劳动合同变更(汇总七篇)。
人们的法律意识正在不断增强，认真对待合同的签订，我们的权益才能得到保护，有没有可直接套用的相关合同模板呢？精选文章“劳动合同变更”将为您展示更多有关知识和见解，希望这篇文章可以给您提供一些有用的参考！
劳动合同变更(篇1)
协商变更劳动合同是企业管理中的一个重要环节，它能够使企业合法合规地解决员工与企业之间的劳动关系问题。本文将从何为协商变更劳动合同、协商变更劳动合同的方式及内容和协商变更劳动合同的实践应用三个方面来详细探讨此问题。
一、何为协商变更劳动合同
协商变更劳动合同，顾名思义即为用谈判的方式，在双方彼此尊重、诚实守信的前提下，就企业与员工之间的劳动合同进行修改调整。协商变更劳动合同需要在合法的基础之上进行，即必须遵守相关的劳动法规和政策法规。正因如此，协商变更劳动合同不仅需要符合企业需要，还应考虑到员工的合法权益问题，使双方达成公平、合理的协议。
二、协商变更劳动合同的方式及内容
1. 协商方式
（1）零散协商：即在劳动合同期限内，由企业与员工之间单独进行谈判，就某一事项进行协商变更。
（2）全员协商：即由企业与全体员工之间进行集体协商，就劳动合同的内容、薪资待遇、工作时间等作出调整。
（3）个别协商：即企业与某一员工之间进行非零散、非全员的协商变更，主要是针对特殊的情况和问题。
2. 协商内容
（1）工资待遇：如薪资、奖金、福利等。
（2）工作时间：如每日工作时间、休息时间、加班等。
（3）职务调整：如工作岗位、职称职级、工作职责等。
（4）工作地点：如是否调动工作地点等。
（5）劳动条件：如工作环境、工作设备、培训学习等。
3. 协商过程
（1）确定协商方式：即由企业与员工决定采取何种协商方式，根据协商对象和内容确定各方代表人员。
（2）提出协商请求：即由企业或员工向协商对方提出变更劳动合同的请求，明确变更的事项和原因。
（3）开展协商：即协商双方在公平、合理、平等的原则下进行谈判、沟通、协商，就变更内容达成共识。
（4）形成书面文件：即通过口头协商达成协议后，应当将协商内容写成书面文件，由协商双方各持一份并签字确认。
三、协商变更劳动合同的实践应用
1. 企业应建立“变更劳动合同”的长效机制，明确变更劳动合同的条件、方式、程序和期限。
2. 协商双方应保持良好的沟通态度和协商氛围，采用坦诚、真诚的态度进行协商，以尽量达成双方共识。
3. 协商双方应严格遵守劳动法规和所在企业的内部制度，以确保协商变更劳动合同的合法性和有效性。
4. 对于变更的具体事项，应制定具体的变更方案，并及时向员工告知变更的内容和原因，以避免员工对变更内容的误解和不满。
5. 当双方无法就变更内容达成协议时，应采取合法、合规的措施解决纠纷，以维护企业和员工双方的利益。
结语：
协商变更劳动合同是企业及员工之间一种常见的劳动管理方式，它能够充分体现各方的权益，使企业在合法的基础上合理地调整管理措施，保护员工的劳动权益。因此，企业应该高度重视协商变更劳动合同的实践应用，注重协商双方的沟通交流和沟通氛围的营造，以更好地达成劳动合同变更的共识。
劳动合同变更(篇2)
协商变更劳动合同
随着时代的发展和社会的进步，劳动力市场也在不断变化，工作的性质、内容、条件等也在发生着变化。在这样的背景下，员工之间与雇主之间的劳动合同变更逐渐成为一种常见的现象。协商变更劳动合同不但有利于员工的职业发展和就业安全，而且也有利于企业实现职工选拔和流动、企业发展和利润优化等多方面的目标。下面本文将从协商变更劳动合同的必要性、具体操作和注意事项等方面进行阐述，帮助职员和企业理解协商变更劳动合同的重要性，更好地实现双赢。
一、协商变更劳动合同的必要性
1.适应新的市场需求和工作变化
随着社会经济的不断发展和职业技能的不断提高，员工的工作职责和要求也在不断发生变化。如果劳动合同不能及时调整和更新，就难以满足新的市场需求和工作变化，从而影响到企业的发展和员工的职业发展。
2.促进员工的职业发展和就业安全
在劳动力市场上，企业和员工之间的关系经常面临变化，有些员工可能需要调动到其他岗位或重新分配工作任务。如果不协商变更劳动合同，可能会给员工的职业发展和就业安全带来不利影响，从而让员工的职业前景和发展空间受到限制。
3.实现企业与员工的互惠互利
协商变更劳动合同不仅有利于员工的职业发展和就业安全，也有利于企业实现职工选拔和流动、企业发展和利润优化等多方面的目标。因此，协商变更劳动合同是一种实现企业与员工互惠互利的好方法。
二、协商变更劳动合同的具体操作
协商变更劳动合同需要遵循下列步骤：
1.对变更需要进行分析和评估
在协商变更劳动合同之前，企业需要对员工的工作职责、岗位变化、市场需求等因素进行分析和评估，以便了解是否需要进行劳动合同的变更。此外，企业也需要评估员工对工作职责和要求的适应情况，以决定变更劳动合同的形式和范围。
2.明确变更劳动合同的内容和范围
当确定需要变更劳动合同后，企业和员工需要在合法合理的前提下，共同协商合同变更的内容和范围。此阶段需要确保双方的权益和利益受到保障，并找到一种实现双赢的解决方案。
3.签署新的劳动合同
在确定变更劳动合同的具体内容、形式和范围后，企业和员工需要签署一份新的劳动合同。新的劳动合同应该完整、清晰地描述变更内容和条件，并对双方的权益和义务进行明确规定。
4.注销旧合同
签署新的劳动合同后，原有的劳动合同就宣告失效。企业需要按照相关规定，及时注销旧的劳动合同，并将变更内容和变更原因填写到员工的劳动档案中。
三、协商变更劳动合同的注意事项
1.遵循法律和政策的规定
在执行协商变更劳动合同时，企业和员工都需要遵从相关法律和政策的规定。需要注意的是，变更劳动合同的形式、范围和内容必须符合国家法律和政策的要求，遵循劳动法、劳动合同法及其相关行政法规和规定等。
2.充分协商、平等合作
变更劳动合同是一种合作关系，需要企业和员工双方充分协商、平等合作。 双方在变更合同的过程中应该相互尊重、充分沟通、互相理解，为了达成共同的目标，相互促进。
3.注重形式和程序的规范
企业在变更劳动合同的过程中，需要注重形式和程序的规范。要确保签署新的合同前，双方已经明确并同意变更内容和范围，并将变更后的内容和条件写入新的合同中。此外，在注销旧的合同后，需要及时更新员工档案。
4.保护职工的权益和利益
在执行协商变更劳动合同时，企业应该关注职工的权益和利益。企业应当尽可能地保障职工的合法权益，包括改变合同前的工作环境、职务等，提供相应的保障措施和补偿，并确保职工不受损失。
总之，协商变更劳动合同是一项有利于企业和员工双方实现互惠互利的重要举措。企业和员工应该充分理解和认识到协商变更劳动合同的必要性，通过充分协商和合理的方案，确保双方的权益和利益得到保障，并促进企业和员工的共同发展和进步。
劳动合同变更(篇3)
协商变更劳动合同通知函
尊敬的 XXX 先生/女士：
您好！我是XXXX公司的人力资源经理，非常荣幸能与您联系。首先，非常感谢您长期以来对我们公司的辛勤付出和敬业精神。
本函的目的是就工作调整事宜与您进行沟通，并请求您前来参加相关的协商会议。在过去的几个月里，我们公司不断发展壮大，业务范围也日益扩大。为了能更好地适应市场的需求，我们深入思考如何优化员工岗位设置，提高工作效率，进而更好地满足客户的迫切需求。
因此，经公司高层协商后，我们决定对部分员工的岗位和薪资进行调整。很遗憾地通知您，根据我们对您的目前岗位的分析和对市场调研的结果，我们认为调整您目前的工作内容和职责将更符合公司的需求。具体的岗位调整和薪资调整细节将在协商会议上进行详细的说明。
我们真诚希望，您能够履行作为公司员工的责任和义务，在这个阶段给予我们的决策充分理解和支持。协商会议将为您提供机会，在与公司高层进行深入交流的同时，表达您的关切和观点。我们希望在共同努力下，我们能达成一个双方都能接受的协议，并为公司未来的发展铺平道路。
为了确保您的利益得到充分保障，我们将会邀请专业律师参与协商会议，以确保所有的变更都符合法律法规，并尊重双方的权益。同时，我们也欢迎您携带任何您认为有助于促成协议的证据和材料，以便双方能够更充分地了解对方的立场和诉求。
协商会议将在 YYYY年MM月DD日 上午HH:MM在公司会议室（具体地址）举行。请您做好充分准备，准时参加会议，届时公司办公室将为您提供出行路线和地图。
如果您对会议时间和地点有任何疑问或需要额外的信息，请随时与我联系。同时，请您在收到此函后尽快回复，确认您的出席，以便我们为您预留座位和准备相关材料。
再次感谢您对公司的辛勤付出和贡献。我们相信，在共同努力下，公司与员工的关系将更加紧密，我们的事业也将取得更大的成功。
谢谢！
此致，
XXXX公司人力资源经理
日期：YYYY年MM月DD日
劳动合同变更(篇4)
案例：王某于20xx年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提前做好准备。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢?
评析：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。
劳动合同变更(篇5)
协商变更劳动合同
劳动合同是规范员工与雇主之间关系的一种合法协议，它规定了雇主将给予员工的工作条件和支付的薪酬，同时也限定了员工的工作内容和工作时限。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同经常会发生变更的情况。如何协商变更劳动合同，不仅需要保护员工的合法权益，也需要考虑企业的正常经营和发展。本文将从几个方面来探讨如何协商变更劳动合同，以期为相关人员提供一些借鉴。
一、变更劳动合同的原因
劳动合同的变更可能是由各种原因所导致的，如公司业务发展、工作岗位调整、工作量增减、职务升降、工作时间等方面的变化，以及生病、怀孕、评定级别、薪资创建和工伤等方面的问题。有时候，合同的变更可能还会受到国家相关法律和法规的影响。因此，在考虑变更劳动合同之前，我们需要仔细分析哪些方面可能会受到影响，并根据实际情况建立变更的原因。
二、变更劳动合同条款的措施
在进行劳动合同的变更之前，我们需要首先确定变更的内容。变更的内容可能涉及岗位薪资、工作时间和职务责任等方面，而这些方面对企业与员工的利益都有显著的影响。因此，必须通过协商的方式来确定变更的条款，确保变更的过程公正合理。具体来说，变更劳动合同条款需要注意以下几个方面：
（一）变更合法性
首先，我们需要确定变更是否合法。企业在变更劳动合同之前，必须了解国家相关法律和法规的规定，以确定变更是否符合法律规定。如果不符合法律的规定，必须避免此种变更。
（二）合同条款
次要是明确合同的条款。员工与企业需要共同商量合同各条款的更改，其中包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等，变更必须明确。员工与企业的双方都要明确变更条款的具体内容。
（三）变更方式
变更劳动合同的方式取决于双方的情况，双方可以在书面合同中更改，或者在工作场所而言口头方式告知变更条款，但是书面合同更改更可靠且便于管理。
三、协商变更劳动合同的程序
协商变更劳动合同的程序分为以下几个步骤：
（一）召开协商会议
企业需要召开一次协商会议，邀请员工参加。协商会议的目的是共同确定变更的内容，双方需要仔细商讨劳动合同的变更内容，并确定变更的具体条款。同时，双方还需要就变更的条款进行讨论，确定变更的过程是否符合法律规定。
（二）达成协议
如果双方就变更条款达成一致意见，企业应将协议书面化，并将其保存在企业相关档案中。协议须记载变更条款、双方是否同意变更，以及双方如何处理变更的后续措施。
（三）让员工签署协议
双方达成协议后，企业负责让员工签署协议。员工在签署协议之前，应仔细阅读协议中的变更条款，并确保十分明确和自己的目标一致。如果员工拒绝签署协议，则企业需要再次召开协商会议，并让员工明确自己的立场。
（四）注重变更后协议的执行
通过协商达成的协议，必须严格执行。企业与员工都需要遵守协议，并将协议视为一种法律约束。如果任何一方不遵守协议，另一方可以诉诸于法律救济途径。双方应确保变更合同后共同运行的并在工作场所中遵守新规定。
四、需要遵循的原则
变更劳动合同的过程中，必须遵循一定的原则：
（一）平等原则
协商变更劳动合同必须依据平等原则，在讨论过程中，企业与员工必须摒弃身份地位的差异，平等交流和协商，充分听取对方的意见，确保变更的公正性和合理性。
（二）自愿原则
双方必须在自愿原则的基础上进行合同变更。企业不能强迫员工签署合同变更协议，员工也不能将企业的合同变更协议视为强制性安排。
（三）合法原则
变更劳动合同必须符合国家相关法律和法规的规定，不能违反法律和法规的规定。如果协商内容违反国家规定，则需要避免此种变更。
结论
协商变更劳动合同可以确保员工权益的合理化，也能让企业的经营管理更加顺畅和正常。在此过程中，企业和员工应遵循平等、自愿和合法原则，共同商定变更的条款，确保变更的过程公平公正，为公司和员工的利益谋取最大化的效益。
劳动合同变更(篇6)
协商变更劳动合同
随着时代的发展和企业的不断变化，劳动合同也会随之产生变更的情况。在这种情况下，员工和用人单位双方都应该遵守法律法规，按规定进行协商，达成变更劳动合同的协议。那么，在协商变更劳动合同时，应该注意哪些问题呢？以下将从合法性、程序、注意事项等几个方面阐述。
一、合法性
协商变更劳动合同必须是合法的，即双方协商的内容要符合法律法规的规定。比如，协商变更劳动合同的内容不得违反国家有关劳动法律法规，不得侵害员工的合法权益等。
二、程序
协商变更劳动合同需要经过一定的程序。具体来说，应该按照以下步骤进行：
1.确认变更事项：双方需确定变更的具体内容，包括变更的时间、变更的薪酬待遇、变更的工作内容等。
2.提出申请：企业应该向员工提出变更劳动合同的申请，说明变更的原因和具体的变更内容。
3.协商：员工和企业应该进行充分的沟通，并在沟通的过程中讨论变更内容的合法性、合理性等问题。
4.签订变更协议：双方经过协商后，应当起草变更协议，并由双方代表签字或盖章。
5.劳动局备案：企业还应该将变更劳动合同的协议备案到当地劳动保障部门。
三、注意事项
在协商变更劳动合同时，双方还需注意以下几个方面：
1.变更劳动合同必须是自愿的，不得强迫员工进行变更。
2.应该遵循诚信原则，保持真实和透明，不得欺诈员工。
3.应当注重劳动报酬的合理性，确保员工的劳动报酬符合法律法规的要求。
4.变更劳动合同时，应当注意保护员工合法权益，包括保障员工的工作时间、休息时间、劳动安全保障等。
5.如有争议，应当通过诉讼等合法的途径解决。
综上所述，协商变更劳动合同的程序必须严格符合法律法规的要求，注意保护员工的权益，才能达到双方共赢的目的。在实践中，双方应该加强沟通，理解对方的需要并尊重对方的利益，以实现协商变更劳动合同的良好效果。
