高温补贴申请书范文汇总9篇。
随着我们知识和文化的逐渐提高，申请书对于我们来说关系越来越紧密。申请书的内容和所提交的材料要有真实性、合法性。有关“高温补贴申请书范文”小编为大家整理了一些重要信息，还请您能收藏本网页！
高温补贴申请书范文 篇1
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的'工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙；
二、 发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴；
三、 执行时间 ：
四、 发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。
高温补贴申请书范文 篇2
尊敬的领导：您好！本人于日前收到公司通知，公司将开始实行高温津贴制度，故特向您申请高温补贴。我作为一名外勤销售，工作环境多数在户外，这段时间的高温天气给我的工作带来了极大的困难和挑战。每天的工作中不仅要面对炎热的气温，还要承受阳光的暴晒和汗水的浸润，身体和心理都承受着难以想象的负担。据了解，高温补贴是根据现行法规和政策，为了保护劳动者的身体健康和权益而设立的，也是合理的福利保障措施。因此，希望能够获得公司的高温补贴，来减轻我在工作中的负担，并更加专注地为公司服务。感谢您的关注和理解！敬礼！此致敬礼申请人：申请日期：
高温补贴申请书范文 篇3
进入六月，气温连续走高，近日更是突破30℃。南方等地纷纷推出6月起达到一定温度企业需支付高温补贴的政策，我省情况如何?
目前，我省执行的仍是人社厅等多部门在下发的《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》，7月、8月、9月三个月，劳动者在日最高气温达35℃以上露天作业，用人单位需按照每人每月200元标准支付高温补贴。
私企员工是否也可享受?
《通知》明确指出，发放范围为我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织。私企员工也在范围内。
如何界定高温标准?
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。
未出全勤能享受高温津贴吗?
对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。对从事室内高温岗位作业的劳动者，应以本通知月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。
最低工资标准包含高温津贴吗?
用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。
同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
单位高温补贴低于200元怎么办?
根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按本规定标准执行。
发放水、雪糕可计入高温津贴中吗?
高温津贴应当以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。并且，用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，保证安全生产，确保劳动者的身体健康和生命安全。
中暑可以算工伤吗?
在起实施的《防暑降温措施管理办法》第十九条有这样的规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”也就是说，中暑认定为工伤需要有一个前提，“经诊断为职业病的”，才可享受工伤保险待遇，单纯的中暑与工伤保险并无关系。诊断为职业病就需要从业者长期在高温环境下作业，有高温接触史，这类从业者主要为钢铁企业工人、建筑工人等。
单位不发放高温津贴怎么办?
按照要求，可能享受到高温津贴的人群包括建筑工人、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。对于不按照标准发放津贴的用人单位，劳动者可将情况反映给企业工会或所在区的工会组织，由工会组织与用人单位进行协调，协调无果后，将由有关执法部门要求用人单位依法责令改正。
夏季来临，气温持续升高，高温津贴成为不少劳动者关心的话题。记者近日从辽宁省多个市的相关部门获悉，今夏将重点检查高温津贴落实情况，严防高温津贴“只说不发”，违规单位将被处以最高2万元罚款。
记者从辽宁沈阳、鞍山、抚顺等市的安监部门获悉，这些市的安监部门今夏将联合人社、卫生等部门，及工会组织加大检查力度，对经常安排劳动者从事高温作业的企业进行重点监督。对不按规定支付劳动者高温津贴的行为，将依规处以元以上2万元以下罚款。
根据辽宁省多部门联合下发的《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》，用人单位应向在高温天气下作业的劳动者发放高温津贴，每人每月200元，最多可得到3个月的高温补贴，可能领取高温津贴的人群包括环卫工、建筑工、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。
通知要求，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的，或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。
劳动监察人士表示，在传统观念里，凡是“津贴”都属于单位福利，发与不发全凭单位自己说了算，但高温津贴是一项法定福利，而且必须以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。对于违规不发的单位，劳动者可以向劳动监察部门举报。
高温补贴申请书范文 篇4
1、特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
2、高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
4、补贴金额在员工月度工资中体现。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;
应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时进行调整的。
高温补贴申请书范文 篇5
尊敬的公司领导：
炎炎的'夏季已经到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好地工作，特向公司申请发放夏季高温补助，并于高温期间深入车间，慰问一线高温岗位员工。
一、发放高温补助
1、发放标准：一线高温岗位5元/日/人，非高温岗位2元/日/人，每月按30日计
2、发放时间：20XX年6-8月，共计3个月
3、发放范围：以人力资源部在岗名单为准
二、组织高温慰问品
1、慰问范围：一线高温岗位员工
2、慰问时间：20XX年6-8月，暂定每个月安排慰问2次，根据实际天气状况，增减慰问次数
3、慰问品：矿泉水、西瓜、茶杯、毛巾等妥否，请批示!
金汇集团工会委员会
20XX年5月15日
高温补贴申请书范文 篇6
高温补贴申请书
尊敬的人事部门领导：
您好！我是贵公司员工，目前在公司工作已有三年多的时间，最近我发现随着夏季的到来，气温一直处于高温状态，非常炎热闷热，给我的工作和生活带来了很大的困扰，现在通过本申请书，我希望能申请高温补贴。
首先，我想向领导介绍一下，我个人所遭遇的困境。由于我所在的部门是需要在室外进行工作的，而且往往需要长时间地直接暴晒在灼热的阳光下。夏日酷热天气对我们的身体健康和工作积极性影响很大，员工们身上的汗水又同时影响了工作效率。他们不仅需要忍受炎热天气的考验，还需要同时保证工作质量，极大地消耗了员工的体力和精神，对我们的工作和健康都造成了不良的影响。
作为热带气候国家，高温天气的危害是大家都清楚的。在夏季，气温高，空气潮湿，十分闷热，这极易导致人们身体出现中暑、脱水等情况。而这些情况显然会直接对我们的工作进展造成非常不良的影响，因此，给予补贴是必要的。
在国家法律上也明确规定，对经过高温地区人民政府批准的行业和岗位、有必要在高温环境下工作的企事业单位的职工，用人单位应当安排工作，并制定高温津贴等措施。而且根据领导们的批准，我们的公司也应该对高温补贴方面有对应的制度。然而，在我们部门中，现在暂时没有颁布该制度。因为该措施将会对员工的生产、卫生、保障等方面起到积极的影响，所以特此向您提出申请。
现在，我想将我的具体申请列出来，以便于贵公司审批。
1.高温津贴的标准：高温期间，员工每天从早上8点到下午5点，能够提供每日50元的生活高温补贴。在高温期间超过工作时间的员工，可以得到高温超时补贴，按小时计算，每小时10元。
2.高温等级确认：这种天气会对人体造成直接危害，因此，热浪红色预警需要由当地气象台发布。员工可以在夏季的高温预警天或者超过35℃的天气中获得高温补贴。
3.热浪红色预警确认方式：我们公司可以通过当地的气象台发布的热浪预警来确认当天的工作高温状态。同样，超过35℃的温度也可以作为补贴的目标，由公司相关部门在每天早上早会上公布。
最后，我要再次强调一遍，在员工工作的过程中，高温健康风险和工作的年度进展必须得到有效的缓解。希望贵公司领导们能够支持我们，并帮助我们制定完善的高温补贴政策，让员工们在工作中得到更多的关注、保障，甚至是激励。 相信我们的公司一定可以更高效地运营工作。
谢谢！
敬礼！
申请人：XXX
2021年6月10日
高温补贴申请书范文 篇7
致:重庆赛力盟电机有限责任公司
根据重庆市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文申请:一般情况下:劳动者如果在高温天气下工作，重庆市标准为例:日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。
高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，建设应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。重庆市气象局发布的当日气温为准。
7月:21日37°、22日39°、23日38°、26日37°、28日、38°、29日38°、30日39°、31日39°共计8日;
8月:2日37°、3日38°、4日38°、5日39°、6日40°、7日40°、8日37°共计7日。
项目人员:12个
水电班组人员:10个 钢结构班组人员:20个
模板班组人员:12个 杂工班组人员:8个
泥工班组人员:13个消防班组人员:6个
项目部部人员及各班组人员共计:89人 7月、8月累计日期:15天按10元/日
合计:89_15_10=13350元
特此申请!
重庆泰发建设集团有限公司
20_年8月25日
高温补贴申请书范文 篇8
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;
二、 发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴;
三、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;
四、 发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示!
新围更新办
二〇一四年六月四日
高温补贴申请书范文 篇9
尊敬的领导：
根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气，高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
现条件符合，特向公司申请。（LiuXUE86.coM 出国留学网）
请领导批示。
高温津贴标准包括：用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人在内等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
