生活。很多员工，都已经是在超负荷运转，他们需要领导的关怀和体谅，而不是命令和斥责。
工作繁重，没有私人生活，只是我离职的原因之一。事实上，作为一个还算有追求的年轻人，如果能从工作中有所提升，有成就感，我是很乐意加班加点的。我指的提升和成就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种能力上的提升。我是一个容易满足的人，有时候加班到大半夜，但是学会了eXcel的一个新技巧，我都会觉得今天的活没有白干，很有成就感。但事实上，在这里的工作，很多时候，都不能让我体会到这种感觉。我不知道领导们认同不认同，移动的很多工作，确实都是很虚的，有时候我根本不知道自己正在做的这件事情，对公司有什么好处，对客户有什么好处，对我自己有什么好处，就是一味的埋头干活，想着能早点回去洗个澡，睡饱觉。我以前是一个很有激情的人，会有很多的想法，而现在，是靠责任感在强撑，谈不上激情和创造。
当我意识到这些问题的时候，就已经坚定了离开的决心了。我不会跟公司谈条件，现在我之所以还会说这么多，一方面是想让离职流程走得更顺畅一些，一方面，也是想为我亲爱的同事们做点什么。我并不觉得这封信能有什么帮助，就像领导说的，压力是市场给的，不是公司给的，但是我真心的希望，领导们能够多些体谅下属的难处，这样他们做得也会开心一些。
人之将走，其言也善。如果不是已经下定决心，我是断然不敢冒天下之大不韪，给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧，其实很胆小，从小怕老师，长大怕领导。但有些时候，我是一个强势而且执拗的人，自我15岁开始，所有关于我人生的重大决定，都是我一个人独断的，有些决定，遭到我最敬爱的父母的激烈反对，也许至今他们都不认同，但我从来不会妥协，更不会回头。而这次的决定，是我思量很久的结果，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。
我现在郑重向公司提出离职申请，并希望能够在20xx年6月11日前完成手续办理、工作交接，在此之前，我仍然会为公司尽心尽力，站好最后一班岗。
恳请各位领导批准！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月xx日
施工辞职报告【篇8】
你好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在社区的"现有工作以迎接新的挑战。辞职原由如下：
一、由于本人的性格与社区工作不相适应。多年来的自由主义让我与社会发展严重脱节，也许我的一些观点是正确的，但是于实际情况是不相融的。我有这种毛病，而且病入膏肓，无药可救矣。社区领导已对我有一些意见，奈何本人叛逆之心严重，对于一些不顺眼之事总是无法吞忍，于领导时时发生冲突，这可能是本人的幼稚与领导在职场上的成熟、老练的冲突，也可能是本人的过于超前与领导的安于现状的冲突。这些观念上的冲突早晚要酿出不愉快的事情来。为了避免和领导发生正面冲突，我决定提出辞职。
二、当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。
三、由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，本人现提出辞职申请。
四、我以为，三种情况不应辞职，一为用人之际，二为危难之时，三为无我不可，但，此三种情况我皆不属其中。此时请辞，合乎情理。
五、再次，由于本人于在某些正式场合的社交能力十分愚笨。长期以来对俗世礼仪的漠视，不喜讲客套话、空话，更不懂讲奉承话行拍马屁之举，加上平时与普通朋友往来的随和与耿直，使本人在正式社交场合上显得十足的木讷与蠢笨，影响社区工作人员在正式场合下的形象。这一点可能成为本人今后工作中最大障碍。
此致
敬礼!
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XX年10月26日
施工辞职报告【篇9】
尊敬的领导：
您好！
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx公司工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事财政行业工作的激情已经大不如前，按照我目前的状况下已无法完成公司的托付，未了不给公司造成不必要的损失，所以我决定提出辞职，请您支持。
公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
辞职人：xx
20XX年xx月xx日
施工辞职报告【篇10】
尊敬的领导：
您好！
我是我们施工单位里的一名资料员，我叫xx。今天跟领导提出辞职一事，是我已经慎重思考了一个月的结果。其实我在很早之前就想要辞职了，但是因为公司里一直处于人手紧张的状态，我不好在那个时候跟领导提出辞职。虽然现在公司里人手依然不足，但是总比之前那段日子要好一些。这阵子，我也把我之前所有的工作，包括出现过问题的，都做了一遍整理。保证细心检查后没有了问题，我才算是完整的为这段时期的工作画上一个句号，也好安心的离开公司。至于所要交接的工作，我也会在这周之内整理出来，交到接替我岗位的工作人员手中。所以还请领导尽快的批准好我的辞职报告，尽快的找到一个接替我岗位工作的人员。
接下来谈谈我想要辞职的原因，我一个想要辞职的原因是因为我在这里工作的不开心。虽然网上有很多人都评论我们九零后辞职都是意气用事，不想干了，不开心了就辞职。但其实在岗位里工作的不开心确实是影响我们工作效益的一个重要因素。我们工作是为了什么，难道就仅仅只是为了金钱吗？我们一天的时间有百分之八十都是在工作的时间，如果我们工作的不开心不快乐，那我们的生活还会开心的起来吗？当然不会，我们的生活会被各种各样的负面情绪所环绕。至少我自己是这样的。
想想我来公司的日子已经差不多快有半年的时间了。但是这半年里工作的时间里，我有百分之九十九都是不开心的时候。而让我工作不开心的原因就有很多了。
一个是因为我们单位里的办公氛围不怎么愉快，同事之间的关系也不怎么和睦。二个是因为我们单位里的资料员太少了，就我和xx两个人，本来平时的事情就比较多，再加上xx部们的员工经常会把他们不会处理的工作推到我们身上，就导致我们身上的任务更加繁重了。有时候还要经常为了不是我们自己的工作而加班到晚上一两点，甚至连节假日都没有休息。所以我觉这很不值得，也感到身心疲惫。最后一个不开心的原因，是因为我对这建筑这行从一开始就没有多大的兴趣，所以也就谈不上真正的热爱了。一份没有热爱的职业是坚持不了多久的，所以即便我现在不提辞职，我之后也会再次提起的。
此致
敬礼！
施工辞职报告【篇11】
尊敬的总及其领导：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于销售员很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：、、、 20xx.02.27
施工辞职报告【篇12】
尊敬的领导
您好！
我是我们施工单位里的一名资料员，我叫xx。今天跟领导提出辞职一事，是我已经慎重思考了一个月的结果。其实我在很早之前就想要辞职了，但是因为公司里一直处于人手紧张的状态，我不好在那个时候跟领导提出辞职。虽然现在公司里人手依然不足，但是总比之前那段日子要好一些。这阵子，我也把我之前所有的工作，包括出现过问题的，都做了一遍整理。保证细心检查后没有了问题，我才算是完整的为这段时期的工作画上一个句号，也好安心的离开公司。至于所要交接的工作，我也会在这周之内整理出来，交到接替我岗位的工作人员手中。所以还请领导尽快的批准好我的辞职报告，尽快的找到一个接替我岗位工作的人员。
接下来谈谈我想要辞职的原因，我最大一个想要辞职的原因是因为我在这里工作的不开心。虽然网上有很多人都评论我们九零后辞职都是意气用事，不想干了，不开心了就辞职。但其实在岗位里工作的不开心确实是影响我们工作效益的一个重要因素。我们工作是为了什么，难道就仅仅只是为了金钱吗？我们一天的时间有百分之八十都是在工作的时间，如果我们工作的不开心不快乐，那我们的生活还会开心的起来吗？当然不会，我们的生活会被各种各样的负面情绪所环绕。至少我自己是这样的。
想想我来公司的日子已经差不多快有半年的时间了。但是这半年里工作的时间里，我有百分之九十九都是不开心的时候。而让我工作不开心的原因就有很多了。
一个是因为我们单位里的办公氛围不怎么愉快，同事之间的关系也不怎么和睦。二个是因为我们单位里的资料员太少了，就我和xx两个人，本来平时的事情就比较多，再加上xx部们的员工经常会把他们不会处理的工作推到我们身上，就导致我们身上的任务更加繁重了。有时候还要经常为了不是我们自己的工作而加班到晚上一两点，甚至连节假日都没有休息。所以我觉这很不值得，也感到身心疲惫。最后一个不开心的原因，是因为我对这建筑这行从一开始就没有多大的兴趣，所以也就谈不上真正的热爱了。一份没有热爱的职业是坚持不了多久的，所以即便我现在不提辞职，我之后也会再次提起的。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
施工辞职报告【篇13】
尊敬的领导：
您好！
我是这次申请辞职的员工xxx，在我想了很久之后还是做出了这个辞职的决定。我在这里也待了两年了，从我离开家乡来到这座城市就来到了这里，也一直在这里付出自己的努力而工作。在这里工作的这段时间我收获了很多，得到了很多，而这些都让我无比的感激。而现在的我却要离开了，虽然十分的不舍，但是我也确实有着不得不离开这里的理由。在几个月前我的妻子就已经怀孕了，而我也向您表达过我想要辞职的想法，但是您让我在等一等，而我一等就等到了现在。而现在我的妻子要不了一两个月或许就要生了，而在生了之后如果坐月子之类的我却无法照顾她和孩子。所以如果让她自己回到家乡的话我也会十分的想念她和孩子，因此我们还是决定辞职一起回到家乡，能让我的父母帮忙照顾她和孩子，我也能每天见到我的妻子和孩子。
在这段时间我想到了很多，想起了我刚刚来到这里时候的模样，想起了和大家一起发生的事情，一起玩闹时候的画面，而这些画面也都时刻的刻在我的脑海里，让我时刻铭记。虽然我马上将要离开这里，离开这座城市，或许有些朋友再也不会相见，但是我会永远记住我们的这份感情。我离开家乡也有两年了，在两年前我和我刚刚结婚的妻子来到这座人生地不熟的城市也经历了很多困难，而在这两年里我也受到了很多朋友同事的帮助。虽然十分感谢，但可能也没有回报的机会了，想想也是一件遗憾。两年前背井离乡，离开父母和相处很久的朋友们，确实也是为了能够有更多的收获。而这两年里我也确实完成了自己来到这座的初衷，攒下了一笔积蓄。让自己也不是那个一无所有的小伙子了，现在我也有一个属于自己的家庭，马上将要成为别人的父亲了。作为父亲我也是第一次，所以我希望自己能够给他一个相对良好的成长环境。在这里处理我和我的妻子之外他将不认识任何人，在回到老家他能认识很多一起和他玩耍的小伙伴。而我也不希望因为这里相对较高的工资就忍受自己无法见到孩子和妻子的思念之情。而小朋友的成长环境也会较差，童年有父亲陪伴的孩子和没有父亲陪伴的孩子有很大的差距。所以我还是希望自己能够留在孩子的身边，陪伴着他成长，直到他长大成人。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
施工辞职报告【篇14】
尊敬的领导：
您好！
从自己成为XX装饰公司的施工员的第一天，到现在给您写辞职报告的时候，我感觉自己一直都在原地踏步，从来到公司以来我都没有感觉到自己有任何的成长，但是日子在一天天的过去，可是自己却一点的变化都没有，这也不禁让我怀疑自己的工作能力和业务水平了，之所以在现在，向您和公司提出辞职，原因主要是希望自己可以换一个方式去工作，也希望自己不要继续在原地踏步了，也希望自己可以成长了。
其实我现在提出辞职，自己感到也是非常的舍不得，我也感到非常的抱歉，自己现在突然的辞职对公司而言无非是一种挑战，离开自己工作了这么多年的工作岗位我也非常的不舍，舍不得公司的所有的同事，也舍不得自己工作了这么久的公司，但是也是因为自己在这里工作了这么久的时间了，我也更加的懂得自己的成长和进步对于公司，对于我自己的重要性，我也清楚的知道自己不可能一直在原地踏步，如果自己一直不愿意去成长，不愿意去学习更多的知识，那么自己一定会被淘汰，所以现在的离开可能对于自己，对于公司而言都是好的，也希望公司可以体谅我。
尽管自己进入到公司之后，一直在认真的完成公司里面的工作，在自己的任务上面也是按照公司的规矩来施工，从来没有因为自己的原因而影响到公司的项目上的施工的延迟，不管是对于公司的项目还是公司的其他的工作，我都在尽职尽责的去完成，将自己的所有的知识、技巧恰当的运用到自己的工作当中，保证自己的工作完美的完成，对自己所经手的项目也绝对不会有任何的拖延和推迟，一直都是按时的完成自己的工作，保证自己的工作效率和工作能力，但是也正是因为这个工作对于自己没有什么压力，也没有任何的紧迫感，导致自己在这样安逸的环境下生活和工作了太长的时间，也才会习惯就这样原地踏步，以至于自己现在慢慢的来倒退也没有任何的感觉，一直最近的一段时间，我感觉自己的工作上面每天都很麻痹，对自己的工作提不起任何的兴趣，也没有任何的反感，所以也正是因为自己这样，我才决定向公司提出辞职。
希望公司和公司领导可以批准我的辞职，也能理解我的做法，不管是现在还是将来，还是之前，我都对公司永怀敬意，永远心存感激。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
酒店辞职报告集合14篇
资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。当一次学习即将开始时，我们通常会接触到一些资料。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！既然如此，你知道我们的资料有哪些内容啊？考虑到你的需求，小编特意整理了“酒店辞职报告集合14篇”，不妨参考一下。希望你喜欢！
酒店辞职报告 篇1
尊敬的酒店及部门领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。
经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。
很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于xxxx年5月25日前安排好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。
在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们酒店已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
尊敬的领导：
您好!在公司工作的'这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请!
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职信,并协助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展! 祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!
酒店辞职报告 篇2
中国的酒店业，在近20年历史的旅游业市场的深度开发下，发展迅速，一座座国际连锁酒店，如香格里拉、洲际、喜来登、万豪、希尔顿等在内陆不断发展扩建，截至目前，中国的星级酒店已达13900家，其中三星级以上酒店达5248家。奥运之后，北京、青岛等奥运伙伴城市的旅游前景无限广阔；但与迅猛发展的旅游市场相比，旅游业尤其是酒店业人才匮乏，人力资源紧缺，面临社会各行各业的竞争，愿从事此行业的人员逐日减少，使同行业之间的人才竞争越来越激烈，这就更加突出了人力资源管理的重要性和必要性。
一、酒店业人力资源现状
目前酒店业普遍存在的问题是中级管理人才缺乏、员工整体素质低、流动性大。与国内外客人日益个性化的需求相比，酒店员工的素质和技能还远没有达到要求。主要原因是员工学历普遍偏低，没有掌握必备的技能；而且由于传统观念的影响，大多数员工对本职工作没有认同感，认为是伺候人的行业，缺乏相应的职业道德、职业修养和热情度，由此导致服务态度、服务技能难以令人满意。今年劳动法的出台，使员工流动率又有提高，尤其是大学生跳槽的比例极高，致使许多酒店人力资源部门在招聘员工时宁愿要职高生、大专生，也不愿要本科生。这对本身员工素质不高的酒店业来说无疑是雪上加霜，恶性循环。
图为“某五星级酒店员工的文化程度调查表”
文化程度 比例
研究生 0.00%
大学本科 10.57%
大学专科 32.58%
中专 15.42%
职业高中 13.34%
普通高中 14.90%
初中文化 12.82%
小学文化 0.35%
合计 100.00%
同时，员工的高流失率一直是困扰饭店管理者的难题。作为劳动密集型产业，饭店业的生产过程即员工提供服务的过程，人成为决定企业经营成败的重要因素。最为关键的是人员流动较大，对于酒店这样一个服务性行业来说，非常不利于服务质量的稳定，流动过大，同时亦不利于基层管理人员的培养。而酒店的服务质量是企业的生命力和竞争力，一个服务质量不能保障的酒店，如何在当今这个竞争激烈的市场上立足？凭借什么与竞争对手争夺市场？
二、人员流动的利与弊
人员流动是一个酒店业在成长和发展的过程中始终都存在和需要面对的问题。人员流动有利有弊，我们必须辩证的、一分为二地看待这个问题。
一个人员几乎不流动的企业容易产生很多痼疾，比如员工非常容易产生懒惰心理，企业会缺少活力如同一潭死水，过去的国有企业铁饭碗的思想就是最好的证明。而新员工的进入可以帮助企业带来新的思想，让企业焕发新的活力。从某种意义上讲，一定比例的人员流动对企业来说利大于弊。
但是人员流动比率控制不当，流动过于频繁，流动率过高，给企业带来的弊端亦是非常明显的。因为企业首先要为较高的员工招聘成本、培训成本买单，员工培养出来以后企业却留不住，转而受聘于其他竞争对手，让自己的企业只是成为其他企业的人员培训基地，这是企业最不愿意看到的。
所以合理控制人员流动对于酒店行业来说至关重要。要做到合理控制人员流动比率，必须对人员流动的规律、流动的原因进行深入分析，掌握流动的规律、了解离职的原因，才能找到合理控制的方法和途径。
三、浅析酒店业员工离职的一般规律
以下调查分析，是基于多年对人力资源管理工作经验的积累，尤其是以青岛市某五星级酒店的离职情况作为样本展开统计分析的。该星级酒店已经成立10余年，是一家老牌单体型酒店，在职员工600余人，该酒店在青岛高星级酒店市场上占有举足轻重的地位。以此酒店的数据作为样本，对青岛市酒店行业离职情况统计具有代表性意义。
（一）离职的月份周期规律调查分析
表格一
某星级酒店07/08全年离职率对比统计
月份 离职人数 （含实习生） 离职率 (含实习生)% 离职人数 (不含实习生) 离职率 (不含实习生)%
08年 07年 08年 07年 08年 07年 08年 07年
1月 13 20 2.18% 3.22% 10 11 1.89% 1.96%
2月 15 32 2.56% 5.34% 11 16 2.12% 2.88%
3月 24 24 3.90% 4.01% 18 18 3.41% 3.22%
4月 31 28 5.10% 4.67% 21 24 3.99% 4.32%
5月 20 21 3.32% 3.51% 17 18 3.25% 3.27%
6月 26 29 4.35% 4.78% 23 25 4.47% 4.60%
7月 28 52 4.33% 8.37% 14 19 2.66% 3.43%
8月 30 39 4.84% 6.48% 10 27 1.92% 4.95%
9月 47 35 8.03% 5.83% 16 25 3.08% 4.59%
10月 29 21 5.09% 3.57% 27 14 5.35% 2.60%
11月 24 25 4.16% 4.15% 22 20 4.41% 3.74%
12月 24 19 4.25% 3.15% 11 13 2.20% 2.43%
平均 26 29 4.34% 4.76% 17 19 3.23% 3.50%
通过常年从事人力资源工作的经验积累，以及对青岛市某星级酒店多年离职数据的统计发现，四月份（3.99%、4.32%）、六月份（4.60%、4.47%）、十一月份（3.74%、4.41%）员工离职的流动率普遍高于全年平均离职率。
1. 四月份离职高峰原因分析：由于春节过后，年度双薪及员工福利已发放，此时就业机会较多，员工跃跃欲试。
2. 六月份离职高峰原因分析：一般新员工以一年为一个适应周期，这也是为什么劳动合同大多数一年一签。大多数大中专院校的毕业生选择6月份就业的比较多，就业刚一年的员工对企业的忠诚度不够高，而且对基层岗位的基本技能已经驾轻就熟，容易对现有的工作丧失热情，所以最为容易离职，导致六月份出现离职高峰。
3. 十一月份离职高峰原因分析：受应届毕业生的影响，十一月份，用人单位在各大招聘市场开展的招聘会较多，就业机会相对比集中，促使对现有工作不满的员工尝试寻找更为理想的工作。
了解企业员工离职的周期规律对企业提前做好人才储备，应对人员离职高峰有较大帮助。
（二）离职员工服务年限规律调查分析
表格二
某星级酒店07年离职员工服务年限调查统计
服务年限 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计
少于3个月 4 2 4 5 5 6 13 16 10 6 7 8 86
等于或大于3个月少于1年 10 22 11 11 6 11 5 8 10 9 6 4 113
等于或大于1年少于3年 3 4 5 6 6 12 30 10 9 2 7 2 96
等于或大于3年少于5年 0 1 2 2 1 0 2 4 1 2 1 1 17
等于或大于5年 3 3 2 4 3 0 2 1 5 2 4 4 33
大于10年 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
合计 20 32 24 28 21 29 52 39 35 21 25 19 345
表格三
某星级酒店08年离职员工服务年限调查统计
服务年限 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计
少于3个月 5 0 2 6 2 6 7 3 1 3 5 6 46
等于或大于3个月少于1年 4 10 14 12 8 10 14 4 40 5 9 14 144
等于或大于1年少于3年 2 2 6 6 6 8 3 20 3 9 5 0 70
等于或大于3年少于5年 1 3 2 3 2 2 2 3 1 6 2 1 28
等于或大于5年 1 0 0 3 1 0 1 0 2 4 3 3 18
大于10年 0 0 0 1 1 0 1 0 0 2 0 0 5
合计 13 15 24 31 20 26 28 30 47 29 24 24 311
通过以上统计数据，明显可以看出：工作年限在3年以上的员工对酒店的忠诚度最高，他们更多追求的是工作的稳定性，所以离职的可能性相对较小。
与之相比，工作不满三年的员工离职的机率较大，尤其是工作不满1年的员工离职的机率最大因为他们对企业的忠诚度不够高，对现有工作容易产生职业倦怠。
（三）客房、餐饮、前厅等面客服务岗位的离职比率高
表格四
某星级酒店2008年各部离职数据统计
部门 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 平均
餐饮部 4 4 3 6 6 8 7 2 2 12 4 10 54 5
前厅部 0 0 3 2 7 2 2 0 4 6 7 2 26 2
管家部 4 4 7 6 2 9 5 4 5 6 7 8 52 4
行政办 0 0 3 0 0 1 0 2 0 0 1 1 6 1
人资部 0 0 1 0 0 0 0 1 1 1 1 0 4 0
保卫部 2 2 0 5 1 2 0 1 4 1 3 2 18 2
财务部 0 0 1 0 0 0 0 0 0 2 0 0 3 0
营销部 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 2 0
电脑部 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 165 14
表格五
某星级酒店20xx年各部离职率统计
部门 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 平均
管家部 4.17% 4.35% 7.53% 6.59% 2.08% 9.78% 5.32% 4.26% 5.49% 6.90% 6.42% 7.69% 5.88%
保卫部 5.13% 5.41% 0.00% 13.51% 2.56% 5.26% 0.00% 2.63% 11.43% 2.78% 8.57% 5.56% 5.24%
前厅部 0.00% 0.00% 4.35% 2.90% 11.11% 3.17% 2.94% 0.00% 6.06% 9.23% 10.94% 3.12% 4.49%
餐饮部 2.58% 2.65% 1.90% 3.77% 3.85% 5.19% 4.46% 1.29% 1.25% 8.28% 2.02% 5.26% 3.54%
康乐部 0.00% 0.00% 12.50% 0.00% 0.00% 4.00% 0.00% 8.70% 0.00% 0.00% 3.13% 3.13% 2.62%
人资部 0.00% 0.00% 2.78% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 2.94% 3.03% 3.13% 3.03% 2.94% 1.49%
财务部 0.00% 0.00% 3.13% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 6.45% 0.00% 0.00% 0.80%
营销部 0.00% 4.17% 0.00% 0.00% 4.35% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.71%
工程部 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 2.08% 2.13% 2.13% 0.53%
电脑部 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
通过以上数据统计，可以证明酒店行业不同部门的离职规律，一线面客部门如餐饮部、客房部、前厅部的离职率明显高于财务部、人力资源部、工程部等二线非面客部门。出现这种规律其实并不难理解，大多数人在择业方面明显存在求稳定的心理，加上中国人不愿抛头露面、伺候人的思想作怪，以及一线岗位的工作时间等因素的影响，促使面客部门的离职率明显高于二线部门。
四、浅析酒店行业员工离职原因
通过长期对酒店行业员工离职原因进行背景调查统计，该行业员工离职原因主要表现在以下方面：
(一) 薪资水平太低，满足不了基本生活需要
虽然物价在快速上涨，但是酒店行业的总体工资水平却一直在原地踏步或小幅增长。1994年，青岛市五星级酒店的员工工资是当时企业单位的3-5倍；而今，单体酒店员工级的平均工资却在青岛市职工平均工资之下。当每月的固定收入满足不了家庭生活的需要或年轻一代的消费水平时，会促使他们选择薪资相对较高的工作。
（二）认为自己对企业的投入明显少于企业对自己的回报
酒店作为一个服务性行业，存在明显的淡旺季，在旺季劳动强度大，加班加点对于从事酒店行业的员工来说是家常便饭，如果企业缺少必要的奖励机制或未按劳动法规定足额发放加班费，会大大降低员工的满意度。
（三）家庭的外在原因促使他们离职
酒店作为一个服务性行业，汇集了不同年龄段、不同区域的人群，不同的年龄段、不同区域的人群需要面对不同的生活问题。
年龄在45岁以上的员工，家中琐事繁杂，上有老、下有小，耗费的精力较多，根据背景调查统计显示，老人生病、孩子需要照顾是这个年龄段的人群离职的主要因素。
另外，酒店行业女员工较多，女性在家庭、孩子成长过程中要比男性付出更多，服务性行业的工作性质和工作时间往往不能让职业女性两者兼顾，当两者产生冲突时，她们的决定一般会倾向于家庭。
作为一个劳动比较密集的行业，酒店务工的外地年轻人较多，当此类人员在外工作一定年限以后，迫于父母的压力，会选择回父母的身边，回归家庭，结婚生子，促使他们离职。
（四）对目前的工作失去兴趣，得不到晋升，认为继续留在企业没有发展的空间
在离职员工规律统计调查中发现，工作1年—3年的员工容易离职，这一部分人群对企业归属感不够强，而且在目前的岗位上技能已经相对比较娴熟，如果企业缺少良好的培训机制，不能为他们提供一个再学习、发展的空间，会促使他们对目前的工作产生职业倦怠，尤其是当他们发现没有晋升空间时，会毅然决然选择离职。
（五）不能认同企业的管理方式、变革
新员工一般会经历一段组织承诺的震荡期，组织归属感非常低，个人的价值观和目标与企业的价值观和目标尚未达到一致，在对新环境的适应阶段，不能适应、认同新企业的文化及管理方式时，非常容易跳槽。
当一些老员工已经适应了企业原有的管理模式，当企业人员调整、管理方式发生变革时，也会让一些老员工无所适从、无法适应，管理方式变革也会成为促使一些老员工离职的重要因素。
（六）新劳动合同法的颁布实施降低了合同期内员工离职的违约成本
2008年新颁布的《劳动合同法》，更加维护劳动者弱势群体的权益，将原来合同期内离职需要按照未履行的合同期限缴纳一定数量的违约金，更改为提前一个月无须缴纳违约金（需要赔偿特殊培训费用的人员除外），大大降低了员工的离职风险和成本，从而使合同期内离职更加容易。
（七）80、90后的一代，择业范围更加广阔
面临21世纪更多的、充满诱惑力的机遇，年轻的一代向往更新鲜、刺激、舒适和高薪资、高福利的工作；外企、高档商厦、贸易公司等有着太多诱惑他们的理由。相比而言，酒店劳动纪律、规章制度的高要求，三班倒的工作时间，餐饮部、客房部等部门的劳动强度，另80、90后们望而却步。有个调查很有趣：80后青年拒绝加班；90后青年拒绝上班。
（八）实习生、毕业生境外的劳务输出与实践
现今，面临较大的招聘危机及过高的人力成本，各个酒店纷纷与各大院校合作，招募大量的实习生，使得90年代学校找门路寻求酒店安排实习生，到近几年，酒店千方百计抢到合适的实习生源，真是今非昔比啊！
另外，新加坡、澳门、日本研修生的大量需求，使得学生们纷纷到境外实习、研修，去赚高薪、见世面，开阔眼界！
只有了解员工离职的规律和离职原因，才可以有效的帮助酒店合理控制人员流动，才可以进一步探寻留住人才的有效方法和途径。
五、酒店业人才留用对策
人才留用在人力资源管理中极其重要。人才留用是公司保持健康发展的基本措施之一。酒店花费的诸如培训时间及投入、知识流失、消极员工的待岗，留不住关键人才的问题是我们的直接成本。这还不包括组织的间接费用诸如机会成本等。所以，留住人才对健康、长远发展至关重要。
那么，什么才是留住员工的法宝呢？
（一）做好离职面谈
离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后，企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。其目的在于从离职员工那里获得相关信息，以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。成功的离职面谈不仅可以帮助企业获得有效的信息，更为重要的还是挽留员工的直接有效的途径，为企业带来显性和隐性的双重收获。
1.维系双方关系：通过面谈，不仅可以融洽酒店与离职员工的关系，还可以起到挽留核心员工的作用，而对于酒店不想留住的员工，也可以通过离职面谈降低双方的敌对意识，体现出企业对员工的尊重与关怀，展示企业的大家风范。
2.预防不利行为：由于离职者的心态多半对公司不满，一旦离开后可能会有诋毁公司形象的情形发生，对于酒店形象会有很大的影响，因此做好离职面谈还可以预防很多不利于公司的行为发生，至少可以舒缓员工对酒店的抱怨或敌对心态。
3.获得真实心声：通过面谈可以得到离职员工的意见反馈，人之将走，其言也真，这些临别之际的心声吐露和针砭之言，是直接、难得的访谈资料，往往都是企业的不足甚至阴暗面的曝光，有利于公司日后的改进和提高。
4.提升公司形象：通过面谈能传达出酒店重视员工意见的信息，无论对酒店内部还是外部而言，都是给公司的正面加分，而且还将酒店重视人才、尊重人才的精神通过离职员工带到别的企业，树立酒店以人为本的形象，此举对于增强企业的人才吸引大有益处。
5.放眼未来合作：与离职员工保持良好的关系，在适当的时机，技能优秀、品行良好的员工还可以被重新聘用，为公司发挥作用。
离职面谈作为离职管理的关键环节，原则上应以人资总监、人事经理为主，而不仅仅是一个人事专员或招聘专员；或者应确定不同级别的员工离职，由相对级别的管理人员进行离职约见。
这样做主要有以下三个方面的原因：
第一，员工既已准备离职，其面谈过程中必定少了一些顾及，能够畅所欲言，所有的话题多会从内心讲出，这样有利于真正了解公司的管理现状和员工心态，从而在挽留员工的同时，思考更好的改善办法；
第二，人资总监、人事经理亲自参与面谈，会让员工感觉受到尊重，员工更会说真心话，吐心声。虽然员工的“真话”未必完全正确，企业也未必会完全当真，但对企业管理来说，必定有一定的参考价值；
第三，管理人员亲自参与面谈，可体现出公司的人性化管理，即使员工离职之意已定，仍可通过面谈让员工对公司心存良好印象，这也是对企业文化的有效宣传。
（二）从员工入职的那一刻起，为他们做好职业生涯规划
从员工入职，酒店就应该为每一位员工设计其职业发展规划，尤其是对大学生等高素质人才的职业发展要有一套明确的规划方案，使其能够看到未来的发展方向和目标。
在招聘时，应该选择有潜质并热爱酒店工作的大学生，按照其基本素质、性格特点和兴趣爱好，分配到合适的岗位，指定培训师，在学习岗位知识的同时，给予其一段时间的基层工作锻炼；如果达到了特定的考核指标并通过评审，可以提升到一定的职位，这样，通过不断的磨炼，将为酒店培养出优秀的管理人才。酒店还可以提供一定的海外培训经历，以此开阔其眼界、提升服务意识，提高其语言水平，这样的职业生涯发展规划一定会受到大学生的欢迎。企业既留住了他们想要的人才，同时又促进了酒店业服务人员整体素质的提升。
（三）系统、专业的酒店知识、技能培训是留住优秀人才的砝码
员工技能、职业素质得不到提高，员工培训往往达不到预期效果，是因为多数员工没有主动要求培训的意识，只是根据酒店的安排参加，这样难免使培训流于形式，难以达到预期的效果。只有从根本上解决培训队伍的构成、培训内容以及培训计划的安排。符合员工对培训时间、内容和形式上的需求，才能调动员工参加培训的积极性，为酒店发展培养合格的人才。
跨部门交叉培训，是一种员工通过接受额外服务技巧的培训来满足不止一个工作岗位需要的培训方式，现已被越来越多的西方酒店作为保持人员素质优势、提高服务质量及竞争力的重要手段。实施交叉培训有助于酒店更加有效的控制成本，在旅游旺季业务量突增或员工生病、休假以及顾客额外需求导致酒店内部出现工作缺位时，能够及时弥补。同时，还可以降低员工的跳槽率。一方面，员工喜欢培训所带来的挑战，减少了长期重复同样工作而产生的厌烦情绪，增加了新鲜感；另一方面，使员工一专多能，效率大幅度提高，从而节约了劳动资本。
除多种知识内容的`培训外，培训的方式方法亦很重要。在职员工的培训应利用多种形式引发员工的兴趣，以达到事半功倍的效果。如：多媒体教学、员工互动、角色扮演、实际观摩等。
（四）良好的企业文化为员工提供一个茁壮成长的环境
良好的企业文化是企业生存和发展的源动力，是区别于竞争对手的最根本标志。它是以价值为核心，以知识为基础，以事业为共同追求，以职业道德、相关法令、制度和政策为导向的全体职工和企业领导的长期共识，良好的企业文化应具有以下特征：一是兼容性。能吸收和接纳不同酒店管理模式的精髓，容忍员工个性上的缺陷和不足。二是学习性。能以比竞争对手更快的速度进行学习，并创造新的经营管理与服务理念；三是战略性。要注重酒店服务的长期效应，增强员工危机感；管理者应做员工的朋友，主动了解员工的困难和要求，并尽力帮助解决。使员工在物质生活和精神生活两方面都能感受到酒店的温暖。建立公平、公开、公正的评估系统，使员工能够信服。
员工参与在知识经济时代，员工对个人价值的实现和个人的成长更为重视。所以作为管理者一旦确认自己已把合适的人选安排在合理的岗位上，就应该授予他一定的权力，为员工创造参与酒店管理的机会，满足其精神上高层次的需求。当员工与其他人合作一起解决问题时，其社会需求得到了满足；当员工认识到他们对酒店很重要时，其尊重需求得到了满足；当员工为自己的贡献而兴奋不已时，其自我实现需求得到了满足。酒店通过这种内部“员工参与”的激励手段，不仅可以调动员工的主动性和创造性，还可以给他们提供更多的成长机会，留住优秀人才。
（五） 让优秀的员工清楚地知道自己的工作预期
改变期望会让人们紧张不安、产生有害的压力。这些压力掠走了员工内心深处的安全感并产生挫败感。我们并不提倡一成不变的工作，但是有一个明确的框架是必要的，在这个框架里人们清楚的知道他们被期待着怎么去工作。
（六） 员工受到的监管质量对人才留用很关键
人们离职更多的是为了离开经理、主管，而不是为了离开公司或者工作本身。监管人仅有善意、好心是不够的，从对员工的明确预期开始，监管人在人才留用中扮演着重要角色。监管人所做的任何能使员工感受到自身价值实现的事情都可以增加业绩。
（七） 员工在组织中有自由表述自己想法的能力
你的组织能够广泛的征求意见，并拥有一个人人乐于提供反馈的环境吗？如果是这样的话，员工则可各抒己见、自由的批评、不断进步。如果不是的话，员工要么保持缄默要么感觉自己麻烦不断，直到他们离职。
（八）为优秀的员工创建一个才华得以施展的平台
一个充满热情的员工还希望在给定的工作岗位之外做出成绩。有多少人能做出成绩呢？你只需知道他们的能力、才华和经验慢慢的锻炼他们。
（九）对公平和公正待遇的感知在人才留用中同样重要
比如，一位职员，毕业仅一、二年，工作六个月后就得到了一定数量的加薪。这种消息在公司中是保密不了的。在疑问的阴影下，其他员工的士气必定受到影响。普通员工值得加薪吗？当然。但是，务必考虑这给其他员工带来的影响。
（十）员工从来没有感觉到高级主管知道他的离职
抽出时间认识新员工，了解他们的天赋、才干和技能，定期约见员工。你会得到更多信息，并在酒店运作中树立良好形象。帮助新员工让他们觉得自己受欢迎、受重视、有使命感是非常重要的工作方法。
（十一）你的员工必须感受到回报、重视和尊重
这对人才留用的成功非常关键。经常说谢谢非常有效。货币报酬、奖金和礼物会让“谢谢”更升值。和工作成绩相联系的适当加薪，有利于留住员工，会增加他们的工作动力。
把这几个方面应用到你的组织中，既能留住你渴望的员工，又能吸引最好的人才。
六、现代人力资源应从“管理离职员工”上升到“员工离职管理”
（一）离职管理重在事前预防
面对职场精英们的离职，企业该如何应对呢？许多企业现在都很强调员工对企业的“忠诚”，但一方面企业不能给员工一个恪守忠诚的条件，另一方面，现在员工对忠诚的解读与过去那种一辈子只服务一家企业的形式上的忠诚已经完全不同了。现在员工更多的忠诚于职业，而非企业，而且越是优秀的员工，对于职业的忠诚度就越远高于他们对于企业的忠诚度，越需要给他们一个利于职业生涯发展的企业环境。所以，企业对于员工忠诚的理解也应该随时代而改变。员工离职了，并不意味着员工对企业“不忠诚”，而是换了另一个更适于他们成长的空间。
企业要从“管理员工离职”转变到“员工离职管理”上来。所谓员工离职管理不仅仅包括通常的员工出现离职征兆时的面谈挽留、离职手续办理、离职后的面谈、员工离开企业后的关系维护；更重要的还包括企业的人才保留机制的建立、员工离职的预防、突发离职带来的危机管理等。
（二）从组织找原因，为离职定对策
员工离职的原因很多，有个人方面的原因，比如员工不适应企业的管理风格和文化氛围、职业倦怠、与上司或同事出现矛盾、工作压力大、个人或家庭原因，也有组织方面的原因，比如企业薪酬福利缺少竞争力、缺少晋升机制、内部不公平等。而对于人力资源工作者来说，更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因，然后针对性地采取解决措施，有效的预防核心员工的流失。
（三）现实与期望的差距成为新员工离职的最大隐患
企业在招聘时，应向应聘者提供真实的信息，包括工作的内容、环境、政策及管理者的风格等，提出公司真实的期望，作出真实且可以实现的承诺，从而避免员工对公司抱有太过于不切实际的期望。当然，这并非向应聘者讲公司有哪些不足，而是在强调工作中积极面的同时，不刻意掩盖那些影响员工离职的消极因素。公司还可以鼓励内部提升和内部员工推荐人才，因为这些人已经了解了公司的实际情况以及工作内容，把真实情况讲述给应聘者使其对公司的期望更加现实。
国际假日集团的创始人凯蒙威尔逊先生曾经说过：没有满意的员工，就没有满意的顾客；没有令员工满意的工作环境，就没有令顾客满意的享受环境。酒店业的竞争归根结底是人才的竞争，入力资源是酒店业持续发展的动力。对于正在成长中的中国酒店业，唯有兼收并蓄、扬长避短，走适合自己特色的人力资源管理之路，才是今后发展的方向。21世纪是人才竞争的世纪，企业想做大做强，不能不重视人力资源管理中-员工离职管理的重要性。综上所述，只要企业付出相应的努力和人力成本，必能看到员工离职管理给企业的投资者们所带来的意想不到的收获！
【参考文献】：
1.《人力资源》，总第264期， 2007年11月下半月；
2.《人力资源开发与管理》，2005年3月；
3.《人力资源开发与管理》，2004年11月。
酒店辞职报告 篇3
敬爱的主管、经理：
你好！
在酒店工作一段时间酒店员工辞职信的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说"学无止境"，有很多方酒店辞职报告面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、提高、完酒店辞职报告范文善。我也一向在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自我的作用。可是我觉得自我一向没什么突破，研究了很久，确定了需要变换环境来磨砺（。
酒店近期人员变动较大，所以交接工作可能员工辞职报告怎样写需要一个时期。我期望在715左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。可是我还是期望经理理解。
我期望在我提交这份辞程的时候，在未酒店辞职报告怎样写，原因自不用说明。可是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。多谢！最终，期望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
本人因故不能在XX大酒店继续工作，现提出一个月后离开酒店，敬请批准办理离店手续。
酒店辞职报告 篇4
尊敬的苏总：
作为一名在如家酒店工作了将近一年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我第一次从事的酒店工作是如家给我的，我最青春的一年也是在如家酒店度过的。在那里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里一个年轻小伙，也从来没有在这样的团体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在团体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，并且它一向陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以往生活在一个温暖而又温馨的如家团体里。
可是我因为个人原因还是决定辞职了，期望您能谅解!
苏总，在那里，我衷心的祝愿您的事业能够得到不断的提高，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
尊敬的酒店领导：
感激领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，可是我因学习上课的需要，特辞去此刻的保安工作，望酒店领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系。并期望能坚持联络。
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
酒店辞职报告 篇5
尊敬的领导：
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。
对公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的.申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
姓名：
日期： 年 月 日
酒店辞职报告 篇6
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请!
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感*总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!
非常感谢领导给予我在***工作的机会以及在这里工作时对我的帮助和关怀!但是由于薪金的问题，本人不得不决定辞掉现有工作。
在这段时间，使我在这个工作岗位上积累了一定的经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事朝夕相处的时间里，也使我对这个岗位，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
***的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿它在今后的发展旅途中蒸蒸日上!今天我在这里提出辞职申请，对于由此为***造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际。对我的申请予以考虑并批准为盼。再次感谢!
敬礼!
酒店辞职报告 篇7
尊敬的领导：
你们好!我是管家部康体中心的。
首先，很高兴能够在奥林匹克实习#个月，这段时间无论开心、悲伤都有你们的陪伴与协助。在此先谢谢各位领导、同事!在这里我理解了很多对我有协助的人;无论是李总监时常的问候还是周总监的大度，到经理的细心、鼓励鞭策与同事们的热情协助我都常常为之感动。所以我经常告诉自己怀着一颗感恩的心做人;在这里你们认真教我做了很多的事;无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到如何与客人沟通对客人服务与提升自身的做事水平我都常常为之感谢。所以我经常告诉自己凭着一颗善良的心做事;
所以，在此请允许我说声“谢谢你们”。之后，请允许我于#月#日辞去“康体中心服务员”一职!原因如下：
第一：我个人对人事安排不认同;或许这不该我管的事，但堂堂康体中心只有这么一个服务员，常常忙得不可开交!这也不重要，重要的是每次我这个的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要准备好时刻回到酒店加班，抱歉，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了!第二：我个人水平不足，不能够胜任康体服务员一职;不得不重提，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选择辞职;第三：我个人觉得实习生与正式员工差别太大;举一个例子，工资差别那么多。也许你们会说我们是实习生，但是我可不能够这样说，大家同样是干活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为什么却是一个人?我和正式员工区别在哪里呢?第四：从真正意义上说我的'第一份工作就是在这里，在这每天很开心的和同事们做事，每天说的做多的就是为人、处事， 但是因我个人原因，确实有事需要离开这是集体。
为梦想今天我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达一定高度，得到自己理解的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。
祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利!
酒店辞职报告 篇8
尊敬的领导：
您好!
时光飞逝，岁月如梭，短短的一个月时间已飞快流逝。我作为我们酒店的一名微不足道的销售部员工，首先很荣幸目睹了xx酒店由装修时的豪派到今天xx后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我，一个刚刚毕业的高中生，被酒店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀和照顾。
承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱，在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们!俗话说，人往高处走，水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到：学习才能让自己的潜能得到的发挥，于是，我做了今生的一大决定：继续上学深造，做新时代的人才，让我的酒店知识更家的充实，能更加的专业化，为我们的酒店打下坚实的员工基础。请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。
最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿酒店金牌万里，前程似锦，走向世界。
希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
酒店辞职报告 篇9
敬重的领导：
您好!
在酒店工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照看，工作上，我学到了很多珍贵的阅历和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与关心;思想上，得到领导与同事们的指导与关心，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最宝贵的一笔财宝。
随着时间推移，越来越深感自身专业学问的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的学问，请公司领导赐予支持和理解，准予我的辞职申请!
在这里，特殊感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与关心。尤其感X总始终以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我关心的同事们。
急迫希望领导批准我的辞职信，并帮助我办理相关的辞职手续，在没离开酒店之前，我还是会仔细坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃进展!祝同事们工作开心;祝公司大展宏图!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店辞职报告 篇10
各位领导：
您好！
由于20xx期，个人原因需要申请辞职。20xx谢谢大家对我的关心和照顾。在这个岗位上我学到了很多。
酒店前台工作人员的服务工作直接关系到酒店的形象。在这一年里，我也感受到了巨大的变化。虽然不能说自己尽职尽责，但工作中总会提醒自己注意服务和形象，因为我是酒店的代表，在酒店培训后在这方面做的很好。但同时也感觉前台比酒店其他岗位压力大。虽然是直接客服，但一定要时刻关注自己的细节和一举一动，因为前台不仅仅是酒店的员工。
此外，我们也需要销售酒店客房，但是我在这方面的成绩并没有提高，因为我没有销售技能，这也说明我不是一个合格的'前台，还有很多工作技能需要不断提高。酒店非常重视我们的工作，让我们的员工觉得他们的角色对酒店非常重要。我也把自己当成酒店的一员，努力不辜负酒店领导的重视和培养。
酒店对我们前台的要求很严格，有利于我们专业素质的提高。我很喜欢这份有挑战性的工作，也正因为如此，我这一年都在努力。你通常告诉我们，只有当我们从事具有挑战性的工作时，我们才会对自己的工作感到麻木和厌倦。我很赞同这个观点，但是现在因为个人原因需要辞职。该过年了，这也是我最大的担心。因为我的生活事件还没有解决，父母一直催着我回家结婚。同时，男方家也是这个意思。如果回家准备结婚，明年就不出来一个人工作了，只好辞掉酒店的工作。
酒店辞职报告 篇11
亲爱的领导：
经过深思熟虑和反复考虑，我决定向您递交辞职报告。我曾经在贵公司担任酒店司机一职，工作了多年，这段时间里我深感自己的不足和局限性。我希望通过这封辞职报告，向您表达我的真诚和感激之情，并对我离开的理由进行详细说明。
首先，我想对贵公司的培养和关怀表示由衷的感谢。在我的工作生涯中，贵公司给予了我充分的成长机会和发展空间。通过这份工作，我学习了如何面对恶劣的天气条件和复杂的交通情况，如何处理与客户之间的沟通和协调问题。这些宝贵的经验和技能将永远留在我的心中，并对我今后的职业生涯产生积极的影响。
然而，在这个过程中，我渐渐发现自己的兴趣和能力更适合于其他职业。作为酒店司机，每天的工作重复单调，缺乏挑战性和创造性。我渴望能够在工作中发挥更多的潜力和才能，追寻个人的梦想和目标。我认为，如果我能够转行到一个更适合我的行业，我将能够更好地发挥我的优势和创造力。
此外，我还考虑到个人家庭原因。作为一名酒店司机，每天的工作时间非常不规律，经常需要加班和出差。这样的工作安排给我的家庭生活带来了很大的不便和影响。我深爱我的家人，希望能够更多地陪伴他们，关心他们。因此，我决定辞去酒店司机一职，更好地平衡个人生活和工作。
我深知，辞职对贵公司可能带来一定的困扰和不便。因此，我承诺在离职前尽职尽责地完成手头的工作，并做好交接工作，确保工作的顺利进行。希望我的离开不会对贵公司造成太大影响，并衷心祝愿贵公司在未来的发展中蓬勃向前，继续取得更大的成功。
最后，我再次对贵公司的培养和关怀表达我的衷心感谢。无论是从工作技能还是从人际关系上，我在贵公司都得到了很好的提升和成长。我将永远怀念这段经历，珍视其中的回忆和成果。
再次感谢您的理解和支持。对于给予我工作机会和信任我完成这份工作，我深感荣幸和感激。祝贵公司在今后的发展中取得更大的成就！
此致
敬礼
酒店司机 xx
酒店辞职报告 篇12
尊敬的领导：
您好!
这是我的辞职报告。在店里的这段时间，由于您的指导与信任，使我获得了很多机遇与挑战。在工作上克服一个又一个的困境，取得一个又一个的成功。在餐饮工作领域积累了丰富的实战经验。
能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。
在七天酒店工作了三年的我对七天酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在七天酒店，我最青春的三年也是在七天酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
店里的生意稳步上升，同事之间，合作默契。作为管理人员，回顾一路走过的工作历程。我很高兴能够和这样一群热情饱满的同事共事，很感谢公司提供的展示自我能力的平台。但是，经过我的再三斟酌，我发现，店里的未来发展趋势已经基本定型。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，人往高处走，水往低处流。或许，换一个工作环境，接触更多的人与事，对我的职业生涯有所帮助和提升。我会在一个月内做好所有的交接工作，不让店里因为我的辞职而造成不便，使整体运营受阻。
我会记得曾经在这里的发生的一切，我所遇到的人与事，我相信，在这里发生的一切会成为我职业生涯的重要部分，再次衷心感谢各位领导的提拔与信任。
酒店辞职报告 篇13
尊敬的领导：
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才干也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、分配措施，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的XX时代，同行中大多数都以停业减薪的方法来回避这场灾害时，您却以审时度势的眼光，作出在做好预防工作的同时持续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的丧失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!
因为我是酒店里年纪最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感到。这是一种以前在集体里未曾有过的感到，很温馨，很骄傲，而且它一直陪伴着我，直到我离开 但这种感到不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
而我，作为这个集体的一份子，更加感到到您对员工的关心与培养。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可疏忽的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锤炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，盼望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的措施，为酒店的.发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个 第一 次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种鼓励，一种鞭策，一种锤炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声： 谢谢 !
也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声 谢谢您 ! 万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才干达到必定高度，取得一些成绩，得到众人的认可，成为主演。
在这里，我衷心的祝贺您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝贺您的事业能够得到不断的进步，祝贺酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真挚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
酒店辞职报告 篇14
尊敬的刘总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的`。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自不过然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的集体里。
李总，还记得第一次跟您近距离接触和理解是在200x年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，持续地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益持续迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中绝大部分都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也所以没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这个切的一切在您眼里看来也许仅仅为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我来说，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不但语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，李总”！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。
刘总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色能够得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到持续的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
此致
敬礼
辞职人：×××
××××年××月××日
急电辞职报告(集合14篇)
你知道哪里可以找到一份好的岗位辞职申请书模板吗？我们会看到身边有人想提出辞职。如果有离职的打算，应该向你的用人单位做好辞职申请书的。“急电辞职报告”所涉及的问题广泛而复杂我们来一起探讨一下，通过阅读本文您将会获得一些新的知识和见解祝您阅读愉快！
急电辞职报告(篇1)
急电辞职报告
尊敬的领导：
非常抱歉以这种方式向您报告，我决定辞去公司的职务。我要非常感谢您给我职业生涯中提供的机会以及公司几年来对我的信任和支持。在过去的几年里，我在这里学到了很多东西，并得到了很好的成长。作为一名员工，我感谢公司给我的机会，同时也感谢各位领导和同事们的帮助和理解。
但是我们时间有限，每个人都有自己的职业规划。我认为我已经到了一个改变职业方向的时候，我需要更多地挑战自己，发展自己的职业生涯。我一直致力于拥有更加广阔的事业发展空间。在我逐渐认识到自己的职业目标的同时，我也越来越认识到该行业的发展局限和不断增加的压力。我想告诉您的是，我不愿意在一个一成不变的环境中继续前进，也不想被居留在舒适区。
鉴于上述原因，我决定辞去现有职务。这对我来说是一个非常困难的决定，但我相信这是明智和必要的。作为一名员工，我尽我最大的努力，尽职尽责的工作，一起努力为公司的成功作出贡献。我深信，这个公司有能力雇佣更好的员工来保持公司的良好运营。
为了确保公司的过渡期顺利进行，在接下来的一周内，我将尽我所能，以确保我的离职不会对公司的工作造成太大的影响。我准备好为公司顺利过渡离开，如果需要我助力的话，请及时联系我。我将竭尽所能协助解决相关问题。
最后，我想再次感谢每个人，感谢公司给我机会并支持我的发展。我至今对公司有很深的感情，希望公司会继续取得成功。
谢谢！
此致
敬礼!
敬礼
XX
20XX年XX月XX日
急电辞职报告(篇2)
尊敬的领导：
感谢公司给予我的机会，让我在这里工作学习。然而，我因为个人原因，不得不向公司提出辞职，申请解除双方的劳动合同。
在我加入公司的这段时间，我一直在努力地工作，尽自己最大的努力去完成工作任务。现在，我突然发现自己的职业规划和公司的发展方向有些不同。我深知公司目前正处于高速发展期，需要有更加专业的人才来加入，我的职业发展方向与公司的发展方向不够契合，我也无法胜任公司对我所安排的工作。因此，我认为坚持留在公司只会浪费难得的资源，而且对公司无益。
在这里，我向公司的领导、同事表示由衷的感谢。感谢公司给予我的机会，让我学到了很多东西。感谢领导对我的支持与帮助。感谢同事们给予我的陪伴与协助，让我在公司里感到融洽与温馨。
在我离开之前，我会尽一切力量做好交接工作，保证公司的工作进程不会受到任何影响。
最后，我再次感谢领导、同事对我的支持和帮助，祝公司越来越好，员工们有良好的工作环境和发展空间。
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年xx月xx日
急电辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
本人在部门工作期间，深深感受到公司对我们的关心和照顾，也拥有了一些获得感和成就感。但是，由于个人原因和未来职业规划等因素的考虑，本人决定辞去当前职务。特此函告，请领导审阅。
首先，是因为个人原因的考虑。自入职以来，本人一直在不断努力和奋斗。但随着时间的推移，本人开始意识到自己在这份工作中缺少发挥自己的潜力和价值的机会。虽然在过去的工作中得到了许多的机遇和成就，但还是有些无法满足心中的期望和渴望。因此，在长时间的自我思考和努力追寻下，本人认为离开现有职业环境，去寻求更适合自己的职业，对自己的发展更为重要。
其次，是基于未来职业规划的考虑。在本人的成长过程中，注重自我提高和跨界知识的学习，也在此基础上不断提升自己的综合素质。相信未来能遇到一份更为与自己专业和兴趣契合的工作，不断实现自我，同时能够为公司和行业作出更大贡献。
最后，再次感谢公司对本人的支持和配合，认识到了自己的不足和不足之处。本人会在新的职业道路上不断努力，保持初心和信念，追寻自己的事业梦想，同时也期望公司未来蒸蒸日上。
致以最诚挚的问候！
此致
敬礼
申请人：XXX
2021年X月X日
急电辞职报告(篇4)
尊敬的公司领导：
我在公司工作已有一段时间，由于某些个人原因，不得不向公司您递交辞职报告。在这封急电之中，我希望表达我对公司的感激之情，以及我的离职原因，希望公司能够理解并给予支持。
首先，我要感谢公司为我提供了一份优良的工作岗位，让我有机会学到了很多新的知识和技能。在这里，我见证了整个团队不断地进步和成长，这是我非常难得的经历，也增长了我的职业经验和个人修养。在与同事相处中，我学会了如何给予帮助、如何沟通和合作，这些经验对我未来的职业生涯将有着极大的帮助，我也将一直铭记在心。
然而，由于个人原因，我很遗憾地告诉公司，我需要停止我目前的工作。我的离职不是因为公司出现任何问题或我个人不满，而是我个人需要迎接新的挑战，寻求属于自己的道路。我对公司和同事的贡献及关怀也让我感到很自豪，并且也让我未来的职业道路更加美好。
也许，我的这份决定让公司和同事们感到十分突然和意外，但是，为了让离职不至于影响公司的正常运营，我会尽全力交接工作，确保公司的工作进度不会受到影响。希望公司能够理解我的决定，并给予我支持和帮助。
最后，我衷心感谢公司这段时间以来的关爱和支持，非常感激公司给予我学习和成长的机会。我会与公司的同事们保持联系，并且祝愿公司在未来的日子里不断成长和壮大！
此致
敬礼
XXXX年X月XX日
篇幅：998字
急电辞职报告(篇5)
致XX公司领导：
非常抱歉因为家庭原因提前辞职，希望公司领导能够理解我的选择。在此向公司领导述说我离开的原因：
首先，我父亲在老家生病了。我一直是家里的独生子，家庭责任比较重，需要照顾家人。近来家里情况愈发紧张，我无法全心全意地专注工作，因此辞职是我现在唯一的选择。我深知这对公司来说是一种不小的损失，但是我也希望公司能够给予谅解。
其次，我与妻子的生活也存在一些问题。由于工作繁忙，我无法抽出更多的时间陪伴她，给她足够的关心和爱护，导致我们之间出现了一些矛盾。我想好好与妻子相处，重新审视我们之间的情感，争取圆满地结束这段婚姻。我知道也理解这对公司来说也是一种不利的因素。但是，我希望公司能够给予我宽容和支持。
最后，我现在正在寻找一种更加适合我的职业方向，也在考虑如何提升自己的能力和素质。我深知这段时间待在公司里，让我受益匪浅，让我更加了解市场和业务，对我的职业发展也非常有帮助。但是，现在我需要一个新的起点，重新探索自己的职业生涯，开拓更广阔的人生道路。
感谢您对我以往的帮助和支持，希望公司能够在我的离职上给予支持和书面证明。希望公司能够找到更合适的人选，为公司的发展做出更大的贡献。我相信，这次选择离开是正确的，也是必要的。
再次感谢公司一直以来对我的关心和支持！
此致
敬礼
XXXX年XX月XX日
（签名）
急电辞职报告(篇6)
尊敬的领导和同事们：
我非常遗憾地向您提交这份急电辞职报告，我无法在职场上继续任职了。我知道这对于公司来说是一个挑战和困难，但我不得不做出这个决定，因为我遇到了一些不可避免的问题。
首先，我想感谢公司给了我这个工作机会，让我能够在这里尽情发挥我的才华，在这里认识了一群优秀的人才和朝气蓬勃的团队。在这段时间里，我的工作职责不断得到拓宽和扩大，这让我深刻地认识到工作的重要性和价值，也让我发现我的成长和发展缺乏一定的机会和平台。但是，我并不是要逃避工作的困难和奋斗的道路，相反，我愿意完全付出我的努力和智慧，但现实却让我失望和无奈。
在最近的一次项目中，我遇到了一些与上层领导之间的沟通问题，让我无法在工作中得到一些必要的资源和支持。我给予最大的尝试去解决这个问题，但是，我却发现这完全是由于我和上层领导之间的不和而引起的。作为中层管理者，我的基层团队开始受到影响，他们在工作中缺乏足够的支持和备选方案，这让我觉得非常不安和担心。由于人生一次，我不想让这个问题进一步恶化，在我的职业生涯中留下这样的遗憾和污点。
另外，在过去一个月中，我个人遭遇了一些家庭突发事件，需要回到家乡去处理和解决。这个事件不仅给我个人带来了非常大的困扰和压力，而且对于我的工作产生了一些影响和阴影。为了照顾我的家庭和解决这个问题，我迫不得已地作出了这个急电辞职的决定。
所有这些因素加在一起，让我背负了非常沉重的负担和压力。在这里，我想向您表达我最诚挚的歉意和道歉，同时，我也希望您能够理解我的处境和决定。我相信，这个决定是一个正确的、理性的决策，它是我对自己和对公司负责的表现。
最后，我想要感谢每一位领导和同事，在这段求职旅程中给与了我无私的指导、鼓励、支持和关注。我相信，我们在今后人生的路途中，会有更多的地方、更多的机会、更多的合作。请相信我对公司、对团队、对职场的热爱和执着，愿意以自己的方式继续追求更高的目标和更长远的事业发展。
谢谢大家！
急电辞职报告(篇7)
尊敬的上级领导：
我由衷地感谢公司在这两年对我的培养和信任。不过，出于某些原因，我不得不提出辞职申请。
我深知对公司的决策带来诸多困扰，但也希望您能够理解我离开的原因。
首先，我从初入公司就被这里的理念和文化所吸引，但是，在相处过程中，我渐渐地发现这并不是我所理解的那个样子。我感到公司对员工的关心和关注有所不足，特别是在我需要帮助和支持的时候。
其次，公司的管控制度严格，看似能够有所促进工作的完成，但是我发现这种方式逐渐成为了以前奉行的“生产力至上”的思维。真正的工作无论是完成快或慢本质上都没有区别，但是却热衷于“利用那些时间”,从而忽视员工的感受和体验，造成了部分员工的不满足和失落。
最后，我还必须处理我的家庭事宜。在家庭状况可能导致周转不灵活的情况下，我不能承担长时间工作的任务和责任，所以我不能再继续留在公司中工作。
虽然我辞职，但是公司的发展仍将是我关注的焦点，我希望公司的领导团队能够认真细致地处理某些困难和问题，更加注重员工的关注和支持，创造适应我们这个时代的工作环境和文化，为员工和公司同步进步的前进道路打造一个更加鼓舞人心的工作氛围。
谢谢公司给予我的任职机会，并期望公司的繁荣昌盛！
急电辞职报告(篇8)
尊敬的领导：
我在此向您递交急电辞职报告，由于个人原因，我不得不提前离开这个工作岗位，深感不安和不舍。在此，我想表达我的感激之情和歉意，谨此向组织和同事们致以最衷心的感谢和歉意。
在公司工作的这段时间里，我深受您们的帮助和关照，让我受益匪浅。感谢公司给我提供了一个施展才华和实现个人价值的平台，为我提供了机会展示自己的业务技能，为我提供了发展和成长的契机。
不过，经过深思熟虑，我还是决定辞职。这并不是因为公司对我的福利待遇不好，也不是因为公司的工作环境有问题。而是因为我个人的生活和事业发展方向有了新的变化，需要我集中精力去追寻我的梦想和目标。虽然我会非常怀念这里的工作，但这是我必须面对的选择。
正如曾经有人说过：“机会是留给有准备的人的”，我相信，未来还有更多的机会等待着我。在此我再次向公司和同事们表示歉意，由衷感谢您们对我的支持和关心。
最后，我祝愿公司越来越好，希望我的辞职对公司的工作不会造成太大影响，祝公司早日找到合适的人选填补空缺，为公司的未来发展创造更大的价值。
敬礼！
此致
敬礼
（你的名字）
急电辞职报告(篇9)
尊敬的公司领导：
首先，我要感谢公司对我这些年来的培养和支持，让我在这里收获了许多成长和收获。
然而，我不得不向公司提交一份急电辞职报告。这虽然让我自己感到不舍和痛苦，但是我认为这是我目前的最佳选择。
对于我的离职原因，我首先要强调的是，这不是因为对公司、同事和工作本身的不满或不满意。反而，我非常喜欢这个团队和工作。但是，因客观原因影响了我的决策。
首先，我必须照料家庭，这是我的首要责任。鉴于一些个人和家庭的原因，我需要迁居到另一座城市，这也是我们家庭的共同决定，不得不离开现在的工作和单位。我非常理解公司对我的工作和职业发展的期望，但是，我现在必须让我的家庭和生活得到更好的照顾和观照。
另外，我也可以开诚布公地说，我在短短的工作中，受到了公司、同事和领导对我的信任、关爱和支持，我也学到了许多的知识和技能。在这里，我学到了什么是团队、合作、责任、实际问题、实际运作和工作价值，这些知识和技能都会是我一生中最珍贵和难忘的经验和回忆，我会珍藏这份感激与思念。
不过，我很抱歉给公司和同事带来了不便和担忧，如果有需要，我也会尽我最大的努力提供协助和帮助，让离职过渡更加顺利和简单。同时，我也期望公司对我的决定表示理解和支持，希望公司也有更好的发展和前途。
再次感谢公司给我提供的学习、成长和发展机会，也希望公司能够继续做出更大的成就和贡献。
此致
礼敬！
请允许我再次表达我对公司的感激之情，并希望公司对我的决定能够给予理解和支持，让我们都能够迈向更好的前程。
衷心祝愿公司、领导和同事未来更加成功、快乐和幸福！
敬礼！
急电辞职报告(篇10)
尊敬的xx公司领导：
首先，我非常感谢xx公司给予我的机会，让我能在这里工作并成长。但是，经过深思熟虑和权衡利弊，我决定向公司提出辞职，因为我认为这是我个人发展的最佳选择。
首先，我要强调的是，我的辞职决定并非基于公司或者团队的工作环境或者同事之间的关系。相反，我认为公司给予了我很多学习和成长的机会。我的辞职决定基于个人职业规划和发展方向，公司的发展方向与我的个人职业规划不太相符合。
在公司工作的这段时间，我在领导的指导下，得到了很好的培养和发展，这对我的职业生涯有极大的提升，但我认为我需要更好的挑战和发展机会。如果我继续留在原来的工作岗位上，虽然可以继续学习和成长，但机会会越来越少，并且进一步扭曲了我个人在行业内的定位和职业规划，限制了我个人的职业发展。
在辞职之前，我决定尝试探索自己在其他行业的发展机会和职业可能性。然而，我并不认为这就是我对公司和团队的不负责任表现。我将尽快完成手头上的工作，并会与相关同事充分沟通和协调，以确保工作流程的平稳过渡，并确保公司的利益不会受到影响。
我非常感谢公司给予我的机会，感激团队成员的支持和帮助。我将感恩不尽，并始终保持与公司和团队良好的联系，为公司和团队发展加油鼓劲。
祝愿公司和团队越来越好！
敬礼
xx
总结：
辞职是每个人都会面临的一个问题，但是如何妥善处理辞职问题是需要注意的。在辞职时，需要尊重自己的决定，同时充分考虑公司和团队的利益，秉持专业精神，充分表达自己的决心和态度。同时，需要保持良好的沟通和交流，确保离开公司后的工作流程平稳，并始终保持与企业和团队的良好关系。
急电辞职报告(篇11)
尊敬的领导：
我深感抱歉地向您报告，本人因种种原因，无法继续在公司工作，只得提前向您递交辞职报告，期望得到充分的理解和支持。
在过去的一段时间里，我一直感谢公司给予我提供的机会和培养。由于个人原因，在职期间，我不免有些分心及私事上的纷扰，无法全心全意地投入到工作中。同时，我也意识到我的职业领域与公司的业务并不顺应，所以，在如今之际，我决定采取一些必要的改变，包括离开公司，重新寻找更适合我的工作环境。
尽管这个决定经过深思熟虑，但是我仍然感到十分的遗憾和不舍。我十分珍惜这个工作，也深感抱歉自己的辞职可能给公司带来的不便和困扰。在此，我想对公司内所有的工作伙伴给予深深的谢意，谢谢大家在工作中对我的关心和帮助。
我将在规定的时间内，如实地完成所有待办事项及手续，以确保公司业务的顺利进行和继续，同时，也希望得到公司领导在办理辞职手续和后续事宜上的支持和帮助。
再次感谢公司及所有工作伙伴的支持和信任，在此我祝愿公司和大家在未来的发展路径上越来越好。
此致
敬礼！
敬礼！
敬礼！
xxxxxxxxxxxx
求职者
xxx年xx月xx日
急电辞职报告(篇12)
尊敬的公司领导：
我写这封辞职报告，抱着愧疚、感激、悲伤和无奈的心情。经过深思熟虑，我决定辞去公司职务，希望得到您的谅解。
我在这家公司工作了三年，在这里学习到了很多知识和经验，也结识了很多好同事和朋友。我还记得刚来公司的那个时候，我对自己的能力和职业规划充满了信心和期待，但是在这三年里，我经历了很多挑战和磨练，也发现了自己的不足和局限。我深深感受到，想要成为一名成功的职场人士，需要不断进取和学习，需要拥有强大的自我驱动力和自我管理能力。我感到非常幸运能够在这家公司工作，得到了独立思考和创新的机会，但是同时也意识到了我自身的局限性。
尽管我对公司的文化和价值观深感认同和尊重，但是我对自己的职业规划和人生追求也有自己的理念和决心。在未来的职业生涯中，我希望能够发挥我的专业技能和管理能力，挑战自己的极限，追求更高的职业成就和个人价值，为社会做出更多的贡献。
我想在这里向公司领导和同事们表达我的诚挚感谢和感激之情。在这三年里，公司为我提供了一个良好的工作环境和学习平台，我得到了同事们的关心和帮助，学会了如何处理复杂的工作和人际关系。这些经历让我成长为一个更加自信、成熟和优秀的人。尽管我在离开公司前已经做好了充分的准备和交接工作，但是我还是会对公司和同事们的离别感到悲伤和遗憾。
最后，我再次感谢公司对我的培养和信任，在未来的职业生涯中，我将保持与公司良好的关系，为公司的发展和进步尽自己的一份微薄之力。
敬礼！
此致
敬礼
2021年9月3日
作者：程聪聪
急电辞职报告(篇13)
尊敬的领导：
我写这封辞职报告，是因为个人原因，不得已而为之。在这里，我首先要感谢公司给了我这么好的机会，让我在这里工作了这么长时间。工作中，我收获了很多，也认识了很多优秀和值得尊敬的人。这些都是我人生中宝贵的财富。
然而，随着时间的推移和生活经验的增加，我发现我对于工作和生活有了新的认识和要求。我渴望学习和提高自己的能力，更想尝试一些不同的事情，去探索自己更广阔的发展空间。因此，我决定提出辞职申请，结束和公司的工作关系，去寻求新的挑战和成长。
在这里，我也要表达我的歉意，因为我的辞职会给公司和团队带来不便。然而，我相信我的离开也会给公司和团队带来新的机遇和发展空间。我会尽我所能，完善工作交接和相关事宜，确保公司的利益不受损害，并帮助团队顺利转移工作。
最后，再次感谢公司和领导对我的支持和信任，在我的工作和成长中给了我巨大的帮助。我也希望公司和团队能够继续保持优秀的业绩和发展，成为更加强大和有影响力的企业。
祝福和感激，
XXX
这是一封典型的急电辞职报告，沉着冷静、表达诚意、尽量简洁明了。当然，每一份离开的原因和背后的故事都是不同的，这也反映了每个人的个体差异和选择。但无论如何，离职都需要以一种负责任、尊重和感激的态度来表达，这不仅是对于自己成长的尊重，也是对于团队和公司的尊重。
急电辞职报告(篇14)
尊敬的领导：
我谨此向您提出我的辞职报告。
在此之前，我想先表达我的谢意。自从我加入公司以来，您给了我很多机会，也给了我很多对我的个人发展和工作职业的支持。感谢您对我的信任与帮助，使我在工作中得到了很大的成长和进步。
然而，最近，我不得不考虑一些个人的因素和决策。我发现，即使我有了很大的进步，对于公司而言，我的工作存在一些问题和缺陷，使得我没有更好地完成我的工作任务，也未能给予公司带来更大的价值。在短暂的职业生涯中，我意识到这是我的缺陷和苦点，在现阶段内无法得以良好解决。
为此，我认为采取一个主动的态度，对自己和其他的同事来说都是比较明智的选择。因此，我决定辞去我在公司的工作职位。
对于这个决策，我深感抱歉，因为我意识到我的离开可能给公司造成不便和混乱。但是，我会竭尽全力，尽我所能，协助公司做好过渡工作。在此，我向您保证，我将严格执行公司的规定和程序，并尽力做好我的工作，直到我的离职日期。
最后，我再次表达我对公司的感激和对您个人的尊敬与感激。我希望我的离开不会给公司造成太大的影响和不便，并祝愿公司在未来取得更大的成功和进步。
此致，
敬礼
XX
日期：XXXX年XX月XX日
