个人工作总结计划合集。
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个人工作总结计划 篇1
一、加强组织领导，推进科学发展
20xx年，县人口计生局站在稳定低生育水平、统筹解决人口问题的战略高度，对人口计生工作的长期性、艰巨性、复杂性有了更加清醒的认识，将人口计生工作纳入到全县经济社会发展的全局之中，进一步加强了对人口计生工作的领导力度。根据年初召开的全县人口和计划生育工作会议精神和县政府与各乡镇、县直有关单位和重点企业签定了人口与计划生育工作目标责任书要求及县委、县政府出台的《关于深化县乡村三级“三包”“两抓”和“一联”人口和计划生育工作的实施方案》、《武乡县城镇违法生育专项治理行动实施方案》、《武乡县县乡村“三级”创“三无”活动实施方案》和《武乡县开展计划生育站、所、室等级服务站所室活动的实施方案》等一系列文件，县人口和计生工作领导组和相关部门出台了《关于建立人口计生信息通报制度和联席会议制度的通知》、《关于建立流动人口计生信息定期通报制度和联席会议制度的通知》、《关于成立流动人口计划生育综合治理领导组和建立联席会议制度的通知》和《关于实行育龄妇女请销假制度的规定》等一系列制度，召开了全县员和国家工作人员违法生育查处行动暨全县人口和计划生育工作集中整顿动员大会，出台了《关于在全县开展人口和计划生育工作集中整顿的方案》和《关于在全县员和国家工作人员计划生育情况进行专项检查的方案》，研究制定了具体的落实措施，坚持把人口和计划生育工作纳入重大事项监督范围，先后对全县人口计生工作进行了两次全面的督查，并对督查结果在全县范围内进行了通报，为全县人口计生工作的顺利开展奠定了良好的'基础。
二、狠抓长效节育措施落实，加大社会抚养费征收力度
落实长效节育措施和加强社会抚养费征收是控制人口增长、稳定低生育水平的重要手段。为此，县人口计生局组织县乡两级计划生育技术服务人员，定期不定期深入乡村为广大育龄群众提供优质服务，大力开展“三查两补一治疗”工作，加强孕前孕后管理，建立起落实长效节育措施、提供优质服务的长效工作机制。全县查环查孕2974例，综合节育率达到88%。与此同时，县乡两级进一步加大社会抚养费征收力度，不断强化征收手段，征收兑现率明显提高，历史欠账明显减少。
三、创新体制机制，解决重点难点问题
四、加大宣传教育力度，营造浓厚舆论氛围
五、严格执行政策法规，认真落实“一票否决”制度
六、采取有力措施，落实优先优惠政策
七、信息通报形成制度，形成部门合作齐抓共管
为了推进全县人口计生工作科学、有序地正常运行，根据县政府办下发的专门文件，我局积极协调县公安、卫生、民政、统计、工商、建设、人民法院、劳动和社会保障等部门建立了人口信息通报制度和联席会议制度，综治、公安、工商、卫生、建设、劳动和社会保障等部门每季度召开一次联席会议，实施人口出生、引产、死亡统计监测、节育、婚姻登记等信息通报制度，与其同时，规定了各部门互相通报的具体时间和事项，出台了相关规定，集中解决全县人口计生工作中存在的问题，呈现出信息互通、资源共享、优势互补和综合治理的良好局面。
八、加大投入力度，提供可靠保障
九、坚持以人为本，加强队伍建设
十、加快计生服务体系建设，不断提升综合服务功能
十一、人口数据大集中工作进展顺利，信息化建设步伐加快
全员人口信息数据大集中工作是人口计生系统的一项重点工作。为了确保此项工作顺利开展，年初及时召开了包括县乡两级主要领导、分管领导、计生助理员和微机管理人员参加的会议，出台了加强人口信息化建设的实施方案，对人口数据大集中工作进行了集中业务培训；投入经费30多万元，添置更新了设备，为保证该项工作的顺利进行创造了条件；县人口计生局注重人口信息数据单机版的质量，组织人员进村入户对源头数据进行了核对，确保数据库准确率达到了98％以上，数据信息按月及时变更，15个乡镇(区)全部更换了电脑和打印机，并按照省市要求联网并正常运行。
十二、大力提高出生人口素质，综合治理出生人口性别比偏高问题
提高出生人口素质，治理出生人口性别比偏高问题，是统筹解决人口问题、构建和谐社会的重要举措。今年以来，我局结合各地实际，积极协调各级各部门，进一步完善制度，加强领导，狠抓措施落实，取得明显效果。在早期教育方面，根据中央《决定》中“关于大力普及婴幼儿抚养和家庭教育科学知识，开展婴幼儿早期教育，强化独生子女社会行为教育和培养”的精神，按照省市要求出台了《关于开展人口早期教育暨独生子女培养试点项目工作的实施意见》，在全县开展早期教育试点工作，通过开展早期教育，对提高人口素质，促进婴幼儿心理素质和人格的健康发展，促进人的全面发展，建设文明幸福家庭和社会和谐起到了积极的作用。在出生缺陷干预方面，责成县人口计生部门联合卫生、药监等部门联合下发了出生缺陷干预实施方案，通过宣传普及出生缺陷科普知识，实行减少缺陷出生和缺陷儿治疗控制的“三级预防”，产前筛查、产后访视和产前b超检查率达到80%以上，最近还请市县医学专家在全县进行了“出生缺陷知识讲座”，有育龄妇女1200多人参加。
同时向全县孕妇免费发放叶酸，使出生人口缺陷率明显下降，人口素质明显提高；在综合治理出生人口性别比偏高方面，我们做了四个方面的工作：
一是加强领导。成立了以分管副县长任组长，人口计生、卫生、药检等部门负责人任副组长的打击“两非”领导组；
二是加强制度建设。针对医药部门存在的问题，完善各项规章制度，人口计生、卫生、药检等部门协调配合，加大对医疗机构和医药市场监管力度，定期不定期对县乡医疗机构和药品零售网点进行专项检查；
三是根据人口计生、卫生、药检三部门联合下发了《严格禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的通知》，完善监督制约机制，狠抓工作落实；
四是加大宣传教育力度，开展以关爱女孩和社会性别平等为主体的宣传活动，对医务人员和技术服务人员开展职业道德教育。通过对人口出生性别比偏高问题的综合治理，取得了良好效果，今年全县人口出生性别比保持在106.8，属正常值范围；五是在孕前优生检测工作上，我县按照省市要求，出台了《关于开展免费孕前优生检测的实施方案》，人口计生、卫生、宣传、教育、工青妇等单位和部门协调配合，全社会参与，依托计划生育服务机构网络和医疗保健机构对育龄妇女进行孕前免费优生检测，全县孕前优生检测率达到70%以上，通过实施孕前优生免费检查，对高危目标人群采取了干预措施，对降低出生缺陷、提高人口素质、促进社会和谐发展具有十分重要的意义。
十三、采取有力措施，强化流动人口管理服务
一年来，通过全县上上下下的共同努力和全体人口计生专干的奋力拼搏，我县人口计生工作取得了明显进步，收到了良好效果，但与省市要求、与先进市县相比，还有一定差距。在20xx年的工作中，我们要做好以下几方面工作。
一是狠抓稳定低生育水平不松劲。紧紧抓住以“双女户”结扎为重点的长效节育措施的落实，提高长措落实率和及时率，尽可能减少政策外怀孕和政策外生育，人口出生率、符合政策生育率等各项人口计划指标严格控制在省市指标要求以内，确保低生育水平的稳定，同时要加大社会抚养费征收力度，按照新颁布的《山西省人口和计划生育条例》要求的标准，及时足额征收，使征收社会抚养费真正起到限制超生的作用。
二是切实加强流动人口管理服务，综合治理人口问题。要不断完善人口计生部门与公安、卫生、民政等部门按季互通出生、节育、婚姻登记等信息的信息通报制度和联席会议制度，解决好流动人口在就业、就医、子女入学等方面的实际困难，使其享受基本的公共服务，要将流动人口计划生育个案信息全部纳入我县全员人口信息系统，率先实现全县流动人口管理服务“一盘棋”；要继续抓好增补叶酸干预、风疹疫苗干预出生缺陷项目，全面提高出生人口素质。要强化宣传教育，普及出生缺陷知识，预防出生缺陷发生，同时抓好员和国家工作人员违法生育申报和查处工作，有效遏制党员干部和国家工作人员违法生育的势头，维护正常的生育秩序。
三是继续深化关爱女孩行动，综合治理出生人口性别比偏高的问题。要继续开展“关爱女孩”行动，综合治理出生性别比偏高的问题，深入开展婚育新风进万家活动、关爱女孩行动，倡导性别平等理念，加快人口计生服务网络规范化建设步伐，打造服务平台，提高服务能力和素质，满足广大育龄群众技术服务和生殖健康的需求，彰显人文关怀，构建温馨计生，建立健全和完善利益导向机制，落实奖励扶助政策，制定并落实对女孩家庭家庭的优先优惠政策，使女孩家庭政治上有地位、经济上得实惠、生活上受帮助。要进一步加强和完善制度建设，开展打击“两非”专项行动，综合治理性别比偏高问题。
四是强化队伍建设，夯实基层基础。由于我县部分计生专干素质偏低，计生服务技术力量薄弱，不仅严重制约了全县计划生育技术服务工作的开展，而且严重影响了我县开展等级服务站所室的创建、全省全市计划生育优质服务先进县和省市人口和计划生育工作先进县的创建目标。为此，今后要继续推行“县聘、乡管、村用”的村级计生专干管理制度，不断建立和完善村级专干进入退出运行机制，逐步建立以女性为主、年轻化、知识化、会服务的村级计划生育专干队伍。大力开展科技大练兵活动，加大县乡村计生专干培训力度，全面提高人口计生干部队伍的素质和能力，加快县站乡所建设步伐，不断提高综合服务功能，使县站乡所尽快通过省市达标验收，为争创全县全市人口和计划生育工作先进县和优质服务先进县创造良好的条件。
五是扎实开展计划生育“十送·五到家”活动。按照省市要求，在全县集中开展“十送·五到家”的活动，开展为群众办实事活动，以计生家庭为中心，为群众送去温馨、舒适、安全、人性化的计划生育优质服务，帮助群众解决生产、生活、生育方面的实际困难，做到宣传教育入心入脑，优质服务进家进户，奖励扶助关爱到户到人，让群众得到实实在在的好处。我们始终清醒地认识到，全县人口计划生育基层基础工作还比较薄弱，人口形势还不容乐观，控制人口增长、稳定低生育水平仍然任重道远。同时还存在基层基础设施建设滞后，人员素质偏低，县乡计生服务站所持证技术人才短缺、县乡计生服务站所建设配套资金不足等问题。我们有决心、有信心在今后的工作中抓住薄弱环节和难点问题，不断攻坚克难，为全县经济社会又好又快发展创造良好的人口环境。
个人工作总结计划 篇2
18年以来，在县委和上级工会的领导下，在县人大、县政府、县政协的重视、支持下，在社会各界的关心下，始终坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路，始终坚定不移地贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，始终坚持围绕中心，服务大局;围绕职能，服务职工;围绕发展，创新机制;认真履行职责，开拓创新，真抓实干，使各项工作取得了新的突破，工会整体工作水平明显提高，社会影响不断扩大，地位作用充分显现，工会工作呈现出蓬勃发展的新局面，为XX经济发展、民族团结、边疆稳定、社会和谐发挥了积极作用。
一、五年来的主要工作
(一)职工素质工程取得新成效
全县各级工会始终把促进发展作为工会的根本任务,紧紧围绕县委、政府中心工作，团结动员广大职工为XX经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展建功立业。一是深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在全县开展“茶城优秀职工”、“XX十佳职工”等评选表彰，积极调动职工群众的劳动热情和创造活力，推动建功立业创先争优。五年来，有1人获得“云南省劳动模范”称号，有2人获得“云南省五一劳动奖章”，有2人获得“云南省巾帼建功标兵”称号，有1人获得“云南省总工会职工经济技术创新活动”先进个人，有3人获得 “XX市劳动模范”称号，有3人获得“茶城优秀职工”称号，有1人获得XX市“十佳农民工”称号，有20人获得“XX十佳职工”称号，评出XX县“和谐家庭”30名;二是在广大职工中坚持不懈地开展创建“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”为载体的劳动竞赛、技能大赛等思想道德建设和职业技能素质提升活动，促使广大职工在经济社会建设的主战场发挥了主力军作用。五年来，举办各类技能培训班18期，培训职工1359人，有530人取得职业资格证书，涌现出省级“技术能手”3名、高级茶艺师5名，“节能减排技术革新标兵” 10个，“节能减排管理标兵”10个，“节能减排立功竞赛优胜班组”5个，创建省级“工人先锋号”4个，创建市级“工人先锋号”11个，创建县级“工人先锋号”30个。
(二)基层组织建设实现新突破
为了适应新时期工会工作的需要，积极推行“双措并举、二次覆盖”工作，在推动非公企业建会和组建区域性行业性新型工会上下功夫、求突破，着力把建会工作重点向乡(镇)、社区、非公经济组织延伸，工会组建和会员发展工作取得重大突破。截止18年11月，全县有基层工会201个(不含国、省、市直属工会)，比五年前增加38个;有在册会员21004人，比五年前增加10132人，有农民工会员9982人、女会员8288人。在抓组建的同时提出了“抓建会、重管理，在建会中求发展，在发展中促建会”的组织工作方针，积极指导基层建立完善各项规章制度，按照“八个有”规范新建工会组织，乡镇、企业、社区工会逐步迈上规范化轨道。 18年，拉巴乡工会工作委员会被省总评为“六好乡镇工会”;积极推动工会主席职业化进程，根据基层工会组织的分布、数量以及会员人数等实际，科学合理确定基层工会联合会和职业化工会干部的覆盖范围，到18年11月共聘用7位职业化、社会化的工会工作者;深入开展创建 “职工之家”建设活动，工会组织的作用明显增强。五年来，新建成省级“模范职工之家”1个、市级“先进职工之家”17个，县级合格职工之家48个。
(三)工会维权工作取得新进展
五年来，工会把维护职工合法权益作为第一己任，建立健全表达和维护职工合法权益机制，认真履行职责，切实发挥好工会在共建共享和谐社会中的作用。一是建立了工会与政府联席会议制度、工会与劳动保障部门、企业组织劳动关系三方协商机制，建立完善了《XX县协调劳动关系三方会议制度》;二是加强帮扶中心建设，与司法部门配合，成立“职工法律援助工作站”，建立健全职工来信来访工作制度，主动对劳动者的各类诉求进行认真接待、解答、协调、处理，保证件件有回音，事事有结果。截止18年11月，共受理法律援助72件，其中：安全生产事故丧事补偿35件，劳资争议调解18件，职业病维权3件，法律援助涉及267人，各类经济补偿金663元，法律援助结案率100%。三是积极配合有关部门做好劳动执法检查、视察及调研，按照“四不放过”原则，积极参与重特大事故的查处，主动参与职工伤亡事故调查，帮助协调处理农民工丧补事宜，维护职工的合法权益。协助党政妥善处理职工群体性事件，引导职工以合法的方式表达利益诉求。四是在企业广泛开展和谐劳动关系创建活动，促进企业和谐发展。到目前全县共有3户企业被命名为“XX市劳动关系和谐企业”。四是认真开展好工资集体协商工作，目前，共有169家企业了劳动集体合同，有5家企业签订区域性工资集体协商合同，有意向性签订区域性工资集体协商企业有30家。
(四)困难职工帮扶取得新实效
加强困难职工帮扶中心建设，建立帮扶窗口1个，开展生活救助、医疗互助、法律援助、就业指导服务，配备专兼职工作人员6人，全方位向困难职工提供帮扶。县总工会积极发挥困难职工帮扶中心的职能作用，健全了帮扶工作制度，建立了完整、规范的全县困难职工电子档案，帮扶工作从单纯的生活救助向助学、助医、助就业等领域拓展。积极争取省、市总工会和县财政支持筹措资金和物资，在坚持开展“两节”慰问活动的同时，开展 “五一”关爱劳模送慰问、“七一”关爱困难党员送慰问金、“三八”关爱女职工免费体检、关爱农民工送知识培训、关爱职工子女送助学金、关爱职工就业送政策、关爱企业创和谐、关爱职工健康做好医疗互助、关爱职工文化生活创平台的“十送”活动，帮扶范围不断扩大，帮扶资金逐年增加。18年XX县困难职工帮扶中心被评为省级先进集体，并被授予“AAA”荣誉称号。五年来，县总工会用于帮扶困难职工的资金累计达到171.91万元，慰问困难职工累计达到6060户次;开展“金秋助学”活动共资助学生241人，发放助学金21.3万元 ;开展职工医疗互助活动，截止18年11月，累计补助住院职工8123人次，累计补助住院费468.11万元;开展创业促就业“贷免扶补”工作，落实创业扶持贷款50户，发放贷款460万元。
(五)开展职工活动有了新举措
紧紧围绕拉祜文化名县战略、围绕增强职工身心健康，积极开展丰富多彩的文艺体育活动，丰富职工的业余生活。利用“春节”、“葫芦节”、“五一”节开展以“情系职工、服务大局”、 “激情五月、劳动颂歌”为主题的职工文艺演出暨颁奖晚会为主题系列活动，先后举办了“迎四方宾客 品千年古茶”、“XX县首届民族歌曲创作及演唱大赛”、“立足本职争当先进 唱响红歌创造佳绩”职工唱红歌等活动， 组织职工参加云南省“拓普杯”健美操锦标赛、云南省首届职工“独唱、独舞、独奏”大赛。五年来，共举办篮球、乒乓球、气排球、象棋等各类赛事6次，城区的近3000名职工、农民工参加了比赛。为强化职工身体素质，组织县城广大职工在拉祜文化广场开展健身运动。全县各级工会广泛开展文艺、体育、健身运动等丰富多彩的活动，在广大职工中营造了“讲文明、树新风、爱生活、建和谐、促发展”的良好氛围。
(六)工会自身建设有了新提高
一是加大工会干部队伍教育。县总工会利用以会代训的方式对基层工会主席、女工委主任、经审委主任、医疗互助代办员、统计员举办业务培训，加大工会干部教育培训力度。五年共选派186名干部参加了全国、全省工会干部培训班，县总工会举办培训班2期、培训860余人次，通过强化队伍建设，县总工会干部职工作风明显转变，工作业绩明显提升，工会干部的整体素质有了新的提高，一大批干部受到了上级工会组织和地方党委的表彰奖励;二是强化工会机关干部的作风建设。在机关工会干部中开展“五个一”和争当“五个第一”活动，通过不断加强机关工会干部的思想政治教育，机关干部的思想素质、责任意识、工作能力进一步增强，工作作风进一步转变，工作效率明显提高，县总工会先后被全国总工会表彰为“全国工会普法先进集体”，被省总工会评为“云南省职工技协先进集体”，连续6年被市总工会评为工会工作一等奖，职工医疗互助工作特等奖。
(七)工运理论研究有了新收获
五年来，全县各级工会认真开展了“保持共产党员先进性教育”、“解放思想大讨论”、“学习实践科学民展观”、“创先争优”、“转方式，调结构，工会有作为，职工作贡献”为主题的学习教育活动，有效破除了制约工会工作的思想障碍，提高了工会主动、依法、科学维权的能力，增强了工会干部围绕中心，服务大局、服务好基层、服务好职工的意识。结合职工群众关心的热点难点问题，加强工会理论调研工作，先后撰写《做好新时期边疆少数民族贫困县工会工作的几点思考》、《发挥工会组织优势，为加快企业发展献计出力》、《大力加强职工队伍素质建设，为转方式、调结构提供人力资源保障》等42篇调研报告和理论文章。其中，荣获省总工会工运理论研究论文一等奖1篇、二等奖1篇，荣获市总工会工运理论研究论文一等奖1篇、二等奖1篇，三等奖2篇。推动了工运理论和工会工作的创新发展。
(八)整体工作水平迈上新台阶
全面建立和推行地税代收与财政划拨相结合的工会经费收缴机制，经费收缴难的局面得到改善。工会经费审查工作进一步加强，工会资产管理进一步规范。女职工建功立业和素质提升工程深入实施，女职工的作用得到充分发挥，特殊权益和身心健康得到保障。县总工会充分发挥服从服务党政工作大局的作用，积极参与维护全县经济社会发展和稳定的各项工作，不断增强服务意识，积极做好工会力所能及的事。积极参与普法宣传、新农村建设、禁毒、防艾工作，先后被评为“全国工会普法先进集体”、“新农村建设先进派出单位”、 “禁毒工作先进单位”“防艾工作先进单位”。加强工会新闻宣传工作，创办内刊《XX工运》，加强对大政方针、法律法规和工会工作的宣传，工会的社会影响力不断提升。
回顾过去五年的工作，我们取得成绩的同时，也存在着差距和不足。主要是：工会工作与党的要求和职工群众的期盼还存在一定差距;对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够;面对劳动关系多元化、复杂化，工会的维权机制建设、法律监督措施有待于进一步加强，维护职工合法权益的力度需进一步加大;新建非公企业和非公经济工会管理难、规范难的问题依然存在;对不断发展变化的新形势新任务，我们的思想观念、工作能力、工作作风和工作方式有待于进一步提高。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中，采取有效措施，切实加以解决。
二、今后五年的指导思想和奋斗目标
今后五年，是我县全面实施“十二五”规划，全面建设小康社会的重要时期，我县工会工作的指导思想和奋斗目标是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十八大精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕党委、政府工作大局，坚持以人为本，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，全面实施工会维权工程、素质工程、工会组织凝聚力工程，充分发挥组织、引导、服务、维护作用，团结动员广大职工为实现“十二五”目标，加快XX经济社会跨跃发展作出新的贡献。
为实现今后五年的奋斗目标，我们要着重做好以下工作：
(一)围绕发展主题，激发创造活力，团结动员全县各族职工为实现“十二五”目标建功立业
发展是党执政兴国的第一要务，工会要紧紧围绕发展这个主题，进一步激发职工群众创造活力和劳动热情，深入实施职工素质工程，广泛开展岗位建功立业活动，团结动员全县各族职工，在推动XX经济社会跨跃发展中充分发挥工人阶级主力军作用。
1、大力实施职工素质提升工程。在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，制定具体的可操作的实施方案，努力提高职工的思想素质和业务水平。要加强我县职工思想道德、科学文化、民主法制、健康安全、社会文明素质建设，紧紧围绕我县经济发展和科学进步的要求，充分满足经济发展中对技术人才的需求，广泛深入地开展技术培训、岗位练兵和技能比赛活动，着力培养一批岗位能手和技术标兵。要建好“职工书屋”，广泛开展职工读书活动，丰富职工的精神生活。要采取职工群众喜闻乐见的形式，开展寓思想性、趣味性、娱乐性于一体的职工文体活动，丰富职工的文化生活，促进职工身心健康发展。
2、深入开展岗位建功立业活动。要围绕我县经济社会发展的目标任务，积极组织动员广大职工立足本职岗位当先锋、立新功，在推动全县经济社会发展中建功立业。要深入开展“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“争当主力军，建功十二五”等劳动竞赛活动和“工人先锋号”创建活动，不断总结和推广建功立业的经验，形成XX劳动竞赛的品牌。要深入开展职工群众性科技创新活动、“我为节能减排做贡献”“我为企业发展献一策”、提合理化建议活动，鼓励职工为单位的发展建言献策，多出“金点子”，积极开展新业务、新技术，推动职工科技创新和创造发明。
3、大力弘扬劳模精神，选树先进典型。一是要加强对劳模精神和工人阶级伟大品格的宣传，激励和引导广大职工崇尚劳模、尊重劳模、热爱劳模。要充分发挥劳模的作用，以典型引路，在全县营造学习劳模、争当劳模的氛围;二是要按照建设社会主义核心价值体系的要求，紧密结合劳模和先进的推荐、评选、表彰工作，开展劳动光荣系列宣传;三是继续开展争当“XX十佳职工”活动，引导职工自觉遵守和大力弘杨社会公德、职业道德、家庭美德，树立和谐理念，倡导和谐精神，树立文明新风，充分发挥先进典型的示范、导向和激励作用，以先进思想和高尚情操引领和带动全社会;四是要强化服务意识，进一步做好劳模工作，认真落实劳模政策，关爱劳模，积极为劳模办实事办好事，切实解决劳模尤其是困难劳模的实际困难和问题。
(二)加强组织建设，激发工作活力，为增强党的阶级基础发挥工会的组织作用
把职工组织到工会中来是一项既紧迫又长期的任务。各级工会要站在讲政治的高度，按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求，加大工会组建力度，加强基础工作，规范组织工作机制，激发基层工会工作活力，把抓组建和抓规范结合起来、发展会员与发挥作用结合起来，充分发挥基层工会组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用。
1、普遍开展工会组建工作。我们要按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，全面推进“两个普遍”开展，要以农民工作为发展会员的重点对象，最大限度地把各领域、各行业的职工吸收到工会中来，积极开展“党工共建”、“双措并举、二次覆盖”工作，积极争取县委、政府的重视，加强与工商、财税、劳动保障等有关部门的联系和沟通，进一步促进非公企业的建会率和农民工会员的入会率，今后五年，全县要完成工会组建“全覆盖”目标，实现企业普遍建立工会组织，职工入会率达到92%以上。
2、加强基层工会组织活力建设。要积极探索新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径。对已经完成重建任务的基层工会，要加强指导，确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作制度健全、活动正常有效。对已经完成工会标准化建设的基层工会，要进行复查，确保工会组织制度健全，机制完善，有效运转，要充分发挥工会组织的作用，真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。
3、完善工会组织体制建设。针对职工队伍发展变化的情况，不断加大乡镇(街道)工会、社区工会、村级工会和新建企业工会的组建力度，加强行业性、区域性基层工会联合建设，不断健全社区小三级工会网络;进一步推进职业化、社会化工会工作者聘用工作拓宽工会工作者来源渠道，使工会组织体系在向下延伸中不断完善。
(三)坚持以人为本，强化维权机制建设，推动职工在共建的基础上共享经济社会发展成果。
全县各级工会要牢固树立中国特色社会主义维权观，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，提高依法维权的能力，努力维护职工群众劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益。
1、进一步健全和完善宏观维权的源头参与机制。充分认识劳动关系协调稳定在构建社会主义和谐社会中的重要作用，注重从宏观上维护职工合法权益，拓宽参与渠道，借助社会资源，加强与人大、政府及有关部门的沟通，加大政策制定的参与力度;发挥好工会与政府联席会议、劳动关系三方面协商制度的作用，积极参与涉及职工利益问题的协商会议，加强劳动法律法规的执行监督工作，积极配合人大、政府有关部门开展劳动法律法规的执法检查，借助社会力量，整合内外资源，积极推动涉及职工和工会重大问题的解决。
2、进一步健全和完善协调劳动关系工作机制。要紧紧抓住维权关口前移这个关键，注重在劳动关系的建立、运行、监督和调处各个环节为职工做好维权，以非公有制企业、农民工为重点，配合劳动保障部门，着力抓好平等协商和集体合同制度，提高建制率，增强实效性，五年内，力争全县90%的建会企业建立平等协商集体合同制度;深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动和“双爱双评”活动，把创建劳动关系和谐企业作为加强维权机制建设的着力点和落脚步点，健全和完善劳动关系矛盾预警、预防和调处机制，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的重大案件，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。
3、进一步健全和完善参与职工收入分配机制的建设。要抓住收入分配这个职工劳动经济权益的核心，发挥好劳动合同、集体合同和职代会制度在维护职工收入分配权益中的关键作用，大力推进工资集体协商，推行工资集体协商要约行动，推动建立企业职工工资正常增长、支付保障和共决机制，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进职工和农民工工资收入的提高。积极参与《社会保险法》等法律法规的实施，推动社会保障制度的完善，配合人事劳动部门督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，促进社会保险制度覆盖全体职工，逐步提高保障水平。
4、完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度。认真贯彻落实《云南省职工代表大会条例》，推动非公有制企业实行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，维护职工的知情权、参与权和监督权。把职代会、厂务公开、制度融入企业管理机制中，推进基层民主政治建设，加大厂务、政务、院务公开力度，提高职工群众的知晓率。今后五年，实行厂务公开的非公企业要达80%以上，机关、事业单位要普遍建立政务、院务公开制度。
5、完善职工劳动生产安全保障机制。要利用多种形式加强宣传，让职工对有关安全生产的法律法规和制度入脑入心，提高职工的安全生产意识和自我防范意识。广泛开展“安康杯”竞赛，推行“一法三卡”等群众性安全生产活动，督促企业落实安全生产措施，切实保障职工的生命安全和身心健康。
(四)创新帮扶形式，加大帮扶力度，为构建和谐XX奠定坚实的群众基础
关心职工生产生活是践行以职工为本维权宗旨的重要体现，各级工会要以关注民生为切入点，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，努力为职工群众做好事、办实事解难事。
1、加强困难职工帮扶中心建设。进一步健全以县总工会帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、社区和企业工会为基础的工会帮扶工作网络。进一步提高帮扶中心的管理水平，做到制度健全、服务到位;进一步建立健全各项帮扶工作管理和内控制度，严格财务管理，确保帮扶工作做到阳光操作;进一步提高帮扶工作的信息化水平，实现信息和资源共享，建立联动工作机制，提高帮扶效率;加强帮扶资金的筹措，积极争取政府补助、社会捐助，增加工会经费投入，不断提高帮扶能力。要努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
2、打造帮扶工作品牌。要深入开展以关爱困难职工送温暖、关爱职工子女送助学金、关爱困难党员送慰问金为主的“十送”活动，使之成为替党政分忧、受职工欢迎、具有社会影响的帮扶工作品牌;创新帮扶方式，把帮困和脱贫相结合，坚持标本兼治，把促进就业、再就业作为帮助困难职工脱贫解困的根本手段，与政府部门配合，积极开展创业培训、就业指导、小额信贷等工作，为有创业愿望的下岗失业职工实现自主创业提供必要的扶持和帮助;要把农民工纳入工会帮扶范围，采取有效措施，组织开展各项关爱农民工活动，集中力量为农民工办好事、办实事。
(五)开展创先争优，加强自身建设，提高履职能力
改革创新、调整适应是今后五年工会自身建设的主要任务。要积极探索和实践具有鲜明时代特色、符合发展规律的工作思路、组织体制、运行机制、工作方式，增强工会组织活力，努力建设学习型、服务型、创新型工会。
1、加强工会干部培训，努力培养一支专业化、职业化工会干部队伍。要通过举办培训班、以会带训、交流学习等方式加强对工会干部进行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规和知识的培训，努力提高工会干部的业务工作水平，调动工会干部的积极性和创造性。加强工会干部特别是领导干部的理论学习、业务培训和实践锻炼，努力建设一支具有全局意识、勇于承担责任、善于源头参与、敢于维护权益的工会干部队伍。
2、加强作风建设，转变工作方式。各级工会组织要以“党工共建创先争优”活动为契机，在制度建设上有新发展，在服务职工上有新举措，在工作能力上有新提高，在工会工作上有新突破，组织广大职工在本职工作中创先争优，建功立业，展现新时期工人阶级的良好形象。要密切与职工的联系，健全工会干部联系基层、联系职工的制度，工会领导机关要减少指令性的任务布置，加强对基层工会的服务和指导;基层工会要更加紧密地联系会员和职工，根据职工的实际需求开展工作，不断增强工会的吸引力和凝聚力，把各级工会建设成为职工群众信赖的职工之家。
3、统筹做好各项工作，提高工会工作整体水平。加大依法收缴工会经费的力度，积极探索工会经费委托“税务代收”办法，收好、用好、管好工会经费。扎实推进经费审查工作规范化，提高经审水平。加强工会信息网络建设，增强信息的及时性和有效性。进一步加强工会女职工工作，维护女职工特殊权益。严格工会资产管理与运营，确保工会资产的保值增值，不断提高经济效益和社会效益，更好地为职工群众和工会事业发展服务。
个人工作总结计划 篇3
总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们一起来学习写总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编为大家收集的员工工作总结与新年规划，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的领导：
您好！
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。人的一生就像城市中的公交车，会到达许许多多的驿站。每到达一个驿站，就意味着一个新的征程；每过一个驿站，就能带走很多宝贵的财富。
时至今日，我仍然清晰地记得与赵组长的第一次谈话，短短的一席话，却给了我很深的印象，让我对我现在的工作有了充足的信心，记得拿破仑说过这样的一句话：“不想当元帅的'士兵不是好士兵”！这句话。听起来只是简简单单的一句话，但深思后觉得这句话有着深刻的哲理，也正是因为这句话使我改变了以前的工作态度，不在只是想找一份安稳的工作，平凡且碌碌无为地过一生。为了追求更大的进步，我怀着从零开始的心态和美好的希望，于20xx年9月19日加入了富士康科技集团鸿准事业群这样一个优秀的团队，开始了我的又一个新的征程。
在工作中，我始终抱着虚心学习的态度，熟悉公司的企业文化，主动和同事沟通，希望能更快的融入这个优秀的团队中。在领导的悉心教导、同事的热心帮助和自身不懈地努力下，工作已逐步走上正轨。这段日子，是我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了坎坷却美好的回忆。领导们给予了我足够的宽容、支持和帮助，同事们的善良朴实深深感染了我。我很庆幸，我融入了这样的一个集体，融入了这样一个温暖的大家庭。
在以后的工作中需要改善的地方：
一、加强与同事的沟通，营造团队协作氛围。
这段时期让我深深体会到团队协作精神才是工作取胜的关键。办公室工作偶尔会因同事之间缺乏沟通而导致工作出错或效率低。在以后的工作中，我一定会主动加强与领导、同事的交流与沟通，在确保工作顺利进行的同时提高工作效率。
二、从改造自己入手，适应企业生存环境。
我深知：德才兼备的人才是人才。进入公司的第一天，我就清楚地意识到自己已经是公司的一名员工，目前要做的，就是要通过努力工作来改造自己，以拓宽自身的知识结构，提高专业素质和道德修养。我相信，只要自己肯努力学，用心做，就一定不会辜负领导的期望！
三、从细微工作入手，积极调整个人心态。
作为一名新员工，处事要低调，要在荣耀面前退一步，在困难面前进一步。要坚持踏踏实实做人，认认真真做事，坚信细节决定成败。
四、“业精于勤，荒于嬉”。
在以后的工作中要不断加强学习，要始终坚持多看、多听、多想、多问、多做的方针，不断提高自身的工作能力和工作效率。
五、锻炼胆识和毅力，提高解决实际问题的能力。
工作中要敢想敢做，在做好本职工作的同时，努力加强各方面能力的锻炼，将自己融入到xx事业中，以达到共同进步和双赢的目的。
对公司的建议：
工作对于一个人，应该用上孔子的一句话，那就是“在其位，谋其政”。无论我们在哪个岗位上，都要想方设法把自己的本职工作做好。如果我们每一个人都把自己的工作做得圆满了，才能真正提高工作效率，为公司创造效益。拿百分量化考核工作为例，百分量化考核的宗旨是为了提高公司工期、质量、安全、文明施工四项指标的管理水平，增强公司的核心竞争力。然而，考核过程中提出的问题非但没有做到及时整改，甚至在连续几个月的百分量化大检查中反复出现。由此，我觉得百分量化工作应该包括考核、评比、督办三个环节，只有这三个环节的工作都做得圆满了，先前的考核、评比工作的开展才会更加的有意义。也只有这三个环节的工作都做得圆满了，才能真正体现百分量化考核的宗旨，才能真正提高公司项目工程的管理水平，才能增强公司的核心竞争力。在此，建议公司相关领导及工作人员，一定要加强百分量化考核、评比后的督办工作，加大管理监督力度。同时，要加强对管理人员管理意识的培训，真正提高公司管理阶层的管理水平。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。随着对工作的逐渐熟悉，我要踏上新的征程，任重道远，我需要加倍努力。我会加强学习，努力充实自己，既拥有进取心，也保持平常心，快乐地去工作，在工作中寻求成就感！我要以更加饱满的热情和充沛的精力投入到工作和学习中，决不辜负线长对我的信任和栽培！
个人工作总结计划 篇4
保险规划师工作总结
作为一名保险规划师，我的主要职责是帮助客户评估和规划其保险需求，并为他们提供最佳的保险产品和解决方案。在过去的一年里，我有幸与各种各样的客户合作，从个人到企业，从初创公司到跨国企业。通过与客户紧密合作，我能够深入了解他们的需求，并为他们提供专业的服务和建议。
在我的工作中，与客户的有效沟通是至关重要的。我每天都会与各种各样的人打交道，需要倾听他们的关切和需求。通过与客户建立良好的关系，我能够更加准确地了解他们的希望和目标，为他们提供最适合的保险解决方案。另外，我还积极参加与保险相关的研讨会和培训课程，不断学习并更新自己的知识，以便为客户提供更好的服务。
作为一名保险规划师，我还需要进行大量的市场调研和产品分析，以了解当前市场的趋势和竞争对手的动向。这有助于我为客户提供最新和最具竞争力的保险产品。在过去的一年中，我密切关注了医疗保险领域的增长，并发现了一些新的保险产品和服务，可以为客户提供更全面的医疗保险保障。通过将这些新发展引入到我的保险方案中，我能够帮助客户获得更好的健康保险保障，同时提供更好的费用效益。
此外，作为一名保险规划师，我还在帮助客户理解他们的保险合同和政策方面发挥着重要作用。保险合同通常涉及很多术语和条件，对客户来说可能会很复杂和难以理解。因此，我花了很多时间与客户一起解释和澄清这些条款，并回答他们可能有的问题。这样一来，客户就能够更好地了解他们的保险，确保他们在遇到风险或索赔时能够得到适当的赔偿。
在过去的一年中，我与很多客户建立了深厚的合作关系，并取得了一系列积极的成果。我的工作得到了客户的高度赞赏和信任。我根据客户的具体需求和目标，制定了一系列定制化的保险规划解决方案，为他们提供了全面的保护和适当的保险保障。这些解决方案不仅考虑到了客户目前的需求，还预测了他们未来可能面临的风险，并采取相应的保险策略。
在工作中，我学到了很多东西，也面临了很多挑战。与客户合作的过程中，我发现有效的沟通和耐心是帮助客户更好地理解和接受保险规划的关键。同时，我也学到了如何在面对竞争激烈的市场中找到最适合客户的保险产品，并提供创新的解决方案。通过这些经历，我更加坚信保险规划师的重要性，以及帮助客户保护他们的财产和未来的责任。
总的来说，作为一名保险规划师，我热爱我的工作，并愿意为客户提供最好的保险规划解决方案。在过去的一年中，我积极为客户提供专业、全面和创新的保险服务，与他们建立了紧密的合作关系。通过我的努力和不断学习，我相信我会在未来的工作中继续取得更多的成功，并为更多的客户提供优质的保险规划服务。
个人工作总结计划 篇5
作为一名公司策划，我做了有半年的时间了，说实话，我从来不认为我是一个专业的策划，但公司领导既然让我干了，我就应该努力把他干好，反省这半年来，我有一些活动策划安排的经历，当没有系统的总结经验，为了更好的开展活动策划工作。也为了希望通过我一点点的工作总结可以让大家少一点的工作上的弯路。特作以下工作总结和工作提升要求：
一、活动策划以：“效果、效率、效益”为导向，提升活动的针对性、关联性和预见性。
1、一场活动做的好还是不好指导标准是什么？
一是让百姓称好，口碑来了，那就是有效果。
二是能借船出海，降低人力，物力，和时间成本，那叫有效率。
三是一场活动能事先想到可以拿到很多部门去宣传，成为众多项目资金的重要素材，那叫有效益。满足这三点，就是一场好活动。
2、零距离做活动的最终目的是什么？我思考两点：
一是通过活动的宣传扩大知名度，信任度，美誉度。
二是很多申报项目的素材来源。
因此，一个活动策划，要首先知道我们最希望达到的美誉度是什么样，其次，要知道，我们有哪些项目可以申请到费用的，那么目标明确后，这个活动方案就有有了针对性。对于各个不同项目点，如何将一个活动去串联多个项目，这就需要我们策划人员还要有关联性思维，比如一个公共服务日，如果顺便代上工会的一个宣传点，那们关联性就产生了。其次，对于一些未来一段时间，地方乃至中央很重视的点是什么？对即将要宣传的点有个预见性，可以提前谋划，做好素材，风一来到，就草船借箭，满载而归了。
二、活动策划要做到：计划性，模块化，迭代化。
1、计划性：根据各社区的特点、特色进行定制式的活动计划安排，同时要按季度、月度和周进行分解安排；务必做到活动计划要提前，活动策划要周详，活动预算要“合理”，活动之前要讨论。
2、模块化：按常规化活动，节日活动，来领导参观时可随喊的队伍和节目活动，制定一套不同类型的活动方案和区配人员班子。分类备案，同类活动模块化，大型活动插件式。平时就每次活动后，不断找人挑刺，以期将每一个模块化的活动逐步打磨直至精品，乃至极品。
3、迭代化：未来最厉害的，就是能不断升级迭代的，通过小而美的不断迭代，打造活动，也是打造自己。所谓迭代，就是把一个活动不断分解，看分解后的每一个环节是否还可以再升级。
三、活动内容要提升。
内容要能兼容并举，推陈出新，围绕政府的基础要求不断进行衍生升华。
活动内容多样化、丰富、饱满，提前预约合作的商家对接参与活动准备工作，活动宣传、积累储备相关队伍资源的召集，积极吸取发达城市的优秀社会组织的活动内容。通过输出倒逼输入的方式，最好可以每周形成活动创新形式的内容分享，以刺激自己对新信息，新形式，新政策的学习。
四、完善档案建设。
经验的积累在于不断的学习和总结，更在于文字资料的储备。其中完善档案建设就是非常重要工作之一。形成每个团体有档案，每个项目有档案，每类活动有档案，每次申报有档案，每类群众有档案。如：志愿者档案（包括单位、特长、参与情况等）、学生档案（学生本人、家庭、学校）、老龄人健康档案（血压、脉搏、血糖、个性化需求等）、乐团舞蹈队成员档案（队长、团长等）、活动内容文字图片档案、参与单位和人员、物资及费用档案、媒体报导档案等；档案做到一菜多吃、一档多用。
五、学会良好的自我管理和工作方法。
1、PDCA闭环管理：即每一次活动的计划（Plan）——实施（Do）——检查（Check）——再行动（优化提升）（Act）
改善循环四步骤：
P（计划）阶段：掌握现状、确定目标、识别问题；分析问题产生的根本原因；针对问题的根本原因，确定改进的对策和措施并形成改进计划（做什么？谁负责？何时实施或完成？）（“问题”的定义：现状与目标之间的差距）。
D（实施）阶段：按计划所确定的对策和措施进行实施。
C（检查）阶段：检查计划执行的程度并确认所获得的结果。
A（行动）（优化）阶段：经过检查后，反省计划的实施状况，并采取适当的`行动。当结果达到目标时，则对计划中所确定的对策和措施进行标准化（Standardize），进入下一个控制循环（SDCA）；当结果未达到目标时，则应采取相应的对策（包括采取临时遏制措施，阻止不良后果继续恶化），并进入下一个改善循环（PDCA），在这个新的改善循环的计划（P）阶段，需要分析上一个循环中未达到目标的根本原因，确定针对此根本原因的纠正措施（Corrective Action），并制定新的行动计划（Action Plan）。
2、补充：SDCA循环，英文Standardization Do Check Action，SDCA Cycle，就是标准化维持。即“标准化、执行、检查、总结（调整）”模式，包括所有和改进过程相关的流程的更新（标准化），并使其平衡运行，然后检查过程，以确
3、养成复盘总结习惯（可网上参考柳传志复盘方法论）。
具体指导工作有：
1、活动任务需要分解到各门店的，由店长负责制配合执行，并对其活动成效进行评估；
2、跟踪服务和拓展的探索：通过评估、调研，拓展公益活动内容，使之更加贴近老百姓真实需求，真实可以感动人，打动老百姓；如：为空巢老人和失能老人上门理发、社区亲子活动、关爱贫困和特困家庭等；根据健康和视力等检测结果，服务明显保其精确性，最后作出合理分析和调整（总结）使得过程能够满足愿望和要求。
有问题的人群，提供咨询等服务，重要活动角色人员的生日问候、特定老龄人群探视等，积累材料为对接学校及主管政府部门做准备；这些活动每过一段时间要按以上方法进行一次评估，经验总结，反应好的，按控制循环，制定标准化，保证服务质量不退化，不会因为疏忽，或重复性工作的厌烦情绪而质量下降，若评估效果不好的，就按改善循环去执行，直至通过讨论总结后，找到优化计划方案，再行动。
以上是我今天和江总聊完天后的理解，结合自己的工作上的一些总结，写的一点心得。我希望我以后可以把我今天总结的作为方向去要求自己，来逐步提高工作效率，端正工作态度，养成严谨认真的工作作风。如果分享的好是江总引导的好，还有楚总，汪总，胡老师都曾不间断的给了我很多工作上的指导，非常的感谢！如果分享的不好，是我自己悟性太差，还需要学习。
我相信，这世上所有的问题都是我的问题，搞定了自己就搞定了全世界。我年龄至此，已是老大不小，对于年轻人还可以多些年个性，多些年懒散，多些年随便，但我已经到了不认真就要被淘汰的尴尬年龄，感谢各位同仁平日里对我工作上漏洞的包容，对我老大年纪内心脆弱上的包容。我很荣幸走进零距离，和大家成为同事。我希望在我们这个集体，多些正能量，多些上进好学的氛围，多些批评和自我批评的氛围。人都不是完美的，但可以趋于完美。面对错误，我们不必害怕，不必过于沮丧，要感谢给我们指出过失的人，他们是我们的贵人。过去再成功，再失败都已是过去，明天如何，取决于今天我们自己的态度。没有任何人可以决定我们的未来，能决定我们未来的只有我们自己。有一天我希望我们零距离做大以后，我们再来看今天的努力，都是充满骄傲和自豪的，因为我们，没有辜负青春，没有辜负许多期盼我们的人。
最后用两句话结束我今天的分享：不要让嘲笑我们的人，嘲笑的太久，也不要让期盼我们的人期盼的太久！一万年太久，只争朝夕！
个人工作总结计划 篇6
在现代社会中，有一个永恒的话题，那就是人才竞争，必须认清自身的实力，还要不断的学习、改正、充实、完善自己。为未来拟定一个方向，并朝着这方向勇往直前。有了目标，才有奋斗的动力。
二、自我认知：
1、上风：专业的技术强劲，术业有专攻。就业高。这个专业人手不够。
慢慢地长大后，认识到应该改变自己，适应这个社会，不能一直依靠着父母。而且和睦的家庭，使我在外闯荡具有了动力。
①适于发展水产养殖很多水域未被开发利用。
②养殖种类的迅速传播，提高了产量。
③先进养殖技术应用极大地丰富了养殖种类。
④人工繁殖理论的应用为其供给大量苗种。
⑤高密度流水养鱼、混养、综合养鱼等技术的出现为养殖空间的扩大提供了可能。
大二：上学期打好专业知识(考虑升本)，下学期出去实习，磨练。
在獐子岛一边工作一边深入学习，努力做好自己的分内的工作，培养自己的实践能力，了解工作的最新动态，时刻让自己处在工作的最前沿。
经过几年的工作，积累了一定的工作经验和治理经验还有腰包，带着我的技术回我的老家，开始我人生的新的出发点。
个人工作总结计划 篇7
县委办：
根据工作安排，现将县林业局“十三五”工作总结暨“十四五”规划打算报告于后。
一、“十三五”时期林业发展取得的成效
“十三五”时期，是南江林业发展极不平凡的五年，我们始终在县委、县政府团结带领下，认真贯彻落实中央和处市委重大决策部署，始终坚持“生态立县、旅游强县、绿色崛起、同步小康”的发展路径，改革创新，攻坚克难、奋发有为，基本完成“十三五”规划既定目标，全县林业发展取得了巨大成就，现将林业十三五规划截止目前取得的成果总结如下。
（一）林业总产值实现新突破。五年来，累计完成固定资产投资4.5亿元，林业产业总产值达到55亿元，比“十二五”时期翻了2.5翻，农村居民从林业上实现人均可支配收入5088元，翻了2.4翻。
（二）森林资源保护成效明显。完成二类森林资源调查工作，森林蓄积极量增长100万立方米，覆盖率达70%，绿化率达98%。成功举办52届达巴护林联防会议和川陕鄂渝巴山地区第61届护林联防会议。森林火灾发生率始终控制在0.1‰以内,林业有害生物成灾率控制在3‰以内。积极开展扫黑除恶、禁毒缉毒专项斗争，依法打击涉林违法犯罪活动，累计查处各类涉林案件136件，为国家挽回损失267万元。扎实开展野生动植物、名木古树保护和林业有害生物监测防控工作。
（三）森林康养旅游健康发展。立足生物多样、美景多彩、文化多元、空气富氧、土地富硒、资源富饶“三多三富”地域优势，创新“1333模式”发展森林康养产业，加快绿色价值再造。编制《南江县森林康养产业发展规划》，成功举办四川省森林康养产业发展推进现场会。建成米仓山国家森林康养示范基地，创建森林小镇2个、森林康养示范基地5个、森林康养人家30个。森林康养经济年均增长5%以上，实现旅游综合收入126亿元，其中森林康养收入30亿元。
(四)林业制度改革全面完成。积极推动集体林权“三权分置”改革，完成268.89万亩集体林地外业勘界和确权颁证，产权明晰率达100%。加快推进国有林场林区改革，实现全县五个国有林场性质界定明确、编制明确、社会保障到位、机制转换到位、资源监管到位、政策支持到位，进一步优化国有林管理布局，明确林业企业性质、经营范围，健全林区社会服务保障，强化国有森林资源监管。持续深化“最多跑一次”、“全程网办”和“马上办、网上办、一次办、就近办”政务服务改革，固化“受理—审批—办结”模式，优化“四办”服务流程，群众满意率100%。
（五）基础建设投入不断加大。“十三五”时期，不断加大对基础设施建设力度，累计投入资金10000万元，完成长赤、光雾山2个标准基层林业站建设，完成国有林场危旧房改造和管护站点建设。
（六）林业助推脱贫成果丰硕。通过整合退耕还林和天保二期“两大工程”，大力实施生态扶贫，累计选聘建档立卡贫困人口生态护林员3827人，实现贫困户户均增收4800元，超过国定贫困线标准。统筹全林业系统力量，林业系统帮扶13个行政村，其中贫困村2个非贫困村11个，挂联356户贫困户，选派15名党员干部，组建5个驻村工作队开展驻村帮扶；抽派30名农技员到乡（镇）开展农业技术指导，五年来，举全局之力，帮助贫困户发展致富产业，助力贫困户稳定增收。
（七）林业产业不断发展壮大。核桃特色产业体系基本形成，核桃面积达到31万亩，南江核桃荣获“国家地理标志产品”，通过国家“绿色有机食品”认证；建成南江县木本油料基地5万亩，精深加工生产线1条，成功创建现代林业示范县；紧紧抓住东西部扶贫协作有利时机，建成雷竹产业扶贫基地0.31万亩。成功招引四川良源食品有限公司、光雾山林业有限公司、巴山源农业有限公司、四川乐森旅游开发有限公司、四川开元集团等企业相继落户南江。创建龙头企业3个（其中国家级1个、省级1个、市级 1个）、培育专业合作社158个，示范专合社3个（其中国家级1个、省级1个、市级1 个），培育造林专业合社20个，培育国家林下经济示范基地3个。
（八）党建和党风廉政建设。始终坚持把党员意识和党性修养放在首位，坚持把党风廉政建设工作列入林业工作重要议事日程。林业系统党的建设不断深入，党组（委）领导作用发挥明显，各支部战斗堡垒作用得以巩固和发挥。认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，不断加强作风和效能建设，提高工作效率和服务质量，加强干部职工队伍监督管理，持续改进工作作风，积极主动适应作风建设的新常态和新要求，营造班子风清气正、队伍纯洁巩固的氛围，确保了林业项目安全、资金安全、干部安全。
二、“十三五”时期林业发展存在的问题
（一）人员结构不合理。林业系统职工平均年龄50岁左右，整体年龄偏大，甚至出现“断层”现象，长期以往，将不利于林业事业持续健康发展。
（二）闲置林地未能充分发挥效益。我县林地资源丰富，但从流转用途看，流转林地用于原料林基地建设居多，占转让面积的80%以上。截止目前，可开发利用的林地资源闲置多，如林下种植、林下养殖等产业还没有真正地兴起来。
（三）产业发展遇到瓶颈。随着新一轮退耕还林实施和耕地红线的界定，致使可用于产业发展的土地越来越少，如核桃特色产业每年的新植数量正逐年减少。加之环保政策越来越严格，因生态红线的划定让森林康养和生态旅游产业发展一再受限，如中国四川光雾山森林康养示范基地项目。
（四）基础设施相对薄弱。大部分基层站、所的办公业务用房以及林场管护用房都是上世纪七八十年代所建，因配套政策和资金不到位，年久失修，有些甚至变成危房，已不能顺应时代发展形势和业务需要。
三、“十四五”时期林业产业发展目标
“十四五”时期，在“十三五”的基础上，南江林业继续以主体生态功能区示范县建设为总体目标和重要抓手，围绕构建以生物多样性保护为根本的生态安全体系，加快推进长江中上游生态安全屏障建设。坚持分类经营、分区治理、因地制宜、严格保护、积极发展、科学经营，多林种合理布局，城乡林业协调发展，可持续利用森林资源的原则，全面提高项目建设投资标准，适度扩大森林覆盖率，提升森林质量，推动南江林业持续健康发展。
到“十四五”末期，南江林业发展质量将明显高于“十三五”时期。主体生态功能区地位更加巩固和突显，森林覆盖率达到72%、森林蓄积量达到2350万立方米、城乡绿化率达98%以上，康养产业和生态旅游产业蓬勃发展，林业总产值将突破60亿元，林农人均可支配收入超过5000元。
四、“十四五”时期林业产业发展重点任务和重大工程
（一）坚持保护优先，将生态保护摆在更加突出位置。
1.大力实施重点生态工程。继续推进天然林保护工程，管护生态公益林104.01万亩，完成封山育林2万亩、森林抚育5万亩。巩固前一轮退耕还林成果16.4万亩、新一轮退耕还林成果13.8万亩。大力实施森林城市、森林城镇、森林走廊、森林水系、森林新村工程，着力打造城市园林化、城郊森林化、道路林荫化、农田林网化、村庄花园化的生态环境，创建森林城市和园林城市。切实加强河流治理、山体治理、地质灾害防治、裸露地块植被恢复等重大生态修复工程和水土流失治理。积极推动碳汇项目实施，合理利用资源，促使碳汇产业持续协调发展。加快推进生态森林小镇建设，建成国家级森林小镇1个、省级森林小镇3个。
2.加强森林资源保护。在依法严格保护森林和野生动植物资源的同时，建立健全协调机制和扩容机制，采取有效措施，保护和恢复石漠化生态系统；强化林业法制建设，巩固建设成果，加大依法治林力度，严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为；建立基于“3S”技术的森林资源监测和动态管理平台，加强低产低效人工商品林改造。全面建成林业有害生物监测预警、检疫御灾、防治减灾体系，防治检疫队伍建设得到全面加强，生物入侵防范能力得到显著提升，林业有害生物危害得到有效控制，主要林业有害生物成灾率控制在3‰以下，无公害防治率达到85％以上，测报准确率达到95％以上，种苗产地检疫率达到100％。每年选聘生态护林员1400人，加强森林资源管护。到2025年，全县森林覆盖率达72%以上，森林蓄积量达到2350万立方米以上。
3.加强自然保护区建设。按照“严格保护、统一管理、合理开发、永续利用”的原则，以山地、林地、湿地等生态系统为重点，加强对光雾山风景名胜区、光雾山省级自然保护区、大小兰沟省级自然保护区、光雾山地质公园、米仓山国家森林公园和饮用水源保护区划为核心保护区基础建设和管理。到2025年，力争将光雾山各类自然保护地优化整合，建成光雾山国家自然公园，健全完善管理机制。
4.加强生物多样性保护。按照保护—开发利用—保护的原则，以保护生物多样性为核心，建成一个利用森林资源，促进经济发展，实现自然资源可持续利用的森林生态地区。合理划定外围生态保育范围，维护生物生态多样性和遗传品系多样性，提高涵养水源、保持水土、净化水质和调节气候、清洁空气的能力。积极争取世行贷款4409万元，推动长江经济带珍稀树种保护与发展项目落地实施。针对部分野生动植物数量和种群比较少，但分布范围却很广的实际，积极开展极小生物种群保护建设，确保金猫、云豹、金钱豹、黑熊、红腹角雉、穿山甲、大鲵等41种国家重点保护野生动物得到有效保护。
（二）坚持绿色发展，壮大产业规模，促进林业产业健康发展。
1.做大做强南江核桃特色产业。立足我县地理环境和资源优势，发挥南江核桃的资源和品牌优势，以市场需求为导向、提质增效为目标、良种繁育为基础、加工利用为带动、科学技术为支撑、改革创新为动力，积极引进和培育龙头加工企业，创建省级和国家级核桃现代林业示范区，把核桃产业培育成南江人民致富增收的重要支柱产业。到2025年，全县建成核桃产业基地35万亩，低改核桃5万亩，稳产丰产核桃面积达到20万亩，核桃年产量达到2万吨；干果商品率达90%以上，就地加工转化达50%以上；核桃精深加工能力达到年消耗干果1万吨。创建国家级或省级现代林业示范区1个，新增核桃采穗圃200亩，核桃品种收集园30亩。全县核桃产量达到5万吨，实现年总产值18亿元，从事核桃产业林农人均增收2500元以上，将南江县建设成为“秦巴片区最大核桃产业基地”。
2.推进森林康养及生态旅游建设。立足森林资源优势、环境承载能力、经济社会可持续发展需要，将森林康养产业发展纳入产业扶贫专项和乡村振兴战略，统筹布局、精心组织、精准实施。通过规划引领，把北部区域打造成集“养身、养心、养性、养智、养德的“五养圣地”；把中部区域打造成集“乡村旅游、蔬果采摘、新村田园体验”的森林康养“休闲福地”；把南部区域打造成集“养生茶饮、黄羊美食体验、渔家风情”的森林康养“体验高地”，深度开发“康养+茶”“康养+黄羊”“康养+渔村”的茶宴、黄羊宴、全鱼宴等特色康养产品，建设一批凸显地方特色的茶文化、黄羊文化、垂钓文化等体验休闲场所。启动大坝、十八月潭综合开发项目，推进闪塘湾露营地、燕子岩观光索道、铁炉坝康养酒店及民宿体验、民俗演义中心建设。到2025年，建成国家级森林康养基地1个，省级森林康养基地5个，森林人家20个，完成省级以上森林康养基地质量评定3个。
3.加快构建现代林业产业体系。坚持政府引导、龙头带动、农民主体、产村相融原则，夯实现代林业基础，厚植林业发展优势，注重体制机制创新，注重林业科技创新，注重一二三产融合发展，注重产业发展与乡村振兴有机结合，转变林业发展方式，加快推进林业现代化，推动我县由林业大县向林业强县跨越。发展经济林木，以核桃和道地中药材为主导产业，现代木本油料、特色干果、木本药材等基地稳定在35万亩以上；适度扩大雷竹产业基地面积，建成集采笋和观光的美丽竹美景线。发展林业深加工，延长产业链，提高林业附加值，创新“公司+基地+农户”的发展模式，培植大型骨干企业和产业集群。发展林下经济，充分利用林下土地资源和林荫优势发展林下“林果”、“林药”、“林禽”等立体复合生产经营，实现资源共享、优势互补、循环相生、协调发展。积极培育和创建龙头企业和示范专合社，切实带动林农增收致富。
（三）坚持重心向下，全面加强林业基础设施建设。
积极推进国家标准化基层林业站建设，全面提升基层林业站综合服务保障能力，“十四五”期间，争取省级财政补助基层林业站建设整县推进项目，新建基层林业站业务用户36处，购置基层林业站办公设施设备。改善国有林场管护条件，计划投资1500万元，新建15个林准化森林管护站。积极争取推动大江口林场场部通硬化路、沙坝林场木竹垭林下经济节点公路项目和周家沟至大坝隧道建设项目落地实施，切实改善林场职工生产条件。积极争取各级项目资金，加强3个县级木材检查站硬件建设，提升标准化木材检查站建设质量，保护森林资源，维护木材运输正常流通秩序。健全森林火灾综合预警监测体系，建立林火视频监测系统，建设瞭望塔30座，购置扑火机具和防护装备5000台（套、具），全面提升森林火灾防控能力。
个人工作总结计划 篇8
上半年以来，我局在区委、区政府的领导下，紧紧围绕“产业强区、文化名区、宜居新区”的总体发展定位，立足统筹城乡发展，以示范区建设为重点，以“创先争优”为主线，积极探索适应新都规划引领发展的新思路、新方法，着力加强规划编制和研究，精细化规划管理，全面服务重点项目建设，严格规划执法监督，强化城乡规划调控作用，较好地完成了上半年各项工作任务，为实现全年工作目标，进一步开创规划工作新局面奠定了良好的基础。
一、突出规划的战略引导作用，深入推进示范区建设
（一）突出规划引导，加强规划编制研究工作我局结合实际，多层次探索田园城市示范区发展途径，在指导世界现代田园城市示范区建设上发挥了规划的战略引导作用。一是深入开展区域战略规划研究。在产业体系构建、城镇空间布局、城市特色塑造及城市发展模式等战略性问题和制约全区经济社会发展的瓶颈问题上进行深入分析和研究，提出了解决办法，指出了科学的发展路线。二是完成全区规划评估工作。从城乡空间结构调整、风貌塑造、产业定位三个方面入手，对全区已有的各类规划做了详细梳理，进一步引导空间结构调整、风貌定位和产业落地。三是继续深化示范县（区）规划编制。着重突出特色，打造亮点，逐渐从示范线的以点串线，以线带面，向组团式、区域化发展转变，以规划引领示范建设整区推进。（二）塑造城乡特色，积极开展城乡空间形态研究和编制工作。为进一步优化城乡建筑形态，提升城市品质，形成人性化的城市空间，结合实际，制定了《新都区建筑形态规划管理实施办法（试行）》，对城市建筑形态、建筑品质、建筑空间等方面进行管理，形成指导新都区构建新型城乡空间形态的依据。并在编制具体的城市设计中，注重历史文化、地方地域建筑符号的深入挖掘和产业的植入，相继开展了石板滩城市设计、三河城市设计和东环路旧城改造城市设计，为城市形象塑造和空间形态管理提供科学指引。
（三）编制产业和城市共同发展规划，引导五大功能区项目入驻。立足“产城相融、核心突出，功能明确、配套完善，产业高端、业态提升”的功能区建设目标，为了使各功能区发展成为产业定位明确、服务配套完善、功能复合多样、主导产业在水平方向上协调互补、在垂直方向上不断提档升级的现代产业高地，我局今年以来积极加大对产业功能区“产城一体”规划的编制工作。相继完成了北部商城功能区核心区、新都“198”重点区域城市设计及全球家居CBD、西部公路物流枢纽、西部机电装备功能区产城一体规划，为打造“高端低碳、集约高效”的产业强区奠定了基础。目前，五大功能区建设迅速推进：3G创业园、富森美汽配展销中心等一批重点项目纷纷开工建设，浦发机械工业园、晨明汽车总部，中国塑料城西部中心、全球家居CBD、北新国际机电物联港等重大产业项目进展迅速。
（四）按照“一镇一特色”，抓好镇域规划编制工作。深化市级重点镇统筹推进力度，开展了新繁、石板滩重点镇城市设计，加快重点镇建设步伐；注重城镇功能完善、面貌改变、产业承载能力的提升，完成了三河城市设计、大丰控规修编，同时开展了龙桥镇“退二进三”规划和军屯镇整镇推进规划和泰兴、军屯、新民、木兰、马家五个一般场镇改造规划，为改善城市功能、完善城市基础配套、塑造城乡特色风貌、促进产业发展提供了科学指导。
（五）强化规划服务，加快编制实施农村四大基础工程规划。按照“四性”原则，继续加快推进“四大基础工程”规划，坚持突出分类指导和重点发展原则，精心编制完成了军屯镇郭家、东岳，新民镇八字、护国，清流镇飞石、九龙，新繁镇高院、汪家等“四大基础”规划方案。在推进新农村建设中，突出规划的指导，配合相关部门在规划选址、方案设计、建设施工等各个环节充分做好服务工作，并全过程对项目的工程质量、房屋结构的优化、外观风貌打造等做好跟踪服务和技术指导，切实做好四大基础工程实施过程中的规划服务工作。
（六）完善区域功能，扎实抓好民生工程规划的编制。高度重视社会公平和改善民生问题，抓好为民办实事工程，加快实施绿道建设，组织开展新都区幼儿园、养老设施专项布局等社会事业规划；开展了主城区城市排水规划的评估和新都区电力规划等。
二、创新规划服务举措，全力推进重点项目建设
围绕党代会确定的重点项目，强化对示范线、“四大基础”工程、五大功能区等重点项目的规划服务工作。着力建立高效便捷的规划审批服务机制，不断总结提高，进一步优化了办事程序，理顺了内部管理职能，提升了规划办事效率和工作效能。（一）以制度完善，保障规划顺利实施。围绕管理制度的整合、完善和创新，先后制订了《新都区规划局规划管理技术规定》（试行）、《新都区建筑形态规划管理实施办法（试行）》、《新都区农村地区规划建设管理实施办法》（试行）、《新都区建设工程规划验收管理办法》、《新都区一般场镇改造规划指导意见》等一系列规范性文件、制度，有效推进了城乡规划的编制、实施、管理。
（二）以“四项机制”建设，推进重大项目建设。一是建立组织保障机制，成立重点项目建设领导小组，下发了《关于明确局领导班子成员及各科室重点项目分片区包干责任制的通知》，落实责任，突出服务，加快推进重大项目建设。二是建立内部运行机制，对重点建设项目在压缩和简化流程基础上，特事特办，即送即办。三是建立外部协调机制，建立重点项目联席工作制度，及时加强与相关部门沟通协调，积极牵头同步办理。四是建立督促检查机制，为每个重点建设项目配备2名跟踪管理责任人，按时汇总项目办理质量和进度，及时跟踪检查项目推进情况。
（三）多措施并举，做好重大项目服务工作。一是实行重点项目“直通车”服务。实行一次性告知，一站式服务，集中受理，现场批复，即时办结；并做到个性化、无假日服务，竭力为重点项目提供高效、便捷、优质的服务。二是开辟审批“绿色通道”。对列入重大项目管理库的项目实行并联审批机制，宽延审批前置条件等方法加快审批进度，全力保证申报项目快速、顺利的通过规划审核。三是加强过程服务。定期深入企业和建设现场，实施全过程动态跟踪服务，主动帮助解决实际问题，做到前期调查、解决问题、定期回访一条线。先后深入基层50余次，帮助企业协调解决了各类问题30多个，切实把为项目排忧、为项目服务的工作做实、做细、做好。
上半年共办理《建设项目选址意见书》9件，《建设用地规划许可证》67件，《建设工程规划许可证》93件，《建设工程规划验收合格证》35件；出具设计条件107份，审查建设方案65个。
个人工作总结计划 篇9
20xx年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：
今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，积极发挥职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。
1、加大人才引进力度。
近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。
今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道积极开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情况，为本年度乃至20xx年度引才规划提供基础性的依据。
今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师10名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。
20xx年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：
街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记××同志担任，副组长由工委副书记××同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。
20xx年我们将通过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。
我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自己的特长，为街道“三个文明”建设作出贡献。
