单位停薪留职合同。
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单位停薪留职合同 篇1
公司内部职员停薪留职合同
随着经济社会的不断发展和企业管理的不断完善，公司内部职员停薪留职合同已经成为一种非常普遍的用工方式。对于一些企业来说，停薪留职的合同可以有效地减轻公司经济负担、稳定公司用工、保障员工利益等多种作用。而对于一些用工者来说，停薪留职则意味着丢失正当收入、缺乏稳定性以及遭受短期的付出等方面的压力。那么这种合同对公司应用管理和职员利益的平衡问题，又该如何处理呢？
首先，制定可靠的停薪留职政策是至关重要的。一些企业在制定停薪留职的方针时，要注重制定明确的条件和行文规范。例如，规定职员的工作年限，明确留职的期限，规定留职期间可以享受的福利等。这些措施不仅可以有效地保障公司和职员的利益平衡，还可以为企业规范化用工、优化绩效管理和提高人才流动营造一个健康的环境。
其次，加强与职员的沟通是维权利益的关键。对于立足于员工的公司，建立一个雇员与雇主双方的交流平台，可以促进公司决策的透明度和公正性。至于企业管理者，应该注重与用工者沟通交流，关注员工的权利和利益，提高员工待遇和激励机制，建立员工的信心，以便更好的实施停薪留职的政策。
最后，在应用管理中，要合理平衡利益和风险，规避用人风险。对于公司方面，要把开设停薪留职岗位作为管理和运营策略的一个组成部分，把该合同视作鼓励员工认同公司，增加公司在他们心中的价值与权威的工具。而对于职员方面，要通过充分的评估和沟通，尽可能了解政策的细节和保证公司制度的合法性。同时，在选择停薪留职政策时，不仅需要考虑到停薪留职本身可以带来的益处，也必须仔细衡量其可能的负面影响和风险。
综上所述，公司内部职员停薪留职合同，既是一种职员福利保障，也是人力资源管理的一道管理难题。尽管存在一定的风险和挑战，但是尽可能的考虑到各方面的利益和风险，并制定合理的政策，停薪留职合同可以更好的满足双方的需求，达到公司用工稳定，员工保障和公司发展等多重目标。
单位停薪留职合同 篇2
近年来，随着社会经济的不断发展和竞争的加剧，公司内部职员停薪留职合同成为越来越多公司的一种人力资源管理方式。对于员工而言，这种合同能够为其提供长时间的休息和与公司的关系继续保持，同时还能在暂时离开公司的同时获得一定的经济支持；对于公司而言，则可以缓解其人力成本和人力资源配置的压力，同时还能留住优秀的员工。
停薪留职合同的主要内容包括离职原因、停薪留职期限、保障福利等，其中最为重要的是停薪留职期限。这个期限一般在6个月至1年左右，但应该根据员工的离职原因、公司的实际情况以及人力资源策略来确定。随着企业对人才的重视和争夺加剧，停薪留职的期限也在逐渐长大，甚至超过3年。
对于公司而言，与员工签订停薪留职合同是充分考虑到公司的长远发展目标，同时也是为了挖掘和留住优秀人才。在实际操作中，公司应该注重以下几点：
首先，要规范合同的签订程序。员工要充分理解停薪留职的意义、条件和政策，不得被迫签订合同。公司也应该严格按照招聘、培训、评价、晋升、奖惩、补贴等制度来管理员工，做到公平、公正、公开。
其次，要给予员工适当的福利保障。对于留职的员工，公司应该给予适当的经济补贴、社会保险、健康保障和培训、学习机会等，保障其正常生活和工作需要。
最后，要加强管理与监督。公司应该建立严格的考核制度，及时跟踪员工的工作、学习和生活情况，关注员工的意见和需求，及时解决问题，促进员工的成长和发展。
总而言之，停薪留职是一种双赢的人力资源管理方式，对于员工和公司都有很多的好处。确保公司对员工的合法权益和人力资源管理的规范化也是非常重要的。公司应该积极探索和倡导这种人力资源管理方式，促进企业长期稳定发展。
单位停薪留职合同 篇3
单位停薪留职合同是指在某些特殊情况下，雇主与员工协商一致，暂时停止员工的薪资发放，但保留其在单位工作的合同关系。这一制度主要适用于经济不景气或企业经营困难的情况下，旨在减轻企业负担、保护员工权益、稳定就业关系。以下将详细阐述该合同的内容和执行细节。
一、合同内容
单位停薪留职合同主要包括以下几个方面的内容：
1. 停薪期限：合同明确规定了停薪期限，一般为半年至一年不等，具体时间根据双方协商确定。在停薪期间，员工暂时不再领取薪水。
2. 工作内容和职责：合同详细说明了员工在停薪期间的工作内容和职责，员工需按照单位要求完成所分配的工作任务。
3. 薪资待遇：合同明确规定了停薪期间的薪资待遇，这一待遇往往包括基本生活费、医疗保险、住房补贴等，以确保员工的基本生活需求。
4. 合同解除条件：合同明确规定了在停薪期满后双方解除合同的条件，在满足条件的情况下，双方可以选择终止合同或继续签订新的合同。
二、合同执行细节
执行单位停薪留职合同需要注意以下几个细节：
1. 契合法律规定：单位停薪留职合同的签订必须符合国家相关法律法规的规定，双方需在合同中注明依据的法律条文，确保合同的合法性和有效性。
2. 协商一致：单位停薪留职合同是雇主与员工间的协商结果，双方需就停薪期限、薪资待遇等内容达成一致，并签订正式的书面合同。
3. 合同公平公正：单位停薪留职合同的内容应当公平公正，保护员工权益，避免给员工造成过大的经济压力。薪资待遇和其他福利待遇的具体数额应当与员工的实际情况相匹配。
4. 监督和保障机制：单位停薪留职合同的执行过程中，应设立相应的监督机制，确保双方遵守合同约定。同时，对于违约行为，应有明确的法律依据和维权途径，保障员工的权益。
三、单位停薪留职合同的优势和局限性
单位停薪留职合同作为一种特殊的劳动合同制度，具有一定的优势和局限性。
1. 优势：
a. 保护员工就业：单位停薪留职合同能够保留员工在单位工作的机会，减少因企业经营不善而导致的大规模失业。
b. 减轻企业负担：合同期间企业可以暂停支付员工的薪资，从而降低企业的人力成本，缓解经营压力。
2. 局限性：
a. 薪资暂停风险：单位停薪留职合同意味着员工在一段时间内无法得到正常薪资，对员工经济收入造成一定影响，需要员工按照合同规定合理安排生活。
b. 个别化适用性：单位停薪留职合同并非适用于所有的职位和行业，某些特定需求的岗位或者行业可能不太适用。
单位停薪留职合同作为一种特殊的劳动合同制度，旨在减轻企业负担、保护员工权益、稳定就业关系。在签订单位停薪留职合同时，双方需明确合同内容，确保合同的合法性和公平公正性，并设立相应的监督和保障机制。单位停薪留职合同也有一定的局限性，因此在具体应用时需根据实际情况进行权衡和选择。
单位停薪留职合同 篇4
近年来，随着社会经济的快速发展，越来越多的人选择停薪留职，去探索更广阔的世界，或是去照顾家庭、陪伴孩子成长。而随着停薪留职合同得到国家的支持和法律的保障，越来越多的单位倾向于采用停薪留职的方式来解决员工的个人问题。但是，停薪留职合同在签订和执行中还存在一些尚未解决的问题，需要我们进一步思考和完善。
一、停薪留职合同的优点
1.员工有了离职的自由
在传统的员工与企业的关系中，往往是企业决定员工是否能够离职。但是随着停薪留职合同的出现，员工有了离职的自由，可以更好地掌握自己的人生规划，在工作与生活之间取得更好的平衡。
2.企业能够留住优秀人才
一些在企业工作多年的优秀员工，由于种种原因，不得不暂时离开企业。如果企业能够与这些员工签署停薪留职合同，不仅可以让他们获得探索外部世界的机会，同时也能够留住他们的人才，避免人才流失。
3.单位运营更加稳定
在员工离开时，往往需要重新招聘新人，培训上岗需要时间和成本。如果能够与员工签署停薪留职合同，这些人才需要返回工作岗位时，便能够迅速重返工作状态，避免由于人才流动导致的生产运营风险。
二、停薪留职合同存在的问题
1.法律规定缺乏明确性
根据《劳动合同法》的规定，员工和企业可以签订停薪留职合同。但是该法律并没有详细规定合同签订和执行的具体流程和注意事项。这就给企业和员工带来了一些共同的困扰，需要进一步完善和规范。
2.合同内容不够明确
如何界定员工的离职原因、回聘条件、工作期限、工资待遇及福利待遇等问题都需要在合同中明确规定。但是，在实际签署合同时，存在一些模糊和不明确的问题，导致在实际执行中难以判断和维权。
三、完善停薪留职合同的建议
1.增加法律规范
国家应当制定相关规范，进一步明确停薪留职合同的具体流程、注意事项和维权措施等方面的规定，以便更好地规范员工和企业的行为。
2.合同条款更为详细
企业应当依据法律和行业惯例，制定更为详细、具有可操作性的规定，以便更好地维护员工的权利和利益。
3.建立执行机制
企业和员工应当建立起执行机制，在实际签署和执行过程中密切沟通和相互信任，以便更好地执行该合同。
停薪留职合同是一种员工离职方式的探索，虽然目前仍存在一些问题，但是在国家的支持和法律的保障下，相信随着时间的推移，这种签约方式将会更加完善和成熟，为员工和企业带来更多的便利和实惠。
单位停薪留职合同 篇5
《单位停薪留职合同》是一种劳动合同形式，是指在一定期限内，职工主动放弃工资待遇、暂时离开工作岗位，但仍保留本职工作的权利，这种合同通常用于职工暂时需要停止工作，但又希望能够回来继续从事原来工作的情况。
一、单位停薪留职合同的解释
单位停薪留职合同，是指用人单位与职工协商一致，达成的在一定时间内，职工放弃工资待遇、暂时离开工作岗位，但仍保留工作的权利的合同。在合同期限届满前，职工可以主动要求恢复工作岗位。
二、单位停薪留职合同的签订
1、申请单位停薪留职的职工，应当向用人单位提交书面申请，并在申请书中注明申请停薪留职期限。
2、每一份单位停薪留职合同应当明确合同期限、职工离职后的待遇、职工回岗后的待遇等事项，应当由用人单位和职工双方签字盖章确认。
3、职工回岗时，用人单位应当恢复职工原岗位，原岗位空缺期间劳动合同的有效期截止时间顺延。
4、单位停薪留职期限届满后，职工回岗恢复工作岗位，应当签订新的劳动合同。
三、单位停薪留职的相关规定
1、单位停薪留职合同期限最长不得超过二年。
2、职工在合同期限内，如需返岗，应提前一个月书面通知用人单位。
3、职工在合同期限内不允许在其他用人单位工作。
四、单位停薪留职的意义和需求
单位停薪留职合同，给予了职工们更多的选择和自由，适应了职工在事业和生活上的需求。在金融、IT等异军突起的行业中，员工聚散离合、精准匹配、流动性极强，单位停薪留职合同成为各大企业实现人力资源灵活配置的重要工具。
同时，单位停薪留职合同还鼓励了职工创新、创业和学习进修，帮助企业培养和留住人才，为企业发展提供了新的人才资源。
五、单位停薪留职的合理性和可行性
单位停薪留职合同在政策上没有任何禁止性规定，拥有法律效力，是一种受到法律保护的合法形式。因此，单位停薪留职作为一种具有广泛适用性的人才管理方式，是合理的和可行的。
六、总结
单位停薪留职合同作为一种具有灵活性、自由度高的劳动合同形式，为职工和用人单位提供了更多选择和机会，能够适应当今时代加快发展的人力资源需求。
随着社会经济的不断发展和科技创新的加速，更多的职工在求职及工作过程中要求更加灵活的工作时间和工作形式，而单位停薪留职合同的出现，正是为了满足这种需求而存在的，具有积极意义和深远意义。
单位停薪留职合同 篇6
公司内部职员停薪留职合同
随着市场经济的发展和国际竞争的加剧，各个企业在经营管理中都面临着各种各样的困难和挑战。在这种情况下，企业需要用各种方式来保持自身的竞争力，包括优化组织结构、精简业务流程等。而公司内部职员停薪留职合同就是一种在保证企业经济效益的前提下，合理平衡企业与员工利益的有效措施。
公司内部职员停薪留职合同，指员工在自愿的情况下，同意暂时放弃部分或全部工资、福利待遇，继续留在公司工作，为企业增加一定的机会成本优势。合同需要在员工与企业的双方自愿的基础上签署，明确约定相关权利义务。具体约定应包括但不限于以下内容：
一、合同期限及工作地点
合同期限应当由员工根据个人意愿与企业需求双方商定，一般不超过3年。工作地点应当由企业根据实际情况确定。
二、工资、福利待遇
员工同意在合同期限内暂时放弃部分或全部工资、福利待遇，企业不对员工缺少收入部分负责。
三、工作职责及目标
员工的岗位和职责与原岗位相同或相似，员工需要根据企业的实际需要，积极履行工作职责，并达到企业预期目标。
四、解除合同
员工可以在合同期限届满时提出解除合同，企业也可以在必要时提前解除合同。双方同意解除合同应当提前30天通知对方，并交接工作。员工有过失或违反合同约定的，企业有权在必要时解除合同。
五、其他事项
如合同期内发生企业经营收益下降等特殊情况，企业可以酌情向员工提供一定的支持与优惠。
公司内部职员停薪留职合同可以有效地减轻企业负担，节约企业成本，为企业提供机会成本优势。对于员工来说，通过停薪留职合同能够在保证工作和收入的同时，增强自身的职业经验和综合能力。只有在双方自愿的前提下签订停薪留职合同才能有效维护员工和企业双方的合法权益。因此，企业需要充分考虑员工自愿意愿、实际工作需求、双方谈判协商等因素，审慎决策。同时，在合同约定的期限内，企业应积极为员工提供支持和帮助，共同维护稳定的员工关系和企业形象。
单位停薪留职合同 篇7
姓名：_________________身份证号：_________________
学历：_________________专业：_________________
现在住址：_________________联系方式：_________________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。
一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。
甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。
乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。
1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。
2、薪酬的构成为：_________________基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为：_________________元人民币/月，提成为：_________________元/㎡，工龄工资：_________________以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。
3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。
4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。
1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;
2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。
3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。
4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。
5、乙方必须做好关于客户的报价机密。
6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。
单位停薪留职合同 篇8
单位停薪留职合同
一、概述
单位停薪留职合同是一种在员工因个人原因需暂时离开工作岗位时，由单位与员工签订的具有法律效力的协议。这种合同一般是在员工因疾病、家庭原因等无法在一段时间内正常工作时使用。
二、合同内容
1.合同期限：单位停薪留职合同一般不超过一年，且在合同期限内不能再由员工提出续签要求。
2.离职原因：该合同的离职原因通常是由员工个人原因引起的，如疾病、生育、照顾年迈的亲人、自行辞职等。
3.工资待遇：在单位停薪留职期间，企业将不再向员工支付薪金，但是单位可以继续为员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。
4.合同终止：合同期限届满或员工提出终止要求，单位将立即停止为员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。如果员工提前终止合同，单位将依据双方协商一致的方式行使相关处理。
5.其他条款：该合同还包括其他规定，如员工在离职期间不能在家庭成员以外的工作中从事同行业或竞争性质的工作等。
三、合同补充说明
1.单位停薪留职合同一般是在员工正式办理离职手续前，由员工与企业方签署的协议。
2.该合同是一种全面、可靠保障员工权益的待遇安排，不仅要求单位给予员工离职期间的薪酬保障，也应该为员工在职业生涯中铺设一条更加稳定、合理的退路，并为公司更好的管理和维护员工资源提供了更好的工具与方法。
四、合同适宜条件
1.员工因个人原因需暂时离开工作岗位时。
2.客观原因无法在一段时间内正常工作，而需要临时停薪留职。
3.企业方同意员工申请的情况下，达成共识并签署单位停薪留职合同。
五、结语
单位停薪留职合同是一种有着双赢效果的合同方式。从员工角度来看，签订了单位停薪留职合同可以暂时离开工作岗位，也会有保障薪资待遇，以及其他福利待遇。从单位方面来看，该合同不仅能够合理规避岗位流动的影响，而且还能够为企业维护资源和管理员工提供一个有效的工具和方法，对企业维护人力资源一体化、长期稳定发展具有重要意义。
单位停薪留职合同 篇9
停薪留职合同
甲方：_________（雇主）
乙方：_________（雇员）
鉴于甲乙双方的合作关系，为保障双方权益，经友好协商，达成以下停薪留职合同：
一、停薪留职期限
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在此期间，乙方将暂停工作，但保留其在甲方的员工身份。
二、工资及福利待遇
1. 在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资，乙方也不享受任何公司福利。
2. 乙方在此期间应按照国家及地方有关规定，自行缴纳社会保险和公积金。
3. 乙方在此期间发生任何人身伤亡或因健康问题产生的费用，甲方概不负责。
三、工作安排与交接
1. 停薪留职期间，乙方不得从事与甲方利益冲突的工作，否则甲方有权立即解除本合同。
2. 在停薪留职开始前，乙方须与甲方完成工作交接，确保所负责的事务得到妥善处理。
3. 乙方应将本合同签署情况及时通知其上级领导和同事，以确保工作无缝对接。
四、合同解除与恢复
1. 本合同期满或提前解除的，乙方应立即恢复工作。如乙方未能在合同期满或解除后立即复职，甲方有权按旷工处理。
2. 若乙方在停薪留职期间从事与甲方利益冲突的工作，或在工作中损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同。
3. 停薪留职期间，乙方若符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定的条件，可依法提出解除劳动合同。在此情况下，双方应按照法律规定办理离职手续。
五、其他条款
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本合同中的所有条款，甲、乙双方均已充分阅读和理解，并自愿接受其全部内容。双方一致同意本合同是双方真实意思的表示，合法、有效。
4. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
5. 其他需要说明的事项：_________。
六、争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。甲乙双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交_________仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均具有法律约束力。除非仲裁裁决另有规定，否则仲裁费用由败诉方承担。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
日期：_________
单位停薪留职合同 篇10
《单位停薪留职合同》范文
甲方：(单位名称)
乙方：(员工姓名)
根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定，甲乙双方自愿遵守，订立本《单位停薪留职合同》，以维护双方的合法权益。
第一条 单位停薪留职的原因
双方同意，乙方因(填写离开原因)，需要在一定期限内暂时退出工作，而乙方选择采取单位停薪留职的变通处理方式。
第二条 停薪留职期限
乙方停薪留职期限及具体时间，由甲方和乙方协商确定，并填写在此合同中。
第三条 停薪留职期间禁止行为
乙方在停薪留职期间不得参加竞争性公司，不得利用甲方在职员工开展与甲方竞争性业务，不得从事可能与甲方业务有利益冲突的商业活动。
第四条 停薪留职期间保密条款
乙方应当在停薪留职期间继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业机密，并对因此造成的损失承担全部法律责任。
第五条 停薪留职期间工作安排
甲方在乙方停薪留职期间不会办理乙方离岗手续，若乙方在停薪留职期间再次涉及相关岗位的工作，甲方可以根据实际情况安排相关工作。
第六条 停薪留职期间薪资待遇
乙方在停薪留职期间不享有甲方发放的任何补助或奖金，也不享有保险和社保。乙方停薪留职期间的工资由甲方暂停发放。
第七条 停薪留职期间结束
乙方可在停薪留职期间的任何时候向甲方提出结束停薪留职期的申请，并在甲方确认后重新回来工作。
第八条 合同的变更和解除
1.本合同变更应由甲乙双方协商一致并签署书面协议。
2.乙方提出解除停薪留职协议的，须在结束前提出书面申请，甲方作出决定后，以书面形式通知乙方，解除合同从书面通知之日起生效。
3.在乙方恢复工作前，任何一方不得单方面违反合同。
第九条 适用的法律和争议解决
本合同的订立、实施和解释适用中华人民共和国法律；如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第十条 合同的效力和须知
1.本合同具有法律效力，甲乙双方应当恪守合同，得到双方员工的认可并在甲方保存备案。
2.本合同自乙方签字后生效，并自动延长至规定的停薪留职期限届满。
3.合同附件为不可分割的组成部分。
甲方：(单位名称)
乙方：(员工姓名)
签订日期： 年 月 日
单位停薪留职合同 篇11
单位停薪留职合同是指员工与用人单位协商一致，在一定期间内停止工作，但不解除劳动合同，同时也不发给员工工资的一种合同协议。这种协议通常是由用人单位为了应对经济危机、业务调整或者其他原因而采取的一种应急措施，同时也可以给员工提供一种留职的选择。本文将从单位停薪留职的定义、优缺点和合同注意事项三个方面进行分析。
一、单位停薪留职的定义
单位停薪留职合同是由员工和用人单位自愿签署的一种协议，该协议规定双方约定在一定期限内停止员工工作，并且不发放任何工资，但是员工保留劳动合同关系并享有社会保险和其他福利待遇。一般来说，签订单位停薪留职合同的原因在于企业面临一些不可预计的经济和业务形势变化，在不裁员的情况下，为员工提供一种留职的选择，以免影响他们的生活和就业。
二、单位停薪留职的优缺点
（一）优点
1. 维护就业稳定。单位停薪留职可以避免人员裁员，保持用人单位员工总数的相对稳定。
2. 利于用人单位企业营运。单位停薪留职可以有效降低用人单位人员成本，减轻现金流压力。
3. 提高员工满意度。由于单位停薪留职保留了员工的劳动合同关系，因此，员工对自己的就业不会失去信心，保持了相对的安全感。
（二）缺点
1. 员工经济压力大。单位停薪留职意味着员工的劳动所得将暂时减少或者暂停，对员工的经济生活造成一定的压力。
2. 员工前景不确定。由于单位停薪留职只是暂停了员工的工作，而未来的集团业务发展和员工能否重新参加工作的情况不确定，会给员工的未来带来一些不确定的因素。
3. 管理和监督难度大。在单位停薪留职期间，员工是不上班的，这就意味着用人单位无法进行正常的管理和监督手段，存在一定的风险隐患。
三、单位停薪留职合同注意事项
1. 协商一致：签订单位停薪留职合同需要以双方协商一致为前提，确保签署合同时双方都明确约定各自的权益和义务。
2. 约定期限和条件：签订单位停薪留职合同需要明确期限和条件，一般来说，期限在1年左右，工资暂停期间是不计入工龄和社保缴纳的。
3. 留职期间社保：单位停薪留职期间，用人单位需要继续为员工缴纳社保费用，并全面保障员工的福利待遇，确保员工的生活质量不受影响。
4. 续签和解除：单位停薪留职合同到期后，员工和用人单位应该再次协商，并商定是否需要续约。如果双方一致同意续约，应在续约合同中明确日期和条件。如果员工需要解除单位停薪留职合同，则应该在合同规定的条件下办理解除。
综上，单位停薪留职合同虽然有一些缺点，会给员工和企业带来一些风险和不便，但在一些特定情况下，也是一种可行和合理的解决办法，能够有效维护两方的利益，减少对企业的负担，同时也能够为员工提供一种留职的选择，保障了他们的维稳。
