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工程申请书

发布时间: 2023.08.17

工程申请书15篇。

编辑为你整理了“工程申请书”的相关资料供您参考,当科技与文化不断发展进步时,申请书是一种我们表达自己想法的手段,是否有可以参考的申请书的模板?在这里我们将一起分享阅读的喜悦和感动!

工程申请书 篇1

***人民政府:

****年**月,***发改局以《关于*****商务中心项目初步设计的批复》(温发改设计〔****〕**、**、**号)批准建设*****商务中心项目(***行政服务中心大楼项目)。该项目用地*****平方米,总建筑面积*****.**平方米,其中地上建筑面积*****.**平方米,地下建筑面积*****.**平方米,项目概算投资*****.**万元。项目自****年*月**日开工建设以来,在***委、*政府的高度重视下,在各相关部门的大力支持和帮助下,于****年*月**日通过竣工验收。****年*月*日,大楼交付使用。日前,该项目荣获****年度**省建设工程“钱江杯”奖(优质工程)称号。

大楼建设和试运行期间,受政策调整(***建设规划局限制使用预应力管桩)、使用功能调整(*党员服务中心、婚姻登记中心、**局出入境大队整体进驻行政服务中心)、功能增加(大楼亮化、自动扶梯、地下室入口坡道顶棚)、设计错误修正以及设计细化等因素影响,发生设计变更若干(见附件*),预计设计变更增加投资****.**万元,减少投资***.**万元,总计增加投资****.**万元,但没有超过批准概算投资额。****年**月**日,*发改革局牵头***纪委、财政、审计、*场监管、建工及公管委等部门组成联审小组,对该项目的设计变更进行审核并通过变更意见。现根据《***人民政府关于印发的通知》(温政发〔****〕***号)规定,就相关设计变更意见报请*长办公会议或*政府常务会议研究确定。

特此请示,请予批复。

**

****年**月**日

工程申请书 篇2

(业主单位名称) :

我单位承建的 送审金额 的 万元,审后工程结算金额 %,已支付工程进度款 万元( 佰 拾 工程,合同金额 万元,。至今已完成总工程量 %支付我单 角 分),请贵单位按合同要求的 万 仟 佰 拾 元为工程结算款,请批准。

施工单位:

开户银行:

账 号:

施工单位工程负责人:

年 监理意见:

月日

工程申请书 篇3

尊敬的XXXXXXX集团有限公司第XX建筑工程公司及XXXXXX首期XX项目经理部各位领导:

我系XXX,年前与贵项目部签订XXXXXXX首期配套工程的XXXXXXX楼的楼内土建整改及未完成的协议书。我本人带领工人为配合项目部施工进度,整改工作面移交给精装单位,我本人及工人不畏寒冷,披星戴月,努力奋战。于3月31号已移交XXXXXXXX楼20层至33层的工作面给精装单位,现因现场情况有变,其整改工程量增加及临时赶工,而增加各项费用达人民币二十万元左右,具体内容如下:

一、春节前签订协议书时我本人及工人看过现场实际情况,也查阅精装单位的'检查记录,以XX楼为例吧,几乎没有发现XX楼墙面空鼓,XX管监的整改也没有这一项,经过严冬温差之大,现XXXXXXX楼出现大面积墙面空鼓,为了配合贵公司的施工计划进度,我本人及工人已完成XXXXXX楼楼内整改移交20层至33层工作面给精装单位,现场工人已超60多个,市场工人工资又偏高,空鼓面积又增加,增加材料、增加垃圾清理等等的费用,现场有施工照片为证。恳请各位领导核准,给予批复为感。

谨祝,商祺!

申请人:

年 月 日

工程申请书 篇4

xx市发展和改革局:

现上报贵局,并就具体事项请示如下:

1、项目基本情况,包括项目背景、建设地址、建设内容、建设规模、投资金额、招投标情况、施工单位、单项合同价、进展情况等。

2、项目变更情况,包括变更前原设计情况、变更的理由和依据(如:因工程勘察偏差或设计缺陷及图纸设计深度不够的;因不可预见或不可抗力因素出现的;为提高质量标准、加快进度、解决施工难题等优化建议被有关部门采纳的;因法律、法规、规范等发生变化的)、变更的内容及范围、变更引起的工程量及合同价款的增减、变更幅度等。

3、变更对工期等相关工作的影响。

4、工程变更费用估算表及计算资料(工程预算书)。

5、勘察、设计、造价咨询、监理、施工单位意见等。

6、必要的附图(变更前后的设计图纸)。

7、其他必备材料,如:政府会议纪要、论证意见等。

xxx

xxxx年xx月xx日

工程申请书 篇5

工程名称: 编号:

致: (发包人全称)

我方已按合同要求完成了工程,经自检合格,现提出工程竣工验收(内容详见附件),请予以验收。

你方应该清楚,工程具备验收条件的`,应按照合同约定期限完成竣工验收,否则将承担相应责任。

附件:

承包人(章)

承包人代表

日期

审查意见:

经初步验收,该工程

1、(□符合/□不符合)施工设计图纸要求;

2、(□符合/□不符合)施工合同要求;

3、(□符合/□不符合)竣工资料要求;

4、(□符合/□不符合)缺陷责任期返工工作清单和计划;

5、(□符合/□不符合)竣工验收资料清单。

监理人(章)

监理工程师

日期

说明:

1.在需要选择的栏中的“□”内作标识“√”。

2.本表一式三份,由承包人、监理工程师按合同规定程序填制,并连同发包人各存一份。

工程申请书 篇6

申请人:湖南泓光建筑工程有限公司,

住所地xx市xx区xx大厦xx层。

法定代表人:xxx,总经理。

委托代理人:xxx,本公司法律顾问。

被申请人:x市xx投资发展有限公司,

住所地x市x区x路x号。

法定代表人:xxx。

案由:拖欠工程款。

请求事项

请求裁决被申请人支付我司工程款人民币xxxxxxxx元和利息xxxxxx元。

仲裁案件受理费和处理费由被申请人承担。 事实与理由

x年x月x日xx市x投资发展有限公司与我司签订了《xx中心大厦工程施工合同》,由我司承建xx中心大厦。现该大厦的建设工程早已竣工验收,x市某投资发展有限公司将此大厦交由某酒店(深圳)有限公司投入使用。就该项工程的工程款等事项,经x市某投资发展有限公司(为甲方)和某酒店(深圳)有限公司(为丙方)与我司(为乙方)于x年x月x日协商,达成一致意见如下:“一、甲乙丙三方根据实

的给付义务。乙方同意丙方以提供消费额度给乙方及其授权的人员在某酒店签单消费的办法抵偿甲方尚欠乙方的工程款人民币xxx万元”。同时,甲乙丙三方并签订《具体消费办法》,该办法第三条约定“消费项目及内容:客房、会议厅、餐饮、娱乐、商务等酒店能提供的各项服务。如丙方无法或拒绝约定的消费办法给乙方及其授权的人员签单消费时,则乙方有权取消丙方以消费额度抵偿债务的方式,并有权要求甲方和丙方任何一方或两方以货币给付的形式履行剩余工程款的给付义务,并自当日起按银行同期贷款利率计算。”

上述协议签订后,我司依约自xx年开始,在某酒店接受xx酒店(深圳)有限公司按上述约定提供的消费项目的服务内容进行消费。但自x年x月以某酒店(深圳)有限公司就违反该协议停止我司及其授权的单位和人员的上述约定签单消费,拒绝我司餐饮消费的签单,其后相继了停止我司客房、会议厅、餐饮、娱乐及其他服务消费的所有签单。为此特申请裁决我司上述请求事项。

此致xx仲裁委员会

申请人:xxxx体育设施有限公司

二O一x年 月 日

工程申请书 篇7

第一章 水利工程项目申报单位及项目概况

第一节 项目申报单位概况

第二节 项目概况

第二章 水利工程项目发展规划、产业政策和行业准入分析

第一节 发展规划分析

第二节 产业政策分析

第三节 行业准入分析

第三章 水利工程项目资源开发及综合利用分析

第四章 水利工程项目节能方案分析

第一节 用能标准和节能规范

第二节 能耗状况和能耗指标分析

第三节 节能措施和节能效果分析

第四节 节能建议

第五节 节能分析结论

第五章 水利工程项目建设用地和征地拆迁分析

第一节 项目选址及用地方案

第二节 土地利用合理性分析

第三节 征地拆迁和移民安置规划方案

第六章 水利工程项目环境和生态影响分析

第一节 项目所在地环境和生态现状

第二节 环保执行标准

第三节 主要污染工序

第四节 环境影响分析

第五节 项目拟采取的防治措施及预期治理效果

第六节 生态环境分析结论

第七章 水利工程项目经济影响分析

第一节 经济效益分析

第二节 行业影响分析

第八章 水利工程项目社会影响分析

第一节 社会影响效果分析

第二节 社会适应性分析

第三节 社会风险及对策分析

第九章 水利工程项目结论和建议

第一节 结论

第二节 建议

第十章 水利工程项目 附件

附表1 销售收入预测表

附表2 总成本费用表

附表3 外购原材料表

附表4 外购燃料及动力费表

附表5 工资及福利表

附表6 利润与利润分配表

附表7 固定资产折旧费用表

附表8 无形资产及递延资产摊销表

附表9 流动资金估算表

附表10 资产负债表

附表11 资本金现金流量表

附表12 财务计划现金流量表

附表13 项目投资现金量表

附表14 借款偿还计划表

服务流程 :

1.客户问询,双方初步沟通;

2.双方协商报告编制费、并签署商务合同;

3.我方保密承诺(或签保密协议),对方提交资料。

工程申请书 篇8

*市人民医院:

我公司承建的**市医疗卫生中心桩基工程完工已有两年多时间。合同外增加的'工程量坡道桩部分至今未开挖,迟迟未能进行竣工验收,也无法进行该工程的审计工作,使我公司不能及时收回工程款。本工程原材料供应单位及桩机施工人员多次来人来函催要材料款及人工工资,桩基验收拖延如此长时间造成未能结算付款,造成了我公司资金压力较大的情况。由于主体桩基已经验收,建筑主体也已经结顶,坡道桩部分至今未开挖,未能进行竣工验收而造成工程无法结算,且时间未能确定,根据**市人民政府专题会议纪要>(富府[2012]26号)精神,我公司申请贵公司考虑实际情况,支付合同价款至85%,对坡道桩部分追加的工程量,也先支付增加额的70%完工进度款,以便我公司积极配合桩基工程剩余工作。工程款支付申请报告。

特此申请,请贵方同意并复函我方要求

申请人:YJBYS

20xx年xx月x日

 

工程申请书 篇9

xx开发建设有限公司:

我方承建贵司的已完成了1—4幢工程,10#主楼结构部分1、2座分别完成至18层板及19层板,1、2座装修完成至9层;地下室结构完成2500m2;水电预埋等工作。我方的也已提交贵方。但是,由于贵司审核工程款要经一个过程的时间,为了该项工程进度能正常运转,不使由于工程款影响进度而停工,所以为了燃眉之急,提前申请贵司预支(大写)xx万元整,(小写)xx元工程款,以解决目前人工工资及部分材料支付。现报上工程款申请表,请予以审查并开具工程款支付书。

附件:(合同(协议)支付申请表;合同(协议)支付记录明细清单;

工程管理确认报告;合同条件支付清单)各壹份。工程款支付申请报告。

此致

敬礼!

项目负责人:xx

日期:xx年xx月xx日

工程申请书 篇10

浙江省人防办:

我司某公司建设项目 (项目名称) 位于(工程所处位置),已严格按照浙江人防部门的要求及相关人防工程建设法律、法规,对项目配套人防工程进行设计,并办理了报批、过程监督等手续进行建设。

经检查,现已具备竣工验收条件,拟于 某 年 某 月 某 日组织竣工验收,现报送有关竣工验收资料,请核查,并安排人员现场监督。

某公司

某年 某 月 某 日

工程申请书 篇11

___学院新校区建设指挥部:

我单位中标承建的贵院“公共教学楼”工程于20__年12月31日签定施工承包合同,20__年12月28日竣工验收,初步审计于20__年8月结束,终审结果于20__年元月结束。终审金额为:59864292.55元。截止20__年4月20日止已累计支付工程款:_____元。剩于工程款:_____ 元。

我单位按合同约定工作已全部完工,工程竣工结算已作终审并已签字认可,按合同约定保修期已满。现向贵院申请支付剩于工程款。

专职报告,请批示。

___有限公司

20__年4月21日

工程申请书 篇12

业主不拖欠工程款的承诺

绵阳市中邦节能玻璃有限公司针对绵阳市中邦节能玻璃年产500万平方米LOW-E项目承建(施工)单位(四川尚东建筑工程公司)、监理单位(四川江阳建设工程管理有限公司)、设计单位(四川盛泰建筑勘察设计有限公司)、地勘单位(四川鼎盛地矿岩土工程勘察有限公司)及下属各分包单位郑重承诺:

本公司将严格按照工程量计(结)算书已签署的合同文件约定按时、足额拨付工程款项,并且接受各参建单位、社会各界监督实施。

绵阳市中邦节能玻璃有限公司

2014年2月2日

工程申请书 篇13

第一章 项目概要

1.1 专项资金申请表

1.2 专项资金申请单位及依托单位

1.3 项目申请必要性

1.4 项目市场分析

1.5 技术工艺

1.6 设备及能耗

1.7 技术经济分析和社会经济效益分析

第二章 双倍硫化黑项目建设必要性及条件

2.1 双倍硫化黑项目概况

2.2 双倍硫化黑项目法人概况

2.3 双倍硫化黑项目建设的必要性

2.4 主要建设条件

2.5 项目结论

第三章 产业化依托或工程依托落实方案

3.1 建设规模

3.2 产品方案

第四章 双倍硫化黑市场分析

4.1 产品市场总量预测及国内生产力布局

4.2 市场竞争力分析及市场风险

4.3 产品目标市场定位

第五章 国内外相关技术发展概况和趋势

5.1 产品技术来源及先进性

5.2 工艺技术来源及先进性

5.3 主要设备选型及购置方案

第六章 双倍硫化黑项目主要建设内容

6.1 土建工程

6.2 公用工程及辅助设施

6.3 原辅材料及动力供应方案

6.4 环境保护、节能措施

6.5 生产安全设施

6.6 消防设施

6.7 组织结构与人力资源方案

6.8 建设期和进度安排

第七章 项目资金预算安排方案

7.1 投资估算依据和说明

7.2 资金来源与落实情况

7.3 申请国家资金

第八章 双倍硫化黑技术经济分析和社会经济效益分析

8.1 生产成本和销售收入估算

8.2 财务评价

8.3 不确定性分析

8.4 社会效益分析

第九章 目前双倍硫化黑项目进展

9.1 项目的核准或者备案情况

9.2 建设条件落实情况

9.3 项目的实施进度

第十章 结论

附录:

附件1 财务预测表

附件2 项目备案文件

附件3 环境影响报告表

附件4 用地证明

附件5 企业荣誉证书



工程申请书 篇14

工程招标代理资格申请指南

一、核准依据

《中华人民共和国招标投标法》、《关于国务院有关部门实施招标投标活动行政监督的职责分工的意见》(国办发34号文件)、《工程建设项目招标代理资格认定办法》(建设部第154号部令)。

二、核准条件

达到《中华人民共和国招标投标法》和《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》及《关于印发的通知》(建市[2007]230号)的相应标准与条件。

1、申请工程招标代理资格的机构应当具备下列条件:(1)是依法设立的中介组织,具有独立法人资格;

(2)与行政机关和其他国家机关没有行政隶属关系或者其他利益关系;(3)有固定的营业场所和开展工程招标代理业务所需设施及办公条件;(4)有健全的组织机构和内部管理的规章制度;(5)具备编制招标文件和组织评标的相应专业力量;

(6)具有可以作为评标委员会成员人选的技术、经济等方面的专家库;(7)法律、行政法规规定的其它条件。

3、申请乙级工程招标代理资格的机构,还应当具备下列条件:(1)取得暂定级工程招标代理资格满1年;

(2)近3年内累计工程招标代理中标金额在8亿元人民币以上;

(3)具有中级以上职称的工程招标代理机构专职人员不少于12人,其中具有工程建设类注册执业资格人员不少于6人(其中注册造价工程师不少于3人),从事工程招标代理业务3年以上的人员不少于6人;

(4)技术经济负责人为本机构专职人员,具有8年以上从事工程管理的经历,具有高级技术经济职称和工程建设类注册执业资格;(5)注册资本金不少于100万元。

乙级工程招标代理机构只能承担工程总投资1亿元人民币以下的工程招标代理业务。

4、申请暂定级工程招标代理资格机构,应当具备下列条件

(1)具有中级以上职称的工程招标代理机构专职人员不少于12人,其中具有工程建设类注册执业资格人员不少于6人(其中注册造价工程师不少于3人),从事工程招标代理业务3年以上的人员不少于6人;

(2)技术经济负责人为本机构专职人员,具有8年以上从事工程管理的经历,具有高级技术经济职称和工程建设类注册执业资格;(3)注册资本金不少于100万元。

暂定级工程招标代理机构,只能承担工程总投资6000万元人民币以下的工程招标代理业务。

三、报送资料: 申请表一式两份,其他附件材料一份。电子文档应提供EXCEL文件格式的申请表格。

(一)工程招标代理机构资格初始申请,需提供下列材料:

1、《工程建设项目招标代理机构资格申请表》(以下简称《申请表》)及电子文档;

2、企业法人营业执照正本、副本复印件,组织机构代码证复印件;

3、企业章程复印件;

4、验资报告(含所有附件)复印件;

5、主要办公设备清单、办公场所证明材料(自有的提供产权证复印件;租用的提供出租方产权证以及租用合同或协议的复印件);

6、技术经济负责人的身份证、任职文件、个人简历、高级职称证书、工程建设类注册执业资格证书、从事工程管理经历证明、社会保险缴费凭证、人事档案管理代理证明的复印件;

7、工程建设类注册执业资格人员的身份证、注册执业资格证书(含变更记录及续期记录)、社会保险缴费凭证、人事档案管理代理证明及从事工程管理经历证明的复印件;

8、具有工程建设类中级以上职称专职人员的身份证、职称证书、社会保险缴费凭证、人事档案管理代理证明及从事工程招标代理经历证明的复印件;

9、工程招标代理机构内部各项管理规章制度;

10、评标专家库成员名单。

四、核准程序

申报企业向省建设厅行政审批大厅提出申请书,并报送申报材料,申报资料中为复印件的,应提供原件核对; 收件人员接受申报材料;

承办人员对申报材料进行审核,并提出初步审查意见; 招标办负责人对初步审查意见进行审核,提出审核意见; 将审核意见报厅领导审批; 作出核准决定,送达申报企业;

向准予许可的申报企业核发资格证书;

对准予核发资格证书的企业进行公示,并向建设部备案。

根据建设部154号部令规定,甲级资格由省建设厅初审、报建设部认定;乙级、暂定资格由省建设厅核准,报建设部备案。

五、核准时限

资格初审、核准(包括新设立、升级、分立、合并),材料齐全,符合条件的,20个工作日办结。

资质申报所用EXCEL格式申请表格

工程申请书 篇15

致:xx劳动局

关于本公司承建xx食品集团有限公司投资的xxA2#楼经济适用房及宿舍楼工程,按合同约定每栋每4层结算进度款,以20xx年4月23日报送业主审批工程进度款470万元,已经过业主相关部门审批、xx董事长批准确认。我方多次催讨并以催款通知书面形式催款、打电话给xx不接、多次找不到他人,难得一见,发信息不回,催讨无果,一拖再拖被骗至今,实在无奈求助于政府相关部门给我们农民工讨公道,为了维护我们农民工的合法权益。

根据中华人民共和国中央人民政府印发文件《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑企业支付行为制定的实施办法,为民办实事,漳浦县劳动社会保障行政部门、建设行政主管部门以及政府相关部门督促欠薪单位,依据相关法律规定给予立案查办,早日发放工程进度款,偿还农民工的血汗钱。

福建xx建筑工程有限公司

20xx年5月28日

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申请为副总的申请书15篇


随着大多数人对物质和精神需求的不断增加,人们申请书的使用频率也越来越高。申请书是向上级领导反映意见的渠道之一。在精心挑选的文章中,编辑认为“申请为副总的申请书”是最有价值的。感谢您的阅读!

申请为副总的申请书(篇1)

____公司董事会:

各位领导董事以及董事会主席,在____公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗,由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去____公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在____公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题:财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人,为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里,而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全制度。当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化,需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们____公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们____公司发展的根基。现有的____公司没有很好的制度和制度执行力,就是靠感情来维系,怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一,制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见,还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理,人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题,____公司总的员工也不多,除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产,但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费,我认为一个就可以。且工资制度要明确,同工同酬。而现有我们____公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确,努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。的LED,如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。

有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了,那仓库建帐也可以更加方便管理,人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表,各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。

最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现,销售人员的缺乏,公司还局限于杭州,怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?

各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的____公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在____公司的最后意见和今后接任者的工作建议,如有采纳非常高兴。

此致

敬礼!

辞职人:

20____年____月____日

申请为副总的申请书(篇2)

时间一晃而过,转眼间在XX公司的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气,也体会到了作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时,也为我有机会成为公司的一份子而惊喜万分。

在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,改进实验室管理,规范实验室的运作,更好地融入到我们这个团队,现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过公司对新员工入职培训和在品质部各个岗位的实习,很快熟悉了公司的规章,感受企业文化熏陶,明白了作为一个管理者应具备什么样的素质,在工作中精益求精,努力为公司做出自己的贡献;品质部门内的实习,了解了生产工艺知识和产品检验规范,为更好的管理好实验室提供了接口的平台,扩大了对各个部门人员的熟悉,方便以后对工作的沟通,提升工作效率。

二、为了加强对实验室的管理,更新了实验室的流程,加强了仪器设备的.维护和保养,培训内部的操作人员,使其能够保证我们检测结果的可靠性。

三、实验室管理程序文件的编写,因为实验室要规范化管理,目标是要通过国家实验室认证,从现在开始,我们就已经开始为以后的工作打下基础,按照IEC17025的系统去规范我们的工作。

四、龙岗Xx实验室的规划完善和XRF仪器的选型评估,监督不使用有害物质协议的签署和收集,XRF检测超标后情况的处理,保证我们使用的物料的环保符合性。

在今后的工作中,我将努力提高自身素质,克服不足,朝着以下几个方向努力:

1、学无止镜,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种实验室管理知识和化学分析知识,并用于指导实践报告。

2、“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中不断学习业务知识,通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力,提高自己解决实际问题的能力,并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情、细致地的对待每一项工作。

申请为副总的申请书(篇3)

尊敬的**集团董事会:

首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任,让我在**集团内担任重要岗位工作,并获得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前,就对公司的良好发展前景充满向往,希望能加入这个团队,在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用,与大家一起共同创造和见证公司的发展,在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来,由于市场条件的变化和公司决策计划的调整,使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化,自己的价值也难以得到应有的体现,本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此,本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务,希望董事会批准。

最后,再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持,衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼!

辞职申请人:xx

x年x月x日

申请为副总的申请书(篇4)

xx有限公司:

首先感谢对我的付出与关怀,更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理,本人自来到人力资源有限公司工作已7个月有余,这段时间本人在贵公司学习到很多的东西,也明白了人生很多道理,在面对各种问题怎么去处理,我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展,还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐,感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼,但本人因某些原因不得不和公司说出再见;

“本人为家中独子,故家里人丁稀缺,近来本人家母身体略有不适,家父整日忙于家中生意,发肤尽显疲惫,故本人甚是担扰父亲身体,经家中商讨和自己内心决定,故辞去现文印一职,回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解,感激不尽,如有来世,定当再继前缘”!

此致

敬礼

辞职人:xxx

xx年xx月xx日

申请为副总的申请书(篇5)

经过近一年的工作,我深深的体会到办好个民营企业困难多多,万事要求人,一切靠自己,担子重,压力大,风险自己担,有苦无法倾诉,办企业难。

所做的主要工作和体会有:

1、我受董事长委托所承担的工作,协助董事长兼总经理工作,协调各小组部门工作,分管人事、基建、后勤等工作。

2、珍惜机会,认真负责,首先从时间讲筹建一开始每天我早上6点多钟开化出发一路接人7点30分左右到达公司晚上还把他们送回,一直到如今,另还进常山县城办事,不分天晴和下雨雪,风雨风阻,基本上天天如此。

3、工作上7点半左右进公司安排好当天的工作等后,还要去相关部门联系供电等部门工作事项。万事开头难,根据董事长兼总经理对工作的总要求,指导我的各项工作,严格要求自己安心地工作,特别是在常山人生地不熟,办起事来困难重重的情况,现已完成和基本完成基建、供电、招工、后勤生活、企业文化、企业制度建设,和土地证

过户、环评等项继续办理的工作。

4、工作中,对办土地证的难度大家都知道。环评工作其中一项要有20个单位50人的群众工作要做要签字,我迎着烈日走了一家又一家,走了一户又一户,有的是走了多次才能签上一个字,盖上一个印,为了工作就这么坚持做直至完成。不计人人得失,克服困难,只要工作需要,自己带头做。只要工作需要用车无二话,只要工作需要不计个人利益和成本。儿子在杭州读书我经常顾不上,女儿的饭店,夫人的钣店经常顾不上,可以说我已是用全身心的精力放在公司建设上。

2、存在问题和不足:

(1)对整体筹建工作进度不快,效率不高。原因多方面,①首先我对本行业比较生疏未能有大胆地去干。②未能有一个得力专业的技术人员坐镇,这是效率不高的另一个原因。③在常山这样一个人生地不熟的地方办企业有一定的困难。

(2)对企业制度建设重视不够,行动之慢,未达到董事长的要求。

来一定的不良后果。

(4)对工作没有大刀阔斧地干。

(5)从客观事实上讲,公司新组建各方人员汇集一起也是一个磨合融洽过程,统一认识的过程和步调一致的过程,现在这基本过去,相互之间比较适应,有利于下步工作开展。

3、建议:(1)人是起决定因素的,具有较高专业素质的人才解决目前生产上的困境。

下步工作,总的指导思想,听从董事长兼总经理对公司总设想和对工作高标准,严要求,工作要细化,规范的总要求:

(1)首先要对董事长兼总经理对全公司工作的要求要深刻领会,用于指导工作中去,各项作要去体现高标准、严要求、工作要细化和规范化。

(2)要根据不同时候的要求进一步建立建全和完善各项规章制度,用制度管人管事,制度面前人人平等,做有章必行,违章必惩,并对制度执行情况,经常定期不定期地检查,取经通报,促进制度的有效执行。为企业生产经营起有效作用。

(3)克服困难继续完成土地房产证过户工作,尽快完成环评工作,着手联系如何做好科技进步奖工作。

(4)目前作为我最关心的还是生产上能顺利进行,生产上我们自己决定的,市场不由我们决定我也在想为顺利生产我该做的什么?

对董事长兼总经理在工作的高标准,严要求,严格企业管理有深刻的领会,可惜未能达到董事长兼总经理的工作要求,下步要高标准,严要求,管理企业,按照人尽其才,物尽其用的思路去做。

申请为副总的申请书(篇6)

自从20xx年x月x日,余根祥董事长兼总经理在开化召开第一次会议,在第一次会议上大家激情高涨,信心百倍,为办好我们的公司奠定了基础,而我在会议上讲了三句话:①我资金不足。②时间难按排,我经常在杭州。③我和大家在一起非常荣幸但是能否混合在一起自己有顾虑。后经余根祥董事长兼总经理和大家邀请还是让我加入公司,我万分感谢余董事长兼总经理和各股东对我的关爱,我也非常珍惜,这样的机会,接着就参加了公司的整个筹建工作,回过一年前的昨天象做梦一样而现在的今天已正式投产了,拉晶成品的硅棒感到非常的高兴。

所做的主要工作和体会有:

1、我受董事长委托所承担的工作,协助董事长兼总经理工作,协调各小组部门工作,分管人事、基建、后勤等工作。

2、珍惜机会,认真负责,首先从时间讲筹建一开始每天我早上6点多钟开化出发一路接人7点30分左右到达公司晚上还把他们送回,一直到如今,另还进常山县城办事,不分天晴和下雨雪,风雨风阻,基本上天天如此。

3、工作上7点半左右进公司安排好当天的工作等后,还要去相关部门联系供电等部门工作事项。万事开头难,根据董事长兼总经理对工作的总要求,指导我的各项工作,严格要求自己安心地工作,特别是在常山人生地不熟,办起事来困难重重的情况,现已完成和基本完成基建、供电、招工、后勤生活、企业文化、企业制度建设,和土地证

过户、环评等项继续办理的工作。

4、工作中,对办土地证的难度大家都知道。环评工作其中一项要有20个单位50人的群众工作要做要签字,我迎着烈日走了一家又一家,走了一户又一户,有的是走了多次才能签上一个字,盖上一个印,为了工作就这么坚持做直至完成。不计人人得失,克服困难,只要工作需要,自己带头做。只要工作需要用车无二话,只要工作需要不计个人利益和成本。儿子在杭州读书我经常顾不上,女儿的饭店,夫人的钣店经常顾不上,可以说我已是用全身心的精力放在公司建设上。 回顾近一年工作有三点体会:

体会一:经过近一年的工作,我深深的体会到办好个民营企业困难多多,万事要求人,一切靠自己,担子重,压力大,风险自己担,有苦无法倾诉,办企业难。

体会二:对董事长兼总经理在工作的高标准,严要求,严格企业管理有深刻的领会,可惜未能达到董事长兼总经理的工作要求,下步要高标准,严要求,管理企业,按照人尽其才,物尽其用的思路去做。 体会三:观念的转变,我作为一名机关工作人员,退休后来民营企业工作,我一直在转变观念以适应新的环境和新的工作要求。

2、存在问题和不足:

(1)对整体筹建工作进度不快,效率不高。原因多方面,①首先我对本行业比较生疏未能有大胆地去干。②未能有一个得力专业的技术人员坐镇,这是效率不高的另一个原因。③在常山这样一个人生地不熟的地方办企业有一定的困难。

(2)对企业制度建设重视不够,行动之慢,未达到董事长的要求。

来一定的不良后果。

(4)对工作没有大刀阔斧地干。

(5)从客观事实上讲,公司新组建各方人员汇集一起也是一个磨合融洽过程,统一认识的过程和步调一致的过程,现在这基本过去,相互之间比较适应,有利于下步工作开展。

3、建议:(1)人是起决定因素的,具有较高专业素质的人才解决目前生产上的困境。

下步工作,总的指导思想,听从董事长兼总经理对公司总设想和对工作高标准,严要求,工作要细化,规范的总要求:

(1)首先要对董事长兼总经理对全公司工作的要求要深刻领会,用于指导工作中去,各项作要去体现高标准、严要求、工作要细化和规范化。

(2)要根据不同时候的要求进一步建立建全和完善各项规章制度,用制度管人管事,制度面前人人平等,做有章必行,违章必惩,并对制度执行情况,经常定期不定期地检查,取经通报,促进制度的有效执行。为企业生产经营起有效作用。

(3)克服困难继续完成土地房产证过户工作,尽快完成环评工作,着手联系如何做好科技进步奖工作。

(4)目前作为我最关心的还是生产上能顺利进行,生产上我们自己决定的,市场不由我们决定我也在想为顺利生产我该做的什么?

申请为副总的申请书(篇7)

“时光荏苒,20xx年很快就要过去了,而我待在****公司也近5个月了,回首过去几个月的时光,内心不禁感慨万千,虽然短短几个月的时间,但给我的印象是深刻的,****公司有着优秀的团队和智慧的统帅、在以徐董、王总为统帅的团队中,让我感觉到了温馨与幸福,作为****公司一员,我非常骄傲!今天借此年度总结大会做如下几个方面的感谢及总结:

一、思想上,感谢****经理、****等同事积极引见,让我结识了徐董、王总;感谢徐董、王总真诚的相邀使我成为****公司的一员,没有你们的引见,我会与这么优秀的统帅徐董、王总失之交臂,不能成为****公司的一员,我就学不到徐董深谋远虑的那种大气及王总经济管理方面的那种韧劲。遇到这么好的统帅使我在思想上有了很大的提高,在认真学习徐董、王总的整体规划思想、及方针目标,并把它作为思想的纲领,行动的指南;时刻牢记为下属职工服务的宗旨,明白自己所肩负的责任;积极参与基层管理中,在工作中要起到模范带头作用,做广大职工的表率,同时,认真学习相关业务知识,不断提高自己综合素质。

二、在工作上,感谢各个部门的极力配合和支持,本年度主要完成了如下工作,做此感谢:

1、感谢生产部****经理的积极配合,是你让车间积极的开展了早会、同时感谢各部门经理的配合,让生产例会等活动也如期举行,各种会议的召开及活动的举行使大家有了更多交流的平台,更好的处理平常因扯皮、沟通不畅造成的负面影响,并且通过各种会议,使管理层在部属下面增加了话语权和养成带有目标性从事工作的习惯。大家知道,生产是公司最重要的一个环节,也是最难管理的一个部门,但一年来,我们的生产没有间断过,非常的通畅,作为部门领导王金凌经理功不可抹,谢谢你,你辛苦了,同时也谢谢公司给了我这一员大将。但取得了这点业绩,还不能太骄傲,我们的工作还需要加强,在生产计划上要学会分解、学会调度,把工作做的更细,细到每位职工的工时效率、每个车间的工作量都要熟知外,还要积极培养新人,给公司储备新鲜后备力量。

2、感谢****经理、外协****经理等相关人员给予活动室大力配合,是你们的参与与付出,才让活动室顺利落成,才使元旦晚会开展的红红火火,员工待在某个企业,不仅仅薪酬是唯一吸引他让他安心留下来的筹码,给职工创造一个良好的娱乐平台等也是非常重要的,我们公司在偏远的乡镇,如果没有食堂、没有宿舍、没有娱乐平台是怎么样?我想大家心里很清楚,所以现在创办了活动室,以后更要不间断的举行各种活动,让我们每位职工都感觉****企业文化的魅力;

3、感谢以****为主的品管部人员、以****为主的开发部人员,是你们辛勤劳动,才使我们技术规范、检验标准近一步完善、才让车间有了相关的工艺标准,才使检验员更好的判定产品的质量好坏并留下检验证据,公司产品几百种,那就需要做很多很多的标准,你们辛苦了,但我们的工作才刚刚开始,如何把相关的工艺标准镶嵌到每位职工心中,这个任务任重而道远。

4、感谢企管部****经理,你的老黄牛精神是在做的学习榜样,任劳任怨,积极主动的投身工作中,是你,让我们安全事故比往年更低,是你让我们和政府交往更顺畅,是你,有条不稳的组织大家安全事故的学习,及企业文化的宣贯,非常感谢你。

5、感谢****为主的行政部门,谢谢你及其他同事的配合,让验厂顺利通过。谢谢你,极力支持我的工作,在文件控制方面有了大幅度改观;你做事的态度,是值得肯定和表扬的;虽然过去取得了一点成绩,但相对整个公司而言,还有很重的事情要在后继工作中加强;公司考勤、考核工作才刚开始,还没有完善的体制,要想落实到职工心目中,必须找到更加快捷、适合公司发展方向的正确路线;同时,各部门培训工作也需要落实到实处,没有培训学习,大家的思维仅仅停留在原始状态,就得不到个改善,公司要发展、人的综合素质必须提高,那就要求每个职工都要具备虚心好学的态度;

6、感谢采购、销售、外协等其他部门包括基层职工的配合,谢谢你们一直给予我工作上最大的配合与支持,同时也让我更加了解了不同部门之间的相互关联、如何正确找到沟通衔接的正确方式;

7、感谢那些背后非议我的同事、谢谢你的非议,使我更加认识到自己的不足,在今后的工作中,我会更加努力提高自身的修养,改正自身缺点,来完善自己;

三、在作风上,我会一如既往的遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,时刻牢记管理层的责任和义务,严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。

今后努力的方向:随着****公司的发展,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识更高更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,为****公司做出应有的贡献。

“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、 “一定努力打开一个工作新局面”。

最后,衷心祝愿,大家新的一年,工作顺利、家庭幸福、万事如意。

申请为副总的申请书(篇8)

个人简历必然要求简洁,因此个人简历在篇幅上不能太多,不能有太多的长篇大论。

大胆管理 勇于担当 具有较强的组织能力 管理能力与沟通能力 与洞察力

不求职位升值空间,但求企业有发展空间。

职位描述:这是一家瓶颈发展企业。自从实行分步骤的考核制度;数据化的业绩分析管理;实行民主管理。考核权利下放。使整个企业出现翻天覆地变化。从产品的品质到生产现场。从员工个人素质到整体综合素质都出现了奇迹般的变化。以前是主管找员工谈,现在是员工找主管谈。

职位描述:1 全面负责公司的日常事务管理。确保公司安全生产。

2 主要分管人力资源,消防安全生产工作。

3 拟写各种管理制度并跟进与落实。

4 全面打破吃大锅饭现象,进行一次企业的薪酬制度大改革。使企业的管理,员工的心理状态都有了大的转变。由原来员工没事干、事事无人干到现在的人人有事干,事事有人干。由原来的品质不是我的事到现在的品质就是我生存的法宝的一个极大的'转变。

离职原因: 因安全生产问题,本人多次提交议案无果 不得不提出辞职。

职位描述:1 因企业总经理在外地投资管理,本公司全权交托本人管理。

2 负责公司的人力资源规划,招聘,考核,薪酬设计的拟定与审批。

3 负责地方职能部门的接待。解决员工劳资纠纷。

4 确保公司正常运转,保证产品的质量稳定,做到数据说服人。

从本质上来说个人简历就是人才素质的集中表现,用人单位是通过什么来筛选个人简历的呢?自然是在个人简历中的可以看到的一些信息,也就个人的基本素质,所具有的素质是不是职位招聘所需要。那么,在个人简历中看到的素质有哪些呢?

个人简历中的教育背景以及工作经历就是个人技能的体现之处,那么在教育背景方面,人才所学习的专业,以及人才在学习中取得的成就。还有工作中所积累到的工作经验,以及工作期间所接受的培训项目等,都是个人技能的表现。

个人简历本身也是个人在求职中的一份广告,通过对个自身的介绍能够让对方多接受,就是靠高沟通能力。个人简历的写作技巧也是沟通能力的体现之一,此外,在一些兴趣爱好上也可以体现自身的沟通能力,另外从工作成就中与他人的交流上,有机领导能力也可以显示沟通能力。

一份优秀的个人简历要具有很高阅读性,首先要做到的是文章通顺,而文章的通顺就需要有很高的逻辑性。于是通过个人简历的整体语言描述,以及写作方面都可以看出一个人的逻辑能力,这在职业工作中也是非常重要的一个能力。

专业素养在求职中是关键的要点,而个人的专业素养在简历的各个项目内容上都能够显示出来,专业素养越高,则求职的通过率也就越高。

申请为副总的申请书(篇9)

首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任,让我在**集团内担任重要岗位工作,并获得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前,就对公司的良好发展前景充满向往,希望能加入这个团队,在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用,与大家一起共同创造和见证公司的发展,在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来,由于市场条件的变化和公司决策计划的调整,使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化(),自己的价值也难以得到应有的体现,本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此,本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务,希望董事会批准。

最后,再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持,衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。

xx-x年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

在经过xx年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。

各位领导董事以及董事会主席,在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗,由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题:财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范

化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人,为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里,而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全制度。当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化,需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的`**公司没有很好的制度和制度执行力,就是靠感情来维系,怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题 。也就是我所说的4块问题的其中之一,制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见,还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理,人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题,**公司总的员工也不多,除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产,但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费,我认为一个就可以。且工资制度要明确,同

工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确,努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。

现在我要说的是财务制度的改良问题,这其中就问题多多,包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题,仓库的管理混乱,谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目,为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁,那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱,那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存,而我们的公司不可能是零库存,那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题,价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置,学会价值分享,而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存,我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享,发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆-绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力,使我们更好的更加灵活的面对市场风险。 在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程,核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工,我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重,张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人,而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间 而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。

有了上面的开端,那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子,但是他上面还涉及led的元器件的问题,这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led,如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开实习报告发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。

有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了,那仓库建帐也可以更加方便管理,人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表,各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现,销售人员的缺乏,公司还局限于杭州,怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议,如有采纳非常高兴。

申请为副总的申请书(篇10)

1、 负责商场日常的经营管理,协助总经理对商场计划的制度及实施和检查,

2、 掌握商场的组织机构,人事制度,各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

3、 向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。

5、 主持商场种种人事培训工作,督导和考核部门的服务质量,有及纪律性符合有关标准。

6、 了解和分析商场需求,制度营销计划,负有拓展商场前景的责任。

7、 了解和掌握营业情况及种种收费标准。

8、 协调各部门经理工作,定期召开会议,根据总经理的意向指导商场工作方向。

9、 当总经理外出,受总经理委托,代理行使总经理权力。

1、负责单位日常的运营管理,协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。 2、掌握单位的组织机构,人事制度,各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 3、 向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。 4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。 5、主持单位种种人事培训工作,督导和考核部门的服务质量,有及纪律性符合有关标准。 6、了解和分析单位需求,制度营销计划,负有拓展单位前景的责任。 7、 了解和掌握营业情况及种种收费标准。 8、协调各部门经理工作,定期召开会议,根据总经理的意向指导单位工作方向。

9、 当总经理外出,受总经理委托,代理行使总经理权力。

某楼盘的营销负责人李晓桃拿到了浙大EMBA的毕业证书,在EMBA富豪班上 卖了36套房子

不久前,杭州某楼盘的营销负责人李晓桃拿到了浙大EMBA的毕业证书。在自费攻读EMBA的同时,她在同学圈中卖出了36套房子。

在高校总裁班、富豪班中,利用同学之间的人脉关系和资源做生意,如今正被越来越多的商界人士所认同。

李晓桃负责销售的楼盘位于钱江新城,成交均价超过3万元/平方米,是业界公认的高档住宅。20下半年,该楼盘推出第一批房源,当时正在就读浙大EMBA的李晓桃产生了一个念头:在同学中卖房子。

李晓桃说,能成功卖出36套房是她没有想到的。起初,她只向EMBA班上几个比较要好的同学介绍了楼盘情况,不久后,这几个同学都通过她下了单、买了房。“一个月的'时间里卖出了4套房子,这让我意识到,身边的同学也许就是潜在客户呢。”

于是她开始通过各种途径宣传、推销楼盘:上课或平时聚会,她会时不时地向同学们介绍楼盘;学校举办大型讲座时,她发动公司以赞助商的形式,让楼盘名称登上了背景墙;年终庆典,她把小区沙盘带到了现场,并给班上每位同学发了一本楼书;在学院的内部刊物上,还有他们楼盘的各类广告……

同学们也很捧场,

岗位职责

开盘初期,就陆续有浙大EMBA的学员找到李晓桃,了解楼盘情况,咨询销售价格。对最终下单的同学,李晓桃多数都给了一定的优惠。直到今年,还有同学找她买房子。

李晓桃说,买房子的同学各行各业的都有:金融、地产、外贸……他们的年收入,大多在百万元以上。而这批高学历的企业家,正是楼盘规划设计之初所设定的主要目标客户群。

李晓桃的卖房经历不是个例。众多EMBA学员中,有不少都通过同学互帮,做成了生意。

章先生曾经是某品牌医疗器械的浙江区总代理,由于行业竞争激烈,前两年他亏了不少钱。在攻读EMBA学位时,他听取同学建议,转行做起了茶产品的生意:到全国各地搜购名贵茶叶,分门别类地进行精细包装,然后在一些大型企事业单位进行推广,以礼品茶、宴会茶的形式进入市场,走的是高端路线。

当时给过章先生建议的同学,之后也都纷纷帮忙出力,有的为他介绍客户,有的干脆直接成为他的客户。章先生的茶生意也越做越大。就在今年年初,章先生的茶产品参加某大型农产品(000061, )博览会时,拿到了2000万元的订单。

原来各自从事进出口贸易、医药生产销售等行业的陈乃科、王康、陆修委三人,在浙大EMBA学堂结识,志趣相投,一起成立了国和投资有限公司,专门从事投融资业务,在资本市场行情看涨时,获得了较大的收益。“现在我们打算再成立一家全新的公司,名字取好了,就叫“商盟企业服务有限公司”,继续发挥同学互帮的优势。”王康说。

而银行、保险、基金公司的高管,通过高校的MBA、EMBA寻找潜在客户,靠同学提升经营业绩的,也是大有人在。

这些成功例子在业界广泛流传,使得越来越多的人对高校EMBA这个圈子心生向往。

为了以同学的身份扩大人脉网络、获得更多商机,有人不惜自掏腰包支付高额学费(各高校的EMBA教育收费标准大多在20万元以上)。今年浙大EMBA春季班招收的130多名学员中,就有40余人自付学费,以个人的名义前来就学,自费学员比去年增加了近两倍。

浙大EMBA招生部主任卢艳峰说,这批自费研修的学员大多来自各大金融机构及外贸企业,职位大都是业务主管、销售总监这样的中层级别。“对他们来说,20万元的学费是一笔不菲的支出,但是由各行各业的精英组成的同学网络,却是他们眼中更有价值的东西。”

瞅准了这一点,各大高校的EMBA教育也开始组建形式各异的同学俱乐部,为学员们构筑更广泛、持久的学友网络。比如浙大EMBA目前已经成立的投资协会、高尔夫协会、女子协会、登山协会等,即便是一些已经毕业的学员,也可以通过这些协会、俱乐部保持长久的联系。

申请为副总的申请书(篇11)

一年来,在区委的坚强领导下,在区政府其他班子成员的配合支持和分管部门的共同努力下,认真履职,积极进取,做了一定的组织、指导、协调和服务工作。我主要协助区长分管住建、城管、住改和“四创”等工作。10月份以后,任耀州区委、常务副区长,协助代区长主持区政府日常工作,分管区政府办公室、发展和改革局、监察局、公安分局、司法局、统计局、信访局、国资局、物价局、粮食局等部门工作,协助代区长抓好财税、劳动和社会保障工作。联系区法院、检察院、人行、消防大队、国家统计局耀州调查队等部门。圆满完成了各项工作任务,取得了一些成绩。现就自己一年来的工作和廉洁自律情况总结如下:

设,规划先行”的理念,坚持高起点、高标准、高品位、科学编制的原则,加大了各类规划的编制力度。一是加大城市建设规划力度。指导编制了铜川市耀州区F片区控制性详细规划、210国道城市沿线设计及古城四大巷街景整治规划,并召开了方案征求意见会;二是积极做好镇村规划。督促指导坡头镇完成了总体规划修编工作和照金镇镇区子长路片区修建性详细规划编制工作。三是严格城乡规划管理。坚持“一书两证”制度,共办理选址意

见书55宗,建设工程规划许可证31宗。四是坚持实地查看与听取工作汇报、指导规划编制相结合。科学指导,严格把关,确保了规划质量。五是加大规划宣传力度。相继在城区主要道路、广场设置巨幅耀州城市控制性详规宣传图,并发放控制性详规折页资料余份,提高了群众对规划的知晓率。

2、统筹城乡建设,努力改善人居环境。一是城建模块工作成效显著。通过强化管理,明确重点工作负责领导和责任单位,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。城市片区改造模块、市政重点工程模块、沮河东岸南段改造模块等8个城建重点工作模块化建设取得了实质性进展。二是加快镇村发展步伐。投资

1.755亿元先后完成了道路改造、路灯安装、绿化等小城镇基础设施和照金镇、董河镇重点镇建设任务。同时扎实开展农村危房改造工程,完成农村危房改造1313户。三是狠抓保障性住房建设。总投资4.216亿元,建设各类保障性住房3730户,25.4万㎡。为327户住房困难户发放了租赁补贴。四是大力实施治污栽绿工程,拆除耀县水泥厂2台6蒸吨、1台4蒸吨燃煤锅炉,新上3台天然气锅炉,新增绿地面积20.7万平方米,完成天然气入户1042户。

3、打响“四创”战役,积极服务发展大局。坚持以“四创”为统揽,按照“城乡联创”的总体思路,一是创新城市管理方式,细化城市管理,努力服务“四创”工作。大力推行精细化城市管理模式,按照疏堵结合、突击整治与规范管理相结合的思路,将城市管理工作分成四大块,七个区域,实行网格式管理,责任落实到人。有效改善了由于责任不明造成的城市管理秩序混乱问题。

拆除不规范门头牌匾145块,更新破旧门头牌匾125块,整治门前“脏、乱、差”163户,处理120户,整治出店占道经营35处,清理流动摊贩点1800个。投资1170余万元,对药王山出行线路沿线及城区重点区域进行了绿化、美化、亮化。 二是加大农村环境卫生整治力度,全力配合“四创”工作。完成农村户厕改造1.5万户,清理“三堆六乱”580余处,垃圾17万吨,干净整洁的农村环境初步显现。三是认真组织实施了创卫十大工程、创绿八大工程和创园六大工程。“四创”工作取得了可喜的成绩,全区顺利通过了创国卫省级考核鉴定,创园工作顺利通过省级考核鉴定,创绿成果得到巩固和提高,创模工作全面启动。干净、卫生、靓丽、宜居的城乡形象进一步提升。

1、狠抓政府日常工作,确保政府高效运转。担任常务副区长以来,一是迅速转换角色,适应工作岗位新要求,加强对经济、统计等方面知识的学习,深入开展调研,做到充分吃透上情,摸透下情,思想和工作实现了由过去单一分管城建口工作向协助区长负责全面工作转变。二是切实加强政务信息报送工作,全年共报送政务信息135条,政务信息数量、质量以及采用率进一步提高。三是全力抓好政务督办和议案办理工作。围绕市、区重点工作、重点项目和重大部署,开展了一系列督查督办活动,保障了区委、区政府重大决策和部署的落实。同时,人大代表建议和政协委员提案办复率、满意率分别达到100%和98%。四是认真做好了区政府门户网站的日常维护和信息更新工作,充分发挥了门户网站展示耀州魅力、宣传耀州经济社会发展成果,服务耀州百

姓的窗口作用。

2、狠抓重点项目建设,推动经济快速增长。认真贯彻市委、市政府提出的重点工作模块推进机制,模块推进工作效果明显。精心组织药王大道征迁工作,在短短的一个月时间内完成了全部征迁任务,拆除总面积达6.5万平方米,为药王大道建设赢得了宝贵的时间。 始终把项目建设作为工作的重心来抓,加大对工业项目招商引资支持力度,带领相关部门,多次召开协调会、办公会、现场会,及时研究解决项目建设中遇到的困难和问题,保证引进的工业项目能够落地生根,在建的重点项目进展顺利。全区64个重点项目共完成投资38.5亿元。陕西宝润、恒晟陶粒砂等20个重点项目已全面完成。4×4800T/d特种水泥熟料生产线等 13个项目前期工作正在有序进行。中小学布局调整等16 个项目建设接近尾声;体育场建设等10个项目进展良好。

3、狠抓惠民工程落实,切实改善民计民生。投资5.5亿元,完成惠民八项工程涉及的50多个子项,惠民便民效果明显。城镇居民社会养老保险和农村居民养老保险参保率分别达到83.5%和99.5%。新农合参合率达到98.2%,为患者报销医药费3900万元。转移农村剩余劳动力5.03万人,实现劳务收入5亿多元,为3130人提供了技能培训,解决了634名困难人员的就业问题。生态和扶贫移民搬迁497户2161人,解决了2.24万人的安全饮水问题。完成农村户厕改造1.5万户,在全市率先实现无公害化卫生厕所全覆盖。建成乡镇综合文化站4个、农家书屋30个,配送文化器材1万余件,为农村免费放映电影2852场次。

机制,加强信访案件督办力度,充分发挥“一站式”联合接访大厅职能,进一步拓宽了人们群众表达利益诉求的渠道。领导干部全年共开展 “三访”330批927人(次),其中接访群众280批770人(次),约访群众19批80人(次),下访群众31批77人(次)工。全年共受理群众信访2067件(人次),受理各级立案302件,立案办结287件,结案率达95%。保持了全省信访“三无”区县荣誉的优异成绩,实现了“一控制两下降”目标任务。

5、狠抓“平安耀州”创建,保持社会大局稳定。充分发挥公、检、法、司四部门的职能作用,努力构筑从源头到结果,从道德约束到法律制约的全方位、立体式的社会稳定网络建设,努力为经济发展营造安定团结的社会环境。一是继续加强基层司法所建设,演池、永安路和坡头3个司法所通过省级示范所验收。围绕经济社会重点领域,不断深化人民调解工作,共成功调解各类纠纷398起,有效预防和组织了矛盾纠纷的发生。同时切实做好了弱势群体的法律援助工作,全年共办理法律援助案件73件,有力维护了社会的公平正义。二是不断创新社会治安管理方式,积极推行社区民警“135”工作法、民生警务“三个六”工作机制和电子报警“十户联防”等具有耀州特色的新型警务品牌。全区社会治安满意率达到93%以上。三是全力支持法院和检察院的各项工作,努力做到行政支持到位不越位,坚决维护司法公正。

共编制完善各类突发公共事件应急预案15个,组织开展突发事件应急演练8次,培训应急管理人员520多人(次),坚持24小时值班制度,进一步完善了应急值班和信息报告制度,规范了信息

处理和应急处理程序,全年共处理各类突发事件36次。面对突发公共事件,区政府快速反应、迅速行动,在第一时间掌控了事态局势,没有一起突发事件因为应急处置不力而造成不良影响。区政府连续三年被省政府评为应急管理工作先进单位。

7、狠抓其他各项工作,全面服务经济发展。一是紧紧围绕县域经济考核“争15保16”的目标,切实做了全区生产总值指标、城乡居民收入、固定资产投资等重要经济指标的统计工作。同时,扎实推进统计制度方法改革。全区73家“三上”企业和房地产建筑企业一套表试点工作圆满完成,取得了宝贵经验。二是圆满完成了“五五”普法工作收官之年的各项任务,安排部署了“六五”普法工作。三是坚持应收尽收的原则,全面完成了年度煤炭、水泥等资源的税费统一征收任务。四是加大全民消防安全意识教育,全年共开展消防安全知识宣传教育10场次,发放消防知识宣传单2000多份,人民群众的消防意识不断增强。

作为常务副区长,在切实抓好以上各项重点工作的同时,我还认真协助代区长抓好了物价、兵役、新闻、外事和机关事务管理等工作。保质保量完成了好区委、区政府决策交办的安全生产大检查,果园管理等其他各项工作,确保了区委、区政府的决策得以贯彻落实,人民群众根本利益得到保障。

1、加强学习,不断提高政治素质。一年来,我始终把学习理论、增强政治素养、提高工作能力放在自身建设的首位。通过自学和参加集体学习相结合,记读书笔记与开展调研相补充,有效提高了自己分析问题和解决问题的能力。

2、坚持原则,不断加强党性修养。一是时刻摆正自己的位置。始终坚持党的领导,不折不扣地执行区委、区政府的重大决策,为党委、政府当好参谋。二是对分管部门的工作坚持指导到位而不越位,要求严格而不出格。三是识大局,顾大体。积极配合其他领导成员共同推进工作。

3、严于律己,不断强化廉洁意识。在落实党风廉政建设“一岗双责”上,自己坚持抓好对分管部门领导班子的管理监督。在廉洁自律方面,严格遵守党员领导干部廉洁自律各项规定,秉公办事,洁身自律。一年来,我的配偶、子女和亲属没有在我管辖的业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动,也没有利用我的职权和职务的影响,谋取私利。

虽然自己做了一些工作,但与组织和广大人民群众的要求还有较大差距。一是忙于政务事务多,看书学习少。二是善于运用工作经验多,大胆开拓创新少。三是对下属和身边的人要求严格多,关心照顾少。针对问题与不足,今后,我将采取有效措施,认真加以解决,加强学习,努力工作,严以律己,宽以待人,不断创新工作方式方,不断增强党性修养,不断提高自己的工作能力和水平。

申请为副总的申请书(篇12)

时间一晃而过,转眼间在xx公司的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气,也体会到了作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时,也为我有机会成为公司的一份子而惊喜万分。

在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,改进实验室管理,规范实验室的运作,更好地融入到我们这个团队,现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过公司对新员工入职培训和在品质部各个岗位的实习,很快熟悉了公司的规章,感受企业文化熏陶,明白了作为一个管理者应具备什么样的素质,在工作中精益求精,努力为公司做出自己的贡献;品质部门内的实习,了解了生产工艺知识和产品检验规范,为更好的管理好实验室提供了接口的平台,扩大了对各个部门人员的熟悉,方便以后对工作的沟通,提升工作效率。

二、为了加强对实验室的管理,更新了实验室的流程,加强了仪器设备的维护和保养,培训内部的操作人员,使其能够保证我们检测结果的可靠性。

三、实验室管理程序文件的编写,因为实验室要规范化管理,目标是要通过国家实验室认证,从现在开始,我们就已经开始为以后的工作打下基础,按照iec17025的系统去规范我们的工作。

四、xx实验室的规划完善和xrf仪器的选型评估,监督不使用有害物质协议的签署和收集,xrf检测超标后情况的处理,保证我们使用的物料的环保符合性。

1、在今后的工作中,我将努力提高自身素质,克服不足,朝着以下几个方向努力:学无止镜,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种实验室管理知识和化学分析知识,并用于指导实践报告。

2、“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中不断学习业务知识,通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力,提高自己解决实际问题的能力,并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情、细致地的对待每一项工作。

申请为副总的申请书(篇13)

常务副总想要通过个人简历获得面试机会,一定要在字里行间中编写出自己对于工作的热爱以及是多么珍惜这次机会。在编写时一定要充满诚意,言辞诚恳的个人简历能够打动招聘人员的心。

文字功底较好为人诚实正派,善组织协调,执行力强,亲和力强,善于把握大局!

2、擅长团队建设;

自我评价:

1、良好的职业素养,优秀的沟通和协调能力;

2、10年以上大中型企业(国企和私企)管理工作经验;

3、对企业战略、人力资源、行政、物控、生产、品质有自己的见解;

4、对组织结构设计、职能规划、流程设计以及制度的建设有丰富的经验;

5、有良好的执行能力;

6、有较好的文字功底;

7、擅长规划、统筹协调以及数据分析。

希望岗位: 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-厂长/副厂长 工业/工厂类-生产经理/主管

期望工资: /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间:随时到岗

职位描述:公司性质:私营企业 公司规模:200-500人 职位名称:总管 工作地点:黄岩

1 全面负责公司生产,技术,质量,生产统计,现场及安全管理工作,确保生产的正常运行。

2 负责督导生产计划安排及生产过程的监控,确保保质保量完成生产任务。

3 加强班组建设,搞好员工的专业技术培训。

4 负责定期召开质量,产量及生产成本分析例会,并督导各项措施的落实工作。

职位描述:公司规模:300-500人 职位名称:常副总 工作地点:台州

1、组织建立和完善生产管理系统;

2、合理安排生产计划,定期检查、监督生产现场工作,确保生产任务按时、按质、按量完成;

3、根据生产运行计划,掌握生产进度,协调各生产车间工作安排;

4、定期召开生产例会,分析生产形式,提出解决问题的方法及措施。

5、制定行政人事规划。

6、考核各部门工作业绩工作业绩,参与公司运营决策,协助总经理制定公司经营规划。

▌-02---12:福建全兴(莆田)高分子发泡材料有限公司(台资企业)

职位描述:公司性质:外资企业 公司规模:600-1000人 职位名称:管理部经理 工作地点:福建莆田

工作业绩:

1、 在总经理授权下,主持公司行政、人事工作。

2、根据公司业务流程优化公司组织结构。

3、明确各部门职能及各管理岗位的工作职责,并明确各部门间的工作关系。

4、完善各项规章制度,加强与各部门的工作沟通,疏导关系,化解员工矛盾。

5、建立薪酬体系,岗位评定,推行绩效考核。

职位描述:协助所长处理日常工作,处理各村委会及各相机机关的'矛盾纠纷 ,处理治安案件,审讯犯罪嫌疑人,做好县级检察院、法院、公安局等上级机关的接待工作及其配合工作。

1991-09-01--1995-07-02 江苏省连云港市淮海工学院 管理类/工商企业管理 本科

其它相关技能:

具有先进的现代企业管理理念和管理知识及创新意识!

凝聚力强,较好的亲和力,善于组建积极向上的工作团队!

现在社会人才济济,想要为自己的求得一份满意的工作就要通过个人简历将自己推销给用人单位,就必须要打造一份能够吸引招聘官注意的个人简历。不过说来容易做起来却十分讲究。一般来说能够吸引招聘人员眼球的个人简历有两种,一种是个人简历的内容值得一看,一种是个人简历的模板十分吸引招聘人员。如果结合这两种都能够引起注意的方式,那无疑是打造了一份优秀的个人简历。

个人简历中两种引人注意的方法如何打造?

方式一:想要让自己个人简历的内容能够获得招聘人员的青睐,在制作个人简历之前就要了解自己想要求职的用人单位一些基本情况。其中基本情况涵括为:用人单位缺乏什么样的人才、靠什么运营以及在社会上的地位是否已经稳固还是正在发展中。只有了解这些基本信息才能够有的放矢的打造个人简历,并且能够更大程度上的打造出获得招聘人员青睐的个人简历。

方式二:由于我国对于个人简历的模板没有任何要求,于是很多求职者在制作个人简历模板时就会投机取巧在网络中选择一些个人简历的模板直接运用。这种没有任何创意的个人简历会让招聘人员认为没有任何新意,更不能够吸引招聘人员的眼球。因此,建议求职者在制作个人简历的模板时仅仅只是借鉴网络上的模板就可以了,在制作时要用心并且增加一些设计元素。这种个人简历的模板会让招聘人员有眼前一两的感觉,自然就可以轻松获得面试机会。

个人简历是能否敲开职场大门的关键,只有能够引起用人单位注意的才能够轻松获得面试机会。

申请为副总的申请书(篇14)

本人自20xx年晋升为主管护师,奉行“终身学习、学以致用”的理念,在工作中,运用“反思预见―制定落实―提高整改”的学习模式,不断完善自身素质。

一是熟练掌握了本专业及相关专业的理论知识,熟练掌握了心肺复苏、各种插管和各种急危重症的抢救,熟练掌握了各种急救仪器如呼吸机、太空监护仪、除颤器、心脏起搏器等的性能、使用方法、禁忌和适应症,掌握识别了常见心电图的诊断及各种常规及急救药品的药理和配伍禁忌,掌握了中心静脉压测定、临时及永久起搏器植入、射频消融术、急性心肌梗死溶栓治疗及冠脉造影介入等护理常规。

二是参与上百次的疑难危重病人的抢救,参加院、科组织护理查房和护理会诊XX次,并将护理实践心得总结为高学术价值的护理论文11篇,在国家及省级刊物上发表。并且我在高精端的新技术项目开展中不断强化自身的科研意识,医、护、患亲密合作,在《临时起搏器在缓慢性心律失常患者急救中的应用》的研发课题中,参与并汇集了严谨的临床数据,预见防范措施到位,我们荣获了院科技进步二等奖。

三是在我院“以教促学”的教学理念指导下,我严格要求,以身示教,教学同步,认真指导新入科人员、高年资护士、护师的业务理论,并在工作中严密督导,及时发现和处理临床疑难病例的技术难题,培养“慎独”思想和独立果断应变的应急能力,让护士“齐头并进”共发展。因此我多次被评为省、市级优秀带教教师,带领的科室也多次被评为优秀带教示范病房。

我在担任护士长期间,自己时刻谨记工作任务和责任,身先士卒,敢于担当,以“细节决定成败”和“温馨管理常在心中”的病房管理模式,推行“优质高效安全无缝隙”的护理理念,按照PDCA的'护理质量管理的“黄金流程”,重点加强制定安全缺陷防范制度的落实,提高法律保护意识,倡导“护理制度规范是第一准则”的工作态度。

近几年,我们的心血管专业得到了迅猛的发展,在新业务研发和开展中,机遇和挑战时时存在,于是,我运用现代与传统管理相结合,与临床医师共同研讨切磋,及时增改护理专科常规,完善专科交接班制度,制定切实可行的操作规程,及时发现、跟踪、医。学全在线提供反馈新设备和器材的使用情况,医学全,在线。搜集。整理保证病人合理和安全的使用。

在财、物管理中讲究成本管理,在人员分配中,强调适才为用的理念,即分工明确,又班班、人人环环相扣,被省厅誉为“医疗质量示范科室”,多次在全院的季度及年终护理质量检查中名列前茅。并能在制度管理的同时,以人为本,发挥员工的主观能动性,提高新形势下员工的职业自豪感,强化新员工入科培训和教育,提高整体护理队伍的人员素质,被病人誉为“微笑服务的天使科室”,病人称我们的护士为“病房里飞翔的一群白鸽”!凭借我率先垂范的工作作风,我所带领的护理组以优质的服务质量和精湛的护理技术,为我院赢得了很高的社会好评。

个人的成长进步离不开大环境的熏陶,20xx年后,我们的卫生系统医疗服务进行了大刀阔斧的改革,在“感动服务一百天”和“感受亲情护理”中,我由于工作突出,奉献进取,连年被评为优秀护士长及优秀共产党员等诸多荣誉称号。我所带的科室也连年被评为先进科室,得到了中共莱州市委、莱州政府的嘉奖。

申请为副总的申请书(篇15)

姓名:性别:男 年龄:身高: 婚姻状况:户籍所在: 最高学历:工作经验: 联系地址:联系邮箱:
最近工作过的职位: 期望岗位性质: 期望月薪: 期望从事的岗位:行政总监,副总经理,总经理/CEO,总裁助理/总经理助理,分公司/办事处经理,其他管理类职位 期望从事的行业:批发/零售,消费品(食/饮/烟酒),服装/纺织/皮革,制药/生物工程,医疗/美容/保健/卫生,房地产开发,物业管理/商业中心,教育/培训
在商业、制造、地产等行业企业高层管理的`位置多年,你所要做的就是要选对人并用好他!企业要发展,就要创新,就要变革,不破焉立。变“墨守”为“墨攻”,这样企业才能保持长足发展并焕发青春活力。观念、思路、方法、水平和技术都有了革新,才能适应市场变革的需要。企业的内控十分关键,内控管理一定要体现文化,决不能“练拳不练功”,“搭班子带队伍”,思想一定要敏锐,而不能生搬硬套
起止年月:2005-09-01至2008-06-30 学校名称: 专业名称: 获得学历:
起止日期:200801-10至2012-12-31 企业名称: 从事职位:

工程师申请书


在当下这个社会中,人们时常会需要撰写一篇申请书。申请书的格式是比较固定的,您知道申请书的具体格式吗?我们会继续分享相关的信息以帮助您更好地了解这个领域。

工程师申请书(篇1)

2022落户深圳的条件,哪些中级职称可以入户深圳

办理条件一、基本条件

1、健康

2、已在本市依法缴纳社会(符合下款申办条件第1项条件的除外)

3、未参加禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录

二、普通积分入户

1.年龄在18周岁以上,45周岁以下;

2.缴纳深圳市社会;

3.未违反法规和有关政策的规定;

4.健康,基本分满100分;

5.未参加禁止的组织及活动,无劳动教养及犯罪记录。

三、深圳人才引进入户条件:

1、经深圳市认定的高层次人才,且符合该类人才认定对应年龄条件的人员;

2、全日制及以上,其中大专在35周岁以下可办理;本科在45周岁以下可办理;

3、中级职称+45周岁+深圳社保;职称+50周岁+深圳社保;

4、在技能大一、二类职业技能竞赛中获奖人员,或“中华技能大奖”、“技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员,或受深圳市委、市表彰的45周岁以下的人员;

5、具有职业资格,未满45周岁;具有职业资格,未满40周岁;具有技能职业资格,未满35周岁;

6、年龄在45周岁以下、取得我市《出国留学人员明》的留学生;

7、具有全日制大专及以上普通高等教育、时间未超过2年的应届生。

四、深圳随迁入户条件:

随迁入户包括随迁入户、子女随迁入户、和老人随迁入户,不同类型的入户,需不同的入户条件。

办理的材料:

1、已婚且孩子随迁:双方结婚证、社保卡,小孩出生证明和准生证;

2、未婚:社保卡;

3、应届生:成绩单、就业推荐表、报到证

落户深圳”的4大好处

一:教育资源丰富

当今家长深刻认识到科教兴国的理念,对有关孩子教育问题不敢有丝毫马虎,他们会竭尽全力的给孩子提的教育,宁愿自己辛苦一点,也不愿在教育上委屈孩子。

而深圳市就恰好能家长的这种需求,不仅有着完善的教育体系,也拥有丰富的教育资源,当然,有深圳户口和没有深圳户口,学生的教育资源相差还是很大的。

实际的一点就是,深圳市户口的学生能够就读公办学校的资格,非深圳户口的学生需要缴纳一笔不小的赞助费,而且升学也比较麻烦。

此外,在考大学的时候,落户深圳,本地的大学对学生的分数线要求是很宽容的,但是外地户口的话分数线就会很高。

二:养老有保障

深圳市经济发达,当然也有和完备的养老体系了,作为一线城市,养老福利要比二三线城市更加优越,学生后,如果落户深圳的话,长辈也就就不用担心孩子的养老问题了。

只要社保缴纳到一定的年限,那么就能够深圳市的'养老福利,也可以理解为后半辈子有保障了,每月发放的养老金数额也可观。

三:体系完善

没有人可以保证自己一生都不生病,或大或小,如果遇到大病的话,可能会面临倾家荡产的局面,这时候保障就十分重要了。

深圳市的体系完善,拥有深圳户籍并且在深工作的话,企业给员工缴纳的规格的社保,遇上不需要担心,多数费用都能够被报销,这样一来,员工就不会有太大的经济负担了。

四:落户补贴

大学生落户深圳的话,深圳市就会给学放一定数额的补贴,不同,金额也有所区别,目前的规定是,本科生落户的话,可以1.5万元补贴,研究生是2.5万元,博士生是3万元。

不过此项政策时间有限,如果有落户想法,大学生就要快快行动起来,争取搭上末班车。

以上就是对户口迁到深圳需要什么条件的解答,深圳户口还是好处多多的,上面仅列一些比较容易看到到的,其实还有不少隐形的福利,这里就不一一而谈了,至于是否有必要入深户,那要根据自身的情况而定,小编的建议是:如果你想长期在深圳居住发展,那还是入深户吧,越早越有利

工程师申请书(篇2)

测试工程师转正申请个人总结

自进入公司以来,我一直在担任测试工程师的职位,通过不懈的努力和不断的学习,我逐渐掌握了测试工程师的核心技能。现在,我已经准备好向公司提交测试工程师转正申请了。在此,我将从以下三个方面总结我的工作成果。

一、工作态度

作为一名测试工程师,我非常注重我的工作态度。我知道,测试工作不仅仅是按照规定的测试用例进行测试,更是要抱着一种质量上的追求精神、客户利益至上的责任感和团队协作的精神工作。在公司工作的这段时间里,我一直保持着积极向上的工作态度,主动地与团队成员协作,帮助大家解决工作中的问题,同时也不断学习新技术、新工具,提高自己的能力水平。这些方面反映出我在公司工作时的专业素养和工作态度。

二、工作成果

作为一名测试工程师,我肩负着保障产品质量的重任。在这段时间里,我按照公司的要求,结合项目需求,认真地制定测试计划,编写测试用例,并且按时完成了测试工作。同时,在测试过程中,我不仅了解了产品的各种特性和功能,更是深入了解了各种测试方法和技术。这样,我既保证了产品的质量,也提高了自己的技术能力。在测试质量和工作效率上,我获得了主管的认可和团队成员的赞誉。这些表现充分说明了我的工作能力和职业素养。

三、团队协作

团队协作是公司的文化,在这个过程中,我会尽力做到与同事合作平等、有效沟通,强化团队凝聚力,发挥个人的优势,协同完成公司任务。在团队中,我积极与同事交流,遇到问题及时解决,保持良好的团队协作精神,实现个人与公司利益的和谐统一。我们共同的目标是维护公司客户利益和产品质量,不断提升公司综合实力,为实现公司长远发展做出贡献。

总结:

在测试工作中,我以严谨的态度、高效的工作质量和主动的团队协作精神,为公司提供了保障和帮助,同时也获得了不少的成绩和反响。通过此次转正申请,我希望在今后的工作中,能够不断吸取其他优秀同事的经验,更好地完成公司的任务,与公司共同成长、进步,为公司发展贡献自己的力量。

工程师申请书(篇3)

尊敬的XX公司领导:

首先感谢您给我在***公司从事***项目指挥组土建工程师一职工作的机会,对此。我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心的投入到工作中去,为***公司明天的发展,贡献出自己全部的力量。

我叫***,于20xx年4月26日进入公司,根据公司需要现担任***项目指挥组土建工程师一职,首先感谢公司给我的这个机会以及公司在这段时间对我的培养,让我能融入这个团队中,不断的学习,不断的'提高自己。在进入公司这段时间以来,是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们,他们给了我很多无私的帮助和指导,能够让我在工作中迅速入手。

在工程部工作中,我勤奋努力,学到了很多经验也得到了一些教训。工地现场管理是份严谨而又灵活的工作。对待工作认真、仔细,把自己听到的、看到的、想到的,全部记录一下,把工地的事情记得一清二楚;不断学习,搞不懂的多向同事、领导请教。在工地做事,不能急躁,考虑周全再想怎么做。

我深深地感到企业以“以人为本,不断创新”的理念。注重人性化管理和优化工作环境,在这样的氛围中,可以更好的激发我的自身潜力,使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

看到公司的迅速发展。我深深的感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己奋斗的目标,和公司一起成长;为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来。在此我提出转正申请,恳请领导加以批准。

请人:***

日期:xx年xx月xx日

工程师申请书(篇4)

入户指在某地报入户口,长期定居。入户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能入户该地。接下来由小编为大家整理出注册核安全工程师可以申请入户深圳吗,希望大家喜欢。

注册核安全工程师可以申请入户深圳吗

1、注册核安全工程师可以申请入户深圳。

2、对应等级:中级。

入户条件

1、已在深圳市依法缴纳社保。

2、积分测评达到100分,且年龄在45周岁以下的人员。

3、身体健康,未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。

办理流程

申报

1、申请人可登录深圳市人力资源保障局网站进入人才引进系统申报界面并注册,注册时会用到你的身份证号、银行卡号、社保电脑号,银行卡号最好用深圳银行卡或二代社保卡,社保电脑号一般是6开头的,可问公司人事,也可看自己的社保卡。

2、登录之后,请点击“在职人才引进”,然后系统就会要求你填写各项资料。

3、在选择申报方式中,入单位集体户的,可选择单位申报,然后拉到下面点击按当前填写信息测评,个人也可以申请办理入户,推荐入派出所人才专户(现在已经没有代理机构这个选项了)。

4、测评通过后,选择公司申报的请联系自己的公司办理手续事宜,个人申请就直接在人才系统上下载相关的材料,根据材料清单准备相关的材料。

上传材料

1、个人申请办理入户的申请人不需要核准信息并提交,测评通过后,打印《深圳市在职人才引进呈报表》及《材料清单》,按照《材料清单》准备材料,如申办调干、调工,联系档案保管机构商调人事档案。

2、单位申请人在测评通过后,呈报单位审核信息并提交,呈报单位登录人才引进系统,贵个人测评信息进行审核并提交。测评通过后,呈报单位打印《深圳市在职人才引进呈报表》及《材料清单》转交申请人准备材料。如申办调干、调工业务,需商调档案,呈报单位有档案保管权的自行商调档案,无人事档案保管权的呈报单位需联系档案保管机构商调档案。

办理户籍迁移手续

1、接下来的步骤,依然是需要到深圳公安官方公众平台,当你进入的系统后,请点击户籍迁入。

2、再选择“招(调)工(干)户籍迁入”接着按照提示填写资料即可。

办理最终落户手续

最终的入户手续也是在刚刚的系统不过是点击“户政预约”。

工程师申请书(篇5)

关于兰崧洋同志申报助理工程师职称的推荐材料 ,,,自毕业以来,就职于本公司,,,,,项目部,从事,,,,,兼任,,,,,,工

作,任现职已满两年。

该同志任职以来,拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,热爱建筑事业,态度诚恳,思想端正,团结同事,吃苦耐劳,认真专研技术工作,服从领导的工作安排,积极参加各项业务活动。在工作岗位上踏实,能全面熟练的履行现职务职责。 表现出了良好的职业道德和工作作风,显示了较高的业务 技能水平、较强的管理能力,工作取得较好成果。

一、 思想方面。该同志政治立场坚定,组织观念强,能注重自身的修养, 团结同事,积极参与党内的各种学习和各项活动,至今没有发现违纪行为。

二、 能力方面。该同志有扎实的基础知识,业务能力强,能较快地适应熟 悉并掌握工作情况,善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。

三、 工作方面。能够脚踏实地、谦虚谨慎、热情诚恳。在项目部,不管是天气炎热还是严寒,都坚持在前线,在项目部工作繁忙的情况下,工作主动、不 畏困难、任劳任怨,待人诚恳。近两年在项目部业务繁 忙的情况下,工作主动、任劳任怨。同时,在日常工作中能理论联系实际,加强对基层工作的管理,及时为基层单位排忧解难。在复地御香山项目担任质量员期间,该同志能够虚心请教,主动发现自己不足并乐于接受意见。顺利完成复地御香山工程质量验收工作。在该同志担任,,,,,,项目部,,,,,期间,,,,,,项目部未因安全措施不到位导致人身伤害情况。

综上所述,该同志在任职期间能认真学习,有较强的工作责任感,参加工作以来,始终从事本专业工作,已积累了丰富的专业技术理论及实践经验;同时,还认真钻研业务,不断自我更新,自我积累,从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中,能独立完成自己职责内工作,能结合工程实际需要积极协调相关方,具有较强的独立分析问题和解决问题的能力,能解决本专业专业性的技术问题。专业技术人员任职工作考核为合格,已具备助理工程师的任职条件,同意推荐上报。

工程师申请书(篇6)

尊敬的各位领导:

你们好!我叫杨阔,今年30岁,专科学历,20xx年进入神朔铁路分公司机务段工作至今,已有九年工龄,现担任神朔铁路机务段监控列尾所技术员职务,在这九年的工作中我不仅加深了对原来所学知识的理解,而且对以前书本中没有接触到或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来,在单位领导的精心培养和教导下,通过自身的不断努力,无论事思想上、学习上还是工作上,都取得了巨大的进步。

总结这九年来的工作,我深深感受到四个字:学无止境。尤其对一名技术人员,既要有很好的领悟能力,也要有一定的创新能力。作为监控列尾所一名技术人员,我知道保证运输安全的责任重大,这需要良好的技术能力、较广的知识面,我在领导和同事们的关心帮助下取得了一定的进步,在今后的工作中,我要努力做得更好,加强理论学习,积累工作经验,在实践中磨练自己、锻炼自己、提高自己,为神朔贡献自己的一份力量。

通过这九年的工作与学习,本人觉得已经符合任职条件,申请晋升助理工程师,同时,也希望将这次评审作为促进自己进步的一次机会,为将来取得更好的成绩打下基础,请组织考核评审。

此致

敬礼

申请人:杨阔

工程师申请书(篇7)

本人在e区工作期间,协助项目x经理贯彻执行国家、地方工程建设的法律法规和《建筑工程质量验收规范》强制性规定和建设工程项目管理规定;熟悉并掌握设计要求、施工规范、规程、质量标准和施工工艺要求,编制水电安装施工技术交底,向班组技术员和各楼号安装负责人进行技术交底和施工安全技术交底,积极参与施工方案的编制,按施工方、技术要求和施工程序组织施工,参与编制月计划、周施工进度计划并负责执行落实;负责现场安全文明施工、质量、进度措施的实施落实,组织现场生产活动,保证工程在良好的安全环境下,工程质量符合国家验收规范,进度符合各级网络计划,工完清场。负责月进度的质量、安全、进度方面执行情况的书面汇报。检查班组的施工、安全、质量,制止违反工序要求和规范的错误行为。参与各种形式的质量、安全检查评定工作。对因施工质量、安全造成的损失,要迅速调查、分析原因、评估损失、制定纠正施工措施和方法,经项目经理批准后及时处理,质量安全隐患及时上报。实施自身职责范围内的安全质量控制职责,参与全过程的安全质量监督、复核与验收。

学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,同公司共同发展、进步。来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善,把工作做细。我明白了企业的.美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。

申请人:

20xx年5月7日

工程师申请书(篇8)

【助理工程师】申报条件:

凡年龄在24岁以上者

(1)大学本科毕业,从事专业技术工作1年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作2年以上。

(3)中专毕业,从事专业技术工作3年以上。

(4)高中毕业,从事专业技术工作7年以上。

(5)初中以下学历,从事专业技术工作10年以上,同时应具备员级职务

【助理工程师】申报材料:

1、身份证复印件和学历证书复印件各一份;

2、1寸彩色照片4张;同时交纳同底版的电子版照片;

3、并提供经所在工作单位核实盖章的如下材料:专业年限、考试成绩、任职年限及本人工作能力、主要业绩及奖惩情况的相关资料

【中级工程师】申报条件:

凡年龄在28岁以上者

(1)本科学历,从事专业技术工作5年以上,任助理职务4年以上。

(2)大专学历,从事专业技术工作6年以上,任助理职务4年以上。

(3)中专或高中学历,从事专业技术工作10年以上,任助理职务4年以上。

(4)初中以下学历,从事专业技术工作15年以上,担任助理职务4年以上 。

【中级工程师】申报材料:

1、身份证复印件一份;

2、学历证书原件及复印件;

3、助理工程师原件及复印件;

4、2寸蓝底照片和1寸蓝底照片各4张;同时交纳同底版的电子版照片;

5、并提供专业论文及工作业绩总结(具体要求请电话咨询)

评审方式:考试+评审

发证部门:地市人事局

查询方式:电话查询或凭相关文件到人事局查询或网上查询;

【高级工程师】

高级职称我们只提前接受预定报名,您可以先了解,先发资料,待正式报名开始后我们会联系您! 如果不计划为我们代理申报,请直接咨询当地人事机构;申报之前您需要有中级职称证书和论文,您如果没有,你可以先委托我们帮你申报中级职称和论文发表服务,为后期申报高级做好全面准备工作,谢谢! 本站多年的申报经验,值得委托!

推荐代理申报网站:

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工程师申请书(篇9)

尊敬的车间主任:

您好!我是负责塑胶项目的工程师,很遗憾向您提出辞职申请,公司已经递交给人力资源部。我主要负责以下四个方面的工作:

①负责对塑料零部件及原材料检测技术的研究;

②不断完善塑胶材料检测手段与方法;

③设计和改进塑胶制品工艺;

④领导和协调塑胶部件的开发。

辞职的原因如下:

第一、工资问题,在公司工作三年有余,工资收入一直不温不火,跟外面的同行业已经有一定的差距。

第二、家庭原因,由于上班地点离家较远,每天花费在路程时间太多。

第三、自身职业规划,干了几年的技术感觉达不到原来的期望值,所以想转销售类的。

最后,感谢您在百忙之中提出时间查阅我的辞职申请书。

此致

敬礼

辞职申请人:XXX

时间

工程师申请书(篇10)

入户指在某地报入户口,长期定居。入户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能入户该地。接下来由小编为大家整理出注册公用设备工程师可以申请入户深圳吗,希望大家喜欢。

注册公用设备工程师可以申请入户深圳吗

1、注册公用设备工程师可以申请入户深圳。

2、对应等级:中级。

入户条件

1、已在深圳市依法缴纳社保。

2、积分测评达到100分,且年龄在45周岁以下的人员。

3、身体健康,未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。

办理流程

申报

1、申请人可登录深圳市人力资源保障局网站进入人才引进系统申报界面并注册,注册时会用到你的身份证号、银行卡号、社保电脑号,银行卡号最好用深圳银行卡或二代社保卡,社保电脑号一般是6开头的,可问公司人事,也可看自己的社保卡。

2、登录之后,请点击“在职人才引进”,然后系统就会要求你填写各项资料。

3、在选择申报方式中,入单位集体户的,可选择单位申报,然后拉到下面点击按当前填写信息测评,个人也可以申请办理入户,推荐入派出所人才专户(现在已经没有代理机构这个选项了)。

4、测评通过后,选择公司申报的请联系自己的公司办理手续事宜,个人申请就直接在人才系统上下载相关的材料,根据材料清单准备相关的材料。

上传材料

1、个人申请办理入户的申请人不需要核准信息并提交,测评通过后,打印《深圳市在职人才引进呈报表》及《材料清单》,按照《材料清单》准备材料,如申办调干、调工,联系档案保管机构商调人事档案。

2、单位申请人在测评通过后,呈报单位审核信息并提交,呈报单位登录人才引进系统,贵个人测评信息进行审核并提交。测评通过后,呈报单位打印《深圳市在职人才引进呈报表》及《材料清单》转交申请人准备材料。如申办调干、调工业务,需商调档案,呈报单位有档案保管权的自行商调档案,无人事档案保管权的呈报单位需联系档案保管机构商调档案。

办理户籍迁移手续

1、接下来的步骤,依然是需要到深圳公安官方公众平台,当你进入的系统后,请点击户籍迁入。

2、再选择“招(调)工(干)户籍迁入”接着按照提示填写资料即可。

办理最终落户手续

最终的入户手续也是在刚刚的系统不过是点击“户政预约”。

工程师申请书(篇11)

尊敬的各位领导:

本人2010年7月毕业于...电子信息科学与技术专业,同年12月进入xx公司工作,在这一年的工作中我不仅仅加深了对原先所学知识的理解,并且对以前书本中没有接触到或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来,在单位领导的精心培养和教导下,经过自身的不断努力,无论思想上、学习上还是工作上,都取得了巨大的提高。

参加工作后,我被分配到大柳塔变电所进行为期一年的见习工作,在实习的前6个月,除了学习电气知识外,我对所里的设备也进行了认识,明白了设备的位置、重要设备的工作原理及它们与其他设备的联系。可是,对于流程图、逻辑图以及停送电操作等还缺乏了解,所以在后期的学习中,跟着师傅在现场工作,以学习现场经验,对设备的停送电、巡检、开关阀门、设备维护等各项操作都有了很大提高,另外在主控制室学习操盘,操盘要先从看盘和模拟机开始,同时对一些基本操作、参数有了必须的认识,并且经过模拟机的学习让我懂得各种事故情景下应如何调节,进一步提高自我的操盘本事。

总结这一年的时间,自我的生活发生了很大的变化。工作上,由于所接触的都是全新的,以前没有机会接触到,但为了更好地做好本职工作,我始终没有放弃学习,每一天至少保证两个小时的看书时间,并做好详细的学习记录。另外,我异常注重现场实践技能的提高,平时能够进取主动到现场参与设备巡视、倒闸操作和事故处理,主动到现场学习和了解一次设备、保护装置、二次接线等,在老员工的帮忙下,我也在不断地发展和成熟。在今后的工作中,我要努力做得更好,加强理论知识的学习,积累工作经验,在实践中磨练自我、锻炼自我,提高自我。

经过这一年的工作与学习,尤其是在领导和同事们的关心和帮忙下自我取得了必须的提高,现特向公司提出申请助理工程师,同时也期望将这次评审作为促进自我提高的一次机会,为将来取得更好的成绩打下基础,请组织考核评审。

此致

敬礼

申请人:...

2011年12月15日

加薪申请书15篇


在各个领域不断进步的现代社会,可以说在许多场合中,申请书已成为不可或缺的一部分。写一篇准确、简洁的申请书是一项重要任务,您是否曾为此而感到困扰呢?为了满足您的需求,本文特为您准备了一份实用的“加薪申请书”。欢迎您访问我们的网站,尽情享受我们精彩的内容!

加薪申请书 篇1

尊敬的领导:

您好!

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从xxxx年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责xx职务。自从任职xx职务以来,让我深感x职务对公司的重要性。

我相信付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我提出申请,希望公司能够考虑把目前月工资x向上提升到xx,主要目的是让自己能够安心的工作,更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准,还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议,让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标,在提升个人能力的同时把工作做的更好,向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请,我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复!

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

加薪申请书 篇2

尊敬的公司领导:

我是贵公司一名勤勉且尽职尽责的清洁工,感谢贵公司给予我这个机会为公司的环境卫生贡献一份力量。在过去的工作中,我时刻保持着高度的责任感和积极的态度,愿意为公司创造一个清洁、舒适、健康的工作环境。然而,在工作内容和工作强度上,我觉得自己付出了比较多的努力,但薪资方面并没有得到相应的提升。因此,我写这封加薪申请书希望能够得到您的考虑和支持。

首先,我想指出的是我在清洁工作方面的出色表现。在过去的工作中,我始终将公司的利益和形象放在首位,严格按照公司的要求执勤,并时刻保持高度的责任感。我时刻保持工作区域的清洁整洁,将工作看作是一种自我要求,不断提升自己的工作水平。同时,我也积极参与团队活动,与同事们合作愉快,彼此鼓励和帮助,为公司的整体形象提升做出了贡献。这些都得到了同事们和领导的认可和赞扬,我想通过加薪来激励我在工作中的进一步努力。

其次,我想指出的是为公司提供了额外的价值。除了我在工作岗位上的出色表现外,我还主动承担了一些额外的工作内容,为公司节约了一定的费用。例如,在公司举办重要会议前,我会提前组织清洁和整理,确保会议室的环境整洁有序。我也会定期检查和维护公司的公共设施,及时反馈问题并进行维修,确保员工的正常工作和生活秩序。这些额外的工作虽然在我的职责范围之外,但我愿意主动承担,并始终保持高效完成,为公司提供了额外的价值。我希望贵公司能够认可我的努力和付出,通过加薪来肯定我的价值和贡献。

最后,我想提出的是目前市场上清洁工薪资普遍提高的趋势。近年来,随着生活成本的不断上涨和人民生活水平的提高,清洁工作的重要性也日益突出。清洁工是维护公司形象、营造良好工作环境的重要一环,他们辛勤耕耘于无数个繁忙的角落,为公司运营提供着无形的支持。因此,市场上对清洁工薪资普遍有了提高的需求,作为一名优秀的清洁工,我也希望能够跟上这个趋势,分享一部分行业的进步。

总之,我相信自己在工作中取得的成绩和付出的努力是值得肯定的。我希望贵公司能够认可我的努力和工作成果,并通过加薪来激励我在工作中继续努力。我相信,适当的薪资提升将会进一步激发我的工作热情和积极性,为公司创造更多的价值。我期待着能够和贵公司共同成长,共同进步。

再次感谢您抽出宝贵的时间阅读我的加薪申请书,谢谢!

您忠诚的清洁工

[您的名字]

加薪申请书 篇3

尊敬的领导:

您好!

财务部自20_项目,使普通的内销业务,变成了出口业务,在不明的情况下,经过政策梳理,与税局、海关不断沟通,期间还要经常到海南与当地相关部门协商,终于完成出口退税的目标;由于购买货物服务质量问题,进口的_年加薪请求,理由如下:

1、工作繁琐、时间性要求强:资金结算业务、繁杂的日常报销、成本核算、应收应付往来核对,月底结算,合同梳理、财务报表及合并、中报与年报,每一项都要求财务人员尽心尽责按时完成。

2、学习性强:国家税收、财政政策不断变化,新的业务处理等,要求财务人员不断更新现有知识;公司产品项目技术不断发展,要求财务人员对新的设备配置不断了解,使其审核具有合理性。

3、业务量增大,综合性强:随着公司业务规模的不断扩大,财务结算量随之增加,相对应的财务管理工作也更加复杂,要求财务人员付出更多的时间和精力。

4、收益低:财务部属于后勤服务部门,不能与公司业绩挂钩,不能取得相应项目奖金等,收入相对较低。

20_已经两年了,这两年里公司良好的氛围及工作岗位,让我工作非常愉快;公司提供的培训,让我能不断的`提升自己;5个月个北京support工作,也让我有许多难忘的体验…这一切我一直心存感激,非常感谢公司提供的一切。所以,两年来我也尽力把工作做好,每一个case我都会去总结,每一次onstie我都希望能有所收获和提高,经过两年的努力,我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作,甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。

广州account的重新划分后,现在的majoraccount有三个:__和__和_都非常重视。对这几个majoraccount的support上,我觉得自己做的很不错,_的communicatoin,争取更多的case机会,我相信在你的带领下,我们共同努力,广州的case量一定会不断提高。广州team也一定会为公司作出自己的贡献。

很高兴公司能坚守广州这一块阵地,我相信这是个英名的决策,我希望自己也能继续坚守下去,两年来看着广州的同事一个个离开,但我想公司和我都有相同的期望,我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是,回归现实,在目前的情况下,广州的case量还不能保持稳定,有时case量会少的可怜,比如4月份,我的工时只有9个,最后拿到手的工资估计不会超过…….这种情况下,对基本的生活会造成很大的压力,对工作积极性也会有一定影响。

基于此,我现向您提出加薪申请,而且希望加薪幅度在1k以上,希望公司领导能给予考虑,谢谢!

此致

敬礼!

申请人:

__年__月__日

加薪申请书 篇4

IT互联网行业与传统行业有很大的区别,商业和运营管理模式需要不断的探索和创新,这就要求行业人力资源管理的理念和实际操作经验也不断的改进和发展。在IT互联网行业中,由于从业人员年龄较低、学历较高使得这个层级的人群是离职率较高的群体,而且他们对企业文化、工作环境、沟通交流和薪酬待遇的要求也很高,这就给IT互联网行业人力资源管理者的管理工作带来了很大的挑战。尤其是企业激励机制建设环节,更应该体现企业优势,施行差异化管理。在当前行业薪酬水平不断攀升的情形下,人力资源管理者应该掌握行业人力资源管理实践趋势,尤其是薪酬管理的趋势。那么目前IT互联网行业的薪酬现状如何呢,我们将通过薪酬调查报告详细解析。

获风投企业薪酬竞争优势明显

据人力资源解决方案服务公司Kelly Services中国西北地区运营总监宋一杰先生介绍,当企业拿到一份薪酬调查报告时,应当了解这份报告来源的背景及调查的企业群作为参考,不能盲目的去使用各种报告。互联网行业薪酬水平处于全行业中的高位,每年薪酬增长幅度也高于软件开发、硬件制造等关联行业。在互联网行业中,核心部门的员工对企业的发展方向和发展速度起着决定性的影响,他们承担着更大的责任和压力,因此其薪酬也会相应地高一些。而网站内容等互联网传统部门已不是互联网公司赢利重点,所以其薪酬增长相对较慢,导致了其部门员工薪酬处于同层级员工较低水平。但是随着风险投资机构的介入,对互联网企业人力资源战略和薪酬策略的影响很大,不仅体现在长期激励层面,也体现在年度总现金收入层面。互联网公司得到风险投资前后,薪酬水平差异明显。另据Kelly Services IT行业中国区负责人刘威女士介绍,由于互联网公司与国内外风险投资者有着密切的联系,能制定公司财务战略和洽谈融资事务的财务总监在人才市场一直是稀缺人才,所以企业纷纷加大了财务部门的人力成本,除了财务总监之外,业务总监、业务拓展总监和人力资源总监这几个职位被称为IT互联网企业最有潜力的职位。人力资源总监在企业战略中处于重要地位,随着互联网公司多元化的发展,其会要求员工具备更高的能力,所以公司对人才的招聘、培训、绩效考核等制度也会有更高的要求,同时,出于促进公司发展和有效控制人力资源成本的目的,公司对人力资源战略和薪酬体系的制定也会更加严格,这就要求负责统筹管理这方面工作的人力资源总监具备更高的能力,反映在薪酬上就是公司愿意为有能力的人力资源总监提供更诱人的薪酬。

薪酬报告能帮助企业调整薪酬政策

在高速增长的互联网行业,其薪酬体系则表现出了混乱的状态。在竞争激烈的市场背景下,薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况,而是要看本企业在整个行业的定位停留在哪一个水平上。宋一杰先生称,企业在参考薪酬报告的时候,要考虑到拿这份报告做什么,是用来解决人员的稳定性还是作为第二年公司薪酬结构系统改善的参考,或者是用来吸引人才,只有有目的的合理看待薪酬调查报告才能真正让薪酬报告起到作用。刘威女士则表示,如果一家企业定位在这个行业的前几位,那工资水平也要相应的在同一水平上,否则人才就会流失。因此,薪酬调查报告对企业而言,可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。要通过薪酬调查报告了解市场情况,进行内外部比较,其中要把岗位职责、需求等因素考虑进去。例如一个研发部门的领导职位,有的是表现在管理方面,有的是表现在技术方面,这样的需求就会导致薪酬的差异。像研发部门的研发工程师,同样的职位不同的工作经验也会有不同的薪酬体现。企业应该参考行业薪酬调查报告,进行合理的比对之后调整薪酬政策,进行必要的调研在符合市场条件下满足企业员工的个人需求,避免成本的浪费或者人才的流失。

加薪申请书 篇5

尊敬的公司各级领导:

保安部一直以来在公司各级领导的关心和指导下,以良好的形象、过硬的管理业绩赢得好评。在这丰收的背后饱含了公司各级领导的无数心血和汗水,同时在保安部成长的过程中,涌现出了一批非常优秀的中层骨干力量和一批批优秀的队员、标兵。他们默默地坚守自己的岗位上,坚守在公司的最前线,为公司的发展增添了许多的亮点。

今天,随着公司的壮大、社会经济的不断发展,及高质量、高标准的需求。我部面临着严峻的考验与挑战,同时需要引进高素质的人才和避免人才的流失。目前,因强大的工作量和压力造成人员流失过大。因此,为了能留住人才和引进高素质的人才。::特建议公司领导在工资待遇方面略作调整,以便更有效的激发各位队员工作热情和工作积极性,发挥最大的潜能,为公司服务、为广大住户服务。

建议:

1、试用期队员的基本工资为700元/月,试用期满为800元/月。

2、副领班级别试用期工资为1000元/月,试用期满为1200元/月。

3、正领班级别试用期工资为1200元/月,试用期满为1500元/月。

4、队员做满1年加50元,副领班、领班做满1年加100元。

5、取消原有的夜餐补助。

以上建议望公司领导给予酌情考虑,批准为盼!

此致

敬礼!

保安部xx

20xx年7月22日

加薪申请书 篇6

公司一般不会主动给员工加薪,所以,员工如果觉得自己干得好,或者是来的时间长的话,也可以主动给公司写加薪的申请,这个时候就要用到加薪申请书了,下面小编为您精心整理的加薪申请书范本,希望对大家有帮助!

员工加薪申请报告一:

尊敬的领导:

你们好!

我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了,一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中,当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导,我很感激,所以我一直尽我最大的努力去做好,以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱,虽然比起以前来我进步了很多,但是还是还有很多东西值得我去学习,都说:三人行必有我师,我决得很对,在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师,我尊敬他们,并且和他们相处融洽,虽然出门在外,但是在这里让我又找到了一种家的感觉,虽然我不是一个很活泼的人,但是我是一个很踏实的人,我也不是一个很能干的人,但是我是一个很真诚的人!不管是代人接物我是真诚的,我有信心去做好公司交给我的事情,去处理好和客户的关系!所以我非常的感激老板给我的所有机会,所以我一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我的内心真实的想法,还有很多,没能都写出来,但是在心里我一直都怀着一颗感激的心,感谢你们!

我相信,只要付出,就会有收获。我也相信领导不会亏待公司的每一位员工,作为公司的普通一员,我一直兢兢业业的付出着,在做好我本职工作的情况下,我也很热心的帮助同事,因为我知道无论我还是同事,我们都是为公司服务的,只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好,我是义不容辞,心甘情愿的!这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经7个月,我的工资由试用期的1260元/月到现在的1400元/月。虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利,但是我理解,理解公司的状况和难处!作为公司大家庭中的一员,我深感荣幸。想想公司领导的厚爱,我觉得自己应该更加努力的的工作,可是我又觉得公私是分明的。所以我提出这份加薪的申请,申请现工资为:1750元/月,希望公司领导能批准我的请求!

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我能更好的为公司效力,也让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

预祝公司的业绩能更上一层楼!

此致

敬礼!

申请人:

年 月 日

员工加薪申请报告二:

领导您好!

本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:

目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低XXX平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥XXX/月。两者相加,仍然低于XXX平均月薪水平。

以XXX内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼

申请人:XXX

年 月 日

员工加薪申请报告三:

尊敬的领导:

您好!

我自年月份有幸进入公司以来,近年了,期间始终抱着是我家,繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道.(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益。经统计,(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请,申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月).

人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低,以及工作心情的好坏。从某种程度上说,一份好的薪资给员工带来的是强大的激励,也带动了工作积极性;反之增加怠工情绪,影响工作效率和收益,最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求,并不是居功自傲,我所付出的谈不上功,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信:只要付出,就会有收获!

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的,只是希望让我们做得更好!

期待您的答复。

此致

敬礼

申请人:

加薪申请书 篇7

升职加薪申请书范文经典亲爱的领导:您好!我是贵公司销售部门的一名普通销售员,通过多年的努力和实践,我深刻认识到自身的努力不仅能够为公司带来利润,也能为自己带来更好的发展机遇。因此,我想通过这封信向您提出一份升职加薪的申请。首先,我想谈一下自己在工作中的表现。进入公司以来,我一直将工作视为自己人生的一部分,并投入了大量的时间和精力。通过积极主动的工作态度,我能够快速地适应各种市场环境,并且灵活地应对各种挑战。在过去的几年中,我参与并带领了多个重要的项目,达成了较为优异的销售业绩。同时,我也积极参与团队合作,与同事们保持高度的沟通和协作,共同完成各项任务。通过这一系列工作经验,我相信我已经具备了承担更高级别工作职责的能力。其次,我想阐述一下我为公司带来的益处。作为一名销售员,我深知自己的职责是为公司获取更多的生意并保持客户忠诚度。通过不断学习和提升自己的专业知识和销售技巧,我成功地将多个重要客户引入了公司,并与客户建立了良好的长期合作关系。在与客户的沟通中,我注重细节,并尽力满足客户的需求,以达到双赢的局面。与此同时,我也不断与同事们分享自己的经验和知识,帮助团队取得更好的业绩。通过这些努力,我相信我已经为公司带来了可观的经济效益。最后,我想说明一下自己对于未来的努力方向。作为一名销售员,我清楚地认识到市场竞争的激烈程度,因此我不敢懈怠。我计划进一步提升自己的销售技巧和市场洞察力,不断学习并反思自己的工作方式,以更好地满足客户需求与公司目标。我也希望能够承担更多的工作职责,并带领团队共同努力,为公司创造更大价值。对于我而言,升职与加薪并不只是金钱的问题,更是对我的知识、经验和能力的认可与肯定。我相信,通过这一次的升职加薪申请,我能够得到公司的重视和支持,共同实现更进一步的发展。希望领导能够仔细考虑我的申请,并给予我一次机会证明自己的能力,我会继续努力工作,为公司不断奉献自己的智慧和力量。谢谢您的宝贵时间!此致礼敬的领导敬候佳音

加薪申请书 篇8

尊敬的领导:

您好!

我自 20xx年2月1日有幸进入贵公司,转眼半年就要过去了,在这期间我一直抱着公司的理念,一步一个脚印投入工作学习中去,一直认认真真地对待我的每项工作,力求把工作做得更好。为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一位同事。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。面对食堂饭菜一天天的差劲,面对一天比一天的消瘦,面对展会完毕之后的工作量、与销售部各个人员的沟通、银行查账的压力等等, 如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低,以及工作心情的好坏。从某种程度上说,一份好的薪资给员工带来的是强大的激励,也带动了工作积极性;(公文范例 )反之增加怠工情绪,影响工作效率和收益,最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信:只要付出,就会有收获!

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的,只是希望让我们做得更好!

期待您的答复。

此致

敬礼

申请人:

20xx年X月X日

加薪申请书 篇9

尊敬的公司领导:

你们好!

本人于2023年9月14日入职,自2023年9月14日担任公司行政人事部主管一职,我逐步了解了本岗位工作的__质,熟悉工作流程,掌握工作技能。在工作过程中,本人有序安排保安人员工作,工作诚恳,能吃苦耐劳,面对过大的工作量从不抱怨。现特向公司领导申请加薪(在原月薪基础上加300元),以表示公司领导对我工作的肯定与鼓励,望领导给予批准为谢。

申请人:

申请日期:年月日

部门经理:部门分管副总:

行政人事部:总经理:

加薪申请书 篇10

步骤一:明确申请加薪的对象

首先,要明确,自己写加薪申请是给什么人看的,是自己的直接领导,还是财务处,或者是人事处,或者是正规的公司有一个绩效考核处,等等。明确了什么人可以直接左右你的工资后,那么,就要在申请书的前面写上这个部门的领导的名称以示尊敬。

步骤二:标明进入公司的时间

写好了开头后,就要在接下来的一段里,标明你进入公司的具体时间,例如,你是xx年进入公司的,以此来证明你对公司的忠诚,也可以表达你在公司里待的时间。这样,让看你申请加薪的人一目了然,对你有一个初步的了解。

步骤三:展示工作的业绩

写完了入职的时间,不用另起一段,直接在这一段里,进行你在公司后的,工作总结,可以从三个方面入手,最重要的就是你的公司业绩,业绩一定要把自己最优秀的一面展示给写申请的那个人。二是你到公司后处理过公司哪些困难或者是问题。这个虽然与业绩没有关系,可是却能证明你个人的能力。三就是你进入公司后的人际交往关系。这三点,也足以让看你申请的人对你的工作能力有所了解。

步骤四:说明加薪的意图

接下来你就要说明你的意图了。这个根本不需要标头,所以另起一段再写自己的目的。总结了工作后,你就要告诉他们,你这次是想要以加薪的方式写的这个申请书,希望能得到领导的认可和关注并批准。当然,你也要以自己的劳动成果最好写出希望加薪的程度。

步骤五:阐明未来的工作规划

最后要记得,一定要给予未来你要在公司做出怎样的贡献或者是继续以怎样的面貌去面对公司的业务和绩效,就是写一下自己对加薪后未来工作的规划,这点,领导也是会看的,也是会考虑的。毕竟,他们希望你能给你所要求的一个高工资的稳定承诺。

尊敬的某某领导:

时间过得很快,来到贵企业工作,转眼已一年有余。亲眼看着我们XX公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和发展,真的非常高兴。

这一年中,XX公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨,行政部的工作不断系统化、科学化,营销部的业绩有增无减,制作部的工作持续规范化,都是在朝良性方向发展,这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人,自入职XX公司以来,感受到XX公司对职员最真诚的关怀和培养,受到几位领导的器重、关怀和帮助,都铭记于心,也会在未来的工作中再接再励努力进取,不断发展自己,为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思维,是意识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想,期望他们可以同样进步,为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展,而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一,致力于企业 的建立与完善工作,目前已完成 体系的建立,且在日后的工作中进行持续完善和改进,对于企业的规范化、程序化和科学化,这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现,设计各项工作表格,跟进各项规定的实施,加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹拟制,完成整套文件体系。

本员工在文笔方面也略有心得,对XX公司里文笔起草拟制作了很多工作,同时也设计了较多简单广告牌宣传单等,省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段,企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点,这跟企业的发展也是息息相关的。

在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用,为企业的进步和发展尽到自己的力量,而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下,XX公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。

从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作积极性;反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务。

因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请。鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元),以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的激励。

如果本员工工作中尚有有待改进的部分,也敬请领导批评指正,我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感!

衷心祝愿领导事业越来越好、公司蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人:XXX

申请日期:xx年*月*日

加薪申请书 篇11

尊敬的领导:

您好!

自去年5月我有幸进入公司以来,近1年了。始终抱着“公司是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。

所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的,我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,解决问题的效率越来越高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。

您知道这次公司搬家,新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。

在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益。

此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如xxxx网络工程师培训、CUUG专业Oracle DBA培训、数据库开发员认证培训等,使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在Oracle DBA培训期间,我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目:对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请,申请从20xx年6月开始工资提升到8000元/月。

人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

加薪不是目的,只是希望可以得到更多的肯定!

期待您的答复。

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年x月x日

员工升职加薪申请书范文2

尊敬的领导:

在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。

自从20xx年x月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里,在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工,担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下,我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况,对管桩行业有进一步的认识,并且熟悉了财务部门的运行,熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。

工作以来,我敬职敬业,严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨,保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的薪酬是1800,我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪,就我目前的工作情况而言,我希望能加到2300以上,望公司领导给予酌情考虑,批准为盼!

当然在工作中我也存在着很多缺点,自认能力上有待进一步的提升,年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力,我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士,更好的为公司服务。

我会更加珍惜今后的时间,不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量!

谨祝公司前程似锦,兴旺发达!

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年x月x日

加薪申请书 篇12

经理好!

随着我公司的不断发展,我个人的本事也在不断的提升和提高。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我感激公司领导对我的栽培和帮忙。

我是08年8月进入公司的,自加入公以来,始终以欢乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自我应尽的职责,因为您是我的直接领导,这些您应当是了解的,您甚至能够从同事们那里得到对我的评价。

我相信,只要付出,就会有收获,所以我向您提出加薪请求,期望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求,我诚恳的期望您能提出宝贵意见或提议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自我本事的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请您放心,如果公司不予研究,我仍然会像以前一样,用进取的、认真负责的态度去做好每一件事,不会所以怠慢工作,这不是我惟一的追求。

此致

敬礼

申请人:

申请日期:

加薪申请书 篇13

尊敬的领导:

我在公司已经工作了多年,非常感谢您一直以来对我的信任和支持。在过去这段时间里,我一直在为公司的发展努力工作着,并尽力做好我的职责。

随着时间的推移,我逐渐认识到了自己在工作中的成长和进步。作为一名经验丰富的员工,我深知公司目前面临的挑战以及未来的发展方向。通过多年的工作经验,我积累了丰富的知识和技能,不仅在日常工作中取得了良好的业绩,还在团队协作、领导能力、问题解决和创新等方面有所突破。

我愿意将这些经验和知识共享给团队中的其他成员,并帮助公司更好地实现目标。然而,我渐渐发现我的薪资并未与我的付出与成绩相匹配。经过对市场薪酬的调研与比较,我发现在同等职位的岗位上,我的薪资偏低。

我理解公司目前的经济状况并不理想,而且我也与公司一起度过了许多困难时期。然而,我相信公司会一直前行,并且我愿意继续为此贡献力量。然而,从长远来看,一个公平和合理的薪酬体系对于员工的工作积极性和激情至关重要。我希望公司能给予我一个适当的加薪,以体现对我的认可和激励。

我在公司的工作表现得到了同事们的肯定和赞扬,并得到了客户的高度评价。这些肯定让我在工作中感到非常满足和自豪。然而,我相信有一个更好的薪酬体系会进一步激励我,帮助我更积极地投入工作,提高工作效率和质量。

在过去的几年里,我努力学习和进步,不断通过培训和学习提升自己。我也非常愿意继续学习,并在工作中发挥更大的作用。然而,我希望公司也能给予我一个与我的工作成果相称的奖励,以鼓励我在未来的工作中继续努力。

再次感谢您对我的支持和信任,我真诚地希望公司能够认可我的付出和价值,并给予我一个合理且公正的加薪。我将继续为公司的发展尽心尽力,并致力于创造更好的业绩和贡献。

最后,我再次感谢您抽出宝贵的时间审阅我的加薪申请书。期待公司能够给予肯定和回应,让我们共同努力实现更大的成功。

衷心地,

[你的名字]

加薪申请书 篇14

升职加薪申请书优秀范文(一)

长,您好!

随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了

感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,现在我的基本月薪是*元,每个月要还住房贷款*元,工资也就所剩无几,经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的修养要求我应该做到的。

此致

敬礼!

申请人:

日期

升职加薪申请书优秀范文(二)

尊敬的领导:

你好,随着公司的不断发展,我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多支持。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。

我是公司五年的老员工,是公司成长的密切相关者。我的潜力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手,事无巨细都愿意为公司尽力又不斤斤计较的,并不多见。我是一名公司能够完全信赖的员工,从我的潜力到我的人品。

此刻人才薪酬行情与五年前已经大不相同——如果您愿意把我当成人才的话,此刻做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的,能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有创造性的工作,能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标,不明白您是否同意。因此我向您提出加薪请求,期望领导对我的申请能够加以重视。

我认为我此刻的薪水很低,每月工资3000元人民币,年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高,但局内外人几乎没人相信我才拿的这么点钱,这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开始将我的底薪每月3000(叁千)元人民币,调整为每月4000(肆千)元人民币。为此我简单说一下加薪理由:

1、我对公司有有形价值的贡献,立竿见影,案例多到我不想一一列举,您不明白的能够问问别人,你不相信的也能够调查(如:20xx年以前负责的qa部,我把相关检验标准制定并完善以后,交给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写修改内刊10几期;顺利为公司透过5次sgs外审和质量体系改版工作,执行内审多次;为公司建立pcd,能正常运行后交予跟单,此刻又要为公司推行6s管理活动,做好后不知还要给谁。这有很多工作都是别人做不了的,我做好后交予别人,纯粹的为别人做嫁衣。),而且我给公司带来的增值,多为创造性或预见性的增值,这在公司内是没有人能够做到的。

2、在新老员工的真实学历中,我的学历怎样说也不低,如果学历能够作为薪酬参考的话。

3、我为您们挣足了面子,我常听到有人夸您说,您有这样的人不简单。我明白他们是说的大实话,我不明白您是否相信他们的话。我明白公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人,入职如此长时间才期望提薪的人,少到只有我一个。

我的要求,仅仅是期望获得与自我工作潜力和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已,而公司所付给我的,仅仅是一家负职责的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。如果我能获得加薪,也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。

我期望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求,请不要为此为难任何人,正如我从未想过要为难任何人一样。大多数人是自私的,为难或责怪他们只会把简单问题复杂化,把和谐的现状搞糟。期望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是勉强。

申请人:

申请时间:xx年xx月xx日

升职加薪申请书优秀范文(三)

加薪申请书范文

尊敬的领导:

您好!

自去年5月我有幸进入公司以来,近1年了。始终抱着“公司是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一向认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自我应尽的职责,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。

所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的,我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮忙,我十分的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大,我个人的潜力也在不断的提升和进步,解决问题的效率越来越高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。

您明白这次公司搬家,新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竞任何工作都就应在保证不影响身体建康的前提下进行。

在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益。

此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业OracleDBA培训、数据库开发员认证培训等,使自我对数据库的知识更上了一个台阶。比如在OracleDBA培训期间,我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目:对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不一样的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请,申请从20xx年6月开始工资提升到8000元/月。

人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、潜力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

我相信对于有必须潜力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。

如果您认为我此刻的工作资料及质量还未能到达这个薪金标准,我诚恳地期望您能提出宝贵的意见或推荐,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自我潜力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

加薪不是目的,只是期望让我们做得更好!

期盼您的答复。

此致

敬礼

升职加薪申请书优秀范文(四)

尊敬的公司领导:

首先感谢公司为我带给了施展个人潜力的平台和空间,并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢!

我自入职以来,在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下,由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员,从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对,离不开各级领导的信任和栽培,也离不开各位同事的用心支持和热心帮忙。我能顺利为公司管理团队所理解并成为其中一员,并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值,既是我最大的心愿,也是与公司携手共同发展的结果。

我以感恩的心态来看待工作和生活,同时我也认为,付出才能获得回报,勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员,每一天都要处理超多复杂枯燥的数字和报表,为了保证工作质量,不因失误给公司造成不必要的损失,我始终以对公司、对自我高度负责的姿态持续了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来,在上级领导的安排下,我又接手了部分行政工作,尽管日常工作比较繁忙琐碎,占用了很多的时间,但我仍然经受住了细节的考验,持续了足够的耐心,圆满周到的处理好了各方面的工作,收获了职业生涯的第一笔财富——经验。

我期望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定,我也给自我无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励,因为我坚信,世界是公平的,付出是有收获的。但是十分遗憾的是,在今年7月的群众调薪名单中并没有出现我的名字,这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明,我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自我受到了不公正的对待,但是我还是期望透过用心的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。

新的一年,新的期望,新的开始。我也再次鼓起勇气,振作精神,期望自我在工作上能有新的思维,新的突破,新的局面。加薪申请报告。我虽然人卑言微,但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事,我也期望我的价值能够透过工资待遇的形式客观公正的体现出来,所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情思考。

我主张自我的权利,我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式,所以即便是未能到达我所预期的结果,我也不会因此自暴自弃,放松对自我的要求,或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的职责和义务,我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。

因为年轻,很多东西都言不由衷,词不达意,表达起来也就给人感觉十分唐突,如有冒犯之处,实属无心之举,恳请领导予以原谅。

再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。

申请人:

申请时间:xx年xx月xx日

升职加薪申请书优秀范文(五)

尊敬的公司领导:

您好!

我自20xx年xx月进入公司以来,至今已近俩年,期间一向担任主管职务,本着以司为家的情绪,一向努力工作,不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大,我个人潜力也在不断的提升和进步,这段共同成长的岁月里,使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围,感谢公司领导对我的栽培与帮忙。

现本人已近而立之年,结婚、小孩等所带来的资金压力,实如泰山压顶,但本人目前收入低薄,每月仅4000元,而深圳市本就消费水平极高,每月收入仅能自给,心中不免哀伤,但想到公司一向爱护员工的传统,心中便有了一向走下去的期望。

基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于此刻的工作职责和工作强度,我期望公司能将我的工资提高1000元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,尽表现于工作之中。

人追求的目标越高,他的才力发展的就越快,所以我正式提出申请,期望公司能将我个人工资提高到5000元整。

也请公司领导放心,无论申请成功与否,本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我就应做到的。

期盼您的答复!

申请人:

x年xx月xx日

加薪申请书 篇15

尊敬的公司领导:

你好!我是xxx,在xx公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。

中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”。就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会。

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