农业工作总结

农业人才工作总结。

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【第一篇】：农业局人才工作总结2011年，农业人才工作总结

11 年人才工作总结县委人才工作领导小组

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才 工作领导小组的精心指导下，我局的人才工作以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 坚持以人为本，积极推进人才强县战略，围绕吸引人才、培 养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真 落实各项工作措施，使我局的人才工作取得了较好的成绩。

现将我局 2011 年人才工作情况总结如下

一、加强领导，狠抓人才的管理和培养工作 我局做为县人才工作领导小组成员之一，局党委一直很 重视人才管理和培养工作，成立了由局长（局党委书记）任 组长，副局长苟宏伟任副组长，局属各单位领导为成员的人 才工作领导小组。形成了一把手亲自抓、分管领导牵头抓、 单位领导负责抓、工作人员具体抓，一级抓一级、层层抓好 落实的齐抓共管的良好格局，为做好人才工作奠定了坚实的 基础。

二、强化人才培养，切实提高人才业务能力和工作水平 根据县上的安排和工作需要， 我局我有计划地开展了多 形式多层次的人才培训、培养工作。一是加强全体干部政治 理论理论和业务知识学习，不断提高干部职工的政治素质和 业务水平，努力营造立足本职成才的良好氛围，使广大干部 做到在其位谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。二是 选派科级优秀后备干部 2 人参加县委组织部组织的党课培训 班，提高他们的政治理论修养，用先进的理论武装他们的头 脑，为以后走上领导岗位打好坚实的理论基础。三是为优秀 业务骨干评定职称。根据干部在日常工作中的表现及业务上 所取得的成绩，今年为 1 名同志申报了高级职称，3 名同志 申报了中级职称。四是积极参加市上组织的农民技术人才职 称评审活动，从农机、农技、畜牧行业挖掘农民技术人才。

加快人才引进， 三、 加快人才引进，充实基层干部队伍 今年，我局充分利用大学生就业优惠政策，为基层单位 选调 3 名大学生来我局见习， 为农业干部队伍注入新鲜血液。

让他们在工作中学习农业知识，在工作中了解农业事业，让 他们逐渐喜欢农业事业。我局为他们创造良好的工作环境， 宽松的干事环境，在工作中照顾他们，生活中关心他们，在 使他们有用武之地， 人尽其才， 尽快成为本单位的业务骨干。

四、 加强农村实用人才的培训工作 今年以来，根据就业形势的发展，我局加大了农村实用 人才的培训力度。一是大力开展农村实用技术培训。配合县 上的产业政策调，主要开展蔬菜无公害生产技术和生猪养殖 技术培训。全年共举办各类培训班 302 期，培训 3.62 万人 次，发放各种技术资料 6000 余份，发放教材 400 多本。二 是开展农业技术推广培训。三次组织我局畜牧、农技干部赴 省干部培训学校，参加省市农业系统干部农机推广培训班，2 学习先进的养猪技术和管理技术，不断发展壮大我县生猪养 殖及蔬菜事业。三是开展阳光培训工程。平木镇白蟒寺村和 岩湾乡岩湾村分别开办了蔬菜培训班，严格按市上规定进行 培训，使学员系统地掌握了蔬菜生产技术，成为本地蔬菜生 产的行家里手。

五、2012 年人才工作计划 1、强化人才意识，开发人才资源 要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位 置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、 培养、关心、激励人才的各项工作。

2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务 一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台 人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才， 人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮 助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、 崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建 设，为人才提供施展才华的舞台。

3、创新激励机制，推动人才工作 一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻 能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终 身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才。2011 年 12 月 17 日3 4

【第二篇】：农业局2010年人才工作总结及2011年人才工作计划，农业人才工作总结

2010 仙桃市农业局 2010 年人才工作总结及 2011 年人才工作计划 2011 年人才工作计划一年来，我局在市委、市政府正确领导下和上级农业部 门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才 强市战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和 农村基层干部、农村实用人才的培训培养，提高队伍素质。

社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的 成绩。现将我局 2010 年的人才工作情况汇报如下

一、人才基本情况 我局现有在职人员 304 人（其中行政人员 23 人，事业 人员 281 人） ，党员 246 人。专业技术人员 190 人，其中

正高级农艺师 1 人，副高职称 23 人，中级职称 135 人，助 理级职称 30 人， 技术员 1 人。

二、人才工作开展情况 （一）建立领导机制，抓好人才管理和培养工作 建立领导机制， 人才的管理和培养是一项艰巨的历史任务，涉及面广、 投入大、 见效慢。

我局作为全市人才工作领导小组成员之一， 局党委高度重视人才管理和培养工作，成立了由局长任组 长、分管局长任副组长，畜牧、能源、农机、农技推广、农 民科技培训等单位负责人为成员的农村实用人才培养工作 领导小组，形成一把手亲自抓、管线领导牵头抓、科教部门 负责抓、专班人员具体抓，一级抓一级、层层抓落实，一块 管一块、块块都合格，一行督一行，行行都达标的良好格局。

（二）加强干部能力培训培养工作，提高业务水平和实 加强干部能力培训培养工作， 际工作能力。

际工作能力。

根据市委市政府的要求和部署，我局采取多种形式，有 计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工 作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应 新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培 训，今年安排了 8 名干部参加了市委组织部组织的培训；二 是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本 职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业， 扎扎实实做好本职工作。

（三）加快人才引进，选聘优秀人才充实基层队伍 人才引进，选聘优秀人才充实基层队伍 今年，我局引进了一名优秀研究生和选聘了 8 名“三支 一扶”大学生（从 2007 年到现在已累计选聘了 28 名“三支 一扶”大学生） ，他们的到来为农业事业的发展注入了新活 力。为了把他们培养成有具有坚定理想信念和奉献精神的新 农村建设带头人，局党委按照局系统整体人才结构和他们自 身的个性特点、知识特点，确立了“细、严、创、带”的四 字管理思路。突出“细” ，促生活舒心；突出“严” ，促融入 农村；突出“创” ，促人尽其才；突出“带” ，促健康成长。 为这些大学生在基层磨砺成才提供了保障，创造了环境。

（四）加强奖励机制，促进农业技术推广事业的发展 加强奖励机制， 为了进一步强化科技兴农意识，树立农业技术推广先进 典型，我们从基层农技人员中评定并上报了农业部“丰收计 划”奖 1 名、全省农业技术推广先进单位 1 个和先进农技推 广员 2 名。充分激发乡镇农技人员的工作激情，鼓励乡镇农 业技术推广人员为全市农村经济建设做出更大贡献。

（五）实施“一村一名大学生”工程 实施“一村一名大学生” 实施“一村一名大学生”工程计划是我市落实人才强市 战略，培养高素质农村实用人才，解决农村人才资源匮乏问 题，推动农村经济社会发展的一项重大举措。我们配合市组 织部认真实施该项工作，今年又录取了 10 名农村青年进入 长江大学学习。2006 年以来，已累计培养了 57 名大学生。

（六）加快农业科技创新和推广，提高农业科技水平 加快农业科技创新和推广，提高农业科技水平 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想， 围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教 兴农工作，切实发挥农业专业技术人员的作用，有力地促进 了科教兴农工作在全市的开展，使科技在调整农业产业结 构、促进农业产业化进程中发挥了重要作用。一是抓好农业 一是抓好农业 技术推广人员的培训教育工作。

、 技术推广人员的培训教育工作 1） 开展远程教育培训工作。

教育工作 我们依托农民科技教育培训中心，投资近 10 万元，建立了 远程教育培训网络，并给每名技术人员配备了一台电脑，来 开展农技人员素质提升教育，让他们在农闲时上网学，忙时 用。真正做到了省时、省开支，不离家、不离岗就能学习新 知识。2006 年以来，累计有 385 名农技（含农机、畜牧、能 源）进行了网上培训。2） 、开展大型参观活动。我们经常组 织技术人员在市内参观沼气建设、实地观看机械插秧、各种 粮食种物板块建设现场。让他们互相交流、互相学习。二、 二 是抓好农民培训工作。

、 是抓好农民培训工作 1） 认真抓好了农村劳动力转移培训。

今年我市阳光办在认真总结、积极探索的基础上，进一步加 强宣传动员，搞好培训基地认定，提高培训质量，加强项目 监管，开设了专业拖拉机驾驶、农机修理、沼气建设及后续 服务、村级动物防疫员、淡水养殖技术等十几个专业。2006 年以来，累计培训农民 15442 人，转移农村就业人员 3 万多 人，加快推进了农村剩余劳动力的转移。2） 、积极举办农村 实用技术培训。从 2007 年开始，我市启动实施“新型农民 培训”工程，重点围绕特色产业和专业村，对农民进行全面 系统的培训，开办了蔬菜、水稻、棉花、家禽和水产等种养 殖专业班，每班确立 40 名农民，做到理论与实践相结合， 培养新型农民队伍。据统计，该工程实施以来，累计培训农 民 4500 人，间接受训农民 2 万余人。3） 、加快实施创业培 训工程。近年来，我们针对务工人员返乡增多、有一定资金 积累、有较大创业欲望的实情，我们积极引导，大力实施创 业培训工程，从创业理念、创业政策、创业技巧、创业实践 等方面对他们进行了系统培训，推动农民自主创业，提高他 们自主创业的能力。已累计三次组织 150 名农村人才到省生 物职业技术学院和武汉市农校进行了创业培训，大部分学员 经过培训后事业有了明显的扩展。4） 、开展高起点建设农村 实用人才培训基地。近年来，在市委组织部的关心支持下， 筹资近 50 万元，在市农业科技园建设了农村实用人才教育 培训基地。为了提高培训质量和效果，切实做到理论与实践 相结合，我们又加大基地投入力度，兴建了高规格的蔬菜种 植大棚，并示范了一批蔬菜高效种植模式和生猪发酵床养殖 模式，为全面提高农民综合素质，尤其是提高实践能力发挥 了重要作用。

据统计， 该基地共展示各类新品种、 新模式 150 多个，组织各类农业实用人才培训 6 场次（其中：开办了两 期农村党员干部培训班） ，培训人数 600 多人，接待各地农 民参观学习 5000 人次以上。

【第三篇】：县农业局2008年人才工作总结及2009年，农业人才工作总结

008 年人才工作总结及 2009 年 人才工作计划一年来，我局在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指 导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和 落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，以能力 建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养， 提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理 民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业 化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠 农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好 的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下

一、人才基本情况 我局现有干职工共 41 人 （其中行政人员 13 人， 事业人员 28 人） ， 党员占 69%，有农艺师 7 人，助理农艺师 10 人， 技术员 1 人。

二、人才工作开展情况 （一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识 加强政治理论学习， 为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全 体机关干部集体学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个 代表”重要思想以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材 料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建 设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模 式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不 遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要 求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会 稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人 导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制 度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打 下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是 我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一 资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人 为本的观念。

（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作 深入了解人才状况， 我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才， 不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广 泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行 调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责， 能积极为农业工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不 牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据， 提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能 力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干 部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才” 的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领 导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关 干部队伍，为我局开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织 保证。

（三）加强干部能力培训培养工作 根据县委县政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、 有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干 部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人 才。一是做好干部的政治理论教育培训，今年安排了 20 名干部参加 各种培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造 立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业， 扎扎实实做好本职工作。同时选送了 13 名业务骨干到省、市业务部 门参加技术培训。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作 能力得到了较大提高。

（四）加快农业科技创新和推广，农业科技水平有效提高 加快农业科技创新和推广， 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农 业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切 实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全县的 开展，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重 要作用。一是抓好农民培训工作。1、认真抓好了农村劳动力转移培 训“阳光工程” 。今年我局阳光办在认真总结、积极探索的基础上， 进一步加强宣传动员，搞好培训基地认定，提高培训质量，加强项 目监管，圆满完成了省、市阳光办下达为我县的 5500 人的任务，所 开设的专业有汽车驾驶、拖拉机驾驶、农机修理、缝纫电机、电脑、 电工、家政服务、竹木加工、电氧焊、宾招服务、农产品加工、农 产品经纪人等十几个专业，走出了一条“政府引导、市场配置、专 业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训劳务新路子，使一部 分农民通过培训提高了素质，转移到第二、三产业务工，达到了增 加收入的目的。2、积极举办农村实用技术培训。今年我局开展了双 孢菇、有机毛豆、有机草莓、有机水稻等新技术培训班 100 余次， 培训人数达 5000 余人，为农民提供了强有力的技术支撑。3、良种 良法得到有效应用。认真做好了以水稻、蔬菜为主作物新品种新技 术的引进试验和推广。

（五）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展 狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展 顺利 一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据全年工作计划按 职能把任务以责任书形式下发各站、股、办、队、种子局，班子成 员分工负责，工作目标实行量化管理；二是健全制度，规范管理。

我们进一步建立完善了十项制度；三是严格考核违规连带责任追究 方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制， 鼓励干部带头抓农业示范基地，全局有 23 人参与农业基地建设，做 到做给农民看、带着农民干；五是开展打造“五型”干部，继续评 选“十佳”农技员，扎实开展“三帮三扶三进门”等活动，充分激 发干部职工工作热情；六是扎实开展政风行风评议工作，使机关工 作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升， 打造人民满意的政府组成部门。2009 年人才工作计划1、强化人才意识，开发人才资源 要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，要 以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、 激励人才的各项工作。

2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务 一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政 策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目 的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加 大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是 工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

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农业局人才工作总结

农业局人才工作总结

今年以来，县农业局在县委、县政府和州农业局的领导下，以邓小平理论为指导，认真贯彻执行党的十六大和中央一号文件精神，按照各级农村工作会议的总体部署，紧紧围绕县“两代会”确定的工作目标，以农民增收为中心，以“三观”教育为动力，突出工作重点，狠抓农业产业结构调整，积极推进农业和农村经济平稳发展。

一、发挥部门作用，努力推进农业产业结构调整

继全县“两会”后，3月18日，全县农村工作会议召开，全面安排了今年农业农村工作。全县农业生产形势走势较好。半年来的主要工作如下：

一春耕生产积极主动

一是在全县推广玉米杂交种40万公斤，普及率达到95%以上，移栽面积达32万亩；推广水稻良种2.5万公斤，普及率达到98%，插栽3.29万亩；红苕计划13万亩，已插栽10万亩；杂粮播种面积6万亩。

二是全面启动科技下乡活动，在春耕生产中，集中中级以上职称的农业专家10人组成科技服务队送科技下乡，先后在清太坪、野三关、大支坪、绿葱坡、官渡口讲课12场次，培训农民5000余人，送科技光盘80余张，磁带120余盘，资料5000余份。

三是农业执法工作效果明显，2月27日召开了由县农业局、工商局、技监局、公安局、检察院、法院等相关部门参加的“全县打假护农保春耕动员会”，会后部门协调开展了护农打假行动。我们组织了15人的执法队伍，在全县12个乡镇全面开展了对种子、农药、化肥等农资市场的整治，查处涉农案件15起。同时，还进一步地清缴了剧毒鼠药，有效扼制了中毒事件。

二认真落实板块经济

一是会同汇源集团在溪丘湾、官渡口两个乡镇落实2500亩高标准柑桔示范园基地，完成实地规划设计、资金预算、材料核审，合同已经签订，下半年可组织实施。

二是以绿葱坡、大支坪、野三关、水布垭、沿渡河、官渡品等乡镇为重点，建设12万亩药材基地进行规划，今年计划新增加2.8万亩，目前，绿葱坡、沿渡河、水布垭已发展到5000亩。

三是以绿葱坡、野三关两镇为重点，建设高山无公害蔬菜基地3万亩。

四是以野三关、清太坪、水布垭、金果坪等乡镇为重点，建设魔芋基地5万亩，其中：规范化种植1万亩、芋鞭二年栽培、芋种繁育基地0.12万亩。

五是建优质杂粮基地5万亩。

四加速绿色资源开发和利用。

开发山区绿色资源，走可持续发展道路，是加快产业结构调整，增加农民收入的有效途径。今年以来，已组织申报无公害产地1个、有机茶2个，目前正在申报的有绿色食品2个、无公害食品3个。

五积极开展农业教育。

今年以来，我们按照上级的要求，以县农广校为基地，积极开展“阳光工程”培训工作，已办电子操作工、保安员、电动缝纫等专业培训班三期，共培训学员512人，为我县农民工转移培训作出了示范。同时，以招标的方式确立了四家农民工培训基地，省下达我县2004年培训计划2000人。

二、积极争取项目，促进农业发展

项目建设是农业发展的支撑，今年来，我们重点申报了魔芋基地、加工项目；富硒茶基地建设、茶叶深加工与综合利用；柑桔基地、柑桔加工；富硒薯类基地加工；反季节蔬菜种植与加工；旱作节水农业、沃土工程；白皮大蒜基地、加工；优质杂粮；黄姜基地；农产品质量检测体系；沼气池建设；农民技能培训中心等18个项目。目前，正在积极争取农广校建设项目，可望今年批准实施，生态家园建设投资300万元，柑桔科技园建设项目上级已经明确。

三、积极开展扶贫，加大帮扶力度

今年以来，我们认真开展对重点贫困村的扶贫开发工作，为大支坪镇野三坝村进行了实地规划，从生产发展基础设施、搬迁扶贫、人畜饮水、科技教育等方面都作出了规划，对全村10户贫困户，落实了帮扶干部。同时，送去了桌椅20套，农业科普书籍1000余本，为该村办起了图书室，为该村农业科普工作的进行打下了基矗.

农业局人才工作总结

党的各项惠农政策得到全面落实。一是认真落实各项补贴政策。全县落实小麦直补面积******万亩，发放补贴资金******万元；农资综合补贴资金******万元，发放小麦政策性保险赔付资金50万元。二是着力抓好4个涉农文件的落实，对违反土地承包政策和加重农民负担等现象都做了认真处理。三是进一步规范了村级“一事一议”等制度。按照“民主议事，上限控制，专款专用，审核报批，群众监督”的原则，严格程序，不突破上限，不搭车加码，使“一事一议”逐步走向规范化。四是认真抓好农村“三资” 管理。重点抓好了农村财务管理，积极推广“一站式”服务，明显成效。今年我县因土地和农民负担等涉农问题引起的上访案件共10起，在全市最少。

各类农业项目进展顺利。今年我县继续承担了国家粮棉高产创建、现代农业、测土配方施肥、标准粮田建设等农业项目，目前进展顺利，圆满完成了各阶段性目标任务。

自身建设进一步强化。按照“内强素质、外树形象、争创一流、敢为人先“的要求。局党组一班人带头加强学习和观念的更新。真正树立开拓创新、加快发展现代高效农业的新观念。转变工作作风，真抓实干。党组一班人带头经常深入农村开展调查研究，及时总结好典型、好经验、好做法，发现新情况、新问题，及时提出对策建议，为县委、县政府当好参谋。同时对全年的各项任务目标具体分解到每个领导干部、有关单位和工作人员的肩上，使每个干部职工有任务、有责任、有压力，确保完成。

在总结上半年工作的同时，我们也要清醒的认识到，我县农业虽然取得了一定的成绩，但仍然存在需要解决的问题一是农产品价格低，农资价格仍然较高。除小麦价格基本保持稳定外，绝大多数农产品价格下降，相比较农产品价格农资价格仍处于较高位，致使农民增收的难度加大，也影响农民群众的积极性。二是对农业投入少。财政信贷对农业的投入不足，影响了农业的发展，农田基本建设滞后，抗御自然灾害的能力差，而且也影响了基层农技推广体系的建设，农民科技素质低。三是农业产业化水平低。农业龙头企业总体数量少，尤其缺少大型农业龙头企业，对农民增收和经济发展带动能力不强；龙头企业与基地、农户利益联结机制还不够紧密，没有真正形成利益共同体；标准化基地建设滞后，品牌、优质、无公害、环保意识不强。

农业局人才工作总结

农业局上半年工作总结来源：义乌人才网 发表于：2011-07-02 已被点击：938 次半年来，我局全体干部职工，认真贯彻落实中央“一号文件”和市县农村工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，按照年初制定的指导思想和奋斗目标，立足农业、面向农村、服务农民，深入开展社会主义荣辱观的教育活动。大力开展“五大行动”，努力提高农业综合生产能力，全面参与和服务社会主义新农村建设。由于措施得力，工作力度大，目标管理到位，较好地完成了上半年的各项工作任务，为全面完成全年的工作任务奠定了基础。

上半年，农业农村经济实现了粮食增产、农民增收的“双增”目标。全县小春粮食总产量为7.06万吨，较上年同期增加0.12万吨，增长1.7%，单产都有所提高。其中：小麦总产量5.55万吨，较上年同期增长2.9%;豆类产量0.69万吨，较上年同期增长1.5%;油菜产量0.82万吨，较上年同期增长12.3%。据半年经济预测显示：上半年农民人均纯收入实现1500元。

一、认真学习贯彻党章，深入开展社会主义荣辱观的教育活动

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神和胡锦涛总书记在中纪委第六次全体会议上的讲话精神，我们把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为今年工作的一项重要工作抓紧抓好，切实提高党的执政能力和保持党组织、党员队伍的先进性，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，严明政治纪律，增强党员干部的创造力、凝聚力、战斗力，为加快我县农村经济发展提供强有力的政治和组织保证。一是加强学习。各支部组织党员认真学习党章，学习胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话，学习的形式主要采取集中学习与自学相结合;二是开展社会主义荣辱观教育活动。各支部组织党员学习贯彻胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观的重要论述，把社会主义荣辱观教育与学习党章结合起来，引导广大机关党员自觉对照要求，践行社会主义荣辱观，保持共产党员先进性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

二、大力开展“五大行动”，全面参与和服务社会主义新农村建设

党的十六届五中全会提出建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的目标，这是党以科学发展观深刻分析当前国际国内形势，从全面建设小康社会，加快推进社会现代化的全局出发提出的一项科学决策，是我国处于重要战略机遇时期，确定的一项重大历史任务。为此我局积极全面参与和服务社会主义新农村建设。

(一)以建设社会主义新农村为统揽，开展全面参与和服务新农村建设示范行动。我局坚持以新农村建设统揽全局，认真落实城乡统筹发展战略，集中财力、物力和人力，加快发展农村生产力;紧紧围绕“三建、四改、五提高”建设内容，积极参与实施“133工程”;坚持科学规划，积极主动协调有关部门，充分发挥各方面积极性，确保我县新农村建设良好开局。

(二)以科技创新为抓手，大力开展粮食综合生产能力增强行动。把科技兴粮作为促进粮食增产、农民增收、农业增效的关键措施来抓。坚持常规技术抓简化、综合技术抓优化、创新技术抓深化，推动科技的普及和深入。一是全面实施科技入户(兴粮)工程。以实现良种良法进村入户为重点，在品种推广上：优质杂交水稻推广种植Q优6号、渝优1号等品种;普通杂交水稻推广种植Q优1号、辐优802、金优725、渝优11号等品种;玉米推广种植渝糯系列、东单60号、蠡玉10号等品种。在技术推广上：水稻生产，推广水稻超高产强化栽培、测土配方施肥、病虫草害综合防治等十大技术。今年，全县种植水稻面积45万亩，其中优质稻20万亩，玉米种植8万亩。小春播种面积34万亩，面积稳中有增。推广水稻超高产强化栽培(三围栽培)技术，面积超过5万亩。二是大力实施种粮直补工程。在水稻和玉米生产上依照种植面积和品种对种粮农户给予435万元的资金补贴。三是推进农业信息入乡、“三电合一”、“农网广播”、“移动农网”等工程的实施。截至目前，开通农网广播1500余户、开通移动农网6000余户。利用电视、电话普及率高的优势，与电视台等联合制作农业专题节目，今年与市县电台联合制作农业专题节目3期，提高信息服务能力。四是抓好“三农”培训工程。努力抓好农业人才知识更新、“绿证”工程、新型农民培训，多层次培训农业技术人员、农资经营户、农业专业大户等，提高综合素质，使他们成为有文化、懂技术、会经营的新型农民。五是搞好优质粮油示范工程建设。与县农开办等配合，结合中低产田改造，在高升镇旭光村四社建立了“大足县农业综合试验示范基地”100亩。示范内容有：水稻新品种展示50个;水稻测土配方施肥“3414”试验和大区对比试验各一个;采用频振式杀虫灯防治农作物虫害;优质稻及高产栽培示范85亩;全面推广稻田化学除草;使用水稻专配方肥等。六是大力推广养蚕实用技术。上半年，春季发放蚕种1612张，产茧48000公斤(含外流茧)，单产29.8公斤/张。提高单产2.35公斤/张，单张养蚕收入增加50余元。夏季发放蚕种1662张，正在饲养期中。今年由于大力推广了大蚕省力化蚕台育、小蚕共育等技术，蚕茧的产量和质量都得到了大大提高，养蚕效益明显增大。七是渔业生产继续推广池塘80：20养殖模式，加强投料和管护工作，很抓鱼病的预测、预报与防治工作，努力提高单位面积产量和效益。

(三)以打造品牌农产品为重点，积极开展农业产业化百万工程推进行动。一是推进优质粮油产业化进程。以发展优质稻为重点，全县计划发展优质稻25万亩，其中优质中稻15万亩，优质再生稻10万亩，主要品种为Q优一号、渝优一号、宜香9303等。上半年，已完成15亩优质中稻的种植任务。重点在高升、铁山、三驱3个镇建立了5万亩优质稻基地，其中核心示范片XX亩，分布在高升镇旭光、太和两个村。播种前，县粮食局与生产基地农户全部签订收购定单，收购价比市场价高出10%。二是做大做强优质枇杷产业。今年，以“稳基地，攻单产，保优质，无公害，增效益”为目标，狠抓了生产管理、技术培训和管护工作，取得了明显的效果。全县7万亩优质枇杷中，投产面积达1万亩，生产优质枇杷80万公斤，总产值1200万元，亩产值1200元。与种植粮食作物相比，亩产值增加500元以上。三是将冬菜调味品产业做成重庆特色产业。一是围绕海天集团、彩阳公司、大足龙岗办事处及专业大户，采取“公司十基地+农户”的产业化经营方式，在县内12个街镇乡建立冬菜基地一万亩。产量500吨，产值620万元，亩产值620元，亩纯收入400元。二是以宝顶酿造厂为龙头企业，在复隆、棠香、龙岗、龙水、邮亭、宝兴等街镇乡发展辣椒生产8000亩，1—6月份共产加工型辣椒1300吨，产值750万元。

(四)以打造劳务品牌为特色，努力开展百万农村劳动力转移就业拓展行动。通过加大宣传力度，拓宽就业渠道，进一步构建资源调查、就业培训、输出服务三大系统以及抓好农民工权益保护、民工回乡创业两个关键环节等一系列工作，现已完成培训农村劳动力1700人，新增转移输出农村劳动力6800人。

(五)以开发清洁能源为载体，着力开展生态家园富民行动。继续以国债沼气建设“一建三改”(建沼气池、改圈、改厕、改厨)项目为依托，结合乡村清洁示范工程建设，按照集中连片建设与利用并重的原则，统筹规划，科学设计，合理布点，讲究质量，确保标准，通过发动群众出资投劳，现已在棠香街道办事处和玉龙镇建设生态家园示范户500户，新建沼气池500口。在棠香街道办事处、龙水镇等6个村实施乡村清洁示范工程建设，现已基本完成。

人才工作总结

篇一：2013年人才工作总结及2014年人才工作计划

XXX2013年人才工作总结及2014年人才工

作计划

今年以来，XXX认真贯彻落实市人才工作会议精神和

2013年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将2013年人才工作开展情况总结如下：

一、 主要措施

牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步。

（一）强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣

势，资源结构和配置情况，力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。三是抓工作考核。结合《市2013年人才工作要点》、和《新泰市2013年度乡镇街道人才工作考核细则》，科学分配考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和人才工作创新等10个方面内容，分别细化考核指标，分部门进行百分量化考核。

（二）强化检查考核，推进任务落实。镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。

二、主要成效

（一）人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党政人才22名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，全部具有大专以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部2名，股级干部5名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。目前，共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才56人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头

人等农村实用人才21名；企业管理人才8名，高级技能人才14人，社会工作人才43名。

（二）人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。先后制定出台了《XX镇事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《关于建立领导干部联系专家（企业家）制度的实施意见》、《XX镇关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见》等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。二是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立联系专家（企业家）制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化与学术带头人、创新人才联系合作；建立干部推荐责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取专家建议，确保决策民主、科学。

（三）人才资源得到了进一步的丰富。认真开展了人才队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计，抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。做好村支部书记培训工作，提升他们在农业发展、班子建设、基层党建等各个方面的能力素质，做好农村实用人才和企业管理人才培训，提高人才队

伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训10余次，培训人员100余人次，提高素质的成果显著。

三、2014年工作打算

尽管我们做出了一些努力，也取得了一定成绩，但人才工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在许多不足之处。在下一步工作中，我镇将以更大的决心、下更大的气力，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。

一、进一步优化发展环境，进一步加大人才引进力度。一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特殊镇情，我镇加快构建 “幸福和谐新XX”进程，坚持以平安协会为载体，创新社会管理工作，保持社会稳定和谐；以建设生态文明乡镇为抓手，加大美化绿化和环境保护力度，创造优美舒适的人居环境；以实施“楼禹一体化”战略为契机，提升镇区基础设施，提高公共服务质量和水平，使XX成为和谐稳定、宜居宜业的沃土，提高了人才引进的吸引力和竞争力。二是增强人才引进针对性。围绕转变发展方式，发展高科技煤炭加工业，引进能源化工、有色金属等高层次技术人才，使人才来即能用、人尽其才；围绕农业兴镇战略，引进一批以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的高层次人才。三是加大人才工作资金投入力度，坚持“政府推进、企业主体、社会各界广泛参与”的原则，探索建立政府、企业和社会多元投入机制；在各行各业中积极开展评

先树优活动，与正在开展的创先争优活动相结合，鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。

二、进一步优化人才的管理模式，进一步营造人才工作氛围。 一是强化部门联动，各部门要结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。二是做好人才的教育培训。依托市委党校等培训载体，充分利用培训机构等教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历层次。同时，面向基层农村，突出培养一批专业技术人才、高技能人才和实用人才，统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发，实现各类人才队伍的协调发展。三是积极营造人才工作的良好氛围。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传各类优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使 “人才资源是第一资源”和人才强镇的观念进一步深入人心。

篇二：2015年人才工作总结

2015年人才工作总结

一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以 “xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：

一、人才基本情况

我局现有干部职工共×人（公务员×人，行政工勤×人，事业工勤×人，事业职员×人，专业技术×人，试岗×人），其中推广研究员×人，副高职×人，中职×人，初职×人。

二、人才工作开展情况

（一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识

为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的xx届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基

础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作

我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。

（三）加强干部能力培训培养工作

根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。

（四）加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结

篇三：2014年人才工作总结

二〇一四年人才工作总结

2014年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十八大和十八届三中全会、四中全会精神为指导，紧紧围绕全市棉花和蔬菜中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署， 努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与我市农村经济发展的积极性和创造性，为推动农村经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：

一、人才工作开展情况

（一）、加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体干部集体学习了十八大精神，以及有关加强人才工作文件精神，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，促进干部工作科学化、民主化、制度化。全体干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了以人为本的观念。

（二）、深入了解人才状况，不断改进人才工作。我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为农村工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为我办局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局工作实际，在人才培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念，努力培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。

（三）、加强干部能力培养培训工作。根据市委市政府的要求和部署，我局结合今年开展的群众路线教育实践活动，采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育，每月召开一次中心理论组学习，集中学习党的路线、方针政策，学习十八大以来中央的各种规定、会议精神和习近平总书记的重要讲话。二是抓好在岗学习。我办大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作，积极参加上级业务部门和政府组织的各种培训。 通过学习实践，干部职工的业务水平和实际工作能力得

到了较大提高。

（四）、广泛引进、利用人才，加快我市农业科技创新和推广， 提高农业科技水平。我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收这一中心认真开展科技兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。一是聘请山东省棉花研究中心研究员、泰山学者董合忠为我办技术专家，培训、授课指导棉花栽培技术。二是邀请省棉花研究中心专家xxx、山东农业大学教授xxx来我市举办培训班讲解棉花和瓜菜种植技术，增强我市广大棉农和菜农的职业技能与理论水平。三是邀请市农业局专家xxxxxx直接到田间地头举办棉花和蔬菜技术培训班，现场技术指导，解决疑难问题。同时，我办技术人员多次深入基层，在棉花和蔬菜生产关键环节到田间地头现场指导。今年我局开展了棉花、蔬菜各类技术讲座13次，培训人数达2300余人，为农民提供了强有力的技术支撑。

（五）、狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展。一是实行目标管理。年初，我局根据全年工作计划制定人才工作要点，成立了人才工作领导小组，班子成员分工负责，并制定《临清市棉花和多种经营办公室人才工作计划》；二是健全制度，规范管理。进一步建立完善了工作制度；三是扎实开展“四风”评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率得到有效地提升。

二、存在的问题和不足

虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状，不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是建立和完善政策措施、激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。

三、下步工作打算和工作意见

今后，我局将继续以“十八大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续巩固人才工作成果，不断实践探索创新人才工作，打造我办优秀人才队伍。我办从以下面几个方面为目标打造新型人才，提升人才工作质量。

（一）、提升学习力。学习力即生命力，今后的人才工作，我办局将继续强化职工干部教育培训，着力提高职工干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，着力增强职工干部服务群众的本领。

（二）、提升服务力。通过做好对各级各类人才的培养、培训工作，增强他们的服务履职能力，使他们牢记为民服务宗旨，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，实现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

（三）、提升信息力。社会已由知识经济时代逐渐转变为信息经济时代，信息力已成为现代社会的强大生产力，要大力提升干群信息力。一是获取信息的能力，能主动通过各种渠道获得大量信息；二是筛选信息的能力，能在错综复杂的信息网中筛选出有价值的信息，发

现发展机遇；三是应用信息的能力，能够把有价值的信息运用起来，抓住机遇，谋求发展。

（四）、提升开拓力。通过学习培训，不断提高干部能力，以把心思集中在发展上，把力量凝聚到发展上。使其全身心地投入到工作中，以促进我市农村经济快速发展。

2014

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 年12月

人才工作情况及人才工作思路小结

一年来，我局人才工作在区人才工作领导小组办公室的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区经济社会发展大局，牢固树立科学发展观、人才观，切实加强组织领导，健全人才工作制度，突出人才培养使用，大力激发人才队伍的创造活力、创业热情，激发引进人才的奉献精神，为实现全区工业经济科学发展、又快又好发展提供人才保证和智力支持。现就2010年人才工作情况及2011年人才工作思路总结如下：

一、完成的主要工作

(一)强化人才工作组织保证

为适应我区工业经济发展需要，发展壮大企业人才队伍，工业和信息化局成立了以局长为组长、副局长为副组长、股（室）负责人为成员的人才组织机构。并明确一把手亲手抓人才工作、分管副局长具体抓落实的工作机制。做到人才工作年初有计划、中间有落实，争取有成效。并配备了专职人员，为企业人才建设管理工作提供了组织保证。

(二)完善基础数据管理

一是对涉及到人力资源、实用新型和科技成果创新方面的政策法规进行了收集、整理和汇编；二是对我区现有企业经营管理、专业技术和劳动技能人才管理基本信息库进行了更新，有征对性地提出了人才成长培育规划；三是对我区为适应工业经济发展所紧缺的各方面人才进行了初步调查，建立了人才资源需求信息库。

(三)加大人才培育力度

一是积极搭建企业经营管理人员外出学习、交流的平台。组织15户重点规模企业有关人员参加省经委举办的“企业技术创新”“新能源消耗定额”培训班培训。促进了经营管理人才进一步拓展思路、解放思想、积累经验。二是抓好专业技术队伍建设。2010年评定工业企业工程系列初级专业技术职称28人，其中向省推荐参加高级工程技术职称的3人，向市上推荐参加中级工程技术职称的10人，评定初级工程系列专业技术职称80人。三是集中开展企业经营管理知识讲座。在今年7月份请市经信委的专家举办了企业管理专题讲座，进一步提高了企业经营管理人员的专业理论素养。

(四)深入开展调研工作。

一方面是针对我区企业经营管理人才队伍的整体力量相对薄弱，高层次人才、边缘人才和复合型人才奇缺等问题，我局开展了企业经营管理人才调查，并就企业经营管理人才的培育、引进和使用等问题积极研讨措施和办法。另一方面针对我区劳动密集型企业用工难的问题，进行了企业劳动用工的调研，就企业用工情况，对20多家规模企业进行了调查，为我区有效地解决劳动密集型企业用工难的问题提出了措施和建议。

(五)做好人才宣传工作

配合区人才工作办公室开展了人才活动，对我区优秀企业经营管理人才进行了宣传和展示。根据《德阳市旌阳区表彰奖励有突出贡献的优秀企业和企业家(试行)办法》、《新进规模企业奖励办法》,对有突出贡献的企业家进行表彰奖励。共落实兑现奖励资金23万元。

(六)规范引导企业经营管理人才行为

支持区属三十多家企业的经营管理人才联合向全区的工业企业经营者发出了“诚信经营、规范管理”的倡议。为我区企业建设诚信文化，塑造诚信品牌，规范管理，提升企业整体素质、增强竞御市场风险、促进企业健康发展创造了良好的氛围。

二、存在的问题

一是企业经营管理人才队伍的整体力量相对薄弱，人才结构不合理，高层次人才奇缺。

二是技能型人才短缺，供需矛盾日渐突出。

三是激励机制不够健全，缺乏相应的政策措施，企业难以引进、留住人才。

三、2011年人才工作思路

(一)指导思想

2011年，我局人才工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，围绕“工业强区”的战略目标，以重点行业和优势产业人才开发为着力点，创新引才、育才、用才机制，为“新型工业强区”提供人才支撑。

(二)工作思路

2011年，我局人才工作的基本思路：用好用活现有人才、适量引进急需人才、培养吸纳储存后备人才。重点加大对现有高素质经营管理人才的开发力度，努力培养一批精通业务又善于经营管理的高层次复合型人才，成为我区工业经济发展的中流砥柱。

(三)工作重点

一是立足自主培养，注重培养与引进相结合。鼓励重点企业高层管理人员到高等院校、专业机构进行学习和培训，逐步建立一支外向型、开放型的高素质经营管理人才队伍。工作总结之家

二是改善人才成长环境建设。清除不合时宜的体制和机制性障碍，建立有利于优秀经营管理人才健康成长和不断发挥作用的有效机制。充分调动经营管理人才特别是领导人才的积极性和创造性。

三是发挥人才市场资源配置的作用。发挥市场对经营管理人才资源配置的基础性作用，加强与人才资源市场的社会化服务中介机构建的合作，健全人才流动、引进的柔性机制，努力实现经营管理人才管理的科学化、规范化和市场化。

四是依托项目聚集人才。抓住打造重装基地配套产业的有利时机依托项目聚集人才。利用三大支柱行业吸纳了全国各地高等院校、二重、东电、东汽的经营管理、技术骨干、技能型人才。

五是多渠道引进智力。拓展德阳德赛尔化工有限公司、新瑞新材料有限公司等重点企业与高校科研院所的合作，在互惠互利的基础上，共同研发项目，促进经济发展。