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2023医生聘用合同(范文七篇)

医生聘用合同

发布时间： 2023.09.14

2023医生聘用合同(范文七篇)。

你知道如何写一份正规的合同呢？很多东西都需要合同的保护。为了更好的去保护我们的个人权利，签订合同是重要环节，这份精心挑选的“医生聘用合同”一定能够满足您的品味，希望这篇文章对你有所帮助欢迎阅读！

医生聘用合同篇1

乡村医生一体化管理聘用合同范本

随着广大人民群众法律意识的普遍提高，能够利用到合同的场合越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的乡村医生一体化管理聘用合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

甲方：镇中心卫生院

负责人：

乙方姓名：＿＿＿＿＿

身份证号码：＿＿＿＿

文化程度；＿＿＿＿＿

专业资质:＿＿＿＿＿

根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在______________村卫生室工作，特签定本合同。

一、合同期限贰年，自20xx年12月1日至20xx年11月30日止。

二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：

1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；

2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理；

3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识；

4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录；

5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施；

6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的'定期公示工作；

7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导；

8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务；

9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。

三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。

四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：

1、年度考核或者聘期考核不合格的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。

甲方负责人签字：乙方签字

医生聘用合同篇2

医师聘用合同是医院与医师之间的重要协议，合同中规定了双方的权利和义务，保障了医务人员作为职业人员的权益和医院的正常运营。下面是关于医师聘用合同的详细分析和解读。

一、医师聘用合同的含义

医师聘用合同是属于劳动合同的一种，是协商双方所聘用的医生与医疗机构之间所签定的一种正式文件。合同内容主要包括医师的职责与权利、工作时间与岗位安排、工资待遇、福利保障、绩效考核、违规扣款及其他条款等内容。双方在签署协议之前，必须对合同内容进行充分了解和沟通，并明确双方的权利和义务，以避免后期出现不必要的纷争。

二、医师聘用合同的法律效力

医师聘用合同具有法律效力，是双方约定的权利义务所产生的法律文件，医院是作为雇主来与医师签定协议，一旦合同签定，双方必须依法履行协议。如果医院没有尽到相应的义务，就会侵犯医师的合法权益。医师与医院在双方签订协议的基础上，应当通过各种合法途径来维护自己的合法权益。

三、医师聘用合同的相关条款

1、医师的职责与权利。合同中规定了医师的职责和权利，医师在承担医疗工作之前，医院必须对医师进行培训和教育，让医师了解工作流程和医师职责，同时也要确保医师能够独立和安全地承担医疗工作。

2、工作时间与岗位安排。合同对医师的工作时间和岗位安排做了明确规定，避免医师不必要的加班和过度劳动，保障医师合法利益，保持医师的工作积极性和创造性。

3、工资待遇。医疗机构会根据医师具备的知识和技能程度，以及工作经验和工作表现来制定医师的工资待遇，保证医师的薪酬能够反映劳动价值，促进医师的积极性和发展。

4、福利保障。福利保障主要包括医疗保险、社保、退休金等各项福利待遇。医院必须对医师进行全面保障，使医师在工作之外，能够获得相应的福利待遇，提高医师的职业获得感，保障医师的工作积极性。

四、医师聘用合同的违约和解决方式

医师聘用合同双方在签署协议之前，必须对合同内容进行充分了解和沟通，明确双方的权利和义务。如果出现违反合同约定的情况，一旦违约，双方应该协商解决，寻求最优解。如果协商无果，可以通过相关法律途径进行维护，双方须遵守相关法律法规，维护自己合法权益。

医师聘用合同是医疗行业中不可缺少的重要法律文件，为了保障医生的正当权益和医院的正常运营，两方必须在签署协议之前，了解合同的所有内容，并达成相应的共识。只有双方彼此尊重和信任，才有可能共同推进医疗行业的可持续发展。

医生聘用合同篇3

乡村医生聘用合同是指乡村卫生站或村卫生室和乡村医生之间所签订的一份合同。该合同一般是通过民政部门发放的，并规定医生的工作地点、岗位职责、工作时间、工资待遇等方面内容。这篇文章将详细回答关于乡村医生聘用合同的相关问题。

第一篇：乡村医生聘用合同的背景和意义

乡村医生聘用合同是因为中国农村地区的医疗资源短缺而产生的，为了解决这一问题，国家开始实施乡村医生计划，鼓励大量医生进入农村地区。乡村医生聘用合同的制定和实施，既保障了医生的权益，又能够规范医生的工作行为，提高农村地区的基层医疗水平。

第二篇：乡村医生聘用合同的内容与规定

乡村医生聘用合同的内容主要包括：合同主体、工作地点、职责与要求、工作时间、薪水福利、考核与奖惩等。根据国家有关法律法规的规定，乡村医生应当遵守职业道德，勤勉尽责，在工作中注意身体健康和安全，不随便开药、打点滴，不违反有关规定接受任何形式的好处，尊重并保护患者的隐私等。

第三篇：乡村医生聘用合同的执行过程

乡村医生聘用合同是通过政府聘用、企事业单位委托、个人投资、乡村合作医疗等方式，将医生招聘到农村地区。医生进入乡村后，应当尽快了解当地的医疗资源情况，熟悉工作环境，认真履行聘用合同规定的工作职责，并按时完成各项工作任务。乡村医生聘用合同是双方约定的一份合同，其执行过程应当遵循国家法律法规和聘用双方的约定。

第四篇：乡村医生聘用合同的问题与解决

目前，乡村医生聘用合同存在以下问题：一些医生在农村地区工作时间较长，但工资待遇较低；有些医生在工作过程中由于缺乏条件和设备，造成安全和医疗纠纷等。要解决这些问题，需要提高乡村医疗服务收入水平，规范乡村医疗卫生服务管理，加强对医疗设备的投资和管理，并为乡村医生提供各种学习机会。

第五篇：乡村医生聘用合同的未来发展

乡村医生聘用合同的未来应当朝着更加严格、规范的方向发展，要加强对乡村医生依法依规开展医疗服务的监管。政府应当建立更加完善的医疗保险体系，加强对乡村医生的培训和评价，提高其医疗服务水平。同时，还要加强对农村地区的基层医疗服务和设施建设，提高农村地区的医疗水平。总之，乡村医生聘用合同未来的发展需要国家政府和乡村医生共同努力。

医生聘用合同篇4

医师执业注册聘用合同是指医院与医生签订的具有约束力的就业合同。这份合同规定了医生在医院内执业、职责范围、薪资待遇、晋升机制、保险福利、纪律惩戒等方面的详细条款，为医生和医院之间的合作提供了法律保障和桥梁。

首先，医生在医院内的执业和职责范围是医师执业注册聘用合同中最重要的内容。合同应明确规定医生在医院内所从事的诊疗业务和科研工作范围，应按照医疗法规的规定确保医疗质量和安全，尽自己最大的努力为患者服务。

其次，薪资待遇是医生关心的重点。医院应按照国家规定的医疗服务价目表制定医生的收入，此外，合同中还应详细规定医生绩效工资、年终奖金以及其他福利待遇。

第三，晋升机制是激励医生积极工作的重要手段之一。合同中应该规定医生的职称晋升标准和条件，并建立一套公正、公平的评价机制。

另外，保险福利也是医生非常关心的问题。医院应该为医生提供医疗保险、意外伤害保险以及其他福利待遇，以使医生更好地保护自己和家人的权益。

最后，纪律惩戒是保证医疗行业正常运作的重要措施。医院应制定明确的管理制度，对违纪违规行为进行严格处罚。

总之，医师执业注册聘用合同应当具有权威性、合法性、真实性和完整性，合同的签署应当经过双方的协商和确认，在此基础上起到约束双方承诺的作用。医生和医院之间的合作关系本着互惠互利、互相信任和互相支持的原则，合同的签订能够防止一些不必要的争议和矛盾，有利于医生和医院的长久合作。

医生聘用合同篇5

一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及实施奖惩。

二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。

三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘用（试用）人员商定工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。

附三：聘用临时工担保责任书

１、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。

２、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

３、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

４、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。

担保人签字：

用人部门盖章：

年月日

医生聘用合同篇6

甲方(聘用单位)

名称：____________法定代表人：____________地址：____________编码：____________

联系电话;

乙方(受聘人员)

姓名：____________

性别：____________出生________年________月________日;身份证号码;住址：____________联系由话：____________

文化程度：____________专业资质：____________

根据黔府发[____]13号《省人民政府关于加强乡村医生队伍建设进一步促进农村医疗卫生事业又好又快发展的意见》文件精神，为了加强乡村医生的聘用、管理和考核，按照乡村医生工作服务数量和质量核定补助标准，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用协议条款，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。

一、聘用协议期限

协议期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日止。试用期为________月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在村卫室从事预保健科岗位工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，主要内容如下：

1、提供基本医疗服务、实施基本药物零差率销售。

2、按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务。

3、开展爱国卫生及健康宣教。

4、完成卫生行政部门委托的职责。

5、新农合门诊统筹。

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

甲方：____________医院地址：____________

乙方：_____________身份证号：_______________

根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[____]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的'通知》，及上海市卫生局沪卫人(____)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员工人)。

聘用双方达成协议如下；

一、聘用合同期限;

(一)聘用合同有效期

1、自________年________月________日起至法定退休________年龄为无期限合同。

2、自________年________月________日至________年________月________日共________年。(其中________年________月________日至________年________月________日为试用期)为有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

甲方：________

乙方：________

________年________月________日

医生聘用合同篇7

作为一名口腔医师，我一直致力于为患者提供高质量的医疗服务。在这个过程中，与患者签订聘用合同是非常重要的一步。本文将从多年的工作经验出发，结合我对口腔医师聘用合同的理解，详细介绍口腔医师聘用合同的内容和需要注意的问题。

一、合同内容

1.工作职责

合同应该明确规定口腔医师的工作职责和任务，包括但不限于患者的诊疗、医疗记录的管理和保密、医疗设备与用品的维护与管理等。同时，要明确医师的工作时间和需要满足的出勤要求。

2.薪酬和福利待遇

薪酬和福利待遇是一份聘用合同中最重要的条款之一，需要明确规定收入结构和支付方式。除了基本薪酬外，还需要规定各种津贴、奖金和工作表现的考核方法。此外，应列举医师享有的福利待遇，包括健康保险、带薪假期和退休计划等。

3.职业道德

口腔医师作为医生，应该始终秉持职业道德。因此，合同中应该明确规定医生的职业道德要求，避免不当行为和行为不当的后果。

4.劳动保护

职业病、工伤和其他安全问题都可能威胁医疗工作者的健康。因此，聘用合同中应该规定医生劳动保护的措施，如防护设施、安全管理制度和事故处理方法等。

5.合同期限

合同期限是合同的另一个重要条款。在任何情况下，都需要规定合同的起止时间，审定时间，以此保障雇主和医师的权益。

二、需要注意的问题

尽管工作职责、薪酬和福利待遇、职业道德、劳动保护和合同期限是口腔医师聘用合同中最基本的条款，但仍有一些问题需要注意。首先，要考虑到患者隐私的问题，确保医生保密关键信息。其次，聘用合同应考虑到近年来医闹日益严重的情况，规定医生在治疗过程中所需的安全措施。此外，医疗机构的文化和价值观需要与医生的宗旨相匹配，避免出现不必要的冲突。

最后，合理和公正的待遇对口腔医生至关重要，而这种待遇只能通过与医疗机构的合作实现。因此，保持合同透明和公正非常重要，合同条款的企业信用不仅将影响医生的争议解决和法律持有权，也会影响医院的声誉和合作伙伴的信任度。

结论

医生聘用合同是医疗机构和医生之间最重要的文件之一。它规定了医生工作的内容、职责、薪酬和福利待遇以及期限。作为医生，我们应该注意合同中的各个条款，并企图同医疗机构就合同条款进行商议。同时，医疗机构也应该保证口腔医生合同中的各个条款合法、公正和合理。只有如此，才能建立起安全、稳定和合作的聘用基础，促进医师职业发展的长足进步。

医生聘用合同篇8

甲方：____________

乙方：____________

身份证号：____________

执业证书号码：____________

根据有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿互信的'原则下达成协议如下：

1、甲方聘用乙方为坐诊医生，聘用期限为三个月，自____年________月________日至____年________月________日。聘期内乙方每日下午________时至________时________分在甲方坐班工作。

2、聘用期间，乙方须将医师执业资格证书变更注册于甲方，甲方有权使用乙方医师执业资格证书来办理医疗机构执业许可证等相关注册手续。乙方必须保证其资格证书在聘用期间的合法性、真实性、有效性，如因乙方执业资格瑕疵给甲方造成损失，需对甲方给予赔偿。未经乙方同意，合同期间甲方不得将乙方资格证书借于他人(或注册到其他医疗机构)从事医疗及相关活动，否则甲方需对乙方做出按聘用薪资双倍违约补偿，并承担一切法律责任。

3、乙方薪资报酬为________元/月，付款方式为现金。甲乙双方签订合同后，甲方付定金________元给乙方，乙方将医师执业资格证书原件交予甲方用于医疗机构注册，待注册完成，甲方拿到营业执照后，乙方即按约定时间到甲方坐诊上班，甲方于每________月________日前支付给乙方工资报酬，不得拖延，否则每日按________%加收甲方滞纳金，且乙方有权收回自己的证书并终止合同。若甲方注册不成功，甲方归还乙方的执业资格证书，定金作为乙方的补偿，不予退还。因乙方医师资格存在违法、违规问题，不能顺利调入甲方，乙方应全额退还收取甲方定金。

4、乙方在甲方工作期间，应严格恪守执业道德和执业规范，积极维护甲方信誉和利益，严谨认真地做好诊疗工作，杜绝医疗安全责任事故的发生。

5、甲方聘期届满后，甲方对乙方的医师执业资格证书有优先使用权，证书使用报酬为________元/月。

6、合同到期前一个月双方协商是否续聘，如不再续约，合同到期前五个工作日内甲方必须为乙方提供齐全的证书转出手续，不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方原因致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按元________/月标准对乙方进行违约补偿，除不可抗力因素外，甲方遗失、损毁乙方资格证书的，应赔偿乙方补办证书的全部费用，并按有关规定配合乙方补领新证书，因乙方原因不能调离的，甲方不承担责任。

7、本协议自甲乙双方签字之日起生效。

8、本协议签订后，双方应认真履行，未尽事谊双方另行协商，双方因该协议产生纠纷的解决方式为：执业资格主管机构调解;调解不成双方均有权申请仲裁或提起诉讼。

甲方：____________乙方：____________

代表：____________

电话：____________电话：____________

________年________月________日

医生聘用合同篇9

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业证、执业证

医务人员聘用合同及各项规定

身

份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

甲方负责人（签章）：年月日

具体应聘部门负责人：年月日

乙方（签）：年月日

丙方（签）：年月日

医生聘用合同篇10

甲方:XX地址:

乙方:XX_XX_XX身份证号:

根据《中华人民共和国执业医师法》等有关法律规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方为（XX）。

一．聘用合同期限：

自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日为有期限合同。XX合同到期，双方可续签或根据双方约定重新签约。

二．岗位职责与工作要求

1．甲方安排乙方在XX工作。

2．乙方需持有岗位要求的专业技术资格证书并注册（备案）至本机构；

3．乙方需遵守国家的法律、法规，遵守甲方各项规章制度，按时按质完成工作任务。

三．工作报酬

1．甲方经与乙方约定劳务报酬实行绩效（≥XX％）年薪制；

2．乙方享有参加民主管理、获得奖励等权利。

四．聘用合同的终止、解除及违约责任

聘用合同的终止：

1．聘用合同期满的；

2．本部被撤消或解散的。

聘用合同的解除：

1．受聘人员医师定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；

2．甲方未按照约定支付报酬，乙方可单方终止合同。因故解除合同由责任方负责。

五．经济补偿

1．双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定；

2．因乙方原因要求提前解除合同，应提前一个月通知甲方并退回已支付报酬。

六．双方认为需要约定的其他事项

1．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，注册备案机关一份。

2．本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方代表（盖章）：XX乙方：

日期：XX日期：

医生聘用合同篇11

甲方：

乙方：

为认真贯彻执行上级卫生工作会议的精神，更好地适应医药卫生工作发展的需要，以加强我卫生院内涵建设，强化目标管理，提高医疗质量，改善服务态度，确保医疗安全，不断改革和完善卫生院管理运行机制，坚持“以人为本、尊重生命、关爱健康”为宗旨，优化医疗环境为重点，继续深化医院管理，充分调动卫生院医务工作的积极性，我单位以促进工作，提高效率，根据卫生院之实际要求，按照会宁县人事制度之全员聘用制政策，聘你为我卫生院门诊职务，特为你制定以下工作职责和目标：

1.自觉遵守卫生行政部门和卫生院制定的各项规章制度，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到早退；服从卫生院和科室安排的节假日值班；要热忱服务于患者，让患者要有宾至如归的感觉，保持医院良好的服务环境；搞好同事之间的团结协作；做好本职岗位的卫生清洁，确保环境优雅、财务安等工作。

2. 履行卫生院制定的医德医风考核制度和绩效考核办法，

3.对门诊病员应以高度的责任心和同情心，及时、严肃、敏捷、认真地进行诊治，并按要求做好门诊记录，如是传染病还应及时做好传

染病登记和传染病报告工作，对急诊病员，要严密观察病情变化，做好各项记录。

4.对疑难、危重病员应立即请上级医师诊视或会诊，迅速制定治疗方案。

5.门急诊室各类抢救药品及器械材料要准备完善，并由专人管理，放置位置固定，经常检查，及时补充，更新修理和消毒。

6.门急诊室各项规章制度和技术操作规程，同时建立各种急、危重病人抢救技术操作规程。门急诊室内保持清洁，清静，严格执行各类消毒制度。

7.门急诊室各项记录要求真实齐全，凡涉及违法的病员，在积极救治的同时，必须要向相关部门报告。

8.对需住院的病人及时开具住院证，协调联系住院部做好各项准备工作。

9.完成卫生院安排的其他各项工作任务，如下乡包村、建立农村和城镇居民的健康档案等各项工作。

10.每周完成疾病谱的排序工作并及时上报公共卫生科。

11.聘期一年，此合同书一式两份两页，自签字之日起生效