创新的演讲稿

创新的演讲稿(汇总九篇)。

我们在工作和生活中常常会遇到需要演讲的时刻，我们使用上演讲稿的情况与日俱增。准备演讲稿可以让我们对演讲主题和内容有更深入的认识，写演讲稿时，不应该把太多时间花在描述氛围上，如何写主题演讲稿才能体现内心所思所想呢？以下是由栏目小编为你精心整理的关于“创新的演讲稿”的最新范文，如果我的解决方法能够适合你请把它收藏起来以备查看！

创新的演讲稿 篇1

护理创新演讲稿篇一:《优质护理服务演讲稿》

让爱与生命同在

内一科icu 题记：“爱在左，同情在右，走在生命两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香弥漫，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可

落，却不悲凉。”——冰心

金秋十月，又是一个黄橙橙的收获季节，辛劳了一年的汗水，终于得到了回报，然而医院里的护理工作却没有停歇，分分秒秒都是紧张而有序的，再苦再累，看到病人的病情好转由痛苦的表情变成放松的笑容时，什么都值得了！在平凡的护理岗位上时时刻刻谨记他们是一帮可怜的人，一帮被病魔被厄运缠绕的曾经像我们一样健康的人，我们要用我们最大的能力帮助他们，让他们再次沐浴在春天的阳光里，国家培养了我们，教会了我们知识教会了我们做人，是时候回报社会了。 创优，就是在平凡的工作中严谨慎独，提高护理质量，用爱贯穿每项操作，轻一点再轻一点，笑一点多笑一点，更好地为病人服务。

记得有人说过：创造卓越的永无止境，永无止境的服务。我们每位医护人员也深知：

患者在你心中有多重，你在人民的心中就有多重。所以我们时刻将南丁格尔“燃烧自己，照亮别人，无私奉献”的精神牢记在心，将爱心和温暖更多的献给人民群众。为了进一步加强临床护理工作，提高护理服务的满意度，全院开展“优质护理服务示范工程”活动，旨在通过“用心服务·用爱导航”， 持续改善护理质量，提高整体服务水平 ，满足患者日益增长的服务需求，我们本着“以病人为中心”的服务宗旨，以”探索顾客愿望，满足顾客期望“为目标，不断转变观念，改进服务，从患者的角度出发，换位思考，全面提高服务质量。

创新的演讲稿 篇2

中华民族虽遭受过外族的入侵和列强的蹂躏，但她却是四大文明古国中唯一能保持自己民族立于不败之地的伟大民族。原因是多方面的，其中，中华民族顺应时代潮流、勇于改革创新的传统美德是分不开的。

被誉为“中国十一世纪改革家”的王安石，面对北宋中期以来积贫积弱的现状，大胆提出“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”，与中国封建社会儒家正统思想是何等的针锋相对。王安石这种反对守旧，勇于进取的思想及大胆变法、勇往直前的精神，使他大大领先于时代，为后人推崇和尊敬。

同时，中华民族也是一个善于吸收其他民族和国家先进文化，勇于创新的民族。近代的林则徐从中国反侵略战争和国际交往的需要出发，组织翻译整理成《四洲志》，成为我国近代第一部比较系统的世界地理书籍。

策划海防时也先着手调查西方情况，这对打破长期以来中国人对外部世界的封闭愚昧状态，为中国人认识世界和学习西方长技，迈出了坚实一步。

直至陈独秀开创的新文化运动，学习西方“民主”和“科学”;李大钊宣传介绍十月革命和马克思主义;毛泽东把马列主义原理同中国革命实践相结合，开创了农村包围城市，最后夺取全国胜利之路，都体现了中华民族改革、创新的优良传统。

历史告诉我们，要提高中华民族的素质，既离不开生养、哺育我们的这块黄土地，也离不开及时吸取世界其他民族的先进文化。这就要求我们锐意进取，敢于创新，善于改革创新。

创新的演讲稿 篇3

很高兴与您交流。 我刚刚看过我同学的慷慨演讲。 我也受到鼓舞。是啊，科技给人类带来的冲击实在是太大了，科技所涉及到的方方面面实在是太广了，那么今天我仅就时下最时髦的一个话题——创新，来谈谈我对科技走进生活的感受。朋友，你还记得人类历史上第一台电子计算机吗？

那可是美国的宾西法尼亚大学创造的人类一大奇迹啊!可是它的机身太笨重，有好几间房子那么大，而且内存少、速度慢，于是聪明的人类对其创新改造，于是电脑便一代比一代好，一代比一代强，直到今天，笔记本电脑应运而生。目前，最具有创新代表性的则要数移动式奔4处理器，它的机身更薄、更轻，就像一个手提式的公文包，上班族随时随地的工作，无论是在户外还是在户内，都毫无差别；这大大地提高了工作效率。

我曾经问过中国计算机科学研究所所长李国杰院士电脑的发展趋势，李院士说：“电脑的发展趋势是，你就不知道你家里有多少电脑，并且用起来很方便，让你忘记电脑的存在。”电脑的发展，经历了一个不断创新，不断改造的过程。

人类受益于科学技术，科学技术受益于创新。其实人类得益于创新又岂止在电脑一方面。现代无论是街头巷尾，还是茶余饭后，人们总也少不了聊上几句“基因技术”，这基因技术中蕴含着大量的科学技术!

从前，我们的祖辈们面朝黄土背朝天，用辛勤的劳作去换取那五谷丰登。而今，几倍体小黑麦和杂交水稻诞生了，粒大籽饱，一年一熟，还抗旱呢!还有我们吃的西瓜，以前，我总是埋怨西瓜子太多，吃起来一点儿也不过瘾，有时我在想，要是西瓜能没有籽该有多好啊!

现在这已不成问题了，三倍体无籽西瓜，早已走进了千家万户!个大瓤甜，老少皆宜!这些转基因作物的闪亮登场，无疑为我们的生活注入了鲜活的空气。

如果把科技比作参天大树，创新是根，科技是叶，成果是果。只有根深才能叶茂、花繁、果硕。只有创新才能使科技之树常青！？

今年4月初，我拜访了中国工程院院士陆元九先生。这位科学家的眼睛里闪烁着智慧。在谈到“引进技术”这一点时，陆老语重心长地说：

“同学们，我们仅仅知道引进别人的技术就得永远在别人后面爬行，霸权主义者的确喜欢卖给我们技术，可那些技术都是比我们将要研究出来的略好一点的技术啊。因为他们用科技来欺负我们和入侵我们。所以我们别无选择，只能靠自己去做，用自己的创新去追赶他们，超越他们！

你们这一代要创新啊!”陆老的一席话令在场所有的人都留下了酸酸的泪水。是啊!

回顾历史，他八国联军把圆明园的宝物洗劫一空，把我们的万园之园毁于一旦，不就是欺负咱们.科学就在强烈的创新意识啊!创新是科技的灵魂!

那么，怎样才能培养创新意识呢?此时此刻，我的耳边回想起中国工程院院士****专家许绍燮老先生的话，他曾动情地说：“创新有大小、深浅之分，可就其创新点而言，都是世界第一。

一个人早期的创新为他后来的更新和更深层的创新提供了信心。创新并非遥不可及，而是一点一点地培养出来的。从我们做学生时有答案不看，非要自己做出来培养起。

当然，创新有其偶然的存在，而归根到底，是对客观事实的切实把握，相关现象的充沛占有，综合现象的反复推敲，思维模型的不断完善。我国的**记录我们已经做到世界先进水平，但****别人都不敢做，我们一直在做，我要一直做下去……我要做到我的最后一刻……”朋友，多么深刻的总结啊!作为二十一世纪的大学生，我们不但要有强烈的主人翁意识，还要有超前的创新精神。

让我们赶快加紧步伐，不，是跑起来，飞起来!让我们插上科技的翅膀，迎着科学的春天，飞起来!为了中华民族的伟大复兴，为了祖国的繁荣昌盛，为了人民的幸福安康，让我们大胆地创新吧，让我们脚踏实地的创新吧!

创新的演讲稿 篇4

亲爱的老师们，亲爱的学生们：

大家好！

21世纪，随着科学技术的飞速发展，一切都在迅速变化。许多新事物诞生了。

李嘉诚说：当一个新事物出现时，只有5%的人知道，而且做得很快。这是机会，做了就是第一次机会；当50%的人知道了，你就可以做消费者了。超过50%的时候就不用看了。但是很多人因为对新事物的看法而失去。第一，他们看不见；第二：往下看；第三：我看不懂；第四：太迟了。因为这样会错失很多创造新事物、跟上时代创新步伐的机会。

聪明的人只会抓住创新的机会，而别人只会盲目跟风。比如这个农民种苹果赚钱，结果其他农民看到了，纷纷去种苹果，导致苹果降价。如果把同样的东西放在犹太人身上，事情就不会发展成这样，他们会种植其他的果实来达到共同的利润。

《将夜》里有一句话：世界上很多事情不在于你能不能做，而在于你敢不敢想。如果你连想都不去想，被自我怀疑所控制，那你就是一个弱者。我们要有创新的勇气，不管结果如何，只要你做到了，你就向前迈出了一大步。

我们也需要接受新事物。比如巴黎的埃菲尔铁塔，一开始被列为丑陋的建筑，后来很多人为了欣赏它，飞了很久。北京的燕窝和大裤衩和当年不合拍，被很多人嫌弃，现在却成了北京有名的标准。从最初的不喜欢到现在的喜欢，需要时间去改变，与时俱进。新事物给我们的生活带来了很多便利，夏天有空调，冬天有暖宝宝，无聊的时候有手机，黑暗的时候有灯光…

我们不仅要保持我们的中国传统，还要学会创造新事物，用正确的眼光看待创新，把握创新。

创新的演讲稿 篇5

创新能力是指企业组织技术创新活动，实现技术创新成果的能力。它是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。下面是企业创新演讲，欢迎阅读。企业创新演讲稿1

在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋发展则更见功夫。企业必须不断地提升竞争力。

为此，企业提出了许多战略战术，有低成本战略、差异化战略、品牌战略，还有“以人为本”、技术领先等等。

这些对于提升企业竞争力具有重要意义，但还不足以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力？是人才？

是技术？是资源？还是资本？

都不是，全部加起来也还不是。在我看来，企业的技术创新能力，简称创新能力，是企业的核心竞争力。创新也是企业的灵魂。

人才、技术、资源和资本等都不是企业的灵魂，人才是可流动的，技术迟早要被突破，资源是可分享的，资金是有限的。唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力形成的竞争力是独有且长久的，因此说，创新力才是企业的核心竞争力。

什么是技术创新？技术创新指的是用新知识、新工艺、新技术，采用新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、创新服务，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿于企业活动全过程，以获取企业经济效益为目的的一系列活动。

有人说，企业管理是龙头，管理是基础存储技术是工具，而企业又分为几个子系统。技术创新不是一个企业的制度，而是企业个子系统之间的有机连系和高效运行，从而实现企业的利益。必须强调的是，技术创新是一个经济概念，技术创新以技术进步为工具，不等同于技术进步。

但也有人说不清，把技术创新与技术进步、新技术发明混为一谈。事实上，这是不同的。技术进步是以技术为导向，追求高技术含量和高技术水平的技术概念；技术创新以市场为导向，追求经济利益和长期核心竞争力。再好的技术如果没有切中市场，就不能转化为现实生产力，哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。

第一，观念创新是技术创新的前提

观念决定行动，思路决定出路。观念创新是一种基本的、积极的创造性思维活动。概念存在于人脑中，是无形的，但它总是影响人们的言行。什么人的观念要创新？

怎么创新？企业领导在进行技术创新后，应该回答这两个问题。

首先，要正确认识技术创新的本质，技术创新是企业的一系列经济活动和企业领导者的业务活动。其次，技术创新的实施需要企业领导切实配置适当的人力、财力和物力资源，这就需要领导组织和推动。因为技术创新是贯穿企业全过程的经济活动，必须由领导者来推动；技术创新追求的是经济利益，解决的是核心竞争力，而核心竞争力应该由领导者自己把握。

然而，事实并非如此。在技术创新方面，任务交给技术部门，结果自然是人力物力的浪费。我们可以这样回答这两个问题：谁的思想应该创新？

——企业领导者；怎么创新？——身体力行去实践技术创新。

二、经营创新是技术创新的关键

传统企业的经营要领是供销做买卖，根据生产需要去采购物资——即**，工厂生产什么就卖什么——即销售。这种供销商业模式在新中国企业中已经盛行了几十年，目前仍然存在。这是计划经济时代的产物，给人们的思想打上了深深的烙印

在技术创新活动中，管理是占领市场、实现市场价值的重要环节，管理创新是技术创新的关键。企业经营要解决“做什么”和“怎么做”两大问题，具体来说：一是要掌握市场需求，不但要掌握现实的需求，更要捕捉潜在的需求，做到洞察先机，这是经营创新的要点之一；其次，要研究如何满足市场需求，如何积极影响市场需求，这是企业创新的重点之一；三是要解剖自己、解剖竞争对手，发现对手优势和劣势，做到知已知彼才能制定有效的措施参与竞争。

这就要求经营与技术有机结合，但现实中，企业往往人为地将管理、经营和技术分割开来，有人搞管理，有人搞经营，有人搞技术，人马都齐全就是拢不到一块，形成不了合力。这是什么原因？这是因为企业的经济技术活动没有按照技术创新的方式组织企来，导织企业的关键环节脱节。

试想，工程师蹲在厂里不去研究市尝不去研究竞争对手，而是习惯于技术导向，搞了半天的技术进步，结果还是脱离市场的技术；经销人员不懂技术，只管推销，销售业绩稀里糊涂的好起来，又稀里糊涂的滑下去，卖不出去了，究竟是质量问题还是**问题还是服务问题，搞得清楚吗？

企业创新要求我们先研究市场，以市场为导向，今天做市场想做的事，明天储备市场想做的事。欧美国家企业的策划部门和商业工程师负责提出“做什么”，管理部门和工业工程师负责提出“怎么做”，企业领导者将二者融合起来进行决策，屡屡成功。巴西铌公司的商业部最初进入中国大陆的时候，先不谈商业问题，而是与钢厂进行铌铁合金化应用技术的交流，教会了许多钢厂使用铌铁合金，获得了可观的铌铁市场份额，这就是能动地影响了市场需求。

可见，企业创新不仅是商业模式的转变，更是先进技术与先进商业模式的结合。

三、管理创新是技术创新的保障

管理的任务是解决秩序、纪律和积极性。

调动积极性是管理创新的核心。在技术创新活动中，管理创新应注重调动人的积极因素，建立并有效运行三大机制：

1、技术创新的投入机制。一方面，没有投资就没有创新，或者创新只是一种新观念、新观念，不能转化为生产力；另一方面，没有产出的投入是一种浪费。技术创新的投入机制是辩证地解决一个问题的两个方面。

2、技术创新约束机制。逆水行舟，不进则退。不创新则落后，没有创新的企业终将被淘汰。将技术创新活动及其成果纳入考核范围，影响到每个人的切身利益，形成约束力。

3、技术创新的人才机制。第一，充分利用现有人才，发挥作用。二是加强自身人才培养，营造良好的人才成长环境；三是积极引进有用之才；四是制定奖励有功人员的激励政策。

总之，技术创新是提高企业竞争力的有效手段，是形成企业核心竞争力的必由之路。正确理解企业技术创新的意义，是企业领导者推动技术创新活动，扎扎实实做好观念创新，经营创新和管理创新，才能实现企业技术创新境界的提高，企业的发展也才获得永恒的动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业创新演讲稿2

各位领导、各位同事：

大家好！

今天，我很荣幸能参加公司组织的关于企业创发展演讲活动，我衷心的希望通过这次活动，能帮助大家更进一步的了解我们公司的企业文化内涵。

现在越来越多的有识之士已识到，市场经济的竞争实质上就是企业文化的竞争。没有文化支撑的经济就像沙漠中的跑车。国内外一大批成功企业的发展雄辩地证明：

优秀的企业文化一旦与企业的生产经营活动相结合，就会成为推动企业发展的强大动力。因而不断创新企业文化，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式转变，意义非凡。

企业的发展要求企文化具有创新性，这是其发展的动力。企业文化创新由一种全新的文化理念，转变为对提高企业竞争力有决定作用的新型经营管理模式，是企业核心竞争力中各种要素有机、合理组合在一起的黏合剂，是企业资源整合的无形保障。优秀创新的企业文化是企业生存和发展的“生命力”，是企业核心竞争力形成的不竭动力。

它在全体员工的思想和意识中发挥作用，渗透到企业经营的各各方面，体现在企业的各项管理活动、经营行为和全体员工的工作中。优秀的、有创新力的企业文化以其特有的内在导向作用、规范作用、激励作用、辅射作用和凝聚作用，以共同的价值观、共同的愿景激励、驱使全员积极主动充满热情地贡献自己的智力资本；要形成和不断完善结构资本，就要鼓励知识型员工在良好的工作氛围中自由、广泛地交流信息、共享知识；以人为本，进行文化管理，关心、爱抚、成就、升华员工，使员工忠诚于企业，忠诚的员工自觉以创造性的服务获得顾客的满意与忠诚。一个好的企业文化氛围背后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心上装上了一台大功率的发动机。

它可以为企业的创新和发展提供持续不断的精神动力。

企业的发展取决于企业的核心竞争力，而核心竞争力又取决于企业文化的创新。企业文化的创新，可以改善企业内部氛围，也改善企业外部形象，可以增强企业凝聚力，为实现企业目标奠定坚实的基矗，新企业文化。

首先，要根据企业的实际情况，明确企业的管理理念。

现代企业文化建设及创新就是要针对本企业的实际，明确企业的经营理念、市场定位，通过总结提炼企业成长历程的文化积淀，从而形成独具特色的经营哲学，使其在企业发展中有效发挥作用。在总结提炼企业文化积淀的基础上，确立核心价值观，把握特色，突出重点，形成具有个性的企业文化。形成特色，关键在于创新。

好的企业文化，都是在不断地总结和创新中形成的。

二是建立学习型组织，形成全员共建机制。

企业文化建设是一项系统工程，不仅需要领导发挥示范作用，更需要全体员工的积极参与。企业文化作为一种新型的企业管理模式，它以全新的角度重视了人的因素，尊重人、关心人、理解人、爱护人、重视人的价值实现，发挥人的积极性是创立企业文化的核心。因此，加强宣传培训，建立学习型组织，建立员工互相学习、互相促进、共同发展的机制，普及企业文化理念，取得全体员工的理解、认同，既是企业文化的要求，又是建设、创新企业文化的保障。

学习是创新的动力和源泉。只有通过学习，才能提高员工素质，适应市场发展对企业文化建设的新要求。

我们有着悠久文化传统，要把企业文化作为企业的理念融入到了企业经营发展当中，内化为企业员工的思想和行为，并且在企业的发展道路上一直坚持不懈。然而，企业文化是不可复制的。它是以传统文化为基础的。因此，我们既要保留传统文化中优秀、有益的部分，又要结合现实的经济政治形势，不断开拓创新，抢占文化制高点，通过企业文化的不断创新，增强企业的核心竞争力，实现可持续发展，打造出一支具有＂创新发展＂的队伍往直前。

谢谢大家！企业创新演讲稿3

大家好，我演讲的主题是“勇于创新、为企业创造更**值”，通过这次公司组织的“正风强企、做廉洁自律表率”的教育活动，让我深刻的认识到，企业就像一个国家一样，要发展，要强大，首先就要树立良好的风气。纵观古今混乱的根源，首先，人们的心是**的。因此欲安天下，必先取人心，取人心则必先正风气。

这也正是省的精神，要求我们风气要正、作风要实，首先要构筑“精神高地”，然后再用踏实苦干的新时期“贵州精神”来攻克贫困，冲出经济洼地。“正风强企”企业要发展，要强大，必须先正风气，这就应该包括正廉政之风、正高效之风、正创新之风，只有领导廉政，才会得到群众的信任，才能做到上下一心，齐心协力为企业的发展而努力，才会专注于工作，发挥出更高的效率，只有高效的工作，才会促使生产、技术、销售、服务、后勤等各个部门争相创新，创造出更好的方法来实现企业的发展，创造更高的价值。创新贯穿了企业发展的全过程和每个环节，一个现代企业只有不断的创新和进步，才能保持旺盛的生命力，与时代同步前进。

特别是随着国发2号文的颁布，贵州省和我们公司都迎来了难得的发展机遇，为了提高生产效率、创造更**值，公司也加快了改革创新的步伐，其中就包括建立全新的市场和技术服务系统。

这种创新的意义何在？就要先简要的介绍一下售后服务工作，按照传统的理解，售后工作应该很简单，就是检验返回的故障轮胎是否属于质量问题，然后进行赔付就可以了。表面上看，这是一个没有办法双赢的局面，要不就是属于制造责任，工厂要进行理赔，要不就是属于使用问题，消费者得不到赔偿，总之有一方要蒙受损失，那到底有没有让双方都能满意的办法呢？

公司的方法就是加强售前和售中服务，让售后服务不再成为一个单独的个体，而能够与前两者有机的结合，并安排了专项的服务人员，对我们具体到每个省的经销商和消费者进行充分的指导，把每项产品的性能清楚的表达，让经销商知道怎么卖，让驾驶员知道怎么用，加强了对轮胎销售全过程和每个环节的控制，通过更加细致的市场工作让产品能够表现出最佳的性能，赢得好的市场口碑，也减少了故障轮胎的产生。自从实施了专项技术服务以来，退赔轮胎大幅度减少，为公司创造了千万元以上的效益，也大幅度减少了市场上的客户抱怨，赢得了良好的口碑。

这种服务模式的创新只是公司创新的一个小局部，正是因为整个公司同心同德，端正了风气，统一了思想，才会出现这种起头奋进、百舸争流，共为企业谋发展的可喜局面。而这些创新，也说明了公司任然保持旺盛的生命力和市场竞争力，对企业发展的全局的形式有着清醒的认识，这些就是“正风强企”的成果体现，如果没有大公无私、鞠躬尽瘁，一心为企业谋发展的的领导心态就不可能有这样的成果，我为能有这样的领导，生活在这样的集体而荣幸。我不敢说自己能为贵轮的发展能贡献多大的能量，但是我绝对会用尽自己的每一份力量，做好自己的每一分工作，让每个员工的辛劳和汗水都不会白白的付出。

谢谢大家！

创新的演讲稿 篇6

所谓医院文化，是指医院在长期的运行管理过程中，所形成的具有医疗行业服务特色的文化观念、文化形式和行为模范。它具有导向、凝集、激励、协调、约束辐射等多种功能和作用。医院文化一经形成，便可产生巨大的粘合力，它似一条无形的纽带，把各个个体分散的力量凝聚成一个合力。培育、倡导和提炼医院精神是医院文化建设的核心，而医院文化建设即是构建和谐医院的关键。在我院以后后工作中，可从以下三点来加强我院文化建设。

1.培育职工艰苦创业的精神：医院要发展、要生存，就必须降低医疗成本，全面提高职工的主人翁意识和成本效益意识，让全员全力以赴参与到降低医疗成本，时医院运动处于低成本的良性状态，在竞争中立于不败之地。医院的工作不是孤立的工作，它需多人配合、各部门参与、支持才能完成。同时，团队精神是提高满意度的必要保障。

2.培育职工创新进取的精神：医院从实际出发，规划处高于现实的目标，促使职工不安于现状、勇于创新，激发职工不断进取、追求卓越的精神，使医院比学赶超蔚然成风。

3.培育职工的思想政治觉悟：医院是社会主义精神文明的窗口，医院文化不仅仅是为了提高医疗管理水平和经济效益，更是为了培养医务人员树立全心为患者服务的思想意识，提高职工的思想政治觉悟，开展行之有效的政治教育，让白求恩的精神深植于职工脑中。

总之，医院的发展离不开医院文化建设，医院文化是医院有形的物质财富和无形的精神财富的总和。不久前，我院正式更名为区人民医院，这个小小的改变，是我院的责任更加重大，我们应以更严格的标准要求自己，以更加饱满的热情投入到工作来。所以，加强医院文化建设，首先要加强服务文化，构建更加和谐的医患关系。所谓服务文化，是以服务价值为核心，以患者满意为目标，强调人性化、亲情化的服务。医院注重宣传教育，引导医务人员树立以人为本的服务理念，把尊重人、理解人、关心人贯穿到医疗服务的每一个环节，平等对待和尊重每一位患者，用真诚关爱的态度去感动患者，努力营造任性化的服务氛围。

不久前，我结束了为期3年的住院医师规范化培训，很荣幸加入到了播州区人民医院这个大家庭，在以后的工作中，我会以更加严格的标准要求自己，为创建更加和谐的播州区人民医院助力。

创新的演讲稿 篇7

节假日通常是酒店工作比较繁忙的日子,为了保持酒店的良好运作,每一位酒店人都孜孜不倦地工作着,放弃了休息日也毫无怨言.有时从本岗位深夜下班后,还得拖着疲惫的身躯到其它部门加班；为了接待大型会议，当了母亲的员工接到临时任务后，顾不上家中啼哭的孩子，匆忙赶到酒店，因为大家都把自己看作是酒店不可或缺的一部分，把酒店当成自己温暖的家。我们始终牢记酒店人誓言：

我将永远是一个诚实的人；我会尽责做好每一件小事；我会用爱和宽容对待每一位同事；我们将以客人的满意为工作目标，以酒店的繁荣为人生奋斗的理想。

为了顺应时代潮流，避免与外宾交流的尴尬，我们开始不断学习。因为我们知道，只有不断充实自己，不断完善自己，才能从根本上提高文化素养。因为我们年轻，我们拥有年轻人特有的朝气和活力，我们有着共同的理想和追求。

我想我们会用一颗勇敢的心来面对未来酒店业的巨大挑战。让我们张开双臂拥抱变化吧！

此时此刻，我不想用华丽的词藻来形容每一个酒店人，我只想告诉大家：“这，就是我们——在竞争的浪潮中奋起拼搏的新世纪酒店人！”

不仅仅是一对翅膀可以飞翔。但我们一直在努力朝着更高的目标飞去。我们将用翅膀在蓝天下划出最美丽的弧线。我们将成为翱翔的鹰，搏击长空，劲舞苍穹！

我坚信，北京西贸国际大酒店的未来一定会更好！

创新的演讲稿 篇8

夯实财政创新创业讲演稿

创新的意义在于，使用现有的资源去创造新的资源，可以说就是“无中生有”，老子所谓的“无中生有，有生万物”、“道生一，一生二，二生三，三生万物”也就是说的这个道理。

因此，创新是发展的直接动力**。如果有创新，就会有发展和进步。既然创新如此重要，我们该怎么办？

首先，创新不是从零开始。牛顿说过：“我之所以看得比别人更远，是因为我站在了巨人的肩上”，前人的积累就是后人创新的基础资源。

要让1+1〉2，要的不光是聪慧的头脑，而且需要前人留下来的宝贵资源，譬如经验、譬如工具，譬如以前不能实现而现在可以做到的一些想法。也就是说，要善于利用手中现有的资源，让它们有机地结合起来，发挥1+1>2的作用。有了前人的积累，也就是说当手中有了一定的资源，有了一定的基础，有了这些客观的条件，我们也可以称之为前期准备工作，就需要我们从自身主观条件去创新。

所以，我要说的第二点是，创新要求我们敢于去想，敢于去做。

我们之所以不能做出好的创新，主要是因为思维方式，我们脑海中现有的规章制度。例如，我们的思维和水一样。水没有一定的形状和思维方式。然而，一旦我们把水放进杯子里，它的形状就不能再改变了。

同样，一旦我们给自己的头脑思维定了一些条条框框，那么我们的思维便无法创新，无法做到千变万化，做到想他们所想不到的，做他人所做不到的。

大家还记得么？我刚刚说过要“敢于”去想，“敢于”去做。在这里，我要强调一下这“敢于”两个字。

发展需要创新，然而发展就等于“变”，这势必有一个抗力在里面。要克服这股抗力，就必须做到“敢于”二字。创新就是走一条别人没有走过的路。

因此，存在着大量的未知因素。正是这些未知的因素导致了很多人内心的恐惧，所以他们不敢因为陈光标的老套而创新。也许他们会成功，也许他们会失败。许多人害怕失败。一旦他们失败了，他们就会觉得自己没有立足点。因此，创新也需要勇于思考和去做。

然而，这也不是说可以胡乱的去想去做，我要说的第三点就是，创新也要遵循一定的规律。以树为基础捕鱼是不可取的。没有一定的客观规律作为理论指导，甚至客观规律也大相径庭。如果是这样，就不可能成功。

所以我认为这三点在创新过程中应该注意。就我而言，创新是必不可少的，所以在做事的时候，我常常以这三点为标准。公务员之家

金融学院的工作有其规范化的特殊性，也有创新和发展的共性。从算盘到计算器，从手工记账到电脑记账，因繁就简，不断进步的事实说明了创新发展才会进步，在先前工作基础上对有价值经验总结和补充才是创新，只有消化吸收才能形成自己的思想。因此，根据金融办的实际情况，我的工作思路是：

以科学发展观为指导，围绕建设社会主义新农村的客观要求和稳定发展的客观任务开展工作。

在财务结算上，既要坚持勤俭节约的原则，又要做好财务板块；既要保证日常运行资金，又要关注民生，优先教育；既要吃饭又要建设。在预算方式上，保包兼顾，粗细有别（也就是说保证日常运作经费，包干行政管理经费；细化资金预算，粗线条预算专项资金。在财政管理上，既要坚持《会计法》、《预算法》有关规定，完善预结算等制度建设，坚持量入为出原则，按章办事，又要分轻重缓急，统筹合理调度资金；既要重视财政输血功能，又要培育财政造血机制；既要健全内审制度，规范操作，又要简化优化程序，提高工作效率，既要放心大胆工作，又要加强自律，完善预警机制。

将工作重心由传统的事后反映，转移到事前控制，事中监督执行，强化服务意识，培养高度责任性和事业性，重视个人因素和团队精神相结合，维护集体荣誉，树立服务窗口新形象。

随着社会的不断发展，信息日新月异。从我做起，从现在做起，立足本职，加强内在修养和实践锻炼，坚持美德，鼓励创新，努力构建和谐社会。我相信，前景是值得憧憬的。

让我们用自己不懈的努力创造美好的未来，让自己的热情和汗水，创造和谐的新局面。

奉献热血人生争当忠诚卫士演讲稿

大家好！我是公司的保安。首先，我要感谢领导和同志们对我的信任，给我一个展示的机会。

龙年初春，生机盎然，我能够站在大家面前发表演讲，心情十分激动；能够抒发自己的心声，和大家一起分享，共同勉励，感到无比的幸福。公司总经理经常给我们说：“解决不解释，证明不说明。

你今天是什么并不重要。重要的是你将来会成为什么样的人。为此，今天，我作“奉献热血人生，争当忠诚卫士”的演讲。

奉献热血人生，我要做到感恩忠诚。“滴水之恩，涌泉相报”，懂得感恩，做到知恩图报，是一个高尚、纯粹的人。我作为一名公司的保安员，要感恩公司，是公司的土地养育了我，是公司的雨露滋润我成长，是公司给了我工作的岗位和发展的空间；为了公司的兴旺发达，为了公司的美好明天，我要象辛勤的蜜蜂一样，在花的海洋里不停地劳作，把采来的蜜奉献给公司。

要感恩就要忠诚，我要学习我们中华民族的传统优秀文化，如范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧国忧民思想，文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的赤胆忠心思想，以中华先烈的崇高思想情操和优良道德品质武装自己的头脑，忠诚于公司，为公司的发展殚精竭虑，奉献自己的一切。

奉献热血人生，我要做到创新卓越。创新是办好和取得成绩的基础；没有创新，就意味着思维僵化，工作陈旧。推动工作发展，取得工作成果是不可能的。为此，我要按照公司的工作精神，结合自身岗位职责，大胆解放思想，大胆变革求新，实现工作突破，促进工作又好又快发展，实现自身价值，为公司作更大的贡献。

要追求工作卓越，必须树立精品意识，坚持“一丝不苟、精益求精”，务求工作卓越、万事精品，确保按时完成工作任务，提高工作效率与工作质量，以自身的卓越工作、骄人业绩，使各项工作上新的台阶，促进公司进一步地发展。

争当忠诚卫士，我要做到诚信务实。诚信是做人的本份，是做好工作的根本。讲诚信要做到言必行、行必果，以自己的良好职业道德和崇高思想情操，取得同事的尊重与信任，使大家团结一致、齐心协力搞好工作，确保公司的安全与稳定。

实用主义是指无论你的能力如何，工作环境如何，都要有责任感，勇于承担责任。我作为一名保安员，要熟悉自己的工作岗位责任，明白自己的工作范围，对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做。要提高警惕，加强防范，切实做好指挥部和施工现场的防盗、防火工作，确保不发生任何大小安全事故，促进公司大项目又好又快进行。

争当忠诚卫士，我要做到敬业奉献。敬业奉献是我们中华民族的传统美德，是现代社会发展的要求，是我们每个人最基本的职业道德规范，是对我们工作态度的一种普遍要求。敬业奉献我要热爱自己的保安岗位，热爱自己的保安工作，认认真真、一丝不苟地把保安工作做好，为公司奉献自己的全部力量。

我要把敬业奉献当成自己生命的最重要部分，因为敬业奉献是衡量我工作好坏的首要标准，它关系到公司的建设与发展，关系到公司的平安与稳定，关系到每个职工的切身利益。我有责任、有义务去做好每一项工作，应该为公司尽一份心、出一份力，时刻牢记：敬业奉献不仅是一种美德，是对公司的忠诚，更是自己尊敬自己的一种表现。WwW.GZ85.Com

我想把奉献当作成功的阶梯。世界上只有普通人，没有普通的工作。做任何一项工作，重要的不在于干什么，而在于怎么干，怎样干出优异成绩。

奉献热血人生，争当忠诚卫士，是我作为一名公司保安员应有的思想觉悟与职业道德。我要坚定理想信念，振奋工作精神，鼓足工作干劲，兢兢业业、刻苦勤奋工作，以优异的工作成绩，维护公司的平安稳定，促进公司健康持续快速发展。

我的演讲完了，谢谢大家！

创新的演讲稿 篇9

老师同学，大家好：

今天我演讲的主题是创新。

本来我准备的演讲题目是爱国主义，后来想想还是算了爱国，我们每个人都有，如果你没有就算我说再多也是白扯，所以我就一直在想我们最缺什么？对，就是创新。

首先，我们将解释创新的含义。创新是以新思维、新发明、新描述为特征的概念化过程。其原意有三层含义：一是更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新是人类特有的和认识能力实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。

一个国家要走在时代前列，一刻也离不开理论思考和理论创新。创新在经济、商业、技术、社会学和建筑学的研究中起着重要的作用。口语上，经常用“创新”一词表示改革的结果。

为什么我今天要谈创新，因为，我们这个时代要发展就必须的不断创新，但是我们中国人，我们龙的传人的创新能力、创新理念是真的很差。为什么美国能长期统治世界？因为他的先进技术。他们的人才有开放的思维，不崇拜权威，有天马行空的想象，而我们呢，我们有什么？

我们的人才会干什么？照本宣科？打着教育的名义残害下一代？

有人说，我们有五千年的文明祭念，我们的祖先早已引领世界，是时代的潮流。我就觉得，说这些话的人必定无耻到一定境界，我们五千年的文明祭奠，我想问，你对我们的经典还了解多少，我们老祖宗很给力，是，但是这不是我们炫耀的资本，我真的很搞不懂，为什么我们的历史书再写那些古代先进技术的时候，为什么总是要加一句，领先西方多少多少年发现。我就搞不明白了，他是在培养我们的优越感还是在给我们惰性，从小学开始听这些话，听一遍一定会有优越感，但是多了呢？

更多只会让我们忘记动力。

有点远。现在让我们想想我们的创新能力？！归根结底，是再教育，但这是客观因素，我们不能改变，我们只能改变自己。我们从小就被灌输。这本书是对的。没人敢质疑这篇文章。

我们从小就接受老师的思想，没有自己独立思考的能力。这些种种就是原因，既然我们现在明白这个问题，那我们就要改正，现在不晚，真的不晚，我们大学生是整个社会的精英，是民族的希望，如果我们垮了，我的民族，我们的国家有何谈振兴！

如果要创新，从现在起，要注意以下几点，找到自己的独立意识和独立思考：

1．好奇，好奇是创新的萌芽。黑格尔说过：“要是没有热情，世界上任何伟大事业都不会成功。

”如果我们仅仅记住了数学的各种定理与公式，而不能把学到的知识用于发现新问题，不能解决实际问题，只学习老师讲的知识，只记忆书本上的知识，那么他只能是个书呆子。

2．兴趣，兴趣是创新的营养。我国伟大的教育家孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。

”可见他特别强调兴趣的重要作用。兴趣是最好的老师，兴趣是感情的体现，是学生学习的内在因素，事实上，只有感兴趣才能自觉地、主动地、竭尽全力去观察它、思考它、**它，才能最大限度地发挥学生的主观能动性，容易在学习中产生新的联想，或进行知识的移植，做出新的比较，综合出新的成果。

3．质疑，质疑是创新的举措。我国古代教育家早就提出“前辈谓学贵为疑，小疑则小进，大疑则大进”、“学从疑生，疑解则学成”。只有发问，才能敢于推陈出新，进行技术变革，促进社会进步。

4．探索，探索是创新的方法。爱因斯坦说，想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。严格地说，想象力是科学研究的真正因素。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，我们这个名族，我们这个国家需要创新型人才，那么同学们，就让我们做一个对名族，对国家有用的人吧！

创新的演讲稿 篇10

尊敬的各位领导、各位同事:

大家上午好!

我是天津物流的王菲，很荣幸来参加这次的演讲比赛。今天我演讲的题目是《为梦想插上创新的翅膀，我们扬帆启航》。

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力;实施创新驱动发展战略是立足全局、面向未来的重大战略!党的十八大把创新驱动作为重要的思想和工作方法提出来，引起全国上下的强烈共鸣!中国在创新，中远要创新，中远物流更要创新!

创新驱动发展。在2013年工作会议上，天津物流响应中央号召，首次提出了“创新驱动、项目带动、部门联动、投资拉动”四动并举的发展思路，将“创新驱动”视为业务转型的重要手段。自此，从公司领导到基层员工、从管理人员到业务骨干、从精神领悟到具体行动，天津物流上上下下到处都充满了创新的激情与斗志。

以天津港为依托，大力开发西北腹地业务，是天津物流业务发展的战略重点，也是实现业务转型，推动公司可持续发展的必经之路。2012年年底，天津物流与昊汉集团签署了全程物流总承包合作协议。业务开发前期，屈总亲自带队，经过大量前期工作，向客户宣传中远集团的品牌，中远物流的行业地位，以及天津物流的实力，最终实现了双方的共赢合作。此协议的签署，标志着天津物流以融资业务为支点，以铁路装卸、仓储、陆运、报关报检、出口订舱、海运等业务为辅助，为昊汉集团提供每年至少八万吨的全程物流服务，是实现转型发展的又一个新起点!

创新源于实践。天津物流货运业务一直以传统海运为主。但是，近年来航运市场持续低迷，船东渐渐失去了市场主动权。在这样的大环境下，我们迅速做出反应，主动适应市场变化，敢于提出创新转型，积极调整经营策略，加速开业务模式，力求扩大利润来源!

2013年初天津物流参加了北京巴威公司的海运项目招标，韩春芳经理带领团队以完美的方案、细致的服务、优势的价格征服了所有的竞争对手，他们力压群雄，成功斩获北京巴威锅炉出口项目。这不仅仅是5万方锅炉设备的海运业务合同，同时它也带动了天津物流的仓储、运输、报关等业务，落实了“项目带动，转型发展”的目标。

按照物流总部“发挥天津港口优势，提升综合操作能力，建设港口操作平台”的精神，天津物流积极寻找商机、全力拓展经营范围。我们利用天津港的口岸优势，大力开发港口物流、仓储等代运服务。前不久，刚刚完成了与河北经贸公司合作的整船镍矿进口项目。由于该客户先前一直有固定的供应商，天津物流的业务员们在此次营销中遇到过各种各样的困难，但是什么样的困难都打不垮天津物流人攻坚克难的决心，什么样的困难都战不胜天津物流人险中求胜的信心!最后，在客户、港方、船东等多方的努力下，第一笔业务完美收官!

创新成于实干与坚守。港口物流平台的外勤员工是最为辛苦，但是大家从来都不叫苦、不叫累，他们最大限度地发挥主观能动性，全身心地投入到工作中，充分体现了以服务客户为己任，尽职尽责的工作态度。在出口货物的装船阶段，监装人员从来都是日夜兼程，确保哪里装哪里有、何时装何时在!

在一次监装出口货物时，恰好赶上中秋节，操作平台的潘福民主任，从9月29日晚上9点一直到10月1日早上8点一直在港里监装，中秋节就这样一个人在港里度过了，饿了泡包方便面，实在困了就在车里打个短盹儿。为了赶船期他已经连续几天没回过家，他也记不清有多少个节日没有陪家人一起度过了。作为一名干部、中共党员，潘主任一直奔波在一线，他亲自跑现场、亲自跟踪客户提货。再苦再累他从来不在乎，因为他心里坚定一个信念---我是中远物流人!

20xx年2月，在一次操作集装箱出口时，当我看到叉车司机娴熟得带着一件件货物自由行走时，我为之赞叹;当我看到电气焊师傅用他们灵巧的双手重塑包装外形时，我为之赞叹;当我看到老师傅将形状各异的货物放在一起，扎捆得近乎完美时，我为之赞叹;当我看到吊车司机用他瘦小的手臂吊装着几十吨的设备组建时，我为之赞叹…就是这些天津物流朴实的一线员工们，是他们的默默奉献为创造千万元利润打下了夯实的基础，是他们用辛勤汗水谱写出了天津物流快速发展的乐章!

入职一年多来，在天津物流我学到了很多很多……一流的业务受理能力、一流的经营管理水平、一流的责任心、一流的干劲……在天津物流，我们用精湛的业务水平赚口碑、我们用微笑的服务态度赢好评。作为一名天津物流的新兵，我想说：我自豪，我骄傲!

创新是一湖清泉中的鱼儿，因为有了鱼儿的存在湖水才有了生命力;创新是绿叶丛中的一枝花朵，美丽而惹眼;创新是飘在仲夏夜的一缕清风，因为可遇不可求而显得那么那么珍贵……转型发展与时俱进，创新精神生生不息!就让我们勇于创新、善于创新、乐于创新，为中远物流事业发展添砖加瓦!让我们一起为梦想插上创新的翅膀，驾驶着中远之轮在广袤的海洋中乘风破浪!

谢谢大家!

创新的演讲稿 篇11

我要告诉大家的是，创先争优并非高高在上，创先争优演讲稿遥不可及，在我们生活中，每一个普通的人所做的每一件普通的事，或许结果并不一定尽如人意，只有你用心和尽力的去做了，你都可能成为一个优秀的人，你都可能会成为大家学习的榜样；创先争优也不是一阵风，即使有一天，我们不再过多的在公开场合谈起这个词语，创先争优演讲稿那也应该个是创先争优这个词语在我们广大党员心中扎下了根。

我是一名人民教师。人们常用“蜡炬”来形容老师创先争优演讲稿，我想，教师不应该是蜡烛，需要悲壮地燃烧生命带给学生光明。教师应该是一盏明灯，一盏指引学生认识世界、消除困难、勇往直前的明灯。

在我们的教学中，怎样才能尽力把教学做好呢？

老师的工作与孩子们息息相关。任小艾老师曾经说过，工厂里的工人在他的工作中，如果产品出现了一个次品，这个次品可以返工重做，但是作为一个人民教师，在他的工作中如果因为自己的失误，而使某一个孩子荒废，那么教师出现的这个次品是永远不可能再重来的，这对只有一个孩子的家庭而言，产生的打击也是无可估量的。创先争优演讲稿

所以，用心和尽力地去做好我们的教学工作从基本上来说就是要“关爱全体学生，不让一个学生掉队”。创先争优演讲稿每个孩子都有属于自己的天空，即使你曾对百分之九十九的孩子付出了关爱，但你对百分之一的孩子有疏漏，那么对这个孩子来说，也许意味着你放弃了他百分之百的未来。所以在工作中我希望我自己不能放弃任何一个学生，鼓励每个孩子去寻找属于自己的那片天空，让不同的孩子获得不同的发展。

创先争优演讲稿

素质教育的基本理念是：全面、全面、个性化地创造优秀演讲稿。这就要求我们教育工作者在教育、教学过程中，研究差异、发展个体的特长，使学生群体呈现出丰富的统一，为各种人才的成长打好基础、提供条件。

这就要求我们的教育工作者“因材施教，面向全体”，善待每一个学生。因此，我们关心学习成绩好的学生，也关心学习困难的学生、个性特殊的学生、犯错的学生。

如果在我们长期的教学工作中都持之以恒以做到用心和尽力地关爱每一位学生，那么实际上，我们就是一直地在自觉地在工作中按照创先争优的标准要求自己，而这实际上也正是我们作为一名人民教师所应该做到的，所以说创先争优离我们并不遥远。我们每个人用爱心伸出每一次手，就是一次创先争优。创先争优演讲稿

而当我们每一个人都自觉地用心做好自己的每一件事时，创先争优演讲稿人人都献出一点爱，我们的世界就会变成美好的人间。那时候，我们还需要天天将创先争优吗？而那个美好的人间也不正是我们每一个人在自己心目中所期盼的吗？

所以，我们每一个人，让我们行动起来，用我们的爱，用我们的力量，为我们心中美丽的世界做出应有的努力！创先争优演讲稿中共**办公厅**了《创先争优演讲稿**组织部、**宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。其实，近段时间以来，在全国已经掀起了一股创先争优活动的热潮，“创先争优”成为近期基层关注的话题。

那么，到底什么是“创先争优”？“创先争优”争创的到底又是什么？我想我们有必要来**一下。

创先争优演讲稿

创新的演讲稿 篇12

今天，我很高兴站在这里告诉大家我的经历。我参加了两次科技创新，第一次获得了衡阳师院三等奖，第二次获得了衡阳师院二等奖，两次项目都是社会科学类。社会科学主要是指以社会现象为研究对象的科学，如政治学、经济学、军事学、法学、教育学、文艺学、史学、语言学、民族学、宗教学、社会学等，其任务是研究并阐述各种社会现象及其发展规律，为其他研究工作提供数据或理论，有可能的话将研究结果应用到实际中去。

现在我想结合我自己的经验来讲一下这两个月大家应该怎么做，直至在下学期来时交出一份完整优秀的参赛**。

首先，我们要确定好研究内容，你必须知道你要研究的主体是什么，你要研究的是什么东西，你想得出是什么原因造成一个什么样的结果或现象。它必须是具体的有范围的，也就是说前面要有很多的修饰词限定词，我的指导老师凌飞飞教授告诉我，不管你在申报时的标题是什么，在正式**里，你的标题一定要具体并且具有可操作性。可操作性是指我们能够进行研究的程度，本研究是有意义的。

有意义是指你研究得出的数据或提出的建议会对其他单位机构相关的行动有帮助。举个例子，我自己的题目，最初是《如何提高大学生英语听说能力——以南岳学院学生为研究对象》，后来改了几次，最后定为《如何提高独立学院英语专业学生的英语听说能力——以南岳学院英语专业大一学生为研究对象》，题目长了很多，大家可以比较一下哪个更符合我们的实际情况，更能够进行操作的是不是。这能够为我们在评比中拉不少分的，因为它体现了我们的严谨，题目已经明显的显示出我们有条件有能力进行操作，而且是有意义的，起码对我们英语专业的教学提供了数据对不对。

因为我们是三本即独立学院，这对我们是一个优势，因为独立学院的教学问题现在是一个很重要的研究课题，尽管我们学院在全国中并不占前列，不具备典型性和代表性，但是还是有一定的意义，所以我们加上了独立学院四个字。选择英语专业大一学生为研究对象是有原因的，大一学生刚进校，并不太了解大学的教学流程，所以还具有可塑性。这样得出的结果就更有用。

说这么多，我只是想表达一个意思，就是说我们要在评比老师心中奠定一个初步的好印象，我们能够做这个研究，而且这个研究是有意义的。题目定好了，所以我的研究内容就包括了南岳学院大一英语专业学生的英语听说能力的现状，造成这种现状主要是指差的一面的原因，结合实际和理论之后的建议即解决措施。

第二步是确定研究内容，然后对这些内容进行调查研究。需要在**中展现现状和原因的，如《非英语专业词汇突破方法与研究与实践——以物电系电信专业为例》，《衡阳市中老年人的娱乐生活的调查与分析》，《关于外语专业学生汉语学习现状研究——衡阳师范学院南岳学院为例》，就需要我们去调查了，在我们研究时，我们想的办法是进行问卷调查，将能够体现现状和原因的问题列出，调查问卷有规定的格式，我这里有份样稿，大家可以看一下。如果题目比较大，如《“宅男宅女”现象的研究》，《网购对大学生的利与弊》，在我们周遭是无法操作或得出合理数据的可以去网上进行问卷调查，网上有专门的调查**，付费还是不付费，看你自己的了。

还可以进行专家咨询，如《关于岳阳市羊楼司镇碳化竹制品发展前景的研究》，《国外中学英语课堂教育的推广及其优化策略研究》，这两项就需要找相关单位或专家教授去咨询访问，才能得到一些有用的数据和资料。需要理论依据的，可以根据内容关键词上期刊网进行搜索或去图书馆找相关书籍，将有关的**下下来，还可以去咨询指导老师，让老师给出建议，这样范围就缩小了，工作量当然也少了。然后仔细查阅，理解，进行整合，结合实际，理出**需要的理论，包括要引用的或是要批判的理论，有能力的可以结合自己的观点引出新的理论观点，给它起个新名字，那就是你自己的了，这也是创新，而且是一个大亮点。

这是我第一次参加科技创新时，刘沛林教授在学校组织的讲座中说的话。我记得很清楚。他还举了他学生的一个例子，就是把主要观点或关键词的英文首字母抽出来组合成缩略词，就像wto,uk之类的。这个亮点可以放在关键词那一栏里。

我们小组进行写作时还在死命的想怎么把那几个现象整合起来起个新鲜名字。嘿嘿，但是可惜还是没想出来，希望在座的你们可以哦~这里还有一个小的建议，在将理论、实际还有个人看法进行结合事，或需要给出建议或结论时可以进行小组讨论，或者是每人完成一份再相互查看讨论，务必考虑到每一个因素和可能，使文章更为细致全面合理。

第三步是写**，这也是一个大标题。有目的、有条理地制定提纲、安排流程。大致规划**的结构，明确自己想否定某一学科或领域的一些旧思想，提出新思想。

我们还需要收集整理一些零散的资料，进行系统整理，用新的思路和方法进行论证，得出新的结论。或者在某一学科中，经过认真的研究、观察和实践，发现和创造一些东西，提出新的思想。不同的目的应以不同的形式表达。

我建议你用理论、实践和理论与实践相结合的三部曲框架来写**。因为具我们目前的实际能力，我们不太可能能够进行纯理论专业术语性的撰写**，只能从现象，理论，建议，这三方面来扩展，顺便还能拉长篇幅。当然，也不能一杆子打翻一条船的人，你们当中肯定还是有人学术造诣非常之高，那当然就另当别论，我也不能打消你们的积极性不是，但是我也没想过怎么搞学术性的**，所以无法给出有用的建议，那你们就得找老师，或者自己从别人的**里去总结发现套用了。

完整的**包括标题、作者姓名、讲师姓名、摘要、关键词、引言、正文、结论、参考文献、附录。摘要是你文章的总结**，关键词是本文中最重要、最核心的词语**，不应该太多，一般不超过6个。如果可能的话，建议再写一个英文标题、摘要和关键词。

绪论，提出观点。对本**内容加以简要介绍，把中心论点准确地概括出来。绪论要求写得精炼、明确，字数不宜多。

常见的绪论写法有： －直接申明自己的主张和见解，开门见山地提出中心论点。－提示内容要点。

－因事发问，启人思考。－从日常生活现象写起。－引经据典，说古道今。

正文在外表上，要美观，条理清晰。凌老师在给我们修改文章是就指出，我们还不具备高超的研究能力，所以在评比中老师们一般是比较大家对**的理解，而不在于研究的成果，就只能从表面上来看了，**做出来一定要按照规定格式，做到条理清晰，大方美观。当然，这也不是绝对的，因为毕竟还是有人做的到学术研究，比如上一届花菜系那个女生，就通过做实验得出了一个新的结论，获得了湖南省科技创新的大奖，两万块哦。

回到话题，做表面文章的话，要注意字体字号，建议使用正规的标题符号，如，如果要点较少的话，建议使用一，（一），1，（1）；2、2.1、2.1如果有更重要的点建议

1, 2.1.1.

1, ①，1），a;每一级标题后的字体要有差别，如一级标题用黑体三号，二级黑体小三，**黑体四号，以后的标题与内容一致用宋体四号，让人一目了然。行间距22磅。在内容上，措辞不要带主观臆想，也不要在没有前提的条件下做出绝对性或模棱两可的观点或结论，所有的观点和结论都要有依据，理论也要有出路，因为研究是一项严谨的工作。

不要打字，标点符号要清楚，句子要准确。**其中的所有图表，**，公式和计算均用阿拉伯数字编号。序号分章依序编码，其标注形式应便于互相区别，可分别为：

图2.1、表3.2（式3.

5）等。**中以任何形式引用的资料，均须标出引用出处。结论：

结论是最后的和全面的结论，而不是简单地重复文本中每一段的总结。结论应准确、完整、清晰、精炼。推荐信应该是学位作者亲自检察过的，对**有参考价值的推荐信。参考文献应具有权威性，并应引用最新的文献。

参考文献以文献在整个**中出现的次序用[1]、[2]、[3]、[4]……形式统一排序、依次列出。

最后给大家一些小的建议，大家最好把初稿打印下来修改，因为纸质稿永远比电子稿更容易发现错误，而且不伤眼，所以不要怕花钱，肯定会要多打印几份的，因为还要给指导老师修改，每个组员也要有一份，方便提出意见，进行修改。在纸上修改的痕迹最好是彩色笔。终稿印刷时应注意油墨、纸张等细节。

我们上一次是在10月中旬时才真的交最后稿上去的，9月份开学后会要大家填写一份作品申报书，在这期间，如果暑假没有和指导老师联系的就要抓紧时间和老师进行交流了，因为开学，老师们都很忙，所以要及时**交流，定好时间。我不知道这次你会怎么样，但请赶快为最后的草稿做最后的冲刺。

好了，我要讲的就是这些了，祝在座的各位都能够取得一个好的名次。谢谢大家！