校园招聘是企业获取高素质、新鲜血液的重要途径。通过与高校合作或参加校园招聘活动，企业能够吸引和选拔即将毕业的优秀学生，将他们引入企业，成为未来的员工和领导者。下面是小编带来的“校企专场招聘会公司人事发言稿(5篇)”，欢迎阅读！
校企专场招聘会公司人事发言稿（一）
尊敬的各位来宾、亲爱的同仁们：
大家好！今天非常高兴能够在这个校企专场招聘会上，与各位相聚在一起。首先，我代表我们公司的所有员工，对大家的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢！
作为一家有着多年历史和丰富经验的企业，我们一直致力于与高校合作，培养优秀的人才。作为人力资源部门的一员，我深知人才对于公司发展的重要性。优秀的人才是企业赖以生存的根基，是推动企业不断进步的动力源泉。因此，我们公司一直将人才的引进和培养作为公司战略的重要环节。
在这个招聘会上，我们公司提供了丰富多样的岗位供各位求职者选择，包括技术研发、市场营销、财务会计等各个方向。我们公司拥有着良好的企业文化和发展平台，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。我们欢迎有识之士加入我们的团队，一起为公司的发展贡献力量。
在选择人才时，我们公司注重的不仅仅是专业技能和学术成绩，更注重的是人才的综合素质和团队合作精神。我们鼓励员工勇于创新、追求卓越，同时也重视员工的个人发展和成长。我们为员工提供了广阔的发展空间和晋升机会，希望每一位员工在公司都能够实现自己的职业理想。
最后，我想借此机会再次感谢大家的到来。无论是已经加入我们公司的同事，还是正在和我们共同成长的求职者们，都将成为我们公司的宝贵财富。让我们携手共进，共同为公司的发展而努力奋斗！
谢谢大家！
校企专场招聘会公司人事发言稿（二）
尊敬的校企专场招聘会的各位同学和各位企业代表：
大家好！
非常荣幸能够在这里和大家见面，作为公司的人事负责人，我代表公司全体员工向各位同学表示热烈的欢迎！感谢各位同学抽出宝贵的时间来参加这次招聘会，也感谢各位企业代表对我们公司的关注与支持。
我们公司一直以来都十分注重校企合作，这不仅是为了给予同学们更多的就业机会，更是为了培养适应社会需求的高素质人才。毕业生是社会的未来，是企业的希望，我们公司十分愿意为各位同学提供一个平台，让大家能够尽快适应企业的工作环境，实现自身价值的最大化。
对于正在参加招聘的同学们，我要对大家说，无论你是怀揣着激情和梦想，还是面临着迷茫和困惑，我们公司都愿意给你们一个展示自我的舞台。作为毕业生，大家在校期间不仅学会了专业知识，更注重培养了创新能力、团队协作能力和解决问题的能力，这些都是我们公司所看重的素质。
作为企业，我们提供给大家的不仅仅是一份工作，更是一次成长的机会。我们鼓励员工积极参与各类培训、学习和交流活动，提升自身的技能和能力，实现个人职业生涯的持续发展。同时，我们也为员工搭建了一个良好的团队合作环境，让大家能够共同成长、共同进步。
最后，我想对各位企业代表说，感谢你们对我们公司的认可和支持。作为一家企业，我们深知人才是企业发展的基石，也是我们最宝贵的财富。我们将秉持公平公正的原则，选择适合公司发展和个人发展的人才加入到我们的团队中。
希望通过今天的招聘会，能够为同学们提供更多的就业机会，为企业提供更多的优秀人才。让我们携起手来，共同创造美好的未来！
谢谢大家！
校企专场招聘会公司人事发言稿（三）
各位同学，大家好！
我代表我公司在这次校企专场招聘会上向各位同学表示热烈欢迎！非常感谢你们抽出宝贵的时间来参加我们的招聘会。
在这个竞争激烈的就业市场，我们深知同学们对于找到一份满意的工作有多么重要。作为一家充满活力的企业，我们一直致力于提供优质的职业发展机会，给予员工广阔的发展空间和良好的工作环境。
我想向大家介绍一下我们公司的背景。我们是一家以技术为核心的公司，专注于研发和创新。我们在多个领域都有强大的技术实力和丰富的经验。我们为员工提供了良好的培训和晋升机会，希望每位员工都能在这里找到适合自己发展的方向。
我想和大家分享一下我们公司的人事理念。我们倡导平等、公正和多元化的招聘和管理方式。我们鼓励员工展示自己的才华和创造力，并提供广阔的发展平台。我们相信，只有每一位员工都能得到尊重和发展，我们的公司才能蓬勃发展。
我想鼓励各位同学在招聘会上展示自己的才华和能力。我们公司期待能够找到优秀的人才加入我们的团队，一起共同创造美好的未来。
谢谢大家！祝愿本次招聘会取得圆满成功！
校企专场招聘会公司人事发言稿（四）
尊敬的各位领导、各位来宾、尊敬的同事们：
大家好！
我是XX公司的人事经理，非常荣幸能在这里向各位介绍我们公司以及在本次校企专场招聘会上所提供的职位和机会。
允许我简要介绍一下我们公司。XX公司成立于XXXX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。多年来，我们始终坚持以人为本的理念，旨在为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。我们公司拥有一支高素质、专业化的团队，致力于在市场竞争中取得更大的突破。
针对本次校企专场招聘会，我们公司愿意提供给毕业生们多样化的职位选择。我们有优良的企业文化和良好的福利待遇，并且注重员工的职业培训和发展，为员工提供广阔的成长空间。通过与优秀大学的合作，我们希望能够吸引更多优秀的毕业生加入我们的团队。
在这里，我想给各位毕业生们一些建议。首先，希望大家对自己的职业发展有一个清晰明确的规划，明确自己的目标和方向。其次，要不断学习和提升自己的能力，保持积极的学习态度。最后，要勇于迎接挑战和改变，勇敢地追求自己的梦想。
对于有意加入我们公司的应聘者，我们希望你们能够在求职过程中展现出自己的个人特长和优势，并且对我们公司有一个全面的了解。我们将以客观、公正、公平的原则进行选拔，最终选拔出最适合岗位的人才。
最后，衷心感谢各位领导、各位来宾的到来，也感谢所有参加校企专场招聘会的同事们。希望我们能够以合作共赢的态度，在这次招聘会上达成更多的合作和共识。谢谢大家！
校企专场招聘会公司人事发言稿（五）
尊敬的各位领导、亲爱的同学们：
大家上午好！很高兴能在这里与大家相聚，作为公司的人事部负责人，我代表公司全体员工向大家表示最热烈的欢迎和诚挚的谢意！
我想向各位同学们介绍一下我们公司的情况。我们公司是一家以技术创新为核心竞争力的高新技术企业，具有广阔的发展前景和良好的企业文化。多年来，我们一直致力于为社会提供优质的产品和服务，并取得了显著的成绩。今天，我们将在这里为大家提供了解公司、了解行业、了解岗位的机会，并为大家提供了解就业现状、展示自我的平台。
在这次招聘会上，我们将针对不同专业的同学，提供全方位的招聘需求。我们希望各位同学能够紧密关注我们的岗位要求，在与公司代表沟通时，能够充分展示自身的专业能力和潜力。我们相信，在技术发展日新月异的当下，知识改变命运，并与待遇、福利和发展机会同等重要。我们希望通过这次招聘会的机会，为大家提供一个了解和挖掘自身潜力的舞台，让每一位同学都能够找到适合自己的岗位，实现自身价值。
我们公司非常重视人力资源的培养和引进，我们相信选择优秀的员工是公司取得成功的关键。因此，在这次招聘会上，我们会通过面试、笔试等方式，全面考察每一位同学的综合素质与能力。希望各位同学在面试过程中，能够充分展现自己的专业知识、沟通能力、团队合作意识和解决问题的能力。
最后，我想强调的是，无论你是否加入我们公司，在职业发展的道路上，我们都希望你能够坚持自己的初心和梦想，勇敢面对挑战并不断学习进步。在寻找工作的过程中，我们希望你能够脚踏实地，将招聘会当作一个学习和锻炼的机会，相信自己的能力和潜力，不断提升自己的竞争力。
感谢大家的聆听！祝愿每一位同学都能够在这次招聘会上取得理想的成果！谢谢！
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学校招聘发言稿4篇
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学校招聘发言稿 篇1
各位领导、各位评委：
上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。
制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用权威传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。
值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。
除了设计人性化的管理制度外，人本管理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民主。
首先是充分自主。在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能；成立服务处，综合后勤、行政的职能。充分自主的关键在于强化管理的专业取向。要让教师享有充分的专业自主权，在本课程的的教学上拥有更大的发言权。有教师有个性，学校才会有特色。
其次是充分尊重。如果你想你的教师善待学生和家长，你就必须善待教师。作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。要多些“平等”，少点“架子”；多些“微笑”，少点“脸色”；多些“合作”，少点“说教”；多些“赞赏”，少点“指责”；多些“激励”，少点“恐吓”。
第三是充分民主。民主是更深一层的尊重。教师充分参与学校管理，不仅是以人为本的体现，也是遏制一言堂、防止腐败的良策。更重要的是，通过民主管理，全体员工能群策群力，真正视校为家，视己为主人。每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实，这正是“无边界”管理的最佳境界。作为校长自身，绝不能视民主为花瓶，应该从骨子里具有一种民主意识，要认识到，教师的民主权利不是你给的，而是天生就应该有的；同时，民主不能是纸上谈兵，应该成为实实在在的机制，要成为“动真格”的民主。针对校长的监督可以实行“信任投票制、定期质询制”，校长任期届满时，全校教职工投票表决，信任票不足50%即自动免职；常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至弹劾；针对中层干部可实行“年度述职、定期竞聘”的制度；重大事务的决策可建立“民意表决制”或者“公示制”，以大多数的教职工意见为准；成立校务委员会，建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制，对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民主权利。
有了良好的制度设计，有了充分的以人为本，我们可以相信学校管理将会呈现出这样一种情态：因为制度面前人人平等，所以老师们可以多谋事、少谋人，靠业绩说话；因为制度体现办学理念，所以老师可以受到正确的引导和制约，避免理念与实践两张皮；因为充分民主，校长的权力受到制约、教师的权利得到保障，共同愿景得以形成；因为充分自主，教师更有个性，学校更有持色。
接下来，我以教师发展为例具体说明制度管理与人本管理的运用。
教师发展是学校管理中最重要、最关键的内容，包含教师专业素质发展、个人素质提升、教学水平长进、科研能力提高等诸多方面，涉及到培训、评价、激励等多种机制。
师资培训我们不可谓抓得不紧，但有的单位效果并不好。关键是没有一套完备的制度与长远规划，导致许多培训是脚踩西瓜皮。我借鉴围棋段位制，制定了“九段教师制”，将教师的各方面素质要求从低到高分为九段，每段都有明确的要求。例如师德要求，一段要求学生满意率不低于50%，九段则为不低于90%，这是相当高的要求；计算机水平，一段要求能用word处理文档，九段要求独立制作学科网站；教育理信纸学习，一段要求每年读一本教育专著并作读书笔记，九段则要求累计读书若干本并有自己系统的教育观，以论文体现；科水平，一段要求能参与校内课题研究，九段则要求主持国家级课题并有国家级刊物发表论文。从一段到九段逐段而上、层次清晰。这样就会使教师明确自己所处的位置和努力的方向。教师自主申报段位，学校根据教师段位确定培训内容、开展有的放矢的培训。同时，为体现个性，避免全面平均、全面平庸的现象，对有特长或符合学校引导发展方向的教师应予以破格升段或累积分升段，例如外国语小学希望非英语学科教师具有较高的外语水平，以我自己为例，我先后通过了在大学英语四级、六级考试，获得了四级、六级证书，就可以加分或升段。
对教师的评价是教师发展的关键，是指挥棒。它必须跟着素质教育转。在我看来，教师评价应该刚柔相济。刚性评价是指将学生成绩、学生素质发展状况、自身科研成绩、培训成绩折合成分值，量化评价；柔性评价应是教师自我评价、年级集体评价、学生定性评价三者的结合。
对教师的激励有很多理论，我的设想是建立一种评聘分开基础上的“逐级头数晋升与末位淘汰制”和办学收入自主分配基础上的“教师股权期权制”。前者是指将所有教师按职称分为高中初三级，每个等级确定3%至5%的晋升与淘汰比例，根据年终考核，每级的后几名淘汰到下一级，每一级的前几名晋升到上一级，待遇自动降低或提高。单一的末位淘汰制只能触动极少数差的教师，对大多数教师没有意义，这样分级淘汰、分级晋升就能触动所有教师，既有降级的压力，也有晋级的机遇。
教师股权制是指每个教师自动拥有学校股权，除去办学成本、人工成本的办学收入分为三个部分，60%是办学发展基金，30%是教师发展基金，10%用为教师股权基金。这10%用于教师股份分配，这样就将学校办学收入的多少与每一位教师的切身利益绑在一起，有利于调动积极性；教师期权制是为了稳定优秀教师制定的制度，它是指学校与极少数优秀教师签定合同，约定服务多少年后给予的奖励，服务期间调离本校则不享受此期权津贴，这样有利于稳定高层次的教师。
从这个制度的设计我们可以很清楚地看到，教师既受制于这个制度，也得到较好的激励，充分地体现了制度管理与人本管理并重的内涵。
当然，理念再新，不转化制度无异于纸上谈兵；制度再好，不落到实处也是枉然。所以，我觉得，作为一个校长，他应该始终具有一种“顶天立地”的工作作风。所谓顶天，是指校长要具有超前的教育思想、独到的办学理念和正确的办学思路，所谓立地，是指校长应该具有脚踏实地、严谨务实的工作作风，将自己的思想、理念、思路实实在在地付诸于实践，要牢记“纸上谈兵终是空，身体力行方成真”。
最后，我想引用一位美国企业家的原话结束我的演讲，nothingcanbemoreexcitingthanstartingaventure,andnothingmakespeoplethirstformorethansuccess.翻译成中文就是“没有什么比创业更激动人心，没有什么比成功更令人渴望”。所以，我请大家给我一个创业的机会，我也必将打拼出一个成功的天地”！
谢谢大家
学校招聘发言稿 篇2
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。系统管理是学校管理的基础。其最大的意义在于法治而不是人治，这是学校管理的大势所趋和必然选择。学校要想办好，就必须有一个好校长；一所学校要想成为百年名校，必须依靠制度和文化的创新。
人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。一个设计良好且有效的系统应至少提供三个级别的内容。一是通过制度来传递国家教育法规，这是制度管理的应有之义。
二是通过制度传递学校各岗位的责任规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
三是通过制度传承教育思想和理念。在我看来，这是最容易被忽视的，但同时也是最重要的内容。糟糕的管理是由权威传递思想。
一个好的管理者应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。
例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。值得注意的是，系统管理是一把双刃剑，它不仅能激励人，还能约束人。发挥其积极作用的关键是在系统设计中渗透以人为本的思想。
除了人本管理制度的设计外，人本管理还有三个方面：充分自治、充分尊重和充分民主。首先是充分自主。在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。
充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能；设立服务办公室，整合后勤和行政职能。充分自治的关键在于强化管理的职业导向。教师应享有充分的专业自主权，在本课程的教学中有更大的发言权。
如果有教师和个性，学校就会有自己的特色。其次是充分尊重。如果你想你的老师对学生和家长好，你必须对老师好。
作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。要多些“平等”，少点“架子”；多些“微笑”，少点“脸色”；多些“合作”，少点“说教”；多些“赞赏”，少点“指责”；多些“激励”，少点“恐吓”。第三是充分民主。
民主是更深一层的尊重。教师全面参与学校管理，既是以人为本的体现，也是预防腐败的良好策略。更重要的是，通过民主管理，全体员工可以共同努力，真正把学校当成自己的家，把自己当成主人。
每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实，这正是“无边界”管理的最佳境界。作为校长自身，绝不能视民主为花瓶，应该从骨子里具有一种民主意识，要认识到，教师的民主权利不是你给的，而是天生就应该有的；同时，民主不能是纸上谈兵，应该成为实实在在的机制，要成为“动真格”的民主。针对校长的监督可以实行“信任投票制、定期质询制”，校长任期届满时，全校教职工投票表决，信任票不足50即自动免职；常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至**；针对中层干部可实行“年度述职、定期竞聘”的制度；重大事务的决策可建立“民意表决制”或者“公示制”，以大多数的教职工意见为准；成立校务委员会，建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制，对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民主权利。
有了良好的制度设计，有了充分的以人为本，我们可以相信学校管理将会呈现出这样一种情态：因为制度面前人人平等，所以老师们可以多谋事、少谋人，靠业绩说话；由于该制度体现了办学理念，可以正确引导和约束教师，避免思想和实践两张皮；充分的民主制约了校长的权力，保障了教师的权利，形成了共同的愿景；因为完全自主，教师更有个性，学校更有色彩。
学校招聘发言稿 篇3
学校招聘会宣讲演讲稿尊敬的各位校领导、老师们，亲爱的同学们：大家好！很荣幸能在这个美好的时刻站在这里与大家相聚，我是来自某知名企业的招聘负责人。首先，我要向你们表示诚挚的谢意，感谢学校给我们提供了这次宝贵的机会，让我能来到这里与大家交流，分享一些关于我们企业和招聘的相关信息。我相信，每一位同学在选择自己未来的道路时，都会面临各种各样的担忧和犹豫。毕竟，选择人生的方向是一件事关重要的决策。然而，我想告诉大家，毕业生招聘不仅是企业需要你们，你们同样也需要企业。毕业生招聘是你们人生重要的一步，有时也可能是你们找到理想职业的起点。作为一家知名企业，我们重视人才招聘，因为我们深知，优秀的人才是企业持续发展的关键。因此，在这里我要告诉大家，我们不仅青睐于你们的学历、成绩，更注重你们的实际能力和潜力。我们希望招聘到那些有创新思维、拥有团队合作精神、勇于追求梦想的优秀毕业生。面对即将到来的竞争激烈的毕业季，我要鼓励每一位同学，在选择就业方向时，要有自信、有决心。不要因为困难就放弃，而应该勇敢地面对，坚持自己的梦想和追求。相信我，在人生的道路上，只要我们坚持努力，总是会有好的机会的。其次，我想给大家提供一些建议，希望能帮助到大家在招聘中取得更好的成绩。首先，就是提高个人能力。无论是专业技能还是综合素质，都要不断提升。除了学校的教育，大家还要多参加一些实践活动，积累更多的经验。其次，我要强调的是团队合作。在现代社会，团队合作已经成为了一种必备的素质。无论是企业还是学校，都推崇团队合作的精神，因为一个人的力量毕竟是有限的。希望大家能在团队中相互合作、相互支持，共同取得更好的成果。最后，我要提到的是对知识的追求。知识是永远不会过时的，因此我们要保持对知识的热爱和追求。积累的知识越多，机会就越多。因此，我鼓励大家广泛阅读、听取不同领域的讲座，不断丰富自己的见识。在我结束我的演讲之前，我要再次感谢学校给我们提供了这次宝贵的机会，让我能与大家交流。我相信，通过我们的共同努力，大家一定能够在毕业季中找到满意的工作，开启自己人生的新篇章。谢谢大家！
学校招聘发言稿 篇4
各位领导、各位评委：
上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。
制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用权威传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。
值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。
除了设计人性化的管理制度外，人本管理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民主。
首先是充分自主。在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能；成立服务处，综合后勤、行政的职能。充分自主的关键在于强化管理的专业取向。要让教师享有充分的专业自主权，在本课程的的教学上拥有更大的发言权。有教师有个性，学校才会有特色。
其次是充分尊重。如果你想你的教师善待学生和家长，你就必须善待教师。作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。要多些“平等”，少点“架子”；多些“微笑”，少点“脸色”；多些“合作”，少点“说教”；多些“赞赏”，少点“指责”；多些“激励”，少点“恐吓”。
第三是充分民主。民主是更深一层的尊重。教师充分参与学校管理，不仅是以人为本的体现，也是遏制一言堂、防止腐败的良策。更重要的是，通过民主管理，全体员工能群策群力，真正视校为家，视己为主人。每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实，这正是“无边界”管理的最佳境界。作为校长自身，绝不能视民主为花瓶，应该从骨子里具有一种民主意识，要认识到，教师的民主权利不是你给的，而是天生就应该有的；同时，民主不能是纸上谈兵，应该成为实实在在的机制，要成为“动真格”的民主。针对校长的监督可以实行“信任投票制、定期质询制”，校长任期届满时，全校教职工投票表决，信任票不足50%即自动免职；常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至弹劾；针对中层干部可实行“年度述职、定期竞聘”的制度；重大事务的决策可建立“民意表决制”或者“公示制”，以大多数的教职工意见为准；成立校务委员会，建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制，对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民主权利。
有了良好的制度设计，有了充分的以人为本，我们可以相信学校管理将会呈现出这样一种情态：因为制度面前人人平等，所以老师们可以多谋事、少谋人，靠业绩说话；因为制度体现办学理念，所以老师可以受到正确的引导和制约，避免理念与实践两张皮；因为充分民主，校长的权力受到制约、教师的权利得到保障，共同愿景得以形成；因为充分自主，教师更有个性，学校更有持色。
接下来，我以教师发展为例具体说明制度管理与人本管理的运用。
教师发展是学校管理中最重要、最关键的内容，包含教师专业素质发展、个人素质提升、教学水平长进、科研能力提高等诸多方面，涉及到培训、评价、激励等多种机制。
师资培训我们不可谓抓得不紧，但有的单位效果并不好。关键是没有一套完备的制度与长远规划，导致许多培训是脚踩西瓜皮。我借鉴围棋段位制，制定了“九段教师制”，将教师的各方面素质要求从低到高分为九段，每段都有明确的要求。例如师德要求，一段要求学生满意率不低于50%，九段则为不低于90%，这是相当高的要求；计算机水平，一段要求能用oreexcitingthanstartingaventure,andnothingmakespeoplethirstformorethansuccess.翻译成中文就是“没有什么比创业更激动人心，没有什么比成功更令人渴望”。所以，我请大家给我一个创业的机会，我也必将打拼出一个成功的天地”！
谢谢大家！
招聘发言稿
我们的高度取决于努力的程度，如果我们需要在一些情况下进行演讲。我们可以提前准备一份详细的演讲稿，演讲稿不是机械的宣读，而是与听众交流的过程，一篇好演讲稿我们要注意什么？编辑特地为你收集整理“招聘发言稿”，给你一个参考或许你可以从中汲取灵感！
招聘发言稿(篇1)
尊敬的各位考生和亲爱的各位企业代表：
大家好！我很荣幸能够在这次招聘会上发表演讲。我代表我们公司感谢主办方的安排和机会，能够与各位优秀的求职者们相见。作为企业代表，我想借此机会向大家介绍一下我们公司，并分享一些关于招聘和就业的经验和建议。
作为一家知名企业，在这个竞争激烈的就业市场中，我们一直致力于寻找和培养优秀的人才。我们相信，人才是企业最宝贵的财富。因此，每年我们都会在各大高校举办招聘会，希望能够吸引更多优秀的年轻人加入我们的团队。
我想告诉各位考生，无论你们是在毕业前还是在毕业之后寻找工作，都要有一个明确的职业规划。了解自己的兴趣、优势和劣势，然后确定一个明确的职业目标，这样才能有目标地去寻找适合自己的工作机会。同时，积极参加实习和社会实践，这不仅能够增加你的经验，还能够帮助你了解自己更多的能力。
我们也鼓励各位考生在找工作的过程中，要了解不同企业的文化和价值观。每个企业都有自己独特的企业文化和价值观，只有与自己价值观相符合的企业才能让你有更好的发展。因此，请大家在选择工作机会时，不要只看薪水和福利待遇，更要考虑与企业的匹配度和发展空间。
我也想提醒大家，在面试时一定要准备好。面试是你展示自己的机会，所以请提前了解企业的背景和需求，并针对性地准备一些回答问题的素材。同时，也要注意自己的形象和仪表，保持自信的态度和良好的沟通能力。
我要强调的是，找工作是一个持久战，不要因为一时的挫折而气馁。要有耐心和毅力，不断学习和增强自己的实力，相信机会总会出现在那些有准备的人面前。
在结束我的发言之前，我想再次感谢主办方的安排，感谢各位考生和企业代表的聆听。也希望每一位求职者都能够找到自己理想的工作，每一位企业代表都能够找到与自己匹配的优秀人才。小编感谢您的阅读！
招聘发言稿(篇2)
各界企业代表、各位求职人员：
大家好！
为深入贯彻落实全市经济工作会议精神和忠斌书记在全县抗灾自救会议上的重要讲话，推进民营经济健康、快速发展，为广大受灾群众和城乡待业人员开拓增收渠道，进一步促进经济发展和社会稳定，按照市委统战部的统一部署和我县实际情况，举行这次“千户民企安置万人就业”活动。
今年我县遇到了历史罕见的旱灾，农民收入势必受到严重影响。民生问题高于一切，本着真心为民，高度负责的精神，县委县政府采取一系列措施，积极组织抗灾自救，帮助农民开拓增收渠道，力求在粮食减产情况下农民不减收。这也是放眼未来，加速推进农民非农化，农村城镇化，培养新型农民，加快向非农产业和城镇转化这一长期战略任务的重要举措。
近几年来，由市委统战部发起，会同市委宣传部、市工商联、市劳动和社会保障局、市光彩事业促进会等多家单位，组织城区和外县(市、区)联动，每年都集中举办上千户民营用工企业参加，可一次性安排几万人就业的大型用工招聘活动，对促进民营经济、劳务经济发展起到了重要的助推作用。特别是去年的第五届“千户民企安置万人就业”*招聘会，到会的县内外用工企业达60家，在机械、服装、餐饮、饲养等20多个领域120个工种，提供就业岗位5000多个；也由于各乡镇高度重视，精心组织，主管领导亲自带队组团参加，共有近万名求职者参加应聘，当天达成意向协议1600份，可以说收效显著。
今天，第六届“千户民企安置万人就业”*招聘会又为县内外用工企业和城乡求职人员搭建了一个面对面直接洽谈的平台，供自主交流，双向选择，实现利益共享，合作共赢。在增加农民的工资性收入，拓宽下岗职工和城镇待业人员安置领域的同时，也为用工企业提供更多优秀人才，以充实企业力量，推动民营企业的经营发展。
我们希望，本届招聘会能更好地体现劳动供求双方平等互利、和谐共进的宗旨；同时我们也期待能切实收到成效，双方都实现各自的理想目标！
最后，预祝本届招聘会圆满成功！
招聘发言稿(篇3)
感谢各位能在百忙中抽出时间光临我们的人才招聘会，我谨代表长丰集团热忱的欢迎你们的到来。
在异国他乡，在长丰的人才招聘会上，能见到这么多旅美同胞，心里很是激动，在这里我能浓厚地感受到大家对长丰集团的关切，说明华夏的子孙无论走到哪里都是心系着祖国的，都是关心着国家的发展的。
现在世界上都在谈论着中国的崛起，中国的gdp在最近的二十几年里保持了较快的`发展，成为全球第四大经济体，这是我们所有华人的骄傲。国家靠什么在短短的时间里达到了这么高的经济发展水平？靠的是中国人的勤劳和智慧，归根结底是人才的因素。
但我们还是发展中国家，国家的科技水平离发达国家还有一段距离，我们还需要更多更好的人才来促进国家的强盛，尤其是在场的各位精英。
在来之前想必大家对长丰集团有了一个初步的了解，长丰集团在改革开放后尤其在最近的十多年里有了一个很大的发展，连续四年企业的各项经济指标都排在国内行业的首位，现已成为国内suv领域里最大的制造厂商，我们的技术也基本接近了世界先进水平，但从全球的视角来看，我们还做得远远不够，现在的力量还十分有限，我们的产品还有待打入世界的一些主要市场，尤其象美国这样的高端市场。
我们的目标是打造一个世界级的汽车生产商，因此需要有源源不断的创新动力来支撑，为此我们正在积极地实施国际化推进战略，在人才、技术、资本、管理、设计、研发等方面全面实施国际化，以不断强化企业的核心竞争力。我们把吸引国际化人才摆在国际化推进战略的首位，正是认识到人才在企业发展中的重要性，在国际竞争中的重要性。
现在长丰集团正处于高速发展期，在人才的需求上可谓“求贤若渴”，希望在美的各类优秀人才，在场的各位精英分子，能够参与到长丰集团的发展中来，干出一番宏图伟业，亲身体验和见证中国汽车工业的强大，同时也实现自己的人生价值和目标。
我们为吸引外来优秀人才提供了良好的政策和环境，对长丰集团的发展做出重要贡献的人才我们会给予重奖，让优秀人才安心发挥出自身的最大才智。
谢谢。
招聘发言稿(篇4)
尊敬的各位领导、各位企业家、各位学生：
大家好！
今天我很荣幸站在这里，代表本次招聘会的组委会，向大家发出热情的邀请。
现在，随着经济的不断发展和科技的不断进步，各个行业对高素质人才的需求越来越大。为帮助广大毕业生找到优秀的工作岗位，各个高校和企业组织了许多招聘会。
本次招聘会，我们邀请了许多知名企业和单位，提供了众多的工作岗位。这些岗位涉及到金融、IT、教育、医疗、营销等多个领域，在这里，大家可以找到适合自己的职位。
同时，我们也邀请了许多专业人士和企业知名人士，为大家带来了丰富的职业发展指导和实践经验分享。他们的宝贵经验和建议，可以让大家更好地了解职场和企业的发展情况，提高自己的职业素养和竞争力。
我想对所有参加本次招聘会的毕业生说：
首先，希望大家不要松懈。即使你在校园中是校园王者，毕业后也要面对更加艰辛的职场环境。学习永远不会结束，需要不断提升自己的能力。
其次，希望大家不要迷失目标。毕业后找工作可以说是人生的一个大转折，需要明确自己的职业目标和职业规划。尽早确定自己的目标，想方设法实现，才能在职场中有所作为。
最后，希望大家不要迷茫。职场路上的前辈和教练可以为你解开心中的疑惑，指引你迈向成功之路。
在本次招聘会上，我们将倾力为大家提供真正优秀的工作岗位和切实可行的职业规划支持。让我们一同努力，迎接未来的挑战，谱写我们自己的职业故事。
谢谢大家！
招聘发言稿(篇5)
本报讯 2月6日，由新会人事局、人才交流服务中心、人才智力市场主办的春季大型人才招聘会于新会时代城首层举行，进场设摊企业达108家，提供职位近1000个。
记者在现场看到，进场企业以新会本地企业居多，所涉行业广泛，其中不乏彩艳、江裕、维达纸业、海螺水泥等大型企业。在进场企业中，电子电器、五金不锈钢类的制造业较多，一些企业动辄招聘几十人甚至上百人。此外，也有多家贸易公司进场。据主办方透露，从进场企业的情况来看，显示新会经济已逐步回暖。
“跟去年同期相比，新会很多企业环境有了很大改变。”据新会人事局有关负责人透露，在去年年初，不少企业开工相对不足，经营困难，当时他们筹划举办招聘会时，一度担心招揽不到足够的进场企业。最后，新会人事局只有与新会劳动职业介绍中心联手，共同举办一场招聘会。事后看来，那场招聘会效果仍不尽理想，因岗位少，求职者供大于求，不少求职者感叹“找工难”。1年过去了，企业用工需求开始增加，特别从去年下半年起，不少企业订单开始增多，产销两旺，出现缺工情况。
记者在现场看到，此次招聘会上，不少进场企业都实行“明码标价”，标明所需工种的`薪酬及待遇，显示企业渴望在节前多招工，方便节后开足马力进行生产。在江门市海螺水泥有限公司摊位前，为吸引求职者应聘，该公司除明确标明职工的工资外，还标明可享受养老、医疗、工伤、失业、公积金等福利待遇。
尽管新会经济回暖，企业用工需求量增加，记者在招聘现场发现，“找工难”的情况却依然存在。在招聘会现场，一大学生小赵在现场转了30分钟，摇头走出了会场。“好像没有适合的工作。”小赵表示，在这些企业中，要么觉得企业薪酬过低，要么是工作与专业不对口，又或者工作地点太远，远离会城城区。他认为，现在离大学毕业还有半年时间，可以慢慢找工作，“或许有更好的工作在后面呢。”
新会区人事局有关负责人表示，求职者“找工难”，当中既有主观原因，又有客观原因，一方面，新会企业开出的薪酬水平虽较以往有所提高，但较周边发达地区，仍显得较低；另一方面，大部分应届毕业生找工时，期望值过高，结果出现“高不成、低不就”的尴尬情况。他建议求职者，特别是应届毕业生在求职时应摆正心态，做到先就业，在积累相关经验之后，再进行择业。
招聘发言稿(篇6)
我校作为一所规模小、办学条件较为滞后的薄弱学校，近几年经过全体师生的共同努力，在教学成绩上取得了较大幅度的提高，得到了社会各界的认可。在这里，我把近几年学校抓教学质量提升的几点做法和体会，同各位领导交流一下，相互学习，相互借鉴。对不当之处，敬请指正。
我校在每学年初，都要结合上一学年度的中考、初一和初二年级的统考情况，制定本学期期中、期末统考和学年度中考“三率”的奋斗目标，以及中考综合积分的奋斗目标，明确任务、落实责任，充分发挥目标拉动、目标激励的导向作用。
在教学管理方面，我校逐步实施并健全了适合教师教情与学生学情的教学“五认真”管理制度和教师业务考核办法。通过严肃教学管理，用制度规范教学行为，引领教师教学行为向良性方向发展，努力向管理要效益。同时，积极开展教学精细化管理，做到管理内容全面化、管理措施具体化、管理目标明确化，力求做到教学工作有布置、有落实、有检查、有整改，努力实现“备、教、改、辅、考”的长效管理。
抓检测，要求教师在以下三个环节上下功夫：一是积极保证时间。学科组教师要集体筹划，及时安排对相关章节或单元的内容进行检测，检测形式不拘一格、形式多样，以体现检测“堂堂清、周周清、月月清”目的。二是搞好讲评。为提高讲评课的效益，教师应对检测目的、试题结构、总体特点、目标达成意向、检测成效、错题原因、答题规范程度等一系列问题予以分析总结。三是及时补救。要求教师主动组织学生对薄弱内容进行二次巩固学习。
学生少，生源质量差，差生多是薄弱学校在提高教学成绩时所面对的最突出的问题。起初，我校对此也常常怨天尤人、牢骚满腹；后来我们沉下心来，研究工作对策，认为要整体提高教学成绩，在关注少部分优等生的同时，必须高度重视那些起关键作用的大量中下等后进生，教育老师不要视其为“烫手的山芋”，要积极研究“后进生”，想方设法转化他们，发展他们，力争“变废为宝”，成为提升学校教学整体成绩的生力军。
具体做法：
在培优补差时，要求教师的一切安排都是要坚持“让学生跳一跳能摘到桃子”的原则，为每位学生的转化发展及时创设 “最近发展区”（因为每一位学生在学习生活的各个时段，与发展中的平常时期相比，都有其经过努力学习，可以接近或超越的最近发展区域）。
如果把学习比作摘果实，学生在学习过程中表露出来的站着摘、跳着摘、蹲着摘交替现象，与“学如逆水行舟，不进则退”的学习规律形成强烈反差。有些学生经过努力获得进展，又因放松而下跌；发现退步再努力，努力后又懈怠，结果花去不少时间、精力，学习之舟却在原河段上下徘徊。学生看到劳而微功，学习兴趣下降，久而久之，一部分潜能转移，一部分潜能退化，甚至消失。
所以，要求教师必须转化学生，并且持续发展学生。
1、评定层级等第，奠定开始“跳摘”并向“最近发展区”迈进时的第一块脚下石。
2、师生互动，确立奋斗目标。为不同层次学生的提高和转化创设具有实际性、可超越性，符合“最近发展区”的奋斗目标。
3、检测目标达成。通过检测，做好阶段总结分析工作，及时反馈，激励持标或补标；对不足者鼓励续标，继续为学生发展创设“最近发展区”，不断强化学生的学习愿望。
4、开展阶段性性培优补差评价活动。
教师依据学生目标达成情况的不同，分层辅导，辅导过程力重分析，重激励，引导学生超越自我，或保持最佳学习状态。
每周定时间、定人员、定内容开展培优补差活动。内容包括：学科知识、学习方法、学习态度、学习习惯、课堂学习、作业处理、参与考试、课外学习、达标程度等方面进行辅导。
通过建立学生学习发展状况评价档案，掌握学生每一学期或每一学年的发展轨迹，让学生认清自己的本来面目，唤醒内因。
在培优补差活动中，我校大部分学生都能认识自我、发现自我、超越自我，挖掘自我潜能，有力地促进了学科成绩的'提升。
大家知道，有时候教师为自己或为学校都想充分发挥自己的潜能，但是工作中并不能个个如愿，因为充分发挥是有条件的，这个条件就是激励。
为此，我校在工作中做了如下尝试：
所谓“三位一体，学科贡献”，是指凡是有中考任务的学科，初一、初二、初三年级的教师以学科为单位整合为一个整体，以中考各学科成绩为指标，以学校各学科均分成绩同全县各学科均分成绩比差为依据，拿出教学实绩考核份额的60%，考核各学科教师教师对中考教学质量的贡献程度，兑现绩效工资。
考核机制从政策上引导了每一位教师心想中考，贡献中考；有力的避免了“铁路警察”只顾这一段，不顾另一段局面的形成。也让那些能干工作、干好工作的老师得到了应有的实惠；让那些不安心工作、干不好工作的老师心服口服，去改变工作态度，尽心尽力提高教学成绩。
为体现对教师激励工作的长效性，学校结合学年初在中考综合积分、学科均分、“三率”达标等方面制定的奋斗目标，设立教学成果奖和进步奖，让老师始终把荣誉捧在自己手中。同时，学校对获奖的教师在年度评优、评先、职称晋升考核中按不同的等次分值，直接计入特殊贡献加分项目。通过这项措施，激励更多的教师把“我为提高教学成绩而努力工作”的思想认识变为了实际行动。教师由过去“要我干”变为了“我要干”，出现了教师争班级去上课，教师争学生去辅导的积极现象。
各位领导，以上是我校在提高教学成绩工作中的几点做法，供大家交流体会。虽然有收获、有成绩，但是也有不尽完善之处，敬请指正，以促进我校教学成绩的进一步提高。
招聘发言稿(篇7)
尊敬的主持人，亲爱的同学们：
大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享一些关于招聘会的经验和心得。作为即将步入职场的年轻人，我们在求职的道路上充满了期待和困惑。而招聘会，就像是一个给我们提供了机会的平台，让我们能够与各大公司的招聘官面对面交流，展示自己的才华和能力，争取一个理想的职位。
我们必须明确招聘会的目标。在这个信息爆炸的时代，许多企业通过招聘网站和社交媒体来发布招聘信息。招聘会将为我们提供一个实际接触岗位招聘官的机会，让我们能够更直接地了解公司文化和用人需求。因此，我们要充分利用这个机会，准备好相关的材料，了解企业的背景和目标，以便能够自信地与招聘官沟通，并展示自己的优势。
我们应该在招聘会上展示自己的实力和能力。无论是通过简历、面试还是演讲，我们都应该尽可能地展示自己的专业知识和技能。我们要准备一份精心制作的个人简历，简明扼要地概括自己的教育背景、实习经历和获得的成就。同时，我们还应该提前了解企业对于岗位的要求，以便在与招聘官交流时能够针对性地强调自己的优势和适应能力。在与招聘官交流时，我们要保持自信和开放的姿态，积极回答问题并提出自己的疑惑，展示自己的解决问题的能力和团队合作精神。
我们还要懂得如何与招聘官建立良好的沟通关系。沟通是我们在职场中必备的素养，而招聘会正是锻炼我们沟通能力的好机会。我们要用心倾听招聘官的问题、意见和建议，并以积极的态度回应。在交流中，我们要注重表达清晰、简洁，尽量避免使用行话或术语，使招聘官能够清晰地了解我们的意思。同时，我们还可以主动提问关于岗位职责、晋升空间和培训机会等方面的问题，以显示我们对于该公司的浓厚兴趣和求知欲。
要记住积极争取机会，不要轻易放弃。在求职的过程中，我们面临很多竞争对手，不同的岗位可能有成百上千的求职者争夺。但是，只要我们保持积极的心态，不断充实自己的知识和经验，相信自己的能力和潜力，我们就一定能找到适合自己的职位。即使初次参加招聘会没有成功，我们也要从中总结经验，并勇敢尝试下一次机会。
在这个充满竞争的求职市场中，招聘会成为了我们获取求职信息和展示自我的重要途径。但是，成功无法凭空而来，只有通过不断努力和积累，我们才能够在招聘会上脱颖而出。因此，我希望大家能够充分利用这个机会，发挥自己的优势，尽可能地了解企业和岗位需求，展示自己的实力和个性，争取一个理想的职位。愿大家都能够在未来的招聘会中取得圆满的成果！小编感谢您的阅读！
招聘发言稿(篇8)
尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的同学们：
大家好！我是XX公司的人力资源经理。很高兴能够在这个招聘会上，与各位优秀的大学生们相聚，本次演讲的主题是“招聘会演讲稿”。
我们来探讨一下为什么要举办这样一个招聘会。大家都知道，如今的就业竞争异常激烈，每年都有大量的大学生毕业步入社会。而企业作为用工方，面对着众多求职者，也要求有一个有针对性的选拔机制。举办招聘会正是为了搭建一个平台，供企业与求职者进行面对面的交流与沟通，以期帮助企业寻找到最适合的人才，也为大学生提供了一个展示自我的机会。
那么，在这个招聘会上，我们都应该如何去展示自己呢？你需要做的就是提前做好充分的准备。在招聘会前，你要了解自己想要应聘的企业的背景、文化以及所需求的招聘岗位的要求，这样才能更加准确地将自己的优势与企业需求相匹配。你还需要准备一份精心制作的简历，把自己的经历和能力点展现出来，从而引起企业的关注。
当然，除了准备工作，你还需要在现场展现自信和积极的态度。进入招聘会场地后，你要保持自己的自信心态，认真对待每一次的面试机会。在与企业面试官交流的时候，要注意自己的言行举止，保持良好的礼仪规范。在表达时，要清晰、简洁地陈述自己的个人情况，突出自己的优势，同时要体现出对这个岗位的热爱和向往。
另外，在招聘会上，你还应该善于与人交际。招聘会现场涵盖了各个企业的招聘岗位，你可以利用现场的机会与各个企业代表进行交流，进一步了解岗位的需求以及企业的文化氛围。交流过程中，你要用自己的眼神和肢体语言展现出你的诚意和激情。当然，此时也要保持谨慎，不要流露出过度的紧张。
我要提醒大家，招聘会只是你向求职大军中的一次尝试，并不是唯一的机会。无论你在招聘会上是否收获了offer，都不要灰心丧气。你要相信，只要你不断地学习、提升自己，就一定能够在适合的时间、适合的地点，找到适合自己的职业发展机会。
亲爱的同学们，大家是未来的希望，也是企业最需要的人才。通过这次招聘会，我希望每一位同学都能够展现自己的才华和潜力，收获属于自己的机会。相信只要你坚持努力，成功就在不远处等着你。
小编感谢您的阅读！
招聘发言稿(篇9)
校园招聘演讲稿大全三分钟
尊敬的校领导、老师们，亲爱的同学们：
大家好！我是来自某公司的招聘代表，今天我十分荣幸来到你们的校园，与大家分享我们公司的招聘信息和工作机会。
首先，让我简单介绍一下我们公司。我们是一家致力于创新和技术领先的科技公司，主要专注于互联网和软件开发行业。作为一家年轻而富有活力的企业，我们一直秉承着“创新、合作、共赢”的理念，致力于为全球用户提供高质量的产品和优质的服务。
现在，让我来说一说我们公司能为大家提供的职位和机会。首先，我们公司提供的职位非常丰富多样，涵盖了软件开发、产品设计、市场推广、运营管理等各个领域。不论你是计算机专业的编程高手，还是商务管理专业的组织能手，都将有机会在我们公司发挥你的才华。同时，我们公司也提供很多实习机会，让同学们在校期间就能开始接触真实的工作环境，提升自己的实践能力。
此外，我们公司非常注重员工的培养和发展。在入职后，公司将为每位员工提供专业的培训和发展计划，帮助大家不断提升自己的技能和实践经验。我们鼓励员工积极参与各种项目，提供大量的机会和平台让大家展示自己的才能和创意。我们相信，只有让每位员工都能得到充分的发展和成长，公司才能不断创新和进步。
最后，我想强调的是，我们更看重的是人才的素质和潜力，而非学历和经验。我们鼓励同学们充分展示自己的专业知识和技能，同时也看重团队合作和沟通能力。在我们公司，你将有机会接触到前沿的科技领域和行业大咖，与优秀的团队一起工作，共同追求事业的成功。
最后，我诚挚地邀请你们加入我们的大家庭，与我们一起共创美好未来。如果你对我们公司感兴趣，希望了解更多招聘信息，欢迎亲临我们的招聘宣讲会或联系我们的人力资源部。相信在我们公司，你将发现自己的潜力和机会，开启一段精彩的职业生涯。
谢谢大家！祝愿每一位同学都能找到理想的工作！
招聘发言稿(篇10)
“阳春布德泽，万物生光辉”，迎着明媚的春光，我们怀着激动的心情参加由市劳动和社会保障局和____区政府举办的“____市20____年春风行动暨创业就业洽谈会”活动。这次大型招聘会活动是政府立足当前严峻的就业形势，为求职者和用人单位搭建的一个就业平台，是政府关注民生、重视就业工作的具体举措，是送给未就业的大学生以及其他城乡失业人员的一场及时雨。
在此，请允许我代表全市700多名未就业的'大学生，对政府和各位领导对我们的关心表示诚挚的感谢！
想当年，我们的父母亲望子成龙，望女成凤，起早贪黑供我们读书，以期我们有个好的未来，以盼老有所养。可遗憾的是，我们辜负了他们的期望，毕业了，却找不到工作，连自己基本的生活问题都无法解决，就更谈不上赡养父母，报效家乡，报效祖国了，眼看他们那么大年纪了还在为生计奔波，为我们的事操心，我们唯有心痛。
但我们没有想到，我们的就业问题得到党和政府的高度重视，去年以来，国家相继出台了一系列政策措施扶持我们就业，党和政府还想着我们，念着我们，牵挂着我们。今天，政府组织规模这么大的一场招聘会，给我们提供了一个很好的平台。我们一定要珍惜这来之不易的机会，转变就业观念，为自己准确定位，找到自己合适的就业岗位，把我们的全部精力投入到工作中，用我们所学的知识，用我们的实际行动来证明我们是优秀的，我们不会辜负各位领导对我们的期望。
是春风温暖了冰冻的大地，是雨露滋润了茁壮的幼苗，是高山绵延了登攀的脚印，是青松擎起了参天的梦想！让我们记住这招聘会背后凝聚的党和政府对我们的关怀，记住我们这稚嫩肩膀上承载的殷殷希望。步入社会生涯，走上工作岗位，我们将继续保持和发扬在学生阶段形成的刻苦勤奋，永不放弃，不骄不躁，永争一流的精神，不断丰富自己的科学文化知识，增强自己的社会实践能力，给家乡的领导，家乡的人民，送上一份满意的答卷，为把____学校建设的更加美好贡献我们的青春和力量！
最后，再一次感谢党和政府对我们的关怀，为我们提供了这样一个很好的就业平台。今天，我们因____而骄傲；明天，____学校将因我们而自豪！
谢谢大家，我的讲话完了。
招聘发言稿(篇11)
我想今天来到这个现场，我最喜欢的几类人，看看是不是坐在这个现场，我最喜欢的第1类型的人，不安于目前现状的人，如果你是的话，请举手认识一下，好不好，我最喜欢的第2类的人，就是希望自己的生命品质变的更好的人，如果你是的话，请举手认识一下好吗，我非常喜欢的第3类人，凡事都是早到晚退的人，如果你是的话，请举手认识一下，好不好，我最喜欢的第4类人，就是不仅想到还要做到的人，如果你是的话，请举手认识一下好不好，我非常喜欢的第5类的人，就是遇到好事听到好的演讲，会热烈鼓掌，如果你是的话，就不要举手了，热烈鼓掌就可以了。
首先，在这里，我分享一个故事，过去有三个人要去找一个老师，武术大师，要学习武功，所以然后来了三个徒弟，老师就问，请问你们来学习武功，你们的目的是什么，你们的动机是什么，第1个徒弟说**，我之所以来学习武功，是因为我要强身健体，第2个徒弟说**，我之所以要来学习武功，是因为我长的太胖了，所以我要**，第3个徒弟说**，我之所以来学习武功，是因为我们村上，经常遇到强盗和土匪，我来学习武功是保护我们村子的安全，各位好朋友，你觉得哪一个人会学的比较好，哪一个各位，第3个觉得比较好，认为是的话请举手，好不好，各位，今天在这里的每一个好朋友，你也走进了这个会场，你今天也来听演讲，问题最重要的一个原因是你抱的是什么样的目的，我告诉各位，这场演讲的内容相同，可是你的动机不同结果就不同，认同的话请举手，还有我们今天在坐的每一个好朋友，我知道，当你走进这个会场的时候，你一定留下来会听到最后，可是出发点不同，到达最终的终点，你的感受会不同，认同的话请4举手看一下，所以我想今天在坐的，每一个好朋友，在你今天接下来几个小时的时间当中，要学到最好的，不仅是来学习改变自己，是改变企业命运，改变团队业绩成长，要倍增公司利润的朋友，带着这样的心境，带着这样态度来的，请举手好不好各位，你们真是太棒了。
当时世界上第一位营销大师说；那么为什么有的人财富比我们多五倍，十倍，甚至一百倍，不是别人比我们聪明五倍，十倍，一百倍，是别人比我们行销的能力强五倍，十倍，甚至一百倍，如果认同的话，热烈掌声鼓励一下，好不好各位，今天我们在坐的每一个好朋友，我首先还是跟你分享一个小小的故事，你看看行销对你有多么的重要，那在我的老家，我非常喜欢吃一个土特产叫烤红薯，所以呢，我一直在老家养成的习惯，到了那个城市以后，我发现城市的烤红薯比老家烤的还要好，所以我就养成了一个习惯，吃烤红薯的习惯，有一年在五月份的时候，天气非常地炎热，那么没有卖烤红薯的，那么可是突然有一天，我走在一个街道上，我同样闻到一股气味，一股浓浓的香香的烤红薯的味道，我就开始走了过去，我非常的高兴，终于有机会可以吃到我喜欢吃的东西，可是往那里一看，哇，不仅有卖烤红薯的，并且有三个卖烤红薯的，我想这到底买哪一个人的烤红薯呢，我走上前去一看，我就跟三个大姐说道，我说看你们哪一个会行销，我就买谁的烤红薯，第1个大姐往我看了一眼之后，根本都没有做任何的回应，继续烤她的红薯，第2个大姐往我看了一眼，不仅继续烤鐡的红薯，还用异样的眼神看了一眼之后，小声的说道；神经病啊，只有第3个大姐说道，请问你是要一个大的还是要一个小的，请问在坐的各位好朋友，我到底买了哪一个人的烤红薯，各位，第3个大姐是吗，各位，有没有发现一个很重要的问题，当今世界要把烤红薯卖掉，都需要学习行销了，认同的话请举手，并且有没有发现，在烤红薯的淡季，还有两个竞争对手，跟你抢生意，如果你稍微不懂行销，如果你稍微把握不好，那一个到门的生意，就被竞争对手抢跑了，是还是不是，所以我们认为，需要学习行销的请举手，好不好，
那我想在这里还是要跟各位来分享一个故事，我相信这个故事，对各位有非常大的帮助，在前年9月份的时候，有位培训大师跟这个现代营销之父，菲利普、科特勒老师在一起用餐，当时就请教他，说菲利普、科特勒老师在你这一生当中，你的营销著作在全世界的影响，请问你最难忘的一件事情，是什么? 当时他说过之后，对这位培训大师有非常大的帮助和影响，我觉得今天要分享给各位，我相信对各位也很有帮助，各位有兴趣了解一下的朋友，来举手认识一下好吗，那么当时他说；‘我最难忘的一件事情，是源于40年前的一场演讲，在40年前我收到一个单位的邀请，到现场去做个演讲，当我到了现场之后，我发现整个现场只有一个听众，在那个时候他说我告诉自己即使只有一个听众，我也要热情进行演讲，我要对得起这个听众朋友的信任，当我激情的演讲完毕的时候，他说我很欣慰的告诉自己，我终于成功了，因为那个听众他站起来为我热烈的鼓掌，当我带着欣慰的心情，准备离开演讲会场的时候，可是那个听众把我叫住了，菲利普、科特勒先生，你现在还不能走，菲利普、科特勒说；我已经演讲完了为什么还不能走呢，他说因为下一个演讲者是我，今天我真的很幸运，没有像菲利普、科特勒老师一样，是一个听众来听这场演讲，他一个听众都如此的敬业，付出和认真，我面对这么多的朋友，我会更加的付出、更加认真、更加的全力以赴，让这个短短的时间，让各位拿到最大的收获，给各位带来最大的帮助，这是我登台最大的心愿和目的，各位
有一位老师曾经讲过一个课程叫行销，那么行销当中有一个核心的关键，就是与众不同，各位，你之所以能够记住一个观念，记住一位老师，一定不是记住他全部，一定是记住他的某一个与众不同的地方，是还是不是，我培训的几年当中，有一个相同点就是一定把一个时间交给我，这个时间一定是你听的最最累的时候，能听懂我在讲什么，因为我上场一定搞定你最累的时候，因为别人搞不定嘛，今天的有三个不同，我分享给你听，刚才两个，现在看到你们热情的掌声，多加一个，第一个，你看我为什么不穿的随便，这就是不同你有没有发现，第2个我讲的内容跟其它的老师保证不同，没有一个相同的，各位，你们有没有学到很多的技巧，有还是没有，你有没有学到很多的技巧，团队的技巧，品牌建设的技巧，成为世界第一的技巧，有没有学很多的技巧，来各位，右手拿出来，拍拍右边的朋友告诉他；只有技巧是不够的，所以今天，没有，这个是我来念的，所以今天各位啊，其他老师都讲技巧，我要与众不同的东西，我要讲专业的东西，好不好，我们来讲一个企业家一个总裁一个要成功的朋友，你应该完善和拥有哪些态度面的东西，这个是第2个不同，那么第3个不同，从现在开始往后的一个小时，绝对不是演讲，因为，我要做训练，能听懂我在讲什么，各位，所以你听到什么不重要，重要的是你做到了什么比较重要，能听懂我在讲什么，来右手拿出来，拍拍你右边的朋友告诉他；听什么不重要，听到什么也不重要，重要的是做到什么很重要，首先我给大家一个公式啊，各位，这个公式让我学到了很多，谁都不要讲他的公式最值钱，因为，整个这一天，最值钱的公式是我给你的这个公式，这不是我说的，这是安东尼罗宾说的，安东尼罗宾把这个公式，教给了比盖次，你们要不要听一下，这个公式叫做；首先是拥有，然后行动，最后一定成为，拥有------行动--------成为，各位，来念了，我说了，你听到什么不重要，重要的是我今天是训练大家，来各位，再大一点声音，再来、再来、再来，所以各位，你是不是世界首富，有人说不是，好了，你要不要拥有世界首富的一些特质，要还是不要，所以，你就拼命地学习对吗，拼命学习之后呢，那么我们就去行动、行动、行动，最后一定可以成为世界首富，是还是不是，我告诉你做梦，这个世界首富只有几个，只有一个，可见这个公式是错的，听懂了吗，那么怎么样是对的呢，这个更值钱哪啊，你不用鼓掌，不用鼓掌各位，你不用鼓掌仔细听就够了，这个公式反过来就对了，先成为最后去行动，最后一定可以拥有，听的懂吗，先成为，有人讲史老师啊，我不是世界首富，就不是世界首富，我怎么成为，我告诉你，先假设成为，你去问陈安之老师，如何成为世界第一名的讲师，我告诉你，你真的有问对人，但同时我一定要给你补充，陈安之老师讲的绝对是铁律，能听懂吗，但是铁律面前，你学到所有的东西，不见的会成为，那么你不去学这些东西一辈子成为不了，你学到了也不见的成为，问为什么，陈安之老师曾经说过；如果你打本心眼里，不认为自己是一流的讲师的话，你一辈子都不是，是还是不是，各位，所以我告诉你，从现在开始，你只要讲一句话，在加上陈安之老师教给你的那两三条，你一定就是了，来，姑娘站起来，右手拿出来，拍拍右边的朋友，告诉他；告诉你，此时此刻我就是世界第一流的讲师，各位，你看这个鬼样子也不是，一定要拿出这份对现在就是了，你要拿出这份状态，对了、对了、对了、对了，所以，改变就在一瞬间，改变就在一瞬间，各位，未来最棒的人是谁啊，认为自己的举手我看一下，所以，各位，不要未来，现在就是，很多人说未来、未来、未来，你未来到死的那一天，你还不是，为什么啊，因为你说未来嘛，来，右手拿出来，拍拍右边的朋友告诉他，之所以你还不够成功，很简单的原因，是因为你长的这副鬼样子，各位，你看，听课要不要拿出最好的状态，你去见比盖次，去见乔吉拉德，见世界最棒的一些人，你会发现见乔吉拉德之所以是乔吉拉德，因为他那个状态就是见乔吉拉德，能听懂我在讲什么嘛，80几岁的高龄，住在五颗星的饭店，好，跑着进场，各位，跑着进酒店，上到总经理，下到打扫厕所，最底层的员工发名片，我叫乔吉拉德，为什么他是世界第一名，各位，很多人去听乔吉拉德的课程，听着听着把机都扔了，你会发现你旁边的那个家伙，一句英文都听不懂，摘掉机，你问他能听的懂吗，他说听不懂，为什么听不懂还在听，他说不用听，看这种状态就学到了，为什么他是第一名，之所以你不够成功，是你的状态不在，你被老师一忽悠一激励，啊呀，状态在，各位，这个不重要，【不忽悠也在】，对了，他已经听到重点了，各位，你要不要持续，要还是不要，一定要持续、一定要持续、一定要持续，好了，接下来我跟各位分享啊，就是这样，怎么样先成为在行动，在怎么样，在拥有，各位，你的状态要在，能听懂吗，状态在可以影响别人，是还是不是，为什么有的企业死气沉沉，是因为你就那个鸟样子嘛，为什么你是那个鸟样，因为你的状态，就是那个样子，来，我现在请你看看你左边和右边的伙伴，你看他笑的很灿烂，还是很便秘的样子你告诉我，很多人都笑的很便秘的样子呢，来，右手拿出来，各位，拍拍右边的朋友告诉他，你是最棒的一个，不是最胖的，是最棒的一个，拍拍左边的朋友告诉他，你是最棒的一个，所以各位，听太多也没有用，只要你的状态不在，一定没有用，是还是不是，是还是不是，很多人说史老师，你是最富有激情的老师，怎么做到的，我告诉他，很简单，因为我想做到，能听懂我在讲什么，因为我想做到嘛，所以，改变就在一瞬间，一瞬间，你看我讲到现在各位，百分之九十的人开始改变了，但我也发现有少数几个人呢，今天这一天呢，他也根本不是来听课，他好像是参加老师的追悼会的，来到那里坐在**。
有人说；史老师我已经很好了，各位啊，你已经很好了，要不要继续去完美，要还是不要，要想办法成为一个完人，能听懂吗，完人就是快完的人，记住这个世界上一定没有完美，但有更好，是还是不是，这个世界上没有第一，但一定有唯一，同意还是不同意，来右手拿出来，拍拍右边的伙伴告诉他；现在换，小零钱总比大零钱好，过来，拍拍左边的朋友告诉他；小变不如大变，小变不如大变，所以各位，想做亿万富豪，你现在就必须是，想当千万富豪，你现在就是，想做百万富豪，你现在就是，是还是不是，对呀、对呀，掌声鼓励一下，我记得我第一次参加安东尼罗宾的课，第一次参加陈安之老师的课，当时我在想我是一流的，唯一的，我要做no，1，第一名，各位，你要一直坚信没问题，你在你的领域状态第一，状态第
一、状态第一，能听懂吗各位，怎么做到呢，很简单，就是出道的第一天，就坚信你可以帮到最多的人，坚信你一定可以成为第几，no，1；一定可以成为最好，从第一天坚信到现在，从第一天就成为成为成为，行动行动行动，最后拥有所有第一名的特质，是还是不是，你说现在你掌声还这么小，还算是个人吗？
有一次在讲课的时候，有一个人跳的最疯狂，好多人说这一定是员工，没见过世面，哇，让他喊yts,哇，最后喊完yts别人都坐下了，他依然很兴奋的在那里，哇站着，有人说你能不能坐下来，已经训练完毕了，他说坐下来没问题啊，刚才喊的时候，把假牙崩没了，假牙崩掉，正在找假牙，好多人认为，哇，这个人疯了没见过世面，我告诉你，后来我了解到他是一家集团董事长，听懂我在讲什么，各位，你不要认为，哇，领导应该有城府，能听懂吗，我告诉你，领导有城府很重要，如果你当着**管员的面，又崩又跳你一定会被砍掉，是还是不是，但你的内心深处一定要不要有热情，要还是不要，来右手拿出来，拍拍右边的朋友，告诉他；领导董事长、总经理高管、高管员工也需要有激情，同意还是不同意，你不要管自己是谁，因为你可以更好嘛，同意吗，所以一定要训练，各位，人生一定要解决三个问题，第1个，去**；第2个如何去；第3个怎么去；是还是不是，第1个我们要解决什么，去**；来大声一点来【去**】，大一点声【去**】，各位，你坐一个出租车，司机问你去**，你说不知道，待会他问你去**，你说不清楚，第3次不用问你，直接把你捻下车，是还是不是，那么，第2个解决如何去，选择什么样的工具，如何去，第3 个念出来；叫做怎么去；
接下来介绍招聘
公司企业领导发言稿5篇
工作总结之家精选专题推荐：“企业领导发言稿”。
说话要注重沟通的技巧。在发展不断提速的社会中，接触并使用发言稿的人越来越多，发言稿可以开门见山提出本人要谈的问题及对问题的看法，然后说明理由，最后照应开头对全文做简明的总结。写发言稿时格式上有哪些要注意的呢？编辑为大家呈上收集和整理的公司企业领导发言稿，相信你能从本文中找到需要的内容。
公司企业领导发言稿【篇1】
尊敬的各位同事们：
大家好！
我叫xxx，从今日起，将由我负责xxx企业的xxx职位，初来乍到，如在工作和生活中有什么问题，还望各位能多多指点。
我之前是在xx公司负责xx的工作，如今在辞职了一段时间之后，有幸得到x总的赏识，得到了xxx这份工作。对此，我真的感到无比的荣幸！当然，我也明白，突然跑出来一个陌生的领导，各位都会感到有些不习惯。作为一名员工，我也曾有这样的感受。但是，我也希望各位能明白，我们是在企业，是在工作！在企业中，什么最重要？是优秀的员工？还是优良的市场？这些确实都很重要，但是，一个企业，一个公司最为重要的财富，并不仅仅是这些。一个企业的最为根本的根基，是一个优秀的团队！
优秀的员工再优秀，也只有一人，优良的市场再出色，也会有饱和的时候。但是一个团队，它可以无限的延伸，它由不同的员工组成，它有无限的可能性！它，才是企业真正的核心。
而我们，也同样是一个小团队。当然，各位可能对刚加入就已经是xxx职位的团队新人感到些许排斥，但是我会证明！我会在今后的工作中，负责带领好我们这个小团队，让我们能不断的壮大，变得更加强大！我能说出这样的话，因为我有这样的实力，有这样的信心！所以，我希望各位也能暂时的相信我，来看看我是否真的能有能力管理好这个团队，能否有资格担任xxx的职位！
当然，就像我之前说的，我们需要的不是一个优秀的员工，也不是单单一个出色的领导。我们需要的，是一个团队，一支优秀的团队！我作为xxx，给大家带来的，仅仅只是领导，是以为指路人，但是能不能走完这条路，只有我们每个人都齐心协力的朝着目标前进的时候，才能到达终点！
各位同事们，我们如今的情况，并不是我们真正的实力，只要我们团结一心，就能在这条道路上登的更高，走的更远！为此，请各位在今后的工作中多多指教，让我们在xxx企业前进的路上发出辉煌的光芒！我们的努力，一定能为xxx企业的进步做出不可磨灭的贡献！
我的演讲就到此结束，望各位在今后的工作中也要多多加油，让我们共同组建出最出色的团队！
谢谢大家！
公司企业领导发言稿【篇2】
尊敬的各位来宾，各位朋友，女士们，先生们：
大家好！首先，请允许我代表民成房地产开发公司？董事长？总经理及全体员工，向各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意，祝大家牛年大运，好事连连，百事兴旺，心想事成！
今天之所以诚邀大家莅临，是为了向各位来宾隆重推出嘉康花园项目，使大家一睹嘉康花园的风采，并准确把握嘉康花园的设计理念及所赋予的独特文化内涵。可以说，嘉康花园是民成房产的“经典之作”，也是20xx年首期推出的“得意之作”。她的面世，改变了**地区房地产开发重建筑、轻环境，重表象、轻品质，重外观、轻内容的错位发展理念。我们有足够的理由相信，嘉康花园将以其卓越的地位优势、独特的品质构成、优秀的设计风格、准确的价格定位，为消费者提供一份独一无二的房产“大餐”。
嘉康花园到底好在哪里？这恐怕是在座各位嘉宾共同的疑问，请允许我一一道来：
第一，嘉康花园的崇高品质，将标定区域房地产开发的新高。时至今日，买房依然是广大群众投资或消费的一件大事。买什么房？买什么地段的房？哪些房具有巨大的升值潜力？哪些房经得起时间的考验和冲击?这些问题，恐怕是每位购房者不得不考虑的问题。答案无论千种万种，最终无不落脚在两个字——品质！为什么“品质”如此重要，因为“品质”包涵了房产项目从设计、施工到材料、营销的全部内容，也形成了互为依赖的整体，缺一不可。嘉康花园正是以其综合品质，打造房产项目的典范之儿。其设计灵感来自田园风光与人文精粹的完美结合，其施工品质由知名建筑公司和监理公司共同打造，其施工用材均选用新型、可靠、知名品牌，其营销理念更是突出了人文特色和品质先锋，使嘉康花园具备了极其广阔的升值前瞻。正是由一系列环环相扣的品质细节，构成了嘉康花园的“大品质”、“高品质”、“精品质”。
第二，嘉康花园的优秀设计，将锁定高中端消费群体的目光。总体来说，嘉康花园的设计努力突出“宜居”概念，既充分考虑用户的居住享受需求，无论从项目的环境营建，还是内部构造的合理搭配，均体现了细节关怀和人文呵护，给人一种美的观感、爱的传递和方便、快捷、细心的真诚。可以说，选择了嘉康花园，就是选择了未来的舒适生活。
第三，嘉康花园的营销理念，将锚定最多数入住业主的利益。嘉康花园的另一个亮点，是对购房者利益的保护，即通过各种后续努力，确保嘉康花园稳步升值，成为一个既宜居、又升值的经典房产项目，达到实用和投资的双重目的。嘉康花园所倡导和推广的“品质生活”，必将得到更多消费者的青睐，并吸引他们关注和竞价，从而提升评估价值和实体价值。
各位来宾，嘉康花园是民成房产今年推出的“开门之作”，也处处彰显了民成房产关注品质、精益求精的终极追求。我们始终认为，为广大消费者提供具有独特亮点、凸显品质追求、满足多样需求的经典房产项目，是民成房产义不容辞的责任，亦是民成房产不懈的追求。我们愿以真诚的态度，精良的施工，优秀的服务，体贴的关心，为消费者献上一个又一个传世之作。
当然，民成房产的发展、壮大和崛起，离不开在座各位以及广大消费者多年来的支持和厚爱，更离不开在座各位以及广大消费者一如既往的关心和推动，如果没有广大消费者的认可与共鸣，我们肯定寸步难行。然而值得欣慰的是，我们的努力没有白费，我们的汗水没有白浪，我们的品质追求和创意灵感，得到了广大朋友们的欢迎与信赖，这是对我们民成房产最大的鼓励与鞭策，也是我们不断推出精品项目的动力与方向！
朋友们，女士们，先生们，让我们以热烈的掌声，为嘉康花园的成功开盘而表示热烈的祝贺。我们相信，有了大家的支持，嘉康花园一定会成为**地区的房产宠儿，并创造出不凡的销售业绩。让我们预祝成功！
谢谢大家！
公司企业领导发言稿【篇3】
各位领导，各位同事:
大家晚上好!
非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺新春。时间过得飞快，我们已悄然告别了成绩斐然的20xx年，迎来了充满希望的20xx年。过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。在全体同仁的共同努力下，xx公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列振奋人心的业绩，所有成绩的取得都凝聚着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。
20xx年的成绩已经成为了历史，展望20xx年，围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰巨，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，未来我们的力量一定会更强。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略决定方向，细节决定成败，20xx年我们将继续完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户提供多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。
公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共铸我们辉煌的未来。
一、联袂发展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思:
1、公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。一方面要提升xx公司的产品整合能力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，提供客户更专业的一站式采购服务;另一方面要开展xx产品的生产制造项目，提供更优质的产品，提升xx产品的市场占有率。
2、公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利开展，从而更好的推动xx公司的发展历程。同时，公司将在20xx年着力企业文化的建设，把xx公司的文化理念，与xx公司的发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。
3、公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，提供就业机会，树立xx公司良好的社会形象，为社会的发展做贡献。
公司企业领导发言稿【篇4】
大家晚上好！
伴随着春天的脚步，“三八”国际劳动妇女节105周年已经来到我们身边，今天我们学校全体后勤女教职工在这里欢聚一堂，庆祝我们自己的节日，在此，我代表学校领导、全体男同胞们、全体前勤老师向您致以节日的祝贺，祝大家天天开心，青春靓丽，身体健康，家庭幸福！
有一首诗这样写道：“因为有了阳光，世界变得温暖；因为有了鲜花，生活变得浪漫；因为有了女性，一切变得丰富多彩。”古往今来，无数文人墨客都把女性赞誉为爱的使者、美的化身。当梁红玉用惊天的战鼓击退百万敌军的时候；当居里夫人用镭元素铸成科学史上一个崭新的里程碑的时候；当江雪芹在胜利的曙光即将到来之际，面对屠刀从容就义的时候；当中国女排以顽强的意志拼来五连冠，把拼搏精神化成一个民族前进动力的时候，人们不会再有丝毫的怀疑，我们伟大的女性已经为世界撑起了一片湛蓝的天空。
我们曙光的女职工，在家里你们是父母公婆孝顺善良的女儿，是丈夫温柔贤惠的妻子，是儿女贴心依恋的母亲；作为一位母亲、一位妻子（女友）、一位女儿，你们把自己的辛劳和爱心奉献给了家人，在学校你们用汗水铸成了学校发展的根基，创造了学校一个又一个辉煌。在平常的工作中，你们爱岗敬业、严于律己，为人师表、率先垂范，内强素质、外树形象，独当一面，不实为上得厅堂、下得厨房的贤妻良母；你们舍小家，顾大家，起早贪黑，默默无闻、任劳任怨，你们在后勤管理和后勤服务的竞争中，忙后勤，忙服务，经常忘记了自己孩子。家人病了，顾不上去照顾，而自己负责的学生病了，却比自己的孩子病了还着急，送医院，垫药费，端茶送水，问寒问暖，无微不至，你们“未等日出就已而作，日落了还在灯下缝缝补补”，为同一块土地精心耕作、无私奉献。你们用勤奋工作和突出成绩证明了自己的人生价值，赢得了学生、家长、学校和社会的承认和广泛赞誉。可以说，在家庭，你们用繁琐家务吟唱着一首温馨的小曲。在学校，你们用平凡的工作谱写着一曲奉献之歌。因此，我代表学校董事会对各位女职工为家庭、为学校、为社会所付出的劳动和心血表示衷心的感谢！
妇女能顶半边天，可在曙光，我们的女性却顶大半边天，30个后勤职工中，女职工就有18个，占60%，作为一所拥有将近1400名学生学校，曙光的发展，离不开你们，没有你们的团结务实，没有你们的拼搏进取就没有曙光发展的今天，没有最好，只有更好，曙光要在新的发展大潮中立于不败之地，要向全县知名品牌学校迈进，还需要我们继续不懈地努力。
下面我对全体女教工
公司企业领导发言稿【篇5】
各位领导、同志们：
下午好!
我拥有今天的机会，首先衷心的感谢卫生局各位领导和医院领导对我的关心、培养和信任，同时也感谢在座的各位同事长期以来对我工作的关心、帮助、理解和支持;在此，我深感荣幸同时也感到肩上的担子更重了，组织赋予我权利的同时也多了一份责任。借此机会，我想谈几点想法，不当之处，请各位领导、同志们批评指正。
1、紧密地团结在以xx院长为班子核心的周围，履行自己的岗位职责，当好院长的助手，为医院的发展谏言献策。由于我院发展时间短，底子薄，好多工作还没走上正轨。近两年的重点工作：一是在做好医院日常工作的同时，今年我们要通过创建爱婴医院达标评审工作，为明年准备争创二级乙等医院奠定基础;二是完善我院各科室的设置、临床设备的配置、高精尖人才的引进。这些工作千头万绪、纷繁复杂，不是一蹴而就，需要大量而细致的工作，我将在××院长的领导下，尽自己的所能为医院分忧解难，努力实现目标。
2、加强政治学习和业务学习，我知道自己的能力和水平距离新岗位要求还有不小的差距。俗话说“人活到老，学到老”这句话充分诠释了终身学习的重要性，所以我会在今后的工作中，不断向书本学习、向同事们学习、向实践学习，不断提高自己的政治水平、业务水平、管理水平，尽快进入角色担当起这份责任。
3、加强班子成员及同事之间的团结。医院是治病救人的地方，是一个特殊而且风险很大的行业，尤其是我们妇幼保健院风险更大，面对的是两条生命，每一个病人到院的诊疗过程，都需要大家共同协作才能完成;不管班子成员之间、同事之间，我们都要团结一致，扭成一股绳，才能把我们的工作做好，才能更好的发展好医院，我们的生活才会更好，这正所谓有了大家才有自己的小家。
4、坚持求真务实，转变工作作风，与时俱进，锐意进取。在以后的工作中我将一如既往的当好××院长的好参谋好助手，顾全大局，服务全院，服务于临床;要诚信做人，廉政办事，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度;始终保持谦虚谨慎的工作态度，做到重大问题都能集体讨论决定。
5、认真贯彻并落实关于党的群众路线教育实践活动的本质内涵和精髓。一是要密切联系群众，坚持群众路线的工作方法，尊重职工、关心职工，为我区妇女儿童保健及服务于百姓健康提供后勤保障。二是要发扬艰苦奋斗的作风，凡事不铺张、不张扬，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事。三是要树立清廉之风，严格执行医疗行业“九不准”及中纪委关于反商业贿赂的相关规定，要带头廉洁自律，带头遵章守纪，带头防止腐败，时时处处维护医院的声誉，维护班子的形象，维护群众利益，以人格凝聚人心、团结大家，以个人良好的作风带动和促进医院的行风建设。
总之，我将在卫生局党委的正确领导下，在以xx院长为班子核心的领导下，及同志们的支持和帮助下，与医院领导班子成员精诚团结，用务实的作风、实足的干劲，同班子成员一起共同创造区妇幼保健院更加美好的发展和未来。以优异的工作实绩回报卫生局党委和院领导的信任和同志们的厚爱，也请在座各位监督我的工作，多提宝贵意见 !
谢谢大家!
公司新年年会发言稿(5篇)
每一件事，开头都特别重要。为了我们在演讲过程中不出差错，我们需要动笔写适合自己的演讲稿。好的演讲甚至可以消除紧张感，想要写好一篇演讲稿需要注意哪些呢？下面是小编帮大家编辑的《公司新年年会发言稿(5篇)》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
公司新年年会发言稿【篇1】
尊敬的各位领导、各位同事：
新年伊始，咱们人座无虚席，在古都盛大召开公司20xx年度打算工作会议，我的心境觉得无比的冲动。在为时三天的大会中，我们听取了总裁题为《以人为本，转变观点，增强管理，疾速推动，尽力实现全面调和持续发展》的工作报告，并就呈文内容，联合各单位和各体系的实际情形，对如何实现各单位跟各系统20xx年工作目标开展了深刻地探讨。在已经由去的20xx年，我们总办为提高企业的管理程度做出了一定的贡献，获得了必定的成就。这是在总裁的准确领导和鞭策激励下取得的，是各分公司和总公司各部分鼎力支撑的成果，也是总办全部员工精诚团结、拼搏奋进的结果。成绩只代表从前。新一轮的目标、新一轮的考验又交付在我们的肩上。20xx年，总办将依据总裁工作讲演中的详细请求。
一是在当真总结去年教训的基本上，扎扎实实贯彻公司20xx年度规划工作会议的精力，迷信分解公司下达的工作目标;
二是以求实的立场持续落实《公司行政人事管理制度汇编》和其余相干轨制;三是加大目的治理义务考察的力度，鼓励士气，鼓励斗志，弘扬团队精神;四是踊跃改变工作风格，改良工作方式，建立良好的办公室形象，提高总办每位员工的业务素质，使总办各项工作整体上台阶;五是在抓实基础管理和日常工作的同时，要器重企业信息化建设，应用互联网络拓宽沟通渠道;及时获取公司领导决议所需的信息;努力进步各级管理职员的电脑常识。总办将会牢记“服务、领导、监视、和谐”的工作主旨，牢牢缭绕总公司的工作重点，充足施展总办的桥梁作用，团结合作，翻新奋进，真抓实干，将各项工作做细、做实，真正使各项工作落到实处，确保20xx年各项工作目标顺利实现，为公司的可连续发展再作新的奉献。
公司新年年会发言稿【篇2】
企业年会领导高层致辞
企业年会领导高层致辞一
尊敬的交易所、黄金协会、结算中心领导!
尊敬的媒体和同行业嘉宾朋友们、同事们!
大家新年好!
值此，金耘百得公司年终庆典之际，我谨代表公司董事会和各营业网点负责人、公司全体职员，向你们在百忙中莅临参加此次年终庆典表示热烈的欢迎和衷心的感谢!因为是你们一直以来的鼓励和支持，让我们由衷的感动和心怀敬意，由此开始，才带给金耘百得前行的动力和真正存在的意义!
金耘百得在未来的日子里，将一如既往的按照建立初期的使命，实践自己的战略承诺：与其他同仁一道，促进中国黄金市场健康发展，按照交易所和人行领导的文件要求，全力导航和扶持中国黄金市场的各同行朋友们从幼年期成长为有能力回馈社会的健康企业!
在这里，我们欢迎各大财经媒体、同行业公司，金融服务机构在新的__年里，与我们进行广泛联系，从而建立全方位、长远性的战略合作关系，共同推进上海黄金交易所贵金属业务和中国黄金市场的健康发展做出我们企业应有的社会贡献!
回顾我国黄金市场，过去的一切已经成为了历史，无论是成功的经验，还是挫折的教训，都已成为我们的参照、沉淀与积累延续的财富，而现在的金耘百得，我们已有了自己的企业文化、发展战略、经营宗旨、经营理念、人才队伍和有效的运行机制，即，金耘百得已有了健壮的灵魂和体魄，及一份自信。
今后，金耘百得的努力方向是：建成一个中国黄金市场中独特的集团化公司，并完成那充满各种潜能的、充满未来的金耘百得，以提升中国黄金行业的健康发展为己任，继续完善我们企业的生命的长度和厚度，使金耘百得有资格能为更多国人提供优质的黄金投资理财服务、法律导航、行业培训工作!我们期待着，在__年里，为你们创造更多价值、共建财富生活!
最后，再次感谢各位了领导、媒体、同仁和来宾朋友们的莅临光临!长风破浪会有时，直挂云帆济沧海!新年伊始，我再次代表公司董事会和全体职员，祝愿你们在新的__年里，事业兴旺!万事顺意!事业如日中天!家庭幸福!也衷心的祝愿你们的家人和朋友们永远生活在快乐、幸福、自信与成功之中!
企业年会领导高层致辞二
尊敬的各位蓝天立副主席、花建慧副省长、尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友，大家上午好!
北国正是风雪时，南江如春暖意浓。在这美好的季节，我们非常高兴迎来来自全国各地的徽商齐聚南宁。我们对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
随着中国东盟自由区的建立和国家北部湾经济发展规划，北部湾迎来了千载难逢的发展机遇。根据规划，北部湾经济区将成为重要的国际区域经济合作区，承担中国-东盟合作的大通道、大平台的枢纽作用，成为面向东盟合作的加工制造基地、商贸基地、物流基地和信息交流中心，成为沿海发展新的增长集。
北部湾从一片沉寂的海变成了一片开放的海、合作的海、发展的海。作为在广西大地上创业、发展的八桂徽商，我们充分感受和体验到潮涌北部湾，八桂起风云。20__际徽商精英年会在南宁召开，天下徽商走进北部湾，必将在这片土地、这片大海谱写出新的华章。
广西安徽商会成立于__年，今年 6 月顺利进行了第二届换届工作。商会成立以来，本着服务会员、服务发展的根本宗旨，秉承和-谐、诚信、发展、共赢的理念，带领全体会员依法经营、开拓进龋目前，有近30 万江淮儿女在八桂大地上工作、生活和创业，商会会员 400 多家，有一定规模企业 1500 多家，分布在南宁、桂林、柳州、玉林、梧州、北海等地，投资领域涉及农业、教育、环保、冶炼、建筑、医药、旅游、房地产、工程机械、通信等 20 多个行业，投资总额 300 多亿元。本届年会由我们广西安徽商会承办，是对八桂徽商的信任，也是对八桂的考验，是天下徽商汇聚北部湾的盛会，也是天下徽商扬帆北部湾的起点。在筹办初期，得到了广西自治区的悉心指导，得到了南宁市、北海
市、钦州市市防城港市的帮助，得到海螺集团、江淮汽车(6.02,0.05,0.84%)集团等著名徽商企业的鼎立支持，也得到广西中国银行(3.00,0.00,0.00%)等的大力支持，得到全国 50 多家徽商商会的热情参与。对此，我代表年会组委会和广西安徽商会向他们表示衷心的感谢和深深的敬意!向对在年会筹备和举办过程中，给予我们支持和帮助的各界朋友和老乡表示衷心的感谢和敬意!
最后，祝本届年会圆满成功!祝各位领导、嘉宾在桂期间心情愉快、一切顺利!
谢谢大家!
X 20XX 企业领导高层年会致辞三
各位员工
大家晚上好!
20__年的钟声即将鸣响。寒冷虽然刺透骨髓，但阳光依然明媚，寒冷与温暖交织而存，严冬孕育着春天的气息。
在这辞旧迎新的时刻，在 20__年新年到来之际，我谨代表董事长、副董事长、总公司行政部及我个人名义向公司领导致以崇高的敬礼!向工作在各个岗位上的全体员工及家属致以最亲切的问候和良好的祝愿!恭祝各位新年快乐、身体健康、万事如意!共同祝愿_事业兴旺!
此时，抚今追昔，我们感慨万千;展望前程，我们心潮澎湃。过去的一年是将司发展史上具有里程碑意义的一年。即将过去的20__年，是我公司全面提升管理水平的基础年;是全公司员工迎接挑战、经受考验、克服困难、努力完成出货任务的一年。
一年来，我们在董事长_、副董事长_的领导下，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，卓有成效地开展各项工作，健全和完善了公司管理制度，逐步提升产量、质量、业务量。以上这些成就，都与全体员工所付出的艰辛和努力密不可分，与我们顽强拼搏、开拓创新、无私奉献的敬业精神密切相关。在这里，感谢一年来全体_人的不懈努力!
新的一年即将来临，我们在品尝美酒，分享喜悦的同时，还要清醒地认识到：在激烈的市场竞争环境中，我们的企业依然面对广泛的机遇和严峻的挑战。我们必须抓住新机遇，迎接新挑战，以高度的使命感和责任感来推进我公司的持续发展，全力以赴，打造品牌。
因为有梦，人类社会拥有了灿烂的文明。同一个梦想，让我们聚首成为了_人!我们坚信，有公司决策人的正确领导，有全体员工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们的企业一定会不断发展壮大，_人一定能铸就新的、更加壮美的辉煌。
最后，让我们讲饮庆功美酒，祝愿各位新年快乐，身体健康，家庭幸福!共同祝愿：公司 20__年更上一层楼，加快实现“__辉煌，__永放”的宏伟目标。
祝愿新一年，人寿年丰合家欢乐!身壮力健大吉大利;如意吉祥福寿康宁;金玉满堂出入平安;笑口常开学业进步;福星桨照鸿运当头;年年有余周年旺相。
企业年会领导高层致辞四
大家晚上好!
今晚，我们高朋满座、欢聚一堂，共同祝贺江苏四达公司201_年供应商年会圆满结束。值此良辰美景，请允许我代表江苏四达对大家的光临表示热烈的欢迎!
本次会议既是一次分享胜利果实和成功喜悦的庆功会，也是一次提升合作、提速发展的研讨会，更是一次凝聚共识、提振信心、谋划未来、再创辉煌的动员会。它总结了 201_年我们在合作中所取得的成败得失，揭开了 201_年四达发展的新目标、新任务、新要求。大会上领导们的讲话更使我们感受到四达未来的希望所在，动力所在、信心所在。
回顾 201_年，四达通过市场结构调整、产品结构调整，取得了四大战略市场的丰硕成果，四达已成为东风轻卡动力基地，福瑞卡的主配动力;皮卡、轻卡国 3 动力在市场中确立了领先地位;480 微卡和非道路动力在市场上取得了历史性突破。令人欣慰成绩的取得可以说一是离不开政府的政策。“汽车下乡”犹如
一缕阳光给我们经营的大发展创造了良好的外部环境;二是离不开在座供应商合作伙伴的鼎力支持，高峰有保障低谷有支撑;三是离不开四达全体员工的奋力拼搏。在此我代表李董事长和四达公司全体员工向大家的合作支持表示最诚挚的感谢和崇高的敬意!
展望 201_年，我们又踏上了新的征程，四达第三次转型即品质品牌战略转型目标已经明确，四达明年 18 万台的销售目标靠的是什么?靠的是产品、过硬的品质和品牌，实践证明品质品牌是产品在激烈市场竞争中的制胜法宝。因此，深化精品工程、共筑品质大堤就成为我们明年生产经营工作的主线，同创品牌、合作双赢就是我们共同的目标、共同的责任。
辞兔迎龙运更昌，东风中兴有曙光。在此我希望大家与四达更加紧密合作、携手共进，迎接挑战，让用户更加满意为构筑大市场，为创造更加辉煌灿烂的明天而努力奋斗!
朋友们金杯银杯斟满酒，今晚喝个够。现在我提议，为我们至诚的友谊，为我们今日的欢聚和美好的明天，干杯!
企业年会领导高层致辞五
各位同事、朋友们：
一年一度的春节就要来到了，值此之际，请允许我代表公司及我本人向一年来奋战在各个岗位的全体同事及你们的家人，向在座的各位朋友致以诚挚的问候和衷心的祝福!
刚刚走过的 20XX 年，是康普顿发展进程中极不平凡、极不寻常的一年，也是大家共克时艰、共享成功的一年。在这一年里，我们积极应对百年一遇的金融危机，齐心协力，迎难而上，取得了公司有史以来的最佳业绩，提前一个月完成了全年经营目标，销售量增长 40%，高端产品和防冻液销售实现了翻番增长，取得了公司有史以来最辉煌的业绩。这些成绩的取得，一方面得益于中国汽车市场高增长的大环境，更重要的是我们各方面的政策更加贴近市场、公司各部门精诚合作、广大员工努力拼搏的结果。在基础工作和创新工作两手抓的思想指导下，20XX 年，公司各部门齐头并进，捷报频传，销售部门用汗水换回了一个个订单，后勤部门用心完成了一件件工作，点点滴滴铸就了一个又一个辉煌。
借此机会，我对大家取得的优异成绩表示热烈的祝贺!对大家所作的努力和贡献表示衷心的感谢!
到 20XX 年底，公司已经整整走过了 20 年，我们实现了公司成立 20 年来的连年持续增长，迈上了一个新台阶。20 年是企业生命中的一个重要里程碑。中国企业的平均寿命是 7 年，国际500 强企业的平均寿命是 40 年，绝大多数企业都夭折于 20 年以前。经过二十年的耕耘，我们在品牌、渠道、技术积累和产品开发等诸多方面都取得了丰硕的成果，在许多区域市场，康普顿和路邦已经成为当地的第一品牌。公司始终以“诚信”作为核心价值观和企业文化精髓，我们通过“诚信产品”、“诚信经营”、“诚信服务”，打造了康普顿和路邦的“诚信品牌”，坚持以人品铸造产品，以产品质量赢得人心，赢得了客户的信赖，靠坚守诚信取得了企业的持续、稳健发展。
近几年来，伴随着润滑油和汽车养护品市场竞争的加剧，市场格局发生了很大变化。公司坚持在竞争中不断完善自我，开拓创新，不断建立起新的竞争优势。20XX 年，康普顿车用油开展了以 “推高端、我能” 为主题的贯穿全年的营销活动，提高了sl、cg-4 及以上级别高端产品的市场占有率，提升了康普顿品牌地位，推动了销售的大幅度增长;康普顿工业油按行业设置产品线，对产品结构进行了重新规划，目前已经形成以水泥、电力、橡胶三大行业为核心的产品结构，开创了工作新局面;路邦产品在多个方面取得突破性进展，vi 系统进行了设计提升，全系列产品进行了包装更新，我公司主持制定了三项中国标准化协会标准，参与制定了三项汽车养护品的国家标准，占领了行业的技术制高点，销售工作有了新思路，正在驶入发展的快车道。这些创新工作都对公司的发展起到了积极的推动作用，也为 20XX 年及以后的发展打下坚实的基础。
同志们，20XX 年，一个新的起点，是新的五年规划的元年。我们已经制订 20XX-2014 五年发展规划，到 2014 年，销售收入计划突破 15 亿元，使公司成为合作伙伴信赖、员工得到提升、股东满意的著名企业，把康普顿打造成具有国际先进水平的高档润滑油品牌，把路邦建设成中国最大的汽车养护品生产基地，综合竞争实力进入全国前三名。
20XX 年，公司的销售目标是实现 33%的增长。从目前合同签订情况看，合同额已经远远超过目标，公司各部门的工作都紧紧围绕着目标紧张而有序的推进，每个部门的工作都有新举措、新气象。我们欣喜地看到，目前，整个公司的面貌就好像是一片塔吊林立的开发区，热火朝天，生机勃发。在这里我很高兴的告诉大家，在刚刚过去的一月份，我们已经实现了开门红，与去年 1、2 月份捆绑比较，我们的整体销售目标达成率为 112%，实现了 15%的同比增长。
已经有种种迹象表明，20XX 年中国汽车产业将会继续在国际市场上一枝独秀，保持 20XX 年强劲增长的势头。在这种形势下，作为汽车消费市场领域，润滑油及汽车养护品的市场容量将会进一步扩大，这是一个千载难逢的机遇。但是，随着市场竞争的大浪淘沙，能够在市场中占有一席之地的对手越来越少但也越来越强悍，我们如何保住现有的市场?如何争取新增的市场份额?还有大量具体的、艰苦的工作等待着我们。
在机遇和挑战面前，我们也已经做好了乘风破浪，取得新胜利的准备。做为新的五年发展规划的第一年，20XX 年，将是公司综合实力大提升、大发展的一年，是一个更新的、也是一个更高的起点。20XX 年，我们将重点抓好三方面的工作。
一是要解决过去的工作中存在的问题，缩小或消灭差距。
各部门、各岗位都要查找问题，分析我们与竞争者、其他部门、其它岗位的差距。这些问题和差距就是我们工作的提升空间，要拿出措施解决问题，缩小或消灭差距。解决问题的过程就是一个进步的过程。
二是要将 20XX 年作为公司的“管理提升年”。
管理的提升最重要的是人力资源的提升，要建立起人才队伍的培养和引进机制，搭建人才脱颖而出的平台，形成人力资源优势。公司的发展为每个岗位人员的工作水平提出了更高的要求。希望每个人都要不断提升自己，要做公司整体工作的推动者，而不是适应者、顺应者或跟随者，每个人都要做动车组中的动力车，与其他岗位一道共同推动公司前进，不要成为附挂车，依靠其他动力车的拖动，去消耗公司发展的动力。
三是既要继续抓好各项基础工作，又要重视开拓创新。
大家在新一年的工作中，既要打开思路，用心智去工作，又要脚踏实地，从眼前做起，抓好细节。每个人的工作都可以分成两大类，一类是例行性的基础工作，另一类是开拓性的创新工作，二者缺一不可。
例行性工作是所有工作的基础，必须踏踏实实地做好。但仅仅一般性地做了例行性的基础工作只能是原地踏步，只有在基础工作做得更加完善的前提下做好开拓创新，才会取得突破性进步，也就是孙子兵法讲的“以正合，以奇胜”。开拓创新，一方面是在原来已经做过的基础工作上进行提升，另一方面是摆脱思维定势，用新思维、新方法去把基础工作做得更好，再一层含义就是拓展新的领域，建立更多的工作基础和竞争优势。只有开拓创新，才能出奇制胜。
新的一年里，我倡议，每个部门都要建立自己的目标，形成口号，并将口号上墙，营造奋发上进的气势;每个部门要至少发起一项对公司有意义、有贡献的活动;……。公司每月要对各部门的上述活动进行检查和评比，对优胜者发放流动红旗，在年终进行综合评比，对“先进集体”和“先进个人”在年会上给予嘉奖。
同志们，牛奋四蹄开锦绣，虎添双翼会风云。梦想、激情和超越是我们 20XX 年工作的主旋律。让我们将更多的精彩呈献给20XX 年，铸造一个更加灿烂的辉煌!
最后，预祝大家成功!祝福大家和各位的家人虎年安康!万事如意!
公司新年年会发言稿【篇3】
亲爱的员工同志们：
大家下午好！
在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开20xx年“感恩过去，放飞未来”主题年会。
首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。
谢谢大家！在此我隆重地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。
20xx年年初，我们把公司确定为“规范发展年”，检验一年来的`工作，我们基本上达到了年初的预期目标。
回顾一年来的工作，我们全体员工都得到了不同程度的提高和成长，每个人都有不同的收获，也涌现出了一批优秀的先进个人，比如这次通过全体员工评选出来的优秀个人和先进标兵，在一定程度上就是我们大家学习的榜样。这些人普遍表现为充满激情和牺牲精神，胸怀坦荡；他们忠诚于公司的事业，是可信的人；他们不谋私利，不怕困难，在困难面前总是意志坚定，勇往直前，是可敬的人；他们不轻佻、不出风头，而是脚踏实地地富于实践精神，是可奖的人；在工作中，他们干好本职工作的同时，能够团结同事，是可亲的人。毋庸置疑，这样的人才是我们公司所需要和推崇的人，也只有这样的人才能成为公司的栋梁，我希望将来我们能够更多地拥有一批这样的优秀员工，那样的话，我们的事业就会更加辉煌灿烂。
最后，我衷心地希望全体员工能够用饱满的热情积极端正的态度，来迎接新的一年的工作，同时，我相信在全体员工的共同努力奋斗下，我们公司的明天会更好，我们的事业明年会更加辉煌灿烂。
在此，我给大家拜个早年，祝愿大家新年快乐，爱情甜蜜，家庭幸福，身体健康，万事如意！
谢谢大家！
公司新年年会发言稿【篇4】
各位家人：
春花含笑意，爆竹增欢声，非常高兴在这个温馨、祥和、美好时刻，我们欢聚一堂，共同庆祝20某某年公司新春年会。刚刚过去的20某某年，对某某公司来讲是承前启后的一年，我们做出了很多很多的成绩。借今天新年晚会的时机，我和大家共同回顾一下20某某年我们整个公司做了什么。在20某某年某某月份，山东成泰物流有限公司拿下了国家5A级物流企业的标牌。20某某年某某月山东成泰物流有限公司获某某省20强物流企业。
刚刚过去的20某某年，就是在同志们的辛勤的汗水中走过来的。在这里，我想特别的提出大家为之点赞的事情：围绕公司的资本运作，以女将为主的财务部门加班加点、不分昼夜。用她们的话来说是颠三倒四过来的。在这里，我想请财务部的同志们站起来，给他们热烈的掌声，谢谢你们;同时我还提议，大家给另外的一个部门以热烈的掌声，那就是生产技术部。围绕着老的装置的改造，新装置不停地改进和试验，生产技术部所有同事付出了大量的艰辛的工作。在这里我想请技术部的同事让大家看一下。
20某某年，新的一年、新的气象、新的征程。面对我们在20某某年打下的坚实的基础，我们有理由相信20某某年将是公司和全体员工飞跃式发展的一年，我们要用更加振奋的精神、更加高昂的热情、更加顽强的毅力、更加务实的作风，开拓进取、扎实工作。在此，我再次提醒和号召所有的员工在工作中一定要严于律己，工作中主动做事、主动认真做事、主动认真准确做事，把良好的工作业绩作为衡量我们工作成绩的唯一标准，奋力推动公司在20某某年的新发展。
沧海横流，方显公司本色。某某人有善于在挑战中寻找机遇、在困境面前沉着应战的优良传统。20某某年注定将是光辉的一年，让我们在春天里敲响战鼓，让我们在年会上吹响号角!我们把美好的愿望写在今天，写在这里!让我们以百尺竿头、更进一步的气魄，风雨同舟，一路前行。20某某年，让我们撸起袖子加油干!
最后，我在此谨代表公司再次向全体员工表示衷心的感谢，并通过你们向你们的家人表示新春的祝福。给大家拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，阖家幸福，万事如意，吉年大吉!
公司领导2024新年年会发言稿(三)
尊敬的各位领导、各位同事：
我首先感谢同事们对我工作的支持，20某某年初我到某某矿业担任总经理，到今天某某年多时间匆匆而过，我也从不惑而知天命。
有人说，人们感觉的时间长度与年龄相关，年龄越大觉得时间过得越快。其实还有一个更重要的维度，那就是责任。责任越重越大，工作就越多越忙，总觉得时间不够用，在总经理的岗位上，我每年都期望明年会轻松点，但是直到今天也不敢懈怠，因为企业前进的步伐没有停，企业的发展永无止境，因为总经理，就是一份沉甸甸的责任。
对个人来说，信念和意志，智慧和能力，性格和作风，经验和技巧，是履行责任的基本要素。回过头审视自己，我谈不上学识渊博，但相信知识就是力量，因而还算善于改变。我谈不上足智多谋，但相信勤能补拙，因而还算敬业勤奋;谈不上勇往直前，但相信公道人心，因而还算正直坚强;谈不上严丝合缝，但相信事在人为，因而还算认真细致。总之，某某年多来我算得上尽心尽力，尽职尽责，取得了一些成绩，但有些事没有想到，有些事没能做到，更谈不上十全十美，很多方面辜负了大家的信任和期待。
直率也许是优点，太直率则一定是缺点。我没有什么城府，喜怒常常写在脸上。有的时候批评人不注意场合、没把握好分寸，有的时候话说得太重。虽然我主观上没有恶意，如果由于我不恰当的批评给有的同事带来不愉快甚至伤害，我在此表示真诚的道歉。
总经理的职位只能委任给一个人，但总经理的职责履行是全公司各级管理者和全体员工共同工作的成果。因此，大家的信任与支持、认真与负责、协调与合作、勤奋与奉献，是公司的财富，更是对我个人的馈赠。如果不是大家抬举、众人拾柴，我个人必然一事无成。这一切，我十分感动、十分感恩、十分感谢，也将永远铭记在心。我特别要感谢公司多年的信任和培养，感谢卜建辉董事长以及各位董监会领导给予我的充分信任和帮助，感谢领导班子各位成员以及在座每一位同事给予我的理解和支持。
如今，我不再担任某某公司总经理，也就卸下一副重重的担子。某某总经理年富力强，怀才抱德，得到大家的举荐和董事会的信任，担当重任，必将不负众望。希望大家像支持我一样支持某某总经理的工作。我衷心祝愿以某某为总经理的新的经营班子工作顺利，相信某某矿业明天更加美好!今后，我仍然是某某矿业的一员，仍然会和大家一道手胼足胝，为某某的发展和集团公司建设做贡献。我将把更多精力放在集团公司工作上，我希望大家能够继续支持和帮助我，以便集思广益，把我们公司建成为受社会尊敬的一流矿化企业而贡献自己的微薄力量。
猴年新春在即，这里给大家拜个早年，祝各位吉祥如意，幸福安康!
公司领导2024新年年会发言稿(四)
女士们，先生们：
大家好!
吉猴辞旧岁，金鸡迎新春!在期待20某某年钟声响起的时刻，我谨代表某某公司和某某董事长，向公司全体员工致以节日的问候和衷心的感谢!并祝您和您的家人新年愉快、万事如意、身体健康、财源广进!
回顾20某某年，是异常艰辛的一年。国家宏观调控，it行业的市场萎缩，电子行业的经济低迷，产品价格大幅度下降，同行业的竞争加剧，原材料价格的不断上涨，资金周转愈加困难，使得我们每一步都如履薄冰。我们在董事长的科学决策下，坚持走高端、利润产品的战略路线;通过产品改型，降低了材料、生产成本;积极拓展海外市场，销售额取得了迅猛的发展;压缩所有开支和费用，并提高了人均效益。我们一路披荆斩棘，在逆境中依然创下了不俗的成绩，力保了公司的稳定和发展!20某某年公司销售收入为7000万元!最重要的是，在这个寒冷的冬天里，我们挺过来了!我们积累了更丰富的抗寒经验，它将是公司今后生存和发展的一笔宝贵财富!
日星公司能有今天的成绩，得益于全体员工的共同奋斗和不懈努力，是全体日星人勤劳和智慧的结晶。我衷心地感谢大家一年来辛勤工作和无私奉献，在此向公司全体员工道一声：大家辛苦了!
在过去的一年里，涌现了一批奋发有为、表现突出的员工及先进事迹，公司决定授予他们20某某年工作标兵的光荣称号，今晚，他们将上台接受表彰。因此，我向他们表示热烈的祝贺!希望全体员工以他们为学习榜样，努力赶超他们!
冬天就要过去了，和煦的春风扑面而来，它给日星公司带来了新春的希望。目前it行业的气候已逐渐回暖，电子行业开始复苏，这一切都孕育着无限的商机，我们要把握和创造机遇，打一个漂亮的翻身仗!在20某某新的一年，我们要以提高经济效益为中心，坚持走高端产品的战略路线不动摇，着重抓好市场开发和降低成本两个工作，严格质量管理，深化企业内部改革，为实现“中国最大的通信变压器制造商”这一目标而努力奋斗!
在20某某年，我们要密切关注市场行情，紧跟华为、艾默生等这些国内一流通讯企业的市场发展趋势，在稳定现在大批量供货的市场情况下，特别注意不断丰富高端变压器的类型，扩大现有客户的市场份额。在高新产品网络变压器上，不但要推出更多新产品，而且还要实现大批量供货;平板变压器的销售额比去年要有新的突破。同时，我们要充分利用现有大客户为平台，积极开发有发展潜力和效益好的新客户。
技术是产品的核心竞争力。我们要提高开发人员队伍的职业素质，使他们掌握国内领先技术，能紧密配合市场和客户需要，除我们已列为重点的网络变压器、平板变压器外，还要快速开发出含金量高的新产品。
变幻的市场更要严控品质，产品质量是我们拓展市场的基石，是赢得客户信赖的关键。20某某年，我们要在现场品质管理下大功夫，将5s和c质量统计技术落实到每个生产工位，将质量意识传递给生产一线工人。
产品价格是市场竞争的结果，降低成本是我们永恒的追求。特别是目前利润微乎其微的形势下，我们不能消极地等待，我们只有想方设法，主动降低成本，才能获得生存和发展的空间!我们要降低材料、生产、采购等成本，我们要优化员工队伍，提高管理效率和生产作业效率，压缩管理费用，做好每月的部门开支费用预算，使每一分钱都用在刀刃上.
20某某年，公司将不再盲目追求规模，我们的销售额基本维持今年的水平，但我们要追求效益、做实做强!
女士们，先生们，公司明天的辉煌寄托在你们身上，我希望你们在新的一年，在工作中能发挥自己最大的热情和聪明才智，取得新的成绩。我相信只要大家同心协力，敢于拼搏，一定会迎来日星公司更加明媚的春天!
最后，请大家举起杯，为了某某公司的兴旺发达，为了我们的美好未来，干杯!
公司领导2024新年年会发言稿(五)
尊敬的某某同仁们：
大家下午好!
新的一年开启新的希望，新的开始承载新的梦想。在这辞旧迎新的美好时刻，我代表某某公司向过去的一年里辛勤工作、积极付出并为某某的成长做出极大贡献的员工们表示深深的感谢和诚挚的问候。谢谢你们!祝大家新年快乐!
20某某年是某某公司发展至为关键及重要的一年。在这一年里，我们在狠抓内部管理、改善工作环境的同时，更加注重员工素质的提高。在人力资源方面公司做了很大的投入，壮大了中层干部队伍。我们深知，未来的企业竞争是人才的竞争。
在老员工的积极带动下，新员工也是干劲十足、信心百倍，由于大家的辛勤耕耘，使“某某某”这颗明珠更加璀璨夺目，使公司又一次攀登业内高峰。亲爱的员工们!您的加入使某某公司的步伐更加坚实有力，您们折协作使公司羽翼更加丰满强壮;您的辛勤使我们的身影更加伟岸高大。
某某的前途和命运与在座各位平时工作的点点滴滴息息样关，今天你们以公司为荣，明天公司以你们为傲!
一路走来时，我们同舟共济;一路走去，就让我们并肩携手，再创辉煌!
最后再次祝愿大家新的一年，事业进步，家庭和美，身体健康!一切如愿!
谢谢各位!
公司新年年会发言稿【篇5】
尊敬的各位领导，同事们：
大家新年好!
新春伊始，万象更新，今天我们欢聚一堂，畅谈走过的20xx，谈发展，谈人生，共谋公司发展大计，我的心情是无比激动。今年是龙年，中国有句成语说的好叫龙腾虎跃，在20xx年度，我们用跃字来概括整年工作，今年我们销售团队更要奋起行动，有所作为。
我现在简单的`做一下，20xx年度天津工作报告，在20xx年我们贯测执行总经理先生对天津工作的整个部署，要求。
1、组建成立天津分公司，完善组织架构，吸引由志之士的加盟，发扬有条件上，没有条件创造条件也要上的精神。做好团队建设，培养团队凝聚力，贯穿团队思想的核心是组织利益高于一切，不计较个人得失，第一时间解决问题。
2、带领业务团队继续开拓天津市场，以大项目好项目为主题，落实业务考核制度，统筹安排项目信息及跟进情况及时和领导沟通，探讨公关策略，落实方案。勤能捕捉，加大有效信息量，保证每个阶段都有标投，提高中标率，保持业务的连续性。结交新朋友勿忘老朋友，做好回访联系工作，做到干一个项目，树一个业绩，交一帮朋友。
3、做好公司领导视察统筹安排，努力做到高效率，不浪费领导时间，在公关领域为领导创造水到渠成的条件，只需要向领导提供时间地点人物主题，营造出和谐亲密的商务氛围，努力做到跟一个项目成一个活，在高端客户上，细心用心高调做事低调做人，让客户感受到企业营销的核心价值—服务！在营销费用上，做到钱花道刃上，该花的我们一定要去花，大气严谨。
4、配合各个项目部协调工作，做好交接，过度，有问题不推脱，第一时间解决问题。
在20xx年度天津事业部，完成销售额约一个亿，待签约额约5000万，在此我要感谢公司领导对天津工作的重视和支持，及全体同仁们对天津工作付出，谢谢！
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，同志们朋友们只要我们紧密的团结在以雷总为核心的公司领导机构周围，深入落实组织上对我们的要求，不折不扣搞工作，一心谋发展，我坚信公司明天更美好！
公司会议发言稿1000字5篇
一个人做事，在行动之前，当然要详慎考虑。在上台演讲时为了美化语言，我们就要预先自己的演讲稿进行撰写。通过演讲稿可以和他人在思想感情上产生共鸣，优秀的演讲稿要怎么写才能写出来呢？小编为此仔细地整理了以下内容《公司会议发言稿1000字5篇》，希望对您有一定的帮助。
公司会议发言稿 篇1
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家午时好!
年年岁岁花相似，岁岁年年人不一样。首先十分感激去年在工程部朝乾夕惕、宵衣旰食奉献出力量的老员工，同时更加欢迎加入的新成员。抚今追昔，在20年的基础上积累经验，总结教训，取长补短，努力完善充实洋溢期望的20。
我们常说，年难留，时易损。异常是在工程上，争分夺秒就是家常便饭。经过紧锣密鼓的前期准备工作，兰分工程部各个项目即将大力开工建设。这次会议，就是要动员全体建设者，坚定信念，科学管理，鼓足干劲，争先创优，迅速掀起施工的高潮，确保各项目工程按期完工。这就要求我们要充分认识到这次动员会的重要性、职责性和紧迫性。我们的口号是：向时间要总量，向进度要质量，向质量要效益，为取得公司今年各项工作圆满完成而努力奋斗。下头，我们计划从以下几方面来落实各项工作任务。
一、加强管理，严密组织，追赶进度
不饱食以终日，不弃功于寸阴。我们的工程往往是时间短，任务重。为确保工程的顺利进行，必须进一步加强组织管理，层层落实;要制定并落实工作目标职责制，做到职责到人，奖罚到人;进一步严肃施工纪律，切实做到工作目标化，目标阶段化，阶段具体化，具体职责化。
精心组织调配劳力，各工程要按时尽快落实所需劳力，采取有力措施确保劳力足额按期到位。切实做到“千斤重担人人挑，人人身上有指标”。日月既往，不可复追，为追赶进度而努力!
二、严格控制、精心施工，确保质量
山有山的高度，水有水的绵长，万物皆有所坚持。我们干工程的最要坚持的便是属于我们的工程质量。质量是企业的生命，是企业发展的根本保证。在质量上，我们要精工细作，要做到“虽由人作，宛如天开”、“建一项目，竖一丰碑。主要措施有以下几个方面：
(1)完善自检体系，加强质量控制。实行“全过程、全方位”控制，落实工程质量连带追究职责制。
(2)严把材料关，确保工程质量。对一些采购的关键材料，实行材料准入制度;
(3)推行典型示范样板，带动工程质量不断提高
我们的质量口号是：质量是我们的眼睛，请给眼睛装上玻璃;质量是我们的脸皮，请给脸皮争个光;质量是我们的心灵，请给心灵喝点鸡汤。
三、礼貌施工，预防事故，安全首抓
安全是幸福之本，企业之本，是一个永恒的主题，是企业的生命线。对于企业来说安全意味着发展，意味着稳定，意味着效益，意味着基础保障，意味着管理水平。安全生产事关重要，联系到每个职工的生命财产。所以必须加强抓好安全生产管理。采取多项有力措施：一是加强管理，措施到位，建立健全安全生产职责制，明确职责，分工负责，严格落实奖罚制度;二是加强安全礼貌培训，提高安全意识，构成安全生产良好氛围;三是加强检查，整改薄弱环节，完善安全生产应急预案。经过落实安全生产职责制，实现安全生产工作目标，做到“防患于未然”。
四、重视对资料的管理，做到“资料预控”
所谓“资料预控”是指在施工前就对工程的施工过程应具备的基本资料有个整体轮廓，需要收集哪些资料做到心中有数。资料员编制“施工资料编制方案”因为每一个工程从基础到主体、到绿化直至竣工验收都有其内在的规律和规定，有章可循。经过资料预控，能够做到对报审资料提前审查、保证做到资料与施工同步。
这一点至关重要，也是做好资料管理的必备条件。因为很多人都认为现场决定一切，资料只可是是现场的附属物、是能够补，甚至能够写“回忆录”的，以至于出现工程进行了很长时间，资料还是一片空白的怪现象。更有甚者，有的工程资料是竣工后闭门造车一次性“造”出来的。要明白，施工过程资料是工程建设过程真实、全面的反映，对控制工程质量和结算有着至关重要的作用。所以说，如果资料不贴合要求，工程实体质量根本就无从谈起。由此，我们必须要从思想上重视对资料的管理工作，争取做到“资料预控”。
节气不饶苗，岁月不饶人，及时当勉励，一日难再晨。紧张而又繁忙的开工战役已经打响，各项任务和奋斗目标已经明确，让我们兰州工程管理部的团队共同携起手来，克服苦难、扎实工作，认清形势，制定措施，顽强拼搏，确保质量，加快进度，以饱满的热情，高度的职责感，大干、巧干、苦干完成各项目标任务，让我们兰州分公司工程管理团队给华北区域，给集团公司交一张满意的答卷!
公司会议发言稿 篇2
大家晚上好！
伴随着春天的脚步，“三八”国际劳动妇女节105周年已经来到我们身边，今天我们学校全体后勤女教职工在这里欢聚一堂，庆祝我们自己的节日，在此，我代表学校领导、全体男同胞们、全体前勤老师向您致以节日的祝贺，祝大家天天开心，青春靓丽，身体健康，家庭幸福！
有一首诗这样写道：“因为有了阳光，世界变得温暖；因为有了鲜花，生活变得浪漫；因为有了女性，一切变得丰富多彩。”古往今来，无数文人墨客都把女性赞誉为爱的使者、美的化身。当梁红玉用惊天的战鼓击退百万敌军的时候；当居里夫人用镭元素铸成科学史上一个崭新的里程碑的时候；当江雪芹在胜利的曙光即将到来之际，面对屠刀从容就义的时候；当中国女排以顽强的意志拼来五连冠，把拼搏精神化成一个民族前进动力的时候，人们不会再有丝毫的怀疑，我们伟大的女性已经为世界撑起了一片湛蓝的天空。
我们曙光的女职工，在家里你们是父母公婆孝顺善良的女儿，是丈夫温柔贤惠的妻子，是儿女贴心依恋的母亲；作为一位母亲、一位妻子（女友）、一位女儿，你们把自己的辛劳和爱心奉献给了家人，在学校你们用汗水铸成了学校发展的根基，创造了学校一个又一个辉煌。在平常的工作中，你们爱岗敬业、严于律己，为人师表、率先垂范，内强素质、外树形象，独当一面，不实为上得厅堂、下得厨房的贤妻良母；你们舍小家，顾大家，起早贪黑，默默无闻、任劳任怨，你们在后勤管理和后勤服务的竞争中，忙后勤，忙服务，经常忘记了自己孩子。家人病了，顾不上去照顾，而自己负责的学生病了，却比自己的孩子病了还着急，送医院，垫药费，端茶送水，问寒问暖，无微不至，你们“未等日出就已而作，日落了还在灯下缝缝补补”，为同一块土地精心耕作、无私奉献。你们用勤奋工作和突出成绩证明了自己的人生价值，赢得了学生、家长、学校和社会的承认和广泛赞誉。可以说，在家庭，你们用繁琐家务吟唱着一首温馨的小曲。在学校，你们用平凡的工作谱写着一曲奉献之歌。因此，我代表学校董事会对各位女职工为家庭、为学校、为社会所付出的劳动和心血表示衷心的感谢！
妇女能顶半边天，可在曙光，我们的女性却顶大半边天，30个后勤职工中，女职工就有18个，占60%，作为一所拥有将近1400名学生学校，曙光的发展，离不开你们，没有你们的团结务实，没有你们的拼搏进取就没有曙光发展的今天，没有最好，只有更好，曙光要在新的发展大潮中立于不败之地，要向全县知名品牌学校迈进，还需要我们继续不懈地努力。
下面我对全体女教工
公司会议发言稿 篇3
亲爱的各位美女帅哥们：
你们好！
这真实一个让我紧张的时刻，一下子面对见到公司这么多前辈，嗯，荣幸啊。先做个简单的自我介绍，我是tbf徐州金鹰店的实习生刁旭松，在tbf仍处于菜鸟级别，喜欢篮球和唱歌，我呢相貌一般，但信心十足，俗称自恋，呵呵。
来到tbf也有两个多月了，在这段时间里，我亲身体会了tbf的文化和理念。还记得刚到徐州金鹰的时候，刚好赶上在做特卖，于是很自然的我就从协助特卖开始，因为刚去嘛，我还没有促销牌，所以我每天最重要的工作只有两个，第一：防盗，第二：拿货。简洁但不简单，至少对刚开始的我来说是这样。每天光是站，就是一个不小挑战，每天晚上下班回去，第一件事就是泡脚，第二件事就是揉脚，呵呵！
特卖结束的时候要做盘点嘛，我们是晚上做的盘点，又都上了一天班，我反正是很累很累。但是盘货的时候，我们tbf的美女们表现出来的那种干劲真的太让我惊讶了，我一点都看不出来他们上一天班下来的疲惫。我记得有一个老李，那封箱封的，光听拉胶带的声音就知道她的卖力，最后她直接把鞋子踢掉了，当然她脱鞋可不是为了感受沙滩的柔软，而是为了封箱时候不至于鞋子踩破纸箱。我们的美女们表现出来的干劲感动了我。
进了店铺之后，我和普通员工刚进店铺一样，先从整理仓库开始，每天的工作就是不断的理货、拿货、放货，单调乏味，而且很累，
早上时候：
“旭松，去拿一件6015的s码。”
“好的”然后我跑进仓库，这边翻翻那边看看，跑出来“给你”
晚上时候：
“旭松，去拿一件6015的s码。”
“哦”然后去仓库顺手拿意见就出来了，“给”
刚开始的几天几乎都是在熟悉货品的同时考验我的体能。但是这也是我成长的一个必不可少的阶段。大家并没有因为我是大学生而有什么特殊对待，正是他们的这种待遇促使了我的成长，所以我在这里要感谢他们，尤其是我的店长周敏，我想在座的许多人都应该认识她，一个干练而且大嗓门的女强人，她用她的方式教会了我tbf是如何做销售的，我简单的总结一下就是：组团忽悠，没事就捧，反正不要本钱。在实际销售的历练中，慢慢的我发现课本上所说的有关销售的理论确实只是理论。
以前如果有人问我，我会很自信的告诉他我是本科毕业生，但是tbf教会了我一个道理：我有大学生的资历，但是我不能有大学生的姿态。所以现在有人再问我，我会告诉他，我是tbf的一个兵！现在的我已经找到了工作的节奏和乐趣，当然，我要学的还很多很多，所以
呢，我仍然在努力，你们都是我的榜样，要多多照顾我哦！
好了，ladies and 乡亲们，谢谢你们耐心听我的发言，谢谢！
公司会议发言稿 篇4
尊敬的各位嘉宾、尊敬的教授，全体员工们：
大家上午好！
在这周年庆典的大喜日子，我代表公司的全体员工对各位朋友，各位家人光临“__周年盛典”特别活动表示衷心的感谢和热烈的欢迎！
__年前，我们开始构筑一个共同的健康乐园，在今天，在这里，首先可能会说得老套一点，但是还是要说，就是要说一声”谢谢”.我们要感谢每一位在这__年中关爱我们、鼓励我们、支持我们的顾客家人，同样让我感动的还有公司的所有员工，__年来辛勤地付出、无私地奉献，他们的家人，一直默默支持而毫无怨言，还有我们的创业同仁-----__X，__年来大家并肩作战、风雨同舟、患难与共。我们的管理团队，恪尽职守、兢兢业业，你们是公司最宝贵的财富，是公司继续前进的无尽动力。在这里，我还要感谢那些曾经在公司工作过的同事们，你们为公司曾经做出的贡献，同样会永远铭记在公司人的心中！今天，值此公司__周年之际，向多年来给予公司关心和支持的所有领导和朋友们，所有的家人们，向多年来为公司做出贡献的全体同仁们，致以深深的谢意！谢谢！
今天，公司的发展大家都是有目共睹的，俗话说“万事开头难”，公司的创业也是如此，公司长沙服务中心自20_年成立以来，从以前几个人的团队，发展到现在拥有株洲 湘潭 益阳 常德 衡阳 岳阳 郴州七个市场，从几个房间发展到现在现代化设施的办公室.
公司也从最初推荐给大家的__胶囊，发展到现在的产品多元化：20_年公司推出了针对肠道的__X，20_年推出了针对心脑血栓方面的__ ，20_年推出了针对自由基疾病的的水素，xx年推出了足部排毒的__X。
“不经历风雨，怎能见彩虹”， __年的风雨历程，20_年公司经历了纳豆风波，顾客的不信任，而最终纳豆风波迎刃而解，__纳豆胶囊是国内五个获得国食局批准的最早一个，同时也是最具有权威的一个，得到了中央电视台 北京电视台的大篇正面报道，并且亲自在电视上，用__纳豆胶囊做了溶血栓的实验，再一次证明了，公司所选择的每一款产品，都是值得消费者去考究的一款商品，也再一次证明了，公司时时刻刻坚持着以诚做人，以信经商作为经营理念，在纳豆风波中，很多保健食品就此倒下了，但是公司依然屹立在大道上，也得到了更多顾客的支持和信赖，
而纳豆风波能那么快过去，也是因为得到了各位家人对我们公司一如既往的信任，很多叔叔阿姨，看到了报纸上的一些报道，心里也打鼓，但是你们最终还是选择了坚定的相信我们，相信公司，所以在此，我要感谢所有所有，一直陪伴我们，不管遇到什么风雨一直坚持跟着公司走的叔叔阿姨们，谢谢你们！谢谢！
前几天我看了大家填写的关于__周年庆典的调查问卷，在问卷中，我看到有大部份家人对我们的服务是比较满意的，还有一小小部份的朋友希望我们能够更好的加强服务，在未来的日子中，如果大家有什么意见，随时都可以去公司或打电话反应，之前，有一部份做得不好的， 在这里呢，我在这里也向大家道歉， 对不起！我做为公司的创始人，今天也表示，从我到员工，每一个人，从现在起一定要做到:把每一位顾客当着自己的亲人，用我们的真诚、真心、真情让每一个亲人获得身心灵的健康。
今天是我们共同的生日，是属于我们大家的盛会，公司的脉搏将跳出最强的音符。相信__年后会有更多新朋老友相聚一堂，共同见证公司的腾飞与梦想！相信在今天的盛典过后，公司人转过身去又将会是风雨兼程，祝福公司，愿我们风雨同舟，成就梦想，祝福叔叔阿姨身体健康，福如东海，谢谢！
公司会议发言稿 篇5
尊敬的xxx公司的领导、尊敬的各位来宾，
大家下午好！
今天，在xxx公司，我们与来自全国各地的供应商欢聚一堂，同祝贺xxxxxx股份有限公司度工具、工装招标大会的召开。值此之际，作为优秀供应商代表上台讲话，我感到万分荣幸，首先请允许我代表所有到会的供应商，向xxx长期以来给予我们的机遇和信任表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意！
多来，xxx始终致力于科技创新，不断更新和调整产品结构，推动企业快速发展。市场占有率不断提高，业已成为国内著名的微型汽车发电机及变速器研制生产基地。xxx呈现出的勃勃生机与活力，广阔的发展前景，为我们供应商提供了巨大商机，更加坚定了我们与xxx携手合作的信心！
作为连续荣获xxx优秀供应商的xxx，一直奉行着用户至上的宗旨。近来，为了更好地为用户提供优质的产品，我公司抓住国家振兴东北老工业基地的契机，在国家、省、市的大力支持下，先后获得了总投资在亿元以上的《数控刀具、拉削刀具技术改造项目》、《高速高效数控刀具扩建项目》两个项目。通过两个项目的实施，我公司进行了大规模技术改造、产品结构调整和新厂建设。
在实施两个项目过程中，我们针对工具行业的发展趋势，瞄准用户对现代高效刀具的需求，先后购置了设备、仪器台（套），其中高端进口设备、仪器台（套），使复杂刀具的产能、工艺水平、使用寿命等方面有了综合性的提升。
精密齿轮刀具引进了两台德国产数控铲磨床；一台瑞士产内孔端面磨床；两台德国产数控铲床；一台德国产齿轮测量中心；一台美国产齿形角检查仪。
引进设备后，使我们能够生产xxx所需要的多头滚刀、双头滚刀，完全可以替代国外的同类产品，具有较好的性价比。同时提升了大模数镶片齿轮滚刀、高速齿轮滚刀等重点产品的生产能力和服务水平。
数控刀具引进了三台德国产五轴加工中心；两台日本产周边磨床；一台德国产双端面磨床及一台数控刀具检查仪。
在生产德国英格索尔系列数控刀具的基础上，实现了可转位平装铣刀、可转位齿轮铣刀、可转位螺旋立铣刀及模块式曲轴铣刀等数控刀具的产业化。
拉削刀具引进了七台德国产设备，其中数控拉刀磨床两台；强力成型磨床一台；数控螺旋花键磨床两台；数控花键磨床一台；数控拉刀测量机一台。
在拉削刀具品种、规格及制造技术处于国内领先的水平基础上（是国内唯一能够生产直径达到mm、长度达到mm超大拉刀的厂家），又开发出了高精度螺旋渐开线花键拉刀、扩齿部分装配式重型复合拉刀、系列榫槽拉刀和汽车转向机用的齿条拉刀等代表我国工具行业水平的高端刀具。在装备上、技术上、制造能力上巩固了公司在国内领先的地位。
今月末，xxx整体搬迁至位于xxx开发区迎宾路集中区秦岭路的新厂区。新厂区占地面积.万平方米，员工人，总资产.亿元，拥有生产设备、仪器台（套）。我们按照现代化生产的模式，借鉴精益生产的先进管理方式，对厂区进行了整体谋划，重新调整了生产布局，根据企业产品结构的特点，对工艺路线进行了科学安排，最大限度地提高生产能力和工艺水平，为企业长远发展奠定了一个坚实的基础。
