发放通知

发放通知精品10篇。

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发放通知 篇1

现将本市全国会计专业技术资格（初级、中级、高级）考试用书领取事宜通知如下：

一、市本级考生集中领书日期为2014年5月13日至5月31日（节假日正常休息），工作时间为上午9：00－12：00，下午13：00－17：00.

考生无法在上述日期内领取的`，可与当地财政部门联系于其余工作日期间到各县（市）指定地点领取。

考生网上报名时所选定考场所在的县（市），即为考生订购的考试大纲、辅导教材领取点。

二、领书考生需携带本人身份证原件并提供考生报名注册号，前往各县（市）指定地点（见附表）领取。

如委托他人代领，代领人需凭代领人身份证及考生身份证原件和考生报名注册号并提交代领委托书。

地址 联系电话 市本级 株洲市政务服务中心一楼小厅市财政局窗口（地址：天元区黄河南路500号，近天台路） 0731-28680848 株洲县 县财政局会计管理股（地址：学堂路10号） 0731-27614402 醴陵市 市财政局会计管理股（地址：市江源路16号） 0731-23281280 攸县 县财政局会计管理股（地址：东城新区发展中心1117号） 0731-24256875 茶陵县 县财政局会计管理股（地址：城关镇炎帝中路） 0731-25237651 炎陵县 县财政局会计管理股（地址：霞阳坎坪路） 0731-26222684

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发放通知 篇2

各市、县人力资源和社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、卫生局、总工会、国家税务局、地方税务局，洋浦经济开发区管理局，省直各有关单位：

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)的规定，经省人民政府同意，现就用人单位实行高温津贴有关事项通知如下：

一、高温津贴适用范围：存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

二、高温津贴发放条件及标准：用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

三、发放时间：每年4月1日至10月31日。

四、气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

五、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

六、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。

七、高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。企业发放的高温津贴，作为职工福利费支出，按照企业所得税法规定的扣除标准，在企业所得税税前扣除。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。

八、高温津贴标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可适时调整。

九、用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

十、本通知自发布之日起施行。原有关规定与本通知不一致的，按本通知执行。

海南省人力资源和社会保障厅

海南省安全生产监督管理局

海南省卫生厅

海南省总工会

海南省国家税务局

海南省地方税务局

2013年2月1日

拓展阅读：三亚露天作业人员称没享受过津贴 维权怕被开除

近日，海南省三亚市高温天气频频，日前一位在户外作业的市民向媒体反映，说每天要顶着热辣的太阳工作8小时，室外温度高达35℃，但单位却没有给他们发放“高温津贴”。连日来，记者走访发现，一些户外作业人员并不知道有“高温津贴”这回事，有的知道但单位不给发放，他们也没办法。对此，三亚人社局表示，劳动者可以向该局劳动保障监察支队举报或拨打举报投诉电话88275979，一经查实将要求用人单位立即发放津贴，如不执行将依法依规处理。

市民反映 户外作业无补贴 欲讨要又怕被开除

前几天，三亚亚龙湾一小区绿化工盛先生向媒体反映，他说这几天天气非常炎热，有时可达35℃，每天要在户外工作8个小时，没见单位给他发过高温津贴，也从来没有领到过类似补贴。

盛先生是三亚本地人，今年30多岁，在该小区干了好几年，每天的工作就是修剪小区花草以及浇水，即使天气再炎热工作还是一如既往，身上保护措施就是一顶帽子和一条长外套，累了就坐在大树下休息。

盛先生告诉记者，和他一块工作的`几个同事都没有补贴，一般在户外工作的人员都会得到这个补贴，但单位不发给他们，而且当作没有这回事，“我要是跟领导说这个事，怕就被他们开除了”。

记者走访 部分露天作业工人对高温津贴不知情

凤凰路的一家建筑工地，几座庞大建筑拔地而起，记者看到有一座建筑物第9层楼的阳台上，有几个装修工人在粉刷墙体，头顶烈日，流出的汗水用毛巾擦了又擦。

在工地门口，刚下班的工人陆续走出，其中一名工人告诉记者，他是江苏人，来三亚这家工地干了一年多，他说虽然天气很炎热，但都是这么一直干活的，不知道有高温补贴这一回事。在一旁的几名工人纷纷向记者说：“我们有听说过这个补贴，但都没有领到过。”

22日上午，记者在迎宾路看到几个市政维修工人在维修路面，其中有一名工人撑着一把伞，另外几名用机器在作业，他们告诉记者，天气很热，路面温度较高，“所以我们只好自己找了一把伞遮一遮。”当记者谈到，这么热的天气在外边干活，单位有没有给发高温津贴，他们表示没有享受过，也不敢跟领导提这个事。

部门回应 用人单位应发放高温津贴

对此，三亚市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，日前省人力资源和社会保障厅、财政厅等7部门联合下发了《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》，要求每年4月1日到10月31日期间，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

该负责人表示，气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉电话88275979进行举报，如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。

发放通知 篇3

公司所属各单位：

经公司研究决定，发放xx年度职工年终奖，具体通知如下：

一、发放范围

xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。

二、考核期

20xx年1月1日至xx年12月31日。

三、发放标准

1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。最低发放标准不得低于2000元。机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。

2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。

3.xx年新入职员工按1500元/人标准计发。

4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。

四、发放原则及考核办法

1. 因个人原因不在岗人员不予发放。

2. 非个人原因待岗职工，待岗期间按2000元标准分段计发。

3.职工年终奖须在20xx年xx月xx日前全部发放完毕。

五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。

人力资源部

20xx年xx月xx日

发放通知 篇4

各市、县人力资源和社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、卫生局、总工会、国家税务局、地方税务局，洋浦经济开发区管理局，省直各有关单位：

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相

关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)的规定，经省人民政府同意，现就用人单位实行高温津贴有关事项通知如下：

一、高温津贴适用范围：存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

二、高温津贴发放条件及标准：用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

三、发放时间：每年4月1日至10月31日。

四、气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

五、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

六、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。

七、高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。企业发放的.高温津贴，作为职工福利费支出，按照企业所得税法规定的扣除标准，在企业所得税税前扣除。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。

八、高温津贴标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可适时调整。

九、用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

十、本通知自发布之日起施行。原有关规定与本通知不一致的，按本通知执行。

海南省人力资源和社会保障厅

海南省安全生产监督管理局

海南省卫生厅

海南省总工会

海南省国家税务局

海南省地方税务局

2013年2月1日

海南用人单位需严格执行发放高温津贴等规定

随着盛夏时节到来，连日来我省气温居高不下。为做好高温天气防暑防火工作，有效预防中暑事件及高温天气引发的火灾事故，省政府办公厅昨日下发关于做好当前高温天气防暑防火工作的紧急通知。通知要求，各地各部门要高度重视防暑防火工作，加强建筑施工安全管理，加强高温天气下交通运输和游客安全管理，避免旅游团队在高温天长时间进行室外活动。

通知明确，用人单位作为责任主体，要对防暑防火工作担负起责任，对从事高温作业和户外露天作业的职工，合理安排工期和作息时间，严格执行发放高温津贴等相关规定，创造条件做好各项防暑防火工作。

通知要求，各级建筑、道路桥梁施工主管部门要积极督促施工企业采取措施，保障施工作业人员的健康安全。要在现场配置防暑降温药品及足够的饮用水、凉茶，做好作业人员的饮水、饮食卫生和防暑降温、防疫、防中毒等工作。要注意科学合理安排工期，不得盲目地抢工期、赶进度。要加强高温酷暑天气现场作业的安全生产管理。

通知强调，高温天气交通事故多发，公安交警、交通管理等部门要加强安全检查，防止车辆高温发生自燃、爆燃等事故。各级旅游主管部门要督促旅行社、景区景点采取措施避免旅游团队在高温酷热天气下长时间进行室外活动，各景区景点要增设消署饮品和防暑用品的销售点，导游人员要提醒游客注意防暑，并宣传中暑急救自救知识，切实做好旅游项目的安全管理。

发放通知 篇5

随着汛期到来，暴雨、雷电等极端天气增大了校园安全事故发生概率，省教育厅发出紧急通知，要求切实做好汛期学校安全及防灾减灾救灾工作，学校如遇暴雨等恶劣天气，可适当调整上学和放学时间。

今年西安的夏天虽说来得有点晚，但一入夏温度就迅速升高。昨日，记者从省人社厅了解到，我省室外作业人员防暑降温费为每人每天15元，其他人员每人每天10元。高温津贴为每人每天25元。劳动者若发现企业有违规行为，可拨打12333或单位所在地劳动保障监察机构电话举报投诉。

西安市临潼区新市街办党工委副书记焦锦江介绍，该街办目前滞销芹菜的不仅仅是高庙村，其他十多个村子种植的芹菜也存在类似情况，涉及数量有700多万斤。他表示，西安市农林委等部门正积极想办法联系西安城区蔬菜批发市场，为菜农打开多种渠道。

进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。陕西每人每天25元补贴标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。

去年省人社厅和省财政厅就联合下发《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放这笔津贴。

从开始调整，高温津贴由原来的每人每天10元提高到了25元。发放时间是每年的6月1日至9月30日，207月1日之前仍按老标准执行。这笔钱由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。

与高温津贴不同，还有一种福利叫做“防暑降温费”。从事室外作业的人，每人每天有15元的防暑降温费，其他人则是每人每天10元。

这笔钱包括党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员在内均可领取，从每年的6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。

钱从哪来?根据规定，机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支;企业的防暑降温费在成本费用中列支。

来自省总工会劳动保护部信息，防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。

比如，一名在户外作业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35℃以上，还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。

如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门来督促企业进行发放。

陕西省黄龙县两村组干部，将已承包出去的荒地二次转包给他人，导致63亩林地被毁。目前，森林公安已对这两名村组干部采取了强制措施。

6月11日晚，西安突降暴雨，4名在沣峪口九龙潭景区游玩的游客下山时被困，其中3人被山上的落石砸中。经过50余名救援人员两个多小时的营救，伤者被送医救治，但一名22岁的女游客因伤势过重不治身亡，其余两位男游客伤势并无大碍。

昨日下午，央视记者专门赶到临潼滞销芹菜地头采访菜农。

发放通知 篇6

尊敬的学生家长同志：

一年一度的寒假（元月20日放假，2月27日开学）来临，为了让您的孩子能有一个安全、健康、充实、快乐的寒假，我们特提出学生假期生活建议，真诚希望您与学校积极配合，督促、指导您的孩子在假期休息好、学习好！现将学校要求告知如下：

1、学习篇

（1）每天完成一定量的寒假作业。

（2）每天看报，收听、收看新闻。

（3）看一本好书，并写好读书心得。

（4）提倡每天用半小时练字，低年级以铅笔字为主，中高年级练习钢笔字。

2、安全篇

（1）交通安全：遵守交通法规，文明走路，文明乘车，争做守法好公民。

（2）生活安全：安全使用煤气、电器，注意不暴饮暴食，防止食物中毒。

（3）活动安全：不玩危险的游戏，不在危险的地方玩耍。不玩火，不玩烟花爆竹。

发放通知 篇7

各部门及全体员工：

项目部佟xx、李xx冉自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成项目组长交给的任务。在新员工成绩考核中做出了并列第一的好成绩公司优秀员工奖励通知范文公司优秀员工奖励通知范文。为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选佟xx、李xx为优秀员工。为其颁发奖状并奖励每人100元现金。

公司号召全体员工以她们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

人力资源部

20xx年9月5日

发放通知 篇8

莆田市关于领取全国会计专业技术资格初（中）级考试合格证书的'通知

我市定于2014年5月13日开始发放度全国会计业技术资格初（中）级考试合格证书。具体时间：周一到周五工作日上班时间。地点：1、市直报名点（市政府8号楼一层财政窗口0594-2658931）；2、仙游报名点（仙游县财政局0594-6733267）；3、涵江报名点（涵江区财政局0594-6988606）。

领取合格证书时，请携带身份证或准考证到报名点领取。考生有特殊情况的，可以请直系亲属携带其本人身份证原件及考生的身份证原件或准考证办理领证事宜。

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发放通知 篇9

各校区：

xx年，在大家的共同努力下，公司实现了快速转型，并顺利完成了战略

升级，一年的心血和汗水换来了今天的成果，来之不易，倍感珍惜。为感谢大家对公司的无限忠诚和无私奉献，公司本着多劳多得、奖励先进的原则，现拟计划发放xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围

参与公司业绩考核的各校区

二、奖金发放对象

完成全年业绩基本目标的各校区在职主管、教师(岗位以xx年2月3日

履职岗位为标准)

三、奖金发放标准

校区主管：1000元

校区教师：600元

四、奖金发放计算

奖金发放按履职时限折算。例：校区主管奖金金额=履职月数/121000

五、奖金发放时间

xx年3月15日

特此通知!

行政部

年二月三日

发放通知 篇10

尊敬的各位家长：

您好!岁末年初，辞旧迎新，伴随着孩子们的欢声与笑语，20xx年即将结束了，在此，玛尔比恩·第一实验的全体教职工向一直支持、理解幼儿园工作的全体家长们献上最真挚的祝福和诚挚的谢意！在新的一年里，我们将一如既往陪伴孩子们度过健康、快乐的每一天！

我园20xx年元旦放假时间安排如下：20xx年12月30日（周六），12月31日（周日）和20xx年1月1日（周一），共放假三天，20xx年1月2日（周二）正常上学。

为使您的孩子x安度过一个开心快乐的元旦，我们诚挚地希望您在假期里切实承担起孩子监护人的责任，加强居家安全的教育，采取有效的安全保护措施确保孩子在家安全，多带孩子进行亲子活动，享受温馨愉快的假期。

我园特作以下温馨提示：

1、管理好孩子，禁止孩子单独外出玩耍。孩子外出必须有家长带领，教育孩子注意交通安全，为孩子做好遵纪守法、文明礼仪的好榜样。

2、切勿把孩子单独留在家里。要教育孩子不要玩火、玩电器，做好水电安全及居家安全防护措施。

3、合理安排孩子的一日生活，注意劳逸结合，每天带孩子适当锻炼，督促孩子注意个人卫生和饮食卫生，保证孩子饮食均衡，防止病从口入。

4、恰当安排一些学习时间，并让孩子在家多帮父母做一些力所能及的事情，养成孩子良好的生活习惯和劳动习惯，培养一个勤劳的小宝贝。

5、请尽量避免带孩子到人群密集、卫生差的地方玩耍，防止感染传染病。放假期间请家长每天检查孩子有否出现传染病的征象，如有出现口腔和手、脚掌心出现x点或溃疡点等疑似症状，请即时带孩子到正规医院确诊治疗，早日痊愈，以免影响孩子正常开学。

XXXXX

20xx年XX月XX日

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礼品发放通知13篇

在日常的办公事务中，我们经常会看到各类公告或者通知。写好公告通知是我们对待认真任务的具体呈现，同类的优秀公告通知，是如何撰写的呢？对于"标题"你对其了解全部情况吗？让编辑带您了解一下，我们将提供更加详细和系统的参考和建议！

礼品发放通知 篇1

全市女律师：

为庆祝“三八”国际劳动妇女节，天津市律师协会向全市女律师发放节日礼物。向全市女律师致以节日的问候，祝女律师身体健康，工作顺利，生活幸福。

特此通知。

发放范围：截止20xx年2月29日之前注册的女律师。

发放时间：由各区县司法局公律科通知。

发放内容：私人定制名片夹。

发放地点：各区县司法局公律科。

领取要求：以律师事务所为单位领取签收并加盖律所公章。

天津市律师协会

20xx年3月9日

礼品发放通知 篇2

在20xx年“三八妇女节”即将来临之际，工会为了表达对女员工的节日的慰问，特为女同胞们准备了一份礼品，希望这份祝福能够给大家带来春天般的温暖!

1、【发放礼品】：陶瓷杯+康乃馨。

2、【发放对象】：20xx年3月6日在职全体女员工。

(包含派遣员工)

3、【发放数量】：1份/名。

4、【发放时间】：20xx年3月6日 17：20——21：00。

5、【发放地点】：女鞋柜保安亭旁。

6、【领取方式】：女员工凭厂牌凭领取。

备注：

1、 由于鲜花不宜久放，3月6日以后不能补领。

休假或其它特殊情况，可到工会办公室领取一个陶瓷杯。

2、陶瓷杯杯底印有“奥林巴斯职工之家”二维码，敬请大家扫一扫，关注工会动态。

恭祝全体女员工节日快乐!

xx(深圳)工业有限公司工会委员会

20xx年3月2日

礼品发放通知 篇3

乐心（lifesense）bonbon运动手环

礼品内容：乐心（lifesense）bonbon运动手环配置性能强大的低功耗蓝牙芯片以及3d加速度传感器，性能卓越。

推荐理由：智能手环，计步器，是运动时的时尚装备。微信朋友圈运动晒照必备。

艾叶文化真丝艺术牡丹桌旗

礼品内容：艾叶文化真丝艺术牡丹桌旗，复古真丝，创意家居礼品。

推荐理由：桌旗，餐桌的眼睛，餐桌美丽的围巾，真丝低调的奢华感觉，不凡的文化品位含蓄之美和雅致的意韵就会立时展现，提升家居布置的档次与品位。

萨博尔ls—623(普莱诗)高级商务套装

礼品内容：高级商务套装内配有真皮长款钱包皮夹，真皮钥匙扣，真皮腰带皮带；采用优质头层牛皮，经久耐用，送礼精选。

推荐理由：经典设计，优雅魅力，无与伦比。有了它，你就是穿梭于都市的时尚男子，推崇时尚又活力四射。

礼品发放通知 篇4

逢年过节企事业单位少不了礼品采购，企业礼品采购分商务礼品和员工福利礼品，针对不同送礼对象，礼品采购方向也不同，企业福利礼品采购相对来说不太讲究价值性，更看重礼品本身的功能实用性。因此一些身边常见的生活用品，比如洗发水、面粉、食用油曾经都是不错的福利礼品。但是随着企业的发展，员工生活水平的不断提高，福利礼品也一改以前劳保用品、生活副食产品的形象，逐渐开始追求礼品的内涵和文化属性。一些包含企业发展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和理解。

在科技与时尚迅速发展的今天，人们对事物有着不同的认知，更追求产品的品牌和品质。企业在福利礼品采购方面有哪些好的方案和选择呢？

端午节马上到了，很多企业端午节福利礼品采购还没有好的想法，优优祝福端午又会有哪些好的方案推荐呢，我们一起来看看吧

企业礼品采购推荐：礼品册

端午礼品册

20XX端午礼品册由专业团队倾力打造，龙的传人，首页选取龙作为图像，龙行端午，好礼驾到；我们的端午礼册以行、游、吟、啸、跃、舞、翔、腾字命名，舞行梦想、财富腾跃、啸吟盛世、翔游中国。历史岁月厚重的沉淀下，追溯、缅怀、浅吟、低诉，我们铭记历史，追念先人，传承文化；顺应当代，我们表达关怀，传递祝福，诚心建设。端午印象，尊贵典雅，那一抹浓重的色彩，是喜悦，是惊喜，满载礼品，等您挑选。相信会让您感受到更多惊喜。

企业礼品采购推荐：礼品定制

企业礼品定制

企业如果想要礼品彻底符合客户和最终礼品受赠者的需求，最好的办法还是采用礼品定制，即从礼品需求分析和设计开始，就参与其中，这种礼品可以最大限度满足不同客户的差异化需求，同时可以对送礼者要传达给受赠者的信息进行准确传达。礼品定制最简单可行且成本低的方案就是在礼品加企业logo或标语，让普通的礼品变得高价值。

礼品发放通知 篇5

各单位、各部门:

为使全院教职员工度过一个欢乐祥和的端午节，院工会研究决定发放“端午节”节日礼品，具体事项通知如下:

一、发放对象

全体教职工(注:此次节日礼品发对象为全体教职工，今后发放对象为正式会员，请未加入工会的教职工尽快入会)

二、发放方式

以部门为单位集中领取，不接受个人领取。

三、发放时间

x月9日10时至12时

四、发放地点

南区:图书馆门口

北区:行政楼一楼大厅

涉外经济职业学院工会

x年xx月x日

礼品发放通知 篇6

送给年轻女员工——丝巾

爱美无罪里唱着，我就是爱美，我就是如此如此爱美，我就是如此疯狂疯狂爱美。每个年轻女性都有一颗爱美之心。如果你的员工整日忙于工作，看起来并没有什么爱美之心。那就错了，她并不是没有爱美之心，只是爱美之心没有盖过懒惰之心。

女人爱美，体现在爱买衣服，买化妆品，买各种小饰品。一条轻柔飘逸的丝巾是端午节礼品发放方案中针对年轻女员工的不错选择。如风，如丝，如纱，它随风而动，轻舞飞扬。宛如脖颈上的一条灵动风景线。

送给已婚的女员工——被子

女人一旦结了婚，有了家庭就会变得特别务实，有了孩子的女员工，会更加以家庭为中心，更加关心柴米油盐酱醋茶，此时的她们已经不把自己当做中心了，家庭和孩子才更为重要。

所以端午节礼品发放方案要兼顾到她们的家庭。作为家里的一把手，家里的所有生活用品都要一手包办。一床温暖凉爽的夏薄被很容易满足她们的需求，让自己的家更加温暖。

送给男员工——凉席

女员工爱美，爱家。男性员工爱宅，工作时，一身西装，头发梳的光鲜亮丽，上起班来像打了鸡血一样，一边指点江山，一边笑颜如花，下班后，把车子锁上，把工作服脱掉，什么工作，什么领导，都是浮云，谁都不能阻止我和床相爱。这时候一床冰丝凉席派上用场了，炎热的夏天每天能和一床凉凉的席子约会，是多么幸福的一件事情啊。端午节礼品发放方案考虑冰丝凉席是个多么明智的选择啊。

礼品发放通知 篇7

全体公司同仁:

一年一度的端午佳节即将到来，公司管理部已采购回粽子放入公司冰箱内，现在对端午节发放粽子时间作如下公布:

x年x月19日下午下班后依次从管理部处登记领取端午节礼物。

提前愿所有人员端午节快乐!康健!

特此通知!

仪器仪表有限公司

管理部

礼品发放通知 篇8

公司全体员工:

x年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的坚守工作岗位，同时在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下:

一、发放范围

1.截止至x年5月20日之前(包含5月20日)入职满1个月以上的`公司在岗员工。

2.x年5月31日开始与本公司解除劳动关系的员工将不纳入发放范围内。

二、发放标准五芳斋粽子礼盒一份。产品内含:

五芳鲜肉粽100gx6只;红袍豆沙粽100gx6只;蛋黄鲜肉粽100gx6只;紫糯栗子粽100gx6只.

净重量:2.4KG

保质期:9个月

保存方法:常温25度以下

三、发放事项

1.发放时间:即日起至x月20日领取

2.福利品的领取

北京地区:以部门为单位，部门负责人指派一人统一在前台处领取;

沈阳地区:请沈阳地区的同事至沈阳办事处秘书处进行领取。

长春地区:请黑吉地区的同事至地区经理处领取。

预祝各位端午节快乐!

总经办

礼品发放通知 篇9

值此三·八妇女节到来之际，公司向全体女职员工致以节日的慰问，并为每位女职员工送上一份精致小礼品，以体现公司人性化的管理理念。

为了让大家度过一个欢乐的节日，特作出如下安排：

1．礼品；丝质方巾。

2．礼品发放时间：年3月5日 10：00- 11：00；

3．礼品发放对象：公司全体在职女职员工（请假人员除外）；

4．礼品发放地点：三楼2号会议室；

5．礼品发放方式：各部门派代表到发放地点统一领取；

6．人员名单：由人事部统计当日在职女职员工及3月5日请假人员名单；

7．3月8日下午全体女职员工休假半天。

XXXX

礼品发放通知 篇10

公司全体员工：

x月x日，公司向每一位员工发放了春节福利品。

福利捧在员工的手里却暖在心里，公司上下洋溢着一片温馨和谐的气氛。

春节福利是公司对员工及家属的关心与祝福，从员工的笑语中，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意以及对公司的感谢。

最后公司向全体员工及家属拜个早年：祝大家新年快乐，吉祥如意。

xx公司

日期：

礼品发放通知 篇11

端午节快到了，端午节礼品方案对于大多数礼品企业来说，是一个很重要的环节。好的推荐方案，可以给更多企业解决职工福利的烦恼，对于福利企业而言，如何满足客户定做节假日福利礼品需求是一个福利礼品解决方案成败的关键。点石礼品认为最关键的就是要知道他们需要什么：

端午节虽然是节日，很多企业也会商务走动，所以不仅仅是节日职工福利礼品，商务礼品也是很多企业的选择。所以在礼品选择上可以挑选商务实用型的礼品。我们在定制礼品的时候，可以用于传递送礼者信息的媒介，所以我们首先要了解客户的信息，包括基本情况：有时还包括企业发展史、文化特色、品牌信息、产品情况、市场情况等。所谓“知己知彼，百战百胜”。只有充分了解客户，才能理解客户要通过定做的礼品传递的信息，做出具有符合客户风格的方案。

福利礼品这块分为一般的福利礼品，和节日福利礼品，对于这块也有不同的.需求。福利礼品在端午节礼品的消耗来说，每年都是挺大的，福利礼品也称福利品，福利是指企业或团体对内部进行企业文化活动、提升内部关系、提升职工忠诚度。受赠者为企业内部职工，表达感恩和关爱为主。

（1）节日福利礼品：是在传统的节日里发给职工的礼品，节日慰问退休干部职工也是企业常规之事。比如中秋节送月饼，端午节送粽子。这类礼品侧重于食品或家庭生活用品，关心职工要关注到每一个细节，它不同于其他礼品，而是职工辛苦一年的价值体现之一。

（2）一般福利礼品：这也是我们常说的狭义的福利品。主要用于对内部职工进行企业文化传播，提升凝聚力，提升职工忠诚度和积极性的福利品。这类礼品的实用性需求最为明显，最为普通的商品只要具有实用性的特征都可以作为福利品。了获得这些礼品而选择该行的信用卡进行消费。

商务礼品只要是社交型和标志型。在端午节期间，商务公关这一块，商务礼品的受赠者多为外部企业或团体和个人，以互助、合作、共赢为目标，因此价值和文化特性的需求比较明显。根据细分需求的不同，商务礼品可以进一步细分为标志性礼品、交际性礼品两类。

（1）交际性礼品：这是我们常说的狭义的商务礼品。主要用于日常的各种商务交际场合，用来提升送礼人与受赠者关系和情感的商务礼品，受赠者主要为商务合作伙伴。定做这类礼品要侧重表达对受赠者的尊重与关爱，重点考虑受赠者对礼品个体需求，较为雅致又具有实用性的礼品一般都会受到欢迎，比如红酒、紫 砂壶、茶叶、字画等。

（2）标志性礼品：主要用于品牌形象的展示和宣传，重大对外活动的商务礼品也可以为标志性礼品。这种礼品多为团体对团体的赠送形式，侧重企业理念用形象展示。标志性商务礼品基本不需要考虑受赠者的礼品需求，而是具有强烈的企业礼品定做特色。比如企业要定做某款特色产品的金质模型、要刻有某团体标志的玉质印章等等。

礼品发放通知 篇12

尊敬的广大女业户同胞们：

我们妇女同胞的节日又到了，上品物业公司为了迎接这个圣大的.节日，决定对三八节当天过生日的女业主赠送一份小礼品。

领取办法：房屋产权人(女业主)凭本人有效身份证证明是三月八日当天生日。

领取时间：20xx年3月8日上午09：00 —下午17：00时，若在以上时间未领取的，则视为自动放弃。

领取地点：物业客服中心。

请广大业主相互转告，恭祝大家节日快乐!

重庆xx物业管理有限公司

物业服务电话：XXXX

20xx年3月5日

礼品发放通知 篇13

各位女员工：

春回大地，万物复苏，人面桃花相映红，“三八国际妇女节”DuangDuang地来了。在这莺歌燕舞风景如画的季节，不管是女神还是女汉子，工会女工委精心准备了一份小巧玲珑贴切生活便利的实用温馨的节日礼物，发放给亲爱的女同胞们。并祝愿您节日快乐、身心健康、青春美丽常驻!

礼品名称：赛意法工会纪念版深圳通卡 (除卡面外，卡内已充值50元)

文明交通、绿色出行，我为环保献风采!

发放对象：截止发放日在职的赛意法正式女职工(不包括派遣工、外包商与实习生)

发放时间：2017年3月9日

领取地点：各部门联络人处

特此通知!

xxxx委员会

2017年3月6日

员工通知(精品10篇)

在公司的日常工作中，有可能被安排来撰写公告通知。公告通知并不总是针对重大事情发布也有可能是日常通知，写公告通知的格式是什么样的呢？如果合你所需，不妨马上收藏本页！

员工通知 篇1

xxx

根据对您自________年_____月_____日开始在公司_______________部门试用 以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的`工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇;同时您也必须 根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。希望您保持 与试用期时同样的工作热情，并且能够在公司取得更大的发展。

转正后工资： ______元/月基本工资 的交通补助 元/月住房补助; _元/月的伙食补助; 元/月

转正人意见：

公司盖章：

签字：

日期： 年月日

员工通知 篇2

各班团支部：

为了壮大团员队伍，吸纳新生力量，保持团员队伍的蓬勃生机，提高团的战斗力，拟定11月份吸收一批优秀的青年学生加入中国共青团，现将有关事宜通知如下：

一、发展原则：

坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展、成熟一个发展一个。

二、发展条件：

①年满十四周岁，承认团的章程。

②品行端正，学习努力，工作积极，团结同学，尊敬师长，关心集体，全面发展。 ③能在学习、工作、生活上起先锋模范作用。

④能积极配合年段长、班主任和科任教师工作。

三、发展名额：

每个支部发展5名，发展对象由各支部根据本班实际，在年段长和班主任的指导下由支部成员讨论确定。成熟多少发展多少，条件不成熟可以少发展或不发展。

四、发展要求：

团员发展工作自始至终都要在年段长和班主任的指导下进行。各班团支部一定要站在维护团的形象、纯洁团的队伍的高度，正确认识坚持标准、保证质量的重要性和必要性。要坚决杜绝不合格人员进入团组织。团支部书记要作为组织发展工作第一责任人确实把坚持标准、保证质量工作落到实处。

五、发展程序：

①9月中旬申请人提出申请，书写入团申请书。

②在团支书指导下召开团支委、班委会议，提出发展人员名单。

③发展对象填写入团积极分子发展对象推荐表。

④经年段长和班主任签署意见，团支书签名。

⑤校团委最后审批。

六、发展时间：

各团支部务必于9月24日（星期四）课间操之前，将入团申请书和入团积极分子发展对象推荐表交到校团委办公室（图书馆二楼）。

泉州市奕聪中学团委会

员工通知 篇3

全体员工：

桃园镇定于20xx年7月10日—7月25日在全镇开展以“携手慈善、共建和谐”为主题的'“慈善月”和认捐慈善专项基金活动。为了配合这次捐款活动，更好地推动我镇慈善事业的发展，希望大家能尽一份绵薄之力，主动奉献爱心，积极捐款。

一、捐款时间：20xx年7月22日—7月23日

二、捐款地点：请将捐款交到办公室，并做好登记

三、捐赠原则：坚持自愿，鼓励奉献，每人不少于**元

希望大家积极参与，奉献自己的爱心。

办公室

20xx年*月*日

员工通知 篇4

各部门、分公司：

20xx年第三季度集团公司在全体员工共同的努力下，各项工作有序进行，并取得了一定的成绩。为了鼓励先进，再创佳绩，经各部门推荐和各部门负责人集体评议，评定出第三季度优秀员工11名，特对优秀同事予以通报表彰。

优秀主管 部门（分公司） 姓名

希望受表彰的员工戒骄戒躁、再接再厉、不断鞭策自己，以更饱满的热情投入到工作中去。同时也希望公司全体员工以优秀员工为榜样，争创先进，为xx的发展贡献自己的力量。

特此通告！

人力资源部

zxx（集团）饲料有限公司

20xx年10月

员工通知 篇5

各部门：

经核查水槽生产科张向明、蔡永会、蔡文展、秦忠华、祝丽芳、张有金、包太金、玉江艺、黄凤坤、唐仁高、冉长生、冉丙申、杨珍先、谢兴培等人请假到期，已连续旷工两天以上。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，该十四名员工一切行为概与公司无关，由员工本人负责。

特此通知

中科联合厨卫有限公司

xx年八月三十一日

员工通知 篇6

原我公司技服部员工***已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解！ 特此公告。

***公司

20xx-04

员工通知 篇7

致/TO：各职能部门、各分部

由/From：人力行政部

抄送/CC：总经理

主题/Re： 关于员工请假的通知

发布日期/Date：20xx年10月11日 实施日期/Date：20xx年10月11 日 文件编号：

关于员工请假的通知

各职能部门、各分部：

为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：

1 请假程序

1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；

1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；

1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；

1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；

1.5 未按规定请假者按旷工处理。

2 病、事假规定及工资扣除办法

2.1 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。

2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。

注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！

特此通知，望周知！

实创装饰工程（沈阳）有限公司

审核： 批准：

日期： 日期：

人力资源部编制 1－1

员工通知 篇8

尊敬的客户：

您好！本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！

为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：

联系方式如下：

手机：xx（姚先生）

电话：xx

传真：xx

特此通告

________有限公司

____年____月____日

员工通知 篇9

尊敬的 ：

非常荣幸地通知您，您已被 正式录用，任 一职。真诚欢迎您的加入，很高兴您选择 做为事业的起点，您的加入将为 的发展起到重要作用。同时诚意地提醒您根据下列陈述，准时到报到。

一、报到事宜

时 间： 年 月 日 时 分(我们希望尽快到岗，以便安排，同时允许中间请假去学校办理毕业论文、答辩、毕业证书等事宜)

地 点：

接待部门：行政部

住宿情况：如需住宿公司宿舍，请提前联系。

二、携带资料

1、学校成绩单;

2、入职通知书;

3、身份证;

4、最高学历证明原件;

5、其他相关学历证明;

6、一寸彩色免冠近期照片两张;

三、就业协议书

请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章邮寄至公司地址或本人报道时交行政部：

四、部分聘用条款

1、 合同期：试用期 个月，合同期 年;

2、 薪 资：试用期工资 (税前)，转正后薪资参考公司薪酬体系、根据个人实际工作能力再定(按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。)

3、 公司实行单双休、日工作八小时制度;

4、 年终红包：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定;

xuexila

20xx年xx月xx日

员工通知 篇10

关于端午节企业文化建设方案

传统节日，不仅能反映一个民族或国家文化的固有特征，更包含大量的历史信息和古老智慧。对企业而言，同样具有深层启迪作用，重要节日里企业对员工的关爱活动，是最能传达企业精神，深刻地表达企业文化的媒介。

端午节是我国传统节日，国人历来重视有加。为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力，进一步激发员工工作的积极性。同时也为了更好的完善我建都的企业文化建设工作，行政人事部在今年端午节来临之际，设计了如下员工关爱事项，合适与否，请领导批示！

一、初步阶段建设方案设计如下：

方案1：

发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约100元/人或发放现金100元/人。

预计费用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。

方案2：

发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约50元/人或发放现金50元/人。

预计费用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。

发放时间：

20xx年x月xx日—20xx年x月xx日间发放。

二、第二阶段方案：

企业文化建设之组织公司员工6月中下旬旅游活动的方案（详见附件资料）。

20xx年x月xx日

评选通知精品10篇

资料可以指人事物的相关多类信息、情报。当一次学习即将开始时，我们通常会接触到一些资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！你是不是在寻找一些可以用到的资料呢？为此，小编花时间整理了评选通知精品10篇，不妨参考一下。希望你喜欢！

评选通知 篇1

沈阳市教育研究院

关于2012年举办沈阳市中小学

电脑制作活动（评选类项目）的通知

各区、县（市）电教馆，信息中心，各直属学校：

为进一步推动沈阳市中小学信息技术教育的发展，激发和培养中小学生的创造精神和实践能力，根据《辽宁省教育厅办公室关于举办辽宁省第十三届中小学电脑制作活动的通知》文件精神，我市决定开展2012年沈阳市中小学电脑制作活动（评选类项目）。现将具体事宜通知如下：

一、活动范围

全市高中、初中、小学学生。

2、 项目设置、相关要求、评价指标和方法

详见《2012年沈阳市中小学电脑制作活动（评选类项目）指南》（见附件）。

除以“校讯通”为主题的专项绘画作品、以“我和‘校讯通’”为主题内容的手机动漫创作作品、“微博英语创作”赛项外，其它赛项均于2012年1月10日前，按相关要求报送至沈阳教育学院现代教育技术中心数字化教育教学研究室。

三、奖项设置

学生作品按照学段组别和项目类别分设

一、二、三等奖。

对积极组织学生参加活动并取得优异成绩的区、县（市）、学校设立优秀组织奖（含单位和个人）。

对获奖学生的导师设立优秀指导奖。

对于提交的作品，市教育学院现代教育技术中心将组织专家评审，择优参加省、全国活动。

四、相关要求

各单位要认真组织中小学生参加本次活动，并给予适当指导，努力提交高质量的学生作品。

附：2012年沈阳市中小学计算机制作活动（评选项目）指南

沈阳教育学院现代教育技术中心

二o一一年十二月十四日

评选通知 篇2

关于开展2013至2014学年度学生“争先创优”活动评选工作的通知

向章婷所带班级名额分配

请各班班长组织评选，认真按照评选程序评选

各二级学院：

为认真贯彻党的教育方针，促进优良校风学风的形成，激励广大学生努力学习、奋发向上、全面发展，培养社会主义合格建设者和可靠**人，学校决定开展2013至2014学年度学生“争先创优”活动的评选工作。现将有关事项通知如下：

一、评选类别及名称

1.重庆大学优秀学生及标兵

2重庆大学优秀学生干部和模范战士

三。重庆市大学生精神文明建设先进个人与先进典型

4重庆市大学生科技学术创新先进个人与典型

重庆大学个人体育活动5

6.重庆大学学生文艺活动先进个人及标兵

7.重庆大学先进班集体及标兵

8.重庆大学文明寝室及标兵

二、评选资格与条件

（一）评选资格

1个人为本校正式学籍的全日制普通本科学生，在校学习一年以上。

2班集体是学校正式设立的教学班。

3.学生宿舍是学校正式设立的学生宿舍。

（二）优秀学生评选条件

思想品德好

1.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“****”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路，为社会主义现代化事业而奋斗；

2遵守国家政策法规和学校规章制度，实行学生守则，勇于批评和自我批评，敢于与不良行为作斗争；

3.弘扬中华民族传统美德，修身爱国，明礼诚信，艰苦奋斗，勤俭节约，衷于奉献，乐于助人，尊敬师长，团结同学；

4关心集体，自觉参与校风建设和校风建设的实践活动。在各种集体活动和社会实践中表现突出。

学习成绩好

1坚持理论于实践相结合，具有不断追求新知识、独立思考、勇于实践、敢于创新的科学精神；

2智力教育成绩优秀，名列前茅，具有较强的运用知识分析和解决问题的能力；智力教育得分的计算公式为：智力教育得分=∑考试成绩×学分∑学分；

三。积极参加课外学术和科技活动，取得一定成绩。

健康：1。坚持体育锻炼，积极参加课外体育活动；

2.达到《国家体育锻炼标准》，体育成绩优良；

三。有良好的生活习惯，身体健康；

4积极参加高校各类体育竞赛，取得一定成绩。

符合上述条件并符合下列条件之一的，可优先评为优秀学生：

1.各科成绩全面优秀者（含实践课程）；

2校级单科竞赛前十名的；

三。单项学科成绩突出，被教研室、系级学术组织认定为创造性发明，或者对教学、生产、科研有一定贡献的；

4具有一定素质**并在校内外学术期刊上发表**的；

（五）在全国体育比赛中获得前八名，在城市中获得前两名，或者打破全国，市，校运动会记录的；

6文学创作或演出获国家级奖项或城市奖

1、 二等奖或学校评为优秀者；

7在精神文明建设中有突出表现的。

经推荐特别优秀的学生可申请校级优秀学生模型。

（三）优秀学生干部评选条件

1.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“****”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，有为社会主义现代化事业奋斗的坚定信念；

2学习目的明确，勤奋好学，能处理好工作与学习的关系；

3.担任学生班、团干部以及社团、协会主要干部一年以上，热心为集体、同学服务，有较强的社会工作组织能力，有开拓创新精神，在同学中能起模范带头作用，工作成绩显著；

4.坚持原则，办事公道，能大胆开展批评与自我批评，勇于同歪风邪气作斗争，在精神文明建设活动中表现突出。

获此推荐且特别优秀的学生干部，可申报校级优秀学生干部标兵。

（4） 精神文明建设先进个人的选拔条件

1.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“****”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，有为社会主义现代化事业奋斗的坚定信念；

2在校园精神文明建设、班级氛围和学风建设、品德建设、助残等活动中表现突出；

3.在预防和抗击疫情、抗洪抢险、**和其它救援抢险等非常时期，表现突出；

4敢于与不良现象作斗争，在维护社会秩序、见义勇为方面表现突出；

5努力学习，取得好成绩，不受任何纪律处分。

经推荐，成绩特别优秀的学生，可报考高校精神文明建设先进个人模范。

（5） 科技学术创新先进个人的评选条件

1.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“****”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路，为社会主义现代化事业而奋斗；

2.积极参加学校举办的科技创新活动，获得学校科技竞赛（比赛）活动三等奖及以上奖励（集体奖主要成员），在各级各类竞（比）赛中为学校争得了荣誉；

三。在校内外公开刊物上发表**或者取得科技发明专利的；

4.学习努力，刻苦钻研、成绩优良，未受过任何纪律处分。

经推荐，成绩特别突出的学生，可报考大学科技学术创新先进个人标兵。

（6） 体育活动先进个人评选的条件

1.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“****”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路，为社会主义现代化事业而奋斗；

2积极参加学校举办的各类体育活动，自觉锻炼身体，增强体质；

3.获得学校体育竞赛（比赛）活动三等奖及以上奖励（集体奖主要成员），在各级各类竞（比）赛中为学校争得了荣誉；

4.学习努力，成绩优良。未受过任何纪律处分。

经推荐，成绩特别优秀的学生，可申请学校体育活动先进个人标兵。

（7） 文艺活动先进个人评选条件

1.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“****”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路，为社会主义现代化事业而奋斗；

2积极参加学校举办的文艺活动，具有一定的文艺水平；

3.获得学校文艺竞赛（比赛）活动三等奖及以上奖励（集体奖主要成员），在各级各类竞（比）赛中为学校争得了荣誉；

4努力学习，取得好成绩，没有受到纪律处分。

经推荐，成绩特别优秀的学生，可申请校级文艺活动先进个人标兵。

（八）先进班集体评选条件

1.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“****”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路，为社会主义现代化事业而奋斗；

2班子成员的政治思想要求积极，班委、团支部密切配合，班团活动制度完善，形式多样，效果良好；

三。班、团干部能够联系群众，做出表率，在学生中起到表率作用，圆满完成组织交办的任务；

4班子成员学习态度端正，形成了刻苦钻研、乐于提问、互相帮助的良好学风；全班学习成绩好，班集体在年级中补考率低；

5班子成员遵守法律，文明行为，团结友爱，乐于助人，注意卫生，爱护公共财产；班集体在年级中违纪率低；

6.班级成员坚持锻炼身体 ，全部达到并保持《国家体育锻炼标准》，各项体育竞赛成绩突出。

获此推荐且特别优秀的班集体，可申报校级先进班集体标兵。

（九）文明寝室评选条件

1.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“****”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路，为社会主义现代化事业而奋斗；

2.行为表现：认真参加政治学习、社会实践和各项集体活动，不传阅、传播黄色淫秽书刊及音像制品、努力形成积极进取、严格自律、尊敬师长、团结友爱、热爱劳动、健康活泼的寝室风气；

3.学习风气：学习目的明确、态度端正，上课不迟到、不早退、不旷课、不抄袭作业，学习成绩优良，全学年无补考、形成“比、学、赶、帮、超”的学习风气；

4.遵纪守法：严格遵守国家法纪和学校的各项规章制度，自觉执行学校住宿管理条例及有关规定，无违章用电、扔砸物品、破坏公物、打架斗殴、赌博、偷盗、有损大学生形象的现象，无人受纪律处分；

5室内卫生：卫生值班、清洁制度完善，宿舍保持整洁；个人卫生习惯好，内务卫生检查评比中成绩优秀；

6.生活作风：自觉遵守“五讲”、“四美”，培养良好的行为习惯；勤俭节约、作风正派、严谨；严格执行一日作息制度。

获此推荐且特别优秀的寝室，可申报校级文明寝室标兵。

（10） 被推荐为校级先进带头人的，必须在最近两年内获得校级相应类别的荣誉称号。

三、评选程序和办法

（一）评审小组构成

学校成立“争先创优”评审领导小组，由学工部部长任组长，简称校评审组。学院成立本科学生“争先创优”评审小组（以下简称学院评审小组），由分管学生工作的学院负责人任组长，组织实施本学院“争先创优”的申报、评比和推荐工作。

（2） 优秀学生、优秀学生干部和其他先进个人和标兵的选拔程序

1.以班级为单位，依据《重庆大学综合素质测评办法》，进行学生综合素质测评，班级内公布测评成绩。

2.在个人总结申请的基础上，各班级综合素质测评评议小组提名，并在班级内通报，向学院评审小组提交推荐名单及申报表。

三。学院评审组严格组织初评，提出初评清单；在学院范围内至少公示三天，然后将推荐名单上报学校。

4学校评审组负责审批学院提交的获奖推荐名单，模式的确定要经过答辩环节。

5勤工俭学优秀学生干部的相应选拔由工部经费中心组织。

（三）先进班级、先进寝室和班级、寝室标兵的评选程序

1.班委会、寝室向全班同学做“争先创优”工作总结。

2在等级工作交流的基础上，向申请班和宿舍提交高级申报表。

三。学院评审组组织对先进班级、先进宿舍进行初评，在学院范围内公示3天以上，并将推荐名单上报学校。

4学校评议组负责审批学院上报的先进班级和宿舍推荐名单，模范士兵的确定要经过答辩环节。

（4） 坚持标准，严格控制比例，在整个评选活动中不搞平均主义。实事求是是优秀个人和集体先进性的保证。要把创先争优评选工作作为培养模范、学习先进、对学生进行思想教育和成长经验交流的重要环节。

1受到学校处分的学生将在规定期限内取消获奖资格。

评选通知 篇3

为大力弘扬家庭美德，以家庭和谐促进校园和谐，营造文明、健康、稳定的校园环境，院工会决定在全院开展“和谐家庭”评选活动。现将具体事项通知如下：

一、和谐家庭评选标准

1他们具有维护社会公德、遵守职业道德、弘扬家庭美德、知荣辱的思想道德素质。热爱祖国，服务人民，崇尚科学，辛勤劳动，团结互助，诚实守信，遵纪守法，艰苦奋斗是家庭成员共同恪守的道德准则。

2、有相互信任、同舟共济的家庭团队精神。家庭成员可以相互理解，相互信任，共同承担家庭的责任和家庭的幸福。当遇到困难时，能携手同心，共度难关。

三。有着夫妻和睦、尊老爱幼的良好家庭传统。夫妻之间、子女与双亲之间关系和谐，夫妻平等相待，有共同的愿景、文化认同和精神动力，尊重各自的兴趣和爱好，具有现代家庭教育观念；长幼有序，长者有风范，子女有教养。

4、有持之以恒、互动学习的浓厚家庭学习氛围。树立终身学习理念，在学习中生活，在生活中学习，在学习中创造幸福，在生活中享受快乐，学习成为家庭建设和发展的精神支撑和动力**。

5参与环境保护和社会公益事业有着迫切的愿望和实际行动。注意卫生，绿化美化环境，自觉养成保护环境、节约资源的行为习惯；邻里互助，团结友爱，帮助他人，帮助困难群众，为社会公益事业做出积极贡献。

二、评选范围

1学院全体教职工的家属由分工会议公布。原则上，每个分工都会推荐一个。两个以上的候选家庭需要排名。没有合适推荐对象的单位不能推荐。同时，符合条件的家庭将直接向医院工会推荐。

2、近三年来，家庭成员有下列情形之一的不能评为和谐家庭：违反《人口与计划生育管理条例》的，非法生育的；从事色情、赌博、吸毒、家庭暴力、邪教、违法犯罪等；家庭内部有较大矛盾纠纷的；与邻里、亲友有矛盾的；不孝敬公婆的；不爱护环境卫生的。

三、评选表彰

评选通知 篇4

呈报：总经理—刘婧

发出：行政人事部

致送：各部门

日期：2013-7-8

纲目: 关于‘微笑之星’评选活动的通知

编号：jn-xzrsb-20130708-24

为倡导微笑服务理念，形成比、学、赶、超的学习氛围，全面提升员工的服务意识及顾客满意度，因此，酒店将开展“微笑之星”的评选活动。具体评选方法如下：

1、 选拔范围：各业务部门员工（部门经理不参加选拔）

2、 评选时间：每月一次，每季度一次，每年一次

三、评选依据：

1、顾客的投诉及表扬

2、质检情况

三。行政人事部负责检查员工的出勤情况

4、大堂副理对客人的投诉和表扬进行每日记载

5、eod的值班记录

四、评选办法：

1、由各经营部门按照部门制定的评选标准，本着公平公正公开的原则，组织领班、主管等管理人员进行民主初评一名，每月25日、每季度的在季度末20日、每年的在12月15日之前上交行政人事部。

2、由总经理和行政人事部对各经营部门初评上报的“微笑之星”员工进行监督和审查。

五、奖励办法：

1每月100元/人，季度200元/人，年度300元/人。

2、获得“微笑之星”称号的员工，酒店将进行公开表扬。

六、工作要求：

1、各经营部门要结合自身岗位特点，制定相关工作计划和措施，切实组织开展微笑服务的动员宣传（微笑宣言、服务承诺等），操作规则的制定及修改、业务技能的培训和指导、优质环境的创建、岗位技能的竞赛比试等工作，确保“微笑之星”活动抓出成效、抓出实效，达到预期的目的。

2、“微笑之星”评选工作由行政人事部组织实施，总经理负责监督。

7、 这项活动将于2013年8月1日开始实施。

行政人事部

抄送：董事会

评选通知 篇5

各二级学院、书院：

为进一步加强文明寝室建设，为大学生健康成长营造良好氛围，根据《浙江省高等教育协会新华社浙江分社关于开展“我的青春我做主”——浙江省大学生“最美寝室”评选活动的通知》（浙高教学会〔2014〕3号）精神，现将我校开展最美寝室评选活动有关事宜通知如下：

一、活动主题

我的青春我做主——大学生“最美寝室”评选

二、参与对象

全体在校大学生

三、活动流程

（1） 宣传动员（5月15日-5月30日）

1各二级学院召开动员大会，将工作传达到各班、各宿舍，并对活动进行动员和部署。

2.各寝室结合自身特点，以自荐的方式向寝室所在书院提出评选申请。

（二）以书院为单位组织评选（5月31日——6月1日）

书院对申报寝室进行评选，评出“学霸寝室”“小清新寝室”“最内涵寝室”“最有爱寝室”“创新创业寝室”等等，比例不超10%。

（3） 择校（6月2日-6月3日）

6月2日，各书院以2%的比例向学生处推荐，学生处组织有关人员通过查看材料、实地走访等形成评选15个最美寝室，报送教育厅参加全省“最美寝室”的评选。

（4）学校发表了表扬（6月中旬）。

四、相关要求

“最美寝室”评选活动是我校第八届公寓文化节活动之一，各二级学院、书院要高度重视，以评选活动为契机，做到以评促建、以评促改，通过评比活动努力培育和打造一批“最美寝室”的典型，推进我校文明寝室建设。

附件：1.丽水学院“最美寝室”评选申报表

2.《浙江省高等教育协会新华社浙江分社关于开展“我的青春我做主”——浙江省大学生“最美寝室”评选活动的通知》

学生处2014年5月15日

附件1丽水学院“最美寝室”评选申报表

备注：1.申报称号填写：

“学霸寝室”“小清新寝室”“最内涵寝室”“最有爱寝室”“创新创业寝室”等，各书院根据实际情况可以自行增设称号；26月1日，各院校向学生办公室推荐了2%的宿舍，同时上报了纸质和电子草稿（给姜益琳老师）。

浙高教学会〔2014〕3号

浙江省高等教育协会新华社浙江分社

关于开展“我的青春我做主”——浙江省大学生“最美寝室”评选活动的通知

各高等学校：

为深入贯彻落实省委领导对全面深化文明寝室建设的重要批示精神，使之成为培育践行社会主义核心价值观和我省校园文化建设的靓丽品牌，为大学生健康成长营造良好氛围，浙江省高等教育学会、新华社浙江分社决定开展“我的青春我做主”——浙江省大学生“最美寝室”评选活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动主题

我的青春我做主——浙江省大学生“最美寝室”评选。

二、参与对象

浙江省普通高等学校在校大学生。

三、组织方式

活动由浙江省高等教育学会、新华社浙江分社主办，新华社“中国网事”新**基地承办。

四、活动安排

（一）参与方式

大学生注册并登录新华社“我在现场”app平台参与比赛或参与投票。（活动参与方式等详情见附件）

（二）评选流程

第一阶段：学校选择并推荐10至15所特色宿舍

第二阶段：全省评比展示30间最美卧室

五、奖项设置

本次评选活动设“最美寝室奖”30个，“最美寝室单项奖”若干，优秀组织工作奖若干。

各高校要认真组织、妥善安排，确保评选活动顺利开展，推动我省高校文明宿舍建设再上新台阶。

新华社“中国网事”联系人：沈杭珍，联系**：0571—87838826，电子邮箱：

省教育厅联系人：丁晓，**:0571-88008953。

附件：“我的青春我做主”——浙江省大学生“最美寝室”评比活动流程

浙江省高等教育学会

新华社浙江分社

2014年5月8日

“我的青春我做主”—— 浙江省大学生

“最美寝室”评比活动流程

一、参与方式

（一）参与比赛

1.用手机号在新华社“我在现场”app平台注册，每个寝室限一个id用于报道等，昵称需采用“学校名—楼名—房间号名”的统一格式。

2.登录新华社“我在现场”app平台进行自我报道、自我展示、自我评价或为他人评价、点赞等。

3.每个寝室限发1至2条（每条限字数以内，**1至3张），**可以是单张的拍摄照，也可以是拼图。拍摄内容仅限于宿舍，可包括室内整洁、宿舍成员的特长和爱好、反映职业特点的器具和物品。

（二）参与投票

1.全体大学生都可以在新华社“我在现场”app平台注册浏览后进行“点赞”，“点赞”数为实时显示。

2一个身份证不能为某个宿舍重复投票。

二、评选流程

（一）学校评比阶段

1.时间：5月8日至6月8日

2.线上内容：新华社“我在现场”app平台将以学校为单位，开设展示专题。学生登记登录后，可在学校专页对宿舍进行自我报告和评价。同时可对他人的寝室点赞。

三。评选标准：由学校确定，每所学校选择10至15所特色宿舍进入复赛。（参考：“学霸寝室”“小清新寝室”“最内涵寝室”“最有爱寝室”等）

（二）全省评比阶段

时间：6月9日至6月15日

2.邀请30位浙江高校的校友或在浙名人担任评委，在各高校推送的寝室中，评选出30个“最美寝室”。

3.线上内容：新华社“我在现场”app平台，以评委为单位，开设专题展示。

4.获奖表彰。

评选通知 篇6

为激发班组管理动力，促进班组基础管理上台阶、专业管理上档次、现场管理上水平，形成覆盖全面、充满活力的班组管理运行体系，进一步推进我矿安全生产管理工作，现决定开展星级班组评选活动，通知如下：

一、评选范围

基层单位班组

二、评选方式

1、单位推荐；

2、检查考评。

三、评选条件

1、组员认真学习安全规程、作业规程及操作规程，具有较高的安全意识，季度内无任何安全生产事故及“三违”现象；

2熟悉安全生产知识，熟悉本岗位安全工作流程，熟悉手指听写；

三。班组成员熟悉工作标准和安全注意事项，有专人负责安全工作；

4具有现场发现隐患的能力，能及时有效地处理隐患；

5、班组每班工作前能进行安全确认，能对单独及零散作业人员加强管理，确保零散人员有人管，单独作业不失控，监督检查不断线；

6班组可采用多种形式加强对员工的安全教育，组织学习培训，有效完成各项培训计划；

7班组作业现场符合标准化要求，作业区域有明显的安全警示牌。

四、否决条件

有下列情形之一的，不得参加星级班组评选：

1、班组成员有“三违”行为；

2队员发生轻伤以上人身事故；

3、未完成生产任务。

五、奖励办法

1、星级班组每季度评比表彰一次。

2采矿系统：1-2采区、1-2采区、基础设施区；

辅助系统：准备区、维修区、机电部、运输区、通风区；

地面系统：保障部、煤炭管理部、物业管理部、选煤厂、物业管理部、社区服务中心。

3、系统内按照班组季度考核分数取前三名给予奖励。

六、几点要求

1各单位要高度重视，结合实际制定具体方案，确保活动扎实有效开展。

2各班组长要带领队员认真学习专业知识，努力提高业务理论和操作水平，做好班组安全生产工作。

3、所有参加评选的班组，必须按规定填写《岱河煤矿星级班组推荐表》，季度末交精细化管理办公室。

评选通知 篇7

各教学单位：

提高我院教师的师德水平，树立爱岗敬业、教书育人的良好形象，学院决定在全院范围内开展评选师德先进个人活动，现将有关事宜通知如下：

一、评选范围

全院从事一线教学工作的专任教师（来校工作满一年），以往获得本院师德先进个人称号的教师不再参与此次评选。

二、评选条件

1支持党的领导，坚持正确的政治方向，忠于人民的教育事业，自觉履行教师的职责和义务，忠于职守，乐于奉献。

2注重研究，有深厚的专业基础和广博的质施，专注于教学，优质的教学，优质的教学。要严于律己，恪守学术道德规范，自觉抵制学术领域的不正之风。

三。师德高尚，教书育人，深受学生欢迎，受到师生的广泛赞誉。

4严于律己，不断提高人格修养，以学生良好的形象、模范的行为和人格魅力影响和教育学生。

5具有良好的集体意识和整体观念，自觉维护学校的形象和荣誉。谦虚谨慎，甘为人梯。

6. 三年内无教学事故。

三、评选的原则和办法

1. 各教学单位（含系、基础部、思政部、继续教育学院、职校）按照评选范围及评选条件，进行民主推荐，严格考核。个教学单位推荐的教师人数原则上不超过本单位教师人数的3%，并参加学院的评审。

2学院成立了师德先进个人评选工作组，认真审核各单位推荐人选的事迹和材料，确定最终人选。

四、表彰奖励办法

学院将印发文件，对本次评选出的师德先进个人进行表彰奖励。

五、几点要求

1. 评选师德先进个人是进一步落实《教师法》、《公民道德建设实施纲要》精神，对于弘扬高尚师德师风，建设高素质的教师队伍具有重要意义。各单位要高度重视，精心组织。

2. 评选活动要严格坚持评选原则和评选标准，广泛征求意见，增强评选的透明度，真正把优秀的师德典型评选出来，树得起、立得住，真正起到典型示范和榜样引领作用。

3. 请各教学单位于9月5日17：00前将《***学院师德先进个人推荐表》和左右的事迹材料纸档及电子文档一并报送教务处。（联系人：*老师，**：**）。

附：**学院师德先进个人推荐表

***学院

二〇xx年x月xx日

注：请另附左右的典型事迹材料

评选通知 篇8

驻马店市第***中学

2017年师德师风建设标兵评选活动通知

全体教师：

为全面贯彻党的十八大精神，认真落实《中小学教师职业道德规范》，进一步弘扬崇高的师德风范，深入推进师德师风建设，全面提高教师思想政治素质和职业道德水平，树立一批具有高尚师德、为人师表、敬业爱生、教书育人的先进教师典型，努力建设一支忠诚教育事业、热爱本职工作、让学生尊重、家长信赖、人民满意的教师队伍。结合我校实际，我校计划开展2017年师德师风建设模范士兵评选。望全体老师根据《驻马店市第***中学师德师风建设标兵评选方案》查摆问题、反思提高，对近两年来的工作做一个回头望，从工作态度、工作作风、工作能力、工作方法、工作业绩多方面进行深究细察，特别对自己身上存在的突出问题要敢于剖析，敢于揭短亮丑，敢于进行批评和自我批评，在此基础上提出自己今后的工作打算和设想，积极参与到评选活动中来。

驻马店市第***中学

2017年2月17日

评选通知 篇9

尊敬的公司全体员工：

大家好！我是公司人力资源部门的小李，今天我非常高兴地向大家宣布一个令人振奋的消息——公司将举行一次优秀员工评选活动！通过这次评选，希望能够充分发现和表彰在工作中表现出色的员工，同时激励所有员工不断进取，为公司的发展贡献更多力量。

我想强调一个重要的理念：每一个员工都有机会成为优秀员工！这次评选活动不仅仅是对某个部门或者某个岗位的员工的表彰，而是全公司范围内的评选。无论你是行政人员、销售经理、技术开发工程师还是生产车间的工人，只要你在工作中能够发挥出色，对公司有贡献，就有机会成为优秀员工。

评选流程如下：将发放评选通知，通知全体员工了解活动目的和评选标准。员工们将有一个月的时间来准备参评材料。这包括个人简历、工作业绩、项目成果等等。在准备材料的过程中，建议大家要认真总结自己的工作经验，明确自己在工作中的亮点和进步之处。同时，也会安排一些特殊的活动，例如邀请员工进行知识分享、经验交流等，以便员工们能够更好地展示自己的实力和才华。

评选委员会是由公司高级管理层、部门经理和人力资源部的代表组成。他们将对员工的参评材料进行仔细审阅和评定，根据评选标准进行打分，并最终选出优秀员工。评选标准将考虑员工在工作中的创新能力、执行力、团队合作能力、职业操守等方面的表现。

评选结果将在公司年度庆典上公布，并进行颁奖典礼。获奖员工将获得公司特别定制的奖杯和荣誉证书，并享有一些特殊福利，例如奖金、晋升机会、员工旅游等。同时，公司也会在内部媒体上广泛宣传获奖员工的事迹，以激励其他员工向他们学习，为公司的发展做出更大贡献。

通过这次优秀员工评选活动，希望能够激发每位员工不断进取的动力，提升整个公司的凝聚力和竞争力。优秀员工是公司最宝贵的财富，他们的成功经验和优秀品质将对其他员工起到示范和引领作用。相信，只要每个员工都能充分发挥自己的潜力和才华，的公司将迎来更加美好的未来。

我想借此机会感谢全体员工对公司的辛勤付出和贡献。无论是否成为优秀员工，每个人对公司的贡献都是不可或缺的。希望大家都能积极参与这次评选活动，展现自己的才华和能力。让共同努力，为公司的发展创造更加辉煌的明天！

人力资源部 小李

评选通知 篇10

评选先进个人通知怎么写一、评选项目（1）党建工作先进个人（含清廉机关、党建示范机关创建、衢州市文明单位创建等方面）；（2）水库加固改造工程工作先进个人（含为项目资金筹措先进个人）；（3）“五水共治”工作先进个人（含：水源保护、发电和生态用水调度、防汛调度、农田灌溉等工作）；（4）平安建设工作先进个人（含：信访维稳、森林防火 、标化建设、安全生产等工作）；（5）工会工作积极分子（含：文体活动、社会志愿服务、社会公益活动等）；（6）敬老爱幼和谐家庭先进个人；（7）家庭教育先锋（子女在2020年高考中分数线达到当年重点线以上的在职职工）；（8）“老有所为、老有所乐”先进个人（限报退休老同志，由人事科负责申报）。二、评选程序（1）申报。评选工作在中心党委统一领导下进行，由各科室、单位先自行推荐参选项目和人员，按推荐表规范报送，工作业绩和突出事迹限200至500字左右。（2）初审。由中心党委班子成员对分管范围的推荐情况进行初审把关，符合推荐标准的，规范填报推荐表，并统一上报至办公室提交党委集体商议。（3）评定。经党委会商议决定各项先进名额及具体名单，除家庭教育先锋外，每项原则上不得超过10人。（4）通报表扬。由中心党委发文通报表扬并给予一定奖励。三、评选要求（1）加强组织领导。各科室、单位负责人要充分认识做好本次评选工作的重要性，加强引导，严格把关，把评选工作作为治庸治懒、改变作风、提升队伍建设的重要抓手，切实对干部能起到激励作用。评选推荐表以科室为单位，于20xx年xx月xx日前上报至中心办公室周建军处。上述各项评选，以精神激励为主，评选结果不作为职称评聘的加分依据。（2）突出工作实绩。各科室、单位要坚持实事求是，以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，面向全体干部员工，侧重于基层一线员工，推荐的突出贡献个人要有突出的事迹，确保先进性、典型性和代表性。（3）严肃评选纪律。市纪委派驻纪检组要参与评选工作审核把关，中心党委要严肃评选纪律，不因个人感情偏袒，杜绝暗箱操作。对于政治觉悟过低、工作业绩不符、思想品德不正的个人，中心党委有权撤销其评选资格。