停薪留职合同(必备十五篇)。
随着世界经济的快速发展，合同的地位逐渐变得越来越重要。合同在一定的情况下为双方利益关系制作、发布的带来标准性，一份符合法律效益的合同应该包含哪些方面？以下主题为“停薪留职合同”，为小编特意向您推荐的，我们会随时更新相关信息敬请关注！
停薪留职合同 篇1
甲方：__________________
乙方：__________________
根据国家劳动人事部61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十、其它：双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
停薪留职合同 篇2
公司内部职员停薪留职合同
近年来，在国内的企业中，出现了大量的停薪留职的员工。这种情况在某些特殊的企业中特别突出，例如国有企事业单位、外资企业等。此时，公司内部职员停薪留职合同便显得尤为重要了。
公司内部职员停薪留职合同，指公司向员工提出暂时不发放工资，但员工继续维持在职状态，直至公司经济状况好转后，继续发放工资的一种合同形式。在这种情况下，公司则承担了员工在职期内的各种社保福利及其他责任。
对于员工而言，签署公司内部职员停薪留职合同，他们暂时失去了一定的薪资收入，但在这种情况下，员工可以针对自己的能力和特长，积极寻找其它机会，或者加强自己的学习和培训，提高个人素质和竞争力，以更好地适应社会和企业的需要，并且，挑战更高的职位和更高的薪资。
而对于企业，公司内部职员停薪留职合同则有利于企业减轻经济负担，调整人力结构，并维持企业的运转。对于那些处于经济困难的企业，公司内部职员停薪留职合同无疑是一种非常明智的选择。
当然，在签署公司内部职员停薪留职合同之前，企业应该充分了解员工和企业的实际情况，制定真实可行的计划，并在认真调研后制定具体的方案，向员工讲解合同内容和目的意义，以赢得员工的信任和认可。
此外，企业还需要制定相关的管理制度，确保该制度的透明公正和权益保障，避免员工对公司产生不良情绪，影响员工的积极性，甚至引发劳动纠纷的风险。
总的来说，公司内部职员停薪留职合同在现代企业运营中扮演着非常重要的角色。对于企业来说，它是一种优秀的人力资源战略方案，可以帮助其度过困难时期，并在经济状况好转后快速适应市场需求；对于员工来说，虽然他们暂时失去了一部分收入，但他们可以在空余时间里学习新知识，提高自己的素质和竞争力。
因此，对于企业和员工来说，制定出合理的公司内部职员停薪留职合同，可以充分地解决双方的利益问题，并在危机时期快速反应，确保企业能够持续稳定地发展。
停薪留职合同 篇3
停薪留职协议书
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的'社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________
________年______月______日 ________年______月______日
停薪留职合同 篇4
公司内部职员停薪留职合同
随着社会经济的不断发展，职场竞争激烈，企业为了保持竞争力，需要不断优化管理模式，对于企业员工来说，不仅要具备一定的职场素养，还需要与企业紧密合作，在达成双赢的情况下获得个人收益。而在企业管理中，有一项人事管理制度备受关注，即“停薪留职制度”。那么，何为“停薪留职制度”？它有哪些作用？对员工和企业来说会产生哪些影响呢？
一、停薪留职制度的定义
停薪留职是指企业与员工签订协议，员工自愿放弃当前工资待遇，并自行决定在规定时间内不领取工资，而企业则在此期间内仅保留该员工的职位。换句话说，这是一种员工为了个人发展而暂时不领取工资的选择。同时，企业可以在有限时间内保留员工的职位，使企业更好地调整人力资源配置。
二、停薪留职制度的作用
1.员工提升自身学历，能力，职业技能
员工停薪留职可以利用留职期间提升自身技能，如继续深造、参加专业培训等，进一步提高自身素质水平；同时，这也是一种尝试不同职业机会以获取更多经验和学习的机会，从而为更好的职业发展打下基础。
2.企业人力资源调整
在企业运营中，如因市场需求变化、转型升级等原因，员工人数可能会发生变化，这时便可以利用停薪留职度来保留企业人才，适当控制人员减员。
3.降低企业人力成本
对于一些企业而言，停薪留职制度也可以起到节省人力成本的作用。在有些情况下，企业为了保证正常运营，不得不对工人进行减薪或“闭厂”，而“停薪留职制度”则大大减轻了个人的经济压力，同时也为企业节约了开支。
三、停薪留职对员工和企业的意义
1.对于员工
对于员工来说，停薪留职的最大收益在于能够自由安排时间，继续提高个人素质，并有机会尝试更多工作机会；同时对于一些实际情况不得不离开企业的员工来说，停薪留职制度也可以充分考虑到员工的个人发展问题，为员工的就业之路打下更坚实的基础。
2.对于企业
企业人员离职需要再次招聘新的员工，这既浪费了时间，也浪费了人力、物力和成本，同时也增加了培养成本。而停薪留职则可以避免这些问题，减少企业成本开支，同时也能够保留有价值的人才。此外，员工们利用留职时间提升自身能力，也为企业以后更好的的发展奠定了基础。
四、停薪留职合同实施应注意事项
1. 合同时间限制。在人事管理中，合同的时间限制是至关重要的事项。因此，应该在合同签署时设置明确的合同时间限制。这样，不仅避免了企业不必要的压力，还保护了员工的正当权益。
2. 合同各项条款要具体明确。签订“停薪留职合同”时，企业与员工双方必须约定好合同的具体条款，包括停薪时间，留职期间职务要求，待遇调整等内容。如此一来，在后期管理过程中遇到问题时，也可以有清晰的依据。
3.合同自愿原则。停薪留职制度应该在员工自愿的基础上进行，如有员工临时撤回“停薪留职”计划，企业应当尊重员工的选择，保护员工的权益。
五、总结
“停薪留职制度”既可以为员工的个人发展提供机会，也为企业人力资源调整提供了便利。作为一种比较先进、高效的管理模式，它在一定程度上具有推动企业升级、降低人力成本、提升企业竞争力等多重作用。当然，企业以及员工在签署协议时的考量、设置及后期的管理，也是非常必要的。
停薪留职合同 篇5
合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗?下面一起来看看!
甲方：___________（单位）
代表人：__________职务：_______________
乙方：____________性别_____出生：年 月 日
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄．
三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的'工资级别执行。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。
五、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。
六、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力．
本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。
甲方：________________________
代表人：________________________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：_______________________
停薪留职合同 篇6
合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗?下面一起来看看!
第一条停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 年。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工藉，，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级；待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、资金、劳动福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。
第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的 ％向甲方缴纳劳动保险基金 元，每月 日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的'开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条其它 。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；
合同副本一式 份，交 主管部门（如经公证，应交公证机关）......各留存一份。
甲方：
单位（盖章）
代表人：
（盖章）
乙方：
（盖章）
年 月 日订
停薪留职合同 篇7
甲方：___________________
乙方：___________________
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年____月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄.
三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。
五、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。
六、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的`，甲方可以按自动离职予以处理。
七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力.
本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。
甲方：_______________________乙方：_______________________
____________年______月______日____________年______月______日
