试用期工作报告

发布时间： 2023.08.05

试用期工作报告。

小编针对“试用期工作报告”的话题为你特别整理了资料。时间是抽水机喜欢抽干我们的每一滴精力，随着岁月流逝。这一阶段的工作又将过去。现在我们需要认真回顾该阶段的工作，我们一定明确工作总结是给谁看的。希望您能够将这篇文章分享给您的朋友们一起学习进步！

试用期工作报告篇1

第一，严于律己，严格服从要求，遵纪守法，团结同事

上班后我严格要求自我，每天按时上下班，正确处理工作和私人关系，不因个人原因请假或耽误公司正常工作。同时我努力学习，严格遵守公司的各种规章制度。团结同事进行进取合作。

第二，能做好本职工作财务工作

作为房地产企业成本会计，我深知成本管理是财务工作中重要的业务资料，在全成本会计王婷的指导下，努力学习我公司的成本管理课程。主要包括纸质版合同的接收保管、日常支付批准、会计处理、产值处理等。以上是合同支付审查工作。这个月的资金计划内是否符合合同支付。

三、契税税收提取工作

每月末，本月收到的新合同可以按类别缴纳印花税，并向税务会计马尤报告，以便按时缴纳税金。

第四，做好其他日常工作。

批准了未付的准确管理，每天早上总结最新数据后向出纳报告，其他各种报告及时更新。

两个月来，我围绕自己的工作责任做出了必要的努力，但取得了必要的成绩，但我知道这与公司的要求和期望相比还有差距，工作也有不足之处。主要的书桌在此时此刻：

1、自己来公司时间短，有些景象还不熟悉，很多事情不能及时反应，不能产生满足领导的结果。我相信随着事情的深入，我会做得更好。

2、自己的工作知识和能力还有不足之处，需要持续学习和改善。

对于上述不足，今后的工作将继续加强财务专业知识学习，提高自己的工作水平，在细节上完善自我，严格要求自我，做好本职工作。

最终，领导和同事们一直感谢我的关心和帮助。期待我成为公司的全职员工后能更好地共同工作，团结一致，共同努力，为公司的发展而努力。

试用期工作报告篇2

船体试用期工作总结

自从加入船体试用期以来，我经历了许多令人难忘的经历和宝贵的学习机会。这篇文章将对我的试用期工作进行详细总结，来帮助我回顾过去的工作经历，并为未来的职业发展提供指导。

在船体试用期的开始阶段，我首先要感谢导师和同事们对我的支持和帮助。他们对我进行了全面的培训，让我迅速适应了船体工程行业的工作方式和要求。我从导师那里学到了很多宝贵的经验和技巧，他们不仅引导我完成工作任务，还不断激励我提升自己。

在试用期的第一个月，我主要从事船体结构设计方面的工作。这包括研究和分析各种船体结构，并根据客户要求提供相应的设计方案。我被分配到了一个重要的项目上，这对我来说是一个不小的挑战。但是，我努力学习相关知识，并与团队成员紧密合作，最终成功地完成了设计任务。这个项目的成功给了我很大的自信，让我相信自己在船体设计领域具备一定的实力。

在接下来的几个月里，我开始参与更多实际施工的工作。我被派去船坞参与船体建造，从最基础的焊接工作开始，逐渐深入了解船体各个部分的构建过程。这段经历让我深刻认识到船体工程的复杂性和挑战性。我不仅学到了很多实用的技能，还体会到了团队合作的重要性。在船坞中，每个人都需要密切合作，保持良好的沟通，并迅速解决问题。与同事们的交流和合作让我不断成长，并努力提高自己的工作效率和质量。

除了参与实际施工，我还参与了一些船体试验项目。其中最让我印象深刻的是抗震试验。我们为一艘大型客轮进行了抗震试验，以确保其在极端情况下的稳定性。我参与了试验的准备工作、仪器设备的校准，以及数据的收集和分析。这次试验让我深刻认识到了安全设计在船体工程中的重要性，同时也提醒我要不断学习和掌握最新的技术和规范。

在试用期的最后一个月，我被任命为一个小团队的负责人。这对我来说是一个更大的挑战，同时也是一个重大的机会。我负责指导团队成员完成工作任务，并与上级管理层保持良好的沟通。通过这个机会，我锻炼了自己的领导能力，并学会了如何协调团队工作，解决问题并实现目标。

总的来说，船体试用期对我的职业发展产生了巨大的影响。通过这段经历，我不仅提高了自己的工作技能，还发展了自己的领导能力和团队合作精神。我学到了很多关于船体工程的知识和经验，并将其运用到实际工作中。工作过程中的挑战和困难让我不断成长，培养了我的解决问题的能力和适应能力。

在今后的职业生涯中，我将继续努力提升自己的技能和知识，不断学习和适应新的技术和发展。我希望能够在船体工程领域做出更大的贡献，并成为一个优秀的船体工程师。我的试用期经历将成为我未来职业发展的坚实基础，我相信我将在这个领域中取得更大的成就。

试用期工作报告篇3

采购办试用期工作总结

在这次试用期内，我有幸加入了采购办，从而获得了丰富的采购管理经验。试用期的工作也为我提供了一个更全面的了解和学习机会，使我可以更好地适应和融入公司的采购流程和规范。在这篇文章中，我将详细总结这段时间的工作经历，并结合实例生动地说明了自己在采购办的成长和收获。

首先，在试用期的第一天，我参观了整个采购办的工作环境和工作流程。通过参观和观察，我对公司的采购管理体系有了初步的了解，并对目标和任务有了清晰的认识。在接下来的几天里，我积极主动地接触和学习公司相关人员，并耐心地请教一些基本的采购操作技巧。通过这种方式，我很快适应了采购办的工作环境，并且迅速融入到团队中。

其次，在试用期的过程中，我负责处理了一些日常的采购事务。比如，我参与了公司A项目的采购活动，并负责处理供应商与公司之间的一些协议和纠纷事务。在这个过程中，我学会了如何和供应商建立良好的关系，并根据公司的需求合理制定采购计划。同时，我还学会了如何根据市场需求和供应商的实际情况进行供应商的评估和选择，以确保公司能够获得合适的产品和服务。

此外，在试用期的最后一个月，我还参与了公司B项目的集采工作。在这个项目中，我和项目团队一起参与了供应商的筛选、谈判和合同签订等环节。通过这个项目，我不仅深入了解了集采的整个流程，还提高了和供应商进行谈判的能力。我学会了如何根据公司的需求和预算，合理制定供应商的标准和要求。在谈判中，我也主动争取了一些利益，并且成功地将项目的成本减少了10%。

总的来说，在这段试用期的工作中，我不仅增加了对采购管理的了解和实践经验，还培养了自己的团队合作和沟通能力。通过与团队成员的密切合作，我渐渐明白了在采购办工作中的重要性，也更加深刻地认识到自己在其中所扮演的角色。我深知采购办是公司运营的重要一环，我们的工作直接关系到公司的利益和形象。因此，我将一如既往地努力提升自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，在这次试用期的工作中，我通过与公司的同事和上级的密切合作，获得了丰富的采购管理经验和技巧，并且在工作中逐渐提升了自己的能力。我相信，在未来的工作中，我将更加熟练地运用这些技巧，并继续不断地学习和进步。最后，我要感谢公司和采购办对我的培养和信任，将会用更加积极的态度和专业的工作精神，为公司的采购管理做出更大的贡献。

试用期工作报告篇4

人事是一个公司的核心职位，为公司挑选好的员工，打下良好的基础，所以在试用期期间，相信应该会有很多收获，现在来好好总结下吧。下面由小编给大家带来人事个人试用期工作总结范文，一起来看看吧!

人事试用期工作总结范文2019(一)

回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到XX行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：

一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点

行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

二、加强学习的力度，注重自身修养的提高

在xx，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。

另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到xx这个大家庭中去。

三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定

1.出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作。准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。

2.纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

四、存在的不足

1.在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。

2.对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。

3.偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。

人事试用期工作总结范文2019(二)

自从20xx年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：

一、初期的学习

1.我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。

2.认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3.对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。

4.在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。

二、角色工作

1.员工的录工、存档

我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，xx和xx的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。

2.劳动合同的初签、续签及备案工作。

初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。

3.员工在开发区生育备案登记工作。

生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。

4.其他相关人事工作

(1)完成部分岗位职责的整理。

(2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作。

(3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作。

(4)参加各区招聘会。

(5)协助制作新员工入司培训材料。

(6)随时关注及学习社会保险相关新政策。

三、个人能力评价及总结

短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。

人事试用期工作总结范文2019(三)

我于x月x日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)

1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍。

2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。

3.开业前准备：

(1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。

(2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行。

(3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xx，xx网，xx网，xx网，xx网，xx网，xx网。以上招聘网站部分需要付费才能使用。

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本。

3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作

1.发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库。

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足x月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历xx几份。

4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

(1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升。

(2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。

(3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作

1.从x月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有x个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等。

个人能力分析：

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施：

1.分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一。

2.省自己，针对工作中的不足进行改进。

3.入学习人力资源相关专业知识。

4.对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。

工作总结：

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事试用期工作总结范文2019(四)

x月x日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：

1.新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2.入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3.各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4.招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5.时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。

6.沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。

7.人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。

人事试用期工作总结范文2019(五)

一、试用期工作体会

试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。

不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。

在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结(包括满意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。

在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。

在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。

二、个人职业生涯规划

从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。

以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。

三、个人的评价及辅导需求

个人的优势：

1.对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成。

2.对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境。

3.有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。

存在的不足：

1.对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高。

2.时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大。

3.缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈。

4.细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。

辅导需求：

1.在信息、数据处理和分析上的工作方法指导。

2.在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强。

3.时间和任务管理上的指导和加强。

试用期工作报告篇5

奥瑞金试用期工作总结

我作为一名新员工，进入奥瑞金的试用期工作已经快过去了。在这段时间里，我深刻认识到自己还有许多不足之处，也学到许多宝贵的经验。在这篇文章中，我将详细总结自己的工作经历和所学到的东西。

一、岗位职责

作为一名销售人员，我的职责是通过多种渠道向客户推荐奥瑞金公司的产品，并最终促成销售。具体来说，我的工作主要包括以下几个方面：

1、了解产品技术性能和功能，掌握销售技巧。

2、与客户保持联系，了解需求和反馈，及时解决问题。

3、参加公司组织的各种推广活动，并在活动中积极宣传公司产品。

4、及时记录和汇报销售数据和客户信息。

二、心得体会

1、技术能力方面

在工作中，我发现自己最大的问题是对产品的技术性能和功能了解不够深入。当客户询问产品的具体参数时，我只能简单地概括一下，无法给出精准的答案。因此，我在这方面需要不断加强学习和了解，提高自己的技术水平。

2、销售技巧方面

初入职场的我是毫无经验的，不会与客户进行有效沟通，更没有成交经验。在试用期的过程中，我通过向老员工请教、阅读相关书籍和课程，学习了许多销售技巧。例如，如何主动了解客户需求，如何与客户沟通，如何提出优惠方案等。这些技巧虽然简单，但是在实践中却非常重要。

3、时间管理方面

一份工作的时间总是有限的，特别是在销售这个职位上，时间和效率密切相关。在试用期的过程中，我也认识到了时间管理的重要性。我需要在规定的时间内完成一定的销售任务，如果管理不好时间，那么就会导致任务无法完成，进而影响业绩和自己的工作成果。

三、工作成绩

虽然在试用期中遇到了一些问题，但是我依然取得了一些不错的成绩。以下是我的具体工作成绩：

1、销售额的增长

在我的不断努力下，公司的销售额有了明显的提升。虽然销售额并不是唯一的标准，但是这说明我在努力工作中取得了一定的成就。

2、客户基础的扩大

通过我的积极宣传和拓展，公司客户群体得到不断扩大。这为公司的销售工作和业绩提升奠定了良好的基础。

四、不足之处

在这段时间的试用期中，我还发现了自己存在一些不足之处需要尽快改正：

1、技术理解不深入。

2、个人时间管理问题，需要合理规划时间。

3、人脉资源有限，需要扩大人脉圈。

五、总结

通过这段试用期的工作，我认识到了自己的不足之处，也掌握了许多宝贵的工作经验。在未来的工作中，我会不断地加强技能和经验的积累，努力提升自己的能力和业绩，更好地为公司和客户服务。

试用期工作报告篇6

时间飞逝，回想当初准备出来实习的时候，当时的心情还是比较复杂的，有一点点的失落与渺茫，但更多的是兴奋与激情。听很多学长说，现场施工都是比较苦，比较累的，面试的时候用人单位也有提到。经过几个月的施工现场的工作学习，我对施工现场的工作流程、工作方案、工作技能及工作管理上，有更深一步的认识，最重要的是对自己在将来工作能力上有很大的突破。

实习地点是在0000集团第五建筑有限责任公司00分公司北半岛二期工程项目部，工作岗位为现场施工员。由于施工现场是多变的，施工员对工作上就不能是一成不变的，它要对整个工作流程做出明确的判断和领导指挥作用，管理意识、管理作风及借鉴意识要始终处于一个高度警惕的状态，所谓管理就是计划、措施、落实，这些都很重要。首先施工员要明确自己的工作范围，安全生产为主，确保安全的生产时，任何时候都要注意的，因为现场生产安全第一责任人是工长并不是安全员，安全员负责监督作用，施工员为落实第一责任人。

施工员的基本技能要强硬，包括图纸、工艺、测量放线。一个好的施工员要能熟用测量放线，因为一个工程的标高、一条轴线有误。都关系到后续工作的正常进行，甚至导致后续工作出现不必要的浪费，直接影响的工程的利益。控制质量也与这些息息相关，万一对这些不够熟练，不懂，那会让后续工作相当被动。

再次，施工员要有一定的现场协调能力，协调能力的强弱，会让整个施工流程有不一样的衔接状态，施工现场的流程是多变的，随时有未知的情况出现，这要求其具有一定的应变能力和沟通能力，保证工序能正常进行。砼浇捣是一个看是简单实际很复杂的工序。要在浇筑之前，保证好人、材、机的准备到位，以及考虑到其中会发生什么事情，例如；布料机移位，爆模，停电，下雨，搅拌车陷车等情况。这些事情出现后要怎么解决，怎么去做这些工作的准备工作，期间，就是要对这个工序中需要联系的工作人员、工作面、时间等，做进一步的协调。最后，施工员还要对现场的材料做出一定的计划，材料计划很重要，直接关系到工程的成本，也就关系到工程的进度。材料计划其实是对现场施工员的一种经验性的计划，其包括消耗、损耗、现场需求、现场场地堆放限制等。

从工程开工土方开挖开始，如何开展现场的工作，现场协调很重要；怎么安排挖掘机进场，按什么线路进场，进场后会对周边的工作对组造成什么的影响，都应一一的考虑清楚，安排几台同时进行时，应考虑到我们现场工作面的情况，还有土方搬运的路况怎么样，甚至考虑到我们施工方指挥监督挖掘机的施工员人数，保证挖掘机按标准开挖，严禁乱挖、超挖。开挖前最重要的是要保证，测量放线的准确性；有时候并不是放完线才开始开挖的，有可能会一边放线打标高，一边开挖的，所以要保证挖掘机不窝工。做好测量放线就要对现场图纸进行仔细的熟看，给现场做出对现场更有力测站依据点，选择更有利现场施工的观测点，在土方开挖中由于现场工作环境复杂，有可能测量放线受到各种因素影响，导致原本的控制开挖基坑的轴线或轴点丢失，这就要求对这种情况有预知能力，对其控制线做出外引的方法，尽量避免现场测量放线的重复工作，提高挖掘机的工作效率。

由于现场环境很复杂，各个工作队组对施工现场的工作面都要求很大，对于材料的堆放地点还没有明确固定的位置，所以在土方开挖的后续工作中要求施工员对现场所需的材料进行计划，不仅要满足现场每个工作段的需求，又能满足现场场地有限的要求。例如：砖台模所需要的是水泥砂浆和砌块，那就要对工作面上所需要的这材料进行估算，注意，估算包括损耗的量。这些计划的材料，应在工序开始前必须要先到场就位，也就是说这些材料计划，要在未开工前就应该计划好，整个工序的流程就该提前计划好。

土方开挖后要对其开挖好的场地进行检查，深度、尺寸、位置。因其为基础部位，属于隐蔽工程，关键工程。只要在这方面出现问题就会导致整个工程进度的滞后，所以要求尽量在土方开挖后对现场进行再三的检查，特别注意图纸中基础垫层、防水层、保护层是否算入开挖深度的计算。若未算的，其会导致钢筋工程整体很难作业，还很难将楼层标高控制。所以现场质量检查很重要。检查完成后，方可浇捣垫层。对施工现场要始终保证协调、连续、流水；浇筑混凝土是一个看视简单，其实是很复杂的协调工作，对与一个工程能否按时完成任务很重要，我们所面对的对象，自身素质有不同的层次，首先，与混凝土公司沟通就体现出来，因为其公司的供应商有不仅仅我们这个项目的买家，所以该如何和它打好关系很重要，交易双方诚实守信就是双方能长期合作的原则，应该与其商量的事情要尽量的讲明时间，对其承诺的事情就应该如实告知。这样才要求我方提前与混凝土公司讲明混凝土的定量，发货的时间。若在工作中遇到什么与混凝土公司有关的问题，要及时与其公司沟通。

简单的拿一个例子：混凝土公司用于我施工方的泵管质量缺陷导致我方混凝土大量浪费；我们应该首先与该公司协调混凝土浪费这个责任问题，如我方损失很小，我方可以要求你进行处理（修理、更换等）。若我方损失大，我们就要从根本出发，这责任归属谁，是什么引起的，影响到什么，并以现场相片，书面发函告知，并报以损失赔偿。若情况由我方引起，我们就要求其公司拿出依据，按要求配合。当你面对的是以些素质不怎么高的工人面前，你要的是以理服人，你要知道在确保安全的情况下，你一定可以要求工人对他的工作范围内负责；若出现不服从管理的情况，可以找到其上一级，尽量做到以制度管理和以人管理相互变通；有时候工人是要吼的，但是吼要达到工作的目的。不能任凭工人胡作，得过且过的思想绝不能有。

工作技术方面是一个施工人员最最能体现能力的东西。要求你对现场各种施工工艺要非常了解，对现场的出现的技术问题能非常及时的去解决，一个工程总是会有很多问题，我们要发现这些问题，就得要去深入的了解问题的所在的各种工艺技术上，发现根本的东西，光靠发现还不行，要能及时的去解决各个问题。就简单的说，基础工程时期对现场施工要达到方便，我们要预知工作中会发生什么，是什么影响工作进度。

天气是影响工作的很重要的因素，我们在基础工程中就要对现场进行有效的排水措施，对现场进行环形放坡是排水道，将其让水流方向至对我们最有利的位置，最后用抽水机将集中的水抽至施工现场以外。为了避免阴雨天气对大基坑造成积水，导致我们浇筑混凝土出现质量问题，我们也采取了采用放坡排水的方法；因为过多的水会使混凝土造成离析导致混凝土标号不合格；其方法是将基坑垫层位置底部放小坡，还在其位置开挖一个小孔，此小孔是将周围积水集中的，也是利用这个小孔采用机械抽水法将水抽出；此方法能将基坑内的水排得相当干净，保证了砼的浇筑质量。

试用期工作报告篇7

作为一名医学生，我一直对产科有着浓厚的兴趣。因此，当我有机会进入产科进行试用期之后，我感到十分兴奋和期待。在这段时间里，我经历了很多，除了学到了很多新知识，还学会了很多与患者沟通交流的技巧。

第一个月，我主要是负责一些病房的基础工作。每天要进行晨检和夜检，做好病历记录，指导产妇做好产后恢复等。由于这是我第一次接触真正的临床工作，有时候一些不熟悉的操作或者出现意外状况时，我还是有些手足无措，但通过不断的学习和实践，我慢慢变得更加自信。

接下来的几个月，我开始逐渐接触到了一些更加高难度的工作。例如，协助医生处理急性严重产妇、为产妇进行剖腹产、接生等等。在这个过程中，我学会了如何在紧急情况下保持冷静，如何快速地做出正确的决策，如何与医生和护士紧密合作，为患者提供最好的医疗服务。

除了技术层面的学习，我觉得与病人的交流也是非常重要的。在产科，我接触到了各种不同性格和背景的人，有些是非常乐观积极的，有些则十分焦虑和担忧。我发现，积极的态度可以对病人的情绪和康复有很大的帮助，因此我会尽可能的鼓励他们、聆听他们的抱怨和烦恼。有时候，只是一句话或者微笑，就可以让病人从绝望中走出来。

在试用期结束之际，我深刻地意识到了在产科的工作是需要极高的责任感和敬业精神的。在这个领域里，医生需要具备丰富的知识和经验，能够快速反应，做出正确的决策，保证患者的安全和健康。同时，也需要具备良好的沟通技巧和情商，与患者和家属建立起良好的关系，为他们提供最好的医疗服务。

总之，在产科的试用期经历让我收获良多。我感到自己在这个周期内得到了非常宝贵的经验和技能，也认识到了自己的以上不足和不足之处。我希望能够保持对产科这个领域的热情和敬畏之心，不断学习和进步，为更多需要帮助的产妇和家庭带来光明和希望。

试用期工作报告篇8

补漆工试用期工作总结

随着人们对于生活质量的要求不断提高，各行各业也愈发注重服务质量。作为维护建筑物外观的重要一环，补漆工的工作也日夜不停，为建筑保持美好的外表。在这个行业中，作为一名试用期的新人，我不仅学到了很多专业知识，也领悟到了工作中的许多精髓，有了这次机会，实现了自我的锻炼和成长。

一、专业知识学习

作为一名补漆工，工作中最基本的当属对于涂料和材料的认知。因此，我深入学习了涂料的种类、颜色、质地、粘度、施工技巧等知识，以便在工作中更加得心应手。同时，材料也是非常重要的。我了解了各种木材、金属材质的特点和处理方法，更加有效地防止工作中出现问题。

二、工作技巧掌握

在实际工作中，调和颜色、工具的使用以及施工技巧都是至关重要的。只有技术过硬，才能达到规定的施工标准和效果。通过多次反复的实践，我不断摸索施工技巧，注重在一定的保障条件下尽量提高工作效率，提高其质量。

三、团队合作精神

在试用期内，我认真观察团队合作关系。团队合作是完成工作的重要保障，没有团队合作，就没有优质的工作成果。我积极参加团队建设，努力与同事保持良好的交流关系，时刻关注公司对于彼此之间的肯定和指导。在这样的氛围下，我的服务能力得到了极大的提升。

四、待人接物礼仪

补漆工作涉及到的联系领域较广，需要我能够和各领域的人员进行交流和沟通。我在这个过程中，逐渐领会到了待人接物的许多规则和礼仪，尤其在服务中对于口语表达要求更为严格。在工作中，我时刻保持礼貌，了解定位，为将来赢得更多客户和机会打好了基础。

在试用期间，我的工作能力获得了坚实的提升，并且直接体验到了企业文化的重要性。公司教授我从诚信、竞争到求进取等各个方面的体验，让我更为深刻的体会到做人、做事的重要性。我愿意在今后的工作多学习、多实践，活生生的把理论和实践结合起来，不断提升自己的服务能力，用优质的态度和高水平的技术，为顾客提供优质的补漆服务。

试用期工作报告篇9

试用期是一个新员工进入职场的重要阶段，也是老师们开始适应学校工作的时期。在这段时间里，我经历了许多挑战和成长，下面是我对于试用期工作的总结。

首先，作为一名新教师，试用期对我来说是一个全新的开始。在这个过程中，我通过观察和了解学校的师德师风、教学理念和教育特色，逐渐融入了学校的大家庭。我充分利用试用期的时间，和身边的老师们多交流，虚心听取他们的建议和意见。通过和他们的互动，我更加清楚了解学校的办学理念和要求，明确了自己在教学上的目标和方向。

其次，在试用期中，我积极参与了学校所组织的各类培训和研讨活动。通过这些活动，我了解了最新的教育理论和教学方法，并将其应用到实际教学中。我也主动请教经验丰富的老师，向他们请教教学技巧和方法，努力提升自己的教学水平。在实际教学中，我注重培养学生的思维能力和创新意识，采用了多种多样的教学形式，激发学生的学习兴趣和主动性。

再次，在试用期的工作中，我注重与学生和家长的沟通。我尽量与每个学生建立良好的师生关系，关心和关注他们的学习和生活情况。在教学中，我也多次邀请家长参观课堂，与家长沟通孩子的学习情况，及时了解并解决学生在学习中遇到的问题。通过与学生和家长的积极互动，我发现学生的学习成绩和学习动力都有了显著的提升。

最后，在试用期的工作总结中，我也认识到了自己的不足和需要改进的地方。在教学上，我发现自己在教学设计和教学方法上还有待提高，有时难以做到疏通师生之间的沟通和理解。对此，我将会加强进一步的学习和思考，并在以后的工作中不断改进和完善。此外，我也意识到自己的时间管理和压力管理能力有待提高，我将通过学习和经验的积累不断提升自己的能力。

总而言之，试用期是一个磨炼和成长的过程，通过这段时间的努力和经验的积累，我对自己的教学以及职业发展有了更加清晰的认识和规划。我将会以更加饱满的热情和认真的态度，投入到今后的工作中，通过不断学习和提升，为学校的教育事业贡献力量。

试用期工作报告篇10

百盈试用期工作总结

从学校走向社会，我来到了百盈公司开始了我的职业生涯。在试用期内，我与公司一起度过了众多的挑战和快乐时光，从中走向成长和进步。在这里，我不仅学会了技能，还收获了友情和团队精神，下面以“高效、沟通、协作、提升”四个关键词，详细总结了我的试用期工作。

一、高效

在百盈公司，时刻的高效运作是我们团队顺利开展和进步的基石。在我的试用期内，通过明确的工作目标和高度的责任心，我不断努力，追求更为高效的工作方式。在工作的初期，我遇到了许多困难，但是经过我的不懈努力，我逐渐消除了不必要的犹豫和退缩，从而充分发挥了自己的潜能。在技能和工具的使用上，我也学会了一些处理复杂业务的技巧和工具，如Excel、Word等数据处理软件。在这个过程中，让我深刻体会到，高效的工作不仅仅是追求节省时间，更是提高效益和效果。

二、沟通

在整个试用期内，我和我的同事之间建立了紧密的沟通通道。通过积极参加各类的交流会、学习班，和同事之间的沟通和分享，我积累了大量的经验，并在其中找到了适合自己的沟通方式，进而提升了我和大家之间的互动质量。此外，我与同事之间的沟通模式也在不断适应变化。在沟通的过程中，我关注到家常化的沟通方式，这样可以使工作变得愉快且轻松，特别是在困难时，让我有更多无须顾忌的私人支持。

三、协作

协作精神是我们团队推进工作的重要动力，也是我任何一项工作的关键策略。在试用期中，我与同事们形成了积极互动的协作模式。在任务分配、信息共享、数据汇总等环节上，我能够顺应需求，认真安排时间，协助同事组织和推进工作。同时，通过自主学习，我提升了自己与其他团队成员的沟通能力和信任度。这些协作方案的高度整合度，让我意识到协作是多参与方能够减少误解和不必要的冲突。而这同时又对个人贡献的稳定和前进有着积极的影响。

四、提升

在百盈公司的试用期中，我有充分的时间学习和掌握了各项业务技能和工具，同时也不断提高着自己的人际交往和沟通能力。通过课程、工作书信，还有个人实践与同事沟通，我从中发展了个人的超前性格，从而为自己的职业生涯奠定了更加出色的基础。在周报、月报中，我也时刻保持注意力和自我动力，时刻反思和回顾工作情况，整体水平稳步提升。我始终相信，在努力的汲取各方面知识、技能上，我们会在未来的工作中更加悟得职场精髓。

总结

总的来说，这篇试用期工作总结的关键词“高效、沟通、协作、提升”是我尝试了新方法，优化了与同事间的关系，发现了自身的不足，并积极的随时改进的成果。能够在百盈公司的这段时间中学习成长，让我倍感荣耀和自豪。期间与同事共同完成的任务，也在让我感悟到职业生涯中最重要的东西，是个人的自我调整和知识积累，更是无私的合作和互相支持，希望在未来的日子里，我能够保持这样的状态，迎接更多挑战和机会。