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总经理试用期总结

发布时间: 2023.06.08

最新总经理试用期总结实用。

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总经理试用期总结(篇1)

任职酒店经理助理的工作也已经是有三个月的样子了,对于自己近期的工作状态确实是这非常多的感受与体会,这段试用期也快要结束了,我便是随自己试用期的工作进行仔细的总结,以便于接下来的努力与成长。

一、回顾三个月的工作

刚开始工作的时候自己也是非常的迷茫,每天都是在努力的让自己在学习,每天面对着不同的工作确实是有着非常多的慌乱。所幸在经理每天对我的指导之下让我更是渐渐的熟悉了自己的工作,也是经理的鼓励让我对自己的工作有了更加多的信心与意志力。这段时间的工作大部分都是由经理对我进行亲自的指导,将每一点都非常仔细认真的讲明,这才让我真正的做好了自己的工作。也是自己在时间上的增长,让我越发的对自己的工作有了更多的感知,这才有了这些的提升。

二、需要去努力的地方

在工作的进行中也是由于我个人对工作的不熟悉,让我没有完全的将自己岗位所负责的工作都完成好,所以我更是需要去不断地提升自己,尽可能的让自己在工作的过程中去做好每一位员工应该要做的事情。同时对于我在工作上还存在的一些问题,也是让我有很强的动力去改正,争取为自己的未来而做好每一件事。我自己也是明白身为经理的助理更是需要有经理一般的能力与魄力,这样才能够更好的去为经理做更多的事情,也让我可以在经理的指导下有更好的成长。对于我个人更是有很多的东西都是需要去努力奋进的,并且我也非常的相信自己能够将这一份工作做好。

三、接下来的计划

在面对接下来的工作上最需要的就是提升自己,让自己可以得到更好的锻炼,不管未来的生活是何种模样,都是需要以更好地状态去展开自己的工作。往后我还是会坚定自己在工作上去努力奋进的心,争取可以将自己的所负责的工作都完成好,真正的成为经理最棒的助理,更是为经理减轻负担。我相信自己的能力,更是可以将每一点事情都做好,同时让自己有更棒的收获。对于自己接下来的生活,我也是需要全身心的投入,争取以自己最棒的成绩来回报领导,让领导对我的成长安心。虽然我知道自己的个人能力还是没有办法将工作都完成好,但是我仍旧是相信自己有去成长的潜力,更是可以将自己的工作都完成好,同时让自己可以变得更加的优秀,让经理看到我的成长与改变。

总经理试用期总结(篇2)

自20xx年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后,至今已工作二个月了,在这期间,我努力适应工作及工作环境,认真地履行自己的工作职责,较好的完成了各项工作任务,同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦,而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结,不断吸取教训,因此在工作岗位上积累了更多的经验,获得了进步。现在就这二个月的工作,我做出如下总结:

一、学习内容

1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作

由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:

1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作,以及新员工、劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说明年想要开展培训工作,所以这也将是自己明年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

四、总结

由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过公司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

总经理试用期总结(篇3)

大家好,以下是我最近在一个公司的试用期的工作总结,请同道中人提提意见。

本人进公司已有两个多月的时间,亦经过这么多时间的工作和学习,现对于目前公司所面临的市场形势和我所展开的销售工作做一些总结和分析。如有不妥之处,敬请谅解指正。

自从8月份以来,我这段时间详细的研究了公司的销售报表和销售产品,发现:

1 公司的销售额从5月份的100万左右到6月份的170万左右到7月份的近300万左右,从销售额上来看,销售业绩是有了一部分的增长,但从销售单价和销售利润来看,却处于下滑的势态;

2 从经销商数量来看,深圳范围之内的经销商公司亦都有过业务往来,东莞比较有实力的如创高、名利佳、盈东,也有业务往来,但综合经销商分析来看,以上经销商尤其是比较大的经销商,从我司的拿货一般局限于重庆铬酐和inco的硫酸镍和氯化镍之类的产品,其余的几乎很少拿货,而以上产品几乎可以说是保本或亏损销售,毫无多少利润可言;

★ 从以上三点问题综合分析来看,我们公司所面临着以下经营问题:

第一、销售额和利润的问题

我们公司在七月份的销售量的增加和市场占有率提高的情况下,利润并没有提高或得到改善;其实这种销量和市场占有率的提升,并没有实际太大的意义,甚至可以说是极为危险的现象。我们可以想象:一家销售额很高但利润率很低的公司,利润率一旦降下来,会不会产生巨额亏损?

从公司目前的形式来看,我们公司目前内部在管理上可供压低的成本已经很少,而外部的市场压力会越来越大,我们的销售额一旦做起来,首先会引起竞争同行的注视,没有任何人愿意把碗里的饭无偿的分给别人,在这种情况下,竞争同行肯定会调整销售策略和产品价格,来抢占客户资源。其次,销售人员和公司,亦会迫于销售额和市场的压力,拼命的降低售价或付出更大的销售成本来争取客户,本身来说,公司的产品售价已经没有任何可以再压缩的空间,一旦迫于市场和销售额的压力再次压低价格和提高销售成本的话,那么销售额越高,利润就越低,也可以说是亏损越来越大。

第二、有关客户的管理和控制的问题

一流企业做规则,二流企业做品牌,三流企业做市场。对于XX市场,包括除高力和华创之外的电镀材料企业来说,目前还都在为做市场而努力,尤其是在深圳、东莞两地,对那些不入流的小经销而言,为了在做市场而生存,他们的目的就是为了追逐利益的最大化。因此,没有任何忠诚信任可言。但是以目前的市场形势来看,他们又是我们公司的主要针对客户,因此,我们公司没有办法完全笼络和控制这些小经销商,以我们公司目前的客户“天力”举例来说:在七月份的销售量中,“天力”的进货额,将近占我们公司总销售额的三分之一,而“天力”的主要进货量是以哈萨克斯坦铬酸和inco系列产品为主,而这些产品价格远低于高力和华创的同时,“天力”几乎都要求开具增值税发票,而我们自信认为有一定优势的重庆铬酐,“天力”却不以为然,并多次告诉我们公司说,以上产品的拿货远低于我们公司,而华创调整为含税价为16.00元/kg,华创的价格对于这些需求量比较大的又想做正规的小经销商而言,是绝对具有诱惑力的,更不要谈华创给予这些开具发票的客户一个月期数。因此,这些以“天力”为主的,比如:创高、盈东在深圳、东莞具有一定实力的客户,在大批量进货时,尤其是需要发票的情况下,仍然会以华创为主,不仅是华创给予他们一个月的期数,更重要的是价格亦有一定的优势,而对其它的小型散户经销商认为我们公司比较具有诱惑力的是:①、1吨半吨都会送货上门;②、部分产品的不开票价格低于市场。但是,目前的这些小散户对于我们公司来说,在扣除人工及各方面销售成本,都可以说是在亏损经营。

第三、有关产品线和优势产品的问题

纵观我们公司从开业以来的产品销售情况,可以看出,我们公司的产品主导销售一直是以重庆铬酐、nico系列产品为主,其它只是小量销售,即使以上主导产品也是主要以小量销售为主,同时,以七月份到8月上旬的销售情况来看,我们公司在产品经营存在:

1、货源配合不及时的问题:小的经销商由于资金的限制,一般都不愿意做比较大的库存,因此,他们需要上游的供货商具备比较大的仓储能力,对他们来说可以起到一个仓储的作用,要货的话可以随叫随到,但从7月20号以来,我们公司在主导产品一直缺货,做代理或贸易关键的一环就是产品供应的稳定性和持续性。由于我们公司反复缺货,会在一定程度给经销商一种投机、实力不够的不良印象;

2、产品价格的不稳定性:化工类产品的市场价格在一定程度上,一般不会像金属那样波动。我们公司自从6月份以来产品的价格一直都变化,比如:以哈萨克斯坦铬酸为例,6月份到7月15号前不含税售价为14.8元/kg,7月15号到7月底不含税售价为15.3元/kg,8月1号至今增长至15.7元/kg。在价格的波动上,我们公司留给经销商一个做好了、好销了就涨价的印象。

3、产品的问题:记得我刚来公司的时候,x总说过一句话:做贸易,关键是拿到什么样的货。没错!这句话是做贸易公司的基本道理,但是,反过来看,公司目前的现状,优势产品在哪里?我们究竟拿到了什么样的关键产品?我们目前认为好销的优势的,其实销售出去都是亏损的。而且,目前有些产品的价格一压再压,可以说远低于进货价格,销售依然无人问津,这些又说明了什么呢?

★ 综合以上几个方面,我个人认为,公司目前处于一个关键的时期,首先对内来说,公司没有明确的发展计划和阶段性的经营目标。同时在前期的发展过程中公司没有逐渐形成自己核心竞争力的趋势。对外来说,目前的市场是步履维艰,困难重重。此两种现象如果不能解决,我们公司下一步的发展会存在着极大的困扰。明确的发展计划和阶段性的经营目标不是说今天挣多少钱明天挣多少钱的问题,而是企业如何生存,怎样生存的更好的问题

。所谓的核心竞争力是企业应对于市场和竞争对手的优势所在,我们公司目前的优势在哪里呢?贸易公司的本质决定了我们在竞争中应该抓住最基本的东西---产品和市场。目前我们所销售的产品也是在XX市场上比较有一定知名度的,比如重庆铬酸,inko产品等。而这些产品几乎都是高力和华创经过一定的时间逐渐做出来的知名度,前期的市场推广期,别人付出了很大的代价,现在的收获期,肯定是不会让我们公司来获取他们的市场果实。可以说目前在XX市场上好销售的产品,他们都不会让我们公司来染指并获取利润。因为这些都是他们的劳动成果。不管是目前还是将来我们针对客户,用目前好销售的产品作为主打的话,我们都不会有什么优势。而且由于目前的产品不存在营销技巧和市场推广的问题,因为几乎所有的品牌都得到客户的一定认同,只不过是谁价格高低的问题。但是在价格上我们也没有什么优势,举例来说:重庆铬酸,我们的进货价是x元/kg。而已华创的目前市场报价是x元/kg。

更可担忧的是,我们尽管目前没有赢利产品售出去并在亏损,但是还是要做。一方面是我们不停的从上游厂家拿不能赢利的产品,另一方面我们又对于下游客户不停的销售,再加上需要付的销售费用和中间的人工成本,可以说我们是自己贴钱帮上下游厂家打工,因此亏损的雪团也会越滚越大。我记得我第一次去总公司的时候,董事长说:办公司不是拿来亏的。这句话我现在还记忆犹新。

★ 经过这么长时间在公司的工作,针对目前的现状,我有几点不成熟的建议现提出来供公司参考:

1、确立公司的经营目标和市场定位

公司的目标和定位决定了公司后期的发展,公司的领导者可能对于公司的后期发展有了一定的目标和定位,但是目标能否实现的关键是整个公司从上到下,都理解和执行。公司目前的状况是整个团队的大多数人对于目标的不了解,所以谈不上执行。同时我相信公司的目标肯定不是今天挣多少钱和明天挣多少钱的问题,而是公司在未来怎么长期持续稳定地发展的问题。比如说:在经营目标上是以华创或高力作为可超越或追赶的对手,还是撇开以上两者不谈,力争几年内把自己发展成预想中的目的。在市场定位上,我们是以小经销商或直接厂家为主,还是以销售为主导或技术为主导。

2、 培育公司下一步的核心竞争力。

建议公司对华创和高力目前的产品目录进行详细的研究,找出该公司的优势产品,看看哪些是没有被其拿下的产品,同时比较一下我们公司是否有机会拿下代理和经销权。对于被华创和高力拿下的产品,我们公司组织人员对国内外市场进行考察,寻找一些同类型的,品牌在XX没有知名度,或者还没进入XX市场的产品,但是在质量和价格具有一定优势的,我们进行谈判拿下起代理和经销。一旦拿下代理或经销后,利用销售人员的销售技巧和销售能力进行推广。在这个方面华创和高力的确做的比较好,无论是从下面经销商的反映还是我去他们总部的了解,都可以看出他们在经营的产品和策略上的侧重点都不相同,比如说;在鉻酸上,华创是以国内的产品为主,高力是以国外的产品为主,经营的方式都是总代理为主。而在客户的选择上华创致力于下游经销商和价格战,而高力致力于直接高端厂家,努力打造自己的品牌,避开价格战,走高端线路。因此在培育我们公司的核心竞争力的时候,我们可以借鉴以上两者的经营策略。

3、加强公司的技术力量。

目前在XX市场上,无论是高力,还是华创或者其他大大小小的经销商,所走的经营线路都是以销售为主导,在这样的经营线路下,除了高力和华创这样比较成型的大型贸易公司外,其余的公司在这个市场里都可以说是勉勉强强的生存着,时刻小心翼翼关注他们两家公司的动静。如果我们公司还是走这样的线路的话,无论将来我们拿到什么样的产品或者获得什么样的优势,都不可避免的得到华创和高力在市场上的紧逼,一方面是价格战的不可避免,另一方面是在和客户在财务问题上的逐渐妥协,比如说;月结、数期、欠帐。以上问题一旦出现,随之而来的财务风险会越来越能以预料和控制。因此,建议我们公司的经营定位上避开这条线路,重点加强公司的技术力量。采用以技术促销售的方式,以销售技术为主导,顺带销售产品为目的,短期内在终端客户心中竖起技术的第一品牌,一旦在技术上我们公司树立起权威的话,那么对于工业产品而已,销售自然是轻易而举的事。我之所以这样建议,也是经过长时期以来的对于整个公司深思熟虑的结果。

我个人认为,以公司目前的现状;1、做市场,不能获得发展。因为目前的局面,董事长应该深有了解,深圳公司在这种市场状况下不可能打破现有的市场局面,一方面是我们在短期内做不到高力和华创的销售量,所以在上游供货商那里,不会拿到更有利的价格和产品数量。另一方面是华创和高力凭借在销售量和市场的优势不会给我们公司成长的时间和环境。我们公司一旦在市场上真正的威胁到他们的时候,他们肯定会联合起来向上游供货商家施压,上游商家一旦受到他们两者的压力后,迫于压力会对于我们公司有所行动,到那种情况下,不仅深圳公司难做,同样会因为深圳公司而损坏我们其他公司和上游供货商家的关系。2、做品牌,也不可能。因为品牌来源于市场,市场做不起来品牌自然无从谈起。一流公司做规则、二流公司做品牌、三流公司做市场。所以我建议公司,在目前的状况下,抛开市场和品牌,直接做规则,在工业产品行业里,规则就是技术。

4、加强公司的财务风险控制能力

公司在发展和成长的过程中,都会具有一定的财务风险。有的是来源于外部环境的,有的是来源于内部的,建议公司在财务的处理上,针对深圳公司目前发展和市场的现状,制定出切实可行的财务监督和管理制度。让管事的人和管钱的人各司其责,避免事与物的混乱,而出现漏洞。

以上是本人一些不成熟的建议,如有不妥之处,敬请谅解,我始终认为深圳公司的发展,不仅是深圳公司的问题,更关系到整个公司下一步发展问题,同时也关系到整个公司下一步和上游供货商家的问题。整个公司在下一步的经营调整中,能不能突破旧有的发展模式,而获得新的经济增长点,从一定意义上来说深圳公司的发展成功与否,都将会对未来整个公司的发展产生深远的影响。

总经理试用期总结(篇4)

时间如梭,昨日收到公司人力部门的邮件提醒我申请转正,恍然时间已过去两个多月,我并不习惯于写正式的公文体,所以这份试用期的自我总结我决定用我自己一惯的写作方式完成。

在我五年的工作经历中,前几家公司我都是在财务商务部门工作,这一次完全不同,命运把我拉进了一个销售的团队中。财务商务一直是个严谨要求数据精确的部门,而销售部门向来是个充满活力和朝气的,两者的虽有不同,但我做的工作是将两者承接。在销售的团队中业务人员永远是冲在第一线的,而我所要负责的工作就是在后方给他们强有力的支援和协助,由我来负责的工作内容主要这么几项,按我心中的次重点划分:

1、业务人员每月的日常费用报销。

这是每月工作的重中之重,xx部在全国各地都遍布着渠道销售经理,每月几十号兄弟姐妹的报销收据将快递到我这里统一整理、粘贴、填报销单、审核单据合格性,报批,直至最终与业务人员核对报销款。这项工作并不难,在这方面我也有丰富的工作经验,唯一的小不同是各公司对于费用处理都有自己的方式,大同小异,前期有些地方做的不到位,经过与导师和相关部门的沟通,现在这部分工作已经熟悉可独立完成。

2、每月终端推广员打款。

这个工作相当于出纳的工作,唯一不需要的就是记账,每月初会有终端推广部的同事负责提供打款清单,按照清单认真打款即可,需要注意的是要仔细,每一笔款的汇出都不能出错。

3、代理商激活奖励的复核。

司业务的模式,签约一代和联盟商,对于每月完成提货任务的代理商和联盟商将给予一部分的奖励,此奖励以返利的形式出现,每月商务人员会在系统中调出数据,并根据奖励标准计算奖励,我所负责的工作即将商务人员提供的奖励清单邮件给各办经理进行核对,并收集反馈意见,本人在此属于桥梁纽带的作用。在此提出建议,建议公司的系统研发部门继续优化改良系统,因在系统使用过程中时常会出现数据当日和他日查询不一致的情况,对于客户来说数据前后不一会给造成不良的影响。

4、窜货以及业务经理激活增长奖励的核算。

这部分也是对代理商和业务经理工作的一种督促,在系统中调出数据,按核算标准列表,后交相关人员核对,最终报批。

5、办事处行政预算审核。

每月根据年初的行政预算分解预算表提交各办事处做预算,收集预算表签批,每月做费用报销以备查用,严禁超预算报销。

6、box,qd系统的日常维护。

这是公司自行研究的系统,现在主要工作是开通权限,目前还在摸索中学习。以上内容是每个月工作的重点,当然还有平时还会有临时性的工作,比如给xx行动的中奖人员打款,代理商会议信息的搜集整理等等。上述的这些工作我都能够适应,在工作前期工作过程中难免出现焦躁的情绪,经过沟通与自我调结,已无碍。

总经理试用期总结(篇5)

我是__公司的__,时间飞逝,一转眼,20__年即将到达尾声。在这里,我预祝大家新年快乐,万事如意。在过去的年岁里,我经历了一些事,也成就了一些事。现述职如下:

一、加强政治学习,提高自身素质

首先作为一个公司的经理,我终保持着政治思想上与上级紧密一致,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时,我也在通过不断地学习,来提高自身的综合素质。

二、发展业务,做好企业

我现在的就任__总经理职位,负责整个公司的管理和经营,也包括公司运行上的一些大方向上的指导和决策。本人任职____有限公司总经理这一职位到如今,始终坚持着“兢兢业业,认真负责”的工作态度。在带领公司不断创造经济效益的同时,也同时注重公司的社会影响。多年来,公司一直被评为了“十佳民营企业之一”。

在20__年的时候,我在各级政府的大力支持下,公司承接了______项目之一的工程。____改造是最大的民生项目,做到“居者有其屋”、“居者住其屋”。这个工程虽然有些繁杂,但在各界政府的大力支持下,我相信我们一定可以游刃有余地应对工作上的一切的难题。并且,争取用更多的努力为推动城市转型,提升城市形象,为建设富强文明和谐___做出新的更大贡献。

三、存在的问题和今后的发展思路

在工作中,我逐渐发现自己的理论知识有一定的欠缺,太过于依赖经验,对此,我应当提高认知水平。对于工作中突发事件,我应当时刻保持清醒的头脑,用睿智的处理方式去合理解决它。并且,尽量把事情最大程度地简单化,以避免为工作带来不必要的麻烦。

同时,我也会不断探索和改进工作方式以及方法,以更加热情的工作态度投入到本职工作中,并且结合实际情况,进一步提高管理水平,提高驾驭工作的能力。并且,努力学好房产专业知识,加强对房地产发展脉络、走向的理解。用高瞻远瞩的眼光来看待房产市场。

对工作总体上高标准、严要求是无可厚非的。但是很多时候,我过分事事都要求完美,给下属们带来了很大的压力。对此,我也将积极改正。面对工作意识薄弱的同事,我并不会采取苛刻的严格措施,而是温和的诱导及鼓励。

总结近几年的工作,我感触颇多。争取明年,能够展现出一个全新的精神面貌。

综上报告,请各位领导和同志们批评和改正,欢迎对我的工作多提宝贵意见。并借此机会,向一贯关心、支持和帮助我的各界领导、同事们表示衷心的感谢。

总经理试用期总结(篇6)

进佳洋公司已经有一年多了。虽然有时候做的比较累,但是我觉得生活得特别充实,更重要的是,对经商之道,生产管理和生产流程也有了很深的了解。回首在佳洋工作的这一年,无论是公司还是我自己,感觉变化真的是特别大。

还记得xx12月份我来公司的时候,业务员里大学生只有小唐、邓皓和我,现在80%都是大学毕业生,这说明公司注重员工素质培养,我们对公司的前景未来抱有希望。公司的业绩也一直的在上升,从我们负责的区域也可以明显感觉到,原来一个人负责两三个展柜,现在一个人负责一个展柜刚好合适,说明我们的瓷器更换的速度快,销售业绩的增加。

5月份,我从一个业务员变成经理助理,这对我来说是一个锻炼,尤其是在工作遇到很多第一次有点担心怕处理不妥当的时候。

第一次主持召开晨会,从不知道说什么,好在大家都特别熟悉,但当经理还是一问,我们三不知的时候,我知道平时需要更加仔细的记录客户订单和客户销售记录折扣情况。所以每天我的本子都记的很多,生怕因为我个人工作疏忽而拖累大家一起挨批;

第一次有公司名片,记得印好的时候,姐姐们经常发我的名片,还说:“这是我们助理的名片,有什么事情可以直接找她就行。”开始的时候我脸都会红,还有些时候我就站在旁边,土土的装扮,加上心很虚,我都很不的钻到哪里去。

第一次招聘给别人面试,心里还是有些悸动,不知道来应聘的人是什么样的人,是多大,我应该怎样做显得不生疏,我需要更多的自信,要对工作有足够的了解,要问在以后实际工作中有帮助的问题,还要最多的抓住第一面的细节问题,等等……好在对业务岗位有足够了解后,知道我们需要什么样新生力量来加入我们的团队,接下来面试成功的人经过考核基本都符合要求,虽然都是凭直觉做的决定,但还是让我很欣慰;

第一次辞退员工,这个经历对我来说真的可以列入我成长的历程当中,辞退一个员工要比应聘一个员工难的多,不是技术上的而是心理上的,我从小性格就比较开朗随和,很难对朋友、老师、同学、家人提出的要求说不,但工作就不一样了,工作就是工作,它是以制度为前提不能掺杂太多感情色彩的,而我往往就是这里处理不好。以上一个员工占捷为例,面试的时候觉得不是很适合这份工作,但因为是佳洋老员工的亲属,就先试用,结果在试用期中,表现不佳,我做了很久心理准备和她谈的时候,她也说自己其实很努力,说着说着还哭了起来,我当时就有点慌乱,是让她现在走还是做到月底,后来我选择让她做到月底,说是会计好结账,也给她一个适应准备的时间,但其实这个决定我又错了,因为后来她的表现就已经一副要走的样子,不但不能鼓舞团队士气,相反倒影响团队情绪,因为这个事情,我回家想了好久,我想以后要是再有这种情况绝不心软,合适留下,不合适离开,工作就是工作,一直希望别人不要多想,对事不对人,但是自己首先没有摆正思想观念的话,很容易让自己在工作中陷入被动优柔寡断的局面,对团队的势气和凝聚力都有影响。

第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店,这是很爽的一次公出,计程车经理坐前面付钱,吃饭经理点菜买单,好像我们成了经理的老板一样。我和陈珂吃完5块钱的酸辣粉转了两圈后还是决定去吃68块钱的哈根达斯。这些都是很有意思的回忆,在让我调整了情绪后,更直观的了解外面的信息,摆正自己的位置,树立正确脚踏实地的人生目标。参观艺博会了解艺术前沿信息,参观上海博物馆一下午时间都泡在陶瓷馆,关门了都没看完,还惦记着下次来的时间。

第一次出差给员工进行培训,时间很紧迫,才算是真正的公出啊,睡觉的时间都不浪费就用在了往返北京的铁路上,才俱乐部活动现场都是有钱人,可是却不都是高素质的人,第一次面对景德镇以外的陶瓷市场,感觉和在景德镇真的是太不同了,这些普通民众也好,高级知识分子也好,都没有陶瓷文化背景,有相当多的人对什么是青花瓷都很模糊,营销员也是懵懵懂懂的知道一点,还是不能游刃有余的回答顾客千奇百怪似懂非懂的问题。在工艺不能直观的成为亮点时,就要将重点多放在吉祥寓意好彩头和有趣的历史背景和故事上。公司的产品应该完善说明包装等整体性,这也是今年展厅产品的一项主要工作。利用在北京出差了两小时和妈妈在故宫见了个面,一起逛了陶瓷馆,看见故宫里面图释讲解制瓷工艺,有两个就是我的同事,那一刻很骄傲,还傻傻的把声音放大了和我妈讲,那俩是我同事,好让旁边参观的人都听到,两小时候我又被接走去下一个营销点培训,很舍不得和她分开,妈妈很支持我的工作,一直嘱咐我工作第一,不要耽误了工作,有她全心全意的支持,我可以做自己的选择,觉得很幸福。

第一次参加公司例会,感觉是正规的公司,不在是小的私营企业,从参加会议到现在,一直很有收获,觉得坚持很重要,觉得黄老师真的很有智慧,觉得应该不断的学习,如何以身作则带领团队,应该有责任感,不是姑且和处罚员工的违章行为,而是正面积极带领大家共同成长。尤其是经理今年想开发更多是大客户,感觉肩膀重很多,如何提高自己来应对今年的问题成为我接下来学习工作的重点。

正是有这么多的第一次尝试,才有了我今年与去年的不同,才让我在心智上有所成长,不能急功近利,要厚积薄发,人不能没有梦想,但是要建立在脚踏实地的基础上,机会永远垂涎于有准备的人,(我小学作文就这么写的,可是十几年后的今天才真正认识到……)

接下来我来谈谈我xx年具体工作重点,希望在明年写报告的时候都如期完成……

1.正确树立团队工作态度,做好“坚持”工作

在很多想法大家都一致觉得好,就是刚开始有热忱,退热后就没有继续坚持,不了了之后没有解决问题,其实就是没有坚持下来,例如新员工来时我本打算每个礼拜开个会,聊聊工作心得和遇到的问题,结果就坚持了两个礼拜,本打算每周日不忙时候带些陶瓷教程讲座大家学习,结果也就坚持了三个礼拜,被来客人啊调休啊等等这些理由而夭折了。

2.协助经理完善展厅管理工作

总结更适合、可行、高效率的员工培训工作,新业务员的考核制度,明确岗位职责,做到减少漏洞,有据可依。

在新员工培训过程中,打算增加上手能力,亲自体验陶瓷制作步骤,这样才能生动的向客人讲解制作陶瓷的难度和不同之处,才能了解料性泥性,无论是讲解还是楼上名人名作彩绘的准备工作,都可以独挡一面。

规范讲解稿,包括曹主任提出的,致欢迎辞和礼貌用语,得体的肢体语言。让公司软服务更品牌化。

3.制作销售月报表

自从年前黄滨经理派人送来一张表,要求展厅报出八桃去年的销售数量时,作为销售人员对这一品种的数量竟然没办法报出准确数字,感觉很失职,今天的公司和昨天的公司要求已经不同,在公司上了一个台阶的基础上,公司的各项管理也应该更完备,更精准。封建社会思想怕养成逆来顺受的性格而鼓舞工人阶级勇敢的向资本主义说“不”,现在社会不同了,发展了,当遇到问题的时候,公司需要的是解决方案,而不是说不。公司更需要主观能动性强的员工,而不是抽一鞭才工作的黄牛。意识到了就要马上去做,一味的拖只能换来面对问题束手无恶的尴尬。和工作变被动懒散,失去信心和积极性,最终被放弃的恶性循环。

4.开拓旅游产品新品种,决不放松旅游团队的购买力

xx的茶具的引进,大大的增加了旅游团队的购买力,坐店销售决定了业务员不能选择客户,这个时候我们就要在产品上下功夫,公司生产力不足,生产客户订单已经很吃力,没有办法把生产时间和生产力放在相对利润薄弱的小礼品上,我们可以对外采购些学生的创意产品,把滞销产品下架,更好的利用展位。

6.与高校联合,集思广益,在大学生中树立品牌形象

这可能不是我们部门的职责,但是少不了我们部门的配合,把客户的设计方案,和我们定期开发的新产品思路,放到高校根据轻重缓急,可以由举办比赛的形式选拔优秀方案,或与设计教研室合作的方式,当成课程作业,我们选出优秀方案给予奖励或工作机会。得到很多方案的同时又是对企业正面的宣传,对公司未来发展不断需要引进新型人才做准备。

总而言之,展未来,看今朝。报告写了一上午,面对网上更多的述职报告模板,我倒是更愿意把它写成心得体会,虽然不正面正式,但有血有肉。希望在我对佳洋有信心的同时,佳洋对我也有信心;在我能为佳洋贡献力量的同时,佳洋能帮助我成长,共同努力,实现双赢!耶!!!

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最新试用期转试用期总结


岁月流逝,流出一缕清泉,流出一阵芳香,在一段时间中,我们会有一些深刻经历了很多 ,大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结也是对自己的更优秀的自己负责,写总结范文的时候我们注意哪些地方呢?下面是小编精心收集整理,为你带来的最新试用期转试用期总结,更多相关内容请继续关注本网站。

试用期转试用期总结(篇1)

转眼间,加入这个大家庭已经两个多月的时间,在此期间体会颇多,因为公司的快速发展,多业务与多产品形式,可接触与学习的面非常广,也能够体会到公司的发展的快速,以及方向。对于每个公司都会存在发展协调的问题,那么就会有各种要求与挑战。下面就对于我目前工作以及工作中的体会详作描述:

一. 主要工作如下:

软件、病毒、外设、网络等的维护。

迁移,故障排查解决。

张经理,并与谭志勇分工配合进行工作流程指引的制定、培训文档的制作,整理代维客户并与客户联系,安排客户节前拜访。

4. 新进员工的带动指导。

5. 上级安排的其它少量事务。

二. 对于目前的工作及公司的体会。

公司有强烈的发展版图,拥有强大的力量与众多的资源,领导有长远的发展目标计划,下面有有力的技术支撑,并且有宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化等,这些都是作为能够加入清华天安的新员工的幸运,因为能够有机会接触学习比较全面的技术并取得经验,完善自己的技术能力,可学习了解到多业务类型,多种技术应用,以及对于人才需求、培养、调配、工作流程、规范、制度、执行、监督等等的思考!机会很多、空间很大,但同时又提出了各种挑战,不能好高骛远,要踏踏实实,并从各方面提升自己的综合能力素质,处处留神皆学问,这就要求员工在任何时候都要不断学习向上提升!

三. 对公司工作的个人体会、可能的问题及解决建议

(因所在的角度层次不一样可能看问题的广度与深度会不一样,因此仅仅是本人的一种体会建议而已)

总公司快速扩充发展,我们需要跟上相应的后续服务支持工作,以及驻地网运营部门的业务类型扩展与多种产品的推出,需要多种不同的人才,与相应的人才要求,合理调配,人员的培训、储备,符合市场需求的产品的合理性可用性,服务工作流程的合理分析与实践、监督执行等问题。市场上有各种it服务性质的公司,但大部分都难以打造出属于自己的品牌而做大做强做出影响力。

下面是各个it服务公司的共同存在的几个重要问题:

(一)人才的问题

公司技术人员技术不足,技术参差不齐,后续支持不能够做到位。技术人员没有客户服务的意识而不能与客户快速熟悉得到认可,没有团队合作的意识,主动积极性不强等问题。公司为节约成本不肯花时间精力去培养相应所需人才。那么结合我司的具体情况提出相应解决意见:

ccna/np/ie相应证书的,并且能够精通一个方面技术的为最好。并强调服务的相关意识;

储备。

a) 对于进入的人员,有经验的员工去带动指导,并指导查阅公司的it服务文档,熟悉业务流程、规范、产品、公司资源状况,对于有经验的新员工也能尽快独立分担工作;

b) 员工工作外的自觉学习。无相应工作任务时,多在网上了解各种it技术及软件硬件设备的最近情况动态,加深对于it的全面了解程度。鼓励报考相应的it技术培训;

c) 老员工对于业务、产品、相应技术的熟悉,做出相应清华天安的详细的资源设备分布配置文档、各个代维客户的具体不同it资源、人员特点等的详细文档(这一点可以作为新员工进入公司熟悉客户、业务、以及工作注意等有相当强的指导作用,也方便老员工离职的工作交接用,对于新员工也可不用花大量时间手把手的带动);

d) 技术经验的知识库的累积与分享。在系统建立知识库,并将每次工作的问题处理情况录入,以便查阅分享,每周未it基础服务部门进行一次工作技术交流讨论,主要目的是分享一周工作心得经验,以及探讨疑难问题的解决方法,加强技术经验等;

e) 公司组织技能学习。

一 是公司老员工、有经验的员工或技术较强的员工对其它人员作相关的技术培训,或出题检查考察员工能力又可以提高其能力。

二 是公司根据观察考核员工,对于上进的、主动积极的、沟通合作能力强的、表现好的员工进行免费或双方分担式报班培训。对于能力强的给予更好的发展空间或福利以鼓励人才。

f) 任何时候都强调服务的重要,懂得微笑服务、主动积极、沟通、teamwork的精神面貌,并计入绩效考核当中。

或外部的人才进行招募。

(二)没有良好的合理的可执行工作流程、规范制度

工作指导、培训文档、工作规范制度;

2. 相应的员工查看,再通过会议讨论意见,做出修改完善;

规范制度;

4. 再回头进行讨论实践情况,做出修改完善后再调整实践;

5. 最后作出讨论收集意见,做出修改完善,公司领导批准,作为it运营服务的标准执行。

下面对于我司的几点建议

由于进入公司不是很长时间,对于一些具体的业务、产品、流程、资源等细节与历史情况不是很了解,再者是本人知识面与技术面的局限性与所站的角度与层面不一样,或者不符合公司的实际,可能不会有特别多的一些个人看法与体会。下面是几点建议:

发展力的空间平台或福利制度,建立人才鼓励制度。

2. 鼓励一线技术人员涉及市场,挖掘客户需求;

服务客户;

规范制度、服务标准先执行实践去验证,再作改善,以符合市场的需求,再作为各个地方的标准来做;

5. 技术部人员的沟通交流。技术经验的分享,做法是由强带动弱,主动带支被动,积极带动消极,乐观带动悲观,上级带动下级,下级配合上级,同事相互配合,组建一个有活力有全面技术能力的teamwork团队;

技术能力、服务水平质量等都是一样的,如同kfc的每一个点的装修、环境、产品、服务等都是一样的,来打造属于自己特色的服务品牌。

试用期转试用期总结(篇2)

智能试用期总结


在技术和人工智能领域的不断发展和创新中,智能试用期成为了评估一个人工智能系统绩效的关键因素之一。智能试用期是指在人工智能系统开发完成后,进行一段时间的测试和试验,以便对系统的性能和效果进行评估和修正。本文将详细探讨智能试用期的意义、过程以及对智能系统的影响。


智能试用期的意义


智能试用期对于一个人工智能系统的开发来说具有重要意义。通过智能试用期,可以对系统的性能进行全面评估。在试用期中,可以模拟各种场景和情况,测试系统在不同环境下的表现,从而发现可能存在的问题和不足之处。这有助于系统的优化和改进,提高系统的性能和准确性。


智能试用期可以帮助开发者对系统进行进一步的训练。在试用期中,可以利用用户的反馈和数据,对系统的算法和模型进行调整和优化,从而提高系统的学习和适应能力。通过多次试验和训练,系统可以逐渐提升其智能水平,更好地满足用户的需求。


智能试用期的过程


智能试用期的过程通常包括几个关键步骤:


1.数据准备:在智能试用期开始前,需要准备好一些用于测试和训练的数据集。这些数据集应该尽可能地涵盖不同场景和情况下的各种输入和输出。同时,也可以借助一些外部数据源,如公共数据集或爬虫程序获取的数据,来丰富系统的知识和能力。


2.系统测试:在试用期中,需要进行一系列的系统测试,以评估系统的性能和效果。这些测试可以分为功能测试和性能测试两个方面。功能测试主要是验证系统是否能正确地理解和处理输入,并给出正确的输出。性能测试则是评估系统在不同负载下的表现,包括处理速度、资源利用率等指标。


3.用户反馈收集:试用期中,需要积极收集用户的反馈和意见。用户的反馈是评估系统性能的重要指标之一。通过用户的反馈,可以了解系统在实际使用中的表现和用户的需求,从而对系统进行修正和改进。


4.算法优化:根据收集到的用户反馈和数据,可以对系统的算法和模型进行优化。这包括参数调整、算法改进、模型重训练等操作。通过不断的优化,可以提高系统的准确性和性能,更好地满足用户的需求。


智能试用期对智能系统的影响


智能试用期对智能系统的影响是显而易见的。通过试用期,可以帮助系统更好地适应各种场景和情况。在试用期中,系统可以通过多次测试和训练,积累更多的知识和经验,从而提高对不同输入的处理能力,更好地满足用户的需求。


智能试用期可以帮助系统修正和改进。试用期中收集到的用户反馈和数据可以为系统的进一步优化提供重要的参考依据。通过不断改进和修正,系统可以逐渐提升自己的准确性和性能,提供更好的服务。


智能试用期也有助于智能系统的推广和应用。通过试用期,可以对系统的性能和效果进行全面评估,并修正不足之处。这些评估结果可以作为系统的推广和应用的重要参考依据,提高系统的接受度和用户满意度。


结语


智能试用期作为评估人工智能系统绩效的重要环节,对系统的性能和效果起着至关重要的作用。通过智能试用期,可以对系统进行全面评估,优化算法和模型,提高系统的准确性和性能。同时,也可以通过用户的反馈和数据来了解用户需求,并进一步改进和修正系统。智能试用期的成功结束可以帮助智能系统更好地应用和推广,为用户提供更好的服务和体验。

试用期转试用期总结(篇3)

船厂试用期总结


一、试用期的背景和目标


进入船厂试用期是我人生中的一次重要经历。试用期的主要目标是通过实际工作来检验我的能力和适应能力,同时也是为了让我更加了解船厂的运作和业务流程。这段时间的经历对于我的职业发展具有至关重要的意义。


二、试用期的学习和成长


在试用期的前期,我与导师共同制定了试用期目标和计划。导师帮助我了解船厂的业务流程和各个部门的职责,我主动深入研究了公司的产品,了解了公司的核心竞争力和市场情况。通过与各个部门的沟通和合作,我逐步学会了船厂的工作方式和沟通技巧。


在工作过程中,我积极参与各种任务和项目,充分展示了自己的能力和工作热情。我不仅能够熟练操作各种软件和工具,也能够迅速适应工作环境和压力。通过实际工作,我学会了时间管理和任务分配,提高了自己的工作效率和团队合作能力。


三、试用期的反思与改进


在试用期的过程中,我也面临了一些挑战和困难。首先是对公司业务的理解和应用。由于船厂行业的特殊性,我需要不断学习和积累相关知识,以便能够更好地服务客户和解决问题。其次是与同事和上级的沟通。每个人都有不同的性格和工作风格,我需要学会与他们相处和合作,建立良好的工作关系。


作为一个试用期的员工,我努力提高自己的工作技能,尽最大努力完成工作任务。同时,我也积极寻求导师和同事的建议和意见,不断改进自己的工作方法和思维方式。通过不断反思和改进,我逐渐成长为一个独立、有责任心的职场人。


四、试用期的总结和展望


通过船厂试用期的经历,我收获了很多宝贵的经验和教训。我学会了如何进行有效的团队合作,如何处理工作中的挑战和压力,如何与同事和上级建立良好的工作关系。同时,我也不断提升自己的专业知识和技能,为未来的职业发展打下了坚实的基础。


未来,我将继续努力学习和提高自己,不断适应船厂的变化和发展。我将加强与同事和上级的沟通,不断完善自己的工作能力和素质。同时,我也希望能够为船厂的发展做出更大的贡献,为公司的目标和使命而努力奋斗。


在船厂试用期的经历中,我收获了很多自信和成长。这段时间让我更加了解了自己的优势和不足,为自己设定了更高的目标和要求。我相信在未来的工作中,我将继续保持积极的态度和团队合作精神,为船厂的发展贡献自己的力量。


船厂试用期的经历对于我的职业生涯具有重要意义。这段经历不仅帮助我了解了船厂的工作方式和业务流程,也提高了我的工作能力和素质。我相信通过不断努力和提升,我会在未来的工作中取得更大的成就和进步。

试用期转试用期总结(篇4)

船务试用期总结


导言:船务试用期是新员工加入船务行业后的重要阶段,它是员工适应船舶操作和工作环境的过程。试用期总结是对试用期的经验、收获和不足进行总结和评估的文书。下面我将详细、具体且生动地描述一下我的船务试用期总结。


第一部分:试用期总结的背景和任务


我是在去年9月份加入一家国际船务公司,从事船舶操作工作。试用期为期三个月。在这段时间里,我的主要任务是学习船舶操作知识、适应工作环境、提高工作效率,并与同事们建立良好的工作关系。


第二部分:试用期的收获和成绩


1. 学习船舶操作知识:通过与资深员工的学习和实践,我逐渐掌握了各种船舶操作技巧和工作流程。我学会了安全使用各种船舶设备,并能熟练操作起重机、维修设备和搬运货物等工作。


2. 提高工作效率:在试用期的后半段,我发现了自己在操作上的一些不足之处,并积极主动地向同事请教和学习。通过不断的实践和反思,我逐渐改进工作方法,提高了工作效率,完成了公司下达的任务指标。


3. 与同事建立良好的工作关系:我积极融入团队,与同事们建立了互相信任和合作的工作关系。经常与同事们交流、共享工作经验,我们相互帮助,形成了密切的合作链条。这样的合作氛围使我更加积极投入工作,提高了工作效率。


第三部分:试用期的不足和困难


1. 心理适应问题:由于是第一次从事船舶操作工作,刚开始适应起来有一定的困难和挑战。长时间的航行和急剧变化的天气条件给我的生活和工作带来了一些压力和困扰。通过与同事的沟通和相互帮助,我逐渐适应了这种船舶工作的特殊环境。


2. 缺乏经验和技巧:在试用期的初期,由于我的经验和技巧不足,导致工作进展缓慢,并出现一些操作失误。通过与同事的学习和实践,我不断地纠正错误,并积累经验,逐渐提高了自己的技能和操作水平。


第四部分:试用期总结及改进措施


通过这三个月的试用期,我感受到了船务行业的挑战和机遇。同时,我也深刻认识到了自己的不足之处。为了不断完善自己,我提出了以下改进措施:


1. 持续学习:船务行业是一个不断发展和更新的行业,为了跟上行业的步伐,我将继续学习相关知识和技能,通过参加培训和研讨会,不断提高自己的专业素养。


2. 加强团队合作:船舶操作工作需要团队的协作和配合,我将继续与同事保持良好的工作关系,加强沟通和合作,促进工作效率的提高。


3. 提高自身能力:不仅要学习船舶操作技能,还要提升自身的领导能力和管理能力。我将通过自我学习和参与项目的机会,不断培养自己的团队管理能力。


:在船务试用期的三个月里,我通过不断学习和实践,逐渐适应了船舶操作工作,并提高了自己的工作效率。尽管还存在一些不足和困难,但我相信通过持续的努力和改进,我将在船务行业取得更大的成就。

试用期转试用期总结(篇5)

时间一晃而过,转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了充实而美好的回忆。三个月的试用期下来,自己努力了不少,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看,发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来,到这个大溶炉里慢慢消化,这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。

实践让我的技能不断增长,工作能力不断加强。刚开始工作的时候,发现自己以前在校学习和培训期间的知识很死,知识面很窄,以前做的练习项目的实用性也不是很好。在开始的几周,领导给我布置了以一些小的任务,让我自己在规定的时间内独立完成,在规定的时间内我独立完成了。但是,完成的很吃力,主要是因为知识面太窄,实践能力太差。随后我就加入到“GIILBS”项目的开发中,成为开发小组中的一员。在项目开发过程中一边是同事们的悉心指导,一边是自己反复琢磨与理解,几个月下来大大提高了自己业务和技术两方面的技能,已经能够比较熟练的掌握基本的工作方法和一些技巧,而且能够独立完成一些模块的开发。通过实践,我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。工作中也遇到了很多的以前没有遇到过的新技术,面对技术难题我总是直接面对,没有逃避,也因此自学了好多新的技术,大大提高了自己的自学能力,也加深了对自己工作要负责的信念。在项目开发过程中也遇到了一

些自己确实无法解决的困难,在组长和同事的帮助下也顺利的解决了,在此表示感谢。在开发团队中,加强了自己的团结精神和集体感,对工作认真负责,对团队认真负责。通过这个项目不仅学习到了很多技术也了解了整个项目的大体流程,从需求分析、数据库设计、详细设计、代码编写、测试、项目维护等方面,使自己不仅从一个代码编写人员的角度还从一个整体的角度来看整个项目开发,加深了软件开发概念的理解。

不断学习使我对工作有了更进一步的认识和了解。不懂就学、就问,是一切进步取得的前提和基础。因为有参加过Android专门培训使我在工作过程中遇到的技术知识能更快的理解和掌握。工作中时常遇到新的问题,就需要查阅相关资料,请教同事和经理,一个问题一个问题的解决,一个困难一个困难的克服,不仅将原有知识温习巩固,产生新的理解,而且学到很多新知识,有了许多新的认识。但某些认识都还是肤浅的,还需要我在实践当中去不断深入地理解。

良好的心态转换。从学校到社会,从学生到职员,自己做到了自然的转换过程,希望自己以后对工作更加认真负责。在今后的工作中,我将发挥优势克服不足,朝着以下几个方向努力:

1、学无止镜,时代的发展瞬息万变,各种新技术知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种理论知识,并用于指导实践,以更好的适应行业发展的需要。

多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

热情的对待每一件工作。

总之,短短的三个月的试用期期,是我人生角色转换,不断成长的一个重要阶段,也是我对编程由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之默默奉献的是重要阶段。

时间过得很真快,转眼就两个多月了,在试用期间,自己努力了不少,试用期个人收获总也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看,发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来,结x试用期收获总结到这个大溶炉里慢慢消化,这就是经验。

4、在这期间我不仅可以较好地配合各位前辈工作还可以自己独立完成工作。领导每次安排的任务都基本可以顺利完成

就总体的工作感受来说,我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅!

时间一晃而过,转眼间三个月的试用期已过,20xx年2月27日,有幸来到深圳力可普尔电子有限公司研发部,在这短暂的三个月中,自己努力了不少,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习,锻炼和实现人生价值的机会。在此十分感谢公司的领导和同事对我的关照,和工作中的大力支持。

在公司我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度,让我更加的警惕自己,把工作做好做细。戒骄戒躁,虚心学习,努力进步。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别,但大体方向和宗旨却都相同。所以,很快我就适应了这里的工作流程,尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处,但是我都积极改正,避免再犯。因此我很快的就融入了力可这个大家庭,并认真做好自己的本职工作。我喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼自己和实现自身价值的平台,和公司共同发展,做出自己最大的贡献。对我而言,不论在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热情,认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则。团队精神是每个公司都倡导的美德。我认为公司要发展,彼此的合作协调是很重要的没有各个部门和各位同仁的相互配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无益处。

在力可,我的主要工作:

(1)检视公司生产各个环节的浪费所在,并以pdca的循环持续,消除浪费,达到瘦身赚钱利润;

(2)目标:找出浪费源并持续改进,提升公司利润;

(3)细化加工制造工序,努力提高工作效率;

(4)负责产能分析及改进方案设计,不断提高产能;

(5)负责制定合理的劳动定额,控制人工成本;

(6)负责新设备的引进,投产后的维护与维修;(7)负责新项目落实前期对供应链的寻找和审核;(8)负责项目实施过程供应链的技术支持和进度跟进;

三个月来,我更是体会到,工作时,用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。就拿新项目落实来说吧,我要用心的做出项目需要信息的收集,专心的做好每一个项目落实前审核工作,细心挖掘项目实施过程的风险评估,耐心的做好项目运作过程的技术支持和进度跟进;

在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性,一是向书本学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己,端正态度,改进方法,广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习,工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是勤快动手实践,把所学的知识和多年的工作经验运用于实际工作中。

“越是困难,就越能体现你的价值”这时8年前一位老板跟我讲的一句话,让我刻苦铭心,同时也是我工作动力源。其外要做好一份工作,我认为最重要的是要有责任心,有了一份责任在身上,就会努力去完成它,并完成好,这样爱你的工作,你的工作就会喜欢你。领导常宣导我们要做到:认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任,鞭策着我,朝着这个方向努力,不断改进,不断提升。

有一部电视《亮剑》里有这样的一句台词:狭路相逢,勇者胜,面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,即使倒下,也要成为一座山,一道岭。工作也是一样,困难总是成为绊脚石,而且无时无刻的拦截或绊倒你,在困难面前《亮剑》精神鼓舞着我勇往直前,不管结果怎样,我都会终保持积极乐观的态度,才能把工作做的更好,生活过得更充实和更精彩。

试用期转试用期总结(篇6)

时间飞逝,转瞬踏入xx学校工作已将一年。作为一名新老师,在各位老师的关怀支持下,在园领导的信任鼓舞下,让我成长、进步、收获了不少。回顾这一年,对自己的工作表现也有满意与不足,但无论怎样,都需要自己踏踏实实的工作,实实在在的做人。

在思想政治方面,我宠爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,拥护中国共产党的领导;我主动参预园部组织的各项政治学习,认真做好学习记录;利用各种渠道如电视、报纸、网络等,了解国家大事,提高自己的思想政治觉悟;团结同事、遵守园内的各项规章制度。

虽然我是一位年轻的老师,但我特殊宠爱幼儿事业,宠爱本职工作,对待幼儿公正,宠爱每一位幼儿,不卑视幼儿,用爱心、急躁让幼儿宠爱我,情愿和我交往。在这一年里,我的.责任心明显增加,始终把服务于家长和幼儿摆在工作的第一位,努力学习慢慢提高自身的素养和政治觉悟。作为新老师,我时常向其他老师请教和观摩她们的教学活动并学以致用。在教学上,我认真制定教案,并依据孩子们的特点设计教学活动。在教法上也不断的反思与总结,经过实践努力,我设计的小班综合活动《糖果乐》录用;我申报的训练调研课题《小班幼儿攻击性行为与老师干预措施成效的调查》在xx区立项。

为了提高自身的业务水平,我要求自己不断的钻研业务学问,并努力做到理论联系实际,实施面对全体和因材施教的原则,使每一个孩子都更有共性的成长,同时也要求自己不断进行高学历的进修。因此,我报考了学前训练的本科的课程,并将于年底进行各门功课的考试。

在这一年的工作中我深深的体会到了,作为老师不能简洁的凭借年龄来推断幼儿的进展水平和实际阅历,每一个推断都应当从自己班上的儿童的具体实际状况动身,留意针对幼儿的个别差异进行指导。这样,我想一位老师的教学水平好与否也是可以从这里体现出来的。虽然,在这一年中,我进步,成长了许多,但仍有许多不足之处。如在如何更有效的组织管理好幼儿的一日生活各个环节上,仍缺乏很多的阅历与技巧。如何做到收、放自如,是我今后努力的目标。幼儿园的生活总是那样令人回味无穷,孩子的纯真与质朴常会唤出我们的美而好童心,使我们能用这颗心去理解他们,走进他们的世界。在珍惜幼儿园供应学习机会的同时,我也将努力吸取更多幼教新知,让自己永久处于一湾活水、碧水之中。

试用期转试用期总结(篇7)

初到邮政储蓄银行实习的时候,工作和生活对我来说都是陌生的,因为那时我连这里的语言都不能完全听懂。报到的第一天,有点紧张和不安,可是我受到了陈行长和同事们的热情接待,随后陈行长安排我学习储蓄业务。

在同事们的帮助下,我各方面进步都很快,对银行工作也有了一个全新的认识。在银行工作特别是前台营业人员,首先要具备的工作态度就是耐心。银行是服务行业,服务态度的好坏是客户对我行认知度、美誉度的根本,特别是来新正街支行办理储蓄业务的退休老人较多,耐心的态度能很好的拉近银行和客户的距离。其次是要细心,银行工作每一笔业务都要帐实相符,做对、做快、做好,这既是对客户负责,也是对我们自己负责。第三是要有责任心。要抱着“认认真真工作,堂堂正正做人”的原则,在实习岗位上勤勤恳恳,尽职尽责。上班期间要认真准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。

这一个月的实习,我最大的体会就是个人的发展和能力的进步不仅需要高超的技能,更需要对工作的忠诚和以工作为中心的职业精神,即做事能沉得下心。这主要体现在日常工作的许多小事上,从细节处入手。在金融市场激烈竞争的今天,除了要加强自己的理论素质和专业水平外,更应该加强自己的业务技能水平,这样我们以后才能在工作中得心应手,更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。在这个信息爆炸的时代,知识更新太快,靠原有的一点知识肯定是不行的.。我要在以后的工作中勤于动手慢慢琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,虚心请教他人,并做好笔记认真的去理解分析。

从这次实习中,我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的前台储蓄业务,但是,这帮助我在银行的基础业务方面有了一个比较全面的了解。在业务中一分钱都要算清楚,不能因为钱少就忽略不计,避免错帐。俗话说,千里之行始于足下,这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的,所以基础的实务尤其显得重要。如果将我在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起,用实践来检验真理,使自己具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识。

在这段时间的实习中,我基本了解了储蓄业务,一部分中间业务和对公业务,对新正街邮储银行的业务发展有了一点初浅的认识。

就传统业务储蓄来说,经过几十年的发展,各银行都做得比较完美,现在都是在开发新产品和服务质量上改进。我行现有的储蓄品种有绿卡、绿卡通、活期折、一本通、淘宝卡、定活两便、零存整娶、整存整取等品种,这基本能满足现阶段客户的需求。新正街支行的同事们服务态度都比较好,特别是陈行长,遇到不明事理的客户吵闹时,他总是耐心解释,直到客户满意。握手言欢的离去。服务质量没有最好,只有更好,客户是银行的利润之源,树立以客户为本的服务理念,是一家银行在激烈的市场x竞争中赖以生存的基础。客户到银行办了业务应该是一个享受良好服务的过程。要想让客户享受到良好的服务,我们在为客户办理业务的过程中,就要站在客户的角度来想问题,营业人员不能为了完成自己任务而作出损害客户利益的事情。要想客户所想,急客户所急。比如当一个客户抱怨因不知道她老公的卡的查询密码而不能查询明细时,我们不仅仅要解释为什么我行会有这样的规定以征得客户的原谅,更重要的是我们要站在客户的角度来思考,意识到客户最想得到的是如何能查到明细,所以在这时我们还需要在符合相关规定的前提下给客户提供其他可以查询明细的办法。当客户的需求得到满足时,原来的矛盾也就不存在了。我很赞同这样一句话:搞好服务并不太难,只需要我们做的比客户所预期的多一点点。

另外,POSS机,商易通,信用卡这些业务的发展都能很好带动储蓄和对公业务的发展。就商易通来说,它的准入余额是日均余额在10万元以上的客户,是为这些结算类客户提供的优质,优先和优惠的服务,这可以有效的吸引这部类客户,。而且结算类客户资金流动性强,存款以活期为主,这有利于改善我行的存款结构, 降低资金成本,也促进我行余额的稳步增长。对这类高端业务的培养也为我行其他业务的开展奠定了良好的客户基础。目前只有农行才发展了商易通业务,这对我行来说是个很好的发展机会。因此,现阶段加大商易通等中间业务的发展尤为重要。

实习期间的工作是忙碌的,也是充实的。生活的空间,须因清理修减而留出,心灵的空间,则经思考领悟而扩展。当我转身面向阳光时,发现天空云卷云舒,我是快乐的。自己不再陷身在阴影里,叹花开花谢。我开始学着从工作中寻找快乐。工作后我一定要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养,正所谓做一行就要懂一行的行规,努力学习业务知识,为邮储银行明天更美好而做出自己最大的努力。

试用期转试用期总结(篇8)

车床试用期总结


一、前言:


车床作为传统机械加工行业中的核心设备,它的重要性不言而喻。作为一名新手操作员,我很庆幸能够在公司的车间里进行车床试用期的学习与实践,得到了锻炼与成长的机会。在试用期结束之际,我认为有必要对这段期间的学习和成长进行总结和归纳,为今后的工作奠定基础。


二、学习与成长过程:


1. 学习机械基础知识:在试用期开始之前,我通过阅读相关技术资料、学习基本的机械知识和工艺,为自己打下了学习的基础。了解了车床的基本结构与使用方法,熟悉了车床的基本工艺流程。这些基础知识为我在试用期的学习与应用提供了前提和保障。


2. 熟悉车床的操作:通过与老师傅的指导和实践操作,我逐渐熟悉了车床的各项操作,掌握了调整机床的方法与技巧。熟悉了主轴、进给系统、刀具系统等关键部件的使用,能够根据不同工件的加工要求进行合理的调整与操作。


3. 学习车床编程与加工工艺:在试用期的过程中,我与老师傅一起学习了车床编程的基础知识与技巧,熟悉了ISO、G代码和M代码的使用方法。通过实践操作,我也逐渐熟悉了车床加工的常用工艺流程和加工参数的设置方法。这使得我能够根据工件的要求进行合理的编程和操作,提高工件的加工品质。


4. 学习与解决问题的能力:在试用期的过程中,我遇到了许多问题和困难,但通过与老师傅的交流和自己的思考,我能够逐渐独立解决问题。这样的学习过程锻炼了我在工作中解决问题的能力,提高了自己的综合素质和应变能力。


三、收获与感悟:


1. 技术水平的提高:通过试用期的学习和实践,我掌握了车床的基本操作技能,提高了自己的机械加工水平。熟悉了编程与调整机床的方法,能够独立进行基本的工件加工。这使我在未来的工作中更加具有竞争力。


2. 学习与成长的机会:试用期给了我一个学习与成长的机会,使我从理论到实践,从初学者到初级操作员的转变。通过与老师傅的交流和指导,我不仅学到了实际技术知识,还学到了与人相处的方式和处理问题的技巧。


3. 自信与责任感的提升:在试用期的过程中,我通过独立解决问题和完成任务,不断提升了自己的自信心和责任感。懂得了只有自己才能够保障自己的发展,只有不断努力才能够取得更好的成绩。


四、展望未来:


1. 继续学习与提升技能:试用期只是我学习与成长的起点,我会不断努力学习,提高自己的技术水平和加工能力。通过不断学习和实践,我希望能够成为一名优秀的车床操作员。


2. 加强团队合作与沟通能力:在未来的工作中,我将注重团队合作,与同事们进行积极的沟通与交流,加强协作能力,提高工作的效率和质量。


3. 不断追求创新与改进:车床行业在不断发展变化,我将积极追求创新与改进,学习先进的技术和工艺,提高自己的竞争力和适应能力。


五、结束语:


通过车床试用期的学习和实践,我深刻认识到了自己的不足和不断提升的重要性。我将继续努力,追求技术的突破与创新,为公司的发展做出自己的贡献。感谢公司给予我这次宝贵的机会,我将以更饱满的热情和更加专业的态度投入到今后的工作中。

试用期转试用期总结(篇9)

智能试用期总结


近年来,随着人工智能技术的飞速发展,越来越多的公司开始应用智能试用期来选拔适合的人才。智能试用期是指借助人工智能技术对员工进行一段时间的全方位评估,以期找到最佳人选。在智能试用期结束之际,我们不妨来回顾一下这段过程,总结一下其中的成功与收获。


智能试用期的目标是找到最适合公司的候选人,因此在选择智能试用期的方式和工具上需要慎重。我们需要建立一套科学而全面的评估体系,涵盖员工的技能、知识、潜力和团队合作等各个方面。我们需要使用先进的人工智能工具来收集和分析数据,以确保评估的客观性和准确性。我们需要将评估结果与一线领导的意见进行综合考虑,以最大程度地发现候选人的优势和潜力。


在智能试用期的过程中,公司与员工之间的沟通和合作起到了至关重要的作用。公司需要提供明确的指导和目标,使员工明确自己的职责,并能够准确了解自己的进展。而员工则需要积极主动地与上级、同事进行交流和合作,不断改进和提高自己的工作表现。只有公司和员工之间的良好合作,才能够确保智能试用期的顺利进行和有效达成目标。


在智能试用期中,员工的表现和成绩是衡量其能力和适应性的重要指标。好的表现意味着员工在团队协作、问题解决和业务推动等方面具备出色的能力,能够为公司创造更多的价值。即使遇到挑战和困难,我们也应该给予员工足够的支持和帮助,鼓励他们改正错误,提高自己的能力,并争取更好的成绩。


智能试用期不仅是对员工进行考察,也是对公司人力资源管理的一次检验。通过智能试用期,公司能够了解和分析员工的需求和潜力,从而更好地为员工提供培训和晋升机会。同时,公司也可以发现和解决潜在的管理问题,提高人力资源管理的效率和质量。智能试用期的实施是公司不断优化人力资源管理的重要举措。


在智能试用期结束之际,我们应该深思熟虑,总结经验教训,为今后的选拔和管理工作提供参考。智能试用期是一次全方位的评估,不仅考察员工的专业技能和工作表现,也考察其团队合作和自我发展能力。我们需要从多个角度进行评估,尽量减少主观因素的干扰,确保评估结果的客观性和准确性。同时,我们还应该鼓励员工积极参与智能试用期的过程,不断提高自己的能力和业绩,为公司的发展做出更大的贡献。


智能试用期是一种新型的选拔和管理方法,通过人工智能技术的应用,能够更准确和全面地评估员工的能力和潜力。在智能试用期的过程中,公司与员工之间的合作和沟通起到至关重要的作用。智能试用期结束之际,我们应该反思总结,为今后的选拔和管理工作提供参考和经验。希望今后更多的公司能够运用智能试用期,找到最合适的人才,推动企业的可持续发展。

最新收银员试用期总结实用


使用文档已经成为我们生活中不可或缺的一部分,如果遇到不会处理的情况,可以在网上找一些范文来参考。阅读范文可以提高我们的思辨能力和生活素养,那么如何整理好优秀范文的模板呢?接下来是我为您准备的“收银员试用期总结”详尽全面的分析报告,感谢您的阅读和收藏,也请不吝与朋友分享!

收银员试用期总结【篇1】

在公司领导的正确领导和部门领导的大力支持和关心下,我以认真负责、不断学习的态度,严格遵守公司各项规章制度,做到最快、最好的工作以质量完成我的工作。工作期间,作为财务部的一员,我主要负责销售的采集、数据录入和统计验证。面对大量繁琐琐碎的日常工作,我强化了认真负责的工作态度,为客户服务。工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,力求准确及时,避免遗漏和错误。

1、做好基本的销售收款和退款工作。作为销售部财务部指派的收银员,收房款和客户退款是我最基本的工作职责。这份工作看似简单,实则需要认真、细致、耐心的工作态度去面对,需要时刻坚守岗位。因为这可以说是公司整体工作的重中之重,关系到公司最基本的利益。如有差错,将给公司利益造成重大损失;同时,作为公司的一员,面对客户时也是需要的。收款工作要准确无误地完成,时刻加强服务客户的工作态度。

二、及时、准确地做好销售单据和客户资料的录入、统计和核对工作。销售催收流程结束后,还需要记录和整理当天的催收情况以及银行向抵押客户发放的抵押贷款。需要了解和掌握客户购房合同的签订,才能全面掌握公司的整体销售情况。状况,按月、按季、按年及时、准确地编制领导要求的各种报告,以便领导及时了解和掌握公司的销售和收款情况,并安排其他工作的制定和实施。此外,定期与销售部核对销售单据,确保无差错和遗漏,对逾期未收回的销售款进行追收,确保公司利益不损失。

感谢各位领导对我工作的大力支持和对我个人的热情关怀。他们督促我不断提高自己的业务知识和工作技能,让我感受到公司对个人成长的集体帮助和温暖。 .综上所述,虽然我尽心尽力、尽最大努力做了很多事情,但由于经验不足,多方面考虑不足,还是存在着不完善的地方。在今后的工作中,我一定会吸取过去一年的经验教训,继续本着认真负责的态度,以更加饱满的工作精神,努力更快、更好、更有效率地完成工作。同时,不断学习和提高,丰富您的业务

收银员试用期总结【篇2】

收银员转正工作总结

我叫XX,于X年X月X日来到这里工作,在这短短的几个月当中我了解到做为一名收银员的重要性,也了解到一名收银员的工作职责:

1、有强烈的工作责任心,遵守考勤制度,负责公司的收银工作;

2、以良好的仪表、仪容,饱满的精神向客人提供准确、快捷、礼貌的优质服务;

3、掌握现金、支票、信用卡、等结帐程序;

4、准确打印台号的各项收费帐单。

5、严格遵守财务制度,每天的现金收入必须及时上交,特殊情况需向guǎnlǐ人员汇报,做到款帐相符;

6、周转备用金必须每班核对,每天的营业收入现金未经专管人员批准,不得以任何借口借出给任何人,或私自挪用;

7、工作中需暂离岗位,应注意钱款安全,随时锁好抽屉和钱柜;

8、上班时间不得携带私人款项上岗操作;

9、熟练掌握面额现钞的鉴伪技术及验钞机的使用方法,防止伪钞收入;

10、在收款中做到快、准、礼貌,不错收、漏收客人款项。

11、熟悉电脑开机、关机过程及电脑日常故障的排除工作

12、不得在收银台前与任何人闲谈,非工作人员不许进入收银台;

13、不得使用电脑做其它与收银无关的工作;

14、不得向无关人员和外界泄露公司的营业收入情况、资料、程序及有关数据。

以上是我在实习期间的工作总结,在以后的工作当中还要继续努力学习业务知识,提升自己的业务技巧如,希望在以后的工作中有不足请各位领导多多指导。

超市收银员转正工作总结

时间过得真快,三个月的试用期已过去了,在超市工作中,紧张而又忙碌,我还没来得及去细细体会和感悟工作的得与失,新的工作任务和下一个工作目标随之而来。过去的工作成绩与否已成定格,今后的工作还需自已去努力、去发挥,去超越。面对明天我充满信心,因为有领导的鼓励、鞭策,有伙伴们的`支持与谅解。在通程万惠这个大家庭里,我们一起拼搏、战斗、成长,携手共进。

在这三个月里,自己努力了不少,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看,发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来,到这个大溶炉里慢慢消化,这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照,深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度,让我更加的警惕自己,把工作做好做细。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别,但大体方向和宗旨却都相同。所以,很快我就适应了这里的工作流程,尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处,但是我都积极改正,避免再犯并认真做好自己的本职工作。我喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台,和公司共同发展,做出自己最大的贡献。对我而言,不论在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热情,认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则。团队精神是每个公司都倡导的美德。我认为,公司要发展,彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的相互配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无益处。三个月来,我更是体会到,工作时,用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要,在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性,一是向书本学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己,端正态度,改进方法,广泛汲取各种"营养";二是向周围的同事学习,工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向,要做好一份工作,我认为最重要的是要有责任心,有了一份责任在身上,就会努力去完成它,并完成好,这样爱你的工作,你的工作就会喜欢你。公司常宣导大家都要做到:认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任,鞭策着我,朝着这个方向努力,不断改进,不断提升。

收银员试用期总结【篇3】

在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境,对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中,我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。

一、萌芽阶段(11月7日―11月31日)。

在这期间,我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉产权、国土的权证办理程序,业主的咨询解释工作,房屋的维修整改流程,其涉及到的事情比较芜杂,具有较强的随机性,有时急着要同时处理好几件事情,而有时却闲得无聊。并且在这些事情上,都缺乏表面层次性,在没有对其内在属性得到充分了解的情况下,很难通过直观在第一时间内得出比较正确的判断,因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点,哪些事情紧急哪些事情不急,哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的,这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。

当然了,在这期间,是我出错的高峰期了,特别是在有些事情的处理上,缺乏一定的灵活性,对有些事情考虑得不够周全,但通过向一些有经验的同事学习,在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人,刚进入公司,对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问这问那,他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。经常也和业主进行交流,从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西,所以他们都成了我的良师益友。

二、成长阶段(12月1日―12月31日)。

通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导,在此阶段的工作上作了一定的调整,开始分类进行工作制定每日计划,客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。

在这期间,协助了部门的权证办理工作,业主相关权证的领取步骤,办理所需资料,以及办理时的相关注意事项。业主的咨询解释工作是多样性的,让我清楚的看到了自己对专业知识的不足和服务质量需要提高,我向领导、同事及其他相关工作部门的学习,补充自己的专业知识,提升自己的服务质量,使业主满意,也让自己更好的服务于业主。在这里,我清楚的认识到:站在我面前的每一位业主,都是我心中的上帝,而我的职责就成了传递快乐的天使,与专业打交道是一门硬的科学技术,与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓,并且两手都要硬。

同时,这种精神也深入到工程的整改中,通过维修小组对房屋质量的整改工作,首先要尽快整改业主反映的问题。一定要及时整改。因为这个问题容易影响业主生活秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失,更严重的是会影响上帝的心态,破坏了新房给他带来的愉快心情。一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流,抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅提高工作效率,也增加了xxx的美誉度;其次对整改施工单位的监督,提升整改质量水平。在这期间我多次与维修工程师一同深入到实践中,找到发生房屋质量问题的根源所在,比如:铝窗渗水,主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老化;门窗拼接不规范;窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。再如:墙面裂纹的裂纹、空鼓,墙体裂纹由砌体砂浆不饱满,不同材料交接处理不合理,装修开槽操作不规范等造成;空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。通过现场的实践工作,这样可以更好的监督施工单位施工的质量,也增强了我的信心。

三、成熟阶段(20xx年1月1日―至今)

通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼,对基本工作技能方面有了更进一步的提高,在工作效率上也有了一定的改善。

此时xx也已顺利交房,但交房后的集中整改工作也随即展开。报修的数量是前期的数倍,对于这种情况,为了控制这种现象的发展,就需要对这些整改原因进行现场勘察,找出症结,对症下药。其中发现误报、重复报修、及部分业主自身的装修操作的不规范等导致的报修占了很大一部分。将这种报修整改降低至最低点,对于整改报修、整改关闭的流程完善,就显得十分重要,同时也为我们的后期工作带来了方便,鉴于此,在领导的帮助下、在部门同事的协助下对整改报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓起,对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常维修整改范围。例如:是否是业主的操作不当(主要是门窗铝合金五金配件),通过对业主的解释工作和指导正确操作的方法是完全可以避免业主的报修投诉,同时避免了施工单位进行整改,增加了维修成本及工作量,却又没有根本性的解决问题,每次整改几乎业主都要现场监工,还造成了业主对xxx满意度的下降。其次,整改后的复查和回访落实到每一个责任人。复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量,避免施工单位的偷工减料,造成整改不彻底的后遗症。回访首先可以提高业主的满意度,其次又能够听到业主真实、中肯、良好的意见和建议,提高了我们的工作质量,又何乐而不为呢?

通过整改流程的完善,并在实际工作操作中得以实施,xxx的集中整改工作得以顺利完成。但这不是三分钟热情,在后期的正常整改工作中还要继续实施下去,还要不断的总结经验和教训,提高、提高、再提高。

随着时间的推移,在公司领导和同事的帮助之下,我不断成长,解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓各式各样、五花八门,在这里我不一一阐述。

时光流转间,我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任,给予了我体现自我、提高自我的机会。在整个工作过程中,我认为自己工作比较认真、负责、细心,具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情,能完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能,来提高自己的综合素质,注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足:在日常工作中有时不够干练,言行举止没有注重约束自己,且工作主动性发挥的还不够,对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离;对维修整改方面,感觉自己对有些知识溃缺,如专业知识和房产相关法律法规方面。但这些缺点与不足,在以后的工作中,缺点加以注意和改正,不足的通过学习充实自己。

在此,我想借此机会,正式向公司领导提出转正申请,希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现,以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任,给予我体现自我、提高自我的机会,使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高,同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。

收银员试用期总结【篇4】

光阴似剑,时光如梭,我的试用期就这么结束了。在以前的工作过程中经历了许多事情,从工作过程中也总结了许多经验和教训。

作为一名商场收银员,我总结了以下资料:

1、作为一名营业员要有良好的工作姿态,良好的待客态度,热情接待顾客,要了解顾客的购物需求,为顾客营造一个温馨的购物环境。

2、对待顾客要用礼貌用语,说话语气要尊敬、亲切,不要对顾客大声说话,要注意自我的仪容、仪表,动作要大方,举止礼貌,作为一名合格的收银员,要随时注意价格的变动,熟悉卖场的各种商品,个性是特价商品信息,在收银过程中要做到唱收、唱付、唱找,以免引来不必要的麻烦。扫价时商品价格要与电脑相符,如不相符时,随时通知商管和店助调价,在收银过程中不要漏收、少收、多收。当然也有许多不足之处,有时自我情绪不好的时候,对顾客语气稍重一点,有时也顶撞顾客,但是我会尽量注意自我在工作中持续良好的心态。

总之,我十分感谢领导对我的支持和帮忙,给我一个工作的机会。我相信,在我以后的工作中,我会越来越努力,让我们共同努力把xx越办越好。

收银员试用期总结【篇5】

不知不觉中,我已经在公司工作了近 x 个月了。虽然工作时间不长,但我经历了公司历史上最重要的部分。一期商品房先建,现已全部售出。回顾过去x个月的工作,我学到了很多规则,也为我增加了很多知识。同时,也让我积累了一定的工作经验。从进公司那天起,我就忙得不可开交。我的工作职责是负责现金收付、银行结算、原件整理、有价证券保管等重要工作。刚开始的时候,以为收银员的工作看似简单,其实是点钞票、填支票、经营银行等事务性工作,但当我真正投入到工作中时,我才发现自己的对收银员工作的认识和理解。错了,收银工作不仅责任重大,而且有一定的知识需要学习掌握。就x期的收银工作而言,虽然工作基本顺利完成,但也存在一定的失误和不足。根据第一期的经验总结以下几点:

1.

销售人员填写的合同价目表,必须根据公司出具的销售价目表认真审核,并一一核对姓名、房号、首付金额和合同签订期限。如果有任何差异,请立即联系销售人员。 .

2. 有特价优惠的客户,必须有折扣单(公司领导签字)方可打折,否则按正常价格出售。

3.

根据以往的经验,有个别客户在支付首付时无法一次性支付并签订合同。我们无法开具公司收据,以免造成不必要的麻烦。应开具临时收据,收据上仅注明临时收款金额。 .

4、为保证公司财产安全,收到现金后,应及时存入公司银行账户,大额现金应分两次存入银行人们。

5、协助销售人员指导客户办理银行按揭手续,确保按揭款项尽快退回公司银行账户。

回顾自己的问题,我认为:

1. 学习不够。当前,随着以信息技术为基础的新经济蓬勃发展,新情况、新问题层出不穷,新知识、新科学不断涌现。面对严峻的挑战,学习缺乏紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新要求。

2. 工作累了,思绪散漫。 这是因为你的政治素质不高,也是你世界观、人生观、价值观不好的表现。

针对以上问题,今后努力的方向是:

1.加强理论学习,进一步提高自身素质。 对业务的熟悉并不能代替对更高层次的个人素质的追求。 要通过学习金融工作、市场经济理论、国家法律法规、金融业务知识和相关政策,增强分析和解决问题的能力。

二是强化整体观念,转变工作作风,努力克服负面情绪,提高工作质量和效率,积极配合领导同事把工作做得更好。

收银员试用期总结【篇6】

在公司领导的正确领导下,在部门领导的大力支持与关心下,我本着认真负责、不断学习的工作态度,严格遵守公司的各项规章制度,以最快、最好的工作质量完成本职工作,工作中,作为财务部的一员,我主要负责销售收款和数据录入及统计核对工作,面对繁杂琐碎的大量日常性工作,自我强化认真负责的工作态度和为客户服务的工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,力求准确、及时,避免疏漏和差错。

一、认真做好基础的销售收款和退款工作。作为财务部派驻在销售部的收款员,面对客户收取房款和退款是我最为基本的工作职责。这一工作看似简单,实则需要以及其认真和细致耐心的工作态度去面对,需要时时刻刻坚守在工作岗位。因为这可以说是公司整体工作的重中之重,关系到公司最为基本的利益,如果发生差错将对公司的利益造成极大的损失;同时作为公司的一员在面对客户的时候也要求必须认真确、毫无差错的完成收款工作,始终强化为客户服务的工作态度。

二、及时准确的做好销售回款和客户资料的录入、统计及核对工作。销售收款环节结束后,还需要对当天的收款情况和银行发放的按揭客户的按揭贷款做好录入和整理,需要了解并掌握客户购房合同的签订情况,以便全面把握公司销售收款的整体状况,及时准确的按月、季度、年度编制领导需要的各项报表,以便领导及时了解和掌握公司的销售收款情况,布置安排其他工作的开展和落实。另外,定期和销售部进行销售收款的核对工作,确保没有一丝一毫的差错和遗漏,并对到期未收回的销售款项进行催收工作,确保公司的利益不受损失。

感谢领导对我工作的大力支持和对我个人的热心关怀,督促我不断提高业务知识和工作技能,让我感受到公司集体对我个人成长的帮助和给予我的温暖。综上所述,虽然自己尽职尽责、尽自己最大努力做了很多事情,但由于缺乏经验、很多方面考虑的不够周全,因而还是有不够完美的地方。在今后的工作中我一定吸取这一年来的经验教训,继续以认真负责的工作态度,力求以更饱满的工作精神,把工作完成的更快、更好、更有效率。同时不断学习和进步,更加充实自己的业务

收银员试用期总结【篇7】

哪怕是普通的一个收银员,只要不断的向前走,才能走我们自己想要的一片天! 下面是本站为大家整理的2021收银员试用期工作总结范文,供大家参考选择。

2021收银员试用期工作总结范文

我叫李_,是家乐店收银员一名入职不久的新员工,虽说是新员工,但在公司工作也将近三个月时间了。转眼间快到年底了,来到本公司的这几个月里,我不仅学会了很多专业知识,而且也学会了人与人之间的交往,特别是怎样与顾客沟通。这对我来说是莫大的财富,因为曾经我是个不善于交流不爱与人沟通的孩子。

或许对大家来说,收银是件很容易的事,收银员只负责收银,其他方面不用多考虑。刚开始我也是这么认为的,不过后来等我成为一名超市员工的时候我才发现并不是想象中的那么简单。我们不只是收银,每天早上我们来到店里首先打扫卫生,然后再开会,然后才开始一天的工作。工作时我们也不仅仅只是简单的收银,在面对顾客时要真心的为顾客服务,特别是在顾客到收银台的那一刻我们自始至终都要把最美的微笑最好的心情带给顾客,在与顾客交流的过程中礼貌用语更不可少。如:“您好,欢迎光临“请稍等,请拿好”“请慢走,欢迎下次光临”。

在工作的这短短的几个月中,虽然有时会有些失落,不过,也有过很多的欢喜,特别是每次听到顾客说这小女孩的态度真好,我心里就特开心......还有,每次有不懂得问题时,老员工都会积极的告诉我应该怎么做这都使我特别感动。其实做什么工作都会遇到困难,难免有些失落,不过只要我们能积极的去问努力的去学习,我相信没有什么做不好的。

自己虽然做收银的工作并不长,自己的技术水平跟专业素质还有待提高,但我觉得只要我们用心去学习,就一定能克服困难。更重要的是我们要树立良好的企业形象,因为我们不仅仅代表着我们自身,更代表着公司的形象。在工作中遇到不懂问题更要积极的向老员工请教学习。

在工作的这段期间中,我觉得对顾客的服务态度是极为重要的。作为服务行业中的一员,让顾客满意而归是我们对自身的要求。这就需要我们时刻保持好良好的情绪,做到热情耐心的对待每一位顾客,在工作中不要将自己的小情绪带进来,特别是当顾客对你发火时,我们一定要面带微笑真诚的向顾客解释。结账过程中,当商品标价与电脑不符时,我们要及时通知课组人员并进行核实,然后要积极向顾客解释并请顾客耐心等待。还有,就是一定要运用微笑服务,微笑是最为迷人的表情,一个微笑不费分文却给予甚多,懂得对生活微笑的人,将会拥有美丽的人生。

我们每天都会遇到不同的客人,不同的客人有不同的脾气,针对不同的顾客我们应提供不同的服务,因为这一行业不变的宗旨是:“顾客至上”。面对顾客,脸上始终要面带微笑,提供礼貌的服务,要让顾客体会到亲切感,即使在服务工作中遇到一些不愉快的事情,如果我们仍然以笑脸相迎,那么再无理的客人也没有理由发脾气,所谓“相逢一笑,百事消”,这样一来顾客开心自己也舒心。在工作之余,自己还应该多学习关于商品和财会方面的专业知识,虽然自己的业务水平离工作的实际要求还有一定的差距,不过我相信态度决定一切只要自己用心去做努力去学习,就一定能克服困难,成为一名优秀的收银员。

虽然这只是简简单单的一个收银员,在别人看来是那么微不足道,可是从中却教会人很多道理,提高我们自身的素质。不断地学习,不断地提高自己的道德修养,不断提高自己的服务技巧。“只有学习才能不断磨砺一个人的品行,提高道德修养,提高服务技巧。哪怕是普通的一个收银员,只要不断的向前走,才能走我们自己想要的一片天!

请各位领导相信我,我一定可以把它做的更好!

2021收银员试用期工作总结范文

一、急客人之所急,想客人之所想

前台服务人员每天都会接触到不同类型的客人,针对不同类型的客人我们应提供不同的服务,其服务宗旨是不变的“把宾客当作我们的上帝”。服务准则“让客人方便是服务的最高准则,客人的需求是服务最高命令,永不说‘NO’”。对酒店的常客,我们提供礼貌细微的服务,首先要了解客人的习惯,比如客人一般在几点退房,我们可以提前把帐务整理好,等客人来时直接退房即可,这样一来,即能为客人节省时间,又能让客人感觉到在我们酒店颇受重视,相信下次客人来__时依然会选择我们__酒店。

二、对顾客笑脸相迎

客人走进酒店后,看到我们热情的笑脸,才会有亲切感,才能体味到宾至如归的感觉。即使在结帐服务工作中遇到一些不愉快的事情,如果我们仍以笑脸相迎,相信再无理的客人也没有道理发脾气,所谓“相逢一笑,百事消”嘛!

三、不要对客人做出没有把握的许诺

当客人的需求需由其他部门或个人的协助下完成时,就应该咨询清楚后再作决定,因为客人想得到是准确的答复。但无论如何这并不意味着可以不想尽一切办法为客人解决问题,关键是让客人明白他的问题不是你可以马上独立解决的,而你确实在尽力帮助他。

许多客人在前台要求多开发票,我们就委绝婉拒,并建议客人可以在其他经营点消费,计入房费项目,这样既能为酒店增益,又能满足客人的需求,但绝不可为附和客人而违背原则。

四、考虑如何弥补同事及部门工作的失误,保证客人及时结帐,令客人满意

前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门,所以通常会在结帐时向我们投诉酒店的种.种服务,而这些问题并非由收银人员引起,这时,最忌推诿或指责造成困难的部门或个人,“事不关已,高高挂起”最不可取的,它不但不能弥补过失,反而让客人怀疑整个酒店的管理,从而加深客人的不信任程度。所以,应沉着冷静发挥中介功能,由收银向其他个人或部门讲明情况,请求帮助。在问题解决之后,应再次征求客人意见,这时客人往往被你的热情帮助感化,从而改变最初的不良印象,甚至会建立亲密和相互信任的客我关系。

五、不断学习,不断提高自己的道德修养,不断提高自己的服务技巧

“剑虽利,不砺不断”、“勤学后方知不足”。只有学习才能不断磨砺一个人的品行,提高道德修养,提高服务技巧。让我们迈着矫健的步伐,不断的向前走,才能走我们的一片可以展翅高飞的天空!__的兄弟姐妹们,为了我们的明天而努力吧!

2021收银员试用期工作总结范文

时光匆匆,日语如梭,转眼间我的收银试用期工作进入了尾声,在收银主管和各层领导的支持帮助下,作为收银员的我在工作上积极主动,更新观念,不断的树立事业心和责任心,围绕着收银的工作性质,能够严格要求自我,求真务实。在“巴黎春天百货有限公司”的一年工作中使我对服务行业有了更深的认知。

收银工作处于商场的最前沿,是体现商场形象的重要部门,做一名收银员要具备良好的思想品质和职业道德,热爱本职,扎实工作。热爱企业,顾全大局。尊重顾客,塌实服务。勤于学习,提高技能。做到对企业负责,对消费者负责。用良好的专业素质,主动热情,耐心周到的服务思想,友善和谐的服务态度,丰富的业务知识,熟练的操作技能,去服务每一位顾客,同时要自觉的遵守本公司的各项规章制度和本岗位的纪律要求。为贯彻百货的优良,周到高效的服务宗旨而努力。

做为收银员的我每天在开业前要做好上班前的各项准备工作,确保收银工作的顺利进行:准备开早会,整理好自己的仪容仪表,整理款台,开机登录,准备好各项备品,备好放在收银机内的定额零钱,调好收款章日期,检查收银机是否在联网的状态下,能否及时、准确、无误的收取款项。还要熟记当日的企化活动,能够为顾客做好向导,排解顾客的疑难。当顾客来到收银台前首先我们要向顾客礼貌的打招呼,在为顾客结算商品款项时要做到唱收唱付,提示顾客使用本商场的vip贵宾卡,并认真核对销售小票上的金额与pos机打出的收款结算单是否一致,检验钞票真伪,钱款当面点清。将结算单与销售小票一并订好和所找零钱一起放入托盘内双手递交顾客。扫视收银台确认收银台没有顾客遗忘的物品,用礼貌送语微笑目送顾客离开。如是支票支付要及时核对相关的内容,减少企业的风险。在没有顾客结算付款时,收银员要整理收银台,及时补充各项备品,清点钱款将大额钞票捆好放好或上缴总收银室。早班的工作结束时,要和下午班做好交接,钱款和单据交接清楚方可下班。晚班时要做好送宾工作,闭店时要清点好货款,打出交款单,放入款袋中封好,在给周边柜组打印柜组对帐单,关机,关闭电源,等收银组长及保安收完款袋后在员工通道撤离。

上面是我在这几个月工作中的一些体会和认识,在以后的工作中我会加强学习,更加熟练的掌握收银技能和业务知识,不断提高自己的业务水平,加强收银安全意识,维护公司利益不受损失。做好自己的本职工作,和公司全体员工一起共同发展,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。

收银员试用期总结【篇8】

转眼间我进xx电器已经一个多月了,这一个月里我在我的部门领导、同事们的关心和帮忙下满的完成了各项工作,并且在思想觉悟方面有了更进一步的提高。收银岗位作为苏宁电器财务部门的重要岗位,管理好日常日常工作中现金存放、现金交接、风险防范等工作为收银岗位的重要职责。因为刚来我们公司一个月,工作总结谈不上总结,所以我此刻就我谈一下个人今后将如何工作、如何克服工作中存在的不足:

一、端正思想,迎难而上,时刻坚持高效工作状态,工作中严格要求自我。

人们常说:越是艰苦的地方,越能锻炼人的意志,越能使人感到充实。来到苏宁电器工作之后更能感到这句话的意义。每一天都在同一个收银台工作几个小时,应对的是来来往往的顾客,其中的艰辛是不言而喻的。虽然此刻我的自身素质和业务水平离工作的实际要求还有必须的差距,但我相信我必须能够克服困难,努力学习,端正工作态度,进取的向其他同志请教和学习,也必须能踏实、认真地做好本职工作,为**苏宁的发展作出了自我应有的贡献。

二、工作中我始终坚持着道虽通不行不至,事虽小不为不成的人生信条。

在工作中紧跟领导的步伐,围绕**分公司工作重点,认真的去完成各项工作任务,用智慧和汗水,用行动和效果体现出了爱岗敬业,无私奉献的精神。我们收银员的工作不累,但工作起来必须要细心,所以我们收银员必须在任何时候都能坚持良好的心态和旺盛的精力。所以,我作为一个收银员每一天都能坚持既能休息好,并且又不会影响我**分公司的工作。

三、严格履行财务上的三铁(铁制度、铁算盘、贴账本)制度,时刻坚持账目心中有数,不长短款。

始终树立客户第一的思想,把客户的事情当成自我的事来办,急客户之所急,想客户之所想,要求自我对待工作必须有强烈的事业心和职责心,任劳任怨,进取工作,从不挑三拣四,避重就轻,对待每一项工作都尽心尽力,按时保质的完成,在日常工作中,始终坚持对自我高标准,严要求,顾全大局,不计得失,为了完成各项工作任务,不惜牺牲业余时间,利用一切时间和机会为客户服务,与客户交朋友,做客户愿意交往的朋友,经过自我不懈的努力,为自我今后的人生交上一份满意的答卷。

今后我必须会更加以一颗饱满的心来对待我的工作,把**苏宁今后的发展当作自我毕生的事业来做!相信在众多同事和我的共同努力下,苏宁的明天必须会更加完美!也相信在全国千万名苏宁人的共同努力下苏宁电器集团也必须会更加辉煌!相信我国在推进社会主义现代化建设中今后苏宁电器必须会做出它更加不可磨灭的贡献!让我们团结一心,众志成城共同为打造世界上的电器零售品牌而努力奋。

经理试用期总结


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经理试用期总结 篇1

总经理助理见习工作总结

最近发布了一个样本,题为《总经理助理见习工作总结》,不错的样本分享给大家,希望大家有所收获。

总经理助理试用期工作总结

我于2014年12月15日加入公司,担任公司总经理助理职务。转眼间,我已经工作了三遍月亮。由于我第一次来公司是年底,所以还有两件更重要的事情需要跟进。一是协助总经理筹备新店开业,二是年底召开年终总结会议。小试。在总经理的指导和公司其他同事的帮助下,我顺利完成了这两项重要的工作,这也让我在工作方法和工作能力上都有了一些进步,也很快融入了公司。文化氛围。在此感谢领导和同事的关心和帮助。

现在三个月的工作,我做了以下整理和总结,请领导回顾:

我。工作总结

1.积极、认真地熟悉公司架构、企业文化和当前工作的运作模式。 让自己快速进入角色,为工作打好基础;

2.文件修订工作:

1)协助总经理修订公司2015年提成计划

2)协助总经理修订公司2015年度目标及目标各部分的划分

3)修订当前季度思想报告主题,月度和半月度会议表格

3.会议组织与召开

1)从2015年2月开始,所有业务和采购将每月召开2次会议,半月和月度总结会议,至今已成功召开3次,效果满意,反响也不错;

2)上述部分管理者每月的总结会议如期举行。

4.协助新店开业

1)新店开业海报、宣传单的制作、印刷;

2) 新店开业准备和采购材料;

3)协助总经理做好新店开业当天的跟进和人员安排;

4) 协助总经理跟进新店开张及跟进入驻事宜。

5.处理日常事务和总经理临时交办的工作。

二、工作分析及工作熟悉度

作为公司总经理的助理,配合总经理做做好一些工作的全面协调和处理好普通事务尤为重要。总经理很忙。如何帮助总经理做好各项工作,完成公司年度销售目标,是工作的重点和核心。

1.作为总经理的助理,要及时收集和了解各部分的工作动态,协助总经理协调各部分之间的业务工作,掌握公司主要活动 p>

2。协助总经理收集各类重要报告

,修改各类重要数据;

3.负责召集公司办公会议及其他相关会议,制作会议纪要,检查和督促会议决议的执行;

4.负责公司行政文件和档案的管理与归档及各类文件的收集、归档管理。

三.总结

这三个月来,在领导和同事的指导和帮助下,我认真学习了每一项工作,努力提高自己的工作能力。但是在工作的过程中,我还存在一些问题和不足。好在总经理能及时给予指正。这些也是我在以后的工作中需要不断总结和回顾的东西。相信在今后的工作中,我会充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成各项工作,为公司的发展贡献自己的力量。

经理试用期总结 篇2

几个月前,一群大胆创新、勇于开拓的团队来到东莞这片土地上,开始了艰难的旅程,而我也希望能成为这艰难孤独旅程上一分子。我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活泼,将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量。

记得初次应聘时,我对帅新集团的认识仅仅局限于企业的聚集地,对招商人员一职的认识也仅局限于招商家过来经商。除此之外,便一无所知了。所以,试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业,便成了我的当务之急。

一、通过理论学习和日常工作积累使我对帅新集团有了较为深刻的认识。

记得初到帅新集团时,我拿到的第一份资料就是帅新集团的一期招商资料,然而对于黄教授致辞的理解也仅停留在字面上,这里所有的一切对于我来说,既新鲜也处处存在挑战。不懂就学,是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了帅新集团的各相关资料,阅读了《招商引资运作全攻略》、《成功的引资》并从网络上摄取了大量的有用素材,再加上日常工作积累使我对帅新集团有了较为深刻的认识。

二、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。

一直以来,我始终坚持学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,关心我国的民主政治进程,在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策,注重学习与工作有关的各经济法律法规,注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习,使我坚定了中国民主政治的信念,使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里,兢兢业业做好本职业工作,从未迟到早退,并积极自觉利用节假日参与帅新集团的加班加点工作。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,严格遵守帅新集团的各项规章制度,认真履行岗位职责,自觉按章操作;平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一套拿破伦希勒的《成功学》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要,并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的.认识,渴望有所突破的我,将会在以前的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高。

为了让自己做一个称职的招商人员,我阅读了网上的部分策划案例,以便在以后的策划工作中有所帮助。

xx年年又是一个充满激情的一年,在今后的工作中,我将努力提高自身素质,克服不足,朝着以下几个方向努力:

1、学无止镜,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识,并用于指导实践。

2、 “业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中不断学习业务知识,通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力,提高自己解决实际问题的能力,并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情、细致地的对待每一项工作。

经理试用期总结 篇3

时间好快,短短我来到xx公司已经两个月了。在这段时间里,每天都在感受xx公司的激情和发展。和同事的相处中,我得到了很多帮助,这其中更多的是来自我的指导人吕某,每每我碰见一些生疏的办事环节或工作任务,总能得到他的精心指导。如今我对xx公司有了一个全面的了解,感受到了很多同事间的和谐友好,项目组的团队意识。

在过去的两个月里,我负责x模块的需求讨论、数据库设计,代码编写进度管理的同时,还负责x项目xx平台的开发进度管理,通过与大伙的通力合作,基本上在规定的时间内完成了大部分的业务需求。

通过这个项目,也增强了自己在项目管理方面的经验,学习了很多x方面的业务知识,全面地了解了项目组内各成员的综合素质和工作能力。就个人业务方面,对x大部分业务做了深入的了解。xx评估方面,我主要了解x,x,x,x等业务。当然这很多得益于小唐、小卫、小冯等人的精心指导,我很是感谢他们。

在已过去的x项目实施过程中,我也发现了项目组存在的一些优势和问题。对于优势我就不多说,主要还是大伙的实干精神较强吧。

经理试用期总结 篇4

报建经理试用期总结

一、试用期工作概况

报建经理是一个关键的职位,我非常荣幸能够成为贵司的报建经理,并在试用期内担任这一岗位。在整个试用期间,我积极投入工作,全身心地学习和适应新的工作环境。下面将对我在试用期内的工作情况进行总结。

二、专业背景与能力提升

在试用期开始前,我对于报建管理相关知识有着一定的了解。然而,我深切意识到光有理论知识是远远不够的。因此,我积极主动地通过阅读专业书籍和参加相关培训,提升自己的专业技能。

首先,我深入研究了国家和地方有关建筑报建的法律法规,并将其运用到实际工作中。在与政府部门的沟通中,我能够准确、及时地提供需要的材料和文件,确保报建程序的顺利进行。

其次,我熟练掌握了各种报建软件的使用方法,极大地提高了工作效率。通过灵活运用相关软件,我能够快速地生成报建文件、规划图纸等,为后续工作提供了有力支持。

另外,我还通过与相关专家的交流与合作,学习到了很多宝贵的经验和技巧。与此同时,我还参加了多场行业会议和研讨会,不断拓宽自己的视野,跟进业界最新动态。

三、协作能力与团队合作

在本次试用期间,我参与了多个报建项目的策划与执行工作。这些项目涉及到多个部门的合作,需要我与不同的岗位进行紧密配合。通过这样的合作,我逐渐提高了自己的协作能力和团队合作意识。

首先,我能够充分认识到一个项目的成功与整个团队的努力密不可分。因此,在项目执行过程中,我积极与团队成员交流,协商解决问题,确保项目能够按时、高质量地完成。

其次,我善于发现和利用他人的专长,将团队的力量进行最大化的发挥。在项目中,我与团队成员一起,分工合作,互相学习,形成了高效的工作模式。通过这样的方式,我们能够在短时间内完成高质量的报建工作。

四、沟通与协调能力

作为一名报建经理,良好的沟通与协调能力是非常重要的。在试用期间,我不仅积极主动地与政府部门、建筑设计方等沟通,同时也与公司内部的其他部门保持了密切的联系。

首先,我建立了良好的政府部门关系。我与相关政府部门的工作人员保持着良好的沟通和合作,了解政府政策的最新动态和变化,并根据实际情况及时调整和完善报建方案。

其次,我与团队成员进行了密切的协调和合作。我能够准确地传达工作要求,了解员工的意见和建议,解决工作上的矛盾与问题,并及时调整工作进程,确保项目的顺利进行。

另外,我还积极参与了公司内部的会议和讨论,与其他部门的同事保持了良好的沟通。通过这些交流,我可以及时了解其他部门的需求和要求,为公司整体工作的开展提供有力支持。

五、总结与展望

通过这段试用期的工作,我提升了自己的专业知识和工作能力。通过与团队成员的合作,我收获了团队合作的乐趣和重要性。通过与政府部门和其他部门的沟通,我不断提高了自己的沟通与协调能力。

回顾过去,我也意识到了自己在某些方面还存在一些不足之处。未来,我将继续努力提升自己的能力,不断学习和进步。我期待在今后的工作中,能够更好地发挥自己的优势,为公司的发展做出更大的贡献。

经理试用期总结 篇5

内审经理试用期总结

随着企业竞争的日益激烈,内审经理这个岗位的重要性也越来越凸显出来。在过去的几个月里,我有幸担任公司内审经理的职位,并在这个试用期中取得了一定的成绩。接下来,我将对我在试用期内的工作进行详细的总结和回顾。

首先,我在试用期内致力于加强对公司内部控制的审计和评估。我通过与各部门的沟通和合作,了解了各个业务流程的运作情况,并提出了一系列改进建议。通过对内控制度的完善和强化,我们成功地减少了资产丢失和损坏的情况,提高了公司的资源利用效率。另外,我积极参与了公司的内部审计项目,发现了一些潜在的风险和问题,并及时予以解决,确保了公司的财务安全。

其次,我在试用期内注重团队建设和人员培训。作为内审经理,我深知一个稳定和高效的团队对于工作的重要性。因此,我积极与团队成员沟通,解决问题,让他们充分参与决策过程,并推动相互之间的交流和合作。此外,我还注重培训团队成员的技能和知识,不断提升他们的专业能力和综合素质。这些努力不仅提高了团队的整体执行力,也增强了团队成员之间的凝聚力和归属感。

第三,我在试用期内积极开展风险管理工作。作为内审经理,我清楚了解到风险管理对于公司的可持续发展至关重要。因此,我与各个部门合作,对公司的风险进行了全面的评估,并制定了相应的风险应对策略。通过制定并实施风险防控措施,我们成功地降低了公司在市场竞争中面临的潜在风险,并及时应对了一系列的突发事件。这些措施不仅保护了公司的利益,也提高了公司的竞争力。

最后,在试用期内,我还注重个人学习和职业发展。我认识到作为内审经理,我必须与时俱进,不断提升自己的专业知识和技能。因此,我积极参加相关的研讨会和培训课程,并与同行进行交流和学习。通过这些努力,我不仅增长了自己的知识储备,还提高了个人的能力水平,为公司提供了更为全面和专业的服务。

在试用期的这几个月里,我始终保持了积极的工作态度和高度的责任感。我深知自己的职责和使命,并始终以客户满意度和公司利益为导向,为公司的发展做出了贡献。在今后的工作中,我将继续努力,不断提升自己的能力和水平,为公司的内部控制和风险管理做出更大的贡献。

综上所述,我在试用期内对公司内部控制和风险管理工作起到了积极的推动作用。通过加强团队合作和沟通,改进内部流程,优化内部控制,我帮助公司提升了资源利用效率和风险防控能力。在今后的工作中,我将继续保持专业的素养,不断追求卓越,为公司的可持续发展贡献自己的力量。

经理试用期总结 篇6

总经理助理见习工作总结

最近发布了一个样本,题为《总经理助理见习工作总结》,不错的样本分享给大家,希望大家有所收获。总经理助理试用期工作总结

我于2014年12月15日加入公司,担任公司总经理助理。转眼间,我已经工作了三个月。由于我第一次来公司是年底,所以还有两件更重要的事情需要跟进。一是协助总经理筹备新店开业,二是年底召开年终总结会议。小试。在总经理的指导和公司其他同事的帮助下,我顺利完成了这两项重要的工作,这也让我在工作方法和工作能力上都有了一些进步,也很快融入了公司。文化氛围。感谢领导和同事的关心和帮助。

现对这三个月的工作,做了如下整理总结,请领导检阅:

我。工作总结

1.积极、认真地熟悉公司架构、企业文化和当前工作的运作模式。 让自己快速进入角色,为工作打好基础;

2.文件修订工作:

1)协助总经理修订公司2015年提成计划

2)协助总经理修订公司2015年度目标及目标各部分的划分

3)修订当前季度思想报告主题,月度和半月度会议表格

3.会议组织与召开

1)从2015年2月开始,所有业务和采购将每月召开2次会议,半月和月度总结会议,至今已成功召开3次,效果满意,反响也不错;

2)上述部分管理者每月的总结会议如期举行。

4.协助新店开业

1)新店开业海报、宣传单的制作、印刷;

2)新店开业准备和材料采购;

3)协助总经理做好新店开业当天的跟进和人员安排;进入。

5.处理日常事务和总经理临时交办的工作。

二、工作分析及工作熟悉度

作为公司总经理的助理,配合总经理做做好综合协调部分工作和处理普通事务尤为重要。总经理的工作很忙。如何帮助总经理做好各项工作,完成公司年度销售目标,是工作的重点和核心。总经理熟悉以下几点:

1.作为总经理助理,应及时收集、了解各部分的工作动态,协助总经理协调各部分之间的业务工作,掌握公司主要活动情况;

2。协助总经理收集各类重要报告,修改各类重要数据;

3.负责召集公司办公会议及其他相关会议,制作会议纪要,检查督促会议决议的执行情况;

4.负责公司行政文件和档案的管理和归档工作 部分文件的收集和归档管理工作。

三.总结

这三个月来,在领导和同事的指导和帮助下,我认真学习了每一项工作,努力提高自己的工作能力。但是在工作的过程中,我还存在一些问题和不足。好在总经理能及时给予指正。这些也是我在以后的工作中需要不断总结和回顾的东西。相信在今后的工作中,我会充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成各项工作,为公司的发展贡献自己的力量。

经理试用期总结 篇7

时光如水,岁月如梭,充满机遇与挑战的20xx年即将过去,在市公司总经理室的正确领导和全体干部员工的共同努力下,中介业务基本保持了稳定发展的良好形势。各方面工作取得了一定的成就,也有了新的进步。抚今忆昔,我感到无比欣慰。我想一个人只有经过不断努力,不断奋斗,才能克服自身的缺点,才能不断超越自我,完善自我,从而实现人生的价值。

8.5%。在工作中我能够忠实履行职责,不断自查、反省自己, 不断开拓进取,把自己全身心地投入到各项工作实践中。总的感到,自己能够胜任本职工作,还是比较称职。现将20xx年的主要工作情况向各位领导陈述如下:

一、树立良好形象,坚持在行为影响、示范引路的前提下激发部属工作热情俗话说:“喊破嗓子,不如做出样子”,作为一个部门副职,如果在台上说的是一套,在台下做的又是一套,就会对下属造成非常不好的影响,因此,在日常工作中,我非常注重自身的形象,要求员工做到的,我自己首先做到,要求员工不做的,我带头不去违犯。在日常工作中,我非常关心职工,有话讲在明处,有事提上桌面,不搞当面一套,背后一套,使大家心里话愿意和我讲,困难事愿意找我办,有效的统一了思想,增强了凝聚力。

回顾近一年来的情况,为了提高自身能力素质,我系统的学习了“管理学”“保险法”“保险知识读本”等学习书目,全面提高自己,力争在专业知识、管理能力上有所突破。通过学习,感到既开阔了眼界,又丰富了头脑,既学到了知识,更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质,增强了干好本职工作的本领。

三、增强营销意识、提升销售技能,创造性的开展工作,保持业务持续健康发展

工行营业部从20xx年正式开始营销保险,初期效果并不好,分析原因:一是柜面人员对保险业务认识不够,有抵触情绪,认为存款任务都难以完成,还去抓保险,是多此一举;二是多年来,社会上对保险工作有偏见,认为拉保险的时候说的好,理赔的时候,到期支付的时候,就难上加难,再加上保险合同条款晦涩难懂,让人放心不下;三是柜面人员保险营销知识欠缺,对营销工作缺乏信心。对于上述现象,我认识到认真开展代理保险业务理论和营销知识的学习的重要性。一是

通过学习理论,使柜面人员认识到大力发展代理保险业务是顺应金融市场格局变化、把握新发展机遇的需要;是开拓中间业务、培植新的利润增长点的需要,也是提高自身素质,改善收入水平的需要;认真开展好这项业务将促进客户投资理财业务的发展。从银行角度来说,代理保险业务,并不会减少银行的存款总量,只有改善银行的收入结构, 提高工行的赢利水平,而工行不做,其他行照样会做;二是对社会上的偏见,利用银行的良好信誉作保证,赢得客户的信赖;三是针对保险知识欠缺的问题,我主动组织参加支行各种保险知识讲座,专门给营业部的员工讲课,重点学习营销知识,坚持每个月集中学习一次保险营销知识,从而解决了柜面销售人员的思想认识和营销技巧问题。

去年,我带领部属客户经理进一步加强了与工行之间的联系,特别是与分行代理保险部的接触、商谈,主动协调,交流情况,研究对策,把每季度中介业务任务下发到各网点,制定考核目标。公司客户经理也与分理处主任多次交换意见,协助落实员工奖励,在他们的努力下。20xx年,工行加大代理保险业务考核力度,员工得大头,支行得小头,并且特别强调:多劳多得,按月考核,按季兑现,奖励先进,打击落后,不截留支行兑现的每一分钱,奖惩分明,拉开分配档次。去年工行兑现给超额完成任务的1名柜面人员奖金最高达3000多元,未完成任务的柜面人员倒扣工资500元,仅保险一项,柜面人员的收入差别就达到3000多元,充分调动了他们自觉抓代理保险业务的积极性。

在7月份之前我分管的工行渠道只有2名客户经理,人手少,网点多,无法全面开展业务。更没预料到的是7月初这仅有的两名客户经理也相继离开,针对这一现状,本人向经理室提出增员几乎,并取得了经理室的大力支持,加之本人增员筹划工作做得比较到位,前后增员8名客户经理,由于种种原因,目前留存5名。为了提高员工的展业技能,本人多次组织新人业务学习,并长期陪同到各网点展业。

在上级党支部的领导下,本人充分领会党的十六届全会精神,坚决做到不搞形式,不走过场,切实提高思想认识,时刻严格要求自己清正廉洁。作为一名普通党员,本人切实接受党员和员工的监督,以进一步严于律己,克己奉公。

回顾一年的工作,本人还存在诸多不足,对市场拓展和督导方法上学习不够,没有很好的借鉴别人的先进经验;工作作风还有点偏于急躁,有时对客户经理处理业务时缺乏细致耐心的思想工作,可能引起一些不必要的误会;对于中介转型思想不到位,片面的理解上级公司的要求。

在今后的工作中,我将切实维护公司利益,认真学习中介专卖产品。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想,树立科学发展观,注重业务发展和效益管理的同时也要加强自身的学习和自主创新能力,取长补短,为中介部业务能快速、健康发展作出我最大的贡献。篇三:跨专业实训:计划主管和物流经理的总结报告

计划主管:

细节决定成败,既要开源也要节流。计划主管主要负责排班生产,因此也要考虑公司的人力资源成本,采购成本和仓储成本。在公司正式运营期间,根据销售部预测的市场需求量,直接制定主生产计划,排班生产,在考虑人员成本前提下,做出是外聘还是直升的成本那个低,就使用哪种方案,力求将成本控制在最低水平,争取获得最大利润空间。

在运营后期,公司发展趋于稳定提升的发展阶段,各项运作也逐步走向正轨,计划主管根据往年季度的排班需要,作出了重大调整安排,决定根据生产,进行相应的裁员决策,向人事经理提出意见,望批准。人事经理经过调查和考虑,决定裁员。因此,后期在人力成本上减少了诸多费用的支出,减少了一定的成本。

由于生产计划是企业整个运营阶段的核心部分,与其他部门的工作息息相关。因此在生产排班的时候计划主管必须要与销售主管、采购经理、车间主管、仓库主管以及人事经理进行准确无误的沟通和协调,以便在有需求的时候可以及时调整生产。这时候的团队协作就显得格为重要,保证信息的畅通和无误就必须保证交流不间断。因此一个成功主生产计划的制定实施都离不开各个部门的相互信任和协作。

在20xx年度第四季度开始,预测p4市场扩大不少,经过上层领导的讨论,衡量成本与利润比较后,决定租赁一条新的生产线,全自动生产线,加大对p4的生产,满足市场要求。

物流经理:

产品生产出来之后,接着就是物流经理合理安排运输。运输安排表格出来之后,要与销售主管以及车间主管进行沟通以便他们进行下一步发货计划和销售发货单的业务。然后,  仓库主管根据订单量进行产品出库,一个产品也就完成了生产到出库销售的过程。最后,物流经理对物流费用进行计算并提交付款申请。

物流经理负责物流,期间的费用支出和运输安排都关系到客户可否准时拿到产品,合理安排运输以达到准时交货的要求,以及让物流成本降至最低,都是物流经理的工作职责。无论业务量多或者少都必须注意成本的控制,这才利于企业的良性发展。

由于不同产品的运输时间不同,距离远近也不尽相同,20xx年的运输安排有一次是自运,基于考虑时间与成本,选择了一次自运是刚好可以在紧凑的`交货时间下可以成功交货又节省了成本。

计划主管:

根据不同时期的市场需求制定符合实际的主生产计划,很好的把握市场需要的命脉,将

控制仓储成本力求控制在最低点。

在20xx年度结束,,如下图可以看出,公司的产成品库存为p1剩余0件,p2剩余1件,p3剩余2件,p4剩余3件,从数据上看,很好地控制了产成品的仓储成本。

物流经理:

经过发展发现,第三方物流成本会比较经济,因此在20xx年度都是托运,以下都是托运的产成品。

经理试用期总结 篇8

项目副经理试用期工作总结

一、岗位职责

我在试用期的岗位是负责一个大型项目的副经理,主要负责项目的进展和沟通管理等工作。具体职责如下:

1. 协助项目经理完成项目可行性分析和进度计划;

2. 跟进并组织团队执行项目的运作计划,实现项目目标;

3. 统筹协调项目各个环节,提高项目运转效率;

4. 负责与客户沟通,处理客户投诉和问题,并维护良好的客户关系;

5. 考核和评估员工工作绩效,进行人员调配和培训管理;

6. 编制和定期更新项目执行计划,进行项目风险评估和预测,并及时采取相应的策略。

二、工作总结

在试用期期间,我深刻认识到项目副经理的职责非常重要,需要有扎实的项目管理知识、沟通能力和团队协调能力。这个职位不仅是一个领导者,更重要的是一个“指挥官”,需要有整体性思维和把握全面局势的能力。

1. 在项目可行性分析环节,我充分发挥自己在市场、技术和运作方面的特长,制定出了具有可行性和潜力的项目计划,并与项目经理建立了良好的合作关系。

2. 在项目计划执行期间,我全程跟进项目进度,对团队成员负责任亲力亲为,确保项目的顺利进行。我纵观全局,及时处理项目进度异常问题,并且在组织协调的过程中体现出了提高团队的组织能力。

3. 在日常的项目执行中,我不仅注重每个细节,而且能够把握每个问题的本质,采取有效的措施避免或者解决困难。我在项目中也注重沟通与协调能力的提升,增强了团队之间的交流与合作。

4. 在维护客户关系的方面,我始终要求自己做到专业、认真、阳光和务实,尽量解决和化解客户疑惑和不满。把客户的满意作为我的工作目标,并把客户的需求作为团队的最高指导原则。

5. 在人员管理方面,我通过有效地沟通和团队分析,运用各种方法成功达到了改进员工绩效和激发员工积极性的目的,使团队的整体能力得到不断提高。

6. 在预测和应对风险的过程中,我时刻关注项目进度和个别成员的表现,发现项目可能存在的问题和难点,并及早地采取措施,通过对风险的识别和分析,有效提高了项目的成功率和项目团队的凝聚力。

三、自我评价

在试用期间,我深刻认识到自己的优势和欠缺点,进一步提高了沟通和协调能力,扎实了项目管理知识。同时,还不断关注工作中可能出现的问题和困难,及时采取措施防范和化解风险。

在评价自己的工作时,我认为自己的领导能力得到了很大的提高,并且在项目管理能力上也有了明显的提升。我会继续努力,完善自己的管理技能和知识体系,为未来的岗位贡献更多的价值。

经理试用期总结 篇9

报建经理试用期总结

一、试用期总结的背景和目的

报建经理是一个非常关键的岗位,对于一个企业的项目推进和顺利完成起着重要的作用。试用期总结是对报建经理在试用期内工作表现的一次综合性评价,目的是评估其能力和潜力,进而决定是否将其正式聘用。

二、试用期工作表现的评价

1. 专业素质

作为报建经理,应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。在试用期内,我积极主动地学习和咨询相关规定和政策,并能够灵活运用于实际操作中。同时,我也参与了多个项目的报建工作,熟悉了报建流程和各种报建资料的准备。在处理复杂项目时,我能够合理安排工作时间和资源,确保按时完成任务。

2. 专业技能

报建经理需要具备一定的沟通和协调能力,以便更好地与项目各方进行关联和协作。在试用期内,我与设计师、工程师、政府相关部门和其他合作方保持了良好的沟通和协商,能够准确把握各方要求和意见,并有效协调解决问题。同时,我也具备较强的组织和计划能力,在处理报建材料和资料时能够有条不紊地进行,并确保准确无误。

3. 团队合作

作为一个团队的一员,我深刻理解团队合作对于项目的重要性。在试用期内,我积极参与团队活动,与队友密切配合,共同面对挑战和解决问题。我始终保持乐观的态度,鼓励和支持他人,提高团队的凝聚力和战斗力。在合作过程中,我学会了倾听他人的建议和意见,并能够适时调整自己的想法和做法,以达到更好的团队效果。

4. 效率和质量

一个优秀的报建经理需要兼顾工作效率和工作质量。在试用期内,我注重时间管理,能够根据项目的紧急程度和重要性来合理安排工作时间。在资料准备和报建流程中,我努力确保工作的及时性和准确性,并能够按照规定的标准和要求进行核验和审核。同时,我也注重工作质量,尽可能减少错误和疏漏,以提供更好的服务。

三、试用期工作表现的优点和不足

1. 优点

(1)专业素质扎实,具备相关知识和实践经验。

(2)具备良好的沟通和协调能力,能够处理复杂的项目。

(3)团队合作意识强,能够与他人配合和合作。

(4)注重工作效率和质量,提供高质量的报建服务。

2. 不足

(1)有时在工作安排上可能存在不够周密的情况,需要进一步加强。

(2)在处理项目冲突和问题时,有时可能过于妥协,需要更好地把握度。

四、试用期总结的启示和展望

在试用期的工作经历中,我对自己的能力和潜力有了更加明确的认识。同时,我也深刻理解了报建经理的工作责任和要求。通过试用期的总结,我得到了一些宝贵的经验和启示,这将为我今后的职业发展提供有力的支持。

展望未来,我将进一步提高专业素质和专业技能,并积极拓展相关领域的知识和经验。我将持续加强团队合作意识,与团队成员更好地配合和合作,共同完成项目任务。我也将注重工作效率和质量的提升,精益求精,为企业和项目的发展做出更大的贡献。

总之,报建经理试用期总结是对报建经理工作表现的一次全面评价,旨在评估其能力和潜力,并为其今后的发展提供展望和指导。在试用期内,我全力以赴,不断提升自己,并在实践中取得了一定成绩。通过总结和反思,我有信心和决心在今后的工作中不断超越自我,实现更大的成就。

经理试用期总结 篇10

产品经理试用期总结

作为一名新晋的产品经理,在过去的试用期中,我经历了许多新鲜且挑战性的事情。这段时间不仅对我的个人成长有着重要的意义,也为我打下了在产品开发和管理方面的坚实基础。在这篇总结中,我将详细描述我的试用期经历,并总结我所取得的成果和面临的挑战。

首先,试用期的第一件事是深入了解公司的产品和业务模式。我花费了大量的时间研究公司的产品和服务,与同事交流并向他们请教。我学会了如何分析市场需求以及用户的痛点,从而为产品的定位和开发提供有力的依据。随着时间的推移,我逐渐获得了对公司业务的全面了解,并能够为产品策划和开发提供有建设性的意见和建议。

其次,我在试用期中参与了多个项目的开发和管理。在项目中,我负责与开发团队合作,确保产品按时交付。我积极参与到需求讨论和设计过程中,与设计师和开发人员共同解决问题。通过这些项目,我学会了如何与不同的团队成员合作,以及如何在有限的时间内管理多个任务。尽管有时我面临工作量大、时间紧迫的压力,但我通过良好的组织和沟通技巧,成功地完成了所有的项目要求。

在试用期间,我还主动参与了市场调研和竞争分析。通过调研,我了解到用户的偏好和需求,发现了一些产品的潜在机会。同时,我密切关注了竞争对手的动态,保持了对市场趋势的敏锐洞察力。这些调研和分析结果为公司制定产品策略和优化产品提供了重要的参考依据,并为公司的战略决策提供了有力的支持。

然而,试用期中也出现了一些挑战,最大的挑战是与不同团队成员的沟通。有时候,开发团队和设计团队对我的需求和想法有不同的理解,导致沟通障碍和延误。为了解决这个问题,我积极主动地与团队成员进行沟通,明确和统一理解。此外,我也学会了在沟通中更加有耐心和包容心,尊重不同团队成员的意见和贡献。

综合来说,在试用期结束时,我对自己的表现感到满意。通过这段时间的学习和实践,我在产品开发和管理方面取得了长足的进步。我学会了如何分析市场需求、管理项目和团队,同时也养成了主动搜索和解决问题的能力。我相信这些经验将对我的职业发展起到积极的推动作用。

在未来,我将继续加强个人技能的提升,并进一步了解行业的热点和趋势。我希望通过持续学习和不断实践,成为一名优秀的产品经理,并为公司的发展做出更大的贡献。

总之,试用期是我个人成长的关键阶段,通过这段时间的学习和实践,我获得了宝贵的经验和技能。我相信这些经历将对我未来的职业发展产生积极的影响,并为我在产品经理岗位上取得更大的成就打下坚实的基础。

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