双减督查总结。
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双减督查总结
2020年以来，全国各地深入贯彻落实中央“减税降费”和“简政放权”政策，开展了一系列举措加大减税降费和简政放权力度，促进了实体经济的发展和市场主体的创新活力。为推动这些政策的落实到位，国务院设立了“双减督查”机制，对各地“减税降费”和“简政放权”工作进行督察督办，促进各个地方的政策贯彻和落实。本文将就这一机制所带来的影响进行总结分析。
一、“双减”督查机制带来的直接效应：加快了减税降费和简政放权的进程
双减督查机制要求各个地方加快减税降费和简政放权的进程，促进各地实体经济的发展和市场主体的创新活力。通过多方渠道了解情况，可以看到，“双减”督查机制确实起到了很好的推动作用，加速了减税降费和简政放权工作的做法，同时也降低了各地的经济成本和社会成本，增强了市场主体的创新活力和市场竞争力。
例如，据国家税务总局发布的数据，2019年全国共减税降费近2万亿元，2020年全国减税降费政策更进一步，不断降低企业的负担，支持企业发展。多个地方贯彻落实了对于小微企业的纾困政策，如广东、北京、二连浩特等地都增设了专项资金进行支持。同时，很多地方也加大了对企业的宣传，让各类企业了解到减税降费的优惠政策和操作流程，以便更好地发挥减税降费的效果。
在简政放权方面，每个地方也制定了不同的方案。比如，江西省就通过取消源头征管和地方性行政事业性收费，实现了行政权力下放和减负，从上级政府颁发证照到地方政府颁发证照，全面推行“证照分离”改革，让企业产业、投资和消费更加方便快捷。而浙江省则出台了《浙商制度》引导企业创新发展，更快速地提高企业的效率。各地在简政放权过程中的创新性举措，使政府对企业的干预实现了最小化，让企业更能够自主决策，更可以根据市场意愿自由调节。
二、“双减”督查机制带来的不利影响：一定程度上增加了地方政府负担
一方面，双减督查基本上都是由省级政府进行，因此在全国范围内进行“双减”督查，往往会对地方政府造成一定程度的负担。各地政府不得不加紧部署、积极准备、及时落实依据要求在规定时间内向中央报送信息等等。尤其是在养老金缴费、社保费用扣缴等事情中，东莞、佛山等地财政压力较大，出现了部分减少企业养老保险费而与政策不符的情况，甚至有的企业为少交社保费用而令员工利益受到了损害。这些问题虽然通常可以得到解决，但也会令地方政府更加慎重地对待督查工作，往往需要投入更多的人力、物力和财力，以满足上级政府的要求。
另一方面，双减督查机制的落实也容易令地方政府思维僵化。某些地方政府为了避免督查的问题，不得不把原有的政策和工作重点全部都调整到减税降费和简政放权方面，放弃了对其他领域的关注，造成了政府工种“单一”的问题。这样的情况不仅令民生事务显得比较单薄，也令人有“势单力薄”的感觉。
三、“双减”督查机制的经验总结：政府应该更加强调创新在整个减税降费与简政放权工作中的作用
一方面，在减税降费和简政放权的工作中，政府需要发挥自身的经济主导作用。政府可以大力引导各类企业创新，创造出更多符合市场规律和实际情况的政策。例如，政府可以采取“灵活减税”和“有序降费”的方式，同时还可以在政策落实方面赋予企业更大的自主权，让企业更方便利用优惠政策、扩大创新投资、发展持续性经济环境。在简政放权的工作上，政府可以更大力地推广全国政务大厅和各类移动互联网平台，让市民便捷得到政府服务，强制促进市场经济流通、创新创业的发展。
另一方面，政府也应在工作方向上更加注重创新创造，以更好地满足市场需求。毕竟，生活和市场经济环境的变化也是非常快的。政府应该加强各级政策与市场需求之间的沟通，以便及时发现市场需求和企业发展的新机遇。同时在政策的细化过程中，应该充分听取各类企业、专家和学者的意见，形成优秀的减税降费和简政放权政策，使政策更切实可行。
四、结论
“双减”督查机制是中央政府在政策落实和贯彻的层面上的非常成功的实践案例。通过督查机制的作用，优化了减税降费和简政放权政策的执行和落实，让各地政府在经济和社会运行上的成本更低、效率更高、营商环境更好。当然，在推进“双减”督查机制的同时，政府也必须加强与市场需求之间的交流和对实体经济的指导和管理，以便更好地发挥市场经济的作用，真正实现诸如“优化营商环境”等政策。
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双减和五项管理自查情况
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自2017年以来，双减政策已经在中国国内广泛推行，旨在减轻企业负担，优化经营环境，提高国家竞争力。在双减政策的推动下，国家还实施了五项管理自查制度，进一步简化行政程序，降低行政成本，提高行政效率。那么，双减和五项管理自查情况到底如何呢？
第一，对企业而言，双减政策的落地，给企业带来了实实在在的裨益。2017年以来，企业缴纳的社保费率逐步降低，企业用电成本也有所减小。此外，各地设立的工资集体协商机制也为企业提供了更加公正、透明的薪资谈判方式。同时，双减政策还推出了免征、减征企业所得税等优惠政策，进一步减轻了企业负担。这使得遭受疫情重创的企业们获得了更加温暖的政策关怀，以及更加坚定的发展信心。
第二，五项管理自查制度的推广，进一步提高了行政效率和效果。五项管理自查包括安全生产、精细化工作、公共资源交易、腐败防治、证照审批等五个方面。自查的过程中，企业纠正了诸如安全隐患、部门协同不畅等较为普遍的问题，进一步提升了企业运营水平。此外，企业所需的证照审批时间大大缩短，降低了企业的行政成本。总体而言，五项管理自查在优化企业营商环境，提高行政效率等方面均取得了很好的效果。
第三，双减和五项管理自查制度在落实过程中还面临一些挑战。例如，政府部门在执行双减政策时，可能会因为各种考虑会出现执行偏差，未能完全减轻企业负担。此外，在五项管理自查的过程中，企业可能会出现查缺补漏的情况，难以保证自查的全面性和精准性。
综合来看，双减和五项管理自查是目前在中国行政管理领域推出的较为重要的制度创新，针对诸如减轻企业负担、提高管理效率等方面提供了有效的解决方案。但是, 如何平衡不同利益群体的利益，确保政策的可持续性和可执行性，以及细节的完善的问题目前还是制约双减和五项管理自查的重要因素。在未来的落实过程中需要进一步推进完善，取长补短，共同努力，以创造更加健康，有活力，公正，公平，可持续的企业环境。
双减及五项管理自查报告
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近期，双减及五项管理正式落地，引起社会各界的广泛关注。为了更好地贯彻落实国家政策，我公司及时主动开展了自查工作，现将自查报告如下：
一、双减工作
1. 人员减员
我公司通过自查，发现部分岗位存在人员数量过多、职责不够明确等问题，因此，针对此类情况，我们进行了调整，将冗员调整到多余岗位上，进一步优化了公司组织架构。
2. 降低费用
我公司一直遵循节约成本的原则，通过自查发现，公司存在部分区域的电费、水费等费用较高，为了进一步减少这方面的支出，我们立即采取措施，尽可能降低成本，提高利润。
二、五项管理工作
1. 财务管理
我公司财务管理一直走在行业前列，在自查中我们发现还有很大的提升空间。因此，我们紧紧围绕财务风险控制、精简财务流程等方面进行了深入的思考，在加强财务管理水平的同时，使我们能够更加应对市场风险，提升市场竞争力。
2. 人才管理
在人才管理方面，我公司注重培养凝聚力强的团队，自查发现部分领导与员工之间的沟通不足以及员工的归属感不强等问题。因此，我们采取措施，加强与员工的沟通，为员工提供发展的机会，让员工拥有更强的团队凝聚力。
3. 生产管理
我们在自查中发现，生产过程中存在部分环节不够严格，存在一定的安全隐患。因此，我们强化了生产管理，提高了安全意识，确保生产环节的安全有序进行。
4. 营销管理
我公司一直注重营销管理，自查发现，尽管公司营销业绩较好，但还存在一些问题，如营销策略不够清晰、目标市场不够明确等。因此，我们将加强市场调研，优化营销策略，确保公司能够更好地适应市场需求。
5. 税务管理
在税务管理方面，我们一直秉持合规经营的原则，自查发现还存在一些问题。因此，我们加强税务团队的建设，提高税务专业知识水平，加强税务申报、报税等环节，避免税务纠纷的发生。
以上就是我公司自查报告，我们将继续坚持合规经营、切实落实双减及五项管理，为推动企业持续发展贡献力量。
双减和五项管理落实情况自查表
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自查表
为了加强企业的管理，确保双减和五项管理落实到位，特撰写此自查表，以检查企业实施情况，指导管理改进。
1. 双减管理
1.1. 减税降费
在税收政策方面，企业是否及时了解政策变化，合理使用税收优惠措施，减轻税收负担，并将减税降费政策落实到每个员工。
1.2. 减负担
企业是否加强内部管理，提高管理效率，减少员工的劳动强度，消除不必要的管理环节，让员工聚焦于工作的本质，提高生产效率。
2. 五项管理
2.1. 环境管理
企业是否采取措施，保障员工和客户的安全与健康，防止事故的发生?并且每年都有相应的环境监测，以查找和解决环境问题，确保环境达到国家标准。
2.2. 品质管理
企业是否重视产品的研发和技术更新，提高产品质量，并对售后服务进行改进，满足客户的需求。此外，企业是否建立良好的品质管理体系，及时处理质量投诉和事故，以提升企业品牌形象。
2.3. 安全管理
企业是否重视安全管理，对员工进行安全教育，提醒注意安全隐患，并建立安全制度，加强安全防范，防止事故的发生。
2.4. 成本管理
企业是否重视成本管理，降低生产成本，提高效益，明确每一项生产成本，对分项成本进行核算，提出合理的成本分摊方式，降低不必要的浪费。
2.5. 人力资源管理
企业是否关注员工的培训和发展，并对工资、福利、工作环境等诸多因素进行调整，调动员工积极性，营造良好的企业文化，吸引新员工的加入。
以上五项管理措施，是企业实施“双减”的基础，也是企业发展的重要保障。希望企业能够认真审查自己的管理，积极落实各项措施，以促进企业健康发展、提高经济效益。
