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人事科工作总结

发布时间: 2023.07.04

最新人事科工作总结。

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人事科工作总结 篇1

20xx年,人事科在院领导的正确领导下和各职能部门的协作配合下,通力合作,精诚团结,紧紧围绕单位的中心任务,认真履行职责,扎实开展工作,顺利完成了年度工作计划和上级组织及医院领导交办的各项工作任务,现将一年来的工作情况总结汇报如下:

一、尽心尽责地做好每月各类常规工作

1、做好每月考勤表的整理、统计。对我院的考勤设计了新的每月考勤汇总表,每月10日前对各科出勤、缺勤人员进行汇总、统计,作为每月工资、饭卡、绩效奖金扣发情况的合理依据;同时,每月3日前对上月xxxxx下派的专家进行考勤,并发送给xxxxx。

2、逐步完善食堂就餐卡充值的管理。自医院开办食堂以来,就餐卡充值管理非常混乱,在和信息科、财务科、工会等相关科室的协调下,已形成一套合理的就餐卡管理制度,现我科每月xx日前根据上月考勤提供就餐卡充值名单一份、就餐卡变动名单一份,经领导审核后交由信息科充值,已提供餐卡名单7期。

3、做好医院各类人员每月的工资表和营养满勤奖。每月25日前按时核算完在职、借聘用、人事代理、劳务派遣和退休人员的工资和营养满勤奖,经单位领导审批后交由财务科核发,核算原县医院工资和营养满勤奖10期,核算原中医院工资和营养满勤奖6期。另外,核算春节加班费1次、全院搬迁加班费1次、增发一个月奖励性绩效1次。

4、及时有效地维护、更新全院人员资料。每月末及时更新医院的人员变动情况,对新进、转正、职务晋升、学历变更、离职、调动、退休人员档案进行月统计。还设计了新的人员资料统计表格,改变了之前散乱的人员资料统计方式,为上级领导单位、相关科室提供了准确的人员信息资料,健全、规范了人事档案管理。

5、制定和实施医疗技术人员技术津贴和二层领导职务津贴实施方案。为了加强医院管理、提高工作效率,提升医疗服务水平,在xxxxx的指导下,各科室的协调下制定了该实施方案,自5月起,每月提供符合条件的医生名单和二层领导干部名单以及考勤情况给财务科核算津贴,已提供8期。

二、做好20xx年度的收尾工作

1、岗位设置和聘任工作。根据县人社局和卫计局的部署和要求,开展了在编人员的岗位设置工作,其中人事科所做的流程有:制定《岗位设置说明书》、公布岗位、收集申请表和证明材料、资格审核、考察评议、结果公示、上报卫计局和人社局、岗位聘任、兑现岗位等级工资等。

2、做好年终奖金的发放工作。

在年度考核的基础上,按照县人社局的有关规定,为我院在编人员制定未休年休假报酬、绩效考评奖和文明单位奖,经县卫计局和人社局审批后交由财务科发放。同时,为人事代理人员、借聘用人员、劳务派遣人员制定未休年休假报酬、绩效考评奖,文明单位奖和为退休人员过节费,交由财务科发放。

三、其他业务工作开展情况

1、调整全院正编人员和人事代理人员薪级晋升和岗位晋升和退休人员加薪的工资表。今年对全院450人进行了薪级工资的调整和审批,对新考进医院的3人进行了工资的报审和批准,对岗位设置中新聘岗的117人进行了岗位工资的调整和审批,对210名退休人员进行了基本养老金的调整和审批,并及时办理了进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定等工作。

2、做好人员招聘、竞聘、培训、离岗、辞职、退休、人事代理和转正定级工作。通过丁香人才网、微信、xxxxx网站、粘贴大字报等方式刊登招聘信息,发布人才招录启事;出席招聘会3次;通过事业单位考试招聘充实力量。全年共组织医院大型面试2次,零散招聘几十次,共面试百余人,录用58人。组织人员对体检科主任、护士长、输血科主任、客服中心护士长进行岗位竞聘,对新招录员工上岗前进行岗前知识培训,共参加培训了30人次,培训内容主要包括医院的概况和各种规章制度、医疗行业的规章制度和院感知识等内容。本年度共办理辞职离岗47人,退休10人,人事代理31人,在编和人事代理转正定级32人。

3、完成县卫计局、人社局、院领导、各科室要求的各项统计及上报工作。包括:院领导要求的:无职称人员统计,近年来新进、辞职、调离、外派、不在岗人员详细花名册,外借人员费用清单;各科室要求的:党外中高级干部代表人士登记表、选民登记表、20xx年至今的党员工资,全院每月人员统计,全院医疗、护理人员名单;县卫技局要求的:卫生类高级专业技术资格考试报名22人,卫生类中初级执业医师资格考试报名34人,执业医师基本情况表、xxxxx县“名医”评选人员汇总表,两院职称、学历情况统计表,卫生人力资源统计;县人社局要求的:专业技术人员和工勤人员的网络继续教育报名275人,就业见习申报统计,xxxxx市卫生系列副高级专业技术职务任职资格评审委员库委员名单,xxxxx市20xx年专业技术人员继续教育培训报名表。

4、完善了档案的管理工作。一是设计了新的员工花名册,使得人员统计效率更高;二是为资格证书、聘书进行编号,使得查找证书更加快捷、方便;三是对县人社局的在编人员档案进行了整理,共324份;四是为去年的未归档的文件进行归档整理。

5、对部分人员进行岗位调整。一方面将原中医院人员调整至原县医院各科室上班,另一方面对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整,至10月底,岗位调整人数已102人。

6、耐心解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和咨询。如解决员工对工资的疑问,提供资格证书、聘书、毕业证书、报到证的外借和查看服务;帮助员工开收入证明等,及时解决本部门工作范围内能够帮助解决的疑难问题。

截止10月底,医院共有工作人员555人(在编313人,人事代理120人,借聘用82人,劳务派遣40人),卫生专业技术人员460人,其中,医疗149人(高级32人,中级43人);护理255人(高级13人,中级67人);医技55人(高级3人,中级16人);行政后勤96人。

人事科工作总结 篇2

20xx年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作汇报如下:

1、 人事制度改革工作

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。

为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》,对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在4月16日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到4月20日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。

2、 健全制度

3、 完善管理

按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。

20xx年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。

4、 整理基建档案,

5、 迎接总局验收

为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下,

参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,107册,1007份。其中:

工程资料共计16卷,71册,776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。

人事科工作总结 篇3

年终人事科工作总结

在领导和各科室的大力支持下,人事科圆满完成了各项工作任务,现总结如下:

(一)完成了考核工作。经过考核,20局机关有***名同志被评为优秀等次,同时对年度考核情况进行了书面通报。

(二)完成了**科级干部竞争上岗和选拔聘任工作。使各级干部配备更趋合理。

(三)进一步完善制度建设。起草并印发了《**薪酬管理办法》、《专业技术职务竞聘管理暂行办法》等。

(四)完成了**单位企业年金的试点工作。企业年金作为一种补充养老保险制度,目的是建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系。我们在广泛听取群众意见的基础上,对企业年金实施方案进行了多次修改和完善,最后经工会代表大会讨论通过。

(五)完成了**单位第*批录用人员的岗前培训工作,和新进人员签订了劳动合同。

(六)进一步加强教育培训工作。为提高职工的综合素质和业务能力,逐步改善人才队伍的知识结构,制定了20职工教育培训计划,共*项,拟培训职工*人次。

(七)按照上级要求,按时向省委组织部书面汇报了我单位大规模培训干部的工作情况;完成了领导干部收入申报、重大事项报告、培训情况汇总统计等工作;

(八)完成了事业单位法人年检、事业单位法人变更、社会保险年检、组织机构代码年检及变更等工作;

(九)组织了职称外语考试、计算机能力考试、经济系列和会计系列等职称考试的报名工作;

(十)按时交纳五险一金,办理职工社保关系的转移、衔接等工作;

(十一)开展了年度专业技术人员职称评审工作,有*名同志通过正高评审,*名同志通过副高评审,*名同志通过工程师评审;

(十二)办理了赴**等团组的出国审批申报、安全教育、政治审查等工作。

一是组织人事工作水平有待进一步提高。组织人事工作很多都是涉及到广大干部职工的切身利益,从主观上讲每项工作我们都希望能完成得最好,但是由于人员较少及工作能力有限,没有将每件事情都做到尽善尽美。今后应加强对业务知识的.学习,进一步增强责任意识,提高工作效率,力求把工作做得更好,树立组工干部的良好形象。

二是人事工作思路欠开拓,缺乏创新意识。要进一步开阔人事工作思路,培养创新意识,适应现代人事管理工作的需要。三是人事管理制度尚不健全,有待进一步完善。

三、工作思路

20人事科工作要以全省组织工作会议精神为指导,深入落实科学发展观,进一步做好干部考核、干部任用、人才引进等工作,加强外事工作管理和执业资格管理,努力开创人事工作新局面。

(一)做好考核工作。按照规定需要进行年度考核的人员为***人,年度考核工作任务比较繁重,需要及早制订切实可行的年度考核方案,目前已提交年度考核方案有待进一步修改完善。

(二)干部聘期届满考核工作。制订干部聘期届满考核办法,对聘期届满干部进行全面考核,同时注重考核结果的使用,其考核结果作为干部提拔、使用和奖惩的重要依据,考核结果为不称职的干部降级使用。

(三)机关非领导职务的干部配备工作。我们将按照批复后的非领导职务职数,按需设置非领导岗位,严格按照干部管理权限进行干部选拔。

(四)干部职位竞争上岗工作。年6月拟进行部分干部职位的竞争上岗工作。

(五)积极做好人才引进工作。我们要早做准备,()积极做好各种人才的引进工作,适时引进高级管理人才和高技能人才,为今后的***工作打下坚实的基础。

(六)做好20专业技术职称评审的申报工作和正规全日制院校毕业生专业技术职称认定工作。

(七)出台《外事管理暂行规定》。《外事管理暂行规定》(征求意见稿)正在征求意见中,争取及早出台。严格规范出国(境)考察审批程序,坚决杜绝公款出国(境)旅游。按照上级要求,严格履行相关审批程序,层层把关,加强监管,强化因公出国(境)经费约束和责任追究制度等。

(八)完成领导交办的其他工作。

人事科工作总结 篇4

20xx年,我处将进一步推动组织人事宣传工作的制度化建设,着重在人才引进和稳定,,干部的培训、选拔和任用,教职工的福利待遇,党的群众路线主题实践教育活动等方面下功夫。

一、加大人才引进力度和稳定,努力建设一支专兼结合,结构合理的师资团队,为学院教学改革提供智力保障。

(一)根据省市和学院教育事业规划和学院专业建设的需求,制定好学院20xx年高层次人才引进计划,尤其注重引进专业带头人、骨干教师和行业能手。按照市政府的要求制定好《亳州职业技术学院学术、学科带头人引进办法》。

(二)加大对青年教师的培养力度,加快解决民办阶段的校内聘用教师入编考试问题,拓宽青年教师职称评审的渠道,修订《学院人才津贴管理和人才稳定办法》。

(三)认真梳理学院现有教职工情况,严格按照定编定岗工作方案,制定相关奖惩机制。

二、以制度建设为基础,以提升教职员工工作积极性为目标,加强人员管理机制建设,制定出符合学院发展需要的人员管理机制。

(一)完善学院岗位设置管理工作,调整岗位职责,尽量规避交叉;

(二)重新修定完善各系列教职工学年度考核方案。进一步规范考核工作制度,以业绩考核和民主评议相结合,制定出符合学校特色的学年考核制度,实行目标管理和绩效考核的动态监管。

三、以人才强校为目标,加强师资队伍建设和人才培养工作,努力打造一支素质高,业务精,作风正的专业师资队伍。

(一)加大师资队伍建设工作力度,制定教师进修培训计划,加强教师理论知识和业务素质的培养,提高师资队伍整体素质。深入开展专业教师业务培训工作和组织教师学历进修、职业技能进修;

(二)切实实行新教师“导师制”帮带制度,强化老教师经验丰富的优势,带动新进教师,协力开展工作;

(三)大力开展教师赴企业顶岗实践工作,落实相关规章制度,鼓励教职员工赴企业顶岗实践,使教师既有理论的知识,又有实践的经验;

(四)继续分期分批选派专业带头人、项目主持人等到国内外知名高职院校进行交流学习,学习先进办学方法,提升高职理念,拓展开阔视野;

(五)加强新引进人才管理,进一步规范服务期管理制度,规范人员管理机制;

(六)开展20xx年教学名师、骨干教师、专业带头人、双师素质教师放入遴选认定工作。

四、以党的群众路线主题实践教育活动为抓手,加强基层党建工作。

(一)开展各种形式的党员活动,对党员进行定期评议,选出典型,表彰先进,以点带面,全面开展创先争创活动;

(二)加强基层组织工作,改变基层组织工作的薄弱的状况,发挥基层党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过对系部党总支和支部书记进行轮训,进一步明确和细化党总支、支部岗位职责,工作任务,强化功能,努力增强凝聚力,调动积极性,形成好风气。

(三)严格“入口关”,作好支部组织发展工作。

做好积极分子培养和预备党员教育培训工作,积极、慎重发展党员,把在校优秀学生和优秀青年教师作为培养、发展重点。

1、各支部认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”新的党员发展的方针,坚持提出的新要求“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用 ”。对入党积极分子做到:加强培养,经常教育,定期考察,规范管理;做好发展对象的考核工作,严格履行组织程序,把握好新党员的质量关。

2、抓好对预备党员的管理教育工作,搞好预备期的考察,为他们转正做好思想准备和组织准备。

3、实行党员发展公示制。发展党员严格实行公示制,按照要求的公示期限对发展对象进行评议,并正确、妥善处理好群众的反映意见。

4、继续开展帮助活动。党员干部定期对帮扶的困难户以及牛集镇安溜小学的农村留守儿童进行帮扶,利用和节假日和党员主题教育日等时节慰问困难和老党员;

5、组织召开党员大会;

6、推行党务公开,实行党费收缴情况公示制度。

坚持正确的舆论导向,做好校内外新闻宣传报道工作。在认真总结与媒体交流合作方法的基础上,确定重点,拓宽渠道,创新工作机制,充分发挥网络的渠道作用,加大有关亳州职业技术学院新闻在新华网等国内一线知名网络的博导力度,继续推进在安徽省教育网等其他重要媒体的报道质量,提高学院对外新闻报道的层次和时效。

牢牢把握正确舆论导向,增强新闻宣传的针对性和时效性,提高新闻报道的吸引力和感染力。通过校园海报,宣传橱窗、校园网、宣传条幅等形式,达到学习先进典型的宣传工作。

认真做好民主党派和无党派人士参政议政工作;进一步调动广大女教职工工作的积极性,增强责任意识;加大对计划生育工作的服务力度。

人事科工作总结 篇5

人事科工作总结结尾

如今,人事科作为企业管理体系中非常重要的一个部门,其工作内容已经从过去单纯的人事管理向综合性人力资源管理转型,更注重人才战略规划与人才开发。本期工作中,我们团队所面对的是一个日趋变化的市场,市场对人力资源的需求不断增加,而我们人事科所承担的使命也随之不断的提升。

在今年的工作中,我们人事科在员工招聘、考核与培养等方面都取得了不俗的成绩,通过人才储备规划与培养计划的制定,我们成功地为公司引进了优秀的人才。同时,在为公司提供全方位的人力资源管理支持中,我们制定了一系列科学合理的制度,并将其贯彻到企业日常运营中,为公司的发展提供了精准的战略支持。

值得一提的是,在今年中最耀眼的亮点是我们人事科所开展的员工满意度调查,在该调查中我们与顶尖的员工满意度调查机构合作,调查面广泛而且详尽,有效地反映员工对企业的满意度。通过该调查我们所意识到的最大问题是员工对企业的文化建设等方面仍然感到困扰,而这些问题也在我们之后紧急制定的计划中得到了积极解决,包括优化企业文化建设等。

尽管在今年的工作中我们所面临的困难并不少,然而在团队的共同努力下,我们已经解决了许多棘手的问题,同时也非常清楚地认识到,我们的工作仍然亟需进一步提高。通过总结本期工作中碰到的问题,我们能够更加深刻地认识到,不断提高工作准确度、提升职业素养、总结经验教训,是我们在人力资源管理领域中不断提升自身核心竞争力的关键。

未来,我们将通过更加深入的学习、完善的人才管理制度和完善的薪酬福利体系,以及丰富多样的团队建设活动,为企业的发展提供更加优质的人力资源。

在未来的工作和发展中,我们人事科将再接再厉,努力将人力资源管理工作做得更加完善和有效,为企业长远发展题献一份微薄之力!

人事科工作总结 篇6

一、基本完成教师资格考试与认定工作。

按照市经信委的统一部署,做好了188名全市国有企业职教幼教退休教师资格确认工作。按照省教育厅要求,上半年开展了国考和老办法认定各一次。国考认定工作从1月6日开始至5月17日结束,共有236名考生参加笔试, 69名考生参加了面试。老办法认定工作从3月21日开始至6月30日结束,分别对2300名安师院师范类毕业生和1161名非师范类考生进行了认定,依照认定标准,最终通过认定报考人员为2969人,并圆满完成发证工作。

另外,11月2日,举行了中小学教师资格全国下半年统一笔试考试。共有1147名考生参加,入围人员将于12月30日举行面试。

二、圆满完成新任教师招聘工作。

6月28日,举行了安庆市招聘中小学教师考试笔试,在安庆五中、安庆七中、安庆九中、安庆十一中共设置了4个考点,146个考场,4253人报名参加考试。6月29日举行了20xx年农村特岗教师公开招聘考试笔试,在安庆九中、安庆十一中2个考点设置65个考场,1929人报名参加考试。8月6日,在安庆九中举行了城区中小学新任教师公开招聘专业测试,共有285人入围参加测试。其中市直共有56人参加测试,最终确定17人为市直学校新任教师(另有2人放弃,1岗位无人报名),其聘用手续、列编工作已办理完毕。

三、顺利开展庆祝第30个教师节系列活动。

本着“隆重、热烈、务实、简朴”的原则,以“爱心 责任 奉献”为主题,由人事科牵头,创造性地开展了一系列丰富多彩的活动。与人社局一道评选表彰了30个“全市教育系统先进集体”、300名“全市教育系统优秀教师”;以“感谢你,老师”为主题,与市文明办一道评选表彰了8名“最让人感动的身边好老师”;在9月10日的《安庆日报》上刊登《致全市教师一封信》;以“我的教育梦”、“我难忘的教师”为主题,举行了全市教职工散文叙事比赛,优秀作品分别在《安庆日报》、《安庆晚报》教育周刊上进行了集中刊载。积极策划、编排全市庆祝第30个教师节表彰大会内容,并圆满实施。

四、及时做好工资工作。

完成了市直教育系统20xx年度工资统计上报工作,完成对市直20xx名教职工工资的晋级升档、调资增资的审核工作,为46位达龄教职工办理了退休工作。

五、完成实名制管理上报工作。

召集会议,部署任务;审查数据,指出问题;统计上报,认真总结。

六、按时保质完成支教工作。

一是完成“三区”人才专项计划,按照20xx年度“三区”支教工作计划安排,完成支援、受援方对接工作,并在9月1日前,将120名支教教师全部安排到位。二是选派了3名优秀教师赴疆支教。

七、完成特岗教师工作。

督促各县(市、区)做好部分特岗教师服务期满办理入编和聘用报批手续工作、做好20xx年农村义务教育阶段学校教师特岗计划需求统计上报工作,完成特岗教师招聘笔试考务及面试命题工作。

八、按计划完成省级干训任务。

贯彻落实《安徽省教育厅关于做好20xx年中小学校长省级培训工作的通知》(皖教秘师〔20xx〕13号),积极做好20xx年中小学校长等省级培训学员报名、汇总和上报工作。20xx年全市报名参加省级干部培训情况如下:第21期高中校长提高培训班7人;第14期乡镇中心校骨干校长提高培训班10人;第18期中职校长任职资格培训班2人;第5期幼儿园园长提高培训班12人;第2期教育管理干部培训者高级研修5人;第43期高中校长任职资格培训班9人;第44期高中校长任职资格培训班18人;第12期高(完)中骨干校长高级研修班7人;第3期中等职业学校校长提高培训班1人。20xx年国家级干部培训情况如下:教育部中国电信项目集中培训2人;长三角中小学名校长培训2人;农村校长助力工程培训12人;卓越校长领航工程校长培训3人;职业院校校长专题研修班5人;教育部—中国移动中小学校长培训项目影子培训3人。

九、按要求开展农村原民办教师身份认定和教龄补助发放工作。

1至4月,各县市区乡镇(街道)受理个人申报材料,逐人进行初审;4月下旬至5月中旬,各县市区对乡镇初审通过并上报的人员材料进行二次审核;5月下旬,各县市区上报第一批审核汇总表至市教龄补助专项工作小组核定。6月上旬,顺利完成第一批次14815人原民师身份和教龄认定工作,并上报至省教育厅、财政厅和人社厅备案。截止10月30日,我市个人申请且乡镇受理人数为27071人,已完成总计六批次25397人的市级核定、省级备案工作,全市已发放教龄补助人数为5790人,累计发放金额1031.409万元。

十、不断加强制度建设。

出台了《安庆市支教教师管理办法(暂行)》;多次召集会议,征求广大教师、校长和区教育主管部门的意见,两次书面征求市委组织部、人社、编办、财政等部门意见,积极准备市政府常务会议、市人大主任会议、市政协主席会议关于研究教师校长交流工作情况汇报的材料,拟定了《安庆市人民政府关于推进城区义务教育学校教师校长交流工作的指导意见(送审稿)》;按照《安徽省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》(皖政[20xx]67号)文件精神,拟定了《安庆市人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见(送审稿)》;按照省教育厅等四部门要求,拟定了《安庆市职业学校聘用兼职教师管理办法》;为不断提升教师专业化水平,探索建立并逐步完善教师梯级培养机制,拟定了《安庆市名师培养工程实施意见》。

十一、高质量推进职称工作。

完成对20xx年评审通过的193名中学高级、398名中学一级、284名小学高级、41名小中高专业技术职务申报人员的有关表格、证书进行盖章、发放工作;完成对1060 名参与评审人员的评审材料退还发放工作。10月27日,下发了全市20xx年职称评审通知,计划在11月17日前收集完成评审材料,18日至27日对材料进行整理、归类,同时对中学高级教师职务申报人员的论文进行查抄鉴定,拟于12月中旬前组织专家评审。

十二、其它工作。

完成自身学习任务、指导联系点开展群众路线教育工作。圆满分流市直学校签约的7名免费师范生、督促各县(市、区)妥善安置6名未签约的免费师范生。对20xx年已故教职工遗属申请生活困难补助的58人进行材料核实并及时下发文件。完成市直教育系统法人证书和机构代码证年检工作。做好百姓问政相关材料准备工作。做好计划生育、信访、政协提案及相关网络问政回复工作。

人事科工作总结 篇7

本文将针对组织科人事科的工作进行总结并展望未来。

一、组织科的工作总结

组织科是企业中非常重要的部门之一,主要职责是负责企业的组织架构及人才管理。在过去的一年中,组织科的工作主要集中在以下几个方面:

1、制定组织架构

组织架构是企业经营管理的基础,组织科需要根据公司发展战略、业务规模、人才现状等因素制定合理的组织架构,同时要保证组织架构的灵活性和可调整性。

2、人才招聘与管理

组织科需要负责公司的人才招聘和管理工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。同时要制定企业的人才管理制度,包括绩效考核、薪资福利等方面。

3、培训与发展

组织科还需要负责公司员工的培训与发展工作,制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。还要根据公司发展需求和个人职业规划,制定员工职业发展计划。

4、员工关系管理

组织科需要维护公司的良好员工关系,及时解决员工的问题和矛盾,并制定相关政策和措施,如员工福利、员工活动等,促进公司文化的建设。

5、数据管理与分析

组织科需要采集相关数据并进行分析,为领导提供决策分析支持,如人员流动、绩效评估、薪酬体系等方面的数据管理与分析。

二、人事科的工作总结

人事科是企业中非常重要的部门之一,主要职责是负责公司的人员管理和统计工作。在过去的一年中,人事科的工作主要集中在以下几个方面:

1、招聘管理

人事科需要负责公司的招聘管理工作,包括人才招聘、简历筛选、面试、录用等工作。

2、员工档案管理

人事科需要建立健全员工档案体系,并做好个人信息的维护和归档工作,保证档案的完整性和可查询性。

3、人事代理

人事科需要代理公司的人事变动和公告,包括职工辞职、转岗、调动、晋升等工作,并及时向组织科、财务科等部门提供有关人事变动的情况。

4、绩效管理

人事科需要制定绩效管理制度,通过定期的绩效考评、实行绩效工资制度和奖惩制度,提高员工的绩效水平,激励员工的积极性。

5、劳动合同管理

人事科需要管理和签订劳动合同,确保合同规范、合法、有效,另外,还要处理劳动争议等问题。

三、未来展望

未来,随着企业的发展和变化,组织科人事科的工作也会发生变化。在未来的发展中,我们需要关注以下几个方向:

1、人工智能的应用

随着科技的发展和人工智能的应用,企业管理和人才管理将更加智能化、精准化。组织科人事科需要紧跟时代变革,学习掌握相关技能,将人工智能应用到人才管理中,提高管理质量和效率。

2、多元化的人才需求

随着经济的不断发展,人才需求也在不断变化和多元化。组织科人事科需要了解和掌握企业发展方向,适应变化,加强招聘和培养优秀人才,提高企业核心竞争力。

3、文化建设

企业文化是企业稳定发展的基础,组织科人事科需要重视企业文化的建设,通过组织各种活动、加强员工交流,营造积极向上的企业文化氛围。

总之,组织科人事科是企业中非常重要的部门,需要密切关注企业的动态变化,抓住机遇,应对挑战,为企业的发展提供有力的支持和服务。

人事科工作总结 篇8

我叫xx,现在xx公司人事科工作,主要负责公司员工的工资、休假,实习生招考、档案管理及调出调入人员统计、登记。20xx年,在公司领导、同事们的关怀、指导和支持下,我能够坚持围绕工资制度改革的中心工作,发挥岗位职能,踏实做好本职工作,热心服务基层同事,不断改进工作方法,提高工作效率,较好地完成了各项工作任务。现将20xx年工作总结如下:

一、加强政治学习、提高业务素质

一年来,在政治思想方面,能够认真学习党中央重要思想,关心国家大事和政治方向,把落实科学发展观贯穿工作的始终,做到在政治上、思想上和行动上始终与上级保持一致。同时还认真学习党和国家的法律法规及相关业务知识,坚持理论与实践相结合,做到学以致用,不断提高自己的业务能力和水平。同时,我还积极向党组织靠拢,学习党的制度和章程,积极参加单位组织的各项政治活动,以党的十七大精神作为行动指导方针,用各项政策和理论严格要求自己,规范自己的一言一行,把自己的思想统一到公司的决策上来,严格人事纪律、工作规范和办事程序,廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事工作人员‘正派公道’的形象。

二、强化服务意识,扎实认真做好本职工作

作为一名机关工作人员,在工作中我时刻提醒自己注意工作态度和工作形象,强化服务意识,坚持爱岗敬业。在工作上,始终围绕省公司、公司的中心工作,对照省公司下发的工资标准,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤恳踏实、任劳任怨,时刻牢记自己的责任和义务,能够做到遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进。

工资的发放牵涉到公司每一名干部员工的切身利益,是一个永远的焦点话题,每项工作的开展,都要保证耐心、负责和高度认真。首先要认真学习领会上级文件精神,真正掌握工作要点。在具体工作中,要不怕麻烦、严格审查、认真把关,坚持以事实为依据,以制度为准绳,以公平、公正、公开为原则展开工作。尤其是对于一些前来咨询或反映问题的同志,更要耐心解释、认真对待处理,力争将问题解决在萌芽状态。

20xx年,除了做好人事科日常的工作,主要完成的工作有:

1、认真做好元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等假期人员加班情况统计,按时发放工资;

2、做好年休假统计工作;

3、做好请销假统计工作;

三、存在的不足及20xx年计划

一年来,虽然各项工作都开展顺利,取得了一定成绩,但也存在一些不足。一是处理工作急于求成,面对繁杂的事务性工作不知从何处着手,有时着急的心态反而影响了工作的进度和质

量,这需要在以后的工作中注意控制和克服,不断在繁复的工作中磨练意志,增长才干;二是学习和沟通方面做的还不够好,离领导的要求还有差距,需要在以后的工作中不断加强同领导、同事之间的沟通,广泛吸取各种‘营养’来丰富自己,同时努力提高自己学习效率,扎实自己的理论功底及辩证的思维方法,力求把工作做得更好。

人事科工作总结 篇9

一、认真总结创先争优活动成果

一是开展案例征集评选活动。在建党91周年之际,党工委重点表彰了一批富有现实意义和地域特点的群众工作项目。例如,以大型社区爱博家园社区认同感缺失为出发点,开展的“周周演”群众文化项目;以沙茂居民区维稳工作为出发点,开展的“党员主体作用发挥、维护社区稳定”项目;以爱博家园车辆进出停放无序,管理费收缴率低,日常管理不到位为出发点,开展的“爱博家园停车收费项目民主化启动”项目。通过案例的征集评选,挖掘了一批初见成效的党建品牌,起到了良好的示范引领效应,助推了社区党建发展。

二是优化 “1+3”模式,构建社会化工作体系。为进一步理顺组织体制、发挥村居联动效应,建立“双轨并行、区域为主”的新型社区党建模式,党工委组建居(村)党委,在原居民区党委的基础上扩大管理覆盖面,将社区内的11个村党组织纳入组织体系,统筹区域内居村党建工作。为了抓住虹桥商务区开发的契机,将宝贵的社区资源纳入区域大党建的范畴中,综合党委职能在现有基础上进一步扩大,进一步加强对街道区域内的大企业、大项目、“两新”党组织、流动党员党组织和无隶属关系的法人单位党组织的党建工作。对行政党组班子成员进行调整充实,同时实行对区属职能部门派出机构实行双重管理、双重考核。

三是开展分类定级、晋位升级工作。社区(街道)党工委贯彻区委部署,分别对40个党(总)支部开展了调查摸底、分类定级,其中定级为好的占28%;较好的占45%;一般的占28%;较差的无。针对调查摸底、分类定级中发现的问题,制定了以“阶段性”、“阶梯式”、“阶层化”为内容的“分阶制”评价法。

四是开展组织生活有效性建设。为了向基层党组织总结推广组织生活的有效做法和成功经验,向全社区基层党组织征集组织生活案例。其中新虹环卫公司党支部党员组织生活注重学习与实践相结合,集中与分散相结合的原则,着眼于提高党组织生活的质量,逐步形成了“5+7”模式,即在街道的组织下开展5次,支部自行开展7次,全年12次的党组织生活。该支部以“服务美化商务虹桥、诚信铸造智慧新虹”为主题开展公司企业精神征集活动作为优秀案例报送至区委组织部。

二、积极健全党的群众工作机制

一是出台群众工作相关文件。研究制定根据区委下发的《关于进一步加强和改进党的群众工作的若干意见》,结合街道在群众工作中的有效做法和成功经验,研究并制定《关于进一步加强和改进党的群众工作的实施意见》,并将制定群众工作责任分解表,为助推今后一段时间党的群众提供重要保障。

二是深入开展党员干部“大走访”活动。进一步落实好党员干部“大走访”、“党代表联系社区”等制度,畅通上情下达与下情上传的渠道,推动党群干群之间良性互动。 *年全年,区级机关处级领导干部和街道处级领导干部共33人在街道范围内集中开展的“大走访”活动,共走访党员群众231户,各级党组织走访党员群众2416户。

三是扎实推进“组团式”联系服务群众工作。根据区委部署,在全社区村、居民区党组织部署开展以“划块明责、组团聚力、联系走访、回应诉求”等为主要内容的组团式联系服务群众工作。*年共走访居(村)民19524万多户,走访率达到96%。各块区在实践中逐步形成了直接联系服务群众的新方法。

三、探索基层党员干部培养选拔机制

一是聚焦中层干部。以创先争优活动激发党员干部队伍活力,特别是青年干部的活力。*年,提任8名副科级干部、配备1名科长助理,科级干部交流达 人次,使干部在各类岗位中,增强了适应复杂局面和开展实际工作的综合能力,提升了干部队伍的素质和能力,保持了干部队伍的朝气和活力。

二是聚焦后备队伍。着眼新虹街道“十二五”发展需要,针对街道优秀青年干部不足的问题,启动街道“储备人才计划”,逐步形成一支30岁以下,10人左右,性别、党派、专业结构合理的“储备人才”队伍。

三是聚焦社区干部。为加强社区一线干部队伍建设,上半年通过笔试、面试向社会招聘11名大学生充实到社区干部队伍中来,为社区一线干部队伍年龄、知识结构的进一步优化奠定基础。

四、有效开展党代表联络工作

一是党代表联络工作体现基层性。党代表接待活动坚持全部安排在居民区,由组织人事科负责协调,党员服务中心派专人记录,所在居民区负责会务准备。每次党代表接待参加党员都来自基层一线,例如居委会干部、物业公司经理、业委会委员等。全年共有23位党代表开展接待活动。

二是党代表联络工作体现层次性。今年5-7月,上海申虹投资发展有限公司党委书记、董事长、市党代表林桂祥分三次来新虹街道开展党代表联系社区活动。一次到居民区开展接待活动,一次到街道与街道领导会谈了解情况,一次到居民区反馈意见建议。他对党员群众代表所反映的农村社会保障、城市管理、小区规划、配套设施、环境卫生等方面问题认真分类,逐一解答。街道也将依托党代表联系社区这一平台,与申虹公司继续保持良好的合作关系,造福新虹百姓,推动新虹发展。

三是党代表联络工作体现专业性。党代表联系基层工作与代表业务特点相结合。今年2月,区党代表、区人民检察院检察长潘祖全赴新虹作“认清反腐倡廉形势,做清廉的人民公仆”的廉政法制报告。今年7月、12月,区党代表、区委党校常务副校长陆明与党校老师分两次赴新虹指导青年理论调研小组指导工作,并就“五联动”工作开展交流。

五、做好离休老干部工作

一是加强组织建设。在老干部中积极开展“创先争优”活动和纪念建党91周年活动,开展“十八大精神解读”、“老年心理保健”等为主题的座谈学习活动。继续组织好航华片、华漕片二个跨居委政治学习小组的学习活动,坚持每月一次,内容贴近老干部的需求。

二是完善“十送”特色服务体系。继续推进由“送医送药到家门。免费修脚送健康、免费理发送服务、传统佳节送问候、居家养老送关爱、订阅书报送知识、生日寿辰送祝福、特殊需求送帮助、志愿服务送关怀、特殊需求送帮助”组成的新虹街道离休老干部特色服务体系,深受老干部欢迎,并得到老干部原单位的好评。

三是办好实事项目。积极落实“居家养老服务”和“应急维修进家庭”两项事实工程。为每位社区老干部赠送出行“证件包”,方便老同志的出行。端午节为每位社区老干部赠送香囊和粽子,敬老节为部分社区老干部赠送保暖内衣,传承传统文化。。*年,全年共走访老干部560多人次,志愿者走访看望860多人次,电话联系1100多人次,医院探望70多人次。

人事科工作总结 篇10

XX年坚持医院的工作制度,坚持院领导班子的决定,坚持以人为本,尊重知识,尊重人才,加强人力资源的管理,现将这一年来人事科的工作开展情况总结如下:

一、目前医院人员配置的情况

截止XX年11月底,全院在职职工人(医院在编人员人、借调人、聘用人员、临时聘用人员人),在岗职工人;研究生学历XX人、本科学历XX人、大专学历XX人,中专及以下学历XX人。

院部职工人中,行政人员XX人,工勤人员XX人,卫生技术人员XX人,卫生技术人员占院部职工总人数的比例为XX%。卫生技术人员中正高职称XX人,副高职称XX人,中级职称XX人,初级职称XX人(含见习人员)。卫生技术人员中医师XX人,其中中医师XX人,中医师占医师的比例为XX;护士XX人;药剂XX人,其中中药人员XX人,占药剂人员总数的XX;检验XX人,医学影像XX人,其他卫生技术人员XX人。

二、XX年人才流动情况

(一)人员招聘情况

我院继续加强人才队伍的建设。参加等高等医学院校举办的应届毕业生双选会,安排应聘人员进行面试、体检及签订结业协议书。XX年年新招人员共人。其中卫生专业技术人员人,临床医师人、护士人、医学影像人、药剂专业人;工勤人员人。新招聘的人员,目前已相继到医院报到。

(二)人才流失情况

截止XX年11月30日,辞职人员共XX人,其中在编XX人、聘用合同制XX人、临时聘用制XX人;中级职称XX人、初级XX人。

三、XX年人事科工作完成情况

(一)按照人社局要求做好地方机构和人员编制核查数据的采集工作。

(二)按照上级要求,做好医院副院长的科级晋升考核工作。

(三)组织XX级在职研究生完成第四学期的学习任务。包括课程的学习、毕业论文收集、综合科目考试教材的征订工作。

(四)职称评审。按照上级主管部门的要求,参加20xx年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训,做好高级专业技术资格评审工作。XX年我院参加高级职称评审2人。

(五)按要求做好残疾人的就业安排工作,目前已安排3名残疾人就业。在20xx年残疾人就业年审中,根据《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》的相关规定,经百色市残疾人劳动就业管理中心的审核,我院应安排残疾职工人,已安排残疾职工人,安排残疾人就业已达到规定比例。

(六)按季度做好医院的《劳动情况》、《行政事业单位财务状况调查表》的统计工作,将人才流动年报表上报右江区统计局。

(七)按时完成各类报表的统计并上报主管部门。做好20xx年医院职工的医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报,按时做好人员增减变动,并到百色市城镇职工基本医疗保险管理中心办理相关手续。截止20xx年6月,我院参加医疗保险的职工为人,参加失业保险的职工人,参加养老保险人。

(八)按月做好职工考勤的汇总工作。

(九)完成新进职工劳动合同的签订、临时聘用人员的劳动合同的续签。

(十)做好XX年第一季度的星级服务考核工作。本次考核中荣获四星级的中层干部XX人,医生XX人,护士XX人。

(十一)做好党建的相关工作,协助党院办、医务科等科室的工作,按时按质完成领导和上级临时布置的其他工作。

四、存在的问题及困难

职工集体归属感不强,难以吸引及留住人才。原因有:一医院面临着整体搬迁;二是绩效工资的实行,职工收入有所下降。

五、下一年工作计划

立足现在,放眼未来。严格执行院长办公会的决定,继续加强中医人才队伍的建设,秉着认真负责的态度更好的为一线卫生技术人员服务。XX年的工作重点如下:

1、认真做好人事方面的各项日常工作,如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、加强医院宣传,及时报送各种卫生信息。

4、继续做好20xx年岗位设置聘用的续聘工作。

5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。

人事科工作总结 篇11

20__年上半年,人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下,主要完成了以下工作任务。

20__上半年总结如下:

一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计,及时填报工资变动等文件,确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。

二是顺利完成了医院20__年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20__年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中,高级专业技术资格考试报名共15人,中初级专业技术资格考试报名共121人,职称外语考试共15人。

三是完成了医院20__年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。

四是根据医院人才发展规划,组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会,积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才;同时,积极接洽省外医学高等院校,为医院发展招揽储备紧缺专业人才。

五是完成了纳入医院人事代理(派遣)范畴聘用职工20__年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。

六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求,积极筹备完成医院20__年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。

七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作,及时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次,并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚,有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。

人事科工作总结 篇12

人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:

根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。

做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,认真做好档案收集、整理和安全防范工作。严格保守机密,遵守保密制度对工作要细致认真,接待来访要耐心热情,解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报,重大事情必须上报主管领导,经院长办公会研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。

一、在政策许可的条件下,我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策,做好相关的准备工作。

二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为本院提供强有力的人才工作保障。

1、利用机会,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工作的步伐,开创我院人才工作发展的良好局面。

2、确定我院人才建设的工作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的持续发展。

3、以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平。

4、积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立对专家服务的思想,促使他们干好事业、干成事业。

三、全面实施以学科建设为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引、培养和使用并重的原则,建立一支高素质的卫生技术队伍。

1、引进人才队伍。

2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理,发挥医学专家的作用。

3、学历提高与能力提高并重,利用各种渠道,采取多种方式,加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划,并通过建章立制来确保计划的实施。安排技术人员去上级医院进修学习。

四、积极探索现代医院管理制度,切实推进人事改革。

1、继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同,完善人事代理制。

2、做好专业技术人员的职称评聘工作。

3、配和医院适时修订原有的奖金分配方案,逐步建立以职位、岗位为前提,按贡献分配的奖金制度体系。

4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

本人如果出任人事科科长,将努力提高自身素质,在院领导的领导下,正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。

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