企业年度培训总结。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。当我们遇到一些深刻的事情或者经历时，在事情过后，我们或主动或被动的写一篇总结，总结可以让我们自我反省，提升自我。大家晓得总结范文怎么写好吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的《企业年度培训总结》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
2016年度培训总结【1】
XX年度培训总结
回顾XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立;培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。
一年来，做了以下培训工作总结：
一、培训工作情况
XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理制度;
2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;
3、新员工岗前培训
二、培训费用
XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析
(一)取得的成绩：
1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。
今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在XX年公司通过iso9001：XX标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-XX和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
(二)存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训;参加与不参加一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
只是一味的采用;上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。
而培训层面的不均衡，更是需要XX年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
四、改进措施
(一)有利条件
1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。
(二)具体措施
1、 作好培训基础工作
《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。
在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。
还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。
2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。
为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。
特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。
3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队
培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。
建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。
培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。WwW.Gz85.COm
以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。
在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。
并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
公司年度培训总结【2】
回顾20XX年企管处培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织了20余次各处(室)6S代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推进做好基础，推动集团公司健康发展作出了积极贡献。
一年来做了以下培训工作总结
一、企管处组织的培训
在4月XX日组织了绩效专管员与6S专管员培训，共计200人参加了此次培训。
在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参加了此次培训。
每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次，共计培训160人次。
二、企管处职员参加的培训
在工作中3月1日3人参加了警示教育培训;4月计10人参加了纪委警示培训;9月5日1人参加了安全管理处的安全管理培训;9月10日8人参加经济师培训;10月10日4人参加研究生考前培训。
总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。
我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。
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企业年度培训总结范文
回顾鬃年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结：
一、培训工作情况
xx年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度;
2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;
3、新员工岗前培训
二、培训费用
xx年培训费用总计为522397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析
(一)取得的成绩：
1、鬃年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在鬃年公司通过iso9001：XX标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-XX和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
(二)存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要鬃年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
三、改进措施
(一)有利条件
1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。
(二)具体措施
1、作好培训基础工作
《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。
2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。
3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队
培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
企业培训总结
烟草系统企业文化培训总结
什么是企业文化?这个管理学范畴的概念流行至今经历了理性主义管理的《决策论》《系统论》《模糊派》发展至今已经到第四代理论。但是在沸沸扬扬宣传这种理念的同时很少有人能真正理解到底什么是真正的企业文化。实际上它是具有特定内涵，特定时代下的一种管理理论和管理方式。它不等同于企业文化活动，而是一种全员性和综合性管理，即通过管人和人的观念来管理企业和改造方法，从而使党政工团形成合力，使精神文明和物质文明融合在一起。
为了更好地理解企业文化，我们必须消除两个误区：一是将学历、文化与企业文化相等同;上海罗式制药公司将招收员工与学历挂钩，忽视企业内部员工的队伍建设，认为汇集高学历人才就能办好企业是个片面的观点。第二个误区是将企业文化单纯视为外在生产、经营、管理的附加物和远离生产经营管理的形象工程。某些单位认为搞歌舞晚会、吃拉弹唱、办公室布局、工作人员服装就是企业文化建设。殊不知日常开展的文化活动是形式载体，是一种非本质的表象。
为了更好地建设企业文化，必须从本质与载体两个体系入手：一是本质体系，即灵魂部分是赖以生存的文化底蕴。包括领导者经营哲学，事业使命，思辩能力，思维方式，战略意识，设定目标与愿景的能力，企业精神、价值观、文化观念，伦理与道德、作风，服务、方针、宗旨，美学特征，经营策略，企业风气;青岛海尔的例子众所周知，作为企业文化建设成功的一个典型，我们从中明白随着世界经济一体化、全球化竞争的发展，转变观念、改变营销手段、摆脱路径依赖、自我强化效应和文化惯性是培育公司建设企业文化的着入点。第二个是载体体系，即形式部分。随着信息化进程加快，技术设备领域差距越来越小，企业文化个性使同类企业出现不同精神面貌，从而形成比较优势影响企业的核心竞争力。载体体系包括企业形象，工作环境，制度模式，行为规范，文化队伍、设施、活动，企业英雄，企业传说，文化标识，企业礼仪，宣传口号，对外广告用语。没有企业文化理念，只能做到规定的动作以内。决定营销、客户量的是的文化。诺斯说“制度永远是个不完全的合约”。在管理中只靠制度是乌托邦，我们必须用载体体系去相互弥补。两大体系“双体相融，立体推进”才能使---服务，高文化品位;经营高文化个性;管理，高文化素养;经济，高文化含量。
搞好企业文化的两大体系，首先必须转变观念：变当然生存为竞争生存;变结果均等为机会均等;变角色意识为变动意识;变依附意识为主动开拓意识;变应循意识为居安思危意识。其次要将抽象的管理理论转换成适合自己企业的实战理论，吃透文件精神化难为易。再次企业文化建设需要每个员工和企业各个环节的参与和遵循，企业要加强与员工的沟通，使员工了解企业的发展目标以及任务，并适时提供文化素质培训。最后领导者是关键，从某种意义上来讲，企业文化就是企业家文化，企业需要一个真正理解企业文化内涵的领导者带领。
教师参加企业培训总结
为了全面提高学校的教学质量，突出实践能力的培养，改革人才培养模式，提高校企之间的合作，加强“双师型”教师队伍的建设，使教师的专业技术能力达到生产一线的水平;将教师安排到企业进行培训，到对口企业进行顶岗实习，进行现场的挂职锻炼，积累工作经验，因此学校安排教师下到企业生产实习将为学校的教学改革，课程的结构调整和培养高技能人才积累了宝贵的经验。
作为商务分院的年轻教师的我们积极响应学校的号召参加了此次的活动，为了锻炼和提高自身的教学水平及道德素质，这次派出去的6位教师分别到该公司的2个实习点，分别是浙江永康和义乌，我作为第2批的老师之一，于XX年6月16日到XX年7月16日深入到浙江省金华十足便利有限公司义乌实习点进行顶岗实习，下面就是我在公司顶岗实习的情况总结：
一、顶岗锻炼企业情况介绍
浙江省金华十足便利有限公司成立于XX年8月28日，隶属中国浙江人本集团商业分部浙江人本超市有限公司，它们始终坚持“便民、利民”的原则，将优质的商品和良好的服务提供给顾客，以成功的经验和强大的规模优势推行特许经营事业，我们关心每一位加盟主的利益，并向每一位加盟主提供全方位的经营管理运作支持，本着“双赢”的原则，努力让每一位用心经营的加盟主都有良好的回报。截止XX年，经历三年发展，门店规模数已达150多家，员工数800余人，目前排名金华市零售业第一，年度销售额2.8亿元。
浙江十足商贸有限公司成立至今，始终坚持高标准、高起点要求，凭借卓越的奉献作风和商业精神，坚持“以人为本”的管理，“便民、利民”的经营宗旨。公司不断向日本、台湾等知名便利店企业学习，创新求进，不断拓展经营领域。公司把上班族、学生、年轻夫妇、青少年作为目标市场，在经营定位上突出服务和便利;经营粮油制品、糖果点心、洗涤化妆、日杂用品、书刊杂志等二十几种大类3000多种商品;突出“六个性”，即：即时性、常用性、非常温性、紧急需用性、便利性、消遣性。从特色、服务、时间、空间角度满足消费者的特殊消费需要，设置方便就餐桌，并向广大顾客提供各类热食、免费开水、免费微波加热、代售电话卡、手机充值卡、代售邮票、代办传真、代缴水电费、信用卡还款等十多项人性化服务项目。大部分店铺坚持24小时全天候营业。公司目前以月40家以上新店扩展速度发展，已建立了一套完善的运作体系，并开始特许经营。
二、在公司顶岗实习的基本情况
进入公司顶岗实习期间，受到了公司总经理李经理、管理科科长余科长及员工的热情接待。我在浙江省金华十足便利有限公司的工作岗位是实习指导老师，工作任务或职责是指导学生实习工作和企业日常管理工作。实习所在部门是管理科。
随后我深入义乌100多个门店的一线进行实习，主要是发挥自己所学的人力资源专业知识，做好实习学生和实习企业的沟通桥梁。一个月以来，我跑了义乌100多个门店，九个辖区，与各门店店长和实习学生相互沟通交流，同时也与管理科的同事尤其是余康经理时刻保持联系，获得了他们大力的帮助与支持。为了能更好的解决学生与实习单位之间的一些问题，我学习了解实习单位的工作制度及运营机制等等制度，在实习期间为了快速进入实习状态转换角色，工作积极主动，及时做好学生与企业的桥梁工作，学习与学生之间、与企业管理者之间的沟通技巧，此外，遵守公司的规章制度，做到“和谐为一，仁慈无限”的公司宗旨。
三、顶岗实习的体会
从校园走向企业工厂，面临的问题便是角色转换的问题。从一个教师转化为一个一线工作者、一个学生，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着的差异，明确自己的任务和目标。理论只是单纯的学习知识，而下到企业去实践去锻炼，则意味着继续学习深入学习，并将理论知识与实践结合，应用于实践。我感到仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，一定是在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”在短暂的实习期间，我通过观察、虚心请教、动手实践的方法对公司进行了解，但是面对新的领域、新的产品和新的知识我最终还是感到自身知识的匮乏，才知道“学无止境”的道理。只有把学校的理论知识和企业的实践运用相结合，才能更完全的掌握专业技能。
在企业里实习期间，我和实习学生也在共同学习着，比如说：实习学生都学过国际货币学的相关知识，也有识别假钞的基本技能，但是当他们自己在便利店担任收银员的时候，才能切身体会真假钞的区别，尤其是一些学生收到假钞要自己赔钱的时候，就更加强他们识别假钞的能力。同时，我也在学习着与不同的人进行沟通交流的方式，学习一个企业的发展运营的制度等。
实习过程中，结合实习单位的具体情况，我尽量帮助学生学会具体地分析问题、解决问题，学会深化专业知识，用专业知识指导实践，指导学生做好具体工作;在业务不多的实习点，引导学生“找事做”，挖掘他们的实践经验;检查学生实习工作日记，掌握实习情况，指导工作及时有效;督促学生认真完成实习报告。作为实习指导老师，我几乎平均每周与学生们交流一次。指导方式有电话、qq、下点、面谈等，基本达到了及时发现问题，解决问题，提高实习质量的目的。实习期间，我不仅指导具体工作，还常常介绍自己的工作与社会经验。
我也深深认识到我们专业教学中所存在的一系列问题：教学内容比较陈旧，教学方法比较老套，教学过程的不规范，教学设备的落伍，教学与实践的距离，教学形式主义，学而无用等现象。我们学校本来就是培养对企业的技术人才，如何确保学院培养的学生为企业的人才需求服务，保持动态的适应，这是我进公司实习以来一直思考的一个问题，也是今后教学努力的一个方向。
我将把学到的知识与技能更好的应用到实践教学中，不断更新教学内容，改革教学方法，把企业规范的生产管理，借鉴到我们的专业教学中来，使教学日趋规范化，用企业的技术标准来评定学生的操作技能，规范实践教学的方法和实践教学的步骤，逐步形成教学与生产的零距离。
三、对学校的建议
为加强“双师素质”教师的培养，建立一支理论基础扎实，实践能力较强的教师队伍，推进学院骨干院校建设和课程改革，提高教育教学质量，更要求专业教师下到企业单位去生产锻炼。
1、由于校内实习场所和知识尚不完全具备，根据社会的需求要了解新的生产、技术、工艺、设备等方面知识，为了应对新的发展趋势，我们的年轻教师要下到企业学习培训来弥补课堂理论上学不到的管理方面的新科技、新工艺和新方法。
2、带着教学中的一些课题，去企业和经验丰富的工程师及职工请教引进新的思路以便今后教学的研究和相关专业的结构调整，适应学生能更好的就业，提高学校的教学质量。
3、加强学校和企业的沟通和联系，多建立校企合作基地，为学校的发展搭建桥梁。
4、加大教学改革力度。以社会需求为导向，调整课程设置。实习中了解到，目前社会需要大量的各专业的基层人才，如：销售人员等，可是，我们的学生却难以找到合适的岗位。客观表现为企业一般招聘有几年工作经验的人。其实企业的真正需要的是人才，这里折射出来的是：工作总结之家不算是人才。我们不能改变招聘条件，只能使自己成为人才。学生怎样才能成为人才，是我们面临的迫切问题。首先，要研究各专业人才的内涵，然后以此调整培养目标、课程设置、教学目标、教学计划、学生知识和素质要求等。要加强就业指导工作，重视就业率，就业率是学院生存的重要基础。
总之，通过这次蹲点实习，使我开阔了眼界、增长了知识、看到了不足，从而更加认识到专业教师下企业实习的必要性和紧迫性。希望学院的这项制度能够长期有效地坚持下去，也希望广大专业教师能把定期到企业实习作为自己教学工作的一个组成部分，坚持下去，必有好处，使我院专业教师的教学水平上一个新的台阶。
企业消防培训总结
工作总结之家最近发表了一篇名为《企业消防培训总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里。
企业培训总结篇一：公司消防培训总结
公司
消防安全培训总结
--预防为主，防消
结合
6月8日下午13:30，公司企管部邀请市消防支队王教官在公司大会议室成功举办了公司及分
公司消防安全培训，公司领导及公司管理人员都积极参加了培训。
王教官结合消防安
全制度以及各类案例，对如何树立公共消防意识、预防、杜绝可能引起消防事故的内外
隐患、个人面对突发火灾事故应如何救灾及逃生等方面进行了全面的培训，参会人员深
受教育并作了详细笔记，各部门主管也表示将进一步加强消防知识学习和技能培训，杜绝火
灾事故的发生。
通过这次培训，公
司要求各部门要深刻吸取近期国内火灾事故教训，强化四项措施，构筑夏季消防安全“防火
墙”，做到警钟长鸣，预防为主，防消结合。
一是消防知识普及到位。做到举一反三，向员
工宣传科学防火知识及火灾现场扑救和逃生常识；二是应急预案落实到位。对防火紧急事故
处理程序、消防疏散方法、火灾扑救措施等予以明确，增强了预案的科学性和可操作性；三
是安全隐患排查到位。坚持每日巡查，尤其加大了对重点部位的巡查力度，对车间、办公区、
宿舍区等重点部位要求落实具体消防安保措施，用电线路、消防栓、灭火器等重点部位安全
性能定期安排专人进
行检查，发现火灾隐患，及时整改排除。公司会不定期对公司及分公司的消防安全进行检查，
监督消防安全机制的落实度，确保做到防患于未然。
参加消防培训的企
管部吕总有感而发：没有文化、没有知识是可怕的，可是没有消防安全知识更可怕！有多少
人因为火灾自救知识的缺乏而无辜丧命。生命只有一次，人的生命是宝贵的同时也是最脆弱
的，请我们从身边的每一件小事做起，安全生产、安全工作、安全生活，共建平安和谐的社
会。
篇二：消防培训总结
消防
安全知识学习总结
消防安全治理应做
到“安全第一，预防为主”，把消防安全作为头等大事来抓。火灾带来的危害，人人都懂，但
在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了
损失，才会回过头来警醒。加强消防安全知识培训，提高防范意识，不论是一线工作人员还
是治理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的
了解。消防安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙，第一是要“抓重点”。第二是要“抓
薄弱”。第三是要“抓细节”。千里之堤，毁于蚁穴。火灾的防范要从大处着眼，但应该从小
处做起。细节不轻易引人注重，如老化的绝缘材料、放错了位置的废纸篓等。但几乎所有的
重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为
小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，
对消防工作有了一定的了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。对此，将学习的
内容主要总结如下：
一、为了能早期发
现和通报火灾，及时采取有效措施控制和扑灭火灾，减少或避免火灾损失，保护人身和财产
安全。特设置了火灾报警。
1、火灾自动报警系
统形式
（1）区域报警系统
（2）集中报警系统
（3）控制中心报警
系统
2、火灾报警系统的
基本架构：探测 → 信息处理 执行（反馈）
3.火灾自动报警系
统设备主要包括:(1)est3系列火灾报警控制器（联动型）(2)感烟探测器(光电感烟探测器和
离子感烟探测器)(3)感温探测器(定温探测器、差温探测器和定/差温探测器) (3)手动报警按
钮：内置微处理器cpu和非遗失性存储器；工作电压：15.2～19.95v；工作电流：正常时250ua，
报警时400ua
(4)模块(5)声光报
警器(6)警铃 (7)气体释放灯 (8)紧急启动按钮 (9)紧急停止按钮
（二）、自动喷水灭火系统
1.自动喷水灭火系
统分类：湿式、干式、预作用、雨淋、水幕、水喷雾和自动喷水—泡沫联用系统共计七种类
型：
2.自动喷水灭火系
统组成：自动水喷淋系统主要由喷淋头、水流指示器、信号阀、管网、湿式报警阀、喷淋泵、
稳压泵、末端试水阀组成。
3.维护管理要求
每年应对水源的供
水能力进行一次；消防水泵或内燃机驱动的消防水泵应每月启动运转一次；电磁阀应每月检
查并应作启动试验，动作失常时应及时更换；每个季度应对系统所有的末端试水阀和报警阀
旁的放水试验阀进行一次放水试验，检查系统启动、报警功能以及出水情况是否正常；室外
阀门井中，进水管上的控制阀门应每个季度检查一次，核实其处于全开启状态；消防水池、
消防水箱及消防气压给水设备应每月检查一次，应采取措施保证消防用水不作它用，并应每
月对该措施进行检查，发现故障应及时进行处理；消防水泵结合器的接口及附件应每月检查
一次，并应保证接口完好、无渗漏、闷盖齐全；每月应利用末端试水装置对水流指示器进行
试验；每月应对喷头进行一次外观及备用数量检查，
发现有不
正常的喷头应及时更换；当喷头上有异物时应及时清除。更换或安装喷头均应使用专用扳手。
（三）正压送风及
防排烟系统：
1.防排烟工程的
重要地位及作用 ：防排烟工程是建筑防火设计的一个重要组成部分；防排烟工程为安全疏散
提供了前提条件；烟气控制为消防人员的扑救创造了条件
2.防排烟工程目
的：如何最大限度地减少烟气的生成量；如何使火灾时产生的的烟气迅速排除，从而有效地
防止烟气从着火区向着非着火区蔓延扩散，特别是防止烟气侵入作为疏散通道的走廊，楼梯
间及其前室，以确保有一个安全的疏散通道和安全疏散所需的时间
3.防排烟系统设
置要求：通风、空调系统应采取防火防烟措施；机械加压送风口的风速不宜大于7米/秒，机
械排烟口的风速不宜大于10米/秒；楼梯间、前室送风，保持正压：楼梯间保持40-50pa；
前室保持25-30pa；走道内将烟气排出室外
（四）应急广播系
统和消防电话系统
1、应急广播系统组
成：广播主机、功率放大器、扬声器
广播主机3-asu是
一台广播主机，把广播音源的模拟输入信号转换成数字信号，每秒9600次的模拟信号保证了
高品质的广播音源。
功率放大器同前置
放大器、广播分区控制器及其它现场设备配合完成火警事故广播。
2、消防电话系统组
成：电话主机、固定式消防电话分机、电话插孔和手提电话
二、灭火器材的使
用方法及注意事项以及着火后灭火、逃生方案。
1、灭火器材的使用
方法：
1）干粉灭火器：它
的使用性非常广泛，除煤气气体类、放射性类等不适应，其它象木材、电器、油类、橡胶、
塑料等火灾的灭火都适用。使用方法：第一步拨去灭火器头边上的安全栓，一手提着灭火器，
一手拿皮喷管，从火势的正上方，避着风头，对准火源，按下把手开关，实施灭火。
2）泡沫灭火器：适
用于木材类，橡胶、煤气火灾，电气、油类火灾不能用它。
使用方法：第一步，拨去灭火器的安全栓，双方提着灭火器，把灭火器的
头朝下，摇动几下，对准火源灭火，同样都要避开风头。
3）消防栓水带的使
用方法：第一步，拿起消防带，把水带抛开，水带接头对准消防栓，顺时针方向一转接好，
拿起水枪头对准接头同样顺时针方向转动接好，打开消防栓通水、用水枪对准火源，一下左
或晃动灭火。
4）电气火灾的灭火
程序：首先关闭电源，用干粉灭火器灭火，不可用含水性的灭火器材.
2、灭火器材的保养：
1）消防水袋的保养：
消防水袋用后，要倒空水带里的剩水，并挂放在通风阳光下晒干，后卷好放入消防箱内。
2）干粉、泡沫灭火
器的保养：灭火器要做到随用随灌，并不定期检查干粉、泡沫灭火器的瓶内气压指示，如过
期或存在漏气和无气压，要立即更换或灌压。
篇三：消防安全培训工作总结
消防
安全培训工作总结
学校开展消防安全
知识教育工作是学校综合治理的重要内容，关系到学校财产安全和师生员工的生命安全。对
于这项工作，我们从来不敢有丝毫懈怠与麻痹大意。我们在实际工作中能坚持做到不断知识
教育不断总结经验教训，不断改进和完善工作方法，提高安全防范能力，将事故隐患减少到
最低指数，最大可能的提供安全保障，确保学校发展不受影响。
一、高度重视，积
极做好消防安全知识的宣传工作
只有思想上重视起
来，安全行为才有保障。为此，我们十分重视消防安全工作的宣传。我们主要从以下方面落
实这项工作。
(一)成立消防安全
领导小组，统一领导、协调和组织学校开展消防安全教育工作。通过各种会议进行消防安全
宣传。学校领导小组坚持召开消防安全工作例会，分析问题讨论措施布置工作。学校领导在
每次的全校教工大会上，对包括学校消防安全在内的安全问题作了详尽的分析，并提出了许
多需要注意的问题，要求各个部门和个人将消防安全牢记在心。各班开展了一堂“关注消防、
珍惜生命”的主题班会；出一期消防知识黑板报；加强学生的消防安全知识。
(二)组织形式多样
的消防安全知识教育活动，我们针对学生接受和理解问题的特点，通过相关活动，加深他们
的印象。学生掌握了基本的消防安全知识，增强了消防安全意识。对全体教职工和学生代表
进行消防器材使用方法的培训，并进行实际演练，使全
体教职工掌握到了消防器材的正确使用方法和灭火技巧，全面提高了广大师生的消防安全意
识和防火、灭火实际操作能力从而进一步推动了学校的消防教育工作。
(三)在全校师生员
工之中进行了一次系统全面的消防安全检查。开学初学校专门安排后勤人员对学校各重要部
门，譬如教学楼、办公室、档案室、电脑房、宿舍等消防设施进行了全面的检查。
二、推进消防安全
责任制，充分落实管理责任与具体措施
只有加强管理，做
到责任到人，才能真正做到防微杜渐。这是我们摸索出来的做好消防安全工作的一条重要经
验。明岗明责，检查评比，是强化管理力求实效的重要举措。具体说来，我们在以下七个方
面加强了规范管理:
1、确定重点防火部
位，明确重点防火部位负责人。我们根据办公环境、岗位变动、学校规划等具体情况及时调
整了重点部位防火责任人。
2、经常性地检查疏
散通道和应急灯。
3、加强对财产保管
室、电脑房和食堂的管理，不定期检查安全情况。在事故易发地，我们对有关人员加强消防
安全教育的同时加大检查力度。
4、加强对消防器具
的管理和保养。我们并不因为这些器具平时闲置无用就放弃管理，而是注重保养保证随时可
以应急使用，对学校重要部位消防器材进行了保障。
三、制定消防安全
紧急预案
安全责任重于泰山，消防安全无小事，为了使火险隐患能够在第一时间得到有效控制，并保
证学生能够处危不乱，科学避险，减少盲目、慌乱和踩踏事故的发生，学校组织教职工，通
过对教室、会议室、实验室等，学生集中区域进行实地考察，反复研究、制定了切实可行的
“消防安全紧急预案”，并且组织与“消防安全紧急预案”有关人员进行学习和演练，同时把
“预案”以文件的形式，发到各组和班主任老师处。
四、存在问题
我校消防安全工作
虽然取得了一些成绩，但还存在一些问题和簿弱环节。一是旧教学楼线路有点旧，容易引起
用电短路起火;二是少数学生法制观念有待提高，有意损坏消防器材现象时有发生。今后，我
们将对存在的问题，认真研究对策，采取切实可行的措施，努力把我校的防火安全工作做好，
以巩固我校多年来无火灾事故的成果。
由于认识明确、措
施到位，一年来，我校从未发生过消防安全方面的意外事故。消防安全高于一切，消防工作
任重道远，学校的消防安全工作是一个艰巨的长期的任务，不是一劳永逸的事情。我们在加
强日常工作管理和阶段情况总结的同时，要真正树立一种防患于未然的安全意识。只有防治
结合，才能保证学校安全。每个人都要关心消防安全，不能以为看不到就没事，事不关己就
没事。我们相信，在全校教职员工的共同努力下，我们一定能将消防安全工作做得更好，促
进我校又好又快地发展。
消防安全培训工作总结
二0一 一年
篇四：消防安全培训心得体会
消防
安全培训心得体会
通过这次对消防法
规和消防实用知识，由安检提提出的构建防火墙全面推进消防安全的四个能力的学习，
1、检查消除火灾隐
患的能力：在这期间要经常性检查并及时消除隐患2、扑救初级火灾的能力：提倡扑救初级
火灾不提倡发展阶段火灾3、组织引导人员疏散的能力4、消防宣传教育的能力，，对此，主
要有以下几点体会：
一、消防安全管理
应做到“安全第一，预防为主”，
把消防安全作为头
等大事来抓火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理
代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把防
范火灾的工作放在第一位所导致的。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这十八
个字是江泽民同志提出的，至今仍是消防安全管理的主旨所在。而做好预防工作的关键就在
下页 余下全文企业消防培训总结
于提高对这项工作的重视程度。
二、加强消防安全
知识培训，提高防范意识
但通过这次但通过
这次培训，发现现有防范意识程度还是不够的。不论是一线工作人员还是管理人员，都应对
岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。不论是火灾高
危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专家的消防安全教育培训，内容包括：有
关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程；各部门各岗位的火灾危险性和防火
措施；各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知
识和技能等。
根据这次学习和部
分案例的分析对消防工作有了一定的了解，也掌握了一些消防安全工作的基本理论知识，譬
如：燃烧与灭火的常识，常见灭火器材的维护和管理，消防控制室及消防设施的使用和维护，
安全疏散设施的设置，消防安到消防知识的重要性，全培训的重要性等等。这些对我公司员
工的一种认知，让我们时刻记得安全。，在工作中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目
的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作
乌达门站：马如梅 2011年11月30日
篇五：公司消防工作总结
2011
年度清平五标消防安全工作总结
2011年，我部深入贯彻上级单位和主管部门关于消防安全工作的各项文件、精神要求，切实
落实消防安全主体责任，并对火灾隐患排查治理工作进行检查、跟踪，真正达到“消防安全
自查、火灾隐患自除” 的目的。在此基础上，我部还建立健全长效消防安全管理机制，紧紧
围绕“防火墙”工程、消防安全“五大”活动及目前在全国范围内开展的“消除火头隐患”
活动，在项目范围内逐步形成良好的消防安全管理环境，提高全体员工的消防安全意识，为
施工的各项生产活动提供了有效的安全保障，下面就我项目部2011年消防安全工作总结如下：
一、年初工作目标
2011年消防安全
工作的目标是不断提升员工消防安全素质，加大消防宣传力度，普及消防知识，落实消防安
全管理制度，力争做到全年消防安全无事故。
二、主要工作措施
（一）、加强组织领
导，提高消防安全意识
为全面贯彻落实
“预防为主、防消结合”的方针，“政府统一领导、部门依法监督、单位全面负责、公民积极
参与” 的消防工作原则，进一步提高本单位消防安全管理水平，项目部把消防安全工作作为
各项工作的重中之重来抓，专门成立了“四个能力建设”领导小组，由项目总经理亲自领导，
督促“四个能力建设” 活动的落实。
并将消防安全工作责任分解，工作分工，专人负责，统一协调，建立责任奖惩激励机制，激
发员工参与消防安全工作的热情，切实抓好消防安全管理工作。为提高员工消防安全意识，
领导小组多次召开消防安全工作专题会议，不断深化管理层对消防安全工作的认识，确保项
目安全稳定，在会上专门研究开展消防宣传和消防演练方案，为推动各项消防活动开展起到
了很好的推动作用！
（二）、强化消防管
理，切实落实消防工作责任制
在消防安全管理中，
项目部坚持不断推动消防安全管理制度的落实，以防为主，不断完善管理制度，查漏补缺，
消除人为因素带来的隐患。为此，我们主要从以下几方面入手。一是以身作则，当好榜样。
检查时要求机关安全检查人员必须先以身作则，熟悉各项安全管理制度，并在工作中主动带
(转 载 于: 工作总结之家)头，落到实处。如到施工现场必须一律佩戴安全帽，给作业队班组作出榜样，营造一种人人
讲安全的氛围，促进项目管理层自觉遵守各项安全制度。二是落实制度，完善机制。建立了
消防隐患检查机制、落实消防安全责任制，继续强化重点防火部位仓库等防火防爆、动火现
场的监管力度，落实每日巡查制度。通过安全部专人专管的方法对巡查中发现的问题和隐患
及时跟踪、整改，不达标准不动火，安全措施不到位不开工，有效避免出现老问题老不改，
常查问题常在的现象发生；在此基础上，项目部完善火灾隐患每月排查制度，通过定期、不
定期对各作业队班组加油站现状进行分析总结，排摸火灾隐患，采取针对性的防范措施，加
强火灾预控。同时项目部定期组织相关岗位工作人员对近年来的各类火灾案例进行学习和总
结，明确消防安全制度落实的重要性，不断提高相关人员的安全责任意识，增强工作人员落
实消防安全管理制度的主动性，有效减少和避免消防安全事故的发生！三是加强培训，提升
素质。在一年一年的工作中，我项目部严格落实《消防法》和市消防部门的各项规定。要求
所有作业队班组的消防安全专兼职管理人员必须按国家有关部门规定参加消防安全专业培训，
并取得国家级职业资格证书，坚决杜绝无证上岗。单位消防安全责任人、明火作业审批、防
火责任人看火员都必须经公安消防监督机构专门培训,取得合格证书方可上岗，并按规定定
期进行审验或复训。为此，项目部不断为消防安全管理人员搭建平台，创造条件，组织他们
参加各种消防安全培训，项目部还同平湖附近消防中队联系，邀请部队官兵到公司对管理人
员专门培训，帮助他们早日提高消防管理技能经验。通过系列培训，各岗位消防安全管理人
员的工作责任心、业务技能得到明显提高，项目管理层消防安全软实力显著增强，为项目消
防安全工作平稳有序开展打下坚实基础。四是加大投资，做好保障。“兵欲坚必先利其器”。
为建设一支能攻善防的消防安全保障队伍，项目部专门把消防安全保障经费列入预算，并把
资金切实投入到消防实力建设中。项目结合最新法律、法规及华翌公司规定、新要求，及时
调整消防器材配备，为本项目更新、增添一批手推式大型先进防灭火设备、器材。有效增加
作业现场、重点区域的安全深度。除此之外，我们还有针对性地组织员工开展消防技能训练，
使员工都能正确掌握灭火器材的使用方法，实现人与装备的有机结合，不断提升员工扑救初
期火灾的能力，使防控点得到了进一步
延伸，把各类安全隐患消灭在萌芽状态。
（三）、主动联系政
府部门，引进科学管理理念
项目部在消防安全
管理中，拒绝“闭门造车”，提倡 “走出去、请进来”，主动联系上级领导、相关政府部门，
消防部门，深圳安监站、总监办项目部指导，传授最先进的消防安全理念，是我们管理水平
能够与时俱进，不断提高。今年来，辅城消防支队及上级公司领导多次到我部进行检查指导，
并提出许多宝贵意见。截止2011年10月，辅城坳消防支队防火处共来我部检查、指导三次、
华翌领导四次、总监办五次，我部安全管理部门除每月一次对下属作业队进行定期安全检查
外，特别加强了节假日专项检查与不定期抽查力度，共查出缺陷16条，并全部得到整改落实。
他们耐心而专业的指导、帮扶、服务，有效提升项目消防安全管理水平，帮助我们消除了诸
多隐患，为我们攻克消防安全难题提供了专业意见和强有力的技术支持。
（四）、加大宣传力
度，营造浓厚的消防安全氛围
项目部为施工机械
的存储、装卸、施工供油，属高危防火部位，有加油站、电焊制作场，点多、面广、线长作
业，重点安全区域多，监控力度要求大，除了项目领导层需要从思想上高度重视外，还要求
一线安全管理人员具有良好的专业技能与工作责任心。为此，项目部结合上级领导和消防部
门的要求，加大宣传力度，提高员工安全意识，建立起全日的消防安全宣传攻势，使全体员
工充分认识到公司面临的消防安全压力。项目部紧紧抓住深圳市消防指挥部开展“大排查、
大整治、大宣传、大培训、大练兵”活动这个契机，打破以往消防宣传
教育局限于拉几条横幅、贴几张标语的单调和表面化形式。我们在确保搞好以上活动的同时，
不断丰富消防宣传形式和内容，采取以广大员工喜闻乐见的形式和利用各种宣传画册、板报
大力开展消防安全宣传活动，加大消防安全宣传力度，使项目掀起一轮新的消防安全宣传高
潮。以六月“安全月”、“119”消防宣传日等活动为契机，深入开展图片、火灾纪实、法律法
规、安全知识等多种形式宣传。定期邀请消防部门来项目部讲授灭火器材使用、初期火灾扑
救以及火场逃生等一系列安全知识，并举行二氧化碳、轻泡、干粉及支线水带两带一枪操作
等消防技能竞赛，提高员工实际应急操作能力，组织基层员工参加观摩。项目领导带头参加
培训，亲自操作，各级员工积极参与，有效地提高了人民群众的消防安全意识和消防法制意
识，取得了良好效果。
三、几点体会
（一）、消防安全工
作的圆满完成关键在于消防安全制度的落实，和员工安全素质的提高。消防工作是一个系统
工程，每一部分缺一不可，只有把每一项制度落到实处，每一名员工真正主动做好消防安全
工作，提高自身素质，才能有效避免各种意外事故发生，才能促进项目工程又好又快发展！
（二）、领导的重视
和关心，是我们消防安全管理工作取得成功的重要动力。如果说工作靠自觉，那么领导的关
心就是我们自觉工作的源泉。在今年的各项工作中，项目消防安全管理工作得到了各级领导
的无微不至的关怀。
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