正规劳动合同合集。
伴随着大众法律意识日益增强，合同已成为人们维护权益的最佳手段。为了撰写一份较为完善的合同，应避免使用模棱两可或含糊其词的措辞。希望这篇“正规劳动合同”能给您带来惊喜和满意，阅读完后请与朋友们分享，共同受益！
正规劳动合同 篇1
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自______年_____月_____日起至______年____月____日止，共______个月。
第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时 间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。
第三条 甲乙双方约定试用期自_____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第五条 甲方聘用乙方从事 工作。
第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。
第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲 方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。
第八条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙 方工作岗位及其工作报酬。
第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。
第十条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作需要安排己方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统 一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。
第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维手卢甲方的声誉和利益。
第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可井接受。 第十八条 甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第二十条 甲方根据国家和株洲市的有关规定为乙方购买下述社会保险(____)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第二十二条 甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十四条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合向相关内容或解除。
第二十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
1、，如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。
2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的.;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。
6、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除骋用的。
10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
11、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。
12、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
13、法律法规规定的其他情形。
第二十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
4、甲方的生产经营发生严重困难的。
5、依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
3、甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。
4、甲方违反合同规定，未提供楣应劳动保护和劳动条件的。
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
正规劳动合同 篇2
在现代企业中，劳动合同是一份非常重要的文书，在员工与企业之间建立了一种稳定、和谐的劳动关系。因此，入职时签订正规的劳动合同是员工应该注意的一项重要事项。
一、劳动合同的重要性
劳动合同是单位和员工之间的一种约定，规定了双方的权利与义务。它不仅是员工权益的保障，也是企业发展的保障。只有通过正规的劳动合同，企业才能够依法经营，保证员工的合法权益，建立和谐的劳动关系，增强企业的竞争力。
二、劳动合同的组成
一份正规的劳动合同通常由以下内容组成：
1、雇佣双方的基本信息
包括企业名称、地址、法定代表人或负责人姓名、员工姓名、身份证号码、住址等。
2、服务内容
服务内容指员工所要从事的具体工作、工作时间、休息时间、职务等工作内容。
3、雇佣期限
雇佣期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。一般来说，企业和员工都会根据自己的需要和合同要求签订不同期限的合同。
4、工作地点
一份劳动合同应该明确规定员工的工作地点，包括办公地址、办公室、分支机构等。
5、工资和福利待遇
工资和福利待遇是员工非常关心的问题。因此，一份劳动合同中必须要有明确的规定。
6、保密条款
企业的商业机密、技术秘密等都需要员工保密。因此，一份劳动合同中应该明确保密条款。
7、终止劳动合同的条款
如果员工与企业的合作关系出现问题，如何终止合同是解决问题的关键。一份正规的劳动合同应该包含解除劳动合同的条件和程序。
三、如何签订劳动合同
劳动合同应该是单位与员工之间的双方自愿达成的协议，应该确保公平公正。因此，员工在签订劳动合同时，应该注意以下几点：
1、认真阅读劳动合同
在签订劳动合同之前，员工应该认真阅读合同中的所有条款，确保自己的权益得到保障。
2、与企业协商
如果员工认为劳动合同中存在不合理的条款，可以与企业协商，修改并重新签订。
3、慎重签订
劳动合同是双方自愿达成的协议，签订后员工应该认真履行合同义务，防止出现不必要的麻烦。
结语：
在现代社会，一份正规的劳动合同是员工保障自身权益的重要文书，员工应该认真对待。签订合同之前必须认真阅读合同内容，并与企业协商，慎重签订。只有这样，才能建立起稳定、和谐的劳动关系，共同推动企业发展。
正规劳动合同 篇3
甲方：
乙方：
甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方因工作需要聘用乙方为公交车驾驶员。
二、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限届满本合同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为三个月即 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。
四、乙方经甲方聘用后，自愿缴纳安全互助基金壹万元，用于私自离岗给甲方造成经济损失的赔偿。乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方，辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将安全互助基金壹万元整退还给乙方。
五、甲方向乙方支付基本工资人民币1,200.00元/月，
每月 日为发薪日，甲方应按时支付工资。甲方为乙方提供免费工作午餐或发餐补费8.00元标准。
六、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。
七、乙方应定期保养车辆，保持车辆安全性能，保持车内外整洁，保持收银箱的正常使用，保持监控设备的监控状态等，若因乙方未尽以上职责，造成车辆财产损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
八、乙方聘用期间应须服从公司安排的车辆、运行线路，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
九、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或将车驶离线路办私事、开回自家之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。
十、乙方关于安全驾驶等管理的规定，按着国家交通管理法律及公司驾驶员安全管理规定办理。
十一、乙方应按甲方规定时间、地点移交收银箱，杜绝收银箱及箱锁人为破坏或私配钥匙，侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。
十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此给对方造成的一切损失。
十三、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。
甲方：（签字）_________________
联系电话：_________________
_________年_____月_____日
乙方：（签字）_________________
联系电话：_________________
_________年_____月_____日
正规劳动合同 篇4
随着社会的不断进步和发展，每个人都想要获得更好的工作机会和更高的职业发展，而劳动合同无疑是保障职工权益的一种重要手段。根据中国的《劳动法》规定，任何公司或企业在招聘员工时必须签订正规的劳动合同，以确保职工的合法权益和企业的合法权益。入职需签订正规的劳动合同，这种要求不仅代表着人力资源管理的一种需求，同时也代表着保障职工权益的一种重要措施。本文将详细介绍入职需签订正规劳动合同的相关内容。
一、劳动合同的定义
劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确约定、规范双方权利和义务的合同。它是职工与用人单位之间的法律关系的规范和约束，规定职工与用人单位之间的权利和义务。劳动合同的签订是体现用人单位依法用工，合法招聘、合法用工、合法解除劳动关系的必要手段。因此，为了维护职工的利益和企业的利益，必须确保劳动合同的正规性。
二、正规劳动合同的要素
1.基本信息
正规劳动合同中应当记载用人单位的名称、规模，职工的姓名、性别、身份证号码等基本信息。
2.劳动合同期限的约定
正规劳动合同应当明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及劳动合同期限是否有延长或续签的约定。
3.工作内容
正规劳动合同应当明确职工的工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。同时，用人单位还应该明确职工的工作职位和工作职责，确保职工工作中的权利和义务得到了明确的约定。
4.劳动条件
正规劳动合同应当明确职工的劳动报酬、工作保障、保险福利等条件，以及职工在工作中应享有的权利和义务，为双方之间的合作开展打下坚实的基础。
三、为什么需要正规劳动合同
1.保障职工权益
正规劳动合同中会明确职工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要信息，同时还会规定职工在工作中应享有的权利和义务。这为职工的合法权益提供了切实可行的保障，可避免因工作而引发的一系列权益争议。
2.规范用人单位行为
用人单位在招聘职工时如果不签订正规的劳动合同，可能会出现拖欠职工工资、加班不给做、不交社保等行为。如果劳动合同明确规定了职工和用人单位双方的权利和义务，这些行为就可以得到有效遏制，保障职工的合法权益和用人单位的合法权益。
3.提升用人单位的形象
用人单位签订正规劳动合同，无疑能够提升企业的形象和品牌价值。如果企业在用人过程中不规范，可能产生信任危机，影响企业的声誉和形象。但如果用人单位能够加强合法经营意识，签订正规劳动合同，就可以有效提升企业的形象和信誉度。
四、劳动合同签订的注意事项
1.正规劳动合同必须遵守法律法规，不得侵犯职工合法权益。
2.劳动合同应当体现真实、合法、合理的情况。
3.双方应当认真阅读劳动合同，确保您所签署的合同中的所有内容都是您了解和认可的。
4.在签订正规劳动合同时，应当保持中立、客观态度，充分听取对方方面的意见和建议，确保双方利益达成平衡。
五、结语
入职需签订正规的劳动合同，正是根据劳动合同的重要性而制定的要求。劳动合同的签订不仅保障职工的权益，同时也规范了用人单位的行为，从而提高了企业的形象和信誉度。因此，所有用人单位必须充分认识到劳动合同的重要性，认真履行劳动合同的约定，为职工和企业的利益达成平衡，推动企业级别和个人发展达成良性循环。
正规劳动合同 篇5
合同编号：xxxxx
上海建峰职业技术学院 系（以下简称乙方），现委托 公司（以下简称甲方），安排建峰职业技术学院应届毕业生实习
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 工作岗位
乙方经与甲方联系协调后，委托甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意安排乙方 专业学生 名。
甲方有权根据生产经营需要及乙方学生的能力、表现调整工作，乙方有反映学生意见的权利，但未经甲方批准，乙方学生须服从甲方的管理和安排。
乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件及劳动保护
甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据岗位实际情况，按照甲方规定向乙方学生提供必要的劳动防护用品。
乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。
第四条 教育培训
在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核，合同范本《正规劳动合同样本》。
乙方协助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。
第五条 工作时间
甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方学生加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条 实习津贴
甲方提供乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费 元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴 元。
第七条 实习合同解除的规定
一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：
（1）因身体原因无法胜任岗位工作；
（2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同：
（1）因身体原因（需有相关证明）无法胜任岗位工作的；
（2）甲方未按照实习合同约定支付实习津贴或提供劳动条件的；
（3）因其它情况需要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。
第八条 双方需约定的其他事项
一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。
二、乙方学生若参加有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。
三、甲方若要乙方学生赴外地（出上海市）实习，须经乙方同意。
第九条 违反实习合同的责任
甲、乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项，经协商后承担一定的经济补偿。
第十条 其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，参照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》协商解决。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
