时间匆匆流逝了，走得那么无影无踪，我们总会经历很多各式各样的事情，一般来说，我们最需要的就是对这件事情的总结，总结的精髓在于客观的查错改错。那么，总结的相关范文要怎么去写呢？你不妨看看三支队伍工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
2015三支队伍工作总结
宗教三支队伍工作总结
近年来，县委、县政府高度重视民族宗教工作的“三支队伍”建设，采取多种措施 ，提高全县广大民族宗教工作干部的工作水平。
一是将民族宗教工作干部队伍培训列入培训规划。根据上三级指示精神，积极向县委、县政府汇报，争取领导重视与支持，与组织、统-战部门沟通协调，将民族宗教工作队伍的培训列入县委组织部干部培训计划，在两年内将全县民族宗教干部轮训一遍。今年4月，已成功举办了全县民族宗教政策法规培训班，来自全县各乡镇、街道办分管民族宗教工作的领导、重点村的支部书记及各清真寺的寺管会主任、阿訇参加了培训。
二是制定科学培训制度。民族宗教、组织、统-战部门从培训班学员纪律、临时管理小组和组织管理等方面，共同研究制定了培训制度，形成对学员的科学管理和培训。
三是在民族宗教工作队伍的培训效果上下功夫。聘请高层次的领导、专家，结合国家当前的民族宗教政策、法律法规，结合民族宗教工作实际，对学员进行全方位授课，开阔学员的视野，提高学员对民族宗教工作的认识、理论政策素质、领导协调能力等，从而取得了良好的培训效果。
今年，已成功举办了科级民族宗教干部培训班、民族宗教政策法规培训班、少数民族聚居村支部书记培训班等，对300余名县、乡党委、政府分管领导、民族宗教工作干部、少数民族村支部书记进行了系统的培训，民族宗教工作干部队伍的建设取得了显著成效。
积极做好宗教三支队伍建设工作
一是领导干部高度重视。党政干部领导高度重视宗教工作，积极参加上级理论知识培训，不断提高自身理论知识水平，定期召开宗教工作联席会议，分析宗教工作现状，研究解决宗教工作存在的问题。
二是积极抓好民宗干部队伍建设。近年来，在建好民宗干部队伍的基础上，积极做好民宗干部培训工作，共举办理论知识培训3次，依法行政培训2次，通过培训，有效的提高了民宗干部的理论知识，提高了民宗干部依法管理宗教事务的意识和能力。
三是做好宗教教职人员工作。通过落实宗教教职人员备案和养老、医疗保险调查工作，全面掌握了全县宗教教职人员的基本情况。按照政治上靠得住，宗教上有造诣，品德上能服众的要求，抓好宗教教职人员培训工作，通过不断完善教务管理及财务管理制度，加强宗教团体自身建设，不断提高宗教教职人员的整体素质。
加强宗教工作三支队伍培训
一年来，许昌市委统-战部、市民宗局认真落实党的群众路线教育实践活动中提出的加强宗教工作干部教育培训的意见建议，结合宗教“三支队伍”培训工作的开展，进一步创新培训内容，改进培训方式，提高培训质量，全面完成了年度培训任务。
一是科学谋划认真实施。制订了2015年宗教工作“三支队伍”培训计划，对本年度宗教“三支队伍”培训工作进行了详细安排部署。各县区、各有关部门按照市民宗局的安排，结合各自工作实际，制订了本单位宗教“三支队伍”培训年度计划，将宗教“三支队伍”培训纳入干部年度培训、“六五”普法等内容之中进行统筹安排，进一步细化了工作任务，落实了保障措施，全面加强了对培训工作的组织领导。
二是优化资源突出重点。利用领导干部远程教育培训网络、领导干部年度教育培训班等学习培训平台，集中办班、分片学习、专题培训，联合市委党校和县区分校，采取领导授课、集中学习、座谈交流等形式，全面开展了党的宗教政策方针、社会主义核心价值观、《宗教事务条例》、基层宗教工作的基本方法等内容的学习培训。年内，集中办班1期，分片办班12期，累计培训党政领导、宗教工作干部、教职人员及场所负责人700多人(次)。通过多形式、分层次、全方位的培训，进一步提高了宗教干部和宗教界人士的政策法规观念和履职能力。
三是强化监督务求实效。市民宗局按照年度培训工作计划，进一步加大了对各有关部门宗教“三支队伍”培训工作的督导检查力度。年初，结合宗教工作调研的开展，深入基层就“三支队伍”培训工作进行了专题调研，靠实培训任务，协调解决培训工作中存在的问题。去年11月份，市民宗局对部分县区“三支队伍”培训工作落实情况进行了检查。通过不断督促检查，各有关县区、部门采取以会代训、联合办班等形式，加大宗教“三支队伍”培训力度，全面完成了年度培训任务。
“一个中心，三支队伍”规范化建设工作总结
在强化基层综治维稳工作中，闽清县xx乡通过进一步深化综治信访维稳中心和维稳信息员、维稳工作队、专职调解员的“一个中心，三支队伍”建设，形成多元化维稳调解工作网络，努力推进社情民意在第一时间掌控，维稳工作队在第一时间介入，矛盾纠纷在一线化解，全面构筑“大维稳”工作格局，辖区继续保持社会稳定和谐的良好局面。
一是维稳中心配置规范合理
把综治信访维稳中心建设作为推进社会矛盾化解、社会管理创新的基础性工作，统筹协调人员整合，配齐配强中心工作人员。中心主任及常务副主任在中心上班并负责处理中心的各项事务。还有联动协作单位参与中心一体运作。中心建立完善工作制度，实行首接责任制。中心成员实行排班和带班负责制，负责引导接待并处置各项事务。中心服务窗口负责接待群众办理咨询引导、信访接待、相关业务办理等。窗口受理相关事务后，实行一条龙服务。同时进一步规范综治信访维稳中心建设，规范规章制度和办事程序，设立综合受理窗口、集中办公区、调解工作室、联席会议室、档案资料室等、还设立了综合受理，来访接待，流动服务等服务窗口中心实行一个流程调解到底、一个机制考核管理，统一开展矛盾纠纷联调、社会治安联防、突发事件联勤、重点问题联治、特殊人群联管、平安建设联创的“六联”工作机制，形成了党政主导、综治牵头、部门协同、上下联动的基层维稳工作网络。
二是维稳信息员及时报送信息
维稳信息员主要以各村综治管理员兼任，还有平安中心户长、村民小组长及各村“六大员”兼任，充分发挥他们在贴近群众方面的作用，在第一时间搜集社情民意。同时，建立信息报送处置制度、定期排查工作制度和月例会工作制度，及时、准确收集报送影响社会稳定的信息，为乡维稳工作管理系统及时提供信息，乡综治信访维稳中心并将维稳工作信息员日常排查收集到的矛盾纠纷信息由中心进行汇总整理、分类登记和责任落实，及时掌握不稳定因素，201x年共排查收集维稳信息36条。
三是维稳工作队处置问题到位
维稳工作队伍做到“五有”：有名单、有培训、有方案、有演练、有考核。维稳工作队伍由综治办全体人员、相关职能部门负责人和部分村书记、民警等共同组成，现场随机抽查队员在规定时间(原则上30分钟)集结到位。形成统一协调、共同介入、合力化解的工作格局。维稳工作队对辖区内矛盾纠纷、信访案件进行认真分析研究，从关心居民的生活环境和实际困难入手，寻求解决问题的途径，并加大维稳宣传力度，赢得百姓的信任与支持，排查出的矛盾纠纷，早介入、早化解，努力提高矛盾纠纷排查调解实效以及要妥善应急处理能力。
四是排查的矛盾纠纷及时调解
乡每月统筹组织有关单位，村开展矛盾纠纷和稳定因素，治安乱点及其他突出社会问题等排查整治活动(落实月例会制度)。对各种矛盾纠纷能及时调解的，第一时间介入调处。不能就地化解的及时安排在调解工作室进行调解。乡调解工作室配备专职调解员，充分发挥“化解矛盾纠纷基地”作用，在做好传统民间矛盾纠纷调处工作的同时，拓宽人民调解工作职能，加强了同派出所、林业站、土地所、劳动、物业、信访部门的横向联系，将适宜调解的治安纠纷、劳动争议、信访案件等纳入人民调解受案范围。据统计，201x年，调解室共接待群众各类法律咨询38人次，调解各类民事纠纷18件，调解成功率达100%。所有的调解过程均做好记录，逐件登记归类，存入档案资料室备查，并及时将排查情况及整改意见报告乡党委、政府及上级有关部门。
三支队伍建设总结
为切实加强基层维稳工作，有效发挥基层维稳第一道防线作用，把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。根据榕综治委（2012）23号文件精神，鼓东街道结合实际，扎实推进规范化建设，现将近期工作开展情况汇报如下：
一、推进街道综治信访维稳中心规范化建设
1、在办公场所设置方面，街道加大经费投入，加强办公场所硬件建设，目前综治信访维稳中心办公面积达220多平方米，有电脑6台，打印机2台、一体机1台，照相机2部、摄像机1部。通过整合综治办、司法所、安监站、信访办、禁毒办等科室集中合署办公，达到人员、场所、力量整合的目的。在社区综治信访维稳工作站建设上，为6个社区各配置电脑1台、打印机1台，有利推动了社区一站式服务，目前我街道、社区一站式服务均已正常开展。
2、在功能划分方面，鼓东街道综治信访维稳中心设置了主任室、受理台、侯访区、调解室等功能区，印制了办事须知、工作流程等宣传彩页服务群众，并购置沙发、饮水机等为群众提供方便。
3、在窗口设置方面，综治信访维稳中心设置了综合受理、来访接待、人民调解、流口服务四个常设窗口，其他综治信访维稳中心成员部门如派出所、民政办、劳动站、团工委、妇联等每周轮流到中心值班，接待群众。
4、规格设置方面，街道调整了综治信访维稳中心领导小组成员，调整后的综治信访维稳中心由分管综治工作的副书记担任中心主任，中心副主任由街道综治办副主任兼任，分管信访工作的副书记、人武部长、派出所所长、司法所所长等兼任中心副主任，通过整合，使中心形成了基本组成部门为骨干、协作单位为成员的横向到边、纵向到底的运行网络。
5、运作机制方面，中心实行排班和领导带班负责制，中心副主任每天在中心办公，在服务方面实行首问责任制、限时办结制、超时督办制、联席会议制等制度，及时处理群众反映问题，做到问题不堆积、矛盾不上交。
二、加强队伍规范化建设
1、加强队伍建设，完善工作机制。街道建立了30名的维稳工作队与25名维稳信息员队伍，今年以来共收集维稳信息501条，并由专人负责维稳系统的管理、录入，建立了维稳信息奖惩制度，加强队伍的管理与培训，坚持经常性排查与专项排查相结合，每月组织一次矛盾纠纷排查，各综治信访维稳中心成员在每月例会上汇报排查调处情况，每季度召开一次联席会议，对重大疑难纠纷及时安排专人调处。
2、加强应急处置，将矛盾消除于萌芽状态。街道制定了突发事件应急处置办法，按照突发事件的紧急程度，及时调度维稳工作队员赶赴现场控制局面。2012年2月13日下午，鼓东街道组织开展维稳工作队应急集中演练，本次应急演练模拟某社区发生突发事件，接到社区信息报告后，街道维稳工作领导小组针对事件情况，当即决定通过政务网短信平台召集全部维稳工作队员赶赴现场控制事态发展，本次演练取得了较好效果，大部分维稳队员都能在规定的半小时内赶到现常在我街近期出现的几次群体性矛盾中，通过应急机制，街道、社区等各部门有效运转，发挥合力，做到了快速反应，处置到位。
三、加强考核，落实维稳责任
街道将“一个中心、三支队伍”的建设列入年终综治考核范畴，对街道各部门、社区因工作不认真、不到位、信息迟报、漏报、瞒报等部门根据信息工作实行考核制度，于次月初进行本辖区通报，对造成严重后果的将给予取消部门评优评先资格 ，并按有关效能管理规定给予当事人党纪、政纪处分。
三支队伍建设心得体会
三天的培训感觉收获很大，几位教育专家从多个角度给我们指导与点拨。每位专家结合自身的实践经验，剖析当今教育中的问题，介绍多年来积累的宝贵经验，为我们在今后的教育教学中指明了方向。具体体会如下：
一、做一个幸福的教师
听王晓香主任关于“做幸福教师”的讲座已经是第二次了，听王主任的讲座如品茗茶、如沐春风、如饮甘醇。让人明朗又回味无穷。
对一位教师来说有没有梦想，为自己设置一个长期乃至一生为之奋斗的目标，将自己的所作所为尽可能地锁定在这个梦想上，换句话说，一位教师不在于他教了多少年书，而在于他用心教了多少年书.其实，教师的职业幸福是一种心态和状态，也是信念与追求的体现。教师是精神的“传道士”，必须拥有好的心态面对工作和社会，这与我们的幸福“鱼水情深”。况且，有了好心态，就会少些烦恼多些快乐，少些狭隘多些豁达，就会视教师为一种艺术，在忙碌之中、创造之中收获更多的幸福，乐此不疲虽苦犹甜。
王主任那开朗与豁达的性格感染了我：幸福就是一种感觉，只要自己认为是幸福的，再苦再累的工作也会其乐无穷。让我们保持一颗进取的心，背起幸福的行囊上路，做掌控自己幸福的主人!
二、充分备课，提高课堂效率
讲座中，教育专家在备课方面例举了大量实例，使我更加深刻地认识到教师备课的重要性。我们对待每一堂课都不能敷衍塞责，而应是精心准备，以满腔的热情投身于教学中，让学生学得更多、更好、更轻松。今后我要在备课方面努力做到以下几点：备学生，先要了解学生的知识结构，掌握知识的程度，操作技能水平，不同学生的差异等，进行有针对性的、切合学生实际的教学;备教材，在吃透教材的同时，补充、更新相关知识，并对重点、难点、热点等内容进行通盘梳理，全面整合、提炼，挖掘最能使学生产生兴趣的知识点，以便在课堂上首先吸引学生，挖掘典型的内容美，让学生体验内容乐;备教具，在课前摆弄、演练，以便在课堂上能在恰当的时机正确地演示给学生看，或能较熟练地引导学生操作;备教法，对不同类型的知识点采取不同的传授方式，不同能力的学生采用不同的教法，使课堂教学形式丰富多彩。使学生学起来生动有趣、轻松快乐。
三、教师更需要终身学习
每次听张爱华教授的讲座，都感觉心潮澎湃，张教授的一言一行都给人一种势不可挡的力量。张教授之所以受学生和老师的欢迎，源于她的知识积淀，源于她的睿智，源于她的虚心好学。张教授知性的魅力深深感染着我，使我不得不反思自己。是啊，社会在发展，知识领域的扩展和更新，教材也在更新改革，学生的认识水平也具有了更高的起点，在这种情形下，教师只有不断的学习才能提高自己的专业和技能，才能对自己所教的科目具有十足的信心，才能提高课堂教学的效率。
三天的培训，使我受益匪浅，我深切地感受到：要想成为一名真正合格的教师，要学的东西还有很多很多，要走的路还有很长很长。因此，我会更加不断地学习，注重提升自身的修养，以阳光的心态感染每位学生，使学生更好地得到发展。
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2014年党支部队伍建设工作总结范文
一、紧贴中心砺队伍，走能力提升之路大力提升党员干部素质
县工商局以建设“学习型机关”为抓手，开展大测试、大培育、大学习“三大活动”，营造了浓烈的学习氛围。县国税局对个人自学提出了“五个一”的学习指标，即：通读一本带队管理方面的书、写一篇如何当好“班长”的心得体会、进行一次党的基础知识自我测试、上一次党课、与群众谈一次心。县农发行通过多种形式的培训教育，加强员工业务素质，提高操作技能，窗口服务形象有了明显转变。县地税局紧贴税收实际，以“岗位技能达标工程”为抓手，继续完善“五式一体”业务技能培训模式，健全“逢训必考、逢考必评、逢评必奖”的培训管理机制，大力推进“123”教育培训计划，引导党员干部进行网上学习。充分发挥先锋模范作用。县农行大力推进“党员示范岗”活动，成果斐然。县人寿公司在党员中开展“诚信营销员”、“柜员服务之星”、和“党员‘一帮一’先进部门”创建活动。县工行以“发现典型，弘扬先进——以身边的事激励身边的人”为主线，以正面激励为导向，树立了一批埋头苦干、业绩优良的员工典型。县信用联社扎实开展网“四学一推广”活动，积极培植宣传本单位“共创和谐我先行”和“服务发展我先行”的典型。不断激发党员队伍活力。县中行开展了“增强党性原则，争做合规员工”主题系列活动，先后举办“我与合规大家谈”演讲比赛、“道德风险”大讨论，“诚信铸永久，合规万年长”诗歌撰写及“合规伴我行”知识竞赛。县人保公司深入开展“树形象、求满意、创佳绩”活动，通过创建“文明单位”、“文明诚信窗口”和“先进职工之家”，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。
二、丰富载体育文化，走内涵发展之路
加大硬件投入，提供物质保障。县烟草专卖局进一步完善了图书室、健身室、娱乐室、卡拉ok等硬件设施，为员工开展文体活动提供了物质保障。县信用联社在原有硬件的基础上，加大了添置和更新力度，新的工作与学习环境获得了员工的一致好评。发挥阵地作用，引领价值导向。县中行在内网上开辟了“党建之窗”、“企业文化”专栏，将每一位党员的服务格言公之于众，接受社会群众的监督。在北京奥运会期间，中行全力打造“奥运绿色通道”，不断提高服务质量。县人行精心选编关于加强党性修养、加强党员自身建设的警句格言，在主要办公场所、服务窗口等宣传阵地进行公示，倾力营造了“做一名合格党
[page] 员，当一名优秀党员”的行业风尚、舆论氛围和人文环境，受到了服务对象的广泛好评。延伸行为触角，提升文化内涵。县地税局召开摄影创作会，邀请摄影爱好者进行采风，创作了一批高质量的反映地税工作和如东经济建设的作品，在省内外产生了一定的影响。县地税局还通过面向全社会征集，经过层层筛选确定《收获精彩》为“如东地税之歌”，通过组织党员干部职工学唱和传唱，使得“忠诚、责任、创优”的如东地税核心价值理念更加深入人心。三、立足实际建制度，走规范创新之路
完善工作机制。县审计局出台了涵盖行政管理、行政执法、机关党的建设3个大项39个小项291个子条目的规章制度，并编印成册，分发机关每一个同志，遵照执行。县物价局先后出台了学习制度、廉政守则、集体讨论制度、考评考核等六项制度和配套措施，实行“一岗双责”制度，把党的组织生活制度与价格工作有机结合。县粮食局制订的机关管理制度涉及政务公开等十大方面，有效规范了办事程序，促进了机关管理的有序进行。创新服务机制。县信用联社立足“想客户所想，急客户所急”的服务原则，实行了首问负责制、接待来访制、政务公开制、服务承诺制、限时办结制。县人保公司制定出台了新的业务承保和理赔服务管理办法，切实落实理赔服务承诺，赢得了客户的一致好评。强化监督机制。县工行打造防腐屏障，建立了党风廉政建设责任机制、教育机制、预警机制、防控机制、监督机制、奖惩机制。县烟草专卖局强化党内监督制度，坚持企业党务公开制度。县建行切实贯彻落实“四必访”和“五必谈”制度，制定《党务公开制度》、《党务公开责任追究制》和《党务公开情况反馈制度》。健全考核机制。县人寿公司制定《公司综合考核办法》，形成学习教育、后援支持、考核督查、廉政建设等10项规章制度。县商贸局完善《机关人员月度工作目标管理百分考核办法》，将日常工作、月度工作与年度工作目标考核进行有机结合，加强了考核的过程性控制。
队伍建设工作总结
篇一：队伍建设情况总结报告
在队伍建设责任状检查汇报会上的汇报提纲
XXX
（2010年7月28日）
（向检查组介绍我院参加会议的人员，询问检查组工作安排）
下面，我简要汇报今年上半年我院队伍建设工作情况：
我院共有编制191名（行政179名、工勤12名），现有在编干部职工156名（行政148名、工勤8名）。其中党组成员9名，审判委员会委员9名（专职审委会委员2名），正科级干部23名，副科级干部19名，中层正职22名，中层副职19名，审判员45名、助理审判员10名、审判辅助人员51名。全院共有23个部门，机关15个庭室，人民法庭8个，另外，江阴法庭的恢复设立和增设少年综合审判庭的筹备工作也在进行当中。
今年以来，在XX市委的领导和上级法院的指导下，我院紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，深入开展“人民法官为人民”主题实践活动和司法公信建设活动，认真落实队伍建设责任状，进一步强化队伍建设，有力推进审判工作的顺利开展。上半年共受理各类案件5746件，审执结4951件，结案率86.16%，收结案数同比分别上升5.14%、16.22%，在全市基层法院案件质量与效率评估考核中，我院排名第3，与去年同期相比上升3位。
一是深入开展思想政治教育，确保队伍正确的政治方向
在开展深入学习实践科学发展观活动的基础上，把“人民法官为人民”主题实践活动作为一个长效平台、总的抓手，与司法公信建设活动、“警示教育”和“加强纪律教育促进廉洁从政”
主题教育活动有机结合、并轨推进，着力提升思想政治教育的广度和深度。在充分发挥审判职能，妥善化解社会矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的同时，强化能动司法，深入开展“法律六进”活动，积极延伸司法服务，推进社会管理创新，今年年初，针对各地校园恶性案件多发的态势，主动参与校园与周边环境整治，成立了普法宣传讲师团，先后到中、小学校10余场法制宣传讲座，受到省、市“五五”普法检查验收组的充分肯定。
二是加强制度建设，积极推进科学规范管理
建立每季度审判工作与队伍建设分析会制度，通过集体讨论，集思广益，及时解决审判工作和队伍建设中存在的问题和具体困难。健全完善院党组中心组理论学习制度，将每月一次的院党组中心组学习会扩大到中层正职领导，不断提高领导干部的理论水平和思想政治素质。建立院领导全员定期大接访制度，改变以往院领导单独轮流接访的模式，每月15日院领导和相关业务庭庭长全部到信访接待室接待群众来访。上半年，院领导共接待来访168人次，下访约谈信访人、协调信访件79次，成功化解了13起信访老案难案，初访一次性化解率有效提高，申诉上访率明显下降。7月16日，我院作为全省唯一受邀的基层法院，参加了全省法院清理涉诉信访积案工作会议，并在会上就涉诉信访档案建设工作进行了经验介绍。
三是强化司法能力建设，不断提升队伍的综合素质
共组织干警参加各类培训10期23人次，讲座3场60余人次，其中有6位同志参加国家法官学院培训，目前我院在编干警本科以上学历142名，占干部总数的95.9%，有2名研究生、6名法律硕士，另有5名在读法律硕士，今年又有7名年轻同志报
考法律硕士。在福州市法院系统第22届学术论文研讨会上，我院有9篇论文获奖，其中一等奖1篇、二等奖2篇，论文的报送数量及获奖数量均居全市基层法院第一，被评为“组织奖”。7月20日-21日，我们在XX天生林艺园召开民事审判工作暨《侵权责任法》业务培训会，邀请了中院欧岩峰副院长和民一庭人员到会指导授课，取得较好效果。
四是落实司法为民举措，切实增强干警“两为”意识
结合开展“人民法官为人民”主题实践和“司法大走访”活动，增强干警“为大局服务、为人民司法”的意识，努力满足人民群众的新要求、新期待。在大走访活动中，共走访企业23家、乡镇24个、群众280人，回访案件当事人119人。在冠捷公司举办了一场由20多家台企代表参加的座谈会，详细了解台商、台企的司法需求，增强涉台审判的针对性和有效性，受到台商的一致好评。联合XX市慈善总会、XX团市委在省未成年犯管教所举行《慈善之光映高墙》活动，设立了旨在帮教救助失足青少年的“新生基金”，募集第一批慈善款15万元，向271名失足青少年发放第一批“新生基金”奖励，邀请了5家爱心企业与25名即将刑满释放的未成年犯签订了《就业意向书》，为失足青少年提供就业机会。活动引起媒体广泛关注，法制日报、人民法院报、福建日报、新华网，福建电视台、福州电视台等多家媒体作了报道。在中院的支持下，今年3月份，我们在全省基层法院率先进行案件庭审网络直播，《人民日报海外版》、《人民法院报》等媒体第一时间进行了报道。
五是坚持惩防并举，扎实推进党风廉政建设
认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》和和《人
民法院工作人员处分条例》，组织开展“六个一”活动，即进行一次“公正、廉洁、为民”的核心价值观教育，观看一部廉政警示电教片，开展一次黄松有案例剖析专题讨论，召开一次干警家属“家庭助廉”座谈会，组织一次全市法院干警签订“公正廉洁司法承诺书”活动，举办一期迎新春廉政书画摄影展。共组织廉政专题教育2场，组织案例讨论1场，廉政文化活动4次，干警撰写心得体会文章156篇。据不完全统计，全院共拒收礼金8人次1.5万元，拒收礼品折合人民币0.5万元，拒吃请35人次。
六是加强机关党建工作，增强党组织战斗堡垒作用
积极开展丰富多彩的党建活动，创建了党员活动中心、电教室、阅读角、党建艺术走廊等党员群众活动场所，党建工作整体水平和党组织的凝聚力、战斗力不断提高。今年7月1日，在XX市委召开的庆祝建党89周年表彰大会上，我院被评为2008-2010年度党建工作先进单位, 5个支部有两个支部被评为五星级党支部，3个被评为四星级党支部。
上半年，通过抓班子、带队伍、创一流、树形象，我院队伍建设取得一定的成效，班子的表率作用有效发挥，队伍的战斗力、凝聚力稳步提升，化解矛盾纠纷的能力进一步增强。同时，我们也清醒地看到，队伍建设中还存在一些问题，如：队伍的整体素质与法官职业的要求有一定的差距，司法公信力有待进一步提高；法官准入门槛过高，审判力量不足，案多人少的矛盾在一定程度内仍然存在；新形势下法官办案压力日益加大，队伍的激励机制有待进一步完善。我们将根据检查组的要求，积极改进队伍建设中存在的问题和不足，振奋精神、锐意进取，不断将队伍建设推向更高的水平。
篇二：人才队伍建设情况汇报
人才队伍建设情况汇报
我公司是由原国有企业重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工435人，其中：管理人员67人，专业技术人员70人，技术工人54人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《劳资人事制度》、制定《技工管理办法》和《学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到清华大学、浙江大学等高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。公司在人才队伍建设方面取得了一定的成效，也存在很多问题：管理人员思想观念还不够新；年轻技术骨干流失率较高；人才结构不合理，主体专业人与边缘专
业比例失调，复合型人才少；专业技术人才适应性差，成长缓慢，后继乏力；聘用制度不完善，专业技术人员缺少学习新理论、新知识的动力；专业技术人才创新的主动性不强。公司今后要完善专业技术人才培训体系，加强专业技术人才的继续教育，把培训提升为一种激励手段，注重青年技术人员的职业生涯设计和职业辅导，重视人力资源规划工作，优化专业技术人员队伍结构，保证企业持续、良性地发展。
篇三：抓好队伍建设加强员工责任心
抓好队伍建设加强员工责任心
聆听了传媒公司王强总经理的中层管理人员任职教育学习大会的讲话，感触颇深，我们印刷工作的重心是抓紧报纸时效、提高印刷质量和控制印刷成本、设备保养这四个方面。怎样做，才能使我们的管理工作实现突破，并井然有序的开展工作，值得我们每一位员工和管理者认真思考。
我认为轮印中心应重视员工的教育，通过组织学习公司制度、集团和传媒公司的相关文件、政策，深入开展党的政治思想教育，让每一个制度和政策深入人心，使大家的思想能有一个质的转变和提高，应有针对性的抓部分工作积极分子的培养和部分人员工作不积极的思想认识的转变，增强大家的组织观念，服从公司的决议和车间的管理，要不折不扣的执行。
提高夜班员工收入，制定有效可行的工资增长机制，建立健全新聘员工签订劳动合同的正常程序，维护员工的合法权益，保障员工在改革中分享到自己应得的那份蛋糕。
建议在公司的支持下，利用周末，每个月自主安排半天时间开展员工素质教育、人身安全教育、设备安全教育等相关教育主题，学完写心得，学完促提高。其实我们现在的工作缺失的正好是员工的素质教育这一块，大家对报纸印刷的政治意识不够强，工作责任心不到位，正是影响轮印中心管理和公司长远发展的重要环节。
制定一个目标培训计划书，长期的系统的进行员工在技能提高，工作责任心两个方面的重点培训，把这两项作为未来员工教育的主抓
工作，并列入年终考核的内容，这样才能提高轮印中心的工作效率和工作业绩，才能打造一支有战斗力和凝聚力的职工队伍，才能在工作中实现报纸时效和印刷质量上的双赢。
社区巡防队伍工作总结
我社区治安巡防队在街道综治办的工作指导下，积极开展社区治安综合治理工作，取得了显著的成效，为社区的经济建设，人民群众安居乐业创造了良好的治安环境。现将本年度的巡防工作总结如下:
一、为加强对社区巡防队及巡防工作的管理，实行了以社区警务室为主导，居委会协管的模式，从实际措施效果来看，非常不错，警务室与居委会进行了很好的配合，制订了管理制度和管理办法。
二、社区现有巡防队员12名，是一支保障社区安全的重要力量。本年度召开巡防工作例会12次;夜间喊话宣传360余次;为居民办了很多好事。社区刑事治安案件比去年下降;他们的成绩得到了上级和居民的认可。
三、建立和完善巡防规章制度，积极开展群防群治工作。巡防队员实行24小时值班和夜间巡逻制度，开展消防安全检查12次、开展知识讲座6次、协助社区开展各类活动确保现场秩序15次。