农业拔尖人才工作总结。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。我们在某些事情中得到了一些感悟了很多，很有必要给自己写一份总结，一份给自己的总结，总结也是对自己的更优秀的自己负责，我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《农业拔尖人才工作总结》，欢迎您参考，希望对您有所助益！
农业技术员工作总结范文一：
我叫xxx，在陆圈镇政府工作，多年来在上级农业主管部门和技术指导单位的正确领导、在同事和科技示范户的大力支持下，农业科技推广工作组织到位、措施有力、效果明显，多年来的工作情况总结如下：
一、积极参加业务学习，提高自己的业务素质，农业技术员工作总结。
开展科技入户示范工程后，积极参加了县农业局组织的培训学习，更新了自己的知识，提高自己的业务素质，增强自己指导示范户的服务能力。
二、加强宣传、营造氛围。
农业科技推广是传统农业向现代农业转变的机制创新，为争取社会各界对农业科技推广的支持，使全社会特别是广大农民更多地了解和积极参与农业科技推广工程，采取黑板报、标语等多种形式宣传农业科技推广工作，宣传农业科技示范县的政策，宣传面向市场的现代农业生产技术—蚕豆无公害栽培技术、大蒜高产无公害栽培技术、洋芋无公害栽培技术等，取得了较好的效果。
三、精心选择高素质科技示范户。
农业科技推广在我镇以种植业为主，科技示范户理所当然的要有一定的种植水平，同时要有较强的号召力和影响力，能够将先进的农业科技在周边群众中推广开来，经过综合考虑，选择了以马军营、纪庄西胡庄、赵官营、宋庄小组的10户素质较高的农户，作为科技示范户。对10户示范户进行挨家挨户走访，详细了解各农户的基本情况，了解他们对农业生产技术的需求，摸清当地耕作制度，并登记示范户的相关信息，收集他们对农技推广工作的各种意见、建议。同时做好宣传工作，加强科技示范户对农业科技推广工作的了解。要求每户示范户带动20户辐射户，全面带动5个村民小组的所有农户学科学用科学。
四、加强农业生产新技术的推广与应用
通过科技入户示范工程，我所指导的示范户和辐射带动户上有了很大的提高。在摸清了各户的基本情况、了解了各户的需求后，精心设计了针对各户的技术指导方案。主要推广应用了：大蒜测土配方施用BB控释肥技术，不但节约了成本，保护农田环境，为实现保洱海和农业增产、增收相统一的目标打下基础；大蒜无公害栽培、防病虫技术，保证了大蒜产品的安全可靠，指导农户精心选择优质早熟大蒜品种“红七星”；洋芋无公害栽培、防病虫技术，保证了洋芋产品的安全可靠。
五、入户指导方式灵活多样
农业科技推广的关键在于入户，培训指导，传授技术，推广各项农业新技术到田到户。为提高专业技术水平、入户指导技能和示范户农民的科技素质。我根据技术指导方案和农民的需求，在农业生产关键环节(如备耕、播种、田间管理、病虫害多发期等)，到每个示范户家中开展技术指导、培训和信息服务，与联系户保持电话联系，确保技术和信息服务通畅。
总之，我将努力工作，加强实践，积累经验，严格要求自己，为发展右所镇高产、优质、高效、生态农业作贡献。
农业技术员工作总结范文二：
我是一名战斗在农村第一线的农业技术员，自参加工作以来热衷于农业技术推广事业，把所掌握的知识真正运用到生产第一线，为农民的增产增收起到了一定作用。作为一名基层农业工作者，我有如下心得体会：
一、理论联系实践
作为一名基层农技推广工作者，首先自己要具备推广农业技术知识、掌握农业生产技术、懂得技术操作过程。多年来，我们订了农村科学实验和植物保护等材料一年四季坚持不同时期不同阶段地印发病虫害情报，准确及时地把农业讯情传送到千家万户，系统地学习了五大作物栽培、病虫害防治、地膜覆盖栽培技术、农田杂草防除技术等。组织实施了各类试验示范，如我们在老屋场村、旁塘村进行了“3414”肥效试验和22个优良水稻品种的产量产值示范比对。受到农民的欢迎和领导的认可。
二、要有吃苦耐劳的精神
基层农技推广人员面对的是农业、农村、农民，是生产第一线的人员。与百姓面对面的接触，深入农户、深入田间地头、把技术讲给农民听、示范给农民看。田间地头就是我们的“办公室”，要有不误农时、不惧风雨、不怕烈日、不怕吃苦的精神，所以作为一名一肩双挑的（兼镇计生专干）技术员更需要毅力，多年来，我坚持勤学习、勤入户指导、勤试验示范、勤汇报总结，2012年度被江西省农业厅评为“全省先进乡镇农技推广站”。
三、提高经济效益是农技推广的目的
在党和政府惠农政策的指导下，如科技入户工程，使一些先进的技术、新品种直接入户到田，让农民增产增收，获得较高的效益。
总之，基层农业技术人员要有不怕吃苦与农民打成一片的精神和求真务实的态度，要有理论联系实际和精耕细作的试验示范，精神百倍的努力工作才能成为一名出色的农技推广人员。
自从2005年国家实施科技入户工程，到现在已有8年了，2012年冬通过培训学习，丰富了自己的科学知识。并被聘请为2013年科技入户技术指导员。我深感荣幸。并感到责任的重大和任务的艰巨。
我所负责的示范户是在西牛镇星村和中星村共有10户。指导的产业是杂交水稻。根据农村和农民的特点，我制订了自己的入户方法。首先是科技培训，除了对全镇113户种养能手统一培训以外，还入村入组集中培训，在培训中发放并指导填写了示范户手册。同时填写好了技术员手册。其次是及时入户指导，让示范户明白科技入户的目的和在农业生产中所起到的作用。我把入户时间安排在早、午、晚。这样不会耽误示范户干农活，还可以做到提前进行指导。从春播到秋收，根据具体情况做好入户安排，做好与示范户的衔接。不但要指导好示范户科学种田，还要带动周边农户。改变以往的粗放经营。通过入户指导，农民才知道要想高产、高效，首先就是要有优良的杂交种子，然后必须狠抓病虫害防治及大田管理。
本人通过几次的技术指导员培训和入户工作，明白了一个道理，科技示范户指导员的责任是传播科学种植和养殖技术。并把生产中存在的问题和农户急需解决的问题。在自己能力范围内能解决的及时解决，不能解决的反映到专家组来解决。做好与示范户的沟通。有了我对科技入户这项工作的充分认识，我今后的工作方向是，益于农民，以农民为重，使农民真正都富裕起来。使科技入户工作做得更好，充分发挥技术指导员应有的作用，农业工作是一项比较辛苦的工作，这对于刚从事农业工作或已从事多年的人都深有体会，本人从事农村农业工作几十年，作为一名普通的农业技术员，对其中的“辛、酸、苦、辣”深有体会，那么怎么才能算是一名合格的农业技术员呢？以下谈谈要成为一名合格技术员应具备的基本素质：
一、一流的态度：态度是决定你的思想，影响你的习惯，作用于你的行为，只有想立足于农业事业，坚信要在农业推广工作中成就一番事业，全心全意为人民服务的人才能做得更好，否则，请别轻易进入农业工作这一领域。态度包含以下几方面：1、责任：责任是每位有高级思想的动物都应具备的基本素质，既然从事这一工作，对于一种新技术、新品种、新经验，我们有责任推广好，让农民能够接受，能够应用，这就是我们作为一名普通农业技术员来说，应该负的责任。2、自信：自信的人最美，自信可以帮助你在困境中逆流而上，自信让你的生命充满活力，充满激情，自信能提升一个人的人格魅力，使你的一举一动都充满“引力”牵引群众的眼神，自信在农业工作中的重要性可想而知，缺乏自信的人很难把农业工作做好。3、勤奋：都说勤能补拙，这个道理不管在哪个行业都成立，农业工作本身就是个苦差，千万别想每天什么事都不做浑浑噩噩过日子。4、思考：思考是人类的本能，农业技术员要学会思考，懂得思考，要在思考中总结经验，农业技术推广工作中必定每天会遇到各种各样的问题，只有学会思考，学会总结和自我反省，才能不断进步，提高自我价值。
二、一流的技术：作为一名技术员，想要把工作做好、做细，我们必须每天不断学习不断接受新鲜事物，从各方面提高自身业务知识，农业技术推广从直观上简单来讲目的是做什么？当然就是把新技术、新品种、新经验推广出去，让农民群众接受。农业知识是你对你所要推广的新技术、新品种的了解程度，试问自己对自己所要推广的新技术、新品种都不了解，农民群众要求你讲讲新技术、新品种的优点，技术员一问三不知，农民群众怎么放心接受你的新技术，接受你的新品种。
三、一流的个人修养：农业推广过程，就是你个人展现人格魅力，自我推销的过程，对新技术、新品种的应用，农民群众需要经过一个过程，一年的庄稼，对于一个农民家庭来说就是一切，他们都不敢冒险，而你所推广的新技术、新品种，农民群众为什么要接受？那就要看你怎么做，怎么讲了，那是因为他相信你，接受了你这个人，从而接受你推广的新技术、新品种。所以一名合格的农业技术员就要有很好的个人修养。
农业技术员工作总结范文三：
今年，在农委的正确领导下，在省市业务部门的关心帮助下，在各乡镇的密切配合下，我站认真贯彻落实上级有关文件精神，结合自己工作实际，创造性的开展工作，紧紧以优质高效为中心，以农民增收为目的，狠抓新技术的推广应用，为社会主义新农村建设提供强有力的技术支撑，通过全体干部职工的通力协作，艰苦奋斗，客服了旱灾雨灾虫灾以及经费紧缺带来的重重困难，圆满完成了各项工作任务。
一、农业生产基本情况
今年，全县农作物播种面积 16.81 万亩，比上年增加0.65万亩，粮食播种面积15.04万亩，总产7177.5万斤，平均亩产477.2斤，同去年相比，粮食播种面积增加0.67万亩，总产增加2288 万斤。
其中，小麦的播种面积3.62万亩，总产456.8万斤，平均亩产126.3斤，同去年相比，面积减少0.47万亩，总产减少116.1万斤。单产减少13.9斤，减幅达9.9%。
玉米的播种面积8.65万亩，总产6133.6万斤，平均亩产709.1斤，同去年相比，面积增加1.46万亩，总产增加2268.3万斤。平均亩产增加171.5斤。
小杂粮播种面积2.78万亩，总产587.1万斤，平均亩产211.2斤，同去年相比，面积减少0.3万亩，总产增加153.7万斤。其中谷子的播种面积0.93万亩，总产235.7万斤。豆类的播种面积1.61万亩，总产304.6万斤。薯类播种面积0.24万亩，总产46.8万斤。
油料的播种面积0.74万亩，总产90万斤，平均亩产121.7斤，同去年相比，面积增加0.09万亩，总产增加6.3万斤。
棉花的播种面积0.15万亩，总产13.7万斤，平均亩产91.1斤。同去年相比，面积一样，总产增加3.5万斤。
蔬菜播种面积0.21万亩，总产164.7万斤，平均亩产784.5斤，同去年相比，面积增加0.13万亩，总产增加46.5万斤。
瓜类的播种面积0.45万亩，总产1571.4万斤，平均亩产3492斤，同去年相比，面积减少0.12万亩，总产减少427.6万斤。
二、自然条件给农业生产带来的影响
干旱是制约农作物正常生长的关键，大宁县“十年九旱”，春旱伏旱严重，播种时下种难，等雨播种，影响产量和效益，今年4月份，我县总降雨量为19.0毫米，5月份的降雨量为52.2毫米，比去年同期多23.5毫米，播期比较集中，出苗情况很好。在作物需水的关键时期（5、6、7三个月），平均降雨量为83.6毫米，比去年同期的42毫米多41.6毫米，作物长势很好。但在作物成熟后期（8、9月份），平均降雨量为118.05毫米，由于8、9月份雨水过多，导致有些作物成熟不好，籽粒不饱满，但总体来看，还是很好。
三、主要工作
1、认真贯彻落实中央、省、市农村和农业工作会议精神，在种植业结构调整中，通过调查分析和了解，把种植业结构调整为粮食作物面积变小，小杂粮、油料、苗木，设施蔬菜作物比例变大。
2、小麦生产，据统计，全县小麦播种面积3.62万亩，总产456.8万斤，单产126.3斤/亩，与上年相比，面积减少0.47万亩，总产减少116.1万斤。
3、引进推广抗旱品种，我们在太德乡推广了强盛16、先玉335、和玉4号，永玉3号等玉米品种，晋谷21、张杂谷8号等谷子品种，兰州p2，强农1号，郑杂5号等西瓜品种。
4、狠抓了测土配方施肥项目，共安排了玉米肥效“3414”试验10个，校正试验20个，共取土样1000个，涉及6个乡镇10个村委。
5、加大保护性耕作面积，全县有1.1万亩地采用机械耕作和机械播种，有0.3万亩西瓜采用地膜覆盖和催芽技术，并在侧膜套种小杂粮。
6、狠抓蔬菜大棚建设，今年准备新增加560亩蔬菜大棚，现已完成20%，年底全部完成。
7、及时防治农作物病虫害，我们组织技术人员深入田间地头，对发生的病虫害进行及时的控制和防治。
8、开展技术培训。根据我县的主导产业，我们先后举办了苹果蔬菜产业培训10余次，培训农民1万余人，印发技术材料1.5万余份。
四、目前生产中存在的问题
1、科研推广经费不足，科研落后，知识层次老化。
2、农村劳动力逐渐向城市转移，留守农民多为老弱残疾者，普遍文化素质偏低，种粮积极性不高，种在地，赏在天，粮食生产随意性增大，科技推广工作举步艰难。
3、科技入户率不高，科技覆盖率下降，整体生活水平不高，严重制约着农村经济的发展和农民增收致富。
五、下步工作打算
目前我县农技推广体系改革的走向尚未明确，农委要争取项目和上级扶持，与时俱进，开拓创新，扩展工作思路，创新工作方法，拓宽服务领域，引导农民调、指导农民种、帮助农民销，围绕增收调结构，突出特色闯市场，依靠科技增效益，努力寻找商机，开拓市场，带动农民增收致富。
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医院拔尖人才工作总结
总结一：2014年医院办公室个人工作总结
自从事办公室工作三个月的时间以来，在院领导及科主任的关心指导下，在各级职能部门的配合下，继承办公厅室优良传统，本着“服务领导、服务临床一线、服务患者”的原则，认真做好自己的职责。
一、及时上传群众意见，下达领导意图，妥善处理电话通知、咨询服务、投诉举报等，并认真记录。
二、修订和完善医院规章制度、工作职责、等有关规定，保证各项工作有序化、制度化。
三、认真做好医院的接待工作，并按工作程序协调与相关工作部门的工作联系，并及时向上级领导反馈信息。
四、做好公文处理、签收来文并传阅，以及发送各种函件，各种文件保管得当，无泄密及丢失事件发生。
五、认真记录办公室日常工作日志。
在实际工作中虽然取得了一定的成绩，却也认识到自己存在的不足：
一、由于工作的性质，涉及工作多样复杂，知识需求面比较广泛，自己对此深感不足。
二、思想解放程度还不够，组织、沟通能力上还略有欠缺，和有经验的同事比较还有一定差距。
三、工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。
四、由于自己还年轻，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。
在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
在以后的工作做种要做到：
一、加强学习，不断提高自己的政治水平和业务素质。积极参加医院组织开展的各类学习，认真记录学习笔记，注重不断提高自身的政治素养与思想道德素质，不断地更新自己的知识，拓展自己的知识领域，提高自己办事、处理、协调问题的能力配合领导完成各阶段的工作。
二、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，好好领导的好助手。
三、不断改进个人的服务水平，以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位中发挥更大的作用，取得更大的进步和更好的成绩。
总结二：医院办公室个人工作总结
一、持续学习，提高素质，主动适应办公室工作要求
20XX年，我从临床科室来到院办室工作，角色和职责发生了很大变化。在领导和同志们的热情帮助和大力支持下，我从头学起，从零做起，从新干起，积极协助院办室主任做好院办室的每一项工作，做到边干边学，在实践中历练，在历练中提高。一是向书本、报刊和网络学。读书、看报、上网已成为我获取知识和信息的三大法宝，记读书笔记、积累报刊资料、下载网上文件已成为我每天必做的功课。三年来，我越来越深切的体会到，知识和信息的更新是永无止境的，要做好办公室工作，首先要不停地学习、学习、再学习。二是向院领导学。在办公室工作,与领导接触的机会较多。三年来,院领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获良多。三是向同事们学。古人说,三人行必有我师。从不同角度看,包括在座各位的医院每位同事都是我的老师,无论是为人处事、管理经验，还是业务能力、写作水平，我都从中学到了很多，使自己的思想意识和工作水平取得了很大进步。
二、严于律己，团结奉献，认真履行岗位职责
院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是非常特殊和重要的，可谓“干好了默默无闻，干砸了轰轰烈烈”。三年来，我始终注意把握好自己的一言一行，积极配合好主任的工作，做到到位不越位，对上不轻漫,对下不张狂；日常工作中，做到严于律己,宽以待人，时时、事事注意团结同志，维护领导的权威，维护医院的形象，维护医院的大局。三年来，我较好地完成了各项工作任务。一是完成了大量的文件起草和公文处理工作。对于领导交给的每一项材料写作任务，都能按时按要求完成，加班熬夜成了家常便饭。据粗略统计，三年共撰写各种材料300余篇，约50万字。二是与同志们一起完成了2000年以来《医院院志》和《医院规章制度》的编印和修订，在医院文化建设和加强医院管理方面作出了有益的贡献。三是在质控方面，积极协调组织各有关部门做好每月的质控检查，并不断改进工作方法，编好每月的《质控简报》。四是与相关科室同志们密切合作，共同做好医院宣传工作。在宣传材料的写作、医院形象广告的制作、电视广告的发布等方面，努力发挥自己的能量，出色地完成了各项宣传任务。五是充分发挥服务职能，努力做好领导的参谋助手。一方面，积极收集整理有关信息，进行调查研究，为领导决策提高参考，协助领导处理好日常事务；另一方面，热情为各科室和全院职工服务，特别是在车辆调配使用等一些敏感问题上，坚持向一线倾斜，把一线的事、病人的事看成院办室的大事，不推、不脱、不等，全力保障一线需要。六是做好档案管理，提升管理水平。经过我们的积极努力和认真准备，档案管理工作得到了省卫生厅和省档案局的充分肯定，档案管理工作被认定为国家二级，使医院档案工作上了层次、上了水平。
三、廉洁清正，脚踏实地，正确对待名和利、得与失
走上办公室这个岗位后，我不断提醒自己要执着地追求，尽力地干好，不同别人计较享受的条件和优势，要经得住诱惑，守得住清贫，严格遵守党纪国法，不把以权谋私看作本事，在任何情况下，对待名利始终保持一颗平常心。努力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑。扎扎实实做事、堂堂正正做人。在与同事们的合作中，甘为他人做嫁衣、作铺垫，把别人的工作当作自己的工作，把别人的困难当作自己的困难，从而赢得同志对我们工作的支持与合作，创造更加宽松、和谐的工作环境。
总结三：医院办公室个人工作总结
一、加强学习，不断提高自己的政治水平和业务素质。
作为一名中共党员，本人在思想上始终与党中央保持高度一致，拥护党的领导，认真学习党的十七届六中全会报告，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，积极参加党委组织开展的各类学习，注重不断提高自身的政治素养与思想道德素质，坚定对党的信念，用正确的理论指导自己的行动。尤其在今年开展的党员先进性教育活动中，本人积极参加教育活动的每阶段活动安排，认真记录学习笔记，深刻思考撰写党性分析报告，作为医院办公室主任，积极履行自己的职责，配合领导完成各阶段的工作。
俗话说：“肚里有知识，手中方法多”。自全面负责办公室工作以后，新的工作职能要求我不断地更新自己的知识，拓展自己的知识领域，提高自己办事、处理、协调问题的能力。业余时间认真学习专业知识和相关管理理论，不断更新自己的知识结构，拓宽知识面，具备一定的学习力。通过学习《马克思主义哲学》、《毛泽东思想概论》、《行政管理》、《公文写作》等理论知识以及医疗等政策、法规和条例等，逐步提升自己的综合素质。同时不仅从书本上汲取养分，还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，开阔了视野，拓宽了思路，进一步提高了政治水平和驾驭实际工作能力。
二、求真务实，不断开创工作新局面。
办公室是一个综合协调部门，工作繁杂、琐碎，很多工作不可预测，也难以量化。要使办公室工作真正实现规范、有序、高效，就必须要有一整套的工作体系作保障。一年来，本人始终践行“服务好领导、服务好部门、服务好职工”的工作理念，始终追求更高的工作效率，更优秀的服务质量，更顺畅的运转机制，更高昂的工作激情，在认真总结和继承我院办公室以往成功经验和优良传统的基础上，结合不断拓展的工作内容，结合兄弟单位办公室工作的先进理念，以积极、认真、诚恳的工作态度对待自己所从事的工作。
三、树立人文化办公形象，打造良好团队精神
加强队伍自身建设。深化服务职能，创新工作机制，最终靠的是素质过硬的队伍。两年来在提高科室人员整体素质上，抓了三个方面工作：一抓人员的协调磨合与内部团结。办公室3个人，性格、能力各有差异，又各管一摊，各负其责，如何用其所长，发挥个人和整体作用，是做好办公室自身建设的首要任务，我们牢固树立团结出战斗力和一盘棋的思想，着重抓好团结协作，以大局为重。通过谈心方式不断加强协调意识，促进了团结，形成了合力，战斗力、凝聚力不断提升。二抓文字表达能力。文字综合水平的高低，直接关系到办公室工作的质量。文稿质量要符合本医院的实际，同时要能够把握大局，突出重点。因此，在空余时间组织学习与办公室工作相关的书籍，通过多学、多看、多思考、多积累，并及时向院领导请教，摸清领导意图、思路。在院领导的帮助指导下，不断提高写作能力。三抓协调办事能力。为不断提高办公室人员的办事能力和效率，老同志以身作则、进行传帮带，小至如何接听电话、请示报告，大到文稿的拟定、对外接待都对新同志言传身教。我们常说两句话，一句是：办公室工作无小事，事事关形象;另一句是：每一天的工作都是新的。我们认为，只有经过思考之后的工作才是令人欣赏的，所以我们鼓励学习，倡导钻研。办公室人员注重学习，通过向领导、向同事、向书本，向网络学，努力提高自身业务水平和综合素质，保证了办公室工作有序的进行。
回顾一年来的工作，如果说做了一些工作，能顺利完成各项任务，这主要与每位院领导的支持和认可分不开的，与在座的每位同事的关心帮助分不开，与办公室全体人员的团结协作分不开。但自己深知离各位领导的要求和同事们的期望还有很大的差距，主要表现在：一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度;二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力;三是工作中还不够大胆。
“知不足而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标”，在这里再次感谢医院给我一个施展的平台，恳请各位领导、同事提出意见，使我进一步完善自己，本人也将以此述职为契机，虚心接受领导和同事们的批评和帮助，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩为医院的发展建设增添一份微薄之力。
教师拔尖人才工作总结
总结一：大学教师个人工作总结
在20xx年，我作为一名共产党员，坚持四项基本原则，积极拥护党的路线、方针、政策，认真学习党的基本理论，深入学习科学发展观，不断提高自己的政治理论水平与思想觉悟，永远保持共产党员的先进性。热爱党的教育事业，教书育人，为人师表，不断提高自己的业务能力。工作中服从领导，团结同事，具有协作精神，能够积极履行职责，圆满完成了本职工作。在学院领导的关怀与教研室同事的帮助支持下，教学科研方面都取得了进步，具体情况总结如下：
1.教学方面工作
20xx年本人的承担的教学工作主要有授课、生产实习和毕业设计。本年度承担的授课任务是机械制造技术基础、机械工程材料和机械加工新技术等三门课程。本人在教学过程中积极备课，按时上课，课后认真批改作业，课下与同学们主动交流，圆满地完成了教学任务。在指导毕业生的工作中，本人指导的9名本科毕业生（其中6名和崔焕勇联合指导）顺利完成的毕业设计和毕业答辩，有1人被评为校级优秀毕业论文。本年度指导的实习主要是认识实习、生产实习和毕业实习。在实习过程中，本人认真负责，注意学生的安全，并督促学生通过实习提高自身的专业基础知识。本年度，作为副导师参与指导研究生一名。20xx年度完成的教学工作量累计约570课时。
2.科研方面工作：
在做好业务工作的同时，积极参加科研工作，不断提高自己的科研能力。主持济南大学博士基金项目一项（20xx年11月立项），以第一作者发表b类论文1篇。
3.班主任工作
本人是机自0703和0704班的班主任，作为班主任，我积极参与两个班的管理工作，针对两个班在XX年年底期末成绩比较差的情况，通过开展创造性的工作，使这种情况得到根本性的扭转，在学校开创了给学生家长寄送成绩单的先例，通过寄送成绩单，与家长取得联系进行沟通，督促学生的学习，此举措也赢得了家长的好评。
总之，在即将过去的一年中，在领导的关心和同事们的支持帮助下，本人的政治素质、业务水平均有了显著提高。自己也为生活在这么一个奋进向上、互相帮助的环境中感觉到幸运。
总结二：大学教师个人工作总结
时光飞逝，在锦城的第一年就这样很快的过去；回首这一年，可以说紧张忙碌而收获多多。在一个陌生的工作环境中成长，非常感谢系上各位老师的关心和帮助，使我在各方面都有进步和提高。接下来，我将本年度工作总结如下：
一、教学方面
在xx年，我先后承担了07级xx专业《xxx》和06级xx、xx管理及06级与05级xx《xxx》的教学工作。为了能上好这两门课程，我主要做了以下几点：
1、认真备课。《中级财务会计》是会计专业学生核心课程，针对学生才学习完“基会”就直接过渡到“中财”且会计准则新修订的实际情况，我在课程准备时力求做到深入浅出；同时，在教学安排中，尽量把准则中新的内容传递给学生。对于《财务分析与会计信息系统》这门课程，为了给学生财务软件的使用一个直观的展示和系统的认识，我参考多所高校相关精品课程教案，自己编制了实训教程并在课件制作上将软件演示的屏幕截图融于课件中，让课件不仅有理论知识介绍还有案例演示，我希望“信息系统”不仅要教会学生怎样使用软件，更要让他们以后在实际工作中能设计出符合企业财务环境和管理要求的信息系统。为了能上好每一堂课，我在背课上下了不少功夫，力争每一课都做到：“有备而去”，每堂课都在课前做好充分的准备，并及时调整和补充课件，课后及时对该课作出总结。
2、增强上课技能，提高教学质量。在《财务会计》的教学中，考虑到上课班级人数众多，每次课下课后，我及时与学生沟通，了解同学对这门课程的学习动态并及时调整教学内容和方法，尽可能照顾到大多数同学的学习进度。介于《财务分析与会计信息系统》这门课程理论比较枯燥的特点，课堂上注意精讲精练，让学生尽量多动手操作；为此，我将每次三节课的上机操作延长了一节；力争做到每上一次机，学生对用友财务软件的认识就更进一步。
3、虚心请教其他老师，找到自己和别人的差距。在教学上，有疑必问，同时多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足。
4、认真布置作业，做到精读精练。为了做到习题有针对性、有层次性，我收集各种辅助资料，在“财务会计”的每章课程学习完后编写分章节的习题并配以详细的答案解析，力求每一次练习都起到最大的效果。在“会计信息系统”的上机课中，我对学生在操作过程中出现的问题及时进行解答和演示。
5、做好课后辅导工作。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求。为了能让学生课后也能练习财务软件的使用，我不仅帮助学生找软件安装光盘，还多次到学生寝室指导学生安装。
二、工作方面
我严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。此外，对于系上安排下来的其他工作，本人也积极主动地去完成：除了日常的教学工作外，我还承担了06级的独立操作实验指导任务，在11年暑期带领06级会计专业的学生分2批次完成了独立操作实验。另外，在这一学期中，我根据系上的安排担任08级会计专业3、4班新生的班主任，为了让他们对会计专业有更好的认识，我还制作了详细地专业介绍课件。在新学期中，我将一如既往的严格遵守学校的各项规章制度、积极完成自己的各项教学任务。
三、业务进修方面
为了能上好《财务分析与会计信息系统》这门课程；我在教学之余，还挤时间自学计算机数据库语言方面的知识，让自己能及时解决学生在软件使用中所遇到的数据库方面的问题。在暑假期间，我还积极参加了学院组织的新教师培训，在培训中提升自己。
四、今后努力的方向
1、加强自身基本功的训练，针对自己语速较快的特点，尽量控制语速；此外，在课程安排与设计上，力求让自己的教学风格更为简洁明快。
2、对吸收能力慢的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步，做好教学个人工作计划。
一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实。我觉得自己是幸运的，更是欣慰的．欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体氛围中，尊敬的领导、热情的教师和活泼可爱的学生让我感到了大家庭般的温暖，让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，用满腔热忱去对待自己的工作和生活。
总结三：大学教师个人工作总结
20xx年行将过去，回顾今年学习和工作在上级正确领导和各部门支持下以及经过电教网络中心全体人员关心帮助下通过自己努力各方面都取得长足进步工作中也取得了一定成绩现将个日20xx年全年工作总结如下：
一、思想政治方面
能认真贯彻执行党路线、方针、政策始终和党中央保持高度一致作为支部书记能认真组织本支部老师开展“三个代表”重要思想学习按时完成教辅党总支和学院党委布置每项工作任务除自己带头外主动找每一个老师交心了解群众意见做耐心细致思想工作作为教辅党总支宣传委员能配合总支书记和其委员开展工作尽心尽力。
二、工作方面
（一）新校园弱电建设工作
完成新校园一期弱电布线工程规划、设计和建设任务。
1、通过调查研究、搜集资料实地考察和全国招标完成三大主体建筑弱电综合布线实施方案网络、电话、电视、广播、多媒体、安防监控六个项目全部预埋预设达到了国内领先水平。
2、开创省内校园弱电项目建设“市场换投资”先河为学院节约资金约280万元主要有以下三个合同：
（1）3月10日签订弱电布线工程第一期合同137万元项目为电话和网络其中网络采用美国AVAYA综合布线系统室内主干采用万兆多模光纤水平接入采用6类布线包括语音、计算机与Ap无线接入三种信息点6类信息点2200个、万兆多模光纤点168个、单模光纤点48个。
（2）8月3日签订弱电布线工程第二期合同100.7万元项目为电视点143个、广播100个点、多媒体（110间教室）和安防监控（红外监控点1018个、电视监控点180个）
（3）9月29日签订学生公寓弱电布线（20万元）及新校园一期接地工程（约10万元）合同其中学生公寓5类信息点5600个。
3、采取强有力措施保证了工程进度和质量
由于时间紧、任务重、工程施工方多工程中协调、管理难度很大再加之新建工程施工、条例、规范等对于我们全新工作、全新问题如何做好协调管理一个必须解决问题我们边工作、边学习针对弱电布线工程制定了包括组织管理制度、例会制度、协调制度、奖惩制度等7项管理制度派专人到现场监理并从11月起攻坚阶段中心5名最强技术和管理人员派到现场对工程进行督促、检查、测试和验收监理工作及时纠正设计中不合理之处克服了难度大、时间长、环境苦困难在改进施工方案、协调施工矛盾等方面做了大量深入细致工作。
4、完成新校区多媒体控制中心和网络中心机房设计并完成网络中心机房整体设计与招标工作。
（二）网络中心工作
1、学院成立了信息化建设领导小组电教网络中心负责办公室日常事务协助学院制定了《湖南工程学院信息化建设实施意见》使我院信息化建设进入正轨。
2、将我院Ip地址总数增加到40个C。
在因特网Ip地址资源十分紧张情况下通过8个月不懈努力从中国教育科研网申请到了32个C类IpV4地址使我院Ip地址总数达到40个C可供总数达10000台计算机用合法地址同时上网为我院实现数字校园打下坚实基础。
3、完成了学院主页全面升级工作
20xx年解决了学院和各部门网页有无问题2004年解决内容和质量问题到2004年底基本完成学院网页数据库结构改造通过大量采用数据库进行全面更新制作对各职能部门制定管理权限为我院办公自动化奠定了基础。
4、完善校园网络管理手段先后开发和安装了路由器流量管理、网络设备事件管理等网络管理系统。
5、完成了20xx年网上招生和新生报到网上收费技术支持工作。
5、20xx年全院共调整和新增加上网端口（用户）47个其中北院12个南院35个并义务为其部门维修电脑和重装系统近50台次。
（三）电教中心工作
1、完成10间多媒体教室进行升级或更新。
将全院20xx年前建设多媒体教室用设备进行全面检修对部分不能满足教学要求投影机、计算机、投影幕布进行升级或更新。
2、完成学院南院有线电视线路改造升级和转网工作。
将南院家属区605套住房电视线路全部按广电新标准进行了升级改造20xx年起南院电视收看转为有线电视网全面解决电视收视问题并争取了极优惠条件在整个项目中可为学院和教职工节约费用约25万元。
3、对所管理21间多媒体教室设备进行了大量日常维护保证多媒体教学正常运行全年承担多媒体教学共计34043学时课时并安装调试院办会议室设备30次。
4、全年为教师刻录教学光盘418张。
6、承担全校语音室、有线电视、广播线路日常维护工作全年维修音/视频设备349台件、修理耳机778个；检修闭路电视684小时；广播站主机维修5次；线路8次；广播箱7个。
三、存在不足
1、学习不够
政治学习虽然能基本完成学校布置任务但还远不够时间精力都用在行政事务上。
用在学习上较少思想认识还有待进一步提高。
2、工作中不足
工作虽然有较强能力但领导艺术水平不太高不善言谈公关许多问题如本部门作用和地位、如何稳定队伍、如何制定政策提高福利引进人才、如何让学校领导和全院师生关心支持我们等等都远远做得不够，也就说只会苦干不善于巧干。
20xx年我院新校园建设进入高峰和本科合格评估准备最重要一年我院将要搬迁到新校区、发展变化最大一年肯定也我们大展鸿图一年通过不断总结经验教训使我变得更加成熟和自信在今后工作中要全心全意地为全院师生员工服务要通过自己勤奋努力不断提高业务水平以出色工作业绩证实自己能力通过细致工作使领导和各部门更加理解和支持我们创造更好业绩愿自己能够尽职尽责不辱使命以回报组织上和同志们信任。
农业人才工作总结
【第一篇】：农业局人才工作总结2011年，农业人才工作总结
11 年人才工作总结县委人才工作领导小组
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才 工作领导小组的精心指导下，我局的人才工作以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 坚持以人为本，积极推进人才强县战略，围绕吸引人才、培 养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真 落实各项工作措施，使我局的人才工作取得了较好的成绩。
现将我局 2011 年人才工作情况总结如下
一、加强领导，狠抓人才的管理和培养工作 我局做为县人才工作领导小组成员之一，局党委一直很 重视人才管理和培养工作，成立了由局长（局党委书记）任 组长，副局长苟宏伟任副组长，局属各单位领导为成员的人 才工作领导小组。形成了一把手亲自抓、分管领导牵头抓、 单位领导负责抓、工作人员具体抓，一级抓一级、层层抓好 落实的齐抓共管的良好格局，为做好人才工作奠定了坚实的 基础。
二、强化人才培养，切实提高人才业务能力和工作水平 根据县上的安排和工作需要， 我局我有计划地开展了多 形式多层次的人才培训、培养工作。一是加强全体干部政治 理论理论和业务知识学习，不断提高干部职工的政治素质和 业务水平，努力营造立足本职成才的良好氛围，使广大干部 做到在其位谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。二是 选派科级优秀后备干部 2 人参加县委组织部组织的党课培训 班，提高他们的政治理论修养，用先进的理论武装他们的头 脑，为以后走上领导岗位打好坚实的理论基础。三是为优秀 业务骨干评定职称。根据干部在日常工作中的表现及业务上 所取得的成绩，今年为 1 名同志申报了高级职称，3 名同志 申报了中级职称。四是积极参加市上组织的农民技术人才职 称评审活动，从农机、农技、畜牧行业挖掘农民技术人才。
加快人才引进， 三、 加快人才引进，充实基层干部队伍 今年，我局充分利用大学生就业优惠政策，为基层单位 选调 3 名大学生来我局见习， 为农业干部队伍注入新鲜血液。
让他们在工作中学习农业知识，在工作中了解农业事业，让 他们逐渐喜欢农业事业。我局为他们创造良好的工作环境， 宽松的干事环境，在工作中照顾他们，生活中关心他们，在 使他们有用武之地， 人尽其才， 尽快成为本单位的业务骨干。
四、 加强农村实用人才的培训工作 今年以来，根据就业形势的发展，我局加大了农村实用 人才的培训力度。一是大力开展农村实用技术培训。配合县 上的产业政策调，主要开展蔬菜无公害生产技术和生猪养殖 技术培训。全年共举办各类培训班 302 期，培训 3.62 万人 次，发放各种技术资料 6000 余份，发放教材 400 多本。二 是开展农业技术推广培训。三次组织我局畜牧、农技干部赴 省干部培训学校，参加省市农业系统干部农机推广培训班，2 学习先进的养猪技术和管理技术，不断发展壮大我县生猪养 殖及蔬菜事业。三是开展阳光培训工程。平木镇白蟒寺村和 岩湾乡岩湾村分别开办了蔬菜培训班，严格按市上规定进行 培训，使学员系统地掌握了蔬菜生产技术，成为本地蔬菜生 产的行家里手。
五、2012 年人才工作计划 1、强化人才意识，开发人才资源 要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位 置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、 培养、关心、激励人才的各项工作。
2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务 一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台 人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才， 人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮 助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、 崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建 设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新激励机制，推动人才工作 一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻 能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终 身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才。2011 年 12 月 17 日3 4
【第二篇】：农业局2010年人才工作总结及2011年人才工作计划，农业人才工作总结
2010 仙桃市农业局 2010 年人才工作总结及 2011 年人才工作计划 2011 年人才工作计划一年来，我局在市委、市政府正确领导下和上级农业部 门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才 强市战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和 农村基层干部、农村实用人才的培训培养，提高队伍素质。
社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的 成绩。现将我局 2010 年的人才工作情况汇报如下
一、人才基本情况 我局现有在职人员 304 人（其中行政人员 23 人，事业 人员 281 人） ，党员 246 人。专业技术人员 190 人，其中
正高级农艺师 1 人，副高职称 23 人，中级职称 135 人，助 理级职称 30 人， 技术员 1 人。
二、人才工作开展情况 （一）建立领导机制，抓好人才管理和培养工作 建立领导机制， 人才的管理和培养是一项艰巨的历史任务，涉及面广、 投入大、 见效慢。
我局作为全市人才工作领导小组成员之一， 局党委高度重视人才管理和培养工作，成立了由局长任组 长、分管局长任副组长，畜牧、能源、农机、农技推广、农 民科技培训等单位负责人为成员的农村实用人才培养工作 领导小组，形成一把手亲自抓、管线领导牵头抓、科教部门 负责抓、专班人员具体抓，一级抓一级、层层抓落实，一块 管一块、块块都合格，一行督一行，行行都达标的良好格局。
（二）加强干部能力培训培养工作，提高业务水平和实 加强干部能力培训培养工作， 际工作能力。
际工作能力。
根据市委市政府的要求和部署，我局采取多种形式，有 计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工 作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应 新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培 训，今年安排了 8 名干部参加了市委组织部组织的培训；二 是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本 职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业， 扎扎实实做好本职工作。
（三）加快人才引进，选聘优秀人才充实基层队伍 人才引进，选聘优秀人才充实基层队伍 今年，我局引进了一名优秀研究生和选聘了 8 名“三支 一扶”大学生（从 2007 年到现在已累计选聘了 28 名“三支 一扶”大学生） ，他们的到来为农业事业的发展注入了新活 力。为了把他们培养成有具有坚定理想信念和奉献精神的新 农村建设带头人，局党委按照局系统整体人才结构和他们自 身的个性特点、知识特点，确立了“细、严、创、带”的四 字管理思路。突出“细” ，促生活舒心；突出“严” ，促融入 农村；突出“创” ，促人尽其才；突出“带” ，促健康成长。 为这些大学生在基层磨砺成才提供了保障，创造了环境。
（四）加强奖励机制，促进农业技术推广事业的发展 加强奖励机制， 为了进一步强化科技兴农意识，树立农业技术推广先进 典型，我们从基层农技人员中评定并上报了农业部“丰收计 划”奖 1 名、全省农业技术推广先进单位 1 个和先进农技推 广员 2 名。充分激发乡镇农技人员的工作激情，鼓励乡镇农 业技术推广人员为全市农村经济建设做出更大贡献。
（五）实施“一村一名大学生”工程 实施“一村一名大学生” 实施“一村一名大学生”工程计划是我市落实人才强市 战略，培养高素质农村实用人才，解决农村人才资源匮乏问 题，推动农村经济社会发展的一项重大举措。我们配合市组 织部认真实施该项工作，今年又录取了 10 名农村青年进入 长江大学学习。2006 年以来，已累计培养了 57 名大学生。
（六）加快农业科技创新和推广，提高农业科技水平 加快农业科技创新和推广，提高农业科技水平 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想， 围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教 兴农工作，切实发挥农业专业技术人员的作用，有力地促进 了科教兴农工作在全市的开展，使科技在调整农业产业结 构、促进农业产业化进程中发挥了重要作用。一是抓好农业 一是抓好农业 技术推广人员的培训教育工作。
、 技术推广人员的培训教育工作 1） 开展远程教育培训工作。
教育工作 我们依托农民科技教育培训中心，投资近 10 万元，建立了 远程教育培训网络，并给每名技术人员配备了一台电脑，来 开展农技人员素质提升教育，让他们在农闲时上网学，忙时 用。真正做到了省时、省开支，不离家、不离岗就能学习新 知识。2006 年以来，累计有 385 名农技（含农机、畜牧、能 源）进行了网上培训。2） 、开展大型参观活动。我们经常组 织技术人员在市内参观沼气建设、实地观看机械插秧、各种 粮食种物板块建设现场。让他们互相交流、互相学习。二、 二 是抓好农民培训工作。
、 是抓好农民培训工作 1） 认真抓好了农村劳动力转移培训。
今年我市阳光办在认真总结、积极探索的基础上，进一步加 强宣传动员，搞好培训基地认定，提高培训质量，加强项目 监管，开设了专业拖拉机驾驶、农机修理、沼气建设及后续 服务、村级动物防疫员、淡水养殖技术等十几个专业。2006 年以来，累计培训农民 15442 人，转移农村就业人员 3 万多 人，加快推进了农村剩余劳动力的转移。2） 、积极举办农村 实用技术培训。从 2007 年开始，我市启动实施“新型农民 培训”工程，重点围绕特色产业和专业村，对农民进行全面 系统的培训，开办了蔬菜、水稻、棉花、家禽和水产等种养 殖专业班，每班确立 40 名农民，做到理论与实践相结合， 培养新型农民队伍。据统计，该工程实施以来，累计培训农 民 4500 人，间接受训农民 2 万余人。3） 、加快实施创业培 训工程。近年来，我们针对务工人员返乡增多、有一定资金 积累、有较大创业欲望的实情，我们积极引导，大力实施创 业培训工程，从创业理念、创业政策、创业技巧、创业实践 等方面对他们进行了系统培训，推动农民自主创业，提高他 们自主创业的能力。已累计三次组织 150 名农村人才到省生 物职业技术学院和武汉市农校进行了创业培训，大部分学员 经过培训后事业有了明显的扩展。4） 、开展高起点建设农村 实用人才培训基地。近年来，在市委组织部的关心支持下， 筹资近 50 万元，在市农业科技园建设了农村实用人才教育 培训基地。为了提高培训质量和效果，切实做到理论与实践 相结合，我们又加大基地投入力度，兴建了高规格的蔬菜种 植大棚，并示范了一批蔬菜高效种植模式和生猪发酵床养殖 模式，为全面提高农民综合素质，尤其是提高实践能力发挥 了重要作用。
据统计， 该基地共展示各类新品种、 新模式 150 多个，组织各类农业实用人才培训 6 场次（其中：开办了两 期农村党员干部培训班） ，培训人数 600 多人，接待各地农 民参观学习 5000 人次以上。
【第三篇】：县农业局2008年人才工作总结及2009年，农业人才工作总结
008 年人才工作总结及 2009 年 人才工作计划一年来，我局在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指 导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和 落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，以能力 建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养， 提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理 民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业 化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠 农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好 的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下
一、人才基本情况 我局现有干职工共 41 人 （其中行政人员 13 人， 事业人员 28 人） ， 党员占 69%，有农艺师 7 人，助理农艺师 10 人， 技术员 1 人。
二、人才工作开展情况 （一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识 加强政治理论学习， 为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全 体机关干部集体学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个 代表”重要思想以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材 料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建 设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模 式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不 遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要 求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会 稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人 导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制 度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打 下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是 我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一 资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人 为本的观念。
（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作 深入了解人才状况， 我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才， 不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广 泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行 调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责， 能积极为农业工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不 牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据， 提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能 力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干 部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才” 的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领 导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关 干部队伍，为我局开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织 保证。
（三）加强干部能力培训培养工作 根据县委县政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、 有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干 部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人 才。一是做好干部的政治理论教育培训，今年安排了 20 名干部参加 各种培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造 立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业， 扎扎实实做好本职工作。同时选送了 13 名业务骨干到省、市业务部 门参加技术培训。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作 能力得到了较大提高。
（四）加快农业科技创新和推广，农业科技水平有效提高 加快农业科技创新和推广， 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农 业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切 实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全县的 开展，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重 要作用。一是抓好农民培训工作。1、认真抓好了农村劳动力转移培 训“阳光工程” 。今年我局阳光办在认真总结、积极探索的基础上， 进一步加强宣传动员，搞好培训基地认定，提高培训质量，加强项 目监管，圆满完成了省、市阳光办下达为我县的 5500 人的任务，所 开设的专业有汽车驾驶、拖拉机驾驶、农机修理、缝纫电机、电脑、 电工、家政服务、竹木加工、电氧焊、宾招服务、农产品加工、农 产品经纪人等十几个专业，走出了一条“政府引导、市场配置、专 业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训劳务新路子，使一部 分农民通过培训提高了素质，转移到第二、三产业务工，达到了增 加收入的目的。2、积极举办农村实用技术培训。今年我局开展了双 孢菇、有机毛豆、有机草莓、有机水稻等新技术培训班 100 余次， 培训人数达 5000 余人，为农民提供了强有力的技术支撑。3、良种 良法得到有效应用。认真做好了以水稻、蔬菜为主作物新品种新技 术的引进试验和推广。
（五）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展 狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展 顺利 一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据全年工作计划按 职能把任务以责任书形式下发各站、股、办、队、种子局，班子成 员分工负责，工作目标实行量化管理；二是健全制度，规范管理。
我们进一步建立完善了十项制度；三是严格考核违规连带责任追究 方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制， 鼓励干部带头抓农业示范基地，全局有 23 人参与农业基地建设，做 到做给农民看、带着农民干；五是开展打造“五型”干部，继续评 选“十佳”农技员，扎实开展“三帮三扶三进门”等活动，充分激 发干部职工工作热情；六是扎实开展政风行风评议工作，使机关工 作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升， 打造人民满意的政府组成部门。2009 年人才工作计划1、强化人才意识，开发人才资源 要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，要 以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、 激励人才的各项工作。
2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务 一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政 策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目 的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加 大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是 工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。