职员停薪留职合同

公司内部职员停薪留职合同精选

在生活节奏快速的今天，签署一份合同，就意味着双方在法律上有了重要保障。订立合同时一定要注意合同是真实有效且合法的，一份详细的合同要怎么去拟定呢？经过工作总结之家编辑的认真整理这篇“公司内部职员停薪留职合同”问世了，希望您能将这篇文章记入收藏列表中！

公司内部职员停薪留职合同 篇1

公司内部职员停薪留职合同

随着社会经济的不断发展，职场上的变化与更新也在持续发生。在某些岗位上，因为某些原因导致员工需要离开公司，但其又不想直接离开工作岗位，而是选择宁愿停薪留职，来保障自己的工作环境和各种福利待遇。而这种情况下，就需要制定一个能够满足相关双方需求的停薪留职合同。

1.合同定义：

停薪留职，是指因员工个人原因，或因紧急情况需要离开工作岗位，可以通过停薪留职，享受一定的时间来放松身心、照顾家庭或处理其他事务。一般是在与公司协商过后，双方达成协议签署的一份合同。

2.合同要求：

(1)合同的签约方：签约方为双方，一方是离职员工，另一方则是工作单位。

(2)合同内容：合同中应包括的内容主要有以下几点：

a.停薪留职的时间：离职员工递交停薪留职申请后，一般来说，公司会根据具体情况制定合理的停薪留职期限。一般情况下，停薪留职期限不超过6个月，也可以根据特殊情况来协商确定。

b.停薪留职的工作内容：双方应该明确具体的工作内容，包括员工在停薪留职期间的具体工作安排、工作内容以及相关的职务义务等。这有助于避免员工在停薪留职期间滋生其他失误或争议。

c.停薪留职的工资职责：离职员工在停薪留职期间，其工资是暂停计算的，与正常在岗员工的薪水相比，会有一定的区别。同时，一旦员工表示愿意停薪留职，那么员工在停薪留职期间接受任何其他组织和单位的招聘是不被允许的，如此一来，工资问题就比较好处理。

d.合同的终止：一旦员工完成了公司要求的相关停薪留职准备工作后，一般都会重新回到工作岗位上，恢复正常工作状态。如果员工想终止停薪留职，需要提前告知公司，双方进行协商解决。

(3)法律约束：员工与公司的制定的停薪留职合同，是双方之间的约定。如果双方不能按照约定履行，那么可以通过合同的法律约束来进行解决。

3.合同的签署：

当员工提出停薪留职申请后，公司一定要认真审核、审批。如果该经申请合理合法，合同要在公司和员工之间维护好相应的签署和备案手续。只要该申请符合公司人力资源策略相关规定

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公司内部职员停薪留职合同(必备十篇)

处理各种类型的合同时，应该如何书写呢？在现今社会，合同的签署是以法律为准则，旨在确保合同双方当事人的合法权益与责任的书面文件。本文特别为您准备的“公司内部职员停薪留职合同”，一定会满足您的需求。为了避免遗漏，建议您将本页网址记录在收藏夹中！

公司内部职员停薪留职合同 篇1

随着经济的不景气和企业经营面临的压力增加，公司内部职员停薪留职成为越来越多企业的选择。停薪留职合同是指企业安排职工暂停工作一段时间，同时保留其员工身份和职位，期间不支付工资但保留福利待遇，过渡困难时期后职工可以回来继续工作。在一定程度上，公司内部职员停薪留职合同可以为企业解决短期的资金难题。

一、公司内部职员停薪留职合同的内容和应注意的问题

1. 期限问题

停薪留职合同的期限一般为1年，但一般不超过两年。

2. 停薪留职期间的薪资待遇

停薪留职期间不支付工资，但职工仍享有企业提供的保障待遇，如五险一金等。

3. 终止合同的途径

当企业状况好转时，可以提前终止合同，但提前终止需要向职工支付一定的违约金。

在制定公司内部职员停薪留职合同时，企业应当注意以下几点。首先，合同一定要书面化，确保职工和企业之间的权益得到保护。其次，合同应当明确解除合同的条件和途径，确保在出现纠纷或其他问题时，双方都能够按照合同中的约定进行处理。最后，企业应当重视职工的状态和心理，及时了解职工的情况并与职工进行沟通，帮助职工缓解心理压力，使职工更好地适应停薪留职状态。

二、公司内部职员停薪留职合同的好处

1. 为企业节省成本

停薪留职合同可以为企业节省一定的人力成本，减轻企业的财务压力。在紧张的经济环境下，公司内部职员停薪留职合同可以为企业缓解资金短缺的问题，并保障企业的正常运营。

2. 维护企业的员工队伍

企业采取停薪留职的方式，可以让员工在一定的保障下，保持其员工身份和职业技能的培养。在经济恢复之后，企业可以直接用上具有经验和技能的员工，无需进行人员招聘和培训，从而缩短企业的复苏期。

3. 保障职工权益

停薪留职合同虽然不支付工资，但职工仍可以享受企业提供的五险一金等福利待遇，也可以保留自己的职位和身份，从而使职工在困难的时期能够安心应对，避免因失业而产生的一系列问题。

三、公司内部职员停薪留职合同的不足之处

1. 稳定性差

停薪留职合同的期限比较短，一般为1-2年，所以存在一定的

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公司内部职员停薪留职合同(必备7篇)

工作总结之家编辑特地为您整理了“公司内部职员停薪留职合同”的相关信息，希望您能够仔细阅读。随着现代社会法律意识的持续提高，合同成为我们频繁使用的一种保障。为了保证合作的顺利进行，签署合同是必不可少的步骤。如果你认为这个信息对你有帮助，建议你保留以备后用！

公司内部职员停薪留职合同【篇1】

公司内部职员停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，它指的是在一些特殊情况下，职员在停止领取薪水的同时，保留职位，继续向公司服务，直到合同到期或者相关问题解决。这种合同一般是双方经过协商之后签署的，对于公司和职员都有一定的好处。

一、公司内部职员停薪留职合同的优点

1、节约成本。对于一些公司而言，招聘新员工需要耗费一定的时间和成本，而有些员工在公司有一定的工作经验和技能，公司如果能够通过使用停薪留职的方式留住这些员工，就可以在一定程度上节约成本，避免一些岗位出现长时间的空缺。

2、对员工有一定的保障。对于一些突发事件，如家庭疾病、事故等，需要员工离职一段时间，但在此期间公司不需要裁员，这时可以用停薪留职的方式来维持员工和公司的关系，一定程度上保证了员工的利益。

3、维护公司的声誉。公司对于员工的离职有一定的规范，一般来说应该避免不良事件的发生。但是，在有些突发情况下，如果公司强制要求员工离职，可能会影响其声誉，而使用停薪留职的方式就可以避免这种情况的发生。

二、公司内部职员停薪留职合同的注意事项

1、签署前需经过双方协商。停薪留职合同需要双方事先进行协商，商定具体的内容。合同涉及到工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的问题，都需要事先谈妥，保障合同的执行。

2、合同内容需要明确。合同中需明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的内容。同时，在合同到期或者相关问题解决后要有明确的终止条款，确保合同的顺利终止。

3、合同需要符合法规规定。停薪留职合同虽然是一份特殊的合同，但是也需要符合劳动法等相关法规的规定。在制定合同时，需要考虑到法规规定，确保合法合规。

综上所述，公司内部职员停薪留职合同是一种合理的人力资源管理方式，可以在一些特殊情况下有效的维护员工和公司之间的关系。但是，签订此类合同需要注意一些事项，确保合同的执行顺利，避免出现问题。

公司内部职员停薪留职合同【篇2】

近年来，由于市场经济的不景气和全球经济衰退的影响，许多公司为了应对危机采取了停薪

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停薪留职合同15篇

随着法律知识在广大群众当中的的普及，合同协调着人与人，人与事之间的关系。什么样的合同有法律效力？希望这份"停薪留职合同"能够激发您的思考，为方便日后访问请收藏此页面！

停薪留职合同 篇1

“单位停薪留职合同”是指企事业单位和其职工约定，在一定时间内，单位停止支付其职工的工资、报酬等待遇，但彩金彩票注册网站该职工并未离开工作岗位，仍正常从事工作，单位也不得解除该职工的劳动合同，而职工则有权在协议规定的时间内回归工作岗位。这种合同是为了解决单位和职工之间的“虎头蛇尾”问题，保障职工的就业岗位，同时保证企业的生产经营活动稳定开展。下面就“单位停薪留职合同”展开讨论，并分析其优缺点。

一、单位停薪留职的优势

1、保障了单位和职工的权益。

停薪留职合同起到了“稳岗促增”的作用，有利于解决企业因裁员所带来的不良影响，降低社会风险，同时还能保证消费市场稳定，保障企业生产经营的平稳进行。对职工来说，如果没有停薪留职协议，企业出现严重亏损或经营不善的情况，有可能被迫进行一些逆向操作，这必然会对职工的就业现状造成影响。而有了停薪留职的机制，职工的就业不会受到影响，也能确保企业的正常发展。

2、减少了企业成本压力。

从单位的角度来看，停薪留职可以排除因员工裁员而产生的人力成本以及重新招聘新人的成本。在实践中，裁员通常意味着要重新配置人力资源，从人员预算、招聘、培训等方面都会花费相当一部分的资金和时间，这不仅影响到企业的经营成本，还会导致决策无效和资源浪费，同时也会给员工带来极大的不稳定因素，从而造成企业经营效益的损失。

3、职工对单位的忠诚度更高。

因为单位在困难时期依旧给予了职工信任，作为职工，会感到自己在单位的价值而保持长期的维护。当遇到危机，企业内部的团结就显得尤为重要，员工对单位的感情、忠诚度、归属感甚至存在着通关危机的力量，而单位停薪留职的举措，可以让职工立刻明确自己的上进之路，这样的激励措施促使企业实现绩效增长，进而推动到员工个人职业成长。

二、单位停薪留职的缺点

1、职工的薪水收入大幅度缩水。

在单位停薪留职的协议中，企业会停止给员工薪资，这对于职工的财务状况会产生很大的冲击。如果职工没有规划好自己的金钱收支，有可能会财务上存在问题，处于困境中的一些职工还会出现离开工作地点、失业的状态，各项生活运营成本同样难以解决。当然，由于单位停薪留职操作是有着

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