前台实习报告(实用6篇)。
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前台实习报告 篇1
酒店前台实习报告
我是一名大学生，在校期间，我通过学校安排进入一个星级酒店进行前台实习。通过这几个月的实习，我深深地认识到酒店前台工作的重要性和挑战性。下面我将结合自己的实践经历，详细描述我的实习内容和感受。
一、实习工作内容
我所在的酒店是市区内比较有名的一家五星级酒店，前台是整个酒店最重要的部门之一。在我的实习期间，主要的工作内容包括以下几个方面：
1、接待客人：每天需要处理大量的客人进出，需要逐一确认客人的姓名、入住时间、房型以及支付方式等；对于前来咨询的客人，要耐心回答并提供相关的建议。
2、分房安排：在客人确认入住时，需根据其需求及酒店的房源情况为其安排合适的房间，定期更新房态信息，避免客房出现超售或空闲的情况。
3、处理客人投诉：前台是客人遇到问题时的第一时间处理点，需要用自己的专业知识和服务技巧来快速处理客人投诉或疑问，及时解决各类问题。
4、协调各个部门：在客人住宿期间，前台需要和其它各部门（如餐饮、保洁、维修）保持密切的合作，确保客人能够得到优质的服务和体验。
二、实习感受
1、工作压力大：作为酒店的门面，前台的服务质量直接影响到客人对酒店的评价和口碑。因此，前台的工作压力非常大，尤其是在旅游旺季和各种节假日，客人涌入酒店需要前台工作人员快速而准确地处理各种业务。
2、需要综合素质：前台工作不仅有较强的语言及沟通的能力，还需要运用各种软件和结合专业知识，才能完成各项任务。在我实习期间，我不断加强自己的语言沟通和电脑技能，有效提高自己的工作效率。
3、态度决定一切：前台工作需要把客人服务放在第一位，用最和蔼、最亲切的态度，带给每位客人耐心的解答和有效的解决方案。即便客人有时提出苛刻要求或充满不满足的态度，前台工作人员也需要以平和、耐心的态度应对，这为客人留下深刻的印象。
4、团队协作能力：前台涉及到许多部门和岗位之间的协作，团队之间耐心、细致的协调是非常必要的。前台人员必须要有团队协作和沟通的能力，同时懂得相互信任和支持，提高整个酒店的整体效能。
三、结语
通过这几个月的实习，我深深意识到酒店前台工作需要广阔而全面的知识储备及综合素质，同时态度决定一切，服务顾客是最重要的工作。同时，我也更加了解了这份工作的重要性及挑战性，更深刻地认识到服务业乃至酒店行业的独特性和重要性。
要成为一名优秀的前台工作人员，还需要不断提升自身的综合素质及各项能力，才能为客人提供更好的服务，同时也能受到客人和酒店的认可。
前台实习报告 篇2
前言
在很多的企业和机构中，前台是大门口的重要担任职责，因此前台接待员的素养、职业道德以及各项技能尤其重要。做好前台的职责，对于企业和机构的形象以及客户的信心和满意度十分重要。本文主要介绍我在前台实习期间的生活、学习和工作的体验及遭遇，以及实习收获和未来展望。
第一章 实习前的准备
在实习前，我开始通过网络、书籍以及其他资源了解和学习前台接待的各项技能。其中主要包括基础素养、职业道德、沟通技巧、应急处理、日常办公软件的操作和汇报文书写作等。此外，我还积极参加模拟培训，并且按照公司的安排进行实际模拟接待工作的体验和实践。这种模拟接待具有很大的现实意义，并且为我在实际工作中做出更多的贡献做好铺垫。
第二章 实际接待操作
在实际工作中，我主要负责来访者或客户的接待与管理、邮件、传真、电话收发等基本工作。其中涉及到的主要工作包括：接待时态度握手等细节，客户新闻、媒体等信息搜集，并及时向公司范围内推广企业及合作项目；分控门禁系统，保持前台环境卫生整洁，确保公司用品和设备的正常维护管理。在工作中，我通过亲身体验增进了自己对于前台接待工作的理解和认知，学会了更有效地沟通和调控自我情绪，使自己在工作中更加全面性和专业性。同时，我也深刻体会到前台接待员不仅仅是传达企业经营方针和文化的形象代表，更是企业文化的积极传播者。
第三章 工作感受及收获
在实际工作过程中，通过团队成员的积极支持对自己的工作能力有了比较明显的提升。特别地，在一些紧急和突发事件中，我能够及时与领导、同事以及客户沟通和应对，使得工作顺利完成，尽到了我作为前台接待员的职责。在实习过程中，我发现前台接待员从事的并不仅仅是一个老旧的工作岗位，而是一个相关科技、企业管理、公关以及人际关系的综合性岗位，多角度的综合素质对于我在未来的职业生涯中极其重要。
第四章 职业规划
回溯实习的过程，我深知自己在自我沟通和意识形态的才能上还比较欠缺。因此，在实习结束后，我将努力维护自己的好心情、锻炼自己的心理承受力，去更好地完成好自己的工作。我也会积极学习各种相关知识和练习相关技能，做好综合素质的锻炼，以期更好地完成自己的工作，并接受更好的职业挑战。
结尾
在这里，我再一次感谢公司的领导和同事对我在实习期间的帮助和激励，使我能够顺利地完成前台接待员的工作。同时也感谢这份实习给我带来的机会，使我对于自己的职业生涯有了更深入的认识和体会。我将继续发扬实习期间获得的知识和经验，不断提升自己的综合素质，迎接新的工作挑战！
前台实习报告 篇3
前台实习报告
我在某公司进行了为期三个月的前台实习，这段时间让我受益匪浅，不仅在专业技能方面有所提高，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作意识。
首先，我在实习期间主要负责公司前台接待和电话咨询等工作。由于前台工作比较繁忙，我必须认真学习公司的业务知识，并熟练掌握电话接待、信息录入等操作技能。我的主管在刚开始时也给了我耐心的指导，对我的工作进行了详细的规划和安排。在他的帮助下，我逐渐熟悉了公司的业务流程和各部门的职责分工。同时，在处理客户咨询和投诉时，我也加强了自己的沟通能力和服务意识，注重从客户的角度出发，尽可能让他们得到满意的答复和服务。
其次，在实习过程中，我加入了公司的实习生团队，与其他团队成员一起参加实习生培训、组织活动和进行团队合作项目。这样的经验让我更好地了解自己的角色和职责，也培养了我的团队协作和领导能力。我们一起组织了公司的一次季度庆典活动，通过各种活动增加了团队成员之间的沟通和互动，提升了整个团队的凝聚力和合作精神。
最后，在实习结束时，我感到自己不仅在运用专业技能方面得到了提升，还更加明确了职业规划和发展方向。我认为，一个前台工作人员需要具备良好的沟通和服务能力，同时也需要始终保持积极的学习态度和团队协作意识。我将努力在这些方面做好自己，并不断完善自己的专业能力和领导素质。
在此，我还要感谢公司给予我的实习机会和培训资源，让我学到了很多知识和技能。我也希望能够为公司做出贡献，为公司的发展壮大尽自己的一份力量。
前台实习报告 篇4
前台实习报告
我所实习的公司是一家五星级豪华酒店，担任的是前台实习生的职位。在这次实习经历中，我收获了很多宝贵的经验和知识。本篇报告将从以下几个方面进行总结：
一、工作职责
作为一名前台实习生，我的主要工作职责是接待酒店客人，为他们提供优质的服务。接待工作包括如下内容：帮助客人办理入住手续、协助客人解决住宿期间遇到的问题、为客人提供旅游咨询、预定餐厅、购买门票等服务；同时也负责给外来来访的客人提供接待和协助。
二、工作技能
在实习期间，我从中学习到了很多专业的前台工作技能。例如，如何介绍酒店的各项设施和服务项目、如何处理来自客人的投诉和意见反馈、如何处理入住紧急事件和应急情况等。在实践中，我也发现了很多值得进一步学习和提升的地方，如需要学会如何处理各种类型的客户需求，以及如何在短时间内以专业和高效的态度协调处理各种紧急问题。
三、工作态度
在工作中，我始终保持着认真负责、热情耐心、专业高效的态度。同时在与客户沟通时，我逐渐掌握了如何更好地聆听客户需求，尽量满足客户的各种需求和要求。在实习期间，有一次遇到一位很不耐烦的顾客，我经历了与顾客交流沟通中的困难，但是我还是耐心倾听他的各种要求，设身处地地依据顾客的要求来为他提供更好的各种服务，最终获得了顾客的认可。
四、学习收获
通过这次实习经历，我有了很多技能和工作方面的收获，但是最主要的还是在人际关系方面的收获。酒店作为一个服务业，顾客至上是根本，所以要学会如何与各种类型的客人交流和沟通，才能更好地为客户服务。在实习期间，我学到的最重要的经验之一就是从顾客的角度去思考问题，而非仅仅是为了完成自己的任务而努力，尽力满足顾客的需求是最重要的事情。
总之，这次前台实习经历让我更深入地了解和认识了服务业的工作和职责，也让我更加了解自己的优势和不足。以后，在接下来的学习和工作中，我将努力学习和提高自己，成为一名更加优秀的前台人员。
前台实习报告 篇5
我是的收银员，我叫刘丽，来到信和商厦已经有一年的时间了，在收银主管、同事和各层领导的帮助和支持下，是我得到了成长，也让我意识到了收银这个平凡岗位的不平凡，现在我就想对收银工作的认知以及自己的提升等方面向大家做一个汇报，以便我在以后的工作中能够得到更大的提升。
收银工作处于公司的最前沿，除了执行各项收银业务之外，更是企业的门面亲善大使，收银员的一举一动，都代表着公司形象。当顾客满心欢喜的选购到一件满意的商品来付款时，我们熟练的操作技能和优质的服务态度是确保顾客再次光临的保证。相反，一个小小的错误或冷淡的态度立即会使顾客带来心理上的落差，并且还会为企业带来负面的影响和评价。所以，收银员的工作不只是单纯的为顾客提供结账服务而已，收银员收取了顾客的钱款之后，也并不代表整个销售就此结束，因为整个收银工作的流程中，还包括了对顾客的礼仪态度和咨询的提供，现金作业的管理。
在加入信和集团这个团队一年的时间里，在大家的帮助下，使我对服务、对责任以及心态上都有了重新的认识。
开始时，我认为收银员只是负责收银，与其他员工各司其职，不会有什么难的，可是现在看来，我才真正感觉到其中有多么困难。同时，也意识到了工作制度和工作流程的重要性和必要性，它们是我能顺利工作的保证。
第二个方面就是我的服务以及心态方面的转变。慢慢的可以对工作应付自如了，但当有状况发生时，公司的同事都会向我伸出援助之手，这让我知道了要在工作当中抱有感恩的心。大家对我的帮助同时也让我知道了，在工作中不能把个人的情绪带进来。这让我学会了用微笑去接待每一位顾客，纵然顾客有时候会无理取闹，但我也能做到沉着冷静，保持好自己的心态，尽量避免与顾客之间产生矛盾。
第三方面，就是我对责任的认识。现在的我知道作为一名收银员不仅做到对自己负责，更要做到对顾客的负责、对同事的负责，对于错误，敢于并勇于承担，不退缩、不推诿。我觉得责任意识让我对待工作更加严谨。
还有特别有感触的就是我意识到了学习的重要性，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天学到的知识可能在今天就已经被淘汰了，，在工作中，我要不断的学习别人先进的地方，只有不断的学习才能让自己的职业生涯更加的长远。
前台实习报告 篇6
作为一名前台收银员，我已经进入酒店近两年的时间，在领导的精心栽培下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。以下就是本人对这一年中工作的一个总结。
一、 工作中的自我优缺点审视
在思想上，自觉遵守酒店的规章制度，坚持参加酒店的每次的培训。要求积极上进，爱护酒店的一草一木，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的竞争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
在学习上，严格要求自己，凭着对专业知识和技能的强烈追求，端正工作态度，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他部门、学科的知识，从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。
在工作上，本人自20XX年工作以来，先后在管家部、总台、房务中心等部门工作或进行交叉培训，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。前台的工作复杂而繁琐，但它让我了解到了人们最基本的交际场合中的礼仪，对待客人要热情、友好、耐心、周到。这也是我本人性格中所缺乏的、所没有的，也让我明白与同事之间相处也需要这种精神。其实这也是改变不好性格的良好途径。而且针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，这就要求我不仅要有全面的专业知识和广泛的信息来源，与各部门建立良好的关系网。
缺点一：语言交流的沟通技巧欠缺。酒店服务是针对人的服务，人与人之间的交流非常重要，前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的面对客人，员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平。对客服务，我们要秉持“服务到我为止”的态度。对于可以提供的问询，我们应该做到满意答复;对于客人不合理的要求，则要坚持原则，懂得委婉拒绝。例如：对客人要求转交贵重物品的要求，应该坚持婉言拒绝，或为客人另想解决的办法，让客人明白我们确实有难处，并不是不想为他服务。
缺点二：心理承受力不够。服务工作本身就难免缺乏一定尊重性特别是前台工作有更大压力，工作中语言的不准确可能回导致同事的误解、客人的不满意，需要我们有良好语言技巧和心理承受力，并要懂得适当舒缓和宣泄。wWw.gZ85.CoM
缺点三：外语口语水平需进一步加强和其它语种语言的学习。外国客人目前也成为酒店的主要客源之一，特别是日本市场的进一步扩大，为了更好的理解外国客人的需求，良好的外语交际能力是作好服务的有力手段。
综上所述，本人工作中的不足是可以通过不断学习他人长处、经验累积弥补的。首先是在服务中扬长避短，发扬自己的个性，其次是在自身不足处取别人之长。
二、 展望未来，今后工作的计划与开展
1、 积极构建良好内外部人际关系网，在熟悉自身业务，保证基本服务质量的基础上，与客人建立良好友谊关系，为客提供优质、满意服务。
2、 积极融入集体。在翠宾的日子，有欢笑，有泪水。到处洋溢着浓浓的人情味，在这个强大的团队背后是一张张年轻可爱的脸，经过各种拓展训练的我们更是充分认识到团队的凝聚力，只要积极的融入团队，积极发挥团队协作精神，将会赢来更大的胜利。
3、 努力锻炼身体，加强英语口语能力和日语等其他语种的学习，加强其他业务的认知度和自身综合能力的提高。强健的体魄是一切革命的本钱，由于工作的不规律性，身体已不如从前，迫切需要增强体质。
三、 对部门发展的意见和建议
良好服务质量是每个服务性行业追寻的目标，而满意服务来自满意员工。只有满意的员工才有满意的顾客，要想增强顾客的满意度，关键在于提高酒店员工的满意度与忠诚度。以下是本人对部门的一些意见和建议，希望对部门今后改进工作的开展有一定参考价值。
1.积极向上，努力学习，建立学习型团队
职业发展机会、酒店对员工的忠诚(即对员工的尊重和信任)以及良好的工资报酬是酒店员工最关心的三个要素，也是建立酒店与优秀员工相互忠诚关系的基础。酒店当局对于这三个因素的不重视是导致员工流动的最重要因素。饭店应注重员工的事业生涯管理，给员工提供发展机会。
