新制度通知。
资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。在平时的学习和工作中，我们经常会使用到资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。那么，你知道优秀的资料是怎样的呢？也许以下内容“新制度通知”合你胃口！欢迎阅读，希望你能喜欢！
新制度通知(篇1)
幼儿园安全保卫制度公告
尊敬的家长们：
大家好！为了更好地保障幼儿园的安全，保护每一位孩子的健康成长，我们特别推出了幼儿园安全保卫制度。该制度旨在确保校园的安全，有效防范各类安全事故的发生。现将制度的具体内容向家长们详细介绍。
一、人员管理
1.幼儿教师的选拔标准：幼儿园严格按照国家相关规定来选拔幼儿教师，要求教师具备专业知识和经验，热爱幼儿，关心孩子的身心健康。
2.人员进出管理：进入幼儿园校区的教职工和外来人员，都需要通过门卫处进行登记和核实身份，佩戴有效证件，而未经授权的人员将被制止进入。
3.幼儿家长的严格监督：幼儿园鼓励家长随时进入校园，但需要提前向校方申请，并通过相应程序进行登记，以确保校园的安全和秩序。
二、校园安全管理
1.安全设施设备的建设：幼儿园将配备完备的安全设施设备，如火灾报警器、监控摄像头等，并定期进行检修和维护，确保设备的正常运行。
2.消防安全的管理：幼儿园将定期组织消防演习，让幼儿了解火灾的危害以及应对火灾的正确方法，提高幼儿的自我保护意识。
3.安全隐患的排查和整改：幼儿园将定期进行安全隐患排查，包括校园的建筑、设施、电线等，确保校园的环境安全。如发现隐患，将立即进行整改，以降低安全事故的风险。
三、幼儿安全管理
1.孩子到园接送流程：幼儿园将规范孩子的接送流程，确保孩子的安全。请家长们积极配合，按照规定的时间和地点接送孩子。
2.学生人身安全的保障：幼儿园注重教育孩子人身安全意识，教授孩子拒绝陌生人搭讪、不轻易走出校园等基本技能，同时加强对幼儿的监管，确保孩子的人身安全。
3.食品安全的保障：幼儿园要求食堂提供健康、营养且安全的餐食，定期检查食品供应商的资质和卫生检查情况，并对食品储存、加工、烹饪过程进行监督，确保孩子的饮食安全。
四、突发事件处理
1.事故报告和急救措施：幼儿园规定任何突发事件都需及时报告，并立即采取相应的急救措施。幼儿园的教职员工将定期参加急救培训，以提高紧急情况下的应急处理能力。
2.家长通知与协调：一旦发生突发事件，幼儿园将及时向家长通知，并根据情况进行协调，以确保孩子的安全。
我们相信，通过幼儿园安全保卫制度的实施，将有效提高幼儿园的安全管理水平，确保每一位孩子能够在安全、健康的环境下成长。幼儿园将承诺，严格执行该制度，并不断完善和优化安全管理措施，使幼儿园成为孩子们快乐学习的家园。
最后，再次感谢各位家长的支持与合作！祝愿我们的孩子们健康成长！
此致
敬礼
幼儿园校长
新制度通知(篇2)
国务院法制办公室主任曹康泰21日表示，高致病性禽流感等重大动物疫情发生后，国务院和有关地方人民政府将按照《重大动物疫情应急条例》的规定，启动四项应急处理制度控制和扑灭疫情。
曹康泰21日在此间举行的《重大动物疫情应急条例》新闻发布会上说，重大动物疫情不仅会给养殖业生产造成危害，而且可能对人民群众的身体健康和生命安全构成严重威胁。根据条例规定，疫情的应急处理将从四个方面进行。
建立应急指挥系统制度。疫情发生后，国务院和有关地方人民政府设立的重大动物疫情应急指挥部统一领导、指挥重大动物疫情应急工作。县级以上地方人民政府兽医主管部门应当立即划定疫点、疫区和受威胁区，调查疫源，向本级人民政府提出启动重大动物疫情应急指挥系统、应急预案和对疫区实行封锁的建议，有关人民政府应当立即作出决定。
应急预案的启动制度。条例规定，重大动物疫情发生后，由兽医主管部门提出建议，本级人民政府决定启动应急预案。条例同时明确规定了疫点、疫区、受威胁区应当分别采取的应急处理措施。
基层组织的群防群控制度。条例规定，乡镇人民政府、村民委员会、居民委员会应当组织力量，向村民、居民宣传动物疫病防治的相关知识，协助做好疫情信息的收集、报告和各项应急处理措施的落实工作。
有关单位和个人的配合制度。条例规定，重大动物疫情应急处理中采取的隔离、扑杀、销毁、消毒、紧急免疫接种等控制、扑灭措施，有关单位和个人必须服从；拒不服从的，由公安机关协助执行。
新制度通知(篇3)
KTV规章制度通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理和规范KTV的工作秩序，确保为顾客提供一个良好的娱乐环境，KTV管理团队决定制定一套全新的规章制度，并予以通知执行。请务必仔细阅读以下内容，并严格遵守执行。
一、员工工作时间和休假制度
1. 员工工作时间：根据排班表执行，不得随意更改，如需调整，需提前一周向人事部门申请。
2. 迟到和早退：迟到或早退超过三次，将被扣除当天的绩效工资，并且每月累积达到五次将进行批评处理。
3. 请假制度：员工需提前一周向人事部门提出请假申请，如有特殊原因无法提前申请，请假当日务必提前1小时向领导报备。
二、员工着装要求
1. 服装规定：员工需穿着KTV统一提供的工作服，不得穿着太过暴露、庸俗或不符合仪态的服装。
2. 饰品限制：员工不得佩戴大型耳环、项链等饰品，仅允许佩戴简约而典雅的小饰品。
3. 个人卫生：员工必须保持良好的个人卫生习惯，经常保持身体清洁，并保持服装整洁干净。
三、员工服务要求
1. 客户导引：每位员工应提供热情友好、礼貌周到的服务，向顾客指引路线，并确保顾客的安全。
2. 禁止吸烟饮酒：员工在工作期间严禁吸烟和饮酒，存在此类行为将受到严厉处罚。
3. 语言要求：员工应使用文明的语言与顾客交流，不得使用粗俗、侮辱性的语言。
四、员工行为规范
1. 禁止赌博：员工严禁在KTV内参与任何形式的赌博活动，一经发现将立即开除并追究法律责任。
2. 保密原则：员工必须严守顾客的隐私，不得将与顾客相关的信息外泄。
3. 投诉处理：员工应认真对待顾客的投诉，并尽快向领导汇报，积极协助解决问题，确保顾客满意。
五、员工违规处罚
1. 违规扣款：对于违反规章制度的员工，根据违规程度将会被扣除一定数额的绩效工资。
2. 警告和记过：违规严重的员工将会受到警告和记过处理，情况严重者将考虑开除。
3. 开除处分：对于情节严重、多次违规的员工，将面临被开除的处分，并追究法律责任。
最后，我们希望每一位员工都能认真遵守并贯彻执行以上规章制度，以确保KTV的良好运营和持续发展。同时，希望大家相互监督，共同营造一个良好的工作氛围。感谢大家的支持和合作！
KTV管理团队
以上内容为通知书草稿，根据实际情况和需求，可以适当调整和修改。
新制度通知(篇4)
公司仓库管理制度颁布通知
亲爱的各位员工：
大家好！为了更好地管理和运作公司仓库，提高仓库管理的效率和质量，根据公司董事会的决议，公司决定全面推行新的仓库管理制度。现特向全体员工发布该通知，详细介绍该制度的具体内容。
一、制度引言
公司仓库管理制度是公司为了规范仓库内物品的储存和出入管理，确保仓库物品的安全和保管有效性而制定的一套规范和制度。其目的是通过明确的管理流程和规定，确保仓库管理工作的顺利进行，提高仓库管理效率，降低管理成本，保证仓库物品的及时取用和正确使用。
二、仓库管理流程
1. 入库管理
所有物品的入库都必须按照规定的流程进行。每个物品必须填写完整的入库登记表，包括物品名称、数量、规格、质量等详细信息，同时要贴上由供应商提供的标签。仓库管理员必须根据登记表的信息，将物品按照规定的区域分类储存，并做好相应的标记和记录。对于易损物品、高价值物品和特殊物品，必须在入库时加强安全防范，确保其完整和安全。
2. 出库管理
仓库出库必须严格按照流程进行。任何出库前都必须填写出库申请表，并由相关部门审批后方可出库。仓库管理员必须核对出库物品与申请表信息的一致性，并在出库记录表上做好相应的记录。对于高价值物品和特殊物品的出库，必须由仓库管理员亲自进行核对和监管，确保物品安全无误。
3. 盘点管理
仓库必须定期进行盘点，以保证库存准确性。仓库管理员在盘点前需制定详细的盘点计划，包括盘点日期、盘点范围和盘点方式等。在盘点期间，仓库管理员必须停止进出物品，并进行实物核对和记录。盘点结果必须及时上报并进行审核，若有差异必须进一步调查和处理。
三、仓库安全管理
1. 仓库保管人员必须按照公司要求进行统一着装，并佩戴有效的工作证件。进入仓库的人员必须进行登记并佩戴访客证件，严禁对外客人和无关人员随意进入仓库。
2. 仓库入口必须配备监控设施，并设有保安人员进行24小时值班。对于高价值物品和特殊物品的储存区域，必须设置安全措施，如电子锁、防盗网等，确保物品的安全和保管。
3. 仓库内必须进行防火和防湿处理，定期进行消防和防湿设备的检修和维护。严禁在仓库内借火、吸烟或存放易燃、易爆物品。
四、违规处理
任何违反公司仓库管理制度的行为，一经发现，必须立即进行纠正和处理。对于严重违规行为，将按照公司的相关规定进行处理，并可能给予相应的纪律处分。对于因违规行为造成的损失，相关责任人将承担相应的经济和管理责任。
总结：
公司仓库管理制度的实施，是公司高效运作和发展的重要保证。各位员工必须严格遵守制度要求，履行自己的职责和义务，确保仓库物品的安全和保管。只有通过大家的共同努力，我们才能更好地管理和优化仓库工作，确保公司物流和运作的顺利进行。
希望大家认真学习和理解该制度的具体内容，并将其付诸实施。如有任何疑问和建议，请随时与仓库管理部门联系。谢谢大家的支持和配合！
祝工作顺利！
公司董事会敬上
新制度通知(篇5)
公司制度通知邮件模板
尊敬的员工们，
大家好！在此我代表公司管理部向大家通报一些重要的公司制度变动，请大家仔细阅读本邮件，并按照要求积极执行。
首先，关于出勤制度的调整。为了加强对员工的出勤管理，公司决定对迟到、早退、旷工等情况进行统一规定和处罚。自即日起，员工迟到超过15分钟将被记录为半天迟到，超过30分钟将被记录为一天的旷工。早退同样被视为迟到处理。同时，公司还将建立一个出勤纪录系统，每位员工都需要及时记录自己的出勤情况，任何作弊行为将被视为严重违反公司纪律。
另外，我们也对请假制度进行了一些调整。为了方便员工请假，并提高请假流程的效率，公司决定引入电子请假系统。自即日起，所有请假均需通过系统提交，请假时间不得少于24小时，且需要提前至少2天上报给直属领导。除非遇到特殊情况，否则公司不再接受口头或书面请假。任何未经请假而缺勤的行为将被认定为旷工，并按照公司相关规定进行处罚。
公司还对员工制定了明确的福利政策。为了提高员工的积极性和激励员工的工作热情，公司决定增加绩效奖金和福利福利待遇。每年绩效考核结束后，绩效优秀的员工将有机会获得额外的奖金和晋升机会。另外，公司也会不定期组织员工活动和团建，提供员工福利购物券等福利待遇。
最后，公司对员工的着装要求进行了规范。为了提升公司形象，自即日起，公司要求所有员工在上班时穿着规定的工作服。工作服的具体款式和颜色将由公司统一制定，并提供给每位员工。同时，公司也要求员工在上班期间保持干净整洁，不得穿着过于随便或不整洁的服装。
希望每位员工都能认真对待以上公司制度变动，并按照要求积极执行。这些规定的出台旨在提高公司的工作效率和员工的专业素养，也是为了员工们能够拥有一个更好的工作环境和发展机会。感谢大家的支持和理解！
如果对以上制度变动有任何疑问或建议，请随时与公司管理部联系。祝大家工作顺利，事业有成！
此致
公司管理部
新制度通知(篇6)
请销假管理制度的通知
尊敬的全体员工：
为了规范请假和销假的管理流程，提高公司运转的效率和工作的积极性，经公司高层审议决定，从即日起，公司将全面实施请销假管理制度。本制度旨在加强对员工请销假行为的管理，提高员工请假和销假的规范性和透明度，使请假和销假过程更加公平、公正、公开。
一、请假流程：
1. 预申请：员工在请假前应提前至少三天以书面形式向直属主管预申请请假，并附上请假事由、请假时间、以及相关证明材料（如病假需要提供医院诊断证明等）。
2. 审批程序：直属主管收到请假申请后，应及时进行审批。直属主管需在接到请假申请后的两个工作日内提出批准或拒绝的意见，并将意见书面反馈给申请人。若直属主管无法及时处理，则需及时向上级主管请示。
3. 请假记录：公司将建立请假管理系统，记录员工的请假情况，包括请假类型、请假事由、请假时间等。请假记录将作为员工考勤和绩效评估的参考依据。
二、销假流程：
1. 销假手续：员工在返岗后，应尽快向直属主管办理销假手续。销假时，员工需填写销假申请表，注明请假开始时间、请假结束时间，并由直属主管签字确认。
2. 审批程序：直属主管应及时审批销假申请，并在两个工作日内将意见书面反馈给员工。若直属主管无法及时处理，则需及时向上级主管请示。
3. 销假记录：公司将建立销假管理系统，记录员工的销假情况。销假记录将作为员工考勤和绩效评估的参考依据。
三、特殊情况处理：
1. 突发情况请假：如遭遇突发事件导致无法提前请假的情况，员工应在请假后的第一个工作日内向直属主管提交请假申请，并备注情况紧急的原因。
2. 连续请假：如员工需要连续请假两天以上，需提前向直属主管提交书面请示，并附上相关证明材料。
四、请销假管理守则：
1. 请假事项真实准确：员工请假需提供真实准确的请假事由，不得提供虚假理由。
2. 销假迅速及时：员工返岗后应立即办理销假手续，不得拖延时间。
3. 请销假过程公开透明：请假和销假的整个流程都将记录在请销假管理系统中，员工和相关主管可随时查询。
4. 请销假信息保密：请销假相关信息均属于个人隐私，不得以任何方式泄露。
五、违规处理规定：
1. 未经批准擅自离岗或请假者，将视为旷工，按照公司相关规定进行处罚。
2. 提供虚假请假理由者，将受到警告、记过、停职等处罚，情节严重者，可给予辞退处理。
3. 对于连续请假中有违规情况者，将按照公司相关规定进行处罚。
请各位员工务必遵守公司的请销假管理制度，严格按照流程和规定进行操作。通过建立规范的请销假管理制度，我们相信可以提高员工的工作积极性，增强公司的生产力和竞争力。如有疑问，请及时向人力资源部门咨询。
感谢大家的合作和支持！
祝好！
XXX公司
日期：XXX年XX月XX日
新制度通知(篇7)
各位职员：
最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。
一、作息时间
上午：上班时间8:30，下班时间：12:30
下午：上班时间13:30，下班时间：17:30
职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
二、职员上下班应当打卡。
职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。
四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。
职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。
五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。
六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。
制定人 ：________________
总经理审批：________________
_____年___月___日
新制度通知(篇8)
制度梳理通知——为企业管理提供更好保障
随着社会发展的进步，各行各业的管理需求越来越高，为了更好地保障企业的正常运营，培养良好的企业文化和明确财务管理制度，针对企业管理中出现的一些问题我们推出了“制度梳理通知”。
该通知主要为企业提供系统的制度梳理服务，包括企业制度中的常见问题以及梳理的具体方法，帮助企业更快速地建立和完善自己的管理制度，为企业提供更好的保障和提升企业竞争力。
1. 针对企业制度中的常见问题：
(1)制度不完善
对于一些初创企业来说，由于缺乏相关的管理经验和资源，可能会出现制度不完善的问题。这会严重影响企业的正常运营，甚至会带来一定的损失和风险。此时，正确的方法是先了解业内相关规定和一些标准制度，然后再根据企业的实际情况进行调整和补充。
(2)制度过于简单
一些企业可能会忽视制度建设的重要性，或者过于简单地制定规定。这样容易出现行为规范不明确、相关责任人不清晰等问题。为了解决这一问题，可以请专业机构对现有的制度进行评估和整改，以期达到规范行为、清晰指责的目的。
(3)制度难以落地
一些企业制定了较为完善的制度，但由于员工意识不足或执行不到位，导致制度无法真正发挥作用。在这种情况下，企业需要从根本上解决“落地难”的问题，不断提升员工的管理能力和养成良好的执行习惯。
2. 制定和梳理制度的具体方法：
(1)确定制定或修订的制度
企业需要明确哪些方面需要制定或修订制度，如人事管理、财务管理、安全管理、知识产权管理等等，针对不同的制度领域，也会有不同的制度内容和侧重点。
(2)制定制度的流程图
制度的制定需要按照规定的流程进行，这样不仅提高了制度相关工作的规范化，也可以更好地防止制度中存在的不合理或冲突等问题。
(3)制定制度的表格
制定制度时，还需要对表格进行梳理，明确制度内容、条款、责任人等等。
(4)多方协商制定制度
企业制定制度需要多方面参与，包括管理层、中层干部、员工等，只有多方面的协商，才能做出更加合理且有针对性的制度。
(5)加强制度宣传
对于制定好的制度，需要通过内部宣传方式让员工充分了解，并提高员工的认同度和遵纪守法的诚信意识，员工才能真正进入到制度的执行中。
总之，“制度梳理通知”是企业管理发展过程中的一种有效手段。从制度实施的角度，梳理出企业管理中的核心内容和常见问题，可以帮助企业快速制定相关制度，使制度更加规范、透明、清晰且有针对性。通过对制度梳理通知的详细了解，企业可以更好地把握管理的核心思想，进一步提升企业竞争力，实现良性发展。
新制度通知(篇9)
公司仓库管理制度颁布通知
尊敬的全体员工：
为了进一步提高我公司的仓库管理水平，确保我公司物资的安全、准确、高效管理，现将公司仓库管理制度做如下规定，并于即日起实施，以求取更好的工作效果和发展。
一、基本概况
本公司仓库位于公司办公楼后方，总面积2000平方米，分为原材料仓、成品仓、备品备件仓、辅助物资仓等四个区域，各仓库均有专人负责，相关的管理人员也要配备相应的工作工具。
二、入库管理
1. 所有物资、产品进入本公司仓库前，必须进行严格检查，并填写入库单和验收记录，相关负责人要对入库物资进行签名确认。
2. 入库物资要按照规定的摆放位置进行分类存放，确保防火、防潮、防尘等安全要求。
3. 进入仓库的工作人员必须佩戴工作证，并进行身份登记，同时要对随身携带的物品进行登记。
三、出库管理
1. 出库需提前书面申请，并经过仓库管理员审核后，方可进行出库操作。
2. 出库物资要进行清点，与申请表进行核对，记录入库单号、申请人姓名、出库数量等相关信息。
3. 所有取货人员必须出示有效证件，仓库管理员要进行身份核验，确保物资的安全。
四、库存盘点
1. 对仓库内的物资要定期进行盘点，盘点周期为每月一次，具体日期由仓库管理员确定。
2. 盘点过程中发现物资损毁、丢失及其他异常情况，要及时向仓库管理员报告，并按规定流程进行处理，同时必须填写相关报损申请。
3. 盘点后，仓库管理员要按照盘点结果进行清点，核对数据准确性，并进行签字确认。
五、仓库安全
1. 仓库管理员要对仓库进行24小时巡查，发现异常情况及时处理，并向上级报告。
2. 仓库内禁止吸烟，不得存放易燃、易爆物品。
3. 仓库门禁必须控制，非相关人员不得随意进入仓库。
六、仓库借用
1. 若有其他部门需要借用仓库内的物资，必须提前向仓库管理员提出申请，并填写借用单，申请借用人需进行身份验证。
2. 借用人员必须按规定时间进行归还，如有损坏、丢失，需负责赔偿。
本公司仓库管理制度自即日起正式实施，各部门负责人要认真贯彻执行，全体员工要积极配合，共同落实管理制度，确保我们的物资管理工作更加规范、高效。
最后，希望我们全体员工共同努力，通过这项制度的实施，提高我公司的物资管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
公司仓库管理员部
日期：xx年xx月xx日
