员工聚餐怎么发通知。
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随着企业员工数量的增加，员工聚餐已经成为促进沟通交流、增强团队凝聚力的一种重要方式。因此，如何有效地发出员工聚餐通知，成为企业管理者必须考虑的问题。
通知基本要素
员工聚餐的通知需要包含一些基本要素：
1.时间地点
通知应该明确聚餐的时间和地点，并说明需要提前报名。如果是固定时间和地点，可以事先预定餐厅；如果是特别策划的活动，如旅游，需要提前安排行程。
2.对象范围
通知需要明确邀请的人员范围，包括职位、职业等。如部门内、公司内或跨公司全员等。
3.活动内容
通知应当明确聚餐的内容，包括餐饮服务、节目安排、奖品设置等。
4.报名方式
通知应当明确报名方式和截止时间，通常采用电子邮件或内部通讯工具进行报名。
5.基本礼仪
通知应当提醒参会人员遵守基本礼仪和行为准则。比如：着装要求、行为规范、场地秩序等。
发出通知
在确定好通知的基本要素后，需要制定一份通知方案，并选择合适的媒介发出通知。
1.选择合适的时间
如果聚餐是计划的，通知需要提前两周或更长时间提醒，这可以让员工安排自己的工作和生活。如果是紧急安排的聚餐，通知应该尽快发出。
2.选择合适的媒介
通知可以通过不同的媒介进行传播，如电子邮件、内部通讯工具、公告板、传单等。电子邮件是最常用的方式，因为它可以快速、便捷地发送，并且可以附加详细信息，提醒人们查看。
3.制定通知方案
通知的内容要清晰、简洁、易懂。通知的标题可以简明扼要概括聚餐的主题。wwW.Gz85.CoM
通知的正文应该包括聚餐的时间、地点、对象范围、报名方式、注意事项等。
如果聚餐是一个特别的主题活动，通知应当更为详细。如果是更具乐趣性的聚餐，通知可以加入相关趣味的图片。
最后，通知需要明确报名方式和截止日期，并提醒员工尽早报名。
总结
员工聚餐是企业管理中必不可少的一环。在通知时，企业管理者需要给出明确和详尽的信息，以便员工充分了解相关内容，同时也应该适时提醒注意细节，以增强聚餐的效果和意义。同时，尽力尝试把公告变得生动、有趣，以帮助员工做好沟通、合作，建立起更加和谐的企业环境。
