干部下基层活动总结。
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干部下基层活动总结(篇1)
又到了学期期末，这是一个收获的季节，在学校正确的引领下，我们马蹬镇第一中心小学的莘莘学子，在这一学期里，开始播种新的希望，等待收获美好的未来。
马蹬镇第一中心小学为校学生会的干部们搭建了一个舞台，让他们在这里展示自己的才华，展示自己的领导和管理能力，开展了一系列的活动。
学生会是学生自我管理、自我教育、自我服务的群众性组织，是学校教育的重要力量。建立健全学生会组织，对发扬民主，培养学生自己管理自己的能力，开展自我教育，培养学生的集体主义观念和自觉遵纪守规意识，提高学生思想觉悟，反映学生的意愿，维护学生的正当权益，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，协助学校管理，都具有十分重要的意义。为了给同学们提供展现自我，为学校，同学服务的平台，在学校领导的带领下，在广大教师和同学们的支持下，我校少先队组织了这次学生会干部活动，在活动中气氛紧张而又热烈，来自六二班、**班的2位主席分别上台做了精彩的演说。
学生们都在努力表现自己，表现得很好。
最后，李剑院长以独特的幽默方式总结了会议，并对与会干部提出了一些实质性建议。一是加强与其它班级的沟通与合作；第二，加强学生骨干力量的培养；三是转变传统管理观念，充分发挥主观能动性。每个干部都要做好本职工作；第四，学生干部要给每个学生一个平台，培养学生的素质和能力。
以上是我们过去一个学期的工作总结和回顾。
马蹬镇第一中心小学
2011年6月
干部下基层活动总结(篇2)
八一小学“干部夜校·每周一课”活动总结
为进一步加强干部的教育培训，拓宽干部视野，改善知识结构，提升综合素质，切实提高工作水平、履职能力、创新能力和推进工作的能力，培养和造就一支高素质、专业化的干部队伍。
根据教育局《关于印发“干部夜校·每周一课”活动实施方案的通知》的文件要求，5月10日太华办八一小学干部夜校每周一课启动仪式。会议由员中涛校长主持，对夜校的实施和安排进行了部署，学习了太华办八一小学的“干部夜校·每周一课”活动实施方案，教师认真记录了学习笔记，并进行了分析讨论。
2018年5月17日，太华办八一小学组织召开第二次“干部夜校·每周一课”，本次活动由员中涛校长主持，全体教师参加，组织学习了《渭南市中小学教师“六不准”》、《陕西省中小学教师行为八不准》、《中小学生教师职业道德规范》。
2018年5月24日，太华办八一小学组织召开第三次“干部夜校·每周一课”，活动由员中涛校长主持，此次学习的主题是加强廉政教育，深化从严治教，组织学习了加强廉政教育教育，深化从严治教，杨震公正廉洁，不谋私立，包拯以廉洁公正、不攀附权贵。
通过一阶段“干部夜校·每周一课”活动的学习对我校各项工作起了很好的推动作用，增强了教师们爱国情怀和职业操守，忠诚于人民的教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，真正辅导学生，崇尚科学，梳理终身学习的理念，拓宽知识视野，更新知识结构。我们要全身心投入企业研究，勇于探索创新，不断提高专业素质和教育教学水平。
老师们纷纷表示，在今后的工作和学习中，一定要以这个平台为契机，进一步提高个人素质，努力进取。
太华办八一小学
2018年5月29日
下附**资料：
干部夜校每周一课启动仪式
组织召开第二次“干部夜校·每周一课”
第三次“干部夜校·每周一课”活动
干部下基层活动总结(篇3)
历史文化学院素质拓展部
11级干部素质拓展训练活动
总结历史文化学院
素质拓展部
2011年10月19日
历史文化学院素质发展部11级干部活动总结
2011年10月16日上午8：00，我们开展了一场针对11级新生的素质拓展活动，经过一个上午的努力与积极配合，此次活动圆满结束并取得了很好的效果。这也为我们的质量发展部门的正常有序工作奠定了良好的基础。
素质拓展活动的目的在于培养学生的团结精神和集体荣誉感，增强勇气和自信心，消除心理上的隔阂和障碍，锻炼学生的创新能力和组织领导能力。同时，通过举办活动，了解当代大学生的风貌，展示洛阳师范大学学生的形象。通过素质拓展这样一个自由，灵活，多样形式全面提升学生的身体素质和心理素质，进而为学校培养优秀的学生干部，为社会打造合格的建设性人才。
本次素质拓展活动基本上可以分为：开营课堂，大风吹，拍卖会，破冰启航，螃蟹背球，齐眉棍，盲人方阵，沙海寻宝，驿站传书（备用活动）这几个环节。每一次活动都在一定程度上给学生干部一些启示和思考，可以更好地锻炼学生的能力，提高个人乃至整体的素质。
打开课堂，让学生干部握紧拳头骂人，让他们感受到一种责任和力量。强风将男女分开，打破性别差距，以便更好地开展以下活动。拍卖会将通过身体接触打破心理障碍，让他们融入集体，起到热身的作用。
通过班长的选拔、队名、队名、队歌、队形的选择，充分调动了队员的思维能力，培养了队员的团队精神；同时，让他们知道什么是领导，领导者应该做什么。蟹背球让他们明白了互助的重要性。盲人的方阵让他们明白了团队协商与合作对于成功的关键作用。
相信后摔跤可以让他们克服心理恐惧，挑战自我，信任队友。在沙海寻宝激发了他们的联想和想象力，使他们学会了创新，敢于创新。同起同坐让孩子们领会到集体由部分构成，只有每个队员的齐心协力，相互配合才能使整个团队更好更优，同时让他们学会尊重对手，给予对手必要的赞赏和鼓励。
本次活动有以下成功之处，让11及学生干部懂得了：
1学习团结工作的重要性，既然在同一个部门是一个整体，就没有你和我的区别。
2认识到世界上有些事情需要我们动脑，集思广益来完成
三。让他们认识到男孩和女孩需要互补合作，以便更好地完成任务。
4培养集体荣誉感非常重要。
虽然活动取得了成功，但在活动过程中还存在许多不足
1由于活动时间太紧，很多准备工作没有做好。存在着参与人数不确定、活动器材短缺、教练员不足等问题。
2由于本次活动增加了几个新项目，很多教练员对活动不了解，活动中出现冷清局面。在齐眉俱乐部活动中，同学们普遍表示活动枯燥、毫无意义，但教练及时换人联合起来解决问题。
三。活动时间和项目安排不合理，超负荷、长时间训练使部分学生体力不足。WwW.gZ85.Com
从本次活动中得到的经验教训：
1要提前做好活动策划，做好各项准备工作，确保活动有始有终。
2根据学生的特点，改变活动细则，适当放宽对活动的要求，使活动顺利进行。
3、在活动出现意外情况时，要学会变通，积极应对。
4注意活动和时间的合理安排。
质量开发活动带给我们的快乐，更多的是新的收获。这些经验和教训将是我们今后工作的宝贵财富。我们将从中吸取经验教训，更加努力地把质量发展部建设得越来越好。。
历史文化学院
素质拓展部
2011年10月19日
干部下基层活动总结(篇4)
编号：_____
学校教师
____年___月___日
（本文内容仅供参考，可自行修改）
今年,在克服世界性金融危机带来不利影响和重大困难的情况下,我镇始终坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，以深入实际、破解难题、服务群众、服务企业、推动科学发展观和社会和谐为主题，着力解决党员干部特别是领导干部作风建设中存在的突出问题，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、能担重任的领导班子，着力打造锐意创新、真才实学、公正廉洁、求真务实的党员干部队伍，促进全镇党风、政风和社会风气的进一步好转。以实现全镇经济快速健康发展，提供安全保障为指导思想。
通过广泛深入的作风建设年活动的开展,解决党员干部中存在的精神不振,创新不够、工作不实,落实不够、环境不优,服务不够、要求不严,自律不够的问题。在作风建设和工作实践中，要注意以下六个方面
1、强化教育，提高素质。镇机关全体党员、全体干部，特别是领导干部,对照“干部作风建设年”活动的总目标和要求,针对干部思想、工作、纪律、作风上存在的突出矛盾和问题，主动征求基层群众和服务对象的意见，找准存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，并向社会公布，共征求各种意见和建议26条，制定整改措施条；结合开展学习实践科学发展观教育活动，集中抓好宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，切实提高党员领导干部的思想认识；把加强教育与解决实际问题结合起来，将作风建设列入年度干部教育培训规划，着力提高领导干部素质和实践能力。同时，拓宽廉政教育渠道，认真落实廉政文化建设“十必有”要求，抓好正反典型的示范警示教育，大力营造风清气正的浓厚氛围。
2、健全制度，明晰责任。一是推行公开承诺制。镇党政领导班子围绕当年发展上要破解的难题、在民生上要办的实事，确定承诺的事项，每名领导干部都对自己所分管的工作和事项进行公开承诺。
明确要求和完成期限，并以适当方式向社会公布。二是推行首办责任制。各位领导及各部门对属于自己职责范围内的事情要在第一时间受理，指定专人全程负责，全力、高效的办理，并及时向当事人反馈。
对于不属于本部门职责范围的事项，要积极帮助联系，搞好联系。三是健全各项规章制度。今年共出台或重申、明确了25项制度，涉及机关工作、村级议事、三资管理、重大事项决策、信访调度等。
3、建设载体，优化服务。以乡镇服务中心为平台开展服务。加强乡镇服务中心建设，为群众和企业提供高效优质的服务。
全面开展**、指导、任用、监督、领导等服务。村级服务中心围绕村民会议、服务和活动，直接或代为办理村民事务。截至目前，已为民企服务278次，科技下乡47次，争取4个村通村道
4公里，建成后通村率达90%，开展育龄妇女生殖健康检查3760人，占育龄妇女总数的88%，解决农村饮水工程4处，可解决20**人饮水困难，落实新型农村合作医疗19087人，占农村人口的93%，排调解决各类纠纷166起。
4、加强监督，严格惩处。认真开展基层执法站所长重点监督、机关作风百项细节督查、重点项目建设防腐保廉提效和重点领域重点环节介入监督等活动，加大效能监察和行政问责力度，严肃查处不作为、乱作为、“中梗阻”等行为，优化经济发展环境。对不作为、慢作为、乱作为、损害群众利益、影响发展环境的，第一时间查处落实诫勉谈话和通报批评；第二次查实，实行培训；第三次查实，实行组织处理；情节严重，造成严重后果的，依照党纪国法追究其责任。
5、领导带头，示范推进。把每个单月的第一个工作日确定为镇党政领导班子的“恳谈日”，对拟出台的重要政策、规划和改革举措以及解决民生、民富、民安的政策措施，广泛征求群众意见；把3月和9月作为镇党政领导班子的“调研月”，到目前，领导撰写调研文章15篇，建立镇党政领导干部的“联系点”15个，实行副科级领导包企业、联重点项目的措施，每位领导抽出时间，深入基层、企业，调研问计，解决难点热点问题。镇党政领导班子和镇直部门，针对加强基础设施建设、重大产业项目建设、调整结构、农民增收、城镇面貌三年大变样、节能减排等经济社会发展面临的难点问题，开展服务企业，服务农民的“双服务”活动。
帮助基层解决热点难点问题。到目前，据不完全统计，共开展为企业送服务活动100多件次，为农民送服务178件,有效地推进了全镇的经济和社会发展。
6、加强领导，确保实效。镇党委成立“干部作风建设年”活动领导小组，镇纪委、组织部、宣传部、镇机关、镇直机关各支部为成员单位。成立干部作风建设年办公室，负责年度活动各项措施的日常监督检查和落实。
通过扎实细致地推进建设活动，使全镇党员、干部发展思路有了新突破，作风有了新的转变，机关纪律有了新提高，重点项目建设有了新进展。截至5月底，全镇民营经济实现收入4.98亿元；增加值1.
2亿元；固定资产投资完成1.7亿元；引进县外资金9955万元；全部财政收入851.4万元；规模以上企业总产值达到1.
63亿元。
编号：______
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仅供参考
学校教师
____年___月___日
（本文内容仅供参考，可自行修改）
干部下基层活动总结(篇5)
按照市委老干部局《关于对全市各单位开展创建“老干部之家”活动情况进行检查的通知》要求，我们对我委今年开展创建老干部之家工作进行了全面检查，现将自检自查的基本情况汇报如下：
我委老干部活动之家成立于1996年，现有1名专职、4名兼职工作人员，承担着委机关81名离退休干部教育管理和文化娱乐活动实施的任务。近年来，我们按照省、市创建老干部之家的要求，在阵地建设、活动组织、综合管理、优质服务和队伍建设等方面不断推陈出新，全面提高了老干部管理服务工作的整体质量和水平，始终保持了阵地的吸引力和凝聚力，实现了老干部老有所学、老有所为、老有所乐的愿望和要求，今年具体做了以下几方面工作。
1、 进一步加强活动场所建设，努力改善活动环境和条件
委领导和老干部工作部门始终都十分重视和注意老干部活动之家的建设，在办公条件十分紧张的情况下，为老干部安排了近170㎡的活动室，设置了阅览室、台球室和健身房。先后投资几十万元，为老干部活动室配备了2台轿车，添置了台球、棋牌、桌椅和健身器材等设备，满足了老干部学习、健身、娱乐的需要，也为开展好活动创造了有利条件，受到了老干部的欢迎。去年，活动室装修粉刷，为老干部营造了温馨舒适的学习活动环境。
2、 进一步完善规章制度，加强科学管理
各项规章制度的建立和完善，是老干部管理和服务的基础。年初我们根据工作的需要和老干部的实际情况，在原有各项规章制度的基础上，进一步修改完善了活动室管理制度、图书阅览制度和离退休党支部活动制度，使各项管理和服务更加规范化。活动室实行定员、定岗、定责制度，确保活动室设施的正常使用和各项活动的正常开展。
我们还将各项规章制度和老干部政治待遇的七项政策装订成册，使老干部能够很好地了解掌握**七项政治待遇和规章制度的内容。
3、 要开展丰富老干部晚年生活的各项活动
开展各种有益于老干部身心健康、积极向上的活动，是老干部之家的重要功能。我们根据老干部的情趣、爱好和特点，设计了丰富多彩的活动，坚持做到年有计划、月有安排，形成了经常性、规律性的活动格局。今年，我们把重点放在三个方面的活动上。
一是加强老干部政治理论学习。坚持每月两次的学习制度，组织老干部重点学习了党的十七大精神、全国人大**工作报告，传达贯彻了省市党代会精神和全市老干部工作会议精神。通过学习，使老干部紧跟形势发展，及时了解掌握国家和省、市委的方针政策，对社会现状心中有数，对未来前景充满信心。
二是开展离退休党支部活动。按计划召开了民主生活会，离退休党员干部之间自觉开展批评与自我批评，沟通思想，查找问题，使自己的思想和行动始终与党**保持高度一致。三是召开了“挖掘老干部精神宝库、促进‘三个适宜’现代文明城市建设”征集意见座谈会，老同志们踊跃发言，提出了许多好的建议和意见，为我委下一步更好地完成挖掘工作奠定了良好的基础。
4、 进一步强化服务职能，为老干部解决问题
活动场所是老干部工作的一个窗口，也是工作人员接触老干部最多、最直接的地方，因此，我们充分利用这一有利条件，努力做好老干部服务工作。多年以来，我们始终坚持急老干部之所急，想老干部之所想，解决老干部之所难，积极为老干部办实事、办好事，使老干部充分感受到了党组织的关怀和温暖。今年年初，我委退休干部赵祖权身患癌症晚期，大量的医药费让本不富裕的家庭不堪重负，机关党委和老干部处联合向委属各单位党组织发出了开展救助退休干部赵祖权、捐款献爱心活动的倡议，老干部处的同志带头捐款，送到医院，解决了他们的燃眉之急。
在更换离休干部乘车iｃ卡工作过程中，我们考虑到老同志年事已高，行动不便，又不能耽误他们乘车等因素，委派专人到老同志家收卡、换卡、送卡，仅用两天时间就完成了任务，受到了老同志们的赞誉。对有病住院的老同志我们集中进行了走访慰问，为他们送去了精神慰籍和水果等慰问品，每到一处老同志及其家属都非常感动。上半年，我们还为两为去世的老同志举行了葬礼。
经过多次协调，先后为两名局级干部发放了出境护照。
5、 加强队伍建设，提高为老干部服务的整体水平
长期的工作使我们认识到，老干部队伍肩负着关心照顾老干部的特殊使命，必须具有良好的思想品德、职业道德和较强的业务能力。因此，首先要增强政治责任感。要把老干部工作作为事关全局的大事，作为政治任务来服务。
在服务质量方面，我们始终坚持优质、高效、热情、和谐、体贴的思想，不断提高认识，加强领导。二是落实目标责任制。每个工作人员都有明确的目标、责任和义务。
在工作中能充分发挥表率作用，团结务实，开拓进取，积极自觉地做好各项工作。三是强化业务培训。我们定期举办政治理论、政策法规和老干部业务知识等方面的培训，使工作人员熟练地掌握老干部工作的方针政策，了解老年人的性格特点和生活规律，全面提高政策理论水平和业务工作能力，推动了活动之家创建工作的顺利开展。
总之，老干部安家建设工作取得了一些成绩。老干部对我们的工作很满意，也很支持。今后我们要根据工作和老干部的需要，进一步更新设施、完善管理、提高服务质量，把创建老干部之家活动提升到一个新的水平。(市建设委员会老干部处)
干部下基层活动总结(篇6)
学生会是学校中学生自己的组织，是沟通学校与学生之间的桥梁、 培养学生干部的阵地，也是学校组织全校学生进行各种活动的核心。为了给同学们提供展现自我，为学校，同学服务的平台，在学校行政会的带领下，在广大教师和同学们的支持下，我校政教处组织了这次竞选活动。
本次学生会干部竞选活动是本校第一次举办，由3——7年级各班学生参与，每班选举一人参与竞选，两名听众，共计69人参加。本次活动由政教处主任，教务处主任，校办室主任及各年级部主任共计7人组成评委团。评委根据“学生会干部竞职演讲评分细则”，本着公平，公正的原则对竞选者打分，评选出7名学生会干部。
本次活动分为三部分
一、前期准备：
由政教处策划活动计划，并提前分发至各年级系。班主任将推荐班级代表参加竞选活动。上报至政教处。
二、活动过程：
在班主任的推荐下，共有23名班级代表参加了活动。 该活动分为两个部分：笔试和演讲。
笔试：根据学校实际情况，我们于9月16日在剑桥楼二楼阅览室进行笔试，并由评委对此次答卷进行审阅、记录。
演讲：提前一周将演讲主题分发到各年级系，学生自行完成演讲。老师和家长可以指导他们。10月9日晚，我们在剑桥大厦四楼会议室举行了竞选演讲。
根据评分规则，评委对演讲内容、语言表达、形象举止、综合印象等进行评分。演讲历时2个小时。孟校长在演讲结束后给与点评，并对我们的工作给与肯定。
三、公布结果：
此次竞选根据笔试及演讲评选出7名学生会干部，分别是七年级二班陈志刚同学为学生会主席、七年级一班常明秀同学为学生会副主席、六年级二班陈洪勇同学为学生会副主席、五年级四班马乐诗同学为卫生部部长、七年级三班梁晓可同学为学习部部长、七年级四班蒋晨曦同学为文艺部部长、七年级五班许晴同学为纪检部部长。其余16位同学分到四个部门。10月11日，录用通知书将发给各年级系。
通过此次活动，对我们老师以及学生都是一种锻炼，由于是第一次组织这样的活动，在竞选之前忘记了介绍评委，这是不应该出现的错误。对于学生而言都是第一次，他们虽然来自不同的班级，年级，但他们都同样勇敢的站在这个舞台，所以对于他们而言是一种突破，就如校长所说，第一次他们还稍显稚嫩，但我相信以后他们都会很出色。至此学生会竞选活动圆满结束！
政教处2014年10月11日
干部下基层活动总结(篇7)
市委、市**部署开展为期两个月的“两万干部下基层，服务发展促和谐”活动后，我局立即行动，周密组织，精心安排，奔赴联系企业，为其解难事、办实事、做好事。现将情况简要总结如下：
一、齐心抓重视
我局党组积极响应市委、市**号召，围绕服务发展、促进和谐，研究部署干部下基层工作。一是向系统内干部宣讲了此次活动的重要政治意义和现实意义，结合我局“大服务、大发展、大维权、大监管”工作思路和服务“一化三基”工作要点，要求全体干部职工将活动的宗旨贯彻到日常职能工作中去。二是成立了工作小组，由分管局长谢来旺同志担纲负责，注册分局局长唐衡生和监管科副科长周少骅两位同志参与实施。
三是拟定计划精心实施。党组书记、局长***同志带领大家，以********为重点联系企业，精心制定工作计划，强调工作纪律，并在工作过程中多次询问进展情况，四次听取工作汇报。
二、倾心下基层
首先，我们深入了解企业的生产经营情况。经过多次深入********实地调查研究发现，该公司虽然拥有可喜的发展基础和宏伟的战略目标，但是存在四个亟待解决的重大难题：一是急需资金进行技术革新和产品创新。
随着公司业务领域的不断扩大和产品升级换代的压力，自有资金供不应求；二是公司战略投资项目“****大酒店”迟迟不能建成投产，严重阻滞了公司步伐。2005年，该公司投资1300万，与一外地客商合资开发****大酒店项目，但是由于外商的资金迟迟不能到位，加之当地农民阻工，使得整个项目中途停滞两年，而且在项目停滞过程中营业执照未办理年检等法定手续，以至被依法吊销营业执照、法定代表人被列入“黑名单”，造成该项目法人代表（与********法人代表为同一人）在发展其他新项目的过程中一些权利受限。****大酒店项目无法重新启动，每年的贷款利息达100多万元，********的声誉也也遭受负面影响（由于上述信息是全国联网共享的），使得这种不利影响蔓延至公司市场销售、生产经营；三是投资数千万元与港商合作购买了****食品****（以下简称“**项目”），然而由于种种因素的影响，生产经营一直受阻，损失极大；四是经营者法律意识的缺失与公司的快速发展不相适应。
三、诚心办实事
查明了企业存在的实际困难和问题，下一步就是全方位、多层面帮助企业协调解决生产经营中存在的困难和问题，我们的策略是“不畏艰难，抓住重点，各个击破”。
为了解决资金短缺的问题，我们和企业研究决定向银行借款。为了顺利获得银行贷款，我们帮助企业准备材料，日夜收集材料。***同志带领工作人员和企业，主动找到工商银行的行长、分管信贷的副行长，来回跑了不下五次，最终成功融资400万，让企业吃下了定心丸。
为解决“****大酒店”项目难题，工作组人员从**工商局开始，再到市工商局，最后到省工商局，一路调查了解，分析情况，协调关系。县、市、省**来回跑了不知多少遍，三番五次向省工商局争取法律允许范围内的政策扶持，最终进行了技术上的处理，使问题得到解决，该公司走出了此项目的恶性循环，恢复正常运作，昔日活力再现。
为解决“***”项目难题，我们采取了分步实施的方法。首先分析情况，帮助企业下定决心将项目总部迁至永州，然后办理内资转外资手续。由于此项目是在省工商局注册登记的内资企业，要从**迁往**并变更为外资企业，其中存在诸多难题和细节问题。
我们带领企业一次次到省局汇报沟通，一次次硬拉着省局领导现场操作，使项目顺利挂牌启动，扭转了该公司的被动局面。
为了帮助企业解决企业人员法律意识缺乏的问题，我们主动当好法律顾问，同时帮助他们提高法律意识，赠送了法律书籍和资料。
四、公心促和谐
两个月来的活动中，我们工作组人员抱着必胜的信念，发挥持续作战的作风，马不停蹄地奋斗在工作现场，全力以赴，没有休息一天，为企业解决了难题，促进了经济发展；我们严守工作纪律，市工商局从人力、物力、财力上全力支持，我们没有吃企业一顿饭，没增加企业一分钱开支，让企业实实在在地感觉到我们是一心为民、全力为公的，增进了社会和谐。
二○一○年四月十三日
干部下基层活动总结(篇8)
市市场发展服务中心召开20xx年度中层干部述责述廉报告会。报告会由中心党组书记、主任常君同志主持，中心班子成员，各科室、市场服务处主要负责人参加了会议。
会议分两项进行：一是中心党组成员向党组书记述责述廉;二是中心办公室、规划科和四个市场服务处主要负责人向分管领导述责述廉。会上，5位党组成员和6位各科室、市场服务处主要负责同志根据党风廉政建设目标责任，围绕全年落实“一岗双责”、开展“两学一做”学习教育、遵守纪律廉洁从政等情况，对照党章党规党纪，总结一年来的工作成绩，深入分析存在问题和不足。结合日常掌握的工作情况，常君同志对党组成员和中层干部述责述廉予以充分肯定，她认为11名同志的述责述廉非常认真，谈工作谈成绩客观全面，实事求是;讲问题讲不足直言不讳，非常坦诚，达到了预期目的。会后，常君同志就落实“两个责任”，做好20xx年党风廉政建设工作，提出要求：一是要强化纪律意识。二是要继续履行好主体责任。三是要落实好监督责任。
干部下基层活动总结(篇9)
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作。如何做好组织系统创先争优活动，一直是各部门、各单位探索研究的重大课题。要取得实效，就要围绕党和国家大局谋划，结合本单位中心工作开展。
在总结老干部局系统绩效考核实践的基础上，提出了个人工作奖的考核思路。其做法如下：首先，集体评单项工作奖。
各部门、所属单位围绕局中心工作自主申请个人优秀工作奖；人事处审核把关；各处长在大会上作申报陈述；干部群众民主测评；局务会议研究决定；其次，各处室、单位根据所评的单项工作奖，以对其贡献大小，对应推出先进个人；三是干部群众要在先进个人中民主推荐、选拔优秀人才，按比例选拔局系统优秀个人；局务会议研究决定。然后，局里分别对处室集体获得的单项突出工作、先进个人和优秀个人进行表彰奖励。到2011年“七一”前，从获单项工作奖的集体和先进个人、优秀个人中再评选表彰先进基层党组织和优秀党员。
这种实践可以看作是深化创先争优活动的一种积极探索。
1、 个人作品奖的评选有利于开花、争美、拓展工作
第一，评单项工作奖，突出了各自长处。古人说：马能冒险，种地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。
也就是说，脚有缺点，寸有长处。因此，在评价工作中，要突出优势和亮点。分析以往的年度考核工作，总有一些不足之处。
一是因综合处室、大一点的单位所处的重要位置而使其在评优时占有绝对优势，使得小处室、小单位感到无论怎么干都与评优无缘，失去了工作的积极性。二是一俊遮百丑，缺点被掩盖。只要评上“实绩突出”，就等于对处室、单位工作全面肯定。
然而这是不客观的。每个部门和单位都有自己的优势和亮点。评为“实绩突出”的处室、单位固然取得了很大成绩，但并不是所有的工作都齐头并进，都走在前列；未进入“实绩突出”行列的处室、单位也不是没有亮点。
因此，要客观地对每个处室、单位作出评价，就应该抓住他们的特点、亮点，各展其长，各显其能。
二是个人作品评奖突出共振效应。按以往的做法，评突出处室、单位的数量不可能太多，如果把大家都评为突出，就等于大家都不突出，所以需要控制一定的比例。但是，如果比例太小，对烘托大气、创造环境的作用就很小。
然而，大家知道，同频才能共振，一花独放不是春，百花齐放春满园。只有使各部门、各单位的工作丰富多彩，才能形成一个美丽的春天。设置单项工作奖，使全系统的亮点都得以展示，许多个亮点汇集起来，便可集聚形成巨大的天然磁场，从而产生使先进更先进、后进赶先进的共振效应。
第三，对个人作品奖的评估突出了作品的实绩表现。隔行如隔山，一概以“实绩突出”来评价，突出在**，特点是什么，处室、单位相互之间都不清楚。或者因处室、单位未能评上“突出”而使某些突出工作被掩盖。
对个人作品的评价可以弥补这一不足。一是能体现导向性。只要得到上级或群众的认可，就会得到充分肯定，这样既能让大家心服，又能让外界了解其亮点，起到沟通的作用。
二是能体现公平性。不是因为处室、单位的重要位置而被评优，而是因工作业绩突出而得奖。三是能体现先进性。
避免因评优比例的限制而被忽视，各部门、各单位的亮点都能展现出来。
2、 对单项工作奖的评比，有利于上下级的衔接，有利于形成合力，有利于工作的落实
一是个人作品奖评比注重上下级联动。俗话说：一个人浑身是铁，不会做几个钉子。无论穗多大，也出不了几粒米。
所以，要注重联动的力量。组织部门与基层党组织建设有联系，这是一种工作方法。如何把局务会议交办的工作落到每一位干部职工的自觉行动上来，需要认真研究联动。
头动，脚不动，腰腿不来。这是没有联系的结果，自然很难推动这项工作。按过去的做法，有可能大的单位评了优，而做出突出成绩的职能处室不一定能评优，或者职能处室评了优，而贡献大的个人不一定能评优，整个评优工作就没有形成内在的链条。而设置单项工作奖，将全局的工作重点转化成每个处室、单位的着力点，再转化为每个工作人员的落脚点，这样才能形成上下联动。
比如说，落实局务会布置的重点工作动作快、效果好，或者围绕中心工作创造性地开展工作，取得了明显的成效，这就是工作中的亮点，就以这项工作设置奖项，然后追根溯源，从在这项工作中发挥了主要作用的人员中评选出先进个人。这样，整个工作将与部门、单位和个人的工作紧密联系起来，形成联动效应。
二是个人作品评奖注重整体合力。恩格斯说，社会的发展和进步有赖于无数平行四边形的共同努力。大家都明白这样一个道理：
只有五指攥成拳才有力量。做工作需要大家齐心协力，才能形成推动力。尽管各个处室、单位的职责不同，每个人的分工有别，但只要形成一种全心全意为离退休干部身心健康服务的合力，我们就会无事而不成，无往而不胜。
而各行其是、各自为政是干不成事业的。
第三，评单项工作奖，注重了工作落实。过去批评浮华不实际，是强调实实求是。今天强调落实，主要是针对工作中存在的不切合实际的问题。我们抓工作，必须把工作落在实处。
上级交办的工作，要先传达到部门，再落实到个人。对单项工作的评奖有利于上下联动，形成合力，也有利于工作的落实。
三、评单项工作奖，有利于前后承接、逐步深入、推进工作
一是评单项工作奖，坚持重点突破。工作种类太多了，我们不能齐头并进。要突出重点，从一两个关键问题入手，有所突破，推动其他工作。
设置单项工作奖正好与这一要求相吻合。设置单项工作奖，对各处室、单位有重点突破的工作进行奖励，有多项突出工作就进行多项奖励，其他工作处于一般化，或者还有差距也不会被掩盖。这给了我们工作的特点和重点。
第二，评单项工作奖，坚持了步步为营。饭要一口一口地吃，事要一件一件去办。我们的工作需要一步一步地迈出新的步伐。
去年某项工作评上了单项工作奖，今年要以此为新起点，不仅要巩固成绩，还要再拓展、再突破，步步为营，争取做出新成绩。只有这样，我们的工作领域才会越来越宽，工作层次才会越来越高，工作效率才会越来越快，工作业绩才会越来越好。
三是评单项工作奖，坚持整体推进。既要在重点领域有所突破，又要统筹推进。单项工作奖评比为其他部门和单位明年在其他工作上取得突破提供了空间。
今年，这项工作获得了一项单一工作奖，明年，我们将争取其他工作获得另一项单一奖。个人也是如此。使每个干部职工的工作与部门、单位和大局的工作相结合，整体推进。
今后，要想评优必须争先，要想争先必须创新，即先拿到单项工作奖。评上了单项工作奖，谁为这项工作贡献大，谁才有资格评先、评优。而在干部的提拔和使用上，要以此为重要依据。
评单项工作奖，并通过从单项突出工作中选先进，在先进中评优秀，就是要倡导全心全意的实干精神，任劳任怨的奉献精神，激励大家爱岗敬业、勤奋工作，进一步调动大家在创先争优活动中的积极性、创造性，从而形成你追我赶、共同进步的工作局面。
优秀的课件，不够，知识共享，共创未来！！！
干部下基层活动总结(篇10)
为了能给少先队员供给一个发展、自立的舞台，发扬少先队员主人翁的肉体，进一步完美黉舍的少先大年夜队组织，增强少先队员的参与看法、平易近主看法和竞争看法，红旗小学少先大年夜队每年都秉承地下、公允、公平的准绳，停止新一**年夜队委竞选活动，10月23日下午，红旗小学少先队大年夜队委干部竞选活动在肃静的《中国少年前锋队队歌》中拉开帷幕，来自四至六年级的32名队员积极积极参与了此次活动。
在掌管人的引见下，32名参与大年夜队委竞选的少先队员相继登台亮相，面对三十六名少先队员代表评委，大年夜家都充满决计。大年夜赛停止的过程当中，每位竞选人用他们铿锵有力的演讲，展现了自己对少先队任务的那份热忱，论述了他们对大年夜队委职责的独到看法和做好任务的果断决计，展现了“红旗少先队员”的自负风度。赢得了场下队员的热闹掌声。
依据地下、公平、公允、能者居上的准绳，经过2个小时的剧烈比赛，评选结果出来，由黎珊等12位同学担负大年夜队干部。
最后，学校刘校长对活动进行了总结。她对此次活动赐与了充沛必然，对参与竞选的同学们赐与了热忱鼓舞和高度评价，同时，请求落第的同学也不要气馁，仔细查找自己的缺少的地方，只需肯尽力，肯攀爬，时机就会属于你。欲望有更多的同学参与到往后的大年夜队委竞选活动中来，多给自己一些锻炼的时机，积极主动为同学们效劳，安康快乐地发展。