审计党建工作总结。
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审计党建工作总结
在市委的正确领导下，我们按照年初制定的《王庄子乡2014年组织建设工作要点》的要求，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为契机，从强化乡党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作：
一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用
在加强党委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的xx届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。
二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质
在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。
三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基
一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。
四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质
一是深化党员电教工作，提高农村党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。
五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力
一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。
六、顺利完成党委换届，班子进一步优化
今年年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排，我乡以优化乡党委、纪委班子结构，提高干部素质为出发点，严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降2.5岁;大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，参选率达100%。
今年年，我乡党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些薄弱环节：一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强;二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高，特别是抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化研究。
审计党建工作总结
2014年，街道在基层党组织建设方面紧紧依靠辖区党员群众，以科学发展观为指导，按照街道“抓党建、促管理、强服务、保平安”的工作思路，以双“三实”工作作风全面贯彻落实区委三届七次全委(扩大)会议暨区六届人民政府第三次全体会议精神，团结一致，开拓创新，扎实推进基层党组织建设工作，现总结如下：
一、工作完成情况
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一)基层党组织干部队伍建设情况
1.基层党组织建设。为了进一步加强社区党支部领导班子建设，充分发扬民主集中制原则，以社区党支部民主推荐、党工委研究审定等方式配齐配强了10个社区的党支部书记、副书记人选，14名支委，其中专职支委4名，平均年龄44岁。
2.“红细胞”工程不断深入。开展了以党员亮身份为主题的“一管三带一联四满意”党性实践锻炼活动，进一步调动了党员参与者与 社区建设的积极性。截止目前，街道所辖10个社区的4658名党员，亮身份的有3911人，达到党员总数的84%，认领社区服务岗位的有1161人，在职党员3207人，参与活动人数2986人，达到了党员总数的64%。按照网格化管理模式，部分社区按照关爱居民联络员的设置重新调整了楼寓片区，目前，共有69个片区活动支部，建立306个。开展了党员和群众“双评”活动，通过居民评选出在群众心中具有模范带头作用的好党员。
3.不断壮大义工·志愿者队伍，积极探索服务专业化。2014年，街道义工·志愿者分会共注册义工·志愿者3603名，其中义工1055人，整合社区义工·志愿者队伍69支，设立21项服务类别。以关注居民健康为着入点，在巩固“顺康盲人按摩推拿中心”团体义工·志愿者的基础上，先后将神州中医院、中心医院高血压协会营养科注册成为团体义工·志愿者，并积极筹备义工·志愿者队伍项目化管理。2014年街道义工·志愿者分会开展8次大型活动，16568人受益，开展各类知识技能培训5次。
(二)街道社区基层干部培训情况
街道长期坚持集中学习制度，狠抓机关党员干部每周学习制度和“三会一课”党员教育管理制度的落实，制定了干部理论学习计划及运行大表，目前，共组织集中学习23次、7186人，收看远程电教片243场次，11319人，有8个社区获得区级远程教育“五好”站点。街道开展3次计算机培训，学习了有关克拉玛依市一体办公平台、word文档、ecel表等相关知识，开展了“银河街道岗位大练兵之一体化办公平台操作测试”活动。银河社区和通讯社区开展“快乐十分钟，轻松学双语”活动，利用每天晨会或者民情分析会时间，由社区的民族同志和汉族同志一起轻松快乐学双语，收到了不错的效果。
(三)街道、社区任职高校毕业生的管理、培养和发挥作用情况
街道在高校毕业生的管理和培养方面，始终坚持“三个结合”原则，即老同志和年轻同志结合、党员和非党员结合、正式职工和聘用人员结合，分工不分家，鼓励党员干部勇挑重担、有经验的同志做好传帮带、年轻的同志积极创新的工作思路，将高校毕业生用到实处，提高街道、社区工作的业务水平，如：北斗新月社区的 、乐园社区的 等人已进入社区支部委员会，积极参与社区各项事务的管理; 等一批优秀的高校大学生已在街道各部门的关键岗位上发挥着十分重要的作用。
(四)党建经费落实保障情况
在党建经费落实保障方面，街道党工委严格按照(克区党组【2014】26号)《关于加强克拉玛依区乡村和街道社区党建工作经费管理的通知》和(克区党组【2014】25号)《关于明确小拐乡和各街道党建工作经费标准的通知》要求，落实街道党工委书记为党建工作经费第一责任人，在规定的使用范围和使用原则上，实行专款专用，将党建经费用到实处。认真落实了《克拉玛依区党工委议事规则》，明确和细化党工委讨论决定重大问题的范围，凡涉及街道发展、人事变动及大额支出等事项都要经党工委集体研究决定。落实了党务、居务公开制度。社区将服务承诺、办事流程、经费支出等情况定期公示在宣传栏内，接受群众的监督。
(五)街道、社区办公服务设施建设情况
1.党员活动服务中心建设情况。2014年，街道党工委制订、下发了《党员活动服务中心实施方案》，党员活动中心建筑面积为461平方米，内设党员电教室、流动党员之家、图书阅览厅、会客厅等11个功能室，工作人员已于2014年4月到位，党员活动服务中心开始运转，现活动中心经费已到位，相关的制度也已制订，党工委经过实地勘查和多次商讨也基本定下了中心的装修方案。
2.其它办公服务设施建设情况。位于鸿升大厦的银河路街道社会事务受理服务中心随着社区事务受理区和社会劳动保障事务受理区两大区域的入驻，已于11月15日正式运行。街
(莲山 课件) 道、社区的办公、服务场所均以达到每个社区300平方米以上的标准。
(六)重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作情况
2014年街道开展了以社区片警、物业保安和社区义务联防队相结合为主要力量的“睦邻互防、楼道设防、商铺联防”群防群治活动。目前针对两类人员反弹现象，街道在芳草家园(西霞)管委会等重点片区
通过与银河路派出所联合执法加强了片区的片警和协警的警力部署。在后进基层组织整顿工作方面，2014年7月，市、区派驻“四知四清四掌握”第六、第七工作队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进行帮扶工作。自，街道与小拐村联点帮建以来，已先后有党群办、司法所、城管办等5名同志在小拐村进行党建、社会事务、综合治理等事务的帮建工作，街道帮建人员帮助小拐村建立、完备了制度机制。
(七)在构建区域化党建工作格局方面
街道在以党工委书记为核心的5个委员的党工委班子的基础上，增加银河路派出所、银河保健站、退休管理站、物业公司中的4名同志进入银河路街道党工委，从而构建街道“大工委”的工作格局，在综治维稳、医疗卫生服务、小区物业、退休工人管理等方面，加强了彼此间的沟通和协调，促进了辖区各项事业的快速发展。
2014年8月，园林阳光社区党支部参照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，充分发扬民主，通过“两推一选”的办法，选优配强适应社区建设和管理要求的社区党委领导班子，共选举产生了7名党委委员(其中1名书记、2名副书记)。
(八)完善非公有制经济组织方面
根据区委下发的关于印发《克拉玛依区开展非公有制经济组织和新社会组织百日集中组建活动的实施方案》的通知要求，经过前期摸底，目前已组建了克拉玛依市神州中医医院(有限公司)支部委员会和新疆岩土工程勘察设计院有限公司克拉玛依分公司支部委员会。
(九)加强管理和创新管理模式
年初，街道党工委与区委签订目标工作任务责任书，街道党工委与部门、社区又签订目标工作任务责任书，通过目标责任书的层层分解、落实工作任务。根据目标工作责任书的工作范围，街道、部门、社区及具体工作人员又分别制订了运行大表，街道还制作督查督办周报，对工作进行督查、督办，确保工作任务的圆满完成。街道认真落实“讲实话、办实事、求实效;听实话、察实情、重实效”的双“三实”工作作风，在坚持街道领导班子“下社区值班”制度的基础上，结合“与居民交朋友”活动，开展街道党工委委员“入户走访居民家庭”和街道机关人员“到社区服务”活动，关心、解决居民的难事。今年，街道将周一例会改在各社区轮流召开，实行现场办公，加强督查。街道通过不断加强管理和创新管理模式，从而实现全面推进各项工作的高效落实。
(十)完善“五百”工作机制
街道通过深入推进“五百”工作机制，架起社区与居民之间的连心桥，加强社区的管理工作。在以北斗新月社区为“五百”工作示范点的基础上，又在通讯、银河、星光建立“五百”工作示范点试点。按照“两加强、一明确”(加强社区党支部、社会事务工作站，明确居委会自治组织定位)的工作要求，充分发挥社区居民代表大会常务委员会在收集民意、反映民生、议事决策等方面的作用，进一步巩固和创新居民自治。街道制定了《银河路街道社区“五百”工作绩效考评实施细则暂行规定》、《银河路街道社区两委委员绩效考评实施细则暂行规定》、《银河街道社区事务工作站绩效考评实施细则暂行规定》，实行月评价、季考核、季兑现。街道通过调整了考核方式和考核利益主体，创新建立了符合街道实情、操作性强、较为科学的五百考核机制。
(十一)其它方面
目前，共有115人慎重的向党入组递交了入党申请书，41人确定为积极分子，发展17名共产党员。继续开展“标准化”党支部创建及“三型”党组织争先创优活动，年初三盛公司党总支的3家党支部、禹荣公司党支部申报了区级“标准化”党支部的创建。11月2日区委组织部对4家支部进行了创建验收。今年6月底，区委组织部已对17名三型党员进行了表彰。街道按时组织生活人地。创先争优工作。自创先争优工作开展以来，街道先是召开了动员大会，成立了创先争优活动领导小组，制订了创先争优活动实施方案，开展了公开承诺工作，目前，23个党组织、315名党员已公开承诺，为群众办实事好事375件，解决科学实践发展观活动结束时尚未整改的问题 23个。
二、工作中存在的不足
1.街道党建工作人员虽然配备齐全，但大部分都是新手，且多忙于事务性工作，存在党建业务不熟、工作困难以及工作任务繁重等问题。
2.党建工作形式单一，缺乏灵活性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动,上级安排就动一动，在工作方式上，怎么安排怎么做，创新工作不够。
3.社区党组织的领导核心作用没有充分发挥。社区党组织在处理党务工作上过于行政化，在领导带动社区居委会及各类自治组织、社团和指导、服务辖区共建单位方面存在一定的不足。
4.街道在流动人口管理工作机制方面有待完善。流动人口管理工作是一项系统性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力来保障，因受经济条件和警力不足等条件的制约，一些基本措施及制度的落实不到位。
三、整改措施
1.提高认识，形成合力。各社区党支部要增强做好社区党建工作的责任感和紧迫感。除了抓好自身建设外，要调动社区党员及全体居民参加社区建设的积极性和主动性，逐步形成党建工作的合力。
2.加强培训，提高素质。党群办要协调抓好对社区党支部成员的培训，内容上要体现针对性，贴近社区工作实际;方式上要体现灵活性，把集中培训和自学有机结合起来。
3、加强监督，强化服务。街道机关各部门要认真落实联点帮建制度，进一步转变工作作风，牢固树立责任意识和服务意识。
四、2015年工作思路
在对上述问题认真分析研究的基础上，我们确定2015年的工作思路是继续完善党员活动服务中心的建设。
1.完善党员活动服务中心的建设。我们将在现有基础上积极探索、逐步完善中心“七个一”的阵地建设，形成党建综合平台“三主”功能，使其真正成为党员教育培训的主阵地，党组织联系群众的主渠道，展示党组织和党员先进性的重要窗口。
2.强化社区党组织的领导核心地位。定期召开由社区党支部书记主持的社区共驻共建联席会议，广泛吸收党代表、人大代表、政协代表、社区知名人士、驻区单位代表、物业站负责人、派出所片警、宗教人士等参加联席会议，形成社会协同和共治机制，确保社区党组织成为集中民意民智、凝聚民心民力的领导核心。在园林阳光社区试点成立社区党委的基础上，在街道所辖其它社区全面开展社区党委换届工作。
3.继续深化社区“红细胞”工程，增强社区党建工作凝聚力。把社区内的各类党组织纳入社区党建，实现从抓居委会党组织建设向社区内区域性大党建工作拓展，通过社区党员设岗定责、在职党员服务队、党员志愿服务区、党员社区先锋岗、党员与困难群众结对子等载体和形式，发挥好退休党员、流动党员、在职党员在和谐社区建设中的积极作用，扩大党组织和党员在社区中的影响力。
4.大力开展“创先争优”活动和交朋友活动。在辖区各级党组织和党员中大力开展“创先争优”活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，并把加强党员作风建设作为当前开展“创先争优”活动的重要抓手。加强党风廉政、纪检监察和纠风工作，深入开展以“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主题的廉政文化教育工作，结合学习型党组织创建活动，继续编印以党纪条规和警示教育为主要内容的《清风手册》。在街道所辖各社区继续深入开展以居民评党员和党员评居民为核心内容的“双评”工作。认真落实“讲实话、办实事、求实效;听实话、察实情、重实效”的“六实”工作作风，深入开展“与居民交朋友”和“与企业交朋友”活动，
2014年银河路街道基层组织建设工作在区委组织部的大力支持下，经过街道上下的共同努力，取得了令人满意的成效。在今后的工作中我们将再接再厉，在街道党工委的统一领导下，切实发挥党建工作统领各项工作的核心作用，争取再创新的佳绩，再攀新的高峰。
审计党建工作总结
今年来，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻实施我镇全年工作目标，紧紧围绕跨越发展主题，以开展创先争优活动为抓手，以提高执行力为关键，坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设，为推动我镇经济社会全面跨越发展提供坚强有力的思想保证、政治保证、组织保证、作风保证。现将我镇2011年工作情况汇报如下：
一、以创先争优为重点，“强服务、树形象”，加强党员队伍建设。
一是认真抓好领导点评、公开承诺等创先争优规定动作，党组织和党员活动覆盖面达100%，公开承诺和落实承诺率达100%，严格对照标准落实活动要求，党员群众满意率达95%以上。二是大力营造弘扬先进、学习先进的氛围，引导基层党组织和党员在统筹城乡发展中创先争优。以建党90周年为重要契机，隆重表彰了一批先进基层党组织、优秀书记、优秀共产党员和优秀党务工作者。三是开展形式多样的党性教育活动。出江镇各基层党组织采取召开专题学习会议、开展征文活动等形式，认真开展了以“组织怎么建、党员怎么干”为主要内容的大讨论，进一步统一了思想。在广泛调研基础上，镇党委认真联系镇情，确定了“打造坚强堡垒、树立先锋形象、促进科学发展、建设和谐出江”的活动主题，研究确定了“五比五看双满意”的活动载体，即：比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力，比服务看惠民实效，比形象看群众反映，争创人民满意党组织、争当群众满意好党员。社区还开展了领导讲党课、表彰会、组织新党员宣誓、参观灾后重建点等活动，增强党员的爱党情结、党性意识。四是健全党内关怀机制，注重对贫困党员、老党员和优秀党员的关怀，在春节、七一等重要节点扩大走访慰问面，增强党员的归属感。六是积极组织开展迎“七一”“讲党课、学党史、强党性”活动、评选表彰、走访慰问、唱红歌、“我向党说知心话”等系列活动，以多种形式庆祝建党90 周年。
二、强化四项基础工作，不断夯实基层党建工作
一是我镇严格按照县委有关党委换届选举的文件要求，高度重视，精心筹备，严肃纪律，规范程序，制定了《出江镇党委换届工作的方案》和《关于开展出江镇党委书记公推直选的方案》并于2014年9月召开换届选举大会，出席党代表87名，到会率达100%，大会选举产生了中共出江镇第六届委员会书记1名，副书记3名，委员2名，纪律检查委员会委员5名。圆满完成了各项议程，程序规范，公开透明，无上访人员，县委提名候选人全部高票当选，组织意图得到充分体现。
二是认真落实街道和村(社区)党组织会议开放及村(社区)“三务”公开制度。乡镇党委、村(社区)党组织会议开放率达80%以上，会议开放实现常态化、规范化。认真落实村(社区)“三务”公开制度，社区党务公开栏、居务公开栏和财务公开栏实现固定化、标准化，群众满意率达90%以上。深化党代表任期制工作，切实搭建好党代表发挥作用的平台，采取视察调研、座谈会、列席工委会等形式，认真听取他们的意见和建议。
三是全面深化完善基础治理机制，规范议事会的运行。以强化居民议事会建设为着力点，切实理顺村(社区)党组织、自治组织、集体经济组织和其他社会组织的关系。对议事会召集人进行了培训，各社区全年召开议事会均在4次以上，议题内容包括公共服务经费使用、道路修建、沟渠掏修等，做到了议事公开，决策透明，执行规范，效果良好，进一步提高了居民议事会群众知晓度、参与度、满意度，基层组织发挥作用优良率达95%以上。
四是认真落实基层党建工作责任制。坚持“书记抓、抓书记”，将党建工作纳入主要工作目标考核，作为推动中心工作的组织保证来抓好落实。坚持党建工作述职制度，民主测评满意率达90%以上。结合推动党建重点工作，着力打造出源社区党组织党建示范点，规范软硬件建设，促进基层党建水平整体提升。加大了督促考核力度，针对重点工作阶段性需要，通过会议通报、专项检查、网络互通、电话询问等方式，做到常检查、常督促、常指导。
五是加强“两新”组织党建工作。按照属地化管理原则，理顺两新党组织隶属关系,建立了以两新党组织书记和党建联络员为骨干、两新组织党建联席会为载体的工作机制，形成了配合有力、各司其责的党建工作格局。支持两新党组织依照行业特点开展活动,开展了党员示范岗创建、党员经营户亮牌经营等活动，引导党员职工和党员经营户在经营管理中创先争优，受到了社会的广泛关注。鼓励两新党组织参加属地社区党组织的组织生活和公益活动，促进资源共享、互助共建。大力推进两新党组织规范化服务型主题实践活动，做好示范党组织创建工作。目前，辖区非公企业党组织覆盖面达60%以上，规模以上非公企业建党率达100%(无新社会组织)。
四、党员队伍建设工作
(一)以创建“五好”为目标，加强农村党组织基础建设
一是把握关键，建设一个强有力的领导班子。抓好班子的政治建设和组织建设，选强配备好支部班子，组织班子成员认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，提高他们的政治思想素质和驾驭全局的能力,通过学习培训，使基层党支部书记工作上有抓手，有着力点，有执行力。二是突出重点，培养一支高素质的党员队伍。我们不断创新党员教育管理的新方法采取灵活多样的学习方式，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员头脑，运用典型事迹教育党员，激发党员艰苦创业、开拓进取和无私奉献的精神，增强学习的自觉性和实效性，做到有计划、有部署、有检查、有总结，三是抓住根本，建立健全一套可行的党建制度。认真落实“三会一课”，完善组织生活制度，各支部坚持每周召开一次两委会、每月一次政治学习、每季度一次党员大会并上好党课、每半年一次民主生活会。强化党员目标管理，制定支部工作目标，对党小组和个人提出相应的工作要求。落实好民主评议和创先争优活动，鼓励先进，鞭策后进。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，做好新党员的发展工作，保证党的各项工作正常开展，进一步规范党建工作水平。四是确保实效，创造一流的工作业绩。以创建“五好”党组织为载体，创造一流的工作业绩为目标，认真组织开展好各项工作，完成目标任务，积极发挥好支部的先锋模范作用，发展农村经济，改善群众生产生活条件，加快新农村建设的步伐。五是强化措施，积极加强党风廉政建设。深入开展党性党风党纪教育活动，组织党员参加抗洪救灾、扶贫济困、义务修路等活动，为民办事、依法行政，改进工作作风，树立党员干部在群众中的良好形象，增强党员的光荣感、责任感和使命感。
(二)提高认识，明确任务，切实优化镇村干部队伍
一是加强机关干部的监管和培养。年初对机关工作人员进行了分工定责，严格机关管理，把年终考评与日常考核结合起来，认真落实公务员管理制度。加强对后备干部的培养，建立了后备干部跟踪培养台帐，将年轻有为的干部充实到党政领导班子和中层干部队伍中来。二是健全培训机制，提高村(社区)干部素质。针对现有村(社区)干部队伍年龄偏大、文化偏低的现状，我镇加大了对干部教育培训力度，集中组织村(社区)干部集中培训4次，认真落实党员“三培两带”工程，做好一村一名大学生的培养，并利用远程教育拓宽干部视野，进一步提高村(社区)干部的工作能力和水平。将“一村一大”充实到社区支部班子中，提高了党支部的凝聚力和战斗力。三是完善管理机制，培养村级后备干部。镇党委建立了优秀青年入党积极分子和优秀村级后备干部花名册，建立了相关挡案，明确专人负责培养，每个村和社区培养了5名以上入党积极分子，2名后备干部。加强了发展对象资格的审核力度，重点将全镇致富能手、青年大学生等作为发展对象，全年新发展了29名党员。四是切实加强村级党风廉政建设，健全了村干部的监督管理机制，认真落实了村务公开、干部离任审计和民主评议党员等各项制度，有效规范了党员干部的工作行为。通过在农村干部中开展警示教育活动，播放反面典型教育材料，给两委干部时刻敲响党风廉政警钟。
五、农村党员干部现代远程教育工作
今年出江镇党员干部现代远程教育在党委政府的高度重视下，按照组织部的相关要求，认真开展工作。获得总学时共计2368.7小时，其中基础学时929小时，附加学时1439.7小时，总站点数13个，已启用站点总数13个，计入考核站点数13个，计入考核站点达标数13个，未达标站点数0个，达标率达100%。每个基层党组织(站点)每月集中学习至少4次，每月定时保质保量的上报ppT学习课件，并有多个ppT学习课件获组织部通报表扬。
我镇今年完善了远程教育领导机构和工作机构，镇级站点安排公务员级别的同志直接负责，并推荐该同志参加了今年市委组织部组织的远程教育骨干培训班，并取得相关证书。为落实远程教育工作目标责任和考核监督措施，制定了乡镇、村远程教育年度目标考核制度，并每个季度开展了专题督促检查和集中培训。为推进远程教育站点提档升级，我镇积极争取上级支持，接入互联网站点达到100%。并积极尝试推进远程教育站点进两新组织和农家，完成了文化信息共享工程相关任务。
我镇今年积极推行基层党员干部“学时制”管理服务模式，使乡镇级、村(社区)级基层党组织(站点)实现学习常态化、组织活动定期化、教育培训有计划。并做好活动实时记录、量化考核、督促整改和动态管理。同时，我镇积极尝试推进基层党员教育培训上手机、上电视、上互联网，运用信息化手段，实施以“三学三强”(学党章党史，强党性;学政策理论，强素质;学实用技术，强技能)和“五个一”活动(党委书记上一次党课、老党员讲一次传统、先进典型介绍一次经验、专家学者传授一次实用技术、集中进行一次新党员教育培训)为主要内容的基层党员教育培训工程，制定总体安排实施意见和具体推进措施，取得了一定的成效。
五、存在的问题及对策建议
1、党支部委员业务素质不高，党的知识知之不多，不明白自己的到底该做什么，在一定程度上影响了党支部工作的开展。针对这一情况，我镇将在2014年每月为党支部委员召开一次培训会，学习业务知识，使各支部工作进入角色，充分发挥各支部的工作特色，积极组织支部党员开展各项活动。
2、新发展对象里缺乏致富能人。针对这一情况，我镇将在2015年重点发展创业明星为发展对象，向他们提供条件，带领党员、群众共同致富。
3、非公党建工作开展比较滞后。针对这一情况我镇将继续认真搞好辖区内“两新”组织和非公企业的党建调查工作，动态掌握辖区企业党员人员，积极探索非公企业与党组织“共驻共建”的方式方法，形成和谐共同发展的新局面，如在镇党委下成立一组“非公企业党员小组”纳入镇党委管理，坚持每月与各村党支部活动同步。
4、流动党员管理不到位。在外来务工、经商、办企业的人员中有部分是党员。这些党员有的不与所在村(社区)支部主动联系，对村(社区)党支部组织的活动不参与;有的不主动履行党员义务;有的甚至刻意隐瞒自己的党员身份。镇党委对辖区内流动党员既没有发放证件，也没有建立联系卡，有的还没有建立台帐，流动党员的管理基本上是一块“盲区”。导致一些党员长期处于无人监管的游离状态，变成了“口袋党员”、“地下党员”和“党费党员”。针对这一情况，镇党委在2014年将与流动人口管理工作相结合，摸清流动人口中的党员人数，主动与之联系，建立流动党员台账，让流动党员积极参与到党的活动中来。
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审计局党建工作总结范文
【审计局党建工作总结】
皋兰县审计局 2011 年党建工作总结今年以来，审计局按照中央、省、市和县委的要求，以“争 创一流机关，打造一流队伍，培育一流作风，创造一流业绩”为 目标，以党组织和党员为主体，创新活动载体，丰富活动内涵， 扎实推进创先争优活动深入开展，在全局上下形成了学习先进、 崇尚先进、争当先进的良好风气,有力地促进了今年各项工作任 务的全面完成。现总结如下
一、主要工作 （一）狠抓学习，提升能力，促进工作。常抓学习不松懈。
局党支部在创先争优活动中， 认真抓好学习教育活动， 一是坚持 党支部中心组学习制度， 严格党支部会议制度， 提高班子科学决 策、科学领导的能力。局党支部注重加强理论学习，特别是深入 扎实学习科学发展观， 提高政策理论和宏观思维能力的水平。
努 力用学习成果指导审计实践，进一步提高对重大事项的洞察力、 统筹协调和驾驭全局的能力， 使审计工作在落实县委、 县政府统 一部署的基础上， 正确观察和分析地方经济发展形势， 使审计工 作贴近党政工作的中心和人民群众关注的焦点，做到科学决策、 科学领导，使各项工作做到“有序、有质、有效” 。二是坚持以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学 发展观，全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和省委十 一届十次全委会、市委十一届八次全委（扩大）会、县委十二届-1- 九次全委（扩大）会议精神，努力实现“一个提升、两个确保、 三个率先、四个突破”的奋斗目标，大力弘扬理论联系实际的优 良作风，努力提高理论素养，不断提高领导能力和水平，为我县 审计工作科学发展、 跨越发展提供理论支撑、 思想保证和精神动 力。
三是认真组织党员干部系统学习了党的十七届五中全会精神 及温家宝总理对“十二五规划”的说明等相关文件精神，进一步 加深了党员干部对今后一段时间内国家经济增长模式转型趋向 及保持国民经济可持续健康发展的战略部署的认识， 并将其贯穿 于我局创先争优活动全过程， 使审计工作都完全符合科学发展观 的要求，更好地服务于全县经济建设大局，为创建“五好”党支 部及“六型”机关提供强有力的理论支撑。三是坚持落实“三会 一课”制度，定期开展党员学习教育培训，坚持学习教育活动常 开展， 不动摇。
请来市审计局纪检组张组长到局机关讲党课一次， 选派一名党员到南京审计学院学习。在局机关，深入开展“讲党 性修养、树良好作风、促廉洁自律”为主题的作风教育活动，从 根本上解决党员干部在思想作风、 工作作风、 纪律作风等方面存 在的不足问题， 是创先争优活动一段时间内常抓不懈的一项重要 工作。局党支部充分利用集中学习时间，邀请离退休老同志、局 领导班子成员开展理论讲解、经验介绍、案件分析，并就如何加 强机关作风建设及反腐倡廉等问题开展卓有成效的交流， 积极组 织全局干部职工观看爱国主义警示影片 ?远山? 和聆听李本河先 进事迹报告会，进一步强化了党员干部四种意识（即危机意识、-2- 创新意识、服务意识、勤俭节约意识）。
（二）开展评议，评出团结，评出干劲。群众评议是创先 争优活动中的重要环节， 是将创先争优活动引向深入、 取得实效 的重要方法和有力抓手。
今年以来。
我局特别把点评工作抓紧抓 细抓实，评出成绩、评出团结、评出干劲，营造出和谐的审计环 境， 促进了审计工作的健康发展。
根据县委创先争优活动领导小 组?皋兰县创先争优活动群众评议实施办法? (皋创组办发 ?2011?6 号)精神，我局于 2011 年 5 月 5 日召开群众评议会。
会上，局党支部书记向大会通报了审计局开展创先争优活动情 况， 并对承诺兑现情况作了说明； 重点对全局审计工作完成情况、 党支部创先争优工作中的“亮点”和成效进行集中点评；局党支 部成员面对面点评支部书记， 重点对支部开展创先争优活动、 承 诺兑现、党员队伍建设以及落实局党支部提出的“五创”活动进 行点评；支部书记对每一名党员的履职情况、精神状态、工作成 效进行点评； 局领导深入审计一线开展面对面点评， 帮助一线的 审计干部排忧解难， 提高工作效率。
１０名党员干部结合各自工 作情况、 分析检查状况及承诺落实整改情况作了口头汇报。
情况 通报实事求是，客观公正，既肯定了成绩，又一针见血指出了问 题和不足， 同时， 也提出了很多切合实际、 行之有效的整改措施， 达到了分析问题、发现问题、解决问题、互促互学、共同提高的 预期目的，会中，大家发言踊跃，会议氛围友善。办公室根据与 会同志提出的意见建议， 共梳理归纳出各类建议意见 4 条， 提出-3- 针对性整改措施 4 条。经现场统计，局党支部在领导班子建设、 党员队伍建设、工作机制、工作业绩、群众反映情况、公开承诺 兑现等六方面群众综合评议结果为好；10 名党员群众评议均为 好。通过分类点评，进一步密切了干群关系，在全局机关营造出 一种团队争先、积极向上、你追我赶的深厚氛围。局党支部引导 全局党员立足本职岗位，以创建“五个好”党支部和“五带头” 党员为目标，在带头学习、提升能力改革创新、推动发展、服务 群众、永葆先进、遵纪守法、勤政廉政等方面作出公开承诺。
（三）创新载体，丰富活动，作用凸显。一是局党支部在 全局开展了“让党徽在审计中闪光”创先争优活动载体。充分发 挥审计现场党支部攻坚克难的战斗堡垒作用和党员的先锋模范 作用， 将创先争优落到实处， 为圆满完成审计任务提供了强有力 的保障。
局党支部的审计项目开始前夕及项目进展到阶段性任务 完成的中间时期， 如期召开专题支部会议， 做好动员和承前启后 的承转协调工作， 审计项目开始后， 党支部组织每周召开一次由 各小组长、 主审及具体负责人参加的例会， 通报审计进展情况和 上周工作落实情况，明确下周的工作任务，确保每一个问题、每 件事情，有人负责落实情况，有人负责督办，不放空枪，不打乱 仗。
同时， 根据项目进展中遇到的实际情况， 随时进行合理调整。
为加强审计现场的纪律管理，党支部明确，现场审计期间，任何 需要请假的情况都要报支部书记审批， 其他人不得批假。
项目进 展期间， 局领导不定期到项目点进行走访巡视， 督查一线廉政建-4- 设情况， 组织纪律情况以及项目进展情况， 现场解决审计中遇到 的困难，保障审计项目进展过程中的有序、高效与廉洁。与此同 时，支部书记与局领导结合审计实际情况组织召开专题座谈会， 沟通问题，交流经验，总结做法，进一步创新思维和工作方法。
自创先争优活动开展以来，在审计现场，党员干部切实践行“让 党徽在审计中闪光”的活动精神，勇挑重担，不畏困难，模范带 头的点滴事迹， 鼓舞着每一位一线审计人员， 使争创一流的工作 作风不只是一声口号， 而是实实在在地落在了审计局党支部每一 位党员的行动上。
二是在创先争优活动中， 局党支部认真贯彻落 实县委组织部、县创争领导小组安排的“七彩皋兰”、“双联帮 建”一系列活动。在全局党员干部中认真开展了听百首红歌、看 百部红色影片、读百部红色作品、写百篇读（观）后感活动，弘 扬革命传统，灌输红色信念，激发工作热情。“七一”前，局支 部组织了党史知识竞赛活动和红歌比赛活动。
在橙色关爱送温暖 活动中， 与石洞镇丰水村结成双联帮建对子， 组织发动全局党员 干部扶贫帮困献爱心，帮助带动群众增收致富。在“党群共建心 连心活动中”，局机关 10 名党员帮扶助村上 50 名群众，审计局 积极支持丰水村修建基础设施，在办公经费十分紧张的情况下， 尽量压缩开支， 拿出１万元帮扶村上铺设了８公里村庄道路， 方 便了群众生活。
推进村道硬化、 村庄美化、 亮化等基础设施建设， 改善了群众生活环境。
积极筹措资金， 给丰水村 5 户特困户分别 送去了 1 袋化肥和 1 袋面粉，在“绿色皋兰全民共建活动中，局-5- 党支部利用春季植树造林时机，以栽植“党员林”、 “机关林”、 “纪念林”、“庭院林”为载体，组织全局１４名干部职工参加 “建绿色皋兰、创美好家园”绿色活动，在县城东山绿化基地开 挖水平台 260 米，植树２80 株。增强了生态环境意识，参与了 绿化山川实践。在“白色效能机关”争创活动中，全局集中开展 了节约一滴水、一度电、一张纸为内容的“三个一”节能型机关 创建活动，在每个办公室张贴了“节能我行动、低碳新生活”的 宣传画，结合党员承诺，引导树立绿色办公理念，做到了上班开 机，下班随手关机停电；能网上传送的文件信息尽量减少印刷， 不重印。带头倡导低碳生活，大力营造环保办公氛围，有力促进 了效能机关建设。
（四）解放思想、破解难题、解决问题。紧密围绕县委、 县政府工作中心，依法履行审计监督职责，充分发挥审计“免疫 系统”的功能和作用，从四方面转变工作方式，创新工作思路， 为领导决策提供可靠依据。
一是审计工作从查找问题为主向推进 管理转变。
从原先的审计工作重点是以查找问题为主， 逐步转变 工作思路和工作方式，向管理审计延伸，加强推进预算管理、资 产管理、 招投标管理、 政府非税收入管理和专项管理等管理体系， 服务全区经济发展。二是审计工作从安排为主向审计调研转变。
从原先的审计工作依据审计署和市审计局以及区委、 区政府安排 的项目为主，逐步开展审计调研项目，结合本区工作的重点，对 民计民生工程、 热点难点等问题开展审计， 深入分析其产生问题-6- 的原因以及解决的方法， 服务区经济发展。
三是审计工作从常规 审计为主向常规审计与内部审计相结合转变。
在加大常规审计工 作的数量、质量的同时，逐步强化对内部审计工作的深入开展， 对委局和街镇内审工作进行培训和辅导， 促进内审工作的良好开 展， 为深化农村集体资产管理、 科级干部经济责任等工作提供了 发展空间。四是审计工作从微观监督为主向宏观监督服务转变。
为发挥审计工作的建设性作用， 不仅在微观监督方面不断总结经 验， 对发现的问题与情况以审计报告和管理建议书以及审计专报 的形式进行反映， 还在宏观监督方面又提出切实可行的、 操作性 强的管理建议及意见，帮助被审计单位完善管理。
【审计局党建工作总结】
审计局开展党的群众路线教育实践活动工作总结各位领导、同志们
今年 3 月份以来，区审计局按照区委统一部署和“照镜 子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育总要求，在 区委教育实践活动领导小组的领导和区委第二督导组的指 导下，紧密结合实际，精心组织安排，局领导班子成员带头 示范， 发动党员干部全程参与， 整个教育实践活动环环相扣、 紧张有序，取得了良好的成效。通过活动，进一步深化了认 识、改进了作风、完善了机制、推动了工作、明确了方向。
全体党员干部纷纷表示要把思想和行动统一到中央和省市 区委的要求上来，积极践行党的群众路线，深入贯彻“为民 务实清廉”的要求，把“ 依法审计、文明审计、廉洁从审” 作为审计工作准则，依法忠实履行好审计监督职责。此次活 动，我局制定了切实可行的整改方案，明确了 7 个方面 18 条整改措施，正在逐一落实整改。
一、教育实践活动的基本情况 （一）强化组织领导，细化工作方案。
1、成立活动领导小组。
活动一开始，我局就成立了以 局长 xxx 为组长，副局长 xxx 同志担任副组长，其他分管股 室领导为成员的教育实践活动领导小组。领导小组下设办公室，内设综合组、宣传组、督导组，按照相关职责，分别负 责教育实践活动具体组织开展工作。
2、精细制定实施方案。根据区委路线办统一部署安排， 局教育实践活动领导小组研究制定了深入开展党的群众路 线教育实践活动的实施方案。同时紧密结合审计工作实际， 每个环节都分别制定了具体的细化安排意见，做到了工作内 容、参与人员、工作目标、完成时限的定位和落实。
3、班子成员积极履行职责。局教育实践活动领导小组 办公室除了为每位班子成员和普通党员下发学习计划及学 习记录本外，本局支部班子各成员作为这次教育实践的责任 人，为让活动不走过场，还通过积极履行活动组织者、参与 者、推进者责任，精心组织、主动参与、严格把关来确保整 个教育实践活动扎实推进。
（二）抓好学习教育，打牢思想基础。
1、召开动员大会，提高活动认识。根据区委督导组统 一安排， 3 月 27 日 上午召开动员大会。本局教育实践活动领导小组组长、局长 xxx 同志主持会议并作动员讲话，引 导党员干部认真学习领会中央精神和省、市、区委要求，结 合思想工作实际，提高认识，端正态度，以饱满的政治热情 和良好的精神状态投入到教育实践活动中去。区委督导组全 体成员出席动员会，督导组 xxx 组长作了重要讲话。 抓好学习教育，夯实理论根基。动员大会后，组织 全局党员干部全面深入学习了包括党史、党章和党的十八大 报告、十八届三中全会《决定》，中央和省委、市委、区委 关于教育实践活动的重要文件、重要讲话等必读内容；组织 了 20 余次集中学习，举办了 6 个审计专题讲座，把教育实 践活动的效果体现到提升审计工作质量和树立审计机关为 民务实清廉形象上来，做到审计工作与教育实践活动两手 抓、两不误，两促进。在学习方法上，采取集中学习与个人 研学相结合，每周集中学习；专题辅导与自我学习相结合， 局主要领导为党员干部上了两次党课，党支部组织开展了三 场革命传统教育和警示教育活动。在学习落实上，每名党员 干部记写学习笔记达 1 万余字，撰写心得 40 余篇，举办学 习专栏两期，开展知识测试活动 2 次，我局教育实践活动领 导小组办公室全程进行督导检查，促进了学习的全面深入有 效。
3、广泛开展学习讨论，巩固学习成果。以股室为单位， 开展了 3 次专题讨论，围绕对党的群众路线、“为了谁、依 靠谁、我是谁”、“四风”问题的认识、学习弘扬焦裕禄精 神等，广泛开展讨论、交流心得体会，分享学习成果。通过 专题讨论，审计党员干部队伍的思想作风进一步纯洁，工作 思路进一步清晰，敢于负责、敢于面对困难问题、敢于解决 困难问题的信心进一步坚定。（三）广泛听取意见，切实打牢基础。
真心实意听意见，是教育实践活动的主要任务之一，为 了深入了解实情，听取各方意见，本着群众的意见就是我们 的镜子，群众的期待就是我们的努力方向。结合“百千万” 活动，局领导带领部分党员干部下基层调研 42 人次，入户 走访群众或服务对象 92 户达 210 余人次， 召开相关座谈会 3 场，真心实意听取群众意见建议。同时，结合谈心谈话活动， 局领导主动进股室（中心）问工作之需、进被审计单位问服 务之需、 进帮扶村问帮扶之需， 先后发放测评表和征询表 230 余份，另在局办公楼一楼大厅设立意见箱，供党员群众全天 候随时提意见建议。先后收集整理到“四风”问题的意见和 建议 30 余条。为后续的查摆问题、开展批评和整改落实、 建章立制打牢基础。
（四）认真查摆问题，找准找全“四风”问题。
1、广泛征求查摆问题。领导班子和班子成员通过群众 提、上级点、互相帮、集体议等方式，广泛征求基层干部群 众的意见建议，对照反“四风”和“三严三实”要求，查实 找全找准存在 “四风”方面的突出问题，并列出“四风” 问题清单，召开查摆问题专题会议，研究讨论具体的整改措 施。
2、谈心交心达成共识。围绕征求的意见建议和查摆出 的问题，领导班子和班子成员严格按照“四必谈”要求，深入开展了谈心交心活动， 认真做到把问题谈透、 把思想谈通、 把批评意见谈准，最终形成共识。
3、认真撰写检查材料。领导班子和班子成员按照衡量 尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，结 合征求到的和区委第二督导组反馈的意见建议，认真查摆班 子和个人存在的突出问题，局长 xxx 同志亲自主持起草领导 班子对照检查材料，形成征求意见稿后征求每位班子成员意 见。每位班子成员紧密联系思想、工作和生活实际，坚持以 焦裕禄、xxx 等优秀共产党员为镜，认真进行了剖析检查， 分析自己“四风”方面存在的突出问题，并从理想信念、宗 旨意识、党性修养、党的纪律等方面找原因、挖根源，并认 真撰写个人对照检查材料，进一步明确了努力方向和改进措 施。区委第二督导组对班子和个人的对照检查材料以及班子 成员相互批评意见材料进行了严格审核把关，提出了修改意 见。领导班子和个人根据其反馈意见，进行反复修改完善， 并于专题民主生活会前报区委活动办审阅。普通党员也都认 真撰写了简要的对照查检材料。
（五）开展批评与自我批评，真正“红红脸、出出汗”。
1、自我批评揭短亮丑。在专题民主生活会中，班子成 员和每位党员能够以正确的态度看待和认识存在的问题与 不足，抛开顾虑、不遮不掩，正视问题、直面矛盾，深入开 展自我批评。局长 xxx 代表局领导班子作对照检查并带头进行个人对照检查；其他班子成员接着逐一对照检查。每位班 子成员都能联系分管工作、联系岗位职责，联系个人成长经 历，对遵守政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况作了检 查，对公务用车、办公用房和住房、职务消费、人情消费、 家属子女从业等情况逐一作了说明，对自身存在的“四风” 问题逐“风”深入查摆，详细列举典型事例和具体表现，并 从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、 财经纪律、“三严三实”等方面剖析了问题根源，提出了整 改措施。比如，局长 xxx 同志率先检查自己“四风”方面的 问题，开门见山开展自我批评，认为自己在工作状态上有懈 怠倾向，缺乏拼劲、闯劲；下基层调研不主动，不深入，联 系群众不紧密等；在专题组织生活会中每位党员也都联系自 己思想和岗位职责，重点就自身存在的“四风”问题作了对 照检查，收到了共同促进提高的良好效果。同时还开展了民 主评议党员活动，全局 xx 名党员登记为合格，xx 等 4 名党 员被评定为优秀，按照要求公示并上报了评议结果。
2、相互批评坦诚中肯。在专题民主生活会和专题组织 生活会中，相互批评坚持实话实说、实事求是，真正做到不 留情面、辣味十足，既没有以往的先表扬再提出“希望”， 更没有只扣“帽子”没有下文，而是直奔要害提出批评意 见，毫不避讳点要害、揭伤疤、戳痛处。每位同志对照检查 后，其他同志逐一对其开展批评，大家共提出了相互批评意见 72 条， 平均每人 10 条。
尽管会前谈心已进行了充分沟通， 但真正相互批评时还是充满辣味，对被批评的同志起到红了 脸、出了汗、动了情、顺了气的效果。一些以往不想提、不 敢提的敏感问题，现在都摆在桌面上、敞开心扉谈，体现出 正视问题的勇气，通过开展批评与自我批评，查出了问题， 增进了团结，促进了工作。两会召开情况也及时以召开党员 干部大会的形式做了详细通报。
（六）抓好整改落实，达到“治治病”的效果。
1、制定整改方案，列出整改清单。根据区委党的群众 路线教育实践活动领导小组关于做好整改落实、建章立制工 作的要求，围绕区审计局领导班子通过各种途径查摆出来的 “四风”等方面存在的突出问题，局领导班子研究制定了 《区审计局领导班子党的群众路线教育实践活动整改方 案》，整改方案包括 7 个方面 18 条整改措施，重点列出了 领导班子“四风”方面突出问题整改清单项目 13 个。
2、坚持边学边查、立说立改原则。局领导班子坚持边 学边查、立说立改、即知即行的原则，对工作作风不扎实、 拖沓应付以及上下班纪律问题，进行专项整治，立行立改； 针对民生项目和基建工程等重点领域的审计工作，积极探索 创新行之有效的新思路、新方法，推行审计业务定期会审工 作机制，从源头和制度上防范审计风险，规范审计行为，不 断提高审计质量。、立足解决问题，切实改进作风。在整改环节中，局 领导班子成员，立足于解决群众实际问题，切实改进工作作 风。目前，已解决关系群众切身利益问题 6 个，为全局干部 职工安装了净水设施，兴办了机关廉政灶；为包联的 xx 村 争取项目资金 8 万余元，硬化村道 400 余米，解决村民出行 难问题，赠送价值 5000 余元的潜水泵一台，解决农业灌溉 难问题，添置了 2 万余元的健身器材一套，丰富了村民文化 生活，帮助筹建百亩核桃园，助推包联村主导产业发展。以 实际行动为群众办实事、办好事，使基层群众真切感受到机 关作风的转变。
【审计局党建工作总结】
2012 年上半年党建工作情况市审计局党支部今年以来，我局党支部在机关工委和市审计局党组的领导 下，以“争创一流机关，打造一流队伍，培育一流作风，创造一 流业绩”为目标，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，以党 组织和党员为主体，创新活动载体，丰富活动内涵，扎实推进创 先争优活动，有力地促进了各项工作任务的完成。按照机关工委 《关于开展机关党建工作调研活动的通知》要求，现将有关情况 汇报如下。
一、党建工作基本情况 （一）以保持党的纯洁性为主旨，着力加强党的思想建设。
今年以来，我们坚持把思想建设作为党建工作的重要任务，创新 学习形式和学习载体，加强对党员的政治教育和理论武装。一是 学习制度规范健全。局党支部不仅健全了政治学习制度，还结合 全年党建工作意见，制定了年度党员学习计划，要求每个党员每 年要通读市级机关工委和本局支部指定的 “三本书” 做到全年有 ， 计划，季度有专题，月月有安排。为了保证学习效果，坚持对学 习情况实行严格考勤，发放专门的学习笔记本，规定学习篇目和 笔记数量，定期交流心得体会，今年 7 月，我们对所有党员读书1 学习笔记进行了检查，并在局办公会议上进行了通报。二是学习 方式灵活多样。在学习方式上，做到“三个结合” ：理论学习和 调查研究相结合，专题讲座和座谈讨论相结合，个人自学和集中 学习相结合，提高了学习效率。上半年，共邀请领导干部、专家 学者、先进人物上党课 2 次，组织党员、积极分子、发展对象外 出参观革命传统教育基地、祭扫烈士陵园、学习绩效审计等活动 3 多次，开展审计为转型升级服务专题学习交流一次，每人撰写 学习心得一篇。三是学习内容与时俱进。今年以来，我局开展了 学习实践科学发展观、职业道德、廉政教育等一系列主题教育活 动，进一步增强了全体人员的党性观念，提高了广大审计人员贯 彻党的路线方针的自觉性和凝聚发展的精神动力。除学习邓小平 理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要理论外，还认 真组织党员干部学习第四次党代会和四届二次、三次全会精神， 围绕保持党的纯洁性，扎实开展主题教育活动。
（二）以“五好”创建活动为载体，大力推进党的组织建设。
我们结合审计工作实际，提出创建“五好”先进基层党组织、争 做“五带头”优秀共产党员活动。一是明确主题，扎实推进。根 据市创先争优活动要求，我们在深入学习的基础上，以创建“五 个好”先进基层党组织为契机，在审计机关党员干部中开展争做 “五带头”优秀共产党员活动。具体是：带头学习提高。认真学 习实践科学发展观，自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识， 成为审计工作的行家里手；带头争创佳绩。具有强烈的事业心和2 责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显 著成绩；带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护 群众正当权益；带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国 家法律法规；带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良 风气、违纪违法行为作斗争。二是创新机制，建章立制。始终坚 持“三会一课”制度、民主生活会制度、党员干部交换意见、谈 心制度，建立了首问负责制、限时办结制、服务承诺制、公示制 和责任追究制等制度，不断提高审计工作服务标准。积极推行党 务公开，公开了党务公开目录、审计服务内容、服务程序，并要 求工作人员把热情服务、微笑服务贯穿在工作始终，不断提升群 众满意度。同时，进一步创新体制机制，根据各处室的工作职能， 按照责权一致的原则，建立绩效考核机制，出台绩效考核办法， 落实工作任务，增强责任意识，充分发挥处室在审计工作中的积 极性、能动性和创造性，进一步激发审计人员的工作热情，全面 提升审计监督工作的活力和水平。三是坚持标准，严把“入口” 。
对入党积极分子的产生、发展对象的确定均坚持群众推荐、团组 织推荐、党员推荐，支部研究决定。同时，在党内民主生活中， 认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》 ，大力发扬党内民主， 保障党员的参与权、知情权、选举权、监督权等权利，使广大党 员更好地了解和参与党内事务。
（三）以提高服务质量为重点，切实加强党的作风建设。始 终把保持同人民群众血肉联系作为加强和改进机关作风的重点，3 主动走近基层、走进群众，了解社情民意、破解发展难题、化解 社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作 风转变，实现服务效能的转型升级。我们要求全体党员，特别是 审计一线党员，坚持监督与服务并重，在做好审计监督的同时， 加大“帮”“促”力度，努力寓监督于服务中。上半年，我局党 、 员通过审计向有关部门或单位提出建设性意见和建议 20 多条， 得到了被审单位的积极肯定。同时，局支部以“党员先锋工程” 、 “三解三促” “领导干部下访” “结对共建” “下乡挂职” 、 、 、 、 “党员义工”等形式，带领党员和干部职工，走社区，跑农村、 进学校，为群众办实事，解难事。据统计，上半年，帮扶****社 区、****村困难职工共 33600 元，传统节日带着慰问品到社区看 望老党员，组织青年志愿者参加文明创建和义务献血等。这些活 动赢得了社会各界的广泛赞誉，得到了人民群众的好评。
（四）以廉洁从审为目标，不断强化党风廉政建设。一是强 化廉政教育。以中纪委制作的典型案例和审计署《审计干部反腐 倡廉教育警示录》为反面教材，进行以案为鉴、拒腐防变警示教 育。在全局开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，每周组织观看一 次反腐倡廉电教片， 组织全体审计人员参观全市勤廉书画作品展， 观看《忠诚与背叛》电影，邀请市检察院相关负责人举办反渎职 专题讲座，强化审计人员的廉政意识、依法行政意识。在全体人 员中开展“我最喜爱的廉政格言”征集活动，并通过短信平台定 期向审计人员发送最喜爱的廉政格言，实现审计人员之间互勉互4 促互督。落实审计组党风廉政建设责任制，开展审计“八不准” 纪律等内容的承诺活动，使审计人员头脑中时时绷紧廉洁从审这 根弦。二是弘扬廉政文化。以审计廉政文化示范点为阵地，围绕 主题开展 “推荐阅读好书”先后推荐了 ， 《社会主义核心价值体系》 、 《审计干部反腐倡廉教育警示录》《精神的力量》《共产党员人 、 、 的十二个幸福观》《静思录》等 30 多本优秀图书，营造了“以书 、 修德、以德律已”的浓厚读书学习氛围。在办公楼建立廉政文化 走廊，在每层楼的过道中悬挂本局领导及名书法家书写的廉政名 言警句，组织全体人员观看纪委、宣传部举办的廉政书法作品展 览，努力营造廉政氛围。三是注重制度创新。组织专门人员将我 局党员干部教育、反腐倡廉建设、机关绩效管理等各类制度收集 整理，统一制作成《****市审计局规章制度汇编》发放到全体审 计人员手中，及时将成熟的经验做法固化提升为制度规定，制定 或修订了《廉政谈话制度》《审计组廉政监察员制度》《审计组 、 、 廉政承诺规定》《审计人员职业道德规范》《廉政风险点预防及 、 、 控制办法》等一批新制度，保证反腐倡廉工作有章可循、责任落 实。
二、党建工作主要特点 今年以来，我局按照“围绕审计抓党建，抓好党建促审计” 的思路，把机关党建工作与绩效管理、精神文明建设、学习型机 关建设、 “三解三促”活动有机结合，做到互相促进，保证效果， 使党支部真正成为贯彻科学发展观，践行“五好”先进基层党组5 织的组织者、推动者和实践者，激发了审计队伍的活力和动力， 为审计质量的提高和审计工作的深入开展发挥了重要作用。
（一）结合机关绩效管理抓作风。一是以制度建设为抓手， 着力提升审计工作效率。按照“权责一致、制约有效”的要求， 进一步强化内部管理， 严格执行局内部规章制度， 提高办事效率， 规范办事程序； 加快数字化审计平台建设， 大力推进审计信息化， 切实提高工作效能。二是以机关作风建设为抓手，着力提升审计 服务水平。组织全体人员学习****书记在全市机关作风建设大会 的讲话精神，对照“三有三无”现象，深入开展自查自纠，深刻 分析自身存在的不足，明确自身改进和完善的内容，提出切实可 行的整改措施，不断提升工作服务水平和质量。三是以加强审计 监督为抓手，着力提升审计“免疫系统”能力。切实把机关绩效 管理与提升审计工作质量有机结合，通过认真贯彻落实新颁布的 审计法实施条例，加大对违法违规问题的查处力度、审计整改力 度，不断提高审计监督的权威性和公信力。
（二）结合精神文明建设抓活力。一是丰富机关文化。先后 举办了迎“七一”扑克牌、羽毛球比赛等活动，丰富了机关职工 的文化生活。二是开展“创先争优”活动。成立了活动领导小组， 制定了活动实施方案，召开动员大会，进行全面部署。认真做好 机关支部和党员个人公开承诺活动，并召开组织生活会，认真开 展批评和自我批评，查摆问题，落实整改，确保承诺更具针对性6 和实效性。三是组织职工参加义务献血。四是开展献爱心活动。
组织机关党员干部一日捐活动。
（三）结合学习型机关建设抓队伍。一是加强理论学习。以 锻造一支政治过硬、业务精通的审计队伍为目标，以政治理论和 业务知识为重点，坚持领导带头、定期学习。积极选派业务骨干 参加省厅举办的各类学习。注重审计技术和审计管理创新，紧密 联系实际，做到学以致用。我局还出台奖励办法，鼓励机关职工 进行学历教育和职称考试，努力营造认真学习、积极研讨、大胆 探索、求真务实的学风。二是创新方式。坚持月度工作例会制度, 各处室负责人汇报交流一个月工作情况以及下个月的工作安排， 促进各处室相互了解工作情况， 达到相互促进、 共同提高的目的。
三是加强理论研究。举办了全市审计理论研讨交流会和计算机审 计经验交流会，及时完成省厅、省审计学会下达的科研任务，广 大党员踊跃参与，取得了较好的效果。
（四）结合“三解三促”抓共建。制定了结对共建方案，扎 实开展“三解三促”活动。局领导多次带队赴****村、****社区 开展创建活动， 与镇村和社区领导班子就结对工作开展互动交流， 帮助理清工作思路，解决发展难题，并实地进村入户走访了解群 众的生产生活情况，并听取他们对活动开展的意见和建议。
三、努力发挥审计在争创全省转型升级示范区中的作用 《****市推进转型升级综合改革试点争创全省转型升级示范 区行动纲要》下发后，我们迅速组织传达学习，就审计机关和审7 计人员在转型升级示范区建设中如何发挥积极作用进行了探讨和 交流，统一了思想，达成了共识。
一是树立科学的审计理念。紧紧围绕审计工作如何贯彻落实 好《****市推进转型升级综合改革试点争创全省转型升级示范区 行动纲要》 实现传统审计向现代审计的全面转型、 、 构建具有**** 特色的科学审计体系这一课题， 树立科学的审计理念， 推进“两个 转型、两个提升”。即：加快思维转型，正确处理好批判思维与建 设思维、定向思维与辩证思维这两对关系，坚持运用发展的、创 新的、普遍联系的、一分为二的眼光和方法去看问题、做结论、 想办法。加快工作转型，围绕新形势、新任务，根据党委、政府 的中心工作来推进审计内容、审计手段和审计管理的转型。加快 效率提升，围绕如何解决好人少事多的矛盾，加快普及审计信息 化，探索“借力审计”方式，多管齐下提高审计效率。加快价值提 升，加大审计整改力度，扩大审计成果运用，提升审计服务水平， 促进规范管理，推进完善国家治理。
二是提高审计队伍业务素质。坚持以创建“学习型”党组织 为引领，以建设“效能型”审计队伍为重点，以打造“廉洁型” 审计机关为保障， 继续加强审计队伍建设， 加大审计培训的力度， 创新学习方式，优化队伍知识结构，增添队伍活力。实施“走出 去， 请进来” 的战略， 强化业务技能培训， 不断提升党员干部 “开 口能讲、提笔能写、有事能干、无事能思”的能力，涌现一批“审 核账务的能手”“分析研究的高手”“信息技术应用的强手”为 、 、 ，8 做好各项工作提供坚强的人力支撑。同时，以构建长效机制为根 本，以岗位职能为立足点，以实施审计项目为重点，建立和完善 廉政风险管理的防范措施，把党风廉政建设和预防腐败工作落实 到各个工作岗位、工作环节、工作部位，进一步提升党风廉政建 设的层次和水平。
三是着力打造审计精品。围绕争创全省转型升级示范区，更 好地服务全市经济社会科学发展为目标，认真落实市政府《关于 明确审计工作有关事项的意见》，认真执行审计法、审计法实施 ， 条例、江苏省审计条例，不断提升审计工作水平、扩大审计工作 成效。
切实强化质量意识和风险意识， 进一步提高审计工作质量、 拓展审计工作深度，确保审计结果百分之百准确，体现出水平、 经得起检验。要出审计项目精品，撰写高质量的审计信息，促进 审计成果转化，发挥审计建设性作用。
四、下半年工作打算 下半年还有四个月时间，我们将对照年初党建工作意见，抓 紧时间完成好全年工作。重点抓好以下几项工作
一是抓好党的十八大精神的传达贯彻。党的十八大召开后， 我们将在第一时间掀起学习热潮。认真组织开展学习辅导，适时 组织学习交流，把全体审计人员，特别是党员干部的思想和行动 统一到十八大精神上来。
二是进一步加强党员队伍建设。
使广大党员不断适应新形势、 学习新本领、增长新才干，尤其是提高了解大局、把握大局、服9 务大局的能力，紧紧围绕经济社会发展大局开展工作，努力提升 审计监督层次。同时，要继续抓好廉政建设，在党员队伍中大力 弘扬春蚕精神和蜡烛精神，爱岗敬业，务实奉献，维护党员队伍 清正廉洁的良好形象。
三是进一步推进党务公开工作。继续按照党务公开目录，把 党员干部普遍关心、事关党员干部切身利益的各类事项作为公开 的重点，建立健全相关制度，丰富公开内容，创新公开形式，确 保公开的针对性和经常性，使党务公开真正成为支部的一项基本 制度。
四是继续深入开展争先创优活动。不断提高机关党组织服务 发展、解决问题的能力，不断提高机关党组的战斗堡垒作用和机 关党员的先锋模范作用
审计局党支部年度党建工作总结
审计局党支部2018年度党建工作总结
2018年，审计局党支部深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍的要求，认真落实从严治党总体要求，以党建促发展，以党建带队伍，全面加强局机关党的建设，发动党员围绕中心工作干事创业，激活党员内生动力，发挥模范作用，为促进全市经济社会高质量发展提供了积极促进作用。
一、深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进两学一做学习教育常态化制度化
一是开展中国特色社会主义理论体系学习教育活动。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，融入两学一做学习教育中。年初在义勒力特镇与扶贫村东白音嘎查开展了学十九大，迎新年、庆丰收、献爱心为主题的联谊会。联谊会通过讲党课、文艺演出、有奖问答等活动，将十九大精神深入人心，更加坚定了干部群众们在脱贫攻坚工作上的信息和决心。在日常学习中局党组充分发挥学习的示范作用，把学习《新时代中国特色社会主义思想三十讲》《新时代面对面》《习近平谈治国理政》和习近平在参加十三届人大一次会议内蒙古代表团审议时重要讲话精神、习近平总书记在中央审计委员会上的重要讲话精神、党章、党规作为学习重点，全年组织党组中心组集中学习26次，支部党员集中学习38次，持续开展基层大讲堂我讲一堂课等学习培训形式，通过领导干部讲党课、普通党员讲党课、干部职工讲业务课，以课代训，加强领导班子和党员队伍政治建设、思想建设，引导党员干部增强四个意识、坚定四个自信，做到两个维护。
二是扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育。全年开展主题教育活动13次，教育引导党员干部把初心和使命融入到日常工作过程中，在自身岗位上做出更大贡献。策划开展了传承五四精神弘扬爱国主义情怀不忘初心，牢记使命，唱红歌，讲党课，庆七一学雷锋志愿服务等一系列党日活动。尤其是在自治区审计组驻乌兰浩特开展审计工作时，为进一步增进学习交流，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义理论，缅怀先烈丰功伟绩，审计局支部与自治区审计组临时支部，共同开展了以不忘初心，牢记使命主题的活动，全体党员干部参观了一馆三址红色教育基地，重温入党誓词，彰显了审计人的责任感和使命感，充分发挥了党支部教育管理党员主体功能。
三是积极开展践行习近平新时代中国特色社会主义思想 我为红城做贡献主题活动。结合单位实际开展了践行习近平新时代中国特色社会主义思想 我为红城做贡献为主题的党员大会，通过集中学习讨论，引导和激励党员立足岗位履职尽责、服务群众;开展社区环境卫生志愿服务、资助贫困学生、慰问离退休老党员等承诺践诺评诺行动，以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想。
四是始终把意识形态工作纳入局党组重要议事日程，认真落实党组意识形态工作责任清单。按照责任清单认真履行党组意识形态工作的主体责任，坚持一把手带头，切实当好第一责任人，班子成员各负其责，将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程。以学习型党组织建设为平台，通过两学一做学习教育、党员讲党课等，抓实党员干工思想教育和理论学习。鼓励党员干部群众参与宣传投稿，编发网络信息58篇、网络评论32篇、宣传短片10篇，积极宣传引导主流文化思想和审计工作成果，意识形态阵地建设成效明显。
二、深入开展基层党组织建设规范巩固提升年活动，党支部规范化建设再上新台阶
(一)落实1+2制度体系，狠抓抓责任落实。一是每季度召开1次党建工作会议，按照党建一岗双责要求，进一步健全了党组抓党建工作的目标责任制、绩效考核制。把党建工作与审计工作同部署，同实施，切实做到了党建工作年初有计划、季度有检查年末有总结。二是积极落实全面从严治党主体责任，成立从严治党主体责任领导小组，由党组书记负主责，分管领导抓细则，各股室股长具体负责的责任划分，切实规范审计局党内政治生活，党内监督，提高党建科学化水平。
(二)规范党员教育管理，全面推进基层党组织建设规范巩固提升年活动。严格落实《关于新形式下党内政治生活的若干准则》，着力在细化上下功夫，增强党内政治生活的原则性和严肃性。严守政治纪律和政治规矩，严格执行党的组织生活制度。一是在坚持三会一课制度落实的基础上，认真组织开展党员队伍现状调查摸底工作，对党员基本信息、组织关系、入党材料、缴纳党费情况进行一次摸底核查，党员管理进一步规范化，制度化。二是规范活动记录和档案管理。对照上级巡察出的共性问题，全面排查党务活动记录和三会一课记录，采取一本通标准基层党组织生活档案管理模式，进一步完善了档案记录。三是规范基层党组织阵地建设。完善党员活动室功能和设施，打造规范化基层讲堂，把党员活动室真正建成党员政治学习的中心，党性教育的阵地，传授知识的课堂，宣传机关文化的窗口。
(三)积极开展在职党员进社区工作。结合五成同创工作，在职党员与五一社区山城路综合楼、弘博苑小区、地质队家属楼等三个小区10名群众通过入户走访、电话联系等方式对接。开展了环境卫生整治、走访空巢老人等活动，帮助群众解决难事，掌握群众的思想动向，把党的声音、先进的理念、红城故事传递给了群众，传播了正能量。为美化小区环境，弘扬优秀文化，今年投资1.3万元，在弘博苑小区内绘制以社会主义核心价值观为核心的宣传画廊，提升了小区文化品位。
(四)充分发挥党建+活力，以党建促业务，以党建促进中心工作。
1.以党建促进队伍建设，全力打造高素质的审计队伍。按照信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍的总体要求，开展多种形式的教育培训活动，审计队伍建设稳步推进。一是充分利每周五学习日，开展学习宣讲、观看廉政教育片、参观爱国主义教育基地等活动，引导干部职学习党的方针政策和审计业务知识，交流学习审计业务实战经验。二是利用走出去的方式推动整体职业化水平的提高。选派6审计人员参加上级审计机关和审计协会组织的实战锻炼，今年共有25人参加上级审计机机关组织的审计业务知识培训，18人参加了审计和会计专业考试。三是连续6年开展了我讲一堂课活动，邀请了内蒙古财经大学李宏旺教授和内蒙古炳锐会计师事务所范继兰老师前来授课，全局41名干部职工分别讲解自己业务领域的知识，达到了共同学习、共同提高的目的。我讲一堂课学习教育模式，获得了靳素平厅长和盟、市领导的高度肯定。
2.以党建促脱贫攻坚工作。2018年，协调上级财政资金70万元，为帮扶村修建了430平米的文化室。协调一事一议财政资金100万元，建冷库430平米，帮助收取肉牛养殖设备出租资金5万元，用于壮大村集体经济。为患急性尿毒症的村民协调大病救助、低保资金4万余元，组织村民捐款7800元。与帮扶村党员共同开展了学十九大、庆丰收、献爱心 联谊活动，引导爱心企业为东白音嘎查捐款5.5万元。市审计局出资2万元，为扶贫村购置了电视、办公桌椅、床等办公生活用品，提高了村部的办公条件和驻村帮扶队员的生活环境。值得一提的是驻村第一书记李瑞民同志被国家审计署评为全国审计机关驻村第一书记十佳优秀代表之一，即将参加全国巡讲活动。
3.以党建促精神文明建设，提高思想道德建设。着力培育和践行社会主义核心价值观，利用微信、公众号等网络平台不定期发布转载倡导核心价值观的信息，形成宣传阵地。组织开展大合唱、舞蹈表演等活动，以寓教于乐的方式激发干部职工学习热情，提升道德文化素养。2018年乌兰浩特市审计局固定资产审计中心分别被兴安盟妇女联合会、乌兰浩特市妇女双学双比活动协调小组评为巾帼文明岗;局工会主席李瑞民同志被兴安盟工会评为全盟优秀工会工作者;在兴安盟精神文明建设委员会办公室组织的我推荐、我评议身边好人活动中，乌兰浩特市审计局法制股股长田丽静同志光荣入选兴安好人榜。
三、党风廉政建设工作
根据市纪检监察工作要求，深入落实全面从严治党主体责任，压紧压实两个责任，持续开展四风整治加强纪律作风建设和反腐倡廉宣传教育，发挥审计职能作用，积极报送扶贫等民生重点领域问题线索，在全市惩治和预防腐败体系建设中发挥了不可替代作用。
一是年初党组书记带头与领导班子成员签订了党风廉政责任状，制定领导班子党风廉政工作分工意见，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
二是围绕市委、市政府各项民生工程项目，开展审计监督，积极落实向纪委监委移送问题线索责任。2018年4月，对市委巡查办移交的问题专门成立审计调查组，对反应的情况逐一核实并及时反馈意见。
三是严格落实中央八项规定及实施细则精神和区盟相关配套规定精神，严禁触碰市委十条红线，紧盯重要时间节点，开展四风问题监督检查。集中学习，贯彻执行《2018年集中整治形式主义、官僚主义十种表现实施方案》，严格执行《审计四严禁工作要求》和《审计八不准工作纪律》，实行审计回访制度、审计纪律监督卡制度和经济责任进点公示制度，自觉接受被审计单位党组织和干部群众的监督，确保四风整治取得扎实成效。
四、存在问题及下一步工作计划
(一)党建工作存在问题。一是党员进社区联系服务群众具体措施较少，方法单一。二是党员学习方式方法不够灵活。三是各项活动记录不及时，宣传稿件数量质量还有待提高，虽然有激励机制，但是党员干部参与宣传工作积极性不高。
(二)下一步整改计划。一是对近年来问题整改落实情况集中开展回头看，通过建立整改台账，逐项逐条落实整改，有效推动各项重点工作整改落到实处。二是进一步完善组织领导，补齐短板，形成规范化长效机制，避免出现各项重点工作落实不到位现象。三是通过细化举措，创新方法，不断探求各项工作新做法和创新点，进一步提高工作质量，争取取得新的成绩。
审计局党风廉政建设工作总结
工作总结之家为大家收集整理了《审计局党风廉政建设工作总结》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！
2012年，审计局以全面落实党的十七大会议精神及上级纪委全会工作的总体要求为目标，切实履行工作职责，塑造审计机关“政治坚定、纪律严明、廉洁从审、勤政为民”的审计风貌。一年来，全局干部职工齐心协力、坚持不懈，开展了一系列卓有成效的廉政建设工作，现将我局2012年开展党风廉政建设责任制工作情况汇报如下：
一、2012年党风廉政建设工作开展情况及主要做法
（一）领导重视，组织到位。一是落实“一岗双责”，打造廉政队伍。成立由一把手任组长的“审计局党风廉政建设领导小组”，明确分工，互相配合，形成了一把手负总责，分管领导组织落实，副组长检查督促，一级抓一级，逐级抓落实的廉政建设领导体制。班子成员特别是一把手认真履行“一岗双责”制度，把党风廉政建设和反腐败工作放到审计工作的全局之中，和其他工作一起部署，一起检查，一起考核，一起落实。制定了《汝南县审计局党风廉政建设工作意见》，对责任考核和责任追究作了明确的规定，把党风廉政建设任务和责任落实到每个股室和各个环节。通过认真落实“一岗双责”制度，杜绝了各种不廉洁行为的发生。二是加强执政能力建设，认真查找和纠正在政风行风方面存在的突出问题，树立科学的发展观和正确的政绩观。三是坚持民主集中制原则，凡属重大决策、重点建设项目安排和大额资金的使用，都经过集体讨论、向上级请示，即不独断专行。四是在财务管理方面，强化资金监控，严肃财经纪律。积极推行部门预算，强化日常监管。在执行财务法规政策上，树立“高压线”的意识和责任意识。
（二）细化责任、健全制度。一是按照党风廉政建设的各项责任目标及考核内容，结合审计工作实际，我局把党风廉政建设工作与审计工作融会贯通，层层分解，并制定了《2012年岗位目标考核办法》，两者相辅相成，相得宜彰。考核办法实行百分制记分，从“德、能、勤、绩”四个方面量化考核，年终按实际分值作为公务员考核依据并进行奖惩,有效地促进了党风廉政各项工作的整体推进。二是落实县纪委有关规定，加强节日期间的廉政建设。把严格执行“八不准”规定，作为考核审计业绩的强硬指标。若出现被审单位举报审计组或审计人员在审计过程中,有不廉洁行为,年终考核确定为不合格或不予确定考核等次。以此促使审计人员廉洁从审，依法行政。三是按照《驻马店市审计局关于强化执法监督规范审计行为的规定》及《驻马店市审计局关于审计项目质量考核的通知》，我局进一步完善局机关审计纪律，制定了《审计组廉政责任规定》、《审计组遵守审计纪律情况反馈表》、《文明审计规定》；建立健全效能考评制、失效追究制、服务承诺制。由于制度健全，措施到位，审计人员以此为准绳，严格要求自己，为审计机关树立了良好的执法形象。四是推行审计公示、登记、反馈和报告制度，推进局机关廉政建设工作。审计组进驻被审计单位，召开审前座谈会时，必须向被审计单位公示、宣传各项审计纪律、审计规定。其次是审计终结时，由被审计单位根据审计组的表现，如实填写《审计组廉政责任规定执行情况反馈表》、《审计组遵守审计纪律情况反馈表》、《审计组文明审计情况反馈表》。这样一来，审计组完全置身于被审计单位的监督之下，审计工作的透明度得到进一步增强。
（三）加强廉政文化建设，培养廉洁政风。按照县纪委全会的要求，局党组及时召开会议，认真学习贯彻县纪委三次全会的有关文件精神，研究制定了《进一步加强审计机关廉政文化建设的实施意见》。制作了“加强廉政建设，促进文明审计”的宣传版面和“高效廉洁、依法行政”永久性警示语，在干部学习培训室挂有“学习培训制度”和廉政格言。组织机关全体人员认真学习省、市及县委、县政府有关廉政建设文件。开展了以“廉洁自律、从我做起”的演讲比赛，开办两期廉政教育专栏，举办了三次廉洁自律专题讨论活动，努力营造机关尊廉崇廉的氛围。坚持惩防并举，注重预防完备制度，努力筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。班子成员，特别是主要领导能够以身作则、率先垂范，带头执行党风廉政建设的各项规定。通过加强廉政文化建设，有力地促进了我局党风廉政建设的健康发展。
二、存在的主要问题
一年来，我局按照县委、县纪委的要求，以*理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以培养优良政风为核心，以党员干部为重点对象，以开展廉政文化进机关为主要内容的廉政文化建设活动。该项活动的开展，对促进党员干部做到自省、自警、自励，始终保持*员的先进性，保持开拓进取，清正廉洁的审计形象具有很强的推动作用。但在活动的开展中还存在着宣传载体不够丰富，方法不够灵活，文化阵地需要进一步拓展等问题，这些问题需要我们在以后的活动开展中逐步解决。
三、明年的工作打算
明年我局将继续以落实党风廉政建设责任制为重点，以深入贯彻落实市、县纪委工作会议精神，积极开展廉政文化建设，继续抓好重点时间、重点环节的党风廉政建设工作，不断营造以廉为荣，以贪为耻的良好审计氛围。