高校毕业生招聘会实施方案。
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高校毕业生招聘会是毕业生求职中不可缺少的一环，为了让这一环节更加顺畅有效，招聘会需要有一个实施方案。下面就是一个详细的高校毕业生招聘会实施方案：
一、确定招聘会的主题和时间
招聘会的主题需要考虑招聘企业的行业特点和毕业生的专业方向，确定一个贴切的主题能够吸引到更多的企业和毕业生参加。时间可以放在毕业年份的第二个学期或第三个学期，这样可以给企业更多的时间准备招聘相关事宜，也可以给毕业生更多的时间准备简历和面试。
二、确定招聘会的场地和布局
场地需要选择容量适中、设施完善的场馆，最好是大学内的体育馆或综合楼等位置。布局需要把企业展位和毕业生入口分别设置在场馆两侧，中间设置一个信息咨询、求职辅导区，这样可以让毕业生更方便地获取相关信息和服务。
三、招聘企业的邀请和展位安排
招聘企业的邀请需要提前半年甚至更久进行，可以通过邮件、电话或现场邀请等方式进行。需要注意的是，招聘企业的数量需要与参会毕业生的数量相匹配，不能出现企业过多或过少的情况。展位的安排需要把同类企业放在一起，方便毕业生比较选择，同时要在展位周围设置充电插座、可随时获取网络的区域等，方便企业进行展示和宣传。
四、毕业生的宣传和注册
毕业生的宣传可以通过校内广告、微信公众号、宣传单等多种方式进行，需要向学生充分介绍招聘会的时间、地点、参加企业的类型和招聘职位等信息。毕业生的注册可以在网上进行，也可以在招聘会开展前在校内设立注册点，方便毕业生提前进行注册，加快招聘会入场速度。
五、现场的管理和服务
现场需要设置服务台和服务员，对参加招聘会的毕业生进行引导和服务。需要提前准备好各类宣传资料、求职指南等东西，方便毕业生参考。同时，需要设置一些拍照点、置物柜等区域，方便毕业生存放物品和拍照留念。
六、后期的跟进和反馈
招聘会结束之后，需要对参加招聘会的企业和毕业生进行跟进和反馈。可以通过问卷调查、电话回访等方式收集参会企业和毕业生的意见和建议，不断改进和优化招聘会的方案。同时，也需要通过各种途径了解到毕业生最后的就业情况，为招聘会的下一届提供有益的参考。
以上就是高校毕业生招聘会的实施方案，只有各个方面都做到准备充分、服务周到，才能够让毕业生更好地获得招聘机会，也能够让企业更好地获取人才，实现双赢的局面。
