试用期工作总结五篇

试用期工作总结

发布时间： 2023.08.23

试用期工作总结五篇。

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试用期工作总结篇1

1. 通过近三个月的工作，目前已对公司组织结构、部门职责、生产工艺流程等有了较深的了解，熟悉掌握了账务处理流程、工作任务安排、协调接口部门等。在公司领导及各位同事的支持与帮助下，按照公司的要求，能够胜任自己的本职工作，现将试用期工作情况总结如下：

2. 自从20xx年x月入职以来已近三个月，在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这三个月的工作情况作简要总结汇报。

3. 转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：

4. 20xx年x月x日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：

试用期工作总结篇2

回首20xx年试用期的工作，感慨颇深，时光如梭，不知不觉中来xx物业工作已几个月了了。在我看来，这是短暂而又漫长的几个月。短暂的是我还没来得及掌握更多的工作技巧与专业知识，时光就已流逝;漫长的是要成为一名优秀的客服人员，今后的路还很漫长。

回顾当初来xx物业应聘客服岗位的事就像发生在昨天一样，不过如今的我已从当初懵懂的学生变成了肩负重要工作职责的xx一员，对客服工作也由陌生变得熟悉。

很多人不了解客服工作，认为它很简单、单调、甚至无聊，不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了;其实不然，要做一名合格、称职的客服人员，需具备相当的专业知识，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自觉性和工作责任心，否则工作上就会出现许多失误、失职。前台是整个服务中心的信息窗口，只有保持信息渠道的畅通才能有助于各项服务的开展，客服人员不仅要接待业主的各类报修、咨询、投诉和建议，更要及时地对各部门的工作进行跟进，对约修、报修的完成情况进行回访。为提高工作效率，在持续做好各项接待纪录的同时，前台还要负责各项资料的统计、存档，使各种信息储存更完整，查找更方便，保持原始资料的完整性，同时使各项工作均按标准进行。

下面是我这几个月来的主要工作内容：

1、按照要求，对业主的档案资料进行归档管理，发生更改及时做好跟踪并更新;

2、对业主的报修、咨询及时进行回复，并记录在业主信息登记表上;

3、业主收房、入住、装修等手续和证件的办理以及业主资料、档案、钥匙的归档;

4、对于业主反映的问题进行分类，联系施工方进行维修，跟踪及反馈;

5、接受各方面信息，包括业主、装修单位、房产物业、施工单位等信息，在做好记录的同时通知相关部门和人员进行处理，并对此过程进行跟踪，完成后进行回访;

6、资料录入和文档编排工作。对物业的资料文档和有关会议记录，认真做好录入及编排打印，根据各部门的工作需要，制作表格文档，草拟报表等;

在完成上述工作的过程中，我学到了很多，也成长了不少。工作中的磨砺塑造了我的性格，提升了自身的心理素质。对于我这个刚刚步入社会，工作经验还不够丰富的人而言，工作中难免会遇到各种各样的阻碍和困难，幸运的是在物业领导和同事们的大力帮助下，让我在遇到困难时敢于能够去面对，敢于接受挑战，性格也逐步沉淀下来。在xx物业我深刻体会到职业精神和微笑服务的真正含义。所谓职业精神就是当你在工作岗位时，无论你之前有多辛苦，都应把工作做到位，尽到自己的工作职责。所谓微笑服务就是当你面对客户时，无论你高兴与否，烦恼与否，都应以工作为重，急客户所急，始终保持微笑，因为我代表的不单是我个人的形象，更是物业的形象。

在这几个月来的工作中我深深体会到了细节的重要性。细节因其“小”，往往被人轻视，甚至被忽视，也常常使人感到繁琐，无暇顾及。在xx的每一天，我都明白细节疏忽不得，马虎不得;不论是拟就通知时的每一行文字，每一个标点，还是领导强调的服务做细化，卫生无死角等，都使我深刻的认识到，只有深入细节，才能从中获得回报;细节产生效益，细节带来成功。

工作学习拓展了我的才能，当我把上级交付每一项工作都认真努力的完成时，换来的也是上级对我的支持与肯定。前两天刚制作完毕的圣诞、元旦小区布置方案是我自己做的第一个方案，当该方案得到大家的一致认可后，心中充满成功的喜悦与对工作的激情;至于接下来宣传栏的布置还有园区标识系统和春节小区的布置方案，我都会认真负责的去对待，尽我所能把它们一项一项的做好。

在20xx年这全新的几个月里，我要努力改正过去几个月里工作中的缺点，不断提升自己，着重加强以下几个方面的工作：

1、自觉遵守物业的各项管理制度;

2、努力学习物业管理知识，提高与客户交流的技巧，完善客服接待流程及礼仪;

3、加强文案制作能力;拓展各项工作技能，如学习PHoToSHoP 、coreldraw软件的操作等;

4、进一步改善自己的性格，提高对工作耐心度，更加注重细节，加强工作责任心和工作积极性;

5、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上物业前进的步伐。

很幸运能加入xx物业这个优秀的团队，xx的文化理念，客服部的工作氛围都不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习，在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻，我的最大目标就是力争在新几个月工作中挑战自我、超越自我，与物业一起取得更大的进步!

转正申请与试用期转正工作总结

本人通过近三个月的工作，目前已对公司组织结构、部门职责、信息流、单据流、实物流及资金流等有了较深的了解，熟悉掌握了储运业务流程、工作现场管理、工作任务安排、周边业务接口关系等，并且已能够很好地融入团队，与销售、财务、仓库服务商、运输服务商、印刷厂等通力合作，正确、及时地完成公司的交付目标及任务，因此在此提出转正申请，请各位领导予以批示，非常感谢！

附件一：试用期工作总结

1、在前任主管的协助及指导下，从3月17日至3月24日完成了《xxx之友》3期第2批及1&2期第4批共计96240本的计划、资源组织、分拣、包装、发货等工作，据此基本了解了物流业务流程及接口关系；

2、从3月24日至4月2日主导完成了学语文4期第1批共计约45万册的包转发货任务，并完成了库房资产的交接清点（含设备、辅料、工具等），以及学语文XX年1&2、3期的盘点；

3、从4月3日至6月5期组织完成了学语文4期第2批、5期、6期、7&8期共计约171.4万册的接收、入库、分拣、包装、发货、配送等，每期库存误差比例控制在目标范围内（目标值1‰）；

4、在历史业务流程基础上，同时在不影响交付质量的前提下，对到货、分拣、包装、发货等部分操作进行了改良性的调整，提高了库存场地的利用率、库存货物的.周转率及分拣包装的工作效率，并降低了错误返工率；

5、在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合，减少了信息传递的错误及散失对业务的不良影响，降低了储运与市场环节之间反复确认的工作量；同时对单据核对方式进行优化，将原先3天完成的工作量缩短为2天。

附件二：后续工作策略

1、流程方面：建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程，实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化，做到有据可依；

2、人员方面：通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的资源池及相关人员的情况说明，并定期维护更新；对内合理实行岗位轮换制度，减少人员变化对业务的影响；

3、物料方面：通过更加合理地安排发货计划，平衡到货、包装、发货等之间的步调，减少资源、时间等方面的冲突，提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率；

4、设备方面：建立设备定期保养及维护制度并严格落实，提高打包机、叉车等设备工具的可用率，避免影响正常业务开展；

5、成本方面：通过历史数据分析对比，合理地对包装方式、运输方式等进行调整，减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用，降低包转成本；同时通过订单的整合及合理的计划，提高临时人员及设备的利用率，减少发货时间，从而降低人工成本。

p.s.相关措施的目标值将在分析历史数据后制定详细工作计划时进行体现。

试用期转正工作总结-电网新人转正申请

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试用期转正">-电网新人转正申请

结束了四年丰富多彩的大学生活，我憧憬着能够进入一个在社会上有地位、受人尊重、有良好发展前景的大企业。经过努力，终于圆了自己的梦我获得了xx电网赐予的这一就业机会。在激情似火的七月我怀者激动无比的心情进入了梦寐以求的xx电网公司，荣幸成为xx供电局的一名新员工。

七月初到局里报道后我们首先加入了xx电网公司在贵阳xx开办的20xx年新员工培训班。这是我们大学毕业参加工作的一个重要转折点亦是一个新的起点，在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业知识以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。军训不仅能培养我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的坚强意志。

xx十天的培训结束，我们紧接着又加入到都匀电网开办的20xxx年新员工生产技能培训班进行了为期一个月的深入学习。通过20多天的学习培训，使我对都匀电网有了一个更为清晰的认识。同时也对高电压设备的基础知识、油务技术监督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关知识、电力线载波、光纤通信技术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础知识、线路管理及输电线路的基本知识、调度管理的相关知识等有了一定程度的了解。这次学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。

近两个月的培训结束了，我分配到马场坪供电所见习上班，从事收费工作。刚接触收费难免有些棘手的以前不曾碰到的问题，当我耐心向所里面的同事请教时，他们总是非常热情，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干涸的。所里面的每一名同事都极好相处，乐于助人，我想这也许和xx人在外界的良好口碑是分不开的吧。

上班到现在已经快两个月，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理业务的客户还是比较多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班，实话说累肯定是有一点，但更多的感觉是充实和快乐。我实习的岗位属于服务性窗口，不论是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热情的态度去为任何一名客户服务，要做到服务永无止境!

范文-超市人员转正申请

-话务员个人年中总结

范文-医生年中总结

会计试用期工作总结及转正申请20xx

会计作为工作当中一个重要的部门，掌管着公司经济的输入与支出，会计试用期是为了让员工更好的认识自己的工作，同时也是公司检验员工是否符合工位的一种形式，在过去的这段试用期中，作为会计又有哪些收获呢?下面是由小编为大家整理的“会计试用期工作总结及转正申请20xx”，仅供参考，欢迎大家阅读。

试用期工作总结篇3

首先，非常感谢公司能够给我提供一个发挥自我、展现自我的机会，让我深深体会到了公司“先拼命，后品茗”的精髓所在。

时间飞逝，四个月的实习时间转瞬即过。回想在过去的几个月里，让我欢喜让我忧，有第一次销售的成功喜悦，也有被拒之门外的伤心往事；有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。像我这样一个新人，刚进入公司，就进入一个全新的领域，一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着师傅或老员工问这问那，他们总是能不奈其烦地解说。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。经常也和客户进行交流，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。

在过去的几场演示会，成了我的实践学堂。打电话、发资料、粘信封成了我的必修课。一段时间里，提着一大袋资料，徒步穿行于各个大街小巷，寻找大大小小的客户，成了我每天的工作。有鞋子破了买瓶胶水顶着用的时候，有脚掌上化脓的穿着厚袜子跑项目部的感受，也有39度上医院的经历，每当遇到不顺利的时候，我总喜欢唱那首《真心英雄》激励自己：“不经历风雨，怎么见彩虹……”。我想无论遇到什么样的困难，更重要的是自己能能否战胜自己。只要自己有收获，有长进，能够得到客户以及同事的认可和信任，再苦再累，自己也是感到幸福和快乐的。

眼下自己最主要做的工作是改进自己的工作方法、深化软件学习、增强对客户的公关能力等。宁波区域作为浙江的一个大市场，这是商家的必争之地，同时其市场成熟度是可想而知的。所以我们除了不断提高自身的素质以外，更重要的是强化对市场的一个分析和判断能力。我想只要大家齐心协力，勇往直前，成功将指日可待！

从今年四月初进公司，转眼已快五个月过去，回想过去的点点滴滴，其中有收获也有缺失，但体来说还是收获颇多。

在总公司进行了一个月的理论培训以后，我到了宁波驻外办事处，在此之前我主要是学习软件的操作和销售流程，现在开始了简单的软件服务以及销售工作，是从真正意义上的理论阶段过度到实践阶段。通过这样理论和实践想结合的实战演练，让我对我们的软件有一个更深层次的认识，同时也积累了不少和客户交流的实践经验，为自己更好地开展下一步工作奠定了基础。

不久以后，刘工开始带我出去拜访一些老客户。他经常会有意识地将整个销售流程演示给我看。然后，仔细地分析给我听，从寻找客户、面见客户、与客户交流、软件的演示到最终的销售。每一步骤，每一环节，每一事项，都能一五一十地进行分析，这让我体会非常深刻，为我日后独立完成销售工作起到了至关重要的作用。为了加强我拜访客户的能力，刘工开始安排我去跑项目部，刚开始我有些害怕，当我鼓起勇气跑项目部时，要不被拒之门外，要不就是被敷衍搪塞一翻，闹地个尴尬。有一段时间我开始打退堂鼓，思考自己是不是真的适合做销售的工作。后来刘工看出了我的心思，开始给我讲解自己刚入行的经历，使我大受鼓舞，然后我拼命地找与销售相关的书籍看，之后，我摆正了心态，开始朝着正常的方向发展。

经过一段时间跑项目部的经历，让我对销售工作又有了一个崭新的认识。为了让我熟悉宁波市场，刘工和张工开始带我跑宁波市场的各个县市。在此期间，我去过象山、宁海、余姚、慈溪、奉化、镇海等区域。参加新规程升级演示会6个场次，做过各种各样的服务70多次，拜访了大大小小的施工企业或项目部100多个。这让我充分地学习了业务知识，增强了我与客户沟通和交流的能力，熟悉了搞演示会的整个流程，也大大提升了自身素质和修养。为我以后自身发展和工作学习提供了一个不可多得的良好平台。

给我影象最深的象山市场，象山作为浙江七个建筑之乡之一，（此处省略市场分析约200字）宁波市场作为长三角重要经济发展基地，国家投入、私营经济的逐步发展壮大、思想观念开放、经济发展稳中有升、建筑产业持续发展等等，必将会有效推动建筑市场软件的发展迎来一个新的春天。

来到宁波办的日子里，我过得非常愉快也非常充实，愉快是由于宁波办的老员工们都非常热心，我遇到困难了他们都能竭尽所能地帮助我，从毫无所知到知道一点到后来的不断认识，每一点点的进步，这不仅仅是自己的不屑努力，更多的是凝结了他们的无穷尽的智慧和汗水。（企业文化早已在自己的脑海中深深扎下了根。李继刚经理曾经说过：只要坚持不懈，相信成功并不遥远。

自己有收获的一面，自然更有不足的一面。例如：与客户的沟通，自己现在还是显得比较怯生，要克服沟通的障碍，除了多看多了解相关的书籍和请教的其他老员工外，更多的是和客户进行交流，多做总结和归纳，将客户的东西变成自己的东西，为我所用，才能不断完善自我。我总结出的八字方针：多看、多听、多想、多做。我想只要自己努力、用心学、用心做，就一定能给公司交上一份满意的答卷。

“空悲切，白了少年头”，人生就像古人所说，趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充沛的精力投入到平时的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和栽培，并且能够快速地与公司健康成长！

试用期工作总结篇4

生活老师试用期工作总结

一、工作背景

经过严格的选拔和面试，我有幸成为学校中的一名生活老师。作为一名新手，我深知试用期是我磨砺自己、展示自我能力的重要阶段。在这段时间里，我全身心地投入到工作中，努力为学校和学生做出自己的贡献。

二、培训学习

我的试用期总结必须从培训学习开始。学校为我们提供了多次专业培训，包括教学技巧、管理方法等方面的学习。我积极参与每一次培训，将所学的知识付诸于实践中。在接受培训的过程中，我通过和老师们的交流和互动，快速了解到了学校的教学理念和文化，从而更好地与同事们融入，有助于我顺利完成试用期。

三、教学与管理

在试用期内，我承担了一些学生管理和生活指导的工作。面对刚进校的新生，我积极主动地帮助他们适应新环境，提供心理上的支持。我组织了一系列的活动，如迎新晚会、校园参观等，以帮助新生尽快适应学校生活，并融入集体。通过观察和与学生的交谈，我了解到他们存在一些学习上的问题，我利用我的专业知识和经验为他们提供了指导和帮助。通过这些努力，我感到自己对学生产生了积极的影响，并对他们的综合素质和自信心有所提升。

在教学方面，我积极参与了教学工作，并担任了几节生活课程。课堂上，我充分运用多媒体、实物等辅助教具，让学生通过互动和活动的形式参与进来，提高了教学效果。我注重培养学生的实践能力和团队合作意识，组织学生参加一些实际的生活技能培训，如厨艺、维修等课程。通过这些课程，我激发了学生的学习兴趣，培养了他们的实际动手能力。

四、问题与反思

在试用期的工作中，我也遇到了一些问题和困难。首先，在教学方面，由于我是新手，可能有时候会在课堂上表达不清楚，导致学生的理解有所困难。其次，在学生管理和生活指导方面，我发现有时候与学生的沟通存在一定的困难，不够娴熟。这些问题使我意识到了自己的不足之处，也使我明确了自己在这方面还需要更多的学习和提高。

五、心得与展望

通过试用期的工作，我对生活老师这个职业有了更深入的认识和理解。我深深地感受到了教育的重要性和责任感。同时，我也意识到自己作为一名新手还有很多需要努力和学习的地方。未来，我会进一步加强自己的学习和培训，提高自己的教学能力和管理能力。同时，我也希望能更好地与同事们合作，共同做好学校的管理与教学工作，为学生们提供更好的成长环境。

在试用期的工作总结中，我总结了自己的工作经历和感悟，明确了自己的不足和需要继续努力提高的方面。未来，我将不断学习和进步，力争成为一名优秀的生活老师，为学校的发展和学生们的成长贡献自己的力量。

试用期工作总结篇5

作为一名新入职的磁材行业员工，在试用期内，我通览了公司的设备、产品以及流程，并认真履行了我的岗位职责。现在是时候做一些总结，反思我在工作中的优点与不足，并提出一些改进和提高的建议。

首先，作为一名初入行业的员工，我深刻认识到了学习的重要性。在入职之前，我并没有太多磁材方面的知识，但在几个月的工作中，我不断学习、探索和研究，积极参加公司的培训和讲座，提高了自己的专业素养和工作技能，不断完善自己的工作能力。同时，我也在工作中发现了自己的一些问题。比如，我在工作中存在缺乏经验、思维不够开阔、工作态度不够端正等问题。但是通过不断的学习和反思，我相信这些问题将会逐渐得到解决。

其次，作为一名员工，与上级领导、同事和客户的沟通和协作也至关重要。在日常工作中，我始终秉持着开放的态度，每天和我的同事们交流、协作、互相支持。与此同时，我也和客户保持着密切的联系，及时回答他们的问题，满足他们的需求。在与领导的沟通中，我也积极参与公司的讨论，提出自己的意见，帮助公司做出更好的决策。gz85.CoM

最后，作为一名员工，我们的目标是为公司做贡献。在试用期内，我努力完成了公司的各项任务，尽力做到最好，同时也寻找机会提出了一些新的建议和想法，帮助公司优化流程、提高效率，根据市场需求调整产品结构，提高产品竞争力。

鉴于以上工作经历和体会，我提出以下建议：

1.在接下来的工作中，我将继续不断学习和提高自己的专业素养和工作能力，通过阅读、研究、交流等方式深入了解磁材行业的发展趋势、市场需求和技术变革，不断完善自己的产品知识和项目管理能力。

2.我将更加注重团队协作，和同事们建立更紧密的合作关系，积极倾听其他人的意见，与团队一起解决问题，促进团队进步，帮助公司更好地发展。

3.我将积极寻找机会提出一些新的建议和想法，推动公司的创新和发展，为公司的成功贡献自己的力量。

就我个人而言，在试用期内，我积极投入工作，完美地完成了任务，并且有了很多收获和成长。我希望，在今后的工作中，我的工作能力和职业素养能够得到更大的提升和发展，为公司做出更多的贡献。

试用期工作总结篇6

磅房试用期工作总结

一、工作概述

在磅房试用期的工作中，我主要负责了磅房的日常管理与运营工作。通过对磅房工作的认真学习和实际操作，我在这段时间内取得了一定的进步和成长。

二、工作内容

1. 磅房日常管理

在磅房的试用期工作中，我学习并掌握了磅房的各项管理工作，包括称重设备的操作与维护、货物的称重与登记、进出货辆的登记与放行等。通过不断地实践和总结，我逐渐熟悉了这些工作，并能够独立完成。

2. 客户服务

在与客户接触的过程中，我积极倾听客户的需求和意见，并及时给予回应和解决。我始终保持良好的服务态度，提供准确、快速的服务，在获得客户的好评和信任的同时，也提升了磅房的形象和声誉。

3. 协调沟通

作为磅房的一员，配合其他部门的工作是非常重要的。我能够主动与其他部门的同事进行协调与沟通，及时解决各类问题和困难，并且善于听取及接受他人的建议和意见。

三、工作中的收获

1. 专业技能的提升

通过在磅房的试用期工作，我不仅掌握了各项操作技能，还学习了管理与协调能力等一系列职场所需的综合技能。这些对我的职业发展具有重要意义，并为日后的工作打下了坚实的基础。

2. 工作态度的塑造

在磅房的试用期工作中，我体会到了工作的重要性和责任感，深刻认识到了只有付出辛勤努力才能获得更好的回报。同时，我也通过实际工作的经验锻炼了自己的耐心和细致，培养了良好的工作习惯和态度。

3. 团队合作能力的提高

在磅房的试用期工作中，我与其他同事密切合作，共同完成了各项任务。在与他们的互动中，我学会了团队合作的重要性，并不断提高自己的协作能力，通过相互之间的帮助和支持，更好地完成了磅房的工作。

四、展望与改进

在未来的工作中，我将会更加注重细节与方法的把握，并持续学习与提高自身的专业知识和技能。同时，我也会加强沟通与协调能力的培养，更好地与团队合作，以提升整个部门的工作效率和质量。

总之，磅房的试用期工作让我从实践中获益匪浅，为我的职业发展打下了良好的基础。我将会以更加积极的态度和精神投入到今后的工作中，迎接更大的挑战和机遇。

试用期工作总结篇7

钣金QE试用期工作总结

我在公司作为一名钣金QE试用期员工，通过近三个月的实践，深刻地认识到了自己的优点和不足，也意识到了如何提高自己的能力和水平。在这篇文章中，我将对自己的试用期工作进行总结，并对下一步的工作提出规划和建议。

一、岗位职责

作为一名钣金QE试用期员工，我的主要职责是负责对生产线上的产品进行质量检测和分析，确保产品符合公司的质量要求和标准。同时，我还需要协助其他部门解决质量问题，制定和推行相关质量控制措施，提高生产效率和产品质量。

二、工作内容

1.质量检测

在试用期期间，我主要负责对生产线上的钣金产品进行检测和分析。根据产品的不同材质、型号和工艺流程，我制定了不同的检测程序和标准，根据实际情况灵活调整。

在实际工作中，我注重细节和准确性，认真分析数据，及时反馈问题和缺陷，并给出相应的解决方案。我通过与生产车间的密切配合，确保每个工艺节点的检测都能得到落实，并准确记录每个批次的检测结果，为后期数据分析提供依据。

2.质量控制

作为一个有追求的钣金QE，在检测工作的同时，我还积极参与制定和实施质量控制措施。通过对生产线的全程跟踪和统计分析，我及时发现和解决了一些常见的质量问题，如尺寸偏差、表面缺陷等。

同时，我也意识到，在质量控制过程中，需要加强与生产车间的沟通和协调，将质量控制措施融入到生产流程之中，避免造成生产瓶颈和浪费资源。

3.质量改进

试用期结束后，我将进入正式的岗位，面临的将是更加复杂和具有挑战性的工作。为此，我需要更加系统和有效地进行质量改进，提高自己的工作质量和水平。

在质量改进方面，我将进一步深入了解行业标准和质量管理体系，结合实际工作，积极探索和实践改进方法和策略。我将加强与其他部门的协作和沟通，充分利用各方资源，推动质量改进和持续发展。

三、个人感悟

在试用期的工作中，我深刻地认识到自己的优缺点，也体会到了在工作中应该如何提高自己的能力和水平。

首先，我意识到要深入了解产品的材质、性能和加工工艺等方面，使自己更加专业和精通行业技术。其次，我要注重分析和总结实践经验，积极提高解决问题和处理突发事件的能力。最后，我要加强沟通和协调能力，积极与同事和上级领导交流，努力提高团队合作与效率。

四、结论与建议

通过三个月的试用期工作，我对公司的质量要求和标准有了更深刻的理解，也为今后的工作打下了扎实的基础。同时，我也认识到努力学习和提高自己的能力是非常重要的。

因此，我建议在今后的工作中，公司可以加强培训和晋升机制，为员工提供更多的学习和提高自己的机会，激发员工工作的热情和潜力。同时，针对不同的员工情况和实际工作需求，制定具体的目标和计划，提高员工的工作效率和质量水平。

最后，我将继续加强自己的学习和实践，以更好地完成自己的职责和使公司的质量控制体系更加完善。感谢公司的支持和认可。

试用期工作总结篇8

北京***科技有限公司个人工作报告汇报人：*** xx年5月23日xx-7-291 工作报告提纲一、基本情况简介二、对公司及所处行业的再认识三、问题诊断分析及改进建议四、个人存在问题及改进措施五、下一步工作计划xx-7-292 一、基本情况简介我于xx年4月20日进入公司担任人力资源总监一职。

尽管我历经职场近xx，而且在前任公司后期主要负责医疗器械物流销售管理体系建设工作，但公司所面临的复杂情况还是让我一开始没能及时跟上节奏，出现了一些失误。这主要是因为不熟悉公司基本情况和运作模式所致，随后逐渐找到感觉。

为了有效开展工作，作为一名人力资源管理者，初入职首先要做的工作就是诊断分析公司当前运作状况和管理特点，这犹如一位医生医治病人，首先要诊断病症，分析原因，然后才能制定治疗方案、对症下药一样。虽然公司人力资源状况不允许我专职做调查分析，但我依然能通过充分参与具体工作，多角度、广范围地了解情况，并在简单分析的基础上，有了一些初步看法和建议方案。下述分类汇报并请给予指示。xx-7-293 二、对公司及所处行业的再认识1.对医疗器械行业的再认识作为人力资源从业人员，我此前对医药、医疗器械行业还是有所了解的，最近从网络查阅到一些信息更加深了我的认识。比如，此前盛极一时的医药领域，随着民众的呼声、政府医改，在行业发展层面(xx年中国医疗行业报告)已降至第四位，而医疗器械领域则如火如荼发展，升至行业第一位。这令我对公司发展前景充满信心。

公司发展面临的机遇和挑战良好的社会态势，给予公司良好的发展机遇，但机遇和挑战并存。医疗器械企业的健康发展取决于两个关键因素：新产品研发和严格的质量管理，这同样也是我们公司面临的挑战，我已经感受到公司对此的高度重视和优先配臵力量。同时，医疗器械企业门槛低、发展快，对于集研发、生产和销售于一体的企业而言，具有创意思维的高科技人才、具有严格规范操作技能的生产人才和具有卓越敏感度的市场销售人才，均是企业的关键xx-7-29 4核心人才。如何有效引进和充分开发潜能，是人力资源部面临的重要课题。三、问题诊断分析㈠组织结构和部门配臵存在问题分析：⑴职能分散，功能缺失，无法体现综合实力和形成整体竞争实力;信息反馈凌乱，关联程度低，难以形成有效的决策机制，在关键事务上容易反应滞后。

⑵反映在部门配臵上，集中体现在两项业务上：一是采购、运输、库房分散在行政、生产部门，既无法保证信息通畅，又难以互相监督，且容易导致原材料供应不上或潜在的物料损失;二是质量部臵于生产部，犹如既做裁判又做运动员，产品质量难以100%地保证，存在销售风险。改进建议/方案：⑴进行工作分析，按照业务职能调整组织架构; ⑵按照职能和信息关联度，将采购、运输、库房组合成立物流部或供应链管理部;按照职能相近性和技术关联度，将研发部和质量部合并成立质量技术部或研发中心。注：此项工作已开展，方案已报李总。xx-7-295 三、问题诊断分析㈡职位管理存在问题分析：基本没有建立职位管理体系，还是建立在传统思维基础上，没有引起足够重视。在公司工作中凸显出三种缺陷

1.在职能管理部门表现为：同级部门或部门内部人员没有职级监督或审核意识，人人自行其事，凡事均越级直接汇报或对外直接发布信息，一旦错误既导致工作被动，同时又浪费领导精力; 2.制定职级工资缺乏依据，造成薪酬结构缺陷，误导一部分人不是凭能力而简单依据年龄、学历条件要求工资水平公平; 3.造成一部分有较高追求的人，无法确定自己在公司处于什么位臵，不知道如何延续自己的职业规划，体现不出职业激励成分，进而误认为公司没有发展前途而离职。改进建议/方案：1.建立职位管理体系和技能发展体系，为主管和本科以上级员工制定或明确职业规划(方向)。

3.在岗位设臵和职责说明方面，除要求年龄、学历基本条件外，在职业经历、经验及能力等方面，应尽可能明确化、规范化、标准化，并在招聘环节充分考察和甄别分析。xx-7-29 6 三、问题诊断分析㈢规划与招聘存在问题分析：1.基本没有做人力资源规划，具体表现为：第一，不进行工作分析，因人设岗，职位安排和人员使用主要凭经验，随意性较大;第二，职责定位不清晰，沟通渠道不明确，大小事均直接找领导协调，增加领导工作强度。

2.招聘与录用操作不规范，具体表现为：第一，一些专业性较强的岗位，部门需求不明确，岗位任职要求不合理，招聘成功率低;第二，部门主管缺乏梯队建设和管理意识，员工流失率高;第三，招聘渠道比较单一，主要是网络招聘，而且员工选拔方法单一，不利于掌握新员工的真实工作能力 ; 第四，面试流程不合理，尤其是高管招聘没有充分发挥人力资源部的初试作用，直接引荐给领导面试，容易导致后续工作被动。改进建议/方案：1.人力资源部门人员充实并安排分工后，组织安排做基础工作分析。

2.开辟多元渠道组织校园招聘和内部员工引荐，保障生产员工储备。目前已联系4所学校，可能存在有生产岗位与毕业学生专业定位不一致的隐忧。

3.健全完善人力资源管理制度和流程，并分层次丰富人才甄选手段。xx-7-297 三、问题诊断分析㈣培训与发展存在问题分析：1.入职培训。限于场地安排基本上是哑巴式培训，而且培训内容单一，不利于新进员工快速适应工作环境;而且有些制度性的内容没有向员工讲透彻，容易导致新员工不理解，甚至离职现象。

2.业务培训。因为有任务的压力和场地的局限，基本没有开展。导致的后果是：第一生产部门员工操作技能提升慢，难以提高效率，甚至会因操作不规范出现物料损失现象;第二职能部门员工处于只付出无补充的半饥饿状态，难以确保工作效率和工作质量。业务培训如果不引起足够重视，公司想快速发展只能是有心无力，只有通过扩大招聘增加显性成本和隐性成本的办法来解决问题。改进建议/方案：1.建立完善培训制度和培训评价体系，培训结果记入员工档案，并与考核、晋升挂钩。

2.人力资源部聘请研发部、质量部等部门员工为培训师，可以有效解决培训师资需求。

3.培训时间和培训场地需要各方协调，而且全部占用休息时间，恐引起员工抗拒，难以达到培训效果。xx-7-298 三、问题诊断分析㈤绩效与考核存在问题分析：1.绩效考核流于形式。表现为：第一，考核内容多，缺乏核心点，而且定性部分比例高，考核标准不能量化，可操作度低;第二，考核评价机制不健全，偏重结果，忽视管理指标、培训指标和成本控制指标，包括考核过程中可能存在的工作效率不高或物料/材料浪费现象的控制等。

2.理念导向不明确。表现为：第一，考核结果没有与薪酬、晋级、晋升挂钩，偏重处罚、忽视激励的功能;第二沟通反馈功能缺失，忽略员工潜能开发，考核难以产生绩效。

改进建议/方案

1.完善岗位职责和目标管理体系，确立岗位KpI关键核心量化指标体系; 2.制定一套切实可行的绩效考核方案，注重过程与结果控制。

3.强化一种理念：增进沟通，提升绩效，奖罚并举，并与薪酬、晋级、晋升挂钩，强化激励作用。xx-7-299 三、问题诊断分析㈥薪酬福利存在问题分析：核心问题突出体现在以下三点

1.薪酬理念缺乏。公司现有薪酬体系是按照行政级别、学历和在企业的工作年限来进行价值分配，而对职位所承担的责任和风险、员工的技能水平、员工的能力等产生绩效的真正关键因素，重视不足，再加上薪酬不保密，导致员工之间互相攀比。

2.薪酬结构失衡。保障性部分，如基本工资+年功工资两项目设臵不合理，每年普调显性成本不但增加幅度大，又容易使员工产生惯性和惰性，缺乏竞争性，且与绩效考核挂钩不明显，导致显性成本和隐性成本同比增大。

3.薪酬激励功能缺失。过分注重薪酬外在功能，内在奖金激励成分含量低，忽视了中国固有的文化传统。年终奖金的多少容易使员工在家人、朋友圈内体验出作为公司员工的人格价值，也是决定员工选择去留的重要心理因素。改进建议/方案：1.建立职位管理体系，确立职级薪酬体系，突出岗位责任风险、技能和能力的比重。

2.在考虑风险的前提下，建议员工合同一律改签三年期限，取消续签合同时议涨工资的做法。

3.论证基本工资+年功工资项目继续保留的必要性，可否考虑改按年度CpI指数计算年度普调工资，同时配套以员工月工资额，结合绩效考核计算年终奖金，尽可能地扩大激励与保留功能，最大限度地降低隐性成本。xx-7-29 10 三、问题诊断分析㈦部门建设存在问题分析：1.人力资源部长期处于缺编状态，人员流动频繁，且承担着主要招聘任务，人事工作更多地专注于事务性工作，人力资源管理体系和制度体系建设基本是零打碎敲，没有形成完整的系统，难以从战略层面对公司业务运作和整体发展提供有效的支撑。

2.人力资源人员专业度和经验不足，存在考虑问题不全面、处理问题关联度低，部门协作意识不强的问题，以致于出现流程错位、薪酬倒挂，以及采用一套人力资源体系同时应对生产和销售两个不同系统的点面分离的做法，带来许多管理矛盾。

3.作为公司窗口部门，没有意识到窗口作用对公司形象和各方面工作的影响。改进建议/方案：1.突出专业思维，树立全局意识，强化服务理念。

2.作为公司制度、规则的制定者和文化的推动者，人力资源部应发挥示范和导向作用。

3.加快充实部门人员，完善基础管理，逐步建立健全规范的人力资源体系。xx-7-29 11 四、个人存在问题及改进措施个人存在问题

1.任务重，关系多，压力大。

公司处于快速发展期，群体观念还处于人治状态，关系多;人力资源管理手段较原始，点面分割没有形成体系;需要解决的问题多，而掌握信息又不对称，所以干着急难上手，感觉压力很大。

2.部门人员不齐，职业化程度低，管理成本大，抑制了人力资源管理效能的整体发挥。

人心齐，泰山移，任何事情、任何部门只要团结一心，协作一致，没有克服不了的各种障碍。我现在遇到的问题是得不到部门老员工的有效配合，基础信息如挤牙膏似一点一点吐，工作又挑挑拣拣，而且凡事总自以为是，又自行其事;屡屡出错，又屡教不改，导致重复性工作增多，管理成本加大，抑制了人力资源管理效能的有效发挥。沟通几次，没有明显改善，我现在的疑惑是我应该给她机会，还是她给我机会。

改进措施

1.从处于试用期不宜对部门动大手术的角度考虑，我个人想给予其机会。

2.从现代人力资源柔性管理理念角度讲，我个人愿意继续给予其机会。xx-7-29 12 五、下一步工作计划1.在招聘专员未到位情况下，组织部门人员重点做好招聘和入职培训工作。

2.针对相关问题，深入与领导沟通汇报，按照轻重缓急，逐步建立完善。

3.近期优先和正在进行的工作是调整完善组织架构和部门配臵，建立职位管理体系，确立职级薪酬体系，尽快制定一套符合公司实际的薪酬方案。

4.完善HR业务流程和员工手册等各项制度。

5.加快部门人力资源队伍建设,尽快促成招聘主管或招聘专员到位，这是充分发挥人力资源效能的必要条件。

6.加强部门人员考核管理，重点进行部门人员专业和职业化交流培训，提高认识，提升工作效率和工作质量。xx-7-2913 结束语■感谢领导及同事的协助与支持!■请予批评指正!xx-7-2914

试用期工作总结篇9

场控试用期工作总结

一、工作背景和目标

在这个全球化时代，各类大型活动和会议日益增多。作为场控，我的试用期工作主要负责各类活动和会议的现场管理和组织。通过专业的场控能力，确保活动顺利进行，并为客户提供高质量的服务。本篇文章将详细介绍我在试用期中所做的工作、取得的成就，以及在未来如何进一步提升自己的发展方向和目标。

二、工作内容和技能提升

在试用期中，我参与了多个大型活动和会议的现场控制工作。我主要负责场地准备、人员安排、设备调试、现场维护等方面。通过与客户、演讲嘉宾、供应商和团队成员的紧密合作，我学会了充分沟通和协调，解决现场问题，并确保活动的顺利进行。在这个过程中，我不断提升自己的现场管理能力和团队合作精神。

首先，在场地准备方面，我积极主动参与了活动场地的选择和布置工作。我了解到不同类型的活动有不同的需求，并与团队成员一起定制了适用的布局方案。通过充分沟通和协调，我与场地方达成一致，并确保按照客户需求和安全要求进行现场布置。这一点给客户留下了深刻的印象，并增加了公司的信誉度。

其次，在人员安排方面，我学会了根据活动规模和要求合理调配人员。在与客户和事务方的沟通中，我了解到活动的特点和客户的要求，我按照活动的需求，安排了一支高效的团队。我与团队成员进行了专业的培训，并在现场监督他们的工作质量。在活动中，我的团队以专业的素养和高效的工作赢得了客户的赞誉。

再次，在设备调试和现场维护方面，我学会了迅速解决现场问题，确保活动的完美运行。在多个现场活动中，设备故障是常见的问题。我及时与技术团队和供应商联系，解决了各种设备调试问题。同时，我密切监控现场维护工作，保持现场的整洁有序，并进行紧急处理，以确保活动的顺利进行。这种高效的表现，增加了客户对我们的信任度，并提高了公司的声誉。

三、取得的成就和收获

通过一段时间的试用期工作，我取得了可观的成就和宝贵的收获。首先，我的团队成功地组织和管理了多个大型活动。我们的高效工作和出色表现，得到了客户的一致好评和肯定。我们不仅完成了活动的基本要求，更加力争为客户提供更高品质的服务。这极大地提高了公司的竞争力和声誉。其次，通过与各个团队成员的合作，我学会了协调和沟通，成为一名出色的团队合作者。在现场工作中，我克服了大量困难，并保持了良好的工作状态。这为我未来在团队工作中提供了坚实的基础。最后，我意识到自己的潜力和能力，并明确了自己在职业生涯中的发展方向和目标。

四、未来发展方向和目标

在试用期工作总结中，我明确了自己的未来发展方向和目标。首先，我将进一步提高自己的现场管理能力。通过不断学习和实践，我将成为一名更加专业和高效的场控。其次，我会加强自己的团队合作能力。通过多方合作和协商，我将更好地激发团队的潜力，取得更好的工作成果。最后，我计划提升自己的技术实力，熟练掌握各类现场设备的调试和维护技能。这将使我不仅能在现场管理方面发挥更大作用，也能在技术领域有更多的发展机会。

总之，在试用期工作总结中，我回顾了自己在场控工作中的工作内容和技能提升，以及取得的成就和收获。同时，我明确了自己未来发展的方向和目标。通过不断努力和提升自己，我相信我能在职业生涯中取得更多的成功，并为公司的发展做出更大的贡献。

试用期工作总结篇10

在产线线长试用期工作结束之际，我对自己的表现进行了总结和反思。这篇文章将会对我的工作进行分析和评价，同时也会对我未来的职业规划作出一些展望。

首先，我认为我的工作经验非常坚实。作为一名产线线长，我拥有了从计划生产到质量控制的全面经验。我通过观察和学习，一步步地提高了自己的管理技巧，从而维持了我们的产线生产的高效性。此外，我也积极地与其他部门合作，为公司的整体利益做出了贡献。

其次，我的团队合作能力也得到了提高。我意识到，当我真正理解了团队成员的能力和优劣，将任务分配给他们时，能够更好地发挥他们的能力。同时，在团队会议上，我也更加注重倾听其他人的意见，并将它们纳入我的决策过程中。

最后，我还发现我最强的特质是能够快速的适应环境。这有助于我更快地了解我们的流程，从而更好地应对不断变化的需求。在这样的环境下，我不会感到困惑或不知所措，而是努力适应和改变。

总体而言，我认为这段工作经历非常有价值，让我更好地理解了自己的能力和弱点。在未来，我会继续努力提高自己的管理和组织能力，以便更好地管理日渐增长的责任。同时，我也希望发挥自己的创造力和创新精神，带来更多对业务的积极贡献。

总之，我的产线线长试用期工作总结告诉我：只有努力工作，不断学习和适应变化，才能在职场上有所作为。我相信自己已经学到了许多关于团队合作、管理、生产计划和质量控制的知识，这将成为我未来职业生涯成功的基础。

试用期工作总结篇11

8.不友好的对待

解决方案：在促销过程中我们会遇到不同的消费者，有时候甚至会被人奚落、漫骂，我们始终要友好、热情的对待，让消费者感觉我们椰岛公司的人都是那么友好、热情，以至对我们产生感情，有利于提高我们产品的美誉度和公司形象。

六、建议

2.选择节日和周末进小区做促销，小区基本上都是上班族，平时上下班走得比较匆忙，没有多少时间。选择节日和周末进小区，节日的时候消费者有一种过节，家人团聚的气氛，我们把握消费者的这种心里需要，推出我们得产品，促使消费者购买我们的产品。

3.发放一些代金券，让顾客重复购买我们的产品，培养忠诚顾客。

5.在公共汽车上做一些广告推广我们的产品。公共汽车是人流量比较大的地方，可以让更多的人知道我们的品牌，了解我们的产品。

6.，多贴一些海报、做一些优惠活动。

七、坚强的斗志，澎湃的激情。

通过此段时间的工作和学习，我们明白了策划一场促销的步骤，熟悉了促销的技巧;了解了公司推进销售，推广新产品的一些方法;学到了思考问题，解决问题的方法;也明白了集体团结和公司员工素质的重要性等等;我们不断的吸取新鲜血液，不断的完善自己，我们向着我们的理想一步步迈进。冰冻三尺非一日之寒，革命的背后是万里长城;今天我们走出校园，今天我们步入社会，明天我们将融入竞争潮流，理想离我们很近，成功就在我们身前，胜利只要坚持，继续坚持，努力，继续努力!共同成为椰岛的一份子，我们相信我们都能做到!